推诿扯皮、不催不办”的慢作为现象存在问题及整改措施(6篇)

篇一：推诿扯皮、不催不办”的慢作为现象存在问题及整改措施

　　不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施

　　不作为指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。慢作为，是相对于不作为而言的。相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有一搭没一搭，改进起来像乌龟爬，半天没动一步。

　　不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施

　　(一)“不作为、慢作为、乱作为”6类问题

　　1.在执行上级、局党组重要工作部署、重点任务、目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮，拖延不办，致使政令不畅，未按时间进度完成工作任务，影响整体工作进程的。

　　2.干部职工思想僵化，服务经济发展意识不强，不讲策略，照抄照搬照传，一放就乱，一管就死，探索创新工作意识不强。遇事只讲问题，不谈方法，不会主动化解职责范围内的困难和矛盾，该办的事不办或不及时办理的。

　　3.工作中见难题就推，遇矛盾就躲，上推下卸，当“甩手掌柜”、“大懒支小懒”;对问题干部职工不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过的。

　　4.办事不公、有法不依、违法行政、越权执法、滥用权力、以权谋私、吃拿卡要，对前来办事的人员置之不理，设置障碍、故意刁难、粗暴对待的;5.行政审批设置程序要求不规范、不科学。审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长。

　　6.不遵守上下班作息制度，上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以及从事其它与工作无关活动的。

　　(二)“不作为、慢作为、乱作为”15项问题

　　1.“不作为”行为整治重点

　　⑴安全生产监管权力清单、监管责任清单和监管程序清单缺失，对法律法规、监管责任清单规定的监管事项，不履行监管职责，“为

　　官不为”、“为政不为”。

　　⑵对职责范围内的安全生产行政监管事项敷衍应付，或放任不管，或监管不力。对所负责的工作情况不了解、不深入，工作不到位，领导班子成员对分管股室站队工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管。

　　⑶对有关单位、部门履行监管职责中依法依规提请支持、配合、协助的事项不支持、不配合、不协助。

　　⑷股室站队工作人员在履行监管职责方面存在问题需要向上级报告或追究责任、按要求应该移送问题线索而不及时移送。

　　⑸对安监工作人员履行监管职责问题开展调查中存在包庇护短、有责不究、执纪不严。

　　⑹对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作，不敢担当、不抓不管，或者无正当理由不办理，不贪不占也不干。

　　2.“慢作为”行为整治重点：

　　⑴群众观念淡薄，服务意识不强，服务态度差，接待群众办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢。满足于听了安排、到了现场、做了笔录、不问工作效果、消极怠工、不服从安排、八小时以外工作讲条件、讲待遇。

　　⑵服务窗口和股室办事程序繁琐、审核审批手续复杂，政策规定不透明、宣传解释不到位;在为民服务中告知事项说半句留半句，让企业和群众来回跑;大局意识不强，工作不主动、办事拖拉，不按要求及时完成工作任务。

　　⑶对上级决策部署阳奉阴违，搞“上有政策、下有对策”，热衷于做样子、搞形式;执行搞变通、打折扣，政令不畅，工作不能及时落实到位。

　　⑷岗位职责不清、责任不明、工作标准不高;干不成事找借口，只讲客观条件，不讲主观原因;对有正当理由和依据提请办理、支持、配合、协助的工作，不办理、不支持、不配合、不协助，存在“门好进、脸好看、话好听，但事难办”或“中梗阻”。

　　⑸办事拖拉、效率低下，对依法依规应办理的事项或者职责范围

　　内的工作，无正当理由不在规定时限内办结，敷衍应付或执行不力，贻误工作，造成损失或不良影响。

　　3.“乱作为”行为整治重点：

　　⑴超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的安全生产监管等事项，或违反程序处理监管事项。

　　⑵在行政监管中滥用自由裁量权，造成当事人合法权益受到损害，或者让当事人逃避责任，使国家、集体或他人合法权益受到损害。

　　⑶在履行监管职责中违反廉洁自律规定，利用职务或工作上的便利，故意刁难，设置障碍，吃拿卡要，或提出其它不正当要求、谋取私利;违反财经纪律，谋取小团体或个人利益。

　　⑷工作纪律松弛，思想散漫，纪律意识淡薄，不守规章、不听指挥，散布谣言、搬弄是非，目无法纪、制造事端;迟到早退、擅离岗位，工作时间打牌娱乐、上网购物、玩手机游戏、炒股。

　　以下是

篇二：推诿扯皮、不催不办”的慢作为现象存在问题及整改措施

　　推诿扯皮慢作为问题的建议

　　推诿扯皮是指在面对问题时，不主动承担责任，而是通过推卸责任或者拖延时间来避免解决问题的行为。这种行为不仅会导致问题得不到及时解决，还会影响团队的工作效率和氛围。为了避免推诿扯皮成为问题，以下是一些建议：

　　1.确定问题责任人。每个问题都应该有一个责任人，负责解决问题并向团队汇报进展情况。如果没有明确的责任人，问题就会被拖延。

　　2.制定问题解决计划。为每个问题制定一个解决计划，包括解决措施、时间表和负责人。这样可以清楚地了解问题的解决进展情况。

　　3.尽快解决问题。面对问题时，应该尽快采取行动，而不是拖延时间。如果不能立即解决问题，应该尽快制定解决计划，并向团队汇报情况。

　　4.建立良好的沟通机制。团队成员之间应该建立良好的沟通机制，能够及时反馈问题，及时解决问题，避免问题被拖延。

　　5.培养团队责任意识。团队成员应该培养责任心，尽可能承担自己的责任，并积极参与团队合作，共同解决问题。

　　推诿扯皮是一个不良的习惯，不仅会导致个人和团队的工作效率下降，还会影响团队的凝聚力。因此，每个人都应该尽量避免推诿扯皮，积极负责，共同解决问题。

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篇三：推诿扯皮、不催不办”的慢作为现象存在问题及整改措施

　　开展不作为、慢作为、乱作为问题集中整治活动实施方案

　　按照县委、政府在全县开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治的工作部署，为进一步整肃我乡乡村干部作风，提升工作效能，确保党委政府各项安排部署落到实处，乡党委、政府决定在全乡开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治。现制定如下实施方案。

　　一、总体要求

　　坚持以问题导向、教育惩处并重、标本兼治的原则，解决干与不干一个样、干好干坏一个样和能上不能下的问题，着力营造人心思上、人心思进、人心思干的浓厚干事创业氛围，努力构建优质高效的政务环境、诚实守信的工作作风，苦干实干的工作氛围。

　　二、目标任务

　　（一）整治“不作为”

　　重点整治乡村级党委政府的决策部署无动于衷、视而不见、工作不安排、不部署、不检查、不落实，本职工作无重点、无进展、无起色，对上级交办的督办件、批示件、转办件等不受理、不办理、不回复,对群众的合理诉求不理睬、不过问、不解决等问题。通过整治，强化广大干部事不避难、极端负责的责任担当，焕发主动作为、奋发有为的激情，以等不起的紧迫感、坐不住的责任感干事创业。

　　（二）整治“慢作为”

　　重点整治村级党委政府确定的重大项目、重点工程、重要工作等打折扣、搞变通、做选择、消极应付、推诿扯皮、久拖不办、未能按时保质保量完成任务，对历史遗留问题处置、行政审批推诿拖延，效率低下、办事拖拉等问题。通过整治，扭转一些单位和个人精神懈怠、懒政怠政、纪律涣散的不良风气。

　　（三）整治“乱作为”

　　重点整治办事不公、优亲厚友、滥用权力、以权谋私、吃拿卡要、弄虚作假、欺上瞒下，乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派、乱评比、乱培训、利用职权收回扣、拿红包、搞暗箱操作等行为。通过整治，消除“潜规则”，明规立矩，匡正风气，营造公平正义、快捷优质的政务环境。

　　三、组织保障

　　（一）加强组织领导

　　乡党委、政府成立“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作领导小组，由乡党委书记、乡长任组长，乡党委、政府其他领导任副组长，乡级相关部门主要负责任为成员，办公室设在乡纪委，由乡党委副书记、乡纪委书记兼任办公室主任，乡纪委副书记任办公室副主任，负责专项整治日常

　　工作。领导小组办公室要抓好统筹协调相关工作，为打好专项整治持久战，取得整治实效。

　　（二）强化宣传引导

　　充分运用传统媒体和网络媒体以及微信公众号，大力宣传“不作为、慢作为、乱作为”专项整治的工作动态，宣传一批正面典型，同时公开曝光一批反面典型，努力形成此次专项整治的强大声势。

　　（三）健全长效机制

　　抓住关键问题进行整治，及时总结专项整治中的成功经验，把专项整治成果固化为制度机制。建立一批务实管用的制度，形成改进作风、提升效能、系统治理的长效机制，不断巩固良好的政治生态。

篇四：推诿扯皮、不催不办”的慢作为现象存在问题及整改措施

　　护理工作推诿扯皮不催不办的慢动作行为问题整改

　　护理工作整改措施在医学发展的今天，病人除了需求精湛的医疗技术之外，对医疗服务质量的要求也越来越高，作为一名护理工作者，不光要有勤劳的双手，更重要的是面对工作的态度，良好的护理服务态度是提高护理质量，为病人提供最佳服务的关键，同时也是一名合格护理人员必备的基本素质，良好的服务态度在护理工作中起着极其重要的作用，这次护理不良事件的发生给我科及医院带来了严重的负面影响，现就我科的不良事件给予整顿。

　　存在问题：

　　1、有些护士对患者缺乏起码的责任心，同情心，解释问题时缺乏耐心细心，当患者反复询问或有凝问时，解释就极其不耐烦，使患者及家属不满，导致争吵和纠纷的产生、2、护理人员在和患者沟通时、不能有效应运所学知识和技能判断处理突发事件等。

　　3、护理人员的主动服务意识差，有时不能及时巡视病房，导致和患者发生争吵，4、护理人员在病房催费时，与患者沟通交流中、态度生硬直接。现

　　在患者本身对催款比较反感，话说不好就会遭到患者的不满或投诉，使医患关系更加紧张。

　　5、低年资的护士工作经验不足，技能操作不够熟练，思考问题比较单一。

　　6、缺乏必要的沟通技巧。

　　护理工作中存在的问题分析及整改措施前段时间护理部对我科护理工作进行了深入细致的检查检查中发现了四方面的问题。一是个别护理人员未认真执行护理常规存在对病人不负责任的现象。二是未有效地落实病床分管责任制。三是个别护理人员未按规定时间测量体温存在漏登记14：00所测的体温记录和未按实测体温绘画于体温表的现象。四是体温记录簿保存不当遗失了4月30日和5月1日得测体温记录。针对上述问题我科组织护理会议认真分析发现主要存在以下几方面的原因。一是个别护理人员的责任心不强缺乏敬业精神和慎独态度对工作不认真负责出现记录不及时、漏记现象缺乏实事求是的工作作风有杜撰数据、虚假填写和应付差事的现象。二是病区管理存在一定欠缺。三是部分护理人员缺乏法律意识对护理记录的严肃性和重要性认识不足缺乏自我保护意识。四是护理人员任务繁重人力不足。我科患儿住院率近期一直保持高水平且小儿疾病的特点是病情重、病情变化快需要投入的护理人力资源多。护理工作量大任务重护理人员工作时经常处于超负荷状态其健康状态受到了很大的影响

　　对护理质量造成了不良影响。对此我科制定如下的整改措施。一是加强护理素质教育树立以病人为中心服务理念。护理人员必须具备良好的服务心态树立“以人为本以病人为中心”的服务理念主动、热情地最大限度地满足家长的需求。一切护理活动都应遵守“写我所做做我所写记录做过的”严格按照体系文件流程规范每一项护理活动并如实记录护理活动与效果不要任意涂改和复改记录。强调不能

　　为书写而书写要求记录忠于事实做了就必须写确保各种记录的及时、准确、完整。质控护士、责任组长要严把质控关。二是认真落实病床分管责任制要求每一名患者都有护士对其全权负责做到病床分管到人责任落实到人。三是加强对护理人员法律知识的学习和教育强化她们的法律意识使其认识到护理的严肃性和重要性认识到护理记录如果不，真实、不细致不按规范和要求填写常常会成为各类医疗纠纷的导火索。护士长加强对护理记录和出院病历质量随时抽查各种护理记录要求大家做到表格规范各项记录按程序和标准认真填写做到记录原则分明责任到人。

篇五：推诿扯皮、不催不办”的慢作为现象存在问题及整改措施

　　不作为慢作为整改措施（共5篇）

　　不作为慢作为整改措施（共5篇）

　　作决策部署，践行“____”;三是加强调研，总结分析工作存在问题和困难，掌握残疾人最关心.最直接利益问题，开拓进取.积极创新.打造亮点，推进工作上新台阶。

　　2.纪律规矩意识不强表现工作纪律松弛，要求不严.自律不强，不严格遵守请销假制度，开会不守时.不专心听.有迟到早退现象，“差不多”心理较普遍。措施一是加强思想政治，认真学_党纪.法规，切实提高干部纪律意识;二是健全单位规章制度，按照新形势.新常态要求，对原单位请销假.公务接待等管理制度进行“改.立.废”;三是加强党风廉政建设，落实“三早三卡”;四是建立检查督促机制，对违反工作纪律.违反乱纪行为及时进行通报或上报有关部门处理。

　　3.责任担当意识不强

　　表现存在畏难情绪，怕担风险;借口规定多.消极怠工;见难题就推.上推下卸，当“甩手掌柜”“大懒支小懒”;对干部不敢抓.不愿管，对工作不尽责，过得去就好。

　　措施一是着力消除畏难退缩的不良倾向，克服“怕”字，引导依法行政.秉公用权，只要是符合上级精神的.符规章制度的就大胆去做;二是明确工作分工，落实岗位责任，杜绝工作推诿扯皮现象;三是健全民主推荐机制，支持和保护“担当型”干部开展工作。

　　4.工作落实不实不力

　　表现工作激情减退，缺乏吃苦耐劳精神，工作不着急.不上心，该做的事拖.该办的事缓;办事拖沓.效率低下，表面认真做事，实则“出工不出力”。

　　措施一是端正思想，尽责履职，坚持把解决好世界观.人生观.价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决干部思想上“贫血”.精神上“缺钙”.行动上“乏力”的问题;二是主动作为，引导职工树立为民服务思想，增强宗旨意识，主动服务于残疾人事业发展大局，服务残疾人共同奔小康;三是建立工作跟踪督导机制，确保各位落到实处，及时高效。

　　5.服务群众观念不强

　　表现对群众感情淡.坐机关多.走基层少;对群众过分诉求推三阻四，对群众上访心烦意燥.缺乏耐心，为群众服务用真心.真情不够。

　　措施一是自觉培育群众感情，切实加强群众现实情况调查研究，大胆地走出办公室，走进群众家中，真诚倾听群众意见建议，了解群众所思所想所盼所怨;二是加强“人道.廉洁.服务.奉献”为主要内容的职业道德建设，树立良好职业风范，提升窗口服务形象，以亲民.爱民.为民的形象拉近与残疾人的距离;三是畅通信访渠道，建立信访接访机制，落实信访处理考评机制，着力提高案件办理质量和效率。

　　6.党风廉政放松要求

　　表现单位小人少，党风廉政重视不够，存在有关系快办事.没关系慢办事的现象;严格办事程序.坚守办事原则了，廉洁而不高效。

　　措施一是落实廉政责任，按照一岗双责的要求，认真履行党风廉政建设责任制，进一步健全完善制度监督并重惩防体系，强化重点岗位.重点事项.重要时段的监督，注重源头防范，坚决防止以权谋利，清廉务实，着力营造风清气正残联工作环境;二是加强引导，组织党员干部认真学_廉政准则等法律法规，通过身边反面典型案例的警示作用，提高党员干部对党风廉政建设的认识和拒腐防变的能力;三是推进依法行政，对行权事项进行清理，规范办事流程，促进权力依法.公开.规范运行。

　　三.具体要求

　　1.加强组织，落实责任。活动领导小组主要加强对整改落实工作的组织领导。按照职责分工，跟进具体整改工作;党员干部以身作则，率先垂范，切实履行责任，带头整改落实，广大党员干部，要以强烈的政治责任感和事业心，认真做好整改工作，确保整改活动取得实效。

　　2.明确任务，分类处理。系统梳理整改项目，区别情况，分类推进。对具备整改条件的，要马上整改解决;对需要一段时间才能解决的，要明确步骤，建立整改工作倒计时制度，创造条件予以解决;对受客观条件限制，应解决而一时又解决不了的要向干部群众说明情况，并创造条件加快解决，理清工作思路，逐步推进。

　　3.真抓实干，承诺践诺。按照整改活动的要求，结合工作实际，做到“四明确一承诺”，即整改落实项目明确，整改目标和时限要求明确，整改落实具体措施明确，整改落实责任明确，公开承诺整改成效。

　　4.强化监督，确保实效。按照专项整改活动的要求和整改方案的工作目标，加强对整改落实工作进行检查督促，认真履职.积极工作，及时掌握工作进展情况，配合调动各方资源，推进整改措施的落实。案，引起广大机关干部的高度重视，掀起“不作为.慢作为.乱作为”自查自纠大讨论热潮，形成了凝心聚气.风清气正.谋事干事.争先创优的良好氛围。某某部门以集中整治“不作为.慢作为.乱作为”突出问题为主题，召开了全体党员干部专题学_研讨会。学_了某某县集中开展“不

　　作为.慢作为.乱作为”问题专项治理活动工作方案及某某县机关工作人员“不作为.慢作为.乱作为”行为问责暂行办法，结合单位工作实际，全体干部职工特别是党员领导干部认真对照单位职能和个人承担的岗位职责，逐项检查履职尽责情况；学_研讨中，中层以上领导依次发言，结合个人工作和思想实际，指出自身存在的“不作为.慢作为.乱作为”突出问题及下一步的整改措施。讨论中，各位同志也

　　根据发言情况，对其他同志的查找出的问题进行了点评，并对整改措施给与了相关建议。

　　同志们纷纷表示，下一步，要认真对照工作中存在“不作为.慢作为.乱作为”问题，以及履职尽责不到位.办事效率不高.服务意识不强.行政效能低下等作风方面的突出问题，逐项对照整治重点，时时自省.自醒；并坚持两手抓.两不误.两促进，把开展作风整顿活动与修身行善，明礼守法及推进单位中心工作紧密结合，通过活动从新认识自己的工作定位，激发工作热情，将专项整治活动转化为干好.做好.做实本职工作的自觉行动，立足岗位主动作为，确保治理工作取得应有成效。

　　全镇干部职工要全力以赴深挖倒查，自己在服务群众中是否只考虑“不得行”，不考虑“如何行”；遇事是否相互“踢皮球”.推诿扯皮，让前来办事的来回跑.转圈圈。”近日，大渡口镇召开专项整治工作会，要求全体干部职工向“不作为.慢作为.乱作为”亮剑。为着力巩固和拓展党的群众路线实践活动正风肃纪成果，深入推进“不作为慢作为乱作为”专题，改进作风.提高效能，确

　　保“三抓三主动”要求落地见效，根据区委要求，该镇党委决定，集中三个月时间，在全镇深入开展“不作为.慢作为.乱作为”问题专项整治，从严从实查处全镇干部职工中存在的“不作为.慢作为.乱作为”突出问题，引导全镇干部职工切实增强危机意识和责任意识，着力增强践行“不作为慢作为乱作为”“三抓三主动”“用心为民”的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成”主动作为.廉而又勤，干在实处.奋勇争先”的良好局面。此外，该镇还对专项整改中查出的负面典型镇党委宣传部门进行集中曝光，同时，对正面典型进行宣传。镇党委.纪委开设专项整治纪检监察举报电话.干部监督举报电话。对干部不敢抓.不愿管，对工作不愿负责.得过且过不学_业务.不钻研政策，生搬硬套.断章取义；原则性和灵活性把握不好，一说按规定办就死搬条条.不讲效率，一说限时办就违规操作.不讲法规；在服务企业.服务群众中只考虑“不得行”，不考虑“如何行”；遇事相互“踢皮球”.推诿扯皮，让前来办事的来回跑.转圈圈的现象进行长效监督。形成集中整治

　　“不作为.慢作为.乱作为”突出问题的高压态势。

　　8月14日，我县集中开展“不作为.慢作为.乱作为”问题专项整治工作动员会召开，会议传达了市委常委（扩大）会议精神，并结合我县实际部署专项整治工作。县委书记某某出席会议并作动员部署，县领导某某.某某.某某.等出席会议，各乡镇.县级各部门（单位）主要负责人参加会议。按照市委统一部署，全市在九..一月三个月时间，集中开

　　展“不作为.慢作为.乱作为”专项整治。为贯彻落实市委精神.结合古蔺实际，切实提高专项整治实效，县委常委会专题研究讨论了我县干部队伍中存在“不作为.慢作为.乱作为”问题，主要有七个方面的表现。针对这些表现，某某要求，一是整治要实起来，坚决防止“空对空”，必须做到有的放矢，全员参与.全体整改.全面见效；县委成立专项整治领导小组，并与“不作为慢作为乱作为”专题相结合，集中力量开展专项整治；要采取严厉的措施，针对不同的问题，进一步挖深.挖细.挖全，形成全县干部“不作为.慢作为.乱作为”问题专项整治办法，同步制定正面行为清单和负面行为清单，惩恶扬善；要强化督查，常态化地开展明察暗访，抓问题.抓苗头.抓典型。

　　二是工作要抓起来，坚决防止“两张皮”，要通过整改，创新工作方式方法，全力以赴攻坚克难，确保完成各项目标任务。

　　三是规矩要立起来，坚决防止“一阵风”，各级领导干部思想上要更加警醒，行动上要更加自觉，态度上要更加积极有为，真正把心思和精力用在推动全县发展上，同时要建章立制，以制度巩固整改成果，以制度巩固发展成效。

　　某某强调，“不作为.慢作为.乱作为”表现出的一系列问题，已经极大削弱了我县干部队伍的凝聚力.向心力和组织力.战斗

　　力。全县各级领导干部要时刻保持高度警醒，以刮骨疗伤.壮士断腕的勇气，以抓铁有痕.踏石留印的劲头，以驰而不息.久久为功的毅力，从严从实要求，从严从实整改，以更加优良的作风抓紧抓实我县的各项工

　　作，创造无愧于时代.无愧于组织.无愧于人民的新业绩。

　　本文来自网上，著作权归原始创作人篇二个人自查自纠报告

　　个人自查自纠报告

　　深入贯彻落实科学发展观，认真学_贯彻_____七一讲话精神，我局积极开展“责任落实”，实施“整风计划”，大力整改现实中存在的“得过且过”.有令不行，有禁不止.“不作为.慢作为.乱作为”等“庸.懒.散”问题，以治庸提能.治懒增效.治散聚力，努力增强自身的责任意识，在我局上下形成求真务实.奋勇争先.干事积极的良好环境和氛围，形成优胜劣汰.能上庸下的用人导向，为推动我县畜牧产业尤其是奶畜业发展提供有力的组织保证和作风保障。

　　对

　　庸.懒.散，在工作中要对症下药，严格讲庸.懒.散现象在我身上或多或少都存在，一是自身学_不够，理论水平不高；二是工作有所欠缺，自己没有严格要求自己，往往只满足完成任务，思考工作详细不够；三是对处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”.“交差”的观念，不讲究精益求精，没有过多考虑会造成什么影响和效果。那么这些问题是我怎么去克服和改正这些缺点，这就要求在平时的工作中要做到以下几点

　　一.在工作中，积极投入到转变机关工作作风.改变机关工作形象，提高效率促发展，树立服务意识，提高办事效率，务求工作高效，求真务实。

　　二.工作纪律。遵守工作纪律，杜绝自由散漫，认真履行自己的岗位职责.努力工作，积极完成领导交办的各项任务，配合处室同志或其他部门的工作，提高工作效率。

　　三.努力学_，不断提高自己业务和技术水平，不停地进行知识更新，认真履行自己的责任和义务，用一个共产党员的标准要求自己，更好地为我市城管事业作贡献。

　　虽然我在工作中还存在不少问题，彻底将“庸.懒.散”转变为勤.快.实行为还有一定距离，还需要我长期学_，不断克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，为树立机关良好形象作出应有的贡献。

　　二一一年八月五日篇三关于治理不作为,慢作为,乱作为自查自纠报告

　　关于治理“不作为,慢作为,乱作为”工作行为个人

　　自查自纠报告

　　近段时间，我镇组织全体干部认真学_了关于治理“慵

　　懒散软”工作行为的相关精神。通过集体学_和会后交流讨

　　论，同时结合党政办公室日常工作实际，围绕文件精神中的要求，针对庸.懒.散.软的问题和不作为.慢作为.乱作

　　为的现象，举一反三，认真进行了自查整改。现就我个人在党政办公室自查自纠整改提高情况报告如下

　　一.自查情况

　　（一）认真学_规定内容，丰富理论素养。农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）文件出台后，本人按照县委.县政府的要求，认真学_规定内容，逐条领会精神实质，认真做学_笔记，制定学_计划，用规定指导自己的言行，紧密联系工作实际，对规定进行了全面.深入.系统的学_，丰富了自身的理论素养。

　　（二）严格遵守规定制度，规定要求。作为镇里一把手，率先垂范，严格要求自己，遵守各项规章制度，务求自己做到自省.自警.自励，做到淡泊明志，宁静致远，不让拜金主义.享乐主义和极端个人主义占据自己的头脑，不让现实之中的歪风邪气侵蚀自己的灵魂，严格按照县委县

　　政府和本单位的各项规章制度办事。本人在学_完农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）之后，对照其内容，认真自查，能够严格遵守“19个不准”，无一违反，同时也发现一些问题，具体如下

　　（1）学_不够深入，思想不够解放。平时虽然学_了大量的政治.经济和社会科学方面的知识，并注重从中吸取精华充实自己，但由于处在领导岗位上，日常性事务工作多，俗话说“上面千条线.下面一针穿”，来的都是客，要尽地主之谊，所以不能更深层次地静下心来学_，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想，整改报告

　　查工作关心不够，除重要工作.急办工作会亲自过问外，一般性工作检查过问较少。

　　二.存在问题和产生原因

　　（一）理论学_不够深入。由于我在党政办公室职能的要求，我注重日常业务学_，而忽视了理论知识的学_，从而造成在理论学_的深入性和系统性上还有一定不足，存在时紧时松的现象。

　　（二）缺乏与时俱进的思想和创新意识。我有时满足于已有的知识水平和技能，学_上还缺乏“挤劲”.“钻劲”，对部分新知识.新思维不去认真钻研,了解不透。

　　（三）工作存在拖沓现象。

　　由于许多工作都是分工完成,我有时会产生倦怠思想，得过且过。除了完成自己必需完成的工作以外，不属于自己负责的部分关心不够。

　　三.改正问题的措施

　　针对自己的问题，我希望通过以下几个方法来提升自我

　　（一）是充分认清形势，正视问题，充分认识开展“庸懒散软”专项治理活动的重要意义。围绕专项活动，进一步提高我整体素质，加强政治理论学_和教学能力的提升，努力提高工作素质，全面认真系统地学_党的方针政策。

　　（二）是必须牢固树立终身学_的思想，以谦逊的态度.顽强的毅力抓好我的个人学_，既从书本知识中学_，又从生动实践中学_，借多种途径深入学_思想政治知

　　识和专业知识,真正学懂弄通，把握精神实质，提高理论素养，不断加强工作中的理论自觉和理论指导。

　　（三）是端正工作态度，树立开拓创新思想，养成勤于思考的_惯，进一步改进工作作风，增强工作主动性，在上班时间不做与工作无关的事情。突破工作思路局限,改进工作方法，统筹兼顾,与时俱进,创造性地开展各项工作。

　　（四）是加强我与同事之间的交流与协作，最大限度地调动工作积极性，推进协同协作，成员之间互相监督，互相督促，在遇到困难时齐心协力，共同解决,在配合中找准结合点，追求工作理念同步.工作谋划同步.工作落实同步，形成协调一致抓工作落实的生动局面和良好风气。

　　在接下来的工作学_中，我还将进一步提高自我，并找出不足，做出整改计划，针对发现的问题逐条进行整改，改正不足，发扬优点，进一步做好党政办的工作和领导交付的任务。

　　四.今后工作的努力方向

　　（一）加强学_，认真整改。进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识，认真学_领会中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，通过努力学_理论，夯实自身思想政治基

　　础，加强自身的党性修养，时刻党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，时刻党赋予自己的____，时刻把人民群众的利益放在第一位。全心全意为人民谋利益

　　（二）要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色，按照准则中19个不准的要求，做到头脑清醒.政治坚定.清正廉洁，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受机关党员干部和人民群众的监督。

　　（三）要进一步对照检查，带头廉洁自律。经常对照自己的所作所为，看看有没有与”19条不准“不相符合的地方，有没有偏离”19条不准“的苗头；在自己的履职中，在自己的生活上，是不是把”19条不准“当成自己的人生信条。以农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）为镜子，时刻对照.检查自己的思想行为工作行动，耐得住寂寞，经得住考验，不断提升自己的综合素质.理论水平和业务能力，为强镇富民做出贡献。慢作为个人整改措施为官不作为整改措施（共10篇）工作慢作为问题整改措施村为官不为自查整改措施个人不作为乱作为问题和整改措施

篇六：推诿扯皮、不催不办”的慢作为现象存在问题及整改措施

　　推诿扯皮慢作为问题的建议

　　在日常工作和生活中，我们经常会遇到一些问题需要解决，但有些人却习惯于推诿扯皮，不愿意承担责任或者拖延时间。这种行为不仅会影响工作效率，还会损害个人形象和信誉。因此，我们需要采取一些措施来解决这个问题。

　　首先，我们应该明确责任和任务。每个人在工作中都有自己的职责和任务，必须清楚自己的工作范围和目标。如果出现问题，不能马上解决，应该及时向上级汇报，协商解决方案。

　　其次，提高工作效率。在工作中，我们需要注重效率，减少不必要的拖延和浪费时间的行为。可以采用一些工作技巧，如时间管理、任务分配等方法来提高工作效率。

　　最后，加强沟通和协作。在团队合作中，沟通和协作是非常重要的。如果出现问题，应该及时与同事进行沟通，共同协商解决方案，而不是推诿扯皮。

　　总之，推诿扯皮慢作为问题在工作和生活中是非常不利的，我们要养成承担责任、注重效率、加强沟通协作的良好习惯，才能更好地解决问题，提高工作效率，实现职业发展。

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