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导语】?查报告中的?字表述要实事求是，既要肯定成绩，?不能虚报浮夸，凡是?数据来说明的事项，数据必须真实准确。以下是整理的加强党员?部监督管理专题?查报告，欢迎阅读！【篇?】加强党员?部监督管理专题?查报告
20xx年，我局党委在区委、区政府的领导下，坚持以邓?平理论和“三个代表”重要思想为指导，深?贯彻落实科学发展观，围绕党风廉政建设的总体要求和区纪委20xx年?作部署，结合发?在我局基层单位?作?员违法违纪案件，深?分析案件发?的原因，吸取教训，强化措施，努?营造?净?事，稳定发展的?作氛围，为建设宜?宜居新青?作出新的成绩。现就我局党风廉政建设?作，特别是加强党员?部监督管理情况报告如下： ?、突出警?教育，增强党员?部的?律意识 今年以来，我局以第?三个党风廉政建设宣传教育?为契机，结合发?在?边的违法违纪案件，围绕“保持党的纯洁性，助推跨越发展”的教育主题，以警?教育为重点，开展了?系列党性党风党纪教育活动，教育引导党员?部增强?律意识，保持思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁，营造风清?正的园林氛围。 （?）加强学习，思想上崇尚廉洁。 ?是再次组织学习《廉政准则》和各级厉?节约有关规定。我局在五?、中秋、国庆等重?节?前，组织全局中层?部开展廉政教育活动，重点学习《廉政准则》，教育党员?部严格做到“两个严禁”。节后，基层各?部和中层?部向局纪委上交节?期间遵守廉洁?律规定的《?查报告》。 ?是举办廉政教育专题党课。局党委书记为全局党员?部上题为《淡泊明志宁静致远》的党课，要求??党员?部时刻保持?颗“知?、平和、守节、奋?”的?，以饱满的?作热情、?昂的?作激情、执着的?作痴情投?到创建?态宜?宜居新青?的建设中。 三是开展惩防体系制度的集中学习。我局重新修订《区园林局绿化苗?采购管理办法》和《区园林局绿化?程分包管理办法》，制定《区园林局深化治庸问责进?步转变?作作风的相关规定》，制作惩防体系制度专题廉政宣传展板8块，组织全局党员参加惩防体系重点制度测试?次。 四是组织学习《事业单位?作?员处分暂?规定》。今年9?，国家??资源社会保障部和监察部联合颁布并实施《事业单位?作?员处分暂?规定》，我局纪委随即下发了在全局开展学习《规定》的通知，要求全局基层事业单位?作?员以《规定》为?为准绳，?觉遵守，相互监督，党员?部率先垂范。五是编发20xx年度《廉政学习卡?》10期。重点学习了《青?区20xx年纪检监察?作要点》、国务院和省市廉政?作会议主要精神、《共产党员保持先进性纯洁性的基本要求》等内容。 （?）开展活动，?为上?觉守廉。 ?是观看红?电影。组织50名党员?部观看纪检宣传影?《远?》，组织200余名党员?部观看重*历史题材电影《忠诚与背叛》，撰写电影观后感30余篇，各?部召开专题会议交流观后感想8次。通过观看和平时期纪检战线先模?物恪尽职守、淡泊名利、公正执法的光荣事迹，和战争年代?命党?为了理想信念，浴?奋战，成就伟业，更加坚定了??党员?部反腐败的信?和决?。?是开展?命传统教育活动。七?前?，我局组织机关全体党员和基层党?部书记赴洪湖，参观湘鄂西苏区?命烈?纪念馆、瞿家湾?命纪念馆，凭吊湘鄂西苏区?命烈?，接受了?次深刻的?命传统教育。三是召开专题民主?活会。今年4?下旬?5?上旬，我局8个基层党?部和局党委先后召开以“规范领导?部廉洁从政，促进园林事业快速发展”为主题的专题民主?活会。基层?部委员会和局党委?班?，对廉洁从政，始终“保持党的纯洁性”进?步形成了共识。四是设?“家庭廉政岗”。我局召开“家庭廉政岗座谈会”，在引导?部廉洁从政的同时，将监督视野延伸到8?时之外。?励?部家属当好“廉内助”，在?活中为亲?绷紧安全绳、筑牢防腐墙、构建隔离带，当好宣传员，适时向亲?宣传廉政时事；当好服务员，?持亲?开展各项?作；当好监督员，关注亲???，及时发现不对苗头；当好联络员，发现有不妥??时，及时与局党委联系，在最初和危害最?时纠正和挽救亲?。 ?、突出健全制度，推进惩防体系建设 今年，我局多次召开党委会和中层?部教育会，研究和部署反腐?作，通过制度建设、?为管理、风险防控等?系列?作，加强对全局?作?员的监督和教育，堵塞党风廉政建设?作中的缺?和漏洞，进?步完善制约机制，防?和杜绝腐败?为的再次发?。 （?）以规范的制度监督权?运?。我局将近年来制定下发的《中共青?区园林局委员会关于加强党员?部管理规定（试?）》、《中共青?区园林局委员会关于加强中层?部管理规定（试?）》、《青?区园林局绩效管理办法》、《青?区园林局财务管理制度》、《青?区园林局关于进?步加强?城管?作考核奖惩及责任追究办法（试?）》、《青?区园林局绿化苗?采购管理办法》、《青?区园林局绿化?程分包管理办法》等?系列办法、规定和制度，进?了整理和修订，要求全局党员?部和各基层单位学习和遵守。通过规范的制度建设，告诉全局党员?部哪些事坚决不能做、哪些事可以做、哪些事必须做，事情应该怎么做，做事的程序、步骤和标准?是什么，让?家了然于胸，付诸于?，同时也对权?的运?起到了较好的监督和约束，?制度管好?、?好权。 （?）?严格的管理控制?为失范。今年，我局围绕违法违纪案件发?的原因和管理中的薄弱环节，从?个????，认
真开展源头治理?作：?是加强财务管理?作。进?步完善财务管理制度，下发《关于加强经济活动管理的通知》，制定并公开?额资?使?规范流程；?是加强信访接待?作。通过接访、下访，拓宽信息渠道，了解基层情况，切实解决基层单位、基层班?、党员群众反映的多种问题；三是建?和完善领导?部绩效管理制度。每季度对?部进?绩效考核，鞭策和约束领导?部更好地开展?作，既要?净，?要?事，更要出?地完成各项任务；四是加强领导?部经济责任审计?作。开展基层领导?部任期经济责任审计和离任审计?作，审计过程中，以中央及省、市、区下发的廉洁?律规定作为标尺来检验领导?部是否严格按规定去做；五是严格执??程招投标的制度，所有?程接受局监督?组的全程监督；六是规范苗?采购和?程分包?为。按照新制定的管理办法，着重对基层单位确定苗?供应商和?程分包商的过程是否公开、透明、择优进?了监督，并开展半年备案检查?作；七是规范重?问题请?报告程序。各基层单位在签订?地购买、承包或租赁，资产出租、出售等合同前，除按规定履?民主决策程序和重?事项请?报告程序外，必须请律师审核合同是否规范、合理，是否损害国家、单位及群众的整体利益，从根本上减少基层领导??其是的机会；?是严肃?部选拔任?程序。严格按照《党政领导?部选拔任??作条例》的规范程序选拔任??部，坚持民主、公开、竞争、择优原则，提?选???的公信度。 （三）靠风险的防控杜绝腐败滋?。今年六?，我局按照区纪委统?部署，从宣传教育切?，建?健全岗位风险预警防控教育机制，克服思想意识上的“三论”，增强党员?部风险意识和忧患意识，筑牢思想道德防线，提升拒腐防变能?。?是召开部署会，建?三级预警防控体系，做到?泛发动，全员参与，消除“?关论”；?是组织学习，编发卡?，提?思想认识，做到全员?持，消除“??论”。三是举办专题党课，召开专题民主?活会，做到真抓实?，全员防控，消除“抵触论”。我局在岗位风险预警防控?作中，共清理规范职权231项；绘制权?运?流程图8个，除绘制“四重??”权?运?流程图外，结合园林?业权?风险防控重点，还制作了《绿化?程建设运?流程图》、《?程分包职权运?流程图》和《苗?采购职权运?流程图》；排查风险点55个，其中?级风险10个，?级风险37个，三级风险8个；制定防控措施45个；建?健全防控制度，汇编制度32个，其中重新修订制度4个，新建制度10个，构建了预警防控的制度体系。 三、突出“治庸问责”，增强党员?部的责任意识和进取精神 （?）坚持查访制度，注重教育提醒。我局今年出台了《区园林局关于深化治庸问责切实转变?作作风的管理办法》，依据办法，局纪委重点针对?作不?，纪律不严，服务不优等??的问题，在局内开展了多次查访?动，进?步加强作风建设，优化园林发展环境。 （?）加强警?教育，增强责任意识。局党委、局治庸问责?作领导?组多次以市治庸办曝光的案例组织开展学习讨论，以案例教育进?警?和启?，及时排查苗头性问题和?作环节、制度中的薄弱环节，及时修漏补缺。针对?作作风和经济活动中检查发现的问题，及时通报、及时剖析、及时整改，?事实教育全局党员?部，进?步增强?作?员的?律意识和责任意识。 ?年来，我局在加强党员?部监督管理上虽然做了不少?作，但是与上级纪委的要求还是存在着差距。仔细分析，问题发?的原因和?作的薄弱环节主要表现在：?是反腐倡廉教育深度不够，党员?部廉洁从政的意识还需要进?步加强；?是少数党员?部对落实廉政责任制的重要性和紧迫性认识不够；三是对重点部门和关键岗位?员，特别是8?时以外和单独经营活动的监督还需要进?步加强。
“沉?侧畔千帆过，病树前头万?春”。接下来，我局将加强领导，围绕区纪委的各项?作?标开展监督检查，把党风廉政建设责任制真正落到实处。?是进?步抓好党员?部政治纪律教育，增强党性观念，真正让廉政教育?脑??，?觉约束??，同时加强遵守法纪法规的监督检查，从严执纪，加?违反廉政建设责任追究?度，加强对党员?部8?时以外?活圈和社交圈的监督；?是进?步抓好党务、政务、财务公开，重?事项公开，深化岗位风险预警防控?作，增强源头防腐治腐的?作?度和深度；三是加强对财务?作、?程建设、经济活动等重点?作，党政?把?、财务?员等重点?员，以及具体?作中的重点环节的监督和检查，防?腐败现象的发?；四是进?步抓好党员?部的作风建设，限度地调动?作积极性，营造?事业的良好氛围，不断取得党风廉政建设和反腐败?争的更?成绩，团结全局?部职?为建设?态宜?宜居新青??不懈努?。【篇?】加强党员?部监督管理专题?查报告 ?从开展?查?纠活动以来，市局多次认真组织学习《党员廉洁从政若?准则》及相关?件精神。??也经常挤?时间选读报刊杂志上刊载的关于廉政建设??的?章，现对照廉洁从政建设的若?规定开展?查?纠，检查??在?作中存在的问题，进?步明确今后的?作奋??标，现将?查?纠?作情况汇报如下： ?、加强学习，提?认识，增强廉洁从政的?觉性。 党风廉政建设是关系到党和国家?死存亡的?件?事，廉洁奉公、勤政为民是我们每?个?部必备的品质，也是党和?民对党员、?部最基本的要求。思想上坚持以邓?平理论、三个代表重要思想为指导，学习胡锦涛同志在中纪委六次会议上的重要讲话和关于树?社会主义荣辱观的重要论述，认真记好学习笔记，撰写?得体会。 通过学习，结合社会实际，我更加认识到反腐败倡廉教育的重要性和必须性。廉洁从政必须从领导?部做起，从??做起，从?点?滴的?事做起，不能只是停留在?头上和学习?件上，应牢固树?马克思列宁主义世界观、??观、价值观，正确认识权利观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过这次?部廉洁?律的?查?纠活动，使我深刻认识到加强?部廉洁从政建设是当前的?项重要的政治任务，防腐倡廉是社会主义建设的必经之路，是全?贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的需要，是在我国新形势下推进社会发展、全?履?司法?政职能的需要，要充分认识开展廉洁从政、依法?政的重要性和必须性。把依法、廉洁从政作为当前的?项政治任务来完成，切实上??脑，认真查找?作存在的不?，把?
查??作纠落到实处。 ?、遵守纪律，廉洁从政。 通过?查?纠，进?步加强了全体职?的纪律观念，严格遵守?部纪律，?作纪律，加强?部修养，增强?律意识，?觉遵守《廉政准则》和廉洁从政的各项规定。从思想上，政治上，?为上与党中央?度保持?致，保证政令畅通，坚决纠正有令不?，?禁不?，以权谋私，不给好处不办事，给了好处乱办事的不良作风。做到尽职尽责的完成本职?作，上对得起领导要求，下不愧百姓期望，休息时间只参与法律和道德允许的正常活动。深刻反省??，作为?个基层?部，必须做到两袖清风，操守如?，清清??做?，做到?尊?重，?警?律，严格要求??，进?步树?廉洁奉公的良好形象，争做?名优秀的?地管理卫?！ 三、勤政为民，爱岗敬业。 提?思想?平和政治觉悟，认真贯彻落实党的路线、?针、政策，不断提?和推进科学及经济发展的能?，促进社会和谐，提?依法从政、依法管理?地的能?，把?地管理?作推上?个新台阶。以最???民的根本利益为出发点，以发展社会经济为落脚点，切实加强廉洁勤政建设，把??的思想和?为贯穿于勤政为民之中，勤政廉政并举。不断提??作效率和为民服务的能?，抓好两个落实，同时要在求真务实上狠下功夫，努?做出经得起实践检验的政绩和业绩。坚决纠正办事拖拉，推诿以及群众反映强烈的‘冷，横，硬，推’等不良作风，做到廉洁从政，执政为民的爱岗敬业精神。 四、求真务实，开拓进取。 党员?部?查?纠报告五篇党员?部?查?纠报告五篇进?步树?科学发展观，??观，价值观，权利观，利益观，改变?功便是徳的?作理念，转变?部作风和?作作风，发扬?命时期的吃苦耐劳精神，坚持?切从实际出发，积极开展?查?纠，勤政为民活动。坚决纠正?作中的形式主义，官僚主义和弄虚作假的?为，反对?作平庸，不求进取，畏?畏尾，固步?封，不劳求安的享乐主义。倡导开拓创新，敢打敢拼，以饱满的政治热情、?作?劲和求真务实的精神开展当前?作，完成好上级交办的?地征收任务。 五、存在的问题及不?：
1、政治理论学习不系统不深?，有时为了忙于具体?作，放松了对理论知识的学习，理论与实践相结合不够，影响了?作和思想上的进步。
2、?作上存在?私?利，??不仁的思想，主要表现在注重??的?作，对别?的事情显得??不仁，在开展批评和?我批评??不够深刻，在深?群众调查?作上也不够尽职尽责，有时?作做的不顺畅，导致?作上与群众要求不相适应，在解决群众关?的热点，难点问题上还存在?定的差距。
3、在团结同志??存在不主动，不敢说真话，硬话，在帮助同志进步??有躲进?楼成?统的观点及??不闻不问的态度。
4、纪律上不严格要求??，上班时间存在迟到早退现象。 六、整改措施及下不打算： 通过政风?风的学习和评论，使??明?了很多道理，也找出了平常?作中存在的问题，争对这些问题我已着了全?系统的?我检查，对检查出来的问题进?了全?分析和整改，现拟定整改措施如下：
1、从政治理论??，廉洁从政，加强马列主义，?泽东思想学习，学?结合，接受群众教育，不断开拓进取，进?步强化政治理论和业务理论的学习，?邓?平理论和三个代表重要思想及科学发展观武装头脑，努?提?政治素质。为适应反腐倡廉需要，随时?反?教材警???，服务于民。
2、加强业务学习，提??作能?。正确理解?作与学习的关系，摆正服务位置，以为?民?作为荣，挤时间为民办实事，办好事。加强对市场经济、科学、?化等新?事物的学习，努?充实??。为适应新形势的需要，适应本职?作的需要，我们必须依法从政，反腐倡廉，把征地?作落实到实处，做到事前宣传，事中落实，事后检查。坚决做到有法必依，执法必严，?廉洁从政的尺?检验我们的征地?作。
3、转变作风，踏实?作，提??作效率。坚决杜绝那种对待基层群众、门难、脸难看、事难办的机关?爷作风。深?基层，了解群众疾苦，多为群众办实事，办好事，全?贯彻党的法制观念。执??部纪律，本着对领导，对?作负责，对??负责的态度，接受群众监督，转变办事作风，坚持勤政为民。
4、进?步振奋精神，保持积极上进的态度，学习、发扬党的优良传统和作风，以吃苦耐劳的精神顽强?作。在廉洁从政的前提下把?地资源管理?作做的更好，?实际?动来完成中?征地?作，将??的??贡献给脚下的这???地。【篇三】加强党员?部监督管理专题?查报告 ?从xxxx年4?被党组织吸收我为预备党员以来，我?直认真履??作职责，努?学习，不断进取，积极参加党?部和党
?组组织的各项?作学习，学习党的基本理论，基本知识，认真贯彻落实党的精神，也认真学习“两会”的重要内容。同时认真学习党章，?觉遵守党章，切实贯彻党章，坚决维护党章，?“三个代表”思想武装头脑，不断提?政治理论?平和党性修养。充分发挥了作为?名党员模范带头作?，努?完成了各项?作任务。 ?、加强学习，不断提???综合素质 通过学习《中国共产党党员领导?部廉洁从政若?准则》，不断的提?了??的政治敏感度和鉴别能?，坚定了?场，坚定了信念，在?是??问题?前，能够始终保持清醒头脑。不断改造??的世界观，??观，价值观，树?坚定的共产主义信念，是??在思想上，?动上和党组织保持?度?致。在政治思想上，坚持四项基本原则，与党中央在政治上、思想上、?动上保持?度?致，拥护党的领导、?针、政策，坚决对共产主义的信仰，坚决抵制违背科学发展观的错误?为，认真落实“?个坚持，?个反对”的要求。 ?、忠于职守、以党员的标准严格要求?? 本?时刻牢记??是?名共产党员，在平时的学习?活中，我?直谨记党的誓?，踏实进取认真完成，忠于职守、尽职尽责、遵纪守法、廉洁?律，努?发挥党员带头作?，以吃苦在前享乐在后和对班集体负责、对党员负责的态度对待每?项?作，树??局意识、服务意识、使命意识，努?把“全?全意为?民服务”的宗旨体现在每个?作细节中;以改进?作作风、讲究?作?法、注重?作效率、提??作质量为?的’积极努?完成各项?作任务。在做好本职任务的同时，对班级开展的?作，总是想法设法的出?完成。曾多次组织班级同学外出游玩，在增进同学之间互帮互助??起到很好的带头模范作?。 三、勤勤恳恳，努?学好专业?化知识 作为21世纪的?学?，作为祖国未来的?才，我觉得?上的担?确实不轻。现在我们?三的课程学习任务并不是很重，但都学得是??的专业课程以及如今就业压?对我们来说就像是?形的压?。所感觉??好像需要??学习的还很多，我不敢放松学习，希望能学到更多，为将来就业更好的为?名服务做准备。 四、严于律?，争做?名优秀的党员 进??学?活和学习，相对来说环境?较宽松，思想也开始有些懈怠，对??放松了要求。但是我很快就认识到??这个严重的错误，“?屋不扫何以扫天下”如果没有严格要求??的??举?，以及?活学习中的点点滴滴，那么在其他??也不能很好的完成。于是我给??做了?个?活计划，将??的学习，娱乐，休息有机结合在?起，严格要求??的做事态度和?活态度，时刻提醒??，在这样?活环境下养成的良好习惯，必定使??多??提?。 五、总结??，以作为党员?骄傲 回顾???年来学习和?作，对照党员标准和评议标准要求，我感到，尽管??还有很多不?之处，有些??还将有待提?，但??的精神状态还是良好的，?作作风应该说是务实的，思想观念是能够与时俱进，在过去的?年我在?动上有改进，?作上有提?。 第?，我觉得我与党员的严格标准之间还是存在后?定的差距，还需要我更多的以饱满的学习热情，以更加积极的精神?貌，开展?作学习;还需要进?步加?对思想政治理论的学习，不断提?个?的思想理论?平。不断对??观，世界观，价值观的改造，争取成为?名优秀的共产党员。 第?，在学习上，虽然有认真的复习，但却成绩没有进?年纪前?名，我想是?些细节问题没有处理好，没能??俱到，?且学习涉及的??过于狭窄，只是?味的专业知识。 第三，在?作和作风上，有些事情的过于草摔，没能够把每个?的意见整合。 在认识到??不?的同时，要予以及时的改正，才能更好的提???，这才是党员突出点所在，不断的反省，不断的改正，为他?设?榜样，做?民的带头?。在以后，我需要改正以上的情况，要做到：?，在学习政治理论只是的时候，对于?些知识不但要及时做笔记，更应该要深刻了解，把所学到的知识应?到?活中去。?，在学习上，应该在注重专业知识的积累的同时，也应该作为?个全?位发展的?事到?才，涉及更多领域的知识。三，在?作于作风上，应该听取?家的意见，不能草率决定，?应该三思?后?，并且考虑其他?对此事的看法，争取做到每个?对结果都很满意。 以上是我?年来?作学习的总结与整改计划，可能?不够完善的地?，但是在平时的?活中我也会不断调整我的总结与整改，对于??的不?予以改正，使??不断成为?个更优秀的共产党员。
关于加强对一把手和领导班子监督情况报告
近年来，随着我国经济的高速发展和改革开放的不断深化，一把手和领导班子的重要性越来越凸显。因为一把手和领导班子是我国政治生活中的重要环节，可以使政治生活更加顺利、良性、有序，才能使我国经济社会发展更加健康、可持续地发展。
为了实现这一目标，我们必须加强对一把手和领导班子的监督。只有建立起有效的监督机制，才能确保一把手和领导班子行为遵守法律、遵守规章制度和遵守政治规矩，严格实施各项党章规定，维护公正、廉正的管理秩序，切实发挥其重要作用。
第一，加强组织和督查机制。在一把手和领导班子的相关事务中，必须建立有效的组织和督查机制，落实好上级下达的政策、命令和工作任务，完善由党组织共同解决问题的联席会议制度，加强与下级单位的联系，共同发展。
第二，加强自查自纠机制。为了确保一把手和领导班子行为遵守法律、规章制度和政治规矩，应建立起有效的自查自纠机制。一把手和管理班子须定期自查，发现工作中存在的问题，及时采取措施进行改进和纠正，增强党的领导力、管理力以及人民群众对党和政府的信任和支持。
第三，加强人民群众参政监督。应充分发挥人民群众在政治生活中的对等参与作用，推行民主监督、外部监督以及全民审计等活动，使一把手和领导班子的行为受到充分监督，以消除以权谋私的行为。
综上所述，为了有效加强对一把手和领导班子的监督，应进一步
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完善监督机制，不断提高监督水平，增强一把手和领导班子的责任感和自觉性，促进我国经济高质量发展。
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最新整理局干部管理监督责任制度落实情况自查报告
局干部管理监督责任制度落实情况自查报告
为落实党要管党、从严治党的要求，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的司法行政队伍，根据中央、省市和县委从严管理监督干部的有关规定，结合我局实际，采取有力措施,扎实推动干部管理监督责任制度的落实，取得了一定成效，现将自查情况报告如下：
一、提高认识，认真自查
㈠加强组织领导。我局成立了自查工作领导小组，局长任组长，亲自抓、负总责，成员各司其职、密切配合，强化责任落实，并结合实际，认真组织实施自查。
㈡加强宣传引导。注重发挥宣传媒介的积极作用，通过简报、wang络等媒体和宣传专栏，加大对干部日常管理监督工作的宣传力度，在全局营造重视和支持干部日常管理监督工作的良好社会环境和舆论氛围。
㈢加强督查落实。组织有关人员对工作落实情况进行定期或不定期督促检查，对重视不够、组织不力、措施不实、落实不好的，要追究责任。
二、主要做法及成效
㈠强化干部经常性教育
通过主题教育、谈心谈话、廉政教育等形式，引导干部查问题、抓整改、明方向，教育干部规范从政行为，增强廉政意识，促进干部健康成长。
1.开展主题集中教育。重点围绕群众反映干部队伍中存在的突出问题，教育引导干部增强责任意识，转变工作作风，树立为民务实清廉的良好形象。
2.开展谈心谈话教育。建立干部谈心谈话制度，采取主要领导与班子成员、班子成员与分管部门负责人或一般干部的谈话方式，做到“六必谈”，即干部队伍中出现不团结不和谐问题时必谈、干部在遇到困难或挫折时必谈、干部岗位变动或职务升降时必谈、干部廉政勤政方面群众有反映时必谈、干部因违规违纪受到问责时必谈、干部有其他苗头性倾向性问题时必谈。
3.开展廉政风险教育。发挥党员先锋模范的作用，强化廉政知识培训。依托廉政警示教育基地，广泛宣传廉政知识，增强干部廉政风险防范意识。
㈡强化干部日常管理
按照党管干部、分级负责的原则，局主要领导负责局其他班子成员的管理;局分管领导负责所分管的股(室)、所、处、中心负责人的管理;股(室)、所、处、中心负责人负责所在单位一般干部的管理。
1.完善有关事项报告方式。对干部奖惩、学历职称变化、出国(境)、婚丧嫁娶、勤廉情况等事项，按照日常发生、年度考核、提拔任用三种情况，分别采取日常报告、年度汇报、任前申报的方式，及时向纪检监察、组织人事部门报告。属新提拔对象，还应将报告事项在一定范围内公示。
2.加强干部“德勤廉”考核。坚持把“德”的考核放在首位，综合“勤”和“廉”的表现，健全和完善考核办法，细化考核内容，明确评价标准，通过正反双向测评、个别谈话，全面了解和掌握干部的现实表现，进行综合分析、分类
定级。
3.突出干部业绩记实考核。建立干部日常业绩记实考核制度，推行任务分解、个人承诺、日常记账、跟踪督查、综合考评“五步工作法”，采取月报、季评、年考方式，及时了解干部日常工作任务完成情况，并进行分级评定，形成干部“功”与“过”正反双向信息库。加强干部年度考核，全面了解干部完成年度工作目标和履行岗位职责等情况。
㈢强化干部日常监督
加强对干部的多元化监督，通过建立健全各有关制度，实现组织监督、部门监督、社会监督、自我监督等方面的有机结合。制定完善了《沙县司法局警车管理制度》、《沙县司法局关于影响行政效能行为责任追究办法》、《沙县司法局岗位责任制》等日常管理制度。
1.建立监督员制度。聘请9位监督员，广泛收集社会各界的信息，并及时向局班子反馈。
2.建立“八小时以外”监督制度。在年度考核和任职考察时，实行“八小时以外”活动情况报告，要求干部以书面形式如实反映“八小时以外”遵守党纪国法、政治品质、道德品行等方面的表现情况，强化对干部“八小时以外”行为的监督。
3.建立干部信息公开制度。明确公开的内容、范围和方式，探索民主推荐、民主测评结果在领导班子内部公开，适时向社会发布干部工作政策法规、所处室负责人职位空缺情况及其岗位要求等信息。试行考察对象或拟任人选的基本情况、群众信访件查处情况在适当范围内公开。建立干部工作社会评价机制，接受干部群众的评价和监督。
4.建立干部廉政预警和防范机制。采取“廉情积分”办法，对积分在预警线以下的干部，分别实行廉情预警，并记入干部廉政档案，定期进行分析研判，提出整改要求。强化对党政“一把手”和关键岗位干部的风险防控，通过风险排查，确定风险等级，分层制定防控措施，分级落实防控责任。
㈣突出重点对象监督
制定了xxx县司法局干部管理监督责任制度和沙县司法局干部管理监督责任流程图，对重点监督的干部，抓住最敏感、最关键的监督内容，运用不同的方式，进行针对性监督，提高监督的实效性。
1.主要领导。通过季度分析、年度会审、“一报告两评议”、重大事项及时公开等措施，着重监督权力运行情况。对局长重点监督在重大决策、干部任免、大额资金使用等用权情况，以及执行民主集中制原则情况，防止“一言堂”。监督对县委和县研究作出的重大决策部署的贯彻执行情况。对副局长重点监督所分管的工作在项目、资源安排使用等用权情况和上级领导重大决策的贯彻执行情况，落实选人用人责任审查和任期经济责任审计的“三责联审”，进一步规范用权行为，实行“阳光操作”。
2.关键岗位干部。采取半年自查、即时查核、年终考评的办法，通过查职责、防懈怠，查程序、防违规，查廉洁、防贪腐“三查三防”，监督其是否依法依规按章办事，是否公正履职，是否利用职便谋取私利，是否顾全大局敢于担责。特别是对群众反映的突出问题，要即时进行调查核实并作出处理。
㈤深化司法行政工作
1.人民调解为民行动。今年来，先后成立了县统战部、旅游局和台胞亲属人民调解委员会和7个个人命名的调解室，其中县统战部人民调解委员会为全省首家;积极探索成立区域性人民调解组织，筹建月池小区人民调解委员会、厦
沙高速南阳工段人民调解委员会，努力实现“哪里有纠纷，哪里就有调解组织”。同时对村(居、社区)调委会进行督查，实现“五落实、六统一”，即组织、人员、报酬、场所、制度落实，名称、印章、标识、徽章、程序、文书统一。目前，全县共有人民调解委员会和调解组织237个，人民调解员和人民调解信息员共2246名，督查村(居、社区)调委会140个，全面构筑成维护社会稳定的第一道防线。
2.法律服务惠民行动。继续深化“法律服务到一线，司法行政促发展”和“法律体检”和“点对点”法律服务等活动。一是成立了局重点项目服务工作领导小组，收集掌握重点项目进展情况，制定下发了《沙县司法局关于做好县级以上重点项目服务工作的实施方案》，组建项目法律服务顾问团，对我县29个市级重点项目逐一明确挂钩领导、挂钩律师事务所和公证处，开展“结对法律服务”。二是紧紧围绕改善和保障民生，扩大法律服务志愿者队伍，开展百名法律服务工作者进百村“送法律、解民忧、促和谐”活动，印发入户联系卡26000份，发挥职能，当好“四员”。三是建立完善与法院、检察机关联席会议制度，进一步规范律师与法官、检察官关系，形成律师、法官、检察官良性互动机制。在各乡(镇、街道)司法所建立民事行政检察联络点，聘请了16名首批民事行政检察联络员。今年来，全县律师所担任法律顾问80家，办理各类案件230件，提供法律咨询2710人次，避免和挽回经济损失xxx2万元;公证处办理各类公证799件;基层法律服务所担任法律顾问56家，代理各类案件106件，办理见证125件。
3.法律援助便民行动。加大法援宣传力度，注重法援文化建设，开展“关爱农民工工程”、“爱护妇女儿童工程”、“法律援助进农家(社区)”、法律援助宣传月等活动。“四快捷”(快捷咨询、快捷受理、快捷解难、快捷监督)打造法援“名片”，方便服务群众。今年来，“12348”接受来电、来访法律咨询1626人次，受理各类法律援助案件264件264人次，依法为贫弱群体挽回经济损失约398.26万元，运用联调机制成功解决群众诉求37起。
4.特殊人群管理服务安民行动。按照“场所标准化、宣告程序化、文书格式化、工作统一化”的要求，抓好社区矫正宣告规范化建设，取得了明显成效。
充分运用福建省社区矫正管理系统，配备定位xxxx224部，定位xxxx配备率达99%，不断提升社区矫正质量和水平。规范调查评估、交付衔接、分类管理、教育帮扶、考核奖惩等工作，完善监管处罚、治安处罚和刑事处罚衔接体制，强化管控措施。进一步深化特殊人员“1+8”模式创业，落实社区矫正和刑释解教人员就业帮扶、社会保障等政策，进一步增加社会和谐因素。
5.法制宣传利民行动。全面实施“六化”模式普法，扎实推进“法律六进”活动，继续深化“xx”普法。开展民主法制领域改革专项工作，结合司法局职能特点，草拟了《XX--2020年沙县司法局法治创新改革思路》，提出了队伍建设、法制宣传、法律服务、人民调解、社区矫正等方面的改革措施，并分别制定了具体的实施方案，扎实推进司法行政体制改革，推动司法行政工作科学发展。今年来，全县共组织开展法制培训、讲座194场次;开展各类宣传咨询活动145次，解答法律咨询XX0人次;分发宣传资料65000多份，书写标语4248幅，展出挂图625余幅，出宣传栏378期，制作固定宣传标语4处8条。
三、存在的主要问题及下一步打算
从自查的情况看，我局能严格按照干部管理监督责任制度贯彻落实，没有发生违反制度的现象，但离上级要求还有一定的差距，主要表现在：一是干部选任工作机制还需进一步完善，干部选任工作的科学化、民主化和制度化建设还有待进一步加强。二是一些基础性工作还需进一步完善。
今后，我局将从以下几方面开展工作：一是进一步加大对干部管理监督责任制度的学习宣传力度，坚持理论联系实际，进一步增强领导干部贯彻执行干部管理监督责任制度的意识。二是做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。三是认真做好基础性工作，如干部管理监督廉政手册等。
一把手监督工作自查自纠报告
在现代社会中，各级领导干部的工作责任越来越重，对于工作自查与自纠是不可或缺的一项重要工作。在这样的背景下，“一把手监督工作自查自纠报告”扮演着非常重要的角色。下面，本文将基于这一主题，分步骤为读者进行剖析。
步骤一：明确报告的重要性
首先，我们需要明确这份报告的重要性。自查自纠报告是一个非常重要的工作文件，它能够反映出一个单位、部门或个人在某一段时间内的工作成效和存在的问题。通过这份报告，一把手或领导干部可以了解员工的工作状况以及单位的运行状况，从而及时采取措施，改进工作。因此，这份报告的准确性和详尽程度非常重要，必须要严谨认真地对待。
步骤二：打破陈规，自创特色
其次，我们需要明确的是，这份自查自纠报告不应该是一份套路的文件，而是应该有自己独特的特色和亮点。不同的单位或部门、不同的领导干部、不同的工作任务，都会对这份报告提出不同的要求。因此，在编写这份报告时，我们需要灵活运用自己的思维和创新能力来制定符合实际需要的方案。这样才能真正地把工作好做好，把管理做到位。
步骤三：细节决定成功
最后，我们需要注意的是，这份报告中的细节非常重要。在工作中，细节内容往往会暴露出一个人或单位的基本情况和工作水平。因此，在制定自查自纠报告时，特别是在整理细节内容时，我们需要严格审核、反复修改，确保没有疏漏和错误。这样才能让我们在工作中，达到理想的效果。
综上所述，一份自查自纠报告对于领导干部和单位来说，是一份至关重要的工作文件。只有确保报告的准确性和详尽程度、制定符合
实际需要的方案、注重细节的处理，才能真正做好工作，让自查自纠这项工作产生出最大的效益。
学习贯彻四项监督制度自查报告(精选多篇)
第一篇：学习贯彻“四项监督制度”自查报告
根据***委组织部《〈关于认真学习干部选拔任用工作四项监督制度的通知〉的通知》（华龙组[2022]22号）要求，***局迅速召开班子会议和全体会议，认真学习领会文件精神，并进行了专题讨论，取得了良好成效，现把“四项监督制度”专题学习讨论情况汇报如下。
一、会议贯彻情况
5月28日，我局召开了全体干部职工会议，组织全体干部职工认真学习了“四项监督制度”，重点学习了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，并对重点条目重点内容，逐字逐句进行解读分解。通过学习，我局干部职工一致认为实施四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，进一步匡正选人用人风气、提高用人公信度的重要举措。同时大家纷纷表示一定要认真学习领会，把握其重要内涵。在以后的工作中抓好贯彻落实，坚持以更加严格的制度，监督选人用人行为、约束选人用人权利。
二、会议贯彻措施
会上，****就如何开展四项监督制度学习活动提出了三点要求：
一是加强宣传，提高认识。“四项监督制度”是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。而只有掌握了制度，才能认真地贯彻落实。因此作为领导干部要带头学习，把握精神实质，确保融会贯通。同时要注重加强宣传，将“四项监督制度”制作成宣传版面，提高四项监督制度的知晓率，落实广大职工的知情权、参与权、选择权、监督权。
三是学用结合，指导工作。学习四项监督制度必须要与当前的工作相结合，坚持学以致用，用四项监督制度指导工作。通过学习，提高了对四项监督制度重要性的认识，在贯彻落实四项监督制度上形成了共识。同时要把在学习讨论中形成的积极向上的精神面貌转化为推进当前工作的强劲动力。做到学习工作两不误、双促进。
第二篇：学习贯彻四项监督制度自查报告
市委组织部：
根据你部《关于开展学习贯彻四项监督制度专项督查暨干部选拔任用工作检查的通知》精神，市检察院党组对照《党政领导干部选拔任用工作条例》、“四项监督制度”及《中央组织部关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》、《市委组织部关于印发学习贯彻“四项监督制度”实施方案的通知》要求，对学习贯彻四项监督制度及**年干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作情况开展了自查，现将有关情况汇报于后：
一、认真学习贯彻四项监督制度，增强提高选人用人公信度的自觉性
今年*月，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，与之配套衔接，中组部制定了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，简称为“四项监督制度”。四项监督制度的出台，是规范干部选任工作、健全干部选拔任用监督机制的重大突破，是匡正选人用人风气、解决监督重点难点问题的创新之举，是防止和整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的有力保证，影响深远，意义重大。为全面贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”，进一步提高选人用人公信度，营造风清气正的干部工作环境，市检察院党组高度重视，把学习贯彻“四项监督制度”作为加强干部选任监督工作、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，制定了《学习贯彻四项监督制度意见》及《方案》，对学习贯彻四项监督制度进行了安排部署、提出了明确要求，将任务分解落实到部门和具体责任人，以召开一次专题学习会议、进行一次学习讨论会、创办一期“四项监督制度”展版、举行一次制度知识测试、撰写一篇心得体会文章“五个一”活动为载体，认真学习贯彻“四项监督制度”，增强选人用人公信度的自觉性。
（一）召开一次专题学习会议。党组把“四项监督制度”作为党组中心组理论学习的主要内容，要求党组中心组成员认真学、深入学。党组中心组5月24日召开了集中学习会议，将“四项监督制
度”与中、省、市委领导在贯彻实施“四项监督制度”进一步提高选人用人公信度视频会议精神一同作为本次中心组集中学习的主要内容，进行专题学习。党组成员、政治部主任作了辅导中心发言，检察长传达了中央、省视频会议精神，并对四项监督制度出台的背景及影响进行了说明。最后，检察长代表党组作出三点承诺：第一，党组在选人用人上，将不折不扣地贯彻“四项监督制度”，绝不走过场；第二，党组在选人用人上始终坚持民主公开竞争择优原则，绝不任人唯亲；第三，党组在选人用人上坚持走群众路线，接受干警监督，绝不搞暗箱操作。
（二）开展一次学习讨论会。6月初，市检察院以支部为单位，组织全体党员干部深入学习“四项监督制度”，并进行了充分的讨论，把“四项监督制度”的学习教育覆盖到每名党员干部。
（三）创办一期“四项监督制度”展版。为推进“四项监督制度”的深入学习贯彻，加大“四项监督制度”的宣传力度，市检察院充分采用多种宣传形式，将“四项监督制度”上载到局域网上，供全体干警学习。同时，在办公楼大厅创办了一期“学习贯彻四项监督制度，进一步提高选人用人公信度”展版，进一步提高干部职工贯彻落实“四项监督制度”的意识。
（四）撰写一篇学习心得体会。每位政工干部在熟悉精通“四项监督制度”内容的前提下，结合工作实际，撰写了心得体会文章。
（五）举行一次制度知识测试。在组织学习的基础上，对每位干部进行了一次“四项监督制度”知识测试。
二、严格执行《干部任用条例》，牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心，选准用好干部
**年，市检察院推荐了1名副县级领导干部，5名干警通过竞争上岗走上了中层干部岗位。干部选拔任用中，严格按照《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。在干部选拔任用上，不排资论辈，注重德才兼备，注重实绩，注重选拔任用优秀年轻干部，积极为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件，使检察干部队伍富有生机和活力。一是坚持民主集中制原则。干部任用、人事变动或推荐后备干部，坚持群众路线，充分尊重民意，一律先进行民主推荐和民主测评，然后领导班子再集体研究决定，不搞一个人说了算，充分听取班子成员意见。每次人事变动，党组“一
把手”均不先发言，以免“先入为主”。二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。提拔中层干部，考察工作由政治部和纪检监察部门负责，对考察对象、考察时间预先告知。在考察中，充分听取院班子成员、县级干部、机关党组织成员、现任中层干部、所在部门干警及相关人员的意见，尽量扩大征求意见范围。认真撰写考察材料，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实行任前公示制。凡提拔任用中层干部，在竞争上岗的基础上，上报材料前，将进行为期7天的公示。坚持有反映必查证，查必有果。对查实的问题，影响干部任用的，坚决不予上报。四是实施有效监督。纪检监察部门参与干部选拔任用干部工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。
三、遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风
在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本院管理的干部任用，不符合规定程序的不上会；对上级管理的干部，不符合规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面，领导率先垂范、以身作则，干部人事部门认真履行的职责，严格按照《干部任用条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见。近年来，市检察院推荐提拔干部时，都要先组织广大干警学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知》等规定，严格组织纪律。工作中，坚持“六公开”（职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开、任职人员公开），落实群众在干部工作中的“四权”（知情权、参与权、选择权、监督权），使检察机关的干部任用工作得到干部群众的认同和肯定从未接到过群众的有关举报。
四、建立完善干部任用相关工作制度，加强对领导干部的监督
院党组高度重视制度建设，建立健全完善了党组中心组学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员学习制度、党风廉政责任制等相关制度，从源头上预防和杜绝选人用人上的不正之风和腐败现象发生。严格按照《党内监督条例（试行）》的要求，积极做好领导干部述职述廉、重大事项报告、政务公开等制度，切实加强对领导干部行使权利的监督。
近年来，我院在贯彻落实《干部任用条例》中取得了一定成绩，特别是充分尊重民主、中层干部推行竞争上岗，得到干部职工的认可。今后，我们将进一步创新工作思路，对突发性、群众信访案件做到早预防、早发现、及时解决问题，进一步提高干部选拔任用工作水平。
第三篇：学习贯彻四项监督制度
提高选人用人公信度
四项监督制度
?《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》简称《责任追究办法》
?《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》简称《有关事项报告办法》?《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》简称
《“一报告两评议”办法》
?《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》简称《离任检查办
法》
一、四项监督制度出台的时代背景
1、四项监督制度回应了广大干部群众对遏制选人用人不正之风的关切和期待
2、四项监督制度贯彻了党的十七大精神和中央领导对干部选拔任用工作提出的新要求
3、四项监督制度是针对《干部任用条例》等法规制定的具体实施细则
1、四项监督制度回应了广大干部群众对遏制选人用人不正之风的关切和期待
案例一：选人用人上的不正之风
买官卖官屡禁不止趋利性是内在动力
2、四项监督制度贯彻了党的十七大精神和中央领导对干部选拔任用工作的新要求
2022年10月，党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。
2022年5月，中组部部长李源潮在全国干部监督工作会上指出，吏治腐败是危害最烈的腐败，也是干部群众最为痛恨的腐败。用人上的歪风邪气刹不住，党在人民群众中就站不住脚，党的执政地位就有丧失的危险。我们必须增加忧患意识、责任意识，以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗。
2022年5月，中组部部长李源潮在全国干部监督工作会上指出，吏治腐败是危害最烈的腐败，也是干部群众最为痛恨的腐败。用人上的歪风邪气刹不住，党在人民群众中就站不住脚，党的执政地位就有丧失的危险。我们必须增加忧患意识、责任意识，以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗。
3、四项监督制度是针对《干部任用条例》等法规制定的具体实施细则
《党政领导干部选拔任用工作条例》
第一章总则
第二章选拔任用条件
第三章民主推荐
第四章考察
第五章酝酿
第六章讨论决定——《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》
第七章任职
第八章依法推荐、提名和民主协商
第九章公开选拔和竞争上岗——《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》
第十章交流、回避
第十一章免职、辞职、降职——《党政领导干部辞职暂行规定》
——《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》
第十二章纪律和监督
第六十五条实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制。——《责任追究办法》——《有关事项报告办法》
——《“一报告两评议”办法》
——《离任检查办法》
第六十八条实行党政领导干部选拔任用工作监督责任制。
第十三章附则
3、四项监督制度是针对《干部任用条例》等法规制定的具体实施细则
《中国共产党纪律处分条例》
《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》
《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》
《中国共产党党内监督条例（试行）》
《中华人民共和国公务员法》等
二、四项监督制度的主要内容
1《责任追究办法》
2《有关事项报告办法》
3《“一报告两评议”办法》
4《离任检查办法》
二、四项监督制度的突出特点
1、在完善监督体系上实现了新突破。四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下。
2、在明确责任主体上实现了新突破。通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。
3、在监督重点和关键环节上实现了新突破。进一步强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力，以责任追究促正确履职，促使各级党委（党组）、领导干部、纪检干部、组工干部增强责任意识。
4、在强化监督效果上实现了新突破。改进了监督视角，完善了监督方法，不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低这个结果，这对于有效地解决选人用人上“表面走程序、背后搞猫腻”的问题，将起到积极作用。
第四篇：学习贯彻“四项监督制度”
学习贯彻“四项监督制度”
承诺书
xxx党支部：
最近，中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办法[2022]9号），与之相配套衔接，中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发[2022]8号，以下简称“四项监督制度”）。
中央出台“四项监督制度”，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，着眼于深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度，在加强干部选拔任用和干部监督制度建设方面，迈出的重要一步；是加强干部选拔任用工作全过程监督，将组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合，健全干部选拔任用工作监督机制的重要举措。学习贯彻好“四项监督制度”，对于深入整治用人上的不正之风，防止用人失察失误；
对于进一步深化干部人事制度改革，提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，不断加强各级领导班子和干部队伍建设，为实现全区经济社会发展历史性跨越提供组织保障，具有重要意义。
文件下发后，我按照党委（党组）的要求和组织（人事）部门的安排，认真进行了学习。现本人郑重承诺：已认真学习中央“四项监督制度”，熟知“四项监督制度”的内容，掌握“四项监督制度”有关要求，在今后的工作中，将坚决执行“四项监督制度”的有关规定。
工作单位及职务：姓名：
2022年月日
第五篇：学习贯彻“四项监督制度”
学习贯彻“四项监督制度”
近日，市委组织部举行全市学习贯彻干部选拔任用“四项监督制度”专题报告会。市委常委、组织部部长陈存根在专题报告会中指出，颁布实施“四项监督制度”，是提高选人用人公信度的重要保证，是整治不正之风的锐利武器，是关心爱护干部的生动体现，一定要认真学习、深刻领会、全面贯彻落实。
实施四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，进一步匡正选人用人风气、提高用人公信度的重要举措。广大干部一定要认真学习领会，把握其重要内涵。在以后的工作中抓好贯彻落实，坚持以更加严格的制度，监督选人用人行为、约束选人用人权利，不断提高干部选拔任用工作的公信度。就如何开展四项监督制度学习活动笔者认为可以从三点要求入手：
1、加强宣传，提高认识。“四项监督制度”是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。而只有掌握了制度，才能认真地贯彻落实。因此作为领导干部要带头学习，把握精神实质，确保融会贯通。同时还要加强宣传，提高四项监督制度的知晓率，落实广大职工的知情权、参与权、选择权、监督权。
监督制度的领会。对于四项监督制度的重点条目重点内容，需要逐字逐句进行解读分解，争取吃准、吃透。
3、学用结合，指导工作。学习四项监督制度必须要与当前的工作相结合，坚持学以致用，用四项监督制度指导工作。通过学习，提高了对四项监督制度重要性的认识，在贯彻落实四项监督制度上形成了共识。力争做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度和组织工作满意度。同时还要把在学习讨论中形成的积极向上的精神面貌转化为推进当前工作的强劲动力。做到学习工作两不误、双促进。
银行一把手监督自查报告
经过逐项梳理总行《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》及省行《某某省分行“一把手”和领导班子监督责任清单落实措施》的落实情况，发现总行和省行措施在我行均已落地实施，需持续跟进和长期坚持
关于如何落实“一把手”和领导班子监督措施，不断提高监督实效，在具体实践中，某某分行党委、纪委逐步发展形成了“三个正确处理”的思路。
一是正确处理党内监督和其他各类监督的关系。强化党委在监督中“主”的责任和“导”的作用，以党内监督统领和带动其他各类监督，同向发力、形成合力。
二是正确处理监督“一把手”和监督班子成员的关系。各级班子中，“一把手”是关键，同时每名班子成员也是分管领域、部门和条线的“一把手”，其监督本质是统一的。
三是正确处理监督和支持的关系。监督不是站在对立面，更不是制造对立面，而是团结大家围绕共同目标同题共答、同心协力，把中央决策部署、上级行重点工作落实好。特别是在对下监督中，既保持监督力度，又持监督温度，落实“三个区分开来”要求，为担当尽责者撑腰鼓劲。
近年来，我们的主要作法有：
第一，抓责任履行，压实管党治行政治责任。从党组织集体、主要负责人、班子成员三个层面，把落实“两个责任”分解到位、落实到位。全行各级组织和主要负责同志坚决扛起扛稳党建、党风廉政建设“两个责任”，把党风廉政建设工作摆在突出位置来谋划推动，做到与业务管理同部署、同推动、同考核。党委书记作为第一责任人，定期与班子成员和下级“一把手”谈心谈话、警示提醒；班子成员履行“一岗双责”，加强班子内部监督。
第二，抓精准监督，规范“关键少数”权力运行。纪行纪检组发挥“派”的优势和“驻”的权威，做“长牙的老虎”，敢抓敢管，动真碰硬。一是紧盯重点领域。对问题易发多发的授信等领域和资源配置权力比较集中的人、财、物管理部门加强监督，督导协助相关部门完善制度机制，堵住根源漏洞。二是紧盯权力。强化对权力配置、使用和运行的制约和监督，完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制，消除权力监督的真空地带。去年以来，驻行纪检组推动相关部门梳理责任清单、权力清单和制度清单，不断查找并堵塞廉洁风险点。三是紧盯“四风”问题。密切关注享乐主义、奢靡之风新动向、新表现，抓住具体问题，顶住时间节点，强化日常监督。四是形成监督合力。不断完善党委全面监督、纪检条线专责监督、其他条线部门职能监督、基层支部日常监督、党员和群众民主监督的“五位一体”监督体系。
第三，抓警示教育，营造清廉文化氛围。开展案例警示教育、职业道德教育、传统文化教育和廉洁从业教育，促使干部员工把廉洁
从业各项规定作为思想自觉、行动习惯和价值追求。实施典型引路，大力弘扬遵章守纪、依法合规、廉洁自律的先进典型，加强正面激励，推进廉洁文化建设再上新台阶。以2021年为例，在强化警示教育方面，推动党委利用XX等人典型案例及林传伟案件开展警示教育活动，开好民主生活会，对照检查、“问警自省”；落实“XX教育月”活动安排，进行视频学习、组织撰写心得体会，实现机构100%覆盖；组织全辖党员干部观看电视专题片《正风反腐就在身边》，征集感想体会近40篇。在推进清廉文化建设方面，持续推进清廉文化“进班子、进网点、进岗位、进家庭”，向中层干部发放《家属助廉倡议书》，引导全行干部员工牢固树立纪律规矩法律意识。
第四，抓制度建设，构建常态化监督体系。不断创新党内监督方式，将述责述廉、党内谈话作为加强对“一把手”监督的重要抓手。建立干部廉洁档案，为全面掌握领导干部有关情况提供一张详实“体检表”，让“一把手”亮出“家底”，切实增强了领导干部的廉洁自律意识。自2018年以来，每年年初安排下一级“一把手”述职述责述党建，压实“一把手”管党治党责任。
第五，抓肃纪执纪，保持严管高压态势。采取有力手段，推进监督执纪问责工作。一是用好“四种形态”。特别在第一种形态上下更大功夫，干部有问题就批评、教育、处理，常咬耳朵、常扯袖子，抓早抓小、关口前移。二是监督纪律执行。近年来，对省行巡察反馈问题涉及的责任人以及其他问题的多名责任人的进行责任认定和处理。
近年来，某某分行全面加强党的领导和贯彻落实全面从严治党，始终坚持落实党要管党、从严治党要求，采取一系列有效措施，把政治纪律和规矩立起来、严起来，政治生态持续向好。
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