国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考(6篇)

篇一：国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考

　　关于加强国有企业基层党组织建设的几点思考

　　摘要：党的基层组织是党的工作和战斗力的基础，是党的战斗堡垒。国有企业是国民经济的支柱，其基层党组织建设情况，决定着党在国有企业中执政能力的强弱。搞好基层党组织建设，可以更好的落定党的方针、政策，坚持走社会主义道路，为国有企业的更好更快的发展提供组织保障。本文介绍了国有企业基层党组织建设的重要性，并对国有企业基层党组织建设主要问题及解决措施进行了着重的探讨。

　　关键词：国有企业；基层党组织建设；思考

　　一、国有企业基层党组织建设的重要性

　　1国有企业在国民经济中具有不可替代的作用其主要作用体现在：

　　1）改革开放以来，国有企业为社会主义现代化建设与推动改革开放做出了重大贡献

　　2）在我国国有企业关系着我国的经济命脉，虽然改革开放推出了公有制为主体、多种所有制经济共同发展的战略方针，一定程度限制了国有企业的发展，但是国有企业在经济总量中仍然占据了重要的地位。

　　3）国有企业是我国参与国际经济市场竞争力的主力军，更是实现与扩大对外开发的主要力量，国有企业在规模上、技术上、资本上都远远高于私有企业，而且世界500强企业我国上榜大部分都是国有企业。

　　2国有企业基层党组织在国有企业内部作用巨大主要体现在以下几个方面：

　　1）国有企业基层党组织是保证党的路线、政策、方针在国有企业内部贯彻实施与保障国有企业创新改革，从而最大限度地保障国有企业资产增值、保值的基层组织，将国有企业的先进性充分体现出来。

　　2）国有企业在实际经营与发展过程中，顺应新时期发展要求，只有将国有企业基层党组织的核心作用与党员先锋带头作用充分发挥出来，才能保障国有企业基层生产稳定运作，为国民经济发展当好领头人。

　　二、国有企业基层党组织建设主要问题

　　1基层党组织机构设置不到位

　　个别企业存在着重经营生产，轻支部工作的现象，导致责任不健全，党组织机构设置不规范，党务干部配备薄弱，党支部工作被弱化和边缘化。

　　2党支部凝聚力不强

　　个别党支部不能适应企业发展的新要求，有的对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，在群众中威信不高；有的与经济工作融合得不紧密，存在“两层皮”现象，不能有效参与本单位重大问题决策；有的只满足于发展党员、收缴党费、传达上级文件，活动内容、形式单一，缺乏吸引力。

　　3党支部书记业务素质不能适应当前工作需要

　　有的专职党支部书记缺少生产经营知识、有的兼职党支部书记欠缺党务知识，还有些党支部书记工作不够安心，影响了支部书记队伍稳定。

　　4党员先锋模范作用没有得到充分发挥。少数党员宗旨意识淡化，出现能力素质与岗位职责不适应等等。

　　三、解决措施

　　1坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，保证党组织工作机构健全、党务工作者队伍稳定、党组织和党员作用得到有效发挥。加强企业党组织对群众工作的领导，发挥好工会、共青团等群团组织的作用，深入细致做好职工群众的思想政治工作。把建立党的组织、开展党的工作，作为国有企业推进混合所有制改革的必要前提，根据不同类型混合所有制企业特点，科学确定党组织的设置方式、职责定位、管理模式。

　　2抓支部班子建设，为基层党组织建设增强核心力量。企业基层党组织政治核心作用的发挥，需要有一个众望所归的“司令部”。抓好“司令部”的建设，就抓住了基层党组织建设的关键。首先要根据本单位特点和实际需要，采取专兼职结合、交叉任职等形式，选好配强党支部书记，要注重把生产经营管理人员、专业技术人员，优秀班组长作为培养选任党支部书记的主渠道，落实各项待遇。其次要认真开好班子民主生活会，不断提高班子成员的思想素质和理论水平。同时要根据党内有关规章制度，健全和完善操作性强、体现民主集中制原则和《重大问题议事规则》的权力规范化运行机制，推行企业基层党组织和党员目标管理责任制，把参与企业重大问题的决策落到实处。

　　3实现基层党建与企业生产经营的良性互动。企业党支部担负着团结带领广大职工全面落实上级党组织重大决策部署，全面落实安全生产、经营管理工作任务，实现“安全最好、稳定最好、指标最好”的重要责任，党支部的任务要把党的路线、方针、政策及企业的有关决策转化为具体的行动，落实到具体工作中去。因此，要不断了解群众的思想脉搏，熟悉企业的生产经营业务，善于总结经验，适时提出有针对性和建设性的有关促进企业改革发展的意见建议，团结带领全体职工攻坚克难、挖潜增效，千方百计围绕本单位经济工作发挥政治核心作用。

　　4抓党员管理，更有力地凝聚人心。如果说在新的历史条件下加强党的建设是一项新的伟大工程，那么，加强党的思想建设就是这项新的伟大工程的基础工程。抓好党员的思想教育，就是抓住了这项基础工程的灵魂。在当前竞争日趋激烈的社会主义市场经济环境里，广大党员的平等意识、独立意识、竞争意识、民主意识、法律意识等不断增强，思想也在不断地发生变化。要通过有计划、系统性地培训教育，引导广大党员在实际工作中自觉贯彻落实科学发展观。要健全党的组织生活制度，扩大党内民主，要尊重党员主体地位，激发党员的积极性、主动性和创造性。要认真做好民主评议、员表彰与处理工作，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，增强广大党员的光荣感和责任感。要重视发展党员工作，注重把符合条件的生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，不断改善党员队伍结构。要拓宽党内外监督渠道，及时查处党员违纪案件和腐败行为，不断增强党员队伍的活力。要找准企业退休党员归社区管理的突破口，保障企业退休人员晚年政治生活。

　　5抓活动方式，为基层党组织增添生机活力。党组织的生机在于活动。要创新载体，深化创先争优活动。要根据生产、经营、后勤等不同类型支部实际情况，分别提出工作重点和要求，组织开展各具特色活动，既要坚持老的“三会一课”等活动形式，又要努力探索新的活动方法。要不断摒弃那些空洞、呆板、枯躁的活动方式，以新颖的、丰富多彩的活动来增强党组织的吸引力和凝聚力，使基层党组织真正成为团结带领广大职工沿着党指引的方向，奋勇前进的先锋队组织。

　　6抓骨干培训，为基层党组织培养后备力量。各级党组织要把对党务工作人才的培养纳入企业人才发展整体战略之中，同步规划，同步运作，同步实施。要定期对党支部书记、特别是新任职党支部书记进行轮训，为他们提供学习、锻炼的机会，使其打好理论功底，拓展知识视野，增强创新意识，提高工作水平。要千方百计地要关心爱护基层党务工作者。逐步建立起一支强有力的、高素质的、结构合理的、善于围绕企业生产经营开展党建工作的复合型党务工作者队伍。

　　结语：总之，加强和改进国有企业基层党组织建设是一项长期任务和系统工程，需要花大力气、下苦功夫，采取扎实有效的措施，不断提升基层党组织的战斗力和党员队伍的生机活力，把国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，才能为企业的改革发展提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证

　　参考文献：

　　[1]杨月晶.国有企业基层党组织建设的路径选择[J].胜利油田党校学报，2008，11.20[2]李家人.关于加强烟草企业基层党组织建设的思考[J].改革与开放，2010，11.25[3]樊明洲.谈国有企业基层党组织建设[J].经营管理者，2012，02.20

篇二：国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考

　　党的建设国有企业基层党组织建设存在的问题及对策关　蕾（中石油大庆石化公司　黑龙江大庆　163714）摘　要：在国有企业持续快速发展的实践过程中，为科学全面的提升国有企业的整体发展质量，不断优化国有企业的发展水平，应该充分全面的夯实基层党组织的建设，精准全面的把握基层党组织建设中突出存在的问题，积极采用科学且高效的优化对策，切实发挥基层党组织的核心引领作用。关键词：国有企业；基层党组织；建设问题；优化对策习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，国有企业党的建设只能加强，不能削弱。当前阶段，国有企业在快速发展的过程中面临着非常严峻的竞争与挑战，为更好的把握国有企业的发展方向，不断提升国有企业的综合实力，应该切实有效的发挥基层党组织的政治核心作用，全方位推动基层党组织的建设。当前阶段，基层党组织在建设过程中还存在着较为突出的问题，为更好的优化基层党组织的核心作用，必须采用高效且科学的优化对策，确保基层党组织的建设真正迈上新的台阶。国有企业基层党组织建设存在的问题在国有企业的经营以及发展实践中，基层党组织发挥着关键性的作用。为科学全面的优化基层党组织的整体建设成效，切实全面的发挥基层党组织的政治核心作用，必须充分明确基层党组织建设过程中突出存在的问题，以此来采用高效且全面的优化对策。现阶段，国有企业基层党组织建设问题，集中表现在以下几个方面：第一，基层党组织的核心地位没有得到体现，基层党组织建设未得到重视。在国有企业经营与发展实践中，基层党组织始终扮演着关键性的角色。但现阶段，国有企业基层党组织的政治核心地位并没有得到有效的体现，企业的经营管理者不注重基层党组织的建设与发展，领导干部也缺乏对基层党组织的正确认知，这就使得基层党组织的相关职能以及作用等无法得到有效的发挥。第二，基层党组织缺乏完善的工作机制，工作实效无法得到有效保障。在国有企业基层党组织的建设实践中，为更好的提升它的建设成效，综合全面的发挥它的核心作用，必须着重优化它的制度建设。但当前，基层党组织的建设明显缺乏完善的制度支撑。如“三会一课”等组织生活制度得不到有效的落实，党组织工作开展缺乏活力，党建工作也缺乏完善的形式。尤其是在党建工作的开展过程中，更多是通过会议传达会议、文件传达文件等简单形式，很难真正提升基层党组织的工作成效，也很难保障基层党组织的正常工作。第三，基层党组织的队伍建设力度不足，人员专业素养整体不高。在国有企业基层党组织的建设实践中，为更好的提升建设成效，必须全方位加强党员队伍建设，切实有效党员队伍的整体素养。但现阶段，在基层党组织建设实践中，党员队伍的整体素养参差不齐，党建工作缺乏完善的人力支撑。国有企业基层党组织建设的科学对策在市场经济全面快速发展的今天，国有企业在快速发展的实践过程中面临着突出的竞争与挑战。为更好的优化国有企业的发展水平，不断提升国有企业的整体发展成效，应该充分全面的发挥基层党组织的政治核心作用。在实践过程中，应该依托于科学且精准的开展对策，行之有效的提升基层党组织的整体建设成效。加强对基层党组织的重视，突出它的核心地位。在国有企业的经营发展实践中，为科学全面的提升它的整体发展成效，应该重点发挥基层党组织的核心作用，同时全方位加强对基层党组织的重视。无论是在国有企业经营发展，还是在企业的决策等过程中，都应该发挥基层党组织的核心作用。企业经营管理者应该注重突出基层党组织的政治核心作用，通过民主集中制等科学方式来确保经营决策科学性，充分全面的调动广大党员干部的工作积极性。完善基层党组织工作机制，全面提升工作成效。在国有企业基层党组织的建设实践中，应该充分全面的构建完善且系统化的工作机制，切实有效的提升工作成效。在基层党组织工作实践中，要不断完善工作机制，要不断实现制度的精细化以及全面化。比如要构建科学的“三会一课”制度，要构建完善的活动制度，确保党建工作丰富多彩的开展起来，更好的提升党组织的核心作用。创新党建工作方式，加强党建队伍建设。在国有企业经营发展的实践中，为更好的提升党建工作成效，应该积极全面的创新党建工作方式，同时全方位加强党建队伍建设。一方面，在党建工作中，应该积极应用信息技术手段，依托于广泛且多元的社交平台，全方位提升党建工作的整体水平。另一方面，在党建工作的开展实践中，还应该全面加强党建队伍建设，以高素质、科学化、专业化的党建队伍来全方位推动党建工作的科学开展。比如在基层党组织的建设过程中，应该依托于科学且多元化的教育培训渠道和方式，切实有效的提升广大党员干部的整体素养以及综合能力，确保他们能够更好的投身于党建工作的开展实践中。在国有企业经营以及发展的实践过程中，基层党组织的建设是非常关键的。为更好的提升基层党组织的建设成效，应该精准全面的分析建设实践中突出存在的问题，积极采用科学且高效的开展对策，确保党建活动科学有序开展。参考文献[1]郝胜军.基层党组织开展思想政治工作面临的问题与对策[J].现代企业文化.2020(03).64-65.[2]林芳.以提升组织力为重点着力加强国有企业基层党组织建设[J].环球市场.2018(24).268[3]张建新.新时期企业党建工作存在的问题及对策[J].黑龙江科技信息,2011(26).132-132.

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篇三：国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考篇四：国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考

　　国企基层党支部党建工作中的问题与对策

　　摘要：目的：深入探究当前国企基层党支部党建工作中存在的问题，提出相应对策，以更好的服务于企业各项生产经营，推进企业持续、稳定发展。方法：针对国有企业基层党支部党建工作中存在的党性意识缺乏、基层党支部组织制度落实不到位、不重视党建工作开展成效、个别党务人员工作素质不高等问题，分析内在原因，从开展好组织建设、开展党风廉政建设、培养高素质党务干部队伍几方面优化与改进。结果：国企基层党支部各级党务工作者素质与业务能力显著提高，党建工作得以积极、有序、规范开展，增强了党建工作开展成效与时效性。结论：深入了解国企基层党支部党建工作中存在的问题，认清国内外新形势，抓好党建促生产、培养高素质党务干部队伍，可以更好发挥基层党组织战斗堡垒作用。

　　关键词：国企；基层党支部；问题；对策；党性意识；制度规范

　　基层党支部作为国有企业重要组织机构，是党组织基本单位，更是贯彻落实国有企业方针路线政策的主体，在团结及凝聚广大群众方面也发挥着重要作用。但受国内金融危机及原有计划经济体制的深刻影响，国有企业面临的市场经济环境日趋复杂、多变，各项经营战略难以顺应市场潮流，企业效益不断下滑，职工收入受到影响，思想日益复杂化、矛盾化，在一定程度上影响到基层党支部党建工作开展。由此，通过分析当前国企基层党支部党建工作存在的问题、原因，提出相应的解决对策，不断完善基层党支部党建工作，对增强、巩固等执政能力，促进企业经营发展均有着重要意义。

　　1.当前国有企业基层党支部党建工作存在的问题

　　1.1缺乏党性意识

　　一方面，体现在党员缺乏党性意识，未能充分意识到自身肩负的工作职责与使命，缺乏责任感，入党规程不规范、入党资料不健全、政审制度未落实到位、教育培养跟不上等等；另一方面是先锋模仿作用不突出。在具体工作中，党员在整个基层党建工作中或在整个企业发展中应起到带头与模仿作用，但是部分党员干部模范作用不突出，不积极进取、不拼搏向上、不树立榜样作用，随风逐流，将自己等同于一般职工，缺乏党员干部应有的严谨工作作风与认真负责的工作态度，难以发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

　　1.2基层党支部组织制度落实不深入

　　难以在实际工作中将党员大会制度落实到位；并且党课教育的质量及效率不高，甚至出现不参与党课、中途离开等情况；各项民主活动形式化严重、参与度不高，还有一些将民主会议开办成个别人员的表彰会、工作总结会等；不规范的党员民主测评程序，难以取得高效的成果；各项组织生活制度上级检查时才记录到本子上，形式化严重，缺乏实践性与探索的积极性。

　　1.3党支部对党建工作开展的成效不重视

　　一些党支部书记缺乏对基层当讲工作开展对于企业各项经营发展重要意义的认知，未能实际指导、开展好党建工作。在主观上除了“党务”意识不强以外，对于生产经营指标是否按时完成不关心、不重视，使得各部分基层党支部党建工作开展不标准、不规范，进一步弱化了党组织战头堡垒作用。

　　1.4个别党务人员工作素质有待提高

　　一些党务工作者，不仅有着较为薄弱的理论基础，且业务能力较差，总体素质不高，难以顺应新时期国有企业的发展与变革；还有一些党务工作者学习意识

　　及能力不强，不能积极、主动的学习最新理论与实践成果，未能更新陈旧的思想观念，仍采用老套的思想与观念指导与开展工作；不重视日常党建工作的开展，各项活动、会议的参与积极性不高，组织生活不健全。这些都阻碍到党建工作开展的时效性与有效性，进一步降低了基层党支部党建工作活力。

　　2.国企基层党支部党建工作问题原因

　　2.1有效的组织教育活动缺乏

　　国有企业基层党组织，未能掌握新时期社会对党建工作提出的要求，未对相关制度进行完善。在实践中不能定期组织开展有意义的教育活动，形式化严重，未能深入组织学习，使得大部分基层党支部各级党员工作水平、理论素养未能得到持续提高，难以顺应新时期要求。

　　2.2管理制度落后

　　当前，很多国有企业基层党支部管理制度缺乏或缺乏可执行性，很多都不是依据企业实际情况而制定的，在实际工作中遇到问题时难以找到遵循的依据。对党员干预疏于管束，公正、公平、公开的批评教育或者奖励都变得虚化，使得基层党支部成员大部分追求局部利益，脱离了广大群众主体，未能着眼于企业发展全局。

　　2.3现代化人才匮乏、考核与奖罚机制不完善

　　当前，国有企业基层党支部青黄不接的问题日益严重，在选聘人才、保留人才方面工作不深入、不到位，不重视人才的职业规划与长久发展，缺乏对先进人才的引入意识与培养意识，不能及时向基层党支部中注入新鲜血液，使基层党支部党建工作不具备时代性与先进性。同时，对原有的党务工作者缺乏严格考核，奖罚机制也不健全，使得大部分党务工作者工作涣散、怠慢，缺乏竞争与发展意识，严重浪费了岗位资源。

　　3.国企基层党支部党建工作问题解决对策

　　3.1开展好组织建设

　　首先，对党组织建立健全。及时调整、增补因为工作岗位变动而出现的空缺工作岗位，保证各项党建工作顺利开展。将党员、群众紧密联系起来，借助党支部这一平台，将党基层党组织战斗堡垒作用充分发挥出来。其次，进一步将党务工作者的党务知识水平提高。开展形式多样的教育培训活动，将党务工作者培训计划制定出来，并严格实施，每半年举办一次党务知识培训讲座，邀请党建专家、学者共同参与，相互学习、进步。此外，将创先争优活动与“七一”表彰、民主评议党员等活动结合，结合党务人员实际工作能力、成果评选出优秀个人或集体，在党支部内部形成人人争优、积极向上的氛围。最后，将日常党建工作做好。做好党建工作的监督与管理，对每一位党务人员工作成果进行记录与统计，及时跟踪掌握党支部党员队伍建设情况与日常业务开展及完成情况，发现问题及时纠正。

　　3.2开展党风廉政建设

　　进一步通过优化制度规范，对党支部党务人员的行为进行约束与规范，定期组织开展廉政文化主题活动，定期对党务人员的工作作风进行考察与监督，从源头上将腐败问题杜绝。紧抓党务工作者与党员干部《廉政准则》的学习情况，狠抓党性、党风、党貌。

　　3.3培养高素质党务干部队伍

　　不断引进高素质党员干部，不断健全优化人才引入机制与培养机制。定期组织学习最新的党务知识、先进的建设理论，加深对各项党务政策与理论知识的理解与感悟，不断深化思想意识。深入教育的同时，严肃党纪，严格执行党的纪律

　　方针，将党务人员的法制观念增强，将遵纪守法的自觉性提升。

　　4.结论

　　在国内外形势日趋复杂下，深化分析当前国企基层党支部党建工作存在的问题，从创新组织活动、改进思想观念、优化制度机制、培养人才队伍几方面改进与强化，以真正将党员先锋作用发挥出来，更好的指导企业生产建设，推进企业健康、可持续发展。

　　参考文献：

　　[1]李勇强.抓基层打基础

　　加强党支部建设

　　提升国企党建工作质量[J].青海党的生活,2018(09):58-59.[2]赵金海.经济学视角下国企基层党建工作科学化面临的挑战[J].领导科学,2018(23):9-12.[3]徐英铭.新时代加强国企基层党支部工作的实践与思考[J].南方企业家,2018(04):167-168.[4]张博华.国企基层党组织开展特色党支部建设的意义浅析[J].办公室业务,2018(04):20.[5]薛毓玲.试析如何让国企基层党支部书记更好地发挥作用[J].中外企业家,2017(13):145-146.[6]常小莲.新常态下国企基层党支部如何发挥作用[J].中国有色金属,2016(04):68-69.

篇五：国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考

　　国有企业基层支部党建工作存在的问题及对策探讨

　　摘要：国有企业管理人员应当意识到，新形势下企业的可持续健康发展离不开与市场经济环境的有机融合，在这个融合的过程中企业基层党组织能否充分发挥出先锋模范以及战斗堡垒的积极作用将直接影响有机融合的成效。为此，国有企业管理人员需要积极推动基层党建工作的与时俱进，在结合当前石油管道行业发展环境的多变以及人员思想动态管理的基础上，针对性地有效解决新形势下国有企业基层党建工作存在的问题，从而奠定企业可持续发展的基础。

　　关键词：国有企业，基层党建工作；企业管理

　　一、国有企业党建工作的重要意义

　　1.1基层党建工作的历史意义

　　基层党建工作始终是党关注的重点问题之一，也是新时代背景下需要探讨和交流的问题。石油管道行业的党建工作涉及不同方面的内容。例如，思想政治、组织制度以及党员队伍建设等。只有不断用中国特色社会主义理论来引导和支持基层党建工作，努力提升党员干部的思想政治意识，才能将国有企业的全体员工紧密联系在一起，塑造良好的、积极的、健康的企业文化氛围，让员工积极配合党建工作的实施，为企业的有序发展提供坚定的制度和组织支持。

　　1.2基层党建工作的现实意义

　　国有企业能否有序、健康地在经济市场中发展在很大程度上影响和制约着社会的发展和进步。因此，国有企业的基层党建工作在开展的过程中，应当取其精华去其糟粕，在原有的基础上进行适当的调整和优化，适应时代的发展变化需求，对制度、组织、内容以及工作方法等进行相应的完善，构建更为科学的基层党建工作方式，并在企业内营造更为温馨和和谐的企业文化，让基层员工在健康企业

　　文化氛围的影响下积极动作，努力配合基层党建工作，助力企业向着更好的高质量方向发展。

　　二、新形势下国有企业基层党建工作面临的挑战

　　2.1理想信念有待增强

　　平时在具体事务上投入精力较多，不同程度地忽视了政治理论学习，对当前全面从严治党的新常态、新任务、新要求学习领悟还不够深刻，只求过得去、不求过得硬，没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，未真正拧紧思想信念这个“总开关”，导致锐意进取、敢于担当、求真务实、艰苦奋斗精神减弱，缺乏以理想信念激励的自觉性。

　　2.2行业改革的不断深化

　　在石油管道行业改革深化的背景下，企业的工资机制也发生了新的变化，工资机制的变化直接影响到了员工的切身利益。员工在高度关注自身利益的背景下，使得企业内部的奖惩问题、生产问题以及工作难点等都成为了新的问题。因此，企业内部的矛盾不断增多，尤其是群体性的问题成为了争论的焦点，员工的思想需要提高，生产中产生的问题也需要解决。而一些企业内部在处理这些问题时出现了滞后的现象，没有及时将员工在生产中的问题加以处理，如一些员工并不满意企业的奖惩机制，这一不满的情绪直接影响到了员工的生产积极性，进而影响了企业效益的提高。

　　2.3党性修养有待加强

　　在始终坚持加强党性修养方面，主动性、自觉性还不够，尤其在目前全面从严治党大环境下，在增强党性锻炼方面提升不快，对自觉加强党性锤炼重视程度不够，批评与自我批评还未形成常态，以做好业务工作代替思想教育的现象仍存在。在党员教育培训力度方面，对党员学习指导和监督不到位，仅限于“读文件”式学习，导致部分党员对党章党规及“两学一做”等学习不深、理解不透，觉悟不高，造成部分党员理想信念和担当意识的缺乏，责任意识不强，作风不实，对

　　党建工作重要性认识不到位，抓党建业务技能不足，争当先锋模范作用积极性不高。

　　三、新形势下国有企业基层党建工作存在问题的解决对策

　　3.1积极推动国有企业基层党建工作的开展与石油管道行业文化建设相结合

　　国有企业管理人员应当要加强对于企业的基层党建工作重要的认识，确保企业的基层党建工作与企业文化建设能够呈现出“你中有我，我中有你”水乳交融般的有机融合，坚持企业可持续发展的经营管理理念中能够伴随着企业的基层党建工作开展的身影，切实做到企业的基层党建工作与石油管道行业企业的经营管理呈现出齐抓共管的管理方法，认真做好各项基层党建工作，从而为企业创造出更大、更有价值的经济效益。与此同时，国有企业管理人员应当秉持着党建工作全面开展将成为推动企业各项工作朝着更高、更快、更远的方向发展的理念。

　　3.2创新国有企业基层党建工作方法以及工作理念

　　创新国有企业基层党建工作方法以及工作理念离不开企业之中党员干部工作理念的创新。一方面，基层党组织的党务相关工作人员应当积极与同行业其他单位进行沟通交流，了解不同类型的基层党组织的党建工作开展方法、经验以及典型案例，结合国有企业实际的基层党建工作开展情况来进行方法、经验以及典型案例的移植，从而做到固守在思想中的过时观念能够得到及时更新，利用多元化的方式以及寓教于乐的组织活动形式进行党的建设知识的宣传；另一方面，党务相关工作人员以及党员干部应当主动打破思想上的局限，在开展“两学一做”“三会一课”以及“主题党日”等常态式的党建活动，可以结合绘画、朗诵以及运动等形式进行开展，主动阅读报纸和专业技术书籍，不断丰富自身的素质内涵，主动将国有企业的基层党建工作开展到群众中去，为创新企业基层党建工作方法以及工作理念提供充足的动力。

　　3.3加强国有企业的基层党组织的党务相关工作人员的工作意识

　　加强国有企业的基层党组织的党支部书记队伍建设，这是因为国有企业的基层党组织的党支部书记既是企业的基层相关工作人员队伍的带头人，又是企业的基层党组织的党务工作的领头羊，党支部书记在协调平衡企业的基层党建工作与企业的经济效益之间的关系中起着积极的作用。

　　为此，国有企业的基层党组织的党支部书记需要提升自身的思想素质，主动做到带头学习，将“两学一做”“三会一课”以及“主题党日”等常态式的党建活动与群众活动相结合，让企业的相关工作人员能够切实感受到党的关心和温暖，从而找到群众的认可感，从而有效的提升工作意识。

　　四、结语

　　综上所述，在新时代背景下，基层党建工作的有序开展对石油管道行业的发展具有十分重要的作用。但是，现阶段行业内在开展基层党建工作的过程中常常会出现各种各样的问题，影响基层党建工作的质量，因此如何提升基层党建工作质量成为企业首要关注的问题之一。作为企业领导人员应当对工作中出现的问题进行深入分析，并提出具体的解决措施，全面提升企业基层党建工作的质量以及服务水平，积极助推企业发展。

　　参考文献：

　　[1]杨志婷.研究新形势下企业党建工作管理的新思路[J].现代国企研究，2018（08）：244.

　　[2]温波.新形势下石油企业基层党建工作的新思路[J].胜利油田党校学报，2019，30（01）：53-54.

　　[3]贺智慧.试论新形势下企业党建工作管理的新思路[J].低碳世界，2018（24）：259-260.

篇六：国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考

　　当前企业党建工作中存问题及对策建议思考

　　当前企业党建工作中存在的问题

　　及对策建议思考

　　在新形势下，加强企业的党建工作建设，需要进一步地强化党委在企业中的政治核心地位，同时还需要进一步地把握好党建与经济工作之间的结合点，将党的先锋模范作用发挥得更好，只有这样，企业的党建工作才能够真正地为企业改革与发展提供强有力的思想与组织保障。

　　企业的党支部属于基层的党组织，也是企业对党员进行教育管理的基本单元，能够加强和改进企业员工的政治思想，引导他们更好地进行自我服务与自我成长。因此，在新形势下，更应该加强对企业党支部的建设，这样不仅能够更好地管理党组织，还能够提高党员干部整体的素质，从而使得企业的发展更符合时代需求，实现企业的可持续发展。

　　一、企业进行党建工作的重要性

　　党建工作是企业管理中的一个重要组成部分，是企业实际发展与党相关的思想政治工作相互结合的表现。在现阶段的新形势之下，社会的高速发展带来了一系列的问题，在给企业的党建工作带来新机遇的同时，也让它面临着新的挑战。在这样的背景中，企业需要对党建工作重视起来，坚持科学的发展观，运用科学的方法来观察和分析所遇到的问题，从而有效提高在复杂的矛盾里掌控全局的能力。重视和加强对于企业党建工作的建设，不仅能够推动企业经济的快速、健康发展，还能够促进社会的和谐与进步，因此，企业进行党建工作具有极其重要的意义。

　　二、当前企业党建工作中存在的问题

　　（一）党建意识有待加强

　　企业在进行党建工作的时候，有一些部门仍然存在着一定的认识偏差，将党建工作错误地定位成是以经济建设作为中心，经济方面的工作是硬任务，而党建思想政治方面工作只是软任务，所以就没有将过多的注意力放在党建工作上，党建的意识有待加强。建立适应现代化市场经济要求的企业制度，是我国企业未来的发展方向，现在，人们还没有对新企业的行为规范以及价值观有一个共识。在进行改革的过程中，当损害到某些人的利益时，这些人就很容易改变对改革的态度，从之前的支持变为抵制，甚至还会煽动别人一起抵

　　制，这样就会极大地增加企业改革的成本。同时，还会阻碍企业文化的建设，给企业体制、技术、文化等的创新带来不可估量的影响。

　　（二）党建工作真正开展比较困难

　　在党的十七大报告中，虽然有明确地对企业的党组织职责以及地位做出相关要求，但是因为没有可操作性强且具体的制度和政策，所以企业的党组织在发挥它本身应有的作用时还存在很大的局限性。企业在开展党建思想政治方面的工作活动时，有一些部门仅仅是流于形式，并没有求真务实，做的全是一些花架子、表面文章。平时工作的时候，忙于应付那些各种各样的相关检查工作，并没有对工作内涵进行研究，使得工作的形式没有多少创新性，且工作的方法单一、内容亮点太少，导致党建工作要想完成从“虚”到“实”、从“单一”到“多元”、从“传统”到“现代化”的转变还比较困难。

　　（三）企业缺乏党

　　建工作的人才

　　企业在进行党建工作时，对于党务政工干部的配备相对比较薄弱，而

　　且干部的队伍素质也是参差不齐，还缺乏一些复合型的人才，再加上平时工作过程中鲜少有学习交流的机会，所以很多干部的观念都比较陈旧，知识也相对老化，工作都是按部就班，很难有突破和创新。近些年来，在市场经

　　济的条件下，产生了一些新的观念，随着国家工作重心的转移，企业也将工作的重点放在道路经济建设上，这就导致了党建工作者地位直线下降。尤其是企业的“人才观”发生变化，认为技术工人、管理干部以及技术干部都算是人才，反而是政工干部被打入了“冷宫”。人们对于政工干部的要求是无私奉献、甘于清贫，但是却不能够让他们都过“苦行僧”一样的生活。企业是一种盈利型的组织，他们更加注重的是生产所带来的经济效益，所以企业里面的党建工作者在待遇方面与其他人才有着较大的差距，这也就导致了企业缺乏党建人才的局面，不仅使得企业的党建工作无法顺利进行，还会影响和制约企业的可持续发展。

　　（四）没有明确的功能定位

　　一些以“科学管理、政企分开、权责明确、产权清晰”为基础的现代化企业，在逐渐地向着高效的管理机制、科学的决策体制、专业的经营方式、多元的产权结构等方向发展，但是企业的党建工作一直还没有一个相对完善、成熟且操作性强的规范和制度，因此很难适应企业现有的运行机制。一方面是党组织缺乏对作用发挥以及職能定位的制度保障，随着进一步地深化企业改革，要想加强企业的党建工作建设，却缺少一套适合企业的相关运行机制，并且缺乏相应的政策与法规的支持，因此使得在开展党建工作的时候比较困难。

　　另一方面，企业的决策参与也没有比较明确的法律规范，因为法理的依据不足，所以缺少足够的政治自信和底气来进行决策参与，使得党建工作的目标有所降低。

　　三、加强企业党建工作的措施

　　（一）充分发挥政治核心作用

　　在日常的生产生活中，企业党组织需要充分发挥其政治核心的作用，在工作思路、决策机制、领导体制以及政治素质上抓住关键、突出重点。要提高各级领导成员的理论素养，那么企业就需要让他们有足够的时间来进行学习，适当地参与集中性的理论与实践学习。对于领导体制而言，可以采用“双向进入、交叉任职”的模式，例如，党组织书记可以兼任行政方面的副职，行政方面的正职可以兼任党组织副书记等。这样不仅让党委书记切实参与了一些生产经营管理等重大问题的相关决策，而且让企业行政领导也作为一个党委成员参与了党务工作相关的决策。

　　对于决策的制定，党组织的最高领导人要起到一个好的引导以及推动作用，尽可能保证决策做到“内容明确，程序清楚”，同时还需要重视对程序的控制以及制度的落实。除此之外，企业的党组织需要对决策的实际实施情况有一个及时的了解和反馈，方便加强对于决策的监督工作，能够及时纠正

　　出现的偏差，避免因决策失误而造成损失。对于工作的思路而言，需要始终围绕着企业中心任务来进行党建工作的开展，对于行政领导行使相关的职权给予支持，并通过准确找到切入点，将党组织的战斗堡垒作用发挥出来，这样不仅能够顺利实现企业的经营目标，还能够落实党员的导向、渗透、榜样作用。

　　（二）創新基层组织活动方式

　　对于新形势下的党组织相关活动方式进行创新，需要从实际出发，应

　　用创新手段实施改进方案，将生产经营与党建工作“两张皮”的问题解决掉，从而使得生产经营与当监工作相互融入，为构建和谐企业打好基础。相关的活动内容方面，要尽可能地适应企业的中心工作要求，加入时代内容，拓宽企业服务的领域，同时要找准企业生产经营与党组织工作最佳的结合点，最终形成一个“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的新格局。就活动方式而言，要坚持形式多样、灵活有效的原则，将小政工变成大政工，将体内的小循环变成体外的大循环，最大限度地融入生产、生活，更好地为企业服务。同时，将“协调、高效、精干”与“分散、业余、小型”结合起来，党内部的主题实践活动需要坚持做到被企业工作需要、被党员欢迎、被企业职工拥护。

　　（三）切实搞好党员队伍建设

　　在新形势之下，需要用更加灵活、有效的方式来对党员进行教育引导，从而将党员队伍的综合素质提高，使其能够更好地发挥出作为党员的模范作用。一方面，可以开展“党员亮身份”相关活动，对党员在工作中的表现提出一些要求，比如，通过党员示范岗、佩戴党员的徽章等方式来表明党员的身份，将“灌输式”的教育变成“自觉式”的学习，这样不仅能够强化党员“自我约束”的意识，还能够提高党组织工作的成果。另一方面，也可以对党员实行“安家工程”的政策，重点开展调查摸底、服务管理、健全组织以及提供保障等工作，使得党员能够“安心”“安家”和“有所作为”。

　　基层的党组织还应该对党员的信息库进行普遍建立，争取做到将党员的居住地址、联系方式、现实表现等基本情况了解清楚，尤其是要将一些短期的临时工党员们的“安家”工作做到位，坚持以人为本的基本原则，加

　　强对他们的关怀和服务，使得他们能够安心地在组织中安家。除此之外，对于一些临时工的党员们，也需要为他们安排相关的技能培训、困难救助、各种保险以及最低生活保障等服务，让他们没有后顾之忧。

　　（四）加强党务干部队伍建设

　　要想有效地将党务干部整体的素质进行提高，需要做好骨干队伍、后备队伍以及新型队伍的培养工作。将各级的党

　　组织成员进行合理选配，引进一些思想政治的素质良好、作风端正、专业知识丰富、业务能力强并且能够胜任党务工作的干部。同时，还需要关心和爱护党务干部，将他们的切身利益进行有效保护，承认并尊重他们地劳动成果，并且要肯定他们的价值。除此之外，要及时地发现一些工作能力突出并且喜欢党务工作的人员，将他们纳入企业的党务后备队伍中进行着重培养，并健全相关的法律体系，确保队伍能够顺利、健康地成长。在工作当中，可以将那些具有发展潜力的相对年轻的管理或者技术型干部适当地放到一些如支部书记一类的党务工作岗位上去进行一段时间的锻炼，提高他们的综合素质，同时也可以通过与他们的交流沟通，进一步地对思想政治以及党务工作的方法进行一定程度地改进。

　　四、结语

　　综上所述，在新形势下，企业要进一步做好党建的工作，需要将革命的精神应用到实践中去不断地探索，从而找到适合企业的新做法，并且在解决问题的过程中不断地进行经验总结。这样，使得党建工作可以真正意义上的成为企业发展和改革过程中的强有力的思想和组织保障。