解放思想大讨论个人问题清单(3篇)

篇一：解放思想大讨论个人问题清单

　　解放思想大讨论问题自查清单

　　2018、11序号

　　1问题及表现

　　整改措施

　　勇于担当精神不在一些工作上，有难自觉接受党组织和群众的监够。

　　度的事有时缓办，有督，做到不排斥任何工作，做压力的事有拖办象。

　　到廉洁自律，以饱满的热情去完成各项工作任务。

　　工作被动落实在工作中遇到繁琐、始终以自重、自盛、自警、自多，主动超前复杂的事情，有时会励，时时处处严格约束自己。少。

　　采取逃避的方法，不正确对待个人得失。

　　是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

　　服务意识还有待对待办事群众不能始从小处着手，从小事做起，从于进一步增强。

　　终保持热情服务的态现在做起，从身边事做起，牢度，当手头工作稍多固树立无私奉献的精神。

　　时，态度不够和蔼。

　　积极进取精神不思维僵化，存在惯性改变落后守旧的思想观念，认够

　　思维，习惯于老经真审视自己的缺点，始终保持验、老做法。

　　与时俱进、开拓创新的精神状态。

　　理论学习不主不能自觉主动抽时间动，自觉性不高

　　学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。

　　工作推进力度不够

　　对上级决策部署贯彻不及时、措施不得力、落实不到位，思路不宽、措施不力、办法不多，抓工作落实力度不够。

　　不断地加强政治理论学习，坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政

　　治理论修养。

　　在本职工作中发挥自身的一些优势，体现自身价值，以饱满的热情去完成各项工作任务。

　　完成时限

　　长期坚持，立即整改。

　　2长期坚持，立即整改。

　　3长期坚持，立即整改。

　　4长期坚持，立即整改。

　　5长期坚持，立即整改。

　　6长期坚持，立即整改。

篇二：解放思想大讨论个人问题清单

　　党员在解放思想方面问题清单

　　党员在解放思想方面问题清单

　　解放思想直面问题真抓实干，赶紧看看党员在解放思想方面问题清单是怎样的，以下是WTT搜集并整理的有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助!党员在解放思想方面问题清单

　　开展“解放思想、全面创新”大讨论的一个重要目的，就是解决思想认识与新的发展形势和发展要求不适应、不符合的问题。扎实开展解放思想大讨论，必须坚持问题导向，敢于正视问题、准确查找问题、切实解决问题。

　　坚持问题导向，首先要树立问题意识，敢于正视问题。问题是时代的声音。每个时代、每个区域、每个发展阶段都有属于它自己的问题，树立强烈的问题意识、敢于正视问题，是有效破解前进中的难题、打开未来发展新空间的基础条件。李合军总经理指出，对于集团公司而言，改革创新最大的症结是思想，最大的瓶颈是观念。可以说，思想观念问题不解决，我们就无法适应新阶段、新形势、新任务的要求，就无法抓住用好一系列重大历史机遇，推动集团公司改革发展。因此，集团公司全体干部员工一定要充分认识解决思想问题的极端重要性和紧迫性，拿出自我革命的勇气，对照“树立三个理念、解决六个问题、增强六种意识”的要求，结合部门和个人工作实际，把自己在思想认识、工作作风、精神状态等方面的问题找出来、找准确、找全面。

　　坚持问题导向，必须善于发现问题、找准问题。找准问题要坚持开门纳谏，拓展听取意见的广度和深度。要“走出去”，认真开展全面对标：对标上级要求、对标同行业先进企业，在找差距中找准问题;要“沉下去”，问计于职工群众，在深入职工群众、深入基层、深入实践中摸准实情、找准问题。当前，要把大讨论查摆问题与“两学一做”教育统一起来，保证干部员工真正把自己摆进去、把职责摆进去、把思想摆进去，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，并深刻剖析、深挖根。这样，才能确保问题找得准、找得深。

　　坚持问题导向，目的在于解决问题。各企业各部门要坚持边讨论边整改，同时列出“问题清单”和“整改清单”。对纳入整改范围的问题，要明确牵头领导、责任部室、整改时限，做到即知即改、立行立改。同时，要通过中心组学习、专题研讨、座谈交流等多种形式，交流大讨论的收获体会，形成一批务实管用的制度成果、实践成果和作风成果。

　　坚持问题导向，是马克思主义实践观和方法论的要求;解放思想的过程，是不断发现问题、研究问题、解决问题的过程。让我们将问题导向贯穿于大讨论的始终，在不断发现问题、解决问题的过程中，实现思想的大解放、观念的大提升、作风的大转变，确保解放思想大讨论取得扎扎实实的成效。

　　党员在解放思想方面问题清单

　　查摆出解放思想方面“三不开放”问题

　　领导不开放：1、要从只求过得去、不求过得硬的消极思想中解放出来;2、要从重显绩、轻潜绩的政绩观中解放出来;3、要从患得患失、瞻前顾后的顾虑中解放出来;4、要从传统保守和惯性思维中解放出来;5、要从为吏不易为大害的廉政意识中解放出来;6、要从多一事不如少一事的怠政意识中解放出来;7、要从我基层经验丰富啥事也难不倒的消极厌学的经验主义中解放出来;8、要从守摊观望、等待换届的消极思想中解放出来。

　　干部不开放：1、要从干多干少一个样、干好干坏一个样的消极思想中解放出来;2、要从我行我素、自以为是的个人主义中解放出来;3、要从小鬼习性中解放出来;4、要从坐领报酬不求有功中解放出来;5、要从八小时外由我作主的任性思维中解放出来;6、要从应付了事、过一天算一天的不作为中解放出来。

　　群众不开放：1、要从“等靠要”的慵懒习气中解放出来;2、要从信访不信法中解放出来;3、要从一叶障目、敲点得点的耍赖思想中解放出来;4、要从穷就穷到度、政府好照顾中解放出来;5、要从他干了我才干的观望思想中解放出来;6、要从不干不净、吃了不生毛病的不良卫生习惯中解放出来;7、要从打架全靠亲兄弟、上阵还要父子兵的一窝蜂做法中解放出来;8、要从我家推个村干部好办事的官本位思想中解放出来;9、要从我不懂法、你就无法的地痞邪气中解放出来。

　　党员在解放思想方面问题清单

　　思想其实就是人们对客观事物、对社会现象及其问题的认识和思考。由于受多种因素的影响，不同的人认识的能力与认识的水平是有差异性的，从而使人的思想认识的结果也会有差异。不能苛求人们的思想在同一时间、同一地点达到完全的一致性。对同样的问题认识有先后，少数人可以通过学习和实践来赶上多数人的思想认识。但是，有时候真理开始的时候是掌握在少数人手中，如果确实是真理性的认识，多数人也要通过学习和实践来赶上多数人的思想认识。如果受各种各样因素或条件的影响，固化了自己的思想认识，无法适应时代和社会发展的需要，那就属于思想保守，进而影响人的行为。个人是这样，组织也是这样。一个政党、一个政府、一个企业也都存在着思想认识上的保守与解放思想的问题。

　　那么，什么是解放思想呢?邓小平同志曾经讲过，解放思想是指打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。使思想观念冲破旧习惯势力的禁锢和束缚，把主观世界的思维意识与变化了的客观实际结合起来，克服那些不符合实际的“习惯思维”和“主观偏见”用发展变化的观点创造性的改造客观世界。

　　从1977年到1997年的20年当中，我们党在思想领域经历了三次思想解放运动：

　　1978年：第一次思想大解放拉开序幕。从哲学理念上突破，打破“两个凡是”神话和个人崇拜，属思想观念的转变更新。

　　1992年：第二次思想大解放深入人心。邓小平南巡谈话触动姓“社”姓“资”的问题，这次思想解放是在经济领域突破，打破计划经济崇拜，以生产发展为中心。

　　1997年：第三次思想大解放稳步推进。也在经济领域，江泽民为“公”“私”定论，但重点在打破了所有制的公有崇拜，是第二次解放基础上更深层次的改革

　　的确，每一次思想解放运动，都使得党在理论上得到了创新，在实践上推动了发展。因此，解放思想也就成为新时期党的思想路线不可分割的一部分。

　　同学们也许会说，解放思想都是高大上问题，和我们日常生活好像距离挺远的。其实，远远不是这样的，解放思想就在我们身边。我们经常讲的思想不解放，主要是指我们的认识主要是受领袖领导、权威专家、规矩习惯、条条框框等方面的影响，不敢对上述束缚有所突破。我们的学生是未来的科技工作者，而科技工作者就必须具备创新性思维才能有所成就。试想一个思想不解放、循规蹈矩、墨守成规的人，怎样才能成为一个具有创新精神的人。思想一旦解放，将会迸发出无限的力量。

　　在新的历史条件下，解放思想又具有新的含义、新的要求、新的价值。至少包含以下几个方面：

　　实践来检验一切，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。教条主义，在不同的历史时期有不同的表现，在当前，教条主义依然有严重的表现，依然是我们前进发展的大敌，只有进一步解放思想，打破条条框框，面对现实，面向未来，才能予以克服。

篇三：解放思想大讨论个人问题清单

　　解放思想大讨论问题清单及整改措施【4篇】解放思想大讨论问题清单及整改措施11、查找存在的问题1、系统的理论学习不够。我本身理论根基不实，更需要用科学的理论武装自己。然而近年来不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于1些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。2、对待工作有时只满足于认真完成单位领导交给的任务，常常只是根据单位布置的工作，说1步，走1步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、缺乏知难而上、困难而进的工作态度和勇气。3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他同事交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。4、工作作风简单，缺乏创新精神。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。工作中时有急躁情绪，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。5、在实际工作中，思想不够解放，观念陈旧，更新不到位，遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰心理，没有脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。2、整改措施：针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，加强学习，不断提高理论水平。在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。

　　1、强化“学习”意识。今后将进1步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待业务工作1样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，不断提高个人政治水平，增强分析问题，解决问题，辩别是非的能力，并注重理论与实际结合起来。2、强化“监督”意识，发扬与时俱进精神。作为财会人员要，搞好监督、严格把关。在财务检查中，坚持原则，守法执法，勇于监督，不怕打击报复，使财审工作发挥监督作用。3、强化“开拓”意识。作为1名员，我要始终保持清醒的头：脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，解放思想、转变观念，提高开拓创新的精神，积极进取、大胆开拓，才能适应市场经济的变化。4、努力做好本职工作。把本次开展“解放思想、抢抓机遇、加快发展”大讨论活动落实在行动上。不断改进工作，在具体的工作中大胆参与实践，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天。同时严格要求，自我加压。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，勤勤恳恳，兢兢业业，做好本职工作。5、这次解放思想大讨论活动，对个人来说，既是1次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进1步增强责任感、压力感。通过学习讨论和对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进1步解放思想、更新观念，用全新的思想、全新的理念，提高自身素质，为加快我市经济的发展做出自己的贡献！解放思想大讨论问题清单及整改措施2在这次大学习大讨论活动中，为达到自我教育、自我提高的活动目的，在认真学习理论、深刻分析党性的基础上，联系个人工作实际，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，特制定本人整改方案如下：

　　一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，对照《党章》及胡锦涛同志关于“八荣八耻”的要求，结合本职工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，干事创业，以个人实际行动实现“岗位创优质，工作当先锋”的承诺。二、存在的问题和不足1、学习劲头不够足。今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要性认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。2、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。3、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多。4、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在同事中间不1敢大胆批评他人，即使自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，因为勾通少，也不敢大胆向党组织反映群众的意见和要求，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严。5、待人接物不够细。待人接物大大咧咧，不注重细节、小节。认为不对的、看不惯的人和事，恨之有过。性子急，有时候说话不仔细考虑，直来直去，让人接受不了，甚至造成误解。三、整改的目标1、坚定共产主义的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉做三个代表重要思想的拥护者、实践者。2、进一步解放思想，更新观念，增强发展意识、服务意识、竞争意识。

　　3、增强学习的自觉性，全面提高自身素质，提高自我管理能力，争做学习的先进、守纪的表率。4、继承党的光荣传统，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉洁、规范、公正、高效的工作标准，努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。四、整改的措施一是深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力；认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。二是全面学习业务知识。扎实地学习自己的业务知识，2透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。努力学习现代科学技术知识，紧跟时代前进步伐。学用结合，不断增强为人民服务的本领。三是经常学习规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。四是定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，做到防微杜渐。五是虚心学习先进模范。近朱者赤，近墨者黑。多和品质好、觉悟高、作风正、有知识、有能力、有水平的同志在一起，充分认识他们的优点和长处，对照先进找差距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。总之，我将抓住这次整改活动的机遇，严格按照党组织要求，在领导和同志们的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，从而使自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好党员的先锋模范作用。

　　解放思想大讨论问题清单及整改措施31、查找存在的问题1、系统的理论学习不够。我本身理论根基不实，更需要用科学的理论武装自己。然而近年来不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于1些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。2、对待工作有时只满足于认真完成单位领导交给的任务，常常只是根据单位布置的工作，说1步，走1步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、缺乏知难而上、困难而进的工作态度和勇气。3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他同事交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。4、工作作风简单，缺乏创新精神。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。工作中时有急躁情绪，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。5、在实际工作中，思想不够解放，观念陈旧，更新不到位，遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰心理，没有脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。2、整改措施：

　　针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，加强学习，不断提高理论水平。在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。1、强化“学习”意识。今后将进1步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待业务工作1样，制定出详细的政治问题，解决问题，辩别是非的能力，并注重理论与实际结合起来。2、强化“监督”意识，发扬与时俱进精神。作为财会人员要，搞好监督、严格把关。在财务检查中，坚持原则，守法执法，勇于监督，不怕打击报复，使财审工作发挥监督作用。3、强化“开拓”意识。作为1名员，我要始终保持清醒的头：脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，解放思想、转变观念，提高开拓创新的精神，积极进取、大胆开拓，才能适应市场经济的变化。4、努力做好本职工作。把本次开展“解放思想、抢抓机遇、加快发展”大讨论活动落实在行动上。不断改进工作，在具体的工作中大胆参与实践，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天。同时严格要求，自我加压。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，勤勤恳恳，兢兢业业，做好本职工作。5、这次解放思想大讨论活动，对个人来说，既是1次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进1步增强责任感、压力感。通过学习讨论和对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进1步解放思想、更新观念，用全新的思想、全新的理念，提高自身素质，为加快我市经济的发展做出自己的贡献！解放思想大讨论问题清单及整改措施4为贯彻落实三舍党（2023）33号文件《关于开展“大宣传、大讨论、大反思、大谈心”活动的意见》的要求，更加有效的提高监理站的工作，监理站结合《质量安全大检查活动工作方案》，加强对活动的组织领导，成立了活动领导小组，细化了活动安排，加大活动宣传和动员，精心组织推动，促进各项工作有效落实。一、活动组织为确保“大宣传、大讨论、大反思、大谈心”活动的工作成效及各项工作的落实，监理站成立了活动领导小组。组长：张尚达副组长：张中华组员：王文光刘德良韩金刚姚云林二、活动开展情况1、精心组织，做好宣传动员将公司三舍党（2011）33号文件《关于开展“大宣传、大讨论、大反思、大谈心”活动的意见》和监理站《质量安全大检查活动工作方案》等文件和国务院、铁道部等有关要求传达到每位监理人员，统一监理人员的思想，切实提高全体监理人员的忧患意识。监理站通过召开全体监理人员会议，通过目前铁路建设领域形势宣讲、对十种意识进行讨论，向监理人员讲清当前铁路工程建设面临的形势，讲清质量安全的极端重要性，引导监理人员的紧迫感、质量安全管理的使命感、塑造新亚太品牌的责任感，提高监理人员的工作积极性和团结协作、积极进取的热情。同时监理站将把铁路建设标准化管理和“大宣传、大讨论、大反思、大谈心”活动有机结合起来，作为标准化管理的重要内容深入开展。健全管理体系，从细节入手，对质量安全红线进行细化管理，坚守质量安全控制目标。2、不走过场，注重整改落实

　　细化活动内容，精心组织推动，针对大宣传、大讨论、大反思、大谈心”活动过程中发现的问题进行梳理分析，制定对策，排除隐患。明确整改责任人、整改措施和整改时限，及时销号，突出问题整改时效和整改效果管理。杜绝搞形式，走过场，存在侥幸心理。对问题整改效果差、不彻底、不符合整改要求的，严格按照监理站监理人员考核办法进行提级处理，确保整改效果。3、做好质量安全大检查活动信息收集及资料整理，及时反馈并为活动总结打下基础，按时提报有关信息资料。三、查找不足、制定措施1、忧患意识通过讨论，结合质量安全大检查过程发现的问题，暴漏出我们有些监理人员不能主动地及时发现问题，有时失去了解决问题的最佳时机。缺少“如坐针毡、如临深渊、如履薄冰”的忧患意识。改进措施：加强监理队伍建设和内部管理，畅通信息渠道，量化监理人员考核制度。通过考核，如实反映监理人员的工作情况，使其与监理人员的监控能力和效果挂钩。提高工作敏感性、责任意识和风险意识，通过不断提高监理人员的职业素养和发现解决问题的能力。落实好工程质量终身负责制。2、学习意识监理站整体学习氛围较好，但与建设学习型监理站的要求仍然存在差距。主要表现在个别监理人员对验标和设计文件的把控和掌握不牢，缺乏对新颁布验标的学习，为做好新旧验标的衔接。监理过程中发现问题的细度、深度不够，缺乏工作敏感性。改进措施：监理站组织全体监理人员进行集中培训并进行考核（培训的主要内容包括：监理职业道德、铁道部新颁验标和施工图纸、监理程序和方法、监理日志、和旁站记录填写等），对成绩突出的监理人员进行表扬和奖励，对成绩较差的人员结合监理人员考核办法进行通报批评或降级使用。以

　　此督促监理人员不断充实专业知识，提高主动学习的意识和比学赶帮超的热潮。3、进取意识监理站以规范施工报验程序、加强质量安全监控、强化巡检巡视及旁站工作，能够发现问题敢于解决问题，面对困难和挑战勇敢面对、不断进取，整体工作进步明显。2011年4月18日，监理站在京沈客专辽宁公司5个监理单位评比中，唯一获得建设单位的通报嘉奖。4、责任意识通过质量安全大检查活动暴露出的问题，也反映出个别监理人员责任心不强，业务不熟练，监理工作不负责，过程把关不严格，日常隐患排查漏洞较多，没能及时发现问题予以督促整改。改进措施：根据目前的施工内容和计划，监理站对监理人员进行了整合，按岗位进行了分工，完善施工报检和验收程序，做到按规定旁站及验标签工资挂钩。5、质量意识监理站在确保5条质量控制红线的基础上，明确质量控制重点，做到管理重心下移，强化总监、组长的现场巡检和定期报告制度，狠抓工作落实。做到制度严格、执行到位。确保工程质量处于可控状态。6、服务意识监理站严格按照投标承诺、监理规范等对建设工程实施“六位一体”的全面管理，加强各方关系的协调，做到严格监理、热情服务，真正起到监理是建设单位的延伸，业主的左右手。摆正监理站的位置，根据建设单位的要求履行监理职责。通过不断努力，牢固树立监理公司的品牌意识。

　　7、协作意识监理站要求全体监理人员牢牢树立整体观念和团队精神，懂得换位思考，经常站在对方的角度思考问题。工作上相互配合、互相学习、相互交流，生活中互相照顾、互相帮助。监理站和监理组主要人员以身作则，靠人格魅力和榜样作用打造成坚强的集体，凝造和谐氛围，弘扬公司企业文化。8、创新意识监理站结合项目管理特点，不断创新管理思路。规范现场监理行为，逐渐形成标准化监理工作流程。总监、组长首先以身作则，给现场监理打标立样。规范巡检和旁站监理工作，提高监理的填写质量。严格履行执表检查、执表验收程序。9、执行意识结合盘营客专安全质量特点，牢固树立“高标准，讲科学，不懈怠”的建设理念，将对“建造世界一流铁路客运专线，打造盘营样板工程”的盘营建设目现，减少工作中的失误，真正实现六位一体目标的实现。10、廉政意识廉政教育是监理站管理工作的重点之一，自建站初期都非常注重对监理人员的廉政教育。对出现吃拿卡要等不廉洁现象的监理人员，监理站及时予以清退，并上报公司将其纳入监理人员黑名单，今后不得在公司从事监理工作。改进措施：监理站定期组织全体监理人员进行廉政教育。总监、组长和试验室主任应掌握每位监理人员的动态。组长和试验室主任要以身作则并对管内监理人员的廉政问题负责，加强对管内监理人员的日常廉政教育。