当前党员干部思想调查分析8篇当前党员干部思想调查分析 干部职工思想动态分析及对策（3篇） 篇一：干部职工思想动态分析及对策针对当前干部职工对铁路改革的认识、期盼和建议；以及在思想、工作下面是小编为大家整理的当前党员干部思想调查分析8篇,供大家参考。
篇一：干部职工思想动态分析及对策针对当前干部职工对铁路改革的认识、期盼和建议；以及在思想、工作、生活等方面关注的热点话题进行了调研；对存在问题的原因进行分析及做出相应的对策。一是对改革认识、期盼和建议。改革是势在必行，不改革就好比是死水一潭，沒有岀路，只有谋发展，才能在市场的经济浪潮中站稳脚跟，闯出一条新路来，这是广大干部、职工普遍的共识；然而，改革要出成果，让大家切身感受到实惠，安居乐业，收入得到进一步提高，改革不能“放空炮”，绝不能“换汤不换葯”，实实在在干职工群众满意的亊，努力实现民之所望，不能当无所作为的“大平官”；建议领导在启动路线活动中，狠杀“四风”，转变干部作风上真抓实干，不走过场，让职工群众实实在在看到活动成果。二是思想动态分析。1、干部有顾虑；改革必然会牵涉到干部安署、分流等问题，好比是“游击队”，切身利益，思想有顾虑；2、职工耽心收入；服务行业，自已的收入是否减少？3、人员分流；干部、职工年令偏大，担心被分流出去或裁员。三是对策。1、以党的十八大三中全会精神为指南，及时宣传教育路线活动的意义，加强对干部职工思想稳定工作；认真学习“两会”精神，充分认识铁路改革的重要性和实际意义，顾全大局，告诫大家要不断提高思想境界和职业道德修养，勇于担责，为铁路改革尽心、尽力、尽责。2、树立信心；告诫广大职工，改革一定会带来新的变化，一切何前看，树立信心，必然会迎来灿烂的明天。3、确保安全稳定；，放下思想包袱，充分发挥党员模范带头作用，消灭一切责任事故，确保旅客列车安全和职工稳定。篇二：干部职工思想动态分析及对策为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进“一降两提升”工作顺利开展，滨河销售营业部党总支按照公司党委要求，在广大干部职工中全面深入地开展了思想动态大调研，调研以“自下而上、四级联
动、多方引导、重点解剖”为工作思路，采取“全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈”的方式进行，取得了较好的实际效果。
一、当前本单位职工群众的基本思想状况回顾总结整个调研的情况，本次活动在领导的精心组织管理下、在广大职工积极认真的配合参与下取得了预期的目的，本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，具体主要体现在以下几个方面：1、干部职工思想主流是好的、积极的、进步的，职工队伍是稳定的。93.7%的职工能够积极参与本次活动，认为效果明显；94.9%的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作积极性有所提高；95.8%的职工对从事的工作表示满意；98.3%的职工对公司在切实关心职工群众方面所做的工作表示满意。97.9%职工认为创建金银牌队和优秀队是一个非常好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。2、思想政治教育工作成效显著，干部职工的整体素质有了新提高。98.87%的同志对营业部党群干群关系和党员干部党性党风党纪表示满意；94.8%的职工对党员干部最不满意的行为选择了其他；2.4%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差；1.6%的认为自律意识差；0.8%的认为对职工群众态度冷漠；0.4%的认为党员干部政策水平低，办事不公；91.7%的职工认学习教育应该采取脱产轮训的方式；99.1%的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望；98.9%的职工认为自己的职业技能能够满足目前工作需要，但在对培训的感受上，98.5%的职工认为培训形式单调，参加培训的机会太少；90.1%的职工认为集中开展思想政治教育主题活动更有利于职工教育；93.1%的职工表示对形势任务的了解主要通过会议传达和宣传材料的途径；96.7%职工能够认真阅读《胜利供水报》，教育工作是富有成效的。干部职工们认为，通过形势任务教育，更加明确了党的方针、政策，更加明确了目前及今后供水系统所面临的困难和优势，统一了思想，开阔了视野，认清了方向，沟通了意见。但从调查的数据中还可以看出，形势任务教育工作在方式方法，在深度、广度和力度上还有待于进一步加强。3、干部职工对公司及本单位的发展前景和生产经营工作的关注程度明显提
高。99%的职工认为公司发展前景很好，单位发展潜力巨大；91.2%的职工认为本单位管理有序，制度全面，落实工作做的好。绝大多数职工已明确意识到单位生产经营的状况，会直接影响到自身的切身利益，时刻关注生产经营状况，职工的主人翁意识大大增强；98.8%的职工群众对推进公司改革发展稳定决策部署实施及“一降两提升”目标实现和生产经营形势表示出了高度的认可，普遍反映今年以来，公司大力开展“一降两提升”主题活动非常切合当前供水企业发展建设步调，是公司提升精细化管理水平的具体体现，普遍认为，通过活动的开展，尤其是营业部降漏增收活动的大力开展，增强了单位发展活力，凝聚了职工队伍，提升了管理水平，对圆满完成公司下达的降漏增收及经营目标任务充满了信心和斗志。
4、职工对所在单位的信任程度进一步提高，对开展“群众论坛”充满了热情。96.3%的职工对近年来职工主人翁地位和行使民主管理权力的工作及厂务公开工作表示满意，多数职工认为通过“群众论坛”多维广角的开展，引导职工更加关心改革，关心营业部事业的发展；参加答卷的所有人员对公司实施“大健康工程”表示很受欢迎，认为心理援助对改变职工工作生活态度、处理上下和同事关系、减缓压力起到了非常明显的作用；97.7%的职工感到单位比较民主。绝大多数职工认识到，经营任务的实现，职工的压力大了，单位领导的压力更大了。虽然目前还面临着很多的困难，但干部职工都有足够的信心，在公司及本单位领导的带领下，能够闯过眼前及今后所遇到的一个个难关。同时，97.6%的职工表示公司加强劳动纪律对提升队伍形象、增强团队战斗力非常有必要，能够接受当前比较严格的职工教育管理措施。
5、在最关心的问题上，参与调查的职工普遍关注住房和收入两个焦点。99.4%的职工认为公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是实实在在为职工群众谋利益。但也有部分职工，尤其是退休老职工提出了区域购房限制的问题。另外，关于某职工分房问题，某仍未解决，相关职工对公司所做的努力表示认可，但是希望这个问题能够尽快解决。个人收入方面，职工普遍认为个人收入实现了逐年提升，这与公司领导层面的正确领导和供水事业的不断发展是分不开的，但是也有某职工表示出了个人收入与单位经营业绩考核相挂钩方面
的担忧，而且大部分职工也对物价、房价的过快上涨呈现出了担忧的心态。二、目前职工思想上反映出的主要问题：(一)调查中所反映出来的共性问题。1、普遍认为当前工作压力特别大。调研中，我们感到，目前职工比以往任
何时候都要感到压力巨大。压力大主要表现为难以放松和焦虑紧张，个人收入与任务效益的挂钩、对用户以及工作对象的不满和抱怨、快节奏的工作频率、高强度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等，是造成职工压力大的主要因素。
2、普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数职工虽然认可个人收入的提高，但均表现出对涨幅不满的情绪，认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速上涨。同时，因个人收入与单位效益相挂钩，部分职工显现出了忧虑的现象，虽营业部通过加强形势任务教育使绝大多数职工能够理解，但在一定程度上也影响着职工的积极性。
3、普遍表现出对党员干部队伍的高期望。调研中，我们发现职工群众普遍对党员干部的工作能力和奉献精神提出了更高的要求。认为，党员干部作为一个单位和部门的“领头羊”，应该更加具有奉献精神，严以律己、宽以待人，提高办事水平和效率，只有这样，企业发展才能更有凝聚力和战斗力，才能带领广大职工群众顺利圆满完成各项任务，才能保证职工利益不受损失。
4、普遍认为岗效薪点工资制应该落到实处。大部分的职工认为当前岗点定点某，某岗位和某岗位差距过大，没有充分发挥工资激励作用。关键岗位和一般岗位之间的差距没有拉开，一些一线艰苦岗位的岗点倾斜力度不够，导致部分工种人员力量配备不足。个人绩效考核没有体现多劳多得的原则。
5、36周岁以上的职工的思想较为稳定，对目前的工作状况比较满意。他们大多数是生产中的骨干力量，在注重实际的同时，还表现出了任劳任怨、顾全大局的品格。
6、35周岁以下的职工，思想状况较为复杂，他们更注重实际。认为有一份劳动就应得到一份收获，注重自己所看到的，亲身感受到的和自己所得到的。他们最关心的是工资奖金和单位的经济效益，最担忧的是改革影响到自
己，最苦恼的是得不到领导的重视。7、普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职工渴望在专业技术和
操作技能方面加大培训力度，丰富培训方式和内容，增加培训覆盖面，以脱产轮训或集中培训的方式，提高自己的职业技能。
(二)调查中所反映出来的个性问题。1、部分基层单位文化娱乐设施缺乏，职工业余文化生活单调，影响了职工队伍的凝聚力和爱岗敬业热情。2、某工、某员工与某职工的工资、待遇等方面不同，潜在的不稳定因素较多。3、维修力量薄弱和维修工作量大的矛盾。4、职工对工资、福利待遇等事情还受周围环境的影响。三、对策和建议1、加强对职工的集体主义教育，营造一个和谐的集体环境。职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工集体责任感和激发职工的对工作的热情和对单位的关心是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项基础工作。2、加强对党员干部的能力与素质培训。一是要加强素质教育和个人修养。个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响，必然会让职工难以佩服。二是加强管理能力的学习培训。管理人员缺乏管理知识，不注意学习，在职工的教育管理中欠缺方式方法。三是加强业务知识的学习。个别基层干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了较坏的印象。因此，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素质、外树形象。3、创新职工培训方法。职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。对相关政策的主管部门，
不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落实情况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。
5、加强职工转变思想观念的宣传教育。调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年“一降两提升”目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难以稳定。
6、加大厂务公开力度。在一定范围内，我们应将可以公开的全部事项进行公开，能解释的给予合理的解释，能答复的给予立即答复，解除职工的疑虑。
总之，通过本次大调研活动，我们发现当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加了思想政治工作的难度。只有掌握新特点，加大对思想政治工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作，为供水行业的持续发展提供保证。
篇三：干部职工思想动态分析及对策2022年8月，中心以无记名的方式发放调查问卷，对中心全体干部职工开展思想状况调查，本次调查共发放问卷160份，收回有效问卷154份，中心人事科对大家反映的问题意见进行了汇总、梳理、分析和研究，归纳出了反映比较集中的13个热点问题，并提出了对策和建议。对此，中心高度重视，多次召开领导班子会议专题听取、讨论和研究，提出了具体落实方案。一、意见建议情况（一）业务方面：1.建议每年更新业务手册，同时将日常咨询集中的业务问题归纳其中，人手一份。2.建议进一步补充完善政策实施细则，尽量做到点滴有章可循，以保障资金安全，提高办理效率。3.建议尽快开发住房公积金对冲还贷业务，降低业务大厅人少工作量大的压力。4.建议放宽对夫妻代办业务的限制；进一步放宽贷款使用次数的计算，在
2022年1月的基础上放宽至2022年12月；对于缴存1年以上、中途断缴的，补齐后，取消需连续缴交6个月后才可以贷款的规定。
5.建议新系统上线后，增添以下功能：一是为方便跨县区办理合作建房、经济适用房、保障性住房的提取和贷款业务，增加相关调查详细信息、购房信息、购房名单的录入模块。二是开通网上营业厅业务办理功能。在贷款方面，期房贷款和现房贷款的资料录入，实现可由开发商经办员和借款人录入，录入后，上传所需的基本资料，再提交至信贷员审核。在归集方面，实现单位基础数据变更、职工基本信息变更、人员异动可由各单位经办员在网上营业厅办理。
（二）薪资福利方面：1.工会活动开展太少，为员工谋求的福利太少，员工正常福利无法落实。建议多组织职工户外活动，多创造同事交流机会，促进公积金家庭大融合。2.希望可以开通临聘人员上升通道，稳定员工队伍。3.工资逐年下降，希望提高工资待遇。（三）其他方面：1.业务量大，工作人员少，要求增加人员。2.建议开通多县轮岗制，加深业务学习和同事交流，突破长期在一个管理部工作业务能力受限的局限性。3.工作内容与所学不对口，难以发挥自身最大价值。希望中心领导能够合理安排职工工作内容和工作地点，进一步增强职工归属感。4.希望领导多下基层指导检查工作，了解员工思想动态，发现基层工作的缺点和错误，多帮助、少处罚，促进全中心工作平衡发展。5.希望得到职称或职务公平竞争和学习进修的机会。二、调查分析与评价本次调查主要分为五个模块，包括凝聚力、基本工作情况、对中心评价、对自己评价以及意见建议。通过数据统计分析，81.5%的干部职工对所在部、科室感到很满意或满意；90.2%的干部职工对中心有归属感，希望在中心获得良好的发展；60.5%的干部职工希望得到学习进修和参与培训的机会，以提高工作能
力；41.1%的干部职工认为自己工作压力大；71.7%的干部职工认为工作量大是导致自己工作压力大的主要原因；还有59.5%的干部职工有或偶尔有调岗的想法。从汇集的问卷信息看，中心干部职工普遍具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对中心未来的发展充满信心。但也有少数职工工作积极性不高，处于一种被动应付状态。
总的来说，当前中心干部职工思想状况稳定，工作兢兢业业，关心中心发展，珍惜工作岗位，他们希望获得更多实践锻炼的机会，通过多种学习培训方式，提高工作能力，为中心的发展做出应有的贡献。
三、落实措施与意见对干部职工反映提出的意见建议，中心高度重视，多次召开领导班子会议专题听取、讨论和研究，提出以下具体改进、加强和落实的措施、意见。（一）构建制度框架，实现流程再造。为规范住房公积金业务办理和方便一线业务人员操作，中心将在认真研究和充分听取一线业务人员意见建议的基础上，完善住房公积金实施细则和规程，按照“统一、规范、简便、高效”的原则，进一步调整、修改、完善我市住房公积金相关政策和实施细则，制定住房公积金业务操作手册，完善办事公开制度和服务指南，全面构建住房公积金法规政策、制度规程、办事公开的制度框架和流程再造，为一线业务办理提供遵循。（二）启用新版业务系统，实现业务拓展。2022年全面上线新版住房公积金业务操作系统，全面推行自主归集，实现住房公积金按月对冲还贷、银企互联和通存通兑通贷，从技术支撑上最大限度减少一线业务人员工作量，实现业务审核、录入、审批精简、快捷、高效，提升服务办事效率，提高群众满意度。同时加快便民服务场地建设进度，争取2022年中心机关、直属营业部和各县区管理部新便民服务场地全部投入使用，全面改善基础设施和服务环境，为中心干部职工工作、生活、休息营造最好氛围。（三）搭建综合服务平台，实现业务提速。全面启动和完善住房公积金综合服务平台建设，开通集“12329”服务热线、网上营业厅、短信提醒、手机APP、微信公众号等于一体的住房公积金综合服务平台，实现住房公积金业务网
上一站式办理，减少柜台人员工作压力和工作量，加快业务受理审批速度，推进住房公积金服务理念、方式、途径、品质的创新、丰富、延伸和提升。
（四）强化教育培训，完善激励机制。切实加强队伍建设，全面推行全员层级化管理，推行中层干部和关键岗位人员竞聘上岗和轮岗交流，健全全员业务考核和绩效评价激励体系，鼓励员工积极参加学历教育、执业资格和专业技术考试，定期组织员工专业知识和业务政策操作考试，作为晋级、竞岗、考核的依据。开展岗位培训、技能竞赛和服务礼仪、服务规范培训，提升全员综合素质和业务水平。
（五）保障合法权益，丰富员工精神文化生活。建立关心、帮助和解决干部职工困难工作机制，体现人文关怀。制定、修改和完善中心文明创建五年规划，鼓励中心各部、各科室以及干部职工个人积极开展和参与“文明标兵”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“文明窗口单位”和“文明职工”等等各项文明创建活动，积极参加创卫、创森、创交模和扶贫帮困、志愿者服务等活动，不断提升中心文明程度。组织开展技能竞赛、演讲比赛和其他文体健身活动，不断丰富员工的精神文化生活，让中心广大干部职工有更多获得感。
（六）坚持党建引领，提升中心形象。全面坚持党的领导，全面落实从严治党主体责任和监督责任，全面提升中心党支部规范化建设水平，从严落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等组织生活制度。严格执行中央“八项规定”、省委“九项规定”、市委“十项规定”和有关廉洁从政各项规定，不断提升、改善和增强干部职工的党性观念、宗旨意识、工作作风和纪律观念，牢固树立住房公积金亲民、勤政、廉洁的良好形象和风貌。
（七）加强疏导宣传，强化团队凝聚力。建立定期调研分析干部职工思想动态机制，及时关注、疏导和排解干部职工思想困惑。加强政策规定以及中心决策、制度制定的宣传解释说明，避免产生因理解不到位而引发思想上的误解、误会和误区。强化中心领导班子成员基层调研和基层指导，及时倾听基层呼声、吸收基层意见和采纳基层建议，提高决策和制度制定的民主性、科学性和群众满意性，不断激发和增强住房公积金团队的向心力、凝聚力和战斗力。
党的十七届四中全会明确提出：“要加强和改进新形势下党的建设的重要性和紧迫性，总结运用和丰富发展执政党建设基本经验，建设马克思主义学习型政党提高全党思想政治水平”。在全党要营造崇尚学习的浓厚氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，使机关和各社区成为学习型党组织。针对党员近期的思想状况存在的问题，特作如下报告：
一、党员干部与党员学习型氛围还不够浓厚为了全面贯彻党的十七大精神，我党在十七届四中全会上就加强和改进新形势下党的建设若干重大问题作了重要的决定，在新形势下建设马克思主义学习型政党显的尤为重要。我办事处党工委按照上级市委关于推进学习型党组织建设实施意见的要求召开了动员大会并向各科室和社区下发了关于推进学习型活动的文件，并组织我办事处全体全体党员进行集中学习，各位党员在这次学习活动中积极性很高，认真的完成了我办事处交付的各项任务，虽然在工作上取的了一定的成绩，但离上级党委的要求还有一定的距离，各位党员还要经常不断的深入学习党的有关理论知识，不断提高学习的积极性,增强自主型学习的动力，完成上级交办的各项任务。二、纪律性还不够强，集体组织观念淡薄具体表现在少数党员干部与党员在领导组织开会时，一些人到场后没有很好的遵守纪律，交头接耳，这样影响了干部队伍的整体形象，
给集体组织生活带来了一些困难。三、深入实践调研次数少，使现实问题的解决度不高一些党员干部与党员虽然经常深入辖区进行走访，但是，缺少对
下街走访的问题进行汇总和调研，这样最终导致没有对问题的很好解决，以导致以后发生同样的问题没有做出很好的解决措施，这样使问题进一步深化。
面对当前我办事处党员干部与党员存在的一些问题，我办事处全体党员要引起高度的重视，要找准自身发展的突出矛盾，不断提高思想觉悟，紧跟党的发展路线，团结带领广大党员与群众，形成自学、主动学与带头学的良好氛围，切实转变工作作风，不断加强求真务实之风，使旧城区办事处形成一个学习氛围好、组织纪律强、团结互助度高的优秀集体。
按照?关于做好水利系统队伍调研工作的通知?要求，我局制定了关于对我局队伍建设情况摸底调查的调研提纲，按要求于7月20前对我局思想政治工作开展等情况进行了调查摸底，现将调查的有关情况汇报如下：
一、职工的思想状况和普遍关心、关注的问题〔一〕就调查摸底情况来看，群众的思想状况是稳定的，新一届领导班求真务实、干事创业，各项工作稳步开展。依照国家公务员制度进行机构改革后，一批德才兼备、群众根底好的干部走上了领导岗位，对此广阔职工是肯定的，对新一届领导班子是满意的，对我局的开展前景也充满了信心，职工的工作积极性较以前有了很大程度的提高。〔二〕群众普遍关心、关注的问题：1、水管单位改革问题。随着社会主义市场经济的逐步确立，水管单位改革势在必行。大多数职工在心理上都能接受，但是改革后机构如何运行，工资制度如何与改革前衔接，绩效工资制度如何落实等问题大家比拟关注。2、工程建设资金的到位情况。3、局党委领导班子是否能继续用务实的工作作风开展我局的各项工作。4、能否保证职工工资、福利的按时发放以及解决职工住房问题。5、地处在偏僻乡镇的单位，如何解决照顾老人、子女上学等问题。二、思想政治工作开展情况近年来，我局党委解放思想、转变观念，与时俱进、开拓创新，扎扎实实践行“三个代表〞重要思想，认真贯彻党的十六大精神，积
极开展思想教育活动，党员在思想建设中真正起到了中坚作用。职工思想教育活动也开展得有声有色。经过不懈的努力，我局思想政治工作取得了一定的成绩。
〔一〕认真学习贯彻十六大精神和“三个代表〞重要思想我局结合新的形势和新的治水思路着重学习了十六大精神和“三个代表〞重要思想，坚持学深、吃透，真正把握其内涵和本质。要求广阔党员干部要坚持读原著，彻底理解“三个代表〞和马列主义一脉相承的关系。坚持把十六大精神和“三个代表〞的重要思想带到“三会一课〞上来，坚持把十六大精神、“三个代表〞的重要思想和实际工作结合起来，坚持把十六大精神、“三个代表〞的重要思想和我们当前的水管改革结合起来。实践证明，我们的这种学习方法是有效的。今年我局防汛工作的顺利进展，工程管理水平的稳步提高，水管改革紧张有序的进行，在水管改革面前职工心态平稳。这一切都与我们认真践行“三个代表〞重要思想是分不开的。〔二〕以开展“牢记两个务必，改良工作作风〞教育活动为契机，深化思想建设近年，我局党委按照海委的要求，根据职工的思想状况，坚持“有那么改之、无那么加免〞的原那么，进行了“牢记两个务必，改良工作作风〞教育活动，找问题，查缺乏，进行彻底整改，并把这次活动和践行“三个代表〞重要思想结合起来，做到相互促进，相互补充。在学习过程中，根据我局的现实情况，制定了一系列的规章制度，确保优良的工作作风长期坚持下去。〔三〕重点落实了一个“效劳〞、两个“确保〞、三个活动、四项教育。一个“效劳〞即：效劳防汛和水利工程管理这个中心。两个“确
保〞即：确保政治上永远合格，确保职工队伍稳定。三个活动即：一是继续开展文明职工、文明家庭、文明单位和文明工地等创立活动；
二是继续开展向汪洋湖、高安泽、郑培民等模范人物的学习活动；三是继续开展“牢记两个务必，改良工作作风〞活动。四项教育即：职业理想教育、职业道德教育、职业技能教育和职业纪律教育。〔四〕思想政治工作的运行机制向适应新形势的方向转变。在队伍建设方面，为了适应新形势，广阔政工干部刻苦学习业务知识，知识结构得到很大改善，不少同志还认真学习工程管理、经营管理等方面的知识，逐渐形成了即懂思想政治工作，又懂专业技术业务的“实用性〞“复合型〞人才。同时，全局党政工团齐抓共管思想政治工作的局面也已初步形成，为了促进我局物质文明建设和精神文明建设的共同开展，全局各级党政工团组织都从各自工作范围出发，做出了很大努力，促进了全局思想政治工作的落实。〔五〕思想教育活动形式灵活多样，内容丰富多彩，取得了一定的成效。我局在年初的工作会议上就提出了要加大干部职工的思想教育力度，进行正确引导，做好职工的思想教育工作，积极创立“文明单位〞，切实落实“献身、负责、求实〞的水利行业精神。为保证年度工作目标的实现，我局坚持思想政治工作“三贴近〞，采取灵活多样、内容丰富的思想教育活动，力争和广阔干部职工的实际情况结合起来，使思想教育活动真正发挥出应有的作用。大力倡导和形成"爱岗敬业、老实守信、办事公正、效劳人民、奉献社会"的职业道德风气，完善职工道德标准，提高职工思想道德觉悟，培育敬业乐业精神，增强勤业精业意识。教育紧密联系实际，运用各种宣传形式进行教育，制订了职工职业理想、职业责任、职业技能、职业纪律教育培训方案，每年至
少组织2次集中教育。同时，按照?国家公务员培训暂行规定?和部、委及我局的相关规定，已对我局依照国家公务员管理的人员进行了学习、培训和考核工作。
坚持不走过场，不流于形式，把思想教育活动深入持久的开展下去，使先进的思想深入人心，使广阔干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，以推动我局各项工作的顺利开展，为促进各项工作的改革和开展提供了强大的精神动力和政治保证。
在学习贯彻十六大精神和“三个代表〞重要思想的同时，又进行了一系列丰富多彩、富有实际内容的思想教育活动，如深入进行了爱国主义、集体主义、社会主义和理想信念教育活动等。我局在思想教育活动中始终坚持贴近职工实际，注重工作实效的原那么。像在汛期举办的防汛抢险培训，不仅是一堂防汛抢险技术的培训，更是一堂生动的思想教育课。培训过后，大家一致表示：一定要做好防汛工作，不可有丝毫的麻痹大意。我们认为只有立足本职，把自己的工作做好，这才是我们思想教育工作最正确成果的外现。
此外，我局还不放过每一次有教育意义的活动，对职工进行感化熏陶。在每年举行的新党员入党宣誓仪式过程中，就没有仅仅局限于宣誓仪式，而是抓住有利时机，对广阔干部职工进行思想教育。让新党员谈体会、谈感想，以新党员发自肺腑的话语来感化广阔干部职工。这种做法更贴近职工实际，这要比单纯的解释什么是“三个代表〞的效果更为显著。这次活动过后，又有几名职工向党组织递交了入党申请书。可见这次活动是有成效的。
青年党员思想政治状况调查报告
为了深入了解普教系统青年干部和青年党员的思想政治状况，进一步全面提高他们的思想政治素质和业务素质，市委教育工委、市教委和团市委联合组成调研组，对我市普教系统３５岁以下青年干部和青年党员的思想政治状况进行了调查。调查采取汇报、座谈和问卷相结合的办法，先后召开了汇报会、座谈会２０余个，参加座谈的近３００人，发放调查问卷１１００份，收回１０９７份，回收率达９９．７％。在此基础上，还对宣武、朝阳、通州三个区及部分学校进行了典型调查。
一、当前普教系统青年干部和青年党员思想政治状况
通过调查，反映普教系统广大青年干部和青年党员思想政治主流是积极、健康、向上的，主要表现在：
１、政治理论观点基本正确，对党和国家的大政方针政策高度认同。
对党的指导思想，国家根本政治、经济制度，对学习邓小平理论等重大问题，多数青年干部和青年党员认识是正确的。９４％以上的同志赞同“马列主义、毛泽东思想对于我国的现代化建设依然具有根本的指导作用”。９５％以上的人赞同“邓小平理论是我们的指导思想”，“坚持党的基本路线一百年不动摇”，“邓小平教育理论是新时期我国社会主义教育事业发展的指导思想，学习邓小平教育理论有助于理解我国教育改革和发展的方针政策”。多数人同意把“我国将长期处于社会主义初级阶段”写进《宪法》，对“在法律规定范围内的个体经济、私营经济等非公有制是社会主义市场经济的重要组成部分”表示认同；赞同“我国应当实现依法治国，建设社会主义法治国家”。
２、关注国内外重大事件，对以江泽民同志为核心的中央领导集体充满信心。
对胜利抵御亚洲金融危机的冲击，并把影响降低到最小程度持肯定态度；对做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，表示理解和接受；对我国人民能战胜洪涝灾害，给予高度评价，在抗洪救灾中青年干部和青年党员发扬扶危济困的传统美德，带头捐款捐物，支持灾区建设，并利用这一生动教材向教师和学生进行爱国主义、社会主义好的教育；对党和国家在处理以美国为首的北约轰炸我国驻南联盟大使馆问题上的原则立场表示支持，要求反对霸权主义，维护世界和平。
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３、青年干部和青年党员的人生观及价值观的主流是积极健康的。他们积极进取，敬业爱生，在工作岗位上发挥着骨干作用。
据调查，９１.８％的人认为“奉献是人生最大的乐趣”，９５.１３％的人同意“在任何情况下，全心全意为人民服务的宗旨不能变”。多数同志认为，在市场经济条件下，艰苦奋斗和创业精神没有过时。认为面向２１世纪，教育系统青年人提高素质，应首先增强对事业高度的责任心。他们牢记全心全意为人民服务的宗旨，敬业爱生，无私奉献，多数人乐于从事教师和学校管理工作。他们认为教师的天职是教书育人。有８４.７６％的青年党员认为自己在工作中充分和比较充分发挥了作用；９９.９％的青年干部认为将自己全部和大部分精力投入到了本职工作中。
通过向青年干部了解对本校青年党员的评价，他们认为青年党员在协作精神，学习专业知识和现代科学技术，教育教学能力以及职业道德等方面较高或较强。他们积极进取体现在不断给自己提出新的要求，学习新知识，提高自身的素质。
随着素质教育观念的提出，信息时代的到来，以及现代科技手段的日益先进，他们感到，教育工作者责任的重大。有的同志在座谈中说，那种以为精通某种知识就足以将其传授给学生的说法，那种把理论知识简单传授作为目的的教学已经过时。只有不断补充新的知识并实施素质教育才能不被陶汰。在强烈学习需求下，他们利用业余时间，有的甚至推迟婚期，放弃休假，不断提高学历层次；他们打破独专一门学科的观念，广泛学习教育学、心理学、统计学、教学法及其它学科知识；他们努力学习并运用现代教育信息技术，构建新的知识体系以适应教育发展的需求；他们把学习新知识、新技术运用到管理和实际工作中去，提高教育教学效果。在被调查的１１００名青年干部和青年党员中有２８人获省、市级，５６人获区县级先进教育工作者、优秀教师和优秀党员称号；２８５人获校级先进教育工作者称号；６５人被评为市、区骨干教师或学科带头人；２４人破格晋升高级职称。
分析当前青年干部和青年党员思想政治状况主流积极向上其主要原因在于：改革开放２０年，实践证明邓小平理论和党的基本路线的正确并日益深入人心，已被青年干部和青年党员所认同；市、区县教育党政部门加大了对青年干部培养力度，积累了经验，一批青年干部脱颖而出；在党员中开展学理论、学党章的“双学”活动使青年党员的理论素质和思想觉悟有一定的提高；认真落实《教师法》，教师的社会地位不断提高，教师的收入稳中有升，党的知识分子政策落实较好；“科教兴国”战略加快实施，尊师重教的风气正在形成。这些都调动了青年干部和青年党员爱岗敬业的积极性。
2
二、存在的主要问题
通过调查，在看到青年干部和青年党员思想政治状况积极向上主流的同时，对他们在思想政治方面反映的问题也不可忽视。主要问题是：
１、在一些基本理论观点和重大问题上，部分同志存在模糊认识。
如，对“私有化是我国社会发展的必然选择”，有１４.４３％的青年干部和２５.７３％的青年党员表示同意和基本同意，有１３.４％青年干部和１６.５４％的青年党员表示说不清；对“社会主义初级阶段实际上是在补资本主义的课”，有９.２８％的青年干部和１６.３２％的青年党员表示同意和基本同意，有８.２５％的青年干部和１４.１６％的青年党员表示说不清。
２、对深化改革和发展中出现的一些问题产生忧虑。
一部分同志对党中央提出用三年时间使国有大中型骨干企业摆脱困境能否实现表示疑虑。对党内出现的腐败现象，认为“久治不愈”而缺乏信心。对深化普教改革和发展工作的评价，有２２.０５％的人认为成就不大；对推进素质教育工作，一部分同志认为是上级领导热，基层学校冷；理论说得清，实际操作难。近三分之一的青年干部面对深化学校内部管理改革，人员超编，感到教职工思想工作难做，改革步履艰难。
３、人生价值观念出现偏差。
调查表明，一部分青年干部和青年党员在价值选择上，同意社会与个人利益并重，事业与利益兼得。有７.２２％的青年干部和５.３％的青年党员认为，随着市场经济体制的建立，个人主义价值观趋于主导地位，强调个人价值的自我实现。有３.０３％的青年党员不同意在任何情况下，全心全意为人民服务的宗旨不能变。少数人对“奉献是人生最大的乐趣”，对新形势下要继续发扬艰苦奋斗和创业精神，表示不同意和说不清。
由于价值观出现偏差，少数青年干部和青年党员政治意识不强，对政治理论学习积极性不高，认为政治是“虚的”，是“软的”；业务进修、评职称是实的，是硬的。有的青年干部工作原则性不强，不善于做群众工作。个别青年党员违反职业道德，擅离职守，受到党纪处分，在群众中造成不良影响。
出现以上问题的主要原因从主观上分析，这些青年干部和青年党员生在和平时代，成长在改革开放时期，学历层次高，但没有经历过艰苦环境的锻炼；他们对学习马克思主义理论兴趣不浓，自觉性不高，马列主义理论功底较浅，对党的
3
历史和优良传统缺乏深入的了解，缺乏严格党内生活锻炼，抵御社会不良思想的影响、抵制个人主义思想侵蚀的能力不强。从客观上分析，有的领导干部在对青年工作的思想认识和重视程度上有差距，存在着“不放心”、“不放手”，教育管理工作不到位的问题；工作使用多，思想教育不够；工作要求多，具体指导不够；另外，青年同志在学习、工作、生活上还有一些实际困难有待解决。
三、建议
基础教育担负着为社会主义现代化建设事业培养建设者和接班人以及实施科教兴国战略强大生力军的使命。要完成好党和历史赋予的艰巨重任，关键是建设一支适应２１世纪要求的高素质的青年干部和青年党员队伍。他们政治、业务素质的全面提高是关系教师队伍能否承上启下，继往开来的问题，关系到北京２１世纪基础教育水平能否持续提高的问题。各级教育部门的领导要站在面向２１世纪战略高度，从青年干部和青年党员的实际出发，加大培养教育的力度，促进他们全面健康的成长。
１、深入学习邓小平理论，切实提高青年干部和青年党员的政治理论素质。
各区县教育系统党政领导要认真贯彻落实中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，高度重视并认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，切实加强青年干部和青年党员的思想政治工作。对青年干部和青年党员的政治理论学习要加强领导和指导，坚持领导干部中心组和党员学习制度，切实提高学习效果。通过学习，注重思想观念的转变，注重出改革的思路，注重素质教育的实施，推进学校各项工作的开展。
政治理论学习要在理论与实际的结合上下功夫。针对青年同志思想实际，帮助他们掌握邓小平理论的基本观点，澄清模糊认识，回答他们最关心的问题。要使理论学习同改造世界观结合，树立正确的世界观、人生观和价值观，引导他们将个人发展与国家、集体、社会的需要相联系，自觉加强党性修养。
政治理论学习要结合青年特点，改进学习方法，提高学习的实效。通过各级党校、教师继续教育和干部培训等多种渠道，如举办青年干部和青年党员政治理论读书班、培训班，组织时事政治报告，开设政治理论课程，把分散学习和集中学习结合起来。市委教育工委和市教委要继续组织时事政治报告，市教育党校配合专题学习编发辅导资料。要通过自学、辅导讲座、专题讨论、社会实践和现代化传播手段，提高他们对政治理论学习的兴趣。对青年干部和青年党员政治理论学习要建立必要制度，严格管理。区县教育党委（工委）组织部门应建立青年干
4
部理论学习档案，组织理论学习经验交流，并同干部的考核和民主评议党员结合起来。
２、学习贯彻全国和北京市教育工作会议精神，引导青年干部和青年党员在深化教育改革，推进素质教育中建功立业。
全国和北京市教育工作会议的召开，进一步明确了今后我国和北京市教育改革与发展的各项任务，对于深入学习贯彻党的十五大精神，落实科教兴国战略，对于提高中华民族的思想道德和科学文化水平，增强我国的综合国力，实现中华民族的伟大复兴，对于实现首都现代化，都将产生重大影响，各级教育党政领导要引导青年干部和青年党员带头领会全教会和市教会精神，转变教育观念，树立创新意识。
青年干部树立创新意识体现在开展创新工作，要有创新性品质和创新性领导方式。青年党员要在使学生爱学、会学上大胆创新，主动参与学校实施素质教育的研究，在教科研课题实践中，提高水平，增长才干。各级教育行政部门的领导要及时总结青年干部实施素质教育的经验，召开年轻校长办学思想研讨会，促进他们素质教育决策水平的提高。引导青年党员带头对学校实施素质教育提出建议，鼓励他们在实施素质教育中，发挥先锋模范作用。
３、在关心青年干部和青年党员思想的同时，切实解决他们的实际困难。当前普教系统青年干部和青年党员，社会政治地位有所提高，生活待遇有所改善。他们渴望学习新知识和新技术，但教育经费不足；他们到了成家的年龄，但住房紧缺，尤其是近几年新引进的外地大学生住房困难亟待解决。市、区县有关部门要逐步提高教职工收入，积极创造条件，努力满足他们学习、生活上的正当需要。积极推进教育系统住房制度的改革，使青年干部和青年党员安心从教。
5
党员、干部思想状况调查分析报告党员、干部思想状况调查分析报告党员、干部思想状况调查分析报告2016年4月5日至4月7日，纪委在各支部季度反馈本单位党员、干部思想状况的基础上，根据当前改制、生产大干的关键时段党员干部思想比较活跃的基本现实，通过归纳、筛选，共分为四大部份计17个问题设计成调查表，以问卷形式在全公司展开调查。一、调研的基本情况1、调研的形式：此次调查采取先召开座谈会，然后进行调查的方式进行。在座谈会上，讲清调查目的、调查主体，对大家关心的问题进行引导，填写调查表，以不署名，当场收回的方式，打消大家在填表过程中的顾虑，因此，本次调查具有一定的客观性和可信度。调查共发出调研问卷280份，收回280份，在人员结构上，在各单位安排具有代表性的职工10名，党员15名，另安排不少于50的干部参加，实施抽样调查。2、调研的基本情况：性别组成：男：222人，女，58人。年龄构成：20-30岁61人，31-40岁121人，41-50岁78人，51-60岁20人。岗位情况：工人152人，管理92人，干部36人，其中党员142人。文化程度：初中及以下40人，高中113人，大专以上127人。工作年限：1-5年39人，6-10年25人，11-20年117人，21-30年72人，31年以上27人。二、党风党纪情况观点：目前党员、干部的组织纪律观念强，工作态度端正，具备廉洁意识，能够起表率示范作用，已得到了广大职工的普遍认同，同时，还需要进一步增强群众观念，提高服务意识。1、数据统计：对党员干部的总体素质的满意度。调查党员干部总体素质共分五项，即：纪律观念、理想信念、奉献精神、业务素质、服务意识和群众观念。大家对党员、干部选择的满意度排序分别为：纪律观念173人，占62，其中排前三位的单位是下料、技术中心和机关；理想信念136人，占49，排前三位的单位是钢结构、技术中心和底盘；奉献精神131人，占47，前三位排序是营销公司、下料和钢结构；业务素质111人，占40，前三名排序为营销公司、生产质量和钢结构；服务意识94人，占34，前三名排序是机关、生产质量和底盘；群众观念87人，占31，前三名排序是营销公司、涂装和技术中心。对党员、干部的民主意识和民
主作风的认可度比较集中，有221人认为能经常找职工谈心，有58人认为偶尔与职工谈心，只有1人认为没有谈过心。在关心职工学习、生活、工作困难方面，以高达266人，占95的认可度表示对自己的关心，在为自己解决实际问题方面有208人表示能解决，有68人认为能象征性地解决，仅有4人认为没解决。这其中反映较好的单位有钢结构、机加工和生产质量党支部。对党员、干部的廉洁评价。认为不存在“小金库”271人，达97，仅有1人认为单位有“小金库”，其他8人表示没听说。在问及你单位、工段、班组内是否存在利用工资结余、奖金等公款喝酒聚会，有217人认为不存在，有61人认为不清楚，仅有2人认为存在。在对本单位干部廉洁行为是否满意，有164人满意，112人较满意，两项之和达调查总人数的98.57。对干部廉洁行为满意度较高的单位排序为：机关73、生产质量69，结构分厂63。对干部工作态度的认可情况。在履职意识中，认为强的148人，占52.9；认为较强的107人，占38，两项之和为90.9，认为一般的25人，仅占9.1。在协作意识中，有132人认为强，有109人认为较强，两项总和占86。认为一般的37人，占13，仅有2人认为较差。员工认可度相对集中的前三名分别是生产质量、机加工和涂装。在工作作风中，认为能做到雷厉风行280人，占100。在示范作用中，有215人认为作用明显，占77，不够明显和一般的分别为34人、31人，合计占23。综合以上总体排序为机加工，占80、机关，占72、钢结构，占68。干部遵守公司规章制度和执行纪律情况。认为整体较好的226人，占81，认为整体一般的36人，认为部份干部自律性不强的13人，认为个别干部有违法乱纪现象的5人。综上总体综合排序为机加工，占94，钢结构，占88，底盘，占85。对本支部党员“五助”活动开展的看法。对活动的持续性，有175人认为正常，占63，有90人认为基本正常，占32，有13人认为偶有活动，有2人认为基本处于停滞状态。对党员的主动性，有220人认为主动性强，占79，有53人认为需要督促，有7人认为缺乏主动性。对活动的有效性，认为有明显成效能促进解决问题的有188人，占67，有82人认为效果一般，有10人表示看不到明显成效。对五助活动综合认可度较好的支部前三
名排序为：机加工，占83，钢结构，占73，底盘，占72；倒数后三名是：技术中心37，下料58，总装60。对开展党员“三卡”活动的看法。认为活动非常有必要229人，占82，有51人认为有必要，占18，两项之和为100。认为对党员体现先进性、发挥示范作用有促进作用240人，占86，认为不明显40人，占14。认为开展“三卡”活动非常有必要且能发挥先进示范作用集中度比较高的单位排序：机关，95、技术中心，89.5、下料，88。2、综合分析：第一，企业的快速发展，造就了一支廉洁高效、作风顽强、执行得力的干部队伍。首先是干部廉洁行为，综合认可度为91，其次，党员干部的工作态度，综合认可度85，又次，党员干部遵守公司规章制度和执行纪律的整体状况，综合认可度81，说明党员干部整体素质较高，具备一定的群众基础。在座谈中，大家说的最多的一句话是“身为重型人，就不能做对不起重型的事；重型在快速发展，我们要跟上”，在问及干部目前考虑最多的是什么，干部们几乎众口一词，“想的最多是克服工作上的困难，怕的最历害的是影响下道工序”；第二，暴露了一些潜在的问题。一是要加强干部的民主意识和民主作风。这一点在对党员干部的总体满意度和座谈中反映的比较突出，主要是以罚代管现象，职工群众有敢怒不敢言现象，要通过加强思想政治工作予以及时有效化解，职工群众讲：我们是全国思想政治工作先进单位，要发挥好我们的优势，就是改制以后，也要通过依法治企，在制度和法律的框架内建立好和谐的氛围。二是要提高服务意识。基层反映：现在每个部门都有要求其它部门在某个时间内完成某项工作的权力，这本无可厚非，问题是要统筹解决，避免同一个问题由几个部门同时提出。机关科室要走出办公室，提高服务意识，减少基层劳动；另外，在座谈中，有关自行车棚问题、工作服不够穿问题、女工更衣室问题，研究所长的干部定位问题等，依然是职工关心关注，盼望早日解决的问题。当前，工厂正在如火如荼的大干，各级干部、各部门要牢固树立服务意识，真正走到职工群众中去，为职工群众解决应该的、要求不高的实际问题，使职工群众以愉悦的心情自觉干好本职工作，应该比什么都重要；第三，在党员中开展的“五助”和“三卡”活动顺应了当前形势要求。调查显示，大家普遍认为不仅“非常有必要”，而且
1
关于支部党员思想
2
状况的调查报告
3
4
4月26日下午和28日上午支部分别召开了党员座谈会和支委
5会，对本支部党员的基本情况特别是理想信念、宗旨意识、组织纪律、
6思想和工作作风、履行职责等五个方面逐一进行了调查和分析，现将
7具体情况报告如下：
8
一、党员思想状况总体估价：
9
在座谈和调查分析中，我们感到在局党委和机关党委的领导下，
10支部始终把用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体党员的头
11脑摆在首位，认真贯彻党要管党、从严治党的方针，大力加强党员队
12伍建设，全面提高党员队伍素质，并取得明显成效。党员队伍总体上
13是好的，不断进步的，在各项工作中发挥了先锋模范作用。具体讲：
14
一是能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，思想政治
15素质较高。能坚持以“三个代表”重要思想武装头脑，推动工作，认
16真落实党的基本理论、基本路线、基本方针，具有坚定的理想信念。
17在重大政治原则问题上，旗帜鲜明，立场坚定。在思想上、政治上、
18行动上与党中央保持高度一致。
19
二是自觉坚持发展是第一要务、创新是根本保证的思想。大家能
20够站在推动各项工作的前列，解放思想，艰苦奋斗，吃苦在前，开拓
21进取，充分发挥共产党员先锋模范作用和带头作用。从而有力地增强
22了基层党组织的凝聚力和战斗力。
23
三是自觉实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切党与群众的
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24联系，自觉抵制各种腐朽思想文化和错误思潮的影响和侵蚀，自觉把
25维护和实现最广大人民群众的根本利益作为想问题、做决策、办事情
26的出发点和归宿。积极为群众办实事、办好事，密切党群干群关系，
27调动群众积极性，为机关事业社会保险工作献计献策。
28
四是组织观念较强，自觉遵守党的纪律，能够按照党的纪律约束
29和规范自己的行为，积极参加党组织活动，完成党组织交给的各项任
30务。尽职尽责，各自履行好职责，使总体工作稳步向前推进。
31
一、党员思想状况中存在的问题：
32
通过座谈我们感到，党员队伍总体是好的，思想状况是稳定的。
33但是严格按照党章的规定和“三个代表”重要思想的要求来衡量，在
34理想信念、宗旨意识、组织纪律、思想理念、工作作风和履行职责等
35五个方面还存在一些问题，需要我们下力量加以解决和改进，主要表
36现在：
37
一是理想信念方面需进一步坚定。日常表现就是忽视政治理论
38学习，由于客观原因造成对理论知识学习不深，学得不全面。特别是
39新党员，党的基础知识不扎实，专业知识不够过硬，有时给工作带来
40影响。
41
二是宗旨观念方面需进一步加强。特别要增强奉献意识和为人
42民服务的精神，提高服务意识，进一步做好服务工作。
43
三是组织纪律方面需进一步强化。由于各个业务部门都有一定的
44审核权，每位党员都负有一定责任，有一定的权力，所以部门要进一
45步建立健全有关规章制度，党员更要严格遵守各项法规政策，加强廉
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46政建设。同时在执行政策制度时要坚持原则，严格把关，严于律己。
47
四是思想理念和工作作风方面需进一步增强。作为每位党员，
48由于都在某个岗位上独挡一面，就需要进一步增强开拓创新、与时俱
49进的精神，坚持面对新形势，研究新思路。管理上要更具有科学性、
50合理性，要有新招法、新措施，要进一步以人为本，发挥团队精神，
51推动各项工作向前发展。
52
五是履行职责方面需进一步高效。由于人员较少，工作压力较
53大，在履职期间有时工作中出现小的疏忽。面临新形势，需不断提高
54工作的深度、广度、细致度，不断提高工作效率，讲究工作方法，调
55动积极性，充分发挥好共产党员的带头作用和先锋模范作用。
56
二、分析存在问题的原因：
57
党员中需努力和进一步提高的方面是存在的，分析原因也是多方
58面的，既有党员自身的问题，也有党组织的责任，也有社会环境的影
59响。
60
从党员自身原因看，主要是存在“两个放松”：
61
一是放松了理论知识的学习。理论学习和提高自身素质关系处
62理得不好，与日常繁杂工作关系处理得不好，需进一步加强理论知识
63的学习。
64
二是放松了主观世界的不断改造和党性锻炼及修养的不断提高，
65随着工作的日趋复杂，需进一步增强奉献精神和为人民服务意识。
66
从党组织方面看，存在“两个不适应”：
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一是思想认识方面，面临新形势、新变化、党员教育管理的新要
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68求和党员队伍思想的新情况、新问题，思想准备不足，需进一步增强
69创新意识，解放思想，加大分析研究力度。
70
二是工作的方式方法不适应新的情况，教育、管理形式单一，对
71党员的关心、帮助、指导不够，需进一步增强工作活力，提高实际效
72果。
73
从社会环境方面看，存在“两个冲击”：
74
一是社会政治经济生活的巨大变化，尤其是社会经济成分、组织
75形式、利益分配等方式多样化，冲击党员思想观念，造成党员的思想
76波动。
77
二是党和国家前进中存在的问题，冲击党员对党的认识。消极腐
78败现象屡禁不止，住房、看病、孩子上学等等问题，影响了党员作用
79的发挥。
80
总之，通过座谈调研，我们分析了以上情况和问题，决定进一步
81加强学习，深入开展思想教育，有针对性地解决突出问题，找准差距，
82不断整改，使教育活动和日常工作统筹兼顾，做到两不误，达到两促
83进。
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按照上级部门的安排部署，近期，我镇在全体党员干部中开展了“解放思想、开拓进取、干事创业、科学发展”专题调研活动，通过深入基层，下到一线，与各级党员干部讨论交流，共同探讨如何进一步解放思想，加快发展，征求意见和建议，了解当前的思想解放现状，讨论目前思想不够解放的主要原因和对策。通过这次活动，大家普遍认为：思想解放的程度，决定改革的深度、开放的力度、崛起的速度。面对紧迫的形势，要实现新一轮发展的跨越，必须推动新一轮的思想解放，冲破不合时宜的束缚观念，改变满足现状、因循守旧的精神状态，不断研究新情况、解决新问题，使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，切实做到勇于创新，勇于改革。
一、解放思想的重要性和必要性。
解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一**宝。实践证实，解放思想是推动地方经济又好又快发展的总开关，把科学发展观学习教育活动进一步引向深入、开展好解放思想活动极为必要。
（一）进一步解放思想是贯彻落实党的十七大精神的需要。党的十七大高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真总结党领导人民进行改革开放的伟大成就和宝贵经验，科学分析了当前面临的新形势，深刻阐述了关系党和国家长远发展的一系列重大问题，对社会主义经济、政治、文化、社会建设和党的建设作出了战略部署，是我们未来的行动纲领。只有解放思想，实事求是，熟悉和把握了规律性，才能吃透十七大精神。要把思想和行动统一到“三个一”即“一面旗帜、一条道路、一个理论体系”上来，以新的思想境界推进新的发展实践，通过解放思想不断拓展完善发展思路，通过解放思想推
动科学发展的实践探索，通过解放思想推动改革创新，通过解放思想推动和谐社会建设，通过解放思想推动党的建设。
（二）进一步解放思想是破解我镇发展难题的需要。破解难题，要害是找出破解难题的新办法。要破解制约我镇发展的结构调整、节能减排、开放力度不够等诸多难题，只有按照镇委提出的“破除一个“怕”字、树立一个“敢”字，破除一个“散”字、树立一个“严”字，破除一个“乱”字、树立一个“公”字，破除一个“拖”字，树立一个“快”字，破除一个“软”字、树立一个“强”字的“五破五立”要求”，不断解放思想，才能创新发展理念，完善发展战略，拓宽发展途径，破解发展难题，实现经济社会的又好又快发展。
二、当前广大党员干部思想不解放的具体表现。
（一）党员思想方面普遍存在一个“慢”。
有些同志有一种“恐快”心态，总是觉得慢些才踏实，心里才稳当。而“慢”的结果只有一个，就是“差”，就是落后，“慢”和“差”决不是科学发展观。近几年我镇发展不仅速度快，而且质量好。这就启示我们，只要坚持正确的发展思路不动摇，就能实现“好”与“快”的有机统一，就能把科学发展观落到实处。
破除“慢”字，要正确把握宏观形势。从近年的实践看，我们既有好的经验和做法，但也吃过亏、有过教训，往往比别人慢一步，就落后了一个时代。我们尤其要以积极作为的心态，把该做可做的事全力做好，不该做不能做的事坚决不做，原来该做而没有精力顾及好的，现在有条件了要抓紧做，有些将来才能做的事，现在也可以提前准备。这样，才能变压力为动力、抢机遇促发展。
（二）党员思想方面普遍存在一个“小”。
由于长期受农耕文化的影响，小农意识像一张无形的网束缚着我们。现实中，有的干部习惯于自己跟自己比、现在跟过去比，成绩不大年年有，步子不大年年走，一旦取得一点成绩，就容易骄傲、容易满足、容易松劲。有些干部对竞争充耳不闻，对差距无动于衷，
对落后麻木不仁，缺乏应有的危机感和责任感，因循守旧，安于现状，不求发展，不求进步，不愿接受新事物。
2010年，呼市工商局非常注重把党员干部的思想建设放在党建工作的重要位置，通过举办培训班、讲党课、组织专题讨论和知识竞赛等形式，反复对党员开展党性、宗旨、纪律和建设有中国特色社会主义理论教育，不断提高党员的思想政治素质。一年来，系统党员干部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化职能的工作理念，牢牢把握“四个只有”，努力做到“四个统一”，思想认识水平、理论水平都有了一定提高，党性明显增强，宗旨意识更加牢固，为我局各项工作的顺利进行提供了坚实的保证。为了及时掌握干部思想动态，更加有针对性地做好干部队伍思想政治工作，现对党员干部的思想状况分析如下：
一、基本情况
（一）政治文化结构情况
市局系统现有在职党员干部742人，离退休党员207人，在职党员中具有研究生学历7人，大学学历305人，大专学历360人，中专学历70人。
二、工作经验和作法
（一）以建设学习型党组织为目标，进一步加强干部队伍政治理论武装。
为了认真贯彻党的十七届四中全会精神和自治区工商局、市委关于推进学习型党组织建设的文件精神，全面推进学习型党员思想教育建设。一方面，制定了《2010年党员教育培训计划》，统筹安排系统党员干部的理论学习和思想政治教育。在OA办公网页上开辟了学习专栏。突出学习重点，将创先争优活动相关文件和各级领导的讲话全部上网，并及时查阅发布中共中央创先争优活动领导小组办公室编发的
《简报》，组织党员阅读学习，注重强化对党员干部的网上培训教育。另一方面，将6月份定为“机关党员集中学习培训月”，把中国特色社会主义理论体系和科学发展观教育作为学习重点，加强督导考核，把学习活动的组织情况作为民主评议党员、综合考核评价党员干部的重要内容，创新学习方法，采用中心组学习和支部学习相结合，集中学习和个人自学相结合，专题讲座、报告会和观看光碟相结合，网上学习和专题调研相结合等方法，适时地组织党员干部学习了党的十七届四中、五中全会精神、胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话精神，以及《健全权力运行制约和监督机制》、《建设学习型政党》等专题讲座，期间，党员干部撰写党建工作研讨论文和调研报告25篇，征集“强素质、做表率”读书心得110篇。干部职工理论水平和思想觉悟有了显著的提高。
（二）以大力开展创先争优活动为契机，努力提高党员干部的思想政治素质。
1、按照胡锦涛总书记提出的“在开展创先争优活动中，必须把提高党员干部的思想政治素质摆在重要位置。”的讲话精神，根据局党组确定的“创先争优”活动重点围绕“四个方面”开展的总体要求，机关党委组织各基层局召开了思想动员大会，在OA办公网页上开辟了活动专栏，将相关文件精神和各级领导的讲话全部上网。并利用条幅、展板、学习园地等多种形式进行宣传，营造浓厚的活动氛围，扩大活动的正面影响和示范效应。
2、在全系统党员中隆重举行了党员“亮身份、树形象”佩戴党徽活动，在庄严的国歌声中，全体党员胸戴党徽向党旗宣誓，达到了约束党员认真履行党员的义务，加强自我教育、树立党员形象思想意识的目的。同时，出台了《呼市工商系统党员佩戴党徽若干规定》，从佩戴党徽的时间要求、党徽的发放、佩戴要求等五个方面，对党徽佩戴进行了规范性要求。
3、为了使承诺内容既体现先进性要求，又切合实际不空泛，采取多种措施对共产党员和党组织承诺进行提炼、总结。分别组织各基层局党总支、党支部召开会议对承诺事项进行讨论，并对党员和支部提出的承诺事项逐一进行审查，将内容空泛、标准不高、脱离实际的承诺退回党员和支部，要求重新制定承诺事项，最终形成了符合岗位特点的承诺内容，制作了党员承诺公示牌，放置在党员办公桌最醒目的位置，将“亮牌”承诺作为一项制度纳入党员干部长效管理机制。同时，将承诺内容在办公楼内宣传板、OA办公网页“创先争优活动专栏”和呼和浩特红盾信息网进行公示。
4、动员和组织各基层党组织结合“创先争优”活动中提出的“五个好”和“五带头”要求，开展了以“七个一”庆“七一”活动，即：重学一次《党章》，重温一次入党誓词，看一本党员读本，提一条合理化建议，上好一堂党课，过一次组织生活，组织一次专题讨论。同时，举办了以贯彻落实科学发展观、建设学习型党组织和“创先争优”、“工商文明杯”活动主题知识竞赛，市局系统16个代表队分别在三场预赛中进行角逐，市局机关等6个代表队分别获得第一名、第二名、第三名的好成绩。
（三）以党员领导干部民主生活会为重点，加强党员党内自我监督意识。
按照《2010年度市直机关党建目标管理责任制》关于召开党员干部民主生活会的要求，市局于11月19日召开了县处级领导干部专题民主生活会，15个基层局分别于10月下旬召开了科级干部民主生活会。各与会人员按照会前学习、征求意见、开展谈心活动、自我剖析等既定环节，深刻剖析自身存在的问题和原因，深入开展了批评与自我批评，从思想深处提升了对自身的约束和警醒的意识。
二、党员思想中存在的问题
（一）组织纪律观念淡化。有的党员只要权利，不要义务，有的以种种原因甚至不交或少交党费，有的还热衷于做群众尾巴，丧失党性原则。
（二）进取精神不强。少数党员因循守旧，小进即满，惰性意识、依赖思想严重，不是奋发进取、艰苦创业，而是等、靠、要，不是苦干而是苦熬，满足于现状。
（三）政治热情下降，缺乏批评与自我批评的意识。对于开展创先争优、工商文明杯活动表示反感和不感兴趣，或采取观望态度；一些党员责任感减弱，认为树立良好的首府工商形象是领导干部的责任，对自身要求甚少。
（四）党员先锋模范的作用发挥不理想。有的党员对党组织安排的群众工作、社会工作能推则推，能躲尽躲，思想消极，信心不足，导致信仰模糊，意志衰退，牢骚不少。
四、采取的整改措施
（一）进一步统一思想，明确责任，形成齐心协力抓党员队伍建设的良好氛围。要充分认识加强党员队伍建设的重要性，增强在新形势下加强党员有效教育管理的责任感和紧迫感。要把党员教育管理工作纳入重要议事日程，明确责任，系统运作，强化考核、督查，促使党组织从根本上摆正党员教育管理工作与经济工作的位置，从战略的高度将两者在同一聚集点上加以运转，找准结合点。
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