提振干部职工精气神的领导讲话材料(8篇)

篇一：提振干部职工精气神的领导讲话材料

　　提振精气神演讲稿

　　1.提振精气神方法有哪些

　　懂得享受生活。

　　应当留意，肯定要学会享受生活，生活是美妙的，就算有一些波折，我们也应当让生活布满乐趣，生活是用来享受的，没必要太过拼搏，要学会调整形态到最好。内心布满自信。

　　我们应当让本人的内心布满自信，由于自信的人才是最有魅力的，不要总是过于注意本人的外表，人心灵的东西才是永恒不变的，不要忽视这一点，做一个信念十足的人。注意体育熬炼。

　　人的最佳形态需要维持，所以，我们应当尽量掌握好工作和生活的时间支配，长期处于一种工作形态是不利于放松的，所以，应当坚持进行身体熬炼，让整个人的精神形态保持。和谐与人相处。

　　我们应当特殊注意与人交往的感觉，注意人际关系，由于这种和谐的关系是一个人精气神的表现，假如没有伴侣，整个人的形态可能会不佳，也影响到精气神。调适内心世界。

　　作为一个成年人来说，就不要在好高骛远，急功近利了，应当留意调适本人的内心世界，让本人的心能够静下来，做一个乐观向上，健康有爱的人，这样的人值得学习。丰富文化学问。

　　我们应当多去学习，提高本身的文化修养，腹有诗书气自华，没有饱读诗书，怎样能够有好的精气神呢？因而，我们首先就是要做到多读书多学习，吸取更多的学问。注意内外兼修。

　　我们应当注意本人的抽象，同时修为本人的气质，做一个内外兼

　　修的人，既要留意本人的外表，更应当注意内心，两者兼具更是有魅力，气场自然就上来了。

　　2.怎样提振基层干部干事创业精气神

　　党员干部的“精气神”，是一个地方兴盛发达的源头活水，是干事创业的精神动力。

　　提振党员干部的“精气神”，要在激励个人斗志上下功夫。昂扬向上的工作激情、奋勉有为的工作形态、敢于创新的工作作风，是干事创业的基础。广阔党员干部要有追求杰出、事竞一流的士气和决心，把工作标准调到最高、把精神形态调到最佳、把方法措施调到最优，绝不能“当一天和尚撞一天钟”。要有“箭在弦上”的紧迫感和危机意识，有时不我待、只争朝夕的拼搏精神，更要有坚持不懈、吃苦耐劳的毅力和品行，不能压力不足、动力不够、精神懒惰、庸庸碌碌。要敢于担当、敢于碰硬、敢于创新，以“抓铁有痕、踏石留印”的气魄真抓实干，以“咬定青山不放松，任尔东西南北风”的执着和韧劲攻坚克难。

　　提振党员干部的“精气神”，要在提高综合素养上下功夫。党员干部尤其是领导干部，只要根据德才兼备的要求加强本身修养，不断提高综合素养，才能从内心深处熟悉到本身肩负的责任和使命，进一步提升境界、改进作风、增长才能，进而在工作中盲目保持良好的精神形态。广阔党员干部要坚决抱负信心，坚持以中国特色社会主义理论体系武装头脑、指点实践。要提高统筹兼顾的力量，学会“十个指头

　　弹钢琴”，突出重点，把握难点，选准着力点，统筹协调推动各项工作；坚持解放思想、开辟创新，敢于大胆超越阅历和传统，乐观运用马克思主义的立场、观点和方法分析处理进展中的问题；加强道德修养，熬炼杰出胆识，磨砺顽强意志，坚持在工作和生活中陶冶高尚情操，以为民、务实、清廉、创新的工作作风，推动各项工作取得新成果。

　　提振党员干部的“精气神”，要在创新干部选任机制上下功夫。推动河北实现科学进展、赶超进展，激发广阔党员干部的活力是关键。只要旗帜鲜亮地树立和彰显正确的用人导向，创新干部选任机制，让德才兼备、作风优良的干部脱颖而出，才能更好地激发广阔党员干部的干劲，进一步提振“精气神”。要做好干部培育选任制度的顶层设计，实行公开选拔、竞争上岗、公推比选、竞争任职等方式，使有思路、有干劲、有激情、有贡献的优秀干部得到重用；完善奖惩机制，强化科学进展实绩考核，使党员干部保持持续的压力和动力，永不懒惰。

　　3.提振精气神方法有哪些

　　1.懂得享受生活。应当留意，肯定要学会享受生活，生活是美妙的，就算有一些波折，我们也应当让生活布满乐趣，生活是用来享受的，没必要太过拼搏，要学会调整形态到最好。

　　2.内心布满自信。我们应当让本人的内心布满自信，由于自信的人才是最有魅力的，不要总是过于注意本人的外表，人心灵的东西才

　　是永恒不变的，不要忽视这一点，做一个信念十足的人。

　　3.注意体育熬炼。人的最佳形态需要维持，所以，我们应当尽量掌握好工作和生活的时间支配，长期处于一种工作形态是不利于放松的，所以，应当坚持进行身体熬炼，让整个人的精神形态保持。

　　4.和谐与人相处。我们应当特殊注意与人交往的感觉，注意人际关系，由于这种和谐的关系是一个人精气神的表现，假如没有伴侣，整个人的形态可能会不佳，也影响到精气神。

　　5.调适内心世界。作为一个成年人来说，就不要在好高骛远，急功近利了，应当留意调适本人的内心世界，让本人的心能够静下来，做一个乐观向上，健康有爱的人，这样的人值得学习。

　　6.丰富文化学问。我们应当多去学习，提高本身的文化修养，腹有诗书气自华，没有饱读诗书，怎样能够有好的精气神呢？因而，我们首先就是要做到多读书多学习，吸取更多的学问。

　　7.注意内外兼修。我们应当注意本人的抽象，同时修为本人的气质，做一个内外兼修的人，既要留意本人的外表，更应当注意内心，两者兼具更是有魅力，气场自然就上来了。

篇二：提振干部职工精气神的领导讲话材料

　　提振干部精气神发言稿

　　在一个新时代开启之际，站在众干部面前，我深感责任重大，对此深表谢意。

　　管理者方能管理，管理者的精气神之所在，是在于他们的担当和使命观念的强烈。在当前的艰难局面下，干部们发扬担当精神，牢记使命，以勤恳的劳动精神，用忠诚的精神承担起自己应尽的使命，切实做到有重大影响力的“改革开放、建设朝阳岗”，使大家共同努力，把主题教育落到实处，不断提升管理水平，利用高素质的干部精气神，传递出改革的新动力。

　　让我们牢记一句话：在新的路上，只有一股担当精神和使命感才能驱动我们前行。干部作为党和国家机关的核心力量，首先要有个强烈的担当意识和使命感，要坚持以德报怨的思想，把责任心和奉献精神结合到干事创业中，胸怀天下，踏实地，以自己的勤劳奉献精神和担当精神，本着“敢于担当，敢于责任”的精神，克服困难，做出更好的贡献。

　　同时，要牢记要提高眼界，重视学习，发展思想、涵养情操，跟上时代的步伐，把新常态下的改革开放前行的旗帜高高插在心中，以创新性、务实性、高效性的精神，时刻激发自己的活力，用勤奋、担当、敬业的精神回报人民，展现担当责任的精神风貌。

　　干部必须具备自觉地调节自己情绪，不轻易丧失自我，务求稳定心情，这样有利于凝聚团队力量，推动共同发展。要以强大的信心，持之以恒的精神，一步步地把自己的担当精神和使命感彰显出来，坚

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　　守岗位，开拓前进，使我们的精气神永葆光辉，让改革开放的新动力行走在我们的脚下，营造良好的社会氛围，为贯彻新发展理念，建设社会主义新中国打下坚实基础。

　　最后，我们要把习近平总书记的重要讲话作为自己学习、指导行动的根本出发点，心中有价值观、有信念，心中有信仰，把精神境界提升到实现中华民族伟大复兴的更高境界，以实事求是、求真务实的工作作风，积极行动起来，以实际行动提振精气神，全心投入到改革发展的大潮中，为促进中华民族伟大复兴作出积极贡献，让新的精气神在各个领域中不停地鼓舞并激发出无限的可能性！

　　谢谢大家！

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篇三：提振干部职工精气神的领导讲话材料

　　“三抓三促”提振干部精气神（党课讲稿）

　　抓思想教育，促进干事意识进一步提升。

　　**县坚持以政治学习为引领，强化思想是行动的先导，引导党员干部提高政治素养、提振干事精气神。召开深化干部作风建设大会，开展“转作风、树形象、促发展”等活动，严格落实“七减”“137”“双通报”“十严禁”等要求，激发工作热情，让“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”的理念深入干部人心，引导全县党员干部强化“一家人一条心一起干”意识，凝心聚力干事业。

　　抓干部培养，促进用人导向进一步鲜明。

　　注重选派年轻干部到基层一线“墩苗”，在基层党建、乡村振兴、乡村治理、项目建设等“吃劲”岗位历练，增强驾驭全局和处理复杂问题的能力。树正选人用人导向，坚持凭德才选干部、以实绩论英雄，旗帜鲜明地树立重实干重实绩的干部评价导向，营造“在其位、谋其政、干其事”的良好的政治生态。对获得省委省政府真抓实干表扬激励、市县“一极六区”工作先进单位中表现突出的干部提拔使用。今年来重点提拔和进一步使用了获国家省市荣誉单位的有功人员和基层一线干部，进一步激励大家在工作中勇担当、善作为。

　　抓绩效考核，促进目标管理进一步科学。

　　科学制定绩效考核办法，做到每项指标都明确责任领导、责任单位和责任人，每项任务都有分解清单、时间节点和量化成果。建立完善日常考核台账，加强平时考核调度，实行“一周一掌握、一月一分析、一季一调度”，将省、市年度重点工作和绩效考核指标纳入我县

　　绩效考核中一体推进、同向发力。调整优化绩效考评指标体系，强化结果运用，对在落实县委、政府重大决策部署和重点工作中表现优秀的单位和乡镇进行全县通报表扬；对日常工作不到位、责任不落实、措施不得力，造成负面影响、在绩效考核中扣分的，进一步形成了强日常、强考核、强成效的导向。

　　可供参考

篇四：提振干部职工精气神的领导讲话材料

　　提振党员干部职工干事创业精气神研讨材料

　　加强对党员干部职工的鼓励和激励，是增强其精气神的有效途径。

　　1、注重主动作为，勇担责任。要营造肯担当、履责任的良好氛围，让党员干部职工有勇于尝试、敢于挑战、积极进取的精神状态。

　　2、充分尊重党员干部职工的劳动和创造性，鼓励他们改进和创新，将敢于创新、勇于前进的正能量深植内心，以激发其工作热情和创造精神。

　　3、强化管理扶持，站在干部党员职工的角度组织落实工作，让他们有实实在在的获得感和幸福感，加强民主集中制的完善，保护干部和职工的合法权益。

　　4、实施制度性有形加薪，比重把管理进一步加大，让企业主对人才的保障和表彰，让其能继续被重视和关注，以提升精力和积极性。

　　5、开展多样形式的政策性培训班，让党员干部能得到更好的培训和指导，重塑自信心，增强精神憧憬。

篇五：提振干部职工精气神的领导讲话材料

　　乡长干部提振精气神发言材料

　　大家下午好：

　　说起乡镇干部，大家一般都有一宗定式思维，大多认为乡镇干部不缺思路缺干劲，不缺方法缺落实，不缺能力缺动力。凡此种种，究其本质，就是干事创业的精气神不足。对于基层干部而言，精气神不仅是应该具备的精神气质，更是干事创业的“法宝”

　　基层干部的“精”在于精通政策方针、业务知识。政策本来是好的，但如果贯彻落实不到位，就会导致群众对政策不欢迎、对干部不认可、对工作不支持。因此，基层干部要通晓相关领域的基本政策和业务知识，找准上级方针政策与实际情况的结合点，做实事，求实效。基层干部的“气”在于“接地气”，懂得如何与群众打交道。

　　现在有的干部总觉得群众工作难做，究其原因，就是与群众缺乏沟通。基层干部要懂得与群众互相沟通的方式，与群众保持一种自然的亲近，群众才会认可你，把你当成自己人，才会掏出心窝子，打开话匣子。基层干部的“神”在于合理运用解决问题的方式方法，为群众办看得见、摸得着的好事和实事。群众满不满意、高不高兴、答不答应，是衡量基层工作好坏的重要标准。基层干部在为民服务中，要多抓群众关心的小事、具体事，真正让群众得到看得见、摸得着的实惠，让群众真切感受到基层干部为民服务的情怀与奉献。

篇六：提振干部职工精气神的领导讲话材料

　　全文共计1603字

　　领导讲话中提振“精气神”的句子

　　1、保持积极精神状态。积极精神状态是做好一切工作的重要前提。如果精神懈怠，总想松口气、歇歇脚，党和人民的事业就不可能顺利向前推进。

　　2、用奋发有为的状态、敢闯敢试的斗志、开拓进取的精神，做好奋斗者，当好答卷人。

　　3、面对复杂严峻的外部环境，是直面风险挑战还是抱持逃避现实的“鸵鸟心态”?面对改革发展中的问题，是敢于担当还是遇到矛盾绕着走?这些问题，考验着党员领导干部的责任担当和能力水平。

　　4、鼓足劲，首先要信念如磐、一心向党;鼓足劲，关键是光明磊落、一身正气;鼓足劲，重点在担当作为、一往无前。

　　5、新时代，激发新状态、提振精气神，就要把广大党员干部广泛而有效地调动起来，用奋发有为的状态、敢闯敢试的斗志、开拓进取的精神，做好奋斗者，当好答卷人。

　　6、时序轮替中，始终不变的是奋斗者的身姿;历史坐标上，始终清晰的是奋斗者的足迹。

篇七：提振干部职工精气神的领导讲话材料

　　李希：进一步提振干部精气神凝聚发展正能量

　　佚

　　名

　　【期刊名称】《共产党员：下半月》

　　【年(卷),期】2016(000)001【摘

　　要】2015年12月14日,全省领导班子和领导干部工作实绩考核动员大会在省委党校举行。省委书记、省人大常委会主任李希出席会议并讲话。

　　【总页数】1页(P5-5)

　　【正文语种】中

　　文

　　【中图分类】D630.3【相关文献】

　　1.提振精气神

　　凝聚正能量——省委组织部理论学习中心组独龙江专题学习调研侧记[J],;2.提振干事创业精气神凝聚推动发展正能量[J],王鹃

　　3.凝聚正能量提振精气神立下移山志广电开新天r——湖北广电网络2017先进事迹报告会纪实[J],杨玉波;刘晓峰;李娜

　　4.凝聚两学一做正能量，提振贸促工作精气神[J],杨增琪

　　5.加强党建引领与文化凝聚

　　提振基层党员干部精气神[J],陈平

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篇八：提振干部职工精气神的领导讲话材料

　　提振精气神

　　凝聚正能量领导发言稿

　　同志们：

　　今天，我们召开全院职工大会，主要是贯彻落实我院第七届党委会第一次会议及上周的中干会精神，目标就是凝聚共识，建设风清气正、积极向上、勇于作为、不断进取、充满正能量的农机院。

　　关于思想建设方面，我也不想再多重复。总之希望大家加强学习、加强锻炼，提升政治素养和道德素质。

　　下面，我重点理清下一阶段的工作思路，明确当前和今后一个时期的重点工作，同时希望籍此达成共识，统一思想，统一步调，同频共振，抓好落实。

　　我讲三个方面的意见。

　　一、我们工作的总体思路和基本方略

　　“围绕一条主线”即：是以

　　“科研创新”为主线，重视和发挥创新驱动的作用，用创新实践推动发展。要求我们每个人，尤其是科研人员要敢于担当、善于担当、体现担当，各项工作最终都要有实际成效，有实实在在的成果。同时扎实做好基础条件建设和保障工作。扎实做好全面从严治党。

　　“加强三项举措”即：开拓前沿技术、注重专业深耕、谋求融合联合。

　　“开拓前沿技术”，就是要开拓视野，追踪前沿技术，确定研究开发的高起点，实现工作成果的高标准。

　　“专业深耕”，就是要夯实专业发展基础，充分发挥基础、特色资源、人员优势，深耕细作、通过项目、产品的带动，优势、特色的树立和差异化竞争，创造我们未来的科研地位和发展空间。

　　“融合联合”，就是通过建立联盟、共建基地、协作、合作、联合等方式加强产、学、研、用协同创新，取长补短，共同提高。

　　“明确三项要求”即：作为公益性农机科研机构，要努力在全省，进而在全国的农机科研格局中逐步建立和突出我院的特色和优势，努力在为全省三农服务的大局中体现农机院的担当和作用，努力在谋划工作布局和组织实施的过程中体现农机院服务农民的责任和成效。

　　在此格局中，我们从上到下，从我开始，到每名副院长，每个部门，每个人都要找准方位、做好规划、锁定目标。

　　二、负责任、勇担当，促进管理提升

　　院级领导层面，我们以科研核心业务为牵引，统筹职责落实、部门管理、事业发展、公益服务、党风廉政等方方面面工作，发挥“中枢神经”作用，在新常态下全面加强和推进管理。进一步完善管理制度，理顺管理环节，优化学科和资源配置，夯实发展基础。

　　中层履责方面。正副职要分工明确，责、权、利明晰。部门负责人和支部书记要充分认知岗位职责，增强履责意识，以身作则、率先垂范，提高执行力；要负起领导好、管理好、团结好团队的责任，行使好对团队的管理、考核。副职要有强烈的组织观念，干好分内之事。各管理部门，要梳理管理环节，加强自身建设，提高管控水平，切实发挥监督、监控作用。每名职工发挥岗位作用，各自用好“指挥棒”，种好“责任田”，在自己的本职岗位上做出贡献，得到认可。

　　三、加强作风纪律建设

　　干部要有法制精神，大到党纪国法，小到规章制度，都要保持敬畏尊重的态度和严格遵守执行的精神，不越“雷池”、不触“高压线”、不闯“红灯”；在内

　　部管理中，按制度和程序管人治事，努力营造遵章守纪的良好团队工作氛围，积极弘扬正能量。

　　现在大家还是普遍缺乏紧迫感、危机感，对当前发展面临的严峻形势缺乏清醒认识，总觉得公益一类啦，工作四平八稳，有盲目的优越感和小富即安的心理，导致责任心不强，主动性不够。这些都值得我们深刻检查、深刻反思，在其位就要谋其政、尽其责，无论是干部还是职工，不要为落后找理由，要为发展想办法，要敢于担当，主动作为。

　　还有就是要敢于同不良倾向作斗争，一切到要从有利于工作，有利于研究院发展出发，坚决禁止拉帮结派，搞小圈子。

　　同志们，我院正处于改革发展的关键时期，推动我院持续、稳定、和谐发展是我们义不容辞的责任和担当，我们必须要知形势、明任务、担责任、敢作为，努力建设风清气正的干事创业环境，以奋发有为的精神状态，务实高效的工作，为我院发展做出新的贡献！

　　谢谢大家！