推进廉洁文化建设4篇

推进廉洁文化建设4篇推进廉洁文化建设　　弘扬道廉文化精华推进廉洁文化建设　　优秀历史廉洁文化具有导向和教化、监督和凝聚、审美和修身、鼓舞和支撑等多重社会功效，对其进行深入挖下面是小编为大家整理的推进廉洁文化建设4篇,供大家参考。

篇一：推进廉洁文化建设

　　优秀历史廉洁文化具有导向和教化、监督和凝聚、审美和修身、鼓舞和支撑等多重社会功效，对其进行深入挖掘、总结、宣传和弘扬，对加强企业廉洁文化建设，推进企业健康和谐发展，具有重要意义。湖北是文化资源大省，廉洁文化源远流长、底蕴深厚。南瑞集团武汉南瑞公司利用地缘优势，深入挖掘以《老子》和武当道教为聚集的道廉修身文化，并积极借鉴运用于企业自身廉洁文化建设。

　　一、道廉修身文化解读道文化与湖北颇有渊源，老子原型之一老莱子诞生于荆门。荆门郭店出土的战国楚简《老子》，是迄今为止出现最早、最真、最原始的版本，包涵有丰富的道廉思想。武当道教更是闻名于世，将道廉文化传承至今。道廉文化的实质是道家修身治国文化，其最大特色是把修德作为寻道问道的宗旨，把修身养性作为治国安民的基石。道廉文化以《老子》为经典，其核心是“道法自然”，其精髓是“无为而治”，修德修身，无为而无不为，令天下自化而大治。具体内容有：一是“道法自然”，遵循规律。“人法地，地法天，天法道，道法自然。”道文化认为天地间一切事物都要遵循自然规律。从某种意义上说，“道法自然”也就是强调实事求是。二是“无为而治”，虚心执政。“治大国若烹小鲜”，老子认为国家之所以难以治理，贪腐之所以难以根除，是因为统治者好大喜功，过度用权。惟有“虚其心”，方能治国。

　　三是修德养性，心怀天下。道廉，首先要求自身道德取向和价值观是廉洁的，其基石是修身修德文化，其目的是安民合众，治国安邦。四是谦逊友善，戒骄戒躁。自逞己见的不得彰明，自以为是的不得彰显，自我夸耀的建不起功勋，自我矜持的不得长久。与自我膨胀相反的，是谦逊友善，“以百姓心为心。善者，吾善之；不善者，吾亦善之”。五是大道从俭，反对贪腐。强调一切祸害皆来自于贪欲，为政要力戒贪欲，要修身养性，保持“知足”的德操。慈爱、节俭是人生最为宝贵的精神财富，为政要恬淡寡欲，不为物扰，亦不自扰。六是关注民生，以民为天。人体生命远贵于名利，为政者应顺应自然规律，清静寡欲，宠辱不惊。

　　二、以道廉文化助推企业廉洁文化建设南瑞集团武汉南瑞公司深入挖掘道廉文化精髓，充分利用道廉文化的亲和力、渗透力和感染力教育干部员工，打造廉洁文化精品，推进以“干事、干净”为核心理念的廉洁文化建设。丰富内容，创新廉洁文化教育方式。道廉文化的核心价值观与国网公司廉洁文化的核心价值观相通相融、相得益彰，它所蕴含的道法自然、循道而趋的民本观，知足常乐、宠辱不惊的道德观，不守金玉、清心寡欲的廉政观等，为我们加强廉洁从业教育提供了宝贵的素材和深厚的思想基础。近年来，我们将道廉文化精髓纳入党员领导干部讲廉、践廉、诺廉活动之中，要求干部员工按照“道”的规律，提高自我修养，做到胸怀宽阔，力求处事为公；启迪干部员工为人处事不计个人得失，秉公用权，廉洁从业；告诫干部员工淡泊名利，慎独慎微，

　　以浊降清；提倡善利万物、夫唯不争，不为名利外物所累，不为私欲而心神不安。道廉文化提倡的“道法自然”等思想和方法，也启迪我们在宣教活动中更加注重创新方式方法，顺应自然之道，贴近员工生活，营造勤廉环境，如春风化雨般润物无声。

　　拓宽途径，丰富廉洁文化建设载体。历史廉洁文化的传承，不仅需要口口相传，更需要依靠丰富的载体。武汉南瑞公司充分发挥技术优势，积极构建“四个平台”：丰富廉政学习园地，设立廉政宣传栏、读书角，以丰富的视觉元素诠释“干事、干净”的廉洁文化理念；发布反腐倡廉动态，及时宣传廉洁文化建设成果，传递工作信息；依托国家电网公司和地方政府特色资源，构建实体和网络教育平台，拓宽廉洁文化宣教空间；打造手机短信平台，广大干部员工及时接受廉洁教育，处处感受关爱气息。

　　突出重点，强化廉洁文化宣传教育。创新求变，打开思路，主动贴近一线，以干部员工喜闻乐见的内容和形式，开展廉洁营销建设，新员工、入党积极分子廉政教育，岗位廉政主题教育，企检共建等主题活动，不断提高廉洁文化的吸引力和感召力。整合各种资源，采取征文、征歌、书法摄影比赛、漫画视频创作等办法，创作出一批特色廉洁文化作品，丰富了廉洁文化的艺术表现形式。举办廉政大讲堂，系统讲述十八大反腐倡廉精神，加强理论修养，提倡道德新风尚。结合历史廉政经典，制作发放廉洁台历、廉洁书签、廉洁日志、清风扇等主题文化物品。开展廉洁过节活动，以短信方式提醒干部员工以身作则，率先垂范。向员工家属致廉政慰问信，推动廉洁文化进家庭。

　　选树勤廉典型，传递正能量，激励广大党员领导干部履职尽责，推动反腐倡廉建设。

　　落实责任，促使廉洁文化固化于制。坚持顶层设计，统筹谋划，将廉洁理念固化于制度体系。先后建立健全了“三重一大”决策、协同监督工作规则、纪委书记定期报告、述职述廉、三项谈话、重大事项报告等重要制度，强化了党员领导干部廉洁从业行为约束。近年来，武汉南瑞公司先后开展职务消费、公务用车、依法从严治企等专项检查活动，用他律督促党员干部谦虚谨慎，艰苦朴素，心怀事业。“干事、干净”已成为武汉南瑞公司全体干部员工的普遍职业素养。

　　（作者单位：国网电力科学研究院武汉南瑞有限责任公司）

篇二：推进廉洁文化建设

　　企业文化是企业的灵魂，是基业长青的根底，集中反映了企业的核心竞争力，表达了企业和员工的根本素质。企业公司要建立一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化。统一价值观、统一开展目标、统一品牌战略、统一管理标准，将有力

　　推进企业文化建立组织体系和工作机制的完善，进一步改良企业文化建立工作方式方法，加快培育统一的核心价值观，并使之真正融入员工的思想和行动，打造统一的“企业〞品牌，在推进集团

　　化运作、标准员工行为中充分发挥企业文化的作用。廉洁文化是企业文化的重要组成局部，作为执行层的地市企业推进廉洁文化建立，本人就此谈几点粗浅想法。

　　一、廉洁文化建立的根本思路以社会主义核心价值体系建立为主题，以领导干部为重点，以树立正确的世界观、人生观、价值观为内涵，以文化活动为载体，以廉洁文化进班子、进工区〔县公司、部室〕、进班组为抓手，以培育优良的党风、企业内部风气、行风为目标，整合各方

　　面资源，进一步加强思想道德建立，教育党员干部结实树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，提高领导干部遵纪守法、廉洁自律、公正办事的意识；教育广阔员工树立自觉遵纪守法、

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　　老实守信等积极XX的文化理念，在企业营造“以廉为荣、以腐为耻〞的良好气氛，为企业开展与和谐企业建立创造风清气正的企业文化环境。

　　二、廉洁文化建立的总体目标按照建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系的总要求，不断稳固教育成果，充实廉洁文化内容，丰富廉洁文化内涵，持续推进廉洁文化建立，确保廉洁文化建立逐步取得成效，建立起与企业开展目标相适应，与构建和谐企业相衔接，具有企业特色的廉洁文化体系，形成党风、企业风气与行风良性互动的局面，使广阔党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高，廉荣腐耻的廉洁理念深入人心，反腐倡廉的企业环境和舆论气氛不断完善，为企业XX快速和谐开展提供重要推动力。三、构建廉洁文化的体系框架廉洁文化主要由廉洁文化思想、廉洁行为标准、廉洁文化环境组成。〔一〕廉洁文化思想

　　企业廉洁文化思想，是以社会主义核心价值体系为指导，以表达和践行“努力超越、追求卓越〞的企业精神为主旨，由企业和员工共同建立并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等组成。

　　1.廉洁文化核心理念：干事、干净“干事、干净〞是对企业生产经营管理和员工从业行为的根本

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　　要求。“干事〞是肯干事、会干事、干成事；“干净〞是品德高尚、行为检点、纪律严明。

　　2.廉洁道德观念：诚信守法、勤廉从业、是非清楚、荣辱与共

　　诚信守法是企业的根本经营道德。在经营管理过程中依法标准经营，公开透明运作，主动承受社会监视，努力履行社会责任和经营责任。

　　勤廉从业是企业员工的根本职业道德。在工作岗位和履行职责的过程中敬业奉献、公正正派、奉公守法。

　　是非清楚是企业和员工行为的根本道德判断。在工作、生活中分清正与邪、善与恶、对与错。

　　荣辱与共是企业的根本团队道德。在建立“一强三优〞现代公司的事业中，企业开展与个人开展、企业利益与个人利益、企业形象与个人尊严共赢共享，休戚相关。

　　3.廉洁价值取向：求利有道、道重于利求利有道是最根本的价值取向。利益务必在勤奋实干中获取，利润务必在合法标准中获取，报酬务必在老实劳动中获取。道重于利是最重要的价值导向。国家利益至高，客户利益为先，企业利益为重，见利有道且先公后私。〔二〕廉洁行为标准企业廉洁行为标准是“干事、干净〞的核心理念外化为企业经

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　　营管理、员工工作生活的行为准那么，是严格执行廉洁从业制度和廉洁自律规定的具体标准。

　　1.领导干部身居其职要有责任感，带头执行廉洁自律各项

　　规定，着力建立“干事、干净〞的廉洁文化；身在其位要有正义感，光明磊落，公正正派，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己坚决不做；不以权谋私，不与民争利，不为名所累，不为利所诱；勤政干事业，律己带队伍，廉洁树形象。

　　2.职工群众要讲道德，知荣辱，辨是非；遵章守纪，敬业爱岗，明礼诚信；不义之财不取，不正之风不沾，不当行为不干；对社会负责，对企业负责，对家庭负责；认认真真做事，干干净净做人，自觉遵守廉洁从业规章制度，勇于同腐败现象做斗争。

　　3.企业全体员工要共同遵守“廉洁从业行为八条标准〞：要忠诚企业，不要离心离德；要令行制止，不要阳奉阴违；要廉洁自

　　律，不要XX乱纪；要防微杜渐，不要放纵小节；要老实守信，不要背信弃义；要克己奉公，不要损公肥私；要勤俭节约，不要铺X浪费；要弘扬正气，不要明哲保身。

　　〔三〕廉洁文化环境企业廉洁文化环境是在“干事、干净〞的核心理念内化于心、固化于制、外化于行的根底上，形成的良好气氛和主流风气。要营造“以廉为荣、以贪为耻〞的舆论环境，“扶正祛邪、激浊扬清〞的从业环境，“风正气顺、人和业兴〞的开展环境，使干事干

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　　净的人得到重用，廉洁自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到关心，讲正气的人得到保护，知错能改的人得到帮助，事不关己高高挂起的人受到教育，是非不分的人受到批评，有腐败行为的人受到惩办。从而使企业处处充满清新之风、团结之风、奋斗之风，促进企业XX持续和谐开展。

　　四、廉洁文化建立的主要措施〔一〕以人为本，培育廉洁文化思想，增强渗透力1.把廉洁文化思想作为廉洁文化建立的核心，注重把握干部员工不同层次的文化需要，有针对性地提供文化效劳，广泛宣传廉洁文化知识，扩大廉洁文化的覆盖面、影响力，贴近实际，贴近员工，寓教于乐，做到以德感人、以理服人、以情动人，不断增强说服力、吸引力、感染力、亲和力，把干部员工的积极性调动起来，让员工参与进来。

　　2.整合资源，创新载体，丰富内容，充分发挥廉洁文化的教育、导向、凝聚、约束作用，让干部员工在潜移默化中承受熏陶教育，提升思想境界；催促广阔党员加强党性修养，引导广阔员工树立正确的价值取向，在实践中形成良好的价值观、道德标准，确保崇尚廉洁、干事干净的理念深入人心，持久稳固；凝聚干部员工共同的理想信念，激发工作积极性；从思想道德、制度上标准，制止腐败的思想行为。

篇三：推进廉洁文化建设

　　关于印发《廉洁文化实施方案》的通知

　　公司各党支部、机关各部（科）室：为深入贯彻落实中央纪委十七届五中、六中全会精神，

　　进一步加强教育、强化监督，构建惩治和预防腐败体系，按照集团公司纪委要求，结合公司实际，特制定公司廉洁文化建设方案。

　　廉洁文化建设是贯彻"三个代表"重要思想，落实以人为本的科学发展观，加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践，也是提升公司党风建设和反腐倡廉工作水平，保证公司持续健康发展的客观需要。为深入贯彻落实中纪委、省纪委六次全会和国家电网公司纪检监察工作会议精神，加快构建具有特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，开创公司党风建设和反腐倡廉工作新局面，制定本实施方案。

　　一、总体要求和目标按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，联系实际，突出重点，形式多样，广泛动员，彰显特色，注重实效，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、苦乐观，努力

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　　形成廉洁从业、诚信经营的良好风气和"以廉为荣、以腐为耻"的良好氛围，为建设廉洁、和谐的现代公司提供坚强的保证。

　　通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，培育廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，打造廉洁型干部队伍，创建廉洁型企业，构建起与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承、与法律规范相协调、与公司文化建设相配套的廉洁文化体系。

　　二、主要内容和功能廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、

　　规范、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价。廉洁文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是企业文化建设的重要组成部分，是提升公司党风建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。廉洁文化建设要紧密围绕公司党风建设与反腐倡廉工作的阶段性要求，以人为本，贴近实际，探索创新，努力增强吸引力、渗透力和感染力。

　　（一）培育廉洁从业理念，增强渗透力。廉洁理念是廉洁文化的核心。要围绕"廉洁从业，以德铸魂"的道德理念，积极培育与社会主义市场经济相适应的、与公司发展要求相配套的、具有公司特色的廉洁从业理念。引导党员干部树立"淡泊名利，忠实履职"的自律理念、"真诚接受监督"的他律理念、"严明纪律，刚性约束"的律他理

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　　念，使党员干部清醒认识到"自律是宝，他律是爱，律他是责"，树立"廉洁是进取之本、作风是个人名片"，"腐败是自毁，监督是关爱"等廉洁从业价值理念。通过理念导入，使党员干部充分意识到"廉洁教育是党员干部的最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对党员干部的最好保护"，切实处理好"为了谁、依靠谁"的问题，在工作中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的业绩观，筑牢思想道德防线。

　　（二）完善廉洁从业制度，增强执行力。完善廉洁从业制度、增强公司管理制度的执行力，是

　　规范从业行为、打造廉洁型干部队伍、创建廉洁型企业的重要基础。要针对管理中的薄弱环节和社会陋习、"潜规则"等对党员干部队伍的消极影响，把廉洁从业的要求融入公司规章制度建设之中，一方面要加快物资采购、投资管理、工程招投标、干部人事管理等管理制度的完善、改进与配套建设。另一方面要不断提高领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强管理制度的执行力。

　　（三）建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力。宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和条件，要主动适应职工心理需求，发挥网络、闭路电视、报刊等现代媒体的优势，利用各种传统宣教阵地，有效形成廉洁文化建设的阵地网络。

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　　1．加强网络阵地建设，努力建设网上党风廉政建设宣传教育阵地。通过改进现有的党风廉政建设网页，增加栏目，丰富内容，使之成为廉洁文化宣传的窗口，动态、及时地反映廉洁文化建设的成果。

　　2．加强闭路电视阵地建设。在各单位闭路电视上开辟廉洁专栏、廉洁之声等固定栏目，充分发挥电视直观、快捷、感染力强、群众收看广泛的优势，及时宣传公司在党风建设和反腐倡廉工作中的经验、成果和廉洁文化创建的信息、经验等。

　　3．加强报刊阵地建设。充分发挥《河南电力报》、《河南电业》、《形势与任务学习宣传资料》、《纪检监察情况》等内部刊物作用，加大对党风建设和反腐倡廉工作、廉洁文化创建工作的宣传，使之成为及时传递党风建设和反腐倡廉工作信息、交流廉洁文化建设经验的重要窗口。

　　4．发挥短信平台作用。利用手机短信平台，每月定期向领导干部发送廉洁提醒短信、廉洁理念、格言警句等。

　　5．加大廉洁文化标识建设。在广场、会议室、办公室、职工住宅小区等适当位置，设立廉洁文化标识、标语、图牌板、公益广告牌等，展示廉洁从业理念，形成视觉冲击，不断强化、巩固廉洁从业理念。

　　（四）开发廉洁文化产品，增强创新力。廉洁文化建设内容要丰富，形式要多样。要不断探索新

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　　颖活泼的宣教内容和形式，多出廉洁文化精品。发挥党风廉政大宣教格局的优势，不断研究开发创作具有公司特色的廉洁文化产品。力求在制播廉洁公益广告、创作廉洁书画、制作勤廉兼优人物事迹光盘、定作有廉洁文化内容的纸杯、台历、扑克、警示牌、出版廉洁文化理论研讨成果、廉洁文化警示警言警句、廉洁优秀书画、文学作品等，努力形成公司特色的廉洁文化系列产品。

　　（五）强化廉洁从业监督，增强约束力。培养领导干部自觉接受监督的意识，既是政治文明建设的重要内容，也是廉洁文化建设的重要特征。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系公司发展进程，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起"有权必有责，用权受监督、违纪受追究"的自我约束机制。通过强化党内监督，使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》，严格党内民主生活会制度，自觉执行"三重一大"决策程序。通过完善职工民主监督，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道。积极推广企务公开的经验，落实企务公开制度。（六）动员干群广泛参与，提高鲜活力。广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力，只有广大干部职工群众全员

篇四：推进廉洁文化建设

　　加强廉洁文化建设是深入开展党风廉政建设的必然要求，也是推动企业健康持续发展的现实需要，在推进全面从严治党向纵深发展的过程中有着重要的作用。当前，我们江汉采油厂廉洁文化建设正在蓬勃开展，越来越多地受到干部职工的广泛关注，已逐渐成为江汉油田党风廉政建设和反腐倡廉工作的一道亮丽风景。但我们也应该清楚的看到廉洁文化的影响力和受众面还很窄，还没有真正做到深入人心，还没有形成齐心共建、合力共话廉洁的生动局面。要真正推进廉洁文化建设，形成廉洁文化建设的长效机制，我们还有不少的问题需要去研究和解决，加强廉洁文化建设还需要长期的坚持与不断的创新。笔者经过认真思考，就进一步加强廉洁文化建设谈几点自己粗浅的看法。

　　一、加强廉洁文化建设的重要性

　　廉洁文化建设搞好了，可以增强反腐倡廉教育的渗透力和影响力，提高广大党员干部执行反腐倡廉各项法规的自觉性，增强监督者与被监督者的监督意识，形成人心思廉、人人倡廉的良好的文化氛围，必然会为推动企业的和谐稳定发展奠定坚实的基础。

　　1、廉洁文化建设是建立健全“预惩”体系的重要内容。随着企业的不断发展，必然会面对很多新形势、新情况和新问题，建立健全“预惩”体系就显得尤为重要和紧迫。作为预防腐败的一项重要举措，廉洁文化建设在强化廉政教育、增强企业领导干部的“自律”意识、防止和消除腐败现象的产生、促进企业和谐发展等方面将发挥出极其重要的作用。

　　2、廉洁文化建设是增强党员干部拒腐防变能力的重要举措。党员干部通过在参与企业廉洁文化教育中受到教育，树立正确的世界观、权力观、人生观和价值观，培养“认认真真做事，干干净净挣钱”的意识和观念。从思想上筑牢思想道德防线，在行动上增强遵章守纪的自觉性，在工作中不断提高自己的工作能力和责任心。

　　3、廉洁文化建设是实现企业和谐稳定发展的内在要求。企业开展廉洁文化建设，既有利于促进党员干部按照“为民、务实、清廉”的要求，以身作则、勤政廉政，认真履行岗位职责，自觉维护党的形象，更好的维护和实现企业和员工的根本利益，促进企业的稳定和谐。又有利于员工群众在参与企业廉洁文化建设活动中，增强监督意识，发挥监督作用，不断增强对反腐倡廉建设的信心和支持参与反腐败斗争的积极性，从而为推动企业和谐稳定发展提供可靠的保障。

　　二、当前廉洁文化建设存在的问题及原因分析

　　一是思想认识不够到位。在观念层面上，较多的党员干部及员工对廉洁文化的认识有待提高。这主要体现在：有的基层党员干部认为廉洁文化教育的对象应是领导干部，自己既无职无权，没有腐败的条件，学不学廉洁文化知识、接不接受教育无所谓。有的党员干部总以工作忙为借口，思想上放松、行动上偏废对廉洁的学习和自律。如果没有纪检监察部门的安排，许多党员干部几乎不会主动去参与到廉洁文化教育中。有的员工认为，廉洁文化要从领导干部抓起，要让领导干部掌好权、管好钱、管好人、办好事，把重点放在防止领导出问题上，而在全厂开展廉洁文化建设是多余的“形式主义”、是“领导生病，给群众吃药打针”等等。认识理解上的偏差，导致孤立静止地看待廉洁文化问题，造成了廉洁文化难以满足不同层次党员干部及员工群众的需要，廉洁文化教育面不够宽等问题。

　　二是相关机制不够健全。虽然按照要求，抓廉洁文化建设是全厂的“共同事业”，全厂各级党组织和部门都要齐抓共管，党政一把手必须把廉洁文化建设列入重要议事议程，相关职能党群部门要做好组织协调工作，特别是纪检、组织、党办和宣传等党群部门既要通力协作又要各司其职，充分发挥党的核心部门“大宣教”合力的示范作用，扎实有效地开展好各项工作。而实际上，经常是纪检监察部门一家在单打独斗，有关要求和实际操作相脱节现象依然突出。主要原因在于一些部门及基层单位对廉洁文化建设的重要性认识不到位，总认为抓廉洁文化

　　建设是纪检监察部门的事，最多和党群部门扯得上一点边，同自己不大相干，总是被动接受或草草地应付了事。而目前对廉洁文化建设落实不好的单位或部门也缺乏必要的考核约束机制，抓廉洁文化建设的有关机制问题在一定程度上成了纪检监察部门一厢情愿的事情，并没有真正纳入全厂其他各部门和单位的工作机制范畴里。

　　三是廉洁氛围不够浓厚。廉洁文化建设教育对象上，一般注重强调的是对党员领导干部的廉洁从业教育，而忽视了对基层党员干部及员工群众廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养，许多基层党员干部和员工群众平时很少接触过廉洁文化，更谈不上接受廉洁文化的教育和熏陶。教育内容上，未能很好体现“三贴近”，往往是“头痛医头，脚痛医脚”，总体上还存在内容雷同，形式单一的状况。宣传舆论上，廉洁文化占领的阵地还不够多，官场“关系学”、赌博等腐败文化甚至比廉洁文化流行更快更广，如“有权不用，过期作废”，“不跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用”等腐朽文化的顺口溜被人们记得滚瓜烂熟，叫得朗朗上口，而有关廉洁文化的格言、诗词、顺口溜等，广大员工群众却记得不多。虽然目前在机关办公楼、基层橱窗以及其它公共场所，都设置了廉政文化宣传栏或宣传画廊，但存在更新不及时等问题，廉洁文化教育的书籍、报刊、电教片偏少，加强廉洁文化建设的主旋律唱得不够响。

　　四是整体发展不够平衡。近几年来，我厂廉洁文化建设取得了巨大的成绩，但是也应清醒地看到，全厂的廉洁文化建设水平参差不齐，整体推动力不够强。认识到位、上级重视的部门或单位廉洁文化建设成效显著，而认识不够到位、上级重视不够的部门或单位廉洁文化建设差距较大。一方面，表现为对夺油创效中心工作与廉洁文化建设的关系认识不足，在处理夺油创效中心工作与廉洁文化建设的关系时产生了廉洁化建设“无用论”、“形式主义”等糊涂观念，由于夺油创效任务繁重，以致有的单位和行政领导忽视了廉洁文化建设，廉洁文化失去了应有的重视；另一方面，个别单位由于对廉洁文化建设认知水平的不够到位，领导体制和工作机制不健全，对廉洁文化建设的指导思想、工作目标尚不明确，对廉洁文化建设的特殊意义尚缺乏足够的认识，开展廉洁文化建设方式方法比较单一，内容呆板，缺乏生动活泼和群众喜闻乐见的素材与活动形式，油区内“以贪为耻，以廉为荣”的氛围不浓厚，廉洁文化建设的整体水平有差异。