国企党建品牌创建方案(6篇)

篇一：国企党建品牌创建方案

　　2023公司党建特色亮点品牌创建实施方案（完整版）

　　目录

　　一、总体要求

　　.....................................2二、基本原则

　　...................................2三、品牌内容

　　.....................................3（一）学习先锋。

　　...............................4（二）创新先锋。

　　...............................4（三）服务先锋。

　　...............................5（四）攻坚先锋。

　　...............................5（五）廉洁先锋。

　　...............................6四、工作要求

　　.....................................为充分发挥党建工作统揽全局的重要作用，进一步激发党建工作活力，提高党支部的凝聚力、组织力、战斗力和创造力，不断提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力，建立健全党建工作长效创新机制，引导全体党员立足岗位，敬业奉献，不断提升支部党建工作整体水平。根公司党委一支部一特色的要求，电力调度控制中心支部立足青年多、学历高的实际决定开展XXX党建品牌创建活动，着力培养业务精湛、爱岗敬业、勇于创新的共产党员，特制定如下实施方案。

　　一、总体要求

　　深入贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，按照新时代党的建设总要求，以政治建设为统领，以质量攻坚为动力，以提升组织力为重点，以推动事业发展为落脚点，紧扣省委《关于国有企业党的建设实施意见》要求，坚决将坚持党的全面领导、全面加强党的建设融入到企业的法人治理结构、发展规划、机构设置、企业文化和生产经营各环节，以“立足岗位实际、争创五个先锋”为载体，全力推动党的建设工作与业务工作深度融合，切实发挥基层党组织和广大党员在推动公司发展、助力公司创新、服务党员职工等方面的政治引领作用。

　　二、基本原则

　　1、围绕中心工作的原则。严格按照公司党委各支部党

　　建工作要融入中心工作要求，用品牌建设的理念、方法和机制，提升党建工作的效能，不断增强党建品牌的影响力和生命力。

　　2、因地制宜的原则。认真落实公司党委党建工作的安排部署，结合调控工作特点，扎实推进，不断增强支部党建工作的实效性和针对性，使创建党建品牌与调控中心各项工作相互促进，协调发展。

　　3、突出特色的原则。解放思想，更新观念，认真分析党建工作面临的形势和要求，努力使党建品牌富有鲜明的实践特色、时代特色和行业特色，注重在工作亮点上找切入点，促进各项工作的落实，创建党建特色品牌。

　　4、精心培育的原则。积极采取有效措施加强培育深化，逐步完善使其内涵不断充实、品质不断提升、影响力不断扩大，争创一流党建品牌，三、品牌内容

　　通过围绕中心工作，立足本职岗位，以服务职工、凝聚人心、促进和谐、推动发展为出发点，树立“一党员一面旗”扎根公司各项目的光辉形象，让党旗在基层一线高高飘扬，根据不同工作岗位和工作职能，将创建目标划分为学习先锋、创新先锋、服务先锋、攻坚先锋、廉洁先锋五个类型，争创及评价标准如下：

　　（一）学习先锋。

　　注重理论学习和研究，能精准掌握和运用中央、省委相关文件和政策精神，尤其是围绕党的建设、企业高质量发展等方面内容积极开展研讨交流、理论创新，为公司发展决策提供有力支撑，为开展好日常工作提供及时正确指导。

　　具体要求：1.党组织每月集中学习不得少于1次，十九大及十九届历次全会精神，《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》《关于认真学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神的决定》等文件和辅导材料，学习党章和《中国共产党组织工作条例》等党内法规。

　　2.为更好营造比学赶帮超的良好学习氛围，对支部党员、发展对象、入党积极分子及入党申请人“学习强国”积分在公司排名领先，并于每月底进行公示。在现代物流集团举办的各类培训考试和岗位练兵活动中取得优异成绩，在各类学习知识测评中名列前茅。

　　3.创新学习方式，丰富学习载体，达到学以致用，以理论武装头脑、指导实践、推动工作。

　　4.上级党组织交办的工作能按时高质量完成。

　　（二）创新先锋。

　　能够结合所在部门（公司）职能定位、党建工作等，积

　　极创新工作理念方法，探索科学有效的经营管理模式。

　　具体要求：1.结合推进现代物流体系建设，创新党建工作抓手或载体，有效实现以党建促企建。

　　2.彰显党员创新表率作用，培养党员成为公司勤学善思的模范，以点带面，激发广大职工干事创业的激情，争当创新创造的排头兵。

　　3.展示创新成果。比如挖掘职工“特长”，搭建创新展示长廊，制作“光荣册”，印发“创新锦集”。将优秀同志展示出来，让优秀同志姓名响亮起来，让职工自信心强起来，增强职工对公司的归属感和责任感。

　　（三）服务先锋。

　　坚持用党建工作服务生产经营、安全发展、高质量发展。

　　具体要求：1.通过设立党员示范岗、先锋岗等，切实履行党员义务，履行服务宗旨，践行服务承诺，发挥先锋模范作用。

　　2.围绕公司主责主业，不断完善服务标准，改进服务质量和群众满意评价机制，取得群众和服务对象一致好评。

　　3.公司领导干部及党员参加服务活动，需上报宣传新闻简报，每季度不少于3篇。

　　（四）攻坚先锋。

　　围绕公司主责主业，用党的建设引领公司深化改革，持续优化内部管理体制机制，在党组织的引领下攻克重大项目、化解重大风险、破解难点问题。

　　具体要求：1.结合公司各版块业务，针对公司发展中的重点难点问题，坚持党组织挺在前面、党员放在一线，以攻坚克难小组的形式，帮助公司切实解决问题、攻克难题。

　　2.主动融入巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接，积极参与现代物流集团定点帮扶点普安县新店镇雨核村乡村振兴工作。

　　3.结合国发2号文件，聚焦公司主责主业，充分发挥公司自身优势，为打造公司核心竞争力探索路径，为推动公司高质量发展贡献智慧和力量。

　　（五）廉洁先锋。

　　坚决把纪律规矩挺在前面，从严落实中央“八项规定”、省委“十项规定”，持续深入纠正“四风”，以高压态势确保党员干部职工始终保持清正廉洁的政治本色。

　　具体要求：1.建立完善落实党风廉政建设“两个责任”的制度机制，认真开展政治生态研判和自查自纠，公司纪检部门及党支部纪检委员切实履行职责，确保拥有风清气正的政治生态和良好的干事创业环境。

　　2.经常有针对性地开展警示教育，教育引导党员干部职工知敬畏、明底线、守规矩，防止出现违规违纪相关问题。

　　3.注重廉洁文化建设，做到廉洁文化上墙，有党员廉洁自律承诺窗口，用优良的党风促企风带民风正家风，有良好的社会公德、职业道德和家庭美德。不断强化党员干部廉政意识，推进廉政文化建设。

　　四、工作要求

　　1.强化思想认识。公司各党组织要把品牌创建作为一项重要任务，作为推进党组织建设提质量、上台阶的一项重要举措，要高度重视，精心组织、周密安排，真抓实干。按照创建内容狠抓落实，确保创建活动扎实有效开展。

　　2.严格创建标准。此次创建活动要坚持高标准、严要求，紧扣公司中心工作开展各项创建活动，切实将解决公司实际问题、推进党建工作高质量发展为出发点和落脚点，严肃创建纪律，严禁跑偏作秀。

　　3.积极主动申报。自本方案下发30日内，各党支部可结合所在部门（公司）实际选择要创建的先锋类型，向公司党委工作部提出申报。原则上每个党支部申报项目不得少于1项，未申报要向公司党委作出专项说明。

　　4.强化沟通衔接。此次创建活动贯穿公司党建品牌打造始终，每年底将集中推选一批创建示范党支部并择优推荐到

　　现代物流集团、省国资委。公司党委工作部和各党支部要强化沟通对接，做好工作衔接，及时将上级新政策新要求融入创建活动，确保创建工作有效有序推动。

篇二：国企党建品牌创建方案

　　XX国企党支部创建党建品牌经验做法

　　自创建工作以来，XX党支部针对行业属性和队伍年轻化特点，坚持党建融入业务创新，自主创建“红拾光”党建品牌、设计LOGO和定制徽章，阐述“红心向党、拾起梦想、发热发光”的深刻内涵，并以优秀员工为人物原型打造“福果”、“蓝岱”IP形象品牌，着力打造“人心工程、价值观工程”；坚持以“德责廉”为核心，不断推动党建融入中心、融入业务、融入教育和融入日常，构建形成“一核心、四融入”大党建机制，有力推动企业发展成为XX行业领军品牌和标杆模范企业。

　　（一）注重顶层设计，构建“一核心、四融入”机制。针对XX行业高风险属性和发展中的突出问题，为有效防范道德风险和经营风险，公司量身定制以“德责廉”为核心，推动党建融入中心、融入业务、融入教育、融入日常，全面加强人才队伍建设和品牌文化建设，构建“大党建”工作机制和格局。在此基础上，公司沿着“党建融入业务”这一主线，从业务和管理两个方面进行攻坚，加快实施党建融入创新、业务模式创新、产品结构创新和管理流程创新“四大改革创新”；在经营管理中做到“三个始终坚持”，即始终坚持廉政要求和风控理念融入企业经营管理全过程，始终坚持“德廉”理念融入合规内控体系建设，始终坚持将纪律和作风建设融入

　　日常工作，大力弘扬正风正气正能量；在党建引领方面，有序开展“1+6+N”项目化运作，即以党建服务于高质量跨越发展为目标导向，设立资金、风控、法务、人力、业务、机构等6个条线的党员先锋岗（示范岗、标兵岗）；实施过硬党支部建设、党员责任制和岗位廉洁风险防控等N个关键事项落实，加快推动党建工作与经营的深度融合，以及党建责任制和生产经营责任制有效联动。

　　（二）创建党建品牌，努力打造“人心工程、价值观工程”。公司坚持以匠心精神设计、策划党建品牌，探索党建与业务深度融合的突破点，自主创建“红拾光”党建品牌，制作党建文化VI手册、LOGO标识、品牌营销方案和企业文化墙。一是找准品牌定位。公司将“国XX”作为公司的主品牌，将“国惠贷”作为公司的主导产品品牌，创立“红拾光”党建品牌，提炼出“红心向党、拾起梦想、发热发光”深刻含义，积极塑造企业核心价值。二是自主设计LOGO。红拾光LOGO整体标识以XX国惠“红、蓝”颜色为主色调，辅以“太阳”的金黄为底色，以“太阳、神鸟”作为精神品格，以“年月、四季”作为奋斗者追求，以“发热发光”作为发展的动力引擎，品牌LOGO承载着企业的发展信念和价值追求。三是精心定制徽章。公司集思广益，动员职工群众参与从党建理念到品牌提炼，再到内涵要义的阐述，然后到LOGO的设计构思、绘图与制作。在2022年会上，公司党支部书记亲自为

　　每一位员工授予“红拾光”定制徽章，逐步形成价值和理念认同。四是注重品牌融入。公司以2名优秀员工为人物原型，精心打造了“福果”、“蓝岱”IP形象品牌，提炼出青年群体的“情感定位”，加强载体融入和“场景化”延展设计应用，比如“泰山、千佛山、大明湖、解放阁、趵突泉”等齐鲁文化元素和现代职场符号元素等，快速提高职工群众的文化认同感、归属感和自豪感。

　　（三）坚持品牌文化引领，为高质量发展装上“红色引擎”。公司坚持将品牌和文化作为企业发展的核心竞争力，深挖XX经营管理的独特元素，建立了一系列公司、党建、学习品牌以及IP形象，赋予其独特的文化属性。一是搭建平台成就人。以党建抓队伍、以队伍强业务为抓手，专门成立供应链业务、不良资产处置、潍坊项目、ABS融资和ERP建设等5个工作专班，党员发挥模范带头作用，带头对公司层面“急难险重”的重点任务进行攻坚，从中培育形成了2支党员突击队，选拔了党员先锋岗、示范岗、标兵岗共3人，初步搭建形成提升党员追求和担当奉献精神的平台。二是深化改革激活人。公司作为XX国惠集团“三项制度”改革突破试点企业，2021年先后完成了战略规划、“三定方案”、竞聘上岗、人才社会化招聘、工资套改和全员绩效考核等“六件大事”，在改革中凝聚了发展共识；2022年扎实开展“作风建设年”活动、“百县走访、插旗攻坚”专项行动、优化简化“四类产品”

　　模式，以及率先倡导金融板块提供“综合金融服务方案”等，做到党建引领、顶层设计、蹄疾步稳。三是业务赋能培育人。在引才育才、关键团队培育、激励措施等方面持续发力，策划筹建《简述学习馆》（大道至简，简而述之），采用短视频的方式进行业务复盘、萃取精华和模式创新，实现党建与业务、人才与战略、产业与文化的深度融合，打造适合年轻人特点的数字化学习“移动课堂”。四是党建业务“双达标”。公司坚持在实践中选人育才，推行党员突击队和党员创优岗在做业务的过程中进行“党建打卡”，提升个人的党性意识和客户服务质量。深入开展党建业务“双共建”活动和党员、业务骨干“双培养”，实现党建、业务和人才培养的深度融入结合。

　　创建“红拾光”党建品牌，使得党建质量实现大幅提升，企业发展释放强大动能，职工群众干事创业的劲头十足，引领XX行业高质量发展。

篇三：国企党建品牌创建方案

　　【党建品牌-特色案例】国有企业“红色物业”特色党建项目实施方案

　　党建引领创新服务红色物业筑立标杆

　　——“红色物业”特色党建项目实施方案

　　一、“红色物业”项目具体举措

　　（一）注重党建引领核心，把治理格局筑起来

　　1.加大党组织组建力度。高质量推进党的组织覆盖，大力推进物业服务企业建立党组织。对符合条件成立党支部的物业企业，及时指导和帮助其成立党支部；对不符合条件成立党支部的物业企业，采取选派党建指导员、发展新党员、选聘党员职工等方式，为建立党组织打下基础，确保党的组织和工作在物业服务企业全覆盖。

　　2.设立“红色物业”专班。在现有基础上，新增公益性物业职能、设立保障公益性物业工作专项经费，并成立“红色物业”专门管理机构或相对独立的工作专班，负责“红色物业”的前期搭建和准备工作，成为街道、社区、物业服务企业在“红色物业”前期搭建工作和准备工作中的传话筒，传达筹备工作中的重要通知及举措。

　　3.注重发挥党员的力量。物业服务公司要把发挥党员的先锋模范作用作为一项重点任务，坚持“双向培养”，注重将物业骨干培养成党员，将党员培养成物业骨干，通过多层次、系统化的激励充分激发党员的先锋模范作用，让党员乐于在创建“红色物业”的过程当中成就自我、实现自我价值。找准党建工作与物业服务管理结合点，广泛开展物业服务企业党组织和党员服务承诺双公示和“党员示范岗”创建活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　（二）坚持制度化保障，把治理体系建起来

　　1.推行联动共治集体商议原则。建立矛盾调解化解、社区事务民主决策、议事协商等机制，通过社区党组织召开周民情恳谈会、月问题协调会、季工作评监会“三会一体”的共治共商机制，充分发挥社区、业主委员会、物业三方的各自优势。建立民主决策制度，凡涉及物业管理区域建设管理的重大事项、重要问题，在社区党组织

　　的统一领导下，充分运用“民事民提、民事民议、民事民决、民事民评”工作法，定期共商联议，及时研究解决。对动用大额维修资金、物业服务企业变更等重大事项，社区党组织要提前介入，牵头组织召开听证会，为小区公共利益把好关。

　　2.推行物业党建网格管理。推行党建网格和物业管理网格双网合一，物业服务企业按网格明确服务人员、服务事项、服务承诺、监督电话，并在网格内公示，推进区域共建、党员服务、物业服务、城市管理、监督评议“五进网格”，提升物业服务精细化水平。在此基础上，深入落实物业服务企业相关制度，建立健全物业服务企业服务承诺制度，结合职能职责作出服务承诺并公示，公开物业服务人员姓名和岗位、物业服务内容和标准、收费价格以及报修、投诉和监督电话，接受业主监督，依法依规开展物业服务管理，营造诚信为本、质价相符的优质物业服务运行环境。物业服务企业主动会同网格员开展进门入户活动，深入居民群众家中，听取居民群众对物业服务企业的意见建议，共同研究解决小区安全、环境、文化和稳定等公共事项，以及涉及业主和居民群众切身利益的问题。

　　（三）注重区域化统筹，把惠民合力聚起来

　　1.依靠互联网+势力，搭建服务平台。在物业企业微信公众号增设“红色物业”专栏，居民需要咨询政务事项、反映社情民意、参与社区服务、寻求各类帮助，可以直接在平台反映，网格员借助“红色通道”进行流转处理，并在五个工作日内给出确切答复。利用互

　　联网技术倾听、收集心声和诉求，统筹解决棘手的重难点问题，力争把矛盾解决在一线和基层，为维护社区安全、稳定提供屏障。

　　2.整合服务资源，实现全民共治。积极整合各类服务资源，组建绿化整治、车辆管理、矛盾调解群等自治组织，引导党员在小区亮身份、起作用，充分发挥物业、“红色管家”“人熟、地熟、基础信息熟”的优势和作用，常态化开展小区日常巡逻、安全隐患排查、纠纷调解以及文明宣传等工作，通过盯处理过程、盯办结时限、盯解决成效，为小区解决了广场舞扰民、不文明遛狗、私拉乱扯等民生问题，实现由“政府独奏”向“全民合唱”的转变。

　　3.围绕居民需求，创新联动载体。紧紧围绕居民群众需求，组织开展志愿服务、红色教育、民俗节庆、文体娱乐、道德论坛等丰富多彩的服务活动。利用社区资源或居民的各种业务、专长、技能，定期举办“红色惠民日”，开展义诊、免费体检、理发、维修等活动，鼓励居民创业及举办各种衣食住行展示活动。充分尊重群众主体地位，变被动服务为“自我实现”。

　　（四）创新考核激励机制，将服务质量提起来

　　1.加强行业监管，建立评价机制。“红色物业”的设立让物业服务企业成为基层治理的重要一环，建立完善物业服务企业、业主委员会监督管理政策，制定公布物业管理收费标准和管理办法，加强行业监管，督促物业服务企业做出服务承诺并公示，建立社区物业管理服务居民满意度评价机制，并将评价结果纳入物业服务企业诚信体系。实施信用等级与奖惩劣挂钩机制，促进物业服务管理水平的提高。

　　2.突出党建考核，定期组织考评。考核内容主要是物业服务企业建立党组织情况、发挥党组织、党员作用及落实党建基层制度、开展党的工作、配合社区党组织开展工作等方面。围绕物业服务企

　　业兑现承诺、履行职责、开展党建工作等情况，实行日查、月考、季评、年底综合考核的量化考核办法，并将考核结果向物业主管部门通报。

　　3.强化表彰激励，突出示范引领。每年评选、表彰一批在党建引领物业服务管理创新方面表现突出的“红色物业”工作人员，如工作规范、服务优良、服从配合党组织工作安排等，给予精神和物质奖励；以先进为榜样，引领其他工作人员干事创业的激情。

　　二、项目的创新性

　　1.立足物业服务的行业特点，积极探索。将党建元素嵌入到物业服务中，得以让党旗在物业服务一线高高飘扬，给原本的物业服务注入了政治灵魂，使之成为一个传达党的声音、彰显党的形象，凝人心、树正气的窗口。

　　2.党建以物业服务为载体，可以让基层党建变的更加深入、更加接地气；物业服务以党建为领导，也让物业服务机构不再仅仅是业务

　　上的“乙方”，而是变成了广大业主、群众们的暖心人、知心人、贴心人和娘家人。

　　三、预期效果

　　1.实现“红色物业”的落地及推广。在全面推进党组织全覆盖、全面加强基层党组织组织力的背景下，“红色物业”立足物业行业特点，将基层党建合理嵌入到物业服务的整个链条中，可以实现党建与物业服务的深度融合，让党建工作成为物业服务中的一个必不可少的环节，把城市基层党建融入物业服务管理工作，将加强党的基层组织建设作为深化基层治理的切入点。

　　2.实现党建与物业服务的共赢发展。“红色物业”将党建与物业服务融合起来，既可以发挥党组织的政治优势，又可以发挥物业服务直接接触群众的“触点”优势，必将在传达党的声音，凝聚人心、树立正气方面，必将在进一步提高物业服务品质、进一步提高群众满意度方面发挥显著作用。

　　3.寻找破解城市治理难题的突破口。依托“红色物业”，调动了小区群众参与小区治理的主人翁意识。在多方力量的共同参与下，一批困扰小区多年，如垃圾乱堆乱放、房屋乱搭乱建、公共绿地变作菜地、小区停车难等顽疾将取得突破性进展。

篇四：国企党建品牌创建方案

　　2023年最新的国有企业创建党建品牌实施方案+工作总结+品牌展示

　　国有企业创建党建品牌实施方案+工作总结+品牌展示

　　支部建在项目上

　　创建背景：

　　配水工程是我省

　　五水共治

　　十大枢纽重点工程、杭改十条

　　重大项目，又是我市

　　五水共治

　　保供水核心工程。工程社会影响大，舆论关注高，作业战线长，管理难度大，特别是在工程质量、工程安全和工程进度等方面任务很重。在新常态下，如何实现党建与工程建设的有机融合，在建工程、促发展中体现党组织的政治核心作用，形成

　　党建强、发展强

　　的良好局面，是原水公司党委在不断研究和努力探索的课题。因此，公司党委从20**年起，有计划、分阶段的持续开展党建品牌创建活动，打造了

　　支部建在项目上

　　的党建特色品牌。

　　品牌内涵

　　以

　　围绕中心、服务大局

　　为宗旨，以

　　发挥三个作用

　　为目标，不断强化组织建设，牢固筑造一家国有企业特有的根

　　和

　　魄。发挥党组织的指挥部作用。党组织是贯彻党的政策、方针和完成企业各项工作任务的具体组织者和实施者，也是管理党员干部、强化思想认识的排头兵、先锋队，对提升公司整体的战斗力、凝聚力和创造力作用显著。

　　发挥党组织的领头雁作用。在配水工程建设中，党组织肩负着直接联系、组

　　织和团结干部群众，把党的路线、方针、政策落到实处的重要责任，对充分发挥党员先锋模范作用，有力推进中心工作，营造比学赶超的良好氛围作用显著。

　　发挥党组织的桥头堡作用。配水工程全长100余公里，涉及作业面60余个，施工、监理、设计等参建单位30余家。利用党组织这个强大载体，能有效沟通和整合施工、监理、设计等参建方力量，不断提高各方的协调力、凝聚力和战斗力，对公司加强施工过程管控，推动配水工程建设，实现

　　党建+水建

　　双赢互促作用显著。

　　主要做法

　　一是支部建设全覆盖

　　创新党组织设置模式，按

　　就近相邻、便于管理

　　原则，从工程一线业主、施工、监理、设计等单位党员骨干中选出代表，建立六个工地联合党支部，支部书记由公司一线党员骨干担任，支部委员为各参建单位的核心党员;同时，党委委员将联合党支部作为基层党建联系点，进一步确保党组织对工程项目的领导力和影响力。联合党支部覆盖工程沿线，涵盖党员数百名，实现

　　工程建设到哪里，党组织就建到哪里，党员先锋模范作用就发挥到哪里。二是作用发挥有载体

　　以公司党委为核心，先后组织开展

　　两美

　　浙江和

　　三重一新

　　立功竞赛活动，以

　　六比六赛

　　为抓手，定期开展竞赛考核，助力工程保质保量推进;积极组织开展岗位练兵、技术比武等活动，提高员工技能水平;结合工程建设需要设岗定职，设立

　　政治辅导员

　　等五个特色岗位，精选专人担任，以点带面，促进工程高效、高质、安全建设。

　　三是阵地建设有内容

　　各联合党支部在施工项目部专门设立

　　党员活动室，并实现重要党建信息上墙;设立党员示范岗，党员亮身份、亮职责，确保党员先锋看得见，摸得着;建立党建工作钉钉群、微信群，发布微党课和党建工作信息，搭建短频快的零距离交流平台。

　　取得成效

　　在党建品牌创建过程中，公司党委以配水工程全线为基石，以联合党支部为平台，以服务中心工作的各项活动为抓手，取得了初步成效

　　1、党员意识明显增强。通过党建品牌建设，丰富了基层党组织活动内涵和外延，增强全体党员干部的纪律意识和规矩意识，提高了践行

　　三严三实

　　和

　　两学一做

　　的自觉性。同时，党员干部主动承担急难险重工作中的攻坚任务，更好地发挥了模范带头作用，体现了原水人的责任和担当。

　　2、村企共建扎实有效。积极发挥施工区域驻点优势，加强村企联合，经常性听取驻点周边村民意见建议，帮助解决实际困难，主动做好

　　百千万

　　问题处理、房屋安全隐患排查等工作;注重以党建促水建，20**年以来，有组织、有计划地开展困难群众帮扶、重阳慰问等共建活动10余次，进一步加深了与地方的关系，紧密建立起信息沟通渠道。

　　3、工程推动成效显著。

　　两美

　　浙江和

　　三重一新

　　立功竞赛活动在公司党委领导下不断深入，持续营造了争先创优、你追我赶的浓厚氛围，充分激发了参建各方的积极性、主动性和创造性，助力工程建设。20**年配水工程隧洞开挖超40公里，完成市委市政府制定的目标任务。

　　4、原水铁军雏形初现。以

　　三提一争

　　为核心，以联合党支部为载体，创新机制，拓展空间，着力打造三支具有原水风范的铁军排头兵先锋队，即一支能够发挥先锋模范作用的党员先锋队、一支

　　狮子型

　　的干部先锋队和一支肯干事能担当的骨干先锋队。20**年，在各联合党支部中涌现出许多先进典范，其中五个作业班组获得了

　　浙江省工人先锋号

　　荣誉称号，公司一线党员杜强强获得了

　　浙江省五一劳动奖章

　　。

篇五：国企党建品牌创建方案

　　国企公司特色党建品牌创建经验材料

　　随着国有企业改革的深入，特色党建品牌也逐渐如同企业的标志性标识，成为企业的重要特色。那么，如何打造一支特色党建的品牌呢？我们从下面三个方面来谈一下国企公司特色党建品牌的创建经验。

　　一、党建品牌要对齐企业核心价值观

　　党建的本质是把党的指导思想和组织制度运用到各个领域中，充分发挥党组织在党员中的桥梁和纽带作用。因此，建立党建品牌时必须考虑到企业核心价值观，直接对齐企业价值主张。以企业价值观为核心，像优秀的社会组织一样，将警惕性与责任感相结合，通过有力的沟通传达到最终受众，实现集体荣誉感的提升。

　　举个例子，对于一家高新技术企业，其要求员工要勇于探索新技术，敢于挑战自我，并始终保持开放、进取的精神。那么，作为党建品牌打造的核心理念，要让员工看到党组织对于探索新技术的支持和鼓励，同时鼓励党员积极地参与到科技创新的推进中，让员工从党组织中获得支持和认同，实现个人和组织的共同发展。

　　二、党建品牌的建立需考虑多元化需求

　　党的组织是一个多层次的系统，每成员都具有不同的需求和需求类型。因此，党建品牌建立时，我们也需要从多个维度考虑，不能单一化视角，而应该在不同的需求层面下展开工作。

　　举个例子，员工在工作岗位上拥有不同的技能水平，不同的能力和特长。针对这样的需求，我们可以设置不同类型的“技能培训”、“能力训练”、“特长辅导”等活动项目，帮助员工进一步提高工作能力和综合素质。另外，还可以通过丰富多彩的社会活动，进一步推动员工之间的沟通和交流，增强团队意识和认同感，增加员工对党组织的支持和信任。

　　三、党建品牌需要注重创新

　　特色性、时尚性和创新性是党建品牌的重要特征，这也是品牌坚不可摧的标志。对于企业而言，保持自己的特色性不失为一种先进性。在企业中，要通过不同形式的特色创新，从而打造个性化、有特色的党建品牌。

　　例如，为了激发员工工作积极性和创造力，我们可以设计一些让员工发挥自由和创造的活动，如“员工自选加班制度”，“员工联系活动奖励计划”等，通过员工的自由选择，帮助员工更好地发挥自身特长，同时激励更多的员工参与到企业发展中。同时，在传播党建品牌时，也需要注重多样性，借助多种媒介和渠道，让品牌更具有感染力和创造力。

　　以上，就是我们谈到的国企公司特色党建品牌创建的经验。它的建立需要对齐企业核心价值观，同时也要根据员工的多元化需求作出合理的设计，注重推动品牌的创新，以营造由党建体系为核心的健康企业文化，推进企业的持续发展。国有企业改革的深入，使得特色党建品牌成为企业的标志性标识和重要特

　　色。为了打造一支特色党建品牌，需要从企业核心价值观出发，对齐企业价值主张，以集体荣誉感的提升为目标。同时，在多元化需求层面下，设计不同类型的活动项目来满足不同类型的党员需求，增强团队意识和认同感，增加员工对党组织的支持和信任。此外，打造具有特色创新的党建品牌才能使得品牌更具有感染力和创造力，通过多种媒介和渠道来传播品牌，从而营造健康的企业文化并推动企业的持续发展。这样的党建品牌，将成为企业的先进性标志，也能够站在不断变化的市场环境中始终保持市场竞争力。

篇六：国企党建品牌创建方案

　　企业公司特色党建品牌创建经验

　　为进一步促进党建工作与业务工作深度融合，推动学习教育入脑入心、走深走实，按照集团公司党建品牌创建活动总体安排，*分公司党委紧密结合中心工作，以贯彻落实新时代党的建设总要求、提高党的建设质量为总目标，坚持融合“1234”特色党建品牌创建模式，创新开展特色党建品牌创建活动，推动党建工作创新发展。

　　一、基本内涵

　　公司坚持通过党建品牌创建活动，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动党建与业务工作互促互进，不断提高服务地方民生和社会经济发展的能力，为公司转型发展提供坚强的组织保证。

　　二、主要做法

　　公司党委坚持党建引领，认真研究部署，制定印发《特色党建品牌创建工作方案》，积极构建“1234”党建品牌创建模式，狠抓基层党组织建设，有序推进所属党支部特色党建品牌创建工作。

　　（一）坚持“一主题”。公司党委坚持以思想为指导，以学习教育为重点，紧紧围绕集团公司特色品牌创建主题主线，聚焦行业主责主业，大力挖掘国企基层党建“一支部一品牌”，用品牌引导基层党组织围绕经营中心和改革发展找准党建切入点和突破口，从而形成既具有自身特色、又行之有效的工作思路和工作方法。

　　（二）紧扣“两关键”。为有效促进党建与生产有机结合、互融共进，公司党委坚持把党建与业务同频共振，紧扣党建工作“强不强”和生产经营“好不好”

　　两个关键，充分发挥党建品牌示范带动效应，坚持把加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入了公司治理各环节，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，做到两手抓、两手硬，使党建品牌成为基层党建与生产经营相融互促的重要载体。

　　（三）走稳“三批次”。为有序、高效地推进特色党建品牌创建工作，公司党委牵头梳理出任务分解表，明确目标、挂图作战，运用三个批次分阶段打通特色品牌创建各环节，以实现认定一批、巩固一批、示范带动一批。截至目前，首批*个党支部完成创建、通过审核验收并予以授牌，第二批共*个党支部品牌创建工作正在有序开展，力求年底创建完成率达到*％，力争2022年底，实现特色党建品牌全覆盖。

　　（四）弹好“四步曲”。公司党委坚持守正创新，立足实际确立了“点亮、擦亮、闪亮、推广”品牌的四步曲计划。各级党组织结合实际，通过深入基层调查研究、加强横向纵向比较、开展品牌创建大讨论等方式，认真研究制定实施方案和品牌计划，明确目标、任务、责任、时限及具体措施，积极宣传、推介自创品牌，奏响“点亮”品牌第一步；同时，以开展学习教育为抓手，公.文思.享文.库出.品，在服务中心、服务基层、服务群众上下功夫，以品牌为纽带凝心聚力，进一步“擦亮”品牌，使党建品牌创建活动成为促进公司发展的“动力工程”和服务群众的“民心工程”。

　　公司党委对照品牌创建主题及相关要求，对各级党组织创建并申报的特色党建品牌进行复审，并予以表彰授牌，推动*个特色党支部在表彰中“闪亮”品牌，并充分发挥其典型示范带动作用，确保成功经验可借鉴、可复制、可推广，引导

　　暂未列入创建批次的基层党组织认真提炼已创建成功、具有鲜明特色的品牌案例，推动特色党建品牌创建工作持续发力。

　　三、存在问题

　　经过一年来的创建，*公司建塑出了各具特色的党建品牌共计*个，并以此为抓手，推动实现党建和企业发展深度融合，但在创建过程中依然存在一些问题和不足。

　　一是“两个关键”把握不完整。特色党建品牌的两个关键内容是“党建＋业务”，融合的举措是“主业＋服务”，最终的目标是“品牌＋效应”，但个别基层党支部提出的特色党建品牌在要素上缺项、行动上缺力，没有将品牌创建工作的开展作为助推企业经营发展的有力抓手，不善于把加强品牌创建与实际工作有机结合起来，制约了基层党建工作质量的提升。

　　二是特色党建品牌推广不全面。对一些比较好的党建品牌创建经验，没有广泛宣传和推广，仅限于工作信息简报通报、表彰授牌时开展个别互访活动，缺少实地调研、深入研究和及时总结提炼，宣传各级党组织的党建品牌创建经验与成效力度尚有不足。

　　三是个别品牌效应不显著。个别基层党支部所创立的党建品牌实效性不够高，适应新常态、解决新问题的把握还不够好，对党建融入生产经营的推动作用还不足，未能结合自身特点和工作实际，制定出切实可行的创建推进措施，导致方法不实、载体不多、创新不够，品牌实效未能充分发挥，成效也不够明显。

　　五、下一步计划

　　特色党建品牌创建是推动国有企业基层组织党建工作高质量发展的重要途