廉政风险点排查和?自查自纠及整改措?施制定情况汇报
廉政风险点排查和??自查自纠及整改措?施制定情况汇报
各位领导：
为了认真贯彻落?实中央纪委、监察?部和国土资源部关?于深入开展国土资?源领域腐败问题治?理电视电话会议精?神，进一步加大对?国土资源部门重点?环节和关键岗位腐?败问题的治理力度?，不断推进国土资?源系统的反腐倡廉?建设，根据市局党?组统一部署，分局?立即行动，认真组?织实施
两整治一?改革
专项治理活?动各阶段工作，并?取得了良好的成效?。现根据汇报会议?要求，我就专项治?理活动各阶段工作?开展情况简要汇报?如下：
一?、高度重视、周密?安排。此次专项行?动时间紧、任务重?，要求严，为确保?专项活动的顺利开?展，分局根据
两?整治一改革
专项?活动要求，成立了?以局长为组长、书?记为副组长、局班?子其他成员及相关?科室负责人为成员?的专项治理活动领?导小组，具体承担?此次专项治理活动?的组织、实施与监?督检查，并根据
?两整一改
工作要?求，制定了《兰州?市国土资源局城关?分局关于开展
两?整治一改革
专项?治理活动的实施方?案》，明确了专项?治理活动内容、步?骤和要求，切实做?到了责任到位、措?施到位、工作到位?，形成了一把手负?总责、一级抓一级?、层层抓落实的良?好工作格局，为实?施好
两整一改
?专项治理活动奠定了坚实的工作基础??。
二、抓住?重点、强化学习。?此次专项行动就是?重点整治土地和矿?业权交易市场存在?的突出问题，整治?干部队伍廉洁从政?存在的突出问题。?所以，我局把准确?领会专项行动的精?神实质，把握核心?要求，作为活动开?展出成效的关键所?在，着重研究部署?。
一是组织?中层以上干部会议?，认真传达中央纪?委、监察部和国土?资源部关于深入开?展国土资源领域腐?败问题治理电视电?话会议精神，明确?开展专项治理活动?的必要性，把握精?神实质，统一思想?认识。
二是?组织干部职工认真?学习《中国共产党?党员领导干部廉洁?从政若干准则》，?学习党中央、国务?院和中纪委领导关?于开展国土资源部?门腐败问题的有关?批示和讲话，学习?中纪委、最高人民?检察院、监察部
和?国土资源部领导在?8月19日全国电?视电话会议上的重?要讲话精神。通过?学习，教育引导全?局干部职工充分认?识当前国土资源领?域反腐败斗争的形?势和任务，充分认?识这次专项治理工?作的重要性和紧迫?性，把思想和行动?统一到中央和省里?的部署上来，扎实?推进国土资源领域腐败问题治理工作??。
三、明确?要求、严格措施。?为确保活动扎实开?展，不走形式，抓?出成效，分局对
?两整治一改革
专?项治理活动提出了?以下工作要求：
一是深刻认?识开展专项治理工?作的重要性，高度?重视，迅速行动，把专项治理工作摆??上重要议事日程专?门研究、周密部署?。要早谋划、早动?手、早安排。主要?领导要亲自部署，?亲自过问，亲自协?调，亲自督办。要?旗帜鲜明，态度坚?决，积极主动地抓?好治理工作，不能?避重就轻，有丝毫?懈怠，不能以各种?理由和客观原因回?避矛盾，搞形式主义。
二是加?强督促检查工作，?掌握工作进度，督?促工作落实。对治?理工作重视不够、?组织不力、行动迟?缓、甚至敷衍塞责?的，要实施责任追究。领导小组办公??室要结合实际，针?对治理工作的进度?，组织开展经常性?的督促检查，确保?工作目标的实现。?
三是在开?展专项治理工作中?，要加强与市局的?沟通联系，形成良?好的协调联络机制?，整体推进，形成?合力。
四?是发挥主体作用，?积极主动地开展工?作，主要负责同志?负总责，分管领导?各负其责，具体工?作要责任到人。相?关科室要密切配合?专项治理领导小组?及办公室的工作，?确保任务落实。
?五是把专项治理工?作纳入国土资源管?理工作整体格局中?，通过开展专项整?治来解决问题，促?进中心工作，做到?两结合、两促进、?两不误。既要深入?排查问题，敢于揭?摆问题，不避短、?不护短，认真整改?、严肃查处，又要?把握正确的舆论导?向，大力宣传推广?清正廉洁、依法行?政的先进典型，鼓?舞士气，弘扬正气?，为推进专项治理?工作营造良好的氛?围，有力地促进业?务工作。
四?、扎实工作，突出?成效。
两整治一?改革
专项治理活?动开展以来，分局?严格按照市局党组?的安排部署，紧紧?围绕阶段工作重点?，在宣传
动员、风?险排查、防控措施?制定以及廉政承诺?各环节扎实工作，?突出成效，较好的?完成了阶段性工作?。
1、廉政?风险点排查工作。?
一是按照廉?政风险点排查的要?求，通过
五种方?法
即自己找、群?众提、互相查、领?导点、组织评等多?种方式，认真分析?并查找个人、部门?存在或潜在的风险?点及其表现形式。通过查找，分别查??找出业务流程操作?、制度机制执行和?受外部环境影响等?方面存在或可能存?在的廉政风险点4?9个。
二是?开展岗位风险评估?。对照岗位职责，对领导班子成员、?执法队、?国土所、?科室岗位风险按照?风险级别，从高到?低设定A、B、C?三个等级逐一进行?风险评估、核准。?通过风险评估，全?局评定A级风险岗?位16个，B级风?险岗位11个，C?级风险岗位29个?。
三是制定?防控措施。通过召?开部门会议，中层?干部会议、局务会?议，对排查出的风?险点进行分析，研?究风险防控措施，并制作填写?《廉政?风险和自我防控承?诺表》，确保风险?防控件件有措施。?
2、加强?社会监督。根据
?两整治一改革
专?项治理活动的需要?，我局专门设置机?关作风监督岗，公?布了举报电话、设?立了举报箱，自觉接受社会各界的监??督检查。
3?、根据此次专项治?理工作重点，结合?廉政风险排查阶段?排查情况，分局采?取分散集中的方式?，以科室、队、国?土所为单位，召开?自查自纠会议，查?摆本部门廉政风险?点；分析本部门管?理方面可能存在的?廉政风险问题；讨?论整改措施。分局?专项治理领导小组?根据下设部门自查?自纠报告，认真查?摆全局廉政风险点?，提出行之有效的?整改措施，做倒立?排查到位、措施到?位。
4、根?据综合风险点排查?及重点岗位评估，?逐一制定整改措施?。
一是严格?执行廉政各项规定?，建立完善的廉政?学习教育长效机制?。重点做好年度廉?政教育计划的制定?与落实；廉政文化?氛围的营造（设置?廉政宣传警示栏）?；以廉政为主题的?实践活动。
?二是完善各项规章?制度，形成以制度?促规范的运行机制?。重点做好制度的?修订与完善；建立?制度执行监督机制?；建立重点岗位、?人员廉政档案和廉?政执行情况公示制?度。
三是建?立定期岗位交流制?度，杜绝
一岗独?专
现象。
?四是进一步完善政?务公开制度，括宽?社会监督渠道，形?成内外互动的监督?机制。1/2?12下一页尾页各?位领导。我局
两?改一整
专项治理?活动从执行情况看?，取得了预期的效?果，达到了推动廉?政建设、机制创新?的目的。下一步，?我局将加强防控体?系的补充与完善，?巩固活动成果，继?续推进
两整治一?改革
专项治理活?动各项目标任务的?落实，不断推进分?局反腐倡廉工作取?得新的成绩。
关于廉政风险点排查工作情况的报告
八十七团关于廉政风险点排查
工作情况的报告
按照师纪委的要求～结合纪检监察“干部作风建设年”活动的要求～今年～我们把推进廉政风险排查和防范作为一项重要工作来抓～强化宣传～立足工作实际～狠抓“风险排查”、“制度建设”和“监督管理”三个环节～扎实推进～取得了一定成效～实现最大限度地预防腐败、失职渎职～促使全团党员领导干部廉政勤政工作～减少党员干部在执行公务或日常生活中诱发不廉洁问题的可能性～为促进团各项事业健康发展提供强有力的保障。现将我团开展岗位廉政风险点防范工作情况报告如下:一、强化领导，狠抓落实
为切实加强对开展岗位廉政风险防范活动的领导～成立了以团党委书记、副书记任组长～党委班子成员任副组长～机关各科室和相关职能单位主要负责人为成员的岗位廉政风险防范专项活动领导小组～具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调与实施。领导小组下设办公室在团纪检监察科～具体负责岗位廉政风险防控机制的落实和日常事务。
二、明确岗位，深入查找，健全机制，确保廉政制度建设
,一,抓风险排查～奠定制度推行的良好基础。我们采取多形式～多层次～多角度排查的方法～立足“三个围绕”～采取“三种方式”～确保风险点全面、准确。一是围绕职能
-1-查～查找在行政审批权、行政执法权、项目资金分配权、物资设备采购权、干部人事任免权方面存在的风险点,二是围绕工作岗位查。领导岗位上重点查找在重
大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金拨付使用等“三重一大”方面容易产生腐败行为的廉政风险,科室负责人岗位～重点查找在依法行政、资金管理、执纪、执法等重要环节发生或可能产生的廉政风险,其他重要岗位风险～重点查找在履行岗位职责～执行制度、遵守程序、行使权利、执纪执法和内部管理等方面存在的或潜在的廉政风险,三是围绕案例案件查。分析近年来全国发生违纪违规违法案件～特别是在窝案、大案中～腐败行为产生的环节、根源～分析制度、监管上的缺失～确定风险点。采取“三种方式”查:一是采取人人参与～广泛听取全团干部职工的意见～凝聚集体的智慧,二是采取座谈讨论～面向公众的方式～通过召开行风监督员座谈会、公开廉政信箱、执法廉政回访的办法～向社会公开征求意见,三是采取调查研究、专题探讨的方式～开展了廉政理论、形势、法规和反腐倡廉教育专题活动～从不同角度～不同环节查找廉政风险点。通过全面排查～梳理归纳～共查找出风险点36个～基本上做到了全面、准确。
,二,抓制度建设～保证防范措施落到实处。制度是预防廉政风险发生的防火墙～我们体会～围绕廉政风险点～制定完善的具有可操作性的制度～并把制度责任落实具体工作业务中～是推进廉政风险防范管理工作的重要环节。基于此～一是科学管理～划定风险等级。结合工作实际～对36个风
-2-险点分成三个风险等级～一级为执纪执法类～二级为资金管理类～三级为一般工作类。二是分析评估～制定完善制度。三是强化责任意识～明确风险防范责任。层层签订党风廉政建设责任书～细化责任～做到“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”～做到自律与他律相结合、监督与管理相结合、防范与创新相结合。同时～坚持权力公开～采取上网络、上媒体、上墙面、印手册和走访座谈、邀请评议、现场咨询等形式～设立意见箱和投诉电话～主动把职权运行的决策、执行、监督等
制度执行的整个过程纳入社会各界的监督下～以推动阳光行政～降低和控制廉政风险。
,三,抓监督管理～着眼建立防范管理长效机制。监督管理是廉政风险防范管理的关键～通过建立切实可行的监督管理机制～既可以有效促进业务工作的顺利健康推进～化解工作中存在的廉政风险～又可以检验我们查找的风险点是否准确全面～构建的廉政风险防范管理制度是否健全～从而推动廉政风险防范管理体系不断发展完善。为此～我们一是对照风险搞监督～二是围绕制度搞监督～三是立足过程搞监督～四是实行动态搞监督。把廉政风险防范管理关口前移～置于业务工作的全过程～从“站在旁边监督”转为“在融入参与中共同防范和监督”～由“事后监督”转向“事前和全过程监督”～真正置监督于权利运行之中。通过监督管理～把风险化解在萌芽状态～把腐败行为杜绝于未发生阶段。
,四,抓体制机制～健全廉政风险点评估防控制度。为了加大岗位廉政风险防控力度～团纪委坚持教育、制度与监
-3-督并举～丰富教育形式和载体～采取自学、集中学、走出去、请进来、大讨论、征文、演讲比赛、撰写学习体会等多种形式～增强教育实效。针对排查出的廉政风险点～从堵塞漏洞、建立以制度管人管事的工作机制入手～建立廉政风险点评估防控制度～在健全领导干部,中层干部,述职述廉、重大事项报告、民主生活会、民主评议等一系列制度的基础上～健全完善了廉政风险分析例会制度、上下级领导干部谈心制度、与政法部门建立预防职务犯罪联席会议制度、与职能部门建立案件检查协作制度等廉政风险预警机制。同时对原有的机关管理制度进行了修改和完善。截止目前～我团各职能部门、所属单位共制定出防控措施49条。使全团领导干部普遍强化了风险意识和自律意识～收到了明显的成效。领导干部不断自我提
醒、自我规范、自我约束～使组织意识、自律意识明显增强～依法办事的理念明显提高～各项工作有序推进。
三、下步工作打算
,一,进一步加强宣传力度。广泛开展防控廉政风险活动,使广大干部认识到廉政风险点防范管理工作的重要性,自觉识别风险,精心查找风险,积极防范风险。
,二,做好防控措施的落实。结合工作实际～将梳理出来的风险制定整改方案～把各项整改措施明确到部门、明确到责任人～把解决问题与履行岗位职责很好的结合起来～确保每一项措施落实到部门、责任细化到个人。
,四,开展廉政文化活动,增强法律意识,警钟长鸣。
-4-,五,进一步完善机制。探讨建立健全预警机制,做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前,切实达到防范风险、保护干部、提高效能的目的。
通过开展廉政风险防范管理工作～我们把建设项目审批及竣工验收、重点工程建设、信访调处等重点工作及所有风险点业务～都置于廉政风险防范管理监督之中～使得各项工作运转更加制度化、规范化、程序化、高效化～廉洁从政、清白做人已成为全团党员领导干部的共识。
以上报告不当之处～请批评指正。
2011年12月10日
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单位廉政风险点排查情况总结汇报报告
按照全区“X、X”主题教育安排和省委巡视整改要求，结合工作实际，我单位从思想道德、制度机制、岗位职责及业务流程等方面着手，采取“自己查、相互找、领导点、组织评”等方式，组织全机关人员进行廉政风险源点的拉网式排查，现将情况汇报如下：
一、工作措施。X、认真搞好宣传发动。接到区纪委下发的廉政风险排查通知后，我中心迅速召开了全体职工会议，统一了思想，根据文件精神，成立了廉政风险排查领导小组。明确廉政风险工作的重要意义和内容要求，充分认识廉政风险的客观存在性与现实危害性，使全体人员自觉参与到廉政风险排查工作中来。
X、全员广泛参与，认真清查风险。本着全员查找、全面查找的原则，结合重点岗位、重点人员，从一般干部到主要领导，各自对照自己的岗位职责，主动查找风险点。认真分析查找各自岗位及在平时行使职能所有环节中容易产生不廉洁或影响工作绩效的风险点。
全体人员全部参与了风险排查，分别填制了个人岗位廉政风险识别和自我防控表，科室工作职责和廉政风险识别自我防控表。对排查出的风险，办公室认真进行梳理、分类，根据风险可能产生的后果，将风险确定为三个等级。
X、加强监督防范，实现标本兼治。对排查和确定的风险点，坚持做到监督监控、预警处置，实施标本兼治。重点
围绕“三重一大”、业务流程等方面，健全完善决策机制和管理制度。针对查找的廉政风险点，制定廉政风险防控措施，并将措施落实到岗，责任落实到人。
通过廉政风险点排查活动的开展，根据岗位风险例举及分析，对岗位职务行为可能承担的相关行政责任或法律责任条规，让全体工作人员做到“三个知道”：知道岗位风险所在，知道防范措施，知道“越规”以后的责任后果。使每一位工作人员对自己岗位的工作职责、岗位责任风险有一个清醒的认识，并结合自身工作实际，提出针对性、警示性强的预防措施，切实增强自我防范风险意识，提高抵抗风险能力。
二、廉政风险点及防控措施。（一）重大事项决策风险内容方面：X、在安排工作，确定工作思路、确立工作目标方面；X、在关系商务系统发展的重要决策和关系干部职工切身利益的重要问题方面。
防控措施：严格遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则来安排部署，重大事项决策要在全体职工大会或公示栏进行公示；X、坚决执行“三重一大”事项报告制度，接受上级部门监督。
（二）重大项目安排风险内容方面：审核或上报的各类项目，如外贸、服务外包、商贸流通、电子商务专项扶持资金等业务。
防控措施：企业申报各类项目必须提交申请报告和可行性报告等资料，联合财政局初审行文，报上级部门审批；X、单位执行项目必须做好详细预算，明确经费来源与开支渠道，不得突破预算标准。
（三）重要人事任免风险内容方面：领导班子成员分工及调整；中层干部的选拨、任免、推荐，重要岗位人事调整；后备干部的推荐、选拨和使用意见；推荐申报区级（含）以上综合类先进个人或先进集体。
防控措施：X、按照民主集中制的原则和党支委会议事规则进行，不滥用权力、徇私舞弊、优亲厚友；X、完善健全内部控制和监督机制；X、征求派驻纪检组意见，有问题的暂缓提拔使用。
（四）思想道德类风险点：X、政治理论学习不够，可能产生重业务、轻政治的倾向，政治素质下降等情况；X、在日常工作中，部分职工怕承担责任，怕得罪人，有畏难情绪，可能产生工作态度不端正，不思进取、得过且过，导致工作一般化，不能开拓工作新局面；X、思想放松，廉政意识不强，可能导致吃拿卡要的不廉洁情况发生；X、不能及时安排、有效落实自己份内工作，消极怠工，可能导致工作出现偏差或失误。
防控措施：X、提高全单位干部职工的工作责任心，事业心，树立全心全意为人民服务的思想；X、在全单位范围内开展思想大交流活动，让党员干部相互查找对方优缺点，提出好的防范措施和改进办法，并学习对方的长处和优点；X、坚持以人为本，始终不渝地做到立党为公，执政为民，
廉政风险点排查情况汇报
廉政风险点排查情况汇报
根据**县纪委会议要求，**县水务局在水务系统内认真开展廉政风险点排查工作，现将风险点排查情况汇报如下：
一、基本情况
**县水务局现有干部职工143人。其中：在职领导班子成员4人，下设：行政科室6个（局办公室、防汛抗旱办公室、财务科、规划基建电力科、水政水资源科和水土保持办公室），在职干部职工23人；3个事业性二级单位（勘测设计队、工程管理站、水资源收费站），在职干部职工37人；局直管水利工程管理单位2个（八O八水库管理所、三库一线水利管理处），性质属差额补助事业单位，在职干部职工41人；乡镇设10个水利工作站，在职干部职工42人。
二、外借人员情况及管理
外借人员情况：水务局外借人员目前共有2人，参与借用单位的工程建设。其中：王云华借调县财政局滇西南农业综合开发办公室；宝利远借调县烟草公司烟水配套办公室。
外借人员管理：水务局经常和借用人单位负责人沟通，要求用人单位严格高标准管理借入人员，特别是在党风廉政建设方面要加强对借入人员的管理。水务局定期或不定期的召集外借人员进行会议，从党风廉政建设、纪律、作
风等方面对他们进行严格的要求，内强素质，外树形像，廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
三、排查范围和内容
1、实施对象。查找廉政风险点的对象：领导班子、在建工程、内设科室、二级单位、十个乡镇水利管理站和两个水利管理处负责人、财会人员及项目资金管理人员。
2、实施重点。主要是检查工程建设突出领域和资金管理使用分配权过程中存在的风险。
3、实施内容。岗位职责风险即个人在行使职权、履行职责等方面
存在的风险。
部门风险点排查：水务局认真组织开展廉政风险排查活动。采取各科室自查的方式，在水务系统内对廉政风险开展了全面排查工作。
通过认真组织开展廉政风险排查工作，潜在廉政风险为：1、工程招投标中存在一定风险，主要是挂靠投标现象严重。挂靠投标主要表现在一些投标及中标单位“来头”很大、“资质”很高，实际施工的是本地的包工头，其施工质量和标后监管往往难以保证；2、工程建设中的资金控制，工程竣工结算的准确性控制；3、工程财务管理的严密性控制；4、在推进建设项目信息公开和诚信体系建设方面。
四、下一步工作计划
1、加强招投标管理，严格按照国家《投标法》和《政府采购法》执行，所有水利项目根据投资规模大小分别进入省、市、县公共资源交易市场进行交易，彻底扭转建设领域腐败案件易发多发的局面，逐步实现健康有序、公平竞争、廉洁、优质高效的水利建设市场。
2、加强工程资金管理，严格按照相关文件办法执行，各工程建设管理局配备专门的财会人员对工程资金进行管理核算，做到专户储存，专款专用。工程不预支工程款，实行统一的报帐制度，资金的拨付、报帐程序、经办手续都严格按照云财建[2016]29号文执行，确保工程资金安全有序运行。
3、加强市场监管，增强透明度，进一步健全和完善信息公开机制，公开项目审批、核准和监管信息，营造全社会共同监督的良好局面。
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单位廉政风险点排查情况总结汇报报告
报告是一种公文格式，专指陈述调查本身或由调查得出的结论，反映工作中的基本情况、取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等。今天为大家精心准备了单位廉政风险点排查情况总结汇报报告，希望对大家有所帮助!
单位廉政风险点排查情况总结汇报报告
一、高度重视，主动做好各项准备工作
周密计划，精心组织。党工委高度重视岗位廉政风险防控工作，将其纳入重要议事日程，指定监察室负责风险岗位监督管理的各项工作，认真组织学习开展岗位廉政风险防控工作的目的和要求，通过认真分析查找各科室权力运行的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理认识;明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估;建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治腐败工作领域;增强干部廉洁从政、依法行政认识，降低廉政风险。以全体干部职工大会，重点学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》，通过学习，使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控机制工程是融教育、制度、监督于一体，能从源头上有效防控廉政风险的机制，从而做到人人主动参与，人人提高认识。
二、明确职责，认真排查各类廉政风险
工作中，管委会把风险岗位监督管理与党风廉政建设、日常业务等工作有机结合，班子成员带头查找廉政风险点，带头制定和落实防范措施，各科室认真查找岗位廉政风险点并制定防范措施。
一是准确查找风险点。各科室结合自身岗位职责，通过自己找、群众提、相互找、领导点等方法，认真分析并逐一排查各科室在岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等方面存在或潜在的廉政风险点，认真填写《科室廉政风险自查、防控表》。在查找部门廉政风险点上，各部门紧紧围绕人、财、物管理使用等关键岗位和重点环节方面，进一步规范工作流程。截止目前，8个科室查找到风险点45个，制定防控措施50余条。
二是认真进行风险评估。各部门在找风险点基础上，明确责任部门和防范措施要求，对本部门的廉政与监管风险点进行深入剖析，从风险发生几率、危害程度、形成原因等方面正确评估风险等级。截止目前，共确定规划建设部和财务部2个岗位为一级风险岗位，2个二级风险岗位，4个三级风险岗位。
三是全面进行防控。综合运用教育、制度、监督等有效手段及已有的党风廉政建设各种方法，提出防控措施，要求各部门和有关责任人全面执行落实各项防范举措。通过查找风险点，广大干部职工提高了廉政风险防范认识，拓宽了自下而上的监督渠道，将腐败风险预警防控理念融入干部的思想和行动之中。
三、联系实际，主动构建风险防控体系
党工委对排查出来的2个一级廉政风险岗位采取了重点梳理和防控。
一是规划建设部梳理出的廉政风险点主要是：工程建设和政府采购中的违纪违法问题，重点治理规避招标及违法招标、定标、串通招标、弄虚作假；利用微小工程建设项目进行权力寻租、以权谋私、挪用公款、收受礼金、通过采购设施设备收取回扣等问题。
根据梳理出的风险点针对性的制定防控措施：1、制定《xxx市xxx北部商城管理委员会基础设施建设管理办法》；2、继续加大对建设领域“微腐败”治理，提高相关人员违纪违法行为的“成本”；3、进一步加强领导干部思想教育，对症下药，预防为主，制定《中层干部管理办法》；4、不断推进招投标行为的规范管理，形成一套科学、合理的工作制度和高效严密的工作流程，有效管理招投标工作的行为规范；5、持续加强纪检监察工作力度，抓早抓小、惩防并举；6、建立健全廉政风险防控监督机制，严防违纪违法行为的产生。
二是财务部梳理出的廉政风险点主要是：财政资金和公共物品使用中的违纪违法问题，重点治理私设“小金库”，乱发钱物，贪污侵占，截留私分，损害集体利益，为本人或他人谋取私利等问题。
管委会制定的防控措施是：1、坚持“三重一大”和民主决议制度；2、加强财务人员的廉政风险风险意识的学习；3、完善财务
管理制度；4、发挥内部审计的功能；
四、加强管理，认真做好各项制度的建设
一是加强制度建设。制度建设是廉政风险防控的重要方法和有效途径。根据日常工作积累，我委对由于岗位管理制度不严而产生的廉政风险点进行了深入分析和讨论，对各科室的业务流程进行了再次梳理，对各项制度进行了完善。以廉政风险防控为核心，初步构建了岗位廉政风险公开机制、党务政务公开制度等，制定了以制度管人管事、以制度规范权力运行的管理方法。
二是建立科学合理的防控监督机制。做到事前监督、事中监督、事后监督，监督于权力运行的全过程。各科室负责人签订了《廉政风险防范承诺书》、《家庭助廉承诺书》等，使廉政风险防范管理工作深入到每一个科室。在经费使用过程中，实行经办人员、科室负责人、分管领导、一把手层层签字负责制，加强各环节的监管，并定期进行核查。
三是加强日常学习。定期组织廉政相关知识的学习，将工作人员的廉政风险防控承诺情况纳入日常考核，定期组织干部职工参观党风廉政漫画展，到廉政教育基地接受教育。
廉政风险防控管理工作是一项长期而艰巨的工任务，我委将从不同层面开展多种活动，采取多种形式，进一步促进领导干部廉洁自律，强化自我约束机制和社会监督机制，深入贯彻落实科学发展观，打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的干部职工队伍。
单位廉政风险点排查情况总结汇报报告
根据中共县纪委关于开展岗位廉政风险点自查及完善防控措施工作的通知相关文件精神，要求全局干部职工涉及廉政风险岗位积极进行自查，确保从源头上防治腐败工作领域，现将开展情况汇报如下：
一、工作目标
以推行“查找廉政风险、建立防范机制”为重点的廉政风险防范工作为目标，按照个人岗位职责，针对可能发生腐败行为的重要岗位，围绕重大事项决策、重大项目安排、行政审批、行政执法、资金使用、项目批复、数据统计等环节，通过自查的方式，认真查找廉政风险点。同时，实行岗位廉政风险防控公开承诺制度，更好的推动全局党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二、主要内容
廉政风险防范管理的主要内容是查找“三类风险”、构筑“三道防线”，着力构建廉政风险防范机制。（一）查找“三类风险”1．查找思想道德风险。主要针对理想信念动摇、政治素质较低，形式主义、官僚主义、脱离实际、弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享乐，阳奉阴违、独断专行，以权谋私等方面进行查找。2．查找制度机制风险。针对未能根据自然资源工作和党风廉政建设的需要及要求，及时制定、完善相关制度；对制度执行落实缺乏约束力和监督力，贯彻落实不到位，不能形成规范化管理措施等方面进行查找。3．查找岗位职责风险。针对不覆行“一岗双责”或覆职不到位、不作为、玩忽职守、贻误工作或滥用职权、违反廉洁
自律相关规定、利用职务上的便利谋取私利等方面进行查找。（二）构“三道防线”1．第一道防线。通过查找“三类风险”，制定前期预防措施，并明确为具体工作任务，将预防腐败融入到实际工作、生活中，贯穿于各项工作流程，做到主动预防，最大限度降低腐败行为为发生可能性。2．第二道防线。通过建立内部监管措施和风险监控网络，及时发现问题，开展风险监控。3．第三道防线。通过排查风险点工作，提醒身处风险中的人员超前处置廉政风险，避免苗头性、倾向性问题演化为腐败行为。
三、方法步骤
廉政风险防范管理以年度为周期，分为计划阶段、执行阶段、考核阶段、修正阶段四个环节。（一）计划阶段。主要任务是查找风险点和制定《廉政风险防范管理实施细则》。主要工作有：1．成立组织机构。结合落实党风廉政建设责任制，成立廉政风险防范管理工作领导小组及办公室，具体负责廉政风险防范管理的租住实施、督察指导个考核、估计、建档工作。2．开展宣传动员。广泛宣传动员，引导广大党员干部特别是领导干部，牢固树立廉政风险意识，认真查找风险点。采取专题培训、重点辅导、交流研讨等方式，加强对领导小组成员培训指导，熟悉工作内容、明确工作要求，重点掌握查找风险点原则和方法。3．查找风险点。紧紧抓住查找风险点这个关键环节，结合工作实际，突出重要岗位，采取自己查、群众提、互相找、领导点、组织审等方法，找全找准岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能出
现腐败行为的风险点。同党的群众路线教育实践活动想结合积极开展批评和自我批评，对照“四风”方面存在的突出问题找准班子成员存在的风险点。4．制定防范措施。按照查找出的风险点情况，制定针对性和可操作性较强的有效管用措施，做到岗位职责明确、廉政风险清楚、防范措施得力，确保风险防范措施扎实、有力、到位，使每一个岗位都及时受到提醒教育和监督制约。结合党的群众路线教育实践活动，实事求是针对到具体点制定切实可行的防范措施。5．汇总、公式和上报。将各个工作岗位查找的风险点个防范措施进行分类汇总，经党组联席会议审核、公示后，连同《实施细则》一起上报县纪委（监察局）备审。（二）执行阶段。主要任务是对照《实施细则》，认真落实风险防范各项措施。主要工作有：1．前期预防。前期预防措施是针对风险点采取的预防性措施。主要是立足于预防风险和保护干部，注重事前防范，综合运用廉政教育、谈心活动、人文关怀、听证质询、办事公开、权利制衡、公开承诺、述职述廉、民主测评等措施，增强党员干部廉洁自律主动性和监督制约机制有效性，达到关口前移和预防腐败行为发生的目的。2．中期监控。在前期预防措施基础上，通过信息监测（包括述职述廉、民主测评）、信访举报、邮箱举报、网络举报、行政投诉、电子监察、民主评议政风行风、定期自查和专项检查、抽查等手段，构建风险监控网络，一便采取相应的后期处置办法，避免问题扩大化、严重化。3．后期处置。后期处置办法是针对中期监控发现问题，视情节严重程
度不同，按照干部管理权限，分别实施警示提醒、诫勉纠错和责令整改等措施，及时纠正失误偏差，堵塞漏洞，避免廉政风险演化违纪违法行为。（三）考核阶段。主要任务是对风险防范管理工作进行质量考核。主要工作有：1．定期自查。按照廉政风险防范管理考核标准，每季度进行一次自查小结，每半年一次自查总结，并形成自查总结报告，报县纪委（监察局）。并建立完备的档案。2．阶段性检查抽查。迎接县纪委（监察局）阶段性的对我乡检查或不定期抽查及年度量化考核和评估。（四）修正阶段。主要任务是改进和完善风险防范工作。主要工作有：1．根据考核结果，总结廉政风险防范管理经验，修正完善廉政风险防范管理措施。2．建立廉政风险防范管理长效机制，基本形成内部管理有制度、岗位操作有标准、出现问题能修正、事后考核有依据的风险防范管理体系。
四、工作要求
（一）加强领导，健全机构。成立了推进廉政风险防范管理工作领导小组及其办公室，全面负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施。（二）高度重视，扎实推进。将高度重视廉政风险防范管理工作，并及时成立了领导小组和办事机构，建立健全主要领导亲自抓、分管领导具体抓的领导体制，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。并在学习领会文件精神的基础上，结合实际制定廉政风险防范管理工作实施细则。（三）强化考核，严格责任。领导小组办公室将切实加强对此项工作的督察指导，并将
督查情况作为对党风廉政建设责任制和绩效考核的重要依据。对拒不落实或者落实廉政风险防范措施不力的人员，要进行通报批评和责任追究。
单位廉政风险点排查情况总结汇报报告
根据中共县纪委关于开展岗位廉政风险点自查及完善防控措施工作的通知相关文件精神，要求全局干部职工涉及廉政风险岗位积极进行自查，确保从源头上防治腐败工作领域，现将开展情况汇报如下：
一、工作目标
以推行“查找廉政风险、建立防范机制”为重点的廉政风险防范工作为目标，按照个人岗位职责，针对可能发生腐败行为的重要岗位，围绕重大事项决策、重大项目安排、行政审批、行政执法、资金使用、项目批复、数据统计等环节，通过自查的方式，认真查找廉政风险点。同时，实行岗位廉政风险防控公开承诺制度，更好的推动全局党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二、主要内容
廉政风险防范管理的主要内容是查找“三类风险”、构筑“三道防线”，着力构建廉政风险防范机制。（一）查找“三类风险”1．查找思想道德风险。主要针对理想信念动摇、政治素质较低，形式主义、官僚主义、脱离实际、弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享乐，阳奉阴违、独断专行，以权谋私等方面进行查找。2．查找制度机制风险。针对未能根据自然资源工作和党风廉政建设的需要及要求，及时制定、完善相关制度；对制度执行落实缺乏约束力和监督力，贯彻落实不到位，不能形成规范化管理措施等方面进行查找。3．查找岗位职责风险。针对不覆行“一岗双责”或覆职不到位、不作为、玩忽职守、贻误工作或滥用职权、违反廉洁自律相关规定、利用职务上的便利谋取私利等方面进行查找。（二）构“三道防线”1．第一道防线。通过查找“三类风险”，制定前期预防措施，并明确为具体工作任务，将预防腐败融入到实际工作、生活中，贯穿于各项工作流程，做到主动预防，最大限度降低腐败行为为发生可能性。2．第二道防线。通过建立内部监管措施和风险监控网络，及时发现问题，开展风险监控。3．第三道防线。通过排查风险点工作，提醒身处风险中的人员超前处置廉政风险，避免苗头性、倾向性问题演化为腐败行为。
三、方法步骤
廉政风险防范管理以年度为周期，分为计划阶段、执行阶段、考核阶段、修正阶段四个环节。（一）计划阶段。主要任务是查找风险点和制定《廉政风险防范管理实施细则》。主要工作有：1．成立组织机构。结合落实党风廉政建设责任制，成立廉政风险防范管理工作领导小组及办公室，具体负责廉政风险防范管理的租住实施、督察指导个考核、估计、建档工作。2．开展宣传动员。广泛宣传动员，引导广大党员干部特别是领导干部，牢固树立廉政风险意识，认真查找风险点。采取专题培训、重点辅导、交流研讨等方式，加强对领导小组成员培训指导，熟悉工作内容、明确
工作要求，重点掌握查找风险点原则和方法。3．查找风险点。紧紧抓住查找风险点这个关键环节，结合工作实际，突出重要岗位，采取自己查、群众提、互相找、领导点、组织审等方法，找全找准岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败行为的风险点。同党的群众路线教育实践活动想结合积极开展批评和自我批评，对照“四风”方面存在的突出问题找准班子成员存在的风险点。4．制定防范措施。按照查找出的风险点情况，制定针对性和可操作性较强的有效管用措施，做到岗位职责明确、廉政风险清楚、防范措施得力，确保风险防范措施扎实、有力、到位，使每一个岗位都及时受到提醒教育和监督制约。结合党的群众路线教育实践活动，实事求是针对到具体点制定切实可行的防范措施。5．汇总、公式和上报。将各个工作岗位查找的风险点个防范措施进行分类汇总，经党组联席会议审核、公示后，连同《实施细则》一起上报县纪委（监察局）备审。（二）执行阶段。主要任务是对照《实施细则》，认真落实风险防范各项措施。主要工作有：1．前期预防。前期预防措施是针对风险点采取的预防性措施。主要是立足于预防风险和保护干部，注重事前防范，综合运用廉政教育、谈心活动、人文关怀、听证质询、办事公开、权利制衡、公开承诺、述职述廉、民主测评等措施，增强党员干部廉洁自律主动性和监督制约机制有效性，达到关口前移和预防腐败行为发生的目的。2．中期监控。在前期预防措施基础上，通过信息监测（包括述职述廉、民主测评）、信访举
报、邮箱举报、网络举报、行政投诉、电子监察、民主评议政风行风、定期自查和专项检查、抽查等手段，构建风险监控网络，一便采取相应的后期处置办法，避免问题扩大化、严重化。3．后期处置。后期处置办法是针对中期监控发现问题，视情节严重程度不同，按照干部管理权限，分别实施警示提醒、诫勉纠错和责令整改等措施，及时纠正失误偏差，堵塞漏洞，避免廉政风险演化违纪违法行为。（三）考核阶段。主要任务是对风险防范管理工作进行质量考核。主要工作有：1．定期自查。按照廉政风险防范管理考核标准，每季度进行一次自查小结，每半年一次自查总结，并形成自查总结报告，报县纪委（监察局）。并建立完备的档案。2．阶段性检查抽查。迎接县纪委（监察局）阶段性的对我乡检查或不定期抽查及年度量化考核和评估。（四）修正阶段。主要任务是改进和完善风险防范工作。主要工作有：1．根据考核结果，总结廉政风险防范管理经验，修正完善廉政风险防范管理措施。2．建立廉政风险防范管理长效机制，基本形成内部管理有制度、岗位操作有标准、出现问题能修正、事后考核有依据的风险防范管理体系。
四、工作要求
（一）加强领导，健全机构。成立了推进廉政风险防范管理工作领导小组及其办公室，全面负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施。（二）高度重视，扎实推进。将高度重视廉政风险防范管理工作，并及时成立了领导小组和办事机构，建立健全
主要领导亲自抓、分管领导具体抓的领导体制，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。并在学习领会文件精神的基础上，结合实际制定廉政风险防范管理工作实施细则。（三）强化考核，严格责任。领导小组办公室将切实加强对此项工作的督察指导，并将督查情况作为对党风廉政建设责任制和绩效考核的重要依据。对拒不落实或者落实廉政风险防范措施不力的人员，要进行通报批评和责任追究。
共青团XX市委关于开展
“廉政风险防控排查”活动情况的小结报告
市纪委：
根据《关于印发
一、主要作法
（一）加强领导，周密部署。根据市纪委下发的实施方案要求，我委党组高度重视，周密部署。一是加强组织领导。成立了“廉政风险防控排查”活动领导小组，负责对整个活动的组织领导、检查督导及协调保障工作。针对排查工作中出现的问题，领导小组多次召开会议研究，积极采取措施，确保了活动按要求扎实推进。二是及时制订工作方案。研究制定《共青团XX市委开展“廉政风险防控排查”活动实施方案》，明确了指导思想、工作步骤和工作要求，为防控排查活动的顺利开展提供了制度保障。三是作好思想动员工作。5月7日，我委组织召开全体干部职工大会，对开展“廉政风险防控排查”活动进行动员部署，使广大党员干部认识到开展“廉政风险防控排查”活动的重要性。
（二）深入排查，注重实效。在排查过程中，我委要求各部室负责人根据“三定”方案和个人岗位职责逐项排查权力
事项，制作工作流程图、自查岗位风险点。市纪委举办培训班提出新要求后，我委领导小组及时调整工作思路，召开专题会议对排查工作重新进行了部署，将排查工作切入点从个人工作岗位调整到整体的权力事项，要求各部室重点围绕违纪违法案件多发易发的关键环节、社会、群众关注的热点问题，管人管钱管物的内部管理职能方面重新进行排查。同时我委领导小组对各部室在廉政风险自查工作中找出的风险点、制作的相关工作流程图进行了认真审查，并逐项提出了修改意见，要求各部室认真修改，使我委廉政风险点排查准确、全面。
二、取得的成效
一是推进了惩治和预防腐败体系的建设，强化了源头治腐工作。形成了以权为点、以工作程序为线、以制度为面，环环相扣的廉政风险防控机制，做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前，让权力在阳光下运行，防范廉政风险，全面提高了机关行政效能。本次排查找出廉政风险点23个，绘制相关工作流程图6个。
二是党员干部预防腐败意识明显增强。通过廉政风险防控排查点活动的开展，进一步强化了关键岗位人员的责任意识和廉政从政意识，对未来我委党风廉政建设和反腐败工作将产生积极的作用。
三、下步工作打算
下一步我委将对照已排查出的风险点，按照相关业务流程，从权力制约、方便监督等方面入手，紧紧抓住容易发生
廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施，使各项措施具体、切实可行。同时，确定各风险点责任部室、责任人和主管领导，使防控责任层层落实。
共青团XX市委
2012年6月8日
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