新形势下如何强化国有建筑企业基层党建工作(7篇)

篇一：新形势下如何强化国有建筑企业基层党建工作

　　科教论坛

　　Science?and?Education?Forum新形势下如何加强国企基层党支部建设文/马黎摘要：党支部是党的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者。国有企业党委，要发挥好党组织的政治核心作用，保证企业的安全生产和发展稳定，就必须重视基层党支部建设，使其能较好地发挥作用，把党委的各项决定决议执行好，团结和带领职工群众，为全面完成企业的各项目标任务提供坚定的组织保证。国有企业党支部的优势在于组织比较健全，工作比较规范，职工队伍相对稳定，有一定的组织纪律性。但是在科技飞速发展的时代，党支部工作也耍与时俱进，克服活动形式单一，内容不够丰富的缺点，不断提高党员素质，夯实基础，创新载体，激发党员队伍的生机与活力，把基层党支部建成坚固的战斗堡垒。关键词：新形势；国企；基层党支部1国有企业基层党支部建设的价值说明首先，对于国有企业而言，为了实现创新与可持续发展，大力建设基层党支部可谓重要的前提。通过强化基层党支部的建设，凸显出中国共产党的领导地位，做好企业工作的监管，谨防出现贪污腐败、徇私舞弊的现象，使国有资产得到有效保护。其次，开展基层党支部的建设工作，能够增进党群之间的关系，为最终达到国企发展的既定目标做出良好的铺垫。作为党组织和广大民众沟通与关联的关键桥梁，通过开展国企基层党支部工作，能够第一时间宣传和落实党的政策与方针，为基层民众发声，进而使国有企业当中的不同关系获得良好地处理，进一步推动我国国有企业的可持续发展进程。最后，从国有企业的角度来说，加强基层党支部的建设，能够使国有企业当中的党员综合素质获得提升，真正显示出党组织的功效，有助于培养高水平、高素质的党员人才，通过组织基层党员的培训与教育活动，达到使国有企业基层党员的党性觉悟获得提高的目的。由此可见，国有企业基层党支部建设拥有很大的实践价值。2新形势下国有企业基层党支部建设的有效路径2.1?注重互联网技术的融入并积极组织各类党建活动第一，处于网络信息环境下，国有企业基层党支部建设工作需要引入更为先进的技术，从基层党员的教育方式上入手，例如：构建国企基层党员的学习网络论坛，并以短信推送的形式，使党员及时获得信息。无论是小型学习沙龙，还是专门的党建学习讲座。通过培训基层党员，使其党性与相关专业知识均获得不同程度的提高，为实现基层党员的终身学习奠定良好的基础。第二，注重国有企业基层党支部建设工作的创新。比如：对于国有交通运输企业而言，确保安全生产是最重要的，所以，基层党支部可以以此作为主题内容，密切联系具体的情况，采用更类不同的方式组织党建活动，使基层党员的安全生产意识获得有效提升。同时，落实不同工作岗位党员的职能与责任，并安设相应的指示牌，实现安全管控所属责任范围中的相关事务，其中涵盖了工作任务、卫生以及精神面貌情况等，通过形成评比的方式，营造良好的工作环境。第三，积极开展各类不同类型的基层党建活动，进一步拓展活动的内容与形式，达到提高基层党员凝聚力的效果，潜移默化地使得基层党员的荣誉感得到一定的提升。例如：某国有企业处于党九十周年庆祝阶段，基层党支部组织了爱国征文、演讲大赛以及观阅红色革命基地等不同的活动，让基层党员的工作积极性和热情得以增加，深入掌握中国共产党的发展历史情况，从而有效拥护党的号召，为推动国有企业的不断发展贡献出自己的一分力量。2.2?加大国企基层党支部相关工作机制的健全力度正所谓：“无规矩不成方圆”，国有企业为了获得稳定、可持续的发展，需要加大基层党支部相关工作机制的健全力度，从而为相关工作事务的实施提供帮助。所以，进行国有企业基层党支部的建设过程当中，依靠对有关工作机制的健全，并积极加以执行，有利于获得最佳的工作管理效果。比如：针对国有铁路企业来说，在经营的过程当中会关联到不同类型的工程项目，再加上基层党支部与党员的数量非常多，由此增加了基层党支部工作的复杂性和难度，应该借助更加健全的管理机制，并且将为作为重要的参考和依据。面对全新的形势，国有企业基层党支部应该积极落实相应的党建标准规定，构建更加完整、合理的组织，不断改进相应的工作机制，同时营造一种良好、积极的工作环境，使得基层党员能够主动、积极地投34教育前沿CuttingEdgeEducation入到工作当中。2.3?要创新创先争优载体新的形势需要党支部有新的工作思路和工作方法。党支部要不断创新载体，给广大党员提供创先争优的舞台，激发党员队伍的生机与活力，使之最大限度地发挥先锋模范作用，为企业的发展贡献力量。首先要创新党员教育形式。在信息时代，可利用一些先进的技术进行党员教育。如利用网络建立党建和党员学习网站，利用短信向党员传递最新的工作信息、在“七一”给全体党员发祝福短信，还可结合学习型企业建设在党支部建立学习沙龙，或者采取请进来、走出去的方法，对党员进行政治素质和业务技能的培训，让党员形成终身学习、快乐学习的思维模式，增强党员教育效果。其次要创新活动载体。安全生产是国有生产企业永恒的主题，党支部围绕企业的中心任务开展活动，活动内容要切合实际，活动方式要不断创新。要围绕安全生产和稳定发展，大力开展创先争优活动，在党员中开展“党员身边无事故”、“党员亮牌”等活动，在党员责任区放置指示牌，对责任区内的安全操作、完成任务、卫生、精神面貌、节能降耗等进行评比，党员佩带党员标志上岗等，在党员中营造比技术、比干劲、比节约，争当先进的良好氛围。三是要充分利用党内重大活动开展丰富多彩的文化活动，凝聚人心，振奋士气，让党员有自豪感和幸福感。比如在2011年建党九十周年庆祝活动期间，党支部开展读红色经典、写红色征文、演讲比赛、书记讲坛、参观红色教育基地活动。围绕党员工作岗位开展一系列形式新颖，主题鲜明的“向党的生目献厚礼”活动，党员和职工群众参与的积极性高涨，对党的光辉历史有了更多的了解，他们发自内心的歌颂党的丰功伟绩，坚定了跟党走的信心。广大党员在工作中带党徽、展风采、讲奉献、创先进，党员有了极大的自豪感和强烈的归属感，党支部的凝聚力和战斗力得到了不断加强。3结语从论文的阐述与分析当中，可以获悉，深入探讨和分析新形势下如何加强国企基层党支部建设显得尤为必要，具有重要的研究意义与实践价值。本文通过说明国有企业基层党支部建设的价值，同时提出了新形势下国有企业基层党支部建设的有效路径：注重互联网技术的融入并积极组织各类党建活动、加大国企基层党支部相关工作机制的健全力度、重视党员干部综合素质的培训与教育。希望此次研究的内容与结果，能够得到有关人员的关注和重视，并且从中获取相应的借鉴与帮助，进而发挥出国有企业基层党支部建设的良好作用。参考文献：[1]?徐英铭.新时代加强国企基层党支部工作的实践与思考[J].南方企业家,2018(04).[2]?王德福.夯实党建根基全面提升国企基层党支部组织力[J].中国煤炭工业,2018(03).[3]?张博华.国企基层党组织开展特色党支部建设的意义浅析[J].办公室业务,2018(04).（作者单位：四川省铁路集团有限责任公司）

篇二：新形势下如何强化国有建筑企业基层党建工作

　　新形势下如何加强国有企业基层党组织建设

　　摘要：国有企业是社会主义市场经济的重要组成单元，企业内部聚集着大量的无产阶级工人群体，我们党是以工人阶级为基础。新时代产业工人是我国新进生产力和生产关系的代表，是中国共产党的执政根基。加强国企党的基层组织建设，把党组织建设成团结动员产业工人的基础单元。党员职工在其中展现引领作用。有利于维护党的工人阶级先锋队性质。增强国有企业基层党组织在产业工人当中的号召力。所以，国有企业必须坚决贯彻新时代党的组织路线要求。主动担当，打起基层党组织建设的重要职责，从严管党治企，增强基层党组织的生机和活力。把国有企业建设成中国共产党领导下新思想、新理念、新战略的重要基地。

　　关键词：国企；基层党组织；建设

　　1加强国企基层党组织建设的必要性

　　面对企业内部各个利益群体。要想维护企业的稳定发展，必须全心全意依靠企业职工，加强党的政治领导，带动工建建设，积极落实引导支持政策。国有企业在社会主义市场经济体制中占据着主导优势地位，企业发展不应该只看重经济属性，必须把国有企业发展纳人社会发展整体战略规划、承担更多的社会责任。现实发展中。国有企业在做好活跃市场经济。为社会主义现代化发展创造物质财富的同时。主动担当，积极作为，面对疫情防控、抗洪救灾、乡村振兴、生态建设等急难险重任务。在企业党组织的坚定领导下，依靠自身强大的动员能力和雄厚的财力基础，与其它力量一道，坚持以人民为中心的发展思想、突出社会属性，共同应对经济社会发展中的风险与挑战。在新形势下为维护我国经济社会平稳健康发展起到了重要的压舱石作用。

　　2国有企业基层党建面临的突出问题

　　2.1对基层党组织建设工作不够重视

　　当前我国内外部经济发展形势严峻复杂。国企改革正处在破难挺进的关键阶段、企业管理者在应对生产经营绩效指标考核压力较大。为完成生产任务，提升企业经营效益，将精力过多放在抓生产业务、扩大市场份额和获得更多的生产效益上，忽视了在企业党组织上的投人，存在轻党建思想，党建工作的发展往往落后于企业发展规模的扩张，造成党建覆盖面不足、质量不高，部分企业党建工作甚至处于长期停摆状况。党组织建设缺乏动力、消极应对。甚至出现形式主义现象，往往在上级党组织检查时候突击补材料，对党建工作在表面上搞“装修”，致使党的领导力弱化，党组织地位弱化、党的领导功能虚化。

　　2.2党组织运行机制不健全

　　国有企业基层党组织规章制度和运行程序是否系统科学，是新发展阶段国有企业党建工作质效评判的重要依据。只有组织机构健全，纪律规章得到严格执行的党组织才具有凝聚力和战斗力，才能更好地动员服务企业职工。在现实工作中，不少企业党组织在运行机制上存在不少漏洞，需要进一步优化制度设计。大部分企业绩效考核制度设计规范科学，能够得到严格执行落实。但党建工作方面缺少必要的考核机制。在决定企业重大事项上民主化程度不高，企业职工参与度不够。职工意愿得不到有效表达;党组织在基层职工管理上监管不到位，在企业干部任用选拔方面、出现程序不规范，引起企业职工的不满，导致党组织公信力下降。此外，党建工作与企业生产经营得不到有效融合，企业党组织与企业生产管理相分离，各行其是。对企业职工在工作中遇到的难题不能及时掌握。造成党建工作成效受到不小影响。

　　2.3党建工作方式传统

　　当下随着互联网科技的选代进步，信息传播方式和涂径发生质的飞跃，新兴媒体蓬勃涌现，为创新党建工作方式提出了申多的解决方案，同时也对传统的党建工作方式提出了严峻挑战。部分国有企业党建工作者缺乏创新意识，在工作中满足于旧的工作方式，工作方向集中在造材料、听汇报等形式，没有真正深人基层倾听企业职工心声。工作形式主义严重。有的企业虽然认识到新媒体对创新党建方式，教育引导企业职工的重要性。但没有领会网络传播的基本规律，虽然创建了企业公众号、新媒体平台，但仅仅是将原来的纸质文件内容搬到网上，内容

　　缺乏创新。与企业职工缺乏互动，造成吸引力不足。有的企业只注重形式创新。把党组织工作一味地在网络上开展，造成部分不会熟练掌握移动设备的企业职工管理上的遗漏，党建工作实效性不强。

　　2.4党务工作人员匮乏

　　部分国有企业面临的艰巨的转型任务。岗位设置偏向于生产岗位。对党建工作岗位设置不能满足正常工作开展需求，党建工作者在做好繁重的党建任务的同时，还要完成其它管理任务的绩效考核，难以对党建工作投人足够的精力。造成党建工作滞后。在国企发展建设中，有些管理者对党建工作存在偏见，认为党建工作给企业带不来直接的效益。对党建工作支持力度不够。党建岗位薪资待遇和晋升机会比不上同等级其它管理岗位，党建工作吸引不到人才。党建队伍结构得不到改善。有的企业不重视对党务工作者的培训提升、党务工作者能力水平跟不上时代发展需要，造成党建工作队伍整体能力素质下降、工作积极性不高，缺少相当尽责劲头，服务企业职工工作抓的不紧不实，企业职工认可度不高，进一步降低了党建工作者工作积极性。

　　3新形势下如何加强国有企业基层党组织建设措施

　　3.1提高对企业基层党组织的重视程度

　　国有企业管理者要把加强企业基层党组织建设提高到夯实党的基层基础高度上看重看大，切实提高思想重视程度，发挥党建工作的政治统领和思想引领功能。为企业发展举旗定向。把党建工作与企业生产经营深人融合，在企业职工中广泛开展党史学习教育，促进企业上下形成浓厚的党建文化氛围、教育引导企业职工认识到党建工作与企业生产发展相互促进。形成具有党建烙印的红色企业文化氛围，打造推动企业创新发展的红色引擎。

　　3.2完善党建制度机制

　　严格落实企业党组织党建工作责任.推动抓党建成为企业管理者的思想共识和行动自觉。把党建工作放到统领企业牛产经营的重要位置上，坚持党建与生产并重，规范党建工作流程和程序。让党建工作的每一个步骤都严谨规范。完善党

　　建工作考评制度设计，实行常态化考核机制。注重对考核内容的量化评定，促进结果公平合理。坚持党建考核结果的综合性运用，把党建工作考核结果作为绩效评定的重要依据。与企业管理者绩效考核相挂钩。确保发挥考核的激励推动作用。

　　3.3创新党建工作方式方法

　　充分利用互联网信息化发展优势，针对新时代企业职工个性化需求，转变传统的党建工作方式、用绕企业中心工作。运用“两微一端”等网络新媒体平台、建立党建共享资源库。增强党建活动的吸引力。综合运用新旧两种方式，在做好新媒体技术拓展的同时注重对旧有方式的改造提升，满足不同层次企业职工的教育管理需求，提高党建工作实效。

　　3.4建立专职化党建工作队伍

　　国有企业要在党务工作者的培训提升下投入更多的资源。加强企业党务工作者对党的创新理论和党建工作新理念的学习掌握。同时结合企业转型发展实际，加强现代企业管理模式的培训学习，使党建工作充分先进管理理念优势，培养具有专业素养的党建工作队伍。要完善对党建工作的正向激励、对工作实效突出，企业职工广泛认可的党务工作者。在薪资待遇和岗位福利上予以适当的倾斜。吸引更多人才投入到党建工作当中，提高党建工作队伍干事创业的精神气。

　　结束语

　　综上所述。国有企业基层党组织建设对实现国企长远稳定发展具有重要推动作用。面对市场经济中的风险与挑战，企业只有创新理念，积极运用新方法不断加强基层党组织建设。把企业职工牢牢团结在党组织周围。落实好服务企业职工基本职能，才能在企业发展中有效凝聚思想共识。为企业转型发展奠定坚实的思想和组织基础。

　　参考文献

　　[1]如何更好地发挥党组织在国有企业中的政治领导作用[J].潘振兵.赤子(上中旬).2017(07)

　　[2]“五转化”构建国企党建工作新格局[J].张贺强,何冯恩.当代电力文化.2020(03)

篇三：新形势下如何强化国有建筑企业基层党建工作

　　MODERNENTERPRISECULTURE企业党建新形势下如何加强国有企业党建工作卫红旺国网山西省电力公司电力科学研究院中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）10-124-01摘要　　　众所周知，国有企业的党建工作是其企业战略管理中的关键组成部分，依据新形势下国有企业长远发展的要求，我们必须重视国有企业的党建工作，充分发挥党组织的战斗力和凝聚力，以提升国有企业的市场竞争力。本文将主要就国有企业党建工作的重要性以及主要问题，进行分析与总结，进而提出相关行之有效的党建工作举措。关键词　　　新形势　　　国有企业　　　党建工作近几年来，开展党建工作越来越成为国有企业长远的战略发展内容，其不仅有利于培育国有企业的核心竞争力，而且有利于国有企业不断融入到新的发展形势中来。进行党建工作，要与国有企业的科学合理发展模式形成良性互动，善于运筹帷幄，将党建工作真正贯彻落实到国有企业的生产经验管理工作中。接下来，本文就将主要从国有企业党建工作的重要性以及主要问题方向做出详细探讨，并进一步阐述新形势下加强国有企业党建工作的举措。一、加强国企党建工作的重要性加强国企的党建工作是非常重要且必要的，在任何国有企业，始终坚持党的领导都是原则性的发展问题，是不可以动摇的。加强国企的党建工作并建立具有中国特色的现代国有企业制度不仅能够巩固党的执政地位，而且符合中国特色现代企业制度的发展需要。加强国企的党建工作一方面要坚持国有企业的社会主义大方向，同时保证贯彻落实党的方针、路线以及相关法律法规，另一方面要坚持加强党组织对国有企业的政治领导，充分发挥党组织的政治核心领导地位，将党的优势与现代国有企业现有制度科学结合在一起，为国有企业的可持续性发展提供政治保证。二、国有企业党建工作存在的主要问题（一）党组织的权威和作用减弱国有企业党建工作中存在的第二个重要问题便是党组织的权威和作用减弱，主要体现在企业内部不重视其精神文明建设，基层党组织建设忽视行动的“两手抓”，国有企业内部仅仅强调生产和经济效益。同时党组织机构及体制不健全，组织结构形式零散，缺乏应有的权威和作用。（二）党建工作难度呈递增状态国有企业党建工作中存在的第三个重要问题便是党建工作的难度呈现递增的状态，国有企业改革使得内部的经营理念和利益格局发生了一定的变化，从而导致了员工队伍中存在的问题增多，且党建工作的难度也越来越大。（三）党务工作者素质标准降低。国有企业党建工作中存在的首要问题便是党务工作者的素质标准降低，主要体现在党务工作者责任意识不强，对党建工作缺乏足够的重视，同时党务工作人员综合素质低下，不能与时俱进更新知识和党的观念，解决问题的能力低下。二、新形势下加强国有企业党建工作的举措（一）加强党组织和党员队伍建设，充分发挥党的政治核心作用新形势下加强国有企业党建工作的首要举措便是加强党组织和党员队伍建设，从而解决党组织权威减弱的问题，首先，建立健全党建的管理责任制和基层组织建设，以领导班子建设为主，提升党建工作的先锋示范作用。其次，深化党委教育，提升党务工作人员的综合素养，并有针对性的开展生产技能、经营管理等方面的培训与学习，提升其科学管理能力和履职能力，并定期开展考核机制，优化党建工作的落实。最后，着力打造高品质的党组织和党员工作队伍，选拔作风好、党性强以及德才兼备的优秀党务工作人员，重视建设党的战斗堡垒作用。（二）抓思想建设，思想政治建设是党的根本建设新形势下加强国有企业党建工作的第二个重要举措便是抓思想建设，从而解决解决党建工作难度呈递增状态的问题。首先，通过“两学一做”进行党内的深化教育实践工作，在日常生活中严抓思想建设，并及时开展党建工作经验交流活动。其次，改革党建工作的学习形式，可以合理运用研讨学与培训学结合、个人学与集体学相结合、请进来和走出去相结合的三种方式进行调查与研究。最后，注重落实相关的学习制度，严格执行相关党建学习计划，从思想上、行动上以及政治上始终与先进的党理念保持一致。（三）改善工作作风，健全党风廉政建设责任制新形势下加强国有企业党建工作的第三个重要举措便是健全党风廉政建设责任制，从而解决党务工作者素质标准降低的问题。首先，将党风廉政建设重点执行，从严治党，增强党员干部的工作和思想作风。其次，要赏罚分明，不断深化党员的廉政警示教育工作，树立廉洁的务实意识，并定期召开企业内的纪委会议，国有企业党委要坚持明方向、谋全局和议大事的原则，保障国有企业重大决策的实施。最后，深化纪检监督工作，严格做到防微杜渐，早发现、早纠正，全面围绕企业生产抓党建，保持国有企业的生机与活力，促进其科学稳定的发展。三、结语综上所述，开展党建工作作为国有企业长远的战略发展内容，不仅关系着国有企业的良好运行和可持续性发展，而且关系着党的执政地位，需要引起相关管理人员的高度重视，具体可以通过加强党组织和党员队伍建设、加强思想政治建设以及健全党风廉政建设责任制等举措进行改善。我们有理由相信，我国新形势下的国有企业党建工作一定会朝着更完备、更科学的方向发展。参考文献：[1]王虹,李英.国外政党执政与自身建设的具体做法及其启示[J].东北大学学报,社会科学版,2006(06).[2]赵晓昕.关于新形势下加强国有企业党的建设工作的思考[J].企业导报,2010(04).[3]高晓克.国有企业党建工作创新探讨[J].经营管理者,2010(20).Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.124MEC2018.10

篇四：新形势下如何强化国有建筑企业基层党建工作

　　新形势下国有施工企业如何加强基层党建工作

　　蒋传永

　　【期刊名称】《四川建材》

　　【年(卷),期】2012(038)003【摘

　　要】党的十七大报告指出:新形势下基层党组织“必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能,进一步巩固和加强党的基层组织”,“党的基层组织是党执政的组织基础,要充分发挥基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用.”党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,基层党建工作水平的提升是增强党组织凝聚力和战斗力的保障.近年来随着国内外政治经济形势的不断变化,国有施工企业生存发展的内外部环境发生了深刻的变化,环境的变化使基层党组织建设面临着越来越多的新情况、新问题,如何在新形势下加强基层党组织建设日益成为一个重要课题.

　　【总页数】2页(P247-248)

　　【作

　　者】蒋传永

　　【作者单位】中铁十八局集团有限公司路桥工程公司,河北涿州07275【正文语种】中

　　文

　　【中图分类】F272.【相关文献】

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篇五：新形势下如何强化国有建筑企业基层党建工作

　　新形势下国有建筑企业如何加强基层党建工作苏静雯（甘肃建投建设有限公司，甘肃　兰州　730000）摘　要：近年来我国社会主义市场经济体制进行了变革，国有建筑企业抓住机遇进一步深化改革，由于受到大数据时代的影响，职工的思维变得更加灵活，价值观也在发生一定的变化。对于国有建筑企业而言，基层党建工作应该尽快落实。本篇文章主要叙述新形势下国有建筑企业基层党建工作的执行情况以及在新形势下国有建筑企业加强基层党建工作的主要思路。关键词：国有企业；建筑行业；基层党建；工作现状国有建筑企业随着社会主义市场经济的转变而面临着挑战与机遇，国有建筑企业的基层党建工作也应该根据新形势做出改变，基层党建工作应该与生产和经营相联系，从根本上提高企业运营的稳定性，保证企业能够健康可持续发展。（二）将基层党建工作与企业的生产经营相结合为了促进国有建筑企业的发展，需要对国有企业的经济建设以及党的建设工作形成正确的认识，在实际工作中，应该避免“纯党建”“唯生产运营”的思想出现，应该正确平衡经济建设与基层党建的关系，寻找切合点，做到一岗两责，使基层党建工作能够提升企业发展的功力。除此之外，应该关注重大问题抉择、重要干部的任免工作、重大项目的实际投资决策以及大额资金的使用情况，基层党建工作应该进行一定的改进，在公司的重大决策中，需要适当听取群众与党员的意见，提升基层党员在决策中作用，并给予职工一定的理解与支持，将基层党建工作贯彻到企业发展中去。一、新形势下国有建筑企业基层党建工作的执行情况（一）基层党建工作的实施现状自十九大以来，国有建筑企业从研究谋划、部署推动、督查落实等方面进行党建工作，取得了较好实施效果。从近两年来我国发展情况来看，为了更好应对挑战寻找发展的机遇，国有建筑企业应该加强基层党员思想建设，不断梳理工作思路，将中国特色社会主义思想精神作为指导，学习与落实纪委会工作会议等相关的精神，在基层党员建设工作中强调清廉作风，开展与落实党风廉政责任制的相关工作。（三）关注基层党员的创新能力在基层党建工作中，需要一定的创新精神，推动工作的落实，为了适应我国经济发展的新形势，国有建筑企业的基层党建工作也要做到与时俱进，及时拓展与创新工作的方式。首先，对运行机制以及结构的设置进行创新，根据每个项目的特殊性，采取不同的方式，坚持在每个项目运行中贯彻基层党建工作，明确与掌握党支部的工作能力，注重基层党员的工作经历以及工作经验的积累。其次，基层党建工作应该创新载体，在企业实际的发展与运营过程中，不断尝试新的方式，善于应用各种载体开展与落实基层党建的宣传工作，把握好群众路线，同时重视企业生产发展的目标。最后，对基层党员的工作形式进行创新，国有建筑企业的职工较多，各个部门应该善于吸纳优秀的人才，将优秀的人才纳入基层党建工作中，从而提升党员的整体质量。（二）重视企业的转型工作，树立创新发展的理念为了加强国有企业建筑公司的基层党建工作，纪委应该紧密履行职责，强调创新在企业转型中的重要性，将常态下的工作赋予一定的创新功能，落实主体责任与干部领导的个人责任，强化领导责任，对干部严加监督与管理，尽可能避免用人不当的问题，从根本上杜绝损害群众利益情况的发生。同时，国有企业建筑公司在基层党建工作中做到有腐必惩，对违法违纪的行为严格处理，监督各个党员权利的使用。同时，在企业的转型工作中，遇到重大的决策，坚持集体领导，逐步完善民主建设，明确分管责任，使党员的防范意识不断增强，风险处理能力得到了一定的锻炼。二、在新形势下国有建筑企业加强基层党建工作的主要思路三、结语新形势下国有建筑企业加强基层党建工作十分重要，能够帮助基层党员规范作风，帮助企业持续健康的发展，在新形势下，国有建筑企业要以积极的心态去面对挑战，寻找机遇，将职工群众的利益作为出发点，适应新形势发展需求，及时创新与改革运行机制。参考文献：[1]乔旭峰.新形势下加强国有企业基层党建工作措施[J].现代企业,2020(06):66-67.[2]周大庆.新形势下建筑施工企业加强基层项目党建工作的方法研究[J].居舍,2020(02):194+196.[3]高斌琦.新形势下加强和改进国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究,2019(12):205.[4]黄孝斌.新形势下加强建筑企业基层党建工作的思考[J].经济研究导刊,2019(17):198-199.[5]赵旭东.新形势下国有企业加强基层项目党建工作的有关思考[J].长江丛刊,2019(15):96+106.（一）坚持将群众路线作为开展基层党建活动的根本任务将十九大的将群众路线作为引导国有建筑企业改革发展的指导方向，在我国发展的新时代与集团改革的新时期中，国有建筑企业应该认清优势，打好群众基础，坚定不移地走群众路线，并及时开展相关的活动。在具体的落实工作中，首先，国有企业应该重视职工群众的利益，深入到职工群众中，与其面对面交流，全面掌握职工群众的生活状态以及心理建设情况，在实际工作中，应该为职工群众谋取福利，关心职工的生活，并根据职工的需要，采取合理的方式提供相关服务，获得职工群众对基层党建工作的支持与信任。除此之外，党员领导应该在调研工作中严格监管，对项目的安全性进行审查，及时处理项目中出现的投诉情况，同时针对新的项目，给予一定的政策指导，了解与掌握项目的具体情况，从而推进基层党员的作风工作。作者简介：苏静雯（1990—　），女，汉族，河南安阳人。主要研究方向：国有建筑企业党建。145浅谈如何打造红船先锋工程推进基层党组织建设韦利梅　　黄启汉（江门职业技术学院，广东　江门　529000）摘　要：“红船精神”是中国共产党的源头精神，核心是创新、奋斗、奉献，这对新时代的高职学生具有极大的教育意义。以某高职院校为例，引入“红船精神”作为学生党建工作的红色精神底色，以“党建进宿舍”为平台，致力于培养学生的爱国主义精神、创新精神、社会责任感和实践能力，推进学生党支部的建设。关键词：红船精神；基层党组织习近平总书记在全国高校思想政治工作会议中指出：“要加强高校党的基层组织建设，创新体制机制，改进工作方式，提高党的基层组织做思想政治工作能力。作为高职院校党组织的基层组织，学生党支部在高校党的建设中发挥着重要的作用，是党在大学生中的战斗堡垒，是从政治、思想、组织上团结和凝聚大学生的基层组织，肩负着教育和监督、培养和发展学生党员，领导和管理各学生团体工作、纽带和服务的重要职责。员在宿舍内务、安全、学习、服务等方面的先锋模范作用，有利于促进营造良好的校风、班风、舍风。将学生宿舍表现纳入学生党员的培养中，实现在学生宿舍培养学生党员。实行民主监督进宿舍，制定《党员发展培养对象宿舍挂牌制度》，对学生党员所在宿舍进行“挂牌”；根据学生党员宿舍考核结果（结合学生宿舍管理工作），每学期评选一批“党员示范宿舍”，进行亮旗表彰。（3）开展“红船精神进宿舍”宣讲活动。评选“红船先锋”，结合“1+1+5”牵手工程活动，开展“红船精神进宿舍”宣讲活动。由“红船先锋”将中国共产党成立、发展的历史故事通过进宿舍宣讲的形式引领广大同学学习党史、学习“红船精神”所蕴含的创新、奋斗、奉献精神，使学生领会“红船精神”，在学生宿舍区营造浓厚的红色文化氛围。一、当前高职院校学生党支部建设存在的问题①学生党支部的地位和作用弱化，主要表现在学生党支部的凝聚力和号召力不能得到有效地发挥，学生党员对党组织的归属感不强，党支部在学生团员和群众中的影响力不够；②学生党员的培养和考核机制不完善，未能发挥核心作用。在发展学生党员时，过于侧重组织入党，忽视思想入党，过于看重学生学习成绩，忽视心理素质、日常表现等综合素质；③党支部教育活动形式单一，缺乏创新，吸引力不足，党支部的理论素质普遍不高；④学生党员先锋模范意识淡薄，学生党员和入党积极分子的积极性不强。三、主要成效与经验（1）通过打造“红船先锋”工程，阶梯式分类培育学生党员和积极分子的培养，“红船先锋”评选达到创优争先效果，大大提高了入党学习小组、积极分子和学生党员的学习积极性，提高学生党员发展质量，在学生中营造良好的红色文化氛围，提升了学生党支部的活力。（2）营造互帮互助、和谐相处的宿舍文化氛围。宿舍问题成为学生管理难题，各种各样矛盾在宿舍间滋生、发展，如个人卫生、集体卫生扣分导致影响集体和个人利益等，如果沟通不好很容易导致矛盾激化，通过“1+1+5”牵手工程活动有效促进良好宿舍文化氛围，有利于学生宿舍管理。（3）加强“党建带团建”，培养了大学生主动参与意识、爱国主义精神、创新精神、社会责任感和和实践能力。二、构建“红船精神”育人平台，创新学生党建工作模式如何解决存在的问题，创新学生党支部建设工作思路，切实做好新形势下的学生党建工作，己成为摆在高职院校党建工作者面前的一项重要任务。以江门职业技术学院外语系为例，以“立德树人”为根本任务，以“培养学生党员”为核心，以“弘扬红船精神、传承红色基因”为引领，成立“红船先锋社”，建设“红船精神”育人的实践阵地，在学生党建工作中打造“红船先锋”工程，力求从活动平台、教育方式、管理制度等方面打造成为学习型、创新型、服务型的基层党组织，使学生党建工作更具活力和实效性。（1）成立“红船先锋社”，以造就“红船先锋”为目标，培育政治上坚定、能力上出众、走在时代前列的模范先锋。根据大一到大三学生的思想行为特点，构建阶梯式分类培育学生党员和积极分子的培养体系，围绕“弘扬‘红船精神’、争当先锋模范”主线，实施“入党学习小组培育计划”、“积极分子成长计划”及“党员先锋成才计划”三项计划，以评选“红船先锋”为动力，打造先锋模范引领广大学生向党组织靠拢，充分调动入党学习小组、积极分子和学生党员的学习积极性，从而提高学生党员发展质量，营造良好的红色文化氛围。（2）成立“党建工作进宿舍”项目组，制定《学生党建工作进宿舍方案》。开展“1+1+5牵手工程”活动，即由1名“红船先锋”联系1间新生宿舍、联系5名入党积极分子，通过开展各项联系活动实现发挥“红船先锋”的模范作用对所联系的新生宿舍和积极分子给予指导和帮扶。开展“党员示范宿舍”评比活动，发挥学生党四、思考学生宿舍是大学生活和学习的主要场所，是学生信息传播、思想交流、问题探讨的重要领域，如何发挥学生宿舍在党建工作中的重要作用，如何运用党建助力学生宿舍的有效管理，应作为思想政治教育和学生党建工作者应该努力突破的课题。而在“红船先锋工程”和“党建进宿舍”的创新实践模式中，紧紧围绕“培养学生党员”、“党员继续培养和教育”、“发挥党员模范影响广大学生”三个核心问题展开，避免为了增加活动次数而开展活动，大大提高了学生党建工作的实效性，有效推进了学生党支部建设。实践探索工作以阶段检验成效，笔者将不断完善红船先锋工程和党建进宿舍工作模式。参考文献：[1]毕洪东.红船精神对新时代青年工作的启示[J].青少年研究与实践,2019,02:61-64.[2]龚文德.武大获全国高校校园文化建设优秀成果一等奖[J].《师德铭》中国高校师资研究,2008,02:55-56.作者简介：韦利梅（1990—　），女，汉族，广东茂名人。主要研究方向：思想政治教育。146

篇六：新形势下如何强化国有建筑企业基层党建工作

　　浅析新形势下如何加强国有企业党建工作

　　摘要：新时期国企建设中的一项重要内容就是企业党建工作，在企业的经营发展过程中，党建工作决定了企业能否走上一条正确的可持续发展道路，党建思政工作为企业各项改革策略提供必要的政治基础和思想保障，创新新形势下党建工作促进企业实现良性发展。基于此，本文重点分析新时代背景下国企党建工作中存在的问题和加强国有企业党建工作创新策略内容。以供参考，工作上相互学习借鉴。

　　关键词：创新；国企党建；工作策略

　　引言：在新的社会环境下，国有企业的党建工作，要依靠理论基础，结合企业的发展现状，有效的解决企业的自身问题，要全面贯彻党和国家的政策方针，才能促进企业的全面发展在企业的发展建设过程中，要展现企业的党建创新思维，将企业党建工作高质量提效，从而更好的促进企业的发展和进步。

　　一、加强国有企业党建工作的重要性

　　1、可以增强企业的凝聚力

　　国企党建工作的开展，能够展现企业的精神文化，形成正确的建设方向，能够进一步增强企业的凝聚力，从而提升企业职工的精神素养，有效的培养企业员工的敬业精神。通过在企业中开展党建工作，能够进一步了解企业的发展现状，有效的促进企业生产经营的正常开展，不仅使得员工在工作中能够形成一定的积极性，同时能够展现企业管理者的发展策略，从而提升企业的市场竞争力。

　　2、促进国企的健康发展

　　企业党建工作在开展日常管理工作中，要促进精神文明和物质文明的建设。传统和保持党的政治优势的前加强党建工作，能够展现党的优良传统。新形势下，创新国企党建工作，不仅能够增加企业的市场竞争力，同时能够调动企业员工的工作热情，促进国企的健康发展，提升国企在社会的企业形象。部分企业管理者只关注企业的市场价值，而忽略了行政工作形成的主要作用。从而展现企业党建工作的应用价值，促进企业的稳定发展和进步。

　　3、提升岗位的政治素质

　　企业的管理者必须要做好企业党建工作，进一步开展思想政治教育工作，从而满足员工的切身利益，形成更加良好的管理效果。无论企业的规模有多大，在实现企业经济利益的同时，要依靠管理者的行为决策，更要依靠企业的每一个普通员工。因此加强党建政治思想工作，企业员工能够进一步加强自我修养，提升岗位的政治素质，更好的服务企业的发展建设。

　　二、新形势下国企党建工作存在的问题分析

　　1、工作能力有待提高

　　从具体情况来看，在国有企业的经营发展中，往往没有高度关注思政工作，因此相关思政员工的理论素养和思想素养相对来说都比较欠缺，并不能充分领会党建工作的相关规章制度和基本战略，在实践的工程中，往往不具备业务能力和工作水准，由此导致实际的思政工作存在很多缺陷或者问题。

　　2、工作上缺乏创新

　　在很多人员的工作岗位中，往往不能切实有效的处理意外事件或者突发情况，并没有自我解决问题的能力，在实践的过程中，往往只是生搬硬套，出现某方面的问题，不能独立解决，往往只是依靠上级的指示来操作。在工作中不具备自我创新意识，缺少长远的眼光，思想相对来说比较保守。在国有企业的发展过程中缺乏浓厚的创新作风，这对于党建思政工作的顺利开展会造成严重影响。

　　3、缺乏制度的完善

　　在国企的党建思政工作中，要想取得更加良好的效果，就需要相对应的完备机制和制度保驾护航，这样才能促进各项工作更有章可循，有据可依，相应的工作更加规范有效。而从具体情况来看，在国有企业的党建思政工作中往往不具备相对应的制度规范和体系支持，由此导致很多工作在实践的过程中不能呈现出良好的成效，由此导致党建思政工作在国有企业的经营发展过程中，工作开展的不够联系。

　　三、新形势下国有企业党建工作的创新策略

　　1、提升党建工作意识

　　企业政工管理领导要加强政治思想觉悟的提高，思想指导理念是开展企业党建管理工作的意识形态，对于企业管理来讲，管理者要形成一定的正确理念，从而促进企业展和进步，企业管理者要认识到国企党建工作的的的重要价值，加强党建工作认识，才能全面提升企业的核心竞争实力，促进企业的全面发展和进步，全面展现党组织工作的作用，最大程度的发挥基层党建工作的主要作用。

　　2、加强企业党建思想政治宣传教育

　　在企业党建思想政治教育宣传中，要充分体现出国企党委中心的带头作用，针对相应的管理制度和考勤制度等等进行不断的完善和优化，为党员干部发放党建思政书籍，为其提供必要的指导和思想保障。同时要主动做好理论教育工作，进一步利用互联网技术和信息化手段，使党建思政工作宣传推广效率进一步提升。在党建思想政治工作中，可以更有效的构建办公自动化系统，也可以创建微信公众号交流群，通过多种信息化形式，进一步组织和召集员工针对党的规章制度进行学习，把握企业的发展动态和会议精神，落实各项应对策略，在实践工作中体现出应有的思政水平。

　　3、进一步加强企业党员干部队伍的培训

　　对于企业而言，一直高素质的党员干部队伍是做好企业党建工作的重要保障。当前企业的发展讲究的是高素质的复合型人才，那么党建工作人才的培养同样也就显得十分重要。对于企业党建工作而言，只要能够和信息化社会高度融合的高素质人才，才能够跟得上日新月异的社会发展变化需求，了解到企业员工真正的心理和思想需求，为他们排忧解难。当前企业中的党建干部大多数并非专业人士，这对提高党建工作效率是不利的。为了克服这样的困难，企业应该在财力和人力上对党建工作队伍建设进行大力支持，为企业党员干部队伍建设提供更多的培训和学习机会。除了与党建工作取得扎实成效的单位进行相互交流和学习，还可以聘请专业的思想政治教育专家来企业为党建工作者开展培训，从理论和实践两个方面对企业党建工作者进行有效提高。

　　4、构建新的工作模式

　　运用互联网加强对党建工作方式的创新，不断丰富工作内容，要针对不同层次的党员开展教育实践。在互联网背景下，优化国有企业党建工作，构建新的工作模式，实现互联网和党建工作的有机结合。在国企党建工作当中，除了原来基础性的工作之外，还需要通过灵活的应用信息技术，充分利用现代化媒体形式，例如微信群、公众号、微博、短视频、直播等社会化媒体，将党建工作和企业经营发展有机结合在一起，及时反馈党建工作信息，及时宣传党的方针政策和科学理论，建立科学的经营理念等，围绕党建工作，最终实现“党员在哪里、组织就建到哪里、工作就覆盖到哪里”目标的关键举措。

　　结束语

　　总之，在国企深入改革发展阶段中，对于企业党建工作而言，加强国企党建工作的开展有着十分重要的必要性，当前我国社会经济实现了迅猛的发展，针对国有企业的党建工作而言，也要进一步增强切实有效的进行党建思政教育的创新和完善工作，针对当前存在的问题进行深入分析，并切实落实相关应对策略，才能真正发挥企业党建工作对推动企业全面发展的重要作用，让党建工作更好地为企业未来发展保驾护航，以此促进我国的经济建设得到良好的发展。

　　参考文献

　　[1]农维安.浅谈新时期我国国有农垦企业党建工作存在问题及其对策[J].东方企业文化,2021(01):35+39.

　　[2]樊艳.党建思想政治工作促进企业文化建设的实践研究[J].现代国企研究,2021(12):233.

　　。

篇七：新形势下如何强化国有建筑企业基层党建工作

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn新形势下国有建筑企业如何发挥党组织重要作用

　　作者：吴彪

　　来源：《西部论丛》2019年第25期

　　摘

　　要：建筑业的转型升级已是大势所趋，面对新形势和行业新变化，国有建筑企业党组织要加强党的领导，充分发挥政治优势和组织优势，为企业改革攻坚、转型升级提供坚强的政治保证、组织保证、舆论保证、纪律保证、环境保证，以推动企业实现高质量发展。

　　关键词：新形势;国有建筑企业;党组织;保证

　　一、面临的新形势

　　改革开放40多年来，尽管随着基础设施建设的蓬勃发展尤其是城镇化的快速升级，建筑产业形成了庞大经济体系，但由于种种因素，建筑产业仍“大而不强”，企业整体效率效益偏低、核心能力不足，产业整体素质不高，当前仍属劳动密集型、建造方式相对落后的传统产业。

　　当前，以5G技术为基础的信息化正深刻的改变着生产方式，建筑业也正在经历前所未有的深刻变革。因此，建筑企业加速转型升级，通过工业化和信息化的深度融合打造精品建筑，对建筑行业全产业链进行更新、改造和升级，才能占领市场主动，在竞争中谋求发展。

　　纵观行业大势，以劳动密集型为特征的传统建筑行业转型升级已是当务之急，大势所趋。建筑业的转型发展与建造方式的重大变革，肯定具有革命性、根本性和全局性，对建筑企业来说，不仅是生产方式的革命，更是大浪淘沙，甚至“重新洗牌”。

　　二、面临的新任务

　　面对新形势和行业新变化，国有建筑企业谋求高质量发展已是当务之急。需要持续提升产品品质，提高管理水平，紧跟客户需求，做优产品服务，提高客户满意度。一是提升产品品质。必须树立品牌意识，发扬工匠精神，打造精品工程。二是强化精益管理。大干快上，强化履约，完善运营机制，提升管理效率，实现降本增效，增强企业市场竞争力。三是扩大国际市场份额。国有建筑企业要苦练内功走向国际竞争的高端市场，紧盯国际高端市场，承揽国际市场具有重大影响力、标志性工程，在国际上打造中国品牌，才能锻造全球竞争力。四是加速转型升级。建筑业的新未来，必然要迈上绿色化、工业化、信息化、集约化和社会化的高质量发展之路，最终实现建筑产业现代化。