能力作风建设年活动工作总结报告
能力作风建设年活动工作总结报告目录
自“能力作风建设年”活动启动以来，XXXX始终紧紧围绕全XX中心大局、行业主责主业以及群众需求呼声，确保各项工作落实到位，统筹提升综合能力、摔打过硬作风、制度化巩固等环节，推进“能力作风建设年”走深走心。一、活动开展情况
（一）动员部署及推进协调有序。省市XX召开能力作风建设年”活动动员会后，局党组第一时间召开班.子会研究系统活动开展安排，并于12月30日教体系统“能力作风建设年”活动动员大会，印发全XX教体系统开展“能力作风建设年”活动的《实施方案》，要求层层动员、传达精神，，各单位对应召开班.子会、干部会研究制定活动方案，紧紧围绕2022年的各项目标任务，全力以赴把“能力作风建设年”的各项任务落到实处，以能力作风建设为抓手，营造更好的环境，凝聚更大的力量，实现更大的发展；2月7日，召开XX教体系统“能力作风建设年”活动领导小组办公室第一次会议，贯彻落实市XX推进会议精神，印发《全XX教体系统“能力作风建设年”活动领导小组办公室各组人员名单及工作职责》《XXX“能力作风建
设年”活动巡回指导组组成人员名单》，组织研究了XX“一领二联三帮四破五落”、XX《实施方案》中七个明显增强、四个专项行动、提升五种能力、锤炼六种作风等内容，并建立相应工作群，明确职责、细化责任、推动落实。3月3日，下发通知将活动向基层单位党组织延伸，对应健全完善“能力作风建设年”活动清单化管理推进机制，确保教育活动在教体系统走深走实。
（二）主抓政治研究提升不放松。从2021年11月开始至今，通过组织班.子会议、党组理论中心组第四次、第五次研究以及专题会议、邀请专家授课、网络在线研究教育等形式，研究传达19届六中全会精神、省市XX党代会、XX全会及经济工作会议精神等，先后召开19届六中全会暨意识形态宣讲报告会、深入贯彻落实XX第十一次党代会精神、研究XX第十四届三次全体（扩大）会议暨XX经济工作会议精神等会议，有力传达XX、XX政府权威声音及工作部署，将全局思想和行动集中团结起来，形成凝心聚力、干事创业浓厚氛围。结合职责分工成立能力培训组，牵头具体负责研究能力培训业务，并按照计划稳步开展能力提升培训计划，全面规范学校办学行为和教师教育行为，重点开展融合党务知识、主责主业、行业监管等多层级培训，截至目前，已开展党务专题知识培训1次、食堂安全类培训1次，累计人次达500人次。3月10日，采取视频会议形式，举办“教育舆情应对和校园安全防控体系建设”培训活动，切实提升全XX教育系统教职工干部舆情处置与危机公关水平。
（三）拧紧校园疫.情防控“安全关”。为实在筑牢校园疫.情防线，确保平安开学，XXXX高度重视并夸大，要抓实肺炎疫.情防控工作，落实和履行工作职责，党政同责，一岗双责，失职追责，确保“肺炎”疫.情防控工作取得实效。继续做好值班值守工作，要求各校园值班值守职员24小时联络通顺,禁止外来职员入内，确保学校安全；建立“XX、学校、班级”三级信息摸排网络办理台账，实行逐日下午3点前各校上报职员动向情况、校园安全、宣传疫.情防控情况报告制，实时准确掌握职员动向，精准掌握师生健康状况，完成对学校填报数据的审核并定时上报上级主管部门；严格对“重点人群”的排查。对中高风险地XX往返、密接职员及有阳性病例城市旅居史职员，进行核酸检测和居家隔离；严格执行外出请假报备制度。如若外出要履行教职工外出报备注销制度，对出入职员进行了排查，掌握最新动向，并统计实时上报。返峡后要上报外出轨迹记录、供给核酸报告；疫苗接种工作，按照“应接尽接、应接早接”的准绳，鼎力大举督促各校继续做好疫苗接种必要性、重要性宣传教育工作，并做好教职工及学生疫苗接种情况的统计工作；分类归档疫.情工作开展情况，实时收集收拾整顿天下疫.情实时大数据报告，以便实时掌握疫.情动态，为全面决策部署供给准确的数据、信息支持；合理制定返校打算，逐校审核开学条件，分批错峰开学，顺利完成2022年春季开学各项工作，XX属各学段学校、幼儿园再次以“零熏染”平安返校。
（四）施展先锋感化带头“守好门”。按照XX组织活动安排，11月份围绕“牢固脱.贫攻坚成果”、“支部连支部，携手奔小康”、“支部结对，文化创建”等方面，局党组书记、局长XXX带领机.关干部深入马家店村、候桥村、XXX小XX开展主题党日主题活动，通过实际动作积极参与乡村复兴打算、牢固脱.贫攻坚成果、党支部共建以及宣传文化城市创建，积极带动广大市民参与文化城市创建；12月初，面临研讨疫.情防控形势，XXXX先后投身于火车站值班、前进街.道和平社.XX4个卡点值守当中，并先后两次完成XXX.XX华创小XX9栋楼住户疫.情防控入户排查，助力打赢疫.情防控阻击战；1月底前，开展“大手拉小手书春送XXX.XX”活动，XXX到XXX.XX、交口乡马家店村为群众书写春节对联、祝福，将系统党员干部服务居民热情开释出来，也展示教育系统党员干部良好形象。
（五）春节走访慰问送温暖关怀。2022年春节前夕，XXX专门印发走访慰问文件督促基层各学校、幼儿园，二级机构联系走访离退休人员和困难教职员工。局班.子成员分别走访慰问帮扶户、支部结对村困难户和五类人群（老党员、困难党员、离退休村干部、贫困群众、低保户），逐户看望慰问困难群众，深入了解各困难户近期饮食起居、身体健康、学生研究、子女就业、过冬生活物资储备情况及目前面临的困难，进一步宣讲国家巩固拓展脱.贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接政策，并为37个困难家庭送去米、油、春联等价值5000余元的慰问品，使困难群众们在寒冬腊月里感受到党和政府的深切关怀与温暖。
（六）深入基层服务广大办事群众。深化2021年度河南省营商环境评判工作安排，安排营业股室分别牵头对接XXXX核心指标上报工作，涉及政务服务指标、信用环境指标、常识产权指标、基本公共服务满意度指标等，出格是安排班.子成员负责指导XXX窗口服务职员做好政务类服务，细化“最多跑一次”革新、一次性交办，在原有高效服务基础上供给好服务质量，有效提升办事群众满意度。局领导分别联系多分包学校，指导开展疫.情防控、放假前学校安全、线上教学、假期“双减落实”等工作，了解真相、实时研讨，有效解决难题，为学校（园）发展排忧解难。天下“”冬残奥会期间，局首要领导深入辖XX学校督导检查校园安全工作，涉及对开展校园安全隐患自查情况、开学安全第一课和应急演练情况、安全宣传教育活动情况、学校安全常规检查情况、校园及周边安全等内容，现场要求立行立改、整改到位。
（七）推进重点项目稳步有序移交。按照部门责任分工，原有XX重点谋划的梁家渠、上村幼儿园幼儿园后经XX、XX政府决定，由XX国资公司负责建设，目前，XXX、上村幼儿园已完成地面附属物拆迁工作，控制性规划已经正式批准，XX国资公司正在办理规划手续，计划于2022年开始启动，计划2023年9月完工，实行交钥匙工程，完工后整体移交给教育部门使用；根据XX政府要求，2022年申请政府地方性专项债务，将新规划的XX东片XX内新建三所幼儿园和职业教育园XX两个教育项目，其中计划总投资3.6亿元的XX东片XX新建职业教育园XX工程为建成交钥匙工程，由XX国资公司负责建设，计划总投资1.65亿元新建XXX、XXX、XXX，工程为建成交钥匙工程，由XX国资公司负责建设。
（八）承接XX重点任务分解落实。一是XX政府下达2022年度招商目标任务2000万元，停止目前，XX教体已完成投资合同签约，实际投入已达7000余万元。已争取政策性
资金932万元，牢固资产目前入统计局项目库项目2个，入库牢固资产共计2.07亿元。二是发布公告将德馨苑、XXX。目前正在与XXX、XXX两所原民办幼儿园进行协商，争取早日达成和谈，完成两所配套幼儿园房产回收工作。促进开发XX4所学校移交工作，目前开发XX财务局和XX财务局正在对原开发XX四所学校2021年的工资、津补助和社保基数进行核算，并对异议部分进行核实补充。XXXX对接受4所移交学校的人事档案进行初审，后经XXX初审后，开发XXX曾经初审通过；同时与XX编办沟通，开发XX学校机构随XX事业单位革新下文成立。关于“五险一金”，也正与XXX部门沟通，待工资移交过来后再具体计算立户。三是加强师资队伍建设，分条理与各学校签订师德师风目标责任书，对师德师风建设提出具体要求；筹备组建XXX语文、小学数学、小学英语、学前教育名师工作室，并对工作室成员进行遴选。正在遴选XXXX级骨干教师，并依托名师工作室进行重点培养。二、重点任务清单和领办实事清单希望情况
（一）促进民办义务教育规范有序发展。现阶段严格控制域内民办教育招生规模，落实公民办同步招生，探索民办转公办、政府购买学位以及新建学校XX级财务保障机制，成立工作专班妥善处置各种涉民办校冲突纠纷。2022年9月，完成
县域内民办义务教育在校生占比不超5%；规范民办学校义务教育阶段招生工作。XX民办教育XXX师生占比达标，曾经完成。
（二）完善健全“双减”工作机制，成立XX“双减”机构专班，协调推进双减工作XX全面落实。2022年4月之前成立XX双减工作领导小组，协调推进工作开展。已下发《XXX关于成立XX减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担工作领导小组的通知》（三湖政办文〔2022〕6号）。
（三）扎实做好“双减”工作，办好群众满意的基础教育。2022年XX完成课后服务全覆盖，促进学生在校掌握1——2项技能；加强中小学生手机、睡眠、读物、功课、体质办理等“五项办理”，提升学生综合素质；促进义务教育学校课堂教学革新,进步课堂教学效率，提升教育教学质量。完善长效机制，通过排查、联合执法、公示公告等方式整治辖XX无证培训机构办学行动，持续牢固治理成效；加强教师队伍建设，提升职业素养；开展传统文化进校园，提升学生素质。民办教育机构白名单已在市教育局公.众.号进行公布，公布举报电话，实在减轻中小学生课外负担，促进全面健康成长；出台XX学科类培训机构办理细则（试行）（三湖教体文〔2022〕37号），召开XX学科类校外培训机构规范化办理工作促进会；组织申
报2022年市教科研课题;各学校按照“古诗词朗读”文件要求积极准备；使用“湖滨教育之声”公.众.号开展XX中小学校长谈“双减”宣传活动已结束；对春季开学督查中发现的城XX学校课后服务工作存在题目进行整改，8所乡村学校已全部开展课后服务工作。
（四）完善湖滨城XX体育类校外培训机构监管审批已与市场监管部门民政部门对接，对湖滨城XX体育类校外培训机构进行初步筛查分类统计。2022年6月底前，接收首批符合湖滨城XX体育类培训机构准入标准单位的申请，予以公示；2022年9月底前，接收第二批符合湖滨城XX体育类培训机构准入标准单位的申请，予以公示。已与市场监管部门民政部门对接，初步进行分类筛选；3月10日,召开湖滨城XX体育类校外培训机构规范管理工作会议。
三、自查问题整改落实情况
按照XX“能力作风建设年”活动第一巡回指导组要求，XXXX党组书记、局长XXX率先带头自查问题，并就整改措施指导相关股室研究解决办法，把领办的事情、需要解决的积极推进、取得效果；XXXX副科级实职干部均按照要求开展自查并就问题列出整改清单台账，对存在的问题不足及时纠正妥善解决，同时也对分管股室就对应涉及职责督促优化，全力
做好营商环境优化、疫.情防控落实以及全局重点工作等谋划安排上，力争全局工作高起点有精彩。
四、党员干部实事好事汇总
（一）XXX以志愿者身份服务爱心粥屋日常管理XXX党员教师、爱心粥屋党支部书记XXX早上5时至7时在位于XX建设路东的“阳光免费爱心粥屋”履行志愿者义务，和20多个爱心志愿者正一起给环卫工人、孤寡老人等盛上可口的饭菜。自2016年12月28日开业至2022年3月2日，爱心粥铺共为环卫工人、孤寡老人等提供早餐份，馒头个；累计参与志愿者人次，平均每天为150多人提供就餐服务，其中夏季最高峰时有270余人。多年来，在做好本职工作的前提下，XXX作为爱心粥屋志愿者中的一员，坚持为社会提供最优质的服务。2019年6月，XXX被湖滨XX、XX政府授予“助人为乐模范”称号。
（二）XXX后勤工作“螺丝钉”。寒冬腊月天脱了大衣，用纸箱板铺在满是冰水的瓷砖空中上，躺在上面调换冻坏的水笼头；破晓两点钟冒着倾盆大雨来到学校，为的只是汛期间，学校地下室不被水淹；学校的配电设备突然出现紧急妨碍，去修理店里借专用工具，有效保障了学校里教学工感化电的使用。水电维修工、设备工程师、开电脑复印店的、学校花匠、种地
农民伯伯、搬运工、教课的老师，他就是我们学校身旁的“活雷锋”，在学校里播下了团结贡献、甘为人梯的种子。在学校后勤处工作，本着服务于学校办理、服务于教师教学，好像学校里一颗寻常的“螺丝钉”。五、特色亮点工作
（一）周密安排，让活动动员快起来。迅速行动，召开专题党组会，成立“能力作风建设年”活动领导小组，第一时间传达研究XX、XX、XX“能力作风建设年”活动动员部署会精神，研究制定《XXX开展“能力作风建设年”活动实施方案》，召开动员大会，引导直属各学校（单位）党组织、民办学校党员干部自觉强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，切实提升能力、锻造作风。
（二）狠抓落实，让活动过程实起来。突出局首要领导、本单位承担重点任务，细化分解任务清单，研讨专项促进落实打算，将XX、XX政府部署重点任务、市XX教育要点任务融会一体实施，总结定时上报周月季度进度，确保有实效有希望有动作。局副科级干部围绕题目清单，制定整改措施，将清单转化为提升工作水平的斗争力，在承办局重点任务时督促指导，完成在整改中提升执行力。
（3）强化监督，让活动效果严起来。结合实际制定培训研究打算，重点开展融会党务常识、主责主业、行业监管等多
层级培训，将加强政治研究，提升政治能力和加强专业常识研究培训作为首要内容，分类别、分阶段实施全覆盖式培训，完成全员参加能力培训。自2月7日起，以定时检查和随机抽查相结合的方式对局机.关各科室和二级机构进行工作纪律检查；从带动会开始，巡回督导组实时跟进，第一阶段共督查学校22所、二级机构5个、局机.关科室10个，逐项落实，完成同频互动、上下同步。
（4）以点带面，让活动过程活起来。开辟专栏，结合个学校特色活动，在系统持续掀起“能力作风建设年”热潮。其中，XX青少年活动中心与市二小社团课程相结合，开展创客、书法、绘画、剪纸、环创等多项素质教育活动，提供促进青少年全面发展的实践大课堂；市二小突出渗透生态理念，积极打造高效课堂，打造以“学生为主的小组合作研究”，推进课堂改革，探索出“先学后教，以学定教，当堂训练（达标）”课堂教学模式，“观—研—授—评—定”五步研讨活动，精准务实、提升实力；市滨河小学加强班主任队伍建设，开展“优秀班主任”、“先进班集体”评选活动，用优良的班风促学风的形成。重视教学过程化精细管理，规范备课、上课、作业批改、辅导等教学环节，对布置的任务认真督查落实，“双减”政策下不减教育教学质量。
六、存在题目不足及下步打算
主要表现在：统筹谋划能力还不足，活动办公室在激发各单位参与热情上热度不够，存在上热下冷现象；宣传力度还不够，活动开展的内容及形式还局限于一般性报道，传播力度不广；监督督促力度还不足，常规工作要完成，特色亮点遍地开花还差火候；思想认识不足，经验主义、认识停留在表面，将活动开展与业务工作有机融合做的不到位，行动执行力、落实还有些滞后等等。这些问题的产生，有主观、客观的原因，需要各责任主体采取措施、借鉴吸收消化他人长处，齐心协力把这项活动开展提高到新的高度。
重点从这三个方面入手：
（一）持续加大培训力度。一直坚持提升能力为先，按照省厅、市局安排，继续组织教师参加“国培打算”、“省培打算”集中培训，按打算组织教师参加义务教育师资单薄环节改良暨中小学教师素质提升工程项目培训、继续教育全员公需课培训、中小学教师信息技术应用能力提升工程2.0项目等省市级专业培训，融会党建专业、行业监管等线上线下培训，进步教师教育教学能力、专业综合水平。
“观念能力作风建设年”专项监督治理工作总结报告
为高质高效推进全市观念能力作风建设年活动，--市纪委监委立足监督执纪职能，聚焦全市优化营商环境工作难点堵点痛点问题，深入开展损害营商环境监督治理工作，为全市营商环境持续优化提升提供有力保障。
开展走访调研，解决企业难点痛点。一是下沉企业走访。组织开展纪检监察干部访百企解难题，结合监督治理5个重点22项内容、政商交往九鼓励九必须九不得，共走访企业1123家，收集意见建议50余条，着力发现损害营商环境问题和企业亟需帮助解决的难题。二是持续跟踪联系。建立纪检监察干部联系企业、项目跟踪运行、电话回访等五项制度，对全市28家后备上市企业、10余家重点工业企业、6个重点项目进行回访，及时掌握企业生产、经营、发展和项目建设中的营商环境状况。三是问题挂牌督办。对收集的突出问题和意见建议，综合分析研判、分类建立台账，依据问题性质和管理权限及时进行移交督办。对企业反映问题解决不彻底的进行实地走访，专项研究，下发问题交办通知并督促指导解决，确保件件有着落、事事有回音。至目前，已解决问题178件，企业满意率达到100%。
开展专项监督，全面查纠问题。一是加强督促指导，夯实自
查实效。结合营商环境工作实际，在前期调研的基础上，选取市县（区）两级396个职能部门开展专项监督，按照试点先行、全面推进的原则，指导市住建局高质量制定自查自纠工作方案，相关经验做法在全市推广。注重发挥派驻纪检监察组一线监督作用，推动驻在单位党组（党委）履行主体责任，将自查自纠工作各项措施落实到位，共查纠问题682条。二是坚持问题导向，深入开展监督。成立5个督导组，由市纪委常委任组长，深入各单位开展督导检查，通过集体座谈、个别访谈、查阅文件、实地暗访等方式，着力发现在主体责任、惠企政策落实等方面存在的问题和困难。针对发现的问题，对单位党组（党委）和派驻纪检监察组进行双反馈，全力推动问题整改。三是开展回头看，压实整改责任。坚持督促整改与回头看同时进行，通过实地了解、查阅资料、暗访相关部门服务窗口等方式，及时发现整改漏洞，促进问题解决，推进源头防范，形成常态长效机制，全市共整改问题758个，修订完善制度80个。四是发挥震慑作用，严肃追责问责。对专项监督中发现优化营商环境工作履职不到位的单位和个人严肃追责问责，共约谈提醒41人次，通报批评38人次，政务警告1人，责令书面检查1人，下发纪检监察建议书8份。
规范执纪执法，严肃查处问题。一是畅通问题反映渠道。在市行政审批服务大厅设置市纪委监委营商环境问题投诉处，与市
解决企业群众办不成事问题受理窗口合署办公，通过现场收、信箱投、一键联（二维码）广泛收集企业、群众的意见建议和举报；加强与市营商办、12345热线、市委市政府督察局等部门协调联动，对市场主体反映的急难愁盼问题及时汇总分流，形成工作合力。二是选准切口排查问题。建立反映损害营商环境问题线索快速处置机制，即收即查，即查即治。对照《--市营商环境评价报告》和《放管服审计报告》查找损害营商环境突出问题和短板，逐项梳理涉及群众满意度、影响营商环境评价的问题，及时向相关派驻纪检监察组和县（市）区纪委监委交办，限期查办，助推我市营商环境评价指标提升。三是加强案件线索查办。通过综合分析研判，对接受管理服务对象吃请、擅自增设审批条件、作风疲沓贻误工作等七大类损害营商环境问题线索建立台账进行督办，重点案件提级办理、指定管辖。至目前，全市共处置损害营商环境问题线索61件，立案15件，党纪政务处分26人，移送司法机关1人，批评教育帮助39人。四是严肃查处诬告陷害。制定出台《--市纪检监察机关严肃查处诬告陷害澄清保护党员干部暂行办法》，对涉嫌诬告陷害或不实举报的，根据其行为性质及主观恶性，集中予以查处，对情节较重的移交公安机关处理。严格按照三个区分开来要求，对在优化营商环境工作中因为主动服务、改革创新而出现的工作失误和问题，及时启动容错免责机制，切实保护
干部担当作为。
深化以案促改，提升治理效能。一是坚持目标导向，分级分层开展警示教育。筛选公职人员损害营商环境和行贿犯罪行为损害营商环境典型案例，按照不同的行业系统、职务级别、问题类型，分级分层开展以案促改。通过通报典型案例、律师讲法、庭审旁听、当事人忏悔等形式，以案说法，以案示警，用身边事教育身边人，全市共9.4万人接受警示教育。二是做到双向发力，政企同步警示。将3起行贿典型案例通过清风--微信公众号发布，释放行贿受贿一起查的重要信号；与市委统战部、市工商联协调联动，利用典型案例在企业家中同步开展警示教育，持续推动营商环境改善。三是用足教育载体，用活警示资源。组织编印《廉政警示教育优化营商环境专题》学思践悟手册，拍摄损害营商环境典型案例警示教育片，把处分决定的一张纸变成警示教育的一堂课，进一步提升警示教育质效。四是注重堵塞漏洞，完善制度机制。注重做好案件查办后半篇文章，针对损害营商环境违纪违法案件中暴露出的管理治理漏洞和作风顽疾，深入剖析原因，精准提出纪检监察建议，督促推动有关职能部门深化改革，完善服务企业发展的体制机制，全方位当好金牌店小二。
XXX能力作风建设年阶段性工作总结
XXX公司作为一家新兴企业，在人才储备和企业文化建设方面一直非常重视。在过去的一年中，公司着重推进了能力作风建设年阶段性工作，有效提升了员工的工作能力和整体工作效率。以下是总结：
一、思想引领、标准规范
公司针对部门的业务特性和人员特点，制定了符合实际的工作规范和工作标准。同时，在培训中注重思想引领，使员工明确目标和方向，不断进行工作经验的传递和积累，以提升业务素质、加深技术认识，不断推进企业的能力作风建设。
二、培训计划、监督管理
公司组织丰富多彩的培训计划，采取多种培训形式，对新进员工、在职员工以及管理人员进行全面的能力提升。针对不同部门的需求，公司制定了不同的培训计划，如专业技能培训、管理能力提升和综合素质提升等，并且在每次培训结束后进行考核，通过监督管理，实现员工的能力提升。
三、绩效评定、优胜劣汰
公司明确了绩效评定标准和评价体系，以评定结果作为提升员工能力的重要参考，并通过优胜劣汰机制，不断激发员工的工作积极性和创造力。在建设过程中，公司将能力和工作质量作为评定标准，并以工作结果为导向，从而实现全员的能力建设。
四、沟通交流、提高效率
公司注重沟通交流，建立了良好的内部沟通渠道，通过回向反馈机制和各类文化活动，促进员工之间的相互学习和交流。同时，公司借助科技手段和工具，提高工作效率，如云端应用、移动办公等，不断提升员工的工作效率和能力。
总之，XXX公司通过能力作风建设年阶段性工作，全面提升了企业的核心竞争力和员工的工作能力，促进了企业的可持续发展。我们相信，在公司领导的倡导和员工的共同努力下，未来的XXX必将有更加辉煌的发展。五、激发创新、推动发展
在能力作风建设年的推进过程中，公司始终关注员工的创新和发展。通过制定员工创新奖励计划、建立激励机制等方式，激发员工的创新意识和积极性，为企业发展带来了新的动力和机遇。
六、注重团队建设、促进合作
在企业的能力作风建设中，“团队建设、促进合作”是非常关键的内容。为此，公司各个部门在工作中注重协同配合，加强团队建设，提高定位共识和工作默契，提升协同效率和工作质量。
七、未来展望
在能力作风建设年的阶段性工作总结中，我们看到了企业在各个领域所取得的成绩与进步，同时也看到了企业面临的挑战与
突破口。在未来的工作中，我们将继续抓住机遇，推进能力作风建设，注重持续创新和发展，打造更有竞争力的企业品牌。
能力作风建设年活动工作总结
2020年是一年非常特殊的一年，新冠疫情的影响导致整个社会面貌发生了很大的变化，而作为一家企业，能够在这样的时期中保持稳定甚至是发展，需要靠的无非就是一个能力良好的团队，因此，“能力作风建设年”活动的举办显得尤为重要，本文将对2020年的能力作风建设年活动进行总结反思。
一、工作内容
在今年的建设年活动中，我司针对全员开展了一系列的扫盲培训和技能培训，具体包括：
1、扫盲培训
为了使每个员工都能够更好地理解公司的战略目标和业务流程，我们制定了大量的工作流程图和PPT，召开了多次业务交流会以及部门会议，以便员工能够在各个方面的领域中，更加清晰地认知自己的工作目标和工作流程。
2、技能培训
为了提升员工的业务技能，我们在培训方面投入了大量的人才和时间，搭建了一套系统化的技能培训平台，包括线上和线下两种方式，针对不同部门和职位的员工都开展了不同类型的培训。培训形式涵盖了知识讲解、案例分析、角色扮演等内容。
二、工作成效
经过一年的努力，我们成功地实现了以下目标：
1、有效提升了员工的专业技能和业务素质
通过培训平台，定期推出的培训课程以及实施的实战演练，我们成功的提升了员工的专业技能和业务素质，有力保障了公司的正常运营。
2、增强了员工的团队协作能力和创新意识
通过开展各种团队活动、知识竞赛以及思维培训，我们成功的激发员工的创新潜能和工作热情，不仅让员工对公司的发展方向更加清晰，而且也为团队协作奠定了坚实的基础。
3、有效提升了公司的业务水平和品牌形象
依靠我们的培训成果，公司的各个部门的业务能力不断提升，公司的市场咨询、服务品质、顾客满意度等多个方面都得到了有效的提升，公司的品牌形象得到了全方位的提升。
三、问题反思
虽然我们在今年的能力参建设年活动中取得了一些非常不错的成绩，但我们也注意到了一些问题，需要在今后的工作中予以解决，如下：
1、培训课程的实践性还需要加强
在我们的技能培训中，注重理论和案例分析的同时下的实践性还需要进一步地加强，以便员工更好地把所学的知识迅速应用于实际工作中。
2、压力管理和心理调适的问题
虽然本次活动中开展了压力管理和心理调适的相关培训，但在实际工作中，员工面对日益复杂的工作挑战和紧张的工作压力，员工的情绪、心态等方面需要进一步细化调整。
四、未来展望
在2020的能力作风建设年活动中，我们全面推进公司战略目标，为员工提供了优质的学习平台，提高了员工的实战能力、适应能力和创新意识，同时也对员工的团队协作等各方面进行了有效提升，提高了公司整体的业务水平和品牌形象。为了进一步加强能力作风建设，我们将在未来加强技能培训平台建设，丰富培训内容，为员工提供更加优质的培训服务。同时针对问题反思中提到的具体问题，我们将制定更加针对性的方案，在今后的工作中予以解决，为公司发展奠定更加坚实的基础。
作风建设年工作总结汇报五篇
作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。作风建设工作总结怎么写呢?下面是小编给大家带来的作风建设年工作总结汇报，希望对您有所帮助!作风建设年工作总结汇报1今年以来，我局从行业特点出发，从学习入手，查找问题，分析原因、对照检查、扎实整改狠抓了干部作风的转变。以工作效能为标准，衡量干部职工作风转变状况。现将我局今年上半年行风建设工作总结如下：
一、加强领导、落实职责，在行风建设领导机制上求深化
我局领导对行风建设工作极其重视，并把此项工作放在首要位置来抓，年初成立了行风建设领导小组，以加强领导、督促实施。同时，用心多方征求意见，总结去年在行风建设工作中存在的经验与不足，并结合各部门工作实际，层层签订了行风建设目标职责书，明确职责追究资料，制定奖惩办法，以营造“正行风”的舆论环境，增强“树农机行业新风光荣，损害农机形象可耻”意识为主要资料，以狠抓农机购置补贴窗口单位管理和各项规章制度的落实、增强透明度为保障，使行风建设工作顺利开展。活动开展后，我局干部、职工上下一心，很快构成一个领导干部带头干，广大职工比着干的良好工作氛围，为完成全年行风建设工作目标奠定了坚实的基石。
二、认真学习，提高认识
年初以来，组织干部职工集中系统的学习党的__大精神、中央改善作风的八项规定和省委加强作风精神九项规定等等一系列的有关文件12次，要求每人笔记2万字，学习心得3篇。并悬挂作风建设年活动宣传资料9条，人人颁发一本作风建设随身手册，对照学习。多次召开职工座谈会，透过学习交流，提高了干部职工的政治理论水平，增强了工作职责感，提高了工作效率。掀起了全局职工人人用心干工作的热潮。
三、突出重点，注重实效。
行风建设工作涉及到方方面面，它需要广大干部职工的齐抓共管来完成。为了使行风建设工作深入人心，我局用心响应各级领导部门的号召，开展了“基层基础建设年”、“立党为公、执政为民”、“访民情、听民声，解民难”等项活动，透过系列行风建设活动，使广大干部职工充分认识到了此项工作的重要性，纷纷就工作中存在的不足和问题献计献策，真正实现了人人都重视，人人都参与的目的，增强了职责感和主人翁意识，根据基层反馈的推荐，领导小组及时制定做出了整改措施，使我局行风建设工作得以升华。
四、转变作风，抓形象建设。
3月下旬至4月中旬，我们透过发放征求意见卡，召开各种形式的座谈会、等多种形式，走出去，请进来，虚心听取了广大职工、人民群众和农机服务对象的意见和推荐，针对社会各界反映的热点、难点问题认真分析，征求基层意见，明确了改善重点，及时进行解决。用心从转变职能、规范行为入手，简化办事手续，提高办事效率，对照我单位对社会的各项公开、坚持办事公开和政务公开，提高透明度，健全和完善了各项制度，确保各项及各项制度的落实。
五、找准问题，对照检查
对照改善机关工作人员作风建设八项规定有关资料，以及树立“八个方面良好风气”的要求，紧密联系工作实情，认真对照检查，结合查找出的问题，要求人人写一篇深刻的自查材料。透过查找问题，全局干部职工对自己半年来的工作、学习、生活有了全面的认识，对存在的问题有了深刻的反思。
六、建章立制，建立转变作风长效机制
为了加强制度化管理，使“作风年建设”工作经常化，我局重新制定了机关各项规章制定，为严格考勤制度，安装了指纹打卡机，并按照制度对各种行为实行细化管理，透过详细的制度化管理来改变干部职工勤于工作，转变作风，使工作作风，工作态度纳入正确轨道，坚持常抓不懈。
透过“转作风、正行风、树新风”活动的开展，我局行风建设工作有了很大程度的飞跃，行风建设已在我局干部职工中构成了人人都
重视、人人都参与的良好工作风气，主人翁思想意识明显增强，政治素质、业务水平和自觉服从大局的意识也有了很大程度的进步，精神面貌、工作环境等方面有了很大的改观，构成了弘扬先进、追求高尚的良好风气，为促进我区农机事业又好又快的发展奠定了坚实的基础。
七、存在的问题
1、重视程度不一。有少数干部职工对开展作风建设的重要性和必要性认识不够深刻，存在被动应付的状况。
2、与实际工作结合部到位。有些干部职工没能很好的将开展作风建设与推动工作的中心工作有机结合。
3、宣传不够深刻。在宣传报道方面尤其不够，典型事例不多，对亮点的培育、总结和提升不够。
八、下一步的整改
1、进一步完善学习制度。改善学习方法，更新学习资料，加强对党新的方针政策和农机相关政策的学习，加强调查研究，结合业务工作，努力把学习成果转化成工作成果。
2、进一步转变工作作风。坚持科学的态度和求实的精神，督促检查，发现问题，及时解决。以踏实的作风，求真务实的举措确保作风年活动的顺利开展。
3、进一步提高廉洁自律意识。认真落实党风廉政职责制，牢固树立为政清廉，执政为民意识，踏踏实实做事，清清白白做人，自觉抵制不正之风。努力做到勤政廉政。
作风建设年工作总结汇报2__年，我校以“优化机关作风、深化教学改革、提高执行潜力、建立一流党校”为主题，深入开展机关作风建设年活动。在活动中，我校以思想建设为根本，以班子建设为重点，以制度建设为抓手;以教学为中心，以服务为宗旨，用心开展“热爱党校，忠诚于党的干部教育事业”的建立礼貌党校活动，改变了工作作风，增强了服务意识，提高了工作效率，我校面貌有了很大改善，好的机关作风进一步构成，各项工作迈上了新台阶。现将我校所作工作汇报如下：
(一)制定方案、动员部署
县委开展“机关作风建设年”活动动员后，我校迅速组织召开全校干部职工会，常务副校长刘道兴同志传达了全县机关作风建设大会精神，要求全体职工认真组织学习讨论。采取集中学习与个人自学相结合形式，重点加强政治理论、宗旨意识、法律法规、职业道德、业务知识和廉政规定等方面的学习。透过学习，全体职工统一了思想，提高了认识，明确了切实加强机关作风建设的深远好处和具体要求，全体教职工参与机关作风整顿的自觉性与用心性得到明显提高。
(二)查摆问题、分析原因
我校多次召开机关作风建设专题会议，透过个人剖析、群众查找、领导点评、社会反馈等程序，对照“理想缺失、信念不牢;学风不浓、业务不精;得过且过、玩风渐长;执行不力、效率低下;服务不周、热情不够;约束不严、纪律松弛;节俭不够、铺张浪费;廉洁不严、吃拿卡要;配合不力、相互推诿;会议频繁、文件过多”等十种机关作风行为，认真查找机关作风建设存在的突出问题，深刻剖析问题成因。每位职工用心进行自我检查、剖析，找出自身不良作风，并构成了3000字以上深刻的自查报告。另外，校办公室将专题会上各位职工共同纠出的不良作风及提出的推荐归纳总结，构成群众材料交由县委、县政府分管联系领导审查，并报县“机关作风优化年”领导小组办公室备案。
(三)制定举措、解决问题
我校对从整体到每位职工个人排查出的主要问题和不足，认真制定具体详细的作风整改优化方案，做到时限明确、职责明确、标准明确;认真抓整改，抓紧落实整改措施，克服解决自身存在的不良作风。校务委员组织整改督查，坚持“四不放过”，即问题说不清不放过;整改措施不落实不放过;整改不到位不放过;不吸取教训不放过。以高要求、严管理不断提升干部职工队伍的整体素质，为全面履行好党校各项职责带给坚强保障。
我校并将学校作风整改优化方案经县委、县政府分管联系领导签字后，报县“机关作风优化年”领导小组办公室备案，并向社会公开，理解公众监督。单位职工作出个人整改提高，在本单位公开，理解职工和领导的监督。
(四)理解评定、巩固提高
为巩固作风整改所取得的成果，深入切实地将作风整改持之以恒地坚持下去，我校对取得的成绩并不满足，继续组织干部职工开展“回头看”，对照之前个人的整改提高，根据整改状况，由班子对职工的作风优化状况进行评定，职工对班子成员进行书面评定。建立了长效机制，巩固整改成果，提高机关党员干部职工整体形象。
在今年的开展“机关作风建设年”活动中，我校认真按照县委、县政府的部署，用心响应，结合工作实际，认真研究工作方案，提出了提升机关效能的措施，把“优化机关作风、深化教学改革、提高执行潜力、建立一流党校”作为主
题。明确开展机关作风建设的目的和任务，扎实做好了每个阶段的工作，使我校在“机关作风建设年”活动中，强化管理，注重实效，优化服务，使机关作风有明显的转变，对一些存在的问题也进行了认真的整改。经过一年“机关作风建设年”活动取得了较好的效果。
作风建设年工作总结汇报3今年上半年，我局在市委、市政府的正确领导和市纪委、作风办的指导下，按照中央、省、市关于作风建设的各项要求，重点落实市委、市政府《关于进一步严明机关干部工作纪律的八条禁令》(冷发[20__]3号)，强化机关作风建设，不断提高服务质量和办事效率，为推进全市商贸流通业的发展增添了动力。
一、突出实效性，重点解决“庸、懒、散”
全市纪检及推进机关作风建设工作会议以后，我局党组高度重视，第一时间召开班子会议，传达学习会议精神，对本局机关作风建设中存在的问题进行认真梳理和排除万难查，成立了局长为组长、党组书纪为副组长、班子成员为成员的局机关作风建设领导小组，下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，办公室、人教股负责人和纪检专干为工作人员，具体负责机关作风建设日常检查和协调工作;后又召开了全局干部职工大会，就落实机关作风建设和市委、市政府《关于进一步严明机关工作纪律的八条禁令的通知》(冷发[20__]3号)进行部署和安排。一是加强宣传。除在干部职工大会上进行传达外，还由办公室
负责，将“八条禁令”在政务宣传栏、_网页进行公布，使之人人了解，个个知晓，从而达到自觉约束言行，增强执行力。二是强化制度建设。以前我局关于机关作风建设有一整套的制度，“八条禁令”出台以后，我局针对“八条禁令”的要求组织专人对原有的制度进行了修改，使虚的东西变实，更有操作性。比如签到制度，原来要求在规定的上班时间签到，到没有签到的处罚流于形式，通过修改以后，把年底政府批准的第14个月奖励工资提前拿出来，按每天15元的标准奖励按时签到的干部职工，对没有签到的和迟到的则取消，以经济手段配合制度的施行。三是严格检查督促。我局的作风建设以一把手负总责，纪检组长具体负责，办公室、人教股配合，纪检组长局作风建设工作领导小组办公室工作人员对机关作风建设情况不定期进行抽查，发现一起，处理一起，决不估息迁就。
二、突出针对性，对照检查找距离。
一是针对机关办事效率低的问题，提升效能。长期以来，机关办事效率低是一个老大难问题，拖沓现象偶有发生，针对这种情况，我局以“八条禁令”为标准，按“三定方案”对各股室职能职责规定进行检查，对不正确履行职责，无故推诿、态度恶劣的工作人员坚决查处，树立商务新形象;二是针对发现问题及时处理，不留情面。本月8日，人教股有两名工作人员，上班时间听音乐、看电视剧被市作风办查获，对此，我局班子思想高度统一，及时召开班子会进行处理，除责令其在全局干部职工大会上做出公开检讨外，还取消这两名同志的年终评先评优资格和年终第14个月奖励工资，以此引起全局的警醒，莫踏“红线”。三是针对工作不实进行整改。我局是主管全市商贸流通和对外贸易、地区经济合作的政府组成部门，很多的工作都体现在为企业服务上，因此，我局鼓励机关干部多下基层，下企业，了解情况搞调研，切切实实为企业、为基层排忧解难。对来局办事的群众，提倡热情接待，主动服务，严格按《首问责任制》、《办结制》进行管理，促进了机关作风建设的根本好转。
三、突出长效性，严格绩效考核。
一是推行政务公开。政务公开是建设廉洁高效政府的重要内容。
我局通过宣传单、政务公开栏、_网站等把我局的行政许可，行政审批及时对外公布，同时对相关商务法律法规和国家惠民政策通过12312商务举报投诉服务平台予以发布，让群众充分了解我们的工作，对我局的工作进行监督。二是依法行政。加强党风廉政建设，出台了《错案追究制》、《机关工作人员十不准》，严查不作为、缓作为、乱作为行为，严禁机关工作人员和商务综合执法人员在工作过程中利用职务之便索拿卡要，以人情代替法规，执人情法，损害国家利益和商务局的形象。三是严格绩效考核。我局将今年市委、市政府下达的各项工作进行细分，下达到各相关职能股室，划分一定的分值，每个季度召开一次进度调度会，对完成任务好的进行表扬，对完成情况不好且没有正当理由的提出批评，对存在的问题及时进行分析，找出症结，予以解决。如我市第一季度的社会商品零售总额完成不理想，在娄底市排在末位，经过分析，主要是我市限上企业在报送过程中不取报，怕如实报税务部门找麻烦，我局及时做好解释工作，第二季度，我市社会商品零售总额在娄底市目前排名在前。上半年，我市的对外贸易、固定资产投资、商务综合执法、酒类管理、市场调控和市场建设工作都取得了较好的成绩;党风廉政建设稳步推进。
三、下步的工作打算
下半年，我局要在巩固上半年作风建设的基础上，紧紧围绕今年的各项目标任务，继续狠抓机关作风建设，着力解决好群众最关心、最直接的问题，积极探索机关作风建设的新方法，统一思想，提高认识，以作风建设的新成效推进商务工作的发展。
作风建设年工作总结汇报4县建设局按照州委、州人民政府关于加强和改进机关作风建设的决定和县委办、县政府办实施意见的要求，自20__年11月27日起，启动了建设局系统干部职工加强机关作风建设工作，至20__年2月27日止，顺利完成了六个阶段工作，建设系统机关工作作风有了很大转变，树立了石屏建设事业新形象。
一、机关作风建设的基本情况
结合实际，制定了《县建设局加强和改进机关作风建设实施意
见》，确定建设系统和干部职工的机关作风建设工作分六个阶段进行，时间为3个月。
(一)成立领导小组，确定参学对象
我局于11月28日成立了由局党总支书记任组长的县建设局机关作风建设领导小组，确保机关作风建设工作的顺利开展。领导小组下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，切实加强领导建设系统内的机关作风建设。局属各单位相应成立了机关建设领导机构，成立机构7个，落实专门人员负责。建设局系统应参加机关作风建设人数240人，实际参加人数240人。
(二)组织学习动员，提高思想认识
领导小组于12月1日召开了全局范围内的机关作风建设动员大会，建设局总支书记主持会议。会上认真组织学习了州委、州人民政府《决定》，县委办、县政府办《实施意见》等文件，局长作了机关作风建设的总体动员布置，进一步强调了开展机关作风建设的重要性、紧迫性和目的、意义。号召大家要进一步加强各部门的作风建设，回顾了以往城市建设取得的成绩，对将来的建设工作做出了美好展望，进一步统一了建设系统机关干部职工的思想认识，提高了机关干部职工参与机关作风建设的主动性和积极性，切实转变工作作风，把城市建设工作做好。此阶段各单位组织集中学习共8次，参学人员近330人次。
(三)对照州县要求，查找存在问题
围绕州委、州政府的决定和县委办、政府办的实施意见，采取了发放征求意见表，召开座谈会，到基层征求干部职工意见等方式，查找了局机关作风存在问题。发放局属单位县建设局机关作风建设征求意见表7份，发放乡镇征求意见表9份，均已收回。针对建设局机关征求到意见建议10条，经整理归类共6条;班子5名领导征求到意见建议20条;局5个股室征求到意见建议18条。局机关14名干部职工、局属单位班子和单位班子领导针对自身在思想作风、工作作风、学风和生活作风方面存在的问题，认真查找自身在机关作风上存在问题，形成材料按要求上交。各单位分别召开互查会议，每人发言，进行了
自我查找、相互查找、领导与群众相互查找，真正把各部门在作风方面存在的问题全面细致地查找出来。
查找出建设系统在作风建设上存在的主要问题是：
1、学习制度坚持不够。主要原因是去年开工的重点工程项目多，机关工作人员少，工作相对增多，每周学习制度坚持不够。
2、思想解放不够、思路创新不多。原因是部分干部职工缺少勇于开拓精神，面对新事物、新局面、新困难，缺少敢闯敢干的精神，往往裹足不前。
3、领导深入下属单位调查研究不够。原因是由于工程项目多，人员少，局领导全部亲自抓工程施工的各个方面，下到各施工现场。在时间安排上，到下属单位的工作调查研究指导不足。
4、对乡镇集镇建设工作指导不力。原因是由于人力和建设资金补助不足，对集镇建设工作资金投入不够，技术指导上不力。
(四)制定切实措施，抓好作风整改
对照上一阶段查找出的问题，制定切实有效的整改措施。
1、坚持周一学习制度，采取集体学习和自学相结合方式，学习贯彻好党的路线、方针、政策。
2、以先进典型、先进事迹教育广大干部职工，培养勇于开拓精神，努力接受外来的先进管理模式，采用电子计算机等新的方式，快速提高工作效率。
3、制定下基层调查研究计划，确定调研时间、单位。力争每位领导一年下基层时间不少于25天。
4、克服人员少的困难，结合我县财政困难的实际，积极配合各乡镇到省、州建设部门争取项目和资金，加大对乡镇集镇建设的技术指导。
确定问题整改力争在2月13日前完成。
同时进一步健全了《县建设局机关工作规则》，围绕《公务员八条禁令》和有关纪律规定，严格机关工作各项制度，确定各种奖惩措施。
加强了对各单位作风建设工作的督察。在此阶段采取“听、查、看、评”的方式，对2003年度各单位工作目标责任进行检查，开展各单位干部民主测评和考核工作。
(五)完善监督机制，强化督查落实
按照上一阶段制定的四条整改措施和健全的《县建设局机关工作规则》等制度，认真抓好监督督促、贯彻落实工作。
1、在贯彻落实整改措施上：一是努力坚持周一学习制度。采取集体学习和自学相结合方式，学习讨论了县委杨书记在中国共产党__县第__届二次全会上的讲话等学习材料。
二是以各类先进典型、先进事迹教育广大干部职工，培养勇于开拓精神。适应新形势新任务的要求，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。
三是经讨论研究，制定县建设局下基层调查研究计划，确定调研时间、单位。保证每位领导一年下基层时间不少于25天。
四是克服人员少的困难，在下基层调查研究计划中落实了到乡镇指导具体时间。结合我县实际，积极配合各乡镇到省、州建设部门争取项目和资金，加大对乡镇集镇建设的技术指导。
同时围绕《公务员八条禁令》和有关纪律规定，严格机关工作各项制度，确定各项奖惩措施。
2、在督促检查作风工作上：加强了对各单位作风建设工作的督察。采取“听、查、看、评”的方式，在对20__年度各单位工作目标责任进行检查，开展各单位干部民主测评和考核工作的同时，对各单位机关作风建设工作进行了检查，从各阶段的会议记录、班子和领导个人材料、健全的制度等材料入手，检查各单位作风建设以来所做的工作和取得的成效。
此阶段初步整理归类了局开展机关作风建设以来的各类材料，顺利通过了县作风建设领导小组的督察，建设局机关作风建设工作受到了充分肯定。
(六)作风评议总结，坚持巩固提高
各单位机关作风建设领导小组认真总结前五个阶段的工作，全面完整、实事求是地总结单位机关作风建设的工作过程和工作成效，并
组织全体干部职工参加的会议，组织全体干部职工评议，广泛听取干部职工的意见和建议。各单位的总结报告上报局机关作风建设领导小组办公室。
至此，局各单位机关作风建设开始转入正常的轨道，确定了局分管领导重点督促分管部门的日常作风建设工作，局办公室进行日常的督促检查。
二、作风建设取得的成效
通过开展建设局机关作风建设以来，建设系统的作风有了很大的转变，五个方面上突显成效。
一是四风转变上见成效。广大干部职工学习作风、工作作风、纪律作风、生活作风有了很大转变。办公环境整洁有序，机关工作快速规范。埋头苦干的人多了，吹牛谈天的人少了;主动加班工作的人多了，互相推诿的人少了，争干实事的人多了，无所事事的人少了，理论联系实际的人多了，说大话、空话的人少了。干部职工逐步树立起勤政为民的意识，为群众做好窗口服务工作。不断提高服务质量和水平，满足人民群众物质文化发展的需要。
二是团结干事上见成效。党政一把手带好头，做好表率，讲原则、讲大局、讲政治、讲发展、讲创新、讲改革，充分发挥班子集体智慧，确保班子形成统一意志;强化民主集中制建设为基石，积极完善班子议事规则，大力强化班子决策民主监督，党政班子成员识大体、顾大局、讲政治、讲正气、讲原则，自觉维护集体权威。各单位领导班子和干部职工更加团结一致、同心同德、艰苦努力、扎实工作。
三是廉洁自律上见成效。广大干部职工都做到“自重、自省、自警、自励”，严格约束自己，一身正气，两袖清风。领导切实转变作风，牢固树立群众观点，多深入基层、深入群众。求真务实，多搞调查研究，了解真实情况，进行正确指导;正确处理当前与长远、局部与整体利益的关系，防止和纠正急功近利、劳民伤财的所谓“轰动效应”。
四是思想解放上见成效。大胆开拓，与时俱进，以实施中部城镇群建设为重点，全面开创建设事业新局面。在城市建设上利用多种多
样投资，利用国家开发银行政府信用贷款，吸引外来资金投资，盘活土地存量，开发建设了湖滨路，实施了汇源路改造、县城灯光工程，建设县中部城镇群，为全面建设小康社会打下坚实基础。
五是工作实绩上见成效。做到“两不误、两促进”，广大干部职工不畏艰苦、努力拼搏，奋战在各施工现场，春节前努力完成了国家开发银行政府信用贷款的三大重点工程，即湖滨路、汇源路改造和灯光工程。全面完成了20__年度各项既定的工作任务，并且确定了20_年度工作目标。州建设工作指标完成情况考核被考核为第一名。
在今后的工作中，我局将认真总结，进一步巩固已取得的作风建设成果，以严肃认真的态度，全面落实县委、政府各项工作任务，胜利完成州建设工作各项指标，建设县中部城镇群。
作风建设年工作总结汇报5根据县委《西丰县机关作风建设年活动实施方案》(西委发[20_]6号文件)安排和我局机关作风建设年活动安排，我局分三个阶段(第一阶段：学习部署、组织动员阶段;第二阶段：对照检查、集中整治阶段;第三阶段：完善提高、建章立制阶段)积极开展机关作风建设年活动，活动从6月21日开始至9月21日结束。我局对开展机关作风建设年活动高度重视，把这项工作当作重要的政治任务来抓，紧紧围绕县委、县政府确定的指导思想开展一系列活动，结合实际制定实施方案，有组织、有步骤，扎实开展各阶段工作，取得了较好的成效。
一、主要做法
(一)局领导高度重视，精心部署动员。我局对机关作风建设年活动高度重视，进行认真研究，成立了局作风建设年活动领导小组;制定了了活动方案，详细明列了各阶段各项工作的时间、工作内容;召开了机关作风建设年活动动员大会。局长作了动员讲话，强调要认清形势，统一思想，充分认识新形势下加强和改进机关作风建设的重大意义，严格执行县委、县政府作风建设年活动方案，扎实推进我局机关作风建设年活动，确保活动取得实效;发动干部职工以饱满的政治热情和认真严肃的态度，积极投身到机关作风建设年活动中来，确保活动取得成效。不断加强宣传，开展形式多样、生动活泼的宣传发动。广泛深
入地开展宣传发动，大力营造机关作风建设年活动氛围，使机关作风建设年活动人人皆知，深入人心。为机关作风建设年活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础
(二)继续抓好学习教育，推动理论学习向深层次发展，切实加强思想教育。坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终是县委、县政府的要求，也是开展好机关作风建设年活动的基础工作。局领导班子充分发挥了示范作用，多次深入组织全体党员干部职工学习学习《党章》和中央有关加强作风建设的“八项规定”等重要文件，并结合实际加强宣传，大力宣传“作风建设年”活动的重大意义、任务要求和活动开展情况及先进典型，丰富和充实了学习教育内容。全体干部职工集中学习与个人自学相结合，学习交流与总结经验相结合，重视学风的转变，把学习过程作为解放思想、更新观念的过程，并用于指导实践，改变了过去理论学习比较枯燥、单调、沉闷的现象。
通过不断的学习教育，进一步提高了我局干部职工的思想认识，切实有效地增强了搞好机关作风建设年活动的自觉性和主动性。特别是通过兴起学习贯彻作风建设重要思想新高潮，进一步明确了兴起学习贯彻作风建设新高潮的重大意义，深刻领会了作风建设的基本精神，全面把握学习贯彻作风建设要着力解决实际问题的要求，思想认识得到了进一步提高，干部职工积极参加作风建设年活动的热情、积极推动我局发展的劲头十足。通过学习教育，激发了干部职工昂扬向上的精神状态，使干部职工保持良好的精神状态和旺盛的斗志，为做好我局各项工作提供精神动力。
二、抓重点难点，认真解决突出问题
问题查摆得是否准确、透彻，是机关作风整顿的关键环节。我们围绕这次作风整顿需要解决的重点问题，在广泛调研和反复讨论的基础上，明确了机关作风整顿需要解决的重点问题，即：思想方面，主要解决在机关中存在的安于现状，小成即满，满足于已有的成绩，盲目乐观;观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神等问题。作风方面，主要解决在机关
中存在的：缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深入，作风不扎实，不愿做艰苦细致的工作;对工作要求不高，标准不严，质量不高，效率低下的问题。纪律方面，主要解决在机关中存在的组织纪律观念不强，法纪意识淡薄，政令不畅，有令不行，有禁不止;做事主观武断，不受约束，我行我素;纪律松散，自由散漫，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性。
三、认真抓好整改工作，进一步建立健全规章制度
在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上，根据我局讨论研究情况，对存在问题进行认真梳理，明确整改内容，落实整改措施。通过一系列的调查研究，查找了一系列影响科技工作的深层次问题，及时并要求各股室在讨论中认真进行了对照检查，继续查找、补充。收集的意见、建议经过进一步的梳理和分类，经局领导进一步讨论研究，归纳了以下突出的问题：一是如何提高科技服务效率和质量，更好地为政府、基层和群众服务的问题，二是如何创新机制，抓好政务公开，政务协调的问题，三是如何坚持“两个务必”，关心群众的问题。针对查找出来的突出问题，明确整改内容、措施、责任人。对于每一个需要整改的问题，都将由一名局领导挂帅，完善相关制度。局长承担整改第一责任人，负总责，经常检查督促并带头进行整改。整改中，突出重点，抓社会和群众反映的热点、难点，取得实实在在的成效。对基层群众反映强烈的问题，能够做到的，马上改;对需要统筹兼顾逐步解决的，要说明原因，排出时间表，积极创造条件尽早整改，以实际行动取信于民。坚持从制度上巩固整改成果，进一步建立健全各项制度，探索建立改进作风建设的长效机制。结合本局职能转变，清理完善规章制度，加强制度建设，从制度上保证机关作风建设的有效性、规范性和长期性。经过广泛调研、深入查找问题、认真研究分析，明确整改责任制，制定整改措施;通过整改基本解决了机关工作效率较低、工作作风懒散等问题。
四、认真总结，搞好评议，巩固提高
总结提高、巩固成果阶段是检验开展机关作风建设年活动取得成
效的有效方式。我局对局各股室进行了评议。评议本着按照县委《西丰县机关作风建设年活动实施方案》要求，以坚持实事求是、评改结合、以评促改，把我局机关作风建设引入规范化、制度化的轨道，树立“立党为公、执政为民”的崭新形象的指导思想，认真总结三个阶段的经验，对照整改的情况和成效，在局各股室进行评议。为了做好作风建设年活动的全程总结工作，全体职工对开展机关作风建设年活动进行了全面书面总结，总结工作，交流经验，表彰先进，鞭策后进，进一步分析存在问题，巩固整改成果，建立长效机制，把我局机关作风建设引入规范化、制度化的轨道，为我局顺利完成各项工作任务提供作风保证。
通过三个阶段广泛深入地开展机关作风建设年活动，进一步提高了广大党员、干部、职工的思想认识，促进了机关职能的转变，提高了服务水平和办事效率，形成了干净干事的新气象，使我局各方面工作都迈上了新台阶。作风建设是一项长期而艰巨的任务，在今后的学习和工作中，我们要继续发扬机关作风建设年活动中好的做法，在完善制度的基础上建立机关作风建设长效机制，不断改进我局的作风，把作风建设成果转化为求真务实的工作作风;转化为与时俱进的精神状态;转化为全面建设新西丰、早日脱贫的目标而奋斗的理想信念，进一步提高我局机关依法行政、办事高效、作风廉洁、服务优质的良好形象。
观念能力作风建设年工作总结
近年来，在党的领导下，我国经济发展的活力大增，经济社会的发展成就得以不断扩大，社会各项事业也在取得重大成就。尽管有这么多的发展成果，但还有许多观念能力方面的欠缺。这不仅是由于以往发展模式的秉持，而且由于现代社会发展面临更大的挑战，更多的要求。为了满足现代社会的需求，提升社会的综合素质，我们急需发展观念能力。
为了应对日益复杂的社会需求，我们要注重观念能力的发展，改变传统的发展模式，采用观念的方式来推进社会的发展。因此，在今年的工作中，我们将着重加强观念能力的建设，强化思想上的素质，以提升社会综合素质。
我们在今年的工作中，将给以观念能力为核心的作风建设运动提出一系列政策和措施，旨在发展观念能力，加强组织文化建设，培养新时代人才，促进社会风气的转变，从而推动社会的发展。
首先，我们将妥善实施规章制度，强化纪律管理，加强党的思想政治教育，推动组织文化的发展。强化纪律管理，是观念能力的水平也会提高。另外，我们也会加强对新一代人才的培养，开展丰富的社会文化活动，激发他们的创新能力和观念能力。
其次，我们要加强社会风气的转变，健全社会道德风尚，宣传社会公德行为，使文明新风在全社会蔓延开来。为此，我们要弘扬社会正能量，发挥社会精英的作用，将其作为社会风尚的形象大使，开展全民参与的观念建设活动，加快社会风气的转变。
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同时，我们要加强媒体的监督，及时处理媒体发出的不良消息，引导新闻媒体做出正确及时的报道，以净化社会观念，加强观念能力的建设。
最后，我们要加强监督和考核，推动发展理念能力创新，完善规章制度，制定更严格的标准，对发展不良风气的行为进行制止，确保观念能力建设得到有效实施。
今年，我们在观念能力建设方面取得了一定的成绩，但还有很多工作要做，还有许多挑战需要克服，才能实现观念能力建设的最终目标。今后，我们将继续探索新的路径，努力发展观念能力，改善社会文化水平，为把我国社会综合素质提高到更高的水平作出自己的贡献。
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能力作风建设年工作总结(5篇)总结的语言一定要简明、准确。要用第一人称，即从本部门的角度来撰写。下面是小编为大家整理的能力作风建设年工作总结，仅供参考，更多能力作风建设年工作总结点击“个人总结”查看。
能力作风建设年工作总结1教师的天职是教书育人。因此，作为一个教师必须要提高自己的道德素养和职业观念。只有严格要求自己的人才能获得良好的发展，并能对学生严格要求。做一个同事满意，学生满意，家长满意的好老师。在这一学期中，本人自觉要求自己，在各方面都力争“为人师表”。
记得有位教育家曾说过：爱学生是对老师最最基本的要求。老师爱学生，可以弥补家庭和社会教育的不足，使教师的影响长久地保存在学生的内心深处。要做一个合格的人民教师，还要关心学生。不论在生活上，还是在学习上，都要给予必要的关心和帮助。我还抽时间和学生谈心、交流，和学生共同活动，缩短师生间的距离。由于我爱学生，关心学生，处理问题及时，方法得当，注意和学生沟通，所以，学生就信任我，喜欢我，也喜欢上我的课。热爱学生，还表现在教师对学生的尊重和信任，以及对学生的严格要求。尊重学生的人格，了解学生的个性，相信学生，关心学生，既统一严格要求，又注意学生的个体差异，区别对待。对程度、水平不同的学生，采取不同的教育方法，因材施教。关爱每一个学生，特别是差生，使每一个学生都学有所得，不让一个学生掉队，把每一个学生都培养成社会有用的人才。一个教师能得到学生的信任，使自己的工作顺利进行，使学生能健康活泼的成长，是自己的成功和欣慰。
热爱教师工作“为教育事业奋斗终身”是我们教育工作者的精神境界。忠诚于人民的教育事业，看成是教师的美德。干一行，爱一行，工作勤勤恳恳、兢兢业业，服从领导，不打折扣，认真、圆满完成学校领导教给的各项工作任务。工作中，我严于律己，宽以待人。时时处处对自己严格要求，查找不足，及时纠正，对别人的缺点，则尽量
宽容。教书育人，为人师表，注意教师形象，在教师和学生中形成良好的形象、和谐的氛围，才能不愧为人民教师的称号。
当好一个教师，如果仅有工作热情是远远不够的，还应具有广博的知识。在工作中，虚心向老教师学习、请教，取长补短。大胆实践，勇于创新，认真钻研教材，探讨教法，选择灵活多样的教学方法进行教学，是取得教学效果有效方法。知识无止境。在我的工作中，我注意从各个方面来充实自己。如：参加幼儿教育学习培训，参加计算机应用学习，学习网络知识等。使自己能适应当今教育的发展，跟上课改的步伐。
在当前的形势下，我们只有不断地学习、学习、再学习，提高、提高、再提高。
能力作风建设年工作总结2我们上峰中学现有教职工57人，学生385人。我校始终把加强师德师风建设作为学校工作的重中之重，充分认识新形势下师德师风建设的重要性和紧迫性，并把此项工作纳入学校工作的议事日程，狠抓落实。在区教育局发出加强“师德师风建设”的通知之后，我校已在全校范围内进行了宣传发动，并结合本校实际，成立相应机构，制定相关制度，扎扎实实地开展了师德师风建设活动。
经过学校领导和全体教职工大会反复研究决定，我校成立了以校长为组长，副校长为副组长的师德师风建设领导小组，制定活动实施方案。做到“一把手挂帅亲自抓，副职领导具体抓”，把责任目标落实到各有关岗位及负责人，并结合学校工作实际，制定了切实可行的师德师风工作实施方案，确定了具体的实施步骤及工作措施。同时，为推进各项工作措施的具体实施，我校还制定了具体的工作日程安排表，力求按计划落实好每一项工作。
一、调查摸底，分类梳理(2月——3月)学校组织教师签订师德师风书。着重抓了三个环节的工作，一是制定方案，二是动员部署。通过召开教师大会，开展学习典型人物的事迹，组织教师集体学习先进教师的事迹，学习《教师法》、《教育法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规。组织专题讲座《教
师的境界》、《如何做新时期的人民教师》等，三是排查摸底，党支部、工会将开展一次全方位，拉网式的大走访、大调查，切实掌握师德建设的现状和存在的问题。
二、梳理整改，晋位升级(4月——6月)重点做好三项工作：
一是党支部、工会将梳理出来的突出问题，提出解决问题的措施和办法。
二是党支部、工会对需要整改的问题和薄弱环节，研究制定整改方案，明确整改目标、举措、期限和责任人，并作出公开，实行挂牌整改，做到整改一项，销号一项。
三是党支部、工会将按照轻重缓急确定立即整改、逐步整改事项，实行项目化推进，集中解决一批突出问题，力争在原有基础上有新的提高，实现晋位升级。
三、学习先进，创先争优(9月——10月)主要做好三项工作：
一是在9月10日教师节期间组织开展创先争优专项表彰会上，根据实际开展评比表彰，(候选人采取两种形式，教师推荐、学生推荐)。
二是利用学校广播、橱窗和黑板报等开辟专栏，对创先争优活动中涌现出来的先进典型进行广泛宣传。
三是全体教职工学习身边的人、身边的事，“学先进见行动”，形成学习先进，崇尚先进，争当先进的良好氛围。
四、分析评估，巩固提升(10——12月)党支部、工会围绕实施过程是否扎实，突出问题是否解决，争创成效是否明显，教职工是否满意等方面进行一次评估小结，并以制度形式固定下来，长期坚持下去，不断巩固扩大成果。
经过全体师生的共同努力，我校师德、师风建设取得了阶段性成果。同时涌现出一大批爱岗敬业、无私奉献、爱生如子，舍小家为大家，教书育人、刻苦专研、精通业务等优秀典型。在先进典型的带动下，全校教职工呈现出你追我赶、争创一流工作业绩、树行业新风的良好局面。
下阶段工作打算：
第一、对前一阶段的工作总结回顾，并努力改进前一阶段工作中的不足。
第二、广泛深入抓机遇，建章立制强管理。
第三、实施监督检查，进一步促进文明行风的形成。
师德师风建设工作是一项长期而艰巨的任务，文明要做到锲而不舍、坚定不移、坚持不懈，相信只要扎实工作，务实求真，我们上峰中学的明天一定会更加美好。
能力作风建设年工作总结3一年来，在教育教学工作中，我始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立了“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。
在思想上能够严于律己，热爱教育事业，时时以一个优秀教师的身份来约束自己，鞭策自己，本年度也被评为了学生最喜欢的好老师。
另外，我能积极参加各类学习，深刻剖析自己工作中的不足，找出自己与其他教师间的差距，写出心得体会，努力提高自己的政治水平和理论修养。同时，服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作，本年度除担任八年级一个班的数学教学外，还担任了八年级两个班的生物教学工作，教学效果好，期末考试八年级生物综合得分在东宝区第三，受到了师生的好评。
求实创新，认真开展教学、教研工作，教育教学是我们教师工作的首要任务。课前，我认真钻研教材、教参，课程标准，认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。并虚心向有经验的老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。课堂上，努力将新课程理念应用到课堂教学与教育实践中，积极利用远程教育资源，运用课件，运用多种教学方法，精讲精练，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，力求用活教材，实践新理念，增加课堂教学的吸引力，增强学生学习的兴趣和学习主动性。
任劳任怨，完成学校其他工作。我在工作之余，把自己在教学中
反思、案例、收获等收集起来，并记录一些自己的工作过程、生活故事、思想历程，精选和积累了自己最为需要的信息资源，并积极与其他教师在博客上进行交流、讨论在教学中存在的问题。
最后，反思本年度的工作，在取得成绩的同时，也在思量着自己在工作中的不足。如对数学教学的理论学习还不够深入，还需要进行不断的反思;教育科研在教学实践中的应用还不到位，研究做得不够细和实，没达到自己心中的目标;数学教学中有特色、有创意的东西还不够多，今后还要努力探究一些自己在数学教学中的特色点。
能力作风建设年工作总结4“为人师表”这个词从我上学时起到我成为一名教师就认识到这个美丽而富有内涵的词语。如今，为人师已经三年了，曾无数次不断理解这个词的内涵，不断以“为人师表”为镜子，不断的鞭策自己要做一名合格的幼儿老师。
说起幼教工作，真实感慨万千。“爱心、耐心、细心”缺一不可，良好的师德师风并不是简单的说教，而是一种精神体现，自我良好修养的体现，是教师立身之本，幼儿园立园之本。作为一名教师是光荣的，因为你是他们人生中第一任老师，而他们也是你人生中第一次称你为老师的人。
三年里，一幕幕感人的场景、一段段真挚的师生情，让我勇敢地走进孩子们的世界，我时刻记得“育人比教书更重要”。作为孩子们的启蒙老师，他们所学到的一言一行，就是用来衡量我师德师风的一把尺子。他们喜欢模仿，老师的行为作风将会给他们带来一生的影响，因此，老师一定要时刻为孩子们做出榜样，严已律己，以身作则，才能做大家以及家长眼中的好老师，才能赢得老师、家长的支持和孩子的喜爱。
在我实际的教育工作中，我一视同仁，平等对待每一个孩子。工作在新疆这片热土上，更没有民族歧视，而是以灿烂的笑容、亲切的言语、文雅的举止，以及善解人意的目光，去教会每一个可爱的孩子去和同伴和睦相处;去帮助那些汉语表达水平弱的民族小朋友，共同沟通、理解、分享;精心准备每一天的教育活动等等，因为我想把的爱奉
献给纯真的孩子们，哪怕牺牲自己的时间在工作上加班加点，我都无怨无悔。而孩子们回馈给我的是他们有礼貌的语言表达，是在我生病时的一句关心的话语，是他们助人为乐的爱心，使他们生活中不断的改变……这一切的成果，都体现出老师对孩子沉甸甸的爱与责任。
在单位中，我与同事和睦相处，尊重同事，相互学习，相互帮助。敌视和嫉妒是不可取的。在园所工作中，因为从事的基本是女性，相处久了自然会产生一些小矛盾，这就需要我们懂得宽容和谅解，不斤斤计较个人得失，凡事等站在对方的角度考虑，懂得合作和分享。此外，学会关心集体，关心幼儿园的建设和荣誉，随着溪荷团队的不断壮大，我们的大家庭也在时刻增加新鲜血液，这时候，我作为老教师，应该主动去帮助新教师，互相学习，取长补短，帮助他们更快的融入到溪荷的大家庭中来，同时，为幼儿的思想品德发展提供良好的人格示范，取得更好的教育效果。
当然，在我们现在的工作中，同事之间难免出现摩擦，希望我们在师德师风学习后，能用更合适的方式方法来解决处理实际问题，团结、奋进、务实、奉献来营造一个良好的工作氛围和心理氛围，优质高效地完成自己的工作。相信在大家的共同努力下，我们二幼会越办越好!能力作风建设年工作总结5透过师德师风的学习，让我深深的明白：“百年大计，教育为本;教育大计，教师为本;教师大计，师德为本。”到底什么是师德师风?所谓师德，就是教师具备的最基本的道德素养;师风，是教师这个行业的风尚风气。爱岗敬业，教书育人，为人师表，诲人不倦，有教无类，这都是师德。教育实践证明，师德的影响是不可估量的。
教师是知识种子的传播者，是礼貌之树的培育者，人类灵魂的塑造者，又是人类社发展与进步的开拓者，是祖国花朵健康成长的引路人和光辉典范。因而，教师的言行是对学生影响的重要因素之一，它不仅仅影响着学生学习状况及其效果，而且影响着学生人格等心理品质的构成和心理健康的发展水平。
教师应因材施教，一视同仁，对“好学生”关爱备至，而对“差
学生”更应加备的关爱与呵护。要倾注全部的爱去发现他们学习上每一点滴的进步，去寻找他们生活、品德上每一个闪光点，加以充分的肯定和激励，让他们感到温暖，增强自信
学校是培养人才的地方，教师是培养人才的园丁。作为21世纪的教师，应自强不息，不断充实和完善自己专业知识，不断探索新的教学方法，丰富教学经验，取众人所长，补己之不足，精益求精。
这是我在学习师德师风中得到的一些心得体会，很感谢学校进行这个“师德师风”学习月，让我这个实习教师一下子就学到了这么多有关师德师风的知识。我必须会以师德师风继续加油、努力成为一名优秀的幼师。
能力作风建设年活动工作总结集合3篇
一、能力作风建设年活动工作总结
本次能力作风建设年活动，是我单位参与的第一次集中性、重点性的工作活动，我们充分发扬团结协作的精神，以“创新、服务、责任、高效、廉洁”为主题，开展了一系列卓有成效的工作。
一、活动宣传
为了提高活动的知晓率，我们制作了各种宣传材料，如海报、横幅等，加强外部宣传，并通过内部论坛、微信群等渠道不断发出宣传信息，使得全体员工对本次活动都有了充分的了解和认知。
二、培训课程
我们邀请了多名资深讲师，从不同角度教授了关于能力作风的培训课程，涵盖了工作方法、工作技巧、职业道德等方面，使得员工们对自身工作的目标和要求更加明确，提高了工作效率。
三、优秀员工表彰
为了表彰那些在能力作风建设活动中表现突出，为公司做出重要贡献的员工们，我们准备了丰厚奖金，并组织了隆重的颁奖仪式，激励全体员工向他们学习，争取再创佳绩。
不得不说，这次能力作风建设年活动给我们带来了巨大的收益，加强了员工的团结协作精神，提高了业务素质和职业道德水平，更好的服务了客户，为公司的发展注入了强劲动力。
二、我们公司的能力作风建设年活动工作总结
本次能力作风建设年活动工作，是我们公司以往活动中独具特色的一次。我们以新的理念、新的方式、新的思路，搭建起了一个全新的活动平台。
一、活动宣传
为了提高活动的知晓率，我们采用了多种宣传手段，如：横幅、海报等，并通过公司内部论坛、微信群等渠道不断传播宣传信息，让每个员工都了解到了此次活动的举办。
二、主题培训
我们从职业精神，协作精神，学习能力，工作技能等方面开展了多项培训课程，教育、普及业务操作要领、服务流程、沟通技巧等专业知识，让员工们不断提升自我，不断提高工作效率。
三、能力作风考核
我们在活动的末期，开展了一次全员能力作风考核活动，大家都积极面对考核，挑战自我，降低自我评价，提升企业文化底蕴，全新关注对客户服务体验的提升。
总之，这次能力作风建设年活动极大的促进了公司的发展，促进了员工的自我提升，为日后的活动奠定了良好基础。
三、我办公室能力作风建设年活动工作总结
本次活动是一次十分成功的能力作风建设年活动，我们办公室员工严格遵守活动的有关规定，按照活动计划认真履行职责，最终达到了预期目标。
一、活动宣传
我们在公司内部和外部做了广泛的宣传，制作了大量的宣传资料，并通过单位网站、微博、微信等媒体向员工广泛推送。此外，我们还按计划组织座谈会、办公室学习交流活动等，从而帮助员工更好地认识活动的意义，提高参与积极性。
二、培训课程
我们制定了全面、有针对性的能力作风建设年活动的教育培训计划，各员工认真听取了讲座，积极反映，提高了业务水平。
三、评比工作
我们对办公室各位员工进行了数项的评比工作，并最终从组织极严，依据实际绩效和综合素质等多方面考虑公正评选出了几位优秀员工。
此次活动使我们的员工们更好的认识到企业文化的重要性，提高了他们的工作热情和积极性，更好地为公司做出了贡献。
观念能力作风建设年工作总结
观念能力作风建设是一个完善公司员工的职业思维形态和工作作风的重要方面，也是企业文化建设和管理水平提高的重要着重点。2019年，我司积极开展观念能力作风建设工作，实现了一系列经典取得突破性进展，取得了卓越的管理成绩。
一、从认知角度实施观念能力作风建设。首先，科学合理地构建员工的思维模式，强化责任感、绩效意识和全局观念。其次，通过丰富的员工培训、活动及日常工作安排，促进大家形成正确的价值观和思想观念。
二、从行为角度实施观念能力作风建设。针对不同职能，科学应用先进的管理手段，严格执行规章制度，营造一个良好的行为氛围，引导积极追求和创新主义。
三、从思想角度实施观念能力作风建设。实施以改善员工意识、促进人才发展为主线的管理思想，及时研究先进管理理念，激发员工的积极性、创造性和竞争力，让员工对所管理的部门成为责任人。
四、从环境角度实施观念能力作风建设。建设一个和谐的工作环境，健康利用员工间的合作模式，成立“灵活小组”，建立“良好的沟通氛围”和“良好的学习环境”，让员工在舒适的环境中主动思考、自我提升。
2019年，我司从观念能力作风建设的四个角度，实施了一系列精彩的经典案例，以及实施计划清单及详细阶段性任务，取得了卓越的管理成绩，促进了公司的发展水平。
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首先，实施技能提升，营造良好的学习氛围。通过丰富的培训课程，让员工增强业务知识，加强技能熟练度，提高服务水平，为企业发展打下坚实的基础。
其次，实施双向沟通，完善激励机制。发放多元化的福利待遇，强化岗位责任，鼓励年轻人学习能力和创新精神，提高全体员工的工作效率和积极性。
第三，实施识别考核，提高工作质量。经过完善的科学考核，对存在问题的员工及时进行整改，使他们能够以全新的视角和参与态度，为企业带来技术创新和管理创新。
最后，实施企业文化建设，丰富各项活动内容，深度挖掘员工的潜能，提高员工的职业素质。通过定期策划丰富多彩的欢乐活动，创造一个良好的工作氛围，让员工感受到多面包的工作关怀，发挥积极的职业发展潜力。
总的来说，在2019年，我司从认知、行为、思想和环境四个角度，开展观念能力作风建设，取得了卓越的管理成绩。展望今后，我司将继续发扬观念能力作风建设，不断提升管理水平，为企业的持续发展和发展壮大凝结起充满活力的能量。
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能力作风建设年活动工作总结三篇
百度百科是一部内容开放、自由的网络百科全书，旨在创造一个涵盖所有领域知识，服务所有互联网用户的中文知识性百科全书。在这里你可以参与词条编辑，分享贡献你的知识。以下是小编收集整理的能力作风建设年活动工作总结三篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
理论学习缺乏深入了解，影响了理论水平的提高：二是思想改造缺乏实践性，思想与实践脱节。在新型农业现代化等方面工作缺乏实践经验。
2、工作落实不到位
在今年年初结合单位田园分离实际情况，我身兼数职，但部分工作却没有按原计划进行落实，进展缓慢，出现这种情况有二个原因：一是由于工作繁琐，加之自身精力不足，导致工作积极性和主动性不强，：二是缺乏与党政领导之间进行工作上的沟通，导致自己走了很多弯路。
三、整改措施
1、加强思想政治理论学习，不断提高自身素质。
领导干部水平的高低主要是表现在思想境界和认识水平高低与否。在工作中本人不断地提高政治素质，认真学习党的各项方针政策，贯彻落实各项安排部署，不断提高自己的政治思想素质。进一步强化政治意识、大局意识、服务意识、改革意识，切实改进思想作风和工作作风。为指导工作、解决问题提供依据。
2、调整思路、与时俱进，协调好各项工作顺利完成
自己作为一个连队的副连长，同时兼任技术员、土地协管员、水利普查员、配水员，知道自身肩负着连队党支部信任和全连职工群众的期望，今后一定要加强自身的建设，提高自身的素质，在平时的工作中，一是以身作则，严格要求自己，二是加强与各领导之间的沟通，全力支持支部的工作，圆满、顺利的完成党支部交给的各项工作。
3、认真加强党性修养和廉政建设
作为一名在基层工作的领导干部，加强党性修养、执行党的政治纪律尤为重要，要讲政治、讲正气，严格遵守组织规定，在经济工作纪律方面，始终保持廉洁奉公、廉洁自律。自觉的按党风廉政建设责任状的要求，监督自我，警觉自我，提高自率意识，做到廉政自律，遵纪守法、勤政廉政。
四、对团党委的意见和建议
1、由于我连灌水渠系较长，在灌水过程中矛盾较多;建议团党委对我连的渠系进行防渗改造，确保在当前水资源紧缺的情况下，为国家节约水资源的同时有减轻了职工的劳动强度。
2、泵房严重老化，工作效率低下，增加了职工的物化成本，同时经济效益又明显滑坡，建议团党委对我连的泵房进行彻底的改造。
事务的职责不能懈怠的认知和共识，着眼加强思想政治工作，推进能力作风建设不断深入，着力发挥组织协调作用，推进依法行政工作深入开展，着重发挥办理政府法律事务功能，推进法制工作不断创新，呈现出思想观念进一步更新，职能作用进一步强化，能力作风进一步提升，工作实绩进一步显现的良好局面。
一、统一思想，充分认识加强和改进能力作风建设的重要性
一段时期以来，市法制办存在着职能虚化、权能弱化、地位边缘化的状况，机关考评处于垫底的位置，如何改变现状，成为办党组首先考虑的重大问题。今年初，办党组在分析现状基础上，确定3月份为本办机关作风建设月，分四个阶段，细化为12项内容，认真组织实施。市委能力作风建设工作部署后，我办高度重视，积极呼应，认真落实。一是成立了领导小组,明确了职能处室，一把手担任组长,办党组全体成员参加,至始至终将这项工作置于突出位置。二是制定了实施方案，组建了工作班子，一步一步抓推进，一项一项抓落实。三是抓全员思想大讨论，学习市委主要负责同志在能力作风动员会议上的讲话，开展思想大解放讨论，统一对能力作风建设重要性的认识。四是抓工作调研，办党组带队深入基层了解建议意见，到外地考察学习排找差距，使全体同志看清自身的弱点，看清形势的要求，看清能力作风建设的迫切性，大家的使命感、责任感油然而生，提升能力作风成为全体人
员的共识.
二、多管齐下，确保能力作风建设各项工作顺利推进
（一）持久开展理论学习，组织观看正反典型电教片
在整个能力作风建设活动中，我办一直注重加强政治理论学习，要求全体政府法制干部着眼于在学习中提升自己、着力于在排查中反思自己、着重于在创新中推介自己、着手于在服务中展现自己。5月23日以来，我们雷打不动地坚持每周半天的学习制度，集中组织学习了《能力作风建设简明读本》、《科学发展观党员干部学习读本》，学习了本办读书计划规定的法律法规类书目，以及国务院《关于加强市县政府依法行政的决定》，并督促党员干部自学研读文学修养类的书目，以提高层次和素养。全体人员围绕市委党建工作会议、思想大解放、个人剖析问题、观看《新坐标》和《镜鉴》专题片开展了4次心得体会交流。
在加强政治理论学习的同时，结合五有党组织创建和三提升主题实践活动，以及缅怀烈士活动等，我办组织观看了勤政廉洁先进典型和违法犯罪典型案例的电教片，以生动形象直观的案例教育大家，把好自律关、把好权力关、把好信念关。
（二）全员认真对照检查，及时召开专题民主生活会
在对照检查阶段，我办结合业务工作的开展，利用多种方式征求各界人士的意见以及本办内部人员的意见，并梳理汇总为6个方面，既有工作创新能力不够、制度执行规范不严，又有工作水平提高不快、上下联系沟通不畅等问题，有的具有普遍性，有些具有典型性。在通报会上，党组分析了存在问题的思想根源、现实状况、症结所在，要求全体人员做到四个转变，即转变工作理念，体现创先争优；转变工作方式，实行一专多能；转变服务态度，保证快捷便民；转变纪律松散，提高整体战斗力。
6月24日，我办召开了能力作风建设专题民主生活会。党组剖析了自身存在问题，三名党组成员针对自身存在的问题，均逐一做了认真深刻的自我剖析，并诚恳地开展了批评和自我批评。
（三）提倡争先创优,弘扬打造四气
为保证能力作风建设取得实效，推进依法行政各项工作的开展，从年初开始，我办就将队伍建设放在重要位置，大力提倡创新创优，树立敢于承担、勇于突破、善于工作的作风，并将责任传递，将压力共担。在创新工作方面，我办制定出台了两个层次四个方面的考核评优办法，一是对各县市区政府依法行政的工作考核，二是对各县市区政府法制机构的工作考核，三是对市直各部门依法行政的工作考核，四是对市直各部门法制机构的工作考核。此项考核以及双十佳评比、依法行政示范点创建评选等工作，将成为我们今后的常规化内容。另外，办党组提出的人人都是参与者、人人都是推动者、人人都是受益者指导意见，每个阶段工
作的推进，每项重点活动的安排，每项制度的制定，都做到全员参加、全员讨论、上下联动、整体推进，办党组还适时启动了贯穿全年的三大计划，弘扬打造全体政府法制干部不甘落后的志气、敢于争先的勇气、善于创新的锐气、能打胜仗的底气。
三、落实长效措施，将整改工作进行到底
按照能力作风建设的要求，我办对照排查及征求到的存在问题主要：一是创新能力不足。服务政府工作中心、服务社会、服务群众不够到位，发挥职能、优化权能、提升功能不够强势，理论研究、实务工作、创新亮点不够全面。二是管理水平不高。对外部的指导系统尚未形成，对内部的管理机制尚未有效运行。三是职能发挥不强。推进全市依法行政工作的总体格局还未形成，打造法治政府的内涵还需进一步探讨，担当参谋助手和法律顾问的能力水平也需提高。针对这些存在问题，我们通过各项措施和制度的落实，将整改工作进行到底。
一是修改出台规章制度，将好的做法进行固化。今年我办修订出台了6项工作制度，针对实际情况的变化将相关内容进行调整，体现人性化管理的理念，并出台了党组重大事项集体决策制度，规范了决策事项的流程，避免重大事项的个人决断。今年我们举办的首届依法行政和政府法制理论与实务研讨会，将获奖的20篇文章汇编成册，还对参与而未获奖的35位作者发出感谢信，寄送论文汇编，以示对作者劳动的尊重和感谢。另外，我办还将根据市委组织部要求，对3名中层岗位人选进行交流。
二是坚持不懈开展政治理论和业务知识学习，推进学习型机关的建立。针对以前政治学习不多，理论研究不够的情况，我办根据同志们在对照检查阶段提出的意见，建立了正常性的学习制度，出台了本办读书计划，除特殊情况外，坚持做到每周五的集中学习，鼓励全体人员参加高层次的学历教育和业务培训，以及阅读提升个人素养的文学修养类书籍，推进学习型机关的建立。
三是增强上下级的沟通联系，保持畅通的信息渠道。相对来说，以前政府法制系统上下联系不通，业务指导不多，人脉关系不畅，今年来，我们调整思路，加强与基层法制部门的工作联系，形成系统内主任例会制度，形成上下联系、左右贯通的紧密型格局，并将工作触角和服务范围延伸到4个园区。进一步整合社会资源，分别聘请了10名执法监督员、立法咨询员和行政复议咨询员。另外还增强了与省政府法制办的联络，无论是条线工作的汇报，还是各项活动的开展，都得到了省办的支持，为整个依法行政和政府法制工作的开展奠定了良好的基础。
四、成效明显，能力作风建设与依法行政工作两促进
（一）全系统奋发有为的共识进一步确立
全体人员通过四个一活动的开展，亮点工程的启动，四气的打造,围绕党组提出了树立一面旗帜、实现二个转变、开展三项创新、打造四个平台的目标，工作中做到双手抓、双推进、双建立、双载体，形成了能力作风建设人人都是参与者的良好氛围。大家积极排查存在问题，提出建议措施，参与抗震救灾募捐和特殊党费捐赠，工作的争先创优意识和社会道德水平得到了加强和提升。另外，我办召开的政府法制系统能力作风建设交流会，较好地做到了条块结合、共同推进。目前，政府法制机构的社会影响开始显现，10月24日接受机关作风监督员的明查后，被推荐为分组评查的第一名。
（二）推进依法行政工作的格局进一步形成
在推进依法行政工作方面，年初出台了《关于年推进依法行政工作的实施意见》，制定了《扬州市规范性文件制定程序办法》，组织开展了两个层次四个方面的考核工作，评选了十佳执法卷宗和十佳执法标兵，创建了依法行政示范单位，一改以往被动等待、奉命办事的作风，积极主动、创新思维，推进依法行政工作的格局基本形成。
在对外工作配合方面，我们进一步加强与市依法治市办、监察局、司法局、行政服务中心的联系，理顺工作关系，探讨工作思路，明确主次结构，加强配合协作。
（三）社会的影响力、凝聚力进一步提升
一是用真情为基层和群众服务。按照市委要求，我办真心实意服务挂钩企业，帮助企业破解发展中的难题和困难，主动深入扬州市广菱电子有限公司，针对企业提出的用电难等问题，帮助企业排忧解难。继续畅通行政复议渠道，坚持先受理再审查的工作方针，对于确不属复议范畴，不是简单的一推了之。创新以人为本的行政复议审理模式，运用行政协调化解矛盾和纠纷，尽量把矛盾争议化解在行政程序中，切实做到停争止纷，案结事了。
二是用真心为领导和部门服务。我办为王燕文市长在全国人大会上提交的太阳能光伏产业草案做好立项服务，为市政府起草关于加强农村合作经济组织的全国人大议案，为市委办关于取缔无证无照经营行为的书记信箱回复提供法律意见。另外，今年办结的人大建议、政协提案见面率、满意率均达100%。
三是用真招为经济和社会服务。邀请政府立法咨询员对上半年规范性文件逐一过堂，对不利于经济社会发展的规范性文件实施废、改、立。加大对行政执法部门的执法监督，防范其在执法上只注重本部门利益，处罚太重，从而不利于企业发展的行为。
总体看来，我办能力作风建设活动的开展，不仅没有影响或妨碍正常工作，而且起到了较好的促进作用，推动了依法行政和政府法制各项工作的顺利开展，较好地完成了全年工作任务。
组的部署要求，我所深入开展机关作风建设年活动。自1月31日__市局动员大会之后，坚持抓学习教育，提高思想认识;抓对照检查，查摆突出问题。通过学习调研、开展大讨论、召开座谈会等多种方式，广泛征求意见。在此基础上，查找不适应形势变化、不切合工作要求、不符合群众意愿的突出问题，深入分析产生问题的原因，提出解决问题的具体措施；
一、作风建设方面存在的主要问题
围绕活动主题，对照市委提出的三个方面10个问题，逐项进行查摆，我们感到这些问题，在我们单位或大或小，或轻或重，都有不同程度、不同形式的表现，有些问题还比较突出，必须引起高度重视。主要表现在以下四个方面：
一是执法人员综合素质和执法水平与依法行政的要求还有较大差距。一些同志对法律法规的学习，只停留在一知半解，不求深入理解、系统把握，缺乏刻苦钻研的精神。在学习过程中，存在重视实体法学习，忽视程序法学习;重视对法律、行政法规等上位法的学习，忽视对上级有关文件的学习;重视法规学习，忽视专业知识和其它领域知识的学习等倾向。在组织对执法人员的教育培训方面，也存在培训学习制度执行不严，培训手段单一等问题，影响了培训效果。
二是工作规范化程度不高，内部管理制度需要进一步健全完
善。由于建所时间短，虽然制订了一些规章制度，但还很不完善，离用制度管人、管权、管事的要求，尚有较大差距，尤其是科室内部岗位职责和业务工作流程还没有进一步细化明确，在目前人员少，工作量大的情况下，不能做到科学合理的安排人员和时间，不能统筹兼顾安排好各项工作，经常出现顾此失彼的现象。
三是监管机制还不能完全适应监管工作需要。风险评估机制尚未全面建立，高风险企业和高风险品种防控不到位。面对监管人员少，监管对象面广量大的现实问题，在创新思路、创新手段、创新机制方面，主动意识不强，措施力度不够，实际效果不明显。
四是思想作风有待于进一步转变和改进。干部职工中还存在观念陈旧和作风不实的问题。有的同志安于现状，不思进取，缺乏干事创业，开创工作新局面的干劲和热情。面对艰巨繁重的工作任务，思维方式传统，工作畏难发愁。个别同志纪律松弛，作风散漫，工作不求有功、但求无过，缺乏一种严谨细致、精益求精的工作作风和争创一流的工作热情，致使工作效率较低，工作质量不高。
我们认为产生问题的原因是多方面的，除了监管工作面广量大、任务繁重，监管人员少，工作疲于应付，面临的新问题多、缺乏可借鉴的经验等客观因素外，主要还是干部职工的政治意识、责任意识、创新意识以及执法为民的意识还有差距，必须下大力
气切实加以解决。
二、加强机关作风建设的思路和措施
加强我所机关作风建设，要以强化服务转作风，依法行政促规范，创新监管提效能为主题，以建立标准明确、责任清晰、考核严格、奖惩兑现的工作机制为目标，通过落实整改，进一步激发队伍内在活力，提升应对挑战、服务群众，依法行政的能力和水平，确保完成各项监管任务。
(一)切实转变工作作风
1、具体要求：通过作风建设年活动，着力解决诿、庸、梗、浮的问题，努力在工作理念、工作态度、工作纪律、工作效率和工作落实方面有一个较大的转变和提高。
2、主要措施：
①组织开展学习市委《关于开展机关作风建设年活动的实施意见》大讨论。以科室为单位组织学习讨论，每人谈学习体会，汇总后在全所会议上交流。
②组织开展单位精神、执法理念征集活动。发动全所人员开展征集单位精神、执法理念活动，评出一、二、三等奖。在此基础上，归纳提炼形成我所单位精神、执法理念。通过加强思想文化建设，促进转作风、重规范、提效能的深入进行。
③进一步加强政风行风建设，增强群众意识、服务意识，转
变工作作风，实行AB角和首问负责制，认真落实便民服务卡发放工作，大力推行文明礼貌用语。继续开展岗位承诺和服务承诺活动，努力为群众、企业多办实事、办好事。
④加大服务企业力度。主要是强化培训指导，制定培训帮促计划，通过举办法规讲座、以会代培、现场观摩交流等形式，切实抓好对监管相对人的培训工作，帮助企业提高管理水平。
(二)推进依法行政
1、具体要求：健全制度规范，做到做过的事情有标准，没做的事情有预案;优化工作流程，做到责任主体明晰，工作运行顺畅;落实责任追究制度，规范执法执收执罚行为，严禁乱检查、乱收费、乱罚款等行为，做到依法行政、文明执法。
2、主要措施：
①加强制度建设。在20__年制定各项行政执法工作制度的基础上，20__年重点是做好建立完善科室工作职责和工作人员职责，建立专项整治、重大活动餐饮安全保障以及各科室内部工作流程，进一步理顺内部工作机制，提高工作效率。
②组织开展案卷评查活动。每季度对一般程序行政处罚案卷进行评查，评查结果列入年终考核。
③成立执法督察小组。主要职责是对工作人员遵守工作纪律，执行着装等制度规定进行抽查;对执法人员进行现场监督检查情
况进行抽查，针对发现的问题及时予以纠正，发现重大违法违纪行为，及时报所主要领导，依纪依法给予处理。
④加强信息宣传工作。制定信息宣传计划，明确目标任务，确保超额完成市局下达的目标任务。加强与新闻媒体的沟通协作，及时报道透明化厨房、电子监管、专项整治等重点工作和重大活动情况，接受新闻媒体和广大群众的监督。
(三)加强工作创新
1、具体要求：通过创新机制，创新思路、创新手段、创新模式，提高监管效能，确保完成各项监管工作任务，确保不发生重大食品药品安全事故。
2、主要措施：
①深入研究做好与社区街道办事处居委会、乡镇医疗机构以及公安、教育、邮政等部门的协调配合工作，在充分利用政府、部门和公众等各方面资源，建立齐抓共管长效机制上实现新突破。
②加快推进电子监管工作，做好旅游接待饭店、学校食堂电子监控网络建设，在对餐饮单位实行远程电子监管上实现新突破。
③围绕有效防范食品药品安全事故，组织开展药品及餐饮食品安全风险排查、评估、预警、整治和应急处置工作，确保不发生重大食品药品安全事故，在开展风险管理工作上实现新突破。
④继续深入开展建设透明化厨房工作，主要抓好四条街道的推广工作，以点带面，全面推开，使透明化厨房成为威海餐饮业的一道靓丽风景，在促进餐饮业诚信建设上实现新突破。
(四)加强党风廉政建设
1、具体要求：进一步加强干部职工的廉政教育和职业道德教育，严肃工作纪律，强化队伍管理;严禁搞特权、吃拿卡要、等违法违纪现象;自觉树立廉洁自律和勤政为民意识。
2、主要措施：
①建立和完善党支部工作制度，加强党员党性教育、积极开展创先争优活动，认真抓好承诺目标的落实。
②组织开展以推荐一本好书、写一篇心得体会、讲一堂微型党课为主要内容的三个一学习活动，全面提高综合素质。
③组织开展职业道德教育，积极组织开展文化、体育活动，增进感情交流，加强团结协作，树立良好风尚，为完成全年工作任务目标，提供有力的组织保障。
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