为匡正选人用人风气，进一步落实从严管理干部要求，浙江省委组织部下发通知，部署开展基层选人用人突出问题和干部因私出国〔境〕违规问题专项整治。
基层选人用人突出问题专项整治将聚焦选人用人导向扶正纠偏不力、干部违规入编和提拔任用、违反干部选拔任用程序规定等三个重点问题，通过全面自查、梳理分析、立项督查、后续处理、标准提升5个环节开展。
省委组织部要求各级党委〔党组〕及其组织人事部门：
要切实履行选人用人工作的主体责任和直接责任，建立责任机制，层层传导压力。
要突出问题导向，从严自查自纠，精准查找存在问题，依纪依规严肃处理。
要坚持“当下改〞和“长久立〞相结合，狠抓突出问题整改，着力完善制度机制，推动本地区本单位选人用人工作标准提升。
干部因私出国〔境〕违规问题专项整治将在今年8月底前完成自查工作，检查重点为登记备案人员信息是否做到“应备尽备〞、干部因私出入境证件是否做到“应交尽交〞、干部因私出国〔境〕申请是否做到“应审尽审〞和干部因私出国〔境〕违规违纪问题是否做到“应查尽查〞。
在个人报告、单位自查的根底上，省委组织部将会同有关部门联合组成专项检查组，对11个设区市〔同时抽查2个县市区〕和局部省直单位进行集中检查。
专项整治期间，省委组织部将受理干部群众信访举报，接受社会各界监督。
一、整治重点
(一)基层选人用人违规违纪问题。一是选人用人导向扶正纠偏不力问题。主要看是否存在领导干部为亲属提拔任用说情打招呼问题;是否存在领导干部私自干预下级或原任职单位选人用人问题;是否存在从主要领导原任职地、成长地调动干部过多问题;是否存在领导干部违规提任、随带身边工作人员问题;是否存在个别系统和单位领导干部家属子女过多“近亲繁殖〞问题;是否存在领导干部子女扎堆在重要职能部门问题;是否存在违规设置资格条件指定提拔，人为操作痕迹较明显问题;是否存在个别干部岗位调整过于频繁，造成负面影响问题;是否存在干部“吃空饷〞问题;是否存在干部调动后工资关系应转未转问题;是否存在执行回避制度不严格问题。二是干部违规入编和提拔任用问题。在入编方面，主要看是否存在违反“凡进必考〞要求，违规直接入编问题;是否存在设置限制性招考条件，搞“萝卜招聘〞问题;是否存在绕道进人，档案造假，搞“飞过海〞问题;是否存在违规调任公务员问题。在提拔任用干部方面，主要看是否存在政治标准把关不严，提拔“两面人〞问题;是否存在违规连续破格、越级提拔干部问题;是否存在提拔任用非在编人员问题;是否存在干部在公务员(事业人员)试用期、任职试用期内被提拔调整问题;是否存在廉政把关不严，干部“带病提拔〞“带病上岗〞问题;是否存在受处理处分干部在影响期内被提拔任用问题;是否存在受处理处分干部重新任用或提拔任用后造
成不良社会影响问题。要突出领导干部子女、亲属这一重点，采取有效管用措施，确保整治工作取得实效。三是违反干部选拔任用程序规定问题。主要看是否存在执行党委(党组)讨论决定干部任免事项守那么不严格，讨论决定干部任免事项不标准问题;是否存在落实“凡提四必〞要求不严格不到位问题;是否存在违反约束性条款，将不符合规定人员列为考察对象问题;是否存在随意简化程序甚至不履行程序提任干部问题;是否存在程序倒置问题;是否存在干部选拔任用事项应报告未报告问题;是否存在机构变动、主要领导干部离任前“突击提拔〞干部问题;是否存在“三超两乱〞专项整治不彻底问题。
(二)干部因私出国(境)违规问题。一是管理制度是否做到“应建尽建〞。主要看是否建立干部因私出国(境)管理制度，已建立相关制度的，是否对照最新政策规定，及时查漏补缺、健全完善。二是登记备案人员信息是否做到“应备尽备〞。主要看是否按照关于做好登记备案国家工作人员数据库集中清理工作的通知(绍公通〔2019〕76号)要求，全面完本钱单位人员的登记备案工作;对登记备案人员新增，原登记备案人员工作单位、现任职务、人事主管部门变更，原登记备案人员调离、退休、死亡需撤销等情况，是否按干部管理权限及时向公安机关出入境管理部门报送。三是因私出入境证件是否做到“应交尽交〞。主要看是否催促持有因私出入境证件的登记备案人员，将所持证件按干部管理权限，交由相应的组织人事部门保管;是否建立健全出入境证件管理制度，指定专人进行证件收缴、保管工作，落实出入境证件造册登记、专柜保管等具体措施，健全标准证件领用手续。四是
因私出国(境)申请是否做到“应审尽审〞。主要看是否按照关于进一步明确在职市管干部因私出国(境)有关事项的通知(绍市组通〔2018〕42号)、中共绍兴市越城区委组织部关于转发市委组织部关于进一步明确在职市管干部因私出国(境)有关事项的通知(越组〔2018〕33号)等文件要求，全面审核审查国家工作人员出国(境)事由、次数、在外停留期限等;是否事先征求纪检监察部门意见;对涉及管理人、财、物，机要档案和其他重要岗位的人员，以及配偶移居国(境)外和没有配偶、子女均已移居国(境)外的登记备案人员是否从严审核把关。五是因私出国(境)违规违纪问题是否做到“应查尽查〞“应处尽处〞。主要看对发现的干部存在违规办理、拒不上交因私出入境证件、未经审批和未按规定审批出国(境)、瞒报持有出入境证件和出国(境)情况、制度确实管理不到位等问题，是否按规定严肃处理当事人和相关责任人。
二、方法步骤
专项整治工作通过全面自查、梳理研判、查核问责、上报情况、整改督查、标准提升等环节开展。
(一)全面自查(7月底前)。对照基层选人用人违规违纪3个方面30项整治重点内容，开展全面自查，梳理出本地本单位需要关注的重点人、重点事、重点问题线索，摸清底数，形成自查综合报告。聚焦重点对通过调任进入公务员队伍人员、未经公开招聘进入事业单位人员、调入在外省入编的事业单位人员、破格或越级提拔人员、工资应转未转人员、提拔任用非在编人员、“三超两乱〞问题、长期借用下属单位人员、选人用人导向风气、选人用人程序、干部选拔任用事项应
报告未报告、干部任职资格把关不严等12个方面情况进行全面自查(自查表格前期已发，不再附表);组织本地本单位在职国家工作人员填报国家工作人员持有因私出入境证件和因私出国(境)情况报告表，报告本人持有因私普通护照、往来港澳通行证、大陆居民往来台湾通行证及2021年1月1日以来因私出国(境)情况，并根据公安机关出入境管理部门掌握的备案人员持证信息和因私出国(境)记录情况，按照干部管理权限开展自查自纠(自查表格前期已发，不再附表)。
(二)梳理研判(8月底前)。全面梳理分析近5年来通过信访举报、巡视巡察、选人用人专项检查、干部人事档案审核、日常考核考察等途径发现的选人用人问题、干部因私出国(境)问题以及整改落实情况。
(三)查核问责(8月底前)。在问题线索梳理、逐个研判的根底上，区组织部会同相关单位对对近三年来未接受过选人用人检查的所辖集聚区(开发区)、机关下属单位开展重点检查，并按照“见人见事见纪律见制度〞的要求，问责处理相关责任人。对专项整治中发现的重点人、重点事、重点问题，进行重点查核，并以立项督查的形式，按照干部管理权限移交相关地方和单位进行查核。被立项督查单位要组建专门查核组，对重点人、重点问题进行认真查核，并进行问责处理。
(四)上报情况(8月中旬)。对发现的问题线索和问责处理情况进行汇总分析，形成相关材料和表格，上报区委组织部。
(五)整改督查(9月至10月)。配合上级开展的对账检查工作，并对检查反响的问题及时整改到位。同时，对专项整治情况进行跟踪督查，催促各地各单位将专项整治工作落到实处。
(六)标准提升(长期)。深入分析选人用人和干部因私出国(境)违规违纪问题存在的原因，研究提出标准干部选拔任用和干部因私出国(境)管理工作的对策举措。认真落实中央新公布实施的关于选人用人工作一系列政策文件，结合专项整治工作中暴露出来的突出问题，及时补齐短板弱项。聚焦登记备案人员常态更新、证件集中统一管理、出国(境)审查审批、违规问题处置等关键环节，进一步健全完善干部因私出国(境)管理制度，切实做到有章可循、有规必依。
三、工作要求
(一)强化领导、落实责任。要充分认识专项整治的政治性和重要性，加强领导，落实主体责任。参与研判督导部门要按照职责分工，认真负责做好有关工作。对整治工作开展不彻底、违规违纪行为查处不力，以及领导干部不如实报告相关情况的，从严追究责任。
(二)精心组织、加强指导。要结合实际，认真研究制定本地区本单位整治工作方案和措施。要主动加强与上级组织人事部门沟通汇报，及时反映工作中遇到的重点难点问题。
(三)内紧外松、管控风险。要加强风险防范和管控，坚持内紧外松，严守组织纪律、工作纪律和保密纪律，不得擅自对外披露整治工作相关情况，未经上级组织部门同意，不得对专项整治工作开展宣传。建立舆情应急处理机制，落实“盯网〞措施，一旦发现舆情，第一时间报告上级组织人事部门，并及时稳妥处置，正确引导社会舆论，防止产生负面影响。
各科室、委属各单位:
为进一步提高选人用人公信度，实现选人用人导向好、风气好、效果好的目标，根据十堰市开展选人用人问题专项集中整治行动实施方案〔十组通〔2021〕8号〕要求，经研究，决定在我委开展选人用人问题专项集中整治行动。现制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以科学开展观为统领，以干部任用条例和有关政策法规为依据，深入整治用人上不正之风，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制，不断提高干部选任科学化、标准化水平。
二、工作目标
通过开展以“查学习宣传情况，比政策法规知晓率；查制度执行情况，比选人用人标准性；查问题整改情况，比接受监督主动性；查‘两项’测评情况，比干部群众满意度〞为主要内容的“四查四比〞活动，逐步使选人用人方面存在的问题得到有效整治，选人用人行为的标准性明显提高，有效促进我委干部选拔任用工作和整治用人上不正之风满意度民意调查实现争先进位。
三、工作步骤和主要措施
集中整治行动从2021年3月上旬开始，5月底结束，主要按照学习宣传、查找问题、标准完善、检查评比等四个阶段进行。
1、学习宣传阶段〔3月上旬-3月下旬〕。主要任务是：深入学习宣传干部工作政策法规和四项监督制度，在营造气氛上下功夫。主要措施为：委党组通过专题学习、座谈讨论、知识测试等形式，集中开
展干部任用条例及四项监督制度等干部工作相关政策法规的学习宣传，做到领导干部熟悉、组工干部精通、党员群众知晓。围绕如何进一步标准选人用人行为这个主题，召开理论中心组学习或干部职工学习会，主要负责同志要带头宣讲干部任用条例及四项监督制度等，帮助干部职工深入学习，深刻领会，把握精神。要认真开展交心谈心活动，班子成员要与中层干部及其他干部职工开展谈话，特别要与对干部政策不了解或对干部工作有疑虑的同志深入交心谈心，及时理顺情绪、化解矛盾。
2、查找问题阶段〔3月下旬-4月上旬〕。主要任务是：广泛收集干部群众对干部选拔任用工作的意见建议。主要措施为：委党组对照干部任用条例及四项监督制度等政策法规，对近年来的干部选拔任用工作情况进行一次认真自查。要重点查找干部选拔任用中，从动议提名到讨论决定、发出任职通知之前坚持干部选用原那么、工作程序、任职资格条件以及执行干部交流回避制度、编制职数管理规定等情况。查找是否严格坚持条例规定的“民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定〞等程序，是否按要求进行公示公告、信访调查、填报相关材料等。要在自查的根底上，通过召开座谈会、开展问卷调查、进行个别访谈、网上征求意见等方式，重点就如何进一步扩大干部工作民主，落实群众的知情权、参与权、表达权和监督权，如何提高选人用人公信度等问题广泛征求全委干部职工，尤其是效劳对象的意见和建议。自查的问题及征求的意见建议及时进行梳理汇总，并在适当范围内公开。
3、标准完善阶段〔4月上旬-4月下旬〕。主要任务是：制定切实
可行的整改方案，进一步完善干部选拔任用相关制度规定。具体措施为：通过召开党组会议，对存在的问题进行专题研究，逐条制定整改措施。要建立整改台账，明确责任主体和责任人，界定整改时限，有针对性的逐项开展整改，整改结果要在委内进行通报。要结合整改工作，对照条例及干部工作相关要求，修订完善委内干部选拔、培养、培训、任用的制度规定，并在委内进行公开。同时，要认真贯彻2021-2020年深化干部人事制度改革规划纲要精神，进一步标准干部选拔任用初始提名制度，建立健全考核评价机制，加大竞争性选拔干部力度，实行干部工作信息公开制度，最大限度地扩大干部工作民主，自觉接受各方监督。
四、组织领导
〔一〕提高认识，明确任务。能否实现十堰跨越式开展，关键在人，关键在干部。明确要求深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，优化选人用人机制。在选人用人上，一个干部出问题就会影响整个干部队伍形象，一个单位违规用人特别是用人腐败就会影响总体的公信度和满意度。因此，必须清醒地认识到用人上不正之风的顽固性和危害性，清醒认识整治用人上不正之风的必要性和紧迫性，以更加坚决的态度、更加有力的措施同用人上不正之风进行不懈斗争，全力营造风清气正的选人用人环境。
〔二〕加强领导，落实责任。总体工作在委党组的领导下，由人事科具体组织实施，监察室全程配合，委机关及所属单位学习贯彻落实情况及时进行了解掌握，对群众满意度较低和反映问题较多的方面
进行重点排查，结合年度考核和“一报告两评议〞工作，进行全面检查和总结。委属各单位一把手作为第一责任人，要全力抓好四项监督制度和中央关于干部人事工作各项要求的贯彻落实，利用民主生活会、群众评议等时机，集中梳理和检查选人用人方面存在的问题和缺乏，坚决消除用人上不正之风滋生的土壤和条件。
〔三〕科学管理，形成机制。对照干部任用条例及四项监督制度等一系列中央关于提高选人用人公信度和惩治用人上不正之风的措施安排，结合我委实际，健全和完善干部人事工作制度和具体操作方法。要积极探索，推进制度创新，弥补制度空白，堵塞制度漏洞，确保各项制度和方法行得通、管得住、用得好。努力使我委选人用人制度化、标准化水平再向前迈进一大步，建立起始终保持较高群众满意度和公信度的选人用人长效机制。
关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的情况汇报
关于开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理工作的情况汇报
Xxxxx:为贯彻落实市委组织部、市公安局《关于开展违规办理和持有因私出国,境,证件专项治理工作的通知》,xxx字[20xx]xx号,文件精神～进一步加强领导干部因私出国,境,的监督管理～我县高度重视～迅速行动～严格按照“应备尽备、应交尽交、应处尽处、应防尽防”的要求～坚持从严管理干部～在全县开展了专项治理工作～现将工作开展情况报告如下:一、领会精神，研定方案
收到通知后～我县及时组织学习文件内容～充分领会文件精神～组织、公安部门联合协作～结合本县实际～研究制定出专项治理工作方案～明确了整治工作范围～以严的制度保障“应备尽备”。
二、明确职责，迅速行动
根据方案要求～明确各单位职责任务～迅速组织开展实施～要求各部门单位先开展自查并将自查情况报回～在各单位自查工作的基础上～联合公安部门～逐单位、逐人进行核查～以严的标准保障“应查尽查”。
三、从严要求，限期完成
按照《通知》要求,对全县乡科级干部进行了登记和全面清理
收缴～截止xx月xx日～共有
个部门
人上交出国,境,证件
本～其中《中华人民共和国因私出国护照》
本～《中华人民共和国往来港澳通行证
本～《中华人民共和国往来台湾通行证》
本～以严的要求保障“应交尽交”。
四、问题导向，重点核查
在联合核查的基础上～以组织人事部门、公安机关重点核查的xx类问题为导向～逐一核查登记备案人员因私出国,境,有效证件信息及20xx年x月x日以来的因私出国,境,记录等情况～并要求依据有关规定～对发现存在问题的进行严肃处理～以严的态度保障“应处尽处”。
经组织部门核查～无违规办理办理因私出国,境,证件的,无违规持有因私出国,境,证件的情况,无瞒报持有因私出国,境,证件的情况,无未经组织批准擅自因私出国,境,的情况,无未按审批要求擅自变更因私出国,境,行程、日期等的情况,无瞒报因私出国,境,情况的情况,无审批因私出国,境,事项把关不严的情况。
经公安机关核查～无弄虚作假甚至伪造、变造或者买卖、使用伪造的出国,境,证件的情况,无未经组织人事部门审批擅自为登记备案人员办理因私出国,境,证件的情况,无未按干部管理权限～擅自为登记备案人员出具出国,境,证明的情况。
五、完善制度，加强监管
我们将继续严格执行领导干部出国,境,管理工作的有关规
定～按照《办法》规定的权限、程序和要求～办理因私证照的申请、审批、领用、登记及保管事项～进一步完善了领导干部出国,境,情况报告、证件管理、监督检查等工作程序和制度～明确责任～加强监管～切实做到有规可依、有章可循～以严的制度保障“应防尽防”。
xxxx年xx月xx日
干部因私出国自查报告
第1篇：领导干部因私出国
关于做好处级领导干部因私事申请出国（境）
审批管理工作的通知
各党委、党总支，各部门、各单位：
为加强处级领导干部因私事申请出国(境)审批管理工作，根据中共**省委组织部《关于县（处）级以上领导干部因私事出国（境）审批管理暂行办法》，结合我**实际，现将我**处级领导干部因私事申请出国（境）审批管理工作有关事项通知如下：
一、处级领导干部因私事申请出国（境）按下列程序办理：
（一）干部本人向所在单位党组织（党委、党总支。下同）提出书面申请，并出具有关材料（如对方邀请函、证明对方身份和与申请人关系的材料等）。
（二）所在单位党组织审查同意后，填写《****处级领导干部因私事申请出国（境）审批表》，连同个人申请、邀请函及其它相关材料（原件及其复印件）报党委组织部。经组织部审核同意后，到人事处办理相关手续。
（三）到****市公安局办理出国（境）护照或往来港澳通行证。
二、出国（境）人员所在单位党组织要全面、准确地掌1握出国（境）人员的历史和现实表现及家庭情况，特别是在历次重大政治事件中的表现。单位党组织主要负责人要认真核实有关材料，在《审批表》中，签署是否同意出国（境）的明确意见，并加盖单位党组织印章。
三、干部本人出国（境）前要向所在单位党组织和党委组织部报告，同时到人事处登记准确出国（境）日期(以机、车、船票为准)，返回后要及时向所在单位党组织和党委组织部报告，并到人事处办理销假及其他相关手续。党员干部要按规定及时办理恢复组织关系手续。
四、出国（境）干部返**后要在半个月内将护照或往来港澳通行证交由本人所在单位党组织保管，因私事再次申请出国（境），仍按
本通知精神办理，经**批准后向所在单位党组织领取。
五、本通知下发前已持有因私出国（境）护照或往来港澳通行证的，要将因私出国（境）护照、往来港澳通行证交本人所在单位党组织保管，因私事再次申请出国（境），按本通知精神办理，经**批准后向所在单位党组织领取。
六、新申领因私出国（境）护照或往来港澳通行证后因故取消出国(境)计划，及申领因私出国（境）护照或往来港澳通行证后12个月内未能实现出国（境）的，要将因私出国（境）护照、往来港澳通行证交由本人所在单位党组织保管，同时分别向组织部和人事处报告。因私事再次申请出国（境）或出国（境）日期重新确定后，按本通知精神重新办理，经**批准后向所在单位党组织领取。
七、各基层党组织要安排专人负责因私出国（境）护照及往来港澳通行证的管理工作，并将名单报组织部备案。护照、通行证管理人员要严格按本通知精神，全面做好本单位处级领导干部因私护照、通行证的收集管理工作，确保不出疏漏。
八、因私事出国（境）审批管理工作政治性、政策性强，各单位党组织要高度负责，严格掌握条件，认真履行程序，切实做好审批管理工作。
中共****委员会
20**年*月*日
第2篇：领导干部因私出国
关于进一步加强企业人员因私申请出国（境）
管理工作的通知
公司各单位：
为贯彻落实中央、集团公司关于加强企业人员出国（境）管理的规定，加强对因私出国（境）的管理，根据《关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定》和《中国兵器装备集团公司企事业单位员工因私出国（境）管理办法》（兵装人〈2011〉206号）等有关规定，结合公司实际，现将企业人员因私事申请出国（境）审批管理工作有关事项通知如下：
一、抓好因私出国（境）管理工作
公司备案人员信息如有变更由保密办交由市公安局出入境管理处完备相关手续。
（一）各单位要对申请人及提交的材料进行严格审查，存在下列情形之一的，不得批准其办理因私出国（境）证件或因私出国（境）：
1、法律法规有明确禁止限制规定的及公安机关、检察院、法院认定不能离境的；
2、纪检监察部门、审计部门、保密部门正在调查的；
3、出国（境）后可能对国家安全造成危害或者对国家或单位利益造成重大损失的；
4、有移民、滞留不归等可疑迹象的；
5、提供虚假证明资料的。
（二）因私出国（境）的党员领导人员，在国（境）外不得以党员身份参加公开活动；每季度要把在国（境）外的情况向所在单位和
1单位党组织汇报一次，重要情况要及时报告。
党员因私短期出国（境）的，其组织关系保留在原单位党组织。党员如期回国后，应及时向原有单位组织汇报出国（境）期间的情况，如无问题，即可恢复其组织生活。
党员出国（境）长期定居的，在他们出境后，即停止党籍，其党员组织关系或档案材料由党委组织部门保存备查。
党员出国（境），本人提出要求退党的，可以按党章规定，办理退党手续。
（三）中层及以上领导干部因公出国（境）的，原则上不得以因私出国（境）的渠道办理。
（四）在因私出国（境）证件或手续办理以及因私出国（境）期间不得违反下列规定：
1、不得隐瞒真实情况，以编造、提供虚假证明等手段骗取出国（境）证件。
2、不得不经组织批准，擅自把你出国（境）证件或出国（境）。
3、不得违背保密承诺。
4、不得私自到未经批准的国家或地区，不得以任何理由私自办理国（境）外长期居留证、永久性居民身份证。
5、不得擅自延长在外停留时间，确需延长的按第十一条规定办理申请手续。
违反上述规定，拒不交出所持出国（境）证件的党员领导人员，进行批评教育，情节严重的给予相应的党纪政纪处分。对在出国（境）管理工作中严重不负责任、失职渎职导致领导人员出国（境）私自不归，或发生问题后不报告、不处理的，将以纪依法追究有关人员责任。
（五）本人出国（境）前要向所在单位党组织和党委组干部报告，同时登记准确出国（境）日期(以机、车、船票为准)，返回后要及时向所在单位党组织和党委组干部报告，并到人事处办理销假及其他相关手续。党员干部要按规定及时办理恢复组织关系手续。
二、因私出国（境）人员的审批权限
1、集团公司党组直接管理的公司领导人员由集团公司审批，公司其他领导成员及相关人员由公司党委审批。
2、登记备案人员按照领导人员管理权限进行审批。
3、党员申请因私出国（境）长期定居的，由市委组织部审批。
三、因私事出国（境）申请程序办理：
（一）本人申请因私出国（境）应向公司党委提出书面申请，并出具有关材料（如对方邀请函、证明对方身份或与申请人关系的材料等）。
（二）出国（境）人员所在单位党组织要全面、准确地掌握出国（境）人员的历史和现实表现及家庭情况，特别是在历次重大政治事件中的表现。经审查同意后，申请人方可填写《因私事申请出国（境）审批表》，由单位党组织主要负责人核实，在《审批表》中签字和签署是否同意出国（境）的明确意见，并加盖单位印章。再连同个人申请、邀请函或其它相关材料（原件及其复印件）报党委组干部。经组干部审核报公司党委批准后，由本人在其户口所在地公安机关出入境管理部门办理因私出国（境）证件或因私出国（境）手续。
四、证件管理
（一）出国（境）人员返回后要在半个月内将护照或往来港澳通行证交由公司组干部保管，涉密人员交由保密办管理，因私事再次申
请出国（境），仍按本通知精神办理，经党委批准后在组干部或保密办领取。
（二）本通知下发前已持有因私出国（境）护照或往来港澳通行证的，要将因私出国（境）护照、往来港澳通行证交公司组干部保管，因私事再次申请出国（境），按本通知精神办理，经党委批准后到组干部或保密办领取。
（三）新申领因私出国（境）护照或往来港澳通行证后因故取消出国(境)计划，及申领因私出国（境）护照或往来港澳通行证后12个月内未能实现出国（境）的，要将因私出国（境）护照、往来港澳通行证交由组干部或保密办保管。因私事再次申请出国（境）或出国（境）日期重新确定后，按本通知精神重新办理，经党委批准后在组干部或保密办领取。
五、附则
离休干部及退休中干以上人员因私出国相关手续在组干部办理，群工处管理的退休人员因私出国相关事宜由群工处办理。
附件：
1、《公司员工因私出国（境）审批表》
2、《公司员工因私出国（境）保密承诺书》
3、《公司员工因私出国(境)情况反馈表》
4、《公司员工因私出国（境）证件拥有及使用情况登记表》
第3篇：干部因私出国(境)自查自纠报告
关于开展干部因私出国（境）
自查自纠报告
县纪委：
根据县纪委《关于开展******专项治理的通知》（阿拉纪发〔2018〕26号）要求，我单位高度重视，针对以上问题，召开专题会议研究部署，扎实推进自查自纠工作，现将2017年以来有关情况报告
如下：
（一）违规配备使用公车方面。我单位目前有2部公务用车，没有超编制、超标准配备公车；严格执行公务用车管理制度和有关规定，严禁公车私用，或者既领取公务交通补贴又违规使用公车；不存在换用、借用、占用其他单位和个人车辆等问题。
（二）滥发津补贴方面。能够严格遵守执行关于发放津贴补贴有关规定，没有超标准、超范围发放津贴补贴以及违规以各种名义普发各类奖金；没有违规使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴现象。
（三）违规公款吃喝方面。严格执行落实《阿拉县党政机关国内公务接待管理办法》，没有超标准、超范围接待或者借机大吃大喝；没有通过虚列会议费、培训费、维修费等方式报销吃喝费用，或者公款安排与公务无关的宴请等问题。
（四）违规收送礼品礼金方面。不存在违规收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡或收受其他明显超出正常
—1—礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等；没有违规购买赠送礼品、礼金、消费卡，特别是以办公用品等名义虚列开支套取费用购买赠送礼品、礼金、消费卡等问题。
下步，我单位将进一步增强纪律规矩意识，严格执行中央八项规定精神和省市县有关规定，健全完善规章制度，构建长效机制，推动作风建设和从严治党向纵深发展。
2018年8月14日
—2—
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关于开展教育系统干部因私出国（境）违规问题专项整治工作的通知
各中小学、幼儿园、中心成校和直属单位：
为进一步规范干部因私出国（境）管理工作，根据县委组织部“关于开展干部因私出国（境）违规问题专项整治工作的通知”要求，请各单位落实好以下工作：
一、个人填报
月日前，各单位组织全体国家工作人员填报《国家工作人员持有因私出入境证件和因私出国（境）情况报告表》（附表），报告本人持有普通护照、往来港澳通行证、大陆居民往来台湾通行证及2016年1月1日以来因私出国（境）情况，并在承诺栏签名。未持有因私出入境证件和无因私出国（境）情况的，也要进行“零报告”。其中县管领导干部、公务员、具有副高以上专业职业技术职务任职资格的专业技术人员的报告表需填写一式两份，一份由单位留存，一份于月日连同《汇总表》（附表，纸质和电子版）上交教育局审计监察科。
二、开展自查
各单位要结合实际，认真开展自查，做到人员不遗漏、备案应备尽备、证件应收尽收、出国境申请应审尽审。同时，要加强与公安部门的协作，对年单位管理干部的持有证件和出国境情况进行比对，并于月日前如实填写《干部因私出国（境）专项整治工作情况汇总统计表》（附表，纸质和电子版）和《干部因私出国（境）管理工作有关情况统计表》（附表，纸质和电子版），报送教育局审计监察科。
1/三、证件保管
教育系统所有在编人员因公护照、因私出国（境）证件集中保管。教育局机关全体工作人员、部管和局管干部因公护照、因私出国（境）证件由教育局人事科保管；其他人员因公护照、因私出国（境）证件由各单位统一保管。
附表：
.《国家工作人员持有因私出入境证件和因私出国（境）情况报告表》
.《国家工作人员持有因私出入境证件和因私出国（境）情况汇总表》
.《干部因私出国（境）专项整治工作情况汇总统计表》
.《干部因私出国（境）管理工作有关情况统计表》
磐安县教育局
年月日
2/附表
国家工作人员持有因私出入境证件
和因私出国（境）情况报告表
姓名
本人持有因私出入境证件情况
证件类别
起止时间
本人因私出国(境)情况
至
至
至
至
其他需要说明情况
单位及职务
证件号码
证件有效期
至
至
至
保管机构
事由
审批机构
备注
备注
所到国家（地区）
填表说明：.此表由本单位在职国家工作人员本人填写；无上述情况者也要“零报告”。.因私出入境证件报告范围为填报时的有效证件及年月日以后失效的证件；.本人出国（境）情况填报年月日以来的历次出国（境）情况；.有关情况填写不下时可另附页。
本人郑重承诺，对上述填报内容的真实性和完整性负责，并自愿接受组织监督和查核。
本人签名：
年
月
日
3/4/9
党员干部因私出国（境）证件专项治理工作情况汇报
为贯彻落实中组部、公安部和省委组织部、省公安厅关于开展违规办理和持有因私出国证件专项治理工作的部署要求，XX市委组织部、市公安局及时启动了专项治理工作，分五个阶段扎实推进，取得了阶段性成果。
一是全面抓调查统计。印发了《关于填报党员干部因私出国证件管理工作情况的通知》，要求各单位按照干部管理权限，对在职处级以上领导干部，离退休厅级以上干部和企事业单位中层以上领导，以及特殊岗位单位的全部人员，做好因私出国证件备案人员的信息统计和调查摸底工作，就公安部门提供的党员干部备案名单、持证情况、出入境信息，以及干部个人重要事项报告情况逐一比对，运用大数据思维，分析应备未备、应交未交等违规问题的深层原因，提出有针对性的整改措施，确保全市党员干部因私出国登记备案准确到位。截至5月中旬，全市登记备案总人数40716人，近两年来共有3542人经组织批准因私出国。
二是集中抓学习培训。围绕贯彻落实中组部和省
委组织部关于党员干部因私出国管理工作新部署新要求，结合前期调查摸底情况，特别是针对普遍存在的问题，利用全市6期组工干部培训班，从党员干部因私出国的教育引导、登记备案、申请审批、证件管理、责任追究到各类人员的具体管理范围及方法等，进行系统说明讲解。同时了XX年以来，中央、省委出台的相关文件规定，形成《党员干部因私出国监督管理文件汇编》印发各地各单位，供组织人事部门系统学习和查阅，全面把握和严格执行政策规定。
三是重点抓指导督查。市委组织部、市公安局联合召开专项治理督查工作协调会，研究制定专项治理督查工作计划，根据调查统计和平时掌握情况，研究确定13家区市县、市直委办局及事业单位为指导性督查对象，抽调专人组成2个督查组，对8类人员是否全部报备、是否违规持有证件、审批工作是否规范、集中保管是否全面、发现问题是否依规处理等5个方面，采取先听、后查、再讲、严纠等方式进行指导性督查，对发现的问题现场向组织人事部门负责人进行了反馈，并提出具体整改意见。下一步，还将全市范围采取面上抽查与重点督查相结合的方式，跟踪治理党员干部因私出国管理偏宽偏软、不适合不适应等问题。
四是从严抓责任追究。通过深入督查发现，大多数地区和单位不同程度地存在一定问题，共梳理出4个方面23个具体问题，在抓好重点督查整改的基础上，以文件形式印发《关于党员干部因私出国证件管理调查统计及专项治理督查的情况通报》，总结推广经验，指出存在问题，提出改进措施和要求，指导全市各级组织人事部门从严做好专项治理工作。同时，对在调查统计和重点督查中发现未经组织批准因私出国的5家单位和27名党员干部，责成相关单位组织人事部门及人员作出书面检查和说明，要求单位主要领导对违规违纪人员进行提醒谈话和批评教育。
五是系统抓制度规范。市委组织部转发了《关于做好违规办理和持有因私出国证件专项治理工作的通知》，研究制定了《XX市党员干部因私出国专项治理工作方案》。为巩固扩大专项治理取得的初步成果，推进从严管理常态化，正在研究制定全市党员干部登记备案、证件存管、组织审批、证件领用和撤备注销等系列规范化管理制度。探索建立“及时维护数据库，专人专柜存证件；依规细审出国关，手续齐全领证件；回国必填报告单，比对无疑收证件”的闭合管理模式，完善因私出国证件管理信息库，形成入库有批复、使用有记录、借阅有依据、逾期有处理的工作流程，逐
步杜绝违规持有和违规出国问题发生。研发信息化、电子化沟通络平台，拟在下半年试运行后全市推广使用，推进党员干部出入境管理精细化、个性化、高效化管理。市追讨追赃工作办公室、市纪委、市委组织部、市公安局等部门，将进一步建立健全沟通协调制度，及时通报相关情况，防止违规违纪和外逃问题发生。
证照管理工作总结
;篇一：临夏州开展出国境证照管理工作自查自纠报告
临夏州***开展出国境证照管理工作的总结
我单位按照州委组织部《关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的通知》（临组明字?20xx?24号）文件要求，以完善出国境证照管理为抓手，不断加强干部监督工作。现将我单位开展出国（境）证照管理及个人信息登记备案情况总结如下：
一、提高认识，加强指导，切实加大管理力度。单位领导充分认识到党员干部出国(境)管理工作的重要性和必要性，将党员干部出（国）境管理工作作为加强党风廉政建设、有效预防腐败的重要举措，实行由单位负责人严把关、办公室贯彻落实的管理体制，并带头执行有关管理规定，切实加大了党员干部出国（境）管理工作力度。
二、完善机制，规范程序，严格执行工作制度。在出国（境）的审批及证件使用过程，严格执行“四制”：预审制－在办理证件、签注前，按干部管理权限把出国（境）审批表送相关负责人、部门审批，审批通过后才能办理；登记制－领用、交回证件均需在《领用证件登记册》上如实登记，并签名核实；限期交回制－因私出国（境）的，在回国（境）后15天内交回证件，因公出国（境）的，在回国（境）后10天内交回证件；专人负责制－办公室专人员负责对党员干部的通行证、护照进行集中保管、使用登记、收缴汇总等工
作，并定期向主管领导汇报证件的使用和管理情况。
三、严格审批，加强管理，做好日常管理工作。接到通知后，我单位立即按照有关规定做好出国（境）的使用和管理工作，由办公室负责到公安局核实我单位持有证件人员。对拥有出国境证件的一人的个人信息情况进行了登记备案。
四、强化责任，加强监督，落实责任惩处措施。严格按照《关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的通知》（临组明字?20xx?24号）文件规定要求，加强监督检查，强化责任追究。加大对党员干部在出国（境）证照使用和管理过程中各环节的监督力度，近几年来，我单位未出具任何办理出国境证件便函。
20xx年7月22日
篇二：证照印鉴管理制度
证照印鉴管理制度
第一章总则
第一条
为加强酒管公司及各分管酒店各类证照印鉴的有效运用及管理，充分
发挥各类文化资源在备案、年审、项目招投标以及各类生产经营活动中的重要作用，避免因资源管理不当而造成企业经济损失和形象缺失，加快企业规范化管理进程，特制定本规定。
第二条
此规定适用于立成公司所有产业。
第二章证照印鉴分类
第三条
证照类：企业法人营业执照（正、副本）、税务登记证（国税及地税的正、副本）、组织机构代码证、机动车登记证、社会保险登记证、劳动保障年审登记证，特种行业经营许可证、银行开户许可证、餐饮服务许可证、消防安全许可证等。
第四条
印鉴类：企业法人印鉴、法人签章、行政专用章、合同专用章、业务专用章及部门印鉴等。
第三章印鉴刻制、注销、补发、换发管理
第五条
公司印鉴的刻制、注销、补发、换发均须报董事长审批。
第六条
法人个人签章、行政专用章、财务专用章、合同专用章、业务专用章，由集团行政办公室开具介绍信统一到指定的公安机关办理雕刻手续，印章的形体、规格按国家有关规定执行，印章的注销、补发、换发手续也由集团行政办公室统一办理，并经广州市公安局备案。
第七条
未经公司董事长批准，任何部门和个人不得擅自刻制本部门的印章。
第八条
如需办理印鉴刻制、注销、补发、换发手续，须填写申请，具体操作流程为：新建流程——行政办公——印鉴刻制、注销、补发、换发申请流程，经董事长批准后由集团行政办公室统一办理相关手续。
第四章
证照印鉴管理
第九条
团行政办公室资信物品管理权限：企业法人签章、企业公章、营业执照副本、机动车登记证、银行开户许可证等由集团行政办公室造册登记保管。
第十条
股份（集团）财务部资信物品管理权限：财务专用章、企业法人印鉴由股份（集
团）财务部造册登记保管。
第十一条
酒管公司及各分管酒店行政人事部管理权限：企业营业执照正本、税务登记证正本（地税）、社会保险登记证、劳动保障年审登记证、餐饮服务许可证、消防安全许可证由酒管公司行政人事部造册登记保管。
第十二条
酒管公司及各分管酒店财务部管理权限：企业组织机构代码证、税务登记证副本（地税）、税务登记证（国税）、行政专用章、合同专用章、业务专用章及各部门印鉴。
第十三条
员工各类资格、资质证书以及各类个人印鉴由行政人事部负责分别扫描、复印和造册登记留存，原件由个人保管。
第五章证照印鉴使用
第十四条
酒管公司及各分管酒店因公使用公司各类证照和印章时，经办人必须经OA申请用印流程或申请借阅流程。
第十五条
申请使用公章具体操作流程：新建流程——行政办公——印鉴使用申请流
程。申请流程经总经理批准后方可前往集团行政办公室用印。
第十六条
申请借用集团行政办公室保管的资信物品具体操作流程：新建流程——行政办公——档案借阅流程。申请流程经部门负责人批准后方可前往集团行政办公室档案管理员处借用。
第十七条
申请使用合同专用章、行政专用章及各部门印鉴的具体操作流程：新建流程——酒店管理——印鉴使用申请流程（酒店）。经总经理批准后方可前往行政人事部用印。
第十八条
暂借行政人事部保管的各类证照原件须填写《借用申请表》（见附件一），部门负责人签名确认后经总经理签字后方可外借，申请表须明确注明借用和归还时间，并在规定时间内归还。各类证照复印件必须在注明用途，并标明复印无效。
第十九条
酒管公司及各分管酒店的印鉴均不允许外借，如需外借必须提供政府部门或者第三方机构盖有公章的有效证明或申请，外借时需填写《借用申请表》，部门负责人签名确认后经总经理签字后方可外借，印鉴借用须当天借用当天归还。
第二十条
证照印鉴借用期限原则上为一天，如需延长期限须提供政府部门或者第三方机构盖有公章的有效证明或申请，借用人只可将印章用于申请事由，并对印章的使用后果承担一切经济及法律责任。
第二十一条
股份（集团）财务部保管的财务专用章和法人印鉴只限于办理财务手续和签署经济合同时按照集团财务部印鉴管理规定使用，原则上不许出借和在各种介绍
信、证明信上用印。如因业务需要必须用印时，须填写OA办理印鉴使用申请流程，经总经理批准后方可用印。
第二十二条
因公司业务需要使用员工个人资质、资格证件或印鉴时，涉及到的员工应及时向公司行政人事部提供，行政人事部须办理签收手续并按使用时限及时归还。
第二十三条
因公司业务紧急需要用印来不及申请印鉴使用流程时，须填写《部门印鉴使用申请表》
（见附件二）经部门负责人书面同意，并且印鉴管理员经总经理口头通知后方可用印，印鉴使用流程必须及时补回。
第二十四条
酒管公司及各分管酒店行政人事部根据OA用印申请流程按照日期、用印类型、用途、申请单号、经办人等信息建立印鉴使用登记档案，以便归档查阅。
第二十五条
每年4月、7月、10月的15日,12月30日前向集团行政办公室提交上季度企业印鉴使用审请单资料。行政人事部印鉴保管员须严格做好印鉴使用登记并及时上交集团行政办公室。
第六章证照印鉴保管
第二十六条
证照印鉴保管须有记录，注明印章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息。
第二十七条
证照印鉴保管必须安全可靠，须加锁保存，印章不可私自委托他人代管。
第二十八条
证照印鉴管理员如因工作变动，应及时上缴印章，并与新印章管理员办理接交证照印鉴手续，以免贻误工作。
第二十九条
证照印鉴应及时维护、确保其清晰、端正，证照印鉴保管有异常现象或遗失，应保护现场，管理员应及时向总经理报告，并备案，配合查处。
第七章证照印鉴使用和管理责任
第三十条
行政人事部和财务部印鉴保管员必须严格履行证照、印章管理职责，严格按照审批程序办事；用印、用证经办人须自觉执行审批规定，非特别情况下不得越级强行办理。所有当事人若违规办事公司将给予严肃处理。
第三十一条
借用公司或员工个人的证照、印鉴的当事人必须妥善保管和使用，严禁涂改、污损；用毕按使用时限及时归还。若因管理不当造成证、印毁坏甚或丢失，当事人以及所属部门领导要承担所有损失和赔偿责任。
第三十二条
公司各类印章管理人员若未履行审批手续擅自借出印章或擅自在有关文件上
用印，除接受公司严肃处理外，尚须承担由此引发的一切经济责任或刑事责任。
第八章附则
第三十三条
本规定适用于酒管公司及各分管酒店证照印章管理工作。
第三十四条
本规定从总经理签署发行之日起执行。
附件：一、《借用审批表》
编号：
日期：
部门
企业
借用资料
物品
借用原因
借用人签名
部门
企业负责人签批
归还人
归还日期
注：凡借用各类证照、印鉴、重要文件资料的原件及手提电脑、投影仪等贵重物品，均需填写上表。
附件二
部门印鉴使用申请表
编号：
用印日期：
申请部门申请日期
盖章分数
文件名称
用印事由
用印种类
印鉴留底
申请人部门负责人
总经理核准
篇三：公司行政管理个人工作总结
公司行政管理个人工作总结时光荏苒，本人于20xx年11月进入公司，至今加入到华润这个大家庭已经一年多的时间。在这一年多里，不管是在工作或是待人处事上都明显感觉自己成长了许多，以前脾气毛毛躁躁，有什么事先做了再说，现在遇到任何事都会先思考问题所在，如何解决才是合适的。我时常告诫自己：成功的人总在找办法，不成功的人总在找借口。在公司工作这段时间，我的成长得益于公司领导的培养与同事们的热心帮助。一方面以华润文化的魅力与内涵时刻渲染自己，另一方面对自己的本职工作进行不断地揣摩，力求把事情做到最好。经过一年半的工作锻炼与学习，自己对于工作已经有了一定的了解和认识，现对这段时间的工作如下总结：1、关键事件描述：1.华润于20xx年11月正式收购原鹏港混凝土，本人于20xx年7月在领导的协调下陪同定安县工商行政管理局相关领导前去华润水泥控股总部完成股权变更现场确认。同时间完成了公司名称变更等相关手续。2.协助大区领导筹备办理资质相关资料，并于20xx年5月完成公司实验室资质、企业资质的办理。3.积极主动协助公司领导准备土地延期相关材料上报有关部门，并于本年5月土地使用期限到期之前取得了同意延长临时使用土地时间的批复。4.在各部门协同配合下，于本年7月取得了项目竣工环境保护验收的批复。5.如期办理好公司证照的年审工作。
出国出境自查报告
第一篇、临夏州开展出国境证照管理工作自查自纠报告
出国出境自查报告
临夏州***开展出国境证照管理工作的总结
我单位按照州委组织部《关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的通知》（临组明字?2015?24号）文件要求，以完善出国境证照管理为抓手，不断加强干部监督工作。现将我单位开展出国（境）证照管理及个人信息登记备案情况总结如下
一、提高认识，加强指导，切实加大管理力度。单位领导充分认识到党员干部出国(境)管理工作的重要性和必要性，将党员干部出（国）境管理工作作为加强党风廉政建设、有效预防腐败的重要举措，实行由单位负责人严把关、办公室贯彻落实的管理体制，并带头执行有关管理规定，切实加大了党员干部出国（境）管理工作力度。
二、完善机制，规范程序，严格执行工作制度。在出国（境）的审批及证件使用过程，严格执行“四制”预审制－在办理证件、签注前，按干部管理权限把出国（境）审批表送相关负责人、部门审批，审批通过后才能办理；登记制－领
用、交回证件均需在《领用证件登记册》上如实登记，并签名核实；限期交回制－因私出国（境）的，在回国（境）后15天内交回证件，因公出国（境）的，在回国（境）后10天内交回证件；专人负责制－办公室专人员负责对党员干部的通行证、护照进行集中保管、使用登记、收缴汇总等工
作，并定期向主管领导汇报证件的使用和管理情况。
三、严格审批，加强管理，做好日常管理工作。接到通知后，我单位立即按照有关规定做好出国（境）的使用和管理工作，由办公室负责到公安局核实我单位持有证件人员。对拥有出国境证件的一人的个人信息情况进行了登记备案。
四、强化责任，加强监督，落实责任惩处措施。严格按照《关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的通知》（临
组明字?2015?24号）文件规定要求，加强监督检查，强化责任追究。加大对党员干部在出国（境）证照使用和管理过程中各环节的监督力度，近几年来，我单位未出具任何办理出国境证件便函。
2015年7月22日
第二篇、关于开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理工作的情况汇报
出国出境自查报告
关于开展违规办理和持有因私出国（境）
证件专项治理工作的情况汇报
Xxxxx为贯彻落实市委组织部、市公安局《关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的通知》（xxx字[20xx]xx号）文件精神，进一步加强领导干部因私出国（境）的监督管理，我县高度重视，迅速行动，严格按照“应备尽备、应交尽交、应处尽处、应防尽防”的要求，坚持从严管理干部，在全县开展了专项治理工作，现将工作开展情况报告如下
一、领会精神，研定方案
收到通知后，我县及时组织学习文件内容，充分领会文件精神，组织、公安部门联合协作，结合本县实际，研究制定出专项治理工作方案，明确了整治工作范围，以严的制度保障“应备尽备”。
二、明确职责，迅速行动
根据方案要求，明确各单位职责任务，迅速组织开展实施，要求各部门单位先开展自查并将自查情况报回，在各单位自查工作的基础上，联合公安部门，逐单位、逐人进行核查，以严的标准保障“应查尽查”。
三、从严要求，限期完成
按照《通知》要求,对全县乡科级干部进行了登记和全面清理
收缴，截止xx月xx日，共有个部门人上交出国（境）证件本，其中《中华人民共和国因私出国护照》本，《中华人民共和国往来港澳通行证本，《中华人民共和国往来台湾通行证》本，以严的要求保障
“应交尽交”。
四、问题导向，重点核查
在联合核查的基础上，以组织人事部门、公安机关重点核查的xx类问题为导向，逐一核查登记备案人员因私出国（境）有效证件信息及20xx年x月x日以来的因私出国（境）记录等情况，并要求依据有关规定，对发现存在问题的进行严肃处理，以严的态度保障“应处尽处”。
经组织部门核查，无违规办理办理因私出国（境）证件的；无违规持有因私出国（境）证件的情况；无瞒报持有因私出国（境）证件的情况；无未经组织批准擅自因私出国（境）的情况；无未按审批要求擅自变更因私出国（境）行程、日期等的情况；无瞒报因私出国（境）情况的情况；无审批因私出国（境）事项把关不严的情况。
经公安机关核查，无弄虚作假甚至伪造、变造或者买卖、使用伪造的出国（境）证件的情况；无未经组织人事部门审批擅自为登记备案人员办理因私出国（境）证件的情况；无未按干部管理权限，擅自为登记备案人员出具出国（境）证明的情况。
五、完善制度，加强监管
我们将继续严格执行领导干部出国（境）管理工作的有关规
定，按照《办法》规定的权限、程序和要求，办理因私证照的申请、审批、领用、登记及保管事项，进一步完善了领导干部出国（境）情况报告、证件管理、监督检查等工作程序和制度，明确责任，加强监管，切实做到有规可依、有章可循，以严的制度保障“应防尽防”。
xxxx年xx月xx日
第三篇、因私出国(境)证件清理自查表
出国出境自查报告出国出境自查报告
2016年因私出国（境）证件清理自查表
1第四篇、xx镇关于开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治
理工作的情况报告
出国出境自查报告
XX镇关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件
专项治理工作的情况报告
市委组织部
根据市委组织部、市公安局《关于转发〈中共中央组织部、公安部关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的通知〉的通知》（X组〔2015〕24号）要求，结合我镇实际开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作，现将情况报告如下
一、登记备案情况
根据《关于进一步加强国家工作人员因私出国（境）管理工作的通知》（X公〔2008〕17号）所列登记备案人员范围，按照干部管理权限，填写《登记备案人员因私出国（境）信息查询表》，并于6月25日上报有关部门。同时，对干部个人信息报备工作进行一次梳理和完善。目前，我镇机关及镇属单位共有63名登记备案人员，其中在职国家公务员49人（科级干部16人），事业单位正副职及干部14人。并与市公安局出入境管理支队查询核实，做到应备尽备、无一遗漏。
二、持有因私出国（境）证件情况
1、根据要求向市公安局出入境管理支队提交登记备案人员名单，并查询登记备案人员持有因私出国（境）证件情况，根据查询结果，对本单位登记备案人员办理和持有因私出国（境）证件及因私出国
（境）情况进行认真仔细核查，现登记备案人员共有11人持有因私出国（境）证件，其中5人持有出国护照，8人持有港澳通行证，2人持有大陆居民往来台湾通行证，登记备案人员持有因私出国（境）证件按规定时间统一交主管部门专人保管（3人因证件遗失未能集中保管）。
2、根据市公安局出入境管理支队提供的2013年1月1日以来的因私出国（境）记录和本单位备案人员因私出国（境）审批情况进行核对，无未经批准擅自因私出国（境）情况。
3、经认真梳理核查，我镇不存在违规办理因私出国（境）证件、违规持有因私出国（境）证件、瞒报持有因私出国（境）证件、未经批准擅自因私出国（境）、未按审批要求因私出国（境）、瞒报因私出国（境）和审批因私出国（境）事项把关不严等情况。
2015年8月10日
第五篇、出入境特殊身份人员自查自纠报告(新).et出国出境自查报告
住建局关于出入境特殊人员管理的自查自纠报告自2011年新年伊始，我局全体工作人员经过不懈努力，严格按照规章法规做事，保证工作中不出错，不出纰漏。在过去的一年，我局按照上级部门的要求对出入境特殊人员进行了严格管理，主要情况汇报如下
一是建立了出入境证照统一保管制度。我局对因私出国人员证照进行了统一集中管理。做到绝不漏一人，绝不因私漏管一人。二是建立了单位工作人员
个人信息备案制度。我局将因私出国人员的个人信息及时报送公安出入境管理部门，有力地配合了该部门的工作。
三是严格落实证照使用、管理制度。特殊身份人员在办妥出国护照一个月内，要向我局组织、人事部门报告并登记。报告和登记的内容包括持证人姓名、职务、发证机关、发证日期、有效期限、证件号码和证件使用情况等。
经过共同努力，我局没有出现一例特殊人员漏管现象，没有出现一例因私出国不按制度行事的情况，成绩斐然。但是我们在看到成绩的同时，也应该看到存在的问题
一是思想认识不足。一小部分特殊身份人员对待管理还不够积极主动，存在工作被动的现象。
二是制度透明度不够。对于工作人员的去向没有进行及时公开。针对存在的问题，我局将采取以下措施进行整改；
一是加大思想工作力度。对特殊身份人员，展开思想攻势，争取
化工作被动为主动。
二是做好信息公开。对工作人员的去向进行及时公开，让全体工作人员进行
共同监督。
相信，通过我局上下的共同努力，我局在特殊人员方面的成绩，将承继去年的辉煌。
第六篇、关于党政干部因公出国管理工作汇报
出国出境自查报告出国出境自查报告
简阳市制止党政干部公款出国（境）旅游的工作汇报
中共XX市委XX市人民政府
（2009年11月3日）
省农村党风廉政建设工作专项检查组
2008年以来，XX市认真贯彻落实中办发〔2008〕9号、中纪发〔2008〕10号、中办发〔2009〕12号、X委办〔2009〕8号等有关加强因公出国（境）管理一系列文件精神，坚持高标准、严要求，重把关、细审查，认真做好党政干部因公出国（境）的监管工作。全市共审核报批因公出国（境）人员2批，县处级干部6人，科级以下干部1人，其中1批1人次因12汶川特大地震未成行。
因公出国（境）批次和人数呈大幅度下降趋势，未发现有利用公款出国（境）旅游的情况。现将有关情况汇报如下。
一、健全制度，预防监督深入有效
我市从制度建设入手，从审批环节把关，预防党员干部利用公款出国（境）旅游，制定了《关于进一步明确因公出国（境）申报和审批程序的通知》等一系列文件，健全完善了党政干部因公出国（境）任务审批管理、领导干部因公或因私出国（境）
证件管理等制度，建立了领导干部出国（境）向纪检监察机关备案制度等。建立和落实便捷高效的监督管理制度，按照管理权限和程序做好日常监督管理工作，将当年党政干部因公出国（境）情况于次年1月15日前专题报告组织、纪检和上级外事部门，重大情况随时报告。由纪检监察机关定期或不定期对国家公职人员特别是领导干部出国（境）情况进行专项检查，确保不出现违规违纪现象。
二、规范程序，审批工作细致严谨
我市进一步明确了党政领导干部参加因公出境（含赴香港、澳门）
的公务活动，一律由外事部门归口办理，出访申请（含出访的背景情况、参团单位、带队领导、经费来源等）必须经市委外事领导小组办公室审核后，按程序报市委外事工作领导小组审批。对不符合文件规定的团组，特别是无实质内容的一般性考察
和营利性跨地区跨部门（双跨）团组，一律不进行审核、报批。对于计划外出国（境）任务申请，严格审查其出访事由、内容、必要性和日程安排，从严掌握。对批准出行的团组，切实加强对其境外活动情况的监督和核查，派出单位和审批单位及时评估团组提交的出访报告。
三、严格审计，经费开支合理节约
我市严格执行经费先行审核制度，加强因公出国（境）经费约束。将党政干部因公出国（境）经费全部纳入预算管理，严格控制预算规模。根据经费预算和临时出国人员费用开支标
准及管理办法，严格审核出国（境）费用，不得核报与公务无关的开支和计划外发生的费用。坚持在核定的年度财政预算内组织安排出国活动，严格执行各项费用开支标准，严禁擅自突破。党政干部特别是领导干部在因公出国前，按规定的开支标准编制经费使用计划，送财政部门审定，并经所在单位领导批准后予以给付经费。对于持因私普通证照出国（境）执行公务者，其出访费用由个人承担，所在单位不予报销。
四、整合力量，管理考核扎实到位
我市充分发挥纪检监察、组织、外事、公安、对台、旅游、审计等部门的职能作用，有效防范弄虚作假、不按规定报批，擅自延长在国（境）外停留时间、改变行程路线、变更日程安排等变相公款出国（境）旅游现象的发生。严防由企事业单位出资或补助，向下属机构、企事业单位和地方摊派出国（境）费用的案件发生。同时，大力支持有上述实质性任务的部门和企业走出去。将党政干部遵守和执行因公出国（境）有关规定情况，作为党风廉政建设责任制建设的重要内容，纳入干部经常性考察和日常考核内容。把对党政干部因公出国（境）预算资金使用
情况的审计监督作为经济审计的重要内容，加大了对党政干部出国（境）活动审核报批、经费来源等情况的监督检查力度，促进因公出国（境）活动审批和经费预算管理和预算执行的规范化。
第七篇、《党员和国家工作人员持有身份证、出国(境)证件自查表》
出国出境自查报告
附件2党员和国家工作人员持有出国（境）证件情况自查表
填表人（签字）
填表时间2016年月日审核人
注1、填表人持有同类别证照的，在相应栏目处填写相关信息；持有多个类
别证照的，在证照类别空行处填写相关信息，如空行不够，另附纸张填写。
2、在自查自报阶段，凡如实填写违规持有的证件及时纠正的，不追究当事人党政纪责任；漏报或瞒报的，一经查实，从严从重处理，并追究相关领导责任，典型问题通报曝光。
第八篇、三公经费自查报告
出国出境自查报告
三公经费自查报告(一)据县纪委等五部门联合下发的吉纪发[2013]8号《关于加强“三公经费”管理及监督检查的实施》要求，我局对2013年1月以来的“三公经费”使用情况及2012年11月以来公务卡制度执行情况开展了自查，并将“三公经费”使用情况在局政务公开栏内进行了公布。现将自查情况报告如下
一、加强领导
我局成立了以局长同志为组长、分管领导为副组长、其他班子成员和局属各单位主要领导为成员的“三公经费”管控工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局办，同志任主任，负责“三公经费”管理及公务卡制度执行情况的日常事务。
二、狠抓落实，严控各项经费支出
1、公款出国（境）费
今年上半年我局没有出国(境)事项发生，此项费用不存在。
2、公务用车费
我局对公车运行费用实行定点维修、定点加油、统一保险和统一报废更新制度，每季度对燃修费用进行公示，接受监督。如实登记上报公务车辆情况，节假日严格执行公务车辆统一停放在单位院内的规定。今年上半年，公务用车费为209837元，比去年同期下降了66%。
3、公务接待费用出国出境自查报告
我局的公务接待严格执行“三定”、“四不准”制度，不存在公款大吃大喝及高消费娱乐等情况，公务接待费为12222元，比去年同期下降了81%。
4、公务卡使用情况符合相关规定
公务卡使用按有关规定执行，费用开支用公务卡结算，只有少数临时性开支用现金结算。
三、完善监管，防控共建长效机制
根据自查结果，我局严格“三公”支出管理，提出了九项强化措施。
一是提高工作效能。增强行政成本意识，努力提高执行力，超前谋划，按时保质完成各项工作任务。二是加强对会议经费的管理。控制会议时间、会议规模，尽量利用机关会议室，能够简化会议形式的一定要简化。
三是加强对考察及差旅费的管理。控制出市参加会议、考察的人数，不安排没有实际意义的公务考察活动。四是加强对公务车辆的管理。规范和控制公务用车修理、用油等行为；最大限度提高单车使用效率。五是加强用电管理。对空调、照明等进行统一管理，提倡节约用电。
六是全力推行无纸化办公，减少纸张使用。
七是控制公务接待费用。严格执行“三定”、“四不准”制度，控制接待标准。
八是规范大宗购置及办公用品管理。大宗商品购置一律按政府采购规定实施，办公用品采购实行定点采购。九是规范财务管理。公务费用支出实行管理，规范报批手续，实行“一支笔”审批和财务公开制度。
三公经费自查报告范文二
根据省、市纪委通知要求，我区对公务活动中涉及的“三公”经费有关情况汇报如下
一、“三公”经费管理情况
20xx年度，我区“三公”经费共发生70.2万元。其中公务用车运行费68万元，公务接待费2万元，没有公款出国（境）事项发生，此项费用不存在。
二、“三公”经费管理办法
我区公务用车运行费实行定额管理，处级领导专车运行经费每年5万元，部门公务车经费每年5万元，凭据核销，超支不予处理。
公务接待费我们以林业局经营收入为基数，按照税法规定，计算出当年公务接待费可以发生的最高额度，并
把接待费用控制在最高额度以内。具体管理中，本着从严管理、勤俭节约、圆满待客的原则，制订了一系列制度和规定，强化公费招待审批制度，加强公费
接待部门和接待标准的管理，既加强了业务招待费的使用管理，又促进了有关工作的顺利开展。
三、“三公”经费管理成效
通过各个环节的管理和控制，我区2012年“三公”经费管理取得良好效果，即节约了资金，又发展了业务，在拓展外部市场，协调和密切各方关系上取得了可喜成绩。
今年我局将会继续严格控制“三公”经费，按照上级的要求，继续深化部门预算改革，强化制度建设，完善预算分配机制，进一步加强“三公”经费预算的编制和执行管理，大力推进建立和完善厉行节约的长效机制。
三公经费自查报告范文三
为认真贯彻落实中央厉行节约有关规定以及中央“八项规定”，省委、市委若干意见、规定和区委“十项规定”的要求，我办事处对2010年至2012年公务招待、用水、用电、用油、车辆购置及运行支出情况进行自查，现将具体情况汇报如下
1、公务接待费用，我办事处2010年公务招待费预算为10万元，实际支出1069000元，2011年公务招待费预算为55万元，实际支出1751024元，2012年公务招待费预算为160万元，实际支出741663元。经查，我办事处不存在公款大吃大喝及参与高消费娱乐、健身等情况，占全年预算比例偏高的原因是“两争一迎”、迎农运、城中村改造任务重代表市区接受上级检查多，特别是迎农运会时期市、区先后在我处召开规模上百人的现场会8次，公务接待相应增多；加之办事处上下不分星期天节假日倾力工作，加班餐费增多等共同导致。
2、公车购置及运行费用，我办事处共有公车三辆2011年车辆购置及运行费用预算为20万元，实际支出147200元，我办事处对公车购置及运行费用实行单列记账，定点维修、定点加油、统一保险和统一报废更新制度。经查，在公车管理及专项治理中，我办事处在自查自纠阶段如实登记上报公务车辆情况；节假日严格执行公务车辆封存备案制度；不存在超标准配备公车或豪华装饰公务用车行为；不存在公车入私户行为；不存在利用职权向企业或下属单位调换、借用、租用汽车行为。客服公车数量不足的困难，不少班子成员和机关同志开私车办公事，自己掏钱加油。
3、用水、用电及用油费用，我办事处2010年用水实际支出1412元，2011年用水实际支出4384元，2012年用水实际支出1636元；2010用电费用预算5万元，实际支出28225元，2011用电费用预算5万元，实际支出30774元，2012用电费用实际支出47628元；2010用油费用预算11万元，实际支出125820元，2011用油费用预算6万元，实际支出138500元，2012用油实际支出101448元。由于开展“两争一迎”、迎农运、城中村改造等，经常加班加点，水电、油费比往年增多。
因私出国专项整治管理自查报告
为全面规范集团公司系统中级及以下管理人员因私出国（境）管理，根据省委组织部、省公安厅关于《全省领导干部因私出国（境）管理专项整治工作方案》有关要求，整治2020年1月以来涉及的违规办理、持有因私出国（境）证件和违规出国（境），以及违规审批因私出国（境）问题。在工作开展期间严格按照省委组织部、省公安厅领导相关要求指示，认真对待专项整治工作，现将关于开展专项整治工作开展情况汇报如下：
一、存在的主要问题：
1.
个别人员轻视、漠视因私出国（境）管理工作。
个别人员对因私出国（境）管理工作存在误解，思想认识不到位。
2.
因私出国（境）管理高效性、规范性有待加强。
制度建设滞后于实际需要，管理方式不够科学严谨。
3.
对违反因私出国（境）管理规定的行为问责力度不够。
由于对因私出国（境）管理重视程度不够，或碍于情面，对违反因私出国（境）管理规定的行为问责过于宽松软，大多以提醒、提示为主，基本停留表面说一说，未使违反规定人员深刻认识到错误。
二、整改措施：
1.
提高认识，加强指导，加大管理力度。
单位领导充分认识到党员干部出国(境)管理工作的重要性和必要性。
2.
完善机制，规范程序，严格执行工作。
在出国（境）的审批及证件使用过程严格执行“四制”预审。
3.
严格审批，加强管理，做好日常工作。
我单位应继续按照有关规定做好出国（境）的使用和管理工作。
4.
强化责任，加强监督，落实责任到人。
严格按照《关于开展因私出国（境）管理专项整治工作的通知》文件规定要求去做好管理工作。
三、下一步工作计划：
1、集团公司中级管理人员报备继续做到“应备尽备”。
主要看集团公司党委组织部是否及时向公安机关登记报备。
2、证件管理继续做到“应收尽收”。
主要看各公司组织人事部门是否按照集团公司相关规定对登记备案人员因私出国（境）证照（护照、往来港澳通行证、往来台湾通行证）进行集中统一保管。
3、申请办理继续做到“应审尽审”。
主要看是否按照干部管理权限进行出国（境）审批审核。
4、违规违纪继续做到“应查尽查”。
主要看是否对发现的人员违规办理和持有因私出国（境）证件、未经审批或未按审批要求因私出国（境）、擅自变更行程、逾期滞留、管理不到位等问题。
**县开展出国境证照管理工作的总结
我单位按照州委组织部《关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的通知》（临组明字〔2015〕24号）文件要求，以完善出国境证照管理为抓手，不断加强干部监督工作。现将我单位开展出国（境）证照管理及个人信息登记备案情况总结如下：
一、提高认识，加强指导，切实加大管理力度。单位领导充分认识到党员干部出国(境)管理工作的重要性和必要性，将党员干部出（国）境管理工作作为加强党风廉政建设、有效预防腐败的重要举措，实行由单位负责人严把关、办公室贯彻落实的管理体制，并带头执行有关管理规定，切实加大了党员干部出国（境）管理工作力度。
二、完善机制，规范程序，严格执行工作制度。在出国（境）的审批及证件使用过程，严格执行“四制”：预审制－在办理证件、签注前，按干部管理权限把出国（境）审批表送相关负责人、部门审批，审批通过后才能办理；登记制－领用、交回证件均需在《领用证件登记册》上如实登记，并签名核实；限期交回制－因私出国（境）的，在回国（境）后15天内交回证件，因公出国（境）的，在回国（境）后10天内交回证件；专人负责制－办公室专人员负责对党员干部的通行证、护照进行集中保管、使用登记、收缴汇总等工
作，并定期向主管领导汇报证件的使用和管理情况。
三、严格审批，加强管理，做好日常管理工作。接到通知后，我单位立即按照有关规定做好出国（境）的使用和管理工作，由办公室负责到公安局核实我单位持有证件人员。对拥有出国境证件的一人的个人信息情况进行了登记备案。
四、强化责任，加强监督，落实责任惩处措施。严格按照《关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的通知》（临组明字〔2015〕24号）文件规定要求，加强监督检查，强化责任追究。加大对党员干部在出国（境）证照使用和管理过程中各环节的监督力度，近几年来，我单位未出具任何办理出国境证件便函。
办公室卫生管理制度
一、主要内容与适用范围
1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理
二、定义
1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；
2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
1.
公共区域环境卫生应做到以下几点：
1）
保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。
2015年7月22日
2）
3）
5）
6）
保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4）。保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。
保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7）
垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
2.
办公用品的卫生管理应做到以下几点：
1）
2）
办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3）
电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。5）
办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。
桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。4）
6）
饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7）
新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3.
个人卫生应注意以下几点：
1）
2）
3）
5）
不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。
下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。
禁止在办公区域抽烟。4）
下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。
办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。
保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2）
保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
4．总经理办公室卫生应做到以下几点：1）
3）
保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4）
三、检查及考核
每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚10元/次。
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因私出国证件专项治理工作汇报
篇一：xx镇关于开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理工作的情况报告
xx镇关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件
专项治理工作的情况报告
市委组织部：
根据市委组织部、市公安局《关于转发〈中共中央组织部、公安部关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的通知〉的通知》（x组〔20XX〕24号）要求，结合我镇实际开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作，现将情况报告如下：
一、登记备案情况
根据《关于进一步加强国家工作人员因私出国（境）管理工作的通知》（x公〔20XX〕17号）所列登记备案人员范围，按照干部管理权限，填写《登记备案人员因私出国（境）信息查询表》，并于6月25日上报有关部门。同时，对干部个人信息报备工作进行一次梳理和完善。目前，我镇机关及
镇属单位共有63名登记备案人员，其中在职国家公务员49人（科级干部16人），事业单位正副职及干部14人。并与市公安局出入境管理支队查询核实，做到应备尽备、无一遗漏。
二、持有因私出国（境）证件情况
1、根据要求向市公安局出入境管理支队提交登记备案人员名单，并查询登记备案人员持有因私出国（境）证件情况，根据查询结果，对本单位登记备案人员办理和持有因私出国（境）证件及因私出国
（境）情况进行认真仔细核查，现登记备案人员共有(:因私出国证件专项治理工作汇报)11人持有因私出国（境）证件，其中5人持有出国护照，8人持有港澳通行证，2人持有大陆居民往来台湾通行证，登记备案人员持有因私出国（境）证件按规定时间统一交主管部门专人保管（3人因证件遗失未能集中保管）。
2、根据市公安局出入境管理支队提供的20XX年1月1日以来的因私出国（境）记录和本单位备案人员因私出国（境）审批情况进行核对，无未经批准擅自因私出国（境）情况。
3、经认真梳理核查，我镇不存在违规办理因私出国（境）证件、违规持有因私出国（境）证件、瞒报持有因私出国（境）证件、未经批准擅自因私出国（境）、未按审批要求因私出国（境）、瞒报因私出国（境）和审批因私出国（境）事项
把关不严等情况。
20XX年8月10日
篇二：关于开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理工作的情况汇报
关于开展违规办理和持有因私出国（境）
证件专项治理工作的情况汇报
xxxxx：
为贯彻落实市委组织部、市公安局《关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的通知》（xxx字[20xx]xx号）文件精神，进一步加强领导干部因私出国（境）的监督管理，我县高度重视，迅速行动，严格按照“应备尽备、应交尽交、应处尽处、应防尽防”的要求，坚持从严管理干部，在全县开展了专项治理工作，现将工作开展情况报告如下：
一、领会精神，研定方案
收到通知后，我县及时组织学习文件内容，充分领会文件精神，组织、公安部门联合协作，结合本县实际，研究制定出专项治理工作方案，明确了整治工作范围，以严的制度保障“应备尽备”。
二、明确职责，迅速行动
根据方案要求，明确各单位职责任务，迅速组织开展实施，要求各部门单位先开展自查并将自查情况报回，在各单
位自查工作的基础上，联合公安部门，逐单位、逐人进行核查，以严的标准保障“应查尽查”。
三、从严要求，限期完成
按照《通知》要求,对全县乡科级干部进行了登记和全面清理
收缴，截止xx月xx日，共有个部门人上交出国（境）证件本，其中《中华人民共和国因私出国护照》本，《中华人民共和国往来港澳通行证本，《中华人民共和国往来台湾通行证》本，以严的要求保障“应交尽交”。
四、问题导向，重点核查
在联合核查的基础上，以组织人事部门、公安机关重点核查的xx类问题为导向，逐一核查登记备案人员因私出国（境）有效证件信息及20xx年x月x日以来的因私出国（境）记录等情况，并要求依据有关规定，对发现存在问题的进行严肃处理，以严的态度保障“应处尽处”。
经组织部门核查，无违规办理办理因私出国（境）证件的；无违规持有因私出国（境）证件的情况；无瞒报持有因私出国（境）证件的情况；无未经组织批准擅自因私出国（境）的情况；无未按审批要求擅自变更因私出国（境）行程、日期等的情况；无瞒报因私出国（境）情况的情况；无审批因私出国（境）事项把关不严的情况。
经公安机关核查，无弄虚作假甚至伪造、变造或者买卖、使用伪造的出国（境）证件的情况；无未经组织人事部门审批擅自为登记备案人员办理因私出国（境）证件的情况；无未按干部管理权限，擅自为登记备案人员出具出国（境）证明的情况。
五、完善制度，加强监管
我们将继续严格执行领导干部出国（境）管理工作的有关规
定，按照《办法》规定的权限、程序和要求，办理因私证照的申请、审批、领用、登记及保管事项，进一步完善了领导干部出国（境）情况报告、证件管理、监督检查等工作程序和制度，明确责任，加强监管，切实做到有规可依、有章可循，以严的制度保障“应防尽防”。
xxxx
年xx月xx日
篇三：关于贯彻落实集中开展干部因私出国(境)证照专项清理工作的情况汇报
xxx关于贯彻落实集中开展
干部因私出国（境）证照专项清理
工作的情况汇报
xxx组织部：
根据《xxx》的文件精神，我局结合工作实际，及时组织全体干部职工学习文件精神并做具体工作安排部署。现将
贯彻落实情况汇报如下：
一、提高认识，做好文件精神的传达学习
接到xxx关于转发《xxx》的通知后，xxx领导班子对文件精神的贯彻落实进行了专题研究，并及时向各二级单位转发文件，要求各单位遵照文件认真做好科级干部及普通职工因私出国（境）证照专项清理和信息备案工作。x月xx日下午，召开会议专题学习文件精神，局机关全体参加会议。要求按照干部管理权限和有关规定，务必做好局机关的科级干部、科员因私出国（境）证照专项清理和信息备案工作。通过传达学习，进一步提高认识，统一思想，增强做好因私出国（境）证照专项清理工作的责任感和紧迫感，为推进我局的证照专项清理工作奠定良好的基础。
-1-
二、统筹部署，全面落实专项清理工作
（一）认真组织局机关及各二级单位的副处级以上干部因私出国（境）证照的收缴工作，并在规定期限内将所有证照上交至至xx组织部xxx；
（二）xx月初，完成各二级单位的科级干部、普通职工因私出国（境）证照专项清理和信息备案工作，各单位人事部门负责统一收缴科级干部及普通职工所持证照并将本单位《因私出国（境）证照专项清理工作情况统计表》反馈至xxx备案。
（三）xx月初，完成局机关的科级干部、科员因私出国（境）证照专项清理和信息备案工作xxx负责统一收缴局机关工作人员所持有证照并向xx组织部报送专项清理工作开展情况和各单位《因私出国（境）证照专项清理工作情况统计表》；
xxx
xxxx年xx月xx日
-2-
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