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201X纪委执纪审查安全工作自查报告
监督执纪四种形态的提出，彰显了把纪律挺在前面的理念，拓展了监督执纪的思路，为我们强化执纪审查工作开辟了新路径。下面是小编整理的201X纪委执纪审查安全工作自查报告，欢迎大家阅读！
【201X纪委执纪审查安全工作自查报告1】201X年，在市纪委和区委的正确领导下，天桥区纪委坚持聚焦监督执纪问责，忠诚履行职责，强化责任担当，持之以恒落实中央八项规定精神，着力解决损害群众利益的不正之风和腐败问题，党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效。
一、坚持纪律挺在前面，确保各项重大决策落实到位
充分发挥职能作用，积极协助党委落实全面从严治党主体责任，在全区党风廉政建设工作会议上，区委书记分别与区人大、政府、政协、纪委以及街镇党(工)委现场签订责任书，督促各级党组织把主体责任扛稳抓牢压实。通过参观廉政教育基地、观看警示教育影片、听取廉政教育报告等形式，引导和督促广大党员干部系统学习掌握党规党纪。组织开展德廉和党风党纪知识测试，合格率达99.56%，并在此基础上将测试延伸至基层普通党员干部。认真贯彻落实全区经济工作暨三项重点工作动员大会精神，加强对项目推进、招商引资、棚改旧改(征地拆迁)三项重点工作中责任落实的监督。联合区检察院、街镇纪(工)委、村居纪检组织成立督导组，选派9名处级干部包挂有拆迁任务的村居，对北湖片区征地拆迁工作进行全程监督，确保补偿安置、资金使用等各环节依纪依法、不出纰漏，做到公开公平公正。重点跟进大气污染防治工作，针对媒体曝光的药山力高地产、泺口北徐混凝土厂、北园黄台工地、北村四院综合楼工地等问题严格督办，确保整改落实到位。加大对违法违章建设和违法违规用地治理工作的监督力度，出台责任追究办法，成立工作组及时跟进督办石济客运专线沿线违章建筑整治工作。
二、坚持聚焦作风建设，认真落实中央八项规定精神
把落实中央八项规定精神、坚决纠治四风作为一项重大政治任务，紧盯防止反弹目标，看住重要时间节点，扭住抓牢具体问题，严防死守，一寸不让。坚持从小错、小案、小节抓起，加大点名道姓公开曝光力度，对我行我素、顶风违纪者形成震慑。开展庸懒散专项治理，制定《关于在全区开展庸懒散专项治理提升工作效能的实施方案》，明确3大类11项治理重点，通过开展自查自纠、组织暗访抽查、运用电子监察、严查投诉案件、曝光典型案例、落实责任
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追究等方式，改进工作作风，提高效能水平。加大明查暗访力度，使作风效能检查逐步实现常态化。深化民主评议党风政风行风工作，在区纪检监察网设专栏，对85个参评单位确定的206条重点整改事项逐一公开，主动接受社会监督，在线调查满意度。层层传导压力，严肃整治群众身边不正之风和腐败问题，对市纪委移交的问题线索，集中力量、集中时间积极开展调查核实。紧盯小微权力，开展基层突出问题专项治理，涉及侵占集体土地补偿款、惠农补贴、扶贫救济、低保医保、旧村改造资金等多个方面，着重查处扶贫领域虚报冒领、截留私分、挥霍浪费等突出问题，以严明的纪律为打赢脱贫攻坚战提供保障。对济南电视台《政务监督面对面》直播问政栏目中群众反映的城市出入口非法营运、马路市场占道经营、区域物流中心建设等问题整改情况进行跟踪督办，积极回应社会关切。
三、坚持四种形态引领，切实加大纪律审查力度
坚持无禁区、全覆盖、零容忍惩治腐败，做到力度不减、节奏不变、尺度不松。正确把握四种形态，运用函询、约谈、诫勉谈话等形式，多咬耳朵、多扯袖子，防止小错误演变为大问题。建设集查办案件、警示教育于一体的廉政教育中心，实现了谈话点建设标准化，夯实了执纪审查硬件基础。制定《重要问题线索管理和处置暂行办法(试行)》，从线索受理到查处整个流程实行动态管理，强化案前监督与制约。组织纪检监察干部围绕典型案件进行业务交流，增强纪律审查能力。改进信访举报工作，选取以往信访举报典型案件进行回头看，总结经验、吸取教训，切实增强新形势下信访工作的针对性。
四、坚持长效化常态化，强化派驻机构巡查监督作用
针对省委第五巡视组就全区党风廉政建设工作反馈的6个问题，制定整改方案，详列整改台账，明确具体目标、措施和时限。定期对整改落实情况进行跟踪调度，对照存在的问题，按业务分工分解出52个小项，由相关处室一包到底，逐条抓整改、逐个促落实。对中央巡视组和省委第五巡视组移交的问题线索，及时跟进调查，认真核实处理。充分发挥派驻机构职能作用，配合市卫计委对区卫计局进行上下联动巡查。对区科协、区行管局、区档案局、区财政局、区人防办进行全面巡查，采取听取汇报、个别谈话、查阅资料、征求意见、走访调研等方式，及时收集问题线索，全面了解被巡查部门领导班子、领导干部党风廉政建设有关情况，确保问题线索不遗漏。
五、坚持深化三转要求，树立忠诚干净担当形象
不断深化三转，按照中央和省、市纪委的要求，积极稳妥地推进纪委内设机构改革，新设案件监督管理室、新增纪检监察室1个，把更多的力量聚焦到监督执纪问责上。对《全区纪检监察干部资格准入制度》进行细化完善，按照严格选用标准、规范选用程序的要求，抓纪检干部的选拔使用、外部交流、内部轮岗工作。认真开展两学一做学习教育活动，组织观看学习贯彻《准则》《条例》专题辅导报告电教片，做到先学一步、学深一层。开设纪检业务讲堂，由纪委各处室人员讲业务课，提高干部的执纪监督业务水平。开展区直重点部门党风廉政建设工作调研活动，围绕服务保障全区三项重点工作，对部分区直
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部门落实党风廉政建设责任制、推进作风建设、纠治群众身边不正之风和腐败问题等情况开展调查研究，做到掌握实情、解决问题、推动工作。
【201X纪委执纪审查安全工作自查报告2】201X年，在市纪委监察局和区委的坚强领导下，我们认真学习贯彻党的十八大、十八届三中四中五中全会以及十八届中央纪委五次全会、省纪委十届四次全会、市纪委五届五次全会精神，切实担负监督执纪问责的政治责任，坚决维护党纪国法权威，旗帜鲜明反对腐败，坚持不懈正风肃纪，强化权力监督制约，推进纪律检查体制改革，全区党风廉政建设和反腐败工作取得了新进展新成效。探索建立党政主要领导五个不直接分管制度、重要会议双记录制度，相关经验做法在《廉政了望》上进行了发表，并得到了市委主要领导的批示肯定。我区创铸树活动相关特色做法在《廉政了望》上进行了发表，纪检监察干部周末进课堂、乡镇纪检组织分片协作和纪委班子分片督导工作、巡察重点项目平台建设指挥部等三项工作在全市工作交流会上作典型发言。党风廉政建设责任制考核位居全市前列。
一、狠抓责任追究，两个责任落实构建新格局
(一)细化明确责任。明确各级党组织要担负党风廉政建设的主体责任和纪检监察组织的监督责任，各级领导班子成员担负党风廉政建设一岗双责，既要抓业务工作，又要抓好分管部门和领域的党风廉政建设。严格执行《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施方案》，将年度工作任务细化分解为55项，明确牵头领导、牵头单位和协办单位，做到责任清晰、任务明确。
(二)督促履职尽责。逐级签订《党风廉政建设责任书》，严格落实三书两报告制度，使每一个领导干部都知其任、明其职、尽其责。深入乡镇(街道)对社会评价工作开展情况、反馈问题整改情况进行专项督查，督促制定整改方案，公开整改结果，共整改问题18个。严查落实不力。对个别案件多发频发的乡镇主要负责人因落实主体责任不力进行了诫勉谈话;对区级某部门纪检组长因落实监督责任不力给予了免职处理。
二、狠抓监督检查，服务发展大局呈现新亮点
(一)加强监督检查。积极会同区级职能部门围绕节能减排、安全生产、精准扶贫、重点项目、小农水项目、文化专项资金等领域开展专项检查，对发现的问题，一一进行督促整改，并严肃追究相关单位及人员责任。全年，共计开展各类专项检查31次，整改问题13个，诫勉谈话3人。
(二)优化发展环境。全区行政权力公开运行监察平台运行正常，行政权力公开运行平台累计录入4575条行权事项，办件1405件，办结1309件，按时办结率100%。充分利用96960行政效能投诉电话平台，对涉及民生、影响经济发展环境的投诉，实行重点查办，做到认真调查处理并回复群众。全年，通过96960投诉平台，共受理群众各类投诉79件次，全部做到有效处理。
(三)狠抓效能督查。每月定期不定期开展工作人员到岗履职情况督查，同时在法定节假日期间、夜间等特殊时段，对值班人员到岗履职情况进行督查。
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全年，共开展效能督查工作19次，对存在问题的5个单位党政主要领导进行了约谈，并督促限期整改。
三、狠抓正风肃纪，落实八项规定精神显现新成效
(一)加强督促检查。开展贯彻落实中央八项规定、三公经费专项检查、节假日作风巡查等作风督查21次，下发整改通知46份，要求整改问题208项，对存在问题的10个单位和个人进行了全区通报，并按规定对相关人员进行了严肃处理。加大对领导干部婚丧嫁娶的监管力度，并延伸到村社和基层干部，实行事前备案、事中抽查、事后报告制度。201X年，共收到了17名科级领导干部婚丧嫁娶办理事项报告，对其中2名干部进行了函询。
(二)开展行业治理。在卫生系统中开展行业不正之风专项治理，全区30个基层医疗卫生单位60人上交廉政账户资金100万余元。扎实开展惠农政策落实情况专项整治。按照中央纪委《关于认真解决发生在群众身边的四风和腐败问题的通知》和省、市相关工作要求，我们在全区范围内开展惠农政策落实情况专项整治工作，严肃查处截留、挤占、挪用、骗取惠农资金等违纪违法违规突出问题，共查出问题29个，违纪违法线索3条，发现了隆兴乡原乡长、原武装部长等在实施群众危房改造工作中存在的严重违纪违法问题，并将涉嫌违法犯罪人员移送司法机关处理，党纪处分1人，切实维护了农民群众合法权益。
四、狠抓执纪审查，严惩腐败工作取得新突破
(一)加强办信查案。继续开展了纪委书记下基层暨纪检监察干部下访活动，主动上门接受群众信访举报，倾听群众意见和建议。组织委局班子成员、各室负责人每月10日、30日参与接访活动，新进区纪委监察局机关的干部每人3个月，新提拔的部门纪检组长及监察室主任、乡镇纪委书记每人1个月轮流到接访窗口接待上访群众。全年本级共受理群众来信来访及电话举报78件，上级转办信访举报件179件，初核86件，立案51件，结案51件，给予党政纪处分61人，其中乡科级干部9人，移送司法机关3人，为国家和集体挽回经济损失500余万元。重点查处了区扶贫移民局原局长受贿案以及螺溪镇对鹅坝村两任班子成员侵害群众切身利益案。
(二)严格审核把关。认真贯彻落实《南充市高坪区纪检监察机关乡案区审工作暂行办法》，全面实现乡案区审核。严格处分执行。组织全区深入学习贯彻落实王雁飞同志重要批示精神，牢固树立把纪律挺在前沿的意识，增强处分决定执行的主动性，出台《党纪政纪处分决定执行工作会议纪要》，加强协调配合，严格执行规定，坚决杜绝纪律处分决定执行中打白条、打折扣的现象。开展处分决定执行回头看，确保整改到位。对201X年底检查中发现的党政纪处分执行中的48个问题再次进行了逐案复查，督促相关部门逗硬整改，维护了党政纪律的严肃性。
五、狠抓教育预防，风清气正氛围营造取得新进展
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(一)注重体系建设。下发《切实做好惩防体系建设工作的通知》，积极实行项目化推进、台帐式管理、标准化考核推进机制，制发并督促填写《惩防体系建设具体任务台帐式管理登记表》，把贯彻落实《实施细则》及分工任务完成情况纳入对各单位党风廉政建设责任制考核的重要内容。201X年，完成阶段性目标和长期目标阶段进度20余项。
(二)注重警示教育。组织医院、学校负责人100余人旁听公职人员贪腐案庭审。各单位各系统分别组织系统干部到川中监狱接受警示教育、朱德纪念馆接受红色教育、重庆渣滓洞接受理想信念教育。区纪委常委及分管科室干部分别到联系片区和联系单位上廉政教育党课40堂。
(三)注重宣传引导。通过门户网站、廉洁高坪政务微博、纪检干部进村入户、廉政手机报、拍摄创铸树活动电视专题片等，推进开门执纪。对清风高坪手机报扩容，将全区所有行政、企事业单位干部职工和村主要领导全覆盖。把好节日廉洁关，在节日期间利用短信提醒、致辞提廉、电话告知、会议安排、设立举报等措施及时提醒各级干部自觉遵守廉洁自律各项规定。利用城区楼宇电视、大型LED显示屏、大型户外广告牌等宣传廉政知识，举办形式多样的廉政文化活动，统一制作高坪区反腐倡廉宣传栏模板，全区各单位、各地借鉴制作宣传栏200个，在城区主要位置制作廉政公益广告10幅。在政府一楼LED电子显示屏滚动播发廉政微电影10余部。加强对新《准则》和《条例》的宣传学习，出台宣传方案，17个举措在全区上下形成了学习贯彻的热潮。举办了纪检监察干部专题辅导班，开展了纪检监察干部学习闭卷测试，组建7个宣讲团分片分系统宣讲，筹备高坪区党纪党规印我心知识竞赛活动。
(四)注重创新项目。为进一步加强对党政正职的监督，结合我区实际情况，主要对厘清权力清单、形成五个不直接分管制度、形成议事末位表态制、形成三重一大研究决策机制、形成重要会议双记录制度、规范干部选拔任用初始提名制度等六项工作进行了试点。全区党政一把手不直接分管具体事务全部调整到位。全区乡镇(街道)、区级部门90余个行政事业单位纪检监察组织同步记录党委(党组)重要会议已全面启动。201X年，区纪委派员记录区委常委会等重大会议36次、区政府常务会议11次。
六、狠抓自身建设，纪检监察队伍形象得到新提升
(一)强化纪检监察干部的思想教育。对新任纪检监察干部，开展入门第一堂课教育。201X年，对7名新任纪(工)委书记进行任前集体谈话，主要讲清纪检监察机关的职能，纪检干部需要履行的职责，强调进了纪检门，必须认真做好纪检人。既要敢于履行执纪监督的职能，又要树立起监督者受监督的意识。
(二)坚持纪检监察干部的日常考核。为强化纪检监察干部的日常管理和监督，避免出现不作为、慢作为的懒政行为，每半年委局班子成员带队，对全区纪检监察干部工作完成情况开展督查。201X年，对10个区级部门纪检组(纪委)和乡镇(街道)纪(工)委落实监督责任开展监督检查。
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(三)加强纪检监察干部的业务培训。组织委局机关、乡镇(街道)、区级部门纪检监察干部220余人参加上级纪检机关举办的视频培训，在区委党校对全区150余名纪检干部进行为期三天的集中培训。选派9名机关干部参加了省、市纪委组织的业务调训。
(四)强化纪检监察制度机制建设。印发了《高坪区纪检监察干部十必须、十不准》、《高坪区纪委约谈乡镇(街道)纪(工)委书记、区级部门纪检机构负责人暂行办法》，全面规范纪检干部行为和了解掌握纪检干部思想动态。
过去一年，是励精图治、锐意进取的一年，是改革创新、苦干实干的一年，是齐抓共管、合力攻坚的一年。全区广大纪检监察干部在极其特殊、极其复杂的考验面前，保持了坚定的政治定力，服从大局、服务发展，敢于担当、积极作为，全区不敢腐的震慑效应进一步凸显，不能腐的制度体系进一步健全，不想腐的思想氛围进一步形成。这些成绩的取得，是区委坚强领导、带头落实主体责任的结果，是各级各部门认真履职、全面落实工作责任的结果，是各级纪检监察组织挺纪在前、认真落实监督责任的结果。在此，我代表区纪委常委会，向大家表示衷心感谢！
201X年工作尽管取得了明显成效，但必须清醒看到，反腐败斗争形势依然严峻复杂，党风廉政建设和反腐败工作还存在一些不容忽视的问题和不足。一些单位党委(党组)对党风廉政建设责任制主体责任的理解有所偏差，少数党员领导干部对履行党风廉政建设一岗双责还没有真正重视;四风问题病根未除，违反中央八项规定精神的行为更趋隐蔽，顶风违纪时有发生;重点领域、关键岗位腐败案件仍然易发多发，从源头上治理腐败的工作仍需加强;基层不正之风依然多发，农村涉纪信访问题还需要继续加以整治;党风廉政建设社会满意度评价工作还需加强;部分纪检监察干部担当意识不够，能力素质离新形势新要求还有距离等等。这些问题和不足，都需要我们认真加以解决。
中共**镇纪委,关于执纪审查安全工作自查自纠情况的报告
签发：
核稿：
主办单位：
拟稿人：
肃纪立字〔2017〕号年月日中共**镇纪律检查委员会发文稿纸中共**镇纪委关于执纪审查安全工作自查自纠情况的报告市纪委：
根据市纪委《关于开展执纪审查安全工作专项检查的通知》精神，镇纪委高度重视，扎实安排，紧紧围绕深入贯彻落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》和市纪委《执纪审查安全6项制度》，对我镇纪委执纪审查安全工作开展自查自纠，现报告如下：
一、主要做法此次自查自纠工作主要围绕执纪审查安全制度执行和落实、“走读式”谈话、人员管理三个方面进行。
（一）查制度、措施落实情况。重点检查《监督执纪工作规则》中有关执纪审查安全工作的要求和市纪委《执纪审查安全6项制度》落实情况。
（二）查“走读式”谈话开展情况。重点检查“走读式”谈话中落实关键环节和要害部位的管控措施，突出谈话全程管理，全面排查事前事中事后存在的隐患，切实将“走读式”谈话工作落实到位。
（三）查人员管理情况。重点检查审查组组成人员是否合规，是否存在人员失控失管和是否掌握执纪审查安全业务知识等方面的情况。
二、执纪审查安全工作落实情况（一）制度执行方面。
1、审批程序方面。严格按照规定程序履行领导签批手续，会议记录齐全，纪律审查程序规范。
2、审查谈话和重要的调查谈话方面。案件办理过程中审查人员组成均为镇纪委工作人员，严格遵守相关规定，落实谈话、调取证据等由2名以上执纪人员共同进行，谈话时间均安排在工作时间内，每次谈话没有超过6小时的现象，谈话过程中没有更换过谈话场所。
3、人员配备方面。镇纪委现有纪委书记1名，在人员紧张的情况下，经镇党委研究同意，按照市纪委要求配备了2名纪检专干，开展执纪审查安全工作。
4、安全制度、应急预案制定方面。按照市纪委《执纪审查安全6项制度》要求，针对出现执纪审查期间的突发情况，结合农村工作实际，制定了**镇《“走读式”谈话制度》、《案件
审查工作纪律》、《执纪审查安全应急预案》等制度。
（二）“走读式”谈话方面。
1、明确谈话责任人。坚持“谁办案谁负责”、“谁谈话谁负责”的原则，确定审查组组长为谈话安全第一责任人，对在谈话过程中发生的安全事故负总责，并承担相应的纪律责任，落实执纪审查与安全文明相结合。
2、谈话对象方面。由于被审查对象、谈话对象多为村组干部、农村党员群众，镇纪委严格执行一次谈话不得超过6小时，谈话时间不得超过23时，不得将谈话对象留置过夜等要求，严格落实了谈话审批手续，没有随意扩大“走读式”谈话对象范围。
3、谈话场所方面。采取事先查看，排除安全隐患，谈话场所确定在被审查人和谈话对象所在地村委会的一楼或平房内进行，谈话过程中没有随意更换谈话地点的现象发生。
4、全程安全管理方面。谈话前针对谈话对象健康状况、精神状况、服用药物情况、家庭情况等进行详细询问，时刻注意谈话对象的情绪变化，谈话人员在谈话过程中言语文明不刁难，没有指供诱供、恐吓逼供的事情发生，并在笔录上详细记录备案。
（三）人员管理方面。
1、在案件办理过程中，案件审查组成员均为镇纪委工作人
员，没有使用非纪检专职人员参与纪律审查的问题。
2、教育培训方面，我镇纪检工作人员对上级有关审查安全工作的指示要求进行了及时传达学习，并适时组织纪委委员、纪检专干就执纪审查安全进行专题培训。
三、存在的隐患及整改落实情况（一）谈话室建设不完善，未配置专业监控设备。
整改落实情况：现在已经报请镇党委、政府进行研究，落实购置专业监控设备，消除安全隐患。
（二）审查期间，对谈话对象提供医疗服务不足。
整改落实情况：确定谈话陪护人员，谈话前针对谈话对象的情况向谈话对象和陪护人员进行摸底了解，提醒谈话对象自带应急药品并督促陪护人员进行检查确认，审查组提前与附近村卫生室取得联系，遇突发疾病，即时进行处置。
（三）进行“走读式”谈话时，特别在偏远村组，由于条件制约，不能按要求制作电子笔录。
整改落实情况：已报镇党委、政府研究，购置配备笔记本电脑和便携式打印机。
中共**镇纪委2017年9月4日本文来自xxxx本文来自xxxx
xx镇纪委关于开展审查调查安全工作自查自纠的报告
xx镇纪委关于开展审查调查安全工作
自查自纠的报告
区纪工委：为贯彻落实区纪工委案件监督管理室《关于开展审查调查安全工作自查自纠的通知》要求，不断强化纪律审查调查安全意识，提升纪我镇纪检干部的履职尽责能力，丛林镇纪委迅速安排部署，以“提高安全意识，规范审查程序，增强办案能力”为工作目标，紧绷审查调查安全生命线，着力消除纪律审查调查安全工作隐患，全面开展自查自纠。
一是“走读式”谈话安全方案制定方面。镇纪委能够在确定“走读式”谈话对象时严格履行审批手续，严格按照工作要求确定“走读式”谈话对象范围，谈话前针对谈话对象身体、心理、性格、家庭等情况进行全面摸底了解，遇重大案件时制定谈话方案和安全预案，谈话过程中能够明确安全陪护责任，核实问题等候处理时，对谈话对象进行严密的管控措施。
存在问题：镇纪委在开展审查调查谈话时虽然制定了安全预案，但预案方案针对性不强，没有针对谈话人实际情况进行认真分析，制定针对性的安全预案。
二是落实“六必知”工作要求方面。认真落实谈话“六必知”要求，即谈话前全面了解、综合评估谈话对象个人履历、身体状况、性格特点、家庭关系、工作表现、为人处事六个方面情况，对重点人员或立案阶段谈话对象做到“一人一方案”。
存在问题：对谈话对象身体健康状况、心理状态进行安全风险评估方面有待进一步加强。
三是关键环节管控方面。在医疗保障方面，确立xx镇卫生院为xx镇“走读式”谈话室的驻点医疗保障机构，为xx镇纪委审查调查工作建立医疗急救绿色通道，确定xx为驻点医务人员，负责审查调查突发医疗事件全程诊疗；在安全陪护方面，我镇纪委在审查工作中，根据谈话对象安排陪护人员，陪护人员主要为纪委委员、党政办工作人员或派出所民警。
存在问题：学习不够深入，审查人员安全意识和处置突发事件能力有待进一步加强；审查组虽指定专人担任安全陪护员，但在实际工作中落实还不够好。
四是谈话后“手递手”交接和跟踪回访方面。谈话后严格履行“手递手”交接程序，安排专人将谈话对象安全送回家中或所在单位，认真履行书面交接手续，及时完整填写《谈话对象交接表》。在谈话过程中和谈话结束后，密切注意谈话对象情绪及言行保证谈话态度冷静文明，及时进行思想疏导。
存在问题：谈话结束后，对谈话对象的跟踪回访不够，缺少管理材料。
五是谈话行为规范方面。在审查谈话和重要调查谈话时，能够严格落实2名以上本机关执纪人员共同进行，一次谈话不超过6小时，从未专门安排下半夜谈话，不存在对被审查人侮辱、打骂、虐待、体罚或变相体罚行为。
存在问题：由于我镇“走读式”谈话室正在建设中，目前重要的谈话和审查谈话都还在相对普通的谈话办公室进行；有时仍存在未在底楼或平层开展谈话的情况；没有对谈话人随身物品进行登记、保管。
六是谈话录音录像方面。镇纪委专门配备了录音笔、音视频记录仪等设备，保证在实际办案中能做到全程录音录像，审查组对形成的录音录像资料有专人保管，设立专人专管的文件储存柜，闲杂人等或者与本工作无关的人员一律不允许接触该音像资料，确保案件所涉及的相关音像资料既安全又在规定范围内可查。
存在问题：受临时谈话场所条件限制，未能实现谈话过程中谈话室内外同步录音录像，做到高清、全覆盖、无死角、无盲区全程实时监控。
以上是xx镇纪委按照区纪工委案件监督管理室《关于开展审查调查安全工作自查自纠的通知》要求，结合我镇工作实际开展的自查自纠工作，对存在问题，我们直面立改，对不存在问题的项目也要做到警钟长鸣，对纪检工作始终做到如履薄冰，客观公正，实事求是，从长远出发，认真在区纪工委的领导下做好监督执纪工作。
xx镇纪委
2020年xx月xx日
审查调查安全自查报告两篇
办案审查调查安全自查报告一
审查调查，安全先行，没有安全就没有审查调查。通过学习刘学新书记的讲话精神，让我充分体会到新形势下办案安全的重要性和必要性，认识到审查调查工作安全是我们在执纪办案中必须牢牢守住的底线、红线、高压线和生命线。
在现实中，依然存在着一些我们需要注意的问题和现象，比如有的执纪审查人员安全意识不强、有的安全管理制度不落实等等；这些问题和现象需要及时纠正，否则容易成为审查调查安全工作隐患，甚至演化为安全事故。而随着当下纪律审查调查力度的进一步加大，各级纪委查办案件数量将会进一步提升，审查调查安全形势将会更加严峻。查办案力度越大，查处的违纪违法对象越多，办案越深入，涉及的领域越广泛，持续的时间越长，办案的安全风险就越大，发生安全事故的可能性就越大。这也就要求我们必须要进一步提高预防安全事故发生的能力，既要办成案，又不能出事故。
那么如何更好的提高防范安全事故发生的能力呢？通过对自己这几年的纪检工作经历的反思和学习，我认为首先应当强化我们纪检工作人员对审查调查工作的安全认识，也就是牢固树立安全至上的理念，不断强化风险意识和责任意识，自觉主动做到以法纪为红线、安全为底线，把依纪依规、安全文明贯穿纪律审查调查始终。
其次我们要强化办案安全监管，也就是要加强办案点硬件设施建设。随着办案形势的发展，对办案点硬件建设方面的要求会越来越高，我们基层的办案点从硬件到有关管理模式，都需要不断地适应形势进行改造升级；在办案点开展谈话取证要做到从被调查人员进入谈话场所到离开谈话场所，严格实行全程同步录音录像；同时保证谈话场所的固定性以及谈话期间最少两个办案人员在场。而就当前我们基层谈话工作以走读式谈话居多的情况来看，我认为这在一定程度上也会存在临时谈话风险，这就需要我们基层纪检人员在走读式谈话中坚持以人为本，做到依纪办案、依法办案、安全办案、文明办案，更好的保障被调查人的合法权益。
还有就是加强办案安全防范，这需要我们不断制定和完善办案安全相关制度，用制度的约束和细致的工作扎紧安全的笼子吗，比如围绕涉案人员的基本情况、调查取证和谈话等安全事故易发多发环节，制定周密详尽的安全防范应急预案，有效避免办案安全事故发生；同时要加强安全检查，重点对可能造成安全隐患的场所和物品进行清理，及时排除不安全因素。
最后就是做好自身的人防工作，也就是要以身作则，依纪依法安全文明开展纪律审查调查工作。在谈话中，办案人员要依纪依法安全文明办案，不能通过违规留置、打骂、熬夜、饿饭等违法方式获取口供，这些方式极容易导致谈话对象走极端；其次，还要注意把握好办案节奏，注意对象的心理变化，在施加办案压力的同时，还要给对象留一个出路，不能把路全部堵死。
安全是做好审查调查工作的基础，让我们树立审查调查安全至上理念，不断强化风险意识和责任意识，自觉主动做到以法纪为红线、安全为底线，把依纪依规、安全文明贯穿审查调查始终！
审查安全自查自纠报告二
XX市纪委：
XXXX按照《关于深入贯彻〈监督执纪工作规则〉开展审查安全自查自纠工作的通知》XX纪办发【201X】XX号文件的要求，XXXX党工委和纪工委高度重视，认真学习该文件精神，并按文件通知精神结合XXXX案件审查工作实际，对照XX各方面XX个要点，认真开展审查安全自查自纠工作，现将自查自纠工作情况报告如下。
制度执行自查自纠情况
（一）审查谈话和重要的调查谈话。XXXX纪工委每次办案审查期间，严格落实至少2名以上执纪人员进行办案谈话，不存在问题和隐患；在与被审查人、重要涉案人谈话时，办案人员是XXXX纪工委本机关人员办理，不涉及外单位人员参与其中，不存在问题和隐患；XX纪工委在落实办案过程中，没有一次谈话超过2个小时的现象发生，也没有安排过后半夜的调查谈话，不存在问题和隐患；XX纪工委所办理的案件均经过XX党工委的批准和授权，没有发生过未经XX党工委批准并办理手续，将被调查人或其他谈话调查对象带离规定谈话场所。所有的办案均按照办案程序以纪以规进行，公开、阳光、透明。
（二）谈话全程录音录像。目前XXXX纪工委对专职办案人员配备了录音笔等设备，而录像机暂时还没有配备到位，但在实际办案过程中，办案人员可以直接使用手机作为设备录音录像的补充，尽量克服困难，认真开展好审查工作。但就此存在的问题，已经向XX纪工委和党工委反映，及时增添必要的录像设备，立即整改；XXXX审查谈话或重要谈话开展审查时，由于目前XX办公条件的限制，没有建立专门装有录音录像监控的谈话室，目前重要的谈话和审查谈话都还在相对普通的谈话办公室进行。就此情况，XX纪工委已向XX党委反映存在的困难和问题，并积极建议和协调建立XX配有语音和录像的监控谈话室，并立即整改；对调查人或被审查人谈话期间我们保证应用的相关录音设备正常使用，没有关闭的情况，不存在隐患问题。审查组对形成的录音录像资料有专人保管，设立专人专管的文件储存柜，闲杂人等或者与本工作无关的人员一律不允许接触该音像资料，确保案件所涉及的相关音像资料既安全又在规定范围内可查。XX的党政主要领导及XX纪工委书记十分关心案件所涉及的相关音像资料的安全及保存情况，时长会提及或问起这些重要资料，并要求认真可靠地保管这些资料。这些资料在领导们的关心下和定期过问下，保管良好，没有隐患问题。
（三）被审查人合法权益保护。在XXXX目前处理的案件中，对审查人审查期间，均能做到仔细倾听他们的陈述，做好每句的笔录，从不在饭点找被审查人谈话，即便被谈话人饿了或者口渴，XX纪工委都能保证他们的需求，保障其饮食饮水，如遇到谈话可能超过60分钟的，都会中间作适当的休息与调整。对于谈话中的突发疾病事件，审查组在谈话之前会制定相应的措施和办法，开始谈话之前也要充分做好被谈话人当前身体的状况，询问是否存在疾病会影响到谈话等，把预防坐在前面，防止放生疾病突发不测。虽然到目前我们没有遇到谈话中的突发疾病发生，但我们按照应急预案也有详细的准备防止不测。另外，干部都是自己的干部，作为纪检干部，XXXX从没有发生过对存在问题待审查、在审查或者已审查的干部有异样的看法。对他们不论在审查前、审查中或者审查后都不存在对这些干部侮辱、打骂、虐待、体罚或变相体罚事实发生。相反，XX党工委、纪工委对这些“问题干部”更多的赋予了关心和帮助，帮助他们正视自己的问题，帮助其认真改正，纠正自我，积极向上。
走读式谈话自查自纠情况
（一）谈话对象。目前，XXXX有XX机关和所属XX个基层XX，在当前维稳形势下，干部努力工作，但同时也面临着来自自治区和XX市各级各类督察暗访组的检查，检查中会有不断的新鲜问题出现，这就会出现不同层次违纪案件的可能。对于在XX基层发生的案件，不论处在哪个XX，XX纪工委都需要以“走读式”的形式确定谈话对象，并且，确定这些谈话对象是经过严格履行审批手续的，有依据有规章，而不是带有随意性和主观性的。对谈话对象是否确定为“走读式”是客观的，而不是主观片面来认定的，XXXX没有发生过随意扩大“走读式”谈话对象范围，所有的调查对象都本着客观和实事求是的原则，确定他们的调查方式。
（二）全程管理。在案件审查中，XXXX纪工委对每个谈话对象，始终做到谈话前先亮明身份，所明来意，认真询问被谈话人的心里、身体、个人性格以及家庭情况有一个简单了解和摸底，以便在谈话中更好地把我对方的心理，运用合适的谈话技巧开展工作。按照谈话的要求，谈话前XX会制定相应的谈话方案，依照方案并结合当前XX和XX办公场所的实际，一般把谈话的场所设在一楼或者二楼，最多不超过二楼，谈话室内物件陈设简单，没有明显的棱角突兀，谈话室的隔音相对较好等，针对被审查人有可能出现的突发疾病、情绪失控袭击谈话人，甚至想逃脱等情况，XX纪工委还结合实际，制订了《XXXX纪工委应对违纪违法党员干部谈话或调查期间安全事件应急预案》，针对不同的情况，设置不同的应对措施和办法。一般在谈话前，审查人员会先询问被审查人所带物品、心理及身体状况，确保其心理健康，身体无恙，随身不携带利器或绳索等物品，防止不测。一般按照审查谈话要求，XX纪工委谈话中不少于2人参加谈话，有时3个人一同参加谈话审查，对被谈话对象尽到了安全陪护的责任。如果在谈话过程中，被审查人主观感饥饿或者口渴，或者有内急等问题，谈话都会立即停止谈话，并及时安排被谈话人进行进食进水或者解决内急问题，实行全过程的人性化审查管理。在审查谈话结束后，一般的XX纪工委会根据被谈话人的实际状况，将其送回所属部门或者就地转交给所在XX的领导，确保其安全无事故。针对电话约谈、谈话开始7天内，查实问题等候处理中，XX有严密的管控措施，主要涉及调查组相关信息的管控和被调查者本人的相关管控。要做到在问题还没有调查清楚之前不妄下结论，不传播、不散布未定性的信息。另外，对被审查人及其单位需要下达立案审查的文书，确保在对其立案调查期间不允许其请假、休假、辞职、调离、升迁或降职等都要有严密的管控措施。
以上是XXXX纪工委按照《关于深入贯彻〈监督执纪工作规则〉开展审查安全自查自纠工作的通知》XX纪办发【201X】XX号文件的要求，结合XX工作实际开展的自查自纠工作，对存在问题，我们直面立改，对不存在问题的项目也要做到警钟长鸣，对纪检监察工作始终做到如履薄冰，客观公正，实事求是，从长远出发，认真在市纪委的领导下做好监督执纪工作。
乡纪委走读式谈话安全及审查调查措施自查情况汇报
汇报，汉语词语，[释义]（动）综合材料向上级报告，也指综合材料向群众汇报。以下是小编分享的乡纪委走读式谈话安全及审查调查措施自查情况汇报，希望能帮助到大家!
乡纪委走读式谈话安全及审查调查措施自查情况汇报
按照县纪委《关于开展“走读式”谈话安全及审查调查措施使用情况调研的通知》文件精神，乡纪委于2020年9月20日至9月30日期间，开展了“走读式”谈话安全自查工作，并且围绕谈话安全和审查调查措施使用情况展开了研讨，现将情况汇报如下：
一、高度重视，及时排查
乡纪委严格按照文件要求，对照“走读式”谈话安全及审查调查措施使用情况认真自查。一查谈话程序是否合规；二查谈话场所是否安全；三查谈话管控是否到位；同时对录影录像设备运行情况、消防设备配备使用情况、急救药品配备种类、药瓶有效期、食物保鲜柜、谈话室是否使用安全笔等进行了重点检查，经过排查，暂未发现不安全隐患。
二、确保谈话质量，做到安全第一
在日常工作中，要重点关注谈话安全风险综合评估、谈话场所设施保障、谈话对象安全交接手续、同步录音录像等，着力消除“走读式”谈话中存在的安全隐患，强化安全措施，落实安全责任，保障被谈话人的人身安全，促进审查调查工作顺利开展。
1、做好预判。谈话前通过多种渠道摸清谈话对象家庭背景、身体状况等情况，对谈话对象进行综合分析，做好安全风险评估。针对存在安全风险，确定谈话方案和预案，确保在出现安全问题时做到快速反应、快速处置。
2、健全制度。规范谈心室、谈话室的使用，加大安全监控，对谈话审批、接送、回访等程序呈批进行规范，严格落实“走读式”谈话安全保障措施，确保安全措施全程落实到位。制定完善“走读式”谈话安全员工作职责等规章制度，为“走读式”谈话安全提供制度保证。
3、严格流程。对“走读式”谈话全程记录，重点对工作台账、谈话对象身体状况、谈话过程、突发紧急事件等情况进行全程记录。谈话结束后，耐心细致1做好谈话对象的心理疏导。坚持“谁送谁接，谁领谁送”原则，严格履行人员交接手续，谈话结束后，由办案人员签字确认。同时加大“走读式”谈话安全监督检查力度，立行立改，将问题消灭在萌芽状态，确保谈话安全。
三、完善机制，常抓不懈
为做好疫情防控期间审查调查工作，维护谈话、被调查人员身体健康，坚持守住线，切实保障走读式谈话及审查调查场所安全，应做好以下几个方面的工作。
1、加强对象管理，坚持人员防控。事先了解谈话对象个人履历、工作表现、身体状况、性格特点、家庭关系、为人处事等情况，做到“六必知”。谈话前，密切关注谈话对象健康情况，对谈话对象进行体温检测等身体检查，明确无风险方可进行谈话。对谈话对象出现发热、咳嗽症状的及时取消谈话并立即报告，由专业医生进行处置。
2、加强物资配备，完善后勤防控。在谈话审查调查场所配备非接触体温计、洗手液、口罩、消毒液等疫情防控物资，加强谈话审查调查场所内部安全防护。
3、加强场所管理，落实空间防控。加强谈话审查调查场所入口管控，加强外来人员体温检测，严禁发烧、咳嗽人员进出审查调查场所，每日进行全方面消毒、对谈话场所使用前后做到一次（人）一消毒，建立体温检测和谈话室消毒台账。
4、加强作风建设，做好个人防护。外出开展工作期间，做好个人防护，谨慎选择食宿场所、外出人员密集地方正确佩戴口罩。走访或找人谈话提前了解谈话对象近期行动轨迹，谨防接触境外冠状病毒携带者及密切接触人员。
xx乡纪委将以此次工作为契机，将安全隐患排查、自查自纠和问题整改纳入日常工作范畴，定期进行安全督查，重
点关注“走读式”谈话安全措施，坚决做到零事故。
以下是附送一段心得，仅供参考。下载可自行删除：
人是悬挂于自己编织的意义之网的动物，如果离开了这一张意义之网，人其实与动物没什么区别。只是，与其他人不同的是，我们这些人读了太多的书，思考过了太多的问题，到了最后却再也无法像其他人那样照搬一个或是宗教教义、或是普世价值这样的一个东西来做自己的意义之网。对于生命的意义，我们寻找着、怀疑着，像一只小猫一样，在地面上轻柔地探出自己的脚步却警惕地盯着四2周时刻准备收回。于是，有着无数个夜晚，我们在孤灯下寂静地思考着，却很难确定自己找到了正确的方向，这就是我们这些人的痛苦之源。
乡纪委走读式谈话安全及审查调查措施自查情况汇报
XX县纪委县监委：
为深入贯彻落实中央、省、市、县纪委全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，落实(余X发【201X】XX号)文件精神，XX镇纪委坚持每周开展审查调查安全监督检查工作，坚决守住审查调查安全底线，实现审查调查“零事故”的工作目标，及时发现存在的问题和隐患并立即整改，现将有关情况报告如下：
一、工作开展情况
(一)开展“走读式”谈话或使用监控办公室情况
镇纪委能够在确定“走读式”谈话对象时严格履行审批手续，严格按照工作要求确定“走读式”谈话对象范围，谈话时针对谈话对象身体、心理、性格、家庭等情况进行全面摸底了解，遇重大案件时制定谈话方案，谈话过程中能够明确安全陪护责任，核实问题等候处理时，对谈话对象进行严密的管控措施。
(二)学习贯彻文件精神情况
201X年3月22日镇纪委书记XX组织镇纪委干部开会，传达学习了县纪委《关于及时准确上报“走读式”谈话开展情况月度统计表的通知》的文件精神，要求镇纪委干部对照文件加强落实，要明白审查调查安全的重大意义。
二、监督检查情况
(一)监督检查发现的问题或隐患
201X年3月22日我委收到XX纪委案管室关于《进一步强化审查调查安全隐患排查工作通知》按照通知要求我委重点对谈话室设备设施、应急电源设备、电源线路、卫生间、座椅等进行了排查，经过排查发现:
1、谈话室电源线路存在老化、不规范。
2、谈话室在居民楼一年存在通风条件差、潮湿等情况。
(二)对发现问题或隐患的整改情况
针对谈话室线路不规范、潮湿等情况，我委已在计生办重新选址，按照标准重新对谈话室进行装修，现正在整改中。
三、下步工作重点
(一)用《工作规则》带好队伍。认真对照《工作规则》的新理念新要求，在思想偏差、制度执行、能力素质等方面找差距、补短板，不断加强知识积累、实践历练和素养提升，打造信得过、靠得住、能突破、善执纪的过硬队伍。认真学习、全面掌握、深入践行《工作规则》，要特别重视讲政治、讲初核、讲安全、讲规范、讲自律，全方位提高执纪审查工作的制度化、规范化水平。
(二)强化安全责任意识。建立健全纪律审查安全员，定期由镇纪委书记对安全员进行“一对一”培训，提高应对突发事件能力。严格落实执纪审查工作人员“一岗双责”，既负责执纪审查，又负责安全责任。层层落实安全文明执纪审查工作责任制，深刻认识没有安全就没有办案的安全责任意识，促进执纪审查工作安全规范文明开展。针对谈话过程中发生紧急事件如何处理及陪护工作等知识进行培训，提升了执纪审查人员的安全意识和处置突发事件的应急能力。
(三)持续自查自纠，确保执纪安全无隐患。镇纪委将对照安全文明纪律审查的相关规定进行反复排查，自查，对谈话工作中可能存在的隐患进行彻底整改。加强教育和管理监督，切实加强落实情况的监督检查，确保规则得到不折不扣地执行，真正把规矩立起来、纪律严起来。
乡纪委走读式谈话安全及审查调查措施自查情况汇报
XXXX审查安全自查自纠报告
XX市纪委：
XXXX按照《关于深入贯彻〈监督执纪工作规则〉开展审查安全自查自纠工作的通知》XX纪办发【201X】XX号文件的要求，XXXX党工委和纪工委高度重视，认真学习该文件精神，并按文件通知精神结合XXXX案件审查工作实际，对照XX各方面XX个要点，认真开展审查安全自查自纠工作，现将自查自纠工作情况报告如下。
一、制度执行自查自纠情况
（一）审查谈话和重要的调查谈话。XXXX纪工委每次办案审查期间，严格落实至少2名以上执纪人员进行办案谈话，不存在问题和隐患；在与被审查人、重要涉案人谈话时，办案人员是XXXX纪工委本机关人员办理，不涉及外单位人4员参与其中，不存在问题和隐患；XX纪工委在落实办案过程中，没有一次谈话超过2个小时的现象发生，也没有安排过后半夜的调查谈话，不存在问题和隐患；XX纪工委所办理的案件均经过XX党工委的批准和授权，没有发生过未经XX党工委批准并办理手续，将被调查人或其他谈话调查对象带离规定谈话场所。所有的办案均按照办案程序以纪以规进行，公开、阳光、透明。
（二）谈话全程录音录像。目前XXXX纪工委对专职办案人员配备了录音笔等设备，而录像机暂时还没有配备到位，但在实际办案过程中，办案人员可以直接使用手机作为设备录音录像的补充，尽量克服困难，认真开展好审查工作。但就此存在的问题，已经向XX纪工委和党工委反映，及时增添必要的录像设备，立即整改；XXXX审查谈话或重要谈话开展审查时，由于目前XX办公条件的限制，没有建立专门装有录音录像监控的谈话室，目前重要的谈话和审查谈话都还在相对普通的谈话办公室进行。就此情况，XX纪工委已向XX党委反映存在的困难和问题，并积极建议和协调建立XX配有语音和录像的监控谈话室，并立即整改；对调查人或被审查人谈话期间我们保证应用的相关录音设备正常使用，没有关闭的情况，不存在隐患问题。审查组对形成的录音录像资料有专人保管，设立专人专管的文件储存柜，闲杂人等或者与本工作无关的人员一律不允许接触该音像资料，确保案件所涉及的相关音像资料既安全又在规定范围内可查。XX的党政主要领导及XX纪工委书记十分关心案件所涉及的相关音像资料的安全及保存情况，时长会提及或问起这些重要资料，并要求认真可靠地保管这些资料。这些资料在领导们的关心下和定期过问下，保管良好，没有隐患问题。
（三）被审查人合法权益保护。在XXXX目前处理的案件中，对审查人审查期间，均能做到仔细倾听他们的陈述，做好每句的笔录，从不在饭点找被审查人谈话，即便被谈话人饿了或者口渴，XX纪工委都能保证他们的需求，保障其饮食饮水，如遇到谈话可能超过60分钟的，都会中间作适当的休息与调整。对于谈话中的突发疾病事件，审查组在谈话之前会制定相应的措施和办法，开始谈话之前也要充分做好被谈话人当前身体的状况，询问是否存在疾病会影响到谈话等，把预防坐在前面，防止放生疾病突发不测。虽然到目前我们没有遇到谈话中的突发疾病发生，但我们按照应急预案也有详细的准备防止不测。另外，干部都是自己的干部，作为纪检干部，XXXX从没有发生过对存在问题待审查、在审查或者5已审查的干部有异样的看法。对他们不论在审查前、审查中或者审查后都不存在对这些干部侮辱、打骂、虐待、体罚或变相体罚事实发生。相反，XX党工委、纪工委对这些“问题干部”更多的赋予了关心和帮助，帮助他们正视自己的问题，帮助其认真改正，纠正自我，积极向上。
二、走读式谈话自查自纠情况
（一）谈话对象。目前，XXXX有XX机关和所属XX个基层XX，在当前维稳形势下，干部努力工作，但同时也面临着来自自治区和XX市各级各类督察暗访组的检查，检查中会有不断的新鲜问题出现，这就会出现不同层次违纪案件的可能。对于在XX基层发生的案件，不论处在哪个XX，XX纪工委都需要以“走读式”的形式确定谈话对象，并且，确定这些谈话对象是经过严格履行审批手续的，有依据有规章，而不是带有随意性和主观性的。对谈话对象是否确定为“走读式”是客观的，而不是主观片面来认定的，XXXX没有发生过随意扩大“走读式”谈话对象范围，所有的调查对象都本着客观和实事求是的原则，确定他们的调查方式。
（二）全程管理。在案件审查中，XXXX纪工委对每个谈话对象，始终做到谈话前先亮明身份，所明来意，认真询问被谈话人的心里、身体、个人性格以及家庭情况有一个简单了解和摸底，以便在谈话中更好地把我对方的心理，运用合适的谈话技巧开展工作。按照谈话的要求，谈话前XX会制定相应的谈话方案，依照方案并结合当前XX和XX办公场所的实际，一般把谈话的场所设在一楼或者二楼，最多不超过二楼，谈话室内物件陈设简单，没有明显的棱角突兀，谈话室的隔音相对较好等，针对被审查人有可能出现的突发疾病、情绪失控袭击谈话人，甚至想逃脱等情况，XX纪工委还结合实际，制订了《XXXX纪工委应对违纪违法党员干部谈话或调查期间安全事件应急预案》，针对不同的情况，设置不同的应对措施和办法。一般在谈话前，审查人员会先询问被审查人所带物品、心理及身体状况，确保其心理健康，身体无恙，随身不携带利器或绳索等物品，防止不测。一般按照审查谈话要求，XX纪工委谈话中不少于2人参加谈话，有时3个人一同参加谈话审查，对被谈话对象尽到了安全陪护的责任。如果在谈话过程中，被审查人主观感饥饿或者口渴，或者有内急等问题，谈话都会立即停止谈话，并及时安排被谈话人进行进食进水或者解决内急问题，实行全过程的人性化审查管理。6在审查谈话结束后，一般的XX纪工委会根据被谈话人的实际状况，将其送回所属部门或者就地转交给所在XX的领导，确保其安全无事故。针对电话约谈、谈话开始7天内，查实问题等候处理中，XX有严密的管控措施，主要涉及调查组相关信息的管控和被调查者本人的相关管控。要做到在问题还没有调查清楚之前不妄下结论，不传播、不散布未定性的信息。另外，对被审查人及其单位需要下达立案审查的文书，确保在对其立案调查期间不允许其请假、休假、辞职、调离、升迁或降职等都要有严密的管控措施。
以上是XXXX纪工委按照《关于深入贯彻〈监督执纪工作规则〉开展审查安全自查自纠工作的通知》XX纪办发【201X】XX号文件的要求，结合XX工作实际开展的自查自纠工作，对存在问题，我们直面立改，对不存在问题的项目也要做到警钟长鸣，对纪检监察工作始终做到如履薄冰，客观公正，实事求是，从长远出发，认真在市纪委的领导下做好监督执纪工作。
中共XX市XXXX工作委员会
二〇一X年X月XX日
审查调查安全自查自纠报告
近日，为贯彻落实区纪委《关于在全区纪检监察机关开展监督检查审查调查安全隐患大排查的通知》的相关要求，不断强化监督检查审查调查安全意识，提升纪检干部的履职尽责能力，潘集镇纪委以“强化意识、规范程序、提前预防”为工作目标，对监督执纪审查调查安全工作进行了全面自查自纠，对存在的安全隐患逐一整改到位。
一是提高思想认识，细化实化《监督执纪工作规则》《监察法》中有关审查调查规定，建立健全纪律审查安全员工作制度，明确纪律审查安全员工作职责，并定期由镇纪委书记对审查调查人员进行培训，全面提升依纪依法安全文明执纪审查的意识和能力。
二是强化安全责任意识，做好“走读式”谈话安全防范工作，突出做好谈话前风险评估、谈话方案和安全预案、谈话后心里疏导，坚决防止突发性事件发生。
三是严格落实审查调查安全责任制，量化细化安全明细责任，主要负责人切实负起“第一责任”的职责，严格遵守审查调查纪律，认真执行审查调查安全制度，切实做到按章办事，令行禁止。
四是持续自查自纠，对照《监督执纪工作规则》《监察法》相关规定对审查调查工作中可能存在的安全隐患进行彻底整改，同时加强教育和管理监督，真正把规矩立起来、纪律严起来。
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