安全生产奖惩管理制度(7篇)

篇一：安全生产奖惩管理制度

　　安全生产奖惩制度

　　为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。

　　一、常规奖惩管理

　　第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。

　　第二条：奖惩方式

　　1、奖励方式：公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。

　　2、惩罚方式：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。

　　第三条:奖惩种类和标准

　　1、奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。

　　2、奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。

　　3、两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。

　　4、两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。

　　5、功过可以相抵。

　　6、员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。

　　7、员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的50％）。

　　二、按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：

　　1、嘉奖

　　（1）

　　完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。

　　（2）

　　向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社

　　会效益的。

　　（3）

　　遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。

　　（4）

　　维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。

　　（5）

　　其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。

　　2、记功

　　（1）

　　维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损

　　失有功的。

　　（2）

　　工作有较大影响，工作绩效比较突出者。

　　3、大功

　　（1）

　　工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产

　　生重大影响的（2）

　　完成公司重要工作，成绩非常突出者。

　　三、按规定，公司对有下列行为的员工予以通报批评，并予以相应的处罚。

　　1、警告

　　（1）

　　违反公司制度，工作不负责任，造成一定损失的。

　　（2）

　　工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作内容无关的事情的。

　　（3）

　　工作时间串岗，妨碍他人工作的。

　　（4）

　　工作不认真，遗失重要文件，物品、工具的。

　　（5）

　　上班迟到、早退，不按时参加公司会议及其他活动的。

　　（6）

　　工作期间、午餐期间，不是工作需要，擅自饮酒的。

　　（7）

　　其他违反公司制度，可以列入此类的行为。

　　2、记过

　　（1）

　　凡工作有较大失误，产生较恶劣影响，造成较大损失的。

　　（2）

　　不服从工作安排和调动、指挥，影响工作进程的。

　　（3）

　　经常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工作任务的。

　　（4）

　　工作不负责，毁坏设备、工具、浪费你原材料，造成经济损失

　　的。

　　（5）

　　玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。

　　（6）

　　其他违反公司制度，可以列入此类的行为。

　　3、记大过(1)工作有重大失误，造成重大财产及经济损失，产生恶劣影响的。(2)拒不执行领导决定，干扰工作的。(3)滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资财，造成严重经济损失

　　的。(4)破坏团结，损害公司声誉，损害他人名誉或领导威信，影响恶

　　劣的。

　　(5)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。(6)其他违反公司制度，可以列入此类的行为。

篇二：安全生产奖惩管理制度

　　安全生产奖惩管理制度

　　1内容与范围

　　本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。

　　本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。

　　2奖励

　　2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由公司制定相关标准进行表彰和奖励，先进个人奖励标准不低于200元，先进单位奖励标准不低于给予2000元。

　　2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，到年底进行评比表彰，对获奖人员给予50—1000元的奖励。

　　2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气，防止工伤事故发生或财产免受损失者，公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式，给予50—1000元奖励。

　　2.4对出现事故进行积极抢救，做出贡献的有功人员，公司将给予100—500元奖励。

　　2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员，一经查实，将给予50—500元的奖励，并为举报人保密。

　　2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员，按照各项

　　评比的相关标准进行奖励。

　　3处罚

　　3.1安全生产事故处罚。安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。

　　3.2违章违纪处罚。违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。

　　3.3事故隐患处罚：对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。

　　3.4加重处罚。凡有下列情况之一的应加重处罚：

　　3.4.1公司领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。

　　3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。

　　3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。

　　3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。

　　3.5减免处罚。有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：

　　3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。

　　3.5.2发生工伤事故属于本单位以外其它原因，可酌情减、免处罚。

　　3.5.3对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的，可酌情减、免处罚。

　　3.5.4发生事故后，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，对事故的有关人员提出严肃处理意见，并能认真制订防范措施的，可酌情减、免处罚。

　　3.6其他处罚：

　　3.6.1凡阻止、干扰、刁难安全人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在单位酌情给予处罚。

　　3.6.2发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。

　　3.6.3发生事故需应赔偿经济损失的，其赔偿金额按公司有关规定执行，赔偿款应从本人工资中扣除。每月扣除的金额，一般不超过本人月标准工资的30％，直至扣完全部赔偿。对能迅速改正错误，表现较好的，赔偿金额可以酌情减少。

　　4实施与检查

　　4.1公司年终评选先进集体、先进个人，要经公司安全生产委员会审核，公司安委会有权对上报名单进行否决。

　　4.2对安全生产有特殊贡献者由基层单位推荐，公司安委会审核，公司领导批准给予奖励。

　　4.3经济处罚由安环部、劳资科会同财务科执行。

　　4.4对所罚款项，财务科应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由安环部掌握用于安全工作。

篇三：安全生产奖惩管理制度

　　安全生产奖惩管理制度

　　安全生产是企业经营的重要内容，直接关系到企业的发展和员工的生命和财产安全。为了推进企业的安全生产工作，制定并执行一套科学的奖惩管理制度是必不可少的。下面是一份安全生产奖惩管理制度，共计。

　　一、总则

　　为了加强企业的安全生产管理，提高员工安全意识和责任意识，规范企业安全生产行为，根据国家《安全生产法》、《劳动法》等相关法律法规，制定本奖惩管理制度。

　　二、安全生产奖励

　　1.安全生产先进个人奖

　　（1）评选标准

　　1）工作期间未发生安全事故，安全记录良好；

　　2）熟悉企业安全管理制度，能够合理利用各种安全设备；

　　3）具有较强的安全意识和安全责任感，在生产过程中能够及时发现安全隐患并告知有关部门加以处理；

　　4）在其他部门、企业中属于安全生产骨干，在业务操作、技术知识和安全管理经验等方面表现突出。

　　（2）奖励措施

　　1）颁发荣誉证书和奖金；

　　2）发放奖品或其他物品。

　　2.安全生产先进单位奖

　　（1）评选标准

　　1）企业工作期间未发生重大安全事故；

　　2）企业安全管理体系完善，质量安全意识普及率高；

　　3）企业注重安全培训，员工安全意识和技能水平不断提高；

　　4）企业拥有优秀的安全管理团队，能够有效处理突发事件。

　　（2）奖励措施

　　1）颁发荣誉证书和奖金；

　　2）上级政府给予表彰，媒体进行宣传报道。

　　三、安全生产惩罚

　　1.违反安全制度处罚

　　（1）警告：违反企业安全制度的员工，首次给予口头警告；

　　（2）记过：对于违反企业安全制度，影响了生产安全的员工，给予记过处分，并在员工档案中作出记录；

　　（3）记大过：对于违反企业安全制度，且情节严重的员工，给予记大过处分。

　　2.违反安全操作处罚

　　（1）口头警告：第一次违反安全操作规程的，给予口头警告，并对其进行安全教育；

　　（2）书面警告：第二次违反安全操作规程的，给予书面警告，并进行安全培训；

　　（3）停职检查：对于多次违反安全操作规程，或造成事故的员工，给予停职检查处分；

　　（4）降职或辞退：对于多次违反安全操作规程，或造成重大事故的员工，给予降职或辞退处分。

　　3.违反安全管理责任处罚

　　（1）口头警告：对于安全管理工作不到位，无法正确处理安全事件的安全管理责任人，首先给予口头警告；

　　（2）书面警告：对于安全管理工作存在严重缺陷的安全管理责任人，给予书面警告，并在档案中作出记录；

　　（3）降职或调任：对于安全管理工作存在严重缺陷，或造成重大事故的安全管理责任人，给予降职或调任处分。

　　四、附则

　　1.本制度自公布之日起执行，如有需要修订，经企业安全生产领导小组讨论决定并报经企业领导同意后生效。

　　2.本制度适用于企业全体员工。

　　3.对于一些特殊情况，企业领导可以根据需要进行制度的特别规定。

篇四：安全生产奖惩管理制度

　　安全生产奖惩管理制度

　　1目的：

　　为了贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，为全

　　体职工提供一个安全的生产环境，特制定本办法.2职责：

　　2.1安全部门负责制（修）定本制度，生产副总经理审查，总经理批准。

　　2.2安全部门根据“安全生产目标责任书”的完成情况、公司安全生产检

　　查记录和台帐,提出奖惩意见，报请副总经理审核，总经理批准。

　　2.3安全管理部门和人资部依据奖惩规章制度对各部门和个人进行奖惩。

　　3适用范围：

　　本制度适用于公司各部门和全体员工。

　　4内容要求：

　　4.1全体职工必须严格遵守各项安全生产规章制度，牢记“安全第一，预防

　　为主”和“先安全后生产”的工作原则，不断提高自我保护和自我防范能力，避

　　免一切事故的发生。发生事故后，对事故负有责任的部门、领导、和事故直接责

　　任人，依据伤害程度和性质，予以处罚.4.2奖励规定

　　4.2.1对认真执行安全生产方针政策、各项安全生产规章制度，防止事故

　　发生和职业病危害做出贡献的车间、班组、个人，对下列情况综合评定后给予适

　　当奖励：

　　（1）

　　全面完成“安全生产目标责任书”目标内容，单位的事故指标得到有

　　效控制，通过考核取得优异成绩；

　　（2）

　　（3）

　　（4）

　　（5）

　　对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用产生良好效果者

　　对安全生产管理工作有突出贡献者；

　　制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；

　　遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用劳保用品者；

　　（6）

　　主动开展岗位安全隐患排查治理活动，及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者；

　　（7）

　　（8）

　　（9）

　　在安全管理岗位上尽职尽责有创新做出贡献者；

　　实施安全生产重大举措，技术实施有功者；

　　对抢险救灾有功者；

　　（10）

　　积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛,

　　成绩优异，被评为先进车间、班组、个人；

　　(11)

　　被上级部门评为的安全生产先进个人给予表彰和奖励；

　　(12)

　　对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者；

　　6.2.2奖励坚持物资奖励和荣誉奖励并重的原则，给予鼓励、表扬、奖励，激励职工做好本职安全生产工作。

　　5.3惩罚规定

　　5.3.1对违反公司安全管理规章制度、造成不良后果的给予适当惩罚。

　　5.3.2对于下列人员给予适当惩罚：

　　(1)

　　事故责任者；

　　(2)

　　违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；

　　(3)违章违纪，情节严重,性质恶劣者；

　　(4)

　　破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；

　　(5)

　　事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或事故重复发生者；

　　(6)

　　对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

　　(7)

　　不认真开展岗位安全隐患自查自纠活动，被公司安全领导小组组织的安

　　全生产综合检查或安全管理部门的安全监督检查中发现安全事故隐患或违章违

　　规行为者；

　　(8)

　　对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；

　　(9)

　　擅自挪用消防器材、损坏消防器材，违反防火、禁烟及安全管理制度

　　者。

　　5.3.3惩罚措施包括批评、警告、处分、承担部分直接经济损失，直至依

　　法解除劳动合同.5.4实施

　　公司安全管理机构根据公司安全生产检查记录台帐，提出奖惩意见，报请副

　　总经理核准，由总经理核发。

篇五：安全生产奖惩管理制度

　　安全生产奖惩管理制度

　　一、目的为了杜绝发生违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象，把反违章特别是反习惯性违章作为安全生产工作的重点，特制定本制度。

　　二、范围：对所有安全生产行为的管理。

　　三、职责：安全生产奖惩由安全部负责，人资部协助。

　　四、内容

　　(一)按违章情节分下列3个层次进行处罚：

　　1.

　　对有下列情况之一的职工，给予开除厂籍或留厂察看，其中出现符合解除劳动合同情形的，按有关规定或约定予以解除劳动合同。

　　(1)

　　因违章指挥、违章操作造成他人重伤以上(含重伤)伤害的，或造成重

　　特大火灾爆炸事故的，负有次要以上(含次要)直接责任的。

　　(2)一年之内因违章待岗达到两次的。

　　2.

　　对下列严重违章行为之一，负有主要责任的直接责任人，给予待岗三个月以上的处罚。

　　(1)

　　因违章指挥、违章操作造成他人轻伤或自身轻伤、重伤的，负有次要以上

　　(含次要)直接责任的。

　　(2)

　　一年之内违章记分累计达到10分。

　　(3)

　　违反动火管理制度进行工业动火。

　　(4)

　　违反规定运输、储存、使用易燃物品。

　　(5)

　　带电作业、在邻近高压带电设施或在部分停电的高压电气场所未设有安全措施或未按规定办理作业许可证。

　　(6)

　　驾驶员洒后驾车。

　　(7)未经培训取得特种作业操作证的人员从事特种作业。

　　(8)

　　安全监督人员发现违章作业，不按规定进行处罚。

　　3.

　　对下列违章行为之一，负有主要责任的直接责任人，给予2至10分的违章计分或503元经济处罚。

　　(1)

　　违反操作规程进行作业。

　　(2)

　　违反《厂区道路交通管理制度》驾驶机动车辆。

　　(3)安全防护设施不齐全完好。

　　(4)

　　不按要求组织、参加安全活动。

　　(5)

　　未按照规定对从业人员进行安全生产教育培训。

　　(6)

　　在可能使作业人员滑、掉落造成伤害的场所施工作业未采取安全措施。(7)

　　在视线不良的情况下强行行车。

　　（8）在高压、电气作业过程中，与高压、带电体不按规定保持安全距离。

　　（9）电气设备接地接零不规范或未采用漏电保护器。

　　（10）乱接、乱拉电气线路、线头裸露、保险丝不规范、开关无标识。

　　（11）未按标准设置、配备消防设施、器材。

　　（14）在公众聚集场所未设置疏散指示标志，未安装应急照明灯或应急照明灯失效。

　　（15）将安全出上锁、遮档或占用，堆放物品影响疏散通道畅通。

　　（16）擅自关闭消防设施，切断消防电源、水源。

　　（17）消防、灭火器材被遮档影响使用或被挪作他用。

　　（18）修理设备未挂警示标志或无专人看管。

　　（19）有毒、有害场所，未按规定配备检测仪器和个人防护用具。

　　（20）在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，未设置明显的安全警示标志。

　　（21）未经批准使用电炉、煤炉及其他明火取暖及煮食物。

　　（22）未按规定为从业人员配备个人劳动防护用品。

　　（23）上岗不按规定穿戴劳动防护用品（工作服、工作鞋、工作帽、护目镜等）。

　　（24）生产经营场所或员工宿舍未设有符合紧急疏散需要的标志，封闭、堵塞生产经营场所或员工宿舍出。

　　（25）采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，未采取有效的安全防护措施，未对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

　　（26）危险物品的生产、经营、储存单位和建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格。

　　（27）特种设备防雷装置和设施，防静电接地装置，高压电工用具等未按规定检测、检验。

　　（二）有下列行为的给予奖励或晋升：

　　1.

　　对遵规守纪，一年内无任何违反安全生产行为的一线员工予以奖励501元。

　　2.

　　对及时发现隐患并排除隐患的行为给予奖励12元。

　　3.

　　对安全生产献计献策，并经公司采纳有成效的给予奖励35元。

　　4.

　　对举报违反安全生产操作规程的人员给予奖励502元。

　　5.

　　对为安全生产作出贡献者，视贡献大小给予相应的奖励。

　　五、相关记录

　　《违反安全生产处罚通知单》AQ-AB-B33

篇六：安全生产奖惩管理制度

　　安全生产奖惩管理制度（通用6篇）

　　安全生产奖惩管理制度

　　在现在社会，很多地方都会使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家收集的安全生产奖惩管理制度（通用6篇），欢迎大家分享。

　　安全生产奖惩管理制度1总则

　　1、为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。

　　2、安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。

　　3、安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）、部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。

　　奖惩条件

　　1、对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。

　　2、3、在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的；

　　4、对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的；

　　5、发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的；

　　6、在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的；

　　7、敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的；

　　8、忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的。

　　9、对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉

　　称号和发给的一次性奖金。

　　10、奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。

　　处罚条件

　　1、对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理：

　　2、贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，分厂（分公司）、部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的；

　　3、安全教育与检查督促不力，事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重大事故的；

　　4、违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者；

　　5、由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者；

　　6、由于擅自动用他人设备，损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者；

　　7、新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的；

　　8、违反规章制度和安全技术操作规程的责任者；

　　9、不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者；

　　10、危险作业不办理审批手续者；

　　11、无操作证而单独操作者；

　　12、带小孩进入作业场所者；

　　13、穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者；

　　14、交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员

　　15、凡属触犯上列各条之一的责任部门和个人应列入经济责任制考核，有关责任者应视情节轻重给予必要的政纪处分或经济处罚（可并处），特别严重的还要追究法律责任。

　　16、行政纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

　　安全生产奖惩管理制度2为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化学校领导和教

　　职员工的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。根据国务院《关于特大安全事故行政追究的规定》和长治市《安全生产责任制暂行规定》等相关法律、法规及政策规定，结合我校教育实际，制定本制度。

　　一、学校安全管理职责

　　学校安全工作包括学校安全的各个方面，校长是学校安全第一责任人，对本学校的安全工作全面负责，对本学校安全管理工作承担直接领导责任。明确各责任人职责，落实工作措施，加强校园安全防范，消除隐患，确保校园不出安全事故。

　　各学校应认真履行以下安全工作职责：

　　（一）依据有关法律、法规和规章的规定，采取行政措施，对本学校实施安全监督管理，保障本学校师生生命和校舍资产安全。

　　（二）建立健全安全管理各项规章制度，严格管理，加强安全检查防范。

　　（三）加强对师生的安全教育，把安全教育列入学校工作的重要议事日程，增强师生的安全意识和法制观念，提高自我防范能力。

　　（四）每学期至少召开一次防范安全事故工作会议，由学校主要负责人召集有关责任人参加，分析、布置、督促、检查本学校防范安全事故工作。会议决定要形成纪要，会议确定的各项防范措施必须严格实施。

　　（五）建立安全检查制度，检查学校安全情况，及时排除学校存在的安全隐患，对学校不能排除的重大安全隐患，要及时向教育局和相关部门报告，提出处置意见和建议方案，并配合实施排危。

　　（六）加强对学生的安全管理，特别要加强集会、外出社会实践等大型活动安全和学校食堂卫生、校舍、上下楼梯安全的管理，确保师生安全。

　　（七）法律、法规和规章规定的其他安全职责。

　　二、考核奖励

　　我校对学校安全管理工作实行目标年终考核制，考核情况纳入学校的督导评估和年终考核指标中，并作为学校教职员工考核的依据之

　　一。组织对学校安全工作进行考核评比，对在安全工作中成效显著，事迹突出的个人，提出表彰意见，报联校安全稳定工作领导小组审定后，给予表彰和一定的物质奖励。

　　三、责任追究

　　根据“一职双责”，“谁主管，谁负责”的原则，对忽视安全工作和发生重、特大事故或多次发生安全事故的学校及个人，进行责任追究，给予处理。涉嫌犯罪的，按有关法律法规，由司法机关依法处理。

　　（一）责任追究范围

　　1.因违反相关国家法律、法规、规章制度，造成学校安全事故的；

　　2.因工作失职、渎职、玩忽职守造成学校安全责任事故的；

　　3.因组织师生大型活动，未按照《学校各类大型活动申报制度》执行，并未采取有效安全防范措施而发生重大安全责任事故的；

　　4.因不按照教育局下发的各类安全管理制度及有关规定要求加强学校

　　安全管理，造成学校安全责任事故，事故损失无法挽回的；

　　5.事故发生后，未采取有效措施以造成更大损失和影响，并未按照相关规定及时上报，或谎报、瞒报、漏报的；

　　6.其它需要追究的责任事故。

　　（二）学校安全责任事故追究分类

　　学校在组织教育教学活动中或在学校安全管理工作中出现责任追究范围内的安全事故除依法承担民事责任、依法追究刑事责任、依法接受行政处罚外，按以下事故类别进行追究和处理：

　　1.一般安全责任事故

　　学校发生重伤、重度中毒1人及其它一些受伤情况，或财产损失1万元以下的安全责任事故。

　　发生一般安全责任事故，对有关直接责任人取消当年评优评先资格，在学校或系统内通报批评；学校视情节轻重酌情向相关责任人和相关教师追偿经济损失。

　　2.较大安全责任事故

　　指学校发生死亡1人或重伤、重度中毒3人，或财产损失1万元以上10万元以下的安全责任事故。

　　发生较大安全责任事故，全系统通报；并视情节轻重对学校党政主要领导、分管领导及相关责任人给予诫勉、通报批评、行政警告、记过等处分；视情节轻重向学校主要领导及相关责任人追偿相应的经济损失。受处理人员，当年不得晋升高一级专业技术职称。取消学校当年评优评先资格。情节恶劣的，依据相关政策法规从重处理。

　　3.重大安全责任事故指学校发生死亡2人或重伤、重度中毒4人，或财产损失10万元以上20万元以下的安全责任事故。

　　发生重大安全责任事故，视情节轻重对学校党政主要领导、分管领导及相关责任人给予记过、降级直至撤职的行政纪律处分；并建议党工委、纪工委给予相应的"党纪处分；视情节轻重向学校主要领导及相关责任人追偿相应的经济损失。受处理人员，2年不得晋升高一级专业技术职称。取消学校当年评优评先资格，当年年度考核视为不合格。情节恶劣的，依据相关政策法规从重处理。

　　4.特大安全责任事故指学校发生死亡3人以上或重伤、重度中毒5人以上，或财产损失20万元以上的安全责任事故。

　　发生特大安全责任事故，视情节轻重给予学校主要领导及相关责任人降级、撤职直至开除的行政处分；并建议党工委、纪工委给予相应的党纪处分；视情节轻重向学校主要领导及相关责任人追偿相应的经济损失。受处理人员，3年内不得晋升高一级专业技术职称。取消学校当年评优评先资格，当年年度考核视为不合格。

　　（三）责任追究办法

　　1.学校发生一般安全责任事故，由学校组成事故调查组对事故进行调查处理，并向联校和教育局提交调查报告。调查报告包括依据规定对直接管理责任人追究行政责任、追偿经济损失或其他相关处理意见。

　　2.学校发生较大安全责任事故，由联校组成事故调查组对事故进行调查，并写出调查报告。联校根据调查组认定的事实，由联校研究后做出处理决定。

　　3.学校发生重、特大安全责任事故，由联校抽调相关人员会同公安、检察、安监等相关职能部门，组成联合调查组对安全责任事故调查处理，并写出调查报告。联校根据调查组认定的事实，由联校党政会提出对事故的初步处理意见报相关部门，由相关部门根据有关法律法规和规章规定做出处理决定。

　　4.凡发生各类安全事故未按有关规定上报、或谎报、瞒报、漏报的，一经查处，加重处理。

　　四、本制度自发文之日起执行。

　　安全生产奖惩管理制度3为了严格执行各项消防法律法规制度，将各项消防责任落实到各个部位、各位员工，切实做好消防工作，保障酒店消防安全，制订本制度。

　　一、奖励，在消防安全工作中有下列先进事迹这一的部门、人员：

　　1、对消防工作一贯重视，认真贯彻执行各项防火安全制度的；

　　2、经常进行消防检查，及时发现并排除火险隐患的；

　　3、积极参加消防培训活动，并提出合理化建议的；

　　4、敢于制止违反防火制度及安全操作规程的"；

　　5、维护和保养消防设施、消防器材成绩显著的；

　　6、及时开展消防宣传，所属员工未有违反消防安全制度的；

　　7、及时迅速将火灾消除在萌芽状态，避免火灾发生的；

　　8、发生火灾时，积极勇敢参加灭火战斗的。

　　二、惩罚

　　1、有下列违反消防规定行为之一的，除勒令立即停止违章外对直接责任人及有关负责人处50-100元罚款及警告。

　　A、违章使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟，尚未造成后果的；

　　B、违反消防安全操作规程尚未引起事故的；

　　C、将安全出口上锁或占用、堵塞疏散楼梯、通道的；

　　D、未经工程部及消防中心同意私自乱拉乱接电线，私自增加电器设备的；

　　E、消防重点部位值班人员脱岗、离岗、睡岗的；

　　F、私自将消防器材挪作与扑救火灾及抢险以外用途的；

　　G、不按照《火险隐患整改通知书》的内容及规定限期消除火险隐患的；

　　H、违章关闭消防设施、切断消防电源的；

　　I、谎报火警或者损坏消防电话及其它消防设施、设备、消防安全标志的。

　　2、有下列违反消防管理行为之一者，将对直接责任人、有关责任人处于降职、留店查看、辞退等处罚并直到追究刑事责任。

　　A、违章反消防安全操作规程，拒不改正的，尚未造成火灾事故的；

　　B、发现火警不报告，不处理听之任之引发火灾事故的；

　　C、违章使用明火，在具有火灾、爆炸场所吸烟造成火灾事故的；

　　D、扑救火灾时，畏缩不前、退却或延误的。

　　以上奖励或处罚由本部门或保安部提出，报消防安全领导小组批准后实施。

　　安全生产奖惩管理制度4根据《中华人民共和国安全生产法》、《省安全生产条例》和《省人民政府关于进一步加强安全生产工作的决定》等文件精神，特制定我乡安全生产达标考核奖惩办法：

　　一、政府分管负责人

　　1、负责辖区内安全生产监督管理责任，按县安委会下达的控制指标实施管理。

　　2、年终按全年目标责任书进行考核打分，成绩得分名列前茅的由乡政府实施表彰和奖励。

　　二、各村委会

　　1、年终政府委托乡安监办对各村、居委会按照《爱民乡村、居委会安全生产达标考核细则》的要求进行考核打分，成绩在50分以下的（含50分）实行一票否决，取消本年度的集体评奖资格；对村委会负责人，责任人取消本年度的个人评先评优资格，并在全乡内通报。

　　2、对全年安全生产考核得分名列前茅的村委会给予奖励。

　　三、各企事业单位

　　1、凡发生一起（含一起）死亡事故或发生重伤事故的实行一票否决，取消本年度评奖资格，对负责人取消评优评先资格，同时按情节追究责任，予以处罚。

　　2、年终乡政府委托乡安委会对各企事业单位按照《爱民乡企业安全生产达标考核细则》的要求进行考核打分，成绩在85分以下的（含85分）实行一票否决，取消本年度的评奖资格，同时取消企业负责人的评先评优资格，并在乡内通报。

　　3、对全乡安全生产考核得分名列前茅的企事业单位奖励，负责人予以表彰。

　　安全生产奖惩管理制度5为做好学校安全工作，认真学习，贯彻教育局安全工作会议精神，全力以赴保障师生的健康安全。团结和带领全体教职工，统一思想、统一认识、上下一致、齐心协力，努力做好安全工作。结合学校具体情况，本着“加强管理、完善机制、沉着应对、有效预防、依靠科学、措施果断”的原则做好安全工作，建立和实施安全工作责任追究与奖惩制度。

　　第一、发挥党员领导干部身先士卒的模范带头作用。坚持“以人为本、预防为主”的安全工作思路，形成事事讲安全、人人抓安全的安全网络意识。、第二、居安思危、警钟长鸣，从思想上从分认识安全工作的重要性、紧迫性。发扬求真务实、严抓落实的工作作风，把安全工作当作头等大事来抓。

　　第三、坚持校长负责制，部门责任首问制，明确责任、完善机构、建立应急机制。

　　第四、学校安全工作领导小组成员分工：

　　组长：孙志良（校长）；（负责日常安全工作督促、检查和指导）

　　组员：耿忠仁（总务主任）（负责保障设施、设备安全隐患排查和安全使用，督促课堂安全、卫生安全），王岩（大队辅导员）（负责教师和学生的安全教育，组织学习《未成年人保护法》、《校园安

　　全事故处理办法》等相关安全法律法规，检查整改存在于学校的安全隐患、负责安全知识宣传普及）。

　　学校安全工作领导小组在工作中做到“五个必须”即：

　　①必须宣传到位。

　　②必须强化制度。

　　③必须措施到位。

　　④必须保证信息的及时交流与畅通。⑤必须认真执行上级安全工作精神和学校安全工作各项规定。

　　第五、全体教师要与学校签订《安全工作责任状》，对所教学生有安全教育的责任和义务，主动排查隐患，做到下情上通，保障安全。

　　第六、班主任对本班学生负有安全教育管理责任义务。每位任课教师对自己的课堂和组织的活动负有安全教育的责任和义务。每位教职工对校园中自己见到或知道的安全事件负有及时处理的责任义务。相应专用教室负责所使用教室的设施和课堂安全。

　　第七、全体教职工必须认真学习和遵循《中小学教师职业道德规范》、《校园安全事故处理办法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》、《教师法》及有关安全的法律法规。

篇七：安全生产奖惩管理制度

　　安全生产奖惩管理制度

　　1范围

　　本制度规定了安全生产奖励与处罚和制度的执行考核，适应于公司各单位所有员工和在公司工作的所有临时工，外来实习、施工等人员。

　　2职责

　　公司各单位自行负责落实，安全环保科监督管理。3目的为提高安全管理水平，强化、细化安全管理工作，保证生产系统安全平稳运行，特制定本制度。

　　4奖励

　　4.1为规范员工的安全行为，杜绝违章现象，保证安全生产，公司对在以下几方面成绩突出的单位或个人予以奖励。

　　5惩罚

　　5.1为加强公司的安全生产管理，对安全管理存在问题的单位或存在严重违章行为的个人，公司将从以____面进行处罚。

　　5.2奖惩考核

　　____北元集团水泥有限公司

　　安全环保科二○____年____月____日

　　安全生产奖惩管理制度（二）

　　总则

　　1.1为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，保障公司财产和人身安全，促进公司事业的发展，落实各级安全生产责任制，确保公司安全管理目标的实现，提高公司在市场经济中的经济

　　效益和竞争能力，根据国家有关安全和劳动保____令、法规，结合公司实际情况制订本管理制度。

　　____公司安全生产工作必须始终贯彻“安全

　　2.4在事故处理、事故抢修(含救火)中做出突出贡献、避免事故扩大的有功人员。

　　2.5敢于及时制止违章作业，违章指挥并进行批评教育取得效果达到消除隐患，并向上级反映的员工(包括操作工和管理人员)。

　　2.7实现年度安全文明生产管理控制目标、指标的部门、工段按照与公司签订的安全文明生产责任书中有关规定执行。

　　2.8在现场安全文明生产中有突出贡献的个人给予50--____元奖励。

　　处罚

　　3.1对发生人身死亡、重伤事故及损失在____万元以上设备事故，相关责任人均要受到相应的处罚；事故主要责任者要处以罚款500--____元，另给一定的行政处分。

　　3.2有下列情形之一的，对事故责任者、视情节和后果轻重对责任者(违章者)给予处罚：造成人员轻伤事故主要责任者，给予行政警告至记过处分并处以500--____元经济处罚。严重未遂事故和记录事故的主要责任者待岗____天。

　　对在安全检查中查出的隐患或安全管理领导小组下达的限期整改通知，无故不在规定时间内整改或已整改但结果不符合安全要求的部门(包括外包单位)，追究部门、工段、外包单位负责人责任，并处以____元或以上的经济处罚，罚款后仍需整改。

　　3.3有下列情形之一的属严重违章行为，则由部门或工段提交安全办审核，由公司办直接安排就地待岗一个月以上，并再次参加相关安全学习，经考核合格后方可重新上岗：酒后上岗的生产作业人员

　　在高处或危险作业场所进行打架、打闹的作业人员

　　严重违章造成事故的责任者

　　无故未参加安全管理部门____的安全培训及考试不合格就参与生产作业并发生事故的责任者

　　造成人员轻伤以上事故的主要责任者

　　不服从现场安全人员管理或在同一生产岗位现场屡次违章的操作工

　　未按规定落实安全防护措施或未办理安全(动火作业票)就____动工，并造成事故的单位负责人(组长或机长)含外包单位。

　　3.4有下列情形之一的现场作业违章行为，按现场违章行为进行经济处罚：

　　同一班组内经常出现同一类型违章的，组、机长要负责任，并处以____元罚款；

　　在严禁烟火的场所抽烟的，每人次罚款____元；

　　进入生产现场穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短裤、背心或不符合生产作业要求的着装进入生产车间的罚违反者____元；

　　随意移动、损坏、拆除安全设施或挪作他用的，罚违反者____元，设备员、组、机长、安全员未发现或自己发现未及时监督恢复者，罚设备员、组、机长和安全员各____元；

　　操作大型机械的人员在驾驶室内打毛衣、看报刊杂志、睡觉等或从事与工作无关的活动的，罚违反者____元；

　　不具备带电作业资格的人员进行带电作业，罚违反者____元；

　　没有焊工证擅自动火焊割作业的人员，每人次罚款____元；

　　电焊机二次线或接头铜芯裸露，未作包扎绝缘，罚违反者____元;不按规定安全要求使用氧气、乙炔进行焊割，周围五米内有易燃____物；工作结束后留下火种存在事故隐患的，罚违反者和批准者各____元；

　　在金属容器和锅炉内检修作业，不戴安全帽和不使用低压安全电源的，罚违反者和班组长各____元；

　　高空作业不系安全带罚违反者____元；

　　没有驾驶证偷开叉车、汽车、抓车、铲车者，罚款____元，对纵容者罚款____元，或虽有证但开快车撞伤人或造成财产损失的，罚款____元，情节严重者另给行政处分；

　　未拉闸停电、未挂警示牌就进行设备、电气检修作业，罚违反者各____元；

　　未拉闸停电、派人监护就进入给料槽处理卡料，罚违反者和指挥者各____元；

　　不走安全通道，横跨高速运转的皮带和设备，罚违反者____元；

　　上班打瞌睡或擅自脱岗者，罚款____元；

　　使用工具器前未作常规检查，罚使用人____元；

　　操作链条葫芦时，禁止链条打扭使用或操作者站在葫芦____，罚违反者____元；

　　吊物捆轧不牢，吊装方法不当或吊物上堆放悬挂不牢固的零星物件，罚当班起重操作人员____元；

　　起吊超过额定负荷的吊物无安全措施的罚指挥者审批者各____元；

　　没有使用或不正确使用劳动保护用品，使用砂轮面不戴防护眼镜，使用钻床、车床戴手套者，各罚款____元；

　　不准在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件，罚责任者____元；

　　禁止在易燃____区携带火种，打手机或未采取相应安全措施就动火，罚违反者____元；

　　不关乙炔、氧气瓶阀门就下班或离开工作岗位的罚违反者____元；

　　故意损坏消防器材或取用消防水当施工用水，罚责任人____元；

　　原料堆场和生产厂区不准用明火取暖，违者罚款____元；

　　严禁对有压力、带电、充油的容器或未采取措施对盛过油的容器施焊，罚违反者____元；射线作业区未设警示标志的，罚工段长和安全员各____元；

　　生产车间低压配电开关护盖不全，导电部分裸露存在有触电危险的，罚工段电气员和值班电工各____元；

　　制胶操作工使用甲醛配料时不戴防毒口罩的，罚款____元；

　　在粉尘严重区域工作的员工不戴口罩的，罚款____元；

　　边班作业的操作工不认真填写交接班记录或交接不清就下班的，罚款____元；

　　操作台有杂物，操作工不搞清洁卫生就下班的，罚款____元。

　　3.5有下列情形之一的管理性违章行为，对责任者进行经济处罚和责任追究：

　　不经过安全培训和三级安全教育就安排新员工上岗的，罚安排责任人____元；

　　使用民工不进行相应的安全教育就安排有危害作业的，罚使用单位负责人____元；

　　没有特种工种合格证或虽有证但未及时年审过期仍从事特殊工种作业的罚公司办负责人____元；

　　高处作业区域孔洞无牢固盖板或围栏的，罚车间责任人____元；

　　凌空处和坑凹处无安全防护栏，罚管理辖区域负责人和安全员各____元；

　　深沟、深坑四周无安全警示牌和警戒线，夜间无警示红灯的，罚管辖区负责人____元；原料场和成品库安全通道堵塞，三天以内不处理的，罚原料场和成品库负责人____元；原料场转运车辆违章作业造成事故的，罚原料场负责人____元；

　　易燃____区、重点防火区未配备足够消防器材或配备已过期失效的，罚消防专干和安全办主任各____元；

　　易燃____仓库间距或与明火道路距离不能满足防火规程要求的，罚安全员____元；

　　氧气库、乙炔库的照明未使用防爆电器具，通风不良，罚仓库管理部门负责人____元；制胶车间或热压车间排气扇坏了不及时维修或更换的，造成车间通风不良，罚工段组长____元；

　　热压工段液压站漏油不按规定及时处理，罚设备员____元；

　　热能工段锅炉房和热磨车间高温高压设备设施____米内存放易燃____物质(如氧气、乙炔等)，罚工段设备员____元；

　　高处交叉作业、拆除工程等危险作业四周无安全警戒线的，罚责任人、作业班组负责人各____元；

　　公司、部门、工段领导违____安全生产法规和公司安全生产管理制度，违章指挥生产作业的，罚责任人____元；

　　招用未经安全资质____或安全资质不合格的外包施工队伍的，罚签合同的部门负责人500--____元；

　　默认工人违章作业、冒险作业的，罚现场负责人和班组长各____元；

　　主管安全生产的负责人及安全员发现作业性违章，管理性违章不予制止、纠正或不进行处罚的，罚责任管理人员、安全员各____元；

　　现场文明生产管理规定

　　有以下情形之一的行为属违反现场文明生产管理规定，对责任人给予经济处罚和责任追究：生产部门没有认真贯彻文明生产各项制度的，追究部门、工段负责人责任并给予____元处罚；生产现场的车辆(包括单车、摩托车、叉车、抓车、铲车、小汽车)没有停放在指定区域的，属私人的给予车主____元罚款，属公司的给予当班司机____元罚款；

　　临时用电设施不规范(乱拉导线拖放在地上，绞在金属架上或与其它线交织在一起以及露天乱装闸刀开关等)，追究分管班组长责任并给予____元罚款；

　　临时技巧、维修措施脚手架搭设不规范，材料未妥善保管或及时回收的，追究架了搭设负责人(包括外包工头)责任并给予____元罚款，造成事故另行处理。

　　生产现场的钢丝绳、吊装用具乱丢乱放，造成生产现场摆设不整齐、不安全的，追究其使用班组负责人责任并给予____元处罚；

　　生产现场属物资供应部回收的油筒或其它物品不及时回收，造成环境污染或财产损失，追究物资供应部负责人责任并给予____元罚款；

　　生产现场消防器材放置地点不明显，没有标明维护时间或未定期检查的，追究公司消防专干责任并给予____元处罚；

　　生产现场没有做到文明生产“五清”或不及时把废弃物送到指定地点的，追究当班责任人责任并给予____元罚款；

　　生产现场的固体废弃物可回收的不回收，造成现场管理混乱的，追究生产部负责人责任并给予____元处罚；

　　生产工段工具房或备品库工器具、备品配件摆放不整齐，有易燃____物品或烟头垃圾的，办公室不整齐、不卫生的，给予管辖区责任人____元处罚；

　　各种仓库内物资摆设不整齐，不分类定位摆设，不清洁不卫生的，给予仓库管理员和仓库负责人各____元处罚；

　　油库地面漏油，不及时清理干净的，给予仓库管理员和负责人各____元处罚；

　　生产现场没有足够的卫生设施或无专人负责保持场地整洁的，给予该辖区管理负责人____元处罚；

　　现场生产工作人员没有按公司统一规定着装或不佩戴工作牌的，给予违反者____元罚款；生产部、技术部、各工段设备员监督工作不到位的，或安全员对安全文明生产监督工作不到位的，给予责任人或安全员____元罚款。

　　附则

　　对员工的安全、文明生产奖励由部门、工段分管安全负责人申报，生产技术部(安全办)审核后统一制表，经主管生产安全的副总经理签批后发放，从公司安全文明生产奖励资金中列支。对集团各部门和各公司领导层的奖励，由人力资源中心按安全生产责任书进行考核统一制表，经集团管理者代表签批后发放。

　　对于各项的经济处罚，由生产部、技术部或安全管理领导小组开具处罚通知单送财务部、办公室备档，由公司财务部从其当月工资中扣除。行政处罚由公司办公室统一按规定办理。

　　安全生产奖惩管理制度（三）

　　为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进公司“双体系建设”，使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。

　　一、适用范围。本制度适用于本公司各单位的安全生产奖惩管理。

　　二、内容与要求

　　对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。

　　三、奖励

　　1、公司设立安全奖励基金，做到专款专用。年终完成公司的安全工作任务指标，公司将根据岗位工作风险、部门责任书的完成情况对单位和个人给予奖励。

　　(1)在日常工作中，安全合理化建议被采纳和发现隐患及时反映、处理而避免损失的，经公司研究，给予奖励____元。

　　(2)年度内在工作中，安全工作较为突出，被评为安全先进者，给予奖励____元。

　　(3)在工作中，由于采取措施果断，避免事故发生的，根据避免事故可能造成损失大小，经公司研究给予奖励100—____元。

　　(4)对积极参加事故抢救的单位和个人，成绩突出、贡献较大的经公司研究决定给予100—____元的奖励，同时宣扬其先进事迹，成绩特别突出的可授予荣誉称号进行表彰。

　　(5)日常生产工作中，对安全工作较为突出的岗位，经公司研究给予奖励____元。

　　(6)年度内岗位安全工作较为突出，班组达标合格，被评为安全先进____的，经公司给予奖励____元。

　　2、奖励条件

　　(1)完成公司下达的安全工作任务指标；

　　1(2)全年无责任(安全、工艺操作、设备、火灾、交通、环境污染等)事故发生；

　　(3)全年无违章指挥、违章操作(作业)；

　　(4)年内____两次以下(包括两次)；

　　(5)安全班组达标，单位安全合格班组合格率____%；

　　(6)全年参加安全学习培训和活动，无一旷课或考试合格；

　　(7)全年不发生因自身原因造成的自身和他人伤害；

　　(8)全年岗位和个人均不出现工伤休息日。

　　四、不安全行为

　　1、作业人员在不安全的状况下生产作业，每查出一次对作业人处罚____元。

　　2、作业人员在岗位和作业地点内进行生产作业和操作设备、设施时，有不安全行为的，每查出一次处罚____元。

　　3、在岗作业中，因进行与生产和操作无关的作业或违章作业，每查出一人次处罚____元。

　　4、上岗期间不按规定穿戴劳动防护用品者，一次处罚____元。

　　5、在作业现场将消防器材、安全防护用品挪作他用的，一次处罚____元，并责成立即整改。

　　6、饮酒上岗作业者，发现一次处罚____元，并责成立即撤离岗位。

　　7、班中串岗、脱岗、干私活、睡岗者发现一次处罚____元。

　　8、厂区内吸烟者，发现一次处罚____元；责任区内发现烟头一枚处罚区域责任人____元。

　　9、高处作业(坠落基准面____米以上)，不系安全带，双层(或多层)上下作业时，未采取防范措施的每项扣减处罚____元，施工期间现场安全监护人脱离现场一次处罚____元。

　　10、生产设施检维修或进行生产安全巡回检查期间，任何人员进入作业现场必须戴好安全帽，否则，每发现一次处罚____元。

　　211、起重作业玩忽职守、违章作业等造成起重机械钢丝绳过卷物料坠落一次处罚____元；造成人身伤害或物资损坏按事故处理。

　　12、起重机械非设置的载人设施严禁载人，否则，每发现一次对乘坐者处罚____元，起重单位罚款____元。

　　13、各类供电设施防护装置维修____不及时或者不____的，每项处罚____元。

　　14、防火区域严禁用非防爆型电气设施，电源线路随意架设每发现一处处罚____元。

　　15、生产区域内，须经审批作业的工作而未经许可无证作业的，发现一次处罚作业人____元。

　　16、移动式设备必须____漏电保护器、电缆拖地不得超过____米，并不得有破损、裸露；每发现一处处罚区域责任人____元。

　　17、氧气、乙炔瓶使用必须符合要求，气瓶距离明火点应大于____米、氧气瓶距离乙炔瓶应大于____米、乙炔瓶不得倾斜使用，凡不符合规定要求的，每发现一项次处罚责任人____元。

　　18、不参加安全学习培训和各类安全活动的，每项次处罚____元。考试不合格的可进行补考或参加二次培训，可不列入考核，补考不合格者处罚____元，不参加考试者视为未参加培训一次处罚____元。

　　19、气瓶装卸要轻装轻放，杜绝猛摔猛放，否则发现一次处罚____元。

　　20、运输车辆装卸气瓶时待车停稳、安放轮挡后方可作业，严防作业过程溜车；否则发现一次处罚____元。

　　21、运输车辆气瓶装车禁止高出车厢挡板，特殊原因需要高出时应用封车绳将气瓶捆绑牢固方可出厂，否则发现一次处罚____元。

　　22、无故不参加公司会议一次处罚____元。

　　23、非公司原因发生交通事故或违法违规驾驶的其后果自负。

　　安全生产奖惩管理制度（四）

　　1目的为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，实现公司年度安全目标、落实安全生产责任制、及时治理安全隐患、消除员工不安全行为，做到奖罚分明，特制定本制度。2适用范围

　　本制度适用于公司的安全目标、安全生产责任制、安全隐患治理、员工行为的考核与奖惩管理。3职责

　　3.1安委办负责安全生产目标、安全生产责任制、隐患治理、员工行为考核的综合监督，由工厂、事业部、人力资源和财务负责考核后奖惩的具体实施。

　　3.2生产车间负责日常工作的监督、考核。

　　4.3各单位负责所属范围内安全生产奖惩与责任追究的具体实施。

　　4.4安委办、财务部管理好安全奖惩基金

　　1、未按要求配备及穿戴劳动防护用品；

　　2、未按要求开展安全生产教育培训；

　　3、违反操作规程或者安全管理规定作业的；

　　4、违章指挥员工或强令从业人员违章、冒险作业的；

　　5、违反劳动纪律；

　　6、故意提供虚假情况或者隐瞒存在的事故隐患以及其他安全问题的。

　　7、拒不执行安委办下达的安全监督整改的。

　　8、对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。

　　8、特种作业未按规定执行的。

　　9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

　　10、职工人身伤害事故的考核

　　单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。

　　1、根据违章情节的轻重程度，及时采取以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。

　　2、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款____元、赔偿损失的____%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。

　　3、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。

　　4、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

　　1、经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报总经理批准后执行。

　　2、行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

　　对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

　　1、在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；

　　2、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；

　　3、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

　　4、遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。

　　5、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

　　6、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

　　7、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；

　　8、积极参加公司、车间____的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；

　　9、被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；

　　10、按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；

　　5.2奖励的类型

　　奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

　　1、安全生产先进部门和个人，由所在部门负责人填写《安全工作奖惩考核表》上报生产车间，经审核后报总经理批准通过。

　　2、对有关人员和单位的奖励，由车间或部门提出，经生产车间____，报总经理批准执行6考核要求6.1安全目标考核

　　6.2安全责任制考核

　　公司安全责任制考核随时进行，每月末进行月度统计。考核依据主要为日常安全检查、季度、节假日、专业、综合等安全检查结果；隐患整改情况；安全专题会议参加情况及会议提出的问题；安全培训教育考核结果、安全活动记录等，具体奖惩额度见《安全责任和奖惩制度》。7附则

　　7.1本制度由综合办负责解释。

　　7.2本制度自发布之日起执行。

　　安全责任考核奖惩制度

　　1目的为了安全责任制的落实，进一步加强安全生产管理，强化安全责任，防止各类事故的发生，特制定本考核制度。2范围

　　本制度适用于总经理、各部门负责人及其他所有员工。3职责

　　3.1总经理负责公司的安全责任考核。

　　3.2综合办负责考核的实施考核工作。4安全生产责任考核细则4.1事故考核

　　4.2隐患治理及员工行为考核

　　以防在操作中造成人身伤害。严禁穿短裤、拖鞋、凉鞋等不符合劳保用品规范的衣着，违反者一次罚款____元。

　　违反者一次罚款____元。

　　无法及时处理的问题，应立即报告有关部门和领导，并做好记录。记录应详细写明问题发现的时间、地点、现象等。发现问题不及时处理、不汇报、不记录，一次罚款____元。

　　违反者一次罚款____元。

　　安全装置的日常检查、维护由操作人员进行，不及时检查维护，造成设备和人员伤亡事故，按有关规定进行处罚。

　　违反者一次罚款____元。

　　每发现一人违章操作，扣违章者本人____元，扣违章者所在部门领导____元。

　　4.3安全生产目标考核

　　依据公司制定的安全生产责任制和各级____制定的安全目标责任书的完成情况及安全标准化通用规范作为标准。

　　5附则

　　5.1本制度由综合办负责解释。

　　5.2本制度自发布之日起执行。

　　安全生产奖惩管理制度（五）

　　为了保证安全生产工作正常开展，激励安全工作热情，不断提高安全管理水平，避免事故、减少损失，加强对安全生产奖惩经费的管理，特制定本制度。

　　1、企业要根据经济承包和安全生产承包兑现等内容，建立安全生产奖惩经费，并加强管理。

　　2、根据本单位经济效益状况，有计划按比例从“工效挂钩”新增效益工资中提取一定的专项管理经费用于安全生产奖励。

　　3、安全生产奖惩经费包括企业提取的专项管理经费、提取的工伤、财产保险费用、上级部门奖励的经费和所缴的惩罚费用等。

　　4、安全生产奖惩经费，要专款专用，用于奖励表彰安全生产先进单位和个人、安全生产活动及必要安全装备等。

　　5、安全生产奖惩经费由企业安全管理机构编报计划，制定实施方案，企业财务部门审核报厂长批准。

　　6、安全生产奖惩经费计划、提取、使用情况要及时报地____府有关部门和上级公司有关部门审核。

　　安全生产奖惩管理制度（六）

　　(一)当矿井发生顶板伤亡事故时，对直接责任人、主要责任人、班组长、跟班队长、队长、相关科室责任人、生产副总工(掘进副总工)、总工程师、生产矿长(掘进矿长)、安全矿长、矿长、公司相关业务部门主要负责人等相关人员进行责任追究。

　　(二)当矿井发生瓦斯、有毒有害气体伤亡事故时，对直接责任人、主要责任人、班组长、跟班队长、队长、相关科室责任人、通风副总工程师、总工程师、安全矿长、矿长、公司相关业务部门主要负责人等相关人员进行责任追究。

　　(三)当矿井发生机电伤亡事故时，对直接责任人、主要责任人、班组长、跟班队长、队长、相关科室责任人、机电副总工程师、机电矿长、安全矿长、矿长、公司相关业务部门主要负责人等相关人员进行责任追究。

　　(四)当矿井发生主辅运输及设备致人伤亡事故时，对直接责任人、主要责任人、班组长、跟班队长、队长、相关部门责任人、机电副总工程师、机电矿长、安全矿长、矿长、公司相关业务部门主要负责人等相关人员进行责任追究。

　　(五)当矿井发生放炮伤亡事故时，对直接责任人、主要责任人、班组长、跟班队长、队长、相关科室责任人、分管副总工程师、分管副矿长、安全矿长、矿长、公司相关业务部门主要负责人等相关人员进行责任追究。

　　(六)当矿井发生火灾伤亡事故时，对直接责任人、主要责任人、班组长、跟班队长、队长、相关科室责任人、分管副总工程师、分管副矿长或总工程师、安全矿长、矿长、公司相关业务部门主要负责人等相关人员进行责任追究。

　　(七)当矿井发生水灾伤亡事故时，对直接责任人、主要责任人、班组长、跟班队长、队长、相关科室责任人、防治水副总工程师、总工程师、安全矿长、矿长、公司相关业务部门主要负责人等相关人员进行责任追究。

　　(八)当矿井发生其它伤亡事故时，对直接责任人、主要责任人、班组长、跟班队长、队长、相关科室责任人、分管副总工程师、分管副矿长或书记、矿长、公司相关业务部门主要负责人等相关人员进行责任追究。

　　(九)当矿井安全管理实行分片管理时，对直接责任人、主要责任人、班组长、跟班队长、队长、相关科室责任人、分片管理矿领导、安全矿长、矿长、公司相关业务部门主要负责人等相关人员进行责任追究。