干部作风提升年活动开展情况11篇干部作风提升年活动开展情况 2022年以来“作风建设年”活动工作总结一、开展活动情况（一）落实责任，提高认识严格贯彻落实市委、市政府《___在全市___开展“作下面是小编为大家整理的干部作风提升年活动开展情况11篇,供大家参考。
加强作风建设重要性和必要性的认识，进一步坚定理想信念。掀起弘扬理论联系实际的学风，着力打造一支政治坚定、作风廉洁、有着良好师德师风教师队伍。在日常工作方面，我中心秉持着以学生自愿为原则，通过学生的学习兴趣进行选课。期间，我中心也始终按照“作风建设年”活动的总要求，坚持师生同吃同住，不搞特殊。
（四）征询意见，查摆问题1.结合实际，开展自查。中心领导班子积极开展自查整改，并发现了如工作作风不够踏实；调研次数不够，缺少整体分析结果；工作不够大胆，缺乏魄力等问题。实践中心着力整治缺乏实干精神问题，积极解决工作过程中存在的各项突出问题。深刻认清新形势下改进工作作风的重大意义，深刻把握改进作风的新部署、新举措、新要求，持续有力地推进各项工作开展。2.强化督查，健全机制。我中心积极强化落实效果，加强督查督办，通过强化督查，促进作风建设年活动落实不流于形式、成为常态化。领导班子积极开展自查，由中心纪检监察组牵头，经常性开展劳动纪律检查，对违规违纪者，一经发现，严肃处理、公开通报，始终保持问责问效的高压态势，使贯彻执行作风建设变为工作习惯和自觉行动。二、存在问题及整改下一阶段将从以下几方面进行整改：一是强化学习，努力提升综合素养。深入持久学___章、党规和___系列讲话精神，贯彻落实___大精神，用科学理论武装头脑，不断加强政治修养和品行修养，严格要求自己，不折不扣的贯彻执行中央和市教育局的决策部署。二是改善
工作作风，提高科学决策水平。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改善工作作风和工作方法、提高工作成效为落脚点。三是率先垂范，带头发挥党员先锋模范作用。作为党员干部，要带头讲大局、讲团结、讲奉献，带头服务群众、遵纪守法，努力克服消极思维、模糊认识，破除急躁情绪，迎难而上，用心工作。在今后的工作中，刻苦钻研业务知识，扩大自己的知识面以弥补自己的缺陷，改变守旧的思想观念，认真审视自己的缺点，努力克服一些不足之处，牢固无私奉献的精神。
2022年以来乡镇安全生产工作总结___年以来，___以推进行业监管责任、属地管理责任和企业主体责任为目标，不断坚持问题导向、目标导向和制度导向，帮助企业落实制度管人、流程管事、责任推动，推进企业全员安全生产主体责任的有效落实和安全管理水平的能力提升，为区镇经济社会创造安全的发展环境。一、全面深入开展培训教育积极___各企业要利用“安全生产月”、企业开业纪念、年终总结大会等形式，不断提升教育培训氛围。区镇聘请安全生产教育培训联盟、___中心等中介机构对行业监管部门和企业重点人员进行集中培训；各企业对安全管理人员和特种作业人员要对接有培训资质的中介机构开展培训，取得合格证书后方可上岗；对企业所有人员要按照三级教育培训要求，开展培训；每位岗位操作人员要进行岗前在培训和不定期业务技能考试培训，对特种作业人员和八大危险作业进行专项培训，确保各级教育培训起到可靠有效务实的作用和效果。二、扎实开展安全生产大检查活动
一是通过“政府购买服务”方式，开展安全生产大检查。针对重点行业领域、重点部位、重点内容，关键生产环节、关键时间节点、关键安全配置要素等进行全面检查，确保职责履行到位、制度管控到位、安全生产意识提升到位，经年以来共___安全大检查、专项检查共#次，共查摆隐患#条，现已全部闭环整改；二是开展企业互查活动。针对辖区部分企业生产经营性质相似的特点，进行安全生产互查，通过互查，达到相互学习，相互提醒、相互促进的目的，同时根据企业安全生产专家云集的特点，抽调部分专家对辖区安全生产管控薄弱的企业开展互查，并积极推动企业帮扶结对工作，巩固双重预防体系建设的成果，起到赶帮带扶的效果；三是开展企业自查自纠活动。企业分级进行隐患自查自纠活动，每周定期上报区镇安委会，同时对查摆的隐患进行核实和验证，确保自查自纠活动不流于形式，逐步完善外部专家检查、区镇专家互查、本地企业自查的技术战斗堡垒，不断织密政府主导与企业自查自纠相结合的事故防范体系。
三、积极开展“素质固安”活动各企业结合“素质固安”活动，积极培育和创造各自的安全文化，并融入到企业文化氛围；紧紧围绕“项目管理、体验基地、送教下乡、志愿服务、文化传播、公益广告、亲情管理”八条工作主线，进一步延伸安全生产宣传触角，同时___家企业年初制定应急演练计划并付诸实施，不断提升员工的应急技能；区镇___、___公司综合与专项应急演练，打造政府引领与企业推动相交织的应急管理体系，努力打造遵规守纪、操作实战能力强的本质安全性企业员工队伍和安全意识强、应急能力强的安全型公民。四、强化双重预防体系执法检查
银行支行“作风效能提升年”活动实施方案按照市委、市政府部署要求，为深入开展好“作风效能提升年”活动,结合省、市行开展的“基础管理安全年”活动要求，从现在开始，利用二个月的时间，在全行开展以“看工作标准、看制度规范、看作风纪律、看整体形象，比效率、比落实、比创新、比实绩”为内容的“四看四比”干部作风集中整顿活动。现制定实施方案如下。一、目标要求通过“四看四比”梳理查找干部作风方面存在的问题，见真着实地整改提高，以更高的标准完善思路目标和制度机制，使全行员工思想认识有新境界，解放思想，开拓创新，爱岗奉献；工作目标有新高度，选树标杆，争先进位，勇创一流；纪律作风有新气象，严守纪律，团结一致，勤政干事；精神状态有新风貌，朝气蓬勃，锐意进取，奋发有为。二、组织领导支行成立xx行长为组长、其他行级领导为副组长、支行各部门主要负责人为成员的“干部作风集中整顿”活动领导小组。各部室、网点要把这次“干部作风集中整顿”活动作为一项重点任务，列入重要议事日程，精心部署，周密安排，认真落实。三、主要内容1、看工作标准。全行各部室、网点和员工个人在目标定位上高不高，是否确立了争先进位、创先争先的具体指标，是否选准了学习借鉴、奋力赶超的标杆样板；看制定的各项工作标准是否明确具体；
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看标准要求高不高，是否具有精益求精、追求极致的敬业品质，是否具有一丝不苟、周密细致的严谨作风，是否制定了切实可行的落实计划。2、看制度规范。全行各部室、网点是否落实了支行和上级行规定的内部管理、业务管理和工作协调的各种规章、守则、规程、标准、办法等制度机制，党员干部个人在遵守纪律、执行制度方面是否自觉，是否存在有令不行、有禁不止的现象。3、看作风纪律。全行各部室、网点党员干部是否遵守组织原则，按程序办事；是否存在纪律松散，上班迟到、早退，溜岗脱岗、上网炒股玩游戏等现象；是否为客户提供优质高效服务；是否存开公车外出钓鱼、游玩、摄影等问题；是否存在服务效能不高，办事态度生硬的问题。全行各部室、网点主要负责同志是否存在要求不够严、管理不到位，对不良倾向听之任之，存有好人主义思想等问题。4、看整体形象。全行各部室、网点树立良好的整体形象，团队精神强，较好完成任务。5、比效率。全行各部室、网点之间、个人之间互比，比工作谋划谁超前、工作准备谁充分、工作节奏谁快捷；比任务指标完成速度。6、比落实。比业务指标完成情况，比服务质量，比服务承诺、工作承诺是否兑现，比说到做到的实际行动。7、比创新。比勤奋好学、学以致用，比思想解放、勇于开拓，比破解难题的办法、解决复杂问题的能力。8、比实绩。比综合考核和单项考核结果，比工作任务完成情况，
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比在整体工作、重点工作、单项工作中承担分量的轻重，比发挥作用、做出贡献的大小。四、推进措施（一）组织集中学习。全行各部室、网点把组织党员干部学习作为凝心聚力、统一思想的有效措施，定时定点抓好集中学习。学习内容主要是党的十七届三中、四中、五中全会和中央经济工作会议精神及省、xx市有关会议精神，《推进学习型党组织建设读本》以及有关加强作风效能建设的重要论述、重要文件、制度规章和正反面案例等，重点是市委十二届四次全会、人大政协“两会”、经济工作会议精神，“XXX联创”、“作风效能提升年”活动有关文件。同时，全行各部室、网点结合实际，安排相关政策法规、业务知识学习。（二）开展比学竞赛。围绕“四看四比”内容要求，全行各部室、网点之间，按照“条件相近、实力相当、目标同向”的原则，相互之间比速度、比质量、比效益；党员干部相互比，同事之间、平级之间、同一系统之间，比干劲、比状态、比贡献，树立赶学标杆，结对互比，相互激励、共同提高。五、实施步骤这次“干部作风集中整顿”活动，从1月8日开始到4月底结束，大体两个月时间，分三个阶段进行。（一）宣传发动，深入学习（1月8日－3月20日）支行制定活动方案，进行部署安排。全行各部室、网点要迅速传达贯彻，广泛进行发动。同时，立即转入集中学习，组织党员干部
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学习指定文件材料。要结合学习型党组织建设要求，统筹安排集中学习和分散自学，集中学习时间应不少于10个小时。学习要有计划、有考勤、有检查。期间，全行各部室、网点至少组织两次学习交流会。（二）对照检查，制定目标（3月21日——4月20日）认真对照查摆问题。全行各部室、网点和每名干部个人都要围绕工作标准、制度规范、纪律作风、整体形象和效率、落实、创新、实绩等八个方面的内容，逐一查找存在的问题和差距。要坚持走群众路线，实行开门抓整顿，通过上门走访、发放征求意见函、召开民主生活会、设立意见箱及投诉电话等方式，主动征求上级部门、服务对象和群众的意见。要坚持纵横对比、深挖细找、采取领导点、互相提、自己找等多种形式，通过与自己比、与先进比、与标杆比、找准在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，深入剖析，分析原因，单位和个人都要写出检查分析材料。高标准制定目标。针对收集的意见建议以及查摆出的问题，制定整改方案，提出整改的目标、措施、重点和时限。要坚持高标准定位，从全面、全省、全市范围审视自我，选树标杆，按照“四看四比”的内容、逐项定目标、定措施、定制度、定承诺。严格抓好整改。坚持边查边改、边整边改，对排查出的问题认真梳理，分类排队，明确整改责任，提出解决问题的具体措施。对干部作风效能方面存在的突出问题，当时能解决的，要立即解决；一时解决不了的，要制定整改计划、明确整改时限，积极设法加以解决。全行各部室、网点制定整改措施和整改提高情况，要在一定范围内公
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开，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。（三）检查验收，总结提高（4月21日——4月30日）主要任务是围绕“问题是否得到解决、作风是否得到改进、工作是否得到推进、制度是否得到落实”等方面进行检查验收。验收以自查自验为主，支行“作风效能提升年”活动领导小组办公室进行抽查。自查、抽查要严格进行量化考核，并做出明确评价。对行动迅速、措施有力、效果良好的将予以表彰；对验收不过关的，将责令限期补课。六、几点要求（一）开展“作风效能建设年”活动与省行“服务质量年”活动结合起来，提高服务客户的质量。按照上级行的要求，自去年以来，开展了“服务质量年”活动，我们要有机地与市委、市政府开展的“作风效能提升年”活动结合起来，认真开展了一系列的优质服务工作。当前，服务质量管理工作存在的主要问题：在为客户服务的过程中，不按照服务流程、服务标准接待客户的现象时有发生，大堂经理不在岗、柜员没有微笑服务、不能坚持双手接递、不使用文明用语、对客户缺少耐心、服务态度生硬、解释问题不到位、营销产品不注意方式方法等等。为彻底解决屡查屡犯的现象，按照《支行服务规范》的要求，支行制定了《支行柜面服务检查奖惩办法》，对不按照规定进行服务的员工，采取“不留情面的铁面行动”，在服务积分的基础上，进行绩效工资挂钩，奖惩分明，约束不良行为，激发所有员工主动作为的意识。
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（二）开展“作风效能提升年”活动与省行“基础管理安全年”活动结合起来，加强机关作风建设。市委、市政府开展“作风效能提升年”的目的是强作风、正行气、提效率、优环境。我们要与省行“基础管理安全年”活动结合起来，从基础开始，加强机关作风、提高工作效率。为进一步规范工作秩序，严肃工作纪律，去年支行下发了《关于严格遵守有关工作纪律的通知》，就有关工作纪律进行了重申，其中制定了严禁中午饮酒的规定，希望全行严格认真执行。支行成立了机关工作纪律领导小组，不定期进行了检查和监督，对部分员工上下班签到情况、上班时间着装情况、上班时间工作纪律情况等不良行为进行通报，并进行经济处罚。（三）开展“作风效能建设”活动与支行ⅩⅩ年旺季营销活动方案结合起来，取得工作主动权。支行目前正在开展“旺季营销”活动，各网点要结合“作风效能建设”活动，紧抓市场机遇，关注资金流向，发挥转型优势，以维护拓展客户为主线，以重点产品销售为抓手，以吸收存款为目标，使开展的有声有色，取得实效，为实现一季度各项业务“开门红”，为全年业务发展奠定基础。年1月十一日
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第1篇：作风建设汇报强化勤廉意识推进作风建设五监区2022年度监区勤廉示范活动总结按照监狱的统一部署，我监区于去年启动“廉勤示范单位〞争创活动。一年
来，在监狱党委的正确领导下，在监狱纪委的精心指导下，我监区结合自身实际，创新工作方法、强化宣传教育、着力解决问题，做到了领导班子高度重视、民警密切配合，宣传深入细致、活动紧凑有序、剖析深刻到位，整改成效显著。
监区具体做法如下；一、加强组织领导监区认真落实监狱关于争创勤廉示范单位活动的实施意见的通知的文件精神，着力加强组织领导，强化责任和各项机制的落实，保证了抓作风建设的经常性、实效性。成立监区勤廉作风建设领导小组，由教导员葛勇同志任组长，监区长韩步顺同志任副组长，副教导员孔述伟，副监区长吕宗亮为成员，全面负责对勤廉作风建设工作的领导。具体负责作风建设工作方案的落实和监督检查。警长赵建军同志为作风建设工作联络员，协调勤廉作风建设各项工作。二、落实工作机制积极抓好机关作风建设各项措施的健全和落实。制定了作风建设工作意见，明确目标责任的分解。坚持作风建设各项制度，首先，机关作风建设月分析和季讲评制度，做到对全监区作风建设每月一次分析，每季度一次讲评，保证作风建设常抓不懈。其次，制度梳理，排查制度漏洞，每月组织一次作风建设自查，重点加强了对车间劳开工具、警械、和警用物品的管理和使用，及时检查梳理民警执法执纪方面的制度建设和落实情况，对制度不完善、要求不落实、执行不到位等方面问题，认真落实整改，推进勤廉作风建设上新台阶。再次，实行责任追究和奖励制度。建立了主要领导亲自抓、分管领导主动抓、具体抓的责任体系。将作风建设纳入监区工作绩效考核中，将勤廉作风考核结果作为先进评比表彰、奖惩的重要依据，发挥考核的催促和引导作用，有效提高了监区作风建设制度化和标准化水平。三、抓好思想教育
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1坚持开展有针对性地思想教育，监区周一例会中不定期组织全体民警学习“六条禁令〞和“九个严禁〞，深入开展批评和自我批评，查摆有无违反禁令的情况，人人写出自查小结，增强全体干警对加强作风建设的责任意识和自律意识。在教育中，组织全体干警反思监区勤廉作风建设上存在的问题和在抓机关作风方面的薄弱环节，进一步深化思想认识，增强责任感。教育干警充分认识养成优良作风的重要意义，力求做到“三个到位〞，即对勤廉作风建设工作领悟到位；对工作方法认识到位；对勤廉作风整改落实到位。端正态度，自觉遵守法官行为标准，坚持公正、文明、为民执法。
四、注重学习教育监区高度重视学习教育在勤廉建设工作中的根底作用，通过警示教育，法纪学习，学习典型，业务强化等方式，狠抓干部的学习教育，做到反腐倡廉警钟长鸣，常抓不懈。一是组织监区全体干警观看反腐倡廉警示教育碟片，一个个鲜活的事例就是发生在同系统、更有发生在身边的曾经同事。要求全体干警做好总结观后感工作。二是充分利用夜间时间组织党员干部学习《廉政准那么》，《公务员法》等相关法律法规知识。三是认真组织全体干警学习徐州监狱民警汪家杰先进事迹，“面对罪犯，他机智耐心，消融坚冰；面对病魔，他意志坚挺，勇敢抗争；监狱警察汪家杰，秉承司法良知，用心丈量法律的尺度，用心呼唤迷途的新生。〞通过学习切实感到我们的工作很有价值、很有意义。四是组织新进单位人员进行业务知识测试。2022年监区在勤廉示范活动中虽然取得了一些成绩，但任然存在一些缺乏，主要表现在问题发现不全面、监督不及时、信息报送少等问题。在2022年度中监区将努力克服以上问题。2022年，监区将重点将抓好以下几方面的工作：一是进一步健全长效工作机制，加强催促检查。严格执行监狱制定的监督检查机制，及时组织人员对监区的作风建设进展开展催促检查，落实责任追求，确保作风建设工作取得实实在在的成效。二是进一步加大宣传力度，掀起作风建设的新高潮。不断总结前期工作的经验和成果，及时通过监狱内部网站、专栏进行宣传，培养身边的先进典型，以身边的典型激发人、引导人、塑造人，推进监狱作风建设取得新的进步。
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三是以活动为载体，采取多元化形式进一步推进争创勤廉示范活动。2第2篇：作风建设汇报罗甸县教育局开展“三个建设年〞和“四帮四促〞活动情况汇报我局在县委、政府“三个建设年〞和“四帮四促〞活动领导小组及办公室的精心部署和指导下，认真按照上级“三个建设年〞和“四帮四促〞相关文件要求，结合本单位实际，以“转变作风、提高效率、效劳基层、推动跨越〞为主题，把开展“三个建设年〞与开展创先争优、四帮四促紧密结合起来，切实认真开展各项工作。现将我局开展上述工作情况作如下汇报：一、活动启动情况2022年12月28日，县委、政府“三个建设年〞活动发动大会召开后，局党组高度重视，及时成立“三个建设年〞活动筹备小组，先后召开局党组会议和活动领导小组会议，研究部署“三个建设年〞活动，迅速成立罗甸县教育局“作风建设年〞、“环境建设年〞、“工程建设年〞活开工作领导小组，制定《罗甸县教育系统开展“三个建设年〞实施方案》，并于2022年12月31日下午召开全县教育系统“三个建设年〞活动发动大会，安排部署各项具体工作。二、开展活动的主要做法〔一〕重制度根据县委、政府“三个建设年〞活动的要求，局党组按照早安排、早部署、早落实的工作思路，认真研究，精心组织，迅速成立罗甸县教育局“作风建设年〞、“环境建设年〞、“工程建设年〞活开工作领导小组，建立活动小组办公室，抽调专人负责具体日常工作。并制定《罗甸县教育系统开展“三个建设年〞实施方案》和工作相关制度，要求教育系统全体干部职工要把思想认识统一到省委、州委开展“三个建设年“活动的要求上来，切实增强了干部参与活动的积极性、主动性和自觉性。为“三个建设年〞活动的持续开展提供了制度保障，确保活动得以扎实开展，不走过场。〔二〕抓落实为扎实开展“作风建设“和“四帮四促〞活动，要求每位班子成员负责联系1所学校，资助1名学生，帮扶1个农户，分析1各乡镇；每个干部职工负责联
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系1所学校，帮扶1名学生，帮助1位家长学会一门技术，调研1个村，了解1个乡镇；并形成文件下发。成立以局领导为组长的“作风建设年〞巡视督查组，明确工作职责和要求，进一步加强对教育系统“作风建设年〞活动的催促和监督。
〔三〕求实效活动开展以来，为教育和引导全局干部职工进一步增强宗旨意识、开放意识、责任意识、效率意识、务实意识、纪律意识、大局意识，我们坚持把学习放在首位，并贯穿于整个活动的始终。〔四〕强检查为确保活动成效，督查组对教育系统开展作风建设进行不定时检查，重点检查组织领导是否到位，学习是否深入、调研工作是否充分、工作落实是否便民利民。同时，通过听、查、访的方式，认真查找群众所急、群众所需的热点问题。三、现阶段完成工作情况1、到目前为止，全局领导干部职工深入基层调研帮扶60人次，累计发放帮扶资金10600余元。其中领导班子深入基层调研帮扶15次，发放帮扶资金5000余元。2、为营造活动气氛，我们利用各种形式，积极做好宣传工作，一是分别开设了“作风建设〞和“四帮四促〞活动宣传栏，大力宣传活动开展的内涵、精神实质、重大意义和根本要求；二是通过办简报等形式扩大活动影响力〔目前已办不同宣传简报40余期〕。3、对外公布了教育局“三个建设年〞活动投诉举报电话，设立三个投诉举报箱，并向社会作出了公开承诺。便于社会各界对我们工作的监督，同时也畅通了我们征集意见的渠道，能够及时广泛地听取各方面的意见和呼声。4、建立“效劳接待窗口〞和“首问责任窗口〞，提高了机关办事效率。5、完成10个制度建设，并已上墙。6、开展4次领导班子测评、4次干部职工民主评议，和4次月总结讲评，向基层发放150份征求意见表，共征集合理意见和建议10余条。总体来看，虽然我局在开展“三个建设年〞和“四帮四促〞活动中取得了一定的成效，但离上级的要求和人民群众的期望还有一定差距，今后，我们将严格
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按照上级要求，进一步加大对局机关和基层单位的检查和指导力度，进一步加强领导，扎实工作，确保我局“三个建设年〞和“四帮四促〞活动顺利开展和2022年各工程标任务圆满完成。第3篇：作风行风建设工作汇报2022年作风行风建设工作汇报
今年以来，在市处的坚强领导下，全站干部职工坚持以人民为中心的工作理念，依法履职，主动作为，较好地履行管理职责，完成上级下达的各项工作任务。半年多来，全站没有收到有理投诉和媒体曝光，没有发生违纪违规事件。回忆半年来的作风行风建设工作：
一是加强学习教育，努力提高干部职工的纪律观念。上半年，我们结合开展“党风廉政建设学习宣传季〞、“510思廉日〞组织干部职工学习党纪党规和纪律规定，学习市纪委关于违反八项规定问题的通报，收看《巡查利剑》等专题教育片，开展了谈心谈话和党员誓廉活动，从多个角度教育干部职工强化纪律观念，自觉对标制度规定标准自身言行，防止违纪违规问题产生。
二是落实责任，层层传导作风行风建设压力。我们通过签订党风廉政建设责任书、下达年度目标任务的形式将作风行风建设目标要求下到达各部门，要求各部门领导切实履行“一岗双责〞责任，在抓好业务工作的同时，加强作风行风建设，对部门作风行风建设负责。同时，我们将作风行风建设要求，作为工作人员月度百分考核的重要内容，与绩效奖励相挂钩，通过经济手段防范作风行风发生。
三是加强作风行风建设检查监督。针对节假日时段行风建设问题易发多发的问题，五组织相关部门、人员开展了节日行风检查教育，对下属各部门节日值班安排、节日公务车辆使用管理等问题进行检查，并开展节日作风行风建设教育，要求全体干部职工杜绝违规收受节礼、违规接受吃请和参与“黄赌毒〞活动。同时，我们还利用手机短信、微信等方式，传达行风建设有关要求和精神，进行提醒催促。在平时，我们也要求干部职工严明工作纪律和执法风纪，接待效劳对象主动热情友好，杜绝“门难进、脸难看、事难办〞情况，努力维护良好的行业风气和队伍形象。
四是加强日常开支管理。“三重一大〞问题由领导班子集体讨论决定，重大工程工程都进行招投标，物品采购、站房设备维修实行报告制度，本着厉行节约
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的原那么，经领导批准后实施，需要纳入政府采购的内容全部纳入政府采购。职工福利发放严格执行规定，不超标超量。
五是加强公务用车、公务接待和办公用房管理。公务用车严格实行用车申请登记制度，所有公务用车不得在外过夜并集中停放在指定位置。车辆加油实行了一车一卡制度，并由机务管理部门定期检查核实。公务接待用餐全部在单位食堂，并严格执行标准。办公用房严格按标准使用，没有超面积使用、超标准装修等情况。
六是加强办公秩序管理。严格请销假制度，职工请假、休假必须提前申请批准，每月将请假手续与考勤表集中收存登记。严格办公纪律，工作时间不得做与工作不相关的事，办公电脑不得安装与工作不相关的软件。严格作息时间，上下班不迟到早退。
作风行风建设关乎队伍形象、也关乎政府和党的形象，加强作风行风建设是我们每个干部职工的责任和义务，我们必须以高度的政治责任感和使命感，进一步改良和优化作风行风，自觉以优良的作风效劳群众、效劳经济社会开展，让人民群众满意，让党和政府放心。第4篇：作风建设工作情况汇报张庄镇作风建设工作情况汇报
2022年6月28日全县作风建设干部大会后，为了更好的推进我镇干部作风建设工作，切实加强对作风建设工作的领导，镇党委、政府立即成立了张庄镇干部作风建设领导小组及办公室，把干部作风建设放在当前推进各项工作的突出位置来抓，把作风建设融入到日常性工作当中来抓，大力加强干部队伍作风建设，着力解决突出问题，注重实效，全面提高效劳意识、效劳水平和效劳质量，有效推动了全镇干部作风的进一步转变。现将工作情况汇报如下:
一、抓学习，提升干部队伍认识水平。6月30日，全镇召开了作风建设干部大会，对县作风建设领导组《关于进一步严明工作纪律加强作风建设实施意见》的文件要求和全县干部作风建设大会的有关精神进行了学习贯彻，明确了全镇抓干部作风建设的相关要求。镇党委、政府一把手领导对进一步加强干部队伍学习，提高思想认识，效劳工作大局等方面作了进一步安排。
二、抓主题，树立干部队伍良好形象。结合“创先争优〞回头看活动和建党90周年“庆七〃一〞系列活动，镇党委组织全镇党员干部以“强党性话开展促
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和谐〞为主题开展了干部队伍大讨论活动，座谈会围绕党员示范带动，改变干部队伍作风，促进全镇转型跨越开展等方面，进一步挖掘了全镇干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，并在会上提出了整改要求。
三、抓制度，形成行为约束长效机制。为适应新形势的需要，镇机关进一步修订完善了《张庄镇机关管理制度》，
结合工作需要，对机关内部的考勤、会议、下乡等多方面制度进行了细化完善，并将领导责任和奖惩措施进行了明确。同时要求各村、各镇直单位对照各自制度中存在的漏洞和不适应新形势、新要求的地方结合当前要求进行完善。
四、抓检查，推动各项工作高效落实。按照县作风建设领导组《关于进一步严明工作纪律加强作风建设实施意见》中“十不准〞规定，镇政府成立了监督检查组，定期不定期对辖区内站所和机关工作人员进行常态化检查，以集中检查、重点抽查、明察暗访、个别调查等形式，对违反“十不准〞行为标准规定的，严格实行责任追究制度，分别给予责令写出检查、予以通报批评等处理，情节严重造成不良社会影响的，追究纪律责任。
从近段时间来看，目前我镇干部队伍初步呈现出了“四多四少〞的新气象：深入基层的多了，遥控指挥的少了；为群众办实事的多了，作外表文章的少了；效劳大局谋开展的多了，不思进取得过且过的少了；干部找群众解决问题的多了，群众找干部反映问题的少了。
下一步，我镇将进一步贯彻落实全县关于加强作风建设的指示精神，进一步加强组织领导，重点抓好当前干部队伍作风方面存在的突出问题，进一步转变干部作风，引导广阔党员干部切实增强效劳意识，改良效劳态度，提高效劳质量，推动作风大转变，效能大提升，环境大优化，确保作风建设取得明显成效，为转型跨越开展提供强有力的纪律和作风保障。
二0一一年七月八日张发〔2022〕25号中共张庄镇委员会张庄镇人民政府关于成立作风建设领导组的通知
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各村党〔总〕支部、镇直机关企事业单位：按照县作风建设干部大会精神要求，为进一步在全镇开展作风大整顿，严明工作纪律，加强作风建设，确保“十二五〞各项任务的圆满完成，镇党委成立作风建设领导组及工作机构。现通知如下：一、作风建设领导组组长：李鸿斌镇党委书记副组长：程秀宏镇党委副书记、镇长武子房镇党委副书记、政协联络组长、政法书记段永先镇党委委员、纪委书记霍志彬镇党委委员成员：赵君镇纪委委员、办公室主任赵秋红镇纪委委员、妇联主席白耀东镇办公室副主任赵风清镇财政所所长各村、各单位党〔总〕支部书记〔略〕镇领导组下设办公室，办公室设在镇纪委。主任：段永先镇党委委员、纪委书记〔兼〕副主任：霍志彬镇党委委员〔兼〕赵君镇纪委委员、办公室主任〔兼〕二、作风建设督查组：组长：段永先镇党委委员、纪委书记〔兼〕副组长：霍志彬镇党委委员〔兼〕成员：赵君镇纪委委员、办公室主任〔兼〕赵秋红镇纪委委员、妇联主席〔兼〕特此通知中共张庄镇委员会张庄镇人民政府二0一一年六月三十日主题词：成立作风建设领导组通知报：县作风建设领导组
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送：镇党委、人大、政府成员发：各村、各单位党〔总〕支部、镇直企事业单位中共张庄镇委员会二0一一年六月三十日留存共印65份作风建设工作汇报个人作风建设建设工作汇报政风行风建设工作汇报一周工作汇报,供电行行风建设工作汇报行风建设工作汇党建及作风建设工作汇报
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学院推动“作风建设年”活动情况汇报
学院推动“作风建设年”活动情况汇报
为进一步总结经验、查找问题，以更高标准、更实措施推动“作风建设年”活动开展，xx职业学院开展为期两周的“五查五看”活动，对活动情况进行阶段性回顾总结和把脉会诊。
一是查活动方案推进落实情况，看是否形成部门主要负责人带头、全员参与的良好氛围。查看部门主要负责人是否亲自研究指导，推进活动开展，是否精力投入充足，谋划组织实施得力；其他班子成员是否认真研究落实措施，以活动开展推进分管工作；活动工作力量是否充足，任务措施落实是否到位；是否加强舆论引导、营造浓厚氛围，促使党员干部广泛自觉参与活动。
二是查“四种精神”培育践行情况，看是否做到以精神引领和提升作风。查看是否制定培育和弘扬“四种精神”的具体计划，组织党员干部认真学习领会、掌握核心要义；是否立足实际，总结选树弘扬“四种精神”的先进典型，以身边事教育身边人；党员干部是否尽其责、求其精，敢于面对困难、破解难题，勇于担当进取、争创一流，善于依法工作、规范工作。
三是查“五个导向”树立坚持情况，看是否以过硬作风推动各项工作。查看是否按照“走在前列”的目标定位谋划推进工作，对标比学赶超是否取得实效；是否坚决贯彻落实中央、省、市委和学院党委决策部署，严守政治纪律；是否以过硬作风推动创建优质高职院校、创建文明单位等工作大提升。
四是查“七项机制”健全完善情况，看是否形成“磨不推自转”的制度机制。查看是否健全作风建设分工负责、分级负责、分项负责机制；部门领导是否落实联系点、一线调研等制度；对贯彻落实学院决策部署是否进行常态化巡察、督查；是否制定激励干部担当作为、干事创业的具体措施，建立容错纠错尽职免责机制。
五是查重点问题解决情况，看是否集中解决师生反映的突出问题。查看是否通过调研、座谈会等形式了解师生工作学习中存在的问题；是否召开党支部会议，专门研究解决突出问题的办法措施；是否定期召开情况调度会或问题分析会，确保“事要解决”。
通过“五查五看”活动，学院各部门、二级学院进一步转变了工作作风，提高了工作效能，强化了服务师生意识，进一步巩固了“作风建设年”活动取得的成果。
民意调查、入户同吃同住同劳动等形式，直接到群众中了解情况、听取意见，着力办好民生实事，切实让群众得到更多的便利和实惠。
3、畅通群众诉求反映渠道。对中国网监督平台、12345政务平台、政风行风热线平台等反映的涉及城市管理问题的投诉___，落实专人办理答复，做到件件有回音。充分发挥___、政协委员、行风监督员、新闻媒体等方面的监督作用，广泛收集群众意见及建议，及时发现解决突出问题。
（二）解决重点难点问题，进一步提升工作落实能力4、重视解决重大决策部署落实不到位问题。围绕全年城市管理重点工作和重大举措，建立健全目标责任体系和绩效考核体系，加强对推进力度和时间节点的监督检查，切实解决“有令不行、有禁不止”“上有政策、下有对策”以及在贯彻执行中打折扣、做选择、搞变通等问题，确保各项任务有效落实。5、着力解决机关作风顽症问题。针对行政执法审批“___”现象，开展“科室争先进、科长争优秀、群众评作风”活动，强化对重点岗位、关键环节的监督，激发创先争优的动力和活力；针对“三公”经费使用制度执行不到位现象，开展厉行节约专项行动，强化节约清廉习惯的养成，进一步大幅压降“三公”经费；针对监督检查流于形式，建立明察暗访制度，加大明查暗访力度和频次，每季一通报、每半年一曝光，狠刹作风顽症，切实解决机关作风“庸懒散奢拖”问题。（三）优化营商发展环境，进一步提升涉企服务效能6、推行审批权力清单制度。落实“非禁即可”原则和省市“六放”要求，在承接和落实好上级下放权力的同时，对审批权力事项进
行全面清理。确定审批事项底数，健全审批事项目录，汇编审批流程，公开审批权力清单，推进权力网上公开运行，让行政审批更加便利、规范。（范本）（范本）
7、减轻基层和企业负担。废除一切不合理收费，坚决清理和取缔以各种名目向基层、企业超标准收费、搭车收费、变相收费或重复收费的项目。
（四）深化服务品牌创建，进一步提升群众满意指数8、继续深入开展“用心管理城市、真情服务市民”服务创牌活动，不断完善和丰富服务品牌内涵，扩大城管服务品牌的群众认可度和社会影响力。要加大宣传力度，向社会各界、人民群众和服务对象广泛推介和展示品牌形象，增强品牌影响力。三、实施步骤1、制订方案，动员部署（___月上旬）。深入开展调查研究，排查梳理作风方面存在的突出问题，制订实施方案，明确具体活动安排，在此基础上召开会议，动员部署，提出要求。2、精心___，查纠整改（___月中旬—___月）。结合党的群众路线教育实践活动，采取走出去、请进来、召开座谈会等形式，广泛征求意见，认真查找在制度、作风和效能建设等方面存在的薄弱环节，尤其是领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题。要抓住群众投诉相对集中的问题，有的放矢、细化措施、扎实整改，并在活动中不断检验整改成果，扩大整改效应。3、严格考评，总结提升（___月）。认真总结活动中的经验做法，巩固活动成果，务求取得实效。积极参选“作风效能建设先进单
位”“十大服务品牌”“作风效能建设先进科室”“作风效能建设先进个人”，进一步激发争先创优的内在动力。
四、保障措施1、加强___领导。把“作风建设提升年”活动放在突出位置，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，及时会办研究每一个环节工作，对每一项活动安排要进行细化、量化，严格按要求___落实，自觉接受监督测评。2、注重氛围营造。要充分利用报刊、广播、电视、互联网等各类媒体，及时宣传报道活动的进展情况、成功做法和实际效果。要积极总结推广活动中涌现的好经验好做法，大力选树、宣传群众公认的作风建设先进典型。3、强化监督检查。坚持把监督检查贯穿到整个作风建设提升年活动的各个阶段，确保各环节工作___有力、措施有效、推进有序。坚决防止走过场、搞形式，确保活动开展深入扎实，取得实实在在的成效。
2022年作风建设整改方案
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要状况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮忙下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是学习用心性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析状况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
干部作风建设年活动自查报告（通用6篇）
干部作风建设年活动自查报告（通用6篇）随着人们自身素质提升，报告有着举足轻重的地位，写报告的时候要注意内容的完整。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的干部作风建设年活动自查报告，欢迎大家分享。干部作风建设年活动自查报告篇1根据县委在机关单位全体职工中开展的作风自查活动，我认真学习，深刻反思，对照要求深入剖析自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风中存在的问题，现将结果汇报于下：一、存在的问题：1、学习上不够主动。有时只顾忙于一些具体的工作，没有自觉主动的挤时间学习。即使学习也只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识的学习掌握得还不够好，运用理论指导实践，促进工作上还有差距。2、宗旨观念有所淡化。全心全意为人民服务的宗旨观念不够强，思想作风抓得还不够紧，深入基层指导帮助农民群众，为群众提供信息服务做得还不够。遇到新情况，新问题不能积极主动地想办法解决，思想不够解放，改革创新精神还不够，而强调客观困难居多。3、工作作风不够踏实。对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，总希望不要花费太多的精力就可以把事情做好。4、民主作风有待加强。工作中听取他人意见还不够，有时以自己的意见为上，没有集思广益，对群众的批评和建议有时没有做到虚心接受。5、工作纪律有待加强。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬，有时对本部门同事中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为处罚不力，防微杜渐意识不够强，自我要求不高，对一些小问题上有所放松。二、分析问题存在的原因：
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、政治理论学习缺乏系统性。思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，停于形式，时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。对理论的学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，对政治理论学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高。
2、为群众服务观念弱。认为自己工作时间比较长，有时产生松口气的念头，致使工作有时不够深入，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，造成了思想上忽视群众、忽视群众的主体地位、忽视群众的根本利益，在工作上淡漠群众。
3、工作方法简单。有时处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
4、民主意识淡薄。总认为自己工作经验丰富，接触到的事情比较多，对一些意见和建议没有认真听取。平时总因工作忙，没有挤出时间来下基层，对农民的情况没有深入实地去体验和考察。
5、纪律认识不够高。对有关纪律的条文、规定学习得不够，对纪律、制度的拟定比较多，但对认真执行检查得较少，对个别同志不遵守纪律的现象没有给予及时批评，有时自我要求也不够高。
由于以上问题的存在，最终造成在一些工作上的被动，增加了个别工作的难度，导致了在工作中有时不能达到十分满意的效果。
三、今后努力的方向：随着“作风建设年”活动的不断深入，通过自查活动，使我更清醒的认识到自己存在的问题，也更增强了我改正错误、提高自身思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几个方面进行改进：1、树立终身学习理念，坚持学以致用。制定切实可行的学习计划，
做到三个落实，即学习时间落实、学习内容落实、学习效果落实，反对图形式，走过场。把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索工作新思想和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。
2、坚定共产主义理想信念，强化宗旨观念。理想信念是人安身立命的根本，作为一个共产党员，特别是党员领导干部，更应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献，牢固树立全心全意为人民服务的思想。
3、秉持高度的政治责任感，树立踏实的工作作风。以高度的使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务。工作中多动脑子想办法，敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风，多和同事交朋友，努力开拓工作新局面。
4、密切联系群众，树立亲民、爱民之心。广泛听取群众的意见和建议，以人民群众满意不满意作为衡量工作的第一标准，与基层农民保持密切的联系，听取来自基层的声音，让自己的行为时时刻刻、方方面面都处于群众的监督之下。
5、事事以身作则，加强工作纪律。工作中处处严格要求自己，起带头模范作用。要求别人做到的，自己首先要做到，引导大家自我改造积极进取、努力向上的工作作风。使自身的综合素质都能适应时代的发展和队伍建设的需要。
总之，面对新的要求、新的任务，自己要振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，力争为党为人民多作贡献。干部作风建设年活动自查报告篇2
一、存在问题(一)学风端正，但存在“学得不深、不细，理论联系实际欠缺”问题。几年来，自己始终能把讲学习放在各项工作的首位，修身养性，勤练内功，借以提升自己的领导艺术和领导水平。不失时机，自觉主
动参加各级各类教育培训，吸收精华，开拓视野。自增压力、检验学习成效，学以致用，积极撰写论文，自己也深感在学风上存在许多不足，主要表现在：对科学理论学习钻研不深、不透，泛泛而学，溜一遍，看看标题，浅尝辄止，认真思考，积极探索不强；对专业政策学习存在不系统、不细化问题，只知大概，不懂细节。在理论联系实际上，还不能更深入地运用党的理论，站得更高的高度分析新动态新问题。
(二)品行良好，但还要加强“为人民服务的意识任职几年来，自己始终能牢记党的宗旨，正确行使党和人民赋予的权力，全心全意为人民服务，慎权、慎独、一身正气、两袖清风、秉公执法、克己奉公、廉洁从政、见贤思齐，做到“常修不政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常排非分之想。”踏实做人，老实干事。(三)作风严谨，进一步加强事争一流的工作决心从踏进教育工作的门坎的第一天起，自己心中就有一股愿望：做人，就是要有一股骨气；做事，就是要有一种事争一流的精神。秉承着这种追求和个性，影射到教育工作上，就是“逢旗必夺、事争一流”。基层的困难，就是无声的命令。几年来，在关键时刻，自己始终都能做到该出手时就出手。哪里有“钉子”，哪里就有我的形象，哪里有阻力，哪里就有我的影子，始终坚持与基层的干部群众风雨同舟、共患难。但是，随着年龄的增长，自己“抓工作的恒心有所退化，事争一流必胜的决心有所淡薄。”还要进一步抓具体工作抓落实、抓督导、抓检查；中层领导要多帮一程，扶一把，使其尽快成长进步。二、下一步努力方向(一)要强化学习，不断增强自己的政治觉悟。要把讲学习，端正学风，作为领导干部的必备素质之一。在干中学，在学中干，自觉养成终身学习的良好习惯。一要在“深”字上下功夫，系统地钻研理论知识，成为“研究型”、“专家型教师”。(二)要增强品德修养，时刻保持与基层干部群众的血肉联系。
“一日三省吾身”，自重、自警、自省、自励。一要深入每个教研组、深入一线，开展调查研究，真抓实干，力戒空谈，办实事，求实效，在基层中吸取营养，在群众中获得智慧，努力推动全校各项工作的顺利开展；二要认真贯彻执行党组的决议和决策，尤其是“一帮一”“结对子”工作，深入剖析单位工作开展存在的问题，找准对象，做好一人一事工作，解疑释惑，消除疙瘩，统一思想，凝聚人心，鼓舞士气，做到一心一意谋发展，同心同德干事业。(三)要增强团结意识，自觉维护集体荣誉，从我做起，从身边抓起。俗话说：一个好汉三个帮。学校的形象，需要全校上下的倾心呵护；双桥的明天，需要全校人员的共同浇灌。要把维护队伍的团结、要把维护班子的团结，作为自己言行举止的最高准则，增强全局观念，大局意识，牢固树立集体荣誉感和光荣感，自觉遵守、服从组织与“一把手”的领导。心胸开阔、以人为善，做到不利团结的话不谈，不利队伍稳定的行为不做，努力为构建和谐学校尽职尽责。干部作风建设年活动自查报告篇3教育是最大的民心工程，而教育事业的兴衰，成在作风，败也在作风;教师的形象，好在作风，坏也在作风，作风就是形象，作风就是效率，作风就是质量，作风就是保证。教师应该把学生的需要作为第一选择，把学生利益放在第一位置，把学生的健康成长作为第一标准。学校根据教育局的总体部署，开展“干部作风建设年”活动，根据辛局长的讲话精神，针对以下六个方面进行深刻的剖析：一是大局意识不强。二是执行力不强。三是创新意识不强。四是宗旨意识不强。五是纪律观念不强。六是廉洁意识不强。找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将自查的主要情况报告如下：一、存在的主要问题和不足到教导处工作以来，在学校领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时
俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离领导要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争
创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。总之，我将以这次“干部作风建设年”活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到独当一面的要求。干部作风建设年活动自查报告篇4根据省委书记、省长刘奇在全省作风建设工作会议上提出的干部作风建设存在“怕、慢、假、庸、散”五个问题，通过认真查摆，发现以下不足，报告如下：一、“怕”的问题当前我们的很多工作都会与干部的切身利益相结合，存在做的越多责任就越大的现象，所以就产生了怕的想法，怕自己勤勤恳恳的付出了到头来得不到肯定，还有可能会受被问责，所以就怕有事做，怕
被分派上工作，事事想逃避，不愿意分担责任较重的工作。二、“慢”的问题工作缺乏激情，被动落实多，主动落实少，对于领导过问少的事
情能拖就拖、能等就等；对群众反映不是很强烈的问题，存在慢作为的现象，工作上只求完成任务，缺乏争先创优的意识。
三、“假”的问题联系群众不够密切、深入，体察民情不够细致，重形式，汇报工作存在谈成绩多，谈问题少，不能真实反映工作的全面性。四、“庸”的问题从参加工作至今已近二十年，也认为自己在单位也算是老人了，思想也有老油条的想法了，所以学习上就缺乏进取心和开拓精神，满足于现状，不愿意接受新思想、新事物，不注重自身能力的提高。五、“散”的问题思想上存在松懈、懒散的现象，在纪律遵守上有松驰，凡事也没有那么讲规矩、听招呼了，四风问题有所反弹。工作中无布臵、轻落实的'现象仍然存在，贪图安逸，不求有功，但求无过的享乐主义思想也会时常流露。在今后的学习工作中，我将以更严的要求、更高的标准、更强的措施来改正这五个方面的问题，加强学习，提高能力，改进作风，强化表率，做一名知行合一的干部，真正做到让组织放心、让群众满意。干部作风建设年活动自查报告篇5为认真贯彻落实县委主要领导重要批示精神，根据桓办发【20xx】28号通知精神，以及桓台县委办公室《关于落实县委主要领导批示精神进一步加强干部作风建设的督查通知》要求，我局深入开展了自查自改，现将自查自改情况汇报如下：一、开展自查自改活动的主要做法。1、深化思想，提高认识。一是把干部作风建设督查工作的开展摆到工作的突出位置，纳入到现阶段我局总体工作思路当中,把加强干部作风建设的督查作为改进各科室工作人员工作作风和提高部门工作效率的头等大事狠抓落实。要求每位干部每个岗位都要按照王书记批示
精神，并结合自己的工作实际与9月1日前重新梳理自己的岗位职责。二是建立了工作机制，明确了责任分工。于8月29日上午召开了加强干部作风建设动员会，深入学习王可杰书记对《干部不作为慢作为乱作为须担责》文章的批示精神，制订了详尽的督查活动实施方案，明确了开展活动的责任分工、目标要求。形成了党组负责人直接抓，分管领导具体抓，机关干部全面参与的工作局面。
2、立足实际，注重实效。一是结合部门现阶段工作，紧紧围绕市委提出的“加强干部作风建设”的工作目标，遵循“解放思想、更新观念、改进作风、提高能力”的工作思路，扎实开展“干部作风建设自查自纠”活动，牢固树立“作风就是形象，作风就是力量，作风决定成败”的观念，力求通过作风建设活动促进部门工作开展。
3、多种形式，力求深刻。通过与相关业务部门座谈、向社会发放征求意见函、设立征求意见箱等形式，收集改进和加强干部作风建设方面的意见与建议，以便了解、掌握我局作风建设方面存在的薄弱环节，并深刻剖析问题的根源，制定可行整改方案，明确整改内容。
二、通过查找发现的问题1、在精神状态方面，思想需要进一步解放。能够时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到按照规定和程序办事。但是，从更高的标准和更严的要求上看，部分工作人员还存在思想不够解放、得过且过、纪律松弛，没有用高标准要求自己、满足于不落后就行等问题。习惯用老办法、老经验思考解决问题。2、在履行职能方面，工作主动性有待进一步增强。能够按时完成县委、县政府交办的各项任务，虽不存在不作为、乱作为现象，但存在慢作为现象，即主动研究工作的积极性不够，需要进一步增强。3、在抓工作落实方面，责任意识有待进一步加强。虽然能积极落实各项国家政策，及上级部署的各项工作任务，但存在着办事效率不高，工作不深入、不扎实，精力不集中的现象。三、整改的初步意见1、振奋精神，真抓实干，增强工作主动性。通过干部作风建设各项活动的开展、通过部门内部制度建设和各种形式的有效的监督、通
过针对性的学习，提高工作的前瞻性、科学性和主动性。2、坚持边查边改，认真搞好整改。对梳理排查出来的问题，要坚
持边查边改的原则，认真落实整改措施。当前能解决的问题要迅速解决;对近期不能不具备条件解决的问题，积极谋划，寻求机遇解决。
3、抓班子。深化领导班子的“堡垒”作用，进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。始终坚持“抓班子、带队伍、强素质、树形象”的指导思想，坚持把思想政治建设放在首位，切实加强执政能力建设和党风廉政建设，不断提高领导水平。
4、抓教育。扎实开展“树正气、树新风”主题教育活动，保持共产党员先进性教育活动，民主评议政风行风活动，机关效能建设年活动，深入学习实践科学发展观活动等系列学习教育活动，不断打牢队伍的思想政治基础。
5、抓制度。继续完善各项规章制度，规范内部管理，把制度建设贯穿于队伍建设的始终，形成以制度管人、管事、管权的良好局面，实现班子工作的制度化、规范化和决策的民主化、科学化。干部作风建设年活动自查报告篇6
一、加强领导，机构健全我委领导高度重视，及时召开主任办公会进行专门部署，成立了以发改委主任罗光辉任组长，分管领导为副组长，各股室负责人为成员的县发改委党员干部工作作风建设领导小组，制定实施方案，明确了工作目标。二、深化学习，注重学风的转变我委采取多种方式加大学习力度，切实把学习教育贯穿始终，努力打造“学习型机关”形象。采用集中和自学相结合的方式即利用每周五的下午集中组织学习和充分利用业余时间自学的方式加强党的理论和业务知识的学习，并做好读书笔记；采取学习交流和总结经验相结合的方式即把撰写的心得体会粘贴在公开栏进行交流和开展主题讨论，今年共撰写心得体会12篇，读书笔记12本，开展以“实施项目带动战略”为主题的讨论活动一次，通过活动的开展，学风得到了切实的转变了，党员干部的综合素质得到了提高，单位的学习氛围更加
浓烈，推进我委建设“学习型机关”的目标。三、规范服务行为，注重工作作风的转变一是提高了服务质量。对项目单位和群众热情周到，诚实守信，
无“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象。严格遵守服务承诺制度，办事程序、服务质量便捷高效，无推诿扯皮、刁难设卡的现象。针对经济、社会生活中的热点难点问题能主动深入基层，深入实际做调查研究，及时发现带有苗头性、倾向性、普遍性和群众反映强烈的问题，并能研究提出有深度、有质量、有前瞻性和可操作性的对策建议，力求多解决一些实际问题，今年围绕农村贫困现状开展了以工代赈为主题的专题调研，形成了《*县贫困地区贫困调查报告》材料，获得政府系统优秀论文二等奖，并得到上级发改委的好评；二是严格办事程序，提高工作效率。行政许可和项目审批等事项严格按规定的时限和程序办理，坚持一次性告知、首问责任制、限时办结制、重点事项跟踪办理、服务承诺等制度，加强组织协调，努力提高办事效率和服务质量，多为群众办实事，无不履行或不认真履行职责、推诿扯皮、敷衍了事等不良作风，以一流的精神状态、一流的工作业绩和优良的工作作风回报县委政府和社会各界的信任与支持。
四、强化制度建设，注重机关作风的转变一是完善了机关的各项规章制度。完善了机关考勤制度、机关财务制度、务机关接待制度、小车使用等制度，进一补规范机关工作人员的行为准则；二是认真贯彻落实好“六条禁令”。开展“六条禁令”的专题学习和讨论，提高机关工作人员的思想认识，把贯彻执行“六条禁令”纳入本本委党风廉政责任制范畴，实行一把手负总责，分管领导和各岗位人员各负其责，做到层层抓落实，采取定期与不定期结合，八小时之内与八小时之外相结合的监督检查方式，并建立举报投诉制度，设立举报箱和举报电话，强化监督，对有令不行，有禁不止的行为予以严肃查处。五、扎实开展谈心活动和民主生活会，注重思想作风的转变一是认真开展谈心交心活动。做到“四个必谈”，即领导班子成员之间、领导干部与所分管股室负责人之间、党员和党员之间、党员
和干部之间四个必谈，通过沟通思想，交换意见，相互提醒，彼此激励，取得良好的成效；二是认真开好民主生活会。今年先后召开2次民主生活会，在会上，全委党员干部围绕作风建设主题，开展批评与自我批评，深刻剖析根源，提出整改方向。通过生活会，使每个党员干部都接受了一次深刻的教育，沟通了思想，增进了团结，凝聚了合力，为推进工作的全面开展提供有力的思想保证。
我委一贯注重工作作风建设，坚持以抓作风建设促进全委各项工作的又好有快的发展，特别是“三争”工作，并取得了较好的成绩，截止目前，我委共争取到国债项目37个，争取到位资金3791.27万元，预计全年争取国债资金接近5000万元。
事情都要讲求政策，符合上级要求，始终做到按法律、按政策、按制度、
按规矩、按程序办事，真正使各项工作纳入依法、规范、有序运行的轨
今年3月份以来，我局按照县委、县政府的统一部署，在全局中开道。
展了“作风建设年”活动。在活动中，全局以邓小平理论和“”重要思
二是强化服务意识、打造服务型机关。以强化民为本思想、关心群
想为指导，贯彻落实科学发展观，按照的十七届四中和五次上的要求，众疾苦、时刻把群众安危冷暖放在心上为宗旨，进一步改进了服务态度，
以强化五种意识、打造“五型”机关、解决八个方面突出问题、取得四转变了服务方式，提高了服务质量，积极主动、尽心竭力地为基层服务、
个方面实效为手段，全面加强队伍建设，切实改变了我局职工在工作中为群众服务。
出现的“懒”、“拖”、“浮”等问题。现将我局开展“作风建设年”
三是强化责任意识，打造和谐型机关。树立强烈的事业心，始终抱
活动情况总结如下：
着对负责、对组织负责、对群众负责的态度，对担负的工作任务都要敢
一、作风建设年的开展情况
想敢干、脚踏实地地干好，对工作中遇到的困难和问题，都要积极主动
自3月份开展“作风建设年”活动以来，我局从实际出发成立了以地加以解决，做到事事有回音，件件有结果。
局长为组长，分管局长为副组长的作风建设年活动领导小组，下设办公
四是强化公正意识，打造廉洁型机关。在为人处世、履行职责、处
室，并印发了“作风建设年”活动领导小组及办公室工作职责，明确了理问题方面做到了公道正派，公平处事，不为私利所动，不为私利所扰，
分工，确保作风建设工作正常有序开展。并制订了活动实施方案，明确切实维护群众利益，真正使的惠民政策落到实处。坚持依法行政，公正
指导思想与目标要求，以强化五种意识，解决八个方面的突出问题，取执法，切实维护社会的公平正义。
得四个方面的新成效为重点，切实加强和改进我局和员作风，着力解决
五是强化效率意识，打造效能型机关。牢固树立时间观念，贯彻上
作风方面存在的突出问题。围绕加强作风建设、提升执行力和改善服务级决策部署坚决有力，抓工作落实及时迅速，保质保量按时限按要求完
环境，召开活动动员大会和专题民主，为开展“作风建设年”活动营造成任务。深化行政审批制度，正确处理审批与规范的关系，很大程度上
良好氛围。
提高了行政效能建设。
二、主要做法
（二）解决八个问题，取得四个成效
（一）强化五种意识，打造“五型”机关
1、全面彻查我局职工在工作中出现的八个方面的问题。
一是强化政策意识，打造学习型机关。从加强对的路线方针政策和
根据县上提出的“懒、混、绕、拖、卡、浮、散”八个方面的突出
上级决策部署的学习，做到了解政策、熟悉政策，想问题、作决策、办问题，经局“作风建设年”领导小组办公室认真梳理，在我局部分职工
中存在三个方面的问题：一是“懒”。主要表现就是不学习、不思考、学习教育，夯实了作风建设的政治思想基础，提高了职工的业务知识水
不研究。学习态度不正，学习兴趣缺乏，学习氛围不浓;对政策、法律、平;进一步健全完善了现有的各项规章制度，并严格执行，以制度规范
法规和上级决策部署不了解、不熟悉，政策理论和业务水平不高;学以约束职工的行为。
致用不够，履行职责能力不强。二是“拖”。主要表现就是对工作高接
二是深入实际，推进了水保当前亮点工作，着力解决了工作浮在面
低放，推诿扯皮。说干不一，只说不干，办事敷衍塞责;对损害群众利上，不了解工作实际，说空话、说套话的问题。深入基层、群众和水保
益的问题和群众的诉求，解决不力，久拖不决;对交办和布置的工作，工作一线，紧紧围绕水保业务工作广泛开展调查研究，帮助解决工作中
能推则推，能拖则拖。三是，“浮”。主要表现就是作风浮躁，做表面出现的新情况、新问题。很好完成了今年上级下达的梯田建设任务和其
文章，不深入基层和群众，心思不在工作上，闭门造车，弄虚作假，玩他项目建设任务;加大了水保监督执法力度，执法人员深入开发建设项
数字游戏，热衷于拉关系、谋位子。
目单位，督促和落实水土保持方案，依法征收“两费”。
2、按照县上提出的思想解放要有新高度、服务效能要有新提升、
三是深化效率建设，着力解决了办事效率不高的问题。全局职工切
发展环境要有新优化、执行力度要有新提高的要求。
实履行“首问首办”、“一次性告知”、限时办结”等服务承诺，大大
我局全体职工自觉实践科学发展观，切实解决思想僵化、因循守旧、提升了我局依法行政的公信力。进一步转变职能，提高了机关工作效率
怕负责任等突出问题，全面确立中心意识、全局意识、开拓意识和责任和服务质量。强化责任，做到了各项工作有布置、有落实、有督促、有
意识，聚精会神搞建设，一心一意谋发展;进一步深化了行政审批制度，检查，注重工作实效，形成了倡导比实干、争一流的良好风气。
努力做到能减则减、能并则并、能放则放、能快则快;着力解决群众生
四是全局职工强化“三戒三树”，做到“五个不让”，着力提高了
产、生活中的难点问题和工程建设中征地、搬迁等实际困难，努力打造服务水平，维护了单位整体形象。全局职工特别是领导带头强化“三戒
良好的发展环境;各股室、各单位树立“保证按时按质按量完成工作任三树”，做到“五个不让”。即：戒惰，树爱岗敬业、争先创优意识;
务”的理念，切实做到上级科学部署、基层积极行动，确保政令畅通。戒浮，树脚踏实地、开拓创新精神;戒疲，树雷厉风行、令行禁止作风。
（三）注重四个载体，抓好整改工作
进一步强化公仆意识、效率意识、责任意识、性意识、纪律意识，做到
一是强化了学习，着力解决了职工政治理论素质不高、业务技术水“五不让”，即不让工作对象在我这里受冷遇;不让工作事项在我这里
平不精和部分职工制度执行力不强的问题。由局属各股、站轮流作辅导，延误;不让工作差错在我这里发生;不让不良风气在我这里出现;不让单
组织职工参加每周星期一的集中学习，主要学习了的十七届四中、中十位形象因我而受损害。
七届五中及省、州、县有关会议、文件精神和水保有关业务知识。通过
三、主要收获
（一）机关学风明显好转。自开展活动以来，我局自办“作风建设年”工作简报，及时通报信息，积极发动全局职工参与活动，共编写“作风建设年”工作简报10余期，员人均撰写心得体会5篇、学习笔记3万字以上，使全局职工更深刻的认识到开展“作风建设年”活动的重要性和必要性。
作风建设年活动工作意见为认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步转变工作作风，优化政务环境，按照上级党委、政府关于开展“深化作风建设年”活动的统一部署，镇党委、政府决定，在全镇开展以“服务企业、服务群众，满意在基层”（“两服务一满意”）为主题的“深化作风建设年”活动。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届四中全会、十七届中央纪委五次全会以及县委十二届八次全会和全县经济工作会议的精神，巩固近年来加强作风建设的成效，推动全镇广大干部服务企业、助推转型升级，服务群众、切实排忧解难，着力解决服务能力、工作作风、行政效能、自身形象等方面存在的突出问题，大力弘扬求真务实、廉洁高效的优良作风，确保镇党委、政府各项工作的全面落实，为我镇“突出转型升级、致力科学发展”提供坚强保障。二、工作目标通过治庸治懒、提能增效、狠抓落实，加强机关勤政、廉政、善政建设，切实解决五方面问题，努力达到满意在基层的目的。1、着力解决干部服务不够到位的问题。加强教育引导，大兴学习之风，推动全镇广大干部强化服务意识、提升服务能力、健全服务制度，努力为企业、为基层、为群众提供良好服务。2、着力解决工作作风不够扎实的问题。推动全镇广大干部
坚持求真务实的工作作风，深入调查研究，创新工作手段，切实为基层、为群众排忧解难，确保镇党委、政府各项工作部署和任务落实到位。
3、着力解决行政效能不够高效的问题。切实加强机关效能建设，推动全镇广大干部着眼于全镇发展大局，着眼于解决实际问题，敢于直面矛盾，勇于承担责任，不推诿扯皮，不搪塞失职，切实提高办事效率和质量，不断提升全镇广大干部实际工作能力。
4、着力解决日常管理不够严格的问题。教育广大干部自觉遵守“四条禁令”，杜绝网上炒股、聊天、游戏等与工作无关的行为，严格执行各项规章制度，维护机关良好形象。
5、着力解决自身形象不够廉洁的问题。加强党风廉政建设，推动干部自觉遵守《廉政准则》，有效遏制“吃、拿、卡、要”等问题，切实做到干净干事。
三、工作重点围绕“两服务、一满意”工作主题，重点开展好“三个三”活动，即：三学、三联、三问。（一）三学1、学主题思想，提高认识。今年开展以“服务企业、服务群众，满意在基层”为主题的“深化作风建设年”活动，是上级党委、政府作出的重要部署，也是我镇解决经济社会发展面临的新情
况、新问题，加快推进转型升级的迫切需要。通过开展“深化作风建设年”活动，切实转变干部的作风，提升工作实效，为我镇各项工作的全面落实和进步提供坚强保障。全镇广大干部必须充分认识开展这一活动的重要性和紧迫性，全面理解这一活动主题思想的深刻内涵。各村、各单位要通过召开各种形式的会议，层层宣传发动，统一思想认识，做到家喻户晓，深入人心。
2、学理论知识，提高本领。全镇广大干部要认真学习各种知识，学习领导讲话精神，学习上级政策文件，学习服务社会技能等。当前要重点学习党的十七届四中全会精神、十七届中央纪委五次全会精神、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、省委赵洪祝书记在中央开的全党深入学习实践科学发展观活动总结大会结束后在省分会场就贯彻落实大会精神时的讲话精神，以及县委有关会议精神，切实提高政策水平和服务能力。
3、学先进典型，提高觉悟。靠作风吃饭始终是我们的优良传统和致胜法宝。改革开放以来全镇广大干部一直保持务实的作风，先后产生了自力更生、艰苦奋斗的“高阳精神”，无私奉献、一心为民的“商阿大精神”，这些既是我们引以自傲的宝贵财富，更是我们继承和发扬光大的先进典型。各村、各单位务必要坚守两种精神，要借“七一”节机会组织全体党员干部赴实地重温学习两种精神，通过学习，进一步激发广大党员干部工作热情，树立正确人生观和价值观，加强广大党员干部的责任感和使命感，从而更好地服务企业、服务群众。
（二）三联1、联企助转型。深入实行党政领导班子成员联企制度，帮助企业解决发展中存在的困难和问题，达到助推企业转型升级的目的。具体要求：一是强化沟通。要求党政领导班子成员每个月深入企业走访不少于1次，及时了解企业生产经营状况、发展趋势、存在的主要困难和突出问题，关心企业安全生产，并及时向镇党委政府汇报有关情况。二是强化指导。高度关注行业动态，及时反映企业呼声，提出建设性意见；引导企业强化自主创新，提升产业层次，提高运行质量；积极宣传最新的产业政策和相关法规，落实镇党委政府目标任务；切实推进企业家队伍建设，帮助企业形成“引才、聚才、育才、用才”的良好机制；引导企业家关心支持党建工作、积极参政议政，不断提高企业家的管理水平和政治觉悟。三是强化服务。帮助企业解决生产经营活动中遇到的困难，为企业提供法律、政策方面的服务。主动为企业提供最新信息，树立高效服务、规范服务、廉洁服务的良好形象，努力促进企业创新发展。2、联村促发展。继续实行镇党政班子成员联系社区制度，同时有一名镇干部驻村帮助指导工作，进一步加强调查研究，找准帮扶工作的着力点，帮助联系村发展生产、改善民生、优化环境。坚持开发式帮扶，壮大村级集体经济，提高农民收入；坚持组合式帮扶，结合送文化、送科技、送卫生、送法律下乡等活动，培养知识型、技术型农民；坚持针对式帮扶，集中力量帮助解决
农民群众在道路建设、饮水、用电、通讯、广播电视和上学、就医等方面的现实困难和具体问题，帮助联系村进一步改善村容村貌、居住环境。
3、联户献爱心。开展镇、村干部结对帮扶困难群众活动，全体镇机关干部和各村主职干部，以个人身份参加结对活动，每人结对帮扶1户困难群众或1户低收入家庭，通过对基层困难群体的帮扶工作，进一步密切基层党群、干群关系，促进农村基层和谐稳定。
（三）三问1、问责。一是全面贯彻落实《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，建立面向社会的公务“三问”网络系统，实现“一时履职，终身问责；一人履职，终身负责”的行政问责新机制，规范机关权利运行。二是开展行风效能明查暗访活动，重点是“六查六看”：一查政令畅通，看是否存在“中梗阻”、“下搁浅”等问题；二查机关作风，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴、“吃拿卡要”等问题；三查工作效率，看是否存在不作为、乱作为、敷衍塞责、推诿扯皮等问题；四查依法行政，看是否存在违法违规行政、有令不行、有禁不止等问题；五查执行规定、完成任务，看是否存在不到位、不落实等问题；六查工作纪律，看是否存在违反“四条禁令”问题。检查情况（含投诉情况）与岗位责任制考核挂钩。2、问效。一是坚持开展“双述双评双公开”活动。由村主职
干部进行述职述廉，报告履行职责和个人廉洁自律情况，并对征求意见进行解答或提出下一步整改方案，与会对象对照“双述双评双公开”标准，对“双述双评双公开”对象履行工作职责和廉洁自律情况开展民主测评，再由镇党政领导班子成员对每位“双述双评双公开”对象作出评价，并在党务、村务公开栏中公开“双述双评双公开”对象的述职述廉报告和群众民主测评、组织考评结果；二是深化“群众满意基层站所”创建活动。结合全省“千局万站优化发展环境”主题活动，深入开展民主评议基层站暨“群众满意基层站所”创建活动，强化服务理念，落实服务措施，创新服务方式，主动为企业和群众提供优质高效的服务，推进服务效能型基层站所建设。
3、问廉。组织党员干部到省廉政教育基地开展警示教育，使广大党员干部坚守思想道德防线、廉洁从政底线和党纪国法红线。突出重点领域、重点岗位、重点环节，排查廉政风险，有效预防控制，扎实推进廉政风险预警机制和内控制度建设。加大查处案件力度，着力查处一批基层和群众反映强烈的突出问题。认真落实述廉评廉制度，促进党员干部自觉遵守《廉政准则》。
四、工作要求1、统一思想、加强领导。全镇各村、企事业单位要从贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设的高度，牢固树立心系企业、心系群众、服务基层的理念，进一步提高对深化作风建设重要性和必要性的认识。为切实加强对活动开展的领导，镇党委
成立以主要领导为组长的领导小组，领导小组下设办公室，全面负责抓好全镇的深化作风建设年活动的实施工作。各村、企事业单位也要成立相应组织，由主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全体干部积极响应，共同推动活动的深入开展。
2、狠抓落实，严格考核。各单位要根据活动要求，做好贯彻落实、责任分解工作，要召开各种形式的座谈会、民意会，听取基层企业群众的各种诉求；要精心设计有效载体，自觉兑现服务承诺，以实实在在的行动助推我镇“转型升级攻坚年”；要建立健全本单位各项规章制度，规范依法从政行为。镇活动领导小组办公室将加强对各单位工作开展情况的考核，考核结果与年终岗位目标责任制及评优挂钩。
3、因地制宜，注重结合。各单位在开展深化作风建设年活动过程中，要因地制宜搞好结合，要把活动开展与当前加快农村升社区建设，加强基层党组织队伍建设和维护社会稳定，促进社会和谐等重点工作结合起来，突出重点，注重创新，共同推进。
自干部作风建设年活动开展以来，应急管理局坚持目标导向、问题导向，立足“为民、务实”这一落脚点，持续推动执法监察精准化、防灾减灾全民化、应急救援实战化。现将活动开展情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）对标学习促提升，执法能力上水平。X月X日-1X日，县应急局一行9人赴X市开展对标学习活动。通过对标学习基层执法能力和队伍建设的先进经验，形成《XX县应急管理局对标学标情况报告》，从执法力量充实、强化业务培训、开展委托执法三个方面制定了具体的工作措施。目前，应急系统行政执法资格考试正在组织中，委托执法方案正在制定中，为下一步开展委托执法奠定坚实的基础。
（二）遍访必问解难题，为民助企在路上。针对干部作风建设年“三遍访三必问”活动，应急局制定专门走访台账，对走访收集的问题能解决的第一时间进行解决，对自己不能解决的问题及时与所在的镇办进行沟通和反馈，确保群众反映的问题可解决、能落实。
一是开展企业安全生产标准化提升工程。通过走访调研同企业座谈交流，针对企业诉求对烟花爆竹、工商贸、有色冶金、涉氨制冷等重点行业领域，制定标准化操作规程，打造标准化运行模式，指导企业全面提升安全生产工作水平。工作开展以来，先后召开安全生产标准化示范企业培训会议2次，培训镇办、部门及企业人员650余人次。截止目前，全县32家标准化示范企业已全部创建完成。通过示范企业引领，为今后同行业企业创建提供借鉴，提升企业本质安全。二是深化执法普法一体化。为进一步提升企业安全管理人员能力素养，县应急局积极开展执法先送法活动，先后4次组织全县重点企业负责人、加油站和烟花爆竹负责人进行安全培训，培训企业449家次，培训人数561人。通过法律知识讲解，代表企业发言，观看警示教育片等形式，形成“制度先行、示范引领、辐射带动”的运行模式，全面培育安全生产“明白人”。三是为民服务显真情，防灾减灾全民化。在走访过程中，我们发现居民的防灾自救知识匮乏，不少群众对发生火灾如何逃生知之甚少。应急局立足应急科普“五进”工作，打通为民服务最后一公里，开展全民应急与安全生产知识普及活动。X活动期间，局机关联合消防、电力等部门开展防灾减灾知识进社区活动。发放宣传单300余份、消防安全知识手册150余份、安全用电常识（漫画）X余本，防火扑克、杯子、购物袋等宣传品X余份，向广大群众普及防灾减灾知识和应对技能。同时，局机关“第一书记”为派驻村积极改善办公环境，为新法刘村两委活动室配齐X座桌椅10套，得到群众的广泛肯定。
（三）风险隐患清仓见底，夯实干部宗旨意识。在“工作大起底、风险大排查”工作开展中，通过局党委会审议通过并下发《关于开展“工作大起底、风险大排查”活动的实施方案》。通过聚焦思想境界、体制机制、能力素质、担当作为、工作作风等方面深入查摆影响安全生产、应急救援、防灾减灾救灾方面的潜在风险，形成问题整改台账。对于能立即整改的问题，即知即改立行立改长期坚持。对于不能立即整改的，明确整改时限和责任人，倒排工期确保整改工作落实到位。通过查摆，单位查摆问题7条，现已全部整改完成并长期坚持。班子成员、股室、中队、分局及党员干部查摆问题X条，现已全部整改完
成，并长期坚持。在整个自查过程中局活动领导小组成立督导组，定期对查摆问题进行调度，确保整改成效持续保持。
（四）承诺践诺定目标、擂台比拼上水平。结合全县“83”工程承担项目和县政府工作报告重点工作任务分解，通过三亮承诺和擂台比拼，设置“红黄蓝”三色管理，全局21个承诺事项，全部绿灯运行。局干部作风提升年督查组，执行周调度、月督查工作机制，并对督查情况进行公开。对年初承诺的2项工作任务，结合安全生产专项整治三年行动，聚焦重点行业领域，截至目前，排查企业单位X家次，排查整改隐患X项。配合市督查组检查企业、单位X家，发现问题X项，已整改X项，X项正在按期限整改中；配合省督导组督查镇办X个，行业部门X个，企业X家，督导反馈的32项问题已全部整改，全面做好遏制一般生产安全事故，杜绝较大以上生产事故，力争完成年度考核全市第一方阵的目标。
二、存在的问题
在干部作风建设年工作的推进中，虽然在单项方面取得了一定的成绩，但是我们也清醒的认识到自身存在的问题：一是在配合省、市驻地督导组和异地执法工作中，应急局有50%的人员抽调进入省、市工作组，因此在工作的推进中存在人员不足的情况，致使部分工作推进比较缓慢。二是在工作的开展中更多的时候还是以完成“规定动作”为目标，结合应急管理业务的“自选动作”虽有所涉及但整体还是结合的比较少。
三、下一步工作打算
（一）以“三遍访三必问”为导向，擦亮应急为民党建品牌。深入推进“三遍访三必问”活动的开展，形成常态化和制度化工作机制，对走访调研意见建议形成工作台账，明确工作方向目标，擦亮“忠诚于党、应急为民”党建品牌。下一步局机关将组织党史知识竞赛，提升干部党性与业务能力，凝聚机关向心力，让应急管理工作更有“温度”，XX答卷更有“厚度”。
（二）以对标学标为靶向，加强基层执法标准化建设。通过借鉴荣成市应急局先进经验，制定符合我县实际的工作措施，形成可复制、可推广的工作模式，真正将安全生产执法向镇（街道）延伸，实现安全生产重心下移、关口前移，促进企业安全生产主体责任落实。
（三）以“安全生产月”为推手，提升全民安全意识。结合全国第20个“安全生产月”活动，扎实推进安全生产专项整治三年行动集中攻坚和安全生产大排查大整治行动，通过专题学习、线上线下教育、企业全员培训、隐患排查、执法检查以及应急演练等形式，提高公众安全意识和应急避险能力，夯实全县安全生产基层基础、为加快建设“五个惠民”营造安全稳定的社会环境。
党员干部的认识问题,在学习这个环节上,我们按照?施行方案?,严格学风,精心组织了学习活动,确保全体干部学有所思,学有所悟,学有所得.
一是合理安排,保证学习时间.及时做出详细安排,把每周五下午作为全体机关干部集中学习时间,并结合实际制定了学习讨论的细化方案,保证了集中学习讨论时间.
二是从严要求,保证学习内容.按区委的统一部署,立足实际,我中心选取了中央和省、市、区有关作风建立的文件、胡锦涛同志和吴官正同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话、杜青林同志在省委八届八次全会和全省学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上重要讲话精神发动大会上的讲话、李春城同志和葛红林同志在市委十届七次全会和市纪委第六次全体会议上的讲话、孙建成同志和万仲全同志在全区指导干部作风整顿发动大会上的讲话等内容,作为学习的必学篇目,认真开展学习讨论.明确了开展批评与自我批评应把握的党性原那么,进一步深化了学习,进步了思想认识.
三是创新方式,保证学习效果.充分利用政务中心的电子办公系统,及时搜集和传阅学习资料,做到了人手一份.坚持集中学习与分散学习相结合的方法,进一步深化了党员干部对整顿活动的认识,强化了遵纪守法的意识,以查笔记、查心得等方式加强了对学习效果的催促检查.创新学习形势,每次集中学习,都有中心指导作为学习辅导员,进展重点讲解,在学习之后,由分管指导组织集中讨论,稳固学习成果.
三、民主评议,开门整顿进入干部作风整顿活动第二阶段以后,我中心对照第一阶段查找出来的问题,以民主评议、民主讨论为手段,坚持开门整顿,召开了全体干部参加的作风整顿工作民主生活会,对干部作风存在的问题进展现场“会诊〞.一是坦诚进展思想沟通,打好会议根底.为了开好民主生活会,我中心为会议作了多个方面的准备工作.中心指导带头组织学习,带头征求意见,带头撰写自查材料,广泛开展了谈心活动,沟通了思想.谈心范围突出广泛性和情感性,指导们放下架子,与普通党员平等地谈,有诚意地谈.党员之间坦诚相见,开诚布公,知无不言,言无不尽,诚恳地交流思想.通过谈心,进步认识、消除误会、化解矛盾、解决问题,为召开民主生活会奠定了思想根底,营造了和谐气氛.二是认真召开民主生活会,确保不走过场.3月23日下午四时,区政务效劳中心正式召开干部作风整顿专题民主生活会.为确保会议质量,中心支部从总体上把握了三个原那么:一是突出了会议主题.按照作风整顿工作的要求,结合我区深化开展的“责任风暴〞和“治庸方案〞工作,认真查找解决在推进城乡统筹、“四位一体〞科学开展总体
战略和推动“三新〞打破年工作中存在的突出问题,深化剖析思想根源,明确了努力方向,实在解决干部工作不实、作风不正等问题,推进干部作风进一步明显转变.二是实事求是开展批评与自我批评.采取一人剖析、大家评议的方式,剖析一个,评议一个,对在工作作风上存在的突出问题和反映的意见建议,本着实事求是的态度,深化剖析自己存在的问题,并作了认真、诚恳的批评与自我批评,提出了下一步整改的措施.三是明确了努力方向.通过自我剖析和民主评议,在将来的工作进一步增强加快开展的使命感和责任感,树立行政工作就是效劳的思想观念,立足本职,开拓创新,认真履行岗位职责.通过民主生活会,我中心在干部作风整顿工作中发扬了民主、强化了监视、查找了问题、交流了思想、加强了团结,政务中心班子成员收获很大,各窗口工作人员亦受益匪浅.
三是及时通报会议情况,广泛承受监视.通过民主生活会,对照建成书记在区委贯彻中央、省、市纪委全会暨全区指导干部作风整顿发动大会上的讲话和仲全常务副区长对政务中心工作提出的要求,我中心摸清了两个方面薄弱环节和需要重点整改的问题:一是理论学习不够深化,存在浅尝那么止,学而不研的问题,还需进一步在工作中贯彻落实；二是个别窗口在工作上有时存在懈怠思想,工作作风不够扎实,需要更加结实的树立全心全意为人民效劳的思想.敢于亮丑,将搜集到的建议和意见,特别是针对查找出来的问题进展整改落实的情况,通过内部的形式向中心全体党员干部进展了公布,并以标准的文本形式向区作风整顿办和区机关党工委作了报告,以承受组织和群众的监视.
四、对照意见,边改边整在作风整顿工作中,我中心对照前期查找出来的问题和建议,以边学边改、学改结合的方式,促进了整顿活动的不断深化,推进各项工作的开展,到达了学习整改两不误、两促进、双进步、双丰收的目的.一是限期进展整改.针对民主生活会中查找出的问题,严密围绕“三新〞打破年、“十大惠民〞行动和统筹推进城乡一体化,逐条研究整改措施,落实整改责任.在整改正程中,实在做到严要求,不护短,不遮掩.不避重就轻,不回避矛盾,把问题抓透,根源抓透,实在解决人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题,以良好的作风让人民群众得到实实在在的利益.中心指导率先垂范和模范带头作用,要求职工做到,指导首先要做到,以自己的实际行动为干部职工带好头,做好典型引路作用.对于那些未能身体力行,违犯中心管理制度的严惩不怠,决不姑息,确保整个作风整顿工作在真抓实干,务务实效,不走形式,不走过场的良好气氛中顺利推进.二是开展五、建章立制,总结进步
六、主要特点和收获我中心此次作风整顿活动,表达了“整顿有重点,全员有合力；重视程度高,思想认识高；查找问题,有的放矢〞三个特点,获得了预期成效.1、整顿有重点,全员有合力.在整顿中,我中心找准整顿重点,全体机关人员形成合力,到达每个人都参与整顿,每个人都对自身在工作中存在的问题进展了剖析,为在今后更好的效劳于企业和办事群众而努力去进步自身素质和业务程度.督查科以工作人员的自身素质和业务程度为整顿工作重点,屡次开展讲评和指导,从而使工作人员的自身素质和业务程度有了很大进步.综合科也根据窗口行业的工作特点,加强了形象、仪表、仪容等方面的建议和指导,并重新制订了管理规章,完善了政务中心的管理体系,形成了作风整顿工作的长效机制.2、重视程度高,认真程度高.此次整顿工作,中心指导通过对工作纪律、作风整顿的目的和意义的深化领悟,以高度的政治责任感不断对存在的缺乏找差距,进展严肃、认真地剖析；一般干部也对自身存在的问题开展批评与自我批评,形成了良好的整顿气氛.在整顿中,各科室、各窗口也分别找到了自身的切入点,确定了今后的工作方向,通过全员自检,大家一致承诺模范遵守中心纪律和各项规定,为提升中心形象多做努力.3、查找问题,有的放矢.坚持用透视、环视、俯视的目光审视工作,通过自检自查,对查出的问题和工作中存在的破绽不囫囵吞枣,不分问题大小,查出一项立即整改一项；对于没有发生的但有问题苗头的问题,也拿出预防措施.经过扎实的整顿工作,机关干部整体形象有了明显提升,得到了企事业单位和办事群众的一致好评.通过为期近三个月的干部作风整顿活动,中心全体党员干部的工作积极性得到了很大的进步,形成了你帮我带,你追我赶的浓重气氛,精神相貌发生实实在在的变化,荡涤了顽症痼疾,显示出了高涨的工作激情,昂扬向上、求真务实、严明有序的工作气氛和风正气顺、干事创业谋开展的良好场面逐步形成.在下一步的工作中,我们将在区委、区政府的指导下,围绕中心工作,一如既往抓好各项制度的贯彻落实和效劳创新工作,不断进步行政效能,努力打造一流的政务环境,为实现区委、区政府“生态立区、工业强区,建立成都北部新城和生态工业高地〞的奋斗目的作出应有的奉献.二〇〇七年四月二十五日
根据县委《关于在全县开展“作风建设年”活动实施意见》的总体安排，我局党工委高度重视，精心安排，在全系统扎实开展了“作风建设年”活动。通过精心组织，周密安排，并结合系统实际，开展了形式多样的宣传发动和学习教育活动，使全系统广大党员干部对开展“作风建设年”活动的重要性和必要性有了较为深刻的认识，全系统在实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，干净干事有新气象等方面均取得了显著成效。现将我局开展“作风建设年”活动工作总结如下：
一、明确指导思想和工作任务，高度重视，精心组织在县委召开全县“作风建设年”活动动员大会后，我局党工委高度重视，立即把开展“作风建设年”活动列入主要工作议事日程，扎实做好各项组织实施工作。一是抓组织领导。活动一开始，局党工委就对如何在我系统开展好这一活动进行了周密部署，并迅速开展工作，成立了局作风建设年活动领导小组及其办公室，由局党工委书记亲自担任领导小组组长，局党工委副书记任副组长，成员由各分管领导组成，领导小组办公室由局纪工委和局办公室相关人员组成，以确保作风建设年活动顺利开展和取得成效。二是抓计划制定。根据县委的统一部署，并结合我系统的工作实际，制定了开展“作风建设年”活动的实施意见。并在各个阶段都先后制定了实施方案，明确了活动的指导思想、工作目标、参加对象和活动步骤，同时制定了周密的学习计划。并要求局所属各单位分别根据各自的工作实际制定具体的实施计划，确保这次活动有计划、有步骤、有力度的进行。三是抓宣教育。为进一步明确开展作风建设活动的意义及要达到的目的，我局在活动开始时就组织全局机关干部及下属单位有关人员召开了系统“作风建设年”活动动员大会。局党工委书记、局长某某某同志亲自作了动员讲话，就如何具体开展作风建设年活动和进一步推进系统作风建设作了详细的部署。保证活动内容落实到日常工作之中，同时，为了增加浓厚的活动氛围，
我局还开展了形式多样的宣传活动。一是利用局电子大屏幕和内网进行“作风建设年”活动的宣传和动员;二是各单位制作了“作风建设年”活动宣传专栏，精心组织活动专题，极大地丰富了开展作风建设年活动的形式和宣传面，进一步促进了活动的深入开展。
二、强化学习，思想认识到位按照活动的《实施方案》和活动计划，我局迅速在全系统内掀起了作风建设理论学习的高潮。一是领导重视带头学。局党工委及时召开了民主生活会，传达学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神和上级关于作风建设的指示要求，进一步提高领导干部对加强作风建设的重要性和必要性的思想认识，同时，认真地开展了批评和自我批评。二是积极组织专题学。为了增强对这次开展“作风建设年”活动的认识，在召开动员大会后，局活动领导小组为了大力弘扬理论联系实际的学风，不断增强全体党员干部的思想政治素质，利用理论学习、中心组学习、局领导专题讲课、组织观看宣教片等形式组织广大党员干部集中学习教育和培训，并要求每位机关干部在活动中至少撰写一篇以上学习心得体会。同时，还积极动员系统各单位要结合各自实际，组织开展多种形式的理论与实践相结合的学习活动。三、活动多样，工作措施有力一是扎实开展主题教育实践活动，从而进一步规范了“人权、事权、财权”，有力推进了权力运行规范化程序化、办事服务高效化优质化，促进了行风政风的进一步好转。二是着重围绕省、市、县以及局党工委有关“作风建设年”活动的主要目标责任和要求，向广大干部职工以及社会各界广泛征集有关促进系统作风建设的意见、建议和对策。同时，局纪工委还专门设立了监督投诉电话，扩大社会监督面。三是仔细查找，认真剖析，开展作风建设大讨论活动。从系统的客观情况出发，紧密联系工作实际，认真讨论，查找干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活中存在的问题及产生这些问题的根源，理清思路制定整改
措施，集中解决了一些突出问题。通过大讨论活动，克服了工作漂浮、不思进取，敷衍塞责、效率低下等不良倾向，始终坚持同心同德、和衷共济的团结作风，为促进交通系统又好又快发展提供了坚强的保障。
四是认真开展机关干部走访调研活动。认真组织开展了机关干部下基层“走进矛盾，破解难题”的走访调研活动。局班子成员下联系村蹲点调研，通过走访困难家庭，与村两委会成员共同探讨今后村集体经济发展和社会治安工作，实际解决了村当时的难事、烦事，调研结束后，各班子成员都撰写了蹲点手册和调研报告。同时，我们还组织机关中层干部下村访户，和联系村的部分党员和群众、村民小组长、村两委会成员进行座谈，了解村干部在群众中的认可度，村后备干部的推荐，群众的困难和意见，外来流动党员情况等，并认真做好笔记。到目前为止，共走访慰问困难群众、困难党员127名，帮扶结对72个，捐助资金19余万元，解决联系村实际困难5个。
四、取得的主要成绩一是思想认识有了很大提高，政治理论素质得到增强。通过系统学习教育，系统全体党员干部对“作风建设年”活动有了深刻的认识，思想上、行动上都能自觉地同局党工委保持一致，积极参与各项活动，自觉地发挥党员干部的先锋模范作用。二是为民意识明显提高，长效机制进一步形成。通过调研蹲点，下村访户，实实在在的解决了人民群众最关心、最直接、最现实的突出问题，维护好、发展好人民群众的根本利益，群众对党风政风行风的满意度明显提高。从“作风建设年”活动开展以来，干部和机关作风建设的长效机制进一步形成，注重建章立制，健全和完善干部和机关作风建设的制度。三是工作实效，机关效能建设蔚然成风。自“作风建设年”活动开展以来，全体机关工作人员的工作作风明显改进工作，在工作中注重办实事、讲实效，工作效率得到进一步提高，服务质量得到进一步提升，行政成本进一步降低，发展环境进一步优化。四是率先垂范，模范带头作用明显加强。通过“作风建设年”活动，局班子成员，特别是党政一把手时时刻刻起表率作用，要求机关做到的，自己
坚决做到，不搞特殊化，集中学习教育场场到位，认真听取并做好笔记，在蹲点调研中，对困难家庭挨家挨户的问寒问暖，解决他们的最迫切的生活问题。
通过开展“作风建设年”活动，我局的作风建设有了明显的改观和进步。今后，我们将再接再厉，进一步发扬成绩，改进不足，把我局作风建设工作不断地推上一个又上一个新的台阶。
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