社区基层党组织建设情况(3篇)

篇一：社区基层党组织建设情况

　　城市社区党组织建设情况调研报告

　　随着城市化进程的快速推进，城市管理以及经济、社会各项工作的中心下移，社区党组织覆盖面进一步扩大，社区党组织对城市治理起着至关重要的作用，因此，加强城市社区基层党组织建设是当前一项十分重要的迫切任务。近年来，xx在加强城市社区党的建设方面做了具有区域特色的许多工作，创造了不少经验，但以新形势、新任务的要求来衡量，社区党建工作还面临着许多新情况、新问题。本文对xx市xx区、xx县和xx县的部分社区进行了实地调研，分析了这些社区存在的突出问题并提出对策与建议。

　　一、xx城市社区党组织建设存在的主要问题

　　1、对社区党支部工作重视不够，把党支部工作看成软任务

　　社区负责的事务繁杂，党建工作投入不足。社区虽然是自治组织，但是目前却承担着大量行政工作，按照“属地管理”原则，街道办将城市创建、环境保护和民政救助等工作下派到社区，为了完成上级交办的工作任务，社区党组织和居委会花费大量时间、人力、物力，导致没有太多空闲时间和人员能够全身心地投入到服务群众工作，社区党组织在这种“党政不分、行政化”的传统思维影响下，往往以“管理”的姿态而不是“服务”的姿态开展工作，导致社区服务型党组织建设有心无力。调研中多个社区党务工作者反映社区平均承担10多类工作任务，既有综治安全、民政救助、城市

　　创建等常规性事务，还有上级布置的人口普查、流动人口管理、环保、两违管控等专项任务以及其它临时性事务，而且其中很多工作都有考核评比，仅社区基本公共卫生服务绩效考核指标就有“居民健康档案管理、疾病预防控制、慢性病管理与精神病防治、妇女儿童保健”等40多项，社区党建任务大大超过了党组织工作范围，造成社区党建工作“满足于应付，流之于形式”的现象较为普遍。

　　思想认识存在偏差，社区党建工作难推进。在当前普遍要求“工作进社区”的口号下，社区居民委员会这一法律上规定的“自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织”被视作“准行政性机构”，将政府及派出机关对社区“给予指导、支持和帮助”的关系变成纯粹的“领导”与“被领导”关系。有60%的调查对象认为社区权责不对等，社区党务工作者责重权小，社区党建工作不自觉地边缘化了，社区居委会的自主决策作用也并未得到有效发挥，而社区内的经济组织和社会团体也形成了互不干涉、互不来往的格局，阻碍了党务工作的开展，服务难以完全到位。

　　社区党员缺乏有效管理，党员的模范作用发挥不够。有些社区干部对抓好社区党建工作思路不清、措施不力，召集党员召开支部生活会流于形式，组织在职党员开展一些活动，没有相应的教育和管理方式把特殊群体如：离退休党员、下岗

　　失业这部分党员以及空挂党员进行有效的管理，如有社区党员118名，流动党员就占51名，空挂党员9位，党组织活动开展时，能联系上的并能到会的不到10个，这部分党员几乎就不参加组织生活会，更谈不上按时交纳党费尽党员义务。党员跟社区群众联系较少，服务内容片面化，党员的先锋模范作用不明显，导致党组织凝聚力不强。

　　2、社区党务工作体制机制不顺，队伍比较薄弱

　　机制上保障不力。社区的党务工作者不再是单纯的“党务工作者”，而是党务、行政一肩挑，很多社区实行社区党组织与社区居民委员会交叉任职，党支部书记、居委会主任“一肩挑”，两个班子一套人马，社区党支部班子成员名义上配齐了，实际没在岗，几乎不参与社区实际工作，还有社区工作人员长期借调到街道办，尽管有的社区配备了专务党务干事，但面对庞大的党员队伍，仍显得力量单薄，再加上社区党务工作者年龄偏大、业务素质不高等原因，这些都制约着党员教育管理水平的整体提高。

　　激励措施单一。有些社区干部因工资报酬偏低，他们感到政治上无盼头、利益上无享头、前程上无奔头，不能安心于社区的工作，不断出现人员的流失，也难吸引优秀人才，社区党务工作者紧缺。部分高学历省招社区专职工作人员被长期

　　抽调到政府机关或街道办工作如有一社区现有工作人员13名，5名借调街道办，实际工作人员8名。

　　一些党务工作者方法简单传统，未能打开社区党建工作的新局面。由于基层党务工作者任务量较大且缺少必要的教育培训，导致其工作开展大多沿用传统方式方法，很少进行创新，专业技能水平不高。例如，在一些社区的党建工作中，往往是在党总支委员研究相关事项后，简单的学习一下党的最新政策和党章，没有更多的丰富多彩的党员活动，仅局限于七一开展活动，利用互联网平台开展党建活动的比较少，导致党建活动对党员群众的吸引力不强。

　　3、基础保障体制不够健全，党建没有“硬”的支撑

　　社区党组织建设经费的投入主体单一。社区党建经费只有上级政府财政预算，没有其他创收渠道，政府投入又往往带有行政目的，经费除了用于维持社区党组织的日常工作外基本没有结余，制约了党组织活动的开展，影响服务居民群众的质量和水平。如调研的有一社区，政府每年向社区拨付经费10万元，其中8万元用于办公开支和服务群众，2万元作为党建经费，三会一课活动费、场地费、讲课费、资料费几乎用完，至于其他的活动就无法开展了，使社区党员对社区党组织的满意度大大降低，社区党组组客观上难以发挥作用。

　　社区办公活动经费和服务群众专项经费落实不到位，辖区社会资源参与社区建设的力度还不够。社区承担各级各部门安

　　排的大量行政事务，“费随事转”政策没有落实，社区工作经费短缺，工作开展困难。

　　4、城市社区党建统筹各方的协调机制不畅通

　　社区内各组织对党建工作没有达到有效共识。社区与区域各单位、行业等在党组织上互不隶属，行政上互不关联缺乏联系，各单位、行业等对社区党组织的工作支持、积极配合不够，党员干部缺乏主动参与社区活动的积极性，社区内资源没有得到充分利用。

　　辖区单位、包联单位很少主动与社区党组织联系，共驻共建制度未落实到位。由于共驻共建工作中没有涉及权责划分、资源整合等深层次问题，社区与驻区单位之间沟通、协调不到位，共筑共建的整体功能难以有效发挥，没有真正实现社区大党建格局。许多驻区单位认为社区工作应由社区自身承担，对他们来说是“分外事”，参不参与影响不大，特别是一些垂管单位，支持和参与社区工作的认识不高、自觉性不强。社区与驻区单位交往大多围绕社区建设谈论钱、财、物，导致一些单位认为搞共驻共建就是出钱、出人、出物，影响了共建效果。另有部分单位行政级别高于社区、资源掌握优于社区，但承担社区区域化党建义务却弱于社区，有时仅靠社区党组织书记和机关单位之间的感情纽带维系，缺乏有效的政策支持和制度约束，社区共驻共建工作难以落实。

　　二、完善城市社区党组织建设的对策与建议

　　1、规范理清社区党组织职能职责

　　社区党组织要回归主责主业。要推进社区减负和事权划分，以县(区)为单位制定社区工作事项清单，驻区单位不得以任何理由把份内职责转嫁给社区及其工作人员，推动社区党委回归主责主业，把工作重心聚焦到教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众上来，使社区工作充分体现党的意志和要求，形成社区党组织领导，社区各类服务机构、驻区单位等社会力量和党员群众多元参与、共同治理的工作机制。

　　完善党员管理机制，健全活动载体。推行党员“承诺、践诺、积分、评议”制度，实行党员积分制和“红黄榜”管理。切实加强对流动党员、下岗职工党员、离退休党党员管理，消除流动党员管理工作误区和盲区。引导和动员社区内的党员积极参与公益活动，及时记录党员表现，作为年终评优的依据。

　　探索建立“组织联建、党员共管、服务联动、资源共享”机制。推进社区“大党委”建设，发挥社区党委领导核心作用，深化街道社区区域化党建格局，吸纳社区内的机关、学校、国企、非公、社会组织等各类党组织负责人为党委委员，共同参与社区建设，服务社区群众。

　　健全城市社区党建联席会议制度和民主协商制度，由社区党组织牵头定期召开共驻共建联合会，形成事情共商、资源共用、难题共解、文明共创、活动共办、和谐共享的工作格局。

　　2、充实壮大党务工作者队伍

　　配齐配强党务干部。采用上级选派、内部培养、面向社会招聘等形式，科学配备党务工作者。选派综合能力强的年轻干部担任专职副书记，做到党务工作有人管、专人抓，压实党建责任，推行“一把手”担任机关党支部书记，切实让“一把手”为党务工作站好台、服好务；对于较大社区要选派党建指导员，协助支部开展党建标准化、规范化建设，建设了一支素质优良、结构合理，数量充足的党务工作者队伍。

　　突出教育培训，提升工作能力。通过机关党校学习、外出考察学习、现场学习交流、“智慧党建APP”、以会代训、以学代训等培训方式，拓宽党务工作者培养渠道，提高党建工作能力。

　　强化党务工作者管理和激励机制。要关心机关党务干部的成长进步，把机关党务工作作为培养领导人才的重要岗位，注重从优秀年轻干部中选拔党务工作者，对社区优秀工作者要优先推荐为后备干部或优先招考为公务员，从而最大限度调动其工作积极性。加大党务干部与其他岗位干部的交流力度，使机关党务干部队伍始终保持活力。建立社区工作者报酬稳

　　定增长制度，确保社区工作者的工资待遇始终高于当地平均工资。

　　3、确保社区党组织有资源有能力为群众服务

　　经费要保障。把社区工作经费列入财政预算，加大投入，根据财政收入的增长幅度适当提高保障标准。在计算党建工作的经费的时候，可以按时发放党建工作的建设经费。

　　拓宽资金来源渠道。实行政策扶持，对社区兴办的各种有偿低偿服务项目实行减免税费政策，增强社区自身造血功能，有关组织部门应设置专项经费用于扶持城市社区党组织开展工作。按照城市规划和社区划分的要求，配备社区办公用房，确保社区党组织、居委会有场所办公。社区党组织要加强与辖区单位的交流合作，协助驻区单位处理好与社区居民之间可能出现的问题，培养良好的共驻共建关系，使得社区在需要单位提供帮助时能够得到相应单位的资源支持。

　　社区党组织要充分利用辖区单位、包联单位的行业优势和硬件设施优势，联合开展服务活动，实现资源共享，以拓宽社区党组织的活动阵地。建立多形式的党建工作经费支持机制，为城市基层党组织建设工作提供经费保障。

　　4、健全社区治理机制

　　建立社区协调机制。配套区域党建“协调文件”，健全市、区、街道、社区党组织四级联动体系，督促在党组织统筹协调下，共商区域发展，共抓基层党建，更好的服务群众。

　　健全完善在职党员进社区志愿服务活动管理机制，推动在职党员志愿服务规范化、专业化。

　　要多渠道、多手段，切实做好宣传教育工作。一是利用各种会议、活动、宣传栏和横幅，大力宣传社区党建工作的重要性，使辖区单位的工作人员和居民认识到社区工作与自身的密切相关，从而主动与党组织配合，齐心协力，增强社区党建的群众基础。二是提高服务质量，多与驻地单位联系，多做为驻地单位服务的工作，赢得驻地单位对社区党建的认同、支持和参与。三是统一社区广大党员和群众的认识，增强认同感，营造人人参与社区党建的浓烈氛围。

篇二：社区基层党组织建设情况

　　基层组织建设工作汇报2021库木代尔瓦扎社区基层组织建设工作汇报

　　一、库木代尔瓦扎社区基本情况简介

　　库木代尔瓦扎社区地处城乡结合部，辖区总面积1.5平方公里，居民559户2218人，其中有贫困户83户84人，低保户349户1410人，低收入家庭107户724人，由汉、柯尔克孜、维、回等4个民族构成，分为5个居民小组。

　　社区现有工作人员20人（其中，国家干部8人，包括社区干部5人，地区挂职锻炼干部1人，县直事业单位锻炼2人；聘用干部6人，包括物业遗留人员1人；公益性岗位3人；“4050”人员3人；）分别在劳动保障、社区服务、计划生育、医疗卫生、环境卫生、文化体育、综合治理等八站一室任岗（兼职）。

　　库木代尔瓦扎社区党支部现有党员28人，其中在职党员10名，企事业单位退休党员6名，居民党员12名,入党积极分子7名。

　　二、“十个一”活动落实情况

　　在落实“十个一”工作机制方面，在按照镇党委的下达的要求同时我们制定居民学习考勤制度、干部值班、带班制度、党员政治学习制度等，坚持制定并落实了详细的干部坐班计划、党员政治学习计划、全民学习计划等，同时还对社区干部落实机制情况进行定期、不定期的督促检查，认真完成“十个一”台账的填写，按时召开党员大会、党支部委员会、村民大会、村民代表大会，并做好详细的会议存档，有效地推动了社区各项工作的开展。

　　三、“四知四清四掌握”工作情况

　　在落实“四知四清四掌握”工作机制方面，社区制定了“四知四清四掌握的核定工作方案”、“四知四清四掌握的工作计划”和月进度表，并建立了七项工作制度，即：一岗双责工作制度、包街（巷）包单位（小区）包户制度、居民基本情况登记制度、社区党组织联系知名人士制度、社区党组织与驻区单位共建帮扶制度、定期研判处置制度和错时工作制度。为进一步巩固深化“四知四清四掌握”工作机制，提高干部对包片区住户基本情况知晓率，社区采取“三项”措施，提升工作运行：一是对社区干部进行划分包片区。将社区21名社区人员划入到“四知四清四掌握”5个片区中，每个社区干部平均包40户，让社区干部每月用于入户调研的时间不少于三分之二，了解并掌握住户的基本情况。包片区领导负责督察各干部包户情况，每星期在周例会上召开一次分析^p会，全面掌握包片区新情况、新问题；二是对社区干部不定期进行考试、测试和督察。改变以往定期考试、测试和督察的方式方法，实行随机抽考，不定期测试，经常督察的工作制度；三是对社区干部进行双语培训，提高社区干部的双语水平，为扎实落实“四知四清四掌握”工作机制奠定扎实基础。

　　四、“一站式服务、全程代办制、错时服务制、民情流水线”工作情况

　　首先以落实镇党委下达的精神为前提，我社区紧紧围绕“抓服务、保稳定、促发展、惠民生”目标，以落实“十个一”及“四知四清四掌握”工作机制为重点，针对社区内八站一室开展“一站式服务、全程代办制、错时工作制、民情流水线”等工作活动，成立领导小组，制定工作计划，并建立健全奖惩制度，使社区干部充分认识到这些工作的重要性和必要性，在基本的工作层面上，鼓励创新，在工作方式、方法上提出跟高的要求，建立民情信箱，利用现代通讯手段等方法，通过创建新的活动载体，多渠道、全方位了解社情民意，形成规范稳定的民意汇集、反映工作机制。

　　五、双语学习工作情况

　　双语学习工作是社区开展工作的基础，我社区十分重视此项工作，在按照上级要求进行双语培训及按时双语测试的基础上，还定期召开针对双语学习工作的会议，使社区干部重视双语学习，将双语学习纳入工作的常态机制，将双语学习贯彻于整个工作中甚至生活中，不断总结学习经验，形成组织有双语能力的干部带动其他干部学习，汉族干部和民族干部互相学习的良好学习氛围。

　　六、无职党员设岗定责、志愿者队伍建设工作情况

　　为充分发挥辖区内无职党员的积极作用，我社区针对无职党员进行设岗定责，成立领导小组，制定相关方案，在设岗定责的同时，定期对上岗人员进行测评，保证了无职党员上岗后能够更好的发挥积极性，更好的体现党员先进性，目前共设岗六个，上岗人员六名。

　　在注视无职党员设岗定责的同时，我社区还成立了党员、团员志愿者队伍，相应成立了领导小组，制定相关方案和计划，利用党员、团员的先进性思想，充分体现志愿者队伍的工作性质。以志愿为主，社区负责宏观管理，充分调动志愿者队伍积极性，最大化发挥志愿者队伍的创造性，更好的为社区广大居民服务。

　　七、共驻共建及工作情况

　　我社区截至目前辖区内共有4家县直、企业单位，我社区党支部十分重视与辖区内单位党组织的共驻共建工作，积极与辖区单位党组织联系，签订共驻共建协议书4份，制定详细共驻共建工作实施方案及计划，并认真组织辖区单位开展共驻共建活动，更好地提升了我社区党支部的工作能力。

　　八、远程教育工作情况

　　在远程教育方面，我社区严格按照县委组织部、镇党委精神，制定详实的学习计划，认真按照计划进行实施，在组织居民学习的同时，我社区党支部对远程教育工作制定了实施方案及岗位制度，明确了远程教育工作负责人员责任，并积极更新学习内容，参加相关培训，并对远程教育设备管理制定了严格的管理规定。保证了远程教育设备使用率，力求达到社区居民能够在态度上重视远程教育、在主观上盼望远程教育的学习新局面。跟好的宣传党的方针政策和有关惠民政策及党的宗教政策。

　　九、社区基层组织建设工作档案资料工作情况

　　在做好日常工作的同时，我社区还非常重视档案资料的整理归档工作，档案资料的归档整理是检验一项工作的最直观方法，我社区制定严格的文件收发、上报制度、档案归档及归档整理制度，对一年中的所有工作档案进行分类保管并编制相应目录，做到即时上报、即时存档，以便于查阅。

　　总之，库木代尔瓦扎社区党支部虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但离上级党组织的要求还有很大的差距，今后我们将以科学发展观为指导，进一步加强领导、强化措施、健全机制，不断实践和探索贯彻落实各项工作的新思想、新方法、新举措，以更加富有成效的工作，继续全面推进库木代尔瓦扎社区各项工作迈上新的台阶。

　　库木代尔瓦扎社区2021年11月29日

　　基层组织建设工作汇报

　　【篇1：党的基层组织建设工作情况汇报】

　　**乡党的基层组织建设工作情况

　　汇

　　报

　　材

　　料

　　中共**乡委

　　2021年9月23日

　　尊敬的各位领导：

　　我就**乡党的基层组织建设工作情况作如下汇报，不当之处，敬请批评指正。

　　近年来，**乡在市委、县委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以抓好农村基层组织建设为基点，以提高党员素质为目标，以创建“五个好”基层党组织为载体，扎实搞好党的基层组织建设工作，较好地发挥了基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，逐步壮大党员队伍，有力地促进了全乡三个文明建设健康、协调发展。

　　一、基本情况

　　**乡位于水城县西南部，距市中心76公里，总面积104平方公里，地形为四周高，中间低，气候温热，土壤肥沃，素有“天然温室”之称，盛产水果和蔬菜。全乡有15个行政村，154个村民组，9532户，总人口36414人。少数民族占全乡总人口的45%。

　　乡党委下设26个党支部（非公有企业支部1个），全乡共有党员729人，正式党员680人（其中农民党员597人，妇女党员76人，35岁以下党员124人，中专以上文化程度117人）；2021年发展党员49人，培养入党积极分子173人，乡后备干部11人，村后备干部92人；2021年1-8月，发展党员28名，培养入党积极分子98人。全乡有农村党员干现代远程教育站点15个，村集体经济纯收入1万元以上的村3个。全乡15个行政村活动室总面积达1500平方米以上，乡党政领导班子成员11人，村“两委”班子成员102人。2021年，全乡生产总值达86093万元，财政总收入9300万元，人均占有粮319公斤，人均纯收入2698元。

　　二、主要工作及做法

　　（一）抓好班子、建强组织，优化壮大党员干部队伍。乡委紧紧把握党支部建设这个核心，狠抓党支部建设。一是从转变干部思想认识抓起。树立不抓党建的支书是不称职的支书、不关心党建工作的干部是不合格的干部的思想导向，在全乡干部中形成齐抓共管、人人关心党建工作的格局。目前，我乡新组建两新党组织1个，合并党支部1个，整顿党支部3个。二是从干部队伍建设抓起。按照能者上，平者下，劣者汰和“干部八用、八不用”的原则，把想抓、敢抓、会抓工作的党员培养成党支部书记、村干部。调整充实村干部10人，调整党支部书记2人。三是从增强基层党建队伍抓起。

　　积极开展“千名干部任村官，驻村指导抓党建”活动，从乡机关优秀党员干部中抽调15人，任各村支部平。深入基层，发现问题，及时解决问题。大力推行以人为本的服务理

　　念，改进和优化工作程序，确保机关服务文明、规范、高效。

　　4、深入推进科室作风建设。围绕优化服务、提高效能，开展创建“作风建设进科室”活动，加强文明服务窗口建设，进一步转变机关作风，深入推进服务型机关建设。

　　【篇3：基层党组织建设工作总结】

　　基层党组织建设工作总结

　　一、**基层组织建设

　　年，全市**基层组织建设在三年整建取得初步成效的基础上，根据*基层组织建设面临的新任务和新要求，广泛开展了以创建“五个好”*党支部、“六个好”*党委和农村基层组织建设先进区县的“三级联创”活动。在创建活动中，我们分别制定了创建农村基层组织建设先进区县、“六个好”乡镇党委和“五个好”村党支部考核验收标准，从区县委和乡镇党委书记履行自身职责、区县委和乡镇党委自身建设、村级组织建设、党员教育管理和农村两个文明建设六个大的方面对创建工作进行了分解量化，提出了创建要求。在年的创建活动中，全市各区县和乡镇党委都充分认识创建工作的重要性，把“三级联创”活动作为加强农村基层组织建设的重要手段和有效载体，高度重视，强化措施，促进了这项工作的深入开展。年来，共有个乡镇党委达到“六个好”标准，个村党支部达到“五个好”标准，分别占全市乡镇党委和村党支部总数的.%和.%。总结近几年“三级联创”工作，主要取得了以下几个方面的成效：一是促进了农村各项制度建设。通过创建活动，全市各区县和乡镇党委初步健全和完善了农村基层组织建设联系会议制度，农村基层组织建设专题研讨会制度，领导干部联点、机关干部包村、一般干部下乡驻村制度，农村基层组织建设巡视督查制度等，并层层签订目标责任，在全市初步形成了一级抓一级、一级带一级、一级促一级的工作格局。二是乡镇和村干部素质得到了明显提高。通过大力选拔优秀年轻干部进入乡镇领导班子，对任职年以上的乡镇领导干部有计划地进行交流，对不胜任现职的进行降职、免职或转任非领导职务，逐步建立了能上能下的约束激励机制。年至年，全市共调整乡镇干部名，其中提拔使用人，降、免职人，一批年富力强、德才兼备、懂经营、善管理、群众公认的优秀中青年干部被选拔到乡镇和村领导岗位上。目前，全市乡镇领导班子平均年龄.岁，具有大专以上文化程度的名，占.%；村两委班子平均年龄.岁，具有高中和高中以上文化程度的名，占%。三是促进了村党支部班子转化。年来，我市按照一类支部抓提高，二类支部上台阶，三类支部促转化的总体要求，对村级组织进行分类整治和争创“五个好”党支部评选活动，促进支部限期转化，使个二类支部

　　转化为一类支部。目前，全市一类支部个，占.%；二类支部个，占.%；三类支部个，占.%。一类支部中有个村党支部达到了“五个好”的目标要求，占一类支部的总数的.%。四是农村基层干部和党员队伍素质得到整体提高。在“三级联创”活动中，我市逐步健全了市委组织部、区县委组织部和乡镇、街道党委三级培训网络，采取分期分批、普遍轮训及赴外地考察学习等多种形式，加强了对乡村干部和广大农村党员的学习培训和管理教育。同时，我们市委组织部与市农广校联合开办了农村基层干部大专学历培训班，开设了农村经济考核和农业技术推广两个专业的课程。年来，全市共举办各类农村基层干部培训班期，培训乡镇干部.万人（次），轮训党员.万人（次），党员轮训面达%。通过“三级联创”活动，全市基层组织建设水平得到了明显提高。

　　二、街道社区党建工作情况

　　各级领导重视，形成了街道社区党建工作机制。一是精心抓好试点。按照市委的要求，在认真调研的基础上，年我部选择了个基础条件较好的街道进行党建工作试点，在取得试点经验的基础上，向全市街道社区全面推开，起到了良好的示范带动作用。二是认真安排部署，先后制定下发了我市《关于深入开展社区党建试点工作的意见》等文件，对全市街道、社区党建工作的指导思想、目标任务、组织领导、党员教育与管理、新经济组织党建、社区政治工作、社区服务活动等进行了细化，规范了街道、社区党建工作的运行机制；三是以创建活动为抓手，制定下发了《关于创建“六个好”街道党委、“五个好”居民区党支部活动的意见》，结合实际层层制定了区、街道、社区开展创建活动的具体方法措施，推进了街道社区党建工作的深入开展。四是各区和街道党委按照市委创建工作的总体部署，将街道社区创建工作纳入重要议事日程，分别建立健全了创建活动领导小组，制定了创建工作计划，并纳入党建目标责任制中，层层分解任务，落实工作责任。五是省委常委、市委书记张裔炯同志，市委常务副书记郭汝琢同志多次深入街道社区检查指导工作，并提出了具体要求。市委组织部把社区党建工作也列入了党建工作的重中之重。全市上下初步形成了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，组织部门具体抓，一级抓一级，一级带一级的工作格局。六是街道和社区认真制定完善了《街道社区党建工作职责》、《社区党建工作联席会规则》、《社区党

　　建工作研究会规则》、《社区党员志愿者协会规则》等相关制度，成立了“社区党建工作研究会”、“社区党建工作联系会”和“社区党建工作党员志愿者协会”等议事机构，促进了街道社区党建工作的开展。七是建立了街道社区党建工作的激励竞争机制，每年由各区委对创建“五个好”居民区党支部进行考核验收，由市委对创建“六个好”街道党委进行考核验收，同时规定以街道社区党建工作联系会议的名义对连续两年创建达标的街道党委予以表彰，由市委对连续三年创建达标的街道党委进行表彰。在年创建工作目标考核中，全市共有个街道党委连续两年达到了“六个好”的标准，个社区党支部达到“五个好”社区党支部的标准，我部已建议市委以市街道社区党建联系会议的名义进行挂牌和通报表彰。

　　重点加强了领导班子和干部队伍建设。一是各区委坚持按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，严格执行民主推荐、民主测评、公开选聘、任前公示等制度，努力把政治立场坚定、全局意识强、政策水平较高的干部选配到街道工作岗位上，使街道党政领导班子和干部队伍年龄结构日趋合理，整体素质明显提高。年以来，全市共调整选配街道党政领导名。目前，街道党政领导班子平均年龄.岁，比年下降了.岁，具有大专以上文化程度的占.%，比年上升了.个百分点。二是各街道党委按照“公开招聘、定岗竞争、择优入围、依法选举”的原则，面向社会公开招聘，全市先后有名政治文化素质较高，奉献精神较强，年轻能干的大中专毕业生和下岗职工被吸收到社区两委班子中。三是狠抓社区干部管理工作。各区委和街道党委按照干部管理的有关规定，对干部进行严格要求、严格管理、严格监督，进一步健全完善了党员民主评议制度、发展党员公示制度、党员谈话诫勉制度，提出了思想教育严、群众监督严、组织管理严、执行纪律严的干部“四严”标准，把党员干部的行为置于群众的监督之下，有力地促进了班子成员的思想作风和工作作风的转变，给街道工作注入了强大的生机与活力。

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　　基层组织建设年工作汇报材料

　　导读：本文是关于基层组织建设年工作汇报材料，希望能帮助到您！

　　基层组织建设年工作汇报材料

　　**市委把基层组织建设年作为加强和改进基层党建工作的重要机遇，作为推动经济社会科学发展、跨越式发展的重要抓手，紧扣\"强组织、增活力，创先争优迎十八大\"主题，科学谋划，扎实推进，取得了初步成效。

　　一、强化领导抓部署。市委常委会专题听取了中央、省委、**市委\"基层组织建设年\"电视电话会议精神汇报，研究制定了全市基层组织建设年实施方案，成立了基层组织建设年专项活动领导小组及办公室。建立了市\"四大家\"党员领导干部联系基层党建工作制度，每名市委常委包保1个乡镇办事处，每名市\"四大家\"党员领导干部联系2个村、2个社区、2家非公有制经济组织和社会组织，每月到联系点调研指导工作不少于一次，努力把联系点办成示范点，以点上经验推动面上工作。各乡镇办事处党委、市委\"五大工委\"、市直单位也成立了相应的工作机构，领导班子成员按照\"一岗双责\"的要求，分别建立了基层党建工作联系点，构建起了\"横向到边、纵向到底、上下配合、左右贯通\"的基层党建工作格局。

　　二、集中精力抓支部。市委组织部成立调研小组，对各领域、各行业基层党支部建设情况进行了调查摸底，研究制定了各领域

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　　基层组织建设年的工作重点，农村党建的重点是落实\"一定三有\"、\"五议五公开\"，社区党建工作的重点是推进\"三有一化\"，非公有制经济组织和社会组织党建工作的重点是扩大党的组织和工作覆盖面，机关党建工作的重点是落实好服务中心、建设队伍两大任务，国有企业党建工作的重点是深入开展\"四强四优\"创建活动。在此基础上，分类制定了基层党支部定级参考标准，按照\"先进党组织上水平、中间党组织上台阶、后进党组织换新貌\"的目标，采取\"三分类三升级\"方法，对基层党组织实行分类管理。明确提出\"矛盾问题突出村、社区\"、\"财务管理混乱村、社区\"、\"村务公开和民主管理难点村、社区\"、\"计划生育重点管理村、社区\"直接列为后进党组织，强化措施予以整改，力争十八大召开前，红旗党支部达到40%以上，先进党支部达到70%以上，后进党支部整顿转化率达到100%。高度重视基层党组织书记队伍建设，拟定了基层党组织书记集中轮训工作方案，确保今年上半年基层党组织书记选优训强全覆盖。依托项目\"秘书\"向80家非公企业选派了党建指导员，选派52名退养的正科级领导干部担任规模以上非公企业专职党委书记。

　　三、重心下移抓服务。把提升基层组织服务群众水平作为基层组织建设年的重中之重来抓，转化运用土地增减\"双挂钩\"成果，复垦土地5000多亩，用于发展壮大村级集体经济，切实增强基层组织服务群众的能力。整合商务、供销、卫生、文体等部门资，大力推进党员群众服务中心\"五务合一\"规范化建设，着力打造基层组织为民服务的平台。深入开展\"群众点题、干部解题\"活动，感谢您的阅读，希望能帮助到您。

　　由群众采取\"电视、电话、电邮、电信\"模式向干部\"点题\"，反映最希望、最急需办理的事情；基层组织和干部对群众反映的问题及时进行梳理汇总，研究作出解决矛盾问题、回应群众诉求的意见或决议，交有关干部限期\"解题\"，架起了干群\"连心桥\"。组织103家市直单位与103个村（社区）结成联系对子，1000名机关干部帮扶1000户困难群众，与群众同吃、同住、同学习、同劳动，做到民情调查进万家、惠民实事进万家、政策法规进万家、文明新风进万家。

　　四、加大投入抓保障。采取财政预算、费随事转、党费支持、社会捐助、整合资等多种渠道，加大对基层党建工作经费投入。市财政把村（社区）干部工作报酬、村（社区）组织办公经费、党员活动经费列入预算予以保证。每年筹集党内帮扶资金60万元，对生活困难党员实施\"政治关爱、生活关爱、发展关爱\"；设立专项奖励资金，奖励村级集体经济发展从无到有、年纯收入达到5万元以上的村。建立优秀村（社区）党组织书记奖励机制，每年评选表彰一批优秀村（社区）党组织书记，给予一次性报酬奖励。下一年，我们还将探索建立村、社区党组织书记\"功勋奖\"，对实绩突出的村、社区党组织书记按乡镇副职干部或专项事业编制人员工资待遇进行奖励，进一步激发基层干部干事创业热情。

　　五、跟踪问效抓落实。深入实施党建工作创新工程，对基层组织建设年的各项任务进行工程化管理、项目化推进。选聘\"市委党建工作特约研究员\"，常年负责对各乡镇办事处、各系统（行业）基层党建工作的具体指导、巡回督办和检查考评。健全落实以述

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　　职、考核、评价、追究为主要内容的\"四位一体\"责任体系，全面推行基层党建工作项目管理、专项述职、定期点评、群众评议、问责追究五项制度，把党建工作纳入市委年度目标考核，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建，任用干部看党建。对抓得不力的进行书面约谈、诫勉谈话、通报批评，确保基层组织建设年各项举措落地见效。

　　区委组织部:在区委的正确领导和区委组织部的精心指导下，平安镇党委以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，积极探索开展农村无职党员设岗定责制、为民服务承诺制、为民服务全程办理制和选派农村工作指导员的工作机制，开拓创新，注重承诺、狠抓指导，使我镇农村基层组织建设取得了较好的成效，现对农村无职党员设岗定责制，为民服务承诺制、为民服务全程办理制和选区派农村工作指导员这三项工作的开展情况汇报如下。

　　一、合理设岗，明确职责，在做好设岗定责制上下功夫

　　为激活基层党组织的“细胞”，挖掘党组织的“潜在能”，搭建无职党员发挥作用的平台，结合新时期农村改革发展的实际，镇党委组织人员深入基层细致调查研究，摸清了各村党员的年龄、文化、能力素质以及家庭情况，并收集整理一大批群众关心的热点、难点问题，找到了需要党员发挥作用的支点，充分掌握了行锻炼，条件成熟提拔为村组干部。通过农村无职党员设岗定责，架起了党组织与群众之间的桥梁，密切了党群、干群关系，增强了党组织的战斗力和凝聚力，促进了农村经济发展和社会事业进步。自设岗定责工作开展以来，党员和发展能手与64个贫困户结成帮扶对子，调处各类矛盾纠纷128起，无职党员在农村“三个文明”建设起到了明显的促进作用。据统计，目前共有180多名农村无职党员上岗，上岗率达76.9%。

　　二、做好服务，注重承诺，在为民服务上狠下功夫

　　平安镇把推行为民服务承诺制、为民服务全程办理制和无职党员设岗定责、先进性教育工作紧密结合，统筹安排，采取有力措施，狠抓落实。

　　一是结合设岗定责明确承诺内容。对农村在职党员明岗明责，按照现有岗位履行工作职责，明确重点工作内容，向群众做出承诺；对农村无职党员按照自我认岗、民主荐岗、定岗定责、公示明岗的程序要求确定岗位职责，引导党员根据自身特长申报岗位，立足岗位做出承诺，通过承诺的兑现情况考核党员履行岗位职责情况，使无职党员设岗定责工作更加具体实在，无职变有责，有责变有为。

　　二是结合村民代表大会公开承诺。各村支部充分发挥村民代表大会的作用，每季度末组织支部党员在村民代表大会上向党员、群众汇报本季度履行承诺情况，汇报在政策宣传、解决群众思想疑点、帮助群众解决困难、维护社会治安、发挥“双带”作用等10个方面所做的工作及取得的成效。同时，还在会上公开承诺下一季度要履行的职责。

　　三是结合民主评议狠抓承诺兑现。各村对党员承诺制的执行情况，每季度进行一次评比，年终要进行总结评比，评比采用个人自评、群众评议、支部考评相结合的办法，考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四项。考核结果及时向群众公布，接受群众的监督。同时，建立了相应的激励机制，严格考核，对成绩突出的个人给予表彰。

　　四是结合先进性教育载体活动狠抓承诺。结合先进性教育活动，镇党委在充分掌握各村实际与党员思想状态的基础上，推出了“五承诺”制度，号召每个村有一技之长的党员以书面形式向群众做出五项承诺：要做生产发展的领路人、要做生活富裕的实现人、要做乡风文明的带头人、要做村容整洁的引导人、要做民主管理的践行人。引导广大党员以解决群众实际困难和冷暖安危为重点，根据自身特点选择具体承诺的事项，在兑现承诺中体现先进性。目前，全镇358名农村党员承诺内容已经确定，经过党委、党支部、党员“三关”审核，做到了承诺内容定的准、定的实。

　　 三、创新方法，明确责任，选派好农村工作指导员

　　建立农村工作指导员制度，是新时期加强机关效能建设，改进农村工作方法，推进党委政府工作重心下移的有力举措。从平安农村工作的实际需要出发，镇党委经过认真讨论，选派了10名年轻有为、懂政策、有能力、事业心和责任感比较强的干部作为农村工作下派指导员派驻各村进行指导。在人员选派工作落实后，我们及时组织开展了对驻村指导员的培训，通过对有关农业和农村工作的政策、土地承包、村级组织建设等有关知识的培训学习，使指导员对农村政策、法律法规有一个比较全面的了解，对农村工作的复杂性有了更加充分的认识。通过组织学习培训，为农村工作指导员了解农村政策法规、掌握做好农村工作经验、方式、方法，更快更好地融入村级基层管理，做好农村工作奠定了基础。同时为加强对驻村指导员的日常工作管理，专门制定了驻村指导员岗位责任制度、情况通报制度、考勤签到制度、请销假制度、值班制度和星期例会制度等，用制度规范、激励、监督指导员工作。要求指导员要围绕农村基层组织建设“强核心、强素质、强管理、强服务、强实力”的“五强”要求，切实履行村情民意调研、政策法规宣传、群众信访调解、富民强村服务、民主制度规范、组织建设督导的职责，发挥引导督导帮助协助的作用。同时，也为指导员提供了相互交流经验、相互学习的平台。从而在一定程度上规范了指导员的工作行为，形成了互相监督、互相学习、踏实工作的良好氛围。

　　为发挥派驻农村指导员驻村工作的积极性和创造性，增强责任意识和创业意识，使驻村指导员真正沉到农村第一线，当好农村工作的四大员，镇党委在全体农村工作指导员实行任期创业承诺，任期创业承诺是指驻村指导员以实现“农业增效，农民增收，农村稳定”为目标，因村制宜，确定派驻任期创业目标和年度承诺事项，向村民作出办实事的公开承诺，充分调动了驻村指导员的能动性和创造性，切实解决了人民群众生产、生活中的实际困难，赢得了农村广大党员干部和村民们的好评，进一步密切了党群、干群关系。

　　我们的工作虽然取得了一定的成效，但离上级的要求和群众的愿望还有一定的差距，今后我们将进一步巩固好的做法和经验，大胆探索，创新方法，便党员的先锋模范作用和以充分发挥，努力开创基层组织建设工作新局面。

　　村书记基层组织建设工作汇报（共4篇）

　　民盟

　　基层组织建设工作汇报（共7篇）

　　基层组织党建工作汇报（共9篇）

　　组织部长基层党建工作汇报（共9篇）

　　基层组织亮点工作汇报（共18篇）

篇三：社区基层党组织建设情况

　　【社区党组织建设情况调研报告】社区党组织建设情况调研报告

　　近年来，随着经济和社会的快速发展，城市面貌和社会形态发生了深刻变化，社区日益成为城市管理的重心、辖区群众生活的家园、各类经济社会组织活动的舞台，成为新形势下增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政基础的重要阵地。为此，《xx区社区党组织建设情况》调研课题组，采取走访座谈和随机发放调查问卷的形式，对XX路街道、广武门街道等5个街道15个社区党组织建设情况进行了深入全面的调研，共发放调查问卷375份。在此基础上，调研组成员经过讨论交流，集思广益、群策群力，形成了本调研报告。

　　一、xx区社区党组织建设存在的问题及原因分析

　　从走访调研的情况看，通过近几年的不断努力，xx区社区党建工作取得了一定的成绩，但是通过查阅文件资料、召开座谈会、发放调查问卷等形式，我们也发现了一些不容忽视的问题。

　　(一)社区工作者队伍良萎不齐

　　在2893名社区工作者队伍中，大专及以上的有888名，占总数的31%，高中(中专)及以下有2021名，占总数的69%，这说明社区工作者队伍整体文化水平不高。41岁至50岁人数为1495名，超过总数的一半，30岁以下的社区工作者有400名，占总数的14%，这说明社区工作者“两头”所占比重较大。我们可以看出，社区工作者队伍主要以“40”“50”的公益性工作人员为主体，普遍文化水平较低，服务意识不强，接受新思想的能力和意愿不高，理解政策规定的能力较差，执行政策要求不到位、打折扣，往往造成“好经被念歪”。

　　(二)社区行政化问题依然严峻

　　张掖路街道社区工作中“三多”(“机构牌子多、考核评比项目多、创建达标项目多”)问题的统计情况，我们可以看出，在社区工作中需要悬挂的机构牌子有55个，考评评比项目15个，创建达标项目有9个，以上数字详实的反映出社区工作仍然存在事务性、行政性工作量大繁杂的问题，一些本来属于部门的工作，以“进社区”的名义甚至硬性下派的方式，变成社区的任务，增加了社区工作量，占用了社区大部分的工作力量，导致社区服务居民的时间和精力不足，服务群众的作用发挥得不好。

　　(三)考核方式方法还需进一步完善

　　调研组对随机抽取的375名群众填写的问卷调查(其中：250名社区居民、125名社区工作者)进行了统计，从统计结果上看，共计130名、占调查总数35%的调查对象认为社区工作的考核方式方法还需进行进一步完善。有30%的社区居民认为社区工作考核应该由辖区居民代表进行考核。有42%的社区工作者认为社区工作考核应由辖区居民代表进行考核，所占比例较社区居民相比有所增加，增幅达到了29%。

　　(四)活动阵地与需求相比还需加强建设

　　虽然近年来，区委不断加大财政投入力度加强阵地建设，但在调研过程中我们发现，个别社区活动阵地由于地铁建设、城中村改造等工程项目的实施，即将面临拆迁或已拆迁，而临时安置的办公场所仅仅只能满足于日常办公，没有其他活动阵地，难以保证居民群众办事和党建活动的开展。

　　二、加强社区党组织建设工作的对策与建议

　　社区党建是党的基层组织建设的重要组成部分,是党在城市全部工作和战斗力的基础。我们必须从战略和全局的高度，充分认识加强社区党建工作对于落实从严治党要求、促进经济社会发展、维护社会稳定的重大意义。针对调研中出现的问题，特提出如下意见建议：

　　(一)坚持履职尽责，持续强化党建主业意识

　　基层党组织负责人作为党建第一责任人，始终坚持党建工作责任制，把“党要管党、从严治党”要求落到实处。一是强化责任。牢固树立“抓好党建工作是本职，抓不好是不称职，不抓是失职”的责任意识，坚持“一把手”抓、抓“一把手”，形成以区委为核心、党工委为重点，社区党组织为基础，一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的齐抓共管的社区党建工作责任体系。二是强化指导。从不同层面强化对社区党建工作的指导力度，区委常委会坚持至少每半年听取一次社区党建工作汇报，研究和安排部署社区党建工作。区委组织部坚持至少每季度召开一次社区党建工作交流会，督促检查各街道社区党建工作开展情况。街道党工委坚持每月召开一次社区党建工作协调会，协调解决社区党建工作中出现的问题。三是强化考核。进一步建立完善社区工作考核办法，按照具体可操作、考核可量化的原则，加大区直各部门沟通协调力度，统一制定考核内容，科学设置指标体系和分值，并加大群众满意度指标比重，切实改变过去区直部门各自为政、重复考核的现象，提高考核的科学性和公平性。同时，对考核优秀的社区书记，待街道领导岗位出现空缺时优先考虑提拔，从而提高社区干部的政治待遇。

　　(二)加大保障力度，着力夯实党建工作基础

　　继续加大社区党建工作投入力度，从组织、经费、阵地建设等方面提供支持和保障，确保基层党建工作正常开展。一是创新组织设置形式。按照《xx市社区党组织工作暂行办法》要求，对现有社区党组织类型进行调整，党员人数100人以上的社区成立党委，党员人数超过50名、不足100名的社区成立党总支，党员人数不足50名的社区成立党支部。并以居所相邻为依据，在楼栋党员或小巷建立党小组，以行业相近为条件，在专业或超市建立党小组，进一步扩大党的工作覆盖面。二是加大财政资金投入。将社区经费从每个社区每年5万元提高至每个社区每年20万元，并结合实际，制定经费使用制度，对经费使用范围、程序、责任等进行明确，切实的把每一分钱用到服务居民上，防止经费滥用走偏。同时，探索建立社区工作者节假日慰问、意外保险等保障制度，并根据经济社会发展水平，逐步提高社区工作者的薪资报酬，形成自然增长机制，有效调动社区工作者的积极性。三是加强社区阵地建设。对全区所有社区活动阵地进行摸底，对由于城市建设已经拆迁或者

　　面临拆迁的社区办公场所，通过项目支持、财政投资、国有资产置换、合作经营等方式，切实加强阵地建设。

　　(三)突出重点内容，选优配强社区干部队伍

　　加强社区党组织建设，关键在班子，根本在干部。一是狠抓队伍管理。实行以“严明工作态度、严谨工作作风、严格办事程序”为主要内容的“三严”工作举措，进一步强化社区工作者队伍纪律意识，转变工作作风，热心服务居民。探索实行社区书记淘汰制，对社区工作中不称职、表现平庸、工作中出现重大失误的社区书记进行淘汰，为其他优秀干部腾出位置。二是优化队伍结构。采取从机关下派、从大中专毕业生选派、从社会上招的选人用人方式，将政治素质好、文化程度较高、工作能力较强的优秀年轻人才充实到社区干部队伍，不断提高社区整体队伍的战斗力。同时，实行以社区常住人口为基数，合理配置公益性工作岗位职数，打破现有“一刀切”的配置模式。三是强化干部培训。采取动静结合、虚实结合、内外结合的培训模式，分期、分批对社区书记主任及干部开展政治理论、党务知识、社会管理、群众工作等方面的重点培训和集中轮训，设立街道党工委书记流动课堂，以讲座形式为社区干部开展知识培训，全面提升社区干部的整体素质。

　　(四)加强制度建设，完善建立科学运行机制

　　坚持实践导向，进一步加强制度建设，努力形成制度健全、管理严格、运行规范的良好机制。一是健全党员学习教育制度。进一步严明党内政治生活，认真落实“三会一课”和周二或周四理论学习制度，强化社区党员日常学习教育，建立完善街道组织员对党员谈话制度，了解党员思想动态、日常工作、生活困难以及意见建议。二是健全共驻共建工作制度。探索建立片区联动、多元共治工作机制，通过定期召开联席会、党务舆情通报会、议事会等形式，引导驻区单位将服务性、公益性、社会性事业逐步向社区开放、将文化、教育、体育等活动设施向社区居民开放，切实把辖区内隶属不同系统、掌握不同资源、比较松散的各种组织联合起来。三是健全党建带群建工作制度。进一步加强和改进党对工会、共青团、妇联工作的领导，实施“一建三促”工作模式，以强化基层党建工作，促进工青妇组织的思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设和工作发展，增强基层党组织和工青妇组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　　感谢您的阅读，祝您生活愉快。