公务员工作推进会讲话(12篇)公务员工作推进会讲话 在全县新冠病毒疫苗接种工作推进会上的讲话 同志们： 刚刚，国家、省市对新冠病毒疫苗接种工作进行了安排部署。下面，我就全县疫苗接种下面是小编为大家整理的公务员工作推进会讲话(12篇),供大家参考。
同志们：
刚刚，国家、省市对新冠病毒疫苗接种工作进行了安排部署。下面，我就全县疫苗接种工作强调几点。
一、提高站位，充分认识新冠病毒疫苗接种的紧迫性
当前，全球新冠肺炎疫情持续蔓延，确诊病例已突破1.2亿人，3月18日陕西发现1例外乡确诊病例，结束了国内连续31天无新增确诊病例的防控记录，为我们再次敲响了警钟。在常态化疫情防控形势下，接种新冠病毒疫苗是防控新冠疫情最平安、最有效的手段。自疫苗接种工作开展以来，我县仅仅接种了一小局部重点人群，尚未形成全人群免疫。各乡镇、各部门一定要进一步提高站位，充分认识到分阶段开展各类人群新冠疫苗接种对于构建全人群免疫屏障的重大意义。要坚持“区分轻重缓急、知情同意自愿、依法审慎稳妥、属地管理责任和行业监管责任〞原那么，群策群力，全力做好发动、接种和保障工作。
二、狠抓落实，全力推进分阶段接种重点工作任务
一要明确接种任务。接种对象是全县所有自愿接种新冠病毒疫苗的常住居民，包括在合务工的非户籍人口。按照国家部署要求，新冠疫苗接种率要到达总人口的77.6%以上。
我县人口XX万人，接种任务超过XX万人。县上研究制定了?XXX县各类人群做好新冠肺炎病毒疫苗接种总体工作方案?，分三个阶段组织实施，第一个阶段为6月底前完成感染和疾病传播风险较高人群的接种工作，主要针对18岁以上，尚未完成接种的13类重点人群、效劳业、劳动密集型行业、在岗职工和务工城乡居民等疾病传播风险较高的人群为重点，完成40%常住人口的接种工作，预计接种XX万人；第二个阶段为7月至12月底完成感染后导致重症风险较高的高危人群和城乡居民接种工作，主要针对老年人、18岁以上患根底性疾病等高危人群、城乡居民和第一阶段尚未完成接种的人员等为重点，完成XX%常住人口的接种工作，预计接种XX万人；第三阶段为2022年开展建立免疫屏障需要接种的其他人群的接种工作，主要以前两阶段尚未接种人员等其他人群为重点，按照国家和省市安排部署，适时开展18岁以下人群的接种工作，完成14.03%常住人口的接种工作，预计接种X万人。〔来自头条号公务员圈子，QQ287627102，参加会员群，海量优质文字材料和PPT课件〕每一个阶段，都是任务艰巨，工作量极大。各乡镇、各部门、各单位一定要紧盯目标任务，按照方案要求，根据各自实际，合理制定接种推进方案，分阶段、分人群，快速开展，扎实推进，确保按时按点完成接种任务。
二要大力宣传发动。县委宣传部负责，各乡镇、县卫健局、文旅局、融媒体中心等有关单位密切配合，扎实做好新冠疫苗接种宣传发动。县卫健局要拟定新冠疫苗接种宣传内
容，根据国家及省市相关政策要求适时更新，做好各级各类医疗机构和接种点的宣传工作，指导全县医疗机构向社会公开咨询，及时为群众解惑释疑。各乡镇要通过悬挂横幅、刷写墙体标语和彩绘、发放宣传单、微信推送新冠疫苗接种知识等多种方式，大力开展新冠疫苗接种宣传，确保每个家庭有1人熟知疫苗接种相关知识和政策。各乡镇、各部门、各单位要正面传递新冠疫苗的平安性、有效性，引导群众科学理性看待接种异常反响和偶合反响，切实让群众消除顾虑、转变思想观念，提升群众接种意愿，积极引导群众自觉接种疫苗。要做好本单位干部职工的宣传引导工作，通过召开职工会、举办专题讲座等形式积极开展宣传发动，确保符合条件的干部职工在6月底前全部接种到位。
三要做好疫苗供给。县医保局牵头负责，财政、卫健等有关部门密切配合，全力保障疫苗采购和接种费用资金的筹集及支付。按照规定，新冠病毒疫苗由省级统一采购、统一结算、统一调配，县医保局、财政局要按照省市有关要求，在社保基金财政专户中单列新冠疫苗接种专项，切实做好疫苗采购资金及接种费用预算、结算、核算、拨付等工作，县卫健局要坚持特事特办，不区分受种者是否参保、是否在本地参保，按要求及时向医保、财政等部门提供接种信息，为疫苗订购和供给提供有力保障。
四要标准疫苗接种。县卫健局要切实担负起疫苗使用和异常反响处置负主体责任，准确测算接种总体任务和日接种量，制定方案，科学合理规划接种点，及时公示有关信息、
预约方式及流程，确保接种工作顺利推进。要加强组织管理、接种实施、信息登记报告、督导评估、异常反响监测、医疗救治、调查处置等相关人员全员培训，确保每个工作人员都能熟练掌握接种流程、操作标准和技术要点，全力保证接种人员100%持证上岗。要监督指导接种点严格按照接种工作标准和要求，落实接种人员“三查七对一验证〞规定，确保平安标准接种，坚决杜绝接种过失发生。
五要加强疫苗管理。县卫健局要指导县疾控中心、各接种点严格落实?疫苗储存和运输管理标准?要求，全面落实疫苗接收和储运管理责任，认真制定新冠疫苗储运及管理方案，及时配齐疫苗冷链储运、电子追溯系统和免疫规划信息系统所需的设施设备，确保疫苗全程冷链平安。
三、加强联动，全力保障疫苗接种工作扎实有序推进
一要强化属地主体责任和部门管理责任。新冠病毒疫苗常态化接种工作人群覆盖面广、时间紧、任务重、责任大。各乡镇、各部门要认真落实属地主体责任和行业监管责任，统筹协调辖区内和行业领域新冠疫苗接种工作的组织管理、宣传发动、疫苗接种、医疗救治、平安管理、应急处置等工作，一把手要亲自部署、带头接种，确保接种工作紧密衔接、高效推进。要认真制定工作方案，划定责任区域，确定专班专人负责，摸清各时段的接种对象，倒排工期，逐单位、逐户发动，逐人销号接种。
二要加强接种异常反响监测报告与救治。县卫健局要组建县级医疗救治专家组，采取分片包干方式，派出有经验的医师驻点指导，全程参与指导异常反响人员医疗救治，确保异常反响得到及时、有效救治。县医保局要认真落实疫苗接种医保政策，做好异常反响医疗救治相关费用支付。县卫健局、市场监管局要做好新冠病毒疫苗疑似预防接种异常反响监测和疫苗质量监督管理等工作，按程序做好疑似预防接种异常反响的监测、报告和审核，标准开展监测报告、调查诊断和鉴定，提高监测处置质量。同时，要认真落实出现异常反响病例补偿政策，切实保障群众生命平安和身体健康。
案例一：第二十届三次职代会上，各职工代表紧紧围绕“改革创新、转型升级、共同开启再次创业新征程”的主题，充分运用提案的形式，积极建言献策，提出了很多有价值的意见和建议。立案提案经承办部门的认真办理，取得了明显成效，有力地促进了公司改革发展。为进一步提高提案质量，推进提案工作，根据《中交上海航道局有限公司职工代表大会提案工作管理办法》的规定，公司工会评选汤海山《关于进一步加强企业法律队伍建设和能力建设的提案》等5件提案为优秀提案，公司企划部等2个部门为优秀提案承办部门。公司工会号召广大职工代表，进一步增强责任感和使命感，切实履行职责，维护职工权益，积极参与企业民主管理，围绕“改革创新、转型升级”的工作思路，继续运用提案的形式，多建睿智之言，多献务实之策，多谋长远之计，为公司实现“十三五”良好开局贡献力量。案例二：全国政协委员，中华全国总工会副主席、书记处书记陈荣书以
“在推进结构性改革中依法维护职工权益”为题，代表中华全国总工会作大会发言。此外，中华全国总工会今年共有3份委员大会书面发言，分别是《积极稳妥推进“延迟退休政策”实施》、《帮助城镇集体企业摆脱困境促进集体经济创新发展》、《深入开展行业集体协商努力构建和谐劳动关系》。
此次工会界别的提案建议十分注重民生保障，内容涵盖职工收入分配、社会保障、安全健康等方面。充分反映职工群众诉求，提出相应的建议举措，努力推动解决职工最关心最直接最现实的利益问题、最困难最操心最忧虑的实际问题，充分体现了对一线职工、农民工、女职工、教师等群体利益的关切。同时，本次提案建议还特别关注到了我国的健康养老问题。
20xx年作为全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，改革发展稳定任务艰巨繁重。有关产业工会集思广益、群策群力，从加强支持引导、合理规划、规范发展的角度积极献言献策，中华全国总工会还提交了《关于在化解钢铁行业产能过剩过程中做好职工安置与就业工作的提案》等有关部分行业发展的提案建议。
据了解，20xx年，中华全国总工会共提交40多件提案建议，从提案建议办理情况来看，基本做到了件件有回复。去年总工会界委员联名提交了关于加强环卫工人权益保障的界别提案，被政协列
为重点提案进行督办，推动政府有关部门解决环卫工人权益保障问题，职工服务和待遇得到提高，真正温暖了广大环卫职工。
在公务员考试考务工作会议上的讲话
在考务工作会议上的讲话xxx部长各位同志，下午好！XX年温州市各级机关考试录用公务员工作，经过网上报
名、笔试、资格复审、体能测评等环节，于明天进入面试环节。我县将有xx名考生进入面试。为了圆满完成面试工作任务，今天专门召开会议，对面试考务工作进行安排部署，对面试考务人员进行集中培训。刚才xx对此次的面试工作已经进行了周密、详实的部署。下面，我主要强调三点意见：
一、提高认识，增强做好考务工作的责任感公务员考录工作是一项政治性、政策性和操作性都很强的工作，社会关注度高，舆论影响大，考生的维权意识也越来越强。考务工作做的是否到位，直接关系面试工作能否顺利进行，关系到政府机关的公信度，关系到社会的和谐稳定。从近几年的实践看，在面试入围，报考同一职位的考生之间分数都很相近，考生能否录取，关键取决于面试阶段。从这个意义上讲，面试对于考生来讲至关重要。参加本次面试的xx名考生是经过笔试脱颖而出的佼佼者，如果面试考务工作稍有闪失，不仅会挫伤广大考生的积极性，而且在社会上会酿成大事。因此，对于这次面试考务工作，标准要更高，要求要更严，不能出问题，争取“零纰漏、零差错、零事件”。
希望参与这次面试考务工作的所有人员都要站在讲政治、讲大局的高度，充分认识做好考务工作的重要性，进一步增强责任感和紧迫感，牢牢把握公开、平等、竞争、择优的原则，高标准、高质量、高效率地完成面试阶段的各项工作任务，努力做到依法考录、科学考录、公正考录，确保万无一失。
二、周密部署，稳妥有序地做好考务工作面试考务工作环节多、程序严，每个步骤环环相扣，每个程序衔接紧密，任何一个环节出现纰漏，都可能导致整个考试失败，造成重大社会影响。因此，为保证面试工作顺利进行，要在继续坚持以往好的经验和做法的基础上，进一步优化工作流程，抓主、抓重、抓关键。一要注重安排部署。为了加强对面试工作的组织领导，我们成立了面试工作领导小组，下设监督、考务、后勤等小组。制定了操作性较强的《面试工作手册》，设计了系列工作表格，对面试考务工作进行了精细谋划、严密部署，希望大家认真学习，准确把握，自觉遵守，严格执行。二要注重细节公正。坚持“一个标准对考生、一把尺子量到底、一套程序不变更、一点细节不疏漏”的原则，严谨细致、精益求精地搞好面试工作，千万不能出任何纰漏和差错，确保面试考务工作万无一失。三要注重考场控制。对面试工作的每一个程序、每一个环节、每一个细节都要超前谋划，对可能发生的各种问题都要事先考虑到，并提出解决问题的具体办法，采取相应的预防措施。特
别是在面试人员的入场、出场，面试试题的交接、收发，评委评分表的清点、验收以及计时、计分，考场内外警戒以及各个环节的衔接等方面，都要按照程序和时间安排，精心组织实施，扎实有序推进，确保面试工作公平公正、规范运行。
三、严明纪律，确保面试整体顺利进行这是对我们参加本次面试所有考务工作人员的要求。一要严肃保密纪律。希望大家严格遵守保密规定，严守考试机密，不准向职责范围外的任何人透漏本职责范围内的任何涉密问题。严格执行对考生封闭式管理规定要求，从现在开始到面试结束都要关闭手机并上交统一保管，切实做到三不接触：即考官与应试者不接触，已应试者与未应试者不接触，未应试者与外界不接触。二要严肃工作纪律。《面试手册》对所有考务工作人员的职责任务都作出了明确具体的规定，希望大家自觉服从，严格执行面试工作纪律，坚持原则，保守机密，公道正派，不徇私情，各司其职，各负其责，除在规定的职责范围内活动外，不得离岗、换岗、串岗，独立完成好各自的工作任务。对于面试过程中出现的问题，要及时汇报、及时请示，不得自作主张，擅作决定。三要严肃考场纪律。为了给参与面试的同志营造一个公平公正的竞争环节，此次面试实行双重监督、阳光操作。首先，由温州市人社局领导巡视，了解考场工作情况，掌握面试工作进程；其次，由我们纪检监察部门同志进行现场监督，核分员全程录音。
同时，严格执行公务回避制度，凡与应试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避，以最大限度地增强面试工作的透明度和公认度。
同志们，这次面试不仅是对xx名考生进行考试，也是对所有考务工作人员的一次考验。在座的各位都是经过多次面试工作的组织者，经验都非常丰富。我相信在大家的共同努力下，一定能出色完成任务，确保面试工作取得圆满成功。
谢谢大家！
检验检疫局表态发言稿
检验检疫机构是一个涉外经济执法部门，承担着进出口商品、出入境人员、动植物及其产品检验、检疫、鉴定、监管的主要职责以及维护社会公共利益、保障国家经济安全、促进对外贸易顺利发展的重要使命。多年来，我局认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》精神，依法施检，规范做好行政许可、行政处罚、政务公开、执法监督、规范性文件审核、普法宣传等工作，并在市机关中率先将ISO9001质量管理体系导入行政管理，依法行政等9个核心过程得到了有效规范。同时，我们将依法行政工作同维护国家利益、保障公共安全相结合，同促进地方经济发展相结合，同“产品质量食品安全专项整治”相结合，同内部质量管理相结合，努力提高服务水平和工作效率，依法行政工作取得了较好成效。
XX年我局被定为首批市级依法行政示范点，面对新的要求，我们将进一步规范行政执法行为，切实履行检验检疫职能，具体将做好以下几方面工作：
一、加强人员培训，提升依法行政能力一是结合五.五普法积极开展培训活动。在对象上坚持领导干部带头学、全局职工全面学、执法岗位人员重点学。在内容上学习商检法、动植检法、卫检法等检验检疫四法四
-1-文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
条例及部门规章，学习行政许可法、复议法、处罚法、诉讼法、赔偿法等行政法律法规，学习公务员法、全面推进依法行政实施纲要等相关法律、法规、规章。二是组织开展法律法规考试，没有通过法律考试的人员不得从事相关执法工作，严格推行行政执法人员资格认证和持证上岗、定期轮岗、不合格者下岗的制度。三是创新形式，通过组织开展理论政策研讨、在内网上设立依法行政专栏、邀请专家讲座、购买发放法律知识读本、编写依法行政案例、开展法制竞赛活动等多种形式开展法律法规培训。四是加强引导，引导全局干部职工按照合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一的要求，树立有权必有责、用权受监督、违法受追究、侵权要赔偿的观念，以此造就一支政治合格、业务精湛的检验检疫行政执法队伍。
二、加强内部管理，强化依法行政基础一是完善、运行ISO9001质量管理体系，进一步细化第三层次文件，使每一项工作有章可循，有章可依，有错必究。二是继续开展考核评比，将执法质量、服务态度、廉政建设等行政执法工作纳入局三个文明建设量化考核中，同职工的切身利益挂钩。建立局内部情况通报制度，每季度召开一次例会。三是加强行政许可工作的归口管理，定期开展行政许可动态评估和专项检查，对行政许可全过程进行监督。同时，试行行政许可项目网上审批，进一步提高工作效率。四是加
-2-文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
强规范性文件的法规性审核，确保制定和实施的文件合法、有效。五是推行政务公开制度。认真贯彻实施《政府信息公开条例》，完善和调整常熟检验检疫系统政务公开信息，丰富政务公开内容。加强政务公开监督检查，确保各项制度落到实处。六是做好行政处罚工作，调整工作思路，实现注重从办理个案向改进执法环境的转变，实行“开门办案”，确保每一案件事实清楚、依据正确，证据确凿、程序合法、裁量得当，既维护正常检验检疫工作秩序，又保障行政管理相对人的合法权益。加快行政处罚信息化步伐，逐步开发、利用行政处罚软件进行管理。
三、加强执法监督，规范行政执法行为首先，全面落实行政执法责任制，层层签订《行政执法责任书》，进一步明确执法依据、范围、权限、责任，细化执法督查和过错责任追究工作考核标准。其次，认真落实行政执法监督检查制度，努力拓展监督面，变事后监督为事前、事中监督，变结果监督为过程监督，变部分监督为全面监督。充分发挥本局工作质量、证单、目标管理、质量体系、行政处罚等五个督查组作用，并按《检验检疫行政执法过错责任追究办法》追究相关人员责任。编发《执法督查通报》。做好与本局纪检监察部门的配合和衔接，建立联合督查新机制。第三，建立、完善社会监督体系，自觉接受公众监督。以公示、公开促公平、公正，把执法依据、权限、过程、结
-3-文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
果、举报电话等重点内容公之于众。主动向市人大、政府等部门汇报行政执法工作，自觉接受监督。通过走访、召开座谈会等形式，向聘请的检验检疫监督员通报我局的工作，诚心听取他们的意见、建议。通过新闻通报会等形式争取和配合新闻媒体对我局依法行政工作进行监督。
四、加强普法宣传，营造依法行政氛围提高全社会对检验检疫法律法规的知晓度，特别是行政管理相对人的检验检疫法律意识，有利于形成良性互动的依法行政氛围。结合五.五普法，我局将重点加强对进出口工贸企业、各镇场开发区招商引资人员、广大市民的普法宣传。一是“送法上门”，继续开展“国检乡镇行”活动，建立重点企业领导干部联系点制度，继续开展“检企牵手”活动，加强对重点企业法制宣传和扶持力度。二是加强对进出口企业的培训，召开培训班，组织报检员考试，将最新的检验检疫政策要求宣传到位。三是充分利用媒体进行宣传。利用“法在身边”、“法治进行时”等栏目对检验检疫基础知识进行宣传。在相关新闻媒体上设立“国门蓝盾”专栏。四是利用检验检疫监督员网络进行宣传，每月编印、发放《检验检疫信息》，宣传检验检疫工作动态、贸易壁垒措施等，增强针对性和有效性。五是充分利用3·15、12·4等法制宣传日进行社会宣传，编印、散发法制宣传材料，提高广大市民的检验检疫意识。
-4-文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
我们将以这次会议为依法行政工作的新起点，深刻领会、贯彻落实会议精神，学习其他单位好的经验、做法，查找不足，制定措施，狠抓落实，努力提高执法水平，树立良好执法形象，为推进我市依法行政进程和地方经济发展做出更大贡献。
-5-文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
篇一：做人民满意的公务员演讲稿
用“爱岗敬业、用心服务”诠释公务员
尊敬的各位领导，同事们：大家好！今天，我演讲的题
目是：《用“爱岗敬业、用心服务”诠释公务员》。我――是一个普通
的基层公务员，也许只是一滴水、一粒尘埃。我的生命没有耀眼的光华，我做不出什么“惊天地、泣鬼神”的壮举，但在全面建设和谐社会的进程中，我愿意作一颗星星、一个火种，与千万同胞们汇聚成灿烂星空,燃烧出美丽图景，成为建设和谐社会的生力军!
公务员既是一种职业，一种选择，更是一种责任，一种付出，是一种精神、一种姿态、一种胆略，更是一种奋发进取的勇气。“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，想人民群众之所想、急人民群众之所急、解人民群众之所需，全心全意为人民服务，把为人民服务变成一种自觉的行为，这就叫公务员。
爱岗敬业是我们的宗旨，爱岗，是我们的职责；敬业，是我们的本分；青春，是我们的资本；奉献，是我们永恒的主题。
人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。实事求是，谦虚谨慎是我们的工作态度，求真务实、廉洁高效是我们的工作作风。一心一意抓学习，全神贯注做工作，只争朝夕报社会，成才在岗位，奉献在岗位，用自己的勇气和智慧，为民谋利，造福百姓，做人民满意的公务员是我们崇高的追求。
岁月磨练人的意志，苦难砥砺人的品行。在乡镇这个大熔炉中我们得到了打磨和锻炼，每个人在磨练中成长，伴随着汗水和泪水，同样，光辉也将照耀在我们每个人成长的路上。春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干，用自己的行动谱写奉献之歌，在优美的旋律中，我们的事业将会更加辉煌灿烂！
古人云：不积跬步，无以致千里;不积小流，无以成江河。把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢，积极主动、创造性地开展工作，在提高工作质量和效率上下功夫;在提高工作能力、提升工作档次上作努力，在服务大局、服务基层中作贡献。当前，是板桥加快发展的关键时期，我们必须在推进板桥科学发展中冲得出来，豁得出去，在创先争优中勇当先锋，充分发挥自己的激情与才能。按照镇党委、政府的要求，勤奋工作，把每一件事情、每一项任务落实好、完成好，立足本职，服务全局!
我的演讲完了，谢谢大家！篇二：新录取公务员代表发言稿
2011年xx市新录用公务员代表发言
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！能够作为2011年xx市新录用公务员代表进行发言，我感到无比荣幸与激动。
2011年xx市公务员统一考试录取工作秉持着公平、公正、公开的原则，严格依据国家与河南省的相关法律及规定，依次进行了笔试、面试、体检、考察、公示等工作。每一环节都周密安排，认真执行，各项信息及时在网上发布。考试内容全面严谨，考试过程细致周到，严防舞弊。给我留下深刻记忆的是面试时多位领导亲自到候考场鼓励大家安心准备，轻松上阵。公务员局的各位领导及同事们用他们的辛勤工作与汗水给予了参加此次公务员录取考试的所有考生们一次圆满的经历。在此，我谨代表所有此次新录用公务员们对公务员局的各位领导及同事们表示衷心的感谢。
作为新录用的公务员，我们来自不同的地方，毕业于不同的学校专业，有着不同的人生经历和生活态度。因积极响应国家公务员政策并经过自己的努力学习和不懈努力，我们都非常幸运地考入了国家公务员的队伍中。这使我们相聚在一起，拥有了一个共同的目标。
时不我待，只争朝夕。当今的世界正处在一个多变、复杂的环境当中，2012年作为我国十二五规划的开局之年，对
国家今后的发展起着重要作用，可以说我们一进入到国家公务员队伍当中就面临着严峻的挑战。许多新事物需要我们去学习、去实践，许多新问题等待我们去研究、去解答。为此，我谨代表全体新录取公务员决心做到以下几点：
一、加强学习，提高综合素质。学习使人进步，学习是人立身的根本。虽然我们都在学校接受了高等教育，在社会上也积累了一定的工作经验。但是公务员的工作职责有其特殊性，工作内容中例如法律法规、政策理论、业务流程等都是我们不太熟悉但是必须掌握的。为此，我们在今后的工作与生活中一方面要学习理论知识，业务知识。另一方面要向实践学习，向领导、老同事们学习。通过学习来不断优化知识结构，提高我们的综合素质，以适应当前的工作需要。
二、积极转变角色，争做合格公仆。公务员工作的基础是为人民服务，这点上与我们很多人之前的工作经历会有不同。我们即将走上工作岗位，要积极的转变自身角色，树立起为全新全意为人民服务的意识，在工作中做到心里装着群众，凡事想着群众、工作依靠群众，一切为了群众，以做一名合格的人名公仆为自己的目标。
三、廉洁自律，团结奋斗。廉洁自律是对公务员的起码要求，我们要把考录上公务员作为我们人生道路上的一个新起点，更加严格的要求自己。在工作中秉持廉洁从政的思想，时刻做到自重、自省、自警、自励。同时要树立起大局意识，
坚决做到个人服从组织，下级服从上级，尊重领导，团结同事，互相支持，互相配合。同事们，今天能够
进入到公务员队伍当中，我们是幸运的；能够从事为人民服务的工作，我们是自豪的。让我们倍加珍惜这次机会，不断的完善自我，超越自我，为xx这座美丽城市的发展贡献出自己的一份力量。
最后，祝各位领导及同事们在新的一年中工作顺利，身体健康。
谢谢大家！篇三：做人民满意公务员演讲稿
尊敬的各位领导、同学们：
大家好！今天我演讲的题目是《做一名人民满意的公务员》！公务员是什么？它象征着什么，代表着什么？相信大家一定都有自己的想法。而当我选择成为一名公务员的时候，它对我而言就不再只是一种职业，一种选择，它更多的是一种责任的象征，它代表的是一种精神、一种姿态、一种胆略，更是一种奋发进取的勇气。
我们公务员拥有一个亲切而响亮的名字--人民公仆。仅仅四个字，却包含了人民群众对我们的期待和对我们公务员的无限鞭策，它时刻提醒着我们要做一名让人民满意的公务员。“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，想人民群众之所想、急人民群众之所急、解人民群众之所需，全心全意为人民服务，把为人民服务变成一种自觉的行为，这就叫公务员。
“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。”郑板桥的这首诗，因其饱含浓烈、真挚的爱民之情，被后人广为传诵。而爱民，也应是贯穿我们所有工作的主线。我们的每一个工作步骤，都涉及到人民群众的切身利益，都关系着人民群众的幸福。
我们是人民的公仆，不能愧对人民群众的信任，更不能愧对人民公仆这个神圣的称呼！邓小平曾明确指出：人民满意不满意，人民高兴不高兴，人民赞成不赞成，应当成为检验我们一切工作的标准。公务员的一切行为应该以维护人民的利益为基本标准，以为人民服务为基本准则。
要做到让人民满意，就要能够在爱国忠民、诚实守信中弘扬公务员职业道德精神。诚信乃立身做人之根本，对事业忠诚，恪尽职守，无论什么时候，都不做违反道德的事，不做危害党和国家事业的事。
要做到让人民满意，就要能够在求真务实、勤奋工作中恪守公务员职业道德规范。讲真话，报真情，反对弄虚作假、虚报浮夸。办实事、求实效，真正把科学的发展观和正确的政绩观贯穿于工作中，落实在行动上，创造出经得起实践和群众检验的政绩，是每一个公务员对国家、对群众做出最好的承诺。
要做到让人民满意，就要能够在廉洁奉公、秉公办事中争做公务员职业道德模范。清廉如水是立身之本，秉公执法是生命之魂。自古以来，清正廉洁被视为从政者第一美德。公与私的利益取舍是公务员一生都要面对的考验，作为公职人员，必须将自身放置在国家、集体的高度上，所思、所想、所行、所为都必须服从于公众的意愿，做到真心为公，真诚为公。
作为一名新入职的公务员，或许我们很渺小，或许我们的工作岗位很平凡，但是我们拥有一颗爱岗敬业、积极向上的心，在群众中做好表率，在工作中创先争优，把自己的岗位坚守好，把自己的工作完成好，用燃烧的生命之火在各自的岗位上书写着火红的誓言，在平凡的岗位上尽情挥洒着自己的青春和热血，履行着对党、对人民无限忠诚的庄重承诺。
“既然选择了远方，便只顾风雨兼程；既然目标是地平线，
留给世界的只能是背影！”这就是我们心中最坚定的信念。让我们所有的汗水，都为人民的满意而流淌；让我们所有的激情，都为人民的满意而澎湃；让我们共同努力，做一名让人民满意的公务员！
我的演讲完毕，谢谢大家！篇四：如何做一名合格的公务员演讲稿
每当看到这里，我心中的自豪感就油然而生。我为能够来到这里参加培训而倍感荣幸。看着班上这么多意气风发、激情飞扬的同学和他们求知若渴的眼睛与坚定稳重的神情，我为置身于这样一个集体而感到深深的自豪。
绩，成为一名合格的公务员呢？首先，人民公仆为
人民，要强化责任意识，时刻牢记“从群众中来、到群众中去”的党的群众路线。全心全意为人民服务是党的宗旨，也是公务员的基本职责所在。我们学唱的《公务员之歌》歌词给我留下了深刻的印象：“一头是光荣，一头是责任”，这就要求我们今后无论从事哪项具体工作，都应该把群众利益放在首位，具有强烈的为人民服务的责任意识。通过学习“公共管理基本理论”课程，我认识到：政府职能正在从对社会管制到管理、进而到服务的转变，因此更需要广大公务员强化为人民服务的意识，努力改进工作方式和方法。我想，这项要求在工作中具体的体现就是，把人民群众的利益放在首位，日常工作要不怕麻烦、不畏艰险，急人民群众之所急、想人民群众之所想，认真落实“群众利益无小事”的原则，将本职工作开展到人民群众中间，只有这样，才能真正充当好“人民公仆”的光荣角色。
其次，政治上追求进步，提高思想觉悟。由于工作经历有限，我们缺乏实际工作经验，心态也有些不稳定和浮躁。面对领导交与的任务与人民的期望，我们该如何不折不扣、保质保量地完成？我想，只有正确的思想路线和思想觉悟才能帮助我们在今后的事业中渐入佳境。“忠于职守，一心为公，实事求是，秉公办事，关心群众，平等待人”，是每个公务员都应具有的职业操守；只有时刻坚持这样的思想路线，才能将“全心全意为人民服务”的宗旨落到实处。
第三，在工作岗位上不断加强学习。21世纪是信息化社会，信息、知识、资讯急剧增长，知识更新的周期大为缩短，党中央响应时代的号召，在十六大报告中阐述全面建设小康社会的宏伟目标时，明确提出要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”公务员作为政府工作人员，要为各行各业的人民群众服务，更要不断充实自己的知识储备，提高自身素质，在全社会树立起崇尚学习、善于学习、努力学习的良好风范。培训中我有幸聆听到一些知名教授的课程，他们深入浅出的讲解、生动的授课方式为我输入了许多知识的新鲜血液，也让我认识到自己知识储备仍然不足的现状。在今后的工作中，我一定要多向书本学习，提高自己的思想觉悟与智慧水平；在实践中向人民群众多学习，提高自己工作的协调能力；在工作岗位上向身边的老同志学习、加强与周围同事的沟通协调能力等。
路漫漫其修远今,吾将上下而求索。这个九月，对我们新录用公务员来说，意味着新的人生历程的开始。每个人都有自己的人生理想，而能够将人生自我价值的实现与全人类福祉、人民群众的根本利益结合起来，我认为，这是每一名公务员的最大荣幸。让我们点燃青春，放飞梦想，服务人民，有所作为，做一名人民满意的公务员！
篇五：做人民满意的公务员演讲稿岗敬业、立足本职”争做人民满意的
公务员
“爱
尊敬的各位领导，同事们：大家好！我演讲的题目是：
《“爱岗敬业、立足本职”争做人民满意的公务员》。作为行政审批服务
中心一名普通的办公人员，我也许只是一滴水、一粒尘埃。我的生命没有耀眼的光环，我做不出什么“惊天地、泣鬼神”的壮举，但是在一日复一日平凡的工作中，我愿意作一颗星、一个火种，与同事们肩并肩汇聚成灿烂星空,燃烧出美丽图景。公务员既是一种职业，一种选择，更是一种责任，一种付出。“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，想人民群众之所想、急人民群众之所急、解人民群众之所需，全心全意的为人民服务。把为人民服务变成一种自觉的行为，这是一名公务人员的政治素养。
如何成为一名人民满意的公务员，我觉得必须始终坚持为人民服务的根本宗旨，全心全意为人民服务。全心全意为人民服务即是想群众所想，思群众所思，虑群众所虑，只有积极主动的深入到群众当中，才能更好的了解社情、民意，处理好人民群众之间的各种矛盾，也只有这样，才能更好的保持一名领导干部思想的纯洁。
岁月磨练人的意志，苦难砥砺人的品行。从2006年踏上工作岗位开始，我就在办事大厅这个充满生机大熔炉中得到了打磨和锻炼，在磨练中成长，伴随着汗水和泪水。每天上班下班，虽然看似简单清闲，殊不知每一项任务都需要付出努力，每一次汇报都要精心准备，
每一次面对群众都要态度和蔼，尽快解决问题。没有一颗爱岗敬业的心，没有一腔奉献的热情，是无法胜任工作中点滴的小事的。
梅娟大姐的就是这样一个把普普通通是小事做成不平凡的大事的最好的例子。作为一名工商注册登记受理人员，身处行政审批的最前沿，既要树立窗口形象、服务至上，又要严格执行法律、法规，把好市场准入关。为妥善解决这一看似矛盾的问题，梅娟利用业余时间认真查找资料，不断学习积累，努力使依法办事与便民服务融为一体，对于一些制订公司章程有困难的申请人，她会主动为他们提供样本格式或电子版本；对于填表困难的申请人，更是一字一句的进行指导，并设计制作了办事流程图方便企业直观了解；工商部门的证照办完后，还主动把下面需要其它部门办理的事项流程一一介绍清楚。她时刻牢记为群众服务的宗旨，始终把群众的满意不满意作为工作的出发点和落脚点，把为企业排忧解难作为自己的工作宗旨。8年的窗口工作，赢得了窗口办事群众的一致好评，感动了无数办事群众和同事们，多次受到感谢信和锦旗，这是对她爱岗敬业，无私奉献的最好回报。她就是我们学习的榜样。
大厅中还有好多值得我们学习的榜样。如公安局窗口三位女同志在办理临时身份中过程中，针对孤寡老人、残疾人等弱势群体，经常带着慰问品送证上门，她们的事迹多次被《郑州日报》、《大河报》等新闻媒体报道。房管局窗口工作人员在为郑州一对老人办理房产证过程中，为使老人少跑趟早日拿到证，加班加点忍饥挨饿顾不上吃午饭。等等等等，这样的感人事例在我们办事大厅
真是的层出不穷，屡见不鲜。宗旨。爱岗，是我们的职责；敬业，是我们的
爱岗敬业是我们的
本分；奉献，是我们永恒不变的主题。不积跬步，无以致
千里;不积小流，无以成江河。把一点一滴的本职工作做好，把一分一秒的时间抓牢，积极主动、创造性地开展工作，在提高工作质量和效率上下功夫；在提高工作能力、提升工作档次上作努力，这就不平凡。
“路漫漫其修远兮”。工作中我们所做的事是琐碎而平凡的，但我信奉一句话：“把每件简单的事做好就是不简单，把每件平凡的事做好，就是不平凡。”或许我们的工作岗位很平凡，但是我们都拥有一颗爱党、积极、向上的心，在群众中做好表率，把自己的岗位坚守好，把自己的工作完成好，用燃烧的生命之火在平凡的岗位上书写着火红的誓言；做人民满意的公务员，履行着对党、对人民无限忠诚的庄重承诺。
再次，是规范面试工作、提高考试水平的现实需要。面试工作关系到考生的前途命运，关系到全市干___伍建设，关系到社会公平正义，群众___度颇高。能否选拔出真正优秀的高素质人才，能否识得“千里马”、发现“___”，除了全面提高考官的个人素质外，关键还要建立一种机制，要通过规范面试工作程序，严肃考试纪律，形成风清气正的面试环境。要解决这些问题，加强对面试考官进行培训，显得至关重要。
二、要严格要求，确保学习培训取得实效一是要端正态度。面试工作纪律性很强，要求很严格，大家在这里当考官，代表的不是你个人，而是代表党和___在行使选拔权，代表着我们的工作能力和水平，代表的是政府的形象。二是要讲究方法。这次培训是一次较为系统的培训，学习内容从结构化面试的基本理论、基本框架，到面试的评判技巧、注意事项，都作了详细的安排。大家要善于抓住重点，理论和实践紧密结合，坚决___马虎应付、空学假学的不良态度，要认认真真听课，扎扎实实作笔记，确保听得懂、学得进，做到学有所思、学有所悟、学有所得。三是要遵守纪律。同志们要严格遵守培训纪律，服从___管理。要坚持到岗到位，聚精会神，认真听课，不得做与会议无关的闲杂事件，不得无故频繁出入，不得闲聊扯谈，不得打瞌睡、接电话、玩手机游戏，一定要将全部的精力集中到学习上来。三、要忠于职守，以公道正派的作风切实履行考官职责面试考官是面试考场上的“伯乐”，加强自身修养，十分重要。具体说来，要做到三点:
一是改进作风，优化面试环境。同志们要按照党的___大关于“讲党性、重品行、作表率”的要求，进一步改进作风，强化服务，增强党性，要给人一种正直、公正和良好修养的感觉，在态度上不要居高临下，语气上切忌生冷僵硬，要努力创造一个和谐、宽松的面试环境，消除考生的紧张情绪，减轻考生的心理压力，使考生发挥出应有的水平。
二是加强学习，提高业务素养。面试是一个非量化的过程，面试是否公正，在很大程度上依赖于考官对评判标准的正确把握和对测评要素的充分认识。一名优秀的面试考官，必须具备相关的专业知识、丰富的工作经验和良好的自我认知能力，善于把握人际关系，熟练运用面试技巧，能有效控制面试进程，准确的对考生的语言表达能力、___协调能力、仪表气质等要素进行评判。要做到这些，必须具备深厚的业务功底。因此，同志们不仅要掌握面试操作流程、精通面试技巧，还要掌握心理学、行为学、人才学等现___试基础理论知识，努力使自己成为一名政治强、业务精、作风好、能打硬仗的高素质的面试考官。
三是恪尽职守，确保客观公正。在公开招考中，面试是主观因素、人为因素较多的环节，考生及社会都非常___，面试考官的一言一行更是___的焦点，同志们一定要引起足够重视，认清形势，切实增强法纪意识，自觉遵守面试考官守则，维护面试纪律。在评分过程中，要坚持原则、严守纪律，打水平分、打责任分、打公正分，不要打印象分、关系分、人情分。要做到不失职、不越位、不违规，
四、要注重公平，给社会各方一个满意的交待
公务员面试，能否做到公平公正，社会各方都非常___，尤其是考生和考生家长。对于我们来说，公平公正也是人事考试的生命线，必须贯穿面试始终。今年，我们将采取一定措施，确保面试的公平公正，希望各位考官能够在思想上高度重视，在自律上严格要求。
一是双抽签。担任面试的考官，将在这次培训结束后，从你们之中随机抽取。在面试前半个小时___临时抽签，当场确定面试的考场。考生进入候考室后，也由工作人员___抽签，确定面试顺序，考生与考官的链接是一个动态（范本）的链接。可以说，在面试之前，“考官不知道面试谁”，“考生不知道谁面试”。
二是全屏蔽。整个面试现场都___了电子信号屏蔽仪，手机等通讯工具都将在此变成“无信号”，非候考室工作人员不能进入候考室、非面试工作人员不能进入面试室，信息传递在此断链。同时，面试室___了电视监控系统，巡视领导和监督人员可在监控室监控各面试考场的情况。
三是全程监督。每个面试室都设有监督岗，由纪检监察人员担任监督员，面试进行到什么时候，监督员就要坚持到什么时候，面试是什么情况，监督员就要记录什么情况。同时，我们还将邀请部分党代表、___、政协委员担任面试的公平监督员，全程监督面试，确保面试在“阳光下”运行，在“玻璃屋”中操作。
四是准备预案。为了确保面试万无一失，我们将建立多种预案，比如说试卷保密预案，试卷实行异地命题，全程监督，考试当天才送到面试考点，考生当场拆封试卷后，还有一套密封的备用卷。再比如，救护预案，我们在面试考点设置了医护室，安排医生坐班，备齐常用药品，避免因天气炎热而产生意外事件，体现了以人为本。
围绕“创新发展、转型发展、高质量发展”的工作进展情况
汇报
年以来，我区仔细按照上级要求和部署，紧紧围绕创新发展、转型发展、高质量发展的目标定位，仔细贯彻党的十八大、十九大精神，以依法治国基本方略和市委建设法治文化名城战略为指导，坚持法制宣传教育与法治实践相结合，坚持夯实基础与创新争先相结合，坚持拓展阵地与挖掘文化相结合，扎实有效地开展法制宣传教育工作，广大干部群众依法办事的意识和能力进一步提高，七五普法呈现较好的发展态势，为区决战新三年、决胜现代化营造了良好的法治环境。
一、科学规划、精心部署，在求真务实中做到谋篇布局成竹在胸我区对七五普法工作高度重视，将其作为全面贯彻落实科学发展观的客观需要，作为执政兴国、执政为民的必然选择，作为各级党委政府、广大人民群众的共同使命。为保证七五普法工作启动快、开局好，我区从制定规划、健全组织、发动宣传入手，切实做到思想认识到位、动员部署到位、工作落实到位，保证了七五普法规划的顺利实施。一是明确目标，科学制定规划。根据中央和省市七五普法规划精神，我区在全面总结五五普法经验的基础上，通过走访调研、召开座谈会等形式，广泛听取广大干部群众和社会各界意见，并经由区人大审议通过了《关于实施法制宣传教育第六个五年规划的决议》。立马分析普法现状与工作实际，有对于性地制定年度工作意见，明确工作重点，真正做到有规划、有部署、有进度、有措施。二是强化领导，加大保障力度。区委、区政府把普法工作纳入重要议事日程，切实加强了对普法工作的组织领导。启动之初，立马调整充实了区法制宣传教育
领导小组，由区委分管领导担任组长，各镇(街道)、各部门都建立健全了相应的组织领导机构，全区完善了相互联系、相互协调、纵向到底、横向到边的普法工作组织网络。同时，区政府将普法经费列入财政预算，专款专用，逐年递增，确保普法工作有人干事，有钱办事。
三是层层部署，全面宣传发动。年月，我区召开了由区四套班子主要领导参加的七五普法启动大会，对新一轮普法工作进行全面动员和部署，并与各镇(街道)、机关各部门签订了责任书，全面拉开七五普法工作的序幕。各地、各部门也层层召开了专题会议，研究制定了本地、本部门普法规划和年度实施意见，与基层各单位签订责任书，将责任分解到基层、责任落实到具体人，形成普法宣传人人有责的良好局面。
二、突出重点、注重成效，在贴近实际中做到提升素质一着不让按照七五普法规划的要求，我区以法律六进为载体，坚持分类指导、因人施教，引导干部群众联系自身实际，在工作、生产、生活中学习实践相关法律知识，具体做到了四抓、四突出：抓重点，突出领导干部学法制度化。始终把领导干部学法作为七五普法的重中之重，坚持中心组学法制度、法制讲座制度，做到年度有学法计划、每月有学法重点、每季有学法考核，全年有学法心得报告，并做到自学与集中学、辅导与交流、学习与调研相结合，从而强化了领导干部学法的自觉性、规范性、有效性。在全面实施人大常委会任命人员任前法律知识考试制度的基础上，推行非人大任命领导干部法律知识考试制度，把法治建设实绩和依法执政能力作为领导干部任用的重要条件，着力培养领导干部运用法治思维和法治方式能力，带动全体公职人员法律素养的不断提升。围绕服务民生、招商引资、产业优化、公共管理等领
域，邀请专家、教授为领导干部上法制课，利用党校阵地、远程教育等形式和平台，广泛开展集中培训与自学轮训。年以来，全区对于领导干部、公务员学法用法工作，共举办专题法制讲座场，讲学互动讲座场，每年组织多名副科级以上干部参加法律知识培训和考试，合格率达%，切实提高了领导干部依法决策、依法行政、依法管理水平。
抓基础，突出青少年学法普及化。坚持学科教育和法制教育相结合，健全学校、家庭、社会三结合的教育网络，完善学校法制教育师资培训制度，全面落实法制副校长、法制辅导员工作机制，目前我区配有法制副校长名，校园法制师资力量与法制教育能力得到增强。以依法治校示范校、平安校园等一系列创建工作为抓手，广泛组织法律知识座谈、法治校园演讲比赛、法制青春志愿者等各类适合中小学生的法制宣传教育实践活动，形成了法制教育课堂教学与社会实践的良性互动。通过开展法治夏令营、知识竞赛、书画比赛等活动和法制专题黑板报、手抄报制作评比、唱响法治畅想明天法制歌曲唱响校园等形式，营造浓厚的校园法治氛围，增强了中小学生的感性认识和预防违规违规违规违规违法犯罪的自觉性。整合家庭、村(社区)教育资源，引导少先队员、青年团员成立村(社区)团队，组织青少年在阅览室、文化广场、健身广场、市民学校等场所参加有意义的普法宣传教育活动，营造有利于青少年健康成长的社会环境，提高了他们的学法自觉性和守法自律性。
抓骨干，突出经营管理人员学法实用化。坚持抓好企业经营管理每月依法学习制度，突出学法重点，实行普法与园区企业、重点项目挂钩服务工作机制，立马向企业经营管理人员传递普及最新的、最实用的法律法规。充分发挥职能部门作用，联合工商、税务、质检等部门采取法制讲座、骨干企业座谈会及走访企业
等形式，加强对企业经管人员培训。充分发挥个体、私营企业协会的作用，通过发放宣传资料、举办培训班、模拟纠纷调解等法制实践，企业经管人员法律意识得到增强。充分发挥企业自身优势，组织干部职工开展法制演讲、法律知识竞赛等活动，邀请专家为企业送去贴近式法律辅导，切实帮助企业解决法律实践中遇到的问题，企业干部职工法律素质普遍提高。充分发挥企业普法骨干作用，对于农民工群体的特殊性，定期开展法制安全知识与依法维权等培训与辅导，农民工群体法制意识进一步强化。年以来，我区共举办企业普法骨干培训班场次，参训人数多人次，开展送法进园区、进企业活动场次，举办企业经管人员普法讲座与座谈场次，组织个体户法制辅导场次，开展各类企业经营管理法律咨询活动多场次，有效增强了企业法制化管理水平，促进了企业健康发展。
抓基层，突出群众学法多样化。依托镇村普法讲堂，广泛开展普法接力棒活动，通过村(社区)普法骨干学法讲法，层层传递普法接力棒。目前全区个镇(街道)完成从村(社区)向企业、学校、机关部门的交棒。推进法制书香工程，保障群众学法有阵地、有教材。编印《农民学法手册》和《外来(出)务工人员学法手册》各万册，受到了群众的一致好评。充分整合新型农民合作组织、党员远程教育、农村广播网站等平台资源优势，农村法制宣传教育阵地建设的投入不断加大。实施五个百千万工程，建立普法联络员、普法讲师团、法治同盟者、法律服务工作者、燎原志愿者等支百人宣讲队伍，举办千场法制宣传活动，组织万名基层群众参与其中，让法治文化深入民心。截至目前，支队伍共开展普法活动余场次，受益群众超万人。通过开展各类主题活动，如农民工学法活动月、余林杯法律知识竞赛、喜迎十八大网上学法考试竞赛、纪念宪法三十周年文艺汇演等活动，推动基层群众接受多层次、多模式、全方位、全覆盖的法制宣传教育，基层群众学法用法形
式呈现多样化发展景象。三、贴近群众、弘扬文化，在创新实干中做到因时循变寓教于乐七五普法以来，我区以创新为动力，坚持将法治融入文化，促进平台与队伍
相协调、风景与阵地相交汇，精心打造法治文化建设的特色品牌，不断拓展法治文化的社会覆盖面，扩大法治文化建设的生命力和影响力。具体做到了平台、形式、阵地的三创新：
创新法治文化推广平台。一是打造法治文化模型。我们借鉴和发扬企业文化模型理论，从法治建设的内在规律和工作重点着手，在双桥街道康乐社区和地税局率先打造了由价值追求、行为规范、视觉形象三大核心模块组成的法治文化模型，并在全区加以推广，成为了扬州法治文化名城建设在基层实践的一种新模式。二是构建校园法治同盟。在环保、卫生、国土、工商、质监等个部门选聘了名优秀执法人员作为法治同盟者，定期为在校学生讲授专业法律知识，并借助自身工作专业条件，利用第二课堂开展青少年学法用法的社会实践活动。通过专业社会法治同盟的模式，搭建了政府各职能部门参与校园法治文化建设的平台，提升了校园法治文化宣传的对于性和实效性，为进一步打造法治文化建设联动机制提供了一个生动样本。三是开通免费法律咨询电话。开通免费法律咨询电话，实现全区居民法律咨询零成本，充分调动了居民平时学法、日常守法、遇事找法、维权靠法的自觉性和积极性。四是开设普法微博短信。借助新媒体的优势推广，在原有普法网的基础上，开设普法微博，对于网民的特点制作发布一些生动活泼、不拘一格的法治产品，寓教于乐。定期向居民发送普法短信，提高法制宣传教育的覆盖面和影响力。
创新法治文化表现形式。一是原生态法治文化精品日益丰富。作为全国诗词、
毛绒玩具之乡，我们组织多位诗词创作者深入到基层、社区和厂企单位一线采风，创作编印了《法治诗词》。采用卡通形式制作的法制动漫长毛绒玩具，让法治文化随着玩具礼品传播到千家万户。二是地方法治文化主题巡演寓教于乐。年在街道举办法律知识竞赛，年在汊河街道举办法治文艺调演出，年在双桥街道开展模拟法庭活动，通过每年举办一次大型巡回法治汇演或主题活动，向全区群众展示各镇(街道)地方特色法治文化，让群众在娱乐中提升法治素养。三是地方特色民间普法队伍深得民心。在加强法治文化传播、引领法治实践的过程中，我们重视典型人群、典型做法的引导示范作用，成立了等多支地方特色民间法制宣传队伍，引导他们在发扬社区文化和镇村特色的文艺表演、义务实践和志愿调解等各项活动中，将法制宣传教育融入到群众生活的方方面面。
创新法治文化宣传阵地。一是法治文化四线百景遍地开花。结合新一轮的区划调整，按照一地一品牌，一类多亮点的目标，沿润扬路、扬天路、扬菱路、文昌路四条主线建设百个法治文化阵地，不仅依托现有的法治景观资源进行层次提高，品位提升，同时凭借万亩良田安居工程、工业集聚区、双拥一条街等农业、工业、人文资源进行优势整合，资源共享，使各类法治景观相串联、相呼应，做到串点成线、串珠成链，铺线成面，铺花成锦，形成具有特点、富有鲜明个性的法治文化精品。至今，建成邗上消防文化街、西湖镇金槐村普法大道、黄泥沟石刻法治风光带、税收法治文化宣传基地等座大型法治文化阵地，基本实现每镇有阵地、每村有景观、机关有典型，其中引潮河法治文化广场喜获首批省级法治文化建设示范点称号。二是法宣中心核心工程紧跟潮流。年，我区投资多万元,建成平方米的以声、光、电多媒体展示形式为主的区法制宣传教育中心。法宣中心自今年月运作以来，举办多次领导干部、公务员、青少年等重点人群法制讲座与培
训，接待多批省内外兄弟单位莅临参观交流，并获得广泛好评。三是法治文化示范工程覆盖全区。在全区实施基层法治文化示范工程，重点培育个法治文化示范镇(街道)、个法治文化示范机关、个法治文化示范村(社区)，以典型带路，构建富有特色、覆盖全区的知识普及、观念引导、能力培养三位一体的法治文化体系。
四、强化基础、突出检查，在创先争优中做到整体推进全面提高七五普法以来，全区各地以宣传促发展，以试点带全面，用典型促整体，基层民主法治水平不断提升，群众的法律意识不断提高，各项事业逐步走上法制化、规范化的轨道。创建带动，全面推进基层民主法治建设。继续强化以村居民依法自治为核心的基层民主法治建设，坚持标准、夯实基础、丰富内涵、培育特色，进一步规范完善民主法治村(社区)创建的内容和程序，提升双创工作质量。全区已创成国家级民主法治村个，省级民主法治村(社区)个，市级创成率达%。通过开展普法接力棒延伸工程、村(居)换届选举法制培训和法律服务等基层普法活动，推进学法讲堂建设，引导广大公民自觉有序地参与依法治校、治村、治企等法治实践，基层依法自治工作水平进一步提高。文艺鼓动，不断增强群众法治意识。法治文艺是我区开展普法教育的重要渠道。我们坚持文化搭台、法治唱戏，在全区开展法治文艺大篷车进镇入村巡回演出，以歌舞演出、知识竞赛、小品短剧等群众喜闻乐见的艺术形式吸引人、感染人、说服人，缩短了法治文化与群众间的距离，引发了参与者的强烈共鸣，达到了寓教于乐的效果。重视法治文艺宣传队伍的建设和法治文艺作品的创作，成立了区法治文化中心、邗上街道木兰苑普法文艺队和大学生村官普法工作室，区、镇、村三级都有一定数量的专业(业余)的骨干，每年创作大批的优秀法治文艺作
品，等获奖作品素材取自基层，创作依靠基层，成果贡献基层，受到了广大群众的广泛欢迎。
检查促动，整体提升法制宣传水平。按照考核验收办法，我们对全区个镇(街道)、家单位进行了检查。对于检查中发现的问题和不足，立马制定整改方案，落实整改措施，进一步促进全区七五普法规划的全面落实和各项工作任务的圆满完成，有效提升了我区法制宣传教育工作的水平。
五年来，经过全区上下的共同努力，我区依法行政不断强化，行政法治意识进一步增强，公正司法有效推进，司法为民理念进一步确立，社会管理协调有序，法治惠民实践进一步丰富，民主政治得到加强，公民法律意识进一步提升，七五普法工作取得了显著成绩。在肯定成绩的同时，我们也清楚地认识到工作中存在的不足：一是普法教育在基层存在薄弱环节，特别是一些私营企业把职工的普法当作一种负担，被动应付。二是法制宣传教育的对于性有待进一步加强，特别是要提升流动人口普法教育的层次和水平。今后，我们将紧密结合实际，总结经验，开拓创新，真抓实干，进一步深化对普法工作的认识，进一步抓好普法工作领域的拓展，进一步打造普法工作的品牌特色，不断加快全区法治化进程，以法治环境的优化促进全区经济发展环境和人居环境的提升。
我们将以此次七五普法中期考核为契机，把思想高度统一起来，把精力高度集中起来，把力量充分凝聚起来，在区委的领导下，以积极的态度、发展的思路、务实的举措，扎扎实实地做好各项工作，着力提高全区普法工作整体水平，努力服务于社会经济建设和发展稳定大局，为我区率先实现基本现代化作出新的贡献!
组织部干部科XX年度工作务虚会发言材料
XX年，干部科全面贯彻落实全区组织工作会议精神，紧密围绕区委中心工作，以选好干部、配强班子为重点，着力抓好领导班子和干部队伍建设，各项工作顺利推进。一、XX年工作开展情况一是以狠抓思想政治建设为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设。以“政治素质好、团结协作好、工作业绩好、纪律形象好、群众评价好”为班子建设目标，深入开展“五个好”区管领导班子创建活动。把强化培训作为优先之策，分别组织领导干部赴XX大学研修班、招商专题培训班、社区负责人培训班，培训干部154人次；优化培训模式，坚持集中培训和日常培训相结合，推行干部教育培训学分制，开辟“网上课堂”，深化“在线学习”；强化干部监督，完善制度、健全网络，加强对重点岗位和重点人员的监督，形成良好的价值取向。二是以深化干部制度改革为动力，着力提高干部工作群众满意度。更新完善“1+14”干部工作制度文件，优化干部工作模块，全年共研究干部5批次，调整干部76人次，其中提拔干部19人，公开选拔7人；顺利完成市县联合公选工作，为我区引入6名副科级优秀年轻干部；全面审查、完善干部人事档案信息库；加强后备干部队伍建设，采取“双
推双考”模式产生77名科级后备干部，建立后备干部人才库；突出民主与竞争，面向全区公推1名寿县xx现代产业园区筹备组副组长和4名中层正职选派干部；对党政人才第二批柔性交流人员实施考核，重点突出“德”与“绩”，激发干部队伍活力，促进事业发展。三是以《公务员法》为依据，全力促进公务员管理规范化。围绕贯彻落实《公务员法》，以加强公务员队伍管理、夯实工作基础为主线，不断提高公务员管理的科学化、制度化水平，做好公务员的招考录用、年度考核、转任、调任、登记、年度统计等工作。准确高效做好工资福利等相关工作。严把工资审批、退休审批、数据统计上报等关口，实现工资审批、工资调整的准确化、高效化。全年审核工资近700人次、转移工资关系30余人次，无一差错。做好自主择业军转干部管理服务工作。更新、充实我区自主择业军转干部信息，探索街道参与自主择业军转干部管理服务工作新模式，做好退役金调整审核签字、医疗补助费发放、八一慰问电话卡发放等工作。四是以推进人才强区战略为抓手，充分发挥人才工作的支撑作用。创新人才管理机制，进一步加强对人才工作的协调指导。创新人才培养机制，推进人才资源能力建设，组织开展各类人才培训考核，采用“三多”模式加强社会工作人才专业化培养管理，社会工作者人才队伍建设初步框架形
成。创新人才引进机制，加大优秀人才聚集力度，本着“按需引进、突出重点、讲求实效”的原则，采取选才、引才、聚才的办法引进我区经济社会发展急需人才。创新人才使用机制，为人才发挥作用搭建舞台，为人才提供优质高效服务。二、存在的不足XX年在忙碌与充实中已成为昨天的记忆，虽然取得一定成绩，但仍存在一些不足，主要表现在：一是干部队伍结构还不够科学，年轻干部、专业型干部、复合型干部数量偏少，影响了工作的创新和领导科学发展的能力；二是干部教育培训还不能满足干部队伍素质提升的整体需要，目前培训面还较窄、培训的针对性还不够强；三是人才工作区域联动机制尚未形成，合力不足。三、XX年工作安排以成绩再鼓干劲，知不足而更奋进，XX年，我们将以学习贯彻十八大精神为主线，围绕全区工作大局，在推进领导班子调配科学化、干部选拔任用规范化、干部教育培训实效化、干部监督管理常态化和人才工作统筹化上狠下功夫。一是班子调整配备科学化。把坚持正确用人导向作为深化干部人事制度改革、选优配强领导班子的根本来抓，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，切实树立以发展论干部、凭民意选干部、靠实绩用干部的正确导向。不断创新有利于人岗相适的配置方式和手段，变过去的安排干部为配置人才
资源，变配齐人头为配优配强班子，对整个班子结构作全面周密的考虑，系统分析班子建设对其成员的政治要求和素质要求，认真考察权衡各个成员的特点，精选“帅才”，配好“将才”，用其所长，发挥优势。二是干部选拔任用规范化。深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断完善“1+14”干部工作制度文件，以制度规范工作、以制度推动工作。坚持发扬民主，把好推荐关；严格用人标准，把好考察关；严格工作程序，把好决策关。同时，根据事业发展和班子建设需要，大力推行公开选拔、公推竞职、竞争上岗等方式选任干部，并通过差额考察、差额票决，实现人岗相适、好中选优。保持后备干部队伍的数量、质量和活力，使各级领导班子有充足的后备人选。三是干部教育培训实效化。圆满完成上级组织部门的调学任务，全力办好重点主体班次，按照分类培训和突出能力的总体思路，重点安排新任科级干部、正科级干部、女干部、后备干部、企业经营管理人才等班次。从培训内容实用化和培训方式创新化两方面入手，确保干部教育培训的实效。通过深入细致的调查研究，掌握广大干部在培训上的需求，在此基础上认真分析，针对培训对象的不同层次、不同需求，提供选学菜单，科学设置培训内容。改进教育培训的方式方法，突出培训对象的主体地位，变以教师为中心为以学员为
中心，通过案例分析、情境模拟、角色扮演等新颖的教学手段，解放思想，拓宽思维，切实增强培训效果。四是干部监督管理常态化。完善组织监督管理机制，发挥组织部门在干部监督管理中的主体作用，不断完善干部选拔任用票决制度、干部队伍建设状况定期分析制度、领导干部“八小时”以外行为规范制度、经济责任审计制度。建立群众参与机制，提高干部监督管理工作的透明度，开展领导干部民主测评和民意调查，广泛听取群众意见。建立干部监督工作联席制度，坚持组织、纪检部门共同配合，加强党内监督；积极与新闻媒体协作，加强舆论监督；密切与人大、审计、检察、司法等部门沟通，形成干部监督管理工作合力。五是人才工作统筹化。以《xx区中长期人才发展规划纲要》为蓝图，完善人才工作机制，将人才工作目标任务分解到各个成员单位，将完善人才工作机制、落实人才工作政策、实施重大人才工程等重点工作任务转化为机制建设、人才引进、人才培养、人才使用、人才激励等具体项目，建立目标管理考核机制，真正实现“一把手”抓“第一资源”；强化人才队伍建设，抓好企业家人才队伍、科技拔尖人才队伍、农村实用人才队伍和基层党政人才队伍建设；实施人才工作重点工程，继续加强“228”产业创新团队建设，重点加大对创新型企业人才工作的扶植力度。实施“院地、院企合作”计划，与兄弟县区建立科技合作交流协作机制，促进科技人
才合理流动。
副县长在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话
同志们：
今天召开这次会议，其主要任务是回顾2014年人社工作，部署2015年人社工作。刚才，窦先科同志总结回顾了2014年人社工作，部署了2015年人社工作。县社保局田光强、县就业局丁晓松同志分别就社保、就业工作作了安排，我完全同意，请大家认真抓好落实。下面，就如何抓好全县人社工作，我再讲三点意见：
一、主动适应新常态，切实增强做好人社工作的责任感和紧迫感
2014年，全县人社工作取得了较好成绩，不仅圆满完成了各项目标任务，而且有的工作实现了新突破。但是，全国经济发展目前已经进入新常态，突出特征就是经济增速放缓、发展方式转变、产业结构转型升级。在经济发展新常态下，人力资源社会保障工作面临着一系列新的困难和挑战。一是就业创业方面。随着我县适龄劳动力减少，外出务工人员返乡就业创业增加，就业总量矛盾相对有所缓解，但企业招工难、技能人才短缺、高校毕业生供求不匹配、农民市民化等结构性矛盾更加突出。怎样解决好这些问题？是我们所面临的一个新课题。二是社会保险方面。随着经济增速放缓，社会保险扩面征收空间缩小，人口老龄化加剧，待遇刚性支出加大，保障群体增加，社保基金征缴和支付压力逐年增大。如何合理把握社会保险的筹资与待遇标准，兼顾不同群体和不同层次的社会保险需求，需要我们超前谋划、科学规划和有效应对。三是人事人才方面。随着我县区域性中心城市建设的加快推进，经济发展向高层次转换，这就需要高层次的创新方式来驱动发展，要创新就需要人才、需要技术。
如何深入实施人才强县战略，切实把人才工作的各项措施落到实处，把我县建设成为人才集聚之地，实现优秀人才对经济社会发展的引领支撑作用，这是摆在我们面前的一项新任务。四是劳动关系方面。随着劳动力供求格局的变化，劳动者就业的选择性增大，话语权增强，权益诉求及其表达方式也发生了明显变化，特别是新成长起来的农民工，更加注重劳动条件的改善和职业发展，待遇保障的期望值更高，融入城市平等享受公共服务的愿望更强烈。同时，在经济增速放缓、下行压力加大、实体经济要素成本上升的过程中，部分企业出现开工不足、产能释放不够等经营困难，劳动关系不稳定性有所增加。农民工工资拖欠现象明显，一些行业主管部门履职不力，监管不到位，联动机制不完善，处理不当就会引发矛盾激化。如何顺应劳动关系的新变化、信访维稳的新形势，要积极预防、妥善处理各类矛盾，维护好社会和谐稳定，是我们面临的一大新考验。
各乡镇（街道）、各有关部门，尤其是人社部门要紧紧围绕服务全县经济社会发展目标，准确把握新常态下人社工作的新变化、新挑战和新要求，切实增强做好人社工作的责任感和紧迫感，按照“稳中求进”总要求，积极适应新常态下人社工作的新规律，全面深化改革，大胆开展工作，努力推动全县人社工作再上新台阶。
二、积极作为，确保完成全年任务目标
2015年，全县人社工作要紧扣各项目标，攻坚克难，确保全面完成任务。重点抓好以下几方面工作：
（一）统筹推进就业创业工作。一是深入推进“雁归工程”的实施。各乡镇（街道）和部
门要严格按照职责分工，积极协调配合，加强统筹调度，强化督促检查，为返乡人员创业就业提供全方位的优质服务，县人社局要切实加强与县工业和商务局联系，制定好2015年度“百千万人才”岗位目录，适时发布岗位需求信息。同时，还要强化与经开区对接，开展好我县雁归工程孵化园建设工作，全面推进“雁归工程”的实施。二是以高校毕业生就业为重点，统筹解决各类重点人群的就业问题，稳步推进城镇新增就业。三是提升劳动者就业技能。县人社局要根据全县就业岗位和用工需求情况，有针对性地开展职业技能培训，不断提升劳动者的就业技能和就业竞争能力，实现高质量就业。四是积极引导和扶持劳动者自主创业，以创业带动就业。认真落实“雁归工程”、小额担保贷款贴息、“3个15万元”、“5个100工程”等创业扶持优惠政策，加快推进雁归人员创业园和雁归人员孵化园建设，进一步改善创业环境，全面推进全民创业，万众创新。同时要大力引导和扶持雁归人员、高校毕业生、城镇失业人员、退役军人、失地农民、搬迁移民等各类人员自主创业。此外，县人社局还要牵头做好就业资金自查和惠民资金监督工作。
（二）健全和完善社会保障体系。一是继续扩大社会保险覆盖面。围绕全面建设小康社会指标监测要求，以养老保险、城镇基本医疗保险为重点，提高社会保险覆盖率，联合社保经办机构和劳动监察执法力量，着力推进民办非公企业职工、城镇居民、个体劳动者、灵活就业人员和农民工参加社会保险。二是扎实推进社会保险制度改革。加快实施机关事业单位工作人员养老保险制度，尽快把机关事业单位工作人员纳入养老保险制度覆盖范围，确保改革平稳过渡。三是加大社保基金监督力度。进一步健全和完善经办机构内控制度，加大社保稽核力度，不断完善监管方式，加强社保基金监督软件应用，全面推进社保基金非现场监督，实现社保基金收支实时监管、核查，并认真分析预警数据，出现问题及时处理，确保基金安全。
（三）继续深化人事制度改革。一是规范公务员和事业单位新增人员招录（聘）工作。认真落实公务员凡进必考和事业单位新增人员公开招聘制度，全面落实“2个80％”政策，做好乡镇（街道）基层公务员补充和机关公务员遴选及事业单位新增人员招聘工作。二是规范机关事业单位工作人员管理。按照干部管理权限和调配政策规定，认真做好机关事业单位工作人员调配工作，促进机关事业单位人员合理流动，稳定边远乡镇干部队伍。加强事业单位岗位设置管理和人员聘用管理，妥善做好公车改革司勤人员安置工作。严格按照德委〔2015〕3号文件要求，做好机关事业单位工作人员管理工作。三是认真落实机关事业单位工资福利政策。根据国家、省、市统一部署，扎实抓好机关事业单位工资收入分配制度改革，认真贯彻落实公务员职务与职级并行制度，认真贯彻落实工资向基层倾斜相关政策，认真做好晋升级别工资、工资档次、薪级工资审核和工资统发等日常工作。
（四）积极构建和谐劳动关系。一是加大劳动监察执法力度。加强劳动监察日常巡查、书面审查和举报投诉专查，深入开展清理整顿人力资源市场、依法用工、遵守社会保险法规和打击非法用工等专项执法检查活动，大力查处违法用工行为。畅通群众举报投诉渠道，群众举报投诉案件结案率达95%以上。严格执行农民工工资保障金和应急周转金制度，建立和完善农民工工资支付保障长效机制，推进农民工工资支付保障工作制度化、常态化。加强劳动用工动态监控，着力推进劳动监察“两网化”建设，实现中心城镇劳动监察“两网化”管理覆盖率达95%以上。二是做好劳动关系协调工作。认真落实劳动用工备案制度，完善劳动关系三方协调机制，大力推进工资集体协商工作，提高劳动合同、集体合同签订率，其中劳动合同签订率达94%以上，企业集体合同签订率达85%以上。加强劳务派遣监督管理，依法实施劳务派遣行政许可。推进企业劳动用工诚信体系建设，有效预防突发性、群体性事
件发生。三是加强劳动人事争议调解仲裁工作。推进劳动人事争议仲裁机制规范化建设，不断充实仲裁工作队伍，规范仲裁程序，提高庭审质量，提升办案效率和水平，使劳动人事争议仲裁结案率达90%以上。加强劳动人事争议法律援助，加快推进基层调解组织建设。四是做好农民工工作。加强农民工就业创业服务和社会保障、劳动维权工作，促进农民市民化。加强农民工综合服务中心建设，改善农民工服务环境。开展家政从业人员培训，加快推进家庭服务业发展。五是认真抓好基层就业和社会保障服务平台“一拖四”及全覆盖建设工作。大力推进“一拖四”项目建设，落实地方配套资金，加快工程建设进度。各有关乡镇（街道）和部门要相互配合，加快推进我县全覆盖项目建设，推动基层公共服务规范化、标准化进程。要完善工作制度，规范服务流程，提升基层平台服务水平。
三、强化措施，努力开创人社工作新局面
人社工作涉及到全县经济社会发展各个方面，关系到广大人民群众的切身利益，要抓好新常态下人社工作，需要各乡镇（街道）、各部门齐心协力，共同推进。
（一）加强协调配合。人社工作是一项庞大繁杂的社会系统工程，需要大家通力协作。各乡镇（街道）、各部门要有大局意识，各司其职，相互配合，积极为人社工作创造有利条件，努力形成齐抓共管的良好工作氛围。
（二）确保责任落实。各乡镇（街道）、各有关部门要高度重视，切实加强组织领导，认真落实领导责任制，确保领导到位、责任明确、措施落实。特别是县人社部门要把就业再就业、社会保障、人事人才、劳动关系等作为重点工作，认真抓好落实。各乡镇（街道）、
各有关部门要按照目标责任书明确的内容，认真细化任务，切实抓好落实，确保不折不扣地完成各项目标任务。
（三）切实改进作风。人社工作是民生工作，工作的好坏，直接影响到党和政府在人民心中的形象。各单位特别是人社部门要强化执行力，加强作风建设，切实提高整体素质，不断增强服务的自觉性和主动性，踏踏实实为群众办好事、办实事。要准确把握人社工作面临的新任务、新要求，主动适应新常态，通过制度创新来提高工作质量和效率。
（四）严格督促检查。新常态下，全面深化人社制度改革，扎实推进人社工作发展，需要我们坚持法治思维，用法治来强化对人社工作的督促检查，坚持法定职责必须为、法无授权不可为，确保做到依法决策、依法改革、依法办事，对人社工作推进情况要进行专项督促检查，并纳入全年目标绩效考核，以确保今年各项任务全面完成。
同志们，要圆满完成今年各项目标任务，需要各部门大力支持、密切配合，也需要各乡镇（街道）高度重视、真抓实干，更需要人社系统广大干部职工履职尽责、辛勤工作。因此，请大家务必高度重视，紧密团结起来，主动适应经济社会发展新常态，坚定信心、振奋精神、齐心协力，努力开创我县人社工作新局面！同志们：在今年各级大力精简压缩会议的前提下，县委、县政府决定召开这次全县人力资源和社会保障工作会议，充分体现了县委、县政府对我县人力资源和社会保障工作的高度重视，同时也体现了县委、县政府对我们这支队伍的关爱。今天开这个会，我想和大家一起共同来探讨新形势下怎样做好人力资源和社会保障工作，为石泉经济社会跨越发展贡献力量，为石泉整个社会的安定和谐提供保障。刚才，张局长对20**年的工作进行了全面回顾，从九个方面对
2012年的工作进行了全面安排部署，讲得很到位，也很透彻，把县委、县政府对人社工作的指导思想、总体要求、目标任务都讲到了，我完全同意，请大家抓好落实。下面，我再讲三点意见：一、肯定成绩，把握形势，切实增强信心和动力近几年来，我县的人力资源和社会保障工作不断在探索中创新、在创新中发展，取得了显著的成绩，形成了一些示范性、样板性的工作，走在了全省、全市的前列，甚至是在人社部都有一定的影响，人社部领导先后几次到石泉调研指导工作，去年，人社部副部长、国家公务员局局长杨士秋及就业促进司司长先后来我县进行了调研；上个周，国务院就业工作部际联席会议督查组来我县就高校毕业生就业工作进行了督查调研，省市领导以及其它各县也先后多次来我县调研参观，省委、省政府对我县的创业就业工作也给予了高度肯定。这几年，人社局在全市的考核也基本是稳居第一的，这些成绩的取得都离不开在座各位的辛勤努力，我代表县委、县政府向各位表示真诚的感谢！在加快发展和构建和谐中，人力资源和社会保障工作的地位和作用越来越重要。人们常说，人简单，事也简单，人和事加起来就不简单。按传统意义讲，人力资源和社会保障工作就是我们的人事工作，但是，在新的形势下，我们的人力资源和社会保障工作量拓展了许多，人力资源和社会保障工作更是围绕尊重人的劳动、发挥人的潜力、保障人的权益、促进和实现人的全面发展这一核心来开展的。可以说是从人出生到死的各个环节、各个阶段都与人力资源和社会保障工作有关。从大的方面讲，整个国际国内形势，都跟人力资源和社会保障工作相关联。从小的方面讲，一个地方的经济社会发展，一个地方人的安居乐业，都与我们这项工作紧密相关。因此，做好人力资源和社会保障工作是以人为本、执政为民的具体体现，是加快发展的现实需要，也是加强和创新社会管理的重要内容。新的发展阶段带来了新的任务，新的任务对我们的工作提出了新的要求：一是劳动力供求矛
盾和结构性矛盾比较突出，对扩大和稳定就业提出了新要求。从创业角度看，全民创业的活力还未彻底激发，全民创业的氛围还不够浓厚，创业带动就业的能力还十分有限。从就业情况看，求职者的愿望与用人单位的要求未能有效对接，“求职难”和“招工难”同时存在，这说明我们的工作还有很大的空间。二是城镇化进程加快的新局面对建立覆盖城乡的社会保障体系提出了新要求。随着城镇化进程的加快推进，进城农民、个体工商户、移民搬迁户、农村富余劳动力等需要保障的人群日益增多，而目前统筹城乡居民的社保政策未能很好对接，使我们在政策执行中将会遇到更多的不确定因素。三是推动循环发展、建设山区强县对加强人才培养和干部培训提出了新要求。目前，全县每万人的人才拥有量为570人，与全省平均水平相差180人，与全国平均水平相差305人。面对加快发展的实际需要，大力引进紧缺急需人才已势在必行，同时，建立完善公务员科学的流动、激励、考核、评价机制，打造高素质的公务员管理队伍也刻不容缓。四是社会矛盾和利益诉求的多样化为人社部门的维护稳定提出了新要求。人力资源和社会保障工作涉及到工、农、兵、学、商等方方面面，特别是人民群众的就业、养老、医疗保障以及职工的待遇等利益诉求日趋增多，如何引导群众依法合理的表达利益诉求、以及彻底解决群众的实际问题，都对人社部门提出了新的课题。面对新的挑战，全县人社系统一定要准确把握形势，进一步增强信心和动力，采取更加有力的措施，开创工作新局面。二、围绕大局，把握主线，狠抓工作重点和关键今年是个特殊的年份，十一月要召开党的十八大，五月份要召开省第十二次党代会，加上我们县上也是在去年底、今年初才把县委、政府的换届搞完，在这样一个大的环境下，县委、县政府提出了”扩投资、保增长、惠民生、促和谐”的总体要求，我们的人社工作就要重点体现在“惠民生、促和谐”上，在这六个字上要大做文章，重点把握好以下几个方面：（一）抓创业促就业。不管怎么说，我认为人力资源和社会保障工作的头等大事还是就业创
业。就业是民生之本，我们老百姓自古以来就盼望人人有事干，只有在人人有事干的基础上，才可安居，没得事干连生活保障都没有，怎么能安居？所以说这项工作是我们人社工作的头等大事。一要抓创业示范园建设。创业实际上也是扩大内需的一种方式，也能拉动经济增长。我县在创业就业方面出台了若干政策，要抓好各项政策的落实工作。今年计划要建创业示范园，同时，原来还创建了一些创业示范镇、创业示范街，包括示范路、示范社区、示范小区，今年都要拓展。要坚持非禁止即许可，放宽一切条件，鼓励全民创业，要让所有的人都基本达到有事干、有业就、能创业、能致富、能发展。要发挥好小额担保贷款对创业者的支持作用，积极探索小额担保贷款政策，促进更多的人创业。二要抓用工招聘长效机制。要以招聘会为平台，要坚持一月一次，完善相应的用工信息、人才信息联动机制，要让外来的企业都能通过招聘会找到所需的人才，要在这个平台上完成劳动用工的对接。要大力培育劳务经济带头人和劳务中介机构，发挥职业介绍职能，建立县内企业与劳动力就地就业的有效对接机制，积极在项目建设和产业发展中扩大就业，鼓励本县企业吸纳当地人就业。扎实做好再就业援助工作，对就业困难人员特别是“零就业”家庭要实行优先扶持和重点帮助，今年要开展“零就业”家庭摸底调查，摸清底子，有针对性的解决就业。三要抓务实培训。这几年培训比较强，力度比较大，国家免费培训的项目比较多，抓培训实际上是治本，就是提倡把劳动人民由劳力型向智能型转变。不能因为没有一技之长都去挖煤、扛麻袋，这些都是体力型的劳动，特别是现在一些煤矿的安全防护设施不到位，安全生产事故时有发生，一些矿工不是性命难保，就是造成肢体残疾，要么就是造成智力障碍，丧失劳动能力只能返乡，返乡后的生活就靠当地政府保障。我们要高度重视这一现象，通过劳动技能培训，真正实现素质就业、技能上岗。（二）抓社保促和谐。社会保障是民生之基。当前正处于社会转型期和人们的物质诉求膨胀期，社会保障起到了“调节阀”和“稳压器”的作用，要大力推进。一要抓扩面提标。要稳步提
高城镇职工养老保险、城镇居民医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的覆盖面，尽可能做到“应保尽保、人人参保”。要全面实施城乡居民社会养老保险制度，城乡居民参保率要达到92%以上，基本实现全覆盖。认真做好城镇集体企业超龄未参保人员、国有企业“家属工、五七工”、农村“八类人员”等各类特殊群体的社会保障工作；要认真落实好各项社保政策，及时发放待遇。二要抓基金监管。社保资金都是“救命钱”、“高压线”，要认真执行财经纪律，落实财务管理制度，切实加强各类社会保障资金的监管，要规范社保资金支付行为，实行专账管理、专人负责，任何人都不得截留挪用社保资金。县人社局要加强对重点岗位的监督，对相关工作人员开展经常性的警示教育和警示提醒，教育工作人员始终尽好责任，管好资金，确保基金安全。三要抓政策运用。社保政策十分严肃，我们必须不折不扣地执行好上级的有关政策，县上不乱开口、不随意制定政策。但我们在执行上级政策时要善于发现问题，敢于向上级反映问题，比如前一阶段，在执行陕人社发〔20**〕145号文件的过程中就遇到了一些情况，县人社局快速反映，积极向上汇报情况，提出我们的建议，要予充分肯定。当然，在执行政策的过程中，也要结合实际情况灵活运用，适度放宽、用活政策。（三）抓人才促创新。人才就是制高点，要树立加快发展、人才第一资源的理念，进一步创新人才工作机制。一要抓好人才培养。要整合各类培训资源，大规模培训人才，既要培养支持发展的专家队伍、党政管理人才、高技能人才，又要突出抓好专业技术人才、企业技工人才队伍建设，使我县既有一定规模的拔尖创新人才，又有一大批专业人才和数以万计的高素质劳动技工。同时，要注重乡土人才的培养和开发，加强实用技术培训，支持农村加快发展。今年，要试点从优秀农民中为镇事业单位公开招录几名工作人员，促进更多的人才脱颖而出。同时，还将在大学毕业生中招录一批事业单位工作人员。二要加快人才引进。要根据发展需要，建立新的人才补充机制，人社局要牵头制定出台《紧缺急需人才引进办法》，重点解决缺名医、名师、各类尖端技术人才以及经济管理专业人才的问题，要大力引进工业经济方面
的专业人才，加快我县“工业强县”战略步伐。要从人才的高端引进和开发激励保障上创新工作机制，提高特殊人才的待遇和地位，形成吸纳人才的高地。三要灵活用人机制。要探索建立柔性人才机制，通过岗位聘任制，着力缓解各单位人手不足的问题。目前，一些单位在编人员人不中用、无心干事，显得工作力量不强，而又没有空缺编制，就是要通过聘任制的办法破解这个难题，采取“政府花钱买服务、养事不养人”的方式，通过合同制管理，对工作能力强的人实行继续聘任，并建立正常的增资及职称晋升机制，配套落实养老金、失业金、住房公积金等待遇，使其安心工作，达到人尽其才、才尽其用，留住人才。（四）抓管理促效率。管理出效率。现在我们的工作效率太差，效率不高的原因是能力不足，能力不足的核心是学习不够。要正确处理娱学矛盾，挤出打牌、喝酒的时间来学习，同时要边学边干，学中干、干中学，不断促进工作。一要抓学习提能力。今年要出台干部职工学习教育考试办法，倒逼干部职工自觉加强学习，特别是要把各单位45岁以下的干部作为学习考试的重点，要组织不同层次、不同知识类型的考试，不断提高干部职工的政治理论水平和综合业务素质，要通过考试这种办法，检验干部职工的学习效果，着力解决学习不够和能力不足的问题。二要抓绩效精管理。要结合事业单位分类改革，积极推进聘任制和绩效管理制，要通过绩效管理提高工作效率，不要形成“干好干坏一个样”的不良风气。要科学合理的设置岗位目标，实行绩效工资制度，进行严格考核。三要抓考核严奖惩。开展工作，不考核不行，只奖惩不考核也是不行的，要把工作做好，就是要科学设置考核指标体系，使考核科学化。包括考试和年终考核，人社局要进一步创新对一般干部的年度考核内容，要进一步加大对公职人员服务对象的赋分权重，加大工作实绩的权重，对考核处于末位的，要实行一定的惩罚措施，对工作成绩显著的，要给予重奖，要通过这种奖罚分明的机制，着力形成创先争优、赶学比超的氛围。（五）抓执法促规范。现在的劳动关系比较复杂，要切实加大劳动执法力度。要坚持有法必
依、执法必严，通过严格执法维护广大劳动人民的权益，对所有务工人员实施保护。要定期开展劳动执法监察，提高企业劳动合同签订率，切实保障务工人员的合法权益，加强企业劳动用工行为的检查监督。重点查处使用童工等违法行为，落实好务工人员的劳动报酬、劳动条件和安全保障。要重拳整治拖欠农民工工资的行为，落实最低工资标准，切实保障劳动者的合法权益。要更加关注我县外出务工人员的维权工作，县人社局、创业就业服务局及各镇要及时为外出务工人员提供法律援助，随时提供法律咨询，必要时要及时出面开展维权服务，搞好劳动仲裁，做好用工关系、劳动关系、劳务纠纷的查处调解，妥善处理劳动人事争议案件，避免矛盾激化，维护劳动关系双方的合法权益。三、加强领导，开拓奋进，不断提升质量和水平人力资源和社会保障是一项系统工程，各镇和人社系统要切实把握大局，加强自身建设，不断提升公共服务能力和水平。一要加强组织领导。人社工作涉及群众的切身利益，是社会广泛关注的热点，各镇及各有关单位要将人社工作作为促进城乡居民增收、保障和改善民生、加快统筹城乡发展的重点工作，形成上下联动、密切配合、组织有序、落实有力的工作局面。各镇要加强对人社工作的研究，按照会议要求抓好落实，要相对稳定专职工作人员，保证有人管事、有人干事、方便办事。县人社局要进一步优化职能机构设施，认真研究整合公共就业服务、职业技能培训、人力资源服务、社会保险经办、劳动人事争议调解、劳动保障监察等职能，更好的为群众服务。二要务求工作实效。近几年来，我县的人社工作一直处于省市领先地位，创出了诸多成功经验。要保持工作始终走在省市前列，必须创造性的开展工作，要进一步加强对上级政策的研究运用，找准与我县的工作结合，不断实践探索、不断总结归纳，通过务实有效的工作，在一些领域开展一些探索性的创新，做出新的成绩、取得新的经验。要加强宣传和对外交流，广泛宣传一些创新性的工作举措，扩大影响力，提高知名度。要加强对外交流，认真学习借
鉴外地的成功经验，使我们的工作不断取得实效。三要强化自身建设。随着人力资源和社会保障工作的深入推进，新情况不断出现，新政策相继出台，从事人社工作的干部要不断加强自身建设。首先要有服务意识。从原则上讲，我们都是公仆，公仆就是为公众、大众服务的。新时期做好工作的前提就是要有服务意识，开展人社工作就是搞服务的，没有任何特权可言。二要有奉献精神。人社工作涉及到千家万户，涉及到方方面面，任务十分繁重，如果没有奉献精神，工作是做不好的。尤其是要不怕啰嗦，不怕麻烦，要主动多牺牲休息时间，加班加点为群众办好事。三要有勤廉作风。勤为执政之本，不勤政是做不好工作的。在工作中一定要廉，因为大家所管的事，手头上多少都有些权利，要守住底线，不踩红线，干净做事，干净做人。四要提高能力。要重点提高学习、熟知、掌握政策的能力，解决实际问题的能力，化解各类矛盾的能力，通过这三种能力提高工作效率，人社工作者必须在提高这三种能力上狠下功夫。我相信人社部门能够成为一支能干事、干成事、不出事的精干队伍，为石泉经济社会发展做出更大的贡献。总之，人力资源和社会保障工作任务艰巨、责任重大，请大家一定要牢固树立以人为本、为民务实的理念，在各自的工作岗位上不断的开拓创新，努力工作，以优异的成绩来实现今年的各项工作目标。
工作交接讲话稿范文（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日工作交接讲话稿范文1同志们：
这次工作交流会是经部长办公会研究决定召开的，目的是交流组织工作创新、“细节管理年”活动的开展情况，研究下半年的工作。刚才，听了部机关各科室(中心)和各乡镇党委的发言，感到大家谈得都不错，上半年工作有思路，落实有力度，特别是围绕“工作创新”和“细节管理”两个方面，做了很多富有成效的工作。回顾上半年的工作，可以简单归纳出以下几个特点：
——重点工作卓有成效。一是以建成“群众满意工程”为目标，深入开展先进性教育活动。先进性教育活动是我们党政治生活的一件大事，也是党的建设和组织工作的重中之重。在第一批先进性教育活动中，我们坚持“把党员先进性体现在服务群众上”这条主线，突出抓了学习教育、征求意见、党性分析、整改提高等关键环节，使活动达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目的。经过广泛测评，党员群众满意率达到了%。二是构筑“三级帮扶”体系，推动社会和-谐发展。为统筹城乡发展，消除贫富差距，在市直部门帮扶村的基础上，我们开展了县直单位(部门)帮扶乡、领导干部“进百村入百户帮民富”活动。半年以来，各级领导
干部共为基层群众捐助现金、农资等17万余元，帮助新上养殖等致富项目16个;帮扶部门为乡镇协调资金400余万元，已开工建设基础设施
项目30个，投入资金600余万元，有效加大了人力、物力、财力向农村及弱势群体倾斜的力度。
——常规工作力求突破。一是以提高执政能力为核心，全面加强领导班子和干部队伍建设。结合班子建设需要和科级干部特点，今年年初分两次对科级干部进行了调整，共调整提拔科级干部214人。对在一个地方或者部门工作时间较长的干部有计划的进行了交流，共交流县直科级干部13人。根据年度考察考核结果，分别对部分领导班子进行了调整，使一批政治上靠得住、业务上有本事，肯干事、干成事的优秀干部特别是年轻干部充实进各级领导班子，进一步改善了领导班子的年龄、专业、知识结构，增强了整体功能。二是以规范创新干部任用机制为着力点，加大干部人事制度改革力度。严格执行《干部任用条例》，坚持完善民-主推荐、民-主测评、考察预告、任前公示和试用期等制度。提拔的64名科级干部，均经过了广泛的民-主推荐和民-主测评，并实行了考察预告和任前公示。结合科级干部年度考核情况，对试用期满的17名乡镇科级干部、50名县直科级干部予以正式任用。不断完善机关事业单位竞争上岗工作，出台了《利津县机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》，促使优秀年轻干部脱颖而出。三是以提高素质、增长才干为目的，进一步加强干部教育培训和实践锻炼。公开选拔了40名干部，利用3个月的时间到中国人民大学按照mba内容进行了集中培训。学习结束后，分别安排到16个企业担任总经理(厂长)助理，进行6个月的挂职锻炼，直接参与企业管理、市场贸易的实践，发挥所学所长，做到学以致用。同时，组织好中青班、英语和计算机“双技能”等培训班，共培训干部550余人次。
——自身建设效果明显。一是抓基础，努力创建学习型机关。印发了《关于进一步加强学习的通知》，固定周三晚上和周六上午为集中学习时间，明确把组工干部个人的学习情况纳入年度“百分制”考核。通过专家
授课、举办集中改稿会等形式，多途径、多渠道开展学习。今年公务员考试中，部机关3名同志取得了全县11个报考职位中3个总分第一的成绩，树立了组工干部勤于学习的良好形象。二是抓细节，努力创建规范型机关。制定印发了《关于创建规范化机关(室、中心)活动的意见》，对机关管理各项事务进行了细化量化，实行周检查、月通报、年度考评制度;制发了禁酒令，严禁组工干部工
作时间饮酒;开展每周卫生检查评比活动。通过严格考评，机关规范化建设水平明显提高，部机关办公秩序、效率和办公环境均有明显改观。
在肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱环节，特别是与新的形势任务要求相比，还存在不相适应的地方，如工作标准不够高，创新意识不够强，对工作缺乏系统的总结提炼等等。这些问题都有待于我们在今后的工作中认真加以解决。
下半年的组织工作大事多，任务重。根据部长办公会研究的意见，我对下半年的工作重点强调以下几点：
一、结合实际情况，坚定不移地抓好先进性教育活动一要高度重视，切实开展好教育活动。按照中央、省的统一部署，我县第二批先进性教育活动从7月份开始启动。我们要认真贯彻落实好中央先进性教育活动领导小组和省、市、的重大部署，做到贯穿“抓教育、做表率、创佳绩”这条主线，突出“把党员先进性体现在服务群众上”这个目标，切实把先进性教育活动组织好、开展好。
二要结合实际，制定行之有效的具体措施。第二批参加先进性教育的党员涉及行业、领域多，既有乡镇党员，也有社区、学校、企业党员;党员构成比较复杂，既有机关党员，又有离退休党员、下岗党员、流动党员。对此，我们要加强分类指导，使先进性教育贴近工作实际、贴近党员实际，
根据不同党员的特点，制定更有针对性和操作性的措施，从而切实调动党员积极性，保证教育活动效果。
三要勇于创新，结合实际做好“自选动作”。按照上级部署做好“规定动作”是搞好先进性教育活动的基础，而结合本单位实际，做好“自选动作”则是先进性教育活动取得实效的有效途径。工作中，我们要围绕“把党员先进性体现在服务群众上”的目标，充分调动基层党员干部的主动性和积极性，在做足“规定动作”的同时，做好“自选动作”，探索出符合我县实际的先进性教育活动的新路子、新经验。
二、实行干部年度综合考核制度，加大科学发展观的落实力度抓落实是推进工作的根本途径。天下大事必作于细，古今兴盛皆在于实。针对落实科学发展观和正确政绩观过程中存在的问题，我们探索制定《科级领导班子和领导干部年度综合考核办法》，建立健全干部实绩考核体系，加大科学发展观和正确政绩观的落实力度。
一是实施综合考核，增强考核工作的实效性。为解决“考出多门”问题，将联合纪检、组织、宣传、政法、农业、财政、招商、城建、信访、督查、安全生产等部门组成综合考察组，涉及相关项目的综合考察组成员共同实施考察。确定考察组长，负责考察工作的统一调度。
二是坚持分类指导，增强考核工作的针对性。针对干部考核存在的“一刀切”问题，将充分考虑不同级别、不同岗位领导干部的差异，分别制定“乡镇党政正职、县直各部门(单位)正职和其他干部”三种类型的考核指标体系。考核内容既设置gdp指标，也设置党的建设等非经济指标，对各项考核指标合理量化分值。
三是坚持群众公认，增强评价主体的广泛性。在考核群众公信方面，把评价主体由上级组织和上级领导调整为各个层面的干部群众，使熟知考
核对象情况的同事、下级和服务对象都参与进来，充分调动群众积极性。干部综合考核分数将记入干部实绩档案，作为干部选拔任用、职务升降、奖惩、级别调整的重要依据。
工作交接讲话稿范文2同志们:今天召开全县农村信用社半年工作会议,主要议题是:简要总结上半年工作,认真分析当前工作中存在的问题及薄弱环节,扎实搞好纠改工作,努力推进全县农村信用社又好又快发展进程。下面,我分别谈一些看法和想法:一、充分肯定上半年工作成绩。
今年以来,全县农村信用社认真贯彻落实省联社工作部署,坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕提高效益、强化管理两条主线,突出强化管理求效益、提高质量防风险、信贷支农促发展三个重点,强化措施,狠抓落实,确保了管理工作规范、有序、扎实开展,实现了业务工作的质量、规模、速度协调统一。
1、业务工作保持了良好的发展态势。
截止6月末,全县农村信用社各项存款增加万元,总额达到万元,完成计划任务的;贷款净投放万元,总额达到万元;四级分类口径下不良贷款余额为万元,较年初增加万元,不良贷款占比为。逆向调整不良贷款净降万元,完成计划的;五级分类口径下不良贷款较年初减少万元,不良贷款占比为;实现业务总收入万元,总支出万元,收支轧抵实现账
面利润万元,考核利润达到万元,分别完成计划任务的和。应付利息备付率达到,较年初增加个百分点。
2、贷款投放力度加大。
在贷款投放上,联社认真落实国家宏观调控政策,牢牢把握贷款投放的节奏、质量和数量,积极鼓励职工开展贷款营销。同时淡化了贷款逐级审
批咨询制度,放宽了审批权限,简化了贷款手续,有效挖掘市场潜力,促进贷款的发放工作。另一方面,加强跟踪检查,防止贷款规模冲动、盲目跟大,做到了审慎经营、理性扩张。
3、信贷及风险管理系统上线准备工作基本到位。
信贷及资产风险管理系统上线工作开展以来,联社高度重视,精心组织,周密安排,在及时完成客户信息采集学习培训后,迅速推开客户信息采集工作,并同步落实补录环境的准备和微机操作培训。在实施过程中,联社狠抓工作质量和进度,每日通报补录及采集进度、落实专人同步跟进监测质量。截止6月27日,全县农村信用社笔业务和客户信息的采集和补录工作顺利完成。目前,网络布线正在加紧施工,可以如期实现联网上线。
4、大户不良贷款清收取得突破。
经过多方论证调查,5月份,联社向县法院申请贷款抵押资产保全,并依法提起诉讼,可望在下半年予以清收,彻底解决困扰营业部经营的问题。
5、创收增效工作成效显着。
在防止风险的前提下,联社不断增加有效资产的投放,提高盈利能力。同时,针对富余资金量大的实际,将开拓中间业务收入作为重点工作来抓,切实加强行社合作,寻求资金融通。上半年,该项业务累计交易额亿元,收益万元。各信用社积极拓展安贷宝等代理业务,实现手续费万元。上半年财务数据看,全辖实现总收入万元,同比多收万元,其中利息收入万元,同比多收万元,中间业务创收万。实现盈余万元,同比增加万元。
6、制度落实力度加大,防案控险能力有所增强。
按照强化内部监督,完善结束机制,规范经营行为,防范操作风险,促进业务发展的总体要求,联社以稽核检查为重点,从风险排查和案件专项治理
入手,对2022年度年终决算经营成果真实性专项稽核、冒名贷款进行了专项稽核,严肃了制度,规范了经营行为。
7、网点安全达标建设进展顺利。
分社新址装修已经完工;开工装修的家信用社营业室将于7月中旬全面交工,投入使用。
总之,上半年,全县农村信用社在深化改革、经营管理、风险防范等方面做了大量的工作,取得了前所未有的成绩,应当予以充分肯定。
二、查找工作薄弱环节,有的放矢强力纠改,努力推进全县农村信用社又好又快发展进程。
上半年,尽管我们作了大量的、艰苦的、卓有成效的工作,但冷静客观的分析总结,仍然存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节。因此,全县农村信用社必须认真贯彻省联社工作部署,坚持发展是硬道理,是第一要务;质量是硬约束,是第一责任;效益是硬指标,是第一目标的思想,根据存在的问题及成因分析,有的放矢,扎实纠改,努力推进规范信贷管理、案件综合治理、提升经营效益等项重点工作,确保全年各项经营目标全面完成。
存在问题一:服务质量和水平尚待大幅提升。随着全县农村信用社电子化程度的提高以及基础设施建设步伐的加快,与商业银行在硬件设施上的差距正在逐步缩小。但是,我们在柜面服务工作上却差距甚远。上半年,联社共接到客户投诉6起,涉及责任人11人,投诉率有所上升。突出表现为:一是营业时间不正点,迟开门,早关门,或者是随意关门,停止营业。另外,城区个别网点下午提前下班时间,以没有钱为借口,提前签退,营业时间没有保证;二是解说服务生、冷、硬,客户意见比较大;三是通存通兑业务
拒绝办理,这在城区信用社表现比较突出;四是一些信用社虽然已经装修改造,但是脏乱差的问题突出,住楼房,睡土炕的形象改观不大。
工作交接讲话稿范文3各位领导、各位同志：
今天，---送我来上班，由我接任市审计局局长，这是市委、市人大、市政府对我极大的信任。从今天起，我就是审计局的一员，请在座的各位对我今后的工作多监督、多帮助、多支持。
过去，我在政府那边工作，尽管与审计部门的直接接触不是很多，但是我也听到有关审计工作方面的情况介绍，对审计工作还是了解一些的。--年来，在----局长的带领下，审计机关从零开始，抓基础抓质量抓队伍建设，团结拼搏，开拓创新，审计工作取得了长足发展，
为全市经济和社会的和谐发展作出了积极的贡献。十多年来，经过全局上下的努力，造就了一支作风过硬、素质优良、勤政廉洁的审计队伍，形成了团结向上、和谐高效的良好局面，审计的影响力、公信力、威慑力不断增强。在此，我谨新一届局领导班子向--局长、--副局长以及局领导班子的各位和全局审计干部表示衷心的感谢。
刚才，---作了重要讲话，对我们新的领导班子，特别是对我提出了希望和要求，我们要认真学习和领会，并贯彻落实到工作中去。
带着市委、市政府的重托和在座各位的期望，我走上审计局局长的岗位，我将继续发扬上一届领导班子的好作风，按照他们的好思路、好做法，进一步发挥审计监督的建设性作用，使审计工作在“----”中发挥更大作用，不辜负领导和同志们的期望。下面，我谈谈几点想法：一是继续深入贯彻落实十七大精神，用科学发展观指导审计工作，进一步把握发展大局，高度自觉地围绕党委、政府的工作中心，把审计工作融入全市经济社会发
展全局之中,使一切工作有助于推进和谐美好新泰州的建设和发展。二是继续突出审计工作重点，促进科学发展和社会和谐。加强事关社会经济发展和广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题的审计，密切关注中央和地方重大政策措施的落实情况，充分发挥审计在权力制约和监督中的作用，注重查处重大违法违规问题和经济犯罪案件，保证经济健康运行和社会和谐发展。三是继续加强审计基础建设，全面提高审计工作效能。着力加强审计队伍建设，提高审计队伍的综合素质。继续加强审计规范化建设，不断完善审计工作制度，确保审计执法客观公正，不断提高审计执法的能力和水平。四是继续坚持民主集中制原则，维护好班子的团结，相互学习、相互帮助、相互促进、相互支持、相互尊重。作为一班之长，我将不断加强自身建设，不断提高自身素质，适应新的岗位的要求。同时，我将率先垂范，以身作则，充分发挥领导班子的集体智慧和整体功能，推进审计事业的科学发展。五是继续加强廉政建设，保持廉洁从审。认真执行党风廉政建设责任制，带头执行廉洁自律的各项规定和审计“八不准”纪律，自觉接受各方面的监督。弘扬勤俭办事、艰苦奋斗的优良传统，不循私情，不谋私利，坚决抵制各种腐败现象，努力建设廉洁高效和节约型审计机关。
各位领导，各位同志，市委、市政府给了我和同志们一道工作的机会，对我和大家寄予了厚望，我将倍加珍惜前一届领导班子创造的良好条件，在市委市政府的领导下，与同志们一道，同心同德，团结
奋斗，以促进和谐美好新----又好又快发展的新业绩，回报组织的信任和同志们的期望。
工作交接讲话稿范文4同志们：
这次会议是州委、州政府决定召开的一次重要会议，主要任务就是具体落实州政府《关于将朝阳川镇整建制划归延吉市管理的意见》，启动各项交接工作。
朝阳川镇划归延吉市管理，是加快推进延龙图一体化战略的重要步骤，是全州政治、经济和社会生活中的一件大事，是州委、州政府经过科学论证、慎重考虑和全面安排作出的重大决策。前不久，州委、州政府召开会、常务会，认真讨论了有关的文件。州委会之后，邓凯书记又与延吉、龙井两市主要领导谈话，对划转工作提出了明确要求。随后，延吉、龙井两市分别召开会议，传达州委、州政府的决定和邓书记、龙熙州长讲话精神，进一步统一干部群众思想。为做好划转工作，两市分别成立了交接工作推进组，迅速开展前期工作。为切实加强领导，州里也成立了推进组，并及时向省民政厅、省政府主管领导汇报，征得了州人大的同意。应该说，州市两级为这次顺利交接做了大量铺垫工作。刚才，玉顺同志宣读了《州人民政府关于将朝阳川镇整建制划归延吉市管理的意见》，龙井市、延吉市、朝阳川镇的负责同志分别作了表态。下面，我受州委、州政府主要领导的委托，就贯彻落实州委、州政府的决策，圆满完成朝阳川镇整建制划转工作，讲三点意见。
一、明确任务，把握原则州政府《关于将朝阳川镇整建制划归延吉市管理的意见》，对划转工作的原则和相关工作任务，都作了明确的安排和规定，提出了具体要求。为确保这一决策顺利实施，妥善处理和解决在交接过程中可能出现的新情况、新问题，我在这里进一步明确几项具体原则，以便于大家在交接过程中遵循和把握。
一是委托管理与行政区划划转同步进行的原则。朝阳川镇划归延吉市管理，涉及到行政区划调整和行政管理体制改革等重大问题，是我州改革
领域的一项重大举措，需要履行法律程序和上报有关部门批准。我们在取得一致共识并形成决策基础上，经请示省主管部门同意，划转工作与相关手续报批工作可以同步进行。在省政府正式批准前，
先以委托管理的形式，将朝阳川镇正式交由延吉市管理。会议之后，延吉市正式行使对朝阳川镇的行政管理权。
二是以两市交接为主，州直部门配合的原则。把朝阳川镇正式交由延吉市管理，交接工作的主体是龙井市政府和延吉市政府，交接工作主要在两市之间进行。这一工作涉及到龙井市、延吉市各个部门，两市分别成立了交接工作领导小组，各成员单位已进入工作状态，做了大量前期工作。在正式交接过程中，两市政府要密切配合，协调动作。两市交接工作领导小组、各工作部门和工作人员要充分发挥职能作用，搞好对接，确保顺利交接。州直各部门要认真搞好服务和配合，不准借交接之机，为调整自己部门的利益，给交接工作带来阻力。除需要州直部门牵头的工作以外，各部门都要服从延吉、龙井两市政府的安排，认真做好服务和配合。对交接工作中出现的问题和困难，州直部门特别是三市办要全力配合，积极指导和协调，认真帮助解决。有关中省直部门和单位，要加强与地方的协调与沟通，积极做好配合。三是先移交管理，后审计评估的原则。财务审计和资产评估是交接工作的重要内容。为便于交接工作高效、稳妥进行，按照财经工作纪律要求，要对朝阳川镇前一段财务、现在的固定资产实行冻结，已冻结的要完善清单。延吉市托管后，再组织相关部门和人员，进行资产评估和财务审计。州国有资产、审计部门在朝阳川镇资产评估和财务审计过程中，要切实加强指导和协调。评估和审计之后，延吉、龙井两市政府自行实施移交。
四是坚持在州委、州政府大的原则指导下进行交接的原则。州委、州政府相关文件对朝阳川镇划归延吉市管理提出整体划转、实现双赢、效率优先、注重民生、依法行政等总体原则和具体要求，我们一定要在这些原则指导下开展工作。同时要及时发现新情况、新问题，注意兼顾各方利益，做到具体情况具体分析，可以对既定原则适时予以微调和完善。但总体上还是保持大的方向性原则不变，并贯彻落实于具体交接工作的全过程。对于有较大利益调整的，要报州委、州政府审核批准。
五是高度重视民生的原则。在加快推进延龙图一体化的一系列文件特别是最近邓凯书记与延吉、龙井两市主要领导的谈话中反复强调，延龙图一体化的最终目的是造福各族群众。我们的交接工作一定要遵循这一宗旨，认真做好事关百姓生活的各项工作，决不能让群众在划转过程中受冷落，受刁难，受委屈。在具体划转和交接过程中，我们特别要强调不能出现机关瘫痪、停止办公的现象，一切工作都要正常
运转，一切办事程序都不能打乱，不能因为交接影响群众办事。实在因交接工作耽误群众办事的，一定要向群众解释好，取得群众的谅解。
二、明确方法步骤，提高交接工作效率交接工作千头万绪，我们要按照既定的工作原则，突出工作重点，明确方法步骤，确保各项交接工作在最短时间内完成。
第一，以今天大会为正式移交时间，延吉市委任的朝阳川镇党委书记就要马上到位，正式接手各项工作。龙井、延吉两市要做出周密安排，抓紧时间进行有关工作的移交和衔接。在交接过程中，要做到领导班子不乱、干部队伍不散、群众生活不受影响。
第二，认真组织财政审计、资产评估工作。此项工作由州财政局牵头，协调国资、审计部门介入，龙井、延吉两市要积极配合，聘请资质优良的
评估部门对全镇国有资产状况进行详细评估，坚决防止国有资产流失和被侵吞。同时，州审计部门要认真组织搞好朝阳川镇领导的经济责任审计工作第三，抓紧做好行政区划调整的报批工作。行政区划调整报批的前期工作已经衔接和协调完毕，下一步要抓紧进行各项审批环节的具体工作。这项工作由州民政局牵头，延吉、龙井和州三市办协调配合，抓紧办理有关手续。相关文件要在三月末提交州人大会审议通过，为报省政府审批做好准备，年底前完成行政区划的调整工作。
第四，做好龙井、延吉两市各有关经济指标和数据的考核评估工作。行政区划调整后，龙井、延吉两市的各项经济指标都会发生相应的变化，统计、发改、经委、商务等相关部门，要主动承担责任，做好考核评估、项目衔接、指标调整等工作，为今后发展提供依据。各项指标的调整，要有利于两市的发展;有利于争取国家的各项政策和资金的投入;有利于延吉市百强县的争级晋位。
三、切实加强领导，确保交接工作有序进行朝阳川镇划归延吉市管理，意义重大，影响深远。我们要严格按照州委、州政府的统一部署，加强领导，积极推进，确保划转工作规范、有序、高效。
一要精心组织，严密操作。延吉、龙井两市的交接工作领导小组及其成员单位，要认真贯彻落实州政府文件精神，及时掌握、认真分析和妥善解决交接过程中出现的各种问题，按照推进领导小组的安排，切实做好各项交接工作。出现重大情况要及时报告州委、州政府。延
吉市在交接工作领导小组基础上，要及时成立具有实际功能的管理机构，全面完善朝阳川镇的各项管理工作，实现平稳过渡、有效管理。州直各部门要全力配合，凡是涉及到的部门，都要主动靠前服务，切实帮助解
决问题，是哪个部门的任务，哪个部门就要主动承担，认真完成，决不允许推诿扯皮，甚至矛盾上交。
二要听从指挥、严肃纪律。各级党员领导干部要讲政治、讲大局，带头把思想统一到州委、州政府的决策上来，不折不扣地执行州委、州政府决策，决不能擅做主张，自行其事。在交接过程中，必须严格第四，做好龙井、延吉两市各有关经济指标和数据的考核评估工作。行政区划调整后，龙井、延吉两市的各项经济指标都会发生相应的变化，统计、发改、经委、商务等相关部门，要主动承担责任，做好考核评估、项目衔接、指标调整等工作，为今后发展提供依据。各项指标的调整，要有利于两市的发展;有利于争取国家的各项政策和资金的投入;有利于延吉市百强县的争级晋位。
三、切实加强领导，确保交接工作有序进行朝阳川镇划归延吉市管理，意义重大，影响深远。我们要严格按照州委、州政府的统一部署，加强领导，积极推进，确保划转工作规范、有序、高效。
一要精心组织，严密操作。延吉、龙井两市的交接工作领导小组及其成员单位，要认真贯彻落实州政府文件精神，及时掌握、认真分析和妥善解决交接过程中出现的各种问题，按照推进领导小组的安排，切实做好各项交接工作。出现重大情况要及时报告州委、州政府。延吉市在交接工作领导小组基础上，要及时成立具有实际功能的管理机构，全面完善朝阳川镇的各项管理工作，实现平稳过渡、有效管理。州直各部门要全力配合，凡是涉及到的部门，都要主动靠前服务，切实帮助解决问题，是哪个部门的任务，哪个部门就要主动承担，认真完成，决不允许推诿扯皮，甚至矛盾上交。
二要听从指挥、严肃纪律。各级党员领导干部要讲政治、讲大局，带头把思想统一到州委、州政府的决策上来，不折不扣地执行州委、州政府决策，决不能擅做主张，自行其事。在交接过程中，必须严格工作交接讲话稿范文5同志们：
这次市委对我县县委主要领导进行调整，充分体现了市委对我县各项工作的关怀和重视。
周辉同志20--年2月由中方县委副书记、县长调任溆浦县委副书记、县长，从20--年4月起担任县委书记。四年来，在市委、市政府的正确领导下，他团结和带领全县各级领导班子和广大干部群众，抢抓机遇，迎难而上，锐意进取，为不断开创我们溆浦科学发展、富民强县、社会和谐新局面做出了积极贡献。他坚持党的领导，注重党的建设，在他的团结和带领下，我们深入开展了干部作风整顿活动，多次举办领导干部理论务虚会，扎实开展以创建“五好”乡镇党委、“四好”领导班子和“五好”村党支部为主要内容的“三级联创”活动，切实加强了全县党员干部的思想作风建设，全县党政班子凝聚力、战斗力以及开拓创新和驾驭全局的能力得到不断增强;他坚持以科学发展观为指导，以高度负责的敬业精神对待工作，在他的团结和带领下，溆浦经济社会发展续写了新的篇章。全县生产总值、地方财政收入等主要经济指标连续4年保持了两位数的增长，工业经济上缴税金突破亿元大关，投资近10亿元的湘维年产5.5万吨PVA项目落户溆浦，邵怀高速溆浦连接线等重大项目成功实施，城北、城西开发顺利进行，科技、教育、文化、卫生、计划生育、劳动保障等社会各项事业齐头并进;他坚持走改革开放的道路，自我加压、负重奋进，在他的团结和带领下，溆浦农村综合改革、国有企业改革、政府机构改革等各项改革取得重大突破，招商引资水平有了全面提高，成功举办了首届中国·溆浦屈原文化节，溆浦对外形象不断彰显，经济发展的后劲显著增强。
同时，在他的团结和带领下，溆浦的安全稳定工作得到全面加强。在四年的时间里，周辉同志和溆浦的广大干部群众也结下了深厚的友谊，建立了深厚的感情。
刚才，周辉同志发表了充满热情的讲话。在此，我再次提议，对周辉书记在溆浦任职四年以来所做的大量卓有成效的工作和所付出的心血和劳动，让我们用最热烈的掌声表示最衷心的感谢!同时，我们也热忱地希望周辉同志能够继续关注溆浦的各项工作，继续为溆浦经济和社会发展提供更多的帮助和指导。我们也衷心祝愿周辉同志在新的岗位上，工作顺利，硕果累累!根据市委人事调整安排，由宋智富同志接任县委书记。我们将坚决拥护市委这一决定，一如既往、全力以赴像支持周辉同志一样，支持智富同志的工作。刚才市委组织部陈一翔副部长已对智富同志作了介绍。智富同志曾多年担任过县级主要领导，有着丰富的领导经验，思想解放，思路清晰，严于律己，待人谦诚，政治立场坚定，组织纪律观念强，在干部群众中享有很高的威信。我们相信，在市委、市政
府的正确领导下，在智富同志的带领下，溆浦全面建设小康社会的步伐必将沿着正确的方向继续前进，溆浦经济建设和社会各项事业必将开创新的辉煌!
《中华人民共和国公务员法》已于今年月日在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过并正式公布，将于年月日开场施行。《公务员法》是建国以来我国第一部关于干部人事管理的综合法律，它的公布施行是我国社会民主与法制建立中的一件大事，标志着我国干部人事工作在法制化轨道上迈进了一个新的开展阶段。我们要充分认识《公务员法》的重大意义，准确领会和把握其精神本质和根本内容，全力推动《公务员法》在我市顺利贯彻施行。
一、充分认识《公务员法》公布施行的重要意义
自年月日《国家公务员暂行条例》公布施行以来，我国公务员制度已走过了近年的开展历程。十余年来，我国干部人事制度改革获得了丰硕成果，公务员制度的推行和完善获得了长足进步，公务员队伍建立得到了进一步加强。我市和全国一样，在公务员制度建立方面获得了不小成绩。凡进必考制度已经确立。年以来，我市各级机关面向社会公开招考公务员名，为公务员队伍补充了新颖血液。考核制度不断完善。年，我市在认真落实考核法规和文件的根底上，出台了《焦作市国家公务员平时考核方法》；目前，市、县、乡三级机关参加年度考核的公务员超过％，考核的奖优罚劣功能得到进一步发挥。竞争上岗制度逐步完善。各级各部门积极引入竞争机制，扩大选人视野，从年至年底，各级党政机关通过竞争上岗走上领导岗位的公务员有余人。培训工作已经正常化。初任培训、任职培训、业务培训等培训工作按方案进展，参训率不断进步；年以来，全市参加各类培训的公务员超过万人次，公务员队伍的素质得到了进一步进步。
随着经济全球化的迅猛开展，以及我国经济社会生活的宏大变化和干部人事制度改革的不断深化，改善政府形象，进步行政效率，建立和完善公务员制度，加强公务员队伍才能建立，已成为贯彻依法治国方略、加强党的执政才能建立的迫切要求。公务员制度法制化的时机和条件已经成熟，《公务员法》的公布施行已成必然。
《中华人民共和国公务员法》充分总结了新的经历，吸收了新的改革成果，借鉴了国外公务员制度的成功经历，将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新颖经历上升为法律，进一步丰富和完善了公务员管理的内容。《公务员法》对于改革和完善党的领导方式和执政方式、加强党的执政才能建立、进步治国理政程度、发扬社会民主政治、建立社会政治文明具有重要而深远的意义。
《公务员法》的公布施行填补了我国法律体系的一个空白。《公务员法》是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律，是推进政治体制改革，贯彻依法治国方略，推进干部人事工作科学化、民主化、制度化的重要举措，对于进一步完善干部人事管理体制、标准公务员的行政行为、保障公务员的合法权益、加强对公务员的监视和管理、进步公务员队伍的整体素质、促进勤政廉政、进步工作效能都具有重要而深远的意义。
《公务员法》的公布施行将推动干部人事制度改革的深化开展。《公务员法》以《国家公务员暂行条例》为根底，总结吸收了十余年来我国干部人事制度改革的新成果，同时适应公务员管理、监视的新情况，对健全和完善公务员制度有新的重要开展。《公务员法》着眼于社会市场经济体制和干部人事制度改革的新要求，在许多方面都进展了创新，进一步指明了干部人事制度改革的方向。《公务员法》公布施行后，将会更加有利于形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，更加有利于建立一支擅长治国理政的高素质公务员队伍。
《公务员法》的公布施行将推动民主政治建立的进程。《公务员法》公布施行后，通过对包括各级党政领导干部在内的广阔公务员的严格要求、严格管理、严格考核，有利于树立和落实科学的开展观和正确的政绩观；有利于在新形势下坚持党管干部的原那么，改良管理干部的方法，用法律保证党的干部道路、方针、政策的贯彻落实；有利于加强党的执政才能建立和加强政府的行政才能建立，促进社会物质文明、精神文明和政治文明建立，为全面建立小康社会提供有力的组织保证。
在全县经济工作会议上的讲话
同志们：这次会议的主要任务是，传达贯彻中央、省、市经济工作会议
精神，全面总结去年经济工作，认真分析当前经济形势，部署安排今年的工作。X将作重要讲话，请大家认真学习领会，全面贯彻落实。根据会议安排，我先讲四个方面意见，供大家参考。
一、肯定成绩，客观总结X年经济工作在县委的坚强领导下，X年全县上下以科学发展观为统领，齐心协力，扎实苦干，办成了一件件大事，办好了一桩桩喜事，办妥了一个个难事，全县经济保持平稳较快发展。(一)注重促增长，经济保持平稳较快发展。全县地区生产总值46亿元，增长8.4%；财政收入3亿元，增长15.4%；地方公共预算收入2.06亿元，增长15.7%；全社会固定资产投资48.3亿元，增长35.1%；社会消费品零售总额28.88亿元，增长15.8%；外贸出口498.1万美元，增长42.1%。(二)注重增后劲，项目开发和招商工作成效显著。全年累计争取项目399个，郧漫路、郧羊路、观大路等8条道路纳入全省省道网规划，实施重点项目86个，完成投资40.7亿元，同比增长23.3%。争取项目到位资金13.4亿元，同比增长14.5%。招商引资成效显著，引进项目15个，协议资金30亿元，到位资金11.51亿元，其中光伏发电、杜仲开发等8个项目已开工建设。
—1—
(三)注重壮产业，三大产业不断加快发展。实现旅游收入11.05亿元，同比增长87.56%，金融机构贷款余额比年初增加5亿元，第三产业实现增加值16.99亿元，同比增长8.4%。新建设施菜基地500亩，巩固商品菜基地4万亩。建设规模养羊场11个，出栏马头羊25万只。新建核桃基地2万亩，培植标准化核桃示范基地5000亩。种植烟叶2.1万亩，产烟4.5万担。新建桑园2000亩，产茧204.5吨。发展以黄姜为主的药材基地5万亩。实现农产品企业加工产值1.46亿元。武当水泥、天滋酒业、精诚汽配、鸿大粮油、濠歌服装、富懋时装等企业运转正常。新增高新技术企业2家、规模以上工业企业3家。完成工业增加值10.11亿元，规模以上工业增加值5.5亿元。
二、分析形势，明确全年目标任务(一)经济现状不容乐观一是经济总量小。从地区生产总值看，46亿元的地区生产总值，在全市各县市中比较，总量最少，规模最小。从三次产业比重看，我们的三次产业是35∶28.1∶36.9，显然是农业块头大，工业块头小，工业所占比重轻，经济结构严重不合理。从各项指标增幅看，理论上讲我们基数低，增幅应远远高于全市平均水平，但事实上规上工业增加值、招商引资、固定资产投资、社会消费品零售总额等指标增幅，都低于全市平均增幅。从固定资产投资看，去年全县固定资产投资48.3亿元，占全市平均水平的66%。特别是工业投入严重不足，去年仅有9.53亿元，工业发展所需
—2—
的基础配套设施建设不到位。从引进项目看，仍以资源消耗型为主，节能环保、高新技术项目引进困难。
二是财政增收难。从财政收入来讲，去年财政总收入增长15.4%，但主体税收低速增长，税收收入仅增长17.4%。而且去年财政收入增长是在前年相对较低的基础上实现的，随着基数的逐步增大，保持稳定增长的难度越来越大。从工业发展水平来讲，支撑县域经济发展的骨干企业少，工业发展水平低，抵御市场风险能力差。截止去年底，规上工业企业只有29家，实际运营投产的仅23家，而且大多数是矿山企业，产值勉强在2000万元以上，随时可能退出规上企业范围，实现产值超亿元企业仅有2家，新增规上工业企业3家，退出2家，规上工业企业增加值同比下降7.5%。几个税收大企业尚在建设之中，大税源企业更少，加之部分企业由于各种原因不能实现正常运营导致企业生产下滑、税源减少，已经对县域经济发展和财政收入的增长带来了严重影响。
三是赶超压力大。从全省及周边地区来看，各地呈现出你追我赶、竞相发展的强劲态势，局面变化多端，位次不断重排。我们这些年虽然发展速度很快，但经济总量仍然偏小，X年全省80个县市区排位我们是79位，X年主要经济指标在全市及周边地区排位依然靠后，在全省肯定不容乐观。从全市看，我县生产总值总量第六、增幅第六，财政总收入总量第六、增幅第五，地方公共预算收入总量第六、增幅第五，社会消费品零售总额总量第四、增幅第六，规上工业增加值总量第六、增幅第六，固定资
—3—
产投资总量第五、增幅第五，城镇居民可支配收入总量第四、增幅第三，农民人均纯收入总量第六、增幅第三。从周边看，与白河、旬阳、镇安、山阳、商南五县比较，我县生产总值总量第五、增幅第六，财政总收入总量第五、增幅第五，地方公共预算收入总量第五、增幅第六，社会消费品零售总额增幅第六，规上工业增加值总量第六、增幅第六，固定资产投资总量第四、增幅第四，城镇居民可支配收入总量第六、增幅第六，农民人均纯收入总量第六、增幅第六。形势极其严峻，赶超压力异常巨大。
(二)发展基础不够坚实1．发展意识不强。导致我们经济发展长期落后的一个重要原因是发展意识不够强烈。主要表现在：一是“等靠要”的想法有根子，不谋发展。国家级贫困县的“帽子”让我们获得了很多政策机遇，得到了很多的帮助、支持和照顾，但是也让我们中的一些人习以为常了，“等靠要”的思想越来越重，遇到任何事情首先想到的不是靠发展来增强自己的实力去解决，而是等上面的政策、靠上面的照顾、要上面的救济，从来都不谋划、不思考用什么样的思路、什么样的方式、方法去促进发展；二是“搞不得”的看法有市场，不敢发展。从不认真研究国家政策，不仔细研究我们实际情况，不关注未来发展态势，盲人摸象，致使我们中的一些人，见不得烟囱，闻不得气味，听不得声音，认为这破坏了生态那破坏了环境，这影响和谐那影响稳定，怕这怕那，结果是这也不能做，那也不能搞，好像是什么都搞不得，什么都不能发展；三是
—4—
“无所谓”的态度有表现，不想发展。长期的贫困落后也使我们中的一些人，认为这么多年我们都是这样过来的，穷是穷点儿，但穷的还自在、还不错、很安逸，发不发展与自己无关，安于现状，不思进取，一副无所谓的样子和态度，从来就不想要发展。当然，这样的现象、这样的人，不是我们发展中的主流，否则，我们就不会有今天的发展成绩。俗话说得好“爹有娘有不如自己有”，我们只有发展了、富裕了、财力强大了，才能更好地解决民生问题，解决自身面临的所有困难和问题。
2．创业氛围不浓。创业氛围不浓是制约我们加快发展的一个重大障碍。创业不足有政策上的因素，但更多还是思想上的原因。在座的很多领导都到外地出过差、考察过，大家都会有同样的感受，越是经济发达的地区，在餐厅、酒店这些场所是没有麻将这些棋牌的，为什么？因为那里的人都在忙创业、忙赚钱，没有空闲时间搞这些活动。相反，越是经济落后的地方，越是麻将馆、棋牌室这些娱乐设施遍布，为什么？因为这些地方的创业氛围不浓，人们不是想方设法去创业、去挣钱，而是忙着玩。大家反思我们的情况，麻将室、棋牌室有多少？没有麻将桌餐饮生意还做不起来。去年腊月二十五，县委、县政府在天河广场举办“回乡创业、在家打工”推介招聘活动，其中一个重要的目的就是宣传我们的创业政策，这样的活动还要多次举办。希望各级各部门都要认真思考如何采取有效措施，促进创业氛围的形成。
3．服务环境不优。环境就是实力，就是生产力，优化环境
—5—
就是促进发展。当前全国各地都在大抓国家扩大内需、调整经济结构、培植实体经济、推进产业梯度转移等机遇，招商引资。实事求是的讲，我们的区位条件是很弱，省里比不过武汉城市圈、比不过江汉平原，市里比不过丹江、郧县，甚至是房县。我们工业园区目前是“三通一平”，实际上还没有做到“三通一平”，但其他很多地方都是“七通一平”，我们这样的基础设施，如何招商？如何招得来商？如何留得住商？我想，只有靠优质服务才能创造招商留商兴商的良好环境。但是，我们的服务环境究竟怎么样？去年县政府召开了一次县内企业家座谈会，今年工业领导小组也专门召开了企业家座谈会，很多企业都提出了自己面临的困难，几乎是每个企业都有或多或少的问题，我在会上做了具体安排，会后政府督查室、优化办进行了跟踪督办。但据我了解的情况，截止目前，还有几个事项没有得到很好的解决，部门应尽的职责还没有到位。像这样，我们的服务环境怎么能优化？没有优质的服务环境，我们又如何招商、护商、留商？如何促进县域经济发展？在这里，我再次强调，监察局、优化办、督查室要发挥你们的职能职责，要对破坏发展环境的单位和个人，盯紧看牢，严肃处理，绝不姑息。
4．研究发展不够。发展好不好，关键看领导。一个地方经济发展的好与坏，关键要靠领导带。有的部门领导身在单位里心却在单位外，少研究、懒研究、不研究工作的大有人在。有的部门关注经济工作不够，对经济工作调查少研究少，帮助企业解决
—6—
发展中的问题不及时，也不能很好地对照政策和实际策划包装招商引资项目。有的包联企业的部门，不积极主动地帮助企业办手续、搞协调，让企业自己去找了东家找西家。有的服务部门不为企业主动上门服务，甚至企业找上门来了还以这原因那理由的去刁难。有的部门该履行的职责不到位，对破坏经济发展环境的人和事，不敢理直气壮制止和惩戒，瞻前顾后。这些现象存在，归根结底都是因为少数部门对本职工作研究不够，对经济发展研究不够，对全县大局研究不够。这样一来，谈何研究上级政策，谈何做好项目对接，谈何促进县域经济发展，那都是空谈。
5．优势正在丧失。生态脆弱、资源匮乏、发展不够是我们的基本县情，决定了我们的优势很少而且稍纵即逝。2009年福银高速的全线贯通使我们的区位优势突显出来，给我们带来了千载难逢的发展机遇，城乡面貌特别是县城建设发生了翻天覆地的变化，X的知名度、美誉度不断攀升。但是随着谷竹高速、十房高速和郧县滨江新区的建成，我们仅有的一点儿区位优势将丧失殆尽。如果现在不抓紧时间招商引资、发展工业、壮大工业，到时候就是跪商、请商、哭商，怕也不会招到很多商了。所以，我们要在区位优势尚未完全失去之前，下大力气，下狠功夫，招商引资，增大投资，扩张总量，奠定发展基础。
指出上述现象和问题，并不是说我们一无是处，全盘否定，也不是否认我们曾经创造的辉煌业绩，而是为了醒脑醒神，增强忧患意识，让我们进一步认清形势，统一思想认识，牢牢把握住
—7—
发展这个主题不动摇，抓住一切机遇推进我县跨越发展。(三)发展机遇千载难逢一是政策机遇继续利好。从国家看，一方面，国家继续实施
积极的财政政策和稳健的货币政策，增强经济增长的内生活力和动力，加大对民生领域、社会事业、欠发达地区、中小企业、战略性新兴产业等方面支持力度，安排全国财政赤字1.2万亿元，预计新增人民币贷款9万亿元左右用于提高经济增长质量和效益，同时对涉及战略新兴产业、先进制造业、现代服务业、文化产业等企业的融资渠道进一步拓宽；另一方面，继续实施包括南水北调中线后续工程、促进中部地区崛起、秦巴山片区扶贫开发等一系列区域发展战略，并积极引导国际资本和沿海产业加速向内地转移。从全省看，国际金融危机引发国内外经济格局深刻调整，我国发展重点由沿海地区向中西部地区梯度推进，经济增长模式由外需拉动为主向内需拉动为主转变，湖北将成为拓展内需市场的前沿阵地；省政府支持十堰打造国际商用车之都和国家生态文明城市，建设鄂豫陕渝毗邻地区中心城市；省科技厅对我县的对口帮扶力度不断加大，省科技厅高新技术产业示范园在我县落户，武汉市对口帮扶我县实现了18个乡镇(场、区)全覆盖。从全市看，市委、市政府将继续推进区域性中心城市建设，加快推进“一城两带”战略和构建“一核多支点”新格局，支持各县市区按照全市布局定位发展。这些政策，特别是扩大内需政策的实施，将会促使我们转身面向西北大市场，把我们建设成为西北市场的
—8—
“桥头堡”。二是发展导向更加明确。经过全县干群的共同努力，县城发
展框架已经构建，道路、桥梁等重点基础设施基本建成，市政建设处在收尾阶段，经济发展的硬环境基本完善。县委审时度势，根据梯度推进工作的谋划，紧紧抓住政策齐聚叠加的机遇，把工作着力点转移到工业和招商引资上来了。X在多次会议、多个场合上强调，要把招商引资、发展工业作为县委、县政府今年必须办好的“四件大事”之首予以落实。按照X的要求和县委工作着力点的梯度推进，我们将在人力、物力、财力等方面，加强支持工业和招商引资工作，加大工业投入，做大工业总量，着力发展工业经济，推进经济社会跨越发展。
三是发展条件正在形成。城建靓县战略的成功实施，X美誉度、知名度的不断提高，为我们招商引资、发展工业创造了难得的外围条件。“工业强县”的决定、项目联系会议、招商引资等一系列政策、制度、规则的制定与实施，涌现出了一批支持、帮助、谋划县域经济发展的能人，想发展、争发展、快发展的意识正在不断增强，干部群众的凝聚力和向心力得到空前加强，一个思想统一、认识一致、人心思干、人人干事的良好氛围正在形成。同时，工业园区南扩正在有序推进，城北工业园、河夹工业园正在谋划，工业发展空间进一步拓展，工业承载能力进一步增强。
综上分析，我们最大的实际是发展不够，最大的任务是扩张
—9—
总量，最大的使命是跨越发展，最大的机遇是政策惠顾，最大的动力是同心同德。做好今年经济工作的总体思路是：抓项目、增投资、扩总量，坚持以科学发展观为指导，深入学习和全面贯彻落实党的十八大、中央、省、市经济工作会议精神，实现经济总量大扩张，基本解决经济发展的“温饱”问题。主要预期目标是：生产总值增长19.8%，达到55亿元；财政总收入增长20%，达到3.6亿元；固定资产投资增长33%，达到60亿元；规模以上工业增加值增长38.2%，达到7.6亿元；社会消费品零售总额增长21.2%，达到35亿元；城镇居民可支配收入增长13.5%，达到14250元；农民人均纯收入增长14%，达到4923元。
三、明确重点，狠抓各项措施落实今年经济工作着力点就是抓项目、增投资、扩总量。抓项目是载体、是重点，增投资是基础、是方向，扩总量是任务、是目标。没有项目开发和招商引资，投资就是无源之水、无本之木，而没有大量的投资，扩张经济总量就是镜中之花、空中楼阁。所以，我们要以项目开发和招商引资为抓手，着力壮大工业、旅游、农业三大产业，推进城乡统筹发展，不断增加投资，扩充经济总量，做大发展“底盘”，夯实跨越发展的基石。(一)着力做强投资载体从拉动经济发展的三大动力来看，拉动我县经济发展的主要动力是投资，而能够给我们带来有效投资的是项目开发和招商引资。所以，我们必须着力抓好项目开发和招商引资工作，做大做
—10—
强投资载体。1．抓项目，必须依“情”力争一是依“国情”力争。从中央、省、市经济工作会透露的信息
来说，投资仍然是当前经济发展和经济增长的不可或缺的动力所在。刚才在形势分析中已经讲到，今年国家将安排1.2万亿元的投资，而这些投资都是以项目，特别是以涉及基础设施和民生项目的形式下拨。
二是依“县情”力争。从拉动经济增长的三大要素来看，我县只有消费和投资两个因素，而从目前来看，消费在拉动我县经济发展中的作用不大，去年全社会固定资产投资增长35.1%，社会消费品零售总额只增长了15.8%，远远比不上投资的增速，投资拉动经济发展的贡献率超过了60%，而我们的固定资产投资中很大的比重，都是通过对上争取项目实现的，可以说项目争取是我县做大投资的主要途径。人代会我们提出的投资增幅目标是18%，今天定的增幅任务33%，提高了15个百分点，我们必须通过不懈奋斗，努力予以实现。因为，我们周边县市、包括发达地区，他们在基数比我们大的情况下，增幅却比我们还大，发展速度比我们还快，我们之间的距离将会进一步拉大。我们必须通过制定具有挑战性的目标任务，激发斗志，加快发展，缩小差距。
三是依项目情况力争。也就是说要根据项目的特点做好争取工作，①要把握项目的摆布方向。国家对国家级贫困县有很多政策，不管是谁的钱往我们这儿来，哪儿的项目往我们这儿摆，都
—11—
没有问题，不存在对口不对口的问题。只要我们肯动脑筋，主动对接、搞好跟踪，争取项目的空间很大，还有很多潜力可挖。②要分析项目的发布时间。一般来说，每年年初、九、十月份、年底都是争取项目的最佳时机，这些时间节点都是项目策划、发布和资金拨付的关键时间，也是我们对上争取的重点攻关时间。当然，所有的项目最终是否能够争取到位，这我已经在很多场合说过，功夫在平时，希望大家多向上争取、多联络感情，感情深了，心的距离就近了，这样，我们争取项目才有准头，才有效果。
2．抓招商，必须全员发动招商引资是后发地区借力发展、实现超越的主要途径，是培植产业基础、助推科学发展的重要举措，是扩大投资、增强后劲的主要动力。一要狠抓信息。招商招的是什么，招的就是信息，没有海量信息，就不知道企业发展趋势、投资方向，就没有地方招商。招商办、商务局、各招商单位要充分发挥县内企业、X籍在外创业成功人士、驻外办事处、各地商会的作用，伸长触角，密布网络，大量收集招商引资信息，建立信息库，随时更新追踪项目信息。二要应招尽招。当前，我们经济发展的最大问题是得了“饥饿症”，是“吃不饱”而不是“吃不好”，解决“温饱问题”极其关键。因此，招商引资要重点解决总量扩张问题。只要符合国家产业政策、没有污染、不明令禁止、适合我们发展的项目，无论大小，统统招来，落地生根，把摊子铺起来，把总量做起来，把气势炒
—12—
起来，形成发展“气场”，做大发展“底盘”，夯实发展基础，壮大
我们的市场主体。
三要创优招商。“家有梧桐树，招得凤凰来”。好的环境就是
一个资金“磁场”，就是一块资金“洼地”，能够吸引客商、资金自
动流入。但是，当前我们的发展环境特别是软环境仍存在这样那
样的问题，仍是制约我们发展的重要因素。没有好的环境、好的
服务，就没有人想投资、敢投资、能投资。因此，全县上下必须
牢固树立我就是发展环境的理念，各级领导干部必须坚定我就是
发展第一环境的意识，全力打造优质环境，用环境的优势吸引更
多的投资。
四要激励招商。今年的招商引资任务已经下达，和去年一样，
涉及县级领导和县直相关单位，除少数几个单位外，基本上每个
单位都有任务。这是一个硬骨头、苦差事，但是为了加快X发
展，别无选择，大家一定要克服困难，完成规定任务。同时，今
年要求每个乡镇必须确保招到一个1000万元以上的投资项目，
这是一条硬任务、硬规定，招来企业入园的乡镇，我们严格按照
县里制定的政策兑现。我再次强调，今年的招商引资考核一定要
严、要实，真实反应情况，对有功之人实行重奖，奖得让人眼红，
坚决避免出现年底拆借招商引资额的现象出现。力争今年签约项
目10个以上，协议投资20亿元，到位资金10亿元以上，开工
建设项目10个以上。
(二)壮大产业，做大总量
—13—
我们投资的方向和着力点就是工业、旅游、农业，就是要投资壮大产业，做大经济总量，奠定跨越发展的基石。经济总量的增加，必须以三大产业为依托。
1．抓工业，必须全力以赴县域经济发展的关键在工业，潜力在工业，希望也在工业。工业投资的多少直接决定了发展后劲的大小。从总体上看，我们的工业投资一直偏低，去年工业投资仅占总投资的19.7%。抓工业就要抓招商，抓项目，抓投资，抓生产，抓服务。一是现有企业抓调度。县经信委要总牵头、总协调，切实加强企业生产要素的调度和保障，实行月调研、季分析、年总结，及时掌握企业生产情况，切实帮助企业解决生产中的困难和问题，确保企业满负荷生产。要加大武当水泥、海岚数控、精诚汽配、神风公司、金海丰、神武天滋、鸿大粮油、宏达食品、益群蔬菜等29家规模企业服务力度，力求满负荷生产。促进海岚数控机床公司等11家成长型企业扩大产量和提升效益，切实发挥大企业的引领和带头作用。同时也要克服两种倾向，一是不闻不问，任其自生自灭；二是干扰生产，插手企业正常的内部生产经营活动。要学会用市场的办法去协调、去服务。二是在建项目抓服务。要切实落实好在建项目领导包联责任、部门服务责任以及工作例会制度，包联领导要定期不定期深入项目建设工地，了解项目进展情况，加快项目建设进度，推进在建项目早日投产、达产。要力争孤山电站快速推进，服务夹河
—14—
关电站主体工程开工，完成太阳能光伏发电项目一期建设，力促杜仲酒、烟花引线、金德福食品、铝合金油箱、防爆抑爆材料等项目建成投产，加快同济堂鄂西北健康产业园、客车车架总成、液化天然气、热挤压冷成形车桥生产线等项目建设。力争新增规上工业企业10家，实现规上工业增加值7.6亿元。
三是意向项目抓跟踪。围绕即将签约或在谈的这些意向性项目，抓紧跟踪督办，紧盯项目进展过程，在谈项目抓签约、签约项目抓开工。严格按照协议和既定的要求，专班人员不调、服务标准不变、工作力度不减、质量要求不降、竣工时间不延，卓有成效引进项目。要以优质的服务吸引客商投资，坚持做到领导干部议服务、讲服务、带服务，职能部门研服务、抓服务、促服务，专班人员爱服务、懂服务、会服务，以精准、精致、高效的服务吸引四面八方的企业家来X投资兴业。
四是保障落地抓平台。一要迅速完善现有工业园区基础设施，实现水电路管网等“三通一平”的进驻承诺，凡是政府与企业签订承诺的基础配套设施，相关部门必须无条件的落实到位。二要继续搞好征地腾庄，前期，城关镇做了大量的工作，功不可没，下阶段，要以一个个项目为单位对现有项目征地情况进行逐个清理，不留死角，不留后患。同时，加大园区土地储备力度，加快园区南扩进程。三要做好生活设施配套布局，加快园区公交、卫生室、警务室、公租房等配套设施的布局规划和建设，为园区企业发展提供良好保障，稳定企业员工，壮大企业规模。四要谋划
—15—
好城北工业园，探索引进多种投资开发模式，加快城北工业园规划和建设。同时，支持武当工业园建设，大力开发与水泥相关联的下游产品。进一步夯实中小企业担保中心等融资平台，充实注入资本金，放大融资效应，增强企业持续融资保障。
2．抓旅游，必须齐心协力一是坚持文旅一体化发展。文化是旅游的灵魂，旅游是文化的载体。旅游只有赋予文化内涵，才有恒久的魅力，才能令人流连忘返，才会生长腾飞的翅膀。我们的旅游已经小有名气，景区建设不断推进，但是我们的旅游产业尚未形成、旅游经济也不发达，一个重要的原因就是缺乏文化内涵的发展，导致来X旅游就是看山看水，业态十分单一。因此，我们发展旅游不能简单的摊大饼，要在抓景区量的扩张的同时，注重广度、深度和厚度。要借鉴西安曲江新区等文旅高度融合发展地区的成功经验，在景区规划、建设和发展中融入文化元素，让文化与旅游融为一体。具体来讲，就是要把天河七夕文化、民间说唱艺术等极具X民俗特色的文化元素融入我们的旅游产业之中，加快发展创意旅游，不断开辟新的旅游业态，让游客在看山看水的同时，享受到恬淡闲适、温馨浪漫、和谐悠闲的七夕文化和丰富的X民俗盛宴。要进一步发挥七夕文化研究会的作用，全面开展天河七夕文化民风民俗、文物史料的普查，研究整理一批七夕文化成果。要进一步发挥天河七夕文化艺术团的作用，在景区、剧场、广场等地方，专门开展天河七夕文化演出。要积极申报X七夕文化产
—16—
业园项目，壮大天河七夕文化民俗馆，打造天河七夕文化一条街，开发天河七夕文化艺术品和小商品，全面营造浓郁的七夕文化氛围，增加旅游文化含量，加大旅游厚度，延伸产业链条，提高产业附加值，不断探索文旅一体化发展新路子。
二是加强旅游与其他产业融合。旅游经济就是消费经济，要充分发挥旅游消费的拉动作用，加强旅游业与农业、工业和服务业的融合。重点发展乡村游、观光游，培植一批特色旅游村、旅游镇，积极开发乡村特色旅游商品，提高乡村旅游的吸引力和总收入。积极开展工业游，提高旅游工艺品、纪念品的设计和制造水平，研发凝聚七夕文化和X民俗的旅游纪念品和工艺品，形成附加值高、工艺精湛、特色鲜明的旅游商品，通过旅游产品的开发带动相关工业的发展，将旅游业和工业有机融合，共同促进县域经济的快速发展。促进旅游业与文化、体育、交通、动漫、影视、气象等现代服务业的融合发展，推动开发新的产品和产业形态。
三是加大旅游宣传推介力度。要充分发挥旅行社的作用，组织游客来X旅游，并为游客提供优质“地接”服务，宣传推介X旅游，我们将对这方面工作做的比较好的4家旅行社进行奖励，今后我们还要加大奖励的力度。要借助武汉市对口帮扶、近邻武当山、南水北调对口协作等机遇，与北京、西安、十堰、武汉及武汉城市圈的旅行社做好对接，推介X旅游，吸引更多的人流、物流、资金流进入X，壮大X旅游经济。要借助中央电视台“荆
—17—
楚大地、灵秀湖北”系列旅游宣传，推介X，将X的旅游业造出声势、造出影响，进而提升X旅游业的知名度和影响力，将X打造成为一个名符其实的旅游之城、宜居之城和婚旅之城。
3．抓农业，必须持之以恒一是强基础。农业基础设施建设既是农业生产的物质技术条件，也是扩大内需、拉动增长、改善民生的重要举措，更是今年国家加大公共投资力度的重点。要进一步加大农田水利、中小流域治理等农业基础设施项目的争取力度，加强农业基础设施的建设。力争修建塘堰35处、渠道150公里，改善灌溉面积1.28万亩，完成小Ⅱ型水库除险加固9座，实施中小河流治理14公里，治理水土流失面积71平方公里。加大耕地保护力度，加快土地开发整理，推进“移土培肥”及配套坡改梯项目建设。二是保特产。继续按照六大特色产业总体布局，以培植专业乡镇、专业村、专业户为抓手，推进农业规模化、标准化、市场化建设。新建设施菜基地500亩、核桃基地2万亩、标准化养羊小区10个、规模养羊场5个，培植“1235”模式养羊大户150户，新建标准化桑园1000亩，产茧220吨，发展烟叶3.2万亩，产烟5万担，稳步推进黄姜等中药材种植，新建野葡萄核心示范园500亩。三是兴产业。农产品加工业是永远的“朝阳产业”。要进一步利用农产品加工业的资源优势、科技优势、市场优势，不断壮大现有企业规模，不断引进新的龙头企业。积极推进农产品加工向
—18—
生物燃料、生物医药、精细化工产品等领域拓展，实现农产品的效益倍增，加大杜仲产品深度开发，支持湖北世元杜仲保健酒业公司的杜仲系列开发项目尽快投产达效，加大杜仲生物防腐剂产业化开发、杜仲叶绿原酸开发等项目招商力度，加大黄姜生产项目攻关，支持皂素项目合规生产。支持中绫缫丝、五龙河食品、恒达扫帚等企业扩能升级，加快推进红薯淀粉等农副产品加工项目建设，引进或扶持核桃、马头山羊加工企业各1家，新增规模以上农产品加工企业1家，实现农产品企业加工产值9亿元，继续打好“有机牌”、“绿色牌”、“无公害牌”，支持申报地理标志产品，争创国家级、省级著名品牌、驰名商标，力争新认证“三品一标”品牌2个以上。
四是创机制。继续深化农村改革，积极创新农业生产经营体制，稳步推进集体产权制度改革，加快推进其他各项改革，把资金项目统筹整合作为推进农业农村工作的重要推手，通过补贴、贴息、奖励、购买服务等方式，引导更多金融资本投入农业，建立资金项目统筹整合长效机制。探索财政支持下的农业灾害、林业灾害、畜禽疫病等财产保险品种，降低产业灾害风险。深入推进林权制度改革，着力培育农民专业合作社，提高农民组织化程度，探索发展“家庭农场”，进一步增强气象防灾减灾能力，确保农业增效、农民增收。
(三)统筹推进城乡一体化发展工业化创造供给，城镇化创造需求。城镇化是加快脱贫步伐、
—19—
全面建成小康社会、实现现代化的必由之路，是县域经济发展、扩大内需的巨大增长点，是“四化”协调发展、实现城乡一体化的关键。
一是做靓县城。扎实推进国家卫生县城创建，这也是今年必须完成的四件大事之一，要按照宜居城、文明城、园林城、旅游城的标准，着力完善城区基础及配套设施建设，基本完成县城规划区重点市政建设项目。完成相关道路及配套设施建设，规划建设“一个中心、两个市场”，规范农贸市场运营，加快管线入地工程实施，完成城关垃圾填埋场建设，完善主次干道环卫设施等市政配套建设和整治，加快城区游园绿化亮化建设，加强县城精细化管理，进一步提高城市管理水平，不断做靓县城，不断提升县城品位。
二是做特集镇。支持安家、羊尾、上津等乡镇打造特色旅游集镇，加快开发旅游商品，以旅游业的发展带动集镇的发展；支持香口、槐树、店子、关防、六郎、夹河、涧池、马安等乡镇建设特色资源集镇，加快资源产品开发，促进养殖、种植、矿产等深度开发；支持城关、土门、河夹、观音等乡镇打造特色休闲集镇，以服务业发展带动集镇发展，服务城区假日休闲；支持湖北口、景阳、三官建设特色窗口集镇，借助省际出口优势，加快相关产业发展。通过不断挖掘集镇资源和特色，实现“一乡一品”、“一乡一特”的发展格局，全面加快城镇化进程。
三是做美村庄。以新农村建设为抓手，以改革创新为动力，
—20—
着力改变农村的面貌，提高新农村建设水平。实施扶贫搬迁500户2000人，完成生态移民150户；完成农村劳动力实用技术培训8000人次、“雨露计划”培训1500人；完成X年实施的11个重点村整村推进工作验收任务和X年启动的11个重点村规划任务，启动11个重点村建设。继续实施天然林保护、退耕还林、湿地保护、水土保持，完成人工造林4.5万亩、天然林管护234.3万亩、“一建三改”1200户，实施村庄环境综合整治34个。
四、强化措施，确保工作落到实处一是切实转变工作作风。认真学习中央、省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定。把“人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为衡量决策和工作的落脚点，真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上为了群众，作风上深入群众，真抓实干不崇尚空谈，勤奋踏实不贪图安逸，忠诚老实不弄虚作假，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，切实纠正部门和行业的不正之风，全面打造和维护良好的发展环境。二是完善各项规章制度。制度是管人管事的规范，好的制度可以让坏人做不成坏事，坏的制度可以使好人做不成好人，制度的重要性由此可见。要进一步建立健全项目例会、项目申报代办、重大项目领导包联服务、部门及乡镇工作目标管理以及关键岗位定向测评等制度，把权力关进制度的笼子里，用制度管权、用制
—21—
度管人、按制度办事，用好的制度来约束人、规范人、管理人，确保各项工作有序、扎实开展。
三是严格进行考核督办。进一步全面梳理综合各类考核，要把X年以来所有涉及乡镇、县直单位的考核目标，梳理综合后报县政府常务会议研究，经县委常委会通过后执行。所有考核要以奖励先进惩处落后为手段，以促进工作开展和工作落实为目的，坚决避免出现年度考核部门化、部门考核利益化，通过考核来谋求部门的利益、通过考核来实现部门私利，特别是要避免出现通过以考核奖励的形式来弥补部门工作经费。同时要进一步加大督办力度，部门要自查、县政府政务督查室要督查、领导小组、分管县领导要抽查，通过月度、季度、年度等节点的督办检查，查找工作中存在的问题、难点，严格工作奖惩通报，切实推进工作落实。
同志们，加快发展的机遇稍纵即逝，容不得我们一丝松懈；富民强县的责任光荣神圣，激励着我们勇往直前。我相信，在县委的坚强领导下，在全县人民的团结拼搏下，我们一定能够圆满完成全年的各项经济工作目标，为X跨越发展奠定坚实基础。
—22—
扩展阅读文章
推荐阅读文章
天铭文秘网 https://www.itym8.com Copyright © 2019-2024 . 天铭文秘网 版权所有
Powered by 天铭文秘网 © All Rights Reserved. 备案号：吉ICP备19001769号-1