“国有企业改革发展重点问题”
专项整改工作方案
为认真贯彻落实党中央决策部署和省市委工作安排，切实抓好“国有企业改革发展的重点问题”专项整改各项任务落实，结合我市实际，特制定本方案。
一、整改内容
（一）企业市场化运营能力不强，盈利能力较弱问题。重点整改企业市场主体意识不强，对政府依赖过大，市场化运营程度不够，面向市场寻找商机、拓展业务的能力不足企业盈利能力较弱，在股权多元化、混合所有制发展方面步伐相对缓慢等问题。
（二）企业资产质量不高，债务压力较大问题。重点整改国有企业经营性资产较少，资产质量不高;国有资源资产管理分散，没有实现规模化系统化运作;国有企业债务规模较大、债务管理不够规范、偿债压力较重等问题。
（三）企业法人治理结构和市场化经营机制不健全问题。重点整改现代企业制度建设还不充分，董事会规范建设不到位;集团管理层级、法人户数较多，集团管控体系不完善企业内部管理效率不高:集团组织机构设置不科学，人力资源配置不合理，企业全员绩效考核评价体系还未完全建立等问题。
（四）企业人才短缺问题。重点整改企业家队伍能力不强;
企业引才渠道单一，高素质专业化人才不足，吸引专业性人才能力较弱;集田间人才流动性不足，人オ配置效率不高等问题。
（五）基层党组织战斗堡全作用发挥不够充分问题。重点整改基层党的组织建设和管理不够规范;比照新时代党的建设总要求，基层党建工作与企业改革发展融合不够;存在党风廉政建设越到基层越弱化等问题。
二、推进措施
（一）优化国有经济布局
工作措施:“一企一策”推进国有企业横向联合、纵向整合和专业化重组。落实市国投集团、市金控集团运营调整方案，做好市文旅集团、市农业集团资源整合等工作，科学设计企业发展战略、理清发展思路、明晰发展定位，全力做好改革中企业组织结构优化、同质业务整合等工作。推进企业内部资源整合，推动技术、人才、资金向主业集中。
完成时限:12月底前，市国投集团、市金控集团形成内部整合方案，市文旅集团、市农业集团团资源整合取得明显进展;12月底前，各企业内部整合工作取得显著成果。
评估标准:市国投集团基本完成运营调整，市文旅集团、市农业集团相关资源有效整合，各企业定位清断，内部机构及子企业设置明确。
责任单位:市国资委、市属各企业集团
（二）提升企业盈利能力
工作措施:引导企业牢固树立市场化思维，积极开展行业对标，以提升企业效益和盈利能力为重点，优化整合资源，大力对外开拓市场，激发企业发展活力。一是将国有企业营业收入、利润、净资产、上缴国有资本收益等相关经济指标纳入对市属企业负责人经营业绩考核体系。二是开展企业法人户数和管理层级压减工作，重点对盈利能力较弱或亏损的子企业进行清理，通过有效整合、注销等方式，推动企业瘦身健体，提升集团及各级子企业的盈利能力和盈利水平。三是强化企业运营监管，定期对企业运营情况进行检查，促进企业规范运行。四是引导企业创新商业模式，加快核心业务板块运营，拓展业务范围，增强企业市场化运营能力，增加企业效益。
完成时限:12月底前，将相关指标纳入对市属企业负责人经营业绩考核体系。对各企业集团全年工作完成情况进行检查，形成检查报告。12月底前，各国有企业在压减法人户数和管理层级、推进核心业务板块搭建和主营业务拓展等方面取得明显进展，促进企业转型升级。
评估标准:2019年，重点市属国有企业“三项费用”压减2个百分点，营业收入增长8％以上，利润增长10％以上，上缴国有资本收益增长8％以上。
责任单位:市国资委、市属各企业集团
（三）推进资源黃产盘活利用
工作指施:加大全市资源资产挖潜力度，推进国有经营性资源资产向企业划转、盘活利用，引导企业做好资本运作工作，推进资源资产与产业资本、金融资本融合发展。推进市水务集团A+平台打造工作。帮助企业推进资产证照补办工作，提升企业资产质量，探索通过赋予企业特许经营权等方式，提升企业的资本运作能力。
完成时限:12月底前，在推动政府管理的资源资产向企业划转、盘活利用等方面取得明显进展。
评估标准:重点市属国有企业净资产增长3％以上。
责任单位:市国资委、市自然资源局、市财政局、市属各企业集团
（四）加强企业債务风险防范
工作措施:严格落实企业风险防控主体责任，加强企业债务管控，健全债务风险管理体系，切实加强债务风险的动态监测，降低融资成本，合理降低企业资产负债率，防范各类债务风险。一是对企业负债规模和负债率实施双重管控把保障债务本息偿还和降低资产负债率纳入对市属企业负责人经营业绩考核。二是建立企业债务风险的动态监测机制对企业承担的政府债务和企业自身债务进行梳理和甄别，及时掌握企业债务规模、债务结构、资金使用情况。三是形成《关于加强国有企业融资和担保行为管理的意见》，进一步规范
企业融资担保行为。四是加强与各金融机构的联系对接进一步引导各金融机构加大对国有企业的融资支持力度。
完成时限:12月底前，完成对企业融资和债务管理工作全年情况检查;12月底前，对企业承担的政府债务和企业自身債务进行梳理和甄别，建立工作台账;12月底前，企业到期债务本息按时偿还。
评估标准:2019年，重点市属国有企业资产负债率下降2个百分点。
责任单位:市国资委、市属各企业集团
（五）推进股权多元化或混合所有制改革
工作措施:落实《加快推进国有企业混合所有制改革实施方案》，指导各企业集团制定具体工作方案，按月调度各企业改革进展情况，及时帮助企业解决问题。帮助有改革需求的企业做好与央企、省企、外埠企业的合作推介，通过吸引战略投资者，増强企业的市场竟争能力。
完成时限:12月底前，重点市属国有企业形成股权多元化和泥合所有制改革方案;8月底前，建立《2019年股权多元化或混合所有制改革工作台账》，按月调度各企业改革进展情况;12月底前，相关改制企业完成财务审计、资产评估、改制方案制定、工商变更登记等工作。
评估标准:2019年，新增股权多元化或混合所有制企业8户以上。
责任单位:市国资委、市属各企业集团
（六）加快形成有效制衡的公司法人治理结构和灵活高
效的市场化经营机制
工作措施:一是厘清党委会、董事会、经理层的权责边界，完善公司法人治理结构，加强董事会建设，推进董事会规范运作。二是精简组织机构和人员，指导企业制定组织机构设置和员工配置方案，推行定岗定责定员定薪的市场化用工制度。三是建立全员绩效考核和薪酬分配制度，层层落实绩效考核责任，将考核结果与薪酬紧密挂钩，完善职工工资总额管理制度，建立与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。
完成时限:12月底前，对各企业集团董事会建设情况进
行检查;各企业集团形成组织机构设置和员工配置方案;市属企业全员绩效考核和薪酬分配体系基本形成。
评估标准:建立国资委选派人员列席重点市属国有企业董事会工作机制，董事会建设进一步规范。企业内部组织架构和人力资源配置进一步优化，实行全员绩效考核和薪酬分配制度，激发企业内生动力。
责任单位:市国资委、市属各企业集团
（七）加强企业人才队伍建设
工作措施：一是加强企业家队伍建设，通过组织开展业
务培训、引进高端管理人才等提升领导班子整体能力，打造
一批懂经营、会管理的国有企业家人才队伍，増强发展能
力。二是支持企业积极主动参加高层次高端人才招聘活动，吸引有经验的高层次人才到企业工作。三是组织市属企业间人员选调工作，推动人才在市属企业间流动，开展市属企业面向社会公开招聘，加强企业人才队伍建设
完成时限:12月底前，组织市属企业参加“海创行”高端人才招聘会;组织召开企业家队伍专业培训2次以上，开展市属企业集团间选调工作人员、面向社会公开招聘工作。
评估标准:借助全市大型人オ交流活动，进一步拓宽企业引才渠道，优化人才配置，提高人才利用效率，加大企业引才和培养カ度，提开企业人オ队伍能力和水平。
责任单位:市委组织部、市人力资源社会保障局、市国资委、市属各企业集国
（八）加强国有企业基层党组织建设
工作措施:一是深入贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，大力开展国有企业“领航先锋”工程，召开国有企业基层党建工作推进会，学习先进经验推进企业党支部规范化建设，抓好基层党组织换届等工作。二是落实新时代党的建设总要求，推动企业觉建工作与改革发展深入融合，加强国有企业与党政机关、基层单位等合作，建立党建联盟。三是分级分类抓好基层党组织书记集中轮训和党员普遍培训工作，更加注重在一线员工等薄弱领城发展党员，国有企业党建工
作经费一般按照不低于上年度职工工资总额1％的比例安排，加强基层党员队伍建设。四是建立健全市属国有企业权力运行监督和制约机制，完善企业财务、投资等管理制度，扎实推进国有企业党风廉政建设工作，严厉怎处违反中央八项规定等行为，坚决防止“四风”反弹。
完成时限:12月底前，开展各企业集团全年基层党建工作检查;完成应换届基层党组织换届工作，基本完成基层党组织书记集中轮训和党员普遍培训工作。召开国有企业基层党建工作推进会，学习市客运站党支部先进经验。推动企业党建与改革发展深入融合，国有企业“领航先锋”工程扎实开展，国有企业党风廉政建设取得明显成效。
评估标准:星级党支部评定中三星級以上党支部达到100％，年底换届完成情况为100％，与部分街道、社区签订党建联盟协议，国有企业党建工作经费一般按照不低于上年度职工工资总额1％的比例安排，国有企业党风廉政建设显著加强。
责任部门:市委组织部、市纪委监委机关、市国资委、市属各企业集团
三、组织领导
（一）提高工作认识。各责任单位要提高对“国有企业
改革发展的重点问题”专项整改工作重大意义的认识，以高
度的政治责任和强烈的政治担当，切实将思想和行动统一到
落实市委市政府关于推进国有企业各项部署要求上来，整合
力量组建专项工作小组，“一企一策”制定详细工作方案，积极争取和落实好国家相关方面的支持政策，形成推动国资国企改革强大合力。
（二）细化工作内容。各责任单位要针对整改措施，制定切实可行的工作举措，要进一步细化整改内容，确保整改责任具体到人、具体到事，做到层层传导压力、层层落实责任，确保事事有回音、件件有着落。
（三）强化督查考核。专项整改期间，市国资委将定期对各责任单位整改落实情况进行跟踪调度，加强对按照序时节点完成整改问题的核查力度，及时总结理好做法和创新举措，形成长效机制。对重视不够、推进不力、落实不到位，影响国有企业改革发展的，严肃问责。
（四）加强宣传引导。旗帜鲜明、积极主动地宣传国有企业改革发展成就和履行社会责任情况，讲好国有企业故事。做好涉及国有企业的舆情监测引导，及时回应社会关切，让各方面更好地了解国有企业、理解国有企业、支持国有企业，为做强做优做大国有资本营造良好的论环境。
国企员工中央八项规定心得体会7篇
国企员工中央八项规定心得体会精选篇1我来公司已有六个多月，这是我从学校毕业第12
国企八项规定宣贯材料
党的十八大召开以后，新一届中央领导集体对党风廉政建设和反腐败工作高度重视，制定出台了一系列重大举措，中央政治局会议审议通过的《关于国企八项规定宣贯》，并以中办、国办名义印发全党。
宣贯材料
八项规定产生的背景中央制定出台八项规定及实施细则，有以下几方面:1.落实中央八项规定是十八届中央领导集体的一项重大举措。十八大召开以后，党中央采取了一系列的新部署，提出了一系列的新要求。其中最引人瞩目的有两点:一个是加大了查办案件工作力度。另一个制定出台了八项规定及实施细则。充分体现了党要管党、从严治党的坚定决心和求真务实，改进作风的坚强意志，随后习总书记多次指出中央之所以抓住改进作风，来推进党的建设，要落实八项规定，坚决反对四风，是因为形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等问题，是党内存在的各种矛盾和问题的突出表现。意思就是说，党的建设中存在的各种问题，最终体现为四风问题，要改进纠正四风，必须深入贯彻落实中央八项规定。2.中纪委坚决贯彻中央要求，围绕深入贯彻落实八项规定，开展了一系列工作。一是强化督促。主要体现为中央纪委主要领导同志逐一约谈派驻中央各国家机关纪检组组长，各省区市纪委书记，通过他们来督促各部委党组，各省区市党委，落实中央八项规定精神。同时将检
查中央八项规定精神落实情况作为巡视工作四个着力要开展的监督检查内容之一。二是个抓住具体时间节点。从元旦、春节、五一、中秋、国庆，又到次年的元旦、春节，始终是常抓不懈，每逢重要节点，都要深入的检查、抽查。
国企的八项规定实施细则（包括文风、会风、党风、家风等）
关于贯彻落实中央八项规定实施细则的通知集团公司所属各单位党委（总支）：为深入贯彻党的十九大精神、巩固中央八项规定落??一、改进调查研究1.明确调研主题。集团公司领导及机关各部门每年围绕省委省政府重大决策部署、省国资委工作安排及集团中心工作，结合各自分工，确定1-2个调研课题，开展深度调研。要多深入基层、多深入职工群众进行调查研究，并按照有关规定经常深入党建工作联系点，帮助基层企业解决生产经营及职工生活中的实际困难,并督促检查落实情况。下基层调研要有针对性，切忌走过场、搞形式主义。要紧紧围绕主题确定内容、安排活动，不安排与主题及职责分工无关的活动。2.减少陪同人员。调研要轻车简从，减少随同人员，不搞层层多人陪同，尽量合并乘车。3.简化接待工作。集团公司领导到基层调研时，一律不得组织人员列队迎送，不得张贴悬挂标语横幅，不得铺设地毯、摆放花草，不安排合影，不安排题字题词。接待单位严格按照规定标准安排住宿和就餐，调研所在地有内部宾馆或招待所的，不得安排到社会宾馆接待。接待用餐一般安排工作餐或自助餐，不得提供香烟和高档酒水。4.注重调研实效。各级领导人员要深入实际、深入基层、深入职工，多层次、多方位、多渠道了解情况。把精力更多地放在指导工作、解决难
题上，要着眼于掌握真实情况、总结经验、研究问题，杜绝蜻蜓点水式、走马观花式调研。各级领导人员每月到所联系单位开展调查研究、听取意见、指导工作一般不少于1次，每年要撰写1至2篇有情况、有分析、有见解、有措施的调研报告。一般不集中或轮番到一个点调研。汇报工作要实事求是、简明扼要，少讲成绩，多谈问题，多提建议，真实反映情况，讲真话，报实情。二、精简会议活动5.切实减少会议数量。严格加强会议计划及其执行情况管理,无实质内容、可开可不开的会，一律不开。对于传达贯彻性、安排部署性业务会议，要优先使用集团视频会议系统。除综合性、业务性会议外，其他会议均不以集团名义召开，不通过集团综合部印发通知。如特殊情况确需以集团名义召开的，须经集团主要领导批准。集团岁末年初需召开的各类会议，一般合并召开或套开，以减少所属单位参会人员往来频次。集团已发文做出安排的工作，原则上不再以集团名义召开会议进行部署。严格控制举办各类纪念会、没有实际意义的研讨会、表彰会、座谈会等。6.控制会议活动规模和规格。严格控制参会人员和工作人员数量，根据会议内容，明确参会人员范围，减少参会人员层次。年度工作会（职代会）、安全工作会、党建工作会、党风廉政建设工作会、经济运行分析会、劳动模范（文明单位）表彰会等综合性会议,参会人数应控制在300人以内。集团公司召开的各类综合性、业务性会议，不安排所属单位新闻工作人员及相关工作人员参加。基本建设工作会、财务决算会、科技工作会等业务性会议一般由分管领导与业务归口工作人员参加,下属党政一把手不参加此类会议,参会人数应控制在150人以内。除集团综合性会议外，其余各类会议会期一般不超过半天。秘密级以上(含
秘密级)文件或其他不适宜对外公开内容的传达，集团分西安（含陕南）、铜川、渭南、陕北四个片区分别组织会议进行传达。西安片区由集团公司党委牵头组织，铜川片区由铜川矿业党委牵头组织，渭南片区由澄合矿业党委牵头组织，陕北片区由神南矿业党委牵头组织。7.提高会议活动的效率和质量。充分运用现代信息技术手段改进会议形式，对于传达贯彻性、安排部署性业务会议，要优先使用集团视频会议系统。主会场和分会场都要控制规模、简化形式，不请外地同志到主会场参加会议。需要安排讨论的会议，要精心设置议题，充分安排讨论时间，发言紧扣主题、简明扼要，多提建设性意见和建议，不搞成工作汇报。注重实效，坚持开短会、讲短话。领导讲话和会议发言要精炼简短，力戒空话套话，工作报告或主旨讲话不超过40分钟，大会发言不超过10分钟，交流人数不超过5人。党委会、董事会和总办会议题汇报不超过8分钟，汇报材料不超过2000字，讨论发言除主持人外一般不超过5分钟。8.严格控制会议活动经费。贯彻落实中央八项规定，厉行勤俭节约。建立会务接待资源共享机制，推进集团及所属单位会场、招待所、培训中心的内部共用共享。严禁提高会议用餐、住宿标准，严禁组织高消费娱乐、健身活动。会议、活动现场布置要简朴，工作会议一律不摆花草、不制作背景板。凡内部能够满足会议需要的，一律使用内部会场，如确需在外开会的，由综合部统筹安排。会议原则上实行走会，不安排住宿。会议用餐安排自助餐或工作餐，优先在职工食堂就餐。对于业务性会议和各种临时性会议，一律采取“一会一申请一审批”制度，须提前3个工作日完成报批程序。会议申请应包括：拟召开会议的方式、时间、地点、事由、议程说明、参会规模、会议
费预算等信息。该类会议由业务部门提出，须经党委书记或总经理审批同意，否则综合部不予安排。严格控制会议表彰奖项和名额，不得借会议活动巧立名目，严禁向基层单位摊派、转嫁会议经费。三、精简文件简报9.减少发文数量。凡国家法律法规和党内规定已作出明确规定的、过去已有明确规定仍然适用的、没有实质内容的，可发可不发的文件，一律不发。积极推广电子公文和网络技术的应用，充分利用网络等媒介发布各类信息。集团公司与所属各单位收发文一律通过集团公司OA系统，除特殊情况外，不再收发纸质文件，降低运行成本。10.减少简报数量。集团公司机关各部门一律不得办简报。各单位要精简所办简报，杜绝豪华印刷装帧，简报要重点反映重要动态、经验、问题和工作意见建议等内容，减少一般性工作情况汇报，除上报有关工作信息外，不得给集团公司报送简报。11.提高文件质量和实效。各部门、各单位要严格规范文件的报送程序和格式，完善前置审核机制，切实做到优质高效。弘扬“短实新”的优良文风，力戒照搬照抄、空话套话，文件要突出政治性、思想性、针对性和可操作性，做到简明实用。严格控制篇幅，单一工作文件字数一般控制在1500字以内，综合工作文件字数一般控制在3000字以内，可根据需要附加说明材料。积极推广电子公文和二维条码应用，逐步实现文件和简报资料网络传输和网上办理。四、规范外事活动12.合理安排出访。机关部门应根据工作需要合理编制出国（境）计划。要严格控制团组数量和规模，不得安排无实质性内容的一般性出访，不得安排考察性出访，严禁集中安排赴热门国家和地区出访，严禁以各种名义变相出国旅游。严格控制出国培训规模，科学设置培训项目，择优选派培训对象，提高出国培训
的质量和实效。国（境）外投资项目考察要严格控制出行人数，无关人员一律不得参加。13.严格出国（境）手续。出国（境）实行年度计划管理，临时性出国任务，应先由提名委员会（董事会秘书处）进行合规性审核后，报分管领导及主要领导审批。所有出国（境）活动，必须由集团公司批准。基层单位无权批准、组织出国（境）活动。对违反规定的团组予以调整或者取消。加强因公临时出国经费预算总额控制，严格执行经费先行审核制度。14.加强统筹协调。出访团组应按规定标准安排交通工具和食宿，不得违反规定提升飞机舱位、安排超标准住房和用车，不得擅自增加出访国家或者地区，不得擅自绕道、变更行程路线，或变更延长在国（境）外日程安排。因公出国（境）人员应在回国后7个工作日内上交因公出国（境）证照，20日内上交出访总结报告等。五、改进新闻报道15.简化会议活动新闻报道。凡集团公司领导出席的会议活动新闻报道中的职务称谓根据会议活动内容确定，不报全部职务，一般不超过2个。除党委书记、副书记外，多名领导出席同一会议活动只报班子成员、不上副标题。遵循新闻传播规律，优化报道内容和结构，调整播发顺序，除涉及重大会议和重大事件外，一般可安排在网站、电视播发。16.精简会议活动新闻报道。凡公司领导出席会议和活动，要根据工作需要、新闻价值，视具体情况决定是否报道，常规性、事务性的活动一律不予报道。要多反映职工群众关心的内容，多报道基层单位的创新举措和亮点工作。进一步压缩报道的数量、字数和时长，有的可刊发简短消息，有的只报标题新闻。集团年度工作会（职代会）、安全工作会、党建工作会、党风廉政建设工作会等综合性会议按要求全面报道，基本建设工作会、财务决算会等业
务性会议根据工作需要充分报道；集团承办的系统性会议和经国资委批准举办的重要会议活动，同一场会议活动原则上只综合报道一次。17.规范调研活动新闻报道。董事长、总经理调研活动，随行新闻工作人员不超过2人，所属单位一般不派新闻工作人员参加，文字稿不超过800字，不刊发侧记、特写、综述等。其他班子成员调研活动如需公开报道，文字稿不超过600字。18.规范重大专项工作新闻报道。集团公司班子成员到所属单位处理安全事故和突发事件等重大专项工作，在应急阶段，文字稿不超过800字。上述专项工作转入常态后，一般只综合报道工作进展情况，不单独报道集团公司班子成员参加活动或讲话，文字稿不超过400字。19.规范新媒体报道。涉及集团公司重大战略决策和重大活动的宣传报道，可在省级新闻单位新媒体报道。要从严从简，控制数量、字数、时长和推送频率。所属各单位主要领导接受有关媒体记者的采访，或采访宣传班子成员个人事迹的,被采访单位应向新闻中心汇报，并将采访情况和采访内容报请集团公司，待审阅后方可向外报道宣传。六、厉行勤俭节约20.严格办公用房。所属各单位要进一步规范办公用房管理，推进办公用房资源合理配置和节约集约使用，保证正常办公，降低行政成本，促进党风廉政建设和节约型机关建设。要按照规定履行调剂、置换、租房、建设等审批程序。要按标准配置办公用房，处置办公用房。不得瞒报、漏报办公用房管理信息。不得未经批准租用、借用办公用房。企业领导人员离退休、调离通知下达或会议宣布后，需在1个月内清退原办公用房。所属各单位应当严格按照有关规定在核定面积内合理使用办公用房，不得擅自改变办公用房使用功能，不得调整给其他单位使用。经批准到各类协会、学会、基金会、研究会等担任社会职务的企业离退休领导人员，因特殊原因需要办公的，另行安排集体办公用房，在原单位占用的办公用房必须清退。21.严格公务用车。严格按标准配备使用公务车辆，不得配备轿车以外的越野车等其他车辆作为专车，严禁公务车增加高档配置或豪华内饰，严禁公车私用，严禁以各种名义提前报废、处置未达到服务年限的车辆。所属各单位公务购车均需报集团公司审批，未经批准不得购买。严格控制车辆购买数量、规格、运营费用支出等。购置7座以上客车、特种车辆，实行备案制。对已到更新年限但尚能继续使用的车辆应在安全前提下继续使用，不得因领导干部职务晋升、调任等原因提前更新。下属单位凡违反规定不经报批私自购车的，要严格按照有关规定对责任人进行严肃处理。调离原工作单位的企业领导人员，要在调离后3个月内将使用的公务车辆交回原单位，不得长期占用。企业领导人员退休和调离后，不得再以本人或司机、身边工作人员及其他名义，在原单位报销任何职务消费和车辆费用。22.严格职务消费。所属各单位要严格执行省国资委《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》和《关于规范省国资委监管企业负责人职务消费的指导意见》等规定，带头厉行节约，反对铺张浪费。所属各单位应加强企业领导人员离任后的薪酬管理，不得推迟离任时间，不得支付或变相支付离任后的薪酬和其他福利保障待遇。要健全规范职务消费管理制度体系，强化预算管理，完善内控机制，规范企业负责人职务消费，严肃查处职务消费方面的违法违纪行为。23.严格经费支出。控制各类专版、宣传、赞助、会费等支出，除上级要求外，不得接受其他单位和个人摊派的报纸、书籍等。压缩报刊杂志征订数量和种类，不得为个人征订与
工作无关的报刊杂志。24.严格公务接待纪律。要严格控制公务接待范围，对能够合并的公务接待要统筹安排，严禁将非公务活动纳入接待范围，严禁用公款报销或者支付应由个人负担的费用。由集团付费委托第三方进行的调研、论证、咨询等活动，一般不安排接待。严格执行公务接待标准及预算，实行接待费支出总额控制制度。要严格按标准安排住宿、就餐，不得随意扩大规模、提升档次，不得在接待费中列支应当由接待对象承担的费用，不得以举办会议、培训等名义列支、转移、隐匿接待费开支。接待对象在10人以内的，陪餐人数不得超过3人；超过10人的，不得超过接待对象人数的三分之一。工作餐应供应家常菜和地方风味菜，不得提供鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不得提供香烟和高档酒水，不得使用私人会所、高消费餐饮场所。各级领导干部不得在公共场所吸烟，集团所有会议将严格实行“无烟化”，所有会议参加人员不得吸烟、敬烟、劝烟，要严格监督管理，严禁使用或变相使用公款支付烟草消费开支。25.带头树立良好家风。各级领导人员及全体党员要坚守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，带头执行廉洁自律准则，从严律己、从严治家，注重家庭、家教、家风，时刻警惕“围猎”现象，教育管理好亲属和身边工作人员，坚守底线、不踩红线，确保在大事大非面前保持立场坚定，在大风大浪面前站稳脚跟。七.加强督促检查26.各级领导人员要破除等靠要守的思想，勇于面对挑战，善于改革创新，树立绝地奋起的紧迫意识、责无旁贷的担当意识、敬业奉献的思想意识，坚决改掉庸懒涣散的不良习气，不断提高办事效率和工作质量。带头改进工作作风，带头反对特权、不搞特权，带头深入基层调查
研究，带头密切联系职工群众，带头解决实际问题，确保中央八项规定精神在集团不折不扣落到实处。27.所属各单位要严格执行本实施办法，每半年对执行情况进行1次专项自查，并将自查结果报集团公司综合部。28.集团将定期进行督促检查，每半年通报一次执行情况，对违反规定的将建议有关部门进行处理。集团公司各级纪检监察组织要把监督执行本实施办法作为一项经常性工作来抓，将专项检查和日常监督相结合，持之以恒纠正“四风”，采取不打招呼、不定时间、不定路线的方式，主动深入各单位，认真开展明查暗访，积极受理群众举报，对违规建设楼堂馆所、办公用房超标、公款大吃大喝、违规配备使用公务用车、公款国内旅游、公款出国（境）旅游等行为的直接责任人进行严厉惩处，同时根据《中国共产党问责条例》和集团公司《党风廉政建设主体责任和监督责任清单、监督检查及责任追究试行办法》进行责任追究和通报曝光。审计部门每年要对所属各单位会议活动等经费的使用情况进行审查。29.所属各单位要对照中央、省委和集团公司关于贯彻落实中央八项规定精神、改进工作作风的一系列规定，认真查摆问题，及时纠错，及时整改，制定针对性、操作性强的具体措施和办法，建立长效机制并常抓不懈。30.各单位要在已制定的贯彻落实“八项规定”有关制度的基础上，紧密结合当前实际，突出问题导向，统筹提出本单位落实中央八项规定精神的实施意见。31.本实施办法自印发之日起施行。
XX公司八项规定自查报告
根据集团要求，公司对贯彻落实八项规定情况进行全面自查自纠，现将自查情况汇报如下：
一、认真传达落实八项规定以及集团相关文件要求
公司党总支高度重视八项规定及集团相关文件要求，充分利用领导班子会议、支部会议、中层干部会议、队班长会议等，进一步学习八项规定，学习?廉洁从业手册?，统一思想认识，充分认识改变工作作风和狠刹浪费之风的重要性和紧迫性，同时，就如何确保各项规定落到实处进行研究部署，积极的推动了改良干部作风、厉行节约、加强廉洁自律工作的开展，进一步健全和完善了相关工作制度，也为进一步加强作风建设提供有力的组织保障。
二、结合业务，促工作进展。
以贯彻落实中央“八项规定〞及相关规定为契机，紧密结合工作实际，切实保障“八项规定〞精神落到实处。一是标准经费管理及使用，针对公务接待、培训、会务等费用，严格按照文件要求执行；二是大力推进节约型办公。公司要求职工下班或人员外出办公时，关闭或切断电源，减少水、电等能源消耗;压缩办公经费，通过比照价格，双面打印等措施严格控制办公耗材，千方百计降低办公本钱。三是标准做好日常工作。领导干部都能够严格遵守和执行?廉政准那么?等各项规定要求，自觉抵抗不良风气，没有接收现金、礼金、有价证卷等情况，没有公款吃喝、高消费娱乐活动行为，没有公款旅游，并切实做好和标准了公车管理，严禁公车私用。四是严格考勤，标准出行。公司人员实行上下班签到制，标准外出，严格执行出差审批和请假制度。今年以来，未发生违规收礼，违规公款吃喝或提供超标准接待、违规发放福利津贴，也未违规组织过国内国外旅游等情况。
三、强化督查，建长效机制。
公司领导班子也高度重视“八项规定〞监督检查工作，定期不定期对各部门、各党员干部贯彻落实“八项规定〞和廉洁自律情况进行检查，不断强化效果的落实，确保精神落到实处，并积极建立健全长效机制，使贯彻执行“八项规定〞成为工作习惯和自觉行动。
四、存在的问题和缺乏
公司落实“八项规定〞、加强作风建设方面取得了比拟明显的效果，但仍存在一些问题和缺乏，如在工作作风上有干劲缺乏，进取心不强，工作不主动的问题，在厉行节约方面还有所欠缺，资产管理不善，有不同程度的浪费现象。
五、今后的工作措施
针对上述问题和缺乏，下一步在持续抓好“八项规定〞落实上必须进行再发动、再强调、再部署，突出抓好以下几点工作：一是深入学习。组织广阔干部职工学习“八项规定〞和集
团的相关文件精神及公司的具体措施，确保熟知熟记。要求领导干部带头执行，做好表率。二是继续完善制度。注重工作的具体化、标准化和制度化，提高制度规定的实用性和可操作性。三是强化监督。对内、对外主动公开“八项规定〞落实情况，畅通投诉举报渠道，接受干部群众的监督评议。四是狠抓节点。以年末、年初为重点时段，以元旦、春节、中秋、国庆为重要节点，加强正面宣传引导，狠刹公款送礼、吃喝和奢侈浪费等不正之风，确保清廉过节。
XXX公司
2019年9月26日
新时代国有企业落实中央八项规定精神的几点思考
摘
要：在中央八项规定精神的引导下，国有企业对于党风廉政建设的重视程度进一步提高，同时在反腐败斗争方面也投入了更多的精力，以中央八项规定精神的深入贯彻为推动，国有企业将党风廉政建设和反腐败斗争深入贯彻到企业日常的生产经营全过程。国有企业在经营过程中有效的做好党风廉政建设工作以及反腐败斗争工作，将进一步塑造良好的政治生态，为企业的发展提供更佳的生存环境。国有企业作风建设问题影响着国有企业的社会形象，关乎国有资产经营效率与国有资产保值增值，因此，改进国有企业作风建设就显得尤为重要。
关键词：八项规定；党风廉政建设；国有企业
所谓作风，是世界观、人生观、价值观在认识世界、改造世界过程中的反映和体现。对于一个党员干部来说，作风是基础，是方向，是灵魂，是检验党员干部道德品质是否纯洁健康的标尺，如果自身意志不坚定、外在缺乏监督，人就很容易在作风上出问题，党政机关存在作风问题，国有企业也不例外。因此，改进国有企业的作风建设具有十分重要的意义。
1当前作风建设方面存在的问题及原因分析
近些年，随着我国综合实力的不断提升，国有企业获得了更大的发展空间，在加强员工队伍建设，提高员工综合素质，根据企业的发展需求以及员工的分布结构，完善分配机制。同时科学制定鼓励机制，企业在培训员工的综合素质以及专业能力不断提升等方面都取得了非常突出的成果。但不可否认的是思想态度不端正、工作作风不实际、执行力度不到位、管理力度不足、创新力度缺乏等问题，依然会在国有企业的经营过程中出现，这些问题有的集中在个人身上，有的则体现在整体的部门之中，甚至有些问题较为突出，会在不同程度上影响企业的相关工作以及持续发展的战略部署。
思想不正。国有企业与私营企业在体制以及员工责任分布上略有不同。国有企业中有部分干部员工具有的压力较少，存在着依赖企业的思想。在工作过程中缺乏责任感以及危机意识，在安逸的环境中并没有养成严格规范的习惯，对于注重效率的工作方式，不具有较强的承受能力。很多干部和员工对于企业的发展以及生产经营并不关心，也不关注，工作过程中不用心，思想较为守旧，对于发展以及工作提升只满足现状。在平时的学习过程中对于理论方面的学习不注重，业务水平的提高未取得成效。一旦在工作过程中遇到困难，则强调客观因素较多，而不总结主观性的因素，也不发挥自身的主动性和能动性，更不会提升自身的创造性。总之，在国有企业这个安逸的环境中，大部分员工和干部的责任感、危机感、压迫感都较为薄弱，工作只是得过且过，进取精神不强，在企业发展过程中缺乏攻坚克难的意识。
作风不实。很多国有企业的干部和员工在工作过程中并未做到全面的实事求是，大多时候都是急功近利，没有从实际出发，也并未遵循企业发展市场变化的客观规律；在工作过程中甚至存在工作思路单一流于表面的情况，应付于自己份内的工作；在作风问题上存在严重的问题，工作作风不扎实，对于相关问题的分析并未深入，有的工作作风上存在拖延，对于相关工作的落实不具有时效性；除此之外，有的干部和员工在工作过程中的工作方法过于简单，作风的主动性较差，在预见性和创新方面就会薄弱。
执行不力。就实际情况来看，国有企业的干部员工在工作过程中的执行力较差，有禁不止，有令不行，办事的过程中拖拖拉拉，并不追求效率，也不讲究时效性。一旦开始追求责任就互相推脱，在平时的工作中并不认真，当面对工作审查时，则是慌忙的应付，这与企业的发展需求以及自身的提高规划都不匹配。更有甚者，在工作过程中只为困难找理由，不会针对具体的问题想办法，在上级的决策部署执行过程中经常出现形势转变的情况。大多数的干部员工并不注重学习领会传达的文件精神，也不会主动的提升自身的业务知识，对于与时俱进的思想并未牢牢把控。在大局观方面的意识较差，只是把本部门或者个人的利益放在首位，并未考虑企业发展经营过程中的需求。
上述问题，国有企业要深化作风建设，教育和引导企业职工在实现企业发展目标过程中，发扬求真务实，真抓实干的精神，真正把精力用在工作和企业发展上，以优良作风凝聚人心，形成推进企业可持续发展的强大精神力量。要锲而不舍、持之以恒的落实中央八项规定精神。
2国有企业要持之以恒落实中央八项规定精神
2.1健全制度，建立长效机制
国有企业在发展过程中，应该针对当前出现的各种问题来不断的完善相关的制度，并对出现的问题具体分析，来细化制度的内容，同时明确相关工作的标准，增强制度对于员工工作的针对性和约束性，同时要不断提升制度在企业发展过程中的可操作性。首先，应该根据责任划分健全责任追究制度，实行责任的调查追查，对于违规违纪的行为要严格处理；其次，在处理过程中不仅要针对当事人，还要追究相关的领导人员的责任；最后，要根据企业的实际情况以及相关的制度文件来制定统一的处分标准，以此来进一步增强监督和执纪问责的规范性，以及其对员工在工作过程中的威慑力。
2.2要加强教育管理，坚持艰苦奋斗的作风
国有企业在生产经营过程中也要注意教育宣传工作的开展，加强舆论导向，积极的组织党员干部学习政治理论知识，同时提升他们的世界观改造效果，帮助干部党员不断的树立正确的人生观，且根据社会以及企业的发展，积极的改善自身的价值观和业绩观。在思想教育方面，一定要牢固的树立艰苦奋斗勤俭节约的观念，要以艰苦奋斗精神和反对奢侈浪费精神为主导，构建企业发展的氛围；教育党员干部要积极的提倡弘扬艰苦奋斗的工作作风，在各项工作中都坚持以勤俭节约为原则，科学合理的精打细算；同时要教育全体党员干部树立正确的生活作风，坚决反对娇生惯养、贪图安逸等思想，自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀；国有企业的主要领导人员要做好带头工作，以身作则，遵守中央八项规定精神的具体要求，在此背景下才能以高标准严要求自己的同时，管理并督促其他干部员工。
2.3进一步注重党风廉政建设
党风廉政建设是全面性具体性的建设工作，因此其存在于工作中的各个细节。国有企业要将党风廉政建设贯穿于各项工作之中，将勤俭节约作为企业内部文化的主要内容，将反对奢侈浪费作为管理的重要措施，与企业的经营建立紧密的联系。党风廉政建设与员工干部队伍建设及作风建设的关系密切，因此单纯的开展党风廉政建设工作并不可行，应该与队伍建设和作风建设协同发展，将各项工作的建设内容贯穿于日常的工作当中，在提升工作执行力的同时，也为企业的发展提供保障。
2.4加强监督检查问责机制
加强拓宽执行中央八项规定精神及作风建设的监督途径，建立民主监督机制，构建全方位、多层次的监督网络，发挥有关职能部门和干部员工的监督作用，逐步形成好用的监督机制，确保各项规定落到实处。
结语
加强作风建设既是一项长期任务，又是一项紧迫的现实工作，作风建设只有进行时，没有完成时，必须常抓不懈，持之以恒。只有坚持不懈地把加强作风建设作为推进企业可持续发展的关键环节来抓，不断探索和创新，才能确保干部队伍整体素质适应新形势、新任务的要求。
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2018年国企四风问题整治情况回头看自查报告
【国企四风问题整治情况回头看自查报告】
根据《关于在全区邮政开展“四风”问题整治情况“回头看”工作的通知》(镇邮分党委[2016]10号)要求，我公司党委充分认识开展“回头看”工作的重要性和必要性，从贯彻落实中央八项规定、整治“四风”问题入手，广泛动员，精心部署，认真组织，扎实开展“回头看”自查工作。现将工作开展情况总结汇报如下：
一、“回头看”工作组织开展情况
自3月16日活动开展以来，公司党委紧紧围绕集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，按照“回头看”五个方面重要内容进行对标自查，坚持把“回头看”工作与“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育结合起来，统筹安排，协调推进，确保工作取得实效。
一是建立机构，加强领导。成立了由党委书记、总经理任组长，纪委书记任副组长的“回头看”工作领导小组，加强对全公司“回头看”工作的领导和指导。
二是制定方案，安排工作。公司党委及时制定下发了《扬中市分公司开展“四风”问题整治情况“回头看”工作方案》，对自查工作进行了安排部署，明确了工作任务、责任分工、工作要求等，进一步统一思想、提高认识，增强开展“回头看”工作的紧迫感和责任感，确保“回头看”工作取得实效。
二、“回头看”自查情况
自“回头看”工作开展以来，公司党委结合工作实际，重点围绕“四风”问题的规章制度是否符合实际、健全完善;规章制度执行是否严格坚决，有无变通走样的情况;中央巡视组、中央纪委、上级纪检组移交的“四风”问题是否整改到位;现的“四风”问题线索是否规范受理、及时纠正、严肃查处;整治“四风”问题的长效机制是否已经建立等内容进行了自查。通过认真自查和查摆，公司领导班子原有的8个“四风”问题已整改完成。
(一)本公司领导班子及成员“四风”问题整改情况
1、关于在理论学习上存在走形式现象问题整改情况
每年年初制定党委中心组学习计划，明确学习主题、内容和形式，落实学习责任，推行“三原学习法”(读原著、学原文、悟真理),指导全年中心组学习工作。
持续坚持集中导学、案例剖析、务虚研讨、读书引学、专题党课、结果运用、个人自学的“七位一体”学习模式，按月推进落实，通过季度专业内审、半年检查考评、年底总结通报，实现理论学习的.“虚功实做”。
2、关于部分工作浮在表面、落实不到位问题整改情况
坚持集体领导和个人分工负责制度，对公司党委重大决策及党委会确定的重要事项，分管班子成员强化责任担当，一抓到底并建立报告制度，确保集体决策真正落实见效。理清机关部门职责界面，进一步理顺职能部室和专业局的职能定位和管理界面，改变一些业务部门之间职能交叉、职责不清、多头对下的局面，注重履行好协调、服务和监督职能。在业务发展和各项管理工作上，强化目标管理、过程控制、结果导向，明确责任人、完成时限;通过会议督查、文件督查、实地督查等多种形式，跟踪了解工作开展和落实情况，确保重点工作、重大事项一抓到底、抓出实效。
3、关于服务基层不到位、联系基层不紧密的问题整改情况
制定了《党员领导干部联系点制度》、《关于进一步改进工作作风、密切联系群众的相关规定》和《信访工作制度》，改进调研方式，增加下基层频次，简化调研形式，坚持轻车简从，倾听员工群众的呼声，注重交流经验与解决实际问题，帮助基层解决生产生活中存在的实际困难，虚心诚恳地听取他们的意见建议。及时了解上级工作部署，超前掌握上级工作要求和动向，对于上级的工作任务给基层足够的完成时间，强指导、教办法，提供了必要的帮助和指导。
4、关于有的决策不够科学合理的问题整改情况
坚持议大事、谋全局、明方向，健全议事规则和决策程序，制定了公司“三重一大”决策制度、公司党委工作制度，完善了调查研究、征求意见和集体讨论等决策程序，提高决策的科学性，增强落实和执行“三重一大”决策制度的自觉性和责任感。通过专项检查、催办查办、企务(党务)公开、情况通报等方式，保证了决策制度有效落实。完善职代会、企务公开等制度，充分保障了广大员工群众的选举权、知情权、参与权和监督权。
5、关于工作纪律不严、制度执行不力的问题整改情况
强化干部职工职业道德教育和作风纪律建设，强化干部考评管理，加大监督检查力度，不定期开展明察暗访，增强干部责任心和组织纪律观念，提高工作能力、工作效率和服务水平。要求每周召开一次职能部室、专业公司工作例会，要求各单位在汇报本周及下周工作的同时，明确未完成工作的具体完成时间，汇总后待下次会议跟踪督查。
6、关于推进企业发展的紧迫感不够强的问题整改情况
不断解放思想、更新观念，放开眼界、拓宽思路，强化问题意识、底线思维和担当精神，紧紧围绕事关企业改革发展的全局性、战略性和前瞻性问题，以“一体两翼”经营发展战略为指引，加强调查研究和深入思考，制定了“十三五”构建幸福扬中邮政的战略规划。在严峻的形势下，加强了形势任务宣讲，充分调动班子成员和全体干部职工的工作热情和积极性，做到了大事难事面前敢于担当，面对困难敢于迎难而上，做到了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
7、关于经营发展工作创新意识不强的问题整改情况
领导班子自2015年以来一直致力业务创新，探索专业联动发展新路，培育新的效益增长点，主要在以下几个方面寻求创新：一是营销体系建设，通过树立“以市场为导向，以客户为中心”的营销新理念，建立和完善营销薪酬分配激励机制，实施员工积分系统营销，促进并带动企业经营和业务的发展。二是产品创新，充分利用网络、智能终端、电子传媒等新技术、新手段，积极融入新的业态，培育新的消费群体，为社会提供多渠道、多选择的解决方案，为客户创造更多价值。三是审时度势，创新走访形式，要求网点利用采集整理好的信息资料实施精准营销，有效支撑余额规模化、快速化发展需求。四是创新车险营销模式，加强对邮政金融车险综合一站式服务的宣传造势，不断增强与车险客户之间的黏度，使其成为邮政的优质客户。
..关于国有企业执行落实中央“八项规定”的实践和思考
中国南海石油联合服务总公司
马东炀
党的十八大以来,各地各级党委政府都积极采取措施落实“八项规定”。同样,我们国企也认真贯彻落实中央及上级主管部门精神,制定出配套规定,对干部作风建设进行了全面部署,党员干部的精神面貌和工作作风为之焕然一新,落实“八项规定”取得了明显成效。
中央“八项规定”是中国共产党抓好党风建设的重要举措，一定要抓好贯彻落实。现对基层企业如何领会中央“八项规定”精神的精髓，贯彻落实“八项规定”的精神，分析存在不足，制定有针对性的措施，形成制度的长效机制，促进企业党风廉政建设工作的有效开展进行思考。
领导干部特别是高级干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。抓作风建设，首先要从领导干部做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护。要下大决心改进作风，切实解决群众反映强烈的问题，始终保持同人民群众的血肉联系。
一、企业贯彻落实中央八项规定精神的重要性和紧迫性
贯彻落实中央“八项规定”精神意义重大、深远，毋庸置疑。对于国有特大型企业而言，面临着安全生产和环境保护;.
..各种不利因素，制约企业的效率与发展，建立落实“八项规定”长效机制，对于党员干部转变作风提高效率，对于党员干部深入基层联系职工稳定职工队伍，对于勤俭办厂提高效益，尤为重要和迫切。
自“八项规定”实施以来，为了进一步落实中央“八项规定”精神，坚决开展反“四风”活动，有效预防腐败问题的发生，根据广业公司党风廉政建设考核的有关要求，结合南服总实际，制定南服总落实中央“八项规定”和反“四风”的长效机制。把坚持“营造氛围、强化认识、落实责任、惩防并举”作为工作方针，通过采取企业自查自纠与总公司各项检查相结合的方式，确保中央规定落到实处。
（一）落实中央“八项规定”精神仍然存在不容忽视问题
通过坚持深入基层，精简会议活动，精简文件简报，规范出国（境）活动，改进新闻报道，严格廉洁自律，加强监督检查；开展廉洁文化建设，引导党员干部廉洁从业，加强责任文化建设，加大追责力度，更是清风拂面，成效喜人。但是，个别单位和个别党员干部，在贯彻落实“八项规定”过程中仍然存在不容忽视的现象和问题。一是思想认识上存在严重偏差。少数人存在“与己无关”的错误思想，认为“八项规定”针对的是高级干部和中央机关的问题，与基层与自己无关，个别人存在“小事思想”，认为八项规定针对的是小事，既解决不了大问题，违反了也没有什么大不了；少数人存在“一;.
..阵风”看法，有的说是走过场，有的认为一阵风过去就无所谓；还有存在“影响发展”的论调，八项规定实施以来，遏制了奢靡之风，就出现了不利于和地方周边搞好协调、影响工作的说法；有的认为“八项规定”是“一般号召”的思想，认为工作干好了，请请吃，公车私用等都不是违反纪律问题。还有的存在“法不责众”、“内部沟通”、“外人不知”等等想法，错误思想和偏差认识仍顽固，较长期存在。二是违规现象仍不时发生。通过对实际的调查不难发现，一些领导干部深入基层调查研究少，或者到基层解决问题少，指责命令多；一些领导干部对职工群众不了解、不关心等等。三是对违规规定监管不到位。主要存在落实“八项规定”措施不具体，机制不健全，对党员干部的监督不到位。
（二）有利于企业转变工作作风提高效率
落实中央“八项规定”精神的关键是转变党员干部的工作作风。特别对于国有型企业来说，领导干部是企业的“火车头”、“领头羊”，转变工作作风，不仅是密切联系职工群众的可靠保证，更是加强企业管理，提高企业效率，保障企业稳定发展的根本途径。贯彻执行“八项规定”精神，密切联系群众改进工作作风，有助于践行“对社会负责、对企业负责、对员工负责”和“严细、创新、和谐、发展”的企业使命和核心价值理念，有助于党员班干部树立大局意识、危机意识和责任意识，提高执行力。能够使各级管理人员按照“八项规定”精神要求，;.
..改进作风，身体力行，把精力投入到促进企业发展、维护职工利益、克服行业困难的各项工作中去，从而带领广大职工群策群力、战胜困难。
（三）有助于企业密切干群关系
中央“八项规定”提出要改进调查研究，深入基层了解真实情况，向群众学习、向实践学习，多到困难和矛盾集中，群众意见多的地方去，要求企业各级管理人员要深入一线深入基层，了解职工的生产、生活情况，为一线职工排忧解难。落实“八项规定”精神的重要性，就在于通过深入基层和职工群众，与职工群众打成一片，进而稳定职工队伍，为企业发展提供人力保障。
（四）勤俭办厂提高效益的要求
勤俭节约是中华民族的传统美德，也是我们党的优良作风，“八项规定”提出要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从业有关规定，严格车辆使用、各种待遇的规定，正是传承优良传统。厉行节约不仅关系党和企业的形象，而且是针对当前复杂困难的企业形势的有力举措，关系到企业的成本和效益，关系到企业是否能够在市场中生存。建立落实“八项规定”精神要求领导干部按照“精细严谨、务实创新”、“三老四严”、“四个一样”等优良传统的要求，保持艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气，牢固树立过紧日子的思想。因此，建立落实“八项规定”长效机制十分迫切。
;.
..二、企业贯彻落实中央八项规定精神长效机制的建议
落实“八项规定”对于国有企业而言，既是紧迫的长期的、又是系统的艰巨的要求，那么，如何结合实际，建立落实“八项规定”的长效机制呢？
（一）要形成良好的工作推进和保障机制
建立落实“八项规定”精神的长效机制，必须要有踏石留印，抓铁有痕的决心，良好的工作推进和保障机制确保全局形成联动的关键。一是要强化组织领导。要紧紧围绕落实中央八项规定，健全完善组织领导和机制，强化企业各级党的领导干部抓作风建设的责任意识和主体作用，并形成长期抓、抓长期、全局抓、抓全面；一级抓一级、层层抓落实的常态化工作格局。二是强化思想教育。要在国有企业掀起一股“学习八项规定、改进工作作风”的学习浪潮，坚持正面教育，弘扬和贯彻八项规定精神，要开展实践教育，使各级管理人员深刻认识新形势下加强作风建设的重要性，领会“八项规定”的精神实质，进而做到知行合一。三要强化领导示范，不管是改进文风、会风和调查研究之风，还是做好群众关心的吃喝宴请、迎来送往和公车私用等问题，各级领导干部都是落实“八项规定”的标杆。各级党员干部是否能够起到模范表率作用，关系到“八项规定”长效机制的建设。
（二）形成落实“八项规定”精神的具体制度
落实八项规定，要解决规定不硬、措施不具体、执行不;.
..严格的问题，关键是要形成落实“八项规定”的具体制度，要明确规范的“红线”，避免出现模糊界定，要明确罚则，避免变通。一是要建立改会风改文风制度，紧持务实、勤俭、高效原则，从严控制会议，做到少开会，开短会，能并则并，能减则减，会议提高效益。要改进文风，减少发文数量，严格发文程序，精简文件简报，提高文件效率。二是要建立调查研究联系群众制度。各级领导要深入基层、深入一线，加强调查研究，不搞走过场、搞形式，更忌给基层工作带来干扰。制定政策、开展决策前要先调研，多听职工群众意见和建议，把职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为开展工作的标准和根本。三要建立公车使用，业务接待、办公费用支出等具体规定并严格执行。
（三）要结合企业日常管理形成精细管理制度
企业是生产经营的一个过程，所有的落脚点和出发点都体现在企业的日常管理中，建立落实八项规定长效机制，要结合实际形成精细管理制度。一是要强化作风建设，形成良好的经营工作运行机制。要严格出勤制度，加强履职考核，把管理人员的工作业绩与工资收入密切挂钩。二是要对非生产性支出严格管理，严格八项费用、公车使用的管理，严格无实质内容的考察调研。三是要在生产经营过程中形成精细化管理制度，对工程项目招标投标、工程项目验收、检维修管理、物资采购、产品进出厂等，规范流程，堵塞漏洞。
;.
..（四）要建立健全监督问责长效机制
好的制度只有得到贯彻执行才是实现好的效果的唯一途径。落实“八项规定”最有效的办法是强化监督检查，保持高压态势，明确罚则，从严从快查处违反八项规定问题。一要加强纪律监督，把监督执行八项规定作为纪检监察部门的一项重要工作，完善监督检查办法，提高执行力。二要加强群众监督，加强宣传，让各级党员干部落实“八项规定”情况接受职工群众监督，拓宽监督平台、畅通监督渠道。三是要追责问责。要对违反“八项规定”行为不放过，对贯彻落实八项规定态度不坚决、措施不到位、工作中弄虚作假、群众反映强烈的、顶风违纪的，严肃实施问责，同时追究有关领导责任。
三、总结
国有企业要进一步提高思想认识，正确落实八项规定对于推动企业改革发展的重要意义，要充分认清纠正思想错误，把贯彻落实中央八项规定作为一项重要的基础性工作，摆上议事日程，加强组织领导。企业领导干部要从自身做起，从严要求，率先垂范，以身作则。广大职工群众要坚决克服心存侥幸、等待观望、“避风头”等心理，切实担负起党风廉政建设主体责任，把八项规定精神内化于心、外化于行，真正把中央精神落到实处，在坚持中深化，在深化中坚持，不断巩固贯彻落实八项规定成果，以良好的党风政风带动社风民;.
..风。
;.
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