意识形态工作分析研判制度(5篇)

篇一：意识形态工作分析研判制度

　　意识形态各项制度

　　(1)思想政治工作主要职责的定期汇报机制

　　各车间要按季度进行思想工作汇报，各部门要把思想工作作为民主生活会议和工作汇报的重要组成部份。

　　(2)思想场域的分析与判断机制

　　成立了以村委会书记为首、各部门负责人为成员的思想工作领导小组，对思想领域的情况进行分析和判断。每一年进行4项以上的特别研究和判断。全面分析全村舆情和工作人员思想动态，准确掌控全村思想场形态，及时提出处理意见和解决问题的初期征象和偏向性。

　　(3)建立思想舆情风险评估机制

　　对重大决策、政策、改革措施、施工项目和公共秩序相干的活动与人民的利益密切相干,系统的调查,科学预测、分析和评价应进行可能影响社会稳定的因素,和舆论风险对应策略和计划制定之前,制定实现或审查。

　　(4)思想领域重大问题的处理机制

　　(5)意识形态通报机制

　　每一年在党员干部会议上报告1次或两次思想领域的情况;及时汇报全村思想领域的重大情况，提出有针对性的建设性意见。

　　(7)思想政治工作的教育培训机制

　　应当包括意识形态工作的重要内容,中央党组学习小组的重要内容培训党员和干部,从事思想工作的人员应当积极选择参加上级有关部门组织的相干培训。

　　(8)思想政治工作监督考核机制

　　思想工作组织每一年都要进行1次专题检查，检查结果要报升旗委员会宣扬部和网络信息部。党组书记对思想工作存在突出问题的单位和部门的主要负责人进行了采访。

　　(9)思想政治工作责任制

　　党员干部有关措施规定的15项问责事项中，如有造成不良影响的，视情节轻重追究责任。情节较轻的，给予批评教育、书面检查、告诫和谈话;情节较严重的，予以通报。责令公然复查或公然道歉、停职检查、调离岗位的;情节特别严重的，可以辞职或责令辞职、撤职、降级或开除。上述问责方法可以单独使用，也能够同时使用。

　　2、建立思想岗位管理制度

　　进1步落实分管、属地管理原则，建立健全新闻舆论阵地和网络阵地管理制度，坚决反对邪教，切实避免邪教渗透思想领域。

　　(1)新闻舆论立场

　　(2)网络的位置

　　意识形态各项制度为进1步加强和改进意识形态工作，全面落实党管意识形态的原则，明确党委领导班子、党员干部的意识形态工作责任，结合医院实际，特制定本制度。

　　第1条意识形态工作是党的1项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。做好意识形态工作，对巩固马克思主义在乎识形态领域的指点地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，凝

　　聚全部党员干部职工的智慧和气力，推动医院发展都具有10分重要的意义。

　　第2条做好意识形态工作，是各党总支的重要政治责任。坚持党管意识形态工作的原则，建立党委统1领导，党政齐抓共管，党委宣扬部组织调和，相干部门分工负责的意识形态工作格局。

　　第3条成立医院意识形态工作管理领导小组。党委书记任组长，副书记、纪委书记任副组长，其他班子成员为领导小组成员。领导小组办公室设，第4条依照“谁主管谁负责”的原则，各支部对本支部的意识形态工作负主体责任。支部书记是第1责任人，带头抓意识形态工作，带头管队伍、抓导向。重要工作要亲身部署、亲身过问、亲身处置。

　　第5条各支部要把意识形态工作作为党建的重要内容，列入年度工作要点，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制。

　　第6条各支部要认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署和唆使精神，定期分析研判意识形态领域情况，重要院情民意中的偏向性问题，有针对性的进行引导，保护意识形态安全。

　　第7条各支部每季度最少专题研究1次意识形态工作，及时向院党委汇报意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。进1步完善党委理论中心组学习制度，加强对党员领导干部意识形态工作的教育培训，定期在党内通报意识形态领域情况，统1思想认识，明确工作目标。

　　第8条宣扬部要切实加强对各类意识形态阵地的管理，牢牢掌控意识形态领域的领导权与主导权，依照有关规定，加强对宗教活动及宗教思想传播的监督管理工作。

　　第10条将意识形态工作纳入党委领导班子及中层干部综合考核内容中。重点检查考核各党支部落实意识形态工作主体责任、加强组织领导、贯彻中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署、分析研判意识形态领域状态、加强意识形态阵地管理、保护网络意识形态安全、展开思想舆论宣扬和责任追究的情况。党委要把意识形态工作作为民主生活会和年终述职的重要内容，接受监督和评议。

　　第101条院纪委要切实实行意识形态工作监督责任，把意识形态工作展开情况纳入履行党的纪律特别是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，并会同党委组织部作为干部考核、使用、赏罚的重要根据。

　　意识形态各项制度意识形态工作责任落实制度

　　1、落实意识形态工作责任制，必须坚持党管意识形态原则，坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则。

　　2、党组领导班子对本单位意识形态工作负主体责任，党组书记是第1责任人，带头抓意识形态工作。每一年最少两次专题研究本部门的意识形态重点工作和责任制，对重要的意识形态工作要及时过问、亲身处理，对网络意识形态安全要亲身抓。

　　3、抓好干部理论学习，每一年对意识形态工作相干内容的学习很多于1次。

　　4、对意识形态工作的统1领导，构成党组统1领导，党政齐抓共管、办公室组织调和、各股室分工负责的工作格局。

　　5、加强反邪教工作，防范邪教在乎识形态领域的渗透。

　　意识形态工作报告制度

　　1、实行意识形态报告工作责任制，局属党支部书记为第1责任人，对向局党组报告意识形态工作负总责。

　　2、党支部每半年向局党组专题报告1次意识形态工作，分别在6月20日前和12月20日前落实。

　　3、遇到成心识形态领域重大问题或特殊情况，党支部随时向局党组报告并提出建设性意见。

　　4、党组成员及党支部应当把意识形态工作履职尽责情况作为民主生活会和述职述廉述学报告的重要内容，接受监督和评议。

　　意识形态工作分析研判制度

　　1、建立分析研判机构。成立柳城县环境保护局意识形态工作分析研判工作领导小组，组长由主要领导担负，副组长由其他班子成员及党支部书记担负，成员由局党支部副书记、各股室负责人担负。

　　2、分析研判时间。常规性研判每季度组织1次，原则上安排在每一年的3月中旬、6月中旬、9月中旬、12月中旬进行，特殊情况及时研判。

　　3、党支部全年专题研判意识形态工作很多于2次。

　　4、分析研判内容。重点分析研判当前的意识形态工作情势、存在的重大舆情和重大问题、今后的应对策略等。研判结果以《意识形态工作信息》情势编发舆情专报公然在党员活动室。

　　5、定期通报结果。局党组每一年在全局系统通报1次意识形态领域情况，党支部每一年每个月的党员活动日通报1次意识形态领域情况。

　　意识形态工作检查考核制度

　　1、局党组负责组织检查考核本单位意识形态工作。

　　2、检查考核每一年最少1次，纳入全局年度目标综合考评，与述学述职述廉相结合，兼顾安排部署。

　　3、检查考核内容为中共柳城县委印发的《党委(党组)意识形态工作责任制实行细则》中规定的内容。检查依照县委制定的测评体系标准实行百分制量化考核。

　　4、检查考核结束后要构成书面报告向局党组汇报，同时向被检查考核对象反馈。

　　5、检查考核情况要在全局进行通报。

　　意识形态工作联席会议制度

　　1、联席会议的主要职责是研究工作、研判情势、互通情报、交换经验，实现信息同享。

　　2、成立联席会议调和领导小组。组长由局分管领导担负，成员由局办公室、党支部、各股室负责人组成。

　　3、职责分工

　　1.局办公室负责综合调和工作。

　　2.局党支部应当在局党组的统1领导下，实行好指点、组织、调和、督导和抓好落实的职责。

　　3.局党组要把落实中央、自治区党委、市委、县委关于意识形态工作决策部署情况，纳入履行党的纪律特别是政治纪律和政治规矩的监督检查

　　范围。对意识形态领域出现严重毛病偏向、造成不良影响的行动，要严肃追究相干责任人责任。

　　4.局党组要把意识形态工作情况纳入局领导班子和领导干部年度考核，作为领导班子整体评价及领导干部提拔任用和赏罚的重要根据。

　　5、联席会议平常工作由局办公室负责

篇二：意识形态工作分析研判制度

　　意识形态五个制度

　　意识形态五个制度

　　意识形态工作制度汇编1、定期分析研判意识形态领域状况制度2、意识形态阵地管理制度3、网络意识形态平安管理制度4、新闻媒体采访管理制度5、新闻发布会制度6、新闻宣扬审查制度定期分析研判意识形态领域状况制度1.对意识形态领域状况的分析研判，由局党组亲密协作县委宣扬部门，指定专人负责，准时精确

　　供应有关状况。

　　2.定期分析研判意识形态领域状况，分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题。每季度对思想理论、新闻舆论、社会舆情、思想道德、网上舆情等进展分析研判。

　　3.对重大敏感时间节点、重大舆情热门需留意问题进展前瞻性分析研判，对待定领域和群体重要状况随时进展分析研判。

　　4.健全完善组织调和、社会调查、科学分析、工作保障等机制，推动意识形态领域状况分析研判工作科学化、标准化。

　　意识形态阵地管理制度1.局党组建立健全平常信息搜集发觉机制，切实加强对各类意识形态阵地和平台的管理。

　　2.完善应急处置，确保准时有效处置突发大事。重大舆情和意识形态大事，“边处置，边报告〞，防止延误发酵。对否认中国共产党领导、中国特点社会主义制度等毛病思潮和言论，必需敢抓敢管。

　　3.建立健全沟通联系机制，消灭重大负面舆情或意识形态大事时，做好与上级主管部门的沟通联动，通报状况、协同处置。

　　4.党工委要对各村〔社区〕各股室加强思想文化管理教导，对其由于工作缘由自办的微信定阅号、公共效劳号、网站、报纸、刊物等各类媒体，要向局党组报备。自觉承受局党组对媒体的统1管理制度。

　　5.将意识形态工作贯穿于交通运输内干部职工培育和践行社会主义核心价值观全进程；加强对宗教及宗教思想传播的管理；加强对外文化交换活动、学术交换合作的管理；加强对境外非政府组织活动的有效管理；严峻打击各种非法出版物，周密封堵境外政治性有害出版物向境内渗透。

　　网络意识形态平安管理制度为了加强网络意识形态平安的管理，引导互联网上网活动安康开展保证国家信息平安，爱护上网的合法利益。依据国务院发布的?互联网信息效劳管理方法?、公安部发布的?计算机信息网络国际联网平安爱护管理方法?及有关法律、法规制定本制度。

　　1.上网应当遵照法规，遵照社会公德，严格自律，文明上网，开放安康的网上活动。

　　2.加强网络平安管理，落实网络平安责任制；定期分析、评估所属网络的平安状态，配备网络平安设施，制定有效的平安保障方案；加强网络平安监视，落实平安保障措施；明确特地的网络平安管理人员，负责网络平安管理工作。

　　3.对网络故障，要准时发觉、准时定位、准时解决；对影响到骨干网运行的故障，必需准时处理；对影响到其他上级网络的故障，要准时向上级网络管理部门报告。

　　4.要加强计算机网络病毒的防范工作，建立计算机网络病毒防控体系。实行有力措施，预防和把握计算机病毒的产生、传播、复制和分散，做到准时发觉、准时隔离、准时处理，准时升级操作系统和防病毒软件。

　　5.要加强用户、系统和装备等的账号口令管理，重要系统和装备的账号口令由专人保管，并严格限定使用范围，严防账号口令泄漏。

　　6.加强网络信息管控，对发布或转发否认中国共产党的领导、攻击中国特点社会主义制度等毛病言论，要敢抓敢管、勇于亮剑。对散布传播政治谎话的党员干部，要依法严峻

　　处理。

　　7.不得进展以下危害计算机信息网络平安的活动：〔1〕成心制作或传播计算机病毒和其他破坏性程序的；〔2〕非法侵入计算机信息系统或破坏计算机信息系统功能、数据和利用程序；〔3〕未经允许对计算机信息网络功能进展删除、修改或增加的；〔4〕未经允许对计算机信息网络中存储、处理或传输的数据和利用程序进展删除、修改或增加的；〔5〕进展法律、行政法规制止的其他活动的。

　　8.不得利用互联网制作、下载、复制、查阅、发布、传播或以其他方式使用含有以下内容的信息：〔1〕反对宪法所确定的根本原那么的；〔2〕危害国家平安、泄漏国家隐秘，颠覆国家政权，破坏国家统1的；〔3〕侵害国家荣誉和利益的；〔4〕煽动民族冤仇、民族轻视，破坏民族团结的；〔5〕破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；〔6〕散布谎话，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；〔7〕散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐惊或教唆犯法的；〔8〕污辱或诽谤他人，侵害他人合法权益的；〔9〕危害社会公德或民族优秀文化传统的；〔10〕含有法律、行政法规制止的其他内容的。

　　新闻媒体采访管理制度宣扬工作离不开新闻媒体的支持和协作。要把握新闻传播规律，敬重记者的劳动，充分调动新闻单位和记者关怀、支持交通运输工作的乐观性。对新闻媒体关注的交通运输热门问题，各股室应协作综合办，充分利用各种有效情势乐观承受记者的采访，精确

　　、客观地介绍全交通运输工作的具体状况，加强正面引导。

　　1.综合办负责管理新闻媒体对交通运输的采访工作，负责受理和调和媒体的采访要求；各股室1般不直承受理新闻媒体的采访申请。

　　2.新闻媒体申请采访局领导或向导约稿，由综合办依据新闻单位的采访要求拟写采访提纲，报经局领导本人同意后，支配采访事宜。采访内容需经综合办审核并报被采访领导审定方可刊载。

　　3.新闻媒体申请局有关股室，由综合办将新闻单位的采访要求及采访提纲报分管新闻宣扬工作的局领导同意后，支配采访事宜。

　　4.各股室接到采访要求后，应当尽快供应所需资料或调和落实被采访人员和采访时间，并对是不是需要核稿提出要求。对精确

　　没法支配的采访要求，应准时反响综合办，以便综合办与媒体沟通，调剂采访方案。1般状况下，不通过电话承受媒体的采访。

　　5.对影响较大的突发大事和社会高度关注的敏感问题，相干股室应依据工作支配，主动帮忙综合办协作媒体的采访需求，乐观解疑释惑，传播科学学问，以免新闻单位刊播不精确

　　的信息，误导群众。

　　6.交通运输局全部新闻采访实行预约制，对未经预约直接到综合办或打电话要求采访的，被采访者应当将其介绍到综合办实行预约程序。对没法核实对方身份的，不应直接承受其采访，以防止带来负面影响。

　　7.除依据需要支配的采访活动外，局干部职工1般不以公职身份主动向媒体发表谈话或承受采访。

　　新闻发布会制度1.新闻发布工作的主要任务。牢牢围绕交通运输的中心工作，全面、精确

　　、主动、准时地向公众介绍交通运输重大工作的履行状况和

　　获得的成效；针对舆情动向，准时发布权威望息，解疑释惑，消退不实或曲解报导的影响，构成交通运输工作的良好社会气氛和舆论环境，保证交通运输改革与开展的顺当进展。

　　2.新闻发布的主要内容。发布交通运输重点工作进展信息和突发公共大事信息；介绍交通运输法律法规和政策的履行和重要工作进展状况；针对外界对交通运输工作所产生的误会和曲解和谎话，通过准时发布信息，解疑释惑，澄清事实，驳斥谎话；公布医院重大工作进展状况。新闻发布的内容不得违背事实，不得泄漏交通运输局机密。

　　3.新闻发布工作的组织。局党组建立信息员和网监员队伍，作为新闻发布工作联系员，调和处理与局领导和各股室有关的新闻发布事宜；依据新闻发布的内容、目的和要求，从实际效果动身，充分利用专题新闻发布会、发布新闻通稿、组织记者采访等不怜悯势，开放新闻发布工作。

　　4.专题新闻发布会。专题新闻发布会不定期召开，可由综合办应上级部门或社会需求，依据交通运输重点工作进展状况或突发交通运输平安大事处置工作需要，报请主管部门领导同意后有针对性地支配，综合办和各股室共同组织实行。

　　5.发布新闻通稿。交通运输工作动态信息，由交通运输局综合办以发布新闻通稿的情势供应应新闻媒体，同时可将新闻通稿在网上刊载。对某些重要工作和重大问题，在供应新闻通稿的同时，可支配以新闻发言人的名义发表声明或谈话，也可组织新闻媒体记者对局领导或相干股室负责人进展集体采访。

　　新闻宣扬审查制度1.为加强和改进交通运输新闻宣扬工作管理，掌控正确的舆论导向，努力构建团结向上的良好舆论环境，处理好舆论监视与正面宣扬的平衡，使新闻宣扬更好地为交通运输的改革开展、稳定效劳，为宏扬正气、推动社会文明程度效劳，为构建和谐社会效劳，特制定本制度。

　　2.建立完善稿件审签制度，加强对舆论监视稿件的审核把关。1般性舆论监视报导的采访支配由局宣扬工作分管领导审签。触及重大事项和敏感问题，或在重要时段、栏目、节目刊播的舆论监视报导，必需送局分管领导或主要领导审定。

　　3.对记者采写的触及国家平安、社会稳定等内容，刊发后会引发重大影响的新闻报导，要报请综合办把关，对重大突发大事的宣扬报导要报请局主要领导或分管领导审签，其它报导依照单位的稿件审签制度进展把关。

　　4.各股室主要负责人作为本股室新闻审查把关的第1责任人，同时明确1名分管领导，具体负责对本单位通讯员采写的新闻稿件进展审核把关。触及本单位改革开展稳定的重大宣扬问题，准时与相干部门沟通联系。对拿不准的新闻报导特殊是舆论监视报导，要报请综合办把关。

　　5.新闻审查的重点是新闻稿件的真实性、精确

　　性和导向性。未经核实的重要稿件，必需认真核实，否那么不得刊播。要正确分析和引导社会热门，把社会效益放在首位。

　　6.新闻审查中要严格履行保密规定。要遵照国家有关保密的法律、法规和新闻出版的保密规定，严防在报导中泄密。对是不是涉密的界限不清时，采访报导前要征求新闻主管部门或保密工作部门的意见。

　　7.新闻审查中要留意敬重公民、法人及其他组织的合法权益。新闻报导特殊是舆论监视要敬重个人权益和隐私。点名批判要慎重，在不触及背法犯法行动的状况下，1般不对公民个人点名批判。对领导干部的点名批判要从严把握，确需点

　　名批判的，必需经被批判领导上1级党工委织审核同意。触及未成年人舆论监视报导，未经监护人同意，不得表露姓名、住址、肖像等相干信息和音像资料。

　　8.新闻从业人员要认真贯彻团结、稳定、鼓劲，正面宣扬为主的方针，高扬主旋律，发挥新闻宣扬的抑扬功能，大力提倡正面宣扬报导，公正适度地开放舆论监视，牢牢掌控正确的舆论导向。对不按程序上报审查、刊发后对改革开展大交通运输和社会稳定产生不良影响的失实报导，要对当事人和责任单位实行严格的责任追究。

篇三：意识形态工作分析研判制度

　　高职学院意识形态及舆情研判制度

　　为进一步做好全院意识形态及舆情研判工作，结合学院实际，制定本制度。

　　一、总体要求

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定不移贯彻落实党中央关于意识形态工作的一系列指示精神，强化各级党组织抓意识形态工作的主体责任，形成层层抓落实的机制体制，明确职责分工，注重抓常抓长，全面做实做细意识形态及舆情研判工作，确保立德树人根本任务的顺利实施。

　　二、分析研判的主要内容作职

　　（一）开展党的理论武装措施与效果情况。

　　（二）大学生思想政治教育开展情况。

　　（三）师生员工在重大敏感时间节点以及对重大社会热点问题反映情况。

　　（四）师生员工对学院改革、发展的意见和建议。

　　（五）师生员工工作、生活中普遍集中出现的苗头性、倾向性问题。

　　（六）师生员工在工作、生活中普遍遇到的困难和呼声。

　　（七）管辖范围内阵地管理及网络管理运行情况。

　　（八）研判期内出现的突发事件及处置情况。

　　（九）开展的座谈交流及研究情况。

　　（十）其他需要分析研判的情况。

　　三、研判制度及时间要求

　　（一）学院党委每学期开展一次意识形态工作专题研究，安排部署全院意识形态工作，提供政策、资金、条件保障。

　　（二）学院党委意识形态工作领导组办公室每季度开展一次意识形态及舆情研判工作，一般安排在每季末最后一周，同时向太原市委意识形态工作领导组报送意识形态及舆情研判报告。根据形势与任务要求，不定期召开工作协调会。

　　（三）各党支部、各部门每月季度开展一次意识形态及舆情工作研判，并于本季度16日前将纸质版和电子版两种形式同时报党委意识形态工作领导组办公室（组宣部）。纸质版由各党支部书记签字后报送。

　　四、工作要求

　　（一）加强组织领导。学院党委对全院意识形态工作负主体责任。学院党委意识形态工作领导组办公室负责全院意识形态工作组织协调、督促检查、落实整改，对全院意识形态工作研判情况进行督促与考核。各党支部是开展基层意识形态及舆情研判工作的主体，各党支部书记要切实担当作为，率先垂范，作出表率。各党支部宣传委员具体承当日常工作，力求保质保量，严格守时，按要求完成职责任务。各部门负责人要积极配合，不断提升抓意识形态工作的本领，积极作为。

　　（二）强化责任，落实任务。各党支部和各部门要进一步增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，不断加强阵地管理，采取有力措施，确保责任范围内意识形态工作各项任务落地落实落细。

　　（三）及时报送分析研判报告。各党支部和各部门的意识形态及舆情分析研判可采取召开工作例会、座谈会、个别约谈、调查问卷等方式进行。分析研判报告要紧密结合支部和部门实际，实事求是、客观真实地反映师生员工的思想工作实际，讲清工作的重点、难点、热点问题，查找不足，明确方向，提出应对措施。

篇四：意识形态工作分析研判制度

　　学校意识形态工作制度及领导小组

　　一、学校意识形态工作报告制度

　　（一）实行意识形态报告工作责任制，支部书记为第一责任人，对学校意识形态工作负总责。

　　（二）支部每月向上级专题报告一次意识形态工作，分别在每月30日前落实。

　　（三）遇到有意识形态领域重大问题或特殊情况，支部随时向上级报告。

　　（四）支部班子成员应当把意识形态工作履职尽责情况作为民主生活会和述职述廉述学报告的重要内容，接受监督和评议。

　　二、学校意识形态工作分析研判制度

　　（一）建立分析研判机构。成立各学校意识形态工作分析研判工作领导小组，组长由学校校长、支部书记担任，副组长由副校长、教导主任、支部委员担任，成员由学校各科室主要负责人及教师代表担任。

　　（二）分析研判时间。常规性研判每半年组织一次，原则上安排在每年的6月中旬和12月中旬进行，对特殊情况及时进行研判。

　　（三）各支部全年专题研判意识形态工作不少于2次。

　　（四）分析研判内容。重点分析研判当前的意识形态工作形势、存在的重大舆情和重大问题、今后的应对策略等，研判结果以报告形式报上级。

　　（五）定期通报结果。各支部每年在各校通报一次意识形态工作情况。

　　三、学校意识形态工作领导阅评制度

　　（一）阅评领导。人员由上级主要负责同志组成。日常工作由中心学校党办负责。

　　（二）阅评内容。重点阅评各校德育工作方面、教师队伍考核与管理方面、师德师风方面、学校办学行为方面、学校网站和校园广播等方面。

　　（三）阅评时间。每季度一次，原则上安排在每年的3月下旬、6月下旬、9月下旬、12月下旬进行，特殊情况随时组织阅评。

　　（四）对学校意识形态领域重大错误思潮和言论，应通过学校管理信息形式，理直气壮地及时进行批驳，有理有利有节地开展思想舆论斗争。

　　（五）支部阅评情况以信息形式报上级党办。

　　四、学校意识形态工作检查考核制度

　　（一）支部负责组织检查考核各校意识形态工作。

　　（二）检查考核每年至少一次，纳入各校年度目标综合考评，与各校述职述廉相结合，统筹安排部署。

　　（三）检查考核内容为意识形态工作责任制落实情况。

　　（四）检查考核结束后要形成书面报告并向被检查考核对象反馈。

　　（五）检查考核情况要在全校进行通报。

　　五、学校意识形态工作联席会议制度

　　（一）联席会议的主要职责是研究工作、研判形势、互通情报、交流经验，实现信息共享。

　　（二）成立联席会议协调领导小组。组长由上级担任，成员由支部书记、校（园）长、各科室负责同志组成，也可根据需要适当增加教师。

　　（三）职责分工

　　1.上级负责综合协调工作。

　　2.各学校各科室应当在上级的统一领导下，履行好指导、组织、协调、督导和抓好落实的职责。

　　3.上级把意识形态工作情况纳入各校领导班子和领导干部年度考核。

　　（四）联席会议每季度召开一次，原则上安排在每年的3月中旬、6月中旬、9月中旬、12月中旬进行，特殊情况随时召开，形成联系顺畅、反应灵敏、配合有力的工作秩序。

　　（五）联席会议日常工作由上级负责。

　　六、意识形态工作专项督查制度

　　（一）专项督查工作由上级负责。

　　（二）专项督查工作每年组织一次，原则上在12月份进行，也可根据需要开展督查工作。

　　（三）督查内容和标准根据区教育局制定的测评体系进行，包括各学校各科室落实意识形态工作责任情况、工作制度落实情

　　况、追责问责情况等。

　　附件：XXXX学校意识形态领导小组

　　意识形态领导小组

　　为进一步加强学校对意识形态工作的组织领导，认真贯彻落实党的十九大精神及中央、省委、市委、区委关于党委（党组）意识形态工作责任制各项部署要求，加强和改进对全校意识形态工作的领导和指导，切实巩固党中央指导思想在意识形态领域的指导地位，经研究，决定成立XXXX学校意识形态工作领导小组。

　　领导小组主要职责为：落实主体责任，领导全校意识形态工作。领导小组根据意识形态工作形势和任务要求，着重做好分析研判形势、研究重大问题、作出工作部署、开展督促检查等工作。

　　具体名单如下：

　　组长：XXX副组长：XXX、XXX成员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX学校意识形态工作领导小组将认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，在上级党委的统一领导下组织落实意识形态工作责任制，切实把意识形态工作作为党的建设重要内容。

篇五：意识形态工作分析研判制度

　　定期分析研判意识形态领域情况制度

　　1．对学院意识形态领域情况的分析研判，由党总支牵头组织实施。院工会、院团委、院学生会等密切配合，指定专人负责，及时准确提供有关情况。

　　2．定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析意识形态领域的突出问题。每季度对师生思想动态、宣传阵地、思想道德、网上舆情等进行分析研判。

　　3．对重大敏感时间节点、重大舆情热点、需注意问题，进行前瞻性分析研判，对特定领域和群体重要情况随时进行分析研判。

　　4．健全完善组织协调、开展调查研究、科学分析、工作保障等机制，推动意识形态领域情况分析研判工作科学化、规范化。

　　意识形态报告制度

　　1.学院党总支每年至少两次专题研究意识形态工作，每半年向校党委专题汇报一次意识形态工作。

　　2.党总支委员每学期应把分管领域意识形态工作向党总支会报告1次。

　　3.学院党总支应及时向校党委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。

　　意识形态督查制度

　　1．党总支每学期开展一次意识形态专题督查。

　　2．督查工作采取全面自查与重点检查相结合，书面督查与现场督查相结合的方式进行。

　　3．党总支分管领导分别对分管领域意识形态工作督查结果，存在突出问题的人进行约谈。

　　4．将意识形态责任制落实情况纳入学院党建工作实绩考核评价体系进行考核。