党员干部队伍建设方面(2篇)

篇一：党员干部队伍建设方面

　　党员干部队伍建设经验交流材料

　　党员干部队伍建设是党的建设中非常重要的一部分，也是我们党不断发展壮大的关键所在。在长期的发展过程中，我们不断总结经验，不断创新，在队伍建设中积极探索，努力开拓，不断提高队伍的整体素质和应对各种复杂环境的能力。在这个过程中，我们积累了一些宝贵的经验，并从中总结出以下几个方面的经验。

　　一、狠抓党组织建设，健全制度建设

　　党组织是党的领导机构，是党员干部的组织基础。在党建工作中，必须高度重视党组织的建设，切实加强对各级党组织的领导、指导和监督，进一步完善组织机构建设，建立健全各种制度。

　　1.注重党员自身素质的提高，加强党员教育

　　党员是党的先锋模范，必须注重党员自身素质的提高。我们应该积极开展各种形式的教育活动，加强对党员的理论、思想和业务知识的培训。定期进行组织生活会，使党员能够更好地了解党的方针、政策和工作要求，加强党员之间的联系和沟通，促进党的工作卓有成效地开展。

　　2.严格落实干部轮岗制度，推进干部培训

　　干部轮岗制度是一项对干部队伍建设有益的制度。我们应该认真贯彻落实各级干部轮岗制度，为干部提供广阔的发展平台，进一步提高干部的政治素质、管理水平和工作能力。同时，我们应该加强干部培训工作，为干部的进一步发展提供智力和知识的支持。

　　3.强化工作考核制度，增强干部工作动力

　　工作考核制度是组织对干部工作的一种评价和监督机制。我们应该严格执行各种考核制度，为干部工作提供一个明确、公正、公开的评价标准，激发干部工作动力，促使干部更加积极地投入到工作中去。

　　二、推进制度建设，完善党员干部选拔任用制度

　　党员干部的选拔任用制度是干部队伍建设的重要内容。在推进制度建设方面，我们应该加强思想的引领，强化制度建设的理性思考和创新，提出符合实际、有利于干部队伍建设的制度。

　　1.建立严格的干部选拔任用制度

　　干部选拔任用制度是干部工作管理和发展的重要手段。我们应该争取建立一套严格的、公正的、科学的干部选拔任用制度，并加强对干部选拔中出现的问题和弊端的纠正和整治，充分发挥广大党员对制度的监督作用。

　　2.完善干部整体素质评估制度

　　干部整体素质评估制度是党员干部队伍建设的关键所在。我们应该根据不同岗位、不同职责、不同要求，建立符合实际的干

　　部整体素质评估制度，为干部的选拔、任用、培养和管理提供依据。

　　三、建立健全激励机制，调动党员干部工作积极性

　　党员干部激励机制是组织调动干部工作积极性的一个重要环节。我们应该制定出一套具有科学性、合理性的激励机制，鼓励党员干部创新思维、勇担责任，提高工作效率，为党和人民做出更大的贡献。

　　1.建立激励机制，鼓励干部创新创业

　　党员干部应该一直保持创新思维，勇于挑战，大胆尝试。在推进激励机制建设的过程中，我们应该通过设立各种奖励、激励机制，鼓励党员干部不断提高自身素质，拥抱新理念、新思维，创新创业开创事业新篇章。

　　2.加强对干部工作的监督和考核

　　我们应该加强对党员干部工作的监督和考核。通过制定各种考核制度，对工作质量、工作效率、工作态度进行监督，及时发现问题，并对工作表现优秀的干部进行表彰，倡导激励的方式，调动干部的工作积极性。

　　四、加强队伍建设，推动党员干部队伍建设工作的顺利开展

　　队伍建设是党员干部队伍建设的重要内容。我们应该充分发挥群众的主体作用，通过有效的措施，积极推动党员干部队伍的建设工作。

　　1.强化队伍建设工作的组织和协调

　　队伍建设工作需要组织和协调来保证更好的开展。我们应该加强对队伍建设工作的领导和统筹，在制定队伍建设工作的规划和方案时必须注意调查研究和适时调整，以达到更好的效果。

　　2.加强对干部发展的指导和帮助

　　在党员干部队伍建设工作中，需要对干部发展进行指导和帮助，为干部发展提供更广阔的平台。我们应该力求更好地发挥各级组织的作用，开展各种形式的干部培训，为干部的发展提供更好的帮助。

　　5.加强组织与干部之间的联系，提高工作效率

　　在队伍建设工作中，需要加强组织和干部之间的联系。通过建立良好的组织关系，组织干部更好地理解党的方针、政策和工作要求，不断提高工作效率，为党和人民做出更大的贡献。

　　综上所述，党员干部队伍建设是党的建设中非常重要的一环，它关系到党的长远发展和建设、国家长远利益。我们应该在队伍建设工作中，注重制度建设、干部培养、激励机制等各方面的实际操作，为党员干部队伍建设工作的开展提供强有力的保障。随着时代的变迁和社会的发展，党员干部队伍建设必须不断适应新的要求和挑战，在队伍建设工作中积极探索和创新，不断加强和完善各项工作。具体来看，在狠抓党组织建设，健

　　全制度建设方面，我们可以以中共广东省委为例，广东省委开展了多次明察暗访，督促各级党组织落实“两个责任”、压实主体责任和监督责任，着力加强制度建设，完善干部选拔任用、考核评价、奖惩激励、岗位轮岗等制度。在推进制度建设工作中，省委先后颁布了《广东省党员干部选人用人工作细则(试行)》、《广东省党员干部培训管理办法》、《广东省党员干部教育管理条例》等一系列规章制度，为干部队伍建设工作提供了一个健康、有效的制度保障。

　　在建立健全激励机制，调动党员干部工作积极性方面，可以以中共山东省委为例。为了推动干部工作积极性的发挥，山东省委积极探索出发挥干部作用、提高干部职业满意度、引导干部愿多干、敢担当、增强干部责任感和使命感的新方法，建立起了一套完整的干部激励机制，如设立先进个人、先进单位、模范职工、杰出专家等各类荣誉称号，通过先进个人培训、先进单位巡讲、模范职工表彰、杰出专家津贴等方式，鼓励和表彰先进典型。同时还采取了奖励制度、考核制度、惩戒制度等措施，不断激发干部工作热情和积极性。这样的激励机制不仅提高了干部的工作效率和业绩，同时也让广大干部更有主人翁意识和对组织的归属感，对于提升干部队伍建设质量具有非常有益的作用。

　　在加强队伍建设，推动党员干部队伍建设工作的顺利开展方面，可以以中共北京市委为例。为了推动干部队伍建设工作，北京市委从思想引领、制度建设、干部发展、队伍管理等多方面入手，不断强化党组织和干部队伍建设工作的组织和协调。在干部发展方面，北京市委注重干部队伍建设的规划和辅导，开展

　　干部选拔任用、培养和考核评估工作。北京市委增加了干部互动交流的平台，开展“干部讲堂”“新时代干部风采展示”活动，提高了干部们的思想素质。在提高队伍建设工作效率方面，北京市委借鉴“新华电脑管理模式”，设计了新的工作模式，实现了干部分工分责，区分优劣，使干部工作效率明显提高。

　　从以上例子可知，党员干部队伍建设不仅需要领导的高度重视和深刻认识，同时也需要在具体实践中运用灵活、机动的方法和手段，通过制度建设、激励机制、干部培养、队伍管理等方面不断完善和加强干部队伍建设工作。只有这样，我们才能进一步提高党员干部队伍的整体素质和应对各种复杂环境的能力，为我国发展壮大和未来发展打下坚实的基础。完美！

篇二：党员干部队伍建设方面

　　二、党员队伍建设的主要做法

　　（一）加强学习培训，坚定理想信念。社区党总支坚持把党员的整体素质作为党建工作的重点来抓，结合社区党员的文化层次低、认识水平差和思想矛盾突出等问题，多层次，多角度，全方位地进行教育；采取集中培训学、组织参观学、正反典型对照学、列出课题自觉学、心得体会交流学等方法，努力提高党员的政治理论素养。组织党员开展革命传统教育，重温入党誓词，增强社区党员的光荣感、责任感和使命【原创：

　　】感。运用电化教育等多种教育手段，宣传党的路线、方针政策，引导社区党员树立有利于社区发展进步的新风尚，增强广大党员建设文明、和谐、稳定、平安社区的信心，促进了社区的健康发展。

　　（二）组织开展活动，强化宗旨意识。社区党总支要求各党支部、党小组不仅要抓好党员的学习教育，还要根据形势不断丰富理想信念教育的内容，强化党员的宗旨意识。如：通过开展红岩党员志愿者服务活动、社区党员联络走访活动、党员帮扶活动以及党员设岗定责、党员服务承诺、开展“七一”党的生日庆祝活动等，不断强化党员的宗旨意识、责任意识。在活动开展的同时，社区积极开展调查研究，走访部分老党员，了解他们的所思所想所盼和生产生活中存在的困难，认真分析新形势新阶段社区党员队伍中出现的新情况、新问题，探索新时期加强社区党员管理教育的有效途径，通过不断地探索和实践，形成了一套规范的行之有效的党员教育管理体系，以更好地指导社区党员的教育管理工作，提高党员队伍建设的整体水平。

　　（三）加强阵地建设，提高培训质量。结合“五好”支部争创活动，加大了社区阵地建设和社区党建网络设备的投入力度，抓好支部阵地建设，着力改善支部活动环境。区委组织部和**街道党工委先后投入**余万元规范和完善了党员活动室，配备了现代化的党员电化教学设施，以丰富党员活动内容，使基层党组织开展活动有场所，党员活动有内容，支部活动有阵地，使社区党员教育管理工作进一步规范化、制度化、现代化。通过开展各种形式的培训，进一步提高党员自身素质，以充分发挥党员模范带头作用。如我们社区党总支通过入户，与下岗失业人员交谈等方式，了解到社区部分女失业人员，手特别巧，他们手工编织的毛衣、拖鞋、帽子等特别漂亮，拖鞋中的图案也是五花八门，丰富多彩，“喜鹊闹梅”、“鸳鸯戏水”、“大鹏展翅”、“芭芘娃娃”、“福来到”，各种人物刺绣栩栩如生，十字绣、蜡染等各种刺绣各具特色。社区在给街道党工委请示后，就在社区成立了手工编织室，为下岗失业人员就业再就业搭建了平台，为创建充分就业社区夯实了基础。

　　（四）区分不同层面，保证教育效果。社区党总支针对党员的年龄结构、文化程度、有职无职等状况，分门别类，区分层面，有针对性地加强培训，保证教育效果。首先，充分发挥社区市民学校培训的主阵地作用，对党员采用市民学校培训和支部活动相结合的方式进行。全年共举办各类培训班（包括党的知识培训、再就业培训、低保培训、计划生育相关政策培训等）**余起，共计**多个学时，累计培训党员干部**余人次。学习培训从解放思想确立新观念、带头致富谋求新发展、牢记宗旨树好新形象的“三新”教育入手，结合支部的“党员活动日”活动的开展，使社区党员的政治理论素质得以不断提高和增强，教育效果更加明显。其次，对年龄较大、文化偏低的社区无职党员，采取科技文化知识、就业培训为主、理论学习教育为辅的方式进行。对他们不仅从理论教育入手，更注重对他们掌握实用科技知识的培训。第三，运用多种载体，在培训教育方式方法上，不断求新、求活、求实。为使新形势下开展的党员培训教育活动做到与时俱进，丰富多采。社区党总支结合实际，运用多种载体，积极开展评选“五好家庭”活动。三年来，社区评选出“五好家庭”**户，其中党员家庭占**以上。社区党总支还结合“七一”建党节、国庆、“春节”等节日的来临，在全体党员干部中大力开展“重温入党誓词”、“为党旗添光彩”、“一个党员一面旗帜”等示范、竞赛活动。

　　（五）严格党员发展程序，确保党员发展质量。一是实行发展党员公示制，在党支部确定入党积极分子、确定发展对象和预备党员转正三个环节进行公示；二是坚持发展党员预审制度，由社区党总支组织委员对支部发展党员工作进行具体指导，确保手续完备，材料齐全，程序严格。在党支部召开支部大会确定预备党员时，组织委员列席会议，实施有效监督和正确指导。三年来，社区共发展党员**名。

　　（六）开展设岗定责，发挥党员模范作用。社区党总支以“民心工程”活动为载体，确立了“核心在组织、专心抓党员、热心办实事、真心换民心”的工作思路，把党的工作落实到温暖民心、稳定民心、赢得民心上。**年以来，社区党总支以先进性教育活动为载体，推出“有困难找党员”服务活动，为社区居民解决各种工作生活问题**余起，为困难党员送去价值***余元的现金、大米、食油等生活用品，把党组织的温暖送到家。在党员中广泛开展“一个党员一面旗帜，设岗定责在社区”活动，按照“一人一岗”、“一人多岗”、“一岗多人”的原则，全体党员认领了“就业服务岗”、“纠纷调解岗”、“文明监督岗”等岗位。要求每位党员做到“四个一”：即管好一栋楼的卫生、承包一块地的绿化、做一件有意义的事、交一个需“帮教”的朋友。这些活动增强了党员的宗旨意识，拓展了党员教育管理的渠道，使党员的先锋模范作用得到了有效发挥，树起了党员在广大群众心中的形象，受到社区居民一致好评。