新业态新就业群体党建(4篇)

篇一：新业态新就业群体党建

　　新业态新就业群体党建工作要求讲稿

　　近年来，数字经济、外卖送餐、快递物流、网约车、道路货运、网络直播等新业态经济迅猛发展，以外卖骑手、快递员、网约车司机、货车司机、网络主播为代表的新业态新就业群体，已经成为服务市民生活、助力城市发展的一支重要新生力量，同时也成为基层党建工作的新领域和新挑战。借此机会，我再讲三点意见。

　　一、以新姿态顺应新形势，用新站位提高新认识。中央及省、市委高度重视新业态新就业群体，对做好新业态新就业群体党建和风险防范工作多次作出重要指示批示，要求深入调研，提出措施，引导平台企业服务国家大局、遵纪守法，维护好从业人员的合法权益。大家要切实提高政治站位，充分认识做好这一群体党建工作的重要性、紧迫性。

　　这是夯实党的执政基础的必然要求。近年来，以平台经济为代表的新业态蓬勃兴起，集聚了外卖送餐员、快递员、网约车司机、货车司机等大量新就业群体。这么庞大的群体，党组织不去团结凝聚，其他的各种力量就会去吸引笼络。党建是做人的工作，只有深入扎实把党的工作做到这些群体中去，才能不断拓展党建工作新的重要阵地，夯实党长期执政的群众基础。

　　这是引领新兴业态发展的重要保证。实践证明，哪个行业的党建工作跟不上，哪个行业的工作就薄弱；哪个行业党的领导放松了，哪个领域就容易出问题。比如说前一阶段，货车司机下不来、出不去，怎么去解决自己的生存问题，有的甚至被封在车上。这些“痛点”正是我们开展党建工作的落脚点、着力点。我们要把准他们的所思所想、所期所盼，强化系统观念，破除有形“壁垒”，注重资源

　　整合，用心用情用力提供服务、帮助和关怀，以“有温度”的党建切切实实提升新就业群体的幸福感、获得感。

　　这是服务全区发展大局的迫切需要。当前，*高新区正处于深入实施“532”发展战略，高标准建设“创智新高地、城市新中心、滨江宜居城”的关键时期。这一目标的实现，离不开外卖送餐员、货车司机、网约车司机等广大的新就业群体的努力付出，他们是推动*高新区高质量发展不可或缺的重要力量。我们要坚持党建引领，把新业态新就业群体党建工作放在全市大棋局中定位、思考和行动，以强大组织力激发新就业群体推动发展的新活力，同向同行、同频共振，既为一域争光，又为全局添彩。

　　二、以新思路寻找新路径，用新举措实现新覆盖。新业态新就业群体党建工作，既是关乎新就业群体切身利益的战略命题，也是关乎党和人民事业接续发展的永恒课题，必须实打实、硬碰硬，来不得半点“虚功”。

　　一是组织堡垒要“坚实”。成立新兴领域行业党组织已作为专项指标纳入今年度的党建考核。刚才，对全区五大行业党委进行了授牌，标志着六大新业态新就业群体行业党组织实现区级层面全覆盖，这是良好的开端。在此基础上，各行业主管部门要主动向上对接，全面摸清新就业群体党的基层组织建设情况，积极探索在规模较大企业或新就业群体集中的园区建立实体型党组织；众多较为分散的企业通过成立功能型党组织推进组织覆盖；没有党员的企业通过选派党建指导员，成立工会、妇联、团委等途径为党组织成立积极创造条件。

　　二是阵地建设要“务实”。去年，我们与市市场监管局在汉江路国际街区联合打造全市首家外卖送餐行业党委三井服务中心，取得了较好的示范效应。今年，我区将在中通*分公司、江南环球港商圈，相继建成全市快递行业和全市网络主

　　播党群服务中心，这是非常好的契机。各行业主管部门也要会同各板块通过新建或整合现有资源的方式，推动全年20-30家“龙城红色驿站”、80-90家“龙城红色服务吧”建设目标任务的完成。同时，要优化提升服务功能，围绕实际需要，列出服务清单，提供学习、休息、饮水、充电、热饭等基础和应急服务。这里强调一下，推进“龙城红色驿站”建设，不求高大上，关键是实用，要整合现有资源，亮出服务项目，为新就业群体从业人员提供实实在在的服务项目。

　　三是工作力量要“厚实”。推进新业态新就业群体党务工作者“四级五专”专业化体系建设。选优配强党组织书记，综合运用公开选聘工作人员、上级党组织选派党建指导员和党员助企联络员等方式，实现“重点企业专人指导、初创企业有人联系、难点区域包干负责”。分层分类抓好新就业群体党务工作者培训，重点抓好党的*大精神学习贯彻，区级层面办好示范班，镇（街道）、行业主管部门开展全面培训。

　　四是作用发挥要“扎实”。紧盯新就业群体的内在需求和实际困难，建立诉求收集办理机制，回应各类诉求，及时纾难解困，让新就业群体切实感受到党组织的温暖。针对新就业群体人员分布范围广、接触群众多、工作流动性强的特点，探索新就业群体参与社会治理、服务群众的有效途径。开展“支部亮旗帜、党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺”活动，引导党员就近就便参加基层党组织活动，积极发挥其在社区建设、网格治理、疫情防控等方面的重要作用。

　　三、以新体系凝聚新力量，用新成效赢得新面貌

　　一要构建上下联动的工作体系。抓好新业态新就业群体党建工作任务艰巨，各行业主管部门要切实扛起牵头责任，进一步发挥统筹协调、全程管理、督促检查作用，做到紧盯目标不放松，抓早抓好抓落实。刚才，会议也审议了全区两新

　　组织党建工作联席会议制度，今后我们将积极用好这一机制，搭建更多相互交流、相互学习的载体平台，促进全面过硬、共同进步。各配合单位要强化大局意识，自觉服从、积极配合专班工作，组建相对固定、精干专业的工作小组，确保拧成一股绳，汇成一股劲，合成一股力。

　　二要形成坚强有力的保障体系。新业态新就业群体党建工作刚起步，基础相对比较薄弱，必须强化保障力度。工作经费要跟上，通过专项列支、党费补助等方式，建立稳定的经费保障机制，保证各项任务推进有力。工作人员要跟上，既要发挥业务处室“突击手”作用，又要抽调精干力量，确保有足够的人干、有专业的人干。信息互通要跟上，部门与部门之间、部门与板块之间要建立常态化沟通交流机制，形成高效流畅的工作运转体系。品牌建设要跟上，全区新业态新就业群体党建工作品牌“红新北耀驿路同行”已正式发布，今后要积极从工作实践中吸收养分，驰而不息丰富品牌内涵、拓展品牌效应。宣传引导要跟上，注重总结推广工作中形成的好经验、好做法，以及涌现出的典型人物和事迹，在全区营造以重点突破带动全域提升的良好氛围。

　　三要健全精准有效的落实体系。这次我们制定了“1+5”的工作方案，每个方案后面均明确了路线图、时间表，后期还将根据市里统一部署，形成加强各领域党建的“1+5”制度体系，大家要坚持按图作战，精准推动工作落实。要发挥好考核“指挥棒”作用，把新就业群体党建工作纳入党建工作考核范畴，将抓新就业群体党建工作作为部门党组（党委）书记抓基层党建述职评议考核重要内容，形成齐抓共建合力。这里需要提醒的是，今年省、市委组织部将新就业群体党建工作作为党建工作重要考核内容，如果区里成绩不理想，我们也将倒查相关板块或部门的责任。

篇二：新业态新就业群体党建

　　新业态新就业群体党建工作汇报

　　今年以来，**县聚焦破解新业态新就业群体党建工作薄弱问题，以社区党组织为核心，以社区党群服务中心为阵地，为新就业群体打造“新字号”红色驿站，为推动新业态新就业群体融入党建引领基层治理新格局赋能聚力。

　　一、建设新家园，让党的关怀贴近新就业群体有温度。发挥社区党群服务中心有党组织、有阵地、临街区的优势，升级打造6个开放式“新字号”红色驿站。设立新就业群体专属服务区，配备空调、餐桌、休息椅等，提供乘凉取暖、茶水速食、手机充电、应急医疗等服务，解决新就业群体歇脚难、饮水难、就餐难等问题。组织职能部门不定期为新就业群体提供劳动维权、心理咨询、政策解读等培训，为新就业群体提能充电提供平台。同时在驿站设置微“新”愿墙，精准对接就业群体需求，为新就业群体打造“标准化+个性化”服务清单，由社区党组织“收集、领办、圆梦”微心愿。至今，驿站共收集新就业群体微心愿28个，帮助实现微心愿17个。

　　二、覆盖新组织，让党的组织包容新就业群体有方向。立足新就业群体数量庞大、流动性强的实际，以全面摸清底数、优化组织覆盖为原则，推动“新字号”红色驿站成为凝聚新就业群体的有力载体。依托驿站开展“党员找组织、组织找党员”活动，对新业态从业人员中

　　的党员、入党积极分子进行全面排查，并向新就业群体发出《两新组织流动党员我们在找您倡议书》2000多份，为企业和行业主管部门掌握县域流动党员、隐形党员身份提供坚实基础。坚持业务发展到哪里，党组织就覆盖到哪里，向到驿站的新就业群体宣传党的路线方针政策，展示非公党建成果，为新就业群体入党提供全程引领指导，不断扩大党建工作在新就业群体中的影响力。目前，全县排查出新就业群体党员13人，入党积极分子6人，成立新业态党支部2个，共有40名优秀青年向驿站递交了入党申请书。

　　三、汇聚新力量，让党的影响引导新就业群体有担当。推行社区党组织与新业态党组织融合共建新模式，推动新就业群体在基层治理中从“治理对象”转变为“治理力量”。吸纳快递员、外卖送餐员、网约车司机等到驿站报到备案，发挥新就业群体走街串巷，熟悉地情人情的特点，引导群体担任“安全宣传员”、“隐患预警员”、“文明出行志愿者”等，推动新就业群体知责明责、履责尽责。今年以来，超过500名新业态从业人员参与驿站组织的志愿服务和公益活动，在疫情防控、防夏季溺水、防一氧化碳中毒、社区环境整治等方面主动献计出力、担当作为，以爱心配送、隐患报送、文明随手拍等方式参与疫情防控、乡村振兴、文明城市创建等中心工作180余次，新就业群体参与基层治理的“共治圈”进一步扩大。

篇三：新业态新就业群体党建

　　新业态新就业群体党建工作服务宗旨内容

　　推进新业态新就业群体党建工作，是新时代党建工作创新发展的一大亮点，也是延伸党建工作触角、扩大党建工作覆盖面的现实课题。实践证明，党建创新“永远在路上”，哪里有党员，哪里就要有党组织；哪里有群众，哪里就要有党的工作；哪里有新的发展领域，哪里就要有党建工作新阵地，这是做好新时代党建工作的现实要求。

　　新业态新就业群体党建是党建工作创新“永远在路上”的生动体现

　　进入新时代，在多样化的新业态已经成为社会重要组成部分、新就业群体从业人员呈井喷式增长的背景下，新业态新就业群体党建工作的发展，事实上已经为党建创新“永远在路上”注入了新的内容、实现了新的拓展。

　　新业态新就业群体的党建实践，为党的建设与时俱进理念作出了新的时代诠释。与时代同频、与发展共振，是党在百年实践中推进党的建设新的伟大工程不断焕发生机活力的基因密码，与时俱进始终伴随党的建设发展的全过程。进入新时代，党的建设在迅速崛起的新业态中逐渐延伸，在不断壮大的新就业群体中发挥作用，使党的建设在急剧变化的网络时代和日趋深化的实践发展中不留“死角区”、消除“空白点”，为与时俱进的党建理念作出了时代化的新阐释，是改革创新党建理念的生动体现。

　　新业态新就业群体的党建实践，为拓展党建覆盖面、以党建引领基层社会治理创新进行了新的探索。党建工作的难点在基层，亮点也

　　在基层。当快递业、道路货运、外卖送餐和网约车等新业态和网约车司机、货车司机、外卖送餐员、快递员等新就业群体如雨后春笋般出现时，党的建设将新业态新就业群体纳入基层党建工作格局当中，明确目标任务、找准职能定位、健全组织形式、拓宽活动阵地和活跃活动方式，推进了传统与现代相结合的途径方法，实现线上线下融合、平台载体共用，以亮明党员身份、体现组织关爱、发挥党员作用等方式，在基层党组织与党员、与群众中架起了连心桥、开通了直通车，在获取新业态党建工作“通关密码”、叩开新就业群体“心结心锁”中延伸了党建工作触角、拓展了党建工作覆盖领域，为以基层党建带动基层治理创新进行了有益探索。

　　新业态新就业群体的党建实践，为提升基层党组织组织力打开了新的广阔空间。包括城市党建在内的基层党组织建设，重点是提高组织力。与传统产业建立和发挥党组织作用的不同之处在于，新业态组织结构网络化、灵活化、去雇主化、虚拟化、远程化，新就业群体流动化、共享化、分散化、多元化的特点，使党建工作探索的是数据网格与物理网格重叠的双空间格局下如何推进党建工作发展，是人员复杂、流动性强、准入门槛低和管理难度大的社会群体如何发挥党组织战斗堡垒作用的问题。包括江苏在内的全国各地在实践中已经形成了诸如“以党建带工建”，党组织书记与企业主、车队长、物流园区经营管理人员“交叉任职”，推出“红色驿站”“暖蜂助力团”等服务方式，打造“先锋领行”党建品牌，以及以商圈、网群为重点打造党建组织圈、平台圈、服务圈、交流圈、共治圈和安全圈等具体方式，使党组织的组织力在线上+线下、集中+分散，以及面对面与“云生活”相互结合的过程中获得充分体现与提升。毫无疑问，这种“体现”于“提升”的意义，不仅在于新业态新就业群体党建实践的深入，而且为网络空间、云宇宙时代更多新业态新就业群体党建工作的拓展创造了丰富的经验，打开了广阔的空间。

　　在增强党建引领作用的实践中推进新业态新就业群体党建持续创新

　　新业态新就业群体是新事物，新事物必然带来新情况，新实践总会面临新问题，推进新业态新就业群体党建工作的持续创新，必须增强党建引领作用，着力破解诸如“谁负责”“怎么建”“向心力”“力量弱”“起作用”等实践发展中的难题。

　　要在突出“综合性”的实践中持续创新。新业态新就业群体党建工作职能多重、涉及面宽、综合性强。从社会层面上看，它是城市基层治理的重要组成部分；从行业层面看，它对党的基层组织设置、职能、活动方式和领导机制等都提出了整合多方资源、创新管理服务等系统性的新要求；从工作任务看，它既要发挥党的政治优势、组织优势、群众工作优势，彰显党的领导作用，又要促进行业经营增长增效、规范行业管理，完善职业保障、强化关心关爱，为新兴业态厚植发展土壤，释放新就业群体发展潜力；从活动对象看，它要教育管理党员，更要关心、服务党员，通过激发党员的内生活力提升党组织的影响力与感召力。新业态新就业群体的党建工作只有通过整体化、综合性的系统谋划、统筹部署，在新业态中建立健全阵地，在新就业群体中凝

　　聚党员，在新领域与新载体中强化基础，在新实践中创新突破，形成纵向联动、横向协调的工作体系，才能凝聚工作合力，提高党组织的领导力、战斗力和凝聚力。

　　要在增强“针对性”的实践中持续创新。无论是快递物流、外卖送餐、网约车等新的业态，还是就业于新业态中的网约车司机、货车司机、外卖送餐员、快递员，以及网络主播、网络写手、电子竞技员等群体，工作的波动性，职业的流动性，从业人员专业性、自主性和职业特性时空界限的模糊性，都具有共同特征和各自特点。如何针对性、分众化地谋划组织设置、活动载体、联系方式、培训方法和考核、奖惩手段，对增强党建引领作用至关重要。客观地说，新业态新就业群体党建工作取得实际成效的地方和部门，大都具有鲜明的目标与问题导向，针对存在的问题相应开展工作。比如针对新就业群体穿梭大街小巷、小区楼栋的工作特性，通过建立“学习地、活动场、服务区”等党建阵地，为他们营造工作生活“避风港”；针对新业态特点，以网上直播间、微信群等载体，使“三会一课”在“指尖学习”“云生活”中实现常态化等。显然，党建工作是政治工作，也是不同业态“业情”与从业人员的“人心”工作。加强新业态新就业群体党建，如果不能把握特点、了解“业情”，有针对性地抓住“人心”，就很难发挥党组织的引领作用。

　　要在强化“有效性”的实践中持续创新。基层党建重在实效。新业态新就业群体的党建工作触角延伸够不够、工作覆盖广不广、组织体系全不全、活动方式活不活、管理服务强不强、职能发挥好不好，说到底要靠工作实绩来验证。党建工作要回归党建本源，强化宗旨意识，提高党建质量，切实防止实际工作中存在的重材料轻实效、重留痕轻实干、“数字政绩”“虚假工作”等形式主义的陋习。针对这样的问题，当前最突出的要求，是强化科学考核，避免重数量轻质量和评价考核由“一个人”“一个部门”说了算的倾向。考核督促工作要注重多元化、多要素、多方面的调研考察，通过建立健全将自上而下的考核与自下而上的监督相结合、科学可行的指标体系与党员群众的真实感受相吻合的检查考核制度，促进党组织把宗旨记在心上、责任扛在肩上、工作抓在手上，这样才能赢得新业态企业和新就业群体党员群众的真心认同与支持，让他们感受到党组织的凝聚力，增强归属感，由此打造新业态党建“聚能环”。

　　以“永远在路上”的创造精神推进新业态新就业群体党建工作新突破

　　“明者因时而变，知者随事而制。”新业态新就业群体党建工作只有以“永远在路上”的创造精神勠力前行，才能促进党建工作实现新突破。

　　要以新的“赶考”的意识，认识与把握新业态新就业群体党建工作的创新发展。时代发展不断变化，实践深化永无止境。我们党能够在百年奋斗的不同时期、不同环境中不断推进党的建设不断取得新的成就，关键在于始终保持了“赶考”的清醒和坚定。新业态新就业群体党建工作目前取得的初步成效，是党建工作在新的“赶考”中创新发展的结果，推进新业态新就业群体党建工作的新发展，依然靠的是

　　创新发展。而伴随时代与实践发展越来越深刻的变化，新的业态与新的就业群体还会层出不穷，“赶考”的题目会越来越多，“赶考”的答卷会越来越难，惟以“赶考”意识走好“赶考”之路，才能为党建工作不断发展创新提供不竭的精神动力。

　　要以“制度治党”的要求，建立与完善新业态新就业群体党建工作创新发展的长效机制。推进新业态新就业群体党建工作创新发展，制度化机制化是根本。要在摸清情况、找准问题，抓好典型、总结经验的基础上，围绕党建工作制度机制、新业态企业党组织与企业治理协调机制、新就业群体党员多方共管机制、党务工作者与党员培训选拔激励机制、党员活动信息制度等环节，按照全国组织部长会议要求，对如何发挥党组织政治功能、凝聚功能、管理功能、服务功能，如何参与决策治理、维护各方合法权益、促进企业发展等问题，建立与完善新业态新就业群体党建工作创新发展的长效机制。目前，江苏等地已经从领导体制、运行机制、职能任务、目标要求、监督管理等方面，出台了《关于推进快递业党建工作的指导意见（试行）》等规定，随着这些规定在试行基础上的逐步完善，新业态新就业群体党建工作创新发展的长效机制就会获得越来越厚实的制度保障。

　　要以“主体责任”的约束，增强与提升做好新业态新就业群体党建工作创新发展的能力本领。一方面，做好这一领域党建工作，是全面从严治党主体责任在基层党建工作中的直接体现。必须针对党建职责定位不清、党建经费投入不多、党建阵地缺失、党建人才专业性和稳定性不高等具体问题，提高政治站位，厘清责任职守，以谁分管、谁负责、谁落实的机制约束，找准工作着力点、切入点，推动新业态新就业群体党建工作深入开展。另一方面，落实主体责任，创新党建工作，实际上是为党的基层组织和党员干部出了一道克服“本领恐慌”的时代考卷。新时代新业态新就业群体党建工作的创新发展，涵盖范围的广泛性、触及特点与难点的复杂性、解决矛盾和问题的尖锐性、完善体制机制的艰巨性，都把提升创新发展能力本领的要求提到了异常突出的位置。面对前所未遇的新情况、新问题，耳不聪、目不明，看不清业态特点，察不出群体诉求，找不到有效管用的思路办法，发现不了促进党建发展的规律和门道，就必然会在“老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用和新办法不会用”的窘境下，使“主体责任”落于空谈。面对新业态新机遇新挑战，基层党建工作者必须增强危机意识和忧患意识，多学习、多积累、多历练，化压力为动力，苦练内功，增长本领，在做好新业态新就业群体党建工作创新发展的实践中干出更多实绩，取得更好成绩。

篇四：新业态新就业群体党建

　　2022年新业态新就业群体党建工作汇报

　　今年以来，**经济开发区立足辖区内新业态新就业群体实际情况，围绕强阵地、建机制、显功能在扎实新业态新就业群体党建中持续擦亮“红擎赋能”党建品牌。

　　一、引“蜂”筑巢强阵地，夯工作基础。

　　筹措利用社会各方资源，在商圈市场、沿街旺铺、社区党群服务中心、人民城市驿站等人流量较大的场所开辟16个先锋驿站，统一标识，除提供免费茶水、手机充电、避暑躲雨等基础服务外，还根据站点不同条件，设置休闲阅读、食品加热、防疫物资、免费WIFI、代办咨询等个性化服务事项，竭力为新业态新就业群体提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、急可如厕、累可歇脚、伤可用药、有求能诉”等的贴心暖心服务，有效提升新业态就业群体归属感。如：**街道xx社区党委就以让“小驿站”真正成为传递党的声音的“前哨站”、密切党群关系的“连心桥”、提供便捷服务的“暖心港”为目标，引“蜂”筑巢，按照“六有”标准规范建设“暖蜂芜优·驿家人”先锋驿站。

　　二、暖“蜂”行动建机制，聚工作合力。

　　摸清底数。结合准入登记、年报管理、日常监管等工作，对区内新业态新就业群体市场主体进行摸底排查，摸排出物流企业42家、电子商务企业91家，均为非公有制企业，扎牢新业态新就业群体党建工作基础。联动协同。将新业态新就业群体党建工作纳入《开发区

　　2022年度非公党建工作要点》重要内容，依托开发区非公企业综合党委，构建上下联动、横向协同的新业态新就业群体党建工作机制。

　　形成合力。按照行业主管原则，建立新业态新就业群体党建工作联席会议制度，会同工会以及骨干企业等重点开展货运司机群体党建试点工作，有效整合各部门和龙头企业工作合力。9月，结合“双联双应”等工作，**经济开发区党群工作部会同总工会慰问部分环卫工人、外卖小哥等新业态新就业群体，送上洗护用品套装。

　　三、展露“蜂”芒强功能，显职业优势。

　　辖区党组织在为新业态新就业群体提供各类暖“新”服务时，变单项服务为共建共融的“双向奔赴”，让“新群体”变成“熟面孔”，融入社区治理。如：xx社区党总支充分发挥外卖骑手、快递小哥、环卫工人走街串巷、紧贴群众的职业优势，做疫情防控“宣传员”、干净城市“引导员”、社会治理“观察员”、安全出行“示范员”等“四员”志愿者，传递社会正能量，不断激发基层党建工作的内生动力。

　　xx社区党委组建骑手“随手拍”志愿服务队，创建“骑手向党”微信群，广泛动员辖区“小哥”群体线上报到，组成“随手拍志愿团队”。发挥兼职网格员作用，在日常走街串巷上楼送物送餐途中，将遇到的井盖破损、楼道占道、飞线充电等安全隐患问题，通过“随手拍”上传至微信群，及时处理消除隐患问题。

　　xx社区党委开展“亮身份·当先锋”系列活动，截至目前，志愿队伍通过“随手拍”、“马上报”等方式帮助解决小区乱堆放、乱粘贴、