如何以高质量党建推动企业高质量发展发表时间：2020-12-08T04:28:35.919Z来源：《房地产世界》2020年14期
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寇小勇[导读]随着改革开放的持续深入，新兴技术加速了各行各业的变革和发展。当前，企业面临着越来越激烈的市场竞争环境。中建七局第一建筑有限公司
北京市100162摘要：随着改革开放的持续深入，新兴技术加速了各行各业的变革和发展。当前，企业面临着越来越激烈的市场竞争环境。在新形势下，企业在管理方式方法上，要高度重视基层党建工作的推进，充分发挥出党建工作在把方向、管大局、保落实方面的重大效用。通过高质量党建工作的开展，从根本上提升广大干部职工的思想水平，帮助他们树立正确的方向，从而更好的为企业管理提质增效，促进企业的高质量发展。企业通过致力于提升党建工作规范化、标准化，并在日常的管理工作中深入挖掘思想政治教育元素，通过创新党建载体，创建党建平台，推动党建工作创新，以高质量党建工作推动企业高质量的发展，使企业在激烈的市场竞争中能够立于不败之地。
关键词：国有企业；基层党建；思政工作；融合分析
当前，经济改革深化的步伐仍然在持续稳步的推进着，行业发展的环境已经发生微妙的变化。在新形势下，更加要坚守政治原则，全面落实党的思想与路线，唯有以党的政治制度作为企业发展的指引和方向，从企业内部构建起完善的党政建设体系，并针对新形势下企业管理过程中存在的问题不断的进行深入的研究与探索，对不足之处进行改善。企业管理层首先要积极研究基层党建工作与企业日常管理工作之间的相通性、可行性，以更为丰富的活动形式和活动内容，推进企业基层党建和企业管理工作的开展，使广大干部职工树立起正确的价值观、有一致的职业追求和良好的服务意识，推动企业更好、更快的发展。本文对基层党建的重要性，企业党建工作中存在的不足加以分析，并就高质量党建推动企业高质量发展的路径进行简要阐述，以供参考。1.推进企业高质量党建工作的重要性
改革开放以来，我国各行各业发展迅速，各种类型的企业对我国的基础建设和经济发展做出了巨大的贡献。当前，随着信息技术和互联网的全面覆盖，国际风云不断变幻，企业的外部环境也在不断地变化过程中，无形之中对企业的发展方向、经营模式，以及管理水平提出了巨大的考验，由于受互联网的冲击，企业职工的思想观念也受到了较大的影响，无论是态度还是工作责任心等方面都呈现多样化趋势，党员教育管理工作存在着一些问题，如：个别党员自身作风不过硬，对党建工作的被动应付，职责混淆不清，对应该承担的反腐工作不积极、不主动等等现象都严重妨碍了党建工作的开展。这在一定程度上不仅影响了工作效率，还影响了企业的经营与管理。基层党建可以为企业管理工作的开展奠定好基础，基层党建中所开展的各种形式的活动，能够有效的拉进职工间的距离，营造和谐的氛围。而且，基层党建与企业管理工作之间具有高度的相似性与相通性，通过让职工在丰富的企业文化建设活动中充分认识到党建工作的内涵，并根植于心。其次，企业管理工作依靠高质量的党建指引方向，党建工作开展的目的就是为了更好的提高职工思想素质，促进企业文化的形成，增强企业的凝聚力，从而提高企业的生产经营管理效率。党建工作始终坚持党的方针，以为人民服务为基本原则影响职工的意识，从而帮助企业职工树立正确的价值观，起到良好的为企业发展指明方向的作用，让企业管理工作的开展更深入，为企业建设和发展提供源源不断的动力支持。所以说，高质量的党建工作可以推进企业高质量的发展。同时，党建可以与企业文化的建设、企业管理的展开相互融入，相互推动，通将高质量党建工作全面渗透进企业管理工作中，并做为企业文化形成的重要组成。以高质量党建为企业发展的方向和指引，通过将高质量党建与企业管理工作高度结合，二者相互促进，使企业管理焕发出蓬勃的生机和前所未有的活力，更好的促进企业的健康发展。所以说，高质量党建与企业管理的充分融合是企业发展和社会和谐的共同需要，具有十分积极的现实意义。2.高质量党建推动企业高质量发展的可行性分析
首先，良好的企业管理是企业发展的必要前提，企业管理除了依靠制度建设和机制创新外，还需要良好的企业文化氛围以及正确的思想政治基础为支撑。企业管理制度和企业文化的形成，是企业在各个发展过程中积淀下来的实践经验，不是简单的生搬硬套他人的经验或是模板式的拿来主义就能达能预期效果的，需要切合企业实际，有企业独有的内涵特征，符合企业可持续发展的需要。而高质量党建工作，是从政治意识层面筑牢干部职工的思想根基。众所周知，随着信息化时代的全面来临，无论是企业的经营环境、竞争压力、管理模式都面临着市场的考验，一旦管理方面存在漏洞就会对企业发展造成严重的影响，无法在激烈的市场竞争中获得立足之地。除此之外，由于海量的信息资讯充斥在互联网上，一些热点问题和舆论容易对职工的思想产生影响，尤其容易对一些分辨能力不强，意志不坚定的职工造成负面影响，有些信息与企业文化相冲突，这就会导致企业在管理过程中遭遇阻力，不仅不利于制度的规范与执行。而且网络上一些思想糟粕还会影响职工的工作积极性以及工作责任心，不仅影响了企业的生产效率和生产质量，同时也给企业日常管理工作的开展造成了困难。以高质量党建工作为切入点在观点上推动思想政治工作的深入创新，因为，企业在发展过程中，必然要不断的适应市场发展的形势，这就必然的要对企业的组织和管理形式进行改革，同时也会对企业文化建设的理念进行创新，前面所说，党建工作早已经内化为企业文化建设中的一部分。党建工作从本质上来说就是思想理论具体化的过程，也是思想理论在企业管理中高度实践后的成果。除此之外，党的基层建设还能够在方法和内容上促进企业管理工作的创新，随着内外部矛盾的加剧，思想政治工作开展的范围和深度也在不断的增加，企业管理的途径更加多样化，由此产生出更多思想碰撞的火花，企业文化所凝聚起来的强大团结力能够克服落后的观念，带领企业走出困境，走向成长的新路径。3.以高质量党建推动企业高质量发展的具体路径
3.1强化党的政治引领，发挥高质量党建的政治优势
以党的政治来强化高质量党建工作的开展，在企业党的基层建设工作开展过程中，首先要提高基层党员、干部职工对思想政治工作的重视。因为，企业发展需要现代化、专业化的管理理论支撑，但同等重要的是思想建设，是精神培育。所以，要将干部职工的思想道德培育置于优先位置，以党的基本方针、路线作为企业生产、经营、管理工作的指导，强化党的政治引领，使企业管理与基层党建，以及思想政治工作的开展同向而行，始终以社会主义理论为思想基石，从为人民服务的角度，树立起正确的三观。政治引领不仅是针对党员干部的政治引领，而是要加强全体职工的政治引领，通过学习马列主义的精髓，引导他们坚持正确的路线不偏移，为企业管理工作的开展筑牢思想根基。3.2提高领导干部班子的综合素质，夯实基层组织建设
在经济持续发展的新形势下，在高质量党建工作的推进过程中，必须把班子建设工作与现代企业管理制度结合起来，领导班子是基层队伍的管理者、组织者、引领者，优秀的队伍离不开素质良好的领导班子的带动。一是要抓好领导班子的素质建设，培养好基层班子的后续力量。二是要抓好领导班子的思想政治建设，加强广大干部的思想政治教育，强化自身的工作责任意识，培养领导班子成员坚定的立场与原则，敢于对一切损害企业和职工利益的行为说不。三是要加强领导班子的能力建设，面对新形势的发展，领导班子肩负着企业发展的重大责任，领导班子不仅要做好模范带头作用，要想在本职工作上发挥出应有的影响力，就必须下大力气从提升自己的理论素养、专业能力做起，不断夯实自身的综合能力。四是要夯实基层组织建设，从基层组织力上着眼和着手，以提升基层组织力为出发点和重点，充分发挥出基层党委的核心政治作用，将党支部建设作为重点工作，尤其是基层组织的过程、组织的形式、队伍的组建、制度的制定等方面抓细、抓严、抓实，全面夯实基层组织建设。3.3持续完善思想政治的理论学习机制
针对现阶段企业工作队伍中个别干部职工存在的服务意识不强、作风不正等问题，首先要从思想意思层面进行教育、改善和提高。同时采取多种形式的活动宣传党的思想和组织路线。为了进一步加强廉政和法制教育，就需要从不同的角度去着力改善；一是领导干部带头主动学习新知识，更新管理观念，努力掌握新本领，更好的为职工服务；二是要不忘为职工服务的初心，始终将职工利益和企业发展置于优先位置；三是要加强企业文化的建设，提高职工的工作责任心，对企业的信任度与忠诚度，只有提高其工作责任感，才能够使他们认真负责、积极工作。3.4积极利用信息技术和平台，创新思想政治教育模式
在信息化时代全面来临的大趋势下，要善于利用和借鉴这些先进的平台和技术手段以及新媒体等等，以广大干部职工更乐意接受的形式来不断的丰富思想政治工作的开展形式，比如：成立公众号、开通微博、或是利用抖音、快手小视频等利用业余时间对广大职工开展思想政治教育工作，也可以在企业内部成立微信群或是QQ群的形式加深企业内部的沟通交流，建立良好的工作氛围。同时也利于及时了解和把握职工的思想动态，发现问题可以即时沟通、梳理以及解决。4.结束语：
综上所述，基层党建是企业发展的指明灯，基层党建与企业管理工作相融合是时代进步和企业发展的共同需要，更是企业可持续发展的重要精神基础。两者相辅相成，互为因果。在企业具体的管理工作中，要始终围绕思想政治工作为主线，借助高质量党建的重要指引力量来提升广大企业职工的思想意识、政治觉悟，帮助职工构建起正确的价值观以及对企业的深度认同感，为企业的可持续健康发展奠定坚实基础。
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强化党建引领
推动企业高质量发展
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。新时期，国有企业要立足红色基因底色，持续强化党建引领作用，不断加强基层组织建设、党风廉政建设、思想文化建设，推动党建“引擎”全力发动，使党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势和发展优势，促进企业综合实力持续提升，推动高质量发展。
大抓基层，加强基层组织建设
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。企业要树牢一切工作到支部的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层各级党组织全面进步、全面过硬。
抓好基层组织。严格落实《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》“四同步、四对接”要求，聚焦企业机构改革，优化党组织设置，确保党组织健全率、覆盖率100%。编制企业基层党建标准化规范化实务手册，落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，推进党支部标准化、规范化建设。加强党员教育管理、关怀帮扶等工作，激发党员队伍活力，夯实基层组织根基。
抓好党建创新。积极探索创新基层党建工作的方法途径，找准服务生产经营、联系员工群众、加强基础工作的着力点，通过双向融入、行政点题、党建解题、立项攻关等方式，助推中心工作。创新党支部书记沙龙运行模式，通过开展书记课堂、难题会诊、项目攻关等活动，深入推进党建课题研究，持续提升支部书记能力。
抓好责任落实。完善明责、履责、考责、问责的责任闭环，构建“年初布置、季度推动、逐月落实”的党建工作推动机制，强化“两委委员”责任落实，积极构建“大党建”工作格局。优化企业各级党组织书记抓基层党建述职评议方式方
法，严格“述、问、评、测”程序，把考评结果作为领导班子和领导干部考核的重要内容，推动党建工作由“软指标”向“硬约束”转变。
惩防并举，加强党风廉政建设
全面从严治党永远在路上，企业要坚持“严”的主基调，充分发挥监督治理效能，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续营造风清气正良好氛围。
强化政治监督。以讲政治为遵循，做实做细监督职责，紧盯党建虚化、弱化、边缘化问题，严格监督党内政治生活若干准则等制度执行情况，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实民主集中制和“三重一大”决策制度，加强企业各级党组织落实“两个责任”情况的监督，坚持班子成员履行“一岗双责”情况向党委报告制度，进一步压实从严治党责任。
狠抓作风建设。从讲政治高度纠治形式主义、官僚主义，督促企业各级党组织和党员干部履职尽责敢担当、锤炼作风守廉洁。推动作风建设由集中整治向常态化治理转化，聚焦隐形变异的“四风”问题，紧盯重要节点、重点问题和关键群体，强化监督检查，不断提升广大党员干部严守红线的思想自觉和行动自觉。
严明纪律约束。紧盯权力集中、资金密集的关键环节，强化监督效能，念好不敢腐的“紧箍咒”。做好上级巡察整改专项督导反馈问题整改，强化巡察、审计成果共享，深挖问题根源，补齐制度短板，筑牢不能腐的“防火墙”。深入开展廉洁教育，用好廉洁文化阵地，筑牢拒腐防变思想防线，打好不想腐的“防疫针”。
凝神聚智，加强思想文化建设
思想文化建设是党的基础性建设。企业各级党组织要履行好举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，坚持守正创新，推动宣传思想文化工作取得新成效、展现新气象。
严格落实意识形态责任。坚持党管意识形态，守住管好各类意识形态阵地，压紧压实意识形态工作责任制。加强理论武装，创新学习方式和载体，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想进班组、进岗位、进头脑。提升主流意识形
态凝聚力和引领力，健全舆情应急处置机制，加强重要节点意识形态工作风险管控。
持续加强宣传教育力度。聚焦企业生产经营中心工作，深化形势任务教育，引导广大干部员工认清发展形势、持续更新观念、强化责任担当、助力企业发展。坚持正面宣传引导，做好企业形象提升周、劳模宣传月、党的二十大等重大节点的宣传工作。围绕重点工作选题策划，及时报道在安全环保、提质增效、管党治党等方面的先进经验和感人故事，加大新媒体作品的创作力度，传递企业声音，讲好企业故事。
深化拓展企业文化建设。积极培育宣贯企业文化理念，引导企业广大基层队（站）党支部认真总结发展队史、管理理念、安全文化，培育具有鲜活特色的基层站（队）文化理念，不断提高企业凝聚力和文化软实力。发挥典型示范引领作用，通过开展“职业道德标兵”评比、“先优模”评选等工作，在员工队伍中营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，为企业实现又好又快发展提供精神动力。
生聚理用，加强人才队伍建设
干部人才是推动企业发展的骨干力量。要全面贯彻新时代党的组织路线，大力培养选拔优秀干部人才，树好“风向标”，锻造忠诚干净担当的干部人才队伍。
选准用好干部。结合企业改革实际，统筹抓好各级领导班子配备，突出党政正职培养选配，综合考虑专业经历能力搭配，打造过硬基层领导班子。突出政治坚强、本领高强、意志顽强“三强”标准，把准正确方向，严把选拔任用关口，规范程序环节，加强日常考察，选准用好干部。大力选拔优秀年轻干部，抓好后备干部民主推荐，制定系统性、针对性培养措施，促进优秀年轻干部脱颖而出。
从严教育管理。紧紧围绕推动企业高质量发展，统筹开展教育培训，丰富知识储备、完善知识结构、提高专业能力，引导干部人才努力成为本行业本领域的行家里手。建立分层分类干部管理机制，形成常态化动态化考核制度，探索关键岗位任期考核管理与岗位动态管理，用好容错纠错机制，做到严管与厚爱结合，激励与约束并重。
搭建平台载体。开展“作风过硬、担当尽责”机关作风建设年活动，大力弘扬严实作风，提升管理人员“马上就办、办就办好”的服务意识和过硬作风。深化专业技术岗位序列改革，优化技术岗位管理模式，开展专家领衔、揭榜攻关等活动，助推破解生产经营的重点和难点问题。推进智慧操作员工队伍建设，落实大工种深化调整方案，培养以大国工匠为引领的全能型操作员工队伍。
以党建高质量发展引领企业高质量发展
摘要：企业需要始终坚持党的领导以及强化党建工作，这是企业发展的基础。企业需要深刻理解党建高质量的发展能更好的引领企业高质量的发展，激发出党建和企业经济力量，才能更好的实现企业未来的发展。企业在开展党建工作的时候，要充分的结合党建工作理论制度以及利用好企业内部的组织资源，才能更好的进行创新型实施。企业的党建工作需要充分的发挥出党组织的领导作用以及政治核心作用，坚持贯彻国家的最新发展理念才能进行全面的推进企业改革，壮大充实国家实力的同时才能更好的推动国家和企业的经济发展。
关键词：党建；引领；企业；发展
1深刻理解党建工作的内涵
党建工作就是党的建设其中包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等等，具有党性以及实践性，带领着党不同时期和社会背景时的工作内容。企业开展党建工作就是要始终坚决积极贯彻并及时执行党中央的决策部署，尽全力始终支持党中央的所有工作，坚持贯彻国家的最新发展理念才能进行全面的推进企业改革，壮大充实国家实力的同时才能更好的推动国家和企业的经济发展和改善民生的生活质量。为实现企业党建工作的目标需要专业的领导班子队伍、党员队伍、职工队伍、完善的工作机制、有效的工作方法才能打造企业的核心竞争力。
2.坚持以政治建设为统领
国有企业党委发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，要始终以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。根据党要管党从严治党理念进行企业的改革发展，这样才能更好的建立起完善的现代化企业管理体制，做到积极的推进党的建设以及提高管理企业和发展企业的能力。企业党建工作需要始终坚持党的领导。为了更好的完成党建工作可以先从企业管理层开始，这样能充分的把党的建设有效融入企业管理之中。为了充分发挥出企业党组织的领导作用，先要确立党在企业的法定地位，在企业的章程中之要确立党在法人治理结构，要同时实现党建设和企业改革。坚持企业党建工作的思想和原则才能明确企业党组织在参与企业发展决策的流程。企业需要积极的创新党建工作方法，努力调动起企业基层党员干部主动性，才能更好的发挥出党组织的作用。企业在面对日益激烈的市场经济环境时，企业的党组织需要积极创新工作以及一系列的实践活动，结合企业生产经营的实际情况找准切入点，积极的支持党建工作。
3以加强党员干部队伍建设为重点
按照“党要管党、从严治党”的基本要求，完善企业内部的党组织构架，建立健全党的工作机制。努力打造出一支对党忠诚、业务精通的团队，建立有能力、有水平以及有担当的党员干部团队，建设出具有理想信念、业务素质以及工作能力的党务工作者。每月定期召开计划会，提升部门党员干部的策划能力、管理能力和应用能力，引领负责人完成企业责任主体。企业在开展党建工作的时候，要充分的结合党建工作理论制度以及利用好企业内部的组织资源，才能更好的进行创新型实施。公司党委要大力建设干部的能力素质。选择企业的领导人要十分的慎重，要严格教育企业领导人员以及严格管理企业领导人员，并建立科学有效的员工激励机制和员工约束机制，这样能不断的加强领导人员责任的监督。公司党委领导要深入基层单位，实地指导企业内部的队伍建设、企业文化建设和党建工
作怎样融入到企业生产经营中。加强企业干部考核工作并要从他们的学习能力、思辨能力、情商水平、履职能力等方面进行分析。企业要坚持服务生产经营。企业上下共同推进融合党建与深化改革，用心完成思想政治工作，努力帮助企业员工解决困难；积极推进党建和项目的融合，项目负责人多数由党员担任。
4以加强员工队伍建设为基础
企业需要大力开展内部承包责任制，公司所要开展的内部承包能够利益再分配以及降本增效，这样不仅能及时给与政策支持，还能调动起员工们的积极性，让员工们充满干事业的热情，大大的提升员工个人收入和企业效益。企业用发展愿景来凝聚员工，是在让员工能享受到企业改革的成果。十九大报告强调了企业要坚持以人民为本，把人民作为中心的企业发展理念，企业要时刻保障员工们的权益、努力激发出员工们工作的积极性和创造性以及提升员工们的素质方面，只有维护好员工们的利益才能达到促进企业和员工之间共同发展的目的。
公司党委要大力建设员工的能力素质。有效的运用员工绩效、员工考核、员工反馈和结果，建立起“层层有计划、层层有考核、层层有激励”的激励约束机制，激发出员工的工作积极性。还可以开展一系列相关的主题实践活动，这样能有效提高员工们的资源整合、研究策划、总结提炼和品牌推介能力。企业在进行充分调研之后，可以召开专题推进会，建设一定的规范，要求员工要具有责任、担当、团结、尊重、素质、合作、规范、传导、自律、业绩、创新等方面。推进融合党建与企业文化建设，开展一些评选表彰活动，评选勤奋的典型人员，这样才是鼓励员工。
5以加强党风廉政建设为关键
公司党委要严格落实党风廉政建设主体责任。定期的召开关于党风廉政建设工作会，全面进行部署党风廉政建设工作，与党组织书记一同签订党风廉政建设主体责任书，强化党组织负责人的考核力度。企业一定要全面支持纪律的审查工作。按照规定的要求，增加企业责任人的谈话力度。还要组织企业领导人员学习党风廉政建设的重要论述，观看与党风廉政建设有关的影片，不断的强化领导纪律意识以及廉洁意识。对于项目经理这样的高职位人员要重点进行管理制度培训和典型案例教育，强化领导人员按规矩办事的意识。企业全体人员要严格遵守制度，并要建立起定期汇报党风廉政建设报告，避免党干部出现越界踩线的事情。如果企业领导干部亲属在企业做生意，要集中整治和清查，若出现群众举报的话要及时进行严惩，这样就会起到震慑企业他人的效应。
6结束语
运用高质量的政治建设才能真正的发挥出引领企业向高质量发展方向的作用；运用高质量思想建设，能真正把握住新时代的思想要求，把思想与中国特色社会主义思想相统一；运用高质量来组织建设，能够更好的夯实党建基础；运用高质量作风来建设纪律，能让廉洁思想扎根深处；运用高质量的制度建设，才能更好的构建出企业有效的机制；运用高质量来队伍建设，能够积极的推动变革发展；运用高质量的企业发展，才能打造出高质量产品以及高品质的服务，让传统制造向着高端制造方向迈进，自主创新，优化现有的品牌体系，推进企业的健康产业发展，并且能做到积极的响应国家的号召，布局海外市场，让企业向着全球化方向进程，企业进行党建工作就是要始终坚决积极贯彻并及时执行党中央的决策部署，尽全力始终支持党中央的所有工作，坚持贯彻国家的最新发展理念才能进行全面的推进企业改革，企业就会创出新业绩并做出新贡献！
参考文献：
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以党建品牌建设为引领助推国企高质量发展□通讯员隋华杰习近平总书记强调，党建工作的难点在基层，亮点与生产经营同向聚合、同频共振的互动格局，促进党建业务融合发展。也在基层。在“两个一百年”历史交汇点上，扎实抓好基层党建，打造具有国企特色的党建品牌，以高质量国有企业党建品牌建设推动高质量国有企业发展，是坚定不移践行新发展理念，转变发展方式，推动质量变革，构建国有企业高质量发展格局的有力抓手。作为国有企业，要不断创新发挥党建工作的独特优势和重要作用，围绕党建品牌建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬，勇于探索、大胆创新，把党组织的优势和特点转化为企业发展的核心竞争力，为国企改革注入动力，为企业发展疏通经脉，实现习近平总书记对国有企业保值增值、为国民经济作出贡献的根本要求。党建品牌建设是基层党组织号召力、凝聚力和影响力的旗帜和载体，要坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，牢牢把握“四个红色”党建品牌建设抓手，充分发挥党建工作在公司生产经营各方面的赋能作用，不断提升组织生活质效，从严教育管理党员，努力做到“党味”浓、形式活、质效强，打造党建工作打造“红色堡垒”，坚守初心，引领发展方向一是思想筑垒。结合建党100周年系列活动和党史学习教育等主题教育，在落实好“三会一课”的基础上，做好专题学习研讨、读书班和现场教育，搞好特色活动，更好地知党史、听党话、跟党走，把党史学习教育成果转化为加强公司建设的思想动力，用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是作风筑垒。把锤炼优良作风作为打造“红色堡垒”的重要保证。严格执行惩治“四风”要求，持续加强党风廉政建设，以优化廉政风险防控体系为抓手，持续堵塞廉洁漏洞。以此为基础，将内控制度建设、全面风险管理与廉政风险防控体系建设同谋划，把制度优势转化为企业治理效能。着力开展作风建设，对照形式主义和官僚主义的典型表现，深入查摆、抓好整改，以解决问题推动服务水平提升和工作落实落细。三是担当筑垒。大力推行“亮明身山东高速能源发展有限公司全体党员参观大峰山革命根据地纪念馆，在“初心广场”重温入党誓词份、扛起责任”，创建党员示范岗，党员、团员坚持佩戴党徽、团徽，重大项目任务党员率先垂范、冲锋在前，引领全体职工扛起责任担当，攻克困难阻碍，为公司改革发展贡献力量。壮大“红色队伍”，锻造团队，凝聚发展合力一是办好品牌讲堂。建立企业品牌讲堂，积极推行“请进来”与“走出去”相结合的多元化培训形式，引入外部培2021年9月·山东国资75国企党建｜
PARTYBUILDING训机构，吸收领域前沿知识，培育员工战略思维和前瞻思维；定期进行员工内训，打造知识共享平台，在“学”与“讲”中促进员工能力快速提升。二是锤炼过硬队伍。严把发展党员关，吸纳优秀群众向党组织靠拢，注重向基层员工倾斜。在党务工作者能力素质提升上下功夫，通过邀请专家授课、参观学习、业务锻炼等方式，努力打造一支忠诚、担当、干净、奉献的党群队伍。三是落实双向培养。把业务骨干发展为党员，把党员培养成业务骨干和企业经营管理人才，打造一支政治过硬、本领高强、作风务实、胜任高质量发展的干部人才队伍，助力生产经营发展。四是实施人才强企工程。以重大项目及科研平台为载体，通过柔性引进、自主培养等方式，积极培养引进高层次人才，落实好高层次人才待遇，搭建好人才成长的平台。赴济南特殊教育中心看望特殊儿童点燃“红色引擎”，开展品牌行动，助推企业发展一是坚持党的领导。全面落实“双向进入、交叉任职”领导体制，形成既分工又协作、既相对独立又互为监督的科学领导体制，将党的领导纳入企业经营管理全过程。二是提升公司治理能力。毫不动摇坚持党的领导，准确把握党组织研究讨论重大事项前置程序要求，严格执行“三张清单”，落实第一议题制度和跟进督办制度，弘扬“红色文化”，讲好品牌故事，彰显时代价值一是丰富职工文化生活。组织开展拓展训练、观影活动等，丰富职工文化生活，培养职工团队意识,提高团队协作能力，营造良好的职企关系。二是建设红色阵地。按照有场所、有标志、有书报、有制度的基本要求，规范党员活动室，打造文化墙，建设红色阵地，营造企业红色文化氛围。三是充分发挥工会联系群众的作用。扎实做好困难帮扶、医疗救助、福利保障等工作，增强职工安全感和归属感，激发广大职工以企为家的奉献热情，引导职工树立与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的价值观。四是培育奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神。完善品牌志愿服务体系，结合社区共建、党团活动开展志愿服务，选树优秀职工榜样，争创群团荣誉，加大宣传推广力度，提升志愿服务品牌专业化水平和社会影响力。76STATE-OWNEDASSETSOFSHANDONG确保党组织把方向、管大局、保落实作用得到充分发挥。三是加强权属单位管控。以提高控制力为目标，探索混合所有制企业的管控模式，加强权属单位治理体系建设，确保国有资本的权益得到有效落实。四是切实为基层排忧解难。开展“我为群众办实事”实践活动，班子成员带头开展基层调研，摸实情、找问题、解难题，真正为基层解决生产经营难题，提升管理服务水平，服务项目建设。五是盘活党建融入项目建设。紧盯重点项目建设，通过划分党员责任区、成立党员先锋队、设立党员示范岗，组织开展党员带领群众在项目一线安全教育活动、项目安全生产培训等，切实实现党员“带头”与群众“呼应”同步、党组织管理与项目工程管理同步、党组织活动与业务开展同步的目标。（作者单位：山东高速能源发展有限公司）
□责任编辑姜海霞
特别报道关营销、危机公关、品牌塑造、管理咨询等服务。近期，研究院即将在世界乡村旅游大会永久会址成立分院。《公关世界》杂志得到了中国公关界的认可，先后被中国公共关系协会和中国国际公共关系协会授予“十年公关成就奖”，“特别贡献奖”“改革开放与公共关系40年影响力公关组织”。由《公关世界》发起举办的“公共关系与绿色发展论坛”和“公共关系博螯对话大会”已经成为中国公关行业的品牌活动。在上海举办的公共关系案例大赛中，“公共关系博螯对话大会”获得最佳活动案例奖。徽、湖北、重庆、河南、河北、山西、吉林、内蒙古、贵州、甘肃等19家省市公关组织、商协会、高校共同发起成立了公共关系博鳌合作组织，旨在加强成员单位间的联系与交流，促进成员单位间在经济、文化和其他领域的有效合作，以及公合作组织成立以来，先后成功组织“广元企业合作对接交流会”、“湖北花田酒溪康养论坛”“乌拉盖文旅产业招商考公关世界理事会即公关之家，以公关界为依托，以公关察”等活动，目前公关博鳌合作组织成员单位扩展到29家。人为纽带，以《公关世界》杂志和公共关系博鳌合作组织为2019年，《公关世界》杂志社和上海、浙江、江苏、安支撑，以数字化智能化为引领，以服务会员为根本宗旨。会员其中包括有《公关世界》的众多忠实读者，公共关系博鳌合作组织成员单位的会员，各地公关协会、学会的会员，公关高校的专家学者和公共关系业界的广大从业者，以及企业界和文化界的精英等，秉承“公关赋能、创新驱动、融合发展、合作共赢”的原则，公关之家和会员间相互赋能，并致力于为会员提供优质、高效的融媒体、公关管理咨询、项目资源对接等多项服务。公关之家欢迎公关界、企业界以及所有关心和关注公共关系事业发展的朋友的加入。三、媒企深度融合促进高质量发展人说：企业是经济发展的动力之源，企业是推动社会进步的重要力量，我觉得这话非常恰当。说到媒体，从前人们经常会说，媒体是政府的喉舌，是第四种权力，是导致社会发展的最强大动力，我觉得，媒体是很重要的生产力。这次会议的初衷是，我希望通过这种会议的形式，搭建一个“共商共建共享共赢”媒体和企业间深度融合、密切合作的共同体平台，并形成一种联动机制。以此，媒企间的深度融合必将成就二者的高质量发展。真诚期待各位发表真知灼见，凝聚共识，融合发展，共赢未来！谢谢大家！我从事媒体工作24个年头，打交道最多的是企业。有共关系行业内与政府间、与企业间的沟通协作。公共关系鳌孙建忠：党建文化助推企业高质量发展221名外籍专家、373所国际合作院校的国际化大学。河北河北外国语学院是一所开设75个语种，拥有9名院士、外国语学院立足国情、校情，提出五层次“双一流”发展战略，“为谁培养人、培养什么人、怎样培养人”始终是教育的根本问题。学校进行了一系列改革与探索，走出了一条适应社会发展需要，具有河外特色的新路。北省民办高校中率先成立党委，在全国率先将《习近平谈治国理政》（三卷）、《党史》纳入正式教材，在潜移默化中坚定师生对党的忠诚。学校积极响应国家政策，为“一带一路”“人类命运共同体”建设提供专业外语人才，成立环球华语学习中心，与世界373所大学进行科研项目引进，鼓励师生主动服务各种国际活动，向世界讲述中国故事。高等外语教育要致力于培养一大批熟悉党和国家方针政引擎一、以党建作为学校内涵建设和转型发展的红色河北外国语学院始终坚持把党建作为学校内涵建设和策、了解中国国情、具有全球视野、熟练运用外语、通晓国际规则、精通国际谈判的专业人才，这是时代赋予外语教育的历史使命。河北外国语学院成立24年，近十万毕业生就业于世界180多个国家的各行各业，为地方经济发展、为全球经济一体化与人类命运共同体建设，作出了积极贡献。转型发展的红色引擎，坚持“以党建带校建”，充分使党建与学校各项工作无痕地融合在一起，创造了很多特色模式和做法。河北外国语学院成功入选教育部思想政治工作司“一站式”学生社区综合管理模式建设自主试点单位。学校在河二、构建多元化国际合作模式
共建媒企合作共同体联席会公关赋能企业高质量发展座谈会“河北省环球经济文化社会研究院”，在北欧、西欧、中东欧，东北亚、东南亚、南亚、西亚，北美洲、南美洲、大洋间的方式“以语言为桥梁”讲述中国故事，传播中国声音，让世界真正的了解中国、认识中国。洲等国家的合作大学中设立了70个环球华语学习中心，用民河北外国语学院利用河北省社会科学院设立在学校的河北外国语学院董事长势，与世界82个国家的373所大学开展着本硕博层次合作、科自建校以来，河北外国语学院以自身75种外国语言优孙建忠四、星星之火，燎原世界断聚集着留学归国人才。截至目前，学校已在欧洲、美洲、亚洲和一带一路沿线大部分国家建立河外校友会，河外校友流、艺术交流、人才交流等外事活动，架起沟通世界的“语言丝路”“文化丝路”和“产业思路”，打造河北及祖国人才汇聚新高地。造了专职、兼职、挂职相结合的侨联干部队伍。近年来，河北外侨联工作是河北外国语学院国际化工作的具体化，学校打河北外国语学院源源不断地向海外输送人才，同时也不会成员用75个语种与世界181个国家友谊相连，通过产业交研项目合作、校企合作、游学研学合作等多样化国际合作，形成了美国合作模式、加拿大合作模式、古巴合作模式、哥伦比亚合作模式、西班牙合作模式、德国合作模式、法国合作模式、韩国合作模式、日本合作模式等多种合作模式。所大学合作共建中古国际友好医院、中国古巴科技创新园、河北省国际人工智能研究院，成为中古两国教育合作的典范。河北外国语学院还与37个国家驻华使馆、国际组织、科河北外国语学院与古巴公共卫生院、高等教育部、古巴多国语学院创新探索出了“地方侨联+海外侨联+高校侨联+校友会”的组织模式，建有洲、区域、国家、地方、学校5级校友分会，是高校侨联与高校校友会成为地方侨联的重要延伸与补充。研机构建立了友好合作关系，先后有17个国家驻华大使、参赞以及100余所合作大学的校长、教授、专家来校交流访问。五、为重大活动贡献河外力量三、用世界语言，讲好中国故事性重大活动的生力军。2022年，河北外国语学院有近3000名京冬奥会提供志愿者人数最多的中国高校。河北外国语学院是服务于石家庄市、河北省及国家国际括泰语、印尼语、马来语、英语、越南语、老挝语、柬埔寨来河北外国语学院任教。学校先后与马来西亚南方大学、越南太原师范大学、泰国清迈皇家大学、菲律宾塔拉克国立大学、缅甸仰光外国语学院、柬埔寨金边皇家大学、印度尼西亚国立大学开展积极对话与深度合作模式。河北外国语学院已开设东盟十国的所有官方语言，包师生志愿者服务于北京和张家口冬奥会赛区所有场馆,是为北国——中东欧国家地方领导人会议、2019年第六届中国国际2008年北京奥运会、2010年上海世博会、2016年中语、缅甸语、泰米尔语、菲律宾语。目前，已有2000余名在校生正在学习这些官方语言，陆续有21名东盟国家外籍专家物流发展大会、中国国际数字经济博览会、中国国际通用航空博览会、第十届世界华文传媒论坛、河北省国际生物医药产业合作对接会、中国（河北）—瑞士金融开放创新论坛等国际赛事、活动中，都活跃这河外学子的身影，他们为各项赛事做着完美的志愿翻译服务工作！邹广坡：探索媒企融合新路径在融媒体时代，传统媒体应主动顺应时代，努力开拓深度媒随着新媒体的蓬勃发展，传统媒体面临着新的挑战。体融合的新路径。《公民与法治》是河北省人大常委会主办的、公开发行的机关刊物，为了弥补纸媒版面和时效性的不
创建党建品牌助力企业高质量发展的对策探究
摘要：党内活动作为一种有效的党员教育管理形式，仍面临着党员主体作用难以发挥的问题。各级党组织在党员教育活动中一度存在着党建引领作用不强，党员作用发挥不明显等薄弱环节，其原因在于:部分党员先进性意识淡化，对发挥主体作用抱着无所谓的态度。一些基层党组织的作用发挥具有明显的行政化倾向,制约了党员主体作用的发挥。
关键词：党内活动；党员教育；发挥党员作用；重要性分析
党建品牌建设工作的开展与我国现代化企业发展有不可忽视的连接，同时也是基层党建工作开展的基础，相关工作人员需要明确党建品牌与企业发展之间的关联性，明确目标，将党建品牌建设与现代化企业发展进行有机结合，使党建品牌建设与企业发展融合。良好的党建品牌建设能够为企业发展提供新的思路，建立良好的发展路径与发展形象，使企业的经营得到帮助。
一、创建党建品牌的意义
党的建设是党抓好各项工作的根本，只有加强党的建设，保持党组织生机、增强党组织战斗力才能发挥党组织作为社会发展“建设者”“引导者”“守护者”的实际作用。党建是指党各项事务的建设，其中党建的总体布局以思想、组织、作风、制度、反腐倡廉、纯洁性六位建设为一体，具有鲜明党性和实践性，是党开展活动的时代遵循。无论何时何地都要充分认识党建工作的重要意义，党的建设是确保党的基本方针政策贯彻落实的基石，直接关系到党和国家的前途命运。
创建国有企业党建品牌，将品牌理念融入党建工作，不断丰富党建载体，形成党建特色，使党建工作特色更加鲜明，更加符合基层要求、贴近群众，能够有效解决国有企业基层党建存在的突出问题，是新时代创新党建工作的有效路径和有力抓手；党建品牌创建立足党建发力、党建引领，把党的政治优势有效转化为
企业发展优势，促进党建工作与生产经营深度融合，更好地指引企业改革发展方向，汇聚企业发展的红色动能，推动国有企业做强做优做大，促进国有企业高质量发展；党建品牌将广大党员紧密凝聚起来，不断提升抓好党建工作的自觉性，进一步强化基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业发展提供了坚实的思想保障和精神支持，不断提高党建工作的辐射和带动作用。
创建基层党建品牌，是通过市场化的运作模式，利用品牌符号，以党建为引领融合企业自身资源，形成党建特色，增强党建工作创新性、先进性的重要途径。于国有企业而言，在中央相关工作条例指示及政策支持的背景下，党建品牌的创建成为推动企业高质量发展、夯实党建工作的基础。打造党建品牌具有深刻时代性，对提升组织的吸引力和凝聚力具有重要作用，其必要性和重要性日益凸显。创建党建品牌有利于创新工作思路，提高党建规范水平，对实现党建工作高质量发展意义非凡。虽然当今党建品牌建设成为党建工作的大势所趋，但就现实情况来看，党建品牌建设过程存在一些困境，影响党建工作实效。一缺乏品牌创建专业人员的指导，对品牌调研、塑造、推广等知识了解不足，导致脱离品牌建设规律，品牌建设的重难点难以厘清。二对党建品牌建设的必要性的重要性认识不足，认识片面，容易产生短视行为。三宣传力度不足，宣传阵地少，品牌效应难以形成。新时期，党建品牌建设是贯彻落实党建工作要求的有力抓手，是党建工作高质量的保障。因此，为做好党建工作，应着力解决好党建品牌创建中存在的主要问题，积极开展全面调查研究，既要对党组织情况有细致了解，又要明确品牌亮点，通过品牌优势发挥党建示范引领作用，扩大党组织的影响力和号召力。创建党建品牌是一个长期系统的工程，需各部门的通力协作，继而不断提升品牌内涵、丰富品牌外延、挖掘品牌潜力，最终实现党建品牌生命力的延续。
党的建设关乎人民美好生活质量、国家治理体系和治理能力现代化的完善和提高，更是推动社会主义现代化强国建设的题中之义。党的十八大以来，推动党建工作创新发展成为党建工作的突出主题，随着社会主义现代化进程的推进，品牌建设成为党建工作的重要内容，党建品牌创建是党组织建设的载体。以品牌建设为基石的党建工作创新方式，已得到当前领导干部和广大党务工作者的共同认可，在各基层党建工作取得实际成效，各地突出优秀党建品牌树立了鲜活示范典型，展现党组织的良好形象。
二、企业党建品牌背景下促进企业高质量发展措施
1.
持续探索，加强创新
相关工作人员需要与时俱进，在进行品牌建设时，应当在探索中不断推进，积极分析品牌创设的新路径和新办法，同时还需要注重理念思路创新，以及手段方式创新等，不断总结经验，在品牌实施过程中做好有效的推广并强化党建品牌的引领示范作用，使企业的发展得到社会的认可。
1.
提高党员的主动性
党员在品牌建设过程中发挥着极为关键的作用，在企业内部应当强化党员的教育培训，不断强化党员的思想认知。在企业工作中还需要强化其党性修养，切实强化党员的执行力和凝聚力，进而使企业的运营能够得到党员的支持，同时保障党员在工作中也能够受到企业品牌的熏陶。
1.
强化品牌建设结果考评
需要将党建引领的品牌作为党支部考核的一个重要指标，同时还需要将品牌建设目标清单作为一项重要的评估依据。工作人员可以在进行企业内部的管理时，纳入党支部年度党建考核责任评价，同时将品牌建设作为党支部技术和评议的重要内容，从方案制定到成效评估等多个环节进行优化，通过这种方式使其成为党员评定量化的重要指标，保障企业的品牌建设与党员队伍的建设形成良好的融合。
总结
总而言之，党建品牌创建是一个系统工程、长期工作，企业在运营过程中，需要了解党建品牌建设的薄弱项，着力强化高质量党建对企业高质量发展的引领能力，推动党建工作与生产经营深度融合，着力提升各级党组织驾驭生产经营能力水平，全力以赴完成企业各项生产经营目标任务，用高质量党建促进企业高质量发展。
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[2]高岩,黄华,张诗雨,崔峰.创建党建品牌助力企业高质量发展的思路与做法[J].企业改革与管理,2020,(05):187-188.
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[4]李田清,潘皇林.新闻服务民生
党报助力发展——试析黔东南日报社“苗乡侗寨行”党建品牌创建[J].城市党报研究,2018,(09):33-35.
创建党建品牌助力企业高质量发展
摘要：党建工作的品牌效应是企业党建工作在人民群众的心理地位，建立一个企业的党建品牌有利于在实际工作中充分发挥党建的引领作用，党建工作的有效实施和落实可以促进企业朝着正确的政治方向发展和成长，从而增加企业的竞争力。把党建工作和企业经营和改革发展过程进行融合，在提升自身实力和竞争力的过程中实现高质量发展。
关键词：党建工作；品牌效应；企业竞争力；高质量发展
1党建品牌效应的意义
为促使企业的发展步入快车道，企业必须从始至终坚守政治方向，坚持以党建为引领，并把党的建设化为寻常工作并悄无声息的融入到企业经营和改革发展全过程，从而形成具有代表性的党建成效，成为基层党组织群体素质和形象的一种体现并成为党建的“品牌”。
2坚持以党建为工作引领，深化党建统领作用，为打造党建品牌作用提供助力
在当前经济形势一片大好的形势下，企业在实际生产发展过程中，应当充分发挥党组织的领头效果、强化实际生产过程中党建品牌创建，将符合企业外在形象和内在发展的党建工作当做企业的政治前进方向，创建党建品牌，就是将党建工作当成企业发展的一种必经之路，在落实政治工作和任务的过程促进企业的生产经营的具体实践。
为全面深入贯彻落实习总书记关于国有企业党建工作会议精神，企业在开展生产任务和制定相关工作计划时，要在长期的政治生活和生产工作中开展以“不忘初心、牢记使命”的主题教育病将其称为企业目前的政治主线；落实相关党建政策和任务时把提升党的组织力做为当前企业思想政治工作的突破重点；建强“三支队伍”，抓实“四项长效工作”；聚焦“五个面向”，通过积极有效的政治学习和组织建设工作用以提升党建工作给与企业和职工的思想政治教育效果，在潜移默化中创建企业自身的党建品牌，从而为推动企业经济利益和市场竞争力提供有力帮助。
3强化政治担当意识，为企业自身实力创造提升助力
“我们都在努力奔跑，我们都是追梦人。”对于企业发展而言，在企业发展壮大的前进之路上，只有企业上上下下所有人强化责任意识、担当意识，心朝一处想、劲朝一处使，上上下下团结一心，为着共同的目标努力奋斗，从而促进企业实现跨越式发展。
通过强化党建工作的政治作用，可以有效帮助大家坚定的政治信仰，激发出对党组织深沉的热爱之情，从而有效统一企业全体职工干部统一思想和认识，牢固树立广大党员在追赶超越中的政治担当意识。政治担当意识得到提升最直接的成效就是可以开展扎实而富有成效的党建工作，为社会经济发展作出了积极贡献。
4创建企业自身的党建品牌，成就企业跨越式高质量发展
4.1党建与企业文化融合，催生企业的强大内生力
企业要想实现跨越数发展，除去自身内在的硬件和软件条件，企业自身优秀文化引领也成为其发展的强大内生力。除了日常组织职工干部参加各类活动，加强员工队伍建设之外，企业在开展相关生产和经营业务时要高度重视党风廉政建设与企业文化有机融合，正确树立
党员领导干部和重要岗位人员的廉洁意识和敬业意识，从而提升全员的精神动力，推动企业高质量发展。
4.2创新党建工作，在企业发展和学习中提供内在精神动力
政治思想建设是党建工作的重要工作内容也是党建品牌的根本任务。对于党建工作的学习制度，要能及时更近当前的社会形势和党员群体需求，积极改进和创新学习条件和学习的自觉性，从而从根本上对党员的学习进行保障，从而努力形成学习型党建群体和创新型党建组织，为企业党建品牌的建立提供支持。
4.3加强党建党风建设，建立高质量党建品牌，为企业发展提供外在形象
党建品牌要想持久有效，必须开展切实有效的企业党风廉政建设，是党建工作的品牌建设朝着一个健康积极的方向前进，也是企业发展成长的政治法宝。为实现上述目标，在实际党建工作中必须采取标本兼治惩罚并举预防为主的建设思想，强有力推进监督考评的建设体系工作，从而有效确保各项工作任务能够落到实处。从根源上加强党员干部的政治素质和政治作风。
4.4通过人才队伍建设提升党建品牌效果落实力度，为企业发展提供后备力量
党建品牌要想得到持续发展和完善，就必须靠不断的制度和思想创新进行助力，则执行具体党建工作的人才则成为决定性因素。为实现上述目标，必须加强党建工作的人才队伍建设，在培养企业自身的优秀人才基础上，更需要广为吸纳和接收优秀人才。通过人才队伍建设，把人才教育工作和党建工作进行结合，实现党建工作对企业党员干部的教育目的得以有效实现，从而才能够深入体现党建工作的学习目标和教育目的。
4.5体系建设要多方面提升和合作创造有力党建品牌发展的有力因素
党建品牌一旦确定，就可以构建企业党建和企业生产发展之间的联动工作体系，在党建工作提升团队建设，可以有效加强企业职工之间的情感枢纽，促进企业工作和谐推动，完成企业群体教育和工作推进的进行。不同层面的工作交流和融合，有利于沟通不同类型的团建党建工作实现资源互通，在活动和工作开展中实现优势得到加强，缺陷得到互相补充的情形，而开展党建工作和工会团建等群体建设活动的联动工作有利于拉近党组织和群众之间的心里距离，从企业内部的群众源头上加强党建的品牌效能的实现，从而能够增加企业群体的凝聚力，提升党建在推动企业发展的核心作用地位。
5结论
才有有效的党建工作来建立企业的党建品牌，然后采用党建品牌效应用以提升企业的党建效能，用党建的品牌来服务企业的干部群众，对于党员干部的思想和技能得到有效提升，从而对于企业的高质量发展提供动力和支持。
参考文献：
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“红色火焰”党建品牌赋能企业高质量发展
作者：金茂华北区域公司党委
来源：《企业文明》2022年第02期
金茂华北区域公司（以下简称：金茂华北）自成立以来，始终强化使命意识，紧紧围绕企业经营生产、改革发展中心任務，积极探索基层党建工作创新载体，持续将打造“红色火焰”党建品牌与传承金茂企业文化、传承中国中化红色文化结合起来，强化企业党组织对员工的政治引领、文化凝聚、成长激励，不断把党的政治优势、组织优势转化为企业高质量发展优势，以高质量党建工作推动企业高质量发展。
金茂华北党委针对基层企业点多、线长、面广的特点，立足红色历程、讲好红色故事，用好红色资源，深化“红色火焰”品牌创建，打造了一支部一品牌、多点开花的品牌建设新格局。
薪火相传，传承红色基因，铸就品牌之魂
红色基因是国有企业最宝贵的精神财富，是连接过去、现在和未来的重要精神纽带。金茂华北多措并举深入探寻中国中化、中国金茂红色基因，以丰富
“红色火焰”品牌内涵：一是成立“红色火焰”党史宣讲团，从党支部书记层面、党员干部层面、青年先锋层面组建党史宣讲团，面向基层一线、青年员工、客户群众，全面宣传贯彻党史、公司历史，带领全员“学百年党史、知红色司史，做合格党员，创一流企业”。二是开创“党史大讲堂”，发起初心大拷问，邀请开国中将王近山之女王媛媛、隐蔽战线烈士刘光典之子、中央党校教授刘玉平来公司讲授“革命后代话初心，红色基因永传承”党史公开课，带领全员沉浸式学党史、跟党走，守初心、担使命。三是开展“初心大课堂”红色现场教育，组织党员干部赴西柏坡、遵义会议遗址、党史纪念馆等红色革命圣地开展实践教学，锤炼党性修养，赓续红色血脉。
2021年，金茂华北共组织1269人次参加党史学习教育，从百年党史中汲取奋斗力量，为党建品牌注入生机活力，为企业的创新发展汇聚奋斗意志和磅礴力量。
暖阳传声，贴心服务客户，兑现品牌之诺
客户的需求就是金茂华北的追求。金茂华北“红色火焰之暖阳传声”系列活动，旨在以党组织为主导，组织开展各类客户服务技巧培训、服务客户主题活动、入户调研等，实时了解客户日常生活感受和需求，听取业主心声，不断提升服务水平，用客户视角审视问题，查不足、补短板，传播金茂客户服务理念。借助“红色火焰之暖阳传声”系列活动，金茂华北各级党组织将客户导向落实到具体行动上。
近年来，金茂华北持续开展“品质交付红色攻坚行动”，成立“品质交付党员先锋队”，通过交付前内部预验收、客户工地开放日、客户视角品质交付检查，确保户内问题在交付前得到解
决。金茂华北建立“631”工作机制，对交付工作进行6个月交付策划、3个月复检、1个月冲刺，全流程全方位把控交付，推动品质交付工作水平不断提升。
2021年，面对15000多户的交付重任，金茂华北党委全新推出助燃品质交付“五个一”活动计划，号召全体党员聆听一堂品质交付党课，发现一个交付问题，面对一组客户，参加一次支援，提交一份心得，助力打赢品质交付攻坚战。
聚焰共营，联动合作资源，开辟品牌之路
依托“红色火焰之聚焰共营”系列活动，金茂华北发动各基层党组织充分利用兄弟单位、合作伙伴资源优势，将品牌建设与中央精神相结合、与集团文化相结合、与地方特色相结合，有针对性地开展党建协同共建活动，深化政企合作基础，助力城市运营投资机遇挖掘。
金茂华北积极发挥各级党组织的资源优势，组织区域公司及各城市公司党组织充分对接各城市的中化兄弟企业、联络地方政府、联动资源合作方，通过共上党课、共踢足球、共同交流党建品牌建设经验、共同参观红色教育基地等方式，深入开展党建共建交流，让“红色火焰”成为公司的一张亮丽名片，也为公司协同兄弟单位资源优势、强化与政府对接交流、深入参与所在城市规划开发与城市运营夯实基础。
攻坚赤焰，赋能业务一线，夯实品牌之基
“红色火焰之攻坚赤焰”系列活动，旨在充分发挥党员先锋模范作用，金茂华北集结党员先锋队在公司各大型活动、专项工作中，冲锋一线，攻坚克难，成为发光发热的指路明灯。金茂华北各级党组织以党员先锋队力量托举红色火焰，在“夏送清凉、冬送温暖”的慰问活动中，党员先锋队带领团队心连心送关爱、手把手递温暖，不断鼓舞一线士气，持续点燃“攻坚赤焰”。
适逢“七一”、中秋、年底冲刺等关键时间节点，金茂华北各级党组织会自发集结一支支党员先锋队，奔赴各项目一线开展精心的慰问活动，派送“爱的抱抱”慰问家属大礼包、举办“爱的犒劳”项目美食节、赠送“爱的鼓励”定制纪念册、开展“爱的问诊”中医诊疗、员工面对面活动，用心呵护项目一线员工，也感恩员工家属的一路相伴，激励各项目一线人员坚定信念、奋发有为，在平凡的岗位创造不平凡的业绩。
星星之火，大爱温暖社会，彰显品牌之责
金茂华北以公益汇聚红色火焰，助力央企社会责任提升。金茂华北通过持续开展“红色火焰之星星之火”系列活动，引导公司各级党组织延续开展各类公益慈善活动。近年来，金茂华北持续开展“童心筑梦”关爱留守儿童活动，开展“让城市多一份爱”绿色公益行活动，为撑伞人送温暖；金茂济南持续开展“来自星星的你”公益活动，关爱失聪儿童；金茂天津、金茂青岛、金茂石家庄相继走进中国中化定点扶贫的内蒙古林西县，捐赠中国金茂流动图书馆，举办“保
护海河绿色行动”公益健走活动，开展“衣”往情深捐赠衣物等公益活动，以大爱彰显央企格局，打响“红色火焰”党建品牌影响力，面向社会传递中国金茂企业正能量。
2021年，在深耕“绿色公益行”5年后，金茂华北获《公益时报》点赞；金茂华北在平山县捐建金茂首座“筑梦公益图书馆”，为中化“圆梦行动”筹集善款9万余元，组织员工为青海大柴旦地区孩子捐书1620本，在公益中彰显了“红色火焰”的品牌和格局。
金茂华北通过多维组建党员先锋队、攻坚突击队、党史宣讲团，助力项目开盘、开放，打响品质交付攻坚战；通过报、刊、网、端、微、屏全媒体方阵，讲好金茂品牌故事、讲好品牌中的党员故事、讲好品牌历程中的党史、公司史，构建了上下贯通、内外联通、多维联动的立体化品牌传播格局。
在“红色火焰”党建品牌的影响下，金茂华北亦庄营销团队荣获中央企业“青年文明号”，金茂华北区域党委荣获“中化集团先进党组织”称号，8名同志分别荣获中化集团“优秀共产党员”“优秀工会工作者”“巾帼建功标兵”“中化工匠”称号，3个党支部被评为中国金茂“示范党支部”，3名同志受到中国金茂“优秀党务工作者”表彰，2名同志在中国金茂“不忘初心、牢记使命”主题教育征文中分别荣获一等奖、三等奖。
为庆祝建党百年华诞，金茂华北两篇档案论文在中国档案学会组织的“档案见证历史巨变——庆祝建党100周年学术论坛”征文中分获二等奖和三等奖，这是公司连续四年获得中国档案学会奖项，进一步扩大了“红色火焰”党建品牌的影响力。
目前，金茂华北“红色火焰”党建品牌建设初显成效，基本上破解了党建经营“两张皮”现象，做到了全员下好“一盘棋”，党建品牌影响力不断扩大。下一步，金茂华北将把各基层党支部品牌建设作为发挥党支部战斗堡垒作用的广阔平台，作为党建工作与业务融合发展的生动实践，作为推进重点项目建设的“红色引擎”，打造叫得响、有影响的支部名片，将支部品牌“软实力”转化为推动业务发展的“硬支撑”，为党建引领保障金茂华北高质量发展，提供强大的内生动力和组织保证。
（责任编辑：原
石）
以高质量党建引领企业高质量发展
摘要：党建工作质量是企业高质量发展的根本前提和政治保障。为推动企业高质量发展，提高企业的党建工作能力、效率及质量，本文深入分析了党建工作与企业发展的关系，以高质量党建推动企业高质量发展的重要性，并据此提出以党建质量建设引领企业实现高质量发展的策略，期待能够为新时期企业化解风险、凝聚力量、夯实基础提供一定研究价值。
关键词：高质量党建；引领作用；高质量发展
前言：企业发展中，党的建设和引领作用是重中之重，加强党的建设是企业发展的“根”和“魂”。新时期面临复杂的政治环境，以及面对经济增速放缓的态势，需要国有企业进一步凝聚力量，做好党建工作，以高质量党建工作建设引领国有企业高质量发展，以党建工作为核心，助力国有企业在经济增长态势放缓的环境下夯实根基，精心梳理好各项工作，以便在新的机遇来临时能够整装出发。
1.高质量党建工作于企业高质量发展的重要性
党是企业的领导核心，也是企业建设过程中最坚定的力量之一[1]。新时期，加强党建工作建设还有一层更为特殊的含义，即为企业夯实聚力、凝聚力量提供基本支撑作用。党的建设工作是企业发展的最重要力量之一，党建工作能够帮助企业壮大实力、增强活力以及为其提高影响力和抗风险能力，能够始终将企业发展带入正确方向，保证企业坚决贯彻党的各项思想理论、政策。因此提高党的建设工作质量，是对企业高质量发展的重要保障。
同时，加强党建工作质量也是企业实现高质量发展的必然要求。党组织是国有企业最重要的组成部分之一，坚持党的领导以及坚持党的方针路线不动摇，是企业发展的重要思想基础和政治基础，是提升企业战斗力、发展能力的综合体现，因此企业的高质量发展离不开党建工作的高质量发展，始终将党的建设要求作为企业的发展要求，是企业保证高质量发展的核心。
2.以高质量党建工作引领企业高质量发展的策略分析
2.1真抓实干，加强党建工作质量建设
党建工作质量是企业发展的生命线，也是党的建设工作的灵魂[2]。以高质量党的建设工作促进企业高质量发展，首先要务是要提升党建工作质量，通过真抓实干，加强党建工作的质量。
党建工作质量建设应坚持做到四个要求，即坚持政治建设工作到位、坚持思想教育工作到位、坚持党组织对中心工作的领导到位、坚持基层组织制度执行到位。于此基础上，加强对党员干部的培训和思想教育工作，确保党组织的建设能力和建设态度始终与时俱进，利用党组织工作队伍的思想教育、以身示范等的引领作用，提高企业党建工作质量，同时带动基层群众，形成积极协作的氛围，从而在企业中形成凝集力，进而不断提高党建工作开展的有效性和质量，发挥党的战斗堡垒作用。
同时要注意加强监督机制以及制度建设，落实执行好党建工作内容，注意党建工作的效果评估，确保党建工作开展到位、取得效果，从严格监督及结果评议上评断党建工作质量情况以及党建工作开展的有效性，如党委书记年、季度履职报告，能够加大对党员干部开展工作的考核力度，从而提高党建工作质量。
2.2深度融合，将党建优势转化为发展优势
强化党建引领企业发展工作，以高质量党建工作推动企业高质量发展，需要将党建工作融入公司治理体系，将党建工作优势转化为发展优势[3]。以党建工作质量为核心提高企业发展质量，可以将企业发展目标化为党建工作的目标要求，将企业的发展目标与评价指标变成企业党建工作的重点与核心要求，从党建工作实践中逐一落实，也即将党建与企业生产经营的中心任务进行深度融合。
从制度上，现代企业制度需明确党组织的地位，建立党组织与企业治理机构职责分工各自明确的制度体系，实现党组织建设与企业经营工作的协同发展。具体来说，通过“三重一大”决策事项清单的重新修订，规范好董事会、党委会之间的各项决策程序，推动党组织参与到企业生产经营实际，通过规范的制度建设
落实好党组织成员、干部的“一岗双责”，将党组织建设深入融合到企业的各项经营决策中。从监督上，要落实好对党员干部的考核力度，落实好对企业党组织的工作监督机制，确保党内工作质量，通过惩戒措施为党内工作开展质量设置好警戒线，建立起前中后全面的责任监督体系，为党组织营造良好的政治建设生态，从底线层面确保党内工作称职，保证党建工作的高质量发展进而推动企业高质量发展。
从制度上和监督机制上将党建工作与企业生产经营工作进行融合，是党组织建设深入企业运营实际的重要依托，党组织建设通过提高建设质量，落实各项重大方针政策决策能力，从而将党建质量、优势转化为企业生产经营的发展优势。
2.3突出问题，弱化党建短板以提高企业发展质量
问题是改进的动力，也是进步的空间。问题提出有利于企业在发展过程发现自身不足之处，以问题为导向，在党建工作中查漏补缺，发现党建过程中的“小瑕疵”和“大陷阱”，帮助企业快速定位发力薄弱之处，能够有效解决党建工作中的突出问题，为企业不断补齐弱项、提质提效提供参考依据和指南。
党建工作关键在于精神引领和政治建设作用，在于为企业干部和员工筑牢“思想堤坝”，防止不良因素的渗入和侵蚀，在于发挥党的战斗作用，同一切极端的、明显和潜在的消极因素进行斗争。因此提高党建工作质量，及时发现党建工作存在的问题和短板，要在思想政治建设层面做好自我监督，不断反思和总结，始终将党的建设工作保持在正确方向上，始终将党建工作的质量保持在一定水准上。在实际党建工作过程中，坚持用“四个意识”和“四个自信”武装头脑，提高思想上的敏锐性和对敌我立场态度的坚决性，通过“三会一课”、“党史学习”等实践教育活动提高党组织整体的理论基础和实践能力，始终以突出问题找短板、加强思想建设和政治建设的各项活动，提高党组织的凝聚力和质量建设，从而推动企业高质量发展。
结语：党建工作质量是重中之重，对企业发展稳固基本盘、站稳脚跟具有重要支撑。新时期，提升党建工作质量，以此带动企业高质量发展，需要从三个实
践环节入手，一是真抓实干，加强党建工作质量建设；二是深度融合，将党建优势转化为发展优势；三是突出问题，弱化党建短板以提高企业发展质量。
参考文献：
[1]任军革,郑玉江,秦明东,陈茂,毕艳萍.推进党建工作与生产经营深度融合
以高质量党建引领高质量发展[J].石油组织人事,2021(11):14-18.
[2]彭旻.以高质量党建引领和保障国有企业高质量发展[J].党史博采(下),2021(07):24-25.
[3]邓伟华.加强党的建设引领国有企业高质量发展[J].红旗文稿,2022(13):35-37.
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