2023年度公安局科所队队伍思想状况分析及工作总结(5篇)

篇一：公安局科所队队伍思想状况分析及工作总结

　　公安局党委2018年度思想政治工作总结

　　2018年，我局党委在县委、县政府的正确领导和上级公安机关的精心指导下，把提高公安队伍整体素质放在工作的首位，坚持政治建警、依法治警、从严治警的方针，充分发挥集体的聪明才智，不断加大队伍建设力度，通过重点开展作风建设暨

　　作风整顿年

　　等教育活动，使队伍凝聚力、向心力、战斗力大大增强，队伍整体素质得到大幅度提高，较圆满地完成了全年思想政治工作任务。

　　一.坚持理论学习，促队伍政治素质提高，为完成公安工作提供政治保证

　　我党光辉历程表明，只有加强学习，才能提高素质，这是我们取得胜利的有力武器。按照政治建警的要求，局党委于年初制订了全年政治理论学习安排。一年来，我局民警不论是在作风建设暨

　　作风整顿年

　　活动中，还是在平时的工作之余，都不忘理论学习的重要性。通过集中学习与自学、导读与讨论、读原文与谈体会相结合等形式，认真地学习了

　　三个代表

　　重要思想、党的XX大会议精神及《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等一系列重要讲话和文件。在每季度的思想政治工作例会上，分管政治工作的单位领导汇报本单位的学习情况，从而把学习抓到实处。根据不同时期民警的思想状况，我局还有针对性地组织民警开展各种形式的学习教育活动.如8月13日，我局组织全体民警观看了《公务用枪与责任同行》，对少数民警执法当中滥用枪支警械的行为敲响了警钟。此外，我局还积极动员民警参加各种形式的学习，如动员民警参加自学考试、函授学习等，据统计，我局现有民警231名，取得大专以上学历者已达114名，占全局总

　　人数的49.3%，比去年提高了0.9%，参加中央党校本科、大专函授学习的有23人。通过多种途径的系统学习，全体民警进一步强化了政治意识，认清了当前形势，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，从而把思想和行动统一到了

　　三个代表

　　的高度上来，既充分保持了我局党员队伍的先进性和纯洁性，又使队伍始终保持了高昂的斗志和积极向上的状态。

　　二.狠抓班子建设，促核心堡垒作用的发挥，为完成公安工作提供组织保证

　　火车跑得快，全靠车头带。局党委一班人本着克己奉公的原则，一心为民警队伍争先动脑子，为公安工作创优出点子。一是狠抓了班子的自身建设。认真贯彻民主集中制，坚持党委集体领导和个人分工负责相结合的制度。今年局党委中心组学习13次，召开党委会18次，班子民主生活会2次。会上，党委成员能密切协调、集思广益，能坚持少数服从多数的原则，一经会议决定的事情，班子成员能雷厉风行、不折不扣地执行。这样，既发扬了民主，又保证了党委会议的权威性和严肃性，也充分保障了政令、警令的畅通。在干部使用等敏感问题上，局党委本着任人唯贤、能者上、平者让、庸者下的标准，充分利用考察成果，把一批政治素质高、工作实绩大、群众反映好的民警调整到重要岗位，或提拔到了领导岗位。据统计，局党委今年调整科级干部5名、副科级干部16名、股级干部43名，推荐科级后备干部4名，调整民警岗位11个。为增强队伍活力，鼓励和促进优秀人才脱颖而出，局党委还在干部使用问题上引进了竞争机制，今年3月份，我局在各科所队2004年度目标管理考评的基础上，对分别排位在后三名的机关科队和基层派出所共11个正副职领导岗位在全局范围内实行公开选拔，竞争上

　　岗，经过公平、公开、公平的笔试、面试及组织考核等三个程序，选拔了9名德才兼备的年青民警担任了领导职务，使全局民警的工作积极性得到了大大提高。

　　在党的组织建设中，局党委继续坚持

　　抓支部、打基础、促整体

　　的思路，把工作着眼点放在党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥上，通过加强党组织建设促进了队伍建设和公安工作的圆满完成。在党务日常管理工作中，局党委在严把入党关的同时做到了

　　四个及时，即及时审核各支部提交的民警入党材料，及时移送县委组织部复查，及时主动配合找谈话，及时收齐党费并按规定时间上缴。按照发展党员成熟一个，发展一个的原则，今年以来局党委新发展党员6名，发展入党积极分子7名，预备党员转正3名，今年1至3季度上缴党费达18615.5元。为搞好老年工作，在资金困难的情况下，仍抽出部分资金为老年党支部征订了《江西日报》、《党风廉政月刊》等报刊杂志，还将老年活动中心进行了净化和美化。

　　毛泽东同志曾说过：

　　没有调查研究，就没有发言权

　　。今年以来，局党委加强了思想政治工作的调研力度，根据县委组织部的要求，调整了思想政治工作调研课题组，一年来，调研组撰写《全警动员，群策群力抓好公安队伍建设》等思想政治工作调研文章共3篇，其中按照县委组织部要求撰写的《加强对机关党员领导干部监督刻不容缓》已上报县委组织部，《全警动员，群策群力抓好公安队伍建设》、《对青年民警教育管理之我见》等两篇在我局内刊《公安调研》简报刊登。

　　只有

　　钢班子，才能带出

　　铁队伍

　　。领导核心的有力指挥、率先垂范，把全局

　　民警凝聚成了一股奋发向上的合力。20xx年3月18日，东江派出所指导员刘国治同志在村组调查走访时了解到网上逃犯陈建躲在一鱼塘厂棚里，随时有可能逃走，便不顾个人的安危，奋力将潜逃一年的抢劫逃犯陈建抓获，得到了局党委的嘉奖。今年内，局党委共对17名在各自工作岗位上做出突出成绩的民警给予了嘉奖，但对个别违反纪律的单位和个人也给予了全局通报批评。如局指挥中心话务员在电话通知各科所队参加一个电话会议时，将部分派出所遗漏通知，造成部分派出所不能及时参会。此事在全局进行了通报批评。处理结果恰如一记警钟在全局敲响，民警工作责任心陡然增强。

　　三.开展教育活动，促队伍形象的进一步好转，为完成公安工作提供素质保证

　　公安工作的特殊性使得公安队伍中存在的执法犯法、徇私舞弊、消极腐败现象在社会上产生了恶劣的负面影响，因此，为解决当前公安队伍中存在的突出问题，重树公安队伍的良好形象，在市公安局和县委政法委的正确领导和精心部署下，自3月至11月，我局开展了意义非凡的作风建设暨

　　作风整顿年

　　活动。

　　为抓好作风建设暨

　　作风整顿年

　　活动动员学习工作，按照上级的统一安排，我局成立了以时任局长的刘北平同志为组长、政委叶小华为副组长(后因人事变动，由局长邓育成、政委张勇分别担任组长、副组长)的作风建设暨

　　作风整顿年

　　活动领导小组，为使作风建设暨

　　作风整顿年

　　活动扎实开展并取得实效，我局精心布置、周密安排，制定了工作思路清晰、方法步骤明确、措施要求具体的总体工作方案，编印了工作简报。局党委搞好作风建设暨

　　作风整顿年

　　活动的信心激发

　　了民警学习的热情，为保证学习不图形式、不走过场，我局制订了学习安排，明确要求每一个民警尤其是局领导必须写出3篇高质量的心得体会。为解决好工学矛盾，采取了分期分批学习、利用假日学习、固定地点学习、请辅导老师学习及交流心得等形式进行学习。辛勤的汉水换来了丰硕的成果，在5月13日的考试中，我局民警取得了平均分93.6分的好成绩。查摆剖析阶段是作风建设活动的重要阶段，我局下发了《关于做好作风建设暨

　　作风整顿年

　　活动查摆剖析阶段工作的通知》，切实加强对查摆剖析工作的领导，使民警在查摆剖析中有章可循，有章必循。全局各单位和全体民警采取

　　自己主动找、发动群众提、争取领导点

　　等多种方式，深刻反思了近几年工作上出现的问题，认真撰写出了单位和个人的剖析材料，提出了今后整改的努力方向。

　　作风建设暨

　　作风整顿年

　　工作中，我局为取得社会各界的参与和支持，进行了广泛的宣传。编印简报9期，其中省厅、市局采用8篇;刊出板报4期;6月1日到10日，我局各窗口单位及基层派出所召开了人大代表、政协委员、企业代表、群众代表座谈会，同时发出《作风建设暨

　　作风整顿年

　　征求意见表》1800多份，共征求到意见或建议381条，为全局民警深入查摆问题打下了坚实的基础。

　　没有规矩，不成方圆。局党委抓住契机，高度重视作风建设暨

　　作风整顿年

　　整改工作，把梳理出来的问题分门别类反馈到有关部门，由分管局领导负责督促限时整改，取得了较好的效果。在此基础上，我局对全局规章制度进行了全面整理和修订，并严格落实，做到了以制度管人。

篇二：公安局科所队队伍思想状况分析及工作总结

　　公安局科所队疫情防控战时思想政治工作总结、疫情期间工作总结

　　在疫情防控阻击战中,公安民辅警作为疫情防控的重要战“疫”力量,日夜奋战在抗疫斗争最前沿、第一线,为打赢疫情防控阻击战发挥了举足轻重作用,有力维护了人民群众的生命安全和身体健康。后疫情时代,继续做好“防风险、保安全、护稳定”工作,是对公安机关新的要求和考验,切实做好公安思政工作,才能使公安队伍始终保持士气干劲不减,始终以旺盛的战力,忠实履行好疫情防控和维护安全稳定的职责使命。

　　一、取得的工作成效

　　(一)强化表彰提士气。最大限度地发挥战时表彰奖励的正向激励作用,紧盯一线动态,对在疫情防控期间担当作为、表现突出的民警辅警,简化申报流程,实行送奖上门、送奖到岗,实现激励效应的即时化、最大化。我局先后已有X人次获得战时立功授奖,另有多名民警辅警予以通报表扬。

　　(二)强化疏导强斗志。领导班子按照职责分工,以分片包干的形式逐层逐级开展谈心谈话XX次。期间,领导干部用“温情”及时发现民警、辅警的心理需求,用“疏导”实际解决民警、辅警的心理问题,用“倾听和尊重”赢得民警、辅警的理解和信任,极大激发全警的职业自豪感和工作热情。

　　(三)强化爱警聚警心。始终坚持“以人为本”理念,提高全警伙食标准,并增添水果、牛奶、酸奶等辅食,不断提高民警辅警的身体免。利用微信、电话等形式加强对居家隔离、一线民辅警的线上走访。此外,针对“双警”、“警医”家庭实施重点关爱,积极落实赠送慰问品等暖心举措,有效凝聚了警心、鼓舞了斗志。

　　(四)强化心理提素质。坚持把疫情防控战时状态下民辅警的心理问题作为战时思想政治工作的重要内容来抓,落实非常时期“心理体检”制度,为全体民辅警建立个人健康档案,开展心理健康辅导和培训,让他们掌握消除身心压力的方法和技巧。

　　(五)强化实战练精兵。采用理论结合实战的训练模式,分析涉疫警情的特点,通过微信工作群、实地演练等方式,发布疫情防控学习资料XX份,组织全警集

　　中学习《疫情防控处置执法指引》等参考资料XX次,组织全警开展涉疫警情处置演练XX次,逐步强化防患意识、夯实业务知识的同时,全力提升全警的能力素养。

　　(六)强化防护促保障。注重把握好民辅警上班途中、在岗期间、执勤当中以及下班回家各环节的防护衔接。每天定时对公共办公区域开展卫生消毒,向执勤民辅警发放口罩、一次性手套、防护服、护目镜等防疫物资,全力做好全警的个人防护。同时,科学合理安排勤务,提供良好的卫生、防护、隔离、就医条件,为民警、辅警的健康安全提供有力保障。

　　二、疫情防控中民辅警队伍存在的问题

　　(一)接续战斗,工作强度高。疫情防控以来,全市公安机关取消休假,全力投入到疫情防控工作当中,定点查控、巡逻防控、人员排查等疫情防控工作任务繁重,休息时间大量减少,“五加二、白加黑”成为常态工作模式,部分民警辅警未能做出及时调整,长期处于“超负荷”工作状态,从而导致身体状态难以适应。随着疫情防控常态化,公安工作重心逐渐调整,疫后矛盾排查化解、重点群体管控、清查核查、治安整治、打防犯罪、敏感节点安保、应急处突等工作量依然

　　较大,民警值班、加班、执勤、备勤习以为常,疲惫不堪、身心透支的状况一时难以缓解,影响了工作的良好开展。

　　(二)负担较重,精神压力大。基层公安民警辅警每天需要接触大量人员,遇到很多问题,存在一定的感染风险,加之有增无减的日常工作、繁重的安保任

　　务、各种非警务活动背景下,造成基层公安民警辅警心理负担较重。当前疫情严防境外输入形势依然严峻,火车站、入城卡口等关键部位的防控举措依然不能有半分松懈,然而受到基层警力不足等因素的制约影响,有的公安民警辅警在疫情防控卡点执勤结束后,仍需返回原工作岗位继续值班备勤,精神长期处于紧绷状态,从而产生很大的身体和精神压力。

　　(三)疏导不够,消极情绪多。在当前疫情防控形势下,有的民警辅警对当前“外防输入”的严峻形势认识不足,对长期以来的疫情防控工作产生一定的消极心态、厌战情绪,出现疲惫感和排斥感,加之心理压力疏导不够,导致部分基层公安民警辅警焦虑、急躁、压抑等负面心理积聚,表现为思想不稳定、爱岗敬业精神和宗旨意识淡化、工作主观能动性不够,进而导致工作标准不高、要求不严,影响基层公安队伍的战斗力。

　　三、做好疫情期间战时思想政治工作的措施

　　(一)坚持把教育引导贯穿始终,提供坚强政治保障。

　　一要强化政治教育。要坚持党对公安工作的绝对领导不动摇,对党中央各项决策部署要坚决贯彻落实到位,坚持政治建警,特别要注重思想政治工作,拧紧思想认识”总开关”;要强化理论武装,积极引导党员民辅警学习党的新理论新思想,进一步树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”,筑牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基,确保公安工作始终保持正确的政治方向。

　　二要强化党建引领。党组织是党的全部工作和战斗力基础,特别是当前疫情防控阶段,要更加注重以党建带队建,坚决做到“哪里有战斗,哪里就有党组织坚强领导”,使党组织战斗堡垒作用发挥到位;要通过积极开展”重温入党誓

　　言”、“向党旗宜誓”等活动,让广大党员民辅警在岗位上践行初心使命,充分发挥党员先锋模范作用,更好地凝聚起全力以赴、共克时艰的磅礴力量。

　　三要强化干部带头。领导干部特别是”一把手”,要切实发挥好“头雁”作用,下沉基层,脚踏实地,带头坚守岗位、靠前指挥,勇于担当、敢于负责,带头实干苦干,深入一线与民警辅警同劳共苦,实时督导,挺身在前、以上率下、以身作则,以自身实际行动增强队伍的凝聚力、战斗力。

　　(二)坚持把激励鼓劲贯穿始终,提供坚强动力保障。

　　一要加强表彰激励。加大表彰激励力度,既是对优秀民辅警个人的肯定,更是对广大民警辅警斗志极大地鼓舞。要充分运用通报表扬、推优评先等多种奖励激励手段,对在疫情防控和日常公安工作中表现突出的个人和单位及时进行表彰奖励,最大限度激发全体民警辅警工作热情,切实做到鼓士气、聚合力,增强荣誉感、归属感。

　　二要做好干部选拔。要树立正确的选人用人导向,坚持新时期好干部标准,切实把那些对党忠诚、敢于担当、作风过硬、廉洁自律的好干部选拔出来、使用起来,同时加大年轻干部培养力度,坚持“两手抓”,做到“两不误”,充分激发干部队伍活力和干事创业激情,以提升队伍整体战斗力。

　　三要加强宜传鼓劲。“发好公安声音,讲好警察故事”。要加强外部宣传,借助媒体大力宣传公安队伍“特别能吃苦、特别能战斗”的拼搏与担当,宣传广

　　大民警辅警“舍生忘死、不怕牺牲“的付出与奉献;要加强内部宣传,建立公正公开的典型选树工作机制,确保先进典型经得起推敲、让民警信服,以典型为榜样,最大限度推广成功经验,努力形成“比学赶超”的浓厚氛围。

　　(三)坚持把爱警暖警贯穿始终,提供坚强后勤保障。

　　一要强化安全防护。疫情尚未完全结束,要结合火车站、入城通道等疫情防控卡口的实际情况及需求,为执勤公安民警辅警配备齐全的防护用具,全力保障执勤人员自身安全,使广大民警辅警安心地投入战斗,保持身体健康和坚强的战斗力。

　　二要强化从优待警。要采取多种有效措施,严格落实从优待警各项工作。对一线战疫民辅警,可采取送问候、送药品、送慰问信等形式关怀抚慰;推动落实体检、休假、强制休息等制度,让民辅警得到实实在在的实惠,最大限度地激发队伍活力,确保队伍始终保持强大的战斗力。

　　三要强化心理疏导。要注重民警辅警心理健康,通过开展心理健康知识普及、心理咨询、谈心谈话等方式,进行有针对性的教育、疏导和训练,提升民警辅警心理问题自我调解和应对压力挑战能力,调适负面心态、化解心理危机,最大限度把焦虑、烦躁、排斥情绪转化为积极战斗力。

　　(四)坚持把从严治警贯穿始终,提供坚强纪律保障。

　　一要抓管理,严肃纪律规矩。要狠抓队伍管理,加强纪律作风整顿,确保队伍在“人、车、枪、弹、酒、网、秘”方面不出问题:要把党的政治纪律和政治规矩挺在前面,对于队伍违纪违法问题要敢于动真碰硬,坚持“零容忍”的态度不变,以铁的纪律锻造过硬公安队伍。

　　二要抓监督,降低风险隐患。要加强队伍动态风险排查,主动发现问题隐患,对于倾向性苗头性问题,做到早打“预防针”、早念“紧箍咒”,防患于未然;要强化对民警“八小时”外监督管理,注重了解掌握民警生活圈、社交圈、娱乐圈;对社会交往复杂、行为反常等迹象要早提醒、早告诚、早制止,确保广大民警辅警思想上不放松、行为上不“触电”。

　　三要抓实效,强化”一岗双责”。领导干部要把从严管党治警主体责任扛在肩上、抓在手上,严格落实”一岗双责”,既管业务又管队伍,带头讲规矩、守纪律,常提醒、常检查,做到敢抓敢管、严抓严管、常抓长管,打造风清气正的公安队伍,确保队伍始终保持高昂的斗志和旺盛的战斗力。

篇三：公安局科所队队伍思想状况分析及工作总结

　　公安队伍思想状况分析报告

　　公安队伍思想状况分析报告

　　为进一步加强队伍动态管理，掌握民警思想状况，提高思想政治工作的针对性和实效

　　性，今年6月，市局政治部通过市局主页对全市公安民警思想状况进行了上问卷调查。分局共

　　有366名民警参加了此次答卷，占分局在职在编民警总数的70%。在全部的366个样本中，男性占％、女性占%；

　　30岁以下占％、31岁至45岁占％、46岁以上占％;局机关占

　　％、基

　　层科所队占％，样本分布率与分局民警分布情况较为吻合，答卷结果基本反映能分局当前队伍

　　的整体思想状况，具有一定的参考研究价值。综合答卷结果及队伍日常情况分析，我们认为分

　　局公安队伍在当前社会矛盾凸现的外部环境下，在多元的利益分配格局和机制中，面对复杂的社会情况，承担繁重的工作任务，队伍的主流依然是积极进取和奋发向上的，但其中也暴露出

　　一些不容忽视的问题，亟待我们重视和解决。

　　一、民警思想政治素质总体良好，但部分民警人生观、价值观存在偏差，职业荣

　　誉感和认同感有所下降，需进一步引导确立更为积极的人生态度，努力构

　　建和培育人民警察核心价值观

　　客观公正评价公安民警的政治素质，是做好思想政治工作的前提。调查表明，分局公

　　安队伍总体上是一支政治素质较高、业务水平较强、能经受得起各种考验的队伍，他们有着较

　　强的社会责任感和思想政治觉悟。问卷调查中，在回答“您为什么从事公安事业”时，有

　　时，有

　　%

　　%

　　的民警选择“热爱警察事业”；在回答“您认为体现个人价值最重要的方面是什么”

　　的民警选择事业发展；

　　在回答“你认为人应该怎样度过一生”时，有

　　会”或“努力工作赢得尊重”；在回答“您的工作动力来自于”时，有

　　任”，这些选项均明显高于其他各项。

　　％的民警选择“奉献社

　　％的民警选择“工作责

　　但同时，我们应该清醒地看到，当前部分民警在

　　人生观、价值观受外界影响存在偏差，从警目的、工

　　作激情、职业荣誉感和认同感等方面与现实要求有所

　　脱节。在回答“您认为您所在的单位整体队伍工作积

　　极性如何”时，有％的民警选择“一般”或“不高”，高出全市平均值近

　　10个百分点；在回答“您为什么从

　　事公安事业”时，有

　　%的民警选择“力求一份职业”、“为了生存”或“其他”；在回答“您如何看待自己

　　的前途”时，有超过

　　1/3的民警认为“没什么前途”；

　　在回答“现在对警察职业的认同感”

　　时，有％的民警选

　　择“认同感逐年下降”或“不热爱”，高出全市平均值个百分点；在回答“你认为人应

　　该怎样度过一生”时，分局约有

　　1/3的民警选择“平安度日”。

　　究其原因，我们认为：一是受社会大环境影响显

　　著。公安民警的世界观、人生观和价值观受社会环境

　　影响呈多元化发展，一些民警的思想观念和价值取向

　　较为模糊；二是部分民警进取意识减退。有许多同志

　　反映，当前有部分民警特别是部分“80后”的青年民

　　警、部队转业干部，工作缺乏进取意识、缺少干事激

　　情，更有一些民警热衷交际应酬、迷恋络游戏、嗜好

　　搓麻打牌等；三是职业形象未能得到改善。

　　认为我市警察在群众心目中的整体形象”

　　在回答“您

　　时，有％勺民

　　警认为“没有变化，群众依然意见很大”或“比以往

　　有所倒退”，比全市平均值高出个百分点，仅有％的民

　　警认为“有了很大改观，群众对公安机关的满意率越

　　来越高”，低于全市平均值个百分点；四是对政治思

　　想工作的重视有待提高。在回答“您认为本单位对思

　　想政治工作重视吗”时，有

　　％勺民警认为“一般重视，做些规定动作”，有

　　％的民警认为“说起来重要，做起

　　来不重要”或“不重视”。

　　因此，我们要坚持以思想建设为重点，着力铸造人民警察忠诚警魂。一是以加强理想

　　信念教育为核心，突出抓好以新时期宁波公安精神为引领的全警价值观教育。二是开展感恩活动，教育民

　　警常怀感恩社会之念，增强爱国意识；常怀感恩组织之心，进一步增强爱党意识；常怀

　　感恩群众之举，增强公仆意识。三是提升民警职业荣誉感，通过举行送奖入户、集中表

　　彰和召开先进典型座谈会等形式，积极选树“我身边的先进典型”。针对到龄退休的民

　　警量身定制从警纪念册等。

　　二、民警身心压力普遍较大，但多数民警自我调适能力较差，需进一步加强对民

　　警职业健康的关注，积极开展警营文化活动

　　在一项调查中表明，在所有的应激性职业中，警察心理压力最大、心理障碍最多，属于

　　高风险、高负荷、高强度的“三高”人群，公安队伍已然成为容易出现心理问题的高危群体。虽

　　然在回答“您认为自己能够胜任本职工作吗”

　　工作中发挥出了多大能力”时，有

　　时，有

　　％勺民警选择基本胜任以上；在回答“您在

　　%的民警选择大部分能力以上。但是在回答“您的工作

　　压力大吗”时，有％勺民警回答

　　“很大”或“比较大”，特别是在基层派出所民警中流传着

　　“三怕”：一是怕

　　值班加班。目前，分局基层派出所民警基本是

　　5天值一个24小时班，平时加上加班的时间，民警一周工作

　　时间往往超过60个小时，远多于其他公职人员；

　　在回答“您在工作中的压力主要来自”时，有26%的民警认为“工作量大”，位居首位。二是怕考核评比。目前各级考核考评项目繁多是

　　民警反映较多的突出问

　　题，多头考核、重复考核、交叉考核，有时逼得民警不得不造假，欺上瞒下。在回答“您在

　　工作中的压力主要来自”时，有

　　％的民警认为“上级检查评比多”，位居

　　的民警认为“不太好”或者“较差”，高于全市平均值个百分点；在回答“在工作、生

　　活上有苦恼时，您

　　选择”时，有％勺民警选择

　　“向家人、朋友倾诉”、有％勺民警选择“藏在心里不说”。另

　　方面，分局及民

　　警所在单位对民警职业健康情况关心不够。

　　在回答“您每年参加心理咨询、辅导的次数”

　　时，有％勺民警回答“从没”。

　　我们认为，在当前公安工作任务重、要求高、警力紧缺的现状短期内不可能根本改变

　　的情况下，应切实关注民警的职业健康状况，实实在在地为民警减负、减压。一是开展心理

　　健康服务活动，为基层民警举办心理辅导、养生讲座等，提高民警的自我保健意识和心理调适

　　能力。二是为广大民警搭建起思想交流的平台和才华展示的舞台，广泛开展形式多样的公安文

　　体活动，让广大民警以健康的体魄、愉悦的心情投入工作。

　　三、民警需求提升诉求强烈，但部分民警职业期

　　许“看空、看淡”，需进一步关注民警的政治诉求、福利待遇、家庭状况等现实问题，大力落实从优待警

　　各项措施

　　从此次问卷调查和历次民警座谈中，我们发现近

　　年来，民警对自己的政治诉求、福利待遇、家庭状况

　　都很看重，也很现实。在回答“您最关心的个人问题”

　　时，回答“自己或家人的身体健康”、“个人收入”、“职务职级晋升”分列备选项前三位，所占比率分别

　　为％

　　呀口

　　％。在政治诉求方面。虽然在问卷调查中，民

　　警对政治待遇的诉求显现的数据并不是十分明显，但

　　在座谈中，我们能够深切感受到民警对晋职、晋升的强烈期待。目前，从县级公安机关的现状来看，依然

　　存在领导职数少、非领导职务提前晋升难的问题，横

　　向与街道及其他职能部门比较，“僧多粥少”的格局

　　没有根本性改观；在回答“您如何看待自己的前途”

　　时，只有％的民警回答“好好干，前途光明”或“有希

　　望”，较全市平均值下降个百分点，却有高达％的民警

　　认为“没什么前途”或“无所谓”，较全市平均值上

　　升个百分点。特别是一些

　　40岁以上的基层民警，在提

　　干无望，晋职缓慢的情况下，工作积极性日益减退。

　　在福利待遇方面。虽然，近年来民警对分局党委积极向区委区政府寻求政策支持，改善民警福

　　利待遇表示普遍的认同，但在当前通胀压力巨大的现实背景下，与社会整体心态一样，民警利

　　益诉求更为现实，对经济待遇问题比较看重，渴望职业性价比提高，自己能得到更好的经济回

　　报。在回答“您认为体现个人价值最重要的方面是什么”

　　时，有

　　％勺民警选择

　　“家庭幸福

　　拥有财富”；在回答“您最希望单位为民警做什么”时，有

　　在回答“您认为从优待警最应该优先解决的是”

　　％的民警选择“争取经济待遇”；

　　时，有

　　％勺民警选择“提高工资福利，劳动付

　　出与社会分配公平”，均远高于其他选项。在家庭状况方面。基层民警加班多，出差多，在家

　　时间少，与家人、恋人沟通少，由此产生婚恋危机；对子女的教育常常缺乏耐心，方式方法简

　　单，孩子学习成绩较差，造成就业困难。

　　在全部的41道问卷调查题中，得票率最高的一项

　　是在问及“您认为最有效的思想政治工作方式”时，有高达％的民警选择“为民警解决实际困难”，同样的诉求，我们在每一次民警座谈、个别谈心、队伍思想

　　状况分析例会上都能获悉。因此，我们认为，要激发

　　队伍的活力、保证队伍的稳定，就要从关爱民警的角

　　度着手，特别是要在政治诉求、福利待遇、家庭状况

　　等三个方面的现实问题上予以重视，大力落实各项从

　　优待警措施，使基层民警感受到组织的关怀和温暖。一是要继续完善和健全科学公正、民主公开、竞争择优、能上能下的选人用人机制和干部选拔方式，真正做到“让有为者

　　有位”。同时继续争取党委、政府的支持，抓住“三定方案”修订和职务套改相关后续

　　制度出台的良好契机，力争在机构设置、领导职数、非

　　领导职务晋升条件等方面有所突破。二是要将工作重

　　心放在改善民警优抚政策上，积极统筹社会和警营内

　　部资源，尽力帮助解决民警子女就学、家属就业、看

　　病就医等实际困难。三是继续实施领导干部约谈制度

　　和倾听制度，完善领导干部与民警双向约谈、家访的“听警声”工作机制，要在社会多元化发展的今天，在尊重民警个人意愿的基础上，及时发现民警的需求，掌握民警的思想脉搏，以此提高思想政治工作的感染

　　力和渗透力。

　　四、民警执法素质有所提升，但部分民警执法能力和水平跟不上现实需求，需进

　　一步加强执法主体素质教育培训，着力构建良好的警察公共关系

　　近年来，随着执法规范化建设的深入推进，民警执法素质得到了一定的提高。但

　　我们也应该清醒地认识到，面对当前执法环境没有改善、群众维权意识不断增强、党委政

　　府动用警力较为随意、社会舆论监督力度不断加大的现状下，对民警执法执勤能力和水平

　　提出了新的更高的要求。

　　在座谈和调查问卷中，我们可以发现当前民警在执法执勤中存在着很多困惑。一一是自身权益得不到较好的维护。民警在执法中受气、挨骂、被打，却很难讨个公道。在群

　　众投诉中，有不少是不实投诉甚至是

　　恶意投诉，但对这些无理投诉的追责几乎没有。—是

　　公安业务能力亟待提高。在回答“您认为目前自身亟

　　待提高的素质和能力”时，选择“法律法规知识”的占24%，选择“信息化应用能力”

　　的占

　　％，位居前两位。

　　三是警民关系得不到显著改善。在回答“您认为影响

　　警民关系最主要的问题”

　　时，有

　　％勺民警认为

　　“非警务

　　活动影响”，有

　　％的民警认为“执法环境不好”，有

　　的民警认为“群众的误解和偏见”。基层民警普遍反映，现在的案件侦办缺乏群众支持，知

　　情人往往本着多一事不如少一事的心态不愿配合公安机关采录证据。同时许多非警务活动，一旦公安机关参与进去，往往矛盾就会转嫁到民警头上。更严重的是，阻挠民警执行公务案

　　件和袭警案件呈上升趋势，据督察部门统计，今年

　　1至8月份，共发生各类阻扰民警执行

　　公务案件和袭警案件

　　11起，同比上升

　　％。四是个别新闻媒体恶意炒作。目前，民警新闻观

　　总体端正。在回答

　　“您认为新闻宣传对公安工作的影响如何”时，有

　　%的民警选择“起到了监督作用”或“起到

　　了一定的促进作用”；在回答“您对当前舆论对公安队伍和公安

　　工作的负面信息如何看待”

　　时，有

　　％勺民警认为

　　“很正常，有则改之，无则加勉”、“对工

　　作有促进，因为自身确有缺陷”或“积极应对，争取消除”。但不能

　　否认，个别当事人利用媒体做文章给公安机关施加压力，个别媒体从业人员不顾职业操

　　守，一味夸大事实真相，吸引受众眼球，导致媒体涉警负面报道过多，严重损害了公安

　　机关形象。

　　面对上述困惑，我们认为应加强执法主体素质教育培训，着力构建良好的警察公

　　共关系。一是要提高全警对执法规范化建设的重视程度。目前基层民警对上级改善和规范

　　执法行为的举措，认同度不高。如派出所功能区改造、接处警登记程序等有颇多怨言。因

　　此，在要求民警提高执法素质的同时，更要提高基层领导对执法规范化建设的重视，加强

　　对民警的宣传教育。二是要加大民警业务能力培训工作。我们要加大民警执法素质培训，提高民警群众工作水平，要以推进司法资格考试为载体强化执法培训，不断提高民警法律

　　素养和执法能力。把学会做群众工作作为基层公安民警的基本功，加强教育训练，不断提

　　高做好新形势下群众工作的能力。三是要建立健全良性互动的警察公共关系。我们要进一

　　步完善“上警务室”的运作机制，加强与“实体警务室”的联动，不断深化安全防范进社

　　区工作，定期更新安全防范宣传内容；加强公安工作主旋律宣传，加强与新闻单位的沟通

　　联络，提高宣传题材的策划能力，规范舆情危机处置机制。

　　五、队伍“零容忍”政策得到较好贯彻，但违法违纪仍时有发生，需进一步加强

　　干部队伍建设，全力加大从严治警力度

　　近年来，分局深入贯彻违法违纪“零容忍”的导

　　向，积极落实廉情动态预警机制，队伍违法违纪保持

　　在较低水平。但队伍违法违纪所面临的问题和潜在的隐患依然不少。一是基层所队失渎职类信访投诉呈多

　　发趋势。反映民警不依法办案的信访投诉仍占多数，上半年纪检信访部门共受理失渎职类信访投诉

　　占检举控告信访总数的%。二是违反警务纪律类信访投

　　诉与案件呈上升趋势。上半年，共受理此类信访投诉

　　86件，同比上升

　　％。三是民警参与民间借贷，因资金链断裂导致无力偿还等违法案件。去年以来，个别民警参与民警借贷、商业担保，后因资金链断裂导致大量存款到期，无力偿还，在警队内部和社会上造成较

　　坏影响。四是民警违反廉洁自律规定，八小时以外行

　　为失范问题时有发生。如个别民警违规接受辖区内企

　　业请吃送礼，违规入股或从事所管辖行业。一些民警

　　八小时以外言行与警察身份极不相符，经常出入娱乐场所、参与赌博、生活腐化等，社会

　　影响十分恶劣。从上半年信访投诉案件情况分析，除了涉案民警自身内在素质低下外，也

　　与我们教育不到位、管理不7件，到位、监督不到位、责任追究不到位和廉情预警不到位有关。当前，民主评议工作争如火如荼

　　的开展，而队伍问题往往带有

　　“100-1=0”的效应。

　　全区公安机关特别是领导干部必须绷紧

　　防范违法违纪案件这根弦，切实增强预防队伍出现问题的危机感和责任意识。一是要各级领导

　　干部能切实履行“一岗双责”，带头执行党政警纪和内部管理制度，在抓工作绩效的同时，也

　　要抓好队伍管理，做到“两手抓两手都要硬”，为民警做好表率。二是要继续深入贯彻违法违

　　纪“零容忍”政策，坚决把各类违法违纪苗头扼杀在萌芽状态，真正做到铁心正纪、强化动态预防，增强工作的预见性和主动性，最大限度教育、挽救和保护民警。

　　铁轨严

　　纪、铁面执纪和铁腕整纪。三是要推进廉政风险防范机制和廉情预警机制建设，严格内部管理，

篇四：公安局科所队队伍思想状况分析及工作总结

　　公安局队伍建设及民警思想状况分析报告

　　今年以来，县公安局按照“建设过硬班子、纯洁公安队伍、树立良好形象、提高执法水平”的总体思路，采取措施认真抓好队伍建设，通过重点抓好教育训练、日常监督管理和思想政治教育等工作，全局民警的思想政治素质和业务技能进一步得到提高，大局意识、政治意识、群众意识、忧患意识、法制意识和纪律意识不断增强，为有效推进公安系统“三项建设”、“三项重点”工作的开展奠定了良好的基础。现将第三季度队伍管理及民警思想状况分析报告如下：

　　一、队伍结构现状

　　截止XX年9月20日，县公安局共有民警职工280人。其中：县处级副职2人，乡科级正职30人，乡科级副职69人，科员163人，办事员16人；在职研究生1人，大学本科文化136人，大专文化120人，中专及以下文化24人；局党委班子成员中在职研究生1人，大学文化5人，大专文化4人；30岁以下102人，30至40岁86人，40至50岁82人，50岁以上10人；党员162人，女民警45人。从全县人口和经济社会发展现状来看，警力不足的现象很明显；从民警的职级

　　来看，政治待遇还需要进一步提高；从学历结合和年龄结合来看，相对符合基层一线公安工作的需要；从性别比例来看，女民警所占比例需要稍加控制。

　　二、主要做法及成效

　　抓培训，提素质，增强了干事创业的底气。由于公安工作的性质特殊，要想干好公安工作，必须具备一定的法律素质、业务素质和体能技能。为此，我局把提高素质作为队伍建设的一项重要内容始终抓紧抓好，有针对性地组织开展了一系列的集中培训和实战训练。一是抓好处突应急分队的训练工作。进一步调整充实处突应急分队成员，认真研究制定训练计划，科学安排训练内容，从州局邀请有经验的教官到我县指导开展培训，整个过程采取封闭式训练的方式进行，从时间、内容、方式、纪律等方面保证了训练效果。二是认真组织开展业务培训。根据各阶段工作的需要，适时开展集中培训学习，前后开展了法制员培训、警综平台培训、智能办案培训、新闻宣传写作培训等。三是认真组织开展实战演练。各部门结合自身工作需要，自行组织开展技能训练，如一些派出所结合本辖区地质灾害频发的情况，认真组织民警开展抢险救灾实战演练。四是认真落实好上级安排的各种调训任务。按要求安排好初任培训、晋级晋衔培训、科队所长培

　　训等。通过培训学习和技能体能训练，基层民警的综合素质不断得到提高，工作能力不断增强，工作过程中显得更有信心、底气更足。

　　抓纪律，强监督，树立了基层民警的正气。公安民警是一支特殊的公务员队伍，公安队伍的纪律性要求要比一般公务员更严，只有这样，才能保证在特殊急紧的情况下完成好使命，保证人民群众的生命财产安全；只有纪律性强，才能保证执法的公证。为此，我局始终重视抓好民警的日常监督和管理工作。一是进一步建立健全和完善各项监督管理制度，同时，继续抓好公安部“五条禁令”、云南省“六条警规”、云南省公务用枪四条措施及公安机关领导干部五个严禁的贯彻执行。二是认真组织学习《公安机关人民警察纪律处分条令》，在组织各室所队负责人集中学习强调的同时，要求各部门组织民警集中学习和自觉遵守执行，一些民警积极撰写学习体会。三是认真抓好执法规范化建设。四是及时查处不作为、乱作为民警。通过抓好全局民警的日常监督管理、抓好公正廉洁执法，有效促进基层民警转变作风、树立正气，提高了群众对公安机关和公安民警技法办案的信任度。

　　抓党建，带队伍，激发了为民服务的朝气。党建工作是抓好队伍建设的一个有效载体和着力点，我局

　　按照围绕公安业务抓党建、抓好党建促稳定的思路，认真抓好基层党组织和党员队伍建设，通过抓党建、带队伍，有效增强了公安队伍的凝聚力，调动了基层民警为民服务的积极性和自觉性。一是通过开展新党员入党宣誓、老党员重温誓词，开展党建知识培训和党建知识竞赛等系列活动，进一步增强了党员的责任意识。二是认真组织开展创先争优活动，将创先争优与三项建设等具体业务工作结合起来，有效推动了各项工作的开展。三是认真开展爱民实践活动，如组织党员民警带头为旱灾灾区群众送水、送物资、寻找水源和捐款捐物，成立党员先锋队帮助群众移栽烤烟等。四是树立文化育警的理念，认真抓好警营文化建设，通过开展演讲比赛和各种文体活动，丰富了民警的业务生活，增进了民警间的感情。通过抓好党建和警营文化建设，逐步形成了党员领导干部带头、党员冲锋在前、全局民警积极参与为民服务的浓厚氛围。

　　三、存在的问题

　　部份民警对工作表现出厌倦心理。长期以来，基层一线公安民警特别是领导层以外的一般干警交流到其他部门工作的情况比较少，内部的交流轮岗也未形成长效机制，很大一部分民警长期在一个岗位从事一种工作，导致对工作产生厌倦心理，这虽属一种生理

　　现象，但长此以往，将影响队伍的健康发展。工作上不喊不动、不推不动，喊而慢动、推而微动，动而不强，强而低效。对待工作多为应付，对待群众多为敷衍。

　　部份民警面对新的执法环境有畏难心理。随着我国社会主义法治进程的推进，法律法规的相继出台和不断完善、人民群众法律意识和维权意识的不断增强，依法治国理念深入人心，执法环境对民警执法造成较大心理压力。一方面，在“三项建设”中，执法规范化建设推进比较快，面对警综平台的学习应用，一些平时不注重学习的同志一时难以接受。另一方面，一线民警面对执法工作怕承担责任，怕给自己工作前途带来后果。

　　部份民警存在疲劳厌战思想。对每年接踵而至的各种专项行动、活动、警卫任务应接不暇、疲劳迎战、积极性不高。对公安系统内部的明目繁多的考核，每个部门的民警丝毫不敢怠慢，稍不留意就是扣分，稍不留意就是通报批评，甚至有些考核任务再努力也达不到想要的结果。有的民警说，工作时身体超负荷运转，休息时心里还在绷根弦。

　　少数民警工作缺乏积极主动性。由于职业的原因，日常的双休、公休经常得不到保证，有的民警反映自

　　己的生活质量下降，“吃饭、睡觉、工作，三点一线，人生毫无情趣可言”。有的民警觉得自己的脾气越来越坏，火气很大却无处发，造成“领导面前不敢发，同事面前不便发，家人面前不忍发，群众面前不得不咽下”。

　　极少数一线民警对前途缺乏信心。“三基”工程建设成果，使广大民警得到了实惠，但由于警察队伍较为庞大，民警特别是一线民警对职务晋升、晋级也只是可望而不可及。加之年龄、心理和生理因素，没有真正平衡心态，缺乏明确目标，从而造成个别民警对前途信心不足，在工作中得过且过。

　　三、下部的工作措施

　　尽管存在思想问题的民警数量占总体民警数量的比例很小，不能否定整个公安队伍思想建设；但应充分认识到队伍中存在的问题，重视目前民警的思想状况，否则将在一定程度上影响公安队伍整体效能的发挥。今后一段时间，我们将从以下几个方面强化民警思想政治建设。

　　转变育人观念，加强教育培训，提高民警素质。在构建社会主义和谐社会过程中，落实科学发展观，坚持与时俱进，以人为本的管理理念尤为重要。要以尊重人、理解人、启发人、关心人、爱护人为前提，以诚信、和谐为出发点，以创造和谐的工作环境和生活环境为目标。坚持以仁德教育人、以情爱感化人、以制度约束人、以机制激励人、以法律塑造人的教育方法和培养机制，不断创新工作方式和工作方法，最大限度地调动民警的积极性、创造性，更好地发挥思想政治工作的效能，更加有效地增强队伍的凝聚力和战斗力。同时，加强民警的法律、法规和业务知识培训，提高民警的综合素质和群众工作能力。

　　完善用人机制，最大限度地保证人尽其才，发挥最大效能。要根据民警的兴趣、爱好，引导和支持民警工作，使其潜能得到最大发挥。同时要在机构改革、竞争上岗等工作的基础上，进一步完善选人用人机制，把真正有才能、想干事、敢干事、能干事、干成事的民警选拔到合适的岗位，让民警能够充分展示才华，最大限度地发挥其创造力和能动性；同时加强轮岗交流，改变一潭死水的现状，做到人才合理流动，才能无限发挥，增强民警工作积极性，适应社会不断发展的需要，真正达到不断创新和促进队伍发展的目的，使公安工作和队伍建设呈现出新局面。

　　加强考评激励机制建设，挖掘内部潜力。进一步改变“干好干坏一个样、多干少干一个样”的工作局面。强化岗位职责，提高考核质量和标准，从物质待

　　遇到政治待遇等各方面以激励手段调整民警心态，使每一名民警都最大限度地发挥自己的作用，真正做到付出与回报、能力与待遇相统一。要让想干事的民警有机会，让干事的民警有岗位，让干成事的民警有地位。以最大限度地激励民警自我提高、自我加压，自我完善，变被动为主动，以适应形势和任务的需要，促进公安管理工作的全面发展。

　　完善保障体系，减少民警的后顾之忧，减轻民警的心理负担。要从经费、交通、维权等多方面落实保障措施，以强有力的保障促进民警放手工作，在以人为本的前提下，首先要将民警作为一个普普通通的人来看待，关爱民警，关注困难民警的家庭，充分体现爱警、尊警、重警、护警、为警精神。同时完善工作运行机制，从政策上体现减轻民警压力和从优待警。特别要在政治、福利待遇和执法权益保障上给予关心、支持、帮助和解决。

　　更新观念，强化对民警的形势教育，增强对群众工作的自信心。群众工作是警察特别是一线民警所必须通过的必修课。要加强对民警的形势教育，要求民警自觉转变执法理念，落实科学发展观，切实让群众得实惠，在与群众打交道的过程中，积极转变执法观念和服务理念，要从责问式、讯问式的生硬问话方式

　　向问候式、微笑式的工作方式转变。着重在职业道德、职业责任、职业归属和服务对象等方面加强教育，与时俱进，勇于创新，用实际行动体现民警的价值。

篇五：公安局科所队队伍思想状况分析及工作总结

　　2023年辅警年度总结2023年最新5篇

　　全面的总结也能让领导看到我们仔细负责的工作看法，一份完备的总结是经过我们的仔细思索后得来的。下面是我为您共享的辅警年度总结2023年最新5篇，感谢您的参阅。

　　辅警年度总结2023年最新1在单位领导的支持和有关同志的协作下，比较圆满地完成了自己所担当的各项工作任务，在政治思想觉悟和业务工作实力等方面都取得了肯定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。20_年所得的工作成果主要有以下几项：

　　一、思想品德方面

　　在工作和学习中能够仔细学习和贯彻党和国家制定的各项方针、政策。在“回访复查”和立党为公、执政为民“的活动中，自己能够以主动的看法仔细参与了科委机关组织的各项活动，比照检查了自己的工作并写出了学习心得。最近，自己又结合党的十六大的召开和天津市委八届二次全会的召开，仔细学习了同志关于《全面建设小康社会，开创中国特色社会留意事业新局面》的报告和张立昌同志在市委八届二次全会上的讲话，做为一名党员进一步明确了我们党的下一步工作目标和任务，很有收获。同时，进一步坚决了共产主义信念。

　　在工作中能够坚持一心一意为人民服务的宗旨，热忱接待各方面的人民群众，耐性宣扬各项政策和方法、程序，坚持为基层多办事、办实事。对于个别的提出要办一些违反政策法规的现象赐予了坚决的抵制，自觉地维护了国家机关饿工作形象，具备了工作岗位及社会活动中应有的职业道德和社会公德。

　　二、业务学问和工作实力

　　自己在目前的工作岗位上已工作了年，经过不断学习、不断积累，具备了比较丰富的工作阅历，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理实力、综合分析实力、协调办事实力和文字言语表达实力等方面，经过多年的熬炼有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，在实施上述各项工作的过程中，没出现过明显失误。

　　三、工作看法勤奋敬业方面

　　能够以正确的看法对待各项工作任务，酷爱本职工作，仔细学习党和国家制定的各项方针、政策并努力贯彻到实际工作中去。主动参与市、区各归口单位组织的业务培训，提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心。仔细遵守科委机关制定的各项规章制度，努力提高机关工作效率和工作质量，基本上保证了全科工作的正常开展。

　　四、工作数量、质量及贡献

　　根据年初制定的各项工作安排，经过一年的努力，全面完成了各项工作任务，基本上达到了预期效果。在文件起草，供应调研资料，科技培训等方面的数量都要高于往年，为各级领导决策供应一些有益的资料，数据。同时也使自己受到了很好的熬炼，从面对全区的高度上，进一步理解了科学技术对于推动区域经济发展所起到的重要作用。

　　回顾一年来的工作学习虽然说取得了肯定的成果，但也总结出肯定的不足。比如讲，开创性的工作开展的不多，个别

　　的有些工作协调的不是非常到位，这些问题都有待于在今后的工作中不断加强学习，刚好改进。在新的一年里，努力提高思想觉悟和业务工作水平，为实现我区的经济跨越式发展，贡献自己应当贡献的力气。

　　辅警年度总结2023年最新2目前，在交通管理任务日益繁重,警力严峻不足的状况下,协警作为交通管理的一支协助力气，正发挥着相当重要的作用。但是由于在协警的招收、录用、管理等工作中不够规范，协警队伍普遍存在着文化水平偏低、工作主动性不高、队伍不稳定等问题……如何加强协警队伍的管理，提高他们的政治、业务素养，发挥他们的主观能动性，学会做群众工作，成了当前急需解决的问题。下面本人结合我局当前交通协警队伍的实际,作浅显的思索。仅供参考。

　　一、有关数据

　　20_年_市公安局交-警大队有民-警77人，占全局民-警总数的18.11%;2023年底，交-警大队民-警81人，占全局民-警总数的15.51%，下降2.6个百分点。而在六年的时间内，永康市的道路、机动车辆、驾驶员队伍发生了相当大的改变。1999年，永康全市机动车拥有量37550辆，驾驶员42023人;2023年，全市机动车拥有量108824辆，驾驶员138702人;与1999年相比机动车和驾驶员分别增长了197.7%和230.1%。交-警大队在警力无法满意的状况下，招收了大量协警作为交通管理工作的补充力气。目前，交-警大队共有协警79名，基本分布在城区及路面中队，主要从事路面管理、交通秩序维护等工作。在基层一线中队，协警的数量大致为民-警的3倍。

　　二、当前协警队伍存在的问题

　　1、队伍整体素养不高。由于面对社会招募，进入“门槛”较低，因而人员比较困难，文化程度普遍不高。据统计，在79名在职协警中，小学文化的1人，初中文化的16人，中学文化(包括中专、职高)58人，大专4人。一般在录用后，经过简洁的短时间的培训即上岗，因此政治素养和业务素养显得参差不齐：政治上还把自己等同于一般老百姓;业务上对交通管理方面的学问知之甚少或者一知半解。所以在日常执勤过程中，由于业务不娴熟或工作方法不当等缘由造成的投诉较多。

　　2、队伍凝合力不强。由于交通管理工作极为枯躁、乏味、单一，付出多，得到少;而且因为“帮助管理”的身份，协警在上路维持秩序、帮助纠违时往往得不到敬重和认可，比民-警更简单受到损害。因为政治上没有归属感，经济上得不到保障，导致了队伍缺乏凝合力。进入协警队伍成了很多人特殊是青年人的“权宜之计”，一旦有好的去处便一走了之。据统计，在79名协警员中，工作满5年以上的不足15人，工作未满1年的有42人。队员的频繁流淌对培训、管理等工作增加了难度，造成了诸多的不便。

　　3、队员纪律作风松懈。表现在协警员在帮助纠违执勤过程中不能够严格要求自己，着装不规范，警容不整;在执法程序、文明用语、言谈举止等各方面不规范，缺乏自制力;依据个人喜好执法随意，意气用事，诸多情形下做不到冷静耐性，而是显得过于莽撞，促使个人行为失去了依据及准则，甚至于出现过激行为;对上级机关及大队中队制定的各项规章制度置若罔闻，自由主义严峻;特殊是8小时之外，个别协警放松了自我约束，甚至融于社会上不良现象而极大影响了日常工作。

　　4、队员特权思想较重。部分协警员在工作中没深刻领悟到应担负的职责任务，警服上身无形中就助长了自身的特权

　　意识，不仅不带头遵纪遵守法律，甚至开特权车，如开警车随意拉警笛、不带证件、不系平安带，驾驶摩托车不戴平安头盔等;特殊是在工作中对待人民群众的看法上时常出现“冷、硬、横、推”等现象。缺乏必要的敬业精神及奉献精神，甚至于出现了为了私利而做一些有悖于自己职权内的事，使得整个协警队伍中出现个别损害群众感情的事例，极大地损害了交-警队伍在群众心目中的形象。

　　三、产生上述问题的主要缘由

　　1、没有把好聘用协警的"进口"。协警的工作性质确定其应当具备优良的思想道德品质和较高的文化学问以及较好的身体素养，具备勤奋工作、勇于奉献的吃苦精神等，但在实际操作中往往忽视了这些基本要求。由于受到人际关系等社会各方面的影响较多，把聘用协警作为解决民-警和相关单位人员子女短暂就业的一个渠道，导致对聘用协警员的考察、考核流于形式。

　　2、没有开展必要的岗位培训。协警的工作性质虽然是帮助民-警工作，但其基本素养确定着工作效率和服务质量。但是协警在聘用后往往是进行几天的队列训练就匆忙上岗工作;在实际工作中，也不能保证协警按时、定期参与培训，往往是边干边学，造成工作效率和质量无法保证。

　　3、日常教化管理无章可循。虽然支队和大队都制定了协警管理方法，但是这些管理措施因为缺乏系统配套的监督制约措施，形不成系统的、规范的制度，因此使管理往往流于形式。

　　4、用人机制不完善。用不用人，用多少人，工资待遇怎样等劳资问题缺少政策依据和法律保障;录用和辞退不规范;时常加班加点却得不到相应的酬劳;凡此种.种，在肯定程度上打击了协警的工作主动性。

　　5、入警动机不纯。有的协警认为临时工干临时活，干好干坏都无所谓，大不了走人。有的人目的不纯、动机不正，存在穿上警服捞一把的思想，因此造成部分协警吃拿卡要、违规违法办事的现象屡禁不绝。更有甚者认为反正是临时工，出了事一走了之，换个地方而已。

　　四、管理对策

　　1、畅通进出渠道，保持协警队伍的活力。

　　协警员聘用质量的凹凸，关键在于入口把关是否严格。在聘用程序上可实行文化考试、目测、面试、体检、政审等环节，择优聘用，并主动接受社会各界的监督，要防止出现选聘上的不正之风，杜绝讲人情，照看关系，要坚决防止把那些品德不好，甚至有劣迹的人员聘请到协警员队伍中来。近几年，永康大队在广泛开展调查的基础上，制定了协警统一的录用和清退标准，坚持“公开、公允、公正”的原则，通过考试、考评等程序录用，并签订相关合同;规定在三个月的试用期内，赐予中队较大的自主权，对组织纪律性差、难以胜任工作的人员，中队提出建议，大队确认后，一律不予录用;对在工作中表现较差，有违法、违纪苗头的，一律予以清退。

　　2、明确协警的职能权限，充分发挥队伍的协勤作用。

　　加强对协警队伍的教化管理，规范职责，要明确哪些可为，哪些不行为，严格依照《宪法》、《行政惩罚法》、《道路交通平安法》的规定，做到主体合法、手段合法、程序合法。要求路面协警要帮助民-警维护交通秩序，提示和约束行人、车辆根据交通法规的规定通行，消退交通路障，做好现场爱护、抢救伤员等服务性工作;要树立交通协警的服务意识，把工作性质定位在“服务”上;明确规定协警不能单独上路

　　执勤执法，协勤行为必需在民-警的带领下开展，在民-警的指挥下，有效维护交通秩序。同时要坚持不断地开展法律法规，业务技能教化培训和一心一意为人民服务，使协警员队伍步入健康良性发展轨道。

　　3、落实保障体系，保持协警队伍的稳定。

　　要做到政治上爱惜、工作上支持、生活上关切，刚好了解队员的思想动态，切实解决实际困难;重视对协警的权益爱护，对不法侵害或打击报复协警的行为，坚决依法查处;对有突出表现的协警，主动为他们争取政治荣誉，增加协警队伍的凝合力和向心力。同时，根据《劳动法》的规定，使协警有劳动用工合同保障，通过多种途径赐予办理医疗、养老、意外损害等各种社会保险，消退协警的后顾之忧。

　　4、建立考核奖罚机制，激发协警的工作主动性。

　　只有依靠严格、公正、合理的考核，才能奖勤罚懒，优胜劣汰，充分调动协警的工作主动性。永康大队从2023年起先对协警实行工作目标量化，完善月考核、年终评优等制度：对于完成月目标任务的，在考核后月兑现奖金;年终通过民-警测评、协警自评，中队举荐，大队长会议确定，评比出优

　　秀协警，除赐予通报表扬外，还赐予肯定的物质嘉奖。在日常工作中，加强对协勤行为的监督、检查，通过明查暗访，定期对协警队伍进行全面梳理，考察有无作风散漫、工作无成效甚至越权执法、以权谋私等侵扰群众利益的问题，对发觉的各类苗头问题及早处置，决不姑息迁就。

　　5、建立健全规章制度，加强协警队伍的长效管理。

　　加强协警队伍的长效管理，必需完善协警的工作制度、教化培训制度、督察考核制度、录用辞退等制度;并常常性开展法律学问、执勤规范、服务意识以及职业道德等方面的教化;在日常工作中激励协警开展自学自助，落实民-警进行传、帮、带，实行民-警连带责任制。

　　对此，宁波公安局海曙交-警大队作了有益的尝试：大队以党支部、团支部为枢纽，把协警和民-警凝合到一起，通过组织协警参与党团活动、民-主生活会，使他们在工作和生活中与整个集体融合在一块，克服临时观念，以饱满的热忱投入到工作中，充分发挥主观能动性;每位协警都由一名思想、工作表现较好的民-警进行连带管理，监督其工作表现，了解其思想状况，帮助学习、指导工作，督促其不断进步。对协警的管理列入民-警的考核内容。另外，须常常性

　　开展协警队伍整顿活动，召开民-主生活会开展指责与自我指责，查找队伍管理中的薄弱环节，深刻剖析存在的问题及缘由，明确解决方法，对暴露出来的问题落实整改措施。要通过各项制度的完善，加大对协警队伍的规范化管理和正规化建设的力度，促进协警队伍的健康发展。

　　辅警年度总结2023年最新3在经过这段时间的培训学习和对接警员工作的逐步了解后，这份工作对我多了一份责任感和使命感。

　　晚上有警的时候，不知道怎么推断这个警该不该出遇到用户打电话来不知道怎么说细细回忆这段时间以来的工作过程及目前的整个状态，虽然在我们大家都共同努力下有了不小的改变，但是仍有很多的缺点和不足等着我们去规划和改观。首先在服务质量和服务意识方面离合格的客服人员要求还存在较大差距，不管胜利与否，我都将不断地摸索和尝试。

　　首先，对于用户要以诚相待，当成亲人或是挚友，真心为用户供应切实有效地询问和帮助，这是开心工作的前提之一。然后，在为用户供应询问时要仔细倾听用户的问题而不是去

　　关注用户的看法，这样才会保持冷静，细细为之分析引导，熄灭用户心情上的怒火，防止因服务看法问题火上烧油引起用户更大的投诉，对本公司的名誉产生不良影响。

　　在今后的日子里：

　　1、娴熟业务学问和提高服务技巧

　　2、不断地完善作为一个客服专员的职业心理素养

　　3、“顾客至上，服务第一”的工作思路

　　4、通过多方面的实践,开阔了自己的视野,丰富了求实的阅历,使自己更好地为客户服务。

　　辅警年度总结2023年最新4___，男，汉族，生于19__年10月30日，家住___区___镇___村。从小的愿望就想当一名人民警察。最终在今年即将收获的8月，光荣的加入了警察这支光荣的队伍——巡特警大队一名合格的辅警。细致算算已经在本职岗位上劳作了

　　快4个月的光景。在大队领导的正确指导和关切下，结合大队和自身工作的详细实际状况，仔细分析思索研判，扎实勤奋工作，在各方面取得了比较好的成果，圆满完成了领导交给的各项任务，现将参与工作以来的思想和工作状况汇报如下，请领导指责指正：

　　关于“德”方面

　　一方面：我坚持用科学发展观来武装自己，仔细学习政治理论和公安业务学问，努力提高自身的思想觉悟和政治理论水平。坚决贯彻执行党的基本路途和各项方针政策，立场坚决，是非分明。始终牢记一心一意为人民服务的宗旨，坚决“文明执法”“执法为民”。以新时期人民警察职业道德、人民警核心价值观严格要求自己。始终坚持“人要精神，物要整齐，说话和气，办事公道”的原则，仔细倾听事务双方人员的辩解和困难群众的诉求。

　　另一方面：自己始终坚持敬重领导、团结同志、敬重家人、敬重民警，在家听家长的话，在单位听领导的话，在工作中常常开展指责与自我指责活动，对自身和同事们在工作、生活、思想上出现的心情波动，做到刚好发觉、刚好驾驭、刚好协调、刚好激励，坚持职业道德养成教化，消退心理障碍，始终保持主动向上的心态进行工作。

　　关于“能”方面

　　在工作中，自己从事的是协同民警处理110接处警、维护社会治安的工作。坚持各方面的业务学习，注意全方位的提高自己，工作做到有分析研判、有安排、有步骤、合理地组织实施。在协同民警同志接处警和处理各种事务的工作中，依据不同的事务和服务对象，实行不同的、敏捷的方法加以限制和服务;依据不同的事务性质、事务缘由等，实行多方面的、仔细的听取事务双方的发生缘由，确定精确的调解方式和处理方法。实行科学敏捷的工作措施，科学合理的支配自己的本职工作。自己在业务实力、协调实力、研判实力和服务群众的实力等方面均得到了很大提高。

　　关于“勤”方面

　　在工作中，虽然自己只是一名协同民警办案的辅警，但在大队领导的指导和关切下始终起好模范带头作用，规范着装、听从吩咐。在大队自己是辅警，必需做好自己的本职工作。但又是清洁员，在休息室里，能主动的清扫卫生，整理物品，保持室内的清洁，让上班的同事和民警保持良好心情。

　　辅警年度总结2023年最新5回顾20_年这一年，对于我来说，的确过得很快，都还不允许我细细回味，就消逝了，又到了一个新的元年。自我从20__年3月在支队参与辅警工作以来已有三年多的时间，在这个工作岗位上，在大队领导正确的带领下和队友们的帮助下，我始终都能够以饱满的工作热忱和昂扬的斗志，全身心地投入到大队的各项工作中，并且从中学到了不少的东西，这对于我以后不管在哪一个地方，哪一个岗位，都有很大的帮助。

　　一、政治思想方面

　　在今年的工作中，我始终坚持立足本职工作，政治立场坚决，时刻怀着高度的自觉性，能够仔细学习党的“十九大”会议精神，深化领悟其精神实质，并将其付诸实践。

　　作为一名中共党员，我在政治上主动向党组织靠拢，自觉参与大队支部组织的各项政治学习和探讨活动，刚好向大队支部汇报思想，虚心向领导和同志学习，努力提高自己的政治理论水平。

　　我深知自己离党员的标准、要求还差许多，但我会朝着更高的方面发展，时刻以一名党员的标准严格要求自己。同时我还能和大队队员一起仔细学习实践科学发展观、“争先创优”活动等内容，深化剖析自身问题的不足，找出缘由，用实际行动来严格要求自己，努力提高自己的政治思想素养，使自己成为队员中的佼佼者。

　　二、日常工作方面

　　我作为大队内勤，主要的工作就是协作大队领导、帮助队员完成好大量繁琐的业务报表、信息反馈、宣扬报道、工作总结汇报、档案文件管理、各种大量的台帐登记及全大队各种事务的统计上报工作，以及日常上传下达等数不清的临时性工作。

　　在办公室工作的这两年，经过我的努力和同事的帮助，我基本上能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理实力、综合分析实力、协调办事实力和文字言语表达实力等方面，经过熬炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。

　　在平常，我能够以正确的看法对待各项工作任务，主动提

　　高自身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

　　尽管有时候电脑前一坐就是一天，连水都顾不上喝一口，有时心里还是怨言，但我深知一个道理，那就是你既然选择了这项工作，不管怎样，你都要做到你该做的，把它做好，这样才不会觉得自责。

　　我虽然每天在办公室工作，没有许多时间和同事在一起参与训练、巡逻、执勤等，但是一旦发生重大、紧急的突发事务等任务，我在做好内勤工作的同时，也和队友们一起参与。

　　全年来，我和队友一起参与大小型防暴处突40余次，警卫20余次，抢险救灾2起，协作省纪委办案1次。特殊是在6月下旬的__村民上千人因东汽厂征地补偿问题到__厂上访事务中，连续20余天，我都跟随大队早出晚归到现场执勤，在支队的领导下，胜利地完成了此次大型的防暴处突事务。

　　在9月19日，由于连续暴雨，__处发生决堤和__境内铁路__铁路大桥桥墩被冲垮、车厢坠入江内，在这两次险情发生后，我都没有退缩，和队友们一起冲锋在前，疏散岸边的围观群众和车辆，确保现场治安秩序的稳定。到晚上22时左右，我和队员们都没有休息一下，才吃了一点点干面包，喝上一口水，始终到现场状况稳定才撤回单位待命。

　　我喜爱喧闹的集体，我情愿和队友们在一起，一起同甘共苦，一起欢乐哭泣，一起走过风风雨雨，在以后想起来这些都会是一段段美妙的回忆，它们都将成为我人生中最巨大的财宝。

　　三、学习方面

　　我虽然工作三年多了，但始终感到自己身上的担子很重，前面的路并不是那么清楚，反而有点迷茫。自己的学识、实力和阅历与社会所需求的有很大的距离，所以总不敢掉以轻心，报电大、考自考，总在学习，向书本学习、向同学学习，向同事学习，虽然有时是迫于现实的无赖，但是有时候在劳碌的一天工作后再参与学习，我还觉得很有成就感，感觉生活很充溢，并不空虚。这样下来感觉自己一年来还是有了肯定的进步，至少过得很充溢，经过不断学习、不断积累，具备了更多的学问和工作阅历。

　　四、不足的方面和今后的努力方向

　　今年以来，我能做到敬业爱岗、仔细地开展工作，取得了一些成果，但也存在许多问题和不足，主要表现在：

　　第一，自主学习实力还不够强，工作效率有待进一步提高;其次，有些工作还不够过细，有时候干工作马虎大意，常犯小错误;第三，自己的文字功底薄弱，理论水平还不够高，有待进一步加强提高。

　　在接下来的新的一年里，我想我应努力做到：

　　第一，加强学习，拓宽学问面，努力学习与工作的相关学问和法律法规常识，提高理论水平;其次，工作更加严谨细致，改掉马虎马虎的毛病;第三，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，真正做好领导的助手。

　　在大队领导的带领下，发扬成果，总结阅历，进一步履行好自己的职责，以更高的工作目标和更好的成果来迎接新的一年，努力完成组织交办的各项工作任务。