2022年人才工作座谈会产才融合交流发言材料经典范文
2022年人才工作座谈会产才融合交流发言材料经典范文
聚焦鼓励人才创新创业，探索开放式人才创新创业生态，打造近悦远来的现代化区域性中心城市人才虹吸洼地。一是耕好人才新政试验田。下面是小编给大家带来的2022年人才工作座谈会产才融合交流发言材料经典范文，小编为大家精心整理，欢迎参考阅读。
产业强则人才聚、人才聚则产业兴。近年来，xx坚持把人才第一资源作为推动产业发展第一动力，着力深化人才发展体制机制改革，以人才链创新驱动产业链提速增效，走出一条以产聚才、以才促产、产才融合县域路径，先后被评为国家科技进步先进市、国家可持续发展试验区、全省人才工作先进单位。
一、聚力人才集聚链创新，打造产才融合强磁场。
聚焦强化产才供需对接，探索多渠道人才集聚机制创新，打破束缚人才流动的体制机制关卡，满足产业人才需求。一是建立人才专编周转池。探索建立编制在高校、事业单位，工作在企业联合引才机制，依托市成人职业教育中心设立市高层次人才创新创业院，按照单列管理、专编专用、动态调整原则，统筹编制资
源，建立20名高层次人才专用编制周转池，向食品加工、高端体育、五金装备等产业链人才急需领域精准投放，形成政府聘用有编制、企业用人谋发展、财政兜底保待遇、进出灵活守规矩新模式，给企业和人才吃上定心丸。二是开通智汇产业直通车。探索疫情防控常态下引才模式，改变进高校传统引才模式，连续举办八届智汇xx产业对接洽谈会，线上精准投放现代产业人才需求、实行创新项目揭榜挂帅，线下把高校人力资源、科技成果转化、创新创业等专家领导和产业商界精英请到家门口，组团观摩产业、对接大企业，以产业集群窗口式推介延揽各类创新创业人才5000余人。三是
打好红链聚才组合拳。实施红链聚才行动，建立产业链联合大党委，依托产业园区组建健康食品、体育、医药、调味品四大产业链党建联盟，组建双招专员队伍，以关键优势产业链领军企业为重点，通过发展延链、补链、强链项目筑巢引凤，以党建引领赋能招商引资和招才引智深度融合，建立产业链技术需求库、目标人才库，精准引荐紧缺人才62名，靶向引进上下游产业链人才120余名。
二、聚力人才培育链创新，激活产才融合动力泵。
聚焦提高产业创新能级，探索全方位人才培育机制创新，开启产业人才发展造血模式，点燃产业加速发展动力引擎。一是嫁接创新要素培育高端人才。打破创新要素流通壁垒，探索企企联
合下的科技创新平台共享机制，在保护企业商业秘密和创新专利前提下，推动工程技术研究中心、技术中心、研发中心等12个国字号创新平台向同行业领域企业开放，联合开展人才培养、技术攻关、项目研发等，推动人才、项目、平台、产业一体化发展，微胶囊技术攻关等7个项目入选核心技术难题揭榜挂帅科研攻关首批榜单，攻克省部级以上科研攻关项目280余个，高新技术企业研发投入平均占比达到5%，自主培养省级以上重大人才工程74人，助力产业自动化、智能化水平大幅提升。二是推进产教融合孵化产业人才。围绕全民体育、装备智造等战略新兴产业，多维度深化校地企产学研合作，推动产业学院建在高校、实践基地落在企业，国内标杆企业泰山体育产业集团分别在华东理工、德州学院建立高校联合实验室、体育产业院，每年选送新录用员工、技术骨干到院校开展系统化内训，定向培养技术研发人才。推动七大产业链主企业全面对接中国农业大学、xx大学等对口院校，共建人工智能研究院、现代农业科技小院、博士后创新实践基地、研究生工作站等企业创新平台，依托技术研发联合创新实践，推行高校导师和企业工程师双导师带徒方式，推动校企人才共育。三是实施重点工程锻造本土人才。实施枣乡英才工程，在健康食品、生物医药、高端装备等支柱产业、高新技术领域，每两年培养选拔20名左右政治素质好、业务水平高、创新
能力强、发展潜力大的本土拔尖人才，构建起1名枣乡英才带动10名核心人才、10名核心人才引领100名骨干人才、100名骨干人才指导1000名基层优秀年轻人才的十百千人才开发模式，人才井喷式良性发展带动产业创新能力大幅跃升，涌现出一批参与制定国际标准、承担国家重大科技攻关的明星企业和行业隐形冠军，规上企业增加值连续3年实现提速倍增。
三、聚力人才生态链创新，打造产才融合先行区。
聚焦鼓励人才创新创业，探索开放式人才创新创业生态，打造近悦远来的现代化区域性中心城市人才虹吸洼地。一是耕好人才新政试验田。秉持效益体现价值、财富回报才智，探索推出人才科技若干优惠政策钻石19条，向产业人才引进、培养、使用、激励和各类高新技术引进、产业化研发、创新平台建设、产学研合作等领域精准投放配套政策，真金白银给予扶持，顶尖人才创业给予最高1000万元重奖，探索建立柔性引才一事一议一人一策机制，市人才发展财政预算和政策兑现一律上不封顶，市财政每年设立返乡人才创业专项扶持基金200万元，优先给予创新创业项目政府专项债券和投融资支持，形成了一套含金量高、操作性强的1+N开放式产业人才政策体系。据不完全统计，近年来，全市投放人才发展专项资金1.5亿元，每年撬动产业研发投入超10亿元。二是擦亮人才服务金招牌。实施寓才兴乐安居保
障工程，健全产权型住房、租赁型公寓、货币化补贴三位一体人才住房保障体系，在工业集聚的产业园区，投资6.15亿元建成19万平方米、2112套可拎包入住的人才公寓，打造了集商务、教育、餐饮、文娱于一体的友好型人才社区。实施人才住房安居、配偶安置、子女安顿、身体安康、创业安心五安工程，推行保姆+朋友+导师全方位人才服务，开启支持人才创业、子女落户、配偶安置等42项绿色通道的枣乡人才金卡，提升人才获得感、幸福感。三是搭建人才成长青云梯。建立专家人才联系和恳谈机制，每名市级领导联系2-5名专家人才，每半年邀请不同产业领域人才代表参与全市产业规划发展决策论证，分析当前人才发展、企业创新、产业升级面临的形势和问题，就双招双引线索、重大项目建设交流意见。每年组织企业高管、科研人才参加高交会、产业高峰论坛等活动，到北上广、江浙沪等地标杆企业和大院大所考察学习，更新理念，开阔眼界，提升创新精神和开拓能力。对德才兼备、贡献突出的人才大张旗鼓进行表彰，优先推选82名人才担任产业发展顾问、两代表一委员，76人被授予各级劳模工匠等称号。
选人用人发言稿件
1.被推选为村支部后选人发言稿
同志们：
今日**村（社区）在这里召开大会，次要议程是听取本届党支部委员会的述职报告，全额推举下一届党支部委员会委员候选人的初步人选。这是
村（社区）政治生活中的一件大事，事关
村（社区）的政治建设和组织建设，事关
村的经济进展和社会进步。为此，我盼望与会的全体党员要有高度的责任感和使命感，仔细担任地开好这次会议：
一、要仔细听取和争论本届党支部委员会的述职报告，在客观分析前几年工作的基础上，从
村（社区）的进展前景动身，结合本村（社区）实际状况，提出忠恳的看法和建议；要站在建设现代农村，富强农村气象，富有农夫生活，打造一方平安的高度建言献策，谋划将来，更好地推动
村的全面进展。
二、要充分熟悉这次会议的重要意义。村（社区）党支部委员会委员候选人的推举是扩大党内民主，调动党员参政议政乐观性的一项举措；是把党管干部的准绳和贯彻群众公认的准绳相结合，制造公开、公平、民主、竞争的选人，用人机制，拓宽选人渠道，扩大用人视野，扩开进贤之路，把党员和群众满足的人推选到村党支部委员会的岗位上来。村（社区）党支部换届选举工作胜利与否，关系到党员和村（居）民群众的切身利益，关系到
村（社区）各项事业的兴衰。选什么样的人，怎样选好人是每个党员在推举时要慎重考虑的问题。要求大家
出于公心、真心、良心，推举高人治村，推举强人管村，推举能人富村，使农村基层民主朝着正确、健康的方向进展。
三、要用一个平常的心态，担任任的态度，推举好每一位支委候选人初步人选。俗话说：“金无足赤，人无完人”，推举候选人要看主流，看特长；重品德但不能责全求备，讲力量不是到处都高人一等；不能凭本人的好恶论好坏，不能凭与本人的关系远近论强弱。更不能人云亦云，丢失本人的政治灵魂。要胸怀坦荡，取人之长，把那些政治上牢靠，清正廉洁，公道正派，受群众拥护的人推举到班子中来，要把真心实意地为群众服务，脚踏实地带领群众致富，政治上成熟，协调力量强，能使一方稳定平安的优秀人才推举为党支部书记候选人。真正达到“力求班子成员素养进一步提高，力求班子结构进一步改善，力求班子合力进一步增加”的目标要求。
四、要坚固树立从全村（社区）利益动身的大局意识，严格恪守和维护党的各项纪律，每个党员都要盲目维护组织的意图，敬重群众的意愿，严格根据会议的要求和推举准绳，正确行使本人的权利。每位同志都要立党为公，严禁拉帮结派，口是心非，当面一套，背后一套；禁止一切形式的非组织活动和拉票“贿选“行为。对那些生怕“村里不乱、人心不散”的言行要旗帜鲜亮地赐予抵制，并且要加大查处和打击力度，营造一个良好的换届选举环境。
同志们：搞好村（社区）党支部委员会的换届选举工作，任务光荣而艰难，程序规范而繁杂，与会的每一位党员都要解放思想，端正态度，提高熟悉，加强责任感和使命感，以良好的心态，务实的作风，担任的态度，圆满完成
村（社区）新一届党支部委员会候选人初步人选的推举工作。感谢大家。
2.怎样写竞选发言稿
发言稿怎样写?1?标题部分?一般分两种，直接法与复式标题法?直接法：XX人XX时间XX会议上的讲话?复式法：主标题付标题+讲话时间+讲话人等?2注释称谓称谓假如是动员的话一般写“伴侣们”，当然也可依据讲话对象而定，比如各位同事、各位老师以及同学。
?3注释开头讲话稿的开头要说重点，比如提出问题针对肯定的场合，两头又有一些元素的组成，比如喜庆非常需要写些时间、空间、地点。如图，我们的胡爷爷就第一句说出了时间、空间、地点各个要素。
?4注释主体这是讲话的关键部分。因而结构规划就显的非常重要，比如用时间的挨次，工作进度的挨次，主次的支配等。
?5注释的补充就是提出要点后对注释的再补充，起到锦上添花的效果。?6结尾部分很多文体一般不太需要结尾，但是讲话稿多需要结尾，使用结尾的方式采纳自然结束或是特地交代两种方式的结尾。
3.一片400字的发言稿,竞选班长急
尊敬的老师、友爱的同学：
大家好！我想但任五班级一班的班长.虽然班长这个岗位并不是很简单就能胜任的，但是我还是要竞选
这个岗位.由于我信任，通过我的努力，我肯定会成为老师的得力小助手的！
我有足够的力量胜任班长这一岗位.首先，我从一班级开头，就始终是班长，积累了足够的管理阅历.其次，我的成果始终在班上前几名，因而，我可以关心一些学习不好的同学把成果提上去.第三，我不但成果比较好，办一些活动，如手抄报，我也办得很好，所以，我还可以为一些其它的活动出一把力.当然，我本人也存在很多缺点，如不乐观自动做事.但是我信任，假如我努力，肯定能把这些缺点改正！
同学们，假如我竞选胜利，我会连续发扬我的优点，改正我的缺点；我会与同学和谐相处，决不会由于我是班长而摆架子，傲慢自满；除了这些，我还会关心我们班的中等生把成果提高，让差生赶上来.我会让一些学习比较差的同学分成几个小组，选一个学习比较好的同学做领头，每次考试下来，竞赛哪一个小组的总分和平均分高，然后在每个小组的领头里选出“金领头”，由此来竞争.同学们，投我一票吧！我会用我本人的努力来报答大家，让我们团结全都，共同前进！
友爱的同学们：
你们好！
锐利的剑缺少不了打磨，胜利的人缺少不了竞争.今日，我走上这个台上独一目的就是竞选“班级元首”——班长.虽然很多人对班长的职位虎视眈眈，但是我信任本人能胜任这个职位.我不敢大胆表现本人，这是劣势，不过由于我没有当过班长，我会愈加珍惜这个机会，为班级服务.班长要有责任心、乐于关心同学，为同学服务，是老师与同学之间的一座桥梁.当好老师的小助手搞好班级工作，乐观向老师反映同学们的想法.假如我当了班长，我会努力提高本身素养，以优秀的成果来报答老师和同学的关怀.假如我当了班长，我会尽力帮助老师，关心同学克服困难，为同学服务，用行为赢得大家对我的信任.假如我当了班长，我会珍惜这个机会，虚心听取同学们的看法，开展丰富多彩的课外生活.假如我当了班长，我会为同学们营造一个“读书角”提请大家读书的爱好.不想当元帅的士兵不是好士兵，假如我当了班长，肯定会让大家参与和以前不一样的活动，使同学们的学习、生活不再单调.既然是山，我就要坚决不移；既然是浪，我就要有前进的方向；既然是阳光，我就要普照大地；既然是班长，我就要成为老师和同学的桥梁.尊敬的老师，友爱的同学们
大家好
随着春姑娘悄悄的到来，我们又长大了一岁，迎来了我们新的学期，今日，我身为5班的一员，我应当为我班的荣誉尽我的微薄之力，所以，今日，我鼓起士气站在这里，竞选班长，请大家支持我
俗话说“不想当将军的兵不是好兵“我信任，我肯定可以成为一个铁面无私的有责任感的班长
我信任；假如我当上了班长，我会带同学们一起欢乐的学习，关心那些学习上的“困难户“让他们踢开学习路上的“绊脚石“请大家信任我，我肯定可以管理好同学，努力使每一个同学都能作到“讲文明，爱学习“尽我的所能让我们班成为人见人爱的“优秀班级“努力让我们班每周都能得到“流淌红旗“努力使每个同学都养成“先人后己“的好习惯.努力让同学之间搭起一座友情的桥梁
我竞选班长的目的是为了给班级增光添彩，给班级尽一份我该尽的力，我认为作为一个好班长，想要管理好班级和同学，首先，应当从我做起，我会愈加的刻苦学习，助桀为虐，成为班级的傲慢
我盼望大家可以信任我，我更会用我的实际行
动向大家证明：我可以管理好班级，信任我可以管理好本人，做到以身作则，请大家一如既往的支持我.给我投上珍贵的一票，。
4.竞选优秀少先对员的发言稿四百字
竞选中队长这个职务。
我的爱好非常广泛，有绘画、唱歌、作文、五子棋、钢琴等。其中，我的作文获得过国家级的一等奖，钢琴还获得了“小音乐家评比”的优秀奖呢！
我是一个活泼开朗的女孩。
我的学习成果在班上名列前茅，可有时我的脾气有些急躁，请大家信任我，我肯定会扬长避短，改掉这个缺点。
假如我胜利当选了中队长，我会帮助班长管理好班级，让流淌红旗在我们班安家。
我会做到合理分工，让最合适的人，去做他最擅长的事。班里假如http：//有什么事情，我会和大家商议
商议，听取大家的看法后再做出打算。
我还会向老师提议，在我们学习的空余时间，举办一些文艺活动，让大家放松一下。而且我会用浅笑换来同学们的信任；用仔细、担任的态度换来老师的好评；用暖和的心换来同学们的笑容，我要用我的真诚来和大家交伴侣。
假如我落选了，我也不会泄气。没有当选，究竟是我做的不够好，我会连续努力，做得更好，赢得老师和同学们的认可。
我肯定会完善本人的缺点，发扬本人的优点。
盼望大家信任我，支持我，感谢。
5.怎样写好领导的讲话稿
不是一下能写好的！那需要长期积累！由于领导演讲稿中有许多是空话！光话！说白了！就是台面上的话！完全没有实际的意义，所以要积累素材！素材许多！你到各级地方政府上去搜寻领导讲话，那里面就有不少！如说“**省人民政府领导讲话”“**比市领导讲话”总的来说！领导讲话分几个层次：1，对工作成果的确定和本次会议的举办表达祝福；2，总结并确定本企业，本单位一段时间来工作的成就，并结合本单位这段时间实际谈几个实例；3，今年后要做的努力，要在哪方面进行改进；4，对今后将来工作的瞻望，5，假如有必要的话还有闭会陈词！但是要留意，你是企业，还是政府领导讲话，它也有肯定的区分和说法！但基本上是这几个！同时，由于一般为领导写稿子的都是专业的文书，而领导一般是本人不写的！所以，在这方面没有完全现成的模板和定式！依据你的单位和行业有相应的变化！你假如是第一次写，以后就要留心了！多留心留心领导的讲话，多去看看，观摩观摩！成长会很快的。
6.公司竞选掌管人发言稿
假如我是**学院广播站站长首先，我做下自我引见。
我是来自**级**班的***。在广播站担当播音部干事一职。
做了一学期的播音工作，让我得到了充分的熬炼，无论是口才、个人修养，还是各方面的力量上，都得到了很大的提高。最最少我敢
说话了，对于各种场合，也能很自然的展现自我、表达自我。
另外，在平常的工作中，对其他部门也有了肯定的了解。我很庆幸本人已经选择了广播站这一社团组织，更为本人是广播站的一名成员而感到傲慢、骄傲。
同时应当感激已经考核我的站长及其他考评人员，给了我进入广播站熬炼的机会。在广播站工作了一学期，给我最大的感受就是轻松、和谐，可以用“大家庭”这三个字来描述。
这里不象同学会那样有着明争暗斗，由于广播是一件很值得兴奋的事情。能够用本人的声音给大家带来欢乐，真的是很快乐。
即便有些时候做的是悄悄无闻的工作，但是想到本人做的每件事情都联系着城建的学子，就会感到很欣慰。新的学期到来了，一切都是新的开头。
现在我已拟站长的身份写下报告：之所以我要成为广播站站长，那是由于我喜爱广播这一行业，想更进一步的讨论广播这一职业，我盼望有一天能成为专业的播音员，集编辑、播音、编导于一体的综合性人才。记得前几天看了一个访谈节目，仆人公是现中心五套节目的掌管人鲁健。
他叙述了他走进播音的历程，看后我很兴奋，对我也算是一个激励，有幻想就要去拼搏，敢于冒险的人才能拥有属于本人的遗篇天空。我想我是这种勇于冒险，敢于向本人挑战的人。
人的一生没有敌人，最大的敌人就是本人。我想做为一个胜利的管理人员，管理好广播站，首当其冲的就应当对广播站有很详尽的了
解，有经受才能管理好。
其次，就是应当有管理这方面的力量。最终，就是需要恪尽职守，甘愿奉贤，不图报答。
要想担当这一职位，最重要的就是在其位谋其职，群众认同才能够让大家拥护。所以我想说的是我具备担当广播站站长的几点条件：1、在广播站工作了一个学年，身为播音部干事，对于播音部这一部门有了肯定的了解，能够把握播音部的全体日常事务运作；2、与此同时，对于机务部、采编部、宣扬部都有肯定的了解；3、力量方面我自认为还是可以的。
大一期间同时在院广播站、院意愿者协会秘书部、艺术系同学会秘书部兼职，得到了充分的熬炼。另外也是班级的团支书，有肯定的管理阅历。
部与部之间都有着密不行分的重要关系，需要全体运作，不能单独而行，四者之间相辅相成，缺哪个部门都无法连续下去。我认为最重要的是机务部，没有机务人员的辛勤工作，播音部就无法运转。
其次，采编部也有着重要的作用，为播音部供应准时地校内信息及旧事信息。宣扬部也做好了恰当的宣扬工作。
因而，广播站在各个部门的协作协作下，才能正常的运转。然而对于各个部门应当有着详细的方案：一、播音部：播音部是广播站的重要媒体部门。
作为城建学院的独一的有声媒体，我想作为播音员应当具备三个素养：政治素养、精神素养和专业素养。政治素养中的思想水平是播
音员素养中的根本，是校内播音掌管作为有声媒体的重要代表，他的观点、言行关系到整个广播站这一社团结构。
因而作为广播站站长应具有剧烈的责任感和较高的政治思想水准。播音掌管人应当有着良好的精神素养。
良好的抽象往往通过人格、修养、风度、气质等形态反映出来。在思想上应当对某种事物有本人的独特看法、观点，这就要求在思想上具备超前性、权威性，有肯定的向导力。
最终的专业素养也是非常重要的。专业素养是播音掌管一目了然所应具备的，也是衡量掌管人最直接的标志。
包括组织语言的力量、严密的规律思维，清楚精确
的语言表达力量以及临场应变发挥力量和独特的共性风采等。播音部人员应当在完成日常的播音工作之余，多做朗读训练，以提高本身的播音水平。
在平常的节目中多培育本身的随机应变力量。在把握播音本职工作的同时，兼备机务、采编等工作，争做集播、采、机于一体的综合型播音员。
二、机务部：作为机务部的人员，最应当具备的就是责任感。机务人员应当担任广播站内部的各种广播器材，能够娴熟的操作机器以及简洁的修理。
机务部人员的职责是将播音员的声音及各种音乐经过加工后，通过喇叭将声音传向校内的各个角落，可以说机务人员就是播音员与听众之间的一座桥梁，机务人员的工作直接关系到广播站节目的质量。
因而，机务部人员应当同播音员有着恰当的协作力量。
在这一方面我认为播音员也应当了解肯定的机务操作，最好能向自导自播方向进展，以备紧急需要时不至于空档节目。这样接受哦。
7.同学会竞选演讲稿件
敬重的领导、老师、友爱的同学们：
大家好！
我很荣幸能参与这次同学会的竞选，我竞选的职务是“广播部部长”。首先，我向各位引见一下本人：我是来自七班级九班的梁爽，现为班级英语课代表。
我已经在班委会工作了大半年的时间，工作中，我盲目培育了我的合作与协调力量，我能真诚的与别人合作，并且协调好同学们之间的关系，对不良行为敢于大胆管理，因而，赢得了老师和同学们的好评。这一切证明：我有力量成为同学会的一员。
假如我能成为同学会的一员，我要进一步完善本人，提高本人各方面的素养，以饱满的热忱和乐观的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，虚心地向别人学习。在工作中大胆创新，锐意进取，决不盲目从事，有方案的工作。
假如我能成为同学会的一员，我会常常与同学会的全部成员谈心，彼此沟通对生活、学习的看法，努力做好同学会的各项工作。
假如我能成为同学会的一员，我将以“奉献兴蒙，服务同学”为主旨，真正做到为同学们服务，代表同学们行使合法权益，为兴蒙的11进展尽心尽力。在同学会利益前，我会坚持以学校、大多数同学的利益为重。
我晓得，再多的豪言壮语也只不过是霎时的才智与激情，朴实的行动才是开在胜利之路上的鲜花。我想，假如我当选的话，定会用实际行动证明本人的力量，实现今日的承诺。
最终，我真诚盼望大家支持我、鼓舞我，给我一张信任的投票，给我一个施展才能的机会！
我的演讲完毕，感谢大家！
8.竞选班干部演讲稿范文
尊敬的老师，友爱的同学们：
今日我想竞选班级元首班长。
首先我认为班长不只个是称号，是个光环，而是份责任，是份热心。我已经英语课代表，所以我深切感遭到作为一名班干最重要的是一颗爱心、真心、热心。喜爱班级事业，关怀班级每个同学。真心勇于为班级付出的，真心想班级所想，为同学所急。
热心助人，热心于班级的每项工作。我认为：班级不只是个学习的地方，更是一个温馨的家，尤其是外地远离父母的同学，班集就是你们其次个家，我们都
是你们的家人，假如我当了班长，我会用我的博爱之心暖和你们的身心，让你们心的世界美妙而暖和。
让你们的学习生活丰富而充实，欢乐而有意义。真正对得起这个长字。
12其次，作为班级核心人物，一种责任落在我的肩上，我明白，我起好领头雁的作用，在方方面面，高标准严要求本人。在思想品德学习生活等方面，到处领先以身作则，以不孤负老师同学盼望，这是一种压力，更是一种动力。
我承认，我现在还有很多不足，但我渴望老师同学毫不保留给我批判指出，让我在这个熔炉里经受考验，我会努力去改，我不求本人十全十美，只求做到尽善尽美，有这个自信力量让大家飞得更高更远，让我们班走向辉煌。
其三，我认为要当班长必需具备肯定力量，我对本人力量很确定，请信任我这么说，不是自傲，是自信。
我信任我统领全局的力量，我的士气才能。我会带领我们班走出一条有特色的道路，创出一个有特色的3133班。
高举民主作风的旗帜，彻彻底底当一个平民班长，放手发动群众，鼓舞大家参政，大胆提看法，我要接受好的见解，并且还要保持班干进行性，调动班委成员和乐观性，扬长避短，让我们的班级成为民主竞争勤奋向上的优秀班集体。
我渴望高中三年与大家同甘共苦，同进步齐欢乐，让我们的高中三年更精彩，请同学老师给我多一点机会、信任。
给我一个舞台，我愿间挑战自我，情愿为大家真心付出，情愿专心也情愿为大家搭建一个舞台，一个属于我们的舞台，容我们尽情奏出青春旋律，跳出青春旋舞。
记得自我时我我说过我的座佑铭，我盼望我想再用它作为我的演讲结尾：不求更好，只求最好。
13
党的*大以来，站在的高度对干部选拔任用的标准、原则和要求进行了系统阐述，提出了许多新理念、新思路、新思想，为与歪风邪气作斗争赋予了环境支撑、政策支持、状态支柱。践行重要指示，持续推进选人用人风气清爽纯净，领导干部这个“关键少数”显得尤为重要，必须以强烈使命担当扛起如山之责。
一、强化看齐意识，发挥头雁效应
学习贯彻选人用人重要指示，领导干部是实践主体、肩负头雁责任。
一是当好领悟创新理论的领头雁。要克服思想上的“代差”，打破守旧思维，打开头脑桎梏，打通惯性梗阻；克服把握上的“误差”，妄图以“管中窥豹”获取“理论整钢”，就难以完成由“理论武装”向“思想武器”的转变；克服实践上的“落差”，把蕴含其中的使命情怀、立场观点、方法要求，转化为与歪风邪气作斗争的战略定力、担当魄力和运用能力。
二是成为贯行政策制度的领头雁。军事人才政策制度的相继出台，是基于人才强军的战略运筹和战略设计，必须站在讲政治和备战打仗的高度，自觉维护严肃性权威性。前提是领会创新点，透过改点看改变，立足改点抓重点；关键是把握连接点，在新旧政策比对中加深认识、加速理解、加快贯行；重点是找准发力点，做好军委人才工作会议的“下篇文章”。
三是甘当勇开风气之先的领头雁。与选人用人歪风邪气作斗争，是领导干部经常面对和日常应对的必答题，必须敢于说不，善于斗争，借势而为。要让新风正气充盈，把能打仗、打胜仗作为选人用人工作的基准点，把稳导向、把住原则、把牢标准，让歪风邪气无处可侵、无处可藏；让阳光照到角落，出台干部教育管
理和选人用人风气建设有关措施，贯彻落实到选人用人的全过程、各环节、整链路，释放新规定的生命力；让法规铁纪生威，在标定基线、严守底线中警惕越线。
二、强化修身意识，发挥自律效应
职务越高、权力越大，受干扰、遭围猎、被误导就越多，领导干部必须在自我革命中坚守、保持应有的定力、自律和操守。
一是在承史传魂中自省。从历史治乱兴衰中告诫我们，吏治腐败是政权旁落的重要原因。要时刻保持政治清醒，传承弘扬共产党人勇于自我革命的鲜明品格，真正做到靠理想信念安身立命，靠专司打仗谋得发展，靠担当作为获得认可，靠工作实绩成长成就，靠工资待遇养家过日，靠洁身自爱规避风险，靠遵规守法安稳生活，靠公平公正赢得公论。
二是在群众口碑中自知。要主动反思反观选用过的人，跟进掌握用人单位练兵备战成效的反映，看进步、退步还是原地踏步；跟进掌握用人单位工作实绩的反馈，有没有前紧后松的变异、好人主义的妥协、道听途说的失察、油水滑倒的丑态；跟进掌握用人单位基层官兵的反响，在日常交往的闲谈中、窃窃私语的议论中甚至是指名道姓的声讨中，反省选人用人的疏忽过失，常态补漏、及时止损。
三是在渐变规律中自觉。要克服凭本能习惯做事的自然境界，不因个人好恶区别对待，不以投己所好另眼看待，有权不乱为、用权不任性；抵制从私欲出发做事的功利境界，不搞小圈子、不揪小辫子、不写小条子，跳出本位看本真、着眼全局看一隅；倡导为大局大义做事的道德境界，对能打胜仗担责、为单位建设负责、替官兵成长尽责、按岗位职能履责。
三、强化种树意识，发挥啄木鸟效应
在选人用人专项工作座谈会上的讲话
尊敬的各位：
大家好，非常荣幸地能够受邀参加今天的选人用人专项工作座谈会。我谨代表公司表示热烈的欢迎！
人才的招募和管理是企业发展的重中之重，而要有效果的招募、选拔、管理、使用和开发好的人才必须依靠规范的程序，学习和落实一定的制度和流程。
因此，公司决定开展“选人用人专项工作”，旨在严格执行劳动法规定的人事管理，保证用人单位以合理的方式现代化管理人事管理，以全面保障员工的合法权益和维护企业的合法权益。
伴随着市场竞争的日益激烈，企业面临更多的挑战，还有更大的空间来发展，尤其是企业的人才招聘和管理更加重要。因此，此次座谈会对于完善企业的人才招聘、管理体系具有重要意义，要求在参会人员之间共同探讨如何通过有效招募和管理人员，激发员工的积极性和创新性，促进企业的快速发展。
同时，此次座谈会也将探讨发展新的管理思想，利用电子技术实施精细化的人事管理，为企业的发展进行有效把控，提高企业服务水平。
各位参加本次座谈会的人员，请认真准备，积极投入，就企业人才招聘、管理等方面提出宝贵意见和建议，让我们共同拓宽思路，激发创新精神，努力实现企业的发展目标。
最后，祝愿大家开会圆满成功！谢谢大家！
选人用人座谈会要求讲话
事业成败，关键在党、关键在人、关键在干部。大问题、小问题，这问题、那问题，从根子上讲都是人的问题、干部问题，都是选人、用人、管人的问题。必须紧紧抓住干部这个决定因素，坚持组织路线为政治路线服务，以选人用人导向引领政治生态风向。在今天的选人用人座谈会上，我提几点要求：
牢固树立“重品德”的鲜明导向。德才兼备、以德为先，既是选人用人的首要原则，也是干事创业的首要前提。我们经常讲，有德有才能成事，有德无才会误事，有才无德要坏事，无德无才必出事，足见品德的重要性。
重品德，第一位的是政治品德，政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害就越大。要突出政治标准，深入扎实开展干部政治素质考察考核，透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，深入了解干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要强化政治监督，建立完善和用好政治表现纪实档案，大力培养选拔使用那些忠诚于党和人民、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、不折不扣贯彻落实*思想和党中央决策部署的干部，坚决不用那些对党不忠诚、政治上靠不住、对党中央大政方针和省委、市委工作要求说三道四甚至阳奉阴违另搞一套的人。
重品德，不仅要看政治品德，还要看职业道德、社会公德、家庭美德的实际表现，特别是要把好廉洁从政关。干部只有做到自身清、自身正、自身硬，才能
确保既想干事、肯干事，又能干成事、不出事。要大力培养选拔使用那些一身正气、两袖清风，严守纪律规矩，经得住考验、抵得住诱惑、守得住底线的干部，坚决防止“带病使用”“带病提拔”，决不能让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞。
牢固树立“重担当”的鲜明导向。敢于担当、善于作为，是好干部的必备素质，也是干事创业的必要条件。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格局，有多大担当才能干多大事业。应当看到，我们有一些干部不同程度存在不担当不作为的问题。有的“怕字当头推担子”，有的“得过且过混日子”，有的“破罐破摔撂挑子”，有的“无事生非搅塘子”，有的“积重难返绕圈子”。实践表明，越是怕担当，往往越容易出事；越是想绕道走，往往矛盾就越追着来。
不担当不作为，不仅损害党的形象，而且危害群众利益，更会贻误一方发展，必须坚决加以根治。新时代是奋斗者的时代，要进一步树立讲担当、重担当的用人导向，大力培养选拔使用那些面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的“猛士”“战士”，那些勇于改革创新、果敢应对挑战、善于攻坚克难的“闯将”“干将”，引导激励干部打硬仗、解难题、化风险。
要有计划、有针对性地安排干部特别是年轻干部到重大斗争一线、艰苦复杂地方、吃劲负重岗位去磨炼，培养斗争精神、提高斗争本领，练就担当负责的硬
脊梁、铁肩膀、真胆识。要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，切实为改革者负责、为担当者担当、为实干者撑腰。
要坚持“三个区分开来”，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，稳妥推动被问责和受处分影响期满、符合有关条件的干部合理使用工作。要关心关爱和理解支持那些奋战在改革攻坚深水区、重大斗争主阵地、防灾救灾第一线、基层治理关键点的干部，在选拔任用上予以更大关注，在政策待遇等方面给予倾斜，让干部安心、安身、安业。
牢固树立“重才干”的鲜明导向。以德为先，不是说只看品德就够了，还要有过硬本领。开启全面建设社会主义现代化新征程、奋力夺取保山高质量发展新胜利，迫切需要一支具备领导现代化建设能力的干部队伍做保障。要坚持用*思想wz头脑、指导实践、推动工作，围绕“六种思维”“七种能力”“八种本领”，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，组织务实管用的专题培训、业务培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代步伐，适应保山需要。
要把提高治理能力作为干部队伍建设的重大任务，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、服务和融入新发展格局，抓培训、提素质，育人才、聚贤能，着力建设高素质、专业化的干部队伍。要坚持事业为上、以事择人、人事相宜，更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”，畅通“三支队伍”交流渠道，统筹用好
深刻领会省属企业选人用人工作座谈会精神，要立足于新形势下企业选人用人工作的新情况、新特点，从确保集团健康可持续发展的高度深刻认识提高集团选人用人工作满意度的重要意义。提高集团选人用人工作满意度，是贯彻中央和省委决策部署的重要举措，是推动集团又好又快发展的内在要求，是党员干部和职工群众迫切期待，第一文档网今天为大家精心准备了做好选人用人工作座谈发言,希望对大家有所帮助!
XX公司20xx年度选人用人情况总结报告20xx年围绕“一体化管控”要求和“管理提升深化年”的主题思想，完善制度、夯实基础、提升能力，为人力资源优化配置和公司健康发展奠定了坚实的基础。现按照集团公司要求，将我司20xx年度选人用人工作有关情况总结报告如下：
一、队伍基本情况
公司现有中层副职以上领导干部xx名，其中领导班子8名，中层正职干部45名，中层副职干部77名。20xx年提拔中层正职干部4名，中层副职干部10名，经理助理5名。
二、选人用人工作情况
公司一直坚持正确的用人导向，坚持唯人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，严格执行民主集中制和选人用人工作制度和程序，不断规范干部选拔任用工作，不断提高选人用人工作满意度。
(一)进一步加强制度建设
深入贯彻执行党的选人用人基本路线、方针和政策，建立和完善与企业制度相适应的人才选拔、任用和管理工作机制。持续梳理和完善制度建设，从公司的中层干部选拔、任用条件、程序、考核、监督进行明确规定。为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好的做好选人用人工作夯实了基础。
(二)加大考核考评力度，建立健全领导干部激励机制
对公司所属单位进行了广泛的绩效调研，通过充分讨论，修订完善了《XX公司绩效考核管理规定》、《xx公司薪
酬管理规定》。20xx年公司对23家子分公司(项目部)和总部各部室的中层管理人员进行了考核，并结合考核评价结果，经公司党委研究，对5名中层管理人员进行了降免职处理，其中3位子分公司项目部书记降为副书记，2位项目经理
降职为助理。对在考核工作中评价较好、表现突出的15名优秀管理人员予以提拔使用。
(三)拓宽专业技术人才职业发展通道
为进一步完善公司人力资源管理体系，实现员工在管理才能和专业技能方面的“双通道”发展，为优秀员工提供更宽、更好的发展平台，促进人才队伍的健康成长，保障企业持续发展，按照集团公司要求并结合公司实际，制定完善了员工专业通道和晋升管理相关办法，为员工设计了管理序列、专业技术序列、项目经理序列、操作服务序列类四大职业通道，每个类别均设置了多个层级的成长通道，拓宽了员工的职业发展途径，进一步有效激发人才队伍活力。
(四)积极开展领导人员交流与后备人才培养
为进一步优化人力资源结构，提升项目管理水平，加强人才队伍建设，根据公司发展规划要求，结合人力资源现状，全年选拔了83名既具备实际工作能力，又取得相应执业资格的青年骨干人才，作为公司项目经理、生产经理、商务经理及技术负责人后备人才，将在2-3年内予以重点培养。为公司项目管理奠定坚实的人力资源基础。
(五)加强选人用人工作监督，提高选人用人公信度。
在干部调整选拔中，从严把握资格审查、民主推荐和组织考察等重点环节，确保资格条件不降、规定程序不少、群众基础不低。在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，如：干部任职前规定由纪检监察部门组织进行廉政谈话，并进行为期一周的任前公示。同时设立了举报邮箱和举报电话，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。进一步加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
三、存在的问题及下一步打算
公司在选人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些问题。
(一)选人用人制度还需进一步完善
虽然公司已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步规范了选人用人的程序和方法，但在领导干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还
比较欠缺或不够完善，下一步将进一步加强选人用人相关配套制度建设，在后备专项技术人才的基础上，增加后备管理人才库，努力形成协调配套、科学管用的选人用人制度体系。
(二)进一步加强竞争性选拔领导干部力度
竞争性选拔干部是近年来我国深化人事制度改革的重要举措，是贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，加强党的领导的生动实践，也是提高企业选人用人的质量和素质、为企业吸引和延揽优秀人才的有效方法，下一步公司将加快竞争性领导干部选拔体系的建立，从制度、标准、程序、方法上逐步完善，逐步开展竞争性选拔工作。
(三)中层管理人员考核尚需完善
考核评价是领导人员管理的关键，是提高选人用人工作满意度的基础，要认真梳理目前领导人员考核中存在的问题，进一步完善领导人员考核的方式方法，一是科学设置考核目标，做到经营效益和科学发展为根本目的;二是进一步完善考核指标体系，做到指标设计科学，内容涵盖完全;三是强化考核结果运用，将考核结果作为干部培养、使用、奖惩的重要依据;四是落实考核程序的闭环，进一步落实考核结果的反馈，为各单位下一步工作进行指导。
(四)积极稳慎地推进竞争性选拔、完善退出机制
要创新人才选用机制，以开放包容的人本理念，大胆启用年轻人、能人，强调人才选拔的公开、竞争、择优导向和人与岗位的匹配性，实施制度化、机制化的竞聘上岗制度。建立和完善人员进退机制，探索政策性退出机制，强化市场退出机制，让不适应岗位的庸人主动退出，给有激情、有能力的能人创造更宽广的舞台。
干部职工选拔任用工作、建立健全科学的干部选拔任用机制、防止和纠正用人上腐败之风、匡正选人用人上的不正之风是党员和群众最关注、最期待的问题。近年来，我党按照惩防并举、综合治理的要求，选任过程中的台账、会议记录、考察文书档案等资料。针对检查中发现的问题，做详细记录，进一步建立健全选人用人监督机制。
采取怎样的考察考核办法，从而全面、客观、准确地评价干部的工作实绩和德才表现，真正把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的优秀干部及时选拔到领导岗位上来，是选人用人的一个重要环节，对于选人用人问题，是“带病”选拔
任用干部，个别干部档案材料造假、未如实报告个人有关事项。更甚者“边腐边升”，腐败多发固然与制度不严、监督不力有关，但更多还是与选用干部标准不高、风气不正、把关不严有关。
一是选用干部必须坚持德才兼备、以德为先。只要心存私念，失德失范，心无畏惧，漠视底线，就是对党不忠，对人民不敬，这样的干部就坚决不能任用。并科学运用考核结果，尝试畅通干部“能上能下”渠道。进一步完善体现科学发展观和正确政绩观的领导干部综合考核评价办法。确保正确而又科学地选人用人,减少干部任免上的失误与腐败。
二是追究选人用人责任。监督是防范、发现和纠正用人问题的关键措施。规范“一把手”选人用人行为，既要靠健全制度，同时又要有强有力的监督措施，再实行干部推荐责任制，干部任免决策责任制，落实用人失察失误责任追究制，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，真正把公道正派落实在选人用人上，保证“一把手”正确、审慎地运用权力。做到有权必有责、有责要担当、失责必追究
三是严格的原则、标准和程序，才是选贤任能的根本保证。再积极拓宽群众监督渠道。首先任前公示，除充分利用电视、张贴栏等传统形式外，要在现代信息网络上发布任前公示内容，开通了网络举报信箱，对提任干部进行公示;
其次开通监督热线，确定专人全天候负责信访接待等渠道，广泛接受群众监督，让群众最大范围的监督干部选拔任用工作。把选人用人置于社会监督的聚光灯下,让各种不正之风无处遁形。还社会以风清气正、给人民以公平公道。
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪!同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。
我于2014年进入沭阳县农发行工作，五年来，我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行锻炼，在行领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顾五年来，我感触颇多，现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在学习和工作中的体会和感受，以及对我
行业务改革的一点建议。
一、“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。——列夫·托尔斯泰”
责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显着的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，也是我行振兴的根本。
在工作中我们的能力有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必须要有敬业的工作态度。敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。爱岗就是对自己所从事的工作充满热情，始终保持积极乐观的态度，干一行爱一行，爱一行精一行，以积极主动、认真负责的态度，遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。作为一名农发行的信贷员，除了有爱岗、惜岗意识，还要立足本职岗位，脚踏实地地做好工作，这样才能真正做到敬业。一是要有实干的劲头。信贷工作任务艰巨复杂，责任重大，信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节，都需要信贷员以求真务实的态度去调查，去研究，去落实。如果工作中华而不实，走走过场，不负责任将会给政策性信贷资金造成巨额损失，直接影响我行“三农问题”的各项政策的贯彻落实。二是要有苦干的精神，贷后监管任务繁重，工作相当辛苦。面对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境，没有吃大苦耐大劳的精神是绝对不行的。三是要有巧干的聪明。除了要实干、苦干外，做好收购资金管理工作同样需要讲究方式与方法，也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干，往往会事半功倍，而不讲方式方法和蛮干，有时会适得其反，与我们的愿望背道而驰。
二、“在你没做成任何事情之前,没人会在乎你的感受——比尔·盖茨”
听到这句话时，你是不是也和我一样深有感触。不得不承认，这句话刺痛了你我的心，但是细细想来，却是真真正正的社会现实。人生的价值，庸人用享乐来衡量，能人用创造来计算。在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同，庸人就会抱怨薪水太低、怀才不遇等并对外界因素产生种种抱怨，这
种人不管走到哪里多会抱怨;聪明人才会反思自身存在的价值和自己创造的价值是否对自己的生存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自己做出了什么成绩。出来工作这么多年，每天睡觉前我会问自己两个问题：今天我做了什么?明天我要做什么?人生勿用悔恨来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失的无影无踪。人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往哪里走。
一个人，物质财富可以不富有，但精神世界不能空虚;智力学识可以不高，但不可以思想道德败坏;社会地位可以不高，但不可以没有存在的价值!
三、“行胜于言——清华校风”
行胜于言“不是不言，而是言必求实，以行证言。国学大师钱文忠曾经这样讲过：”仅仅把职业看成是职业是远远不够的，你还要把职业当做你的事业，才会有职业精神!“我非常同意这一观点，你要是仅仅把职业当成你养家糊口的一个手段，你对职业的态度就会是论文联盟应付了事，完成任务，如果将它当事业了呢!你就会不停的追求，不停的完善自己的职业技能，不停的丰富自己的职业知识，在工作中得到享受。如何实现自己的理想?行胜于言!
古人说”合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下“”不积圭步，无以至千里;不积小流，无以成江海，骑骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍“漫长的人生需要一步一步地走，职业理想的实现需要一点一滴地奋斗。通往理想的路是遥远的，但起点就在脚下，无论你的理想是否高远，它们的实现都需要一点一滴脚踏实地地去奋斗。世界上从来都不会有一蹴而就一步登天的事情，想要实现理想就要有埋头苦干的心理准备，因为踏踏实实做事是实现理想的根本途径!
四、”精兵简政“精兵简政是企业改革的方向，也是提高效率、减少浪费的重要途径。
首先，兵要精。业务改革和发展需要大量的精兵充实基层、分行业务部门。兵精不仅可以适应我行形式发展需要，更有利于迅速将工作落实到实处。而且做业务不能人浮于事，否则增加了成本，还导致工作效率低下，遇到好处，个个争
功，遇到问题，相互扯皮。
其次，政要简。举个例子，沭阳新概念评级报到市行已经有一个多月了，材料补充了2次，现在还没有到省行，我没有针对个人的意思，只是希望业务部门经办人员设身处地的想一想，切实的把基层行的事情当做自己的事情，不要弄个反馈让基层补充了事。
我的发言完毕。
谢谢大家!
选人用人专题发言材料
我们学习中国历史上的吏治，目的是了解我国历史上吏治的得失，为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。
历史是最好的教科书，历史是人类最好的老师。历史记述了前人的成功和失败，重视、研究、借鉴历史，了解历史上治乱兴衰规律，可以给我们带来很多了解昨天、把握今天、开创明天的启示。重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。毛泽东同志说：“今天的中国是历史的中国的一个发展；我们是马克思主义的历史主义者，我们不应当割断历史。从孔夫子到孙中山，我们应当给以总结，承继这一份珍贵的遗产。这对于指导当前的伟大的运动，是有重要的帮助的。”延安时期，环境那么严酷，任务那么繁重，毛泽东同志仍然十分重视研究和借鉴历史。今天，我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，更需要重视、研究、借鉴历史。这对我们丰富头脑、开阔眼界、提高修养、增强本领具有重要意义。
我国历朝历代都重视官吏选拔和管理，中国历史上凡是有作为的政治家都懂得，“为政之要，惟在得人”、“育材造士，为国之本”的道理，在吏治方面留下了很多思想和做法，其中不乏真知灼见。比如，《墨子》中说“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”，韩非子说“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，孟子说“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”，诸葛亮说“为人择官者乱，为官择人者治”，司马光提出“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专”，龚自珍写道“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，等等。
当然，我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验，也带有明显的历史和阶级局限，其中有不少封建糟粕，这是我们必须注意的。
正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。历史和现实都表明，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。新时代，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
第一，严把德才标准
德才兼备，方堪重任。古人讲：“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”选人用人重德才，是古今中外治国理政的通则，区别只是德才的内涵不同而已。我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，干部在这些方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。《论语》中说要“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”，对我们共产党人来说，修己最重要是修政治道德。我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。
选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全
面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。司马光说“君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣”，“古昔以来，国之乱臣、家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多矣”。政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大。政治品德不过关，就要一票否决。
把好政治关并不容易，古人说“识人识面不识心”。党的十八大以来，我们查处了那么多违纪违规的领导干部，现在依然有不少领导干部受到查处。这些人大多是政治上的两面人，当面一套、背后一套，口头一套、行动一套。一些政治上的两面人，装得很正，藏得很深，有很强的隐蔽性和迷惑性，但并非无迹可寻。只要我们多用心多留心，多角度多方位探察，总能把他们识别出来。要高度警惕那些人前会上信誓旦旦讲“四个意识”、高调表态，而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人；口口声声坚定“四个自信”、信仰马克思主义，而背后在大是大非问题上态度暧昧、立场不稳的人；高谈阔论国家前途命运，而背地里却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织的人；领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马，而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世的人。要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律。正所谓“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。
以德为先，不是说只看德就够了，还得有过硬本领。当前，干部队伍能力不足、“本领恐慌”问题是比较突出的。比如，在纷繁复杂的形势变化面前，耳不聪、目不明，看不清发展趋势，察不出蕴藏其中的机遇和挑战；贯彻新发展理
念、推进供给侧结构性改革，找不到有效管用的好思路好办法；面对信息化不断发展，不懂规律、走不好网上群众路线、管不好阵地，被舆论牵着鼻子走，等等。解决这些问题，既要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，更要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。
第二，坚持公正用人
用人以公，方得贤才。历史上那些盛世治世，都同注重立公道、举贤良相关。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。
公正用人，公在公心。公心，归根到底是对党、对人民、对干部的责任心。有了公心，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。一个地方一个单位，如果群众公认的优秀干部长期被冷落、受排挤，一些投机钻营的人却屡屡得势、顺风顺水，那就肯定出了问题。正所谓公道自在人心。组织部门和领导干部在选人用人上要出以公心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部，不拿原则做交易，使干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。
公正用人，公在事业。我们是为事业而用人的，不能凭领导者个人亲疏、个人好恶来取舍，也不能一味平衡照顾、论资排辈、降格以求，更不能把职务作为私相授受的个人资源。用错一个人特别是用错关键岗位的领导人，对一个地方、一个单位产生的负面影响是很大的。要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。
公正用人，公在风气。“人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。”选人用人上的不正之风同我们党的性质宗旨是格格不入的。经过党的十八大以来不断整治，选人用人风气有了明显好转，但选人用人上的不正之风并没有销声匿迹，有的依然相信“不跑不送、原地不动”、“又跑又送、提拔重用”那一套，变着法子拉关系、走门子；有的领导干部虽然调走了，却仍然干预曾经工作过的地方和单位的人事安排；有的人还在搞个人说了算，征求意见、集体讨论有名无实，组织程序只是走走过场，等等。对此，我们要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。
第三，拓宽用人视野
把方方面面优秀人才聚集到党和人民事业中来，需要打开视野、不拘一格，充分盘活干部资源，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。
人才难得，轻视不得，耽误不得。我国古代既有文王渭水访贤、周公吐哺礼贤、刘备三顾茅庐求贤、萧何月下追韩信的美谈，也有冯唐易老、李广难封的悲叹。冯梦龙在《新列国志》中说：“历览往迹，总之得贤者胜，失贤者败；自强者兴，自怠者亡。胜败兴亡之分，不得不归咎于人事也。”我们要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。
陆游有一句诗写道：“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”现在，我们一些干部最缺的是实践经验，特别是缺少在重大斗争中经风雨、见世面的经历。不少干部工作很勤奋，对自己要求也严格，但一到大风大浪来了就没主见了，总希望一切都太太平平的，工作思路也就是这个思路，求稳心态
有余，斗争精神不足。要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，这对优化干部队伍结构、提高科学决策水平和政策执行力大有好处。要加大遴选有这种经历干部的力度，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。要注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。
第四，激励干部积极性
全面从严治党的目的是更好促进事业发展。严管不是把干部管死，不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉，而是要激励干部增强干事创业的精气神。把严管和干事创业分割开来、对立起来，把一些干部不担当不作为归咎于从严管理，这是不对的。从严管理干部是对干部真正负责，干部要领悟到党组织的良苦用心，习惯于在严格管理中工作生活，切不可把严格管理当成逃避责任、消极怠工的借口。
干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。党的干部要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。同时，要
用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上。干部管理是一门科学，要敢抓善管、精准施策，体现组织的力度；也是一门艺术，要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度。组织敢于担当，干部才会有底气。要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误。探索就有可能失误，做事就有可能出错，洗碗越多摔碗的几率就会越大。我们要正确把握失误的性质和影响，坚持我讲的“三个区分开来”，切实保护干部干事创业的积极性。
还要注意一个问题，就是要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；“文山会海”有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。过去常说“上面千条线、下面一根针”，现在基层干部说“上面千把锤、下面一根钉”，“上面千把刀、下面一颗头”。这种状况必须改变！党中央已经对纠正这些问题提出了要求，各地区各部门各方面要抓好落实。要加强信息资源共享，不能简单以留痕多少、上报材料多少来评判工作好坏。能利用现有数据材料的就不要基层反复提供，不要为了图自己方便，同样的材料反复要、次次要、年年要，不要每个部门都去要同样的材料，不要什么人都去要材料。这方面要有个章法，把基层从提供材料的忙乱中解放出来。要控制各级开展监督检查的总量和频次，同类事项可以合并的要合并进行，减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。
今天，我们了解我国历史上的吏治，是要借鉴我国历史上在吏治问题上形成的正确思想和有益做法，同时也是要认清我国封建社会在吏治问题上存在的种种弊端，如任人唯亲，结党营私，用人不公，买官卖官，人身依附，党争不绝，贪婪奢靡，鱼肉百姓，官本位严重，一人得道、鸡犬升天，吏治腐败更是我国历代王朝走向衰亡覆灭的一个重要原因。这是我们必须吸取的历史教训！我们党是全心全意为人民服务的马克思主义执政党，我们党的各级干部是人民的公仆、人民的勤务员，同历史上的官吏有本质的区别，我们的干部管理同历史上的吏治也有重大区别。我们总结分析我国历史上吏治的得失，是要加强和改进干部管理工作，为跳出历史周期率、实现党和国家事业兴旺发达、长治久安提供借鉴。
有关选人用人专题研讨发言材料
关于选人用人专题研讨发言材料
按照全县开展**以案促改工作要求，通过前期自学，和今天集中学习，现就选人用人等谈三点体会。
一、选人用人是一门科学，既要学理论，也要学实践。这一点，通过会前的重新学习，使自己有了更深的感受。尤其是习总书记的重要讲话精神，所蕴含的一系列新思想、新论述和新观点，充分彰显了我们党管干部的制度自信；
更为我们选人用人指明了方向，提供了遵循。其中有两点感受特别深。一是在讲规矩上，就是要以中央、省委关于选人用人的规定精神为总规矩、总章程、总制度，严格执行各章各条，做到坚持原则不动摇、严格标准不走样、履行程序不变通、执行力度不减弱、遵守纪律不放松。当前，强调比较多的是，选人用人讲规矩既要体现在“上”与“进”，也要体现在“下”与“出”，以避免“抓起来的都是坏干部，没抓起来的都是好干部”这类现象。这要求我们，要善于综合运用考察、考核、审计、评议、督查等结果，促成干部“下”能有规有矩，“出”能合法合理。二是在讲辩证上，通过学习，我们可以发现，习总书记在选人用人方面，始终坚持用唯物辩证法的思想践行选人用人
的方法。比如，“讲民主”是手段而不是为了“唯票取人”；
既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩；
不能简单以年龄划线，结构要服从战斗力；
破格不是出格。这要求我们必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥
党组织在干部选任中的领导和把关作用，把干部推荐得票情况，与领导班子、分管领导、组织部门平时了解的情况，与干部一贯表现、德才表现，与班子结构、工作需要结合起来，综合考虑确定人选，不能唯票是“取”，唯票是“去”。
二、选人用人有时代导向，既要优机制，也要抓落实。一是在机制上，树立正确的选人用人导向，坚持“重品行、重实绩”的导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全科学的选人用人机制，树立正确选人用人导向，执行干部选拔任用工作规定。认真落实干部激励鼓励、容错纠错、能上能下三项机制，充分调动干部干事创业的积极性；
严格执行《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，坚决防止“带病提拔”。对出现“带病提拔”、突击提拔等问题，要对选拔任用过程进行倒查。提拔一批在基层一线表现突出的干部，培养一批政治过硬、敢抓敢管的干部，为践行“绿水青山就是金山银山”、建设和谐平梁提供坚强的组织保证。
三、选人用人有严格要求，既要围绕县委，也要立足岗位。一是主动性不强，对党委选人用人工作不积极，多是形式上的参与。二是对干部了解不全，工作中接触多得了解也多，接触少得了解也少。在今后的工作中，自己将认真整改，更好的履行在选人用人方面的职责。一是在围绕党委上，既要避免缺位，又要避免越位。要深入学习、了解和掌握选人用人各项政策，认真领会把握，自觉贯彻落实，强化制度意识、责任意识、实践意识和约束意识，切实提高履职能力。关键是要按照中央“二十字”好干部标准，以“三严三实”为标尺，理清作为班子成员应有的权责，依法依规参与选人用人的相关环节。二是
作为班子成员，既要带头垂范，又要立好标杆。
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