新形势下加强海外项目党建工作的必要性(8篇)

篇一：新形势下加强海外项目党建工作的必要性

　　加强海外项目党建的必要性和途径

　　陈烈雄

　　【期刊名称】《世界有色金属》

　　【年(卷),期】2012(000)01【摘

　　要】在海外履行合同的过程中，党建工作具有极端重要性，能够起到其它工作无法替代的作用。如何在海外项目中做好党建工作，笔者认为，需要提高对党建工作重要性和作用的认识；需要建立适应海外特点、突出党组织重要作用的组织结构；需要建立起能使党组织发挥作用的网络结构。

　　【总页数】2页(P33-34)

　　【作

　　者】陈烈雄

　　【作者单位】中国一冶集团有限公司

　　【正文语种】中

　　文

　　【中图分类】TN929.5【相关文献】

　　1.浅议加强海外项目党建思想政治工作的有效途径和措施[J],张钢平

　　2.海外项目党建思想政治工作的有效途径和方法探索[J],沈林

　　3.刍议新形势下加强海外项目党建工作的必要性[J],李远航;4.国有企业如何加强海外项目党建工作[J],蒲宏强

　　5.夯实党建“三好三器”护航出海破浪扬帆——以中交一航局二公司牙买加项目部为例浅析海外项目党建工作三条基本途径[J],衣启永

篇二：新形势下加强海外项目党建工作的必要性

　　浅析海外项目党建工作

　　摘要:在时代发展中，我国的综合国力逐渐增强，世界影响力持续增大，出现了大量的海外工程项目。海外项目的建设难度较大，而且海外的环境与国内存在很大的差异，作业过程艰苦，对于企业员工来说是一个极大的考验，为此，企业方面在项目管理的同时，也要贯彻党中央思想，落实党建工作，利用高质量的党建工作，营造良好的项目建设氛围，提高企业运行动力，为高效的海外项目建设奠定一个良好的基础。本文对此进行分析研究，并且提出了几点浅见。

　　关键词：海外项目；重要性分析；党建工作；优化策略

　　引言

　　对于国有企业来说，党建是一项关键性工作，党建工作的成效，关系到了企业的生产力和凝聚力，为此，为了促进海外项目的稳定开展，加速企业文化的形成，在海外项目建设过程中，党建工作要持续性的进行，而且还要采取有效措施，提高工作效能，壮大党组织，实现对员工思想的有效熏陶，消除各种负面影响因素。党支部方面要创新党建模式，落实以人为本管理思想，把党建工作落实在各个环节，实时性的对员工进行思想教育，真正的发挥出党组织的关键性作用。下文对此进行简要的阐述。

　　海外项目党建工作的重要性分析

　　1.1促进项目的顺利开展

　　海外项目的建设过程复杂，相比于国内，海外的形势更加复杂，对企业的管理能力有很高的要求，而且在复杂的环境中，也存在大量的风险因素，容易对项目建设产生干扰，在这种情况下，不仅会给企业带来经济上的损失，也有损于我国的国际形象，所以，企业方面要采取各种措施，对风险因素进行应对，促进海外项目的顺利开展，这也是一项关键性任务。基层党建属于当代企业的关键性工作，基层党建的效果，与国企的发展存在必然联系，甚至在一定程度上对企业的发展会起到决定性的作用，特别是在海外项目中，通过基层党建的开展，有助于发展和壮大党组织体系，吸收更多的优秀党员，而且在基层党建的影响下，基层员工可以受到及时的思想教育和文化熏陶，保持民族精神，形成鲜明的企业特色，基层员工的工作状态因此更加积极，生产力大幅度提升，全面提高海外项目的各项建设指标，具有非常重要的现实意义，所以，在海外项目开展过程中，企业方面一定要重点关注党建工作，强化基层党建力度，为高效的海外项目建设奠定一个良好的基础。

　　1.2发挥了政治的思想引领作用

　　海外项目的人员成分大多比较复杂，有国内配遣人员、外国聘请人员及属地人员，他们的政治信仰、生活习惯、价值取向都有所差异。例如中交二公局第三工程有限公司项目开展所在的玻利维亚是一个多民族国家，项目部周边的居民具有不同的文化传统、宗教信仰、语言等，因此沟通交流比较困难。而且，近几年当地的犯罪率明显上升，抢劫和盗窃事件不断发生，项目建设外部环境较差，这些也影响着项目建设的内部环境，导致员工之间的冲突不断发生，造成了内地员工思想上的波动，影响着工程进度和工程质量。这些问题不仅是企业内部的事情，它还关系到国家形象，因此迫切需要党建工作来解决。

　　海外项目党建工作优化策略

　　2.1加强对员工的关怀

　　海外的环境与国内环境存在很大不同，在异地他乡，员工很容易出现各种心理和思想问题，这种情况不仅会影响到海外项目自身的建设，同时，对员工的健康和个人发展也非常不利，所以，在党建工作开展过程中，要落实以人为本的重要思想，渗透人性化理念，给予员工足够的关爱，在这个基础上，才能使党建工作赢得员工的认同，为党建工作的开展和落实奠定一个良好的基础。具体来讲，党组织人员要对员工进行信息收集，并且观察他们的生活和工作状态，以便于及时的发现他们的异常情况，对他们生活和工作中的困难，要及时的伸出援手，利用党组织的力量，给予员工足够的关爱，让他们逐渐的感受到组织的温暖，从而积极的向着组织靠拢，党建工作因此可以更加高效的开展，对于各种先进思想和

　　教育理念，员工都能积极的摄取，对自己的思想进行完善和转化，形成正确的工作态度，保持稳定的心理状态，积极的投入到海外项目建设中，而且这种党建工作方式的长期开展，有助于企业优秀文化的形成，是提高党建效能的重要手段。

　　2.2加强党建模式创新

　　在传统的海外项目党建工作开展中，存在的主要问题就是模式单一，政工人员会把

　　员工召集在一起，然后开展大篇幅的理论教育，这种形式化的党建工作模式，不仅会浪费大量的时间，也会引发员工的反感情绪，不利于各种先进指导理论的贯彻和落实，也严重的违背了以人为本的党建原则。新时期，党组织人员要加强工作模式创新，在海外项目党建工作开展中，利用多样性的方式，渗透和宣传党政思想，对员工进行全方位的思想教育，利用新型的党建模式，给员工带来更好的感受，消除他们的反感情绪，进一步的体现出党建工作的关键性作用。比如党组织可以利用媒体技术，推出专门的APP，员工可以利用智能设备，登录APP，自行的浏览和下载各种资源，其中的内容必须要具体，有一定的实质性内容，可以吸引员工注意力，在信息浏览过程中，实现思想熏陶。另外，企业方面也要定期的开展各种主题活动，在活动中融入党建思想，把党中央的先进理论及时的进行传达，以活动的方式进行阐述，消除党建工作模式单一带来的负面影响，进一步的提高党建工作效能，提高员工的参与积极性。

　　2.3党建与工程建设相结合

　　党建工作的目标是通过党组织的思想政治教育促进工程建设项目的顺利开展。因此，党建工作要以工程建设项目为着力点，围绕生产实际来展开。党员干部在工作实践中要深入到生产建设第一线，结合工程的进度及工程所面临的各种困难与问题开展阶段性主题思想政治教育活动，强化员工的岗位意识和责任意识，激发他们的工作自主能动性。并且在生产建设过

　　程中注重发现员工中的积极分子，引领他们向党组织靠拢。要发挥他们的群众基础优势，增强思想政治教育工作的渗透力，群策群力寻求解决工程建设问题具体而有效的方法，更好地促进工程项目的开展。

　　结束语

　　综上所述，加强文化建设，提升项目对外影响力，这就需要基层党组织深刻认识思想政治教育工作的重要意义，要认真分析企业海外党建工作的困难与问题，以全球视野和创新意识结合企业的实际情况积极拓展思想政治工作的路径和方法，以增强党建工作的实效性，更好地发挥企业基层党组织的凝聚力，激发员工的工作积极性，在根本上消除工程项目遇到的各种消极负面影响，促进企业以及员工更好的发展。

　　参考文献

　　[1]崔少攀.完善海外党建工作机制体制、创新海外党建工作方式方法的探索和实践[J].智库时代,2020(14):21-22.

　　[2]尧斌,冯峙.新时代海外项目党建工作载体创新的探索与实践[J].北京石油管理干部学院学报,2020,27(03):60-63.

　　[3]张杰.“一带一路”背景下

　　海外项目党建工作实践与思考[J].紫光阁,2016(10):74-75.

　　[4]薛枫.“一带一路”上的海外工程建设企业党建模式研究——以管道局国际事业部为例[J].北京石油管理干部学院学报,2019,26(05):32-35+45.

　　[5]肖将,陈亚莉,刘帅.构建海外项目党建机制

　　服务“一带一路”建设——以巴基斯坦PKM高速公路项目为例[J].交通企业管理,2021,36(04):25-27.

　　[6]王仲祥.建筑企业海外员工人文关怀探讨[A].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.决策论坛——政用产学研一体化协同发展学术研讨会论文集（上）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院:,2015:1.

篇三：新形势下加强海外项目党建工作的必要性

　　浅谈海外工程项目党建工作创新

　　摘要：近年来，国有企业的海外工程项目逐渐增多，项目所在国的情况与国内存在较明显的差异。如何加强和改进党组织建设，成为新时期海外党组织建设创新的重要问题。本文结合国外党建工作的实践经验，提出了合理化建议。

　　关键词：海外项目；党建工作；创新

　　1海外党建制度创新措施

　　1.1建立完善的海外项目基层党组织，优化和创新工作流程

　　根据企业的实际发展情况，建立完善的海外项目基层党组织，加强海外项目的基层党组织建设，促进公司海外业务的顺利实施。在组织建设中，应做到两个同步，具体内容如下：

　　1.

　　海外项目部与党组织同步，有项目部的地方就有党组织；

　　2.

　　海外项目党组织负责人的配备与海外项目党组织负责人的配备同步，禁止出现有组织，负责人没有到位的情况。

　　在党员较多的项目中，党支部应当成立党组，对与部门、工种关系密切的党员进行管理。

　　1.2完善工作制度，优化、改进工作运行机制

　　海外项目具有一定的特殊性，并且会受到地理环境、文化差异等因素的影响，海外项目党建工作存在一定的难度，如定性难、计量难、操作难等。为使党建工作与海外项目实际相适应，企业要完善工作制度，优化和完善工作运行机制，制定具有指导性和可操作性的党建管理制度，使海外项目党建工作有章可循，求实

　　创新，充分发挥党组织在海外项目中的政治核心作用，充分发挥党员的先锋模范作用，全面提升海外项目的实施效率，确保其安全性。

　　2结合海外项目特点创新思想政治教育工作

　　2.1强化对党员的先进性教育

　　海外工程项目的施工环境带有一定的特殊性质，一些地区的生产和生活条件有限，很容易受到各种社会因素的影响，在此种情况下，应充分体现党员的先进性，有效发挥党员的模范作用。另外，项目党组织需加强对党员的先进性教，运用小平理论，使广大职工在海外工程建设的复杂环境中始终保持清醒的头脑和坚定的信念，大力开展争先创优活动，党员以身作则，积极发挥先锋模范作用。

　　2.2开展切合项目所在国实际的形势、民俗文化教育

　　海外项目部党组织要结合所在国的社会、政治、经济、文化实际，对党员和施工人员进行形势和民俗文化教育，使党员和施工人员认识到海外工程建设和生产的利弊，消除心理和思想障碍，增强克服困难的能力，顺利完成工程建设任务。

　　2.3采用民主管理、劳动竞赛形式，调动职工的主观能动性

　　与国内建设项目相比，海外项目的人员结构、客户群体和业务范围更加复杂，容易受到其他意识形态和文化的影响。因此，思想政治工作显得极其重要。要想企业在思想文化中长久立足，保持企业自身的价值观，海外项目党组织需在实际工作中，加大民主管理力度，组织劳动竞赛活动，在工程建设过程中促进项目组建设，积极构建与社会主义核心价值体系相匹配、与企业发展目标相统一的价值观。

　　3结合海外工程项目特点开展企业文化建设，着力打造和谐优秀的项目团队

　　3.1关怀职工，构建项目和谐氛围

　　因为长期熟悉的环境和中国人强烈的本土观念，海外项目人员的心态必然会有很大的波动和变化。境外党组织要努力改善职工的工作生活条件，为职工提供优质的后勤服务。比如，进入项目时，要注意高标准的各项基础设施建设，让员

　　工一到现场就感受到家的温暖；每逢旱季、高温季节，要根据实际情况调整休息时间，发放冷饮，千方百计改善职工生活。在项目文化建设中，要充分激发和调动员工的进取精神，使他们树立起强烈的大局观和责任感，履行好个人声誉和本职工作。同时，要特别注意职工的心理问题，化解矛盾，保持团结，使职工把项目部当成大家庭，把同事当成亲朋好友，能够健康工作。党支部需营造团结和谐的文化氛围，运用职工代表大会等宣传方式，凝聚和激励人民群众，提高职工的积极性，把表扬和鼓励进取精神和团队意识结合起来。通过各种人文关怀措施，进一步激发员工关爱公司、为企业贡献力量的积极性。

　　3.2加强宣传，营造良好的项目文化

　　党组织应对职工宣传企业价值观，向所在国家要充分展示公司的良好品牌形象，为党员树立体现企业精神的榜样，教育党员职工正确处理好目前与未来、公司声誉与国家形象、社会经济与经济效益的关系。在良好的项目文化建设过程中，海外项目党组织应注重宣传教育在内容和形式上的高度统一，努力提升职工的综合素质。需要做好以下工作：第一，对全体施工人员进行爱国主义教育、安全文化和文明施工教育，宣传所在国的法律法规、宗教文化和外事纪律，使施工人员注重质量、安全、文明，严格遵守所在国法律，尊重当地少数民族宗教传统，在项目工区建立和谐的公共关系和特色文化；第二，高标准、高质量地营造工程现场和施工现场的文化环境，充分展示中国建筑企业的精神文化。

　　3.3树立科学的社会主义价值观、人生观

　　面对海外项目周边复杂的意识形态和价值取向，员工更容易受到其他形式的意识形态和文化的影响。因此，海外工程党组织的思想政治工作任务重大。要想在各种思想的包围中站稳脚跟，坚持和追求企业自身的价值观，党组织应积极开展思想教育，加强与社会主义核心价值体系和企业发展目标相匹配的价值观。青年职工对各种新事物有强烈的好奇心、热情、激情和开拓精神。但在海外工程的特殊环境下，他们必须善于引导教育，帮助他们坚定信念，自觉树立科学的社会主义价值观和人生观，团结在党组织周围，积极为实现企业发展目标而努力奋斗。

　　4以生产经营为中心推动党建工作

　　4.1党建渗透到工程生产经营中，服从和服务生产经营实际需求，统一干部职工思想

　　为全面彻落实公司职工代表大会和工作会议精神，高效完成海外项目各项业务指标。首先，党组织要根据不同时期的工作重点，开展思想教育，要求每个党员充分发挥先锋模范作用，带动职工保质保量完成建设任务；其次，在不同的建设阶段，要开展不同中心内容的思想教育，对党员特别是党员干部进行任务分配和要求，稳定职工思想情绪，配合项目生产经营的顺利开展。例如，针对工程施工结束时员工频繁离职的情况，为避免员工情绪波动，专门组织安排了一些人性化的集体，有效配合工程生产经营进度。

　　4.2把党建工作融入优质工程创建中，促进项目优质降耗工作成效

　　在创建优质工程、推进质量标准化工作中，党组织积极配合项目部质量管理措施，广泛动员党员带头，努力增强全员质量意识。通过思想教育，使全体职工自觉纠正质量与安全、质量与进度的关系，营造人人关心质量的良好氛围，促进质量目标的实现。在节能降耗工作中，党组织广泛开展了围绕降本的艰苦奋斗教育，组织党员积极开展科技降本活动，在优化施工方案、降低工程造价方面取得了较好的成果。

　　4.3党建工作融入强化安全教育之中，全面提高职工安全意识

　　海外项目党组织坚持把安全工作作为重点工作内容，配合项目部安全管理工作的开展，组织员工学习安全规程，对风险进行合理分析，根据不同建设项目的特点，促使员工树立安全第一生产理念。为加强现场安全管理，党员干部带头认真贯彻落实安全隐患排查和安全自查各项规章制度，促进了工程建设安全工作的不断发展，确保了工程安全生产目标的全面实现。

　　结束语：

　　在特定的海外环境下，开展党组织活动没有现成的经验。因此，要以科学发展观为指导深入实践，以各类有益活动为载体，结合国际海外工程的具体实际，坚持以经营生产为中心，提高党的生活内容和活动形式，探索和创新海外工程党建和思想政治工作的新途径，为我国建筑业开拓国际市场做出应有的贡献。

　　文献：

　　[1]王冰.浅析提高企业政工管理水平策略[J].中国管理信息化.2013(20)

　　[2]何卓,仝国平.探讨电力企业政工管理中的常见问题及对策[J].科技视界.2013(35)

　　[3]仝国平,何卓.刍议建立标准化管理体系对政工管理工作的意义[J].科技视界.2013(33)

篇四：新形势下加强海外项目党建工作的必要性

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn党建工作在海外项目中的实施现状及建议

　　作者：赵岩

　　来源：《现代商贸工业》2020年第16期

　　摘

　　要：海外项目党建工作由于受政治文化、宗教、地域等因素影响具有一定的难度。基于此，通过明确海外党建工作的重要性，分析目前海外项目党建现状，由此提出具体实施建议，如建立垂直管理组织体系，坚持“因地制宜，以人为本”的管理原则，旨在提升海外党员凝聚力，为海外项目的顺利实施提供坚强有力的政治保证和组织保证。

　　关键词：党建工作;海外项目;党组织

　　1加强海外项目党建工作的重要性

　　随着我国国力的增强和经济水平的不断提高，“一带一路”建设深入推进，我国各类企业走出国门，走向世界，积极拓展海外市场，在经营上取得了显著成绩。随着海外业务的拓展和人员规模的扩大，党建工作的重要性更加凸显。具体表现为：

　　（1）为海外工作人员形成有效的政治引领，让海外工作人员保持坚定正确的政治方向。海外工作有其自身的特殊性，许多人员都是半年以上才能回国一次。在海外的生活条件有时难以与国内的生活条件相比，而且在政治、文化、宗教信仰方面国内外存在很大的差异。在非洲中东的一些国家还会经常出现疾病、恐怖袭击等威胁人身安全的事件，对海外员工的价值观和心理情绪都会带来较大的影响。作为党组织，不管走到哪里，不管形势和任务发生怎样的变化，党组织所肩负的重大责任和历史使命依然存在，党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用必须充分发挥。

　　（2）打造保障海外项目攻坚克难的坚强堡垒。基层党组织是党建的关键一环和基础一环，战斗力强不强关键看党组织强不强，特别是这次国内应对新冠疫情，更充分体现了危难时刻基层党组织的重大作用。海外项目关键时刻能够冲得上去，扛得下来，关键还在平时的党建工作。

　　（3）有助于营造和谐向上的海外工作环境，实践人类命运共同体。在海外工作期间要加强工作人员与当地人员的沟通和交流，避免在实际工作中出现摩擦和冲突。要保障我国工作人员的情绪平稳，加强他们的信心。群众路线是党的根本工作路线，也是党的独特优势，因此，进行海外项目党建工作非常必要。党员同志可以带领全体人员克服不同地域、不同环境所带来的施工困难，帮助海外工作人员建立信心，齐心协力攻克工作中的难题。

　　2党建工作在海外项目中的实施现状

篇五：新形势下加强海外项目党建工作的必要性

　　加强国企海外项目党建工作的思考与对策

　　邓忠胜

　　中国水利水电第八工程局有限公司

　　摘

　　要：随着国际化战略的深入，越来越多的国有企业开始走出国门，开拓世界市场。海外项目不同于国内，有着纷繁复杂的特点，尤其是国际环境的变化也使得海外项目管理难度不断增加。党建工作是提升企业核心竞争力，保证海外项目平稳运行的有效保证。本文将结合公司在越南松邦4水电站项目的建设情况，分析党建工作在海外项目的重要性以及如何做好党建工作。

　　关键词：党建工作

　　海外项目

　　对策

　　引言

　　随着经济全球化的发展，海外市场已经成为国企的重要战场，无论是业务范围还是业务量都不断扩大。但是，我国的海外市场主要分布在东南亚、非洲、亚太等周边国家以及条件比较艰苦的发展中国家，海外项目大多具有时间长、条件艰苦、涉及面广等特征。在这样特殊的工作环境下，如何做好党建工作，为项目建设提供持续有力的保证成为我们需要思考的问题。

　　一、加强国企海外项目党建工作的必要性

　　1、党建工作能够起到政治引领作用

　　目前我国的海外项目主要分布在非洲和东南亚地区，这些地区和国家条件相对国内比较艰苦，并且政治制度、民俗文化、宗教信仰、生活习惯以及价值观等都与国内有所不同。非洲部分国家还经常出现政治动乱、恐怖袭击等恶劣事件，对于工人情绪的稳定性都有影响。海外施工的队伍一般都是混合组成的，有国内带去的工作人员，也有当地人员，情况相对比较复杂。国内的员工常年身居海外，思想上容易产生波动。以上的问题都需要通过党建工作进行解决，强化员工与当地文化的沟通、减少各方在实践中的摩擦，保持中国员工情绪的稳定与信心，为项目的建设营造一个和谐向上的环境。

　　例如在越南松邦4水电站的建设过程中，面临的困难重重，由于种种原因，工程没有及时开展，工期严重滞后，再加上当地天气阴雨连连，为截流等工程增加了很大的难度，中方建设单位不仅面临着每天巨额的罚款，还失去了业主和监理的信任，提出的意见业主和监理方总是持怀疑态度。临阵换将，很多关系都要重新磨合，很多工作都要重新开展，再加上中标单价低，十二局又是刚刚进入国际市场没有经验，造成了巨大的亏损，并且不知道要亏损多少。这些问题都使得工程建设中，工作人员逐渐失去了信心和耐心，一旦处理不好还容易损坏中国企业的形象。中国水电国际工程公司及时组建联营体，并推进本土化管理策略，将党建工作与生产紧密结合，通过思想教育与文化建设来强人心，通过技术创新与应用来树立员工的信心，保持建设队伍的稳定性。通过一系列的努力，终于成功实现了大坝截流成功，一步一步抢回了工期，也赢得了业主和监理方的肯定和尊重。

　　2、是党建基础工作的必然要求

　　中国共产党的党章明确规定，凡是有三人及三人以上正式党员的都要成立基层党组织，开展党建活动。海外项目有其特殊性，一般都是半年以上才能回国休假，因此，在海外建立党支部开展党建活动很有必要性。开展党建活动同时也能通过先进积极分子发挥先锋模范作用，例如公司在越南松邦4水电站的建设中，在最关键的时刻，八局通过其精湛的技术、丰富的经验以及坚定的信心说服了业主和监理方，也给了员工信心，克服了越南旱季40度的高温，让建设工作得以顺利进行。面对多样化、高难度的规范要求，在领导班子的牵头下，在党员同志的带领下，联营体全体人员一起对项目的技术进行创新，对质量进行控制，对成本进行分析。并制定相应的施工规范，责任细分到各部门、各人。可以说，党建活动在这次工作中团结了所有人员的力量，同时还发挥了带头作用。

　　二、海外项目开展党建工作的对策

　　1、海外项目的党建工作要与工程建设相结合

　　公司的项目建设是党建工作开展的着力点，也是党建工作服务的对象，党建工作外围绕着生产实际展开，致力于推动工程的进行。国际公司在越南松邦4水电站的建设中，始终宣传“一个党员就是一面旗帜”的思想，通过先进党员积极作用带动全体员工的积极性。尤其是建设八局的员工们，在所有工程的工期要严重滞后、工程面临巨大亏损的情况下，八局为首的联营体及时推出责任制，承担75%的主要责任。在党支部和主要党员同志的带头下，寻找工程建设的突破点，大胆使用先进技术，在最困难的时候迎难而上，克服了技术、资金、气候等多方面的困难。在越南4个月只有7个半晴天的恶劣气候环境下，成功实现了大江截流，这也成为了工程建设的一个转折点。此外，在海外项目的建设过程中，国际公司对于员工的思想教育也一刻没有停止，让员工时刻注意自己的一言一行，自己的言行代表的不仅仅是企业的形象更是国家的形象。由于本次项目是亚洲银行投资建设的，企业一旦无法按时按质量完工就会影响中国企业的整体形象，使得国家被列入世界的“黑名单”。因此，党组织始终将员工的思想道德教育与国家形象等相联系，树立员工的品牌意识，也正是通过这种教育使得企业和员工都能够将国家形象放在第一位，这也是促使工程最终及时优质完工的重要因素。

　　2、海外项目的党建工作要与本土化相结合

　　在海外项目中，公司要根据驻在国的情况进行针对性教育，一方面企业员工要适应和尊重当地的文化建设开展起来才会更顺利，另一方面海外项目难免要使用大量的当地员工，我们需要与他们和睦相处。在越南等国家，中国与当地的企业相比有技术和资金的优势，与欧美企业相比有价格上的优势，可以说中国企业在这些国家的发展有着很广阔的利益前景。但是，与当地文化、社会的矛盾是我们面临的一个比较严重的问题，这也是党建工作需要注意的重点问题。国际公司在越南某某水电站的建设中就比较成功地开展了本土化工作，不走过场不走形式，获得了越南当局以及亚洲银行专家们的高度评价。在工人的使用方面，使用了一定比例的当地人员，并专门制定了《越籍劳务管理办法》，对待越南员工与中国员工做到一视同仁，允许优秀的越南员工参与项目建设的管理工作，保持着良好的雇佣关系。而越籍员工对当地政策法规、市场动态、民风民俗的了解也为企业的发展做出了很大的贡献。党组织经常组织中国员工向越籍员工学习了解当地的传统、风俗、宗教信仰，在假期安排、伙食安排等方面也都充分尊重越南当地的习俗。企业在越南还积极参加慈善活动，为越南当地捐款。这一系列活动的开展都形成了企业独特的海外文化内核。

　　3、海外项目的党建工作要与员工的实际需求相结合

　　以人为本一直是企业建设的重点，尤其是海外项目更要注重员工，强人心。党建工作就是要通过一系列活动的开展来强化员工的思想，为项目的建设提供强大的精神动力。企业要遵循与员工“同学习、同工作、同娱乐”的原则，加强与员工的情感交流，切实考虑员工在工作中的需要。为每一个工程队都配备随行医生，应对越南旱季40度高温所引发的中暑等问题。经常为员工发放解暑药，西瓜、饮料等降暑饮食，为员工提供卫生、可口的饭菜，让员工能够养足精神投入工作中。对于中国员工远在他乡，还要经常开展心理辅导，举办娱乐活动，排解他们的思乡之情。定期与员工进行沟通交流，对于他们合理的意见和问题要及时解决，绝不拖延。对于在海外长时间工作的员工可以允许家属探亲。面对建设过程中的困难，要发挥党员的带头作用，榜样的力量是无穷的，很多工程项遇到难题时都是依靠党员的超常努力带领员工们日夜奋战。发挥党员的先锋作用能够保持全体队伍奋战的动力，也能够保持员工的团结和稳定性。

　　结语

　　总之，鉴于海外项目的特殊性，党建工作更有开展的必要，这不仅是党的基本要求，也是保持企业凝聚力与核心竞争力的有效保障。我们要将海外项目的党建工作与企业的建设生产相结合，与本土化的推进相结合，秉承以人为本的观念，针对不同的环境不同的任务采取不同

　　的做法，为企业的发展和祖国的荣誉努力。

　　参考文献

　　[1]万军杰.海外工程项目党建工作常态化管理实践[J].交通企业管理.2013（28）

　　[2]胡艳芝.加强海外项目党建工作凝聚队伍合力[J].交通企业管理.2013（28）

　　[3]何玉旺.如何在海外企业发展中开展党建工作[J].中国科技博览.2011（03）

　　责任编辑：晓文

篇六：新形势下加强海外项目党建工作的必要性

　　海外党建为国有企业“走出去”保驾护航

　　随着“一带一路”战略持续强力推进，中国企业走出国门融入世界经济已势不可挡，而国有企业又是其中的中坚力量，“走出去”势头更为强劲。党建工作作为国有企业特有的政治优势，必定要为企业在海外的生产经营工作保驾护航，因此探索新形势下如何强化海外党建工作的的促进保障作用已成为一项重要课题。

　　一、加强和改进海外党建工作的紧迫性和必要性

　　1.国有企业“走出去”步伐越来越快

　　近年来，面对国内经济下行压力和日趋激烈的市场竞争形势，国有企业由于体制机制的制约，盈利空间越来越小。尤其对于石油工程行业，油价的低位徘徊使企业如临“寒冬”。随着国家扩大开放力度越来越大，“一带一路”战略的不断推进，为了释放自身在国内面临的调整和转型压力，充分利用国际国内两个市场，有效平衡和降低企业单一市场的运营与行业周期性风险，一大批国有企业借此东风及时扩展海外布局，加快了国际化发展步伐。

　　2.国有企业“走出去”面临诸多风险

　　全球化智库（CCG）发布的《中国企业全球化报告2017》显示，海外政治风险、企业合规风险、劳动纠纷风险等不确定因素，是制约企业在海外实现商业价值和国有资本保值增值的最主要的隐忧。通过加强和改进海外党建工作，助力企业对这些因素的防范和应对，是保证国有企业在海外发展蹄疾步稳，不走偏路，最终实现成功“走出去”的关键。

　　3.海外党建工作标准越来越高

　　企业涉足海外初期，党建工作处于积极探索和实践阶段，海外党建工作还没有完全发挥其应有的作用。随着中央持续推进全面从严治党，加之更多党员投入到企业海外生产经营，这就对海外党建工作提出了更高要求。“走出去”的基层党组织和党员工作标准不能降低，党的建设不能弱化。“走出去”的企业需要通过强有力的党建工作，统一思想，凝心聚力，汇聚最大的能量应对复杂环境和内外部挑战。

　　二、目前海外党建工作面临的问题与挑战

　　1.当地社会环境制约

　　海外区域的风俗文化、宗教习俗、工作方式与国内存在很大差别，有些国家明令禁止政党活动，因此在开展党建工作时党组织机构、党员身份、党内活动都不能公开。即使部分国家在法律上没有明确的规定，但对政党活动也设置了诸多限制与障碍。一些行业，例如石油工程、地面建设的队伍分布点多线长面广，给党组织开展活动增加了很大难度。

　　2.海外党建工作基础薄弱

　　海外大环境的特殊性，注定党建工作不能照搬照抄国内的工作模式。但是形成一套符合海外实际，可复制、可推广的党建工作经验需要长时间的探索和实践。面对繁重的生产经营任务和较高的海外运行成本，部分党员干部思想认识不到位，只重生产经营，不重思想建设。海外专业党务工作力量配备薄弱、员工流动性大等因素，致使党建工作开展效率低下，效果欠佳，员工缺乏获得感。

　　3.国内上级党组织监督考核难度大

　　相对于国内企业来说，海外企业毕竟鞭长莫及，经营活动自由度较大。有些国内党组织在主观上对海外党建工作降标准，开绿灯，监督考核难度大。有的国家通讯不发达，信息传输方式受限，海外党组织一般与国内党组织通过微信、QQ等形式进行联系、沟通，派团组实地考核成本高昂，致使党组织的监督考核职能不能有效延伸到海外基层党组织。

　　三、海外党建工作护航“走出去”的具体措施

　　一般来说，不论国内企业还是海外机构，对于基层党组织和党员的要求是一样的，标准不能降低，党的建设不能弱化，落实从严治党的要求不能有法外之地。但面对种种的困难与挑战，海外党建究竟能不能为国有企业“走出去”保驾护航？答案是肯定的。

　　1.坚持党组织政治核心，为企业科学决策保驾护航

　　明确民主决策程序，严格落实“三重一大”决策制度。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重点强化决策的调研、论证、程序、执行、监督等关键环节，有效防范决策风险。领导班子和领导干部按照议事规则和权限指引界定的职责、权限进行决策。事关企业发展大局、组织机构调整、人事变动、员工利益等事项均列入党组织议事范畴。

　　2.坚持干部人才队伍培养，为企业可持续发展保驾护航

　　要本着“精干高效、一专多能”的原则，优先选拔具有海外经验、政治素质高、技术业务精湛、工作作风扎实和语言能力强的人员输送到海外项目上，配齐配强管理力量、技术力量，为项目稳步推进奠定基础；要注重海外经营人才队伍的接续培养，传承海外开疆拓土精神和经营运行经验，避免因人员流动而出现青黄不接。

　　3.坚持抓好廉洁风险防控，为企业规范运行保驾护航

　　强化对外派人员的廉洁教育，使海外员工在踏出国门的第一时间就筑起一道思想防线。坚持定期廉洁谈话，签订廉洁从业承诺书，明确廉洁从业的要求和奖惩措施。要全面梳理排查廉洁风险点，紧紧围绕设备物资采购、项目招议标等重点领域，将管控措施嵌入各个环节，提升企业全面风险管理水平。

　　4.坚持开展人文环境建设，为企业和谐发展保驾护航

　　党组织要致力于打造具有国际竞争力的软环境，为海外项目的发展营造安心、顺气、聚力的良好氛围。要坚持以人为本，重视和关注员工心理感受和情绪反应，改善海外员工的工作、生活和文化条件，解决好海外员工最关心、最直接、最现实的问题。要切实关心海外员工的休假、培训和轮岗等问题，重视海外员工的健康安全。可将对外籍员工的关怀纳入工作范畴，大力促进异国文化融合。

　　坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。在海外艰苦、复杂、特殊的环境里，强“根”固“魂”更加重要。只要把国有企业党的工作这个政治优势在海外发挥好了，企业综合实力、国际化经营水平、应对国际市场激烈竞争的能力就会显著提高，国有企业“走出去”就能实现可持续发展。

篇七：新形势下加强海外项目党建工作的必要性

　　关于加强海外施工项目党建工作的思考

　　随着大庆油田工程建设“走出去”海外施工发展步伐加快，不可否认的是就要面对陌生的国度，以及各国不同的社会制度、意识形态、人文环境等，因而构建适应海外工程项目特点的党建工作就愈显的非常重要。只有党建工作做好了，才能保证高效的施工，推动企业国际业务板块的持续发展，提高企业国际品牌度和创利能力。为此，结合本人在参与哈萨克斯坦等海外各国施工项目的实际，就如何加强海外施工项目的党建工作从以下两个方面进行有益探索。

　　一、正确认识海外党建工作面临的挑战

　　作为海外施工项目党建工作，面临的挑战主要表现在：

　　一是党建环境条件受到诸多的限制。从当前大庆油田工程建设参与国外施工项目来看，主要分布在哈萨克斯坦、伊拉克、土库曼斯坦、蒙古国等，既存在自然环境恶劣、社会依托较差、经济欠发达，政局冲突动荡频发等，也存在政治制度、宗教信仰、文化媒体、民风习俗等很多差异，甚至这些国家还明令禁止开展各种政党活动，这样很多在我们国内习以为常、理所应当的行为和做法，在施工不同国家内很可能带来意想不到的麻烦。比如在哈萨克斯坦巴佐伊压气站施工中，项目部不仅存在着施工地点偏僻，自然环境恶劣，交通状况差，通信条件差，设备物资运输难度大的问题，而且由于巴佐伊站远离城镇，当地村民生活贫穷，社会安全风险大，并且还要按照哈萨克斯坦国的要求，雇佣当地民工达到60%以上，这些不利条件和因素导致党建机构身份不能公开、活动场所设施不能按标准配置、党员组织生活开展十分受限。

　　二是党建工作力量存在许多薄弱环节。由于现实原因，我们在参与海外施工项目时，一般以施工项目经理为牵头，境外施工要求管理人员、技术人员配备精干，故有的境外施工项目一直未能完全配齐专职的党务管理干部，更没有像国内施工项目那样设置相关的党务职能部门。故海外施工项目党支部书记绝大部分都是兼职，由于有些项目经理没有党务工作的经历，对党建工作的目标、任务和方法了解的十分有限。同样，支部班子成员都兼职，既负责一定的党务工作，同时还要担负许多行政、经营、生活等方面的管理工作，施工项目忙起来，很难全身心地投入到党建工作中，党建工作力量十分薄弱，导致有的海外施工项目的党建工作不会开展、不易开展、甚至不能正常开展。

　　三是党建工作制度管理还不是很完善。从当前海外施工项目的党建工作开展的情况看，由于参与施工国家的自然政治地理不同，以及人文环境意识形态等方面的差异，境外党建工作还没有一套成熟的实用的完整的工作制度遵循，许多工作都处于循序渐进摸索中，导致一些施工项目的党建工作落实难、周期长、效果差，甚至出现延误和偏差，国内国外不能有效衔接，境外各级党组织之间也很难实现同频共振。比如，我们虽然在哈萨克斯坦施工项目积极探索运用新媒体平台，摸索推广“党建+互联网”新方式，但由于所在国的社会环境限制和项目工期紧张等客观因素影响，对海外施工项目的党建工作安排和要求也不是那么规范、严格，使施工项目的党建活动开展随意性大，工作创新不够，工作方法缺乏针对性和实效性，党建工作的系统化、制度化、规范化水平有待提高。

　　二、加强海外施工项目的党建工作几点思考

　　党建工作是国有企业独有的政治优势，为了从根本上解决海外施工项目的党建工作存在挑战，必须抓好基本组织、基本队伍、基本制度的落实。

　　一要健全组织机构，夯实党建工作基础。在海外项目管理运行过程中，健全组织机构就要坚持“四同步、四对接”，确保党的建设同步谋划、党的组织同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。合理设置基层党组织机构，就要严格执行《党章》、《中国共产党党支部工作条例（试行）》等相关章节要求，强化基层党组织建设。在配齐配强党务工作人员过程中，核心问题是班子

　　配备，尤其在支部书记配备上要做到政治素质必须过硬、党政配合必须和谐、业务能力必须全面、组织协调能力必须超强，保证在海外工作中把准政治方向、党政相互补台、员工充分信任。同时，班子成员必须做到分工明确，责任到人，把项目的党建工作纳入项目管理体系之中。另外，还要按照工程建设党委“静态建支部，动态管党员”的党建模式，针对境外特点，扎实推进境外党建工作创新发展，积极打造“党建+互联网”模式，使境外基层党建工作无障碍无死角无盲区，真正做到组织建设全覆盖。

　　二要加强队伍建设，打牢党建工作砥柱。一方面要加强党组织班子建设。党组织书记首先坚定政治信仰，应当具备良好政治素质，具有一定的政策理论水平，组织协调能力和群众工作本领，热爱党的工作，必须做到对党忠诚，敢于担当、乐于奉献、清正廉洁，也必须达到大庆油田工程建设党委对基层党支部书提出的“三清四精”要求，清楚中央和上级指示精神，清楚本单位生产经营实际状况，清楚员工队伍基本情况；精通“三会一课”等党建工作业务，精通思想政治工作方法，精通典型经验的总结，精通信息化手段的运用。对于其他班子成员，也要掌握一定党的基本理论政策，会做党务工作，模范遵守党规党纪，发挥好带头作用。另一方面要加强党员队伍建设。工作中抓好党的路线方针政策及党的基本知识，科学文化、法律知识和业务知识的学习，抓好思想政治工作和意识形态工作教育、爱国主义教育、保密纪律教育、外事纪律教育、涉外礼仪教育和形势任务教育，让每名党员认清肩负的责任和使命，增强施工能力坚定拓展海外市场的信心和决心。

　　三要坚定制度遵循，发挥党建工作优势。一是坚持党建“涉外无小事”原则，坚决执行重要事项报告制度，凡是海外项目中发生的情况都要及时向上级党组织汇报。二是项目班子成员必须认真落实党风廉政建设“两个责任”，在出国前签订党风廉政建设责任状，管理人员签廉洁承诺书，确保廉政建设逐级负责。三是严格执行“三重一大”等重大事项党政会签制度。由于海外项目经营与国内管理有很大不同，需要项目在重大问题决策上及时准确做出科学判断和决定。海外党支部要坚持在大额资金使用、设备租赁、物资采购、重大项目开发等重大事项决策中，参与并组织集体决策会议，监督执行党政会签，科学防范决策风险，维护项目管理安全。四是根据海外项目实际制定《党支部组织生活制度》，对海外支部工作进行规范，对回国党员在海外期间的表现作出鉴定，努力为海外项目顺利进行提供坚强的政治、组织、作风和纪律保证。

　　总之，海外施工项目的党建工作是一项系统性、前瞻性的工程，既有区别于国内、却又依附于国内，相辅相成，它的特殊性、复杂性要求我们针对施工国家实际情况不断地总结经验，为进一步加强和改进海外施工项目党建工作，为大庆油田工程建设公司持续强“根”铸“魂”作出新的更大贡献。

　　参考文献：

　　[1]张军

　　《海外施工项目党建与思想政治工作的探索》，《企业文化》2016年3月下旬刊

　　第

　　2期

　　[2]中铁国际集团商贸有限公司杨艳

　　《加强海外项目党建工作》，《思想政治工作研究》2017年1月第1期

　　[3]《中国共产党支部工作条例（试行）》《黑龙江日报》2016年11月26日第6版时事新闻

篇八：新形势下加强海外项目党建工作的必要性

　　浅谈海外项目开展党建工作的重要性

　　摘要：随着国家“一带一路”倡议的纵深推进，公司在海外经营业务不断发展壮大，企业影响和社会信誉不断增强，企业国际品牌更加响亮。这就要求企业不断加强党建各项工作，指导解决企业运行中遇到的困难和问题，促进企业健康快速发展。本文通过分析海外党建工作存在的问题和原因，对如何做好海外党建工作进行了详细的阐述。

　　关键词：党建；强化；提升；执行

　　近几年，随着国家“一带一路”倡议的纵深推进，我局及时响应，提前布局，大力实施走出去战略，积极开拓海外市场，先后参与了委内瑞拉、南苏丹、肯尼亚、斯里兰卡等国多个工程项目，累计完

　　成海外合同额40亿美元，广泛涉足铁路、公路、桥梁、市政工程、房屋建设、矿产资源开发等领域，经过多年发展，已经初步构筑起东非、拉美、南亚三个重点区域市场，在国际工程市场打响了企业品牌。本文主要根据公司发展历程，同事借鉴了其他兄弟单位的经验教训，针对海外工程项目点多、面广、线长的实际和高度分散性、特殊性、艰苦性、复杂性的特点，对海外项目党建思想政治工作重要性以及如何在国外开展党建工作提出一些认识，以期能找出该工作的新思路和新办法，为实现海外项目又好又快发展提供坚强的思想动力和政治保障。

　　一、现阶段海外项目党建工作中存在的主要问题

　　公司在肯尼亚有自建项目9个，公司有在册员工117人，公司党委下设党支部3个，分别是肯尼亚KK项目党支部、肯尼亚A109项目党支部和公司机关党支部，共有党员41名。公司自2007年第一个项目在肯尼亚落地，至今已13年，13年间公司的项目党建工作进展存在诸多不足之处，仔细分析13年间海外公司党建的相关工作，所遇到的困难主要有一下几个方面：

　　一是身处异国他乡，受当地政治环境、当地人员的认识水平不到位等原因，不具备是公开和大张旗鼓地开展党组织活动的条件；

　　二是项目所在国处于不发达国家，网络通信设施落后，加上时差等原因造成上级党组织管理跨度和难度加大；

　　三是境外的舆论环境不同于国内，反动势力的反动舆论等可以无阻碍的传达到一些员工，难免会动摇一些意志不坚定员工的思想；

　　四是身处异国他乡的海外员工工作强度大，远离亲人和祖国，难以感受组织的温暖和祖国大家庭的幸福等等，相关意识会有所松懈。

　　二、海外项目开展党建工作的重要意义

　　1、做好海外项目党建工作是应对海外项目环境特殊性的要求

　　海外施工项目大都分布在欠发达的国家和地区所在地环境较为恶劣、政局不稳、军事冲突和恐怖袭击也偶有发生，地方流行病肆虐，给员工生命安全造成一定威胁；现场自然条件较差，工作任务繁重，员工业余生活单调；施工队伍的成份多元化，党员来自四面八方，且分散流动，管理难度加大；员工常年身处异国他乡，远离亲人和朋友，思想容易产生波动等

　　等。这样的环境没有一个坚强有力的党组织统领全局，势必会使环境对项目的生产造成极大的坏的影响。

　　2、做好海外项目党建工作是应对海外项目运营复杂性的的要求

　　一是社会形态复杂。目前我局海外施工项目所在国的工地和驻地周边各种宗教信仰都存在，员工长期生活在这样环境中，个人的信仰与意志很容易受到影响。二是文化价值观差别大。海外项目本土化是发展趋势，员工来源多样，不同的文化背景，政治信仰，思维方式和生活习惯给项目管理增大了难度。加上开拓海外业务必然要直接面对国际大公司的激烈竞争，工作压力，思想压力远远大于国内。这就需要我们的党组织因地制宜，通过形式多样的思想教育，保证海外员工的思想健康。

　　3、做好海外项目党建工作是应对海外项目任务艰巨性挑战的要求

　　海外项目面临着前所未有的艰巨性。主要表现在国际惯例要求高、施工环境条件差、建设质量标准高、当地可用资源少、自然灾害多等难以预料的新情况。诸如，海外不同的经济背景和政治背景，导致不同的利害关系，常常使企业在用工上陷入劳资纠纷的泥潭；人员动迁、物资和设备运输周期长、难度大。面对如此困难，没有党组织的凝聚力，就很难产生足以应对困难的团队向心力，以致项目失败。

　　4、做好海外项目党建工作是塑造国家形象的要求

　　到了国外，每一个中国人便都成为祖国的一个代表，成为中国国家形象的一个缩影。无论自己是否有意识，当地人都会对我们的一言一行、一举一动加以评判。这就需要党组织，对在海外的每一名员工，以党员的标准，有意识地教育、引导施工人员在工作、生活、娱乐等方面注意自己的言行举止和表现，展现来自文明古国一员的素质，树立起中国的国家形象，同时做好了这项工作，提高企业在业主、当地政府心目中的形象和地位，就可以正面影响工程施工进程，并将这种良好的形象和地位变成实实在在的市场扩张和经济效益。

　　5、做好海外项目党建工作是履行央企责任的要求

　　集团公司作为央企，在创效益的同时更要履行社会责任，对于海外项目来说，创造效益就要求项目部保质保量的完成施工任务，履行社会责任要求项目部再为当地居民交出优质工程的同时，关爱好自己的员工。党建活动对项目顺利开展，对员工身心健康都有重要意义，所以做好党建工作是履行集团公司央企责任的必然要求。

　　三、如何做好海外党建工作

　　鉴于海外项目党建工作的重要性，我认为该工作应该把以下几个方面作为着力点：

　　1、以爱国主义教育为主线，加强企业思想政治宣传工作

　　首先，海外项目党建工作根据所处环境应适度开展好宣传教育活动。如在项目所在国允许的情况下，要在员工的驻地、主要办公地点、会议室等重要场所按要求放置国旗，并在重大节假日期间举行升旗仪式，以激发员工强烈的民族自豪感和爱国主义情操。其次，认真组织员工开展好各类学习活动，建立学习型团队。为使国外员工能及时了解国内外的形势，学习党的新知识，保持与党中央的高度一致，国内党群部门应及时将国内的的主要政治动向、重大活动的开展及日常宣传教育等方面的资料及时发放到国外项目上，以便于员工及时了解国情，提高政治素养。最后，海外项目应加强日常文化娱乐活动的开展，使宣传教育与文化娱乐有机结合。

　　2、完善海外项目基层组织机构，发挥战斗堡垒作用

　　基层党组织在海外项目党的建设中是最基本的单元，企业应坚持做到海外市场延伸到哪里，基层党组织就建到哪里，确保党的组织架构上的完整性。要做到“三同时”，即项目党组织与项目部同步组建、项目党组织书记与项目负责人同步选聘、项目党组织工作与项目管理工作同步开展。要明确党组织隶属关系，做好内外对接、横向纵向交流。首先要自觉接受上级单位党组织的领导，其次次加强与其他兄弟单位项目部党组织的联系，强化大局意识和整体意识，融入海外项目大党建格局，最后加强与所在国家使领馆的联系，自觉接受使领馆的指导。项目党支部要在夯实党建工作基础、加强支部堡垒作用、加强支部凝聚力和发挥党员模范带头作用的基础上，进一步加强项目班子建设，把其打造成为具有卓越执行的团队；同时要抓好项目员工队伍建设，特别是海外人才队伍建设，培养适应海外项目施工与管理的各类人才，为施工生产经营提供人才支撑。努力体现党员的先进性，做好项目部员工的入党培养和发展工作，把员工中的先进分子吸纳到党组织中来，不断扩大组织队伍，更好地体现先进性和党组织的凝聚力。

　　3、强化党员意识，充分发挥党员的先锋模范作用

　　要坚持组织生活的正常开展，创新组织生活方式，不断提高组织生活质量。要以党员民主权利激发党员的主人翁责任感和使命感，要积极听取党员意见，鼓励党员参与主题设计，为党员提供全程参与的平台，增强党员的主动性、积极性。要发挥好党组织、党员作用。做好海外项目党建工作，最终目的是凝聚人心，更好地发挥党组织政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用，推动项目工作健康稳定开展。在海外项目建设中，在施工的关键时刻、困难时期，党组织和党员要发挥作用，而在危机时刻，党员更要挺身而出，冲锋在前，争当“排头兵”，成为企业发展的坚强支撑和骨干力量。

　　4、以人为本，加强海外项目文化建设，努力构建和谐项目

　　首先真情关爱海外员工，让每一位员工健康、快乐地工作。要尽一切努力，为员工创造良好的生活和居住条件，千方百计办好食堂，提供尽可能多的文体活动场所。其次国内公司总部应加强对海外工作的支持和服务力度，提高员工驻外待遇，做好驻外项目的后勤保障工作。最后加强民主管理，增强员工主人翁意识。海外项目党支部要注重手机员工的意见和建议，在员工中积极开展合理化建议征集活动和民主管理研讨会，鼓励员工参与项目管理，为项目献计献策，对于好的意见，要积极采纳，以调动员工参与项目民主管理的积极性，营造海外项目和谐的文化氛围。

　　参考文献

　　[1]井琪，李云，王玉兰。新时代国有企业党的建设教程，中央党校出版社，2019.2