走读式谈话安全工作心得体会(5篇)

篇一：走读式谈话安全工作心得体会

　　审查调查双安全心得体会一、强化___领导，夯实安全责任。

　　一是构建安全责任体系。始终把___调查安全工作放在突出位置来抓，与执纪监督、调查___同部署、同检查、同落实。今年以来，县___常委会先后___次专题研究___调查安全工作。成立委___调查安全工作领导小组，层层签订责任书，明确工作责任，构建起主要领导要亲自抓、分管领导具体抓、职能科室主动抓，上下联动、无缝衔接、人人负责的安全责任体系，严防各类安全事故发生。二是加强安全教育培训。坚持安全教育常态化，关于“没有安全就没有办案，违___纪律就是违___纪律”的告诫刻印于心，聚焦实践监督执纪“四种形态”、严格执行监督执纪工作规则和监督调查处置工作规程，围绕国家监察体制改革试点工作对___调查工作提出的新要求，把依纪依规的要求体现在执纪___全过程、各环节，切实履行好监督执纪问责责任，推动全面从严治党向纵深发展。今年以来，___市追责问责___人，立案___件，___处理___人，未发生一起执纪___调查安全事故，实现了执纪___调查安全“零事故”，执纪___调查人员零违纪的“双零”目标。

　　二、领导重视，牢固树立___调查安全理念今年以来，自治区___次莅临___市，检查指导___市执纪___调查安全工作，市___主要负责人召开___次专题会议，反复强调“没有安全就没有办案，违反办案纪律就是违___纪律”，坚持把执纪___调查安全渗透到血液里，___监委机关干部、基层___书记撰写心得体会，时刻绷紧___安全弦，逢案必训紧“螺丝”，把握___调查工作中的重要环节和关键点，把安全意识、保密意识和责任意识的学习教育纳入纪律___案前、案中、案后全过程，对___调查人员和陪护人员进行岗前培训，进行应急处突能力、___人员行为规范、陪护人员素质技能等方面的学习教育，切实提高法制意识和纪律意识，确保每一起案件经得起历史和人民检验。加强基础设施建设，___年___月___日，___市监察委员会挂牌成立并搬迁至市人民检察院办公大楼后，着力建设“智慧___监委”“数字___监委”，为所有执纪___科室均配备便携式执法记录仪、录音笔等。高度重视标准化谈话室建设，对7间标准化谈话室按照执纪___安全的要求进行软包，对原

　　有监控设备换代更新，实现谈话室内外、厕所、浴室、过道、大门口监控高清1080p摄像头全覆盖。

　　三、规范处置，切实加强问题线索管理加强线索分办、过程留痕、情况分析，进一步理清了案件监督管理职责和___调查职责，加强对反映同级党委管理干部问题线索及其他重要案件线索的管理，重要问题线索案件的查办工作及时向上级___和同级党委报告。将线索分办和线索处置相分离，做到问题线索应收尽收，统一归口受理、分办分送。

　　建立___调查台账和线索管理台账，加强线索管理处置各环节的程序规范和留痕备查，做好定期分析和动态（范本）管理，进行问题线索“三分析”，进行月度汇总分析、季度阶段分析、年度总结分析，进一步加强强化案件监督管理，提高问题线索分析研判水平，提升案件监督管理工作实效。今年以来，___市___召开线索排查会___次，___市___受理上级交办、公检法移送、执纪___中发现等问题线索___件，所有问题线索全部录入动态（范本）管理台账。对于新增的问题线索精准化管理，对数量变化、办理情况即时掌握、实时监控、及时处置。截至目前，正在核实___件，处置完毕___件。

　　四、完善机制，强化___调查安全责任以加强制度建设为抓手，进一步规范___调查行为，先后制定完善了《___市___监委保密纪律》、《___市___监委谈话室使用管理规定》、《___市___监委谈话室医疗保障实施办法》、《___市___监委___调查谈话期间___处置预案》《___市___监委办案安全检查规定》等制度规定，完善相关记录和工作台账，为___调查安全工作提供了强有力的“软件”支持。制定安全文明___调查目标责任书，一案一签，明确分管领导、案件负责人和___人员在___调查工作中负有的安全责任，___安全责任明确到岗、落实到人。规范谈话室使用，特别是针对“走读式”谈话增多的情况，加大安全监控，对谈话审批、接送、回访进行规范，严格落实“走读式”谈话安全保障措施，今年以来，采取走读式谈话___多人，无安全事故发生。

　　五、强化措施，落实___调查安全管理积极实践运用监督执纪“四种形态”，把“走读式”谈话作为线索处置、___调查、提醒教育的重要手段。开展___调查谈话时，围绕涉案人员的基本情况、调查取证和谈话等安全事故易发多发环节，制定

　　谈话方案，主要领导批准后方可开展谈话。使用及离开谈话室时严格履行报批程序，待医生对

　　___调查双安全心得体会_工作心得：监督检查与___调查部门如何互相补强（最新）工作心得：监督检查与___调查部门如何互相补强（最新）监督检查与___调查部门分设，是纪检监察机关加强内部监督制约、强化监督职责的重要举措。监督___部门与___调查部门虽然工作各有侧重，但是都统一在全面从严治党大局之下，都致力于强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉，维护良好的___。部门分设后，如何避免因“物理隔离”阻碍产生“化学反应”，如何形成有分有合的工作机制非常重要。笔者认为，在隔离“风险”、各有侧重的基础上，监督检查和___调查部门应从三个层面加强协同联动，建立健全相关工作机制，实现互相补强。

　　一是要实现“点”与“面”的协同联动。部门分设后，监督___部门联系地区和部门，___调查部门不再联系地区和部门。相应的，监督___部门更便于掌握一个地区和部门全面的___情况，了解党员公职人员“树木”和“森林”的总体情况，更善于从整体上把握党风廉政建设和___工作的形势和任务，但由于开展谈话函询时对外围情况查核的深度和广度有限，更侧重于“面”上；相应的，___调查部门通过查处重大___案件能够深入了解个案问题的成因，能够深刻把握党员公职人员个体违纪违法犯罪的轨迹和特点，虽然也能实现“管中窥豹”，但是对一个地区和部门的整体情况把握却不如监督___部门全面、立体，更侧重于“点”上。监督检查和___调查部门实现“点”与“面”的互动，一方面要求监督___部门要定期分析评估联系地区和部门的___、党风廉政建设和___形势任务，运用其“全局视野”来帮助___调查部门研判个案，更加精准地在___调查的案件中运用政策和策略，实现查处案件政治效果、纪法效果和社会效果的统一；另一方面，也要求___调查部门要善于从个案中发现共性问题，例如地区性、领域性普遍存在的___问题，及时向监督___部门提出监督检查的建议，用其“解剖麻雀”的成果帮助监督___部门更加动态（范本）地研判联系地区和部门的整体情况，找准监督的关键和重点，达到以点带面、点面联动的工作效果。

　　二是要实现“轻”与“重”的协同联动。部门分设后，监督___部门聚焦的是“第一种形态”“第二种形态”的“轻微问题”，主要以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式开展工作，工作重心是抓早抓小、防微杜渐，致力于“治病树”，让监督长牙、纪律带电；___调查部门聚焦的是“第三种形态”“第四种形态”，主要以初步核实、立案___调查等方式开展工作，工作重心是执纪执法形成震慑，致力于“正歪树”“拔烂树”，维护党纪国法的威严。从“四种形态”的角度看，监督检查与___调查部门共同发挥着“层层阻挡”的功能，二者是战术分工、战略协同的关系。但是，问题线索查核过程，实际上是一个抽丝剥茧、拨云见日、层层深入的动态（范本）过程，问题线索研判的情况可能与查核的事实相差甚远。一封___反映的内容，最初研判是轻微的问题，经过查核可能会发现非常严重的问题；最初研判是严重的问题，经过查核可能只是比较轻微的问题。

　　实现“轻”与“重”的协同联动，就要严格按照监督执纪工作规则，在监督检查和___调查部门之间建立起畅通的问题线索移送机制，一方面监督___部门在谈话函询时，要瞪大眼睛、竖起耳朵，要善于由此及彼、由表及里，注意发现轻微问题背后可能存在的严重问题，及时按照工作规则移送___调查部门进行查处；同时，___调查部门在处理严重问题线索时，也要做到洞幽察微、入木三分，及时发现苗头性、倾向性问题，对该类轻微问题线索，要么一并处置，要么及时向监督___部门进行移送。

　　三是要实现“治标”与“治本”的协同联动。监督___部门联系一个地区和部门的党风廉政建设和___工作，工作重点在于加强监督，督促联系地区和部门党委（党组）履行全面从严治党主体责任，指导联系地区和部门的纪检监察工作，不断健全“不能腐”的机制、强化“不想腐”的自觉，致力于遏增量，更侧重治本；___调查部门以“一案一授权、一案一指定”的方式开展工作，最大限度排除阻力和干扰，深挖细查重大___案件，形成“不敢腐”的震慑，致力于减存量，更侧重治标。实现监督检查和___调查“标”与“本”的协作联动，一方面要求___调查部门在工作中要强化治本意识，善于利用深度调查的优势去剖析问题的成因、提出预防的对策，及时发出针对性强、操作性强的纪检监察建议书，帮助发案单位和部门亡羊补牢；另一方面，要求监督___部门密切___调查部门查处案件的情况，针对

　　___案件高发的地区和部门，加强日常监督，压紧压实“两个责任”，督促巡视巡察反馈问题、纪检监察建议书切实整改落实到位，确保相关单位和部门能够及时堵塞漏洞，将___调查部门查处___案件的治本效应最大化。

　　___调查双安全心得体会_心得体会：注重提升思维和信息搜集能力，做好监督___调查工作的基本功注重提升思维和信息搜集能力，做好监督___调查工作的基本功监督___调查工作的特殊性，要求纪检监察干部在识人辨人上既要具备高人一筹的思维能力，又要具备高人一招的搜集信息能力。思维即归纳和判断，是识人辨人的“画笔”。看待同一个人、同一件事，是洞若观火还是雾里看花；拿到有限信息，是举一反三、触类旁通，还是规行矩步、缘木求鱼，直接影响“三维人像”的“成像率”。

　　在有限有效的时间内收集到全面、充分、准确的素材，既是能力功底的体现，也是画作写实的保障。掌握的信息越多，归纳和判断的基础就越扎实，“三维人像”的精准度就越高。

　　注重提升四种思维能力一是发散思维，善于以点带面。

　　发散思维也叫辐射思维，是由点到面的思维方式。

　　通俗讲，就是不给思维设限，能从单一信息中读取更多附加信息，进而延伸到其他层面。比如，掌握了职业，就要读出其职务、权力、待遇；确认了学历，就要读出其院校、专业、特长；知道了婚姻状况，就要读出家庭背景、社会交往、人脉关系。将三者相关联，同事圈、同学圈、亲友圈等隐性信息即可逐渐浮现出来。通过发散思维，获取更多___调查对象的重要信息，并结合工作实际制定相应工作方案，及时做好安全防范工作，事先排除可能受到的干预干扰，选择合适的工作方式，推进___调查。

　　二是空间思维，善于由浅入深。空间思维也叫立体思维，是跳出点、线、面，向空间延伸的思维方式，要求不在同一事物或人的单个层面上思考问题，将思维向纵深延伸，尽可能挖掘更深层次的信息。比如，根据消费习惯，要层层递进，挖掘消费的种类、消费的价位、消费的方式等信息，研究是大宗消费或日常消费、高档消费或低端消费、刷卡或现金或网络支付等，结合其职业、收入情况，不难判

　　断出消费是否合理、来源是否合法、生活是否奢靡等。充分运用空间思维，通过对有限信息的深层次思考，对于突破案件可以达到事半功倍的效果。

　　三是逻辑思维，善于举一反三。逻辑思维是运用概念、判断、推理揭示事物规律的认识过程，是科学推导隐性信息的重要途径和方法。对识人辨人而言，就是运用已知信息，通过推理得出未知信息，并发掘其背后的真实原因。逻辑思维的基础是分析与综合。分析可称之为执果索因；综合可称之为由因到果。比如，一个人很年轻，职务却很高。可根据其阅历、业绩、人气等显性信息，来推导其家庭背景、个人修养等隐性信息。若其业绩突出、阅历丰富、人气很高，那么依靠个人能力取得进步的可能性就比较大；若其业绩平平、阅历肤浅、口碑极差，那么借助外力上位就显得合乎情理。任何有悖于逻辑规律的事物，其背后往往都有异常驱动因素。只要善于运用逻辑思维进行推理，就不难让事实真相浮出水面。需要注意的是，运用逻辑思维必须避免经验主义、教条主义的影响，不能想当然、乱___。

　　四是辩证思维，善于去伪存真。

　　辩证思维是以变化发展的视角认识事物的思维方式，通过多角度、多层面、多方位的思考、比对、印证，得出客观结论。准确识人辨人，必须坚持一分为二，善于换位思考、逆向思考，摆得进去、走得出来，既看历史也看现在，既看关键也看平时，既看结果也看过程，既看显绩也看潜绩，既看对上也看对下，避免一叶障目、管中窥豹，有效阻隔虚假、错误信息的误导，有效防止思维定势、刻板印象。比如，工作面中的规矩、人气。曾经守规矩，不代表现在也守规矩；在上级领导中人气很高，不代表在干部群众中也口碑极佳。即便是前后一致、上下相符也不能轻易下定结论。究竟是境界高、原则性强，还是逢场作戏、掩人耳目，必须以辩证思维全方位、多角度地进行综合研判。

　　“事非经过不知难”。提升思维能力没有捷径可走，只能扑下身子，在实战中历练，研究问题时多问几个___，久而久之，一定会有质的飞跃。

　　注重提升收集掌握信息的能力一要会看，而且要看透彻。把一个人、一件事看清楚看透彻，往往是发现问题、强化监督、突破案件的重要切入点。会看，先是会看人，既要看清看全表象信息，也要看出看透背后的隐性信息。比如，看相貌、体格、穿戴、习惯、修养等，就要看出健康状况、生活水平、教养素质；看职业，看专属身份信息如车牌号和微博留言等，就要看出工作属性、性格特点。再是看资料。查阅一些文字、影像资料或其他存储介质中的信息，要全面、细致、精准。会看，就是分清主次、分清缓急、善于取舍。比如，翻阅一个人的履历资料，姓名、性别、年龄、出生地、成长地、履历表等具有排他性的信息必须收集，年度考核、任职文件、考察材料等辅助信息可根据实际需要取舍。看透，就是要看出其中可能存在的问题。比如，任职时间是否符合___选拔任用规定，学历档案的记载是否完整等。

　　通过这些信息，也可以判断对___是否忠诚老实、是否遵规守矩。

　　二要会谈，而且要谈到位。一些靠“看”无法收集到的信息，需要通过“谈”来解决。这也是全面掌握三维信息的重要渠道。会谈，既要谈得宽泛，又要读得精准。

　　谈得宽泛，除了与当事人谈，还要与知情人、相关人员谈；读得精准，准确读取话中之意，正所谓言为心声。一个人谈话聊天，总会反映出其内心活动。比如，通过人生向往，可以读出志向、追求；通过言语评论，可以读出境界、修养；通过兴趣爱好，可以读出习惯、层次。读懂这些内容，即可相对准确地把握一个人的内心世界。谈到位，就是要让工作对象心甘情愿、主动讲清情况或从谈话内容中捕捉到有价值的关键信息。

　　比如，收入状况，多数___调查对象都不会正面回答。

　　如果迂回询问在哪居住、家属工作情况、通勤方式、子女读书就业情况等，间接地可以对房产、交通工具、大额支出等资产情况作出大概评估。

　　在一起贿选案件中，调查人员以了解选举工作流程名义，随机与部分___工作人员个别交流，发现了部分___提名人选未经___研究的重大问题线索，一举突破了案件。只要抱以公心善念，因人而异选择恰当交流方式，坦诚相待、循循善诱、建立信任，就不难获取监督___调查需要的关键信息。

　　三要会访，而且要访准确。

篇二：走读式谈话安全工作心得体会

　　关于审查调查安全工作的心得体会范文

　　通过审查调查安全工作的学习，使我深刻认识到了这次省纪委下发的《审查调查安全管理规定（试行）》等制度是场“及时雨”，为我们提供了制度遵循……”。深刻认识到，自己作为纪委委员，要认清肩负的职责和使命，学会珍惜，锻造良好工作作风，以实际行动来检验工作。

　　作为纪委委员，始终要把审查调查安全作为执纪监督监察工作的生命线，牢固树立“没有安全就没有办案，违反办案纪律就是违反政治纪律”的意识，要做好改造提升办案点、谈话室设施设备，消除安全死角，创造安全办案环境。强化执纪监督监察安全督导，坚持案前提醒、案中监督、案后跟踪，严守审查调查安全纪律。

　　一、强化审查调查安全意识

　　纪委委员要认真学习领会贯彻县纪委及上级转发的做好监察体制改革后审查调查安全工作的相关文件精神，切实提高安全审查调查的意识，牢固树立“万无一失、一失万无”的底线思维，时刻紧绷安全这跟弦，把安全审查意识贯穿办案全过程，不断提高办案安全防范水平。严格落实审查调查安全责任制，案前注重预防，案中强化监督，案后多渠道总结提升，全面强化安全措施，让执纪调查审查安全工作成为一种常态和习惯。

　　二、开展审查调查安全自查自纠

　　审查调查安全自查自纠要紧紧围绕“走读式”谈话这一审查调查安全工作的重点，深入细致的梳理和查摆在审查调查场所、环境的硬件方面和安全管理过程等软件方面的漏洞，写出自查报告，制定整改措施，采取坚决有力的措施逐一整改到位，在以后的审查调查中严格落实审查调查安全的各项制度规定，严格按规定程序组织谈话，消除安全隐患。

　　三、强化审查调查安全制度建设

　　要不断建立健全案件审查调查的监督管理制度体系，完善谈话室办公安全管理制度、办案保障制度、纪律制度、保密制度、应急制度等一系列的工作机制，明确审查责任，严格审查纪律，把控审查质量，不断强化审查人员的政治意识、规矩意识，不断推进案件监督管理工作规范化、程序化。

篇三：走读式谈话安全工作心得体会

篇四：走读式谈话安全工作心得体会

　　审查调查安全工作心得体会

　　3篇

　　心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近;体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。以下是本站小编为大家带来的审查调查安全工作心得体会3篇，希望能帮助到大家!

　　审查调查安全工作心得体会1监察体制改革后，监督对象大幅增加，人员构成更加复杂，管辖范围更加广泛，审查调查安全工作变得愈发重要，它是纪检监察工作的生命线，关乎纪检监察向全面从严治党纵深发展的力度、深度。这次全省纪委监委审查调查安全工作视频会议对我们基层纪检工作来说就是场

　　及时雨，让我们认清了肩负的职责和使命，我们必须学会珍惜，锻造良好工作作风，以实际行动来检验我们的政治觉悟和忠诚度。

　　一是要牢牢把握执纪审查安全的红线，牢固树立执纪审查安全意识。坚持稳中求进总基调，持续绷紧执纪审查调查安全工作这根弦，按照中纪委、省纪委、市纪委的安排部署，把落实整改执纪审查调查安全工作问题隐患作为一项政治任务来抓，从注重整改实效、注重制度完善、注重长效机制建设三个方面坚决落实到位。在审查调查中要刚性和柔性相结合，切实做到安全责任落实到人，安全措施落实到位，有效避免安全事故的发生;要细化安全防范措施，注意自我保护，注意工作中的方式方法。

　　二是要加强信息研判，把握好事前、事中、事后的安全控制。防范意识不够是审查调查安全的重大隐患，重案件突破，轻审查调查安全

　　是我们在工作中存在的突出问题，思想上不重视，漏洞就发现不了，也就容易引发事故。在案件

　　初核、立案、调查等程序，在执纪审查措施使用等方面，在谈话、陪护、外调等关键环节，我们都要遵循相关规定，确保做到安全文明审查调查。

　　三是要强化

　　走读式

　　谈话管理，为谈话对象提供安全保障。我们将谈话室设置在一楼，墙壁软包装，桌椅全部固定并软包;谈话室内安装了电子摄像装备，声音采集装备，确保谈话过程可以全程监控;并在在谈话区域设置了指挥监督室，确保案件负责人可以通过同步谈话视频，对谈话过程予以监督。同时，审查调查行为不够规范、开展谈话不够有序、看护工作不够认真、监督检查不够严格、医

　　疗保障不够到位等问题目前还不同程度存在，我们将进一步对办案措施、办案纪律、办案人员、陪护人员、医疗保障人员和办案场所等方面的责任进行细化。

　　四是要提高防范、处置突发事件的有效性，最大程度地预防和减少突发事件及其造成的损害。在工作中，要强化思想认识，不断增强忧患意识，准确研判，见微知著，防患于未然;要加强管理，健全体制和机制减少突发事件的发生。

　　在谈话前，认真了解谈话对象的身体健康情况和心理状态，做到心中有数，对于在谈话中可能出现的安全问题做到评估在前，避免在谈话过程中发生因谈话对象身体或心理原因引发的突发性事件，履行报批程序后方可进入谈话室;谈话结束后，严格做好谈话对象交接工作，做到

　　手递手

　　交接。

　　审查调查安全工作心得体会2随着全市纪检监察机关查办案件工作力度持续加大，审查调查安全工作形势更加严峻，这就要求在审查调查工作中，必须站在政治和大局高度深刻认识做好审查调查安全工作的极端重要性，采取有力掲施，加强弱环节，消除安全隐患，既要保证审查调查对象安全，也要保障涉案人员安全，做到

　　双安全，确保审查调查安全万无一失，结合工作实际谈谈几点心得体会。

　　首先，思想上要高度重视审查调查安全工作的极端重要性。审查调查安全是政治是大局，是不可触碰的红线。我们作为执纪审查人员要讲政治、讲大局，牢牢记住

　　没有安全就没有审查调查

　　的观念，増强安全意识、责任意识和风险意识。安全工作稍有差池，不仅影响审查调查工作的顺利进行，更会影响纪检监察机关的形象。我们要以如履薄冰的心态对待这项工作，牢记

　　没有安全就没有办案

　　。同时，要正确对待审查工作，审查是为了救人，谈话要开启心灵，不能为了撬开嘴

　　。只有有了正确的出发点，才能做好这项工作。总之，思想上要高度重视，不能有幸心理和麻痹大意的心理，要抱着

　　不怕一万，只怕万一

　　的心态，时刻细紧安全的弦。

　　其次，行动上要落细落小，严格执行各项安全制度规定。例如关于走读式谈话有很多规范性文件，我们要认真执行。要建立健全说话前风险评估制度，确保谈话全程可控。对没有制定

　　走读式

　　谈话预案的，一律不得开展谈话;对安全风险系数大的对象，要慎用走读式谈话。进行谈话前要施压，谈话结束后，要释压，并严格履行好

　　手递手

　　的交接程序，跟踪做好回访和心理疏导等工作。还要切实

　　保障审查对象的合法权益，强化留置过程医疗救治保障，针对其身体状况，制定相应预案，配齐配强医护力量和急救设备和药品等。

　　再次，要加强组织领导，提高工作能力水平，严格监督检查。制度的生命在于执行，即使思想上高度重视，行动上自觉履行了，但是还是有一些疏漏之处，因此内在自觉之外，还要接受外在的监督。还要提高审查调查能力和水平，运用法治思维和法治方式开展审查调查工作，文件要求要严格依规依纪依法履职，不断提高反腐敗工作规范化法治化水平。这是对纪检监察工作提出更高的要求，更是对审查调查人员提出的要求。

　　审查调查安全工作心得体会3我兼职分管福能股份纪检工作以来，能认真参加集团纪委监委组织的各项学习活动，特别是认真学习审查调查安全工作的相关规定、文件、讲话精神。通过学习审查调查安全相关内容，我有以下体会。

　　一是进一步增强了对审查调查安全工作的认识。《党章》和《宪法》分别对纪委和监委职责做了明确规定，纪委依据《党章》开展执纪审查，监委依据法定权限开展案件调查。审查调查全过程安全工作，关乎具体案件审查调查工作成效，关乎审查调查程序正义实施，关乎被审查调查对象的人权保障，关乎反腐败工作的政治、社会效果的实现。因此审查调查安全是纪委监委履行职责的必然要求，也是纪检监察工作人员执业基本规范要求。审查调查安全目的既要保障监管对象安全，也要保障审查调查人员自身安全，实现双安全。作为福能股份分管纪检工作人员，必须牢固树立执纪审查安全意识，持续绷紧执纪审查调查安全工作这根弦。

　　二是严格执行上级纪委监委特别是集团纪委监委关于审查调查安全工作的各项文件精神、安排部署和制度规定。公司必须严格执行集团纪委监委关于审查调查安全工作部署和制度规定，并结合公司实际做进一步细化，加强制度规则的学习演练，做到安全责任落实到人，安全措施落实到位。同时审查调查人员要加强医疗急救知识和心理学基本知识学习，注意审查调查工作方式方法，并善于自我保护。

　　三是加强对权属企业纪委监委审查调查安全工作的指导、监督管理。一方面要依靠集团纪委监委专业力量，监督检查权属企业审查调查安全工作制度建设、实际执行情况。通过监督检查，进一步提升权属企业审查调查安全工作硬件和软件水平，进一步提升权属企业对审查调查安全工作的思想认识水平，进一步提升权属企业审查调查工作人员的工作能力。另一方面，公司纪检工作人员参加集团组织的对权属企业相关案件的联合审查调查，要严格执行审查组工作要求，严格落实审查调查安全工作预案，落实依法依规办案、维护企业稳定发展、保护相关人员权利等相关要求。

篇五：走读式谈话安全工作心得体会

　　防范化解走读式谈话风险心得体会

　　—、实行谈话审批程序制度。

　　1.凡拟采取“走读式”谈话前,必须事先制定谈话工作方案和应急预案,按程序报批后予以实施。

　　⒉被谈话人为下一级党委(党组)主要负责人的,应当报纪检机关主要负责人批准必要时向同级党委主要负责人报告。经审批同意后,承办部门应及时向同级纪委案件监督管理部门备案。

　　二、分析研判问题线索,评估安全风险等级

　　3.开展谈话前,执纪审查人员应充分研判问题线索;对指向明确、可查性强的加强外围核查,尽可能掌握客观证据后再开展谈话工作。

　　4.认真评估谈话对象违纪问题的严重程度和谈话风险,把握谈话的必要性和怡当时机。

　　5.对个别重大案件,应考虑是否有采取审查措施的可能,事先做好审查突破后的有关审批程序等工作俐接的准备。