公司特色党建品牌创建经验材料及下一步计划(5篇)

篇一：公司特色党建品牌创建经验材料及下一步计划

　　企业公司特色党建品牌创建经验

　　为进一步促进党建工作与业务工作深度融合，推动学习教育入脑入心、走深走实，按照集团公司党建品牌创建活动总体安排，*分公司党委紧密结合中心工作，以贯彻落实新时代党的建设总要求、提高党的建设质量为总目标，坚持融合“1234”特色党建品牌创建模式，创新开展特色党建品牌创建活动，推动党建工作创新发展。

　　一、基本内涵

　　公司坚持通过党建品牌创建活动，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动党建与业务工作互促互进，不断提高服务地方民生和社会经济发展的能力，为公司转型发展提供坚强的组织保证。

　　二、主要做法

　　公司党委坚持党建引领，认真研究部署，制定印发《特色党建品牌创建工作方案》，积极构建“1234”党建品牌创建模式，狠抓基层党组织建设，有序推进所属党支部特色党建品牌创建工作。

　　（一）坚持“一主题”。公司党委坚持以思想为指导，以学习教育为重点，紧紧围绕集团公司特色品牌创建主题主线，聚焦行业主责主业，大力挖掘国企基层党建“一支部一品牌”，用品牌引导基层党组织围绕经营中心和改革发展找准党建切入点和突破口，从而形成既具有自身特色、又行之有效的工作思路和工作方法。

　　（二）紧扣“两关键”。为有效促进党建与生产有机结合、互融共进，公司党委坚持把党建与业务同频共振，紧扣党建工作“强不强”和生产经营“好不好”

　　两个关键，充分发挥党建品牌示范带动效应，坚持把加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入了公司治理各环节，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，做到两手抓、两手硬，使党建品牌成为基层党建与生产经营相融互促的重要载体。

　　（三）走稳“三批次”。为有序、高效地推进特色党建品牌创建工作，公司党委牵头梳理出任务分解表，明确目标、挂图作战，运用三个批次分阶段打通特色品牌创建各环节，以实现认定一批、巩固一批、示范带动一批。截至目前，首批*个党支部完成创建、通过审核验收并予以授牌，第二批共*个党支部品牌创建工作正在有序开展，力求年底创建完成率达到*％，力争2022年底，实现特色党建品牌全覆盖。

　　（四）弹好“四步曲”。公司党委坚持守正创新，立足实际确立了“点亮、擦亮、闪亮、推广”品牌的四步曲计划。各级党组织结合实际，通过深入基层调查研究、加强横向纵向比较、开展品牌创建大讨论等方式，认真研究制定实施方案和品牌计划，明确目标、任务、责任、时限及具体措施，积极宣传、推介自创品牌，奏响“点亮”品牌第一步；同时，以开展学习教育为抓手，公.文思.享文.库出.品，在服务中心、服务基层、服务群众上下功夫，以品牌为纽带凝心聚力，进一步“擦亮”品牌，使党建品牌创建活动成为促进公司发展的“动力工程”和服务群众的“民心工程”。

　　公司党委对照品牌创建主题及相关要求，对各级党组织创建并申报的特色党建品牌进行复审，并予以表彰授牌，推动*个特色党支部在表彰中“闪亮”品牌，并充分发挥其典型示范带动作用，确保成功经验可借鉴、可复制、可推广，引导

　　暂未列入创建批次的基层党组织认真提炼已创建成功、具有鲜明特色的品牌案例，推动特色党建品牌创建工作持续发力。

　　三、存在问题

　　经过一年来的创建，*公司建塑出了各具特色的党建品牌共计*个，并以此为抓手，推动实现党建和企业发展深度融合，但在创建过程中依然存在一些问题和不足。

　　一是“两个关键”把握不完整。特色党建品牌的两个关键内容是“党建＋业务”，融合的举措是“主业＋服务”，最终的目标是“品牌＋效应”，但个别基层党支部提出的特色党建品牌在要素上缺项、行动上缺力，没有将品牌创建工作的开展作为助推企业经营发展的有力抓手，不善于把加强品牌创建与实际工作有机结合起来，制约了基层党建工作质量的提升。

　　二是特色党建品牌推广不全面。对一些比较好的党建品牌创建经验，没有广泛宣传和推广，仅限于工作信息简报通报、表彰授牌时开展个别互访活动，缺少实地调研、深入研究和及时总结提炼，宣传各级党组织的党建品牌创建经验与成效力度尚有不足。

　　三是个别品牌效应不显著。个别基层党支部所创立的党建品牌实效性不够高，适应新常态、解决新问题的把握还不够好，对党建融入生产经营的推动作用还不足，未能结合自身特点和工作实际，制定出切实可行的创建推进措施，导致方法不实、载体不多、创新不够，品牌实效未能充分发挥，成效也不够明显。

　　五、下一步计划

　　特色党建品牌创建是推动国有企业基层组织党建工作高质量发展的重要途

篇二：公司特色党建品牌创建经验材料及下一步计划

　　经验交流材料，“1+N”党建品牌体系如何构建？

　　经验交流材料，“1+N”党建品牌体系如何构建？

　　XX公司党委围绕推进全面从严治党向纵深发展的要求，结合本地特色和公司实际工作，把党的基层支部建设作为新时代伟大工程的基础建设，紧密结合中心工作，创新开展“1+N”党建品牌创建活动。在深入贯彻落实“大连接”战略实施过程中，充分发挥党建引领作用，不断提高党建品牌的辐射和带动效应，打造促进企业转型发展的“动力工程”。

　　“1+N”党建品牌体系

　　“1”是指1个支部品牌，各党支部结合工作特点，创建支部品牌，起到提纲契领、统揽全局的作用。“N”是指多个载体品牌，将支部品牌建设与党员先锋岗、党员责任区、党员先锋队等载体品牌建设活动有机结合，统筹规划，相互促进。

　　一、引入品牌理念，确立党建品牌体系

　　一是搭建“四大擂台”，融入生产经营。围绕“十三五”规划实施，以“党建+”为模式，为党建

　　品牌创建搭建党建+大市场、党建+大网络、党建+大平台、党建+大能力“四大擂台”，切实把抓党建工作融入到公司转型发展中去。

　　二是坚持“四字要诀”，融入基层一线。公司党委全程把握“引、选、议、行”四字要诀，“引”注重思想动员、“选”明确创建要求、“议”推进深入探讨、“行”坚持身体力行，在遵循党建基本规律的基础上，确立了“1+N”党建品牌体系架构，引导9个基层党支部开展党建品牌创建活动。

　　二、丰富品牌内涵，扩大品牌影响

　　一是常规+特色，立足实际定方向。根据公司党委关于开展“岗区队”创建活动的要求，结合实际，开展“党旗飘扬亮身份

　　擂台比拼展风采”主题活动，统筹规划，相互促进，总结提炼支部及载体品牌。

　　二是理念+载体，齐抓共管求实效。公司9个党支部，结合工作实际，按照“四个要素”的标准（有名称、有内涵、有口号、有标识），创建一个特点鲜明、生命力强的支部品牌，同时创建多个具有特色亮点、代表性强的载体品牌。

　　三是名称+标识，做好宣传扩影响。为了以更形象、直观的方式向广大党员群众传达党建品牌信息，根据“一品牌一标识”的要求，9个党支部均为自己的支部品牌名称以及载体品牌名称设计了品牌标识。

　　三、强化规范管理，建立长效机制

　　为确保党支部“1+N”党建品牌创建效果，公司党委按照“有指导、有考核、有晾晒”的组织保障措施进行指导和控制。

　　一是有指导。突出创建过程细节，应用一套创建方案、一套台账标准、一套评审规范“三个一”工作方法进行规范管理。

　　二是有考核。在《“六好”党支部建设工作方案》中明确将党建品牌建设作为“六好”党支部建设工作的重要内容之一，纳入公司综合管理考核办法，以季度为周期，对各支部创建工作进行考核和检查。

　　三是有晾晒。结合《公司党建信息专刊》、十九大宣传阵地建设、党员活动室建设等做好党建品牌宣传，定期召开支部党建品牌和岗区队创建交流会议，每月各党支部开展自查自评，每季度党委办公室（党群工作部）对党支部进行实地检查，提出存在问题，明确整改要求。

　　四坚持务求实效，精心培育品牌

　　各基层党支部共创建“同心思源”“互联先锋”“智蜂”等9个支部品牌，以及“党员突击队”“党员先锋岗”“党员责任区”等25个载体品牌，给各级党组织和广大党员自觉融入企业发展主战场搭建了有效平台。各党支部在党建品牌创建工作中，积极创新支部工作方法，涌现了“三二三”党员联系群众、“四三二”党员教育体系等工作法，党员员工业绩平均提升26%，为转型发展提供了

　　坚强有力的组织保证。广大党员在“1+N”党建品牌的引领下，积极投身于政企业务转型、市场专项攻坚等重点难点项目中充分发挥先锋模范作用，成为企业转型发展的坚实力量。

篇三：公司特色党建品牌创建经验材料及下一步计划

　　企业党建创新经验材料工作总结

　　*公司是吉林省电力有限公司所属的国家大型一档供电企业，主要担负着吉林市区和五个县（市）125万用户的供电任务，年售电量近80亿千瓦时，居全省首位。

　　近年来，面对企业改革的新形势，公司党委审时度势，调整思路，认真研究探索新形势下党建工作的新途径，用创新的思维、创新的手段，凝众人之心，聚群体之力，使这个具有百年历史的老企业重振雄风。

　　一、敏锐洞悉态势，推出全新机制，为党建工作开辟发展通道创建于19XX年的吉林供电公司，有着近百年沧桑的历史。

　　特别是近年来在市场大潮的冲击下，遇到了前所未有的困惑和挑战：5亿多元的巨额欠费、居高不下的线路损失、连续下滑的售电量、每年几千万元贷款的沉重负担……等等一第列问题使企业步履维艰。

　　由于上述问题的存在，导致企业连年被罚，经济效益大幅下降。

　　仅XX年企业就停发三个月工资，减发七个月工资，一时间，人心思动，众说纷纭。

　　如何走出困境，让老企业重新焕发青春？党建工作如何在推动企业改革与发展中彰显威力？成为吉林供电公司党委深入思考和极待解决的问题。

　　新一届党委敏锐地意识到，在企业转型时期，队伍的稳定至关重

　　要，而稳定的前题是解决员工的思想问题，摸清员工在想什么。

　　经过深入细致的调研我们发现，员工中主要存在三种不可忽视的现象：一是受长期大锅饭体制的影响，部分员工思想跟不上时代的步伐，责任意识、竞争意识和服务意识淡薄，有的甚至错误地认为，用户用电是有求于我。

　　表现在行动上就是工作不主动，服务不规范，工作质量不高。

　　二是随着企业改革力度的加大，各项工作标准的提高，一部分员工感到压力过大。

　　三是少数员工法律意识淡薄，受社会不良风气的影响，见利忘义，吃里扒外，损害企业的利益。

　　公司党委感到，解决这些问题需要科学有效的途径，而确保途径畅通则必须拥有一套完善的工作机制作保证。

　　为此，党委适时推出了融合抓、同步上双文明建设管理机制。

　　融合抓就是党政工团在各自工作中，以双文明建设工作为统领，实行一岗双责，做到六个同步。

　　即工作同研究、同规划、同检查、同考核、同总结，同奖罚。

　　公司每年与基层单位签订双文明建设工作责任状，为融合抓机制提供思想保证；实行党政干部轮岗交流，交叉任职，基层党政干部同级同酬，为融合抓机制提供组织保证。

　　几年业，我们把党委和行政比做一部车子的两个轮子——缺一不可；比做中西医结合的神奇疗效——标本兼治。

　　在企业的各项管理工作中，形成了党委抓党、行政抓长、工会抓网、共表团抓岗的四轮驱动格局，实现了党政工作的完全对接。

　　我们全公司各项工作在规划上既要有经营工作指标，又要有党务工作目标；在工作布置落实上，党政领导虽各有侧重，但仅仅是角度不同，其工作目标和承担的责任同等；在检查考核上，党委和行政共同评价，一个单位党务工作没做好，行政工作年终也不能评先，反之也是如此。

　　这种工作同研究、同规划、同检查、同考核、同总结、同奖同罚的工作机制保证了党的各项方针、政策和企业各项规章制度能够切实地落实到位，党委的政治核心作用、行政的强化管理作用、工会的保证监督作用、共青团的生力军作用得到了充分发挥，真正做到了融合抓，同步上。

　　二、强化思想教育，形成聚合效应，为企业改革提供思想保证如何把握员工的思想脉搏，凝聚员工思想，引导员工立足岗位，爱企如家，尽职尽责，自觉奉献？公司党委提出要打造思想政治工作活流程，侧重化解企业矛盾，理顺员工情绪，凝聚企业力量，营造良好氛围。

　　1、抓思想引导，促思想转变。

　　公司党委结合员工思想实际，精心设计有针对性的教育活动。

　　坚持开展忠诚企业教育活动，将其列为新入公司员工的一项必修课，引导员工心系企业。

　　近两年又启动了诚信教育与实践工程，通过宣传思想教育、查摆失信问题、履行诚信诺言、依法规范管理等一系列方法和手段，提高员工思想道德素质和职业道德水平，增强员工的诚信观念。

　　在生产系统，以精确复制、到岗到位、诚信作业为主题，强化对安全生产的管理和监督，有关部门经常深入现场检查安全诚信践诺情况，并以暗访的方式，隐蔽对整个工作过程进行跟踪拍摄，将拍摄结果在公司的安全教育展室进行公映，各单位相关负责人针对画面，共同进行评价，找出哪些是违章现象，哪些是不诚信行为，并根据相关规定，对违章人员进行处罚，并在全公司进行通报，确保了活动的效果。

　　在营销系统，以窗口建设为重点，推行员工服务标志和警示制度。

　　加强对窗口服务情况的检查，聘请8名社会暗访监督员，协助监督检查公司的服务情况。

　　一年来，这些暗访员共走访用户4540户，发出征求意见卡3226份，用户满意率达98%。

　　通过加强窗口建设，员工的服务水平明显提高，群众满意率不断提升，树立了企业的良好形象。

　　2、抓制度建设，促行为规范。

　　思想政治工作要服务于改革、发展、稳定这个大局，离不开有效的硬措施作保证。

　　为此，公司出台了《员工违纪处罚规定》，对处罚大到违法违纪、小到工作不到位的各种行为有法可依。

　　处罚规定的出台，一方面使思想政治工作有了制度作保证，另一方面也使企业管理程序简单化。

　　比如在员工违纪处理问题上，过去需要反复讨论研究，现在，一切违章违纪行为均可对号入座。

　　由于此规定经过了员工们的广泛讨论和认同，因此，三年来XX人次受处罚的员工，无一人提出异议。

　　3、抓凝聚人心，促企业发展。

　　抓准人心，才能凝聚人心。

　　吉林供电公司的思想政治工作始终贯穿以情感人，以理服人的思想，并以解决群众普遍关心的难点和热点问题作为重点，使之真正深入人心。

　　一是增加办事的透明度，相信员工、依靠员工。

　　凡涉及企业的重大问题、热点问题和关系到全公司绝大多数员工的事，都要通过职代会或职工代表组长联席会讨论决定。

　　对企业重大决策事项及员工关心的内容全部公开，让群众看得清楚明白。

　　实行三级民主管理信息卡制度，员工对企业有意见和想法，填写民主管理信息卡可随时得到答复，充分体现了员工的民主意志。

　　二是关心员工，设身处地解决员工生产生活问题。

　　针对员工上下班通勤车紧张状况，公司精简机关工作用车，为员工购买了高档通勤客车；在机关及各生产单位开办小食堂，解决员工午餐问题；建立离退休员工活动室，建设各级员工之家和员工小家，丰富文化生活等等，进一步凝聚了人心。

　　三是激励员工，为员工提供发展的平台。

　　开展11个工种技术能手、技术尖子评比活动，被命名期间，每月可享受100-200元奖励津贴，记入本人收入帐户，并作为选拔干部的一项重要依据。

　　有了宽松的个人发展环境和展示能力的平台，更加激发了员工干好工作、多做贡献的热情，企业形成了奋发向上的良好态势。

　　三、围绕中心工作，设计党建载体，为企业发展推波助澜党委工作有没有力度，归根到底要看它的工作成效。

　　几年来，吉林供电公司坚持围绕经济抓党建，抓好党建促经济的原则，始终把企业工作的重点和难点作为党委工作的出发点和落脚点，取得了可喜成效。

　　特别是近年来实施的党员先锋工程，切实为企业发展起到了推波助澜的作用。

　　党员先锋工程活动是公司党委XX年启动的一项专门攻克工作难点的活动，主要是针对售电量难增长，线损率难下降，电费难回收，承包基础工作差，安全生产基础不牢等问题设计的。

　　当时，公司员工最急切的盼望和要求，就是迅速改变经营形势使

　　企业走出困境。

　　党委认为，在困难的时候，正是最需要发挥党组织作用的时候，带领公司员工走出困境，提高企业效益，增加员工收入，就是企业中最大的政治。

　　基于这种认识，公司把党员先锋工程活动的形式和内容进行了精心设计：即在营销系统以抓降损、促增收为重点，开展党组织包保高损线路活动；在生产系统以抓安全、促生产为重点，开展创建党员示范设备承包区活动；在机关综合服务系统，以抓作风、促服务为重点，开展转变作风，提高效率，提高文明办公水准活动（简称三抓三促）。

　　要求各支部创建党员承包示范台区、党员设备承包示范区、党员工作作风示范岗、党员优质服务示范岗（简称二区二岗）。

　　同时开展我是党员，向我看齐党员亮身份活动，各基层单位将党员的照片、姓名及职务在醒目位置集中进行公示，自觉接受群众监督。

　　开展党员与群众一带一活动。

　　总之，要求党员带头承担急难险重任务，为群众做表率，立标杆，使党员身份亮出来，作用看出来，形象立起来，带动和帮助身边群众共同完成工作任务。

　　活动开展三年来，全公司党员共包保高损线路14条，建立党员示范台区56个，建立党员设备承包示范区41个，建立党员工作作风

　　示范岗61个，建立党员优质服务示范岗11个，有100名党员与群众签订了一带一结对子协议书。

　　共发现设备隐患及设备缺陷1093件，发现制止违章92件，检查实抄22743户，收回陈欠电费近62万元，追补电费和违约金33.1万元。

　　在活动中涌现出一大批党员带头承包的先进典型。

　　52岁的老党员王松江是船营供电分公司的一名普通抄收员，他承担线损率最大、自然条件最恶劣的石山线后，仅用一年半的时间就把线损由31.78％降到了4.64％，透支额由21.6万元降到了0.7万元；陈欠电费和当年电费全部结零，出色地完成了各项指标。

　　龙潭供电分公司的徐州线有20多个高损台区，居民透支2万多元，原承包此条线路的员工因完不成指标，每个月被罚6000-8000元，先后有3名员工因承包此线路完不成任务而下岗，一时间，这条线路成了老大难地段。

　　XX年12月，该分公司将党员许传华调到该线路承包，经过他千辛万苦地努力，今年4月实现扭亏为盈，不仅超额完成了透支指标，其它各项指标也完成较好，获得奖励XX多元。

　　类似这样的事例还有许多。

　　共产党员的先锋模范作用，无声地感染和带动着身边的群众。

　　三年来，公司的各项经济指标逐年攀升，XX年实现了售电量历史最高、线损率历史最低、经济效益历史最好的喜人成果。

　　公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、全国精神文明建设先进单位、全国用户满意企业、省先进基层组织、市先进基层党组织标兵、吉林市企业文化样板企业等荣誉，公司党建工作在去年全国工交系统党建工作第十三次年会上做了经验交流，在全市党建创新杯竞赛中被评为先进单位，党员先锋工程主题活动获吉林市党建活动创新奖。

　　今年，公司在地区（政）行风测评和软环境测班中双双排名第一，公司班子被市委市政府命名为创一流业绩领导班子。

　　企业党建创新经验材料

篇四：公司特色党建品牌创建经验材料及下一步计划

　　国企公司特色党建品牌创建经验材料

　　随着国有企业改革的深入，特色党建品牌也逐渐如同企业的标志性标识，成为企业的重要特色。那么，如何打造一支特色党建的品牌呢？我们从下面三个方面来谈一下国企公司特色党建品牌的创建经验。

　　一、党建品牌要对齐企业核心价值观

　　党建的本质是把党的指导思想和组织制度运用到各个领域中，充分发挥党组织在党员中的桥梁和纽带作用。因此，建立党建品牌时必须考虑到企业核心价值观，直接对齐企业价值主张。以企业价值观为核心，像优秀的社会组织一样，将警惕性与责任感相结合，通过有力的沟通传达到最终受众，实现集体荣誉感的提升。

　　举个例子，对于一家高新技术企业，其要求员工要勇于探索新技术，敢于挑战自我，并始终保持开放、进取的精神。那么，作为党建品牌打造的核心理念，要让员工看到党组织对于探索新技术的支持和鼓励，同时鼓励党员积极地参与到科技创新的推进中，让员工从党组织中获得支持和认同，实现个人和组织的共同发展。

　　二、党建品牌的建立需考虑多元化需求

　　党的组织是一个多层次的系统，每成员都具有不同的需求和需求类型。因此，党建品牌建立时，我们也需要从多个维度考虑，不能单一化视角，而应该在不同的需求层面下展开工作。

　　举个例子，员工在工作岗位上拥有不同的技能水平，不同的能力和特长。针对这样的需求，我们可以设置不同类型的“技能培训”、“能力训练”、“特长辅导”等活动项目，帮助员工进一步提高工作能力和综合素质。另外，还可以通过丰富多彩的社会活动，进一步推动员工之间的沟通和交流，增强团队意识和认同感，增加员工对党组织的支持和信任。

　　三、党建品牌需要注重创新

　　特色性、时尚性和创新性是党建品牌的重要特征，这也是品牌坚不可摧的标志。对于企业而言，保持自己的特色性不失为一种先进性。在企业中，要通过不同形式的特色创新，从而打造个性化、有特色的党建品牌。

　　例如，为了激发员工工作积极性和创造力，我们可以设计一些让员工发挥自由和创造的活动，如“员工自选加班制度”，“员工联系活动奖励计划”等，通过员工的自由选择，帮助员工更好地发挥自身特长，同时激励更多的员工参与到企业发展中。同时，在传播党建品牌时，也需要注重多样性，借助多种媒介和渠道，让品牌更具有感染力和创造力。

　　以上，就是我们谈到的国企公司特色党建品牌创建的经验。它的建立需要对齐企业核心价值观，同时也要根据员工的多元化需求作出合理的设计，注重推动品牌的创新，以营造由党建体系为核心的健康企业文化，推进企业的持续发展。国有企业改革的深入，使得特色党建品牌成为企业的标志性标识和重要特

　　色。为了打造一支特色党建品牌，需要从企业核心价值观出发，对齐企业价值主张，以集体荣誉感的提升为目标。同时，在多元化需求层面下，设计不同类型的活动项目来满足不同类型的党员需求，增强团队意识和认同感，增加员工对党组织的支持和信任。此外，打造具有特色创新的党建品牌才能使得品牌更具有感染力和创造力，通过多种媒介和渠道来传播品牌，从而营造健康的企业文化并推动企业的持续发展。这样的党建品牌，将成为企业的先进性标志，也能够站在不断变化的市场环境中始终保持市场竞争力。

篇五：公司特色党建品牌创建经验材料及下一步计划

　　公司党建品牌创建经验交流汇报

　　今年以来，在X公司党委的正确领导下，X公司党支部不断适应新形势下对党的建设提出的新要求，按照X公司党委“一单位一品牌、一支部一特色”文件要求。

　　紧紧围绕党建工作的中心任务和生产经营中心工作，积极开展了“三园一创”党建品牌创建工作，扎实推进“品牌”党建工作落地见效，有力的推动了整体工作，取得了明显成效。现将推进情况简要汇报如下：

　　一、背景介绍

　　为深刻把握党的XXX对党的建设提出的一系列新目标新要求，不断提高XXX的建设质量，进一步发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

　　同时为积极响应X公司党委提出的“一单位一品牌、一支部一特色”党建工程创建要求，进一步夯实基层党建工作基础，全面推动党建融入生产经营的全过程，进一步统一思想、凝心聚力，为完成重点工作和实现发展目标，提供坚强的政治、思想和组织保证。

　　X公司党支部提出并扎实开展“三园一创”党建品牌创建，是加强和改进党建工作、推进党建工作创新发展的有益探索，又是新时代改革创新、勇于担当具体体现，对于激发党建工作的内在活力具有积极作用。

　　二、品牌基本内涵

　　“三园一创”：聚力攻关家园、创新创效家园、爱心服务家园，争创过硬党支部

　　内涵：结合X公司实际和党员队伍特点，围绕X党建工程，党支部提出“三园一创”党建品牌。品牌LOGO紧紧围绕党的建设中心任务和公司生产经营工作而创立，由党旗、三个交叉圆环及X党支部组成；党旗代表的是党组织，三个交叉圆环代表“三个家园”。

　　旨在让广大党员干部牢记第一身份，在践行党员宗旨中担当义务中，在品牌党建举动中成为推动X公司高质量开展的领头雁和排头兵。

　　三、具体做法

　　X、手艺创新，优化创效，创建“创新创效家园”。

　　以加工车间党员为主，结合生产经营中心工作目标，积极开展技术创新活动，进一步优化加工工艺，做到物尽其用，实现零废料，将晶体加工车间打造成为“晶体加工利润中心”，使加工车间党员成为“创新创效家园”的阵地。

　　X、崇学聚力，科技攻关，创建“聚力攻关家园”。

　　以生产车间党员为主，结合生产经营中心工作目标，积极钻研业务，研究新技术，主动担当作为，聚力攻关Xkg级工业蓝宝石晶体突破和Xkg级工业蓝宝石晶体提质达效工作，使生产车间党员成为“聚力攻关家园”的阵地。

　　X、奉献爱心，真诚服务，创建“爱心服务家园”。

　　以机关党员为主，建立公司职工基本信息档案，对困难党员、困难职工、单亲家庭等建立“爱心档案”，以帮扶活动、献爱心等多种活动方式，切实解决职工的实际困难，同时，做好职工关心的宿舍楼、浴室、餐厅等的定期清洁工作，为职工创造良好的工作、生活环境，使机关党员成为“爱心服务家园”的阵地。

　　四、推进情况及工作成效

　　一是制订了全面的工作方案。

　　按照X公司党委文件请求，制定了“三园一创”党建品牌创建工作实施方案，明确了党建品牌创建工作的意义、任务、条件和请求，同时结合工作实践和党员岗位情况，明确了创建“聚力攻关家园”、“创新创效家园”、“爱心服务家园”的目标和义务规模，做到了党员、举动有规模、创建有偏向、深化有目标，为品牌党建创建工作的稳步展开打下了良好的基础。

　　二是建立了创建工作领导责任制。

　　党支部建立了支部委员包挂责任制，党支部书记包挂“爱心服务家园”，总经理包挂“创新创效家园”，支部委员包挂“聚力攻关家园”，每周支委召开碰头会，交流分管品牌党建创建情况，形成了环环相扣、层层落实的工作格局，确保了品牌党建创建工作的顺利推进。

　　三是进行了广泛深入的宣传动员。

　　为推动品牌党建创建工作的深入展开，扩大品牌党建的典型带动结果，我们采取了多层次的宣传动员措施。首先党支部专门召开了品牌党建创建工作动员会，布置了任务，建立了目标，统一了思想。其次营造浓厚创建氛围。制造牌板、横幅等X块，大力营造创建氛围，为创建工作加压增势。同时，我们还利用消息媒体宣传报道示范点的先辈经验和做法，扩大和深化了品牌党建创建工作的影响力。

　　四是狠抓了创建工作任务的督促落实。

　　对创建工作的进展情况，党支部实行了跟踪管理和定期督查制度，支部委员每月向党支部全面上报创建工作的进展情况，党支部不定期组织巡查和抽查，对督查中发现的问题及时通报，确保创建工作力度不减少、要求不放松，促使创建工作圆满实现预期目标。

　　通过近上半年的努力创建，品牌党建创建取得了较好效果，影响和带动了党组织建设的开展进步。主要效果：

　　一是先争优意识明显进步，破解了重点难点问题。

　　生产车间积极围绕生产车间达质达效主线，以“提高晶体质量，提高生产效率、精益改进创新”为目标，自发开展了“龙虎榜”质量竞赛活动，每月分数最高的党员评为月度“引晶冠军”，党员X多次被评为“引晶冠军”，激发了全体党员和职工学技术、学业务的热情，塑造了良好的党员形象，形成了比学赶帮超的浓厚氛围；生产车间党员XXX在党支部开展的“弘扬五四精神争做时代先锋”活动中，他主动提出月底提高Xkg级晶体A级率X个百分点，为公司的高质量发展贡献力量，为生产车间职工树立研究榜样，彰显了党员勇于担当、甘于奉献的良好形象，受到了广大党员的一致赞扬；

　　同时还主动展开了党员手艺攻关小组，结合集团公司年度重点工作，他们主动组成了手艺攻关小组，聚力攻关大尺寸晶体质量稳产达效工程，Xkg级晶体通过调整水温，改善生产工艺，晶体质量有所进步，为晶体合格率有实质性进展奠定了基础。增强了竞争力、凝结力和斗争力，进步综合素质，推动公司高质量开展。

　　二是创新创效结果显著，进步了公司经济效益。

　　加工车间党员结合生产经营中心工作目标，积极开展技术创新活动，进一步优化加工工艺，灵活调整生产计划，保证订单按期交货，党员XXX结合“晶体闭环管理”用数据分析工序环节，找到了降本渠道，单线留的尺寸余量小了，平磨的加工量就会降低，从整体上提高加工效率，降低成本，五月份晶体利用率同比提高XXX同时，用数据核定绩效工时，调动了员工工作的积极性，多劳多得，童叟无欺，公平公正。车间做到了物尽其用，实现零废料，加工车间真正打造成了“晶体加工利润中心”，使加工车间党员成为“创新创效家园”的阵地。

　　三是精益水平显著提高，推动了高质量发展。

　　品牌党建明确了党员的责任范围和工作标准，党员先锋岗、党员示范岗、党员责任岗制定了考核标准，通过党员的示范作用，实现了以点带面，全面促进了精益管理工作迈上新的台阶，强化了党建工作促进经济发展的作用。

　　四是服务意识明显提升，塑造了良好党员形象。

　　以机关党员为主，建立了公司职工基本信息档案，对困难党员、困难职工、单亲家庭等建立“爱心档案”，以帮扶活动、献爱心等多种活动方式，切实解决职工的实际困难。机关党小组建立了党员志愿者服务队，在各车间公开了机关党员的电话号码，遇到困难，职工群众在任何地点随时都可拨打电话进行

　　求助，上半年，机关党小组为职工解决实际困难X次，有电动车补内胎、缝补工作服、搬宿舍等等。五一前夕，义务植树X棵，为职工群众义务洗床单、被罩X次等等，充分发挥了党员带头模范作用。此外，机关党小组和机关干部还自发开展“党员奉献日”、“工青妇活动日”等活动，组织党员、共青团员和女工修剪树木、绿化带拔草等X次，营造了优美的工作环境。

　　五、下一步工作措施

　　X、彰显特色，突出亮点，因地制宜开展党建品牌创建

　　党建品牌创建要密结合生产经营实践，因地制宜地展开创建工作。要住重把握好“三个点”，即“找准重点、突出特点、展示亮点”，不断增强品牌创建的针对性和实效性，出力提升自身的品牌价值。而且要尊重党员的首创精神，充分调动和发挥广大党员干部和群众的积极性、创造性，不断探索和创新党建品牌创建的实践载体，不断激收回了新的生机与活力。

　　X、结合实践，紧扣中心，不断拓展品牌的内涵和内涵

　　创建党建品牌，其根本目标是服务企业发展，所以一定要围绕发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用这一主题来展开，围绕X公司生产经营中心工作这一角色做好定位，才能确保党建品牌创建工作始终沿着正确的方向推进，真正做到紧扣中心、服务大局，彰显品牌影响力和推动力。

　　同时，要不断丰富和拓展党建品牌，通过广泛征求党组织、党员、干部职工的看法发起，使品牌创建和完善的过程成为统一思想、形成共识、凝结人心的过程，激发内在动力和活力，使创建举动保持稳定性、连续性，不断进步党建品牌的辐射和带动效应。

　　X、立足长远，健全机制，不断扩大党建品牌的影响

　　党建品牌创建是一个持续培育和进步、不断接受党员和群众检验的过程，与推进“两学一做”研究教育常态化制度化是相辅相成的，品牌创建工作也要常态化、制度化，保障党建品牌创建工作深入有序展开，要与时俱进地研究党建工作面临的新形势、新问题，为品牌创建注入新的生命和活力，努力进步基层党建工作的科学化水平，进一步扩大党建品牌影响和带动力。

　　X、打牢基础，动态管理，深入推进党建品牌创建

　　党建品牌创建是一项需求常抓不懈的体系工程，要从抓基础入手，从抓落实下功夫，通过搭建创建载体，强化创建措施，完善创建机制，实实在在地创建、培育和打造品牌，不断扩大品牌影响。