如何加强海外党建8篇如何加强海外党建 新形势下海外基层党建工作内容分析 摘要：文章主要对新形势背景下海外基层党建工作的内容进行分析。首先论述了海外基层党建工作创新的制约下面是小编为大家整理的如何加强海外党建8篇,供大家参考。
摘要：文章主要对新形势背景下海外基层党建工作的内容进行分析。首先论述了海外基层党建工作创新的制约因素，而后对提高海外基层党建工作的要点进行探讨，希望通过相关策略的提出之后，可以给该领域的工作者提供一些参考。
关键词：新形势；海外；基层党建；工作内容；分析引言
互联网技术的快速发展极大地推动了海外基层党建工作的有效开展，尤其是在促进党群联系以及提升工作效率方面，显然这样的技术应用条件下，海外基层党建有了更为充分的创新和发展的时机。就当前来看，海外基层党建工作的创新研究已成为时代发展的重要内容，且已经有了实质性的可观的发展成果。
一、海外基层党建工作创新的制约因素
1.存在工作理念创新不足的问题
理念的先导性价值。海外基层党建工作要想更为高效地推进创新，就应加强理念方面的创新发展，这样其他各个方面的工作才会更为高效科学。就目前的基本情况来看，虽然这方面的工作正在稳步有序地推进且有了一定的成效，但是其中存在的问题和不良情况依旧很多。例如过于关注形式创新，且未在实践创新方面有实质性的突破。一些基层单位的党建工作并没有联系时代发展的形势，对新的发展环境并不了解，且具体的工作没有充分调动各方面的积极性，党建工作没有实质性的进展。另外，一些基层单位对于党建工作只是部分地落实，在工作创新方面有着很大的疏漏。
2.存在工作体系创新不足的问题
要想稳定高效地推进海外基层党建工作，就应有健全高效的工作体系，且应随着时代发展不断地进行创新和优化。然而就当前的海外基层党建工作的基本情况来看，尽管很多单位表面上看工作体系比较完善，但是根本层面的建设且极为
薄弱。例如一些基层单位的组织体系很多时候只是落实在纸面之上，在执行上极为乏力。与此同时，还存在这样的一些基层单位，并不关注制度体系的建设，这就造成了党建工作没有了稳固高效的制度体系支持，停留在口头上的重视始终未能在现实工作中得到具体的体现。更为严重的是，党建工作的创新研究以及具体的实践始终未能有所突破，创新发展的土壤还未形成，这点在日后的工作中务必要高度重视。
3.存在工作载体创新不足的问题
基层单位是党建工作开展的重要基础，因此具体落实这方面工作的过程中务必要重点关注这一载体，以使其在相关的工作中充分地发挥应有的价值和作用，从而为党建工作更为积极高效地开展提供切实的保障。然而就当前的基本情况来看，党建工作所能倚重的载体极为有限，且大多数条件下都是根据上级党组织指示进行，基层单位在党建工作中的自主性较差，且很少关注过相关工作的设计和创新。之所以会出现这样的情况，很大程度上与基层单位工作人员的认知有关，一些基层组织认为，严格遵照上级指示落实工作即可，而无须进行工作方面的创新。这样一来，就使得党建工作成了单纯的执行性机构，在主动性和积极性上严重缺失。另外一些基层单位尽管提出了一些创新工作的思路，但是在具体落实过程中却未能贯彻到底，或是没有机制性的规范和管控，如此也就造成了相关的工作落实很难达到理想的效果。
二、海外基层党建工作创新的有效路径
1.推动海外基层党建工作理念创新
就新形势下的海外基层党建工作来说，要想更为高效地推进，就应落实好工作理念的创新，这样后续的其他相关工作也就充分的思想指引。而要想在这方面达到较为理想的效果，相关的基层单位务必要在思想意识上重视党建工作，且应不断地实践和创新党建工作的新模式。对于当前党建工作中存在的创新意识薄弱的情况，首先应正确认识和处理海外基层党建与基层单位改革之间的关系，切实地推进海外基层党建工作人员积极有为地工作，如此创新方面也就有了充分的动力基础和能量之源。
2.推动海外基层党建工作体系创新
对于基层单位的党建工作来说来说，要想高效地推进创新，工作体系方面的创新和改进务必要高度重视，只有这样整个的工作开展才会更为稳定。与此同时，还应着力推动组织体系的创新和优化，以使其与党中央和上级组织相关的要求保持高度的一致。且应加强党建组织机构的健全和优化，从而为基层相关工作的高效推进提供切实的保障。不仅如此，党建制度方面的建设也应不断加强。已经形成长效机制的党建工作应将其制度化，如此后续在进行这方面工作时即会更为规范高效地开展，而党建工作的落实也会更为科学。另外还应注意的是，党建工作职能的拓展和创新也应逐步深入地推进，其中涉及到的凝聚人力和化解矛盾等方面的工作务必要重点关注，以在政策宣传和维护职工权益等的基础条件下更为高效地推进党建工作的科学化实施。
3.推动海外基层党建工作载体创新
海外基层党建工作要想科学高效地落实，单纯地依靠自身显然是不够的，上级党组织应发挥指导和规范的作用，尤其是在工作方式转变上，加强服务方面的科学性落实，从而为基层工作中各类问题的高效处理提供切实的保障。例如可以开展一些海外基层党建的规范化建设，对其中的一些机制或机构进行创新和优化，同时还应积极地探索和实践海外基层党建工作的一些新的模式，以为相关工作更为科学地开展提供切实的保障。需要注意的是，服务始终是海外基层党建工作应坚持的基本原则，且应加强这方面工作的规范性和科学性，明确了这样的工作原则以及有了规范高效的制度约束，这方面的工作也就有了强有力的基础保障。具体来看，还应着力推动基层党组织创新服务体系的建设，以通过更多积极高效的服务活动的开展更为科学地落实海外基层党建工作。
三、结语
海外基层党建工作水平的高低，在一定的程度上对党建工作的开展有着密切的联系，就目前现状而言，受到环境因素以及各方面综合因素的影响，海外基层党建工作的开展制约较多，所以为了能够提高海外基层党建工作的水平，在本轮分析中最常见的党建工作要点进行了探究。
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海外单位党建工作条例
第一章总则
第一条按照《中国共产党章程》，为贯彻中央及国务院国资委党委关于加强和改进海外党建工作的有关要求，进一步加强海外单位党建工作，依据《中国石油思想政治保障体系》和《中国石油基层党支部工作条例》，针对海外业务实际，制定本条例。
第二条指导思想。以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持融入中心、服务大局、以人为本、继承创新、务求实效，围绕海外油气合作业务发展，积极探索海外党建新思路、新方法、新途径，发挥党的政治优势和中国石油特有文化优势，为建设世界水平综合性国际能源公司提供强有力的思想政治组织保证。
第三条基本任务。加强思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，发挥党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力。弘扬大庆精神铁人精神，调动员工积极性，提高员工综合素质，建设铁人式员工队伍。探索形成具有海外特色的党建思想政治工作机制，充分发挥党建思想政治工作引领发展、建好队伍、保障安全、构建和谐的作用。
第四条基本原则。
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继承创新。发扬中国石油党建思想政治工作优良传统，在继承中创新，在创新中发展。以战略思维、全球视野、国际化要求，创新方式方法，优化工作载体，提升工作水平。
以人为本。关心员工成长成才，关爱员工身心健康，保障员工人身安全。尊重外籍员工宗教信仰、文化风俗。发挥员工聪明才智，实现员工与企业共同发展。
简便务实。因地制宜，落实“规定动作”，开发“自选动作”，做到方法灵活。落实必要程序，简化操作流程，做到简便易行、实用管用、务求实效。
安全保密。严守当地法律法规，坚持党组织机构、党员身份、党内职务、党内活动、党内文件“五不公开”，规避各种风险，做到内外有别、活动安全、工作保密。
第二章海外党的组织建设和党员管理
第五条海外党组织设置模式。根据海外业务实际情况，按照“三同时”原则建立党的组织，保持海外党组织健全率100%。
1.在海外业务经营规模大、运营周期长、驻地固定、党员人数多的投资项目中设置地区公司党委，按组织隶属关系接受上级党组织和中国驻外使（领）馆党组织领导。
2.在业务区域比较稳定、具有一定业务规模、运行周期较长的专业技术服务、工程建设等队伍中设置党委（党总支），接受国
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内派出单位党委领导和海外地区公司党委指导。3.在承建海外油气田地面工程、管道工程、炼化工程等规模
大、工期有限、队伍成建制组建的项目中设置党工委，接受国内派出单位党委领导和海外地区公司党委指导。
4.在同一国家或地区，业务规模较小、党员人数较少的不同业务单位的队伍中，由当地集团公司协调组长单位或业务规模较大单位牵头，联合成立党支部（党总支），接受牵头单位上级党组织领导，党员实行联合党支部和原单位党组织双重管理。
5.在开展专项业务和独立运作的中小型项目（合同任务）、由同一单位派出、具有一定党员人数的队伍中，单独设置党支部，由国内派出单位党组织直接领导或委托同一地区中石油海外单位党组织领导。
6.对出国执行任务六个月以上的3名以下党员，由派出单位党组织联系，依托中石油驻外机构或其他海外单位、中国驻外使（领）馆，就近编入一个党组织过组织生活，实行原单位党组织和所编入党组织双重管理。
第六条党委工作机构设置。海外单位党委办事机构，有条件的可单独设置。不具备单独设置条件的，可与行政合署办公，并配备精干的专职党群工作人员。
第七条海外党支部建设。突出海外特点特色，开展以“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”为主要内容的“六个一”
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党支部创建活动，落实党建“三联”责任示范点工作，夯实三基工作，建好党员、骨干、先进典型三支队伍，不断增强基层党组织的生机与活力。
第八条党员管理。加强对海外党员的教育、管理、监督和服务，严格党内组织生活，保持党员队伍的先进性和纯洁性。定期表彰优秀党员，及时处置不合格党员。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针做好海外党员发展工作，注重培养吸收海外一线业务骨干入党。探索流动党员教育管理的有效方式，做好有困难党员的帮扶工作。保持党员教育管理覆盖率100%。
第三章海外单位思想政治工作
第九条思想政治教育。加强中国特色社会主义理论体系的学习教育，坚定理想信念，指导实践，推动工作。加强社会主义核心价值体系教育，重点加强以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的中国精神教育，筑牢正确的世界观、人生观、价值观。加强民主与法制和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，不断提高海外员工思想政治素质。扎实开展主题突出、形式多样的“形势、目标、任务、责任”教育，增强海外员工的大局意识、使命意识、责任意识，为海外业务发展汇聚正能量。
第十条弘扬大庆精神铁人精神。持续开展大庆精神铁人精
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神再学习再教育再深入活动，牢固树立“我为祖国献石油”的核心价值观，让大庆精神铁人精神弘扬到海外、创新在海外，永葆海外创业激情。用大庆精神铁人精神铸魂育人，引导员工学铁人、做铁人，打造忠诚事业、业务精湛、攻坚克难、奉献报国的铁人式海外员工队伍。党员领导干部成为员工队伍的主心骨、顶梁柱、带头人。
第十一条海外企业文化建设。坚持“互利共赢、合作发展”的理念和“以我为主、博采众长、兼容并蓄”的方针，以中国石油文化为主导，通过中方员工的传帮带，增强企业文化对外籍员工的影响力。遵守当地法律法规，尊重项目所在国、合作方及外籍员工的宗教信仰、文化风俗等，营造和谐发展环境。开展多渠道、多形式、多层次的文化交流，吸收借鉴项目所在国和合作方文化精华，丰富中国石油企业文化中的海外特色内涵，展示中国石油的良好形象，将企业文化软实力转化为企业核心竞争力。
第十二条选树宣传先进典型。采取周期表彰与即时表彰相结合的方式，每五年开展“十大海外杰出员工”、“百名海外优秀员工”评选活动，“十大海外杰出员工”同时授予“集团公司劳动模范”荣誉称号和“中国石油奖章”。每五年对在海外工作十年以上的员工颁发“中国石油海外创业纪念奖章”。持续开展“中国石油榜样·海外典型”选树宣传。海外单位及时选树表彰宣传本单位的先进典型（含外籍员工和海外员工家属），充分发挥示范引领作用。
第十三条经常性思想工作。做到知员工情、答员工疑、解员
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工难、聚员工心。注重人文关怀和心理疏导，做好员工健康安全和困难帮扶工作，完善后方服务平台和服务制度。提倡基层党支部结合实际情况，采用电话、邮件、贺卡等多种形式做好十件事：
1.员工取得重要工作成果、获得重大奖励要祝贺；2.员工结婚、生育、生日要祝福；3.员工父母金婚、八十以上逢十寿辰要祝福；4.元旦、春节、中秋及外籍员工的特殊节日要问候；5.员工子女中考、高考，员工妻子生育尽可能安排调休回国陪伴；6.员工大病住院、去世要慰问；7.员工遇到特殊困难要帮扶；8.员工执行重要工作任务和工作岗位有较大变动要谈心；9.员工出现安全、质量事故或受到处罚要谈心；10.员工思想情绪有较大波动要谈心。第十四条学习生活环境建设。开展“学习在石油·每日悦读十分钟”等活动，帮助员工建立起人生基本知识体系和职业生涯基本知识体系。成立兴趣小组，定期组织文体活动，形成有自身特色的文体活动项目，让每个员工掌握1-2种文体技艺，丰富海外员工业余文化生活。建养绿地绿植，美化生活环境。员工宿舍做到清洁、舒适、温馨，员工伙食科学配餐，做到卫生、可口、营养。第十五条群团工作。工会组织围绕中心工作持续开展“主题
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劳动六赛、宝石花金点子、争当岗位专家、争创铁人先锋号”等铁人岗位建功“四项活动”，组织员工依法参与企业民主管理，深化海外“职工之家”创建活动。共青团组织服务企业改革发展，服务青年成长成才，深入开展“青年文明号、青年岗位能手、青年创新创效、青年志愿者”等“青字号”主题活动，发挥团员青年生力军作用。
第四章海外单位党建工作制度
第十六条基本工作制度。结合海外实际情况，建立学习教育制度、组织生活制度、反腐倡廉制度、会议议事制度、报告通报制度、思想政治工作制度、评比表彰制度、联系服务群众制度、党建责任制度、监督考评制度等，推动工作规范化运行。
第十七条专项工作制度。1.风险防控制度。积极推进惩防体系建设，预防腐败风险；加强教育培训，预防人身健康安全风险；加强舆情监测引导，预防舆论风险；加强安全保密教育，预防失泄密风险，构建风险防控体系，确保不发生重大问题。2.安全保密制度。教育引导党员和员工自觉保守党的秘密、国家秘密和企业商业秘密，不参与任何危害党和国家安全、有损企业利益的活动；不向外携带、传递涉密或禁止出入境的文件、书籍、音像资料等。党内文件资料和活动记录由专人保管并按机
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要文件管理规定处理。海外党组织活动限定在内部进行，不介入所在国的政治活动。
3.工作对接制度。根据海外单位高度分散、人员调动轮换频繁、党员流动性大、党的工作具有保密性等特点，建立完善党建工作接口制度、党员组织关系接转制度、党建资料档案交接制度等，保证海外党组织活动和党员管理的连续性、党内资料的完整性。
第五章海外党建工作组织领导
第十八条构建海外党建一体化工作格局。加强组织领导，明确职责任务，落实一岗双责，强化沟通协调，建立完善国内外联建、前后方联建、合作区联建、协调组联建、项目关联方联建等多种联建形式和联建工作机制。机关部门认真做好对海外党建的服务支持工作。党建工作经费纳入年度预算。
第十九条探索实践海外党建工作方式方法。在传统有效做法的基础上，针对海外特殊环境，员工工作地点分散和倒班、轮休的实际情况，充分利用内部加密网络、邮件、视频、电话、传真等现代信息工具，建设内部交流平台，探索一般组织生活网络运行。可以采用“一次组织生活两次过”、“异地组织生活通过视频同步过”、“网络（电话）表决”等创新方式方法，提高海外党建工作的实效性。注重研究新情况、解决新问题，推进工作创新，体现时代性，把握规律性，增强原则性、系统性、预见性、创造性，
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不断提高海外党建工作科学化水平。第二十条工作考评。海外单位党组织定期向上级党组织汇
报，建立起信息通畅、联系便捷、上情下达、下情上报机制，保证海外党建工作有效开展。海外业务单位党委定期开展党建工作任务目标落实情况的考核评价，建立完善符合海外实际的科学考评制度，推进海外党建各项工作落实。
第六章附则第二十一条本条例适用于中国石油天然气集团公司所有从事海外业务的单位。第二十二条本条例由中国石油天然气集团公司思想政治工作部负责解释。本条例自颁发之日起施行。
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摘要:在时代发展中，我国的综合国力逐渐增强，世界影响力持续增大，出现了大量的海外工程项目。海外项目的建设难度较大，而且海外的环境与国内存在很大的差异，作业过程艰苦，对于企业员工来说是一个极大的考验，为此，企业方面在项目管理的同时，也要贯彻党中央思想，落实党建工作，利用高质量的党建工作，营造良好的项目建设氛围，提高企业运行动力，为高效的海外项目建设奠定一个良好的基础。本文对此进行分析研究，并且提出了几点浅见。
关键词：海外项目；重要性分析；党建工作；优化策略
引言
对于国有企业来说，党建是一项关键性工作，党建工作的成效，关系到了企业的生产力和凝聚力，为此，为了促进海外项目的稳定开展，加速企业文化的形成，在海外项目建设过程中，党建工作要持续性的进行，而且还要采取有效措施，提高工作效能，壮大党组织，实现对员工思想的有效熏陶，消除各种负面影响因素。党支部方面要创新党建模式，落实以人为本管理思想，把党建工作落实在各个环节，实时性的对员工进行思想教育，真正的发挥出党组织的关键性作用。下文对此进行简要的阐述。
1海外项目党建工作的重要性分析
1.1促进项目的顺利开展
海外项目的建设过程复杂，相比于国内，海外的形势更加复杂，对企业的管理能力有很高的要求，而且在复杂的环境中，也存在大量的风险因素，容易对项目建设产生干扰，在这种情况下，不仅会给企业带来经济上的损失，也有损于我国的国际形象，所以，企业方面要采取各种措施，对风险因素进行应对，促进海外项目的顺利开展，这也是一项关键性任务。基层党建属于当代企业的关键性工作，基层党建的效果，与国企的发展存在必然联系，甚至在一定程度上对企业的
发展会起到决定性的作用，特别是在海外项目中，通过基层党建的开展，有助于发展和壮大党组织体系，吸收更多的优秀党员，而且在基层党建的影响下，基层员工可以受到及时的思想教育和文化熏陶，保持民族精神，形成鲜明的企业特色，基层员工的工作状态因此更加积极，生产力大幅度提升，全面提高海外项目的各项建设指标，具有非常重要的现实意义，所以，在海外项目开展过程中，企业方面一定要重点关注党建工作，强化基层党建力度，为高效的海外项目建设奠定一个良好的基础。
1.2发挥了政治的思想引领作用
海外项目的人员成分大多比较复杂，有国内配遣人员、外国聘请人员及属地人员，他们的政治信仰、生活习惯、价值取向都有所差异。例如中交二公局第三工程有限公司项目开展所在的玻利维亚是一个多民族国家，项目部周边的居民具有不同的文化传统、宗教信仰、语言等，因此沟通交流比较困难。而且，近几年当地的犯罪率明显上升，抢劫和盗窃事件不断发生，项目建设外部环境较差，这些也影响着项目建设的内部环境，导致员工之间的冲突不断发生，造成了内地员工思想上的波动，影响着工程进度和工程质量。这些问题不仅是企业内部的事情，它还关系到国家形象，因此迫切需要党建工作来解决。
2海外项目党建工作优化策略
2.1加强对员工的关怀
海外的环境与国内环境存在很大不同，在异地他乡，员工很容易出现各种心理和思想问题，这种情况不仅会影响到海外项目自身的建设，同时，对员工的健康和个人发展也非常不利，所以，在党建工作开展过程中，要落实以人为本的重要思想，渗透人性化理念，给予员工足够的关爱，在这个基础上，才能使党建工作赢得员工的认同，为党建工作的开展和落实奠定一个良好的基础。具体来讲，党组织人员要对员工进行信息收集，并且观察他们的生活和工作状态，以便于及时的发现他们的异常情况，对他们生活和工作中的困难，要及时的伸出援手，利用党组织的力量，给予员工足够的关爱，让他们逐渐的感受到组织的温暖，从而积极的向着组织靠拢，党建工作因此可以更加高效的开展，对于各种先进思想和
教育理念，员工都能积极的摄取，对自己的思想进行完善和转化，形成正确的工作态度，保持稳定的心理状态，积极的投入到海外项目建设中，而且这种党建工作方式的长期开展，有助于企业优秀文化的形成，是提高党建效能的重要手段。
2.2加强党建模式创新
在传统的海外项目党建工作开展中，存在的主要问题就是模式单一，政工人员会把员工召集在一起，然后开展大篇幅的理论教育，这种形式化的党建工作模式，不仅会浪费大量的时间，也会引发员工的反感情绪，不利于各种先进指导理论的贯彻和落实，也严重的违背了以人为本的党建原则。新时期，党组织人员要加强工作模式创新，在海外项目党建工作开展中，利用多样性的方式，渗透和宣传党政思想，对员工进行全方位的思想教育，利用新型的党建模式，给员工带来更好的感受，消除他们的反感情绪，进一步的体现出党建工作的关键性作用。比如党组织可以利用媒体技术，推出专门的APP，员工可以利用智能设备，登录APP，自行的浏览和下载各种资源，其中的内容必须要具体，有一定的实质性内容，可以吸引员工注意力，在信息浏览过程中，实现思想熏陶。另外，企业方面也要定期的开展各种主题活动，在活动中融入党建思想，把党中央的先进理论及时的进行传达，以活动的方式进行阐述，消除党建工作模式单一带来的负面影响，进一步的提高党建工作效能，提高员工的参与积极性。
2.3党建与工程建设相结合
党建工作的目标是通过党组织的思想政治教育促进工程建设项目的顺利开展。因此，党建工作要以工程建设项目为着力点，围绕生产实际来展开。党员干部在工作实践中要深入到生产建设第一线，结合工程的进度及工程所面临的各种困难与问题开展阶段性主题思想政治教育活动，强化员工的岗位意识和责任意识，激发他们的工作自主能动性。并且在生产建设过
程中注重发现员工中的积极分子，引领他们向党组织靠拢。要发挥他们的群众基础优势，增强思想政治教育工作的渗透力，群策群力寻求解决工程建设问题具体而有效的方法，更好地促进工程项目的开展。
3结束语
综上所述，加强文化建设，提升项目对外影响力，这就需要基层党组织深刻认识思想政治教育工作的重要意义，要认真分析企业海外党建工作的困难与问题，以全球视野和创新意识结合企业的实际情况积极拓展思想政治工作的路径和方法，以增强党建工作的实效性，更好地发挥企业基层党组织的凝聚力，激发员工的工作积极性，在根本上消除工程项目遇到的各种消极负面影响，促进企业以及员工更好的发展。
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海外施工工程党建工作
海外施工工程党建工作
摘要：海外工程的施工意味着我国的劳动力以及施工技术的对外出口、对外交流，意味着我国在某一领域的施工条件具有国际竞争优势。随着我国企业及建筑单位在海外承接的施工工程越来越多，也面临着越来越多的来自国际和施工方内部的挑战，如何在国际市场上赢得更多的经济利润空间，如何加强团队内部的党建工作建设，都是新时期海外施工工程不断探索的问题。本文主要针对海外施工工程党建做工的深入思考，探讨其主要内容及具体的党建工作措施。
关键词：海外施工;党建工作;建议;中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-3520-10-00-01海外施工工程的党建工作随着我国不断增加的海外施工工程工程日益被大家关注。海外施工工程因为其多具有政治意义，所以在现实中，海外施工工程的党建工作开展工作与国内既有共相似性也有不同之处。针对海外施工环境的差异，分析海外不同国家区域的不同政治、文化，我国针对海外施工工程党建工作也在不断的探讨完善。所以，针对新的国际环境、新的国内外经济开展趋势，认真贯彻落实我国海外施工工程党建工作，需要政府与施工团队不断的共同努力。一、海外施工工程党建工作的特点社会制度与意识形态的根本差异。海外施工工程，实利用我国的劳动力资源以及技术设备资源，在国外进行工程工程施工。因此，针对海外施工工程的党建工作也必须立足根本。我国的社会主义制度，区别于资本主义制度，我国的国体的特殊性，在与国外的经济文化交流中日益显现出来。在国外的党建工作，要充分的理解我国的社会制度与人民意识形态的特殊性，从我国的根本国情出发，通过科学的党建工作、先进的党建工作模式、丰富的党建活动等领域为突破口，同时尊重国外的不同国家地区的文化差异、意识形态的不同【1】。国内外施工环境的巨大差异。国内外的施工环境有着巨大的差异，也会对具体的党建措施产生重要影响。这里着重看待不同的自然环境与文化环境下下对施工人员的党建活动产生的影响。在针对海外的施工工程中，许多地区不属于亚热带的气候，有的是热带、寒带地区，在那些地区施工，对于我国的施工团队来说，面对不适应的天气气候以及人文环境，情绪上的差异、心理上的不同，这都对党建工作的开展提出更高的要求。二、海外施工工程党建工作的内容针对人员的保密意识，加强保密教育。海外施工工程，既是国家交流中的政治需求，也是当下的国家生产技术的一次对外展示，新的劳动力分配结构，国内最先进的经济文化、技术设备的展示交流，在具体的海外施工工作开展中，积极开展针对施工人员的保密意识教育是十分必要的。公民的保密意识，是爱国精神的表达，是一个公民对国家应尽的责任与义务，尤其是对于国家机密与企业重大秘密的保护机制，必须成为海外施工工程中党建工作的重要内容【2】。国内外的反动势力一直蠢蠢欲动，保护我国的技术、文化、经济平安是维护国家平安的首要，只有每个人保卫国家的平安，才会有国家的长治久安。区别国内外不同环境，加强思想建设。“引进来〞“走出去〞模式，为我国的经济、技术、
文化的开展带来了巨大的影响。然而不同的地区不同的国家，有不同的国情、不同的经济文化开展状态，在海外施工工程中，如何认真分析地区、国家差异，针对不同的国家体制、宗教、法律的约束，灵活的进行党建工作安排，有针对性的进行党建工作。国家间的差异要谨慎的对待，有利于维护我国在国际上的形象、地位，又有利于我国的和平外交政策，充分了解尊重他国的风俗文化，是和平交往的重要前提，海外施工工程党建工作的开展中，党建小组要将考前须知认真贯彻到每一个施工人员心中，党建工作的开展才能在海外有条不紊的展开。
施工平安是重中之重，保障人员平安。保障人员国外施工的生命健康平安，是党建工作的重要内容。只有人生平安有了保障，才能更好的开展建设工作，党建工作既是针对施工人员的思想建设，也是关注他们的心理感受与情感变化。尤其是随着世界经济格局的不断变化，有些地区仍然十分动乱，冲突摩擦不断升级，有时候甚至动用武力解决纠纷，我国派遣的施工团队，有时甚至紧急撤退回国，即使是在相对平安的国家进行工程施工，也仍然需要高度警惕平安保障问题，让施工人员有平安稳定的施工环境，党建工作才能顺利进行。
三、海外施工工程党建工作的建议以人为本，注重施工队伍的建设。以人为本，走可持续开展的道路，是我国不断减持不断完善的开展理念。在海外施工工程中如何做好党建工作，以人为本，注重施工队伍的建设，成为党建工作的重要工作内容。海外施工工程中，施工人员面临着不同思想、不同文化、不同风俗、不同饮食习惯的各种冲击，往往容易产生心理上的不适应，或者思想上的动摇，所以海外施工工程党建工作，在实际的党建工作开展中，需要紧密关注施工人员的心理需求，注重施工队伍的思想建设，以人为本，科学合理的开展党建工作。党建为重，加强党员的思想教育。国外的经济文化开展模式与开展水平与我国差异很大，党建工作的开展难度也比国内大很多。如何在海外施工工程中加强党建工作，加强党员的思想教育，需要党建小组的不断根据新的环境创新新的党建模式。要积极开展多种形式的党员学习交流活动，开展党员小组报告会活动，开展优秀党员演讲活动，用丰富的党建活动，将党建工作充分完成，不断加强党员的思想觉悟，不断的提高党员的影响力以及在海外施工工程团队中精神核心的作用【3】。探索海外党建工作，加强组织建设。海外党建工作的难度是可想而知的，面对不断变化的国际局势，差异巨大的国家、民族文化，在海外开展党建工作，加强组织建设，是党建小组仍需不断努力的方向。海外党建工作不断探索新的模式，以追求党组织更广阔的覆盖，将党建共组深入到更多的海外施工工程、施工人员，在艰难的国际环境中不断的超越自身，不断的丰富自我，将海外党建工作持续稳定的开展下去。综上所述，海外施工工程党建工作的开展是基于我国的根本国情，是我国文化、经济、科技大力开展下的要求。在海外施工工程开展中，时刻关注着祖国的经济文化开展，关注着国际局势的变动，积极开展党建工作，为海外施工工程的顺利进行提供了强大的支持，也为我国的经济文化对外交往的平安提供保障。这既是为了我国更好的走向国际、与世界接轨的要求，也是党建班子在新时期面临的新挑战、新开展，需要党和国家还有人民的共同努力。参考文献：【1】王钢平.浅议加强海外工程党建思想政治工作的有效途径和措施[J].经济研究导刊.2021年19期
【2】姚杉.加强海外工程党建工作之我见[J].东方企业文化.2021年18期【3】徐永超.浅谈如何发挥党建工作在海外工程建设中的作用[J].人力资源管理.2021年02期
作者：张溶来源：《经营者》2019年第12期
张溶
摘要随着经济全球化和一体化的推进，“一带一路”建设秉承“走出去”，承包各类建筑工程项目，为我国建筑行业带来了新的挑战和机遇。应对海外激烈的建筑竞争市场，我国建筑企业必须做好党建工作，贯彻落实党的基本方略；在党的正确方针的领导下扩大建筑市场，稳固我国建筑企业在国际的地位，推动建筑发展，保证建筑施工质量，提升国际形象；在党建工作下建设高能力、高质量的施工团队，推动“一带一路”建设。
关键词海外施工党建工作
一、引言
面对我国“一带一路”建设脚步的不断加快，海外建筑施工项目的日益增多，我们必须及时开展海外施工团队的党建工作。只有这样才能保证海外建筑施工质量，塑造国家建筑形象，推动“一带一路”建设步伐，促进经济发展，提升我国国际影响力。而不断加强党建工作，要打造优秀的施工团队，在党正确思想的引领下，建设高质量、高标准、高水平的建筑，保证建筑施工质量的同时加快施工进度。本文从施工团队党建工作认知开始分析，讨论施工团队应当遵从的党建标准，并提出激发党建活力的策略，以此促进海外建筑施工行业的发展，加快“一带一路”建设。
二、强化工作认知
在我国经济实力不断提升及“一带一路”建设加快的背景下，我国建筑行业迎来了新的发展期。为了保证我国建筑团队形象，迎接世界级的施工挑战，必须推动海外施工团队党建工作，从根本上提升我国施工团队的综合水平。强化党建工作，贯彻落实党的基本方略，遵从党的正确思想的领导，保持良好的施工形象和建筑形成；形成富有中国特色的建筑施工队伍，形成在党员干部带领下遵从党指示的基层工作模式的基层施工队伍建设。不断提升我国在国际建筑施工行业的地位，打造中国建筑品牌，树立富有中国特色的良好中国建筑形象。在海外施工行业迫切落实党建工作的基础上，积极开展海外施工，保证施工团队效率并保证施工质量，形成完善的施工机制和施工模式；贯彻落实基本的施工方略，不断追求和完善施工技术，提高监督管理制度和执行力度，提高施工团队各级人员的思想政治水平，改变企业对党建工作的认知和态度，以此建立高水平的、优秀的施工团队。
三、履行社会责任
（一）基于环境特色强化基层党建
海外建设环境不稳定，不仅影响着海外施工，对党建工作的贯彻落实也有一定的阻碍，而受政治、环境、生产条件等因素的影响，海外施工要从最基层开始，形成中国特色的海外党建工作。重视政治工作，提高基层党性认识，进一步影响基层人员的施工思想、施工水平、施工能力以及个人素养，坚持形成“以人为本”的施工理念。巩固党在建设工作中的领导地位，充分发挥党的正确方略的带头作用，以基层党建为源头，让源头之水流向全世界，影响世界建设。
形成以党建为中心、质量为标准的施工团队建设，形成数量与质量兼顾的建设堡垒，积极带动并影响全球建筑行业的发展，认真完成海外建设项目，提升我国建筑行业在国际的地位。
（二）科学创建中国品牌
塑造中国品牌是我国诸多建筑企业应对海外建设的首要任务，形成大国建设形象，提升国际地位。因此，必须加强党建工作，贯彻落实党的基本方略，保证建设任务的高效、高质量完工，并形成具有中国特色的特色建筑，让世界建筑形成以中国建设为标准的建筑施工。随着党建工作的展开，海外工作者以及海外同胞应积极向上，抱着按党的正确路线走的思想态度；形成中国品牌，奠定国际地位，从根本上形成文化、经济、建设、管理为一体的建筑施工，促使我国海外建筑施工行业的集体进步。
四、企业内部党建活力激发策略
（一）科学设置基层组织
科学设置建筑施工行业的基层组织，形成以党干部为核心，海外施工人员为骨干，众多施工人员为基础的海外施工团队。科学设置基层组织的领导核心，落实党建工作，推动施工标准，让每一位施工人员清楚地认识到只有在党的正确思想领导下提升施工技术、保证施工质量、按时完工才是正确的建设工作。保证国家利益不受到侵犯，促进国家经济和个人经济实力的提升。在基层组织党建工作，要推行党组织全面覆盖，形成以党员为基础的施工基础人员队伍，使施工队伍与党亲密连接，形成依法施工、安全施工、高水平施工以及高效管理的施工团队。
（二）创新基层工作模式
在激发党建活力的过程中，必须对基层党建工作模式进行改变，形成自上而下的改变。形成联合建设工作，以党组织为领导人，各级党干部为骨干，各基层党员领导人为基础的全线党建组织部门。充分发挥基层党建工作模式的优势，将党建工作的建设目标、建设标准定为首要建设任务，彻底将党建建设贯彻落实到施工所涉及的每一个部门、每一个环节。
（三）转变党员干部作风
想要贯彻落实党建工作，提升党建活力，就必须形成自上而下的转变，其中党员干部起着极为重要的带头作用。因此，政治工作应当从党员干部作风开始，强化干部党员纪律，落实党的政策，开展党的法规知识学习，形成以廉洁为标准，素质提升为目标的发展理念。坚持施工质量，保证党员干部的思想政治教育工作，培养党员干部不怕苦、不怕累的思想觉悟，实现中国特色的建筑建设形象，促进我国建筑施工行业的高速发展。
五、结语
本文通过对海外施工行业党建工作的认识，推动党建工作的落实，提出激发党建活力的策略；以此促进施工团队的政治思想认识的提升，提高施工团队的施工水平、技术、质量，保证施工进度，进而提高我国建筑施工行业的国际地位，促进我国经济发展。
（作者单位为中国航天建设集团有限公司）
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张菁.海外党建工作的实践与思考［J］.中国电力企业管理，2018（27）：13-
摘要：近年来，伴随我国“一带一路”战略的提出与实施，我国的海外建设项目的数量也在不断增加。我国大量优秀的劳动者与企业管理者被输送到世界各地进行项目建设，常年身处异乡会使基层员工的思想出现较大波动，这就需要企业在海外项目建设的过程中，积极开展基层党建工作，充分发挥海外基层党支部组织的凝聚引领作用，使海外员工的思想觉悟得到升华。但是，由于受到多方因素的影响，导致海外基层党建工作还存在一定的困难。鉴于此，文章首先对海外基层党建工作面临的困境进行了分析，然后提出了具体的海外基层党建工作要点，以供参考。
关键词：海外项目；基层党建；困境分析；工作要点
1新形势下海外基层党建工作的意义海外基层党建工作开展的意义具体表现为以下两个方面：第一，做好员工思想政治工作是海外党支部组织工作性质的充分体现。海外党支部组织代表着海外基层全体员工的最根本利益，海外党支部组织在中国共产党的正确领导下开展思想政治工作，可以有效保障海外基层职工的利益，促进企业发展。开展思想政治教育工作是对党的精神的有效传播途径，通过党建工作的开展，可以使企业员工树立正确的人生观和价值观，提升海外职工凝聚力，从而有效推动企业的持续进步。第二，海外基层党建工作的开展可以实现企业社会效益与经济效益的协调发展。海外党支部组织终要维护广大员工的根本利益，通过开展科学有效的思想政治教育工作，可以促进员工思想意识的提升，这对于促进海外建设项目稳定发展具有十分重要的意义。员工在为企业创造经济效益的同时，也满足了自身的发展需求，实现了经济效益与社会效益的共同发展。2海外基层党组织建设面临的困境分析2.1海外环境复杂多变，对政党活动多有限制我国企业在开展海外项目时，会受到守驻在国政治、法律、文化和宗教等多方面因素的影响，导致我国的海外党组织会遇到无法在当地进行注册的情况，这也就对党组织开展党建活动造成了严重影响。同时，由于部分国家与我国政治观点的差异，导致其政府对我国的海外党组织始终保持较高警惕，在此背景下开展党建活动也会伴随较大风险。2.2生活环境颠覆性改变，员工思想情绪波动较大我国企业在海外项目建设过程中，要克服诸多困难，一些海外项目所在的国家自然环境较为恶劣，这也导致的工作人员的工作和生活环境也十分恶劣，有些国家甚至常见遭受战乱或是恐怖袭击的影响，导致项目建设地区的安全环境较差，加上常年身在异乡，这些因素都给员工造成了较大的身体和心理压力。长此以往，员工的思想也会产生较大波动，这也为海外党组织开展基层党建工作带来的较大的困难。3新形势下海外基层党建工作要点研究3.1因地制宜，构建适应性党建工作体系构件完善的适应性党建工作体系是开展海外基层党建工作的重要基础。适应性党建工作体系的构件要以企业的自身情况、海外工程项目特点以及海外实际国情等因素为依据。海外项目的基层党组织要时刻接受驻在国大使馆党委领导，积极落实党组织的各项指示。我国的大使馆党委对于所在国家的国情较为了解，同
时对于党中央对海外党建工作的具体要求也更加熟悉。所以，我国企业海外项目的基层党组织应加强与使馆党委的联系与沟通，在大使馆党委的正确领导下开展基层党建工作，强化党组织的适应性，减少党建工作因不了解当地国情所走的弯路。
3.2贯穿主线，围绕项目生产经营开展海外项目的基层党建工作要做到间隙实际，脚踏实地。所以，海外项目党建工作的开展应与项目建设管理相融合，项目生产建设的全过程都要伴随党建工作的开展。党建工作要结合项目生产经营主线，明确工作方向和原则。此外，海外基层党建工作要积极为国家倡议和外交大局服务，体现出海外基层党建工作的政治保证作用和党的政治优势。在政治层面上，使海外项目的党员与普通员工深刻认识到国家战略及项目建设的重要意义；在思想层面上提升海外奋斗员工的凝聚力，同时也激发其对国家、对党以及对企业的热爱之情，培养其民族荣誉感和自豪感，从而实现我国国家形象的提升以及企业的稳定发展。3.3找准抓手，建设优质企业文化优质的企业文化是企业可以持续健康稳定发展的重要条件，而优质的企业文化也是企业在对漫长发展经历的积淀和提炼。对于企业的海外项目建设，也具有了特殊的文化背景，所以海外项目的基层党建工作也要与海外项目部的文化建设相结合，以便取得更加理想的工作效果。海外项目基层党组织要将党的思想与要求贯彻到企业文化建设中去，找好工作着力点，明确建立企业核心价值观是做好党建工作的重要抓手。除此之外，海外项目基层党组织通过科学的有效的党建工作深刻影响着基层党员和普通员工，也促进了企业文化的建设。同时，海外项目基层党组织要积极为员工树立正确的人生观和价值观，使其树立责任意识、发扬奉献精神，还要使其认识到在国外其一言一行都代表着中国的形象，要始终做到严于律己，为世界建设优质工程项目，同时为世界展现全新的中国形象。通过宣贯企业文化理念不仅为党组织建设注入了新的生机和活力，使党组织能够潜移默化的影响职工群众，而且还能促进党组织建设的自我完善和革新。3.4丰富实践活动，加强工会队伍建设开展职工的文体实践活动也是海外企业党建工作的重要形式，海外企业应制定出具体的活动实施方案和方式，使员工在活动中不但可以增强自身综合素质，还能认识的党建工作开展的重要性。企业可以以思想政治工作为主题开展多元化的实践活动，例如，深入到的职工中去，了解职工的实际情况，对于海外职工家中存在困难应及时予以帮助，体现出企业的人文关怀，从而进一步推动企业中的思想行政治教育活动的开展。同时，海外企业还要深刻地认识到，企业员工的综合素质是企业能否持续发展的根本，所以，海外企业应定期组织员工进行深入培训工作，通过专业技能培训、党建讲座等方式，使员工在技能和思想方面得到全面提升，为企业打造出一支技术过硬思想过硬的职工队伍。除此之外，企业内部员工也应注重对自身工作能力的提升，在工作中掌握多种方式方法，针对不同情况的职工应用不同方法，真正做到以人为本的工作原则，夯实理论基础的同时提高综合实践能力，高效开展职工思想政治工作。结语通过对全文的总结可以认识到，在一带一路战略全面实施的大背景下，我国的海外建设项目的数量也在不断增加，海外项目想要顺利有序开展与科学有效的基层党建工作是分不开的。但是，就当前的发展形势来看，在开展海外项目基层党建工作是，还面临着一些困境。所以，海外项目基层党组织要对当前的发展形
近年来,随着走出去战略的实施和海外业务的拓展，海外市场已经成为公司发展的重要领域。为了贯彻落实党的十七大精神，更好地适应公司快速发展的需要，落实“推动企业发展，服务职工群众”的要求，充分发挥海外党组织的政治核心作用，发挥党员的凝聚力和战斗力，确保海外项目健康快速发展，加强海外党建思想政治工作显得越发重要。
我们从为国争光、提升海外项目建设整体水平的战略高度和充分发挥国有企业政治优势的角度，把党的建设贯穿海外项目建设全过程，不断创新党建工作思路，做到海外项目承建到哪里，党的组织就建到哪里，党的建设就加强到哪里，走出了一条富有中铁十七局电气化公司特色的海外党建工作新路子。
一、依托海外项目创建党支部，实现基层党组织全面覆盖在国际化经营过程中，公司党委始终坚持“支部建在项目上”的原则，做到工程项目延伸到哪里，党组织就建到哪里，党的活动就开展到哪里，党组织和党员的作用就发挥到哪里；坚持项目党组织与项目部同步组建、项目党组织书记与项目经理同步选聘、项目党组织工作与项目管理工作同步开展。目前，我公司海外业务主要分布在安哥拉、赞比亚和多米尼克3个国家。根据科学、合理、安全、保密的原则，从所在国的环境和项目实际出发灵活设置党组织，我们在安哥拉、多米尼克、赞比亚三个国家的工地分别设立了三个项目党工委，实现
党组织和党的工作全面覆盖，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。公司党委通过电话指导、电子邮件、发放书箱、年度考核等方式，督促党组织书记学习党的方针政策，交流党员管理经验，提高了海外工程项目党建工作的水平。
二、明确职责定位，发挥党员先锋模范作用结合海外业务特点，公司党委从制度上对海外党建进行规范管理，明确了海外党建工作要“把握方向、服务中心、管理党员、引领文化、促进和谐”的职能定位，并细化为8个方面的工作，具体是：传达、学习、贯彻党的路线方针政策和上级党组织精神，结合海外工作特点和生产经营实际，部署实施相关工作；及时了解和掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作，动员和组织员工完成各项工作目标；开展党员教育管理，提高党员素质，发挥党员先锋模范作用；加强领导班子建设，发挥班子整体功能作用；坚持民主集中制，积极参与重大问题决策；做好党员管理和组织发展工作；根据所在国家、地区政治文化环境和宗教习俗，采取有效措施确保员工人身和财产安全；正确处理与当地政府、企业、居民的关系，积极履行社会责任，树立企业良好形象。三、内外有别、注重实际，灵活开展海外党建工作公司海外党组织面对不同的政治体制、文化背景和社会环境，从所在国的条件和企业实际出发，按照“内外有别、注重实际、灵活多样”的原则，以小型多样、分散灵活的方式创造性地开展党建工作，
充分发挥海外党组织政治优势，使其真正成为推动企业健康发展的坚强政治核心。
一是健全“三会一课”制度，夯实党建工作基础。对照胡总书记关于“使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒”的重要讲话精神，确定海外工程项目党建工作的总体思路和重点任务。公司党委将仅仅围绕促进施工生产、服务职工群众、维护队伍稳定三项重要任务，督促各党支部落实好“三会一课”制度，尽快解决学习教育上紧下松、深入群众缺乏主动、工党队员发挥作用不够理想的问题。
二是引深“创先争优”活动，发挥典型示范作用。海外员工长时间的国外生活会使一些同志产生厌战情绪，精神懈怠，消极应付等问题。为提振队伍士气，保持大干快上的强劲势头，通过评选表彰“优秀共产党员”并做好宣传工作，以身边的人或事教育员工，调动员工的积极性，充分发挥优秀先进典型的示范引路作用。
三是深入开展谈心互助活动，了解海外员工思想动态。通过建立谈心交流活动长效机制，有针对性的对奋战在海外一线的员工加强思想教育工作。及时了解员工在思想、工作、生活、学习、身体状况、家庭情况等方面存在的因素，合力调节员工因远离家乡和施工生产产生的思想矛盾，让他们在工作之余能够感觉到家的温暖。通过谈心互助活动，可以有效增进干群关系、消除工作误会、凝聚人心斗志，为维护员工队伍的稳定起到了积极的推动作用，也为项目部顺利完成施工任务奠定了坚实的思想基础。
四是强化“积极分子”培养，促进青年人才成长。我公司海外工程项目人员中，“80后”占绝大多数，这些同志工作勤奋，好学上进，政治上迫切要求进步。根据胡总书记关于“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业”的重要讲话精神，党工委制订了培养发展新党员计划，拟在近期研究确定一批入党积极分子；安排国内支持部购买一批党史党建读物和光盘，供大家学习。
四、积极探索加强海外工程项目党建工作的有效途径海外项目党建就是在生产一线开展工作，并把党建工作直接融合、渗透到施工生产的每一个环节，围绕海外项目的特点、难点，有针对性的开展工作，调动员工的积极性、主动性和创造性，保证生产任务的顺利完成。只有真正探索出一条具有海外项目管理特点的党建工作新路子，切实找到加强海外项目部党建工作的有效途径，才能使海外项目党建工作再上新台阶，展示新作为。一是提高认识。应从企业发展的高度，充分认识抓好海外项目党建工作的重要性。项目领导班子首先要认识到这一点，项目书记要重视自己所从事的党建工作，结合项目实际琢磨研究项目党建工作，发挥好党建工作的优势，以自身的努力来带动营造重视党建工作的氛围。项目经理也要积极参与海外项目党建的各项工作，把认识转为支持项目党建工作的实际行动。二是齐抓共管。针对海外项目党务人员较少、兼职较多的情况下，实行党建工作齐抓共管，是海外项目党建工作的发展趋势。要建立起
由党（工）委领导，以项目领导班子成员为主体，以综合办公人员为骨干，以技术干部为辅助，以班组长为基础，广大党、团员积极参与的政工网络体系，形成党建工作合力，实现党建工作与经营管理的有机结合。具体说，就是从项目领导层开始就将生产经营和党建工作结合起来，党（工）委书记在抓党建工作的同时，积极参与项目管理。项目经理和副经理在抓经营的同时，也要对员工进行形势任务教育，做思想政治工作。根据海外醒目中心任务和重点工作的要求，把现场党建工作贯穿施工生产全过程，纳入海外项目管理体系，做到同规划、同部署、同检查、同考核，实现党建工作与生产经营的同向发展。
三是选好人员。海外项目党工委书记、副书记业务素质、能力水平的强弱，是能否开展好海外项目党建工作的关键。要按照精干高效和德才兼备的原则，选配好项目党政主管。项目党组织书记选拔要坚持政治标准，选拔思想政治素质好，有奉献精神和党务工作经验的干部；项目经理的选拔要坚持把懂技术、善经营、会管理、具有国际商务能力的优秀干部选派到海外项目经理岗位。
四是融入经营。围绕生产抓党建，抓好党建促发展，是政治工作的基本原则，同样也是海外项目党建工作的指导思想。抓好海外项目党建工作，必须始终把确保工期、安全、质量、效益作为全部工作的出发点和落脚点，作为检验海外项目党建工作成效的主要标准。要紧紧抓住海外项目管理的重点、难点，有针对性的开展安全、质量、成本意识和效益意识的教育，不断增强员工的安全、质量、效益、市场、信誉意识；要坚持“三贴近”原则，切实加强和改进海外项目党建工
作，做到贴近实际、贴近生产、贴近员工；要结合项海外目实际，深入开展各项党建主题活动，充分发挥党员干部在急、难、险、重任务中的先锋模范作用，确保各项生产经营目标的实现。
五是创新载体。海外项目党组织要做好党建工作，必须要结合各自所处的区域，目标明确，任务具体，思路明晰，这样海外项目党建工作才具有更强的可比性、实用性和可操作性。在抓好上级党组织的规定工作外，海外项目党建工作要注重超前想，主动做，在创新形势、丰富内容、活跃载体、注重实效上下功夫，体现海外项目的特色，注重活动方式的新颖，多多开展适合海外项目生产经营的自选活动。要加强海外项目文化建设，选树一批先进典型，用员工身边的人和事鼓舞教育员工。要充分利用互联网覆盖面广、形式多样、渗透力强等特点，拓展项目党建工作的渠道和空间，建立海外项目党建工作的渠道和空间，建立海外项目党建工作联系的网络平台，增强党建工作在年轻一代的吸引力和感染力。
五、加强海外工程项目党建工作的体会思考海外项目党建工作是一项系统性、开创性的工作。随着国际市场不断拓展，我们还有许多问题值得深入思考与探索：一是要形成长效机制。要在总结公司海外项目党建工作经验的基础上，多视角、全方位看待和研究海外项目党建工作并形成机制固化下来，为以后海外项目党组织开展工作提供依据。二是要探索活动形式。随着公司海外市场的不同拓展，面对复杂多变的国际局势和全新陌生的海外国情，面对越来越多的员工、党员
走出国门，海外项目党建思想政治工作任务越来越多，不能墨守成规，不能照搬其他海外项目模式，必须依据项目所处环境、党员队伍的特点，在继承和发扬优良传统的基础上开拓创新，勇于实践，研究新情况，解决新问题。
三是要深化文化建设。要将海外项目党建与企业文化相结合，建载体，扩内涵，促融合，并向劳务人员、向当地本土员工延伸，对中方体现党组织的作用、价值和工作实效，对合作方（业主、监理、分包队伍、劳务人员）及本土员工则促进形成融合共荣的合作氛围，打造合作双方共有的团队精神和凝聚力，以促进项目生产经营顺利进行。
做好海外项目党建工作是目前公司党委必须面对的一个新课题，党建工作者要把开拓创新和注重实效结合起来，在继承和发扬国有企业党建工作的优良传统基础上，围绕生产经营中心，适应形势任务变化，在实践中不断探索，把海外项目党建工作提高到一个新水平。
作者：谢锋来源：《现代经济信息》2017年第10期
摘要：在全面从严治党新常态下,如何加强海外党员的教育和管理，已经成为海外党组织在新形势下融入中心、服务大局、推进发展的一项重要任务和课题。本文主要从五个“立足”出发，就如何建设一支信仰坚定、干净担当、勇当先锋的海外党员队伍,激发海外党组织的活力等方面进行了分析和思考。
关键词：海外；党组织；措施
中图分类号：D261.4文献识别码：A文章编号：1001-828X(2017)015-0032-02
一、加强海外党员教育管理的背景和意义
(一)海外工程实现管理目标要克服许多无法想象的困难。所在国家有的不仅自然环境差、工作和生活环境恶劣，有的还因为政局不稳、恐怖袭击、疾病流行等，安全环境极差，给党员身心带来了巨大压力。再加上长期远离祖国和家乡，与家人聚少离多，使人很容易产生思想波动，这无疑对党员教育管理提出了挑战。
(二)相对于国内项目来说，海外项目鞭长莫及，经营活动相对自由，有的项目点多、线长、面宽，不仅给党员管理带来了难度，而且监督方面也很困难。这既对管理制度的规范和执行提出了更高要求，也对党员干部的思想政治素质特别是廉洁自律能力提出了更高要求。因此，抓好党员教育管理，对于实施海外项目的企业来讲，具有更加强烈的需求，对于对接“一带一路”战略的企业也显得愈加重要。
二、当前海外党员教育管理存在的问题
(一)党员宗旨意识淡薄和弱化。长期在海外工作，尤其在一些党员偏少、党建基础薄弱的地方，党员的思想意识容易发生偏差，党员队伍的先进性易受当地或周边文化、宗教的影响，容易导致党员干部宗旨观念弱化、党性意识淡化，面对问题不敢站出来，不能很好地践行党的宗旨。
(二)先锋模范作用发挥不明显。日常工作中，有的党员党性淡薄，把自已等同于群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，不求进取，对思想教育有抵触、厌烦情绪，不能积极参加组织生活，不愿参与党组织分配的工作；有的党员甚至讨价还价，与群众争利，使党员的形象受到损害。
(三)党员教育管理针对性不强。一是思想认识不到位。有的支部对党员教育管理不严，时紧时松，时有时无；有的支部是兼职，工作精力分散，开展工作比较被动；二是在教育内容和形式上缺乏针对性和时效性，组织生活多数还停留在学文件、读报纸的层面上，创新方法不多、针对性不强；三是个别党支部制度不完善，管理松懈，组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好。
三、关于加强海外党员教育管理的思考与建议
(一)立足提升素质，深化教育培训
1.坚持制定计划，确保教育落实。党支部要根据形势与任务的要求以及党员的思想实际，制订切实可行的党员教育计划，通过党课、组织生活和党员活动日等途径对党员进行教育。针对巴基斯坦政局动荡、经常发生爆炸袭击等不安定因素，党支部注重四个常态化教育：一是形势任务教育和安全教育常态化，不断提高安全意识；二是外出申请和请销假制度常态化，保证员工安全进出工地；三是巡逻制度常态化，确保驻地安全和企业、职工生命财产安全。四是应急演练常态化，不断提高项目部和员工应对突发事件的应变能力和联动协作能力。
2.坚持学习制度，抓好理论武装。巴基斯坦党支部在理论学习
中，制定《理论学习制度》，规定党员每周不少于5学时，每月不定期检查党员的学习计划、笔记，确保每年至少有2篇学习心得。另外，党支部还明确了“三学”标准(一是学习语言，尽快融入当地社会文化；二是学习业务，苦练内功，补齐商务、工程、技术、安全等自身“短板”，不断提升境外工作能力；三是学习中央精神和国内时政，保持与国内方针政策的同步性。
3.坚持分类施教，抓好对口教育。“履不必同，期于适足；治不必同，期于利民”。巴基斯坦党支部坚持“适合的就是最好的”教育标准，对年龄偏大、文化程度较低、入党时间长的党员，注意引导他们解放思想、更新观念，加深对市场经济和海外经营的认识和理解；对年龄较轻、入党时间晚的党员，注意进行系统的理论培训，突出理想信念、宗旨意识的教育，促使其进一步加强党性锻炼，增强党性修养。
(二)立足严格标准，建立良好机制
1.坚持民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。现实工作中，基层
班子在年龄、职务和能力素质上存在一定的差异，无论是思想理论水平、认识问题和分析问题
的能力，还是对上级各项大政方针的把握和运用上，班子所有成员都不可能是“齐步走”，而
且处于不同岗位，观察问题的角度不同，发表的见解也是见仁见智。因此，苏丹党支部要求党
员，要加强和维护党中央的权威，不折不扣落实公司的各项决策部署，坚持对党负责、对企负
责、对项目负责、对船舶负责和对群众负责相一致的原则，把自己
的工作做好。
2.严格遵守党的纪律和国家法律。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。越是远离本土，越要讲纪律守规矩，把制度和纪律挺在前面，这不仅仅是强化对党员的约束，更重要的是对党员的安全和前途负责。面对不同国家、民族和地区的宗教信仰、民族风俗、文化背景等，作为党员不但要严格遵守党的纪律，自觉接受党组织和群众的监督，而且还必须遵守所在国家的法律，用坚强的党性来抵制施工生产中的消极因素，保持清正廉洁的工作作风，真正做到“不忘初心、继续前进”。沙特党支部还以作风整顿为契机，促进党员干部作风转变，集中整治“四风”问题，不断增强党员的组织纪律观念。
3.建立长效机制，巩固管理成果。制度带有全局性、稳定性，管根本、管长远。一是要从严治党，严把“入口”，畅通“出口”，发展党员要坚持高标准、高质量，做到符合一个发展一个，从源头上保证党员的纯洁性；二是建立党员动态评估考核机制，定期对党员思想道德、作风和先进性等方面进行评议；三是完善党员先进性发挥机制，对党员主动帮扶困难群众，为施工生产作贡献均作出明确要求。
(三)立足以人为本，提升服务意识
1.政治关心。根据新时期要求，天航局海外事业部始终把思想素质过硬、业务能力较强、群众基础较好的优秀党员，大胆充实到干部队伍中，激发党员创先争优的政治热情和积极性，从而增强党员的责任感、紧迫感和使命感。
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