领导班子成员“一岗双责”责任清单
1、各级领导班子成员对分管范围内的全面从严治党工作负主要领导责任,根据职责分工,认真研究谋划、安排部署和督促检查党委(党组)主体责任清单涉及的相关工作。
2、把全面从严治党要求融入到分管业务工作中,定期研究、布置、检查和
分管范围内的党风廉政建设工作,制定具体措施,进行督促检查,推动责任落实。
3、亲自指导联系地区、分管部门研究制定加强党风廉政建设的具体措施,完善制度规定,健全内部监控机制,深化廉政风险防控工作,推动工作扎实有效开展。
4、定期或不定期督促检查联系地区、分管部门及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况,针对存在问题进行责任约谈。
5、加强日常教育监管,采取讲廉政党课、提醒谈话等形式,对联系地区、分管部门、分管领域党员干部进行经常性教育,抓早抓小,防止小问题演变成大问题。每年与联系地区、分管部门党委(党组)主要负责人至少进行1次廉政谈话。
6、坚持廉洁自律,遵守党纪国法,严格执行廉洁从政和改进作风各项规定。坚持以身作则,率先垂范,教育和管理好亲属和身边工作人员,带头树立清正廉洁的良好形象,自觉接受组织和群众监督,切实发挥好表率作用。
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XX集团领导班子成员“一岗双责”责任清单
职务:副董事长、总经理
重点任务
目标要求
风险环节
存在问题
具体举措
1、落实党风廉政责任报告制度,全年向集团党总支书记汇报党风廉政建设情况不少于2次,年底对全年个人履责情况开展自查。
2、执行班子成员与分管部门及下属单位主要负责人之间的廉政谈话制度,每年廉政谈话不少于一次,并做好记录,做到有迹可查。
3、抓好集团关于意识形态工作部署要求的贯彻落实。加强对主管部门党员干部的教育、监督和管理。
4、在工作中,努力用总书记新时代忠诚干净担当干部标准和“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清政廉洁”国有企业干部标准严格要求自己,面对集团发展的新形势新任务新要求,序号
时序进度
履行“一岗双责”,主动作为,把全面从严治强化责任担当
党要求贯彻落实到实际当中。
责任担当方面
担当意识有所淡化,开拓进取能力不强。
全年
敢于担当责任,始终充满干事创业的激情。
加强政治学习和教育,带头讲党课,督促党员、干部完成规定学习任务。突出党性锻炼,落实双重组织生活制严格教育管理
度,带头开展批评和自我批评。强化组织观念,工作中重大问题和个人有关事项按规定按程序向组织请示报告。学习教育方面
政治理论学习重视不够,学用结合不足。
督促检查主管领域党员加强督促检查
干部廉洁从政和履行全面从严治党责任情况。
督促检查方面
布置工作较多,督促检查不够。
1、加强政治学习和教育,树牢“四个意识”,坚持“四个自信”,把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力,严守政治纪律、政治规矩。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的成果转化为指导实践、推动工作、改造客观世界的行动自觉。带头讲党课,督促主管部门党员、干部完成规定学习任务。
2、落实双重组织生活制度,带头开展批评和自我批评。
3、强化组织观念,工作中重大问题和个人有关事项按规定按程序向组织请示报告。
定期检查主管范围内的党风廉政建设工作情况,加强对主管部门员工的教育、监督和管理,督促廉洁从业、大胆负责、主动担责。增强抓企业发展抓精细管理的紧迫全年
全年
站稳群众立场,增进群众感情,加强调查研究。坚持领导干部接访密切联系群众
下访制度,了解群众诉求,关心群众疾苦,协调解决群众反映强烈的突出问题。
模范遵守党纪国法,带头践行社会主义核心价值观,带头执行廉洁自律准则,带头落实中央八项规定及《实施细带头执行规定
则》精神和省委《具体办法》,注重家庭家教家风,教育管理好亲属和身边工作人员,主动接受各方面监督。联系群众方面
基层调研不够,倾听群众意见不足,了解群众诉求不多。
执行规定方面
在贯彻落实上级的决策部署上,有时主动思考不够,联系实际不够紧密。
感和责任感,树立务实开拓、脚踏实地、真抓实干的工作作风,不等不靠、立说立行。
1、密切联系群众,切实解决群众反映强烈的突出问题,健全完善机制,畅通群众诉求渠道。
2、深学笃行总书记关于调研的重要思想,在调查研究上狠下功夫,不搞花架子,加强与改进调查研究工作,把党的十九大精神落到实处。
1、自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定,严格执行干部选拔任用程序,加强对亲属和身边工作人员的教育和约束,永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
2、自觉遵守廉洁自律准则,严格执行办公用房、公务用车配备使用、公务接待和公务外出及集团出台的管理规定。
全年
全年
职务:副总经理
时序进度
序号
具体举措
1、落实党风廉政责任报告制度,年初向国资委党委报告上年度个人履责情况,全年向集团党总支书记汇报分管范围内的党风廉政建设情况不少于2次,年底对全年个人履责情况履行“一岗双责”,主动进取精神有所开展自查。
作为,把全面从严治党责任担当方退化,为党建功2、执行班子成员与分管部门及强化责任担当
要求贯彻落实到分管领面
立业、不断进取下属单位主要负责人之间的廉域和分管工作当中。
的劲头不足。
政谈话制度,每年廉政谈话不少于一次,并做好记录,做到有迹可查。
3、协助抓好集团关于意识形态工作部署要求的贯彻落实。加强对分管部门党员干部的教育、监督和管理。
重点任务
目标要求
风险环节
存在问题
全年
4、铭记党交给我们的任务,不断增强担当意识、大局意识,严格执行中央决策部署,不折不扣完成好上级交办任务。
加强政治学习和教育,带头讲党课,督促党员、干部完成规定学习任务。突出党性锻炼,落实双重组织生活制度,带学习教育方严格教育管理
头开展批评和自我批面
评。强化组织观念,工作中重大问题和个人有关事项按规定按程序向组织请示报告。与时俱进地用政治理论武装自己不够,联系实际学、带着问题学、及时跟进学做得还不够。
1、加强政治学习和教育,带头讲党课,督促分管部门党员干部完成规定学习任务。
2、落实双重组织生活制度,带头开展批评和自我批评。
3、强化组织观念,工作中重大问题和个人有关事项按规定按程序向组织请示报告。
全年
在分管部门履行“一岗双责”不够,强调要求督促检查分管部门、分多,监督检查管领域党员干部廉洁从督促检查方少,没有真正将加强督促检查
政和履行全面从严治党面
党风廉政建设责任情况。
与业务工作统筹起来同部署、同落实、同检查。
1、定期检查分管范围内的党风廉政建设工作情况,加强对分管部门员工的教育、监督和管理,督促廉洁从业、大胆负责、主动担责。
2、分管部门在工程建设方面严格执行“三直接十大环节”操作规范,配合纪检监察部门开展专项督查,对违反操作规定的,严肃追究相关责任。
全年
1、密切联系群众,切实解决群4站稳群众立场,增进群众感情,加强调查研究。坚持领导干部接访下访联系群众方密切联系群众
制度,了解群众诉求,关面
心群众疾苦,协调解决群众反映强烈的突出问题。
深入工地一线解决问题协调矛盾不够,调研少,靠前指挥意识不强。
众反映强烈的突出问题,健全完善机制,畅通群众诉求渠道。
2、主动深入基层、深入工作一线,深入调查研究,密切联系群众,发挥团队精神,充分调动大家的工作热情,营造心往一处想、劲往一处使的团结和谐氛围。
全年
模范遵守党纪国法,带头践行社会主义核心价值观,带头执行廉洁自律准则,带头落实中央八项规定及《实施细则》执行规定方带头执行规定
精神和省委《具体办面
法》,注重家庭家教家风,教育管理好亲属和身边工作人员,主动接受各方面监督。自身要求有所放松,形式主义、官僚主义现象或多或少存在实际工作之中。
1、自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定,加强对亲属和身边工作人员的教育和约束,永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
2、自觉遵守廉洁自律准则,严格执行办公用房、公务用车配备使用、公务接待和公务外出及集团出台的管理规定。
全年
职务:副总经理
时序进度
序号
存在问题
开拓创新意识履行“一岗双责”,主动不够强,改革创作为,把全面从严治党要责任担当方强化责任担当
新的思路不够求贯彻落实到分管领域面
开阔,工作的积和分管工作当中。
极性、主动性还重点任务
目标要求
风险环节
具体举措
1、落实党风廉政责任报告制度,年初向国资委党委报告上年度个人履责情况,全年向集团党总支书记汇报分管范围内的党风廉政建设情况不少全年
加强政治学习和教育,带头讲党课,督促党员、干部完成规定学习任务。突严格教育管理
出党性锻炼,落实双重组织生活制度,带头开展批评和自我批评。强化组织观念,工作中重大问题和需要进一步增于2次,年底对全年个人履责强。
情况开展自查。
2、执行班子成员与分管部门及下属单位主要负责人之间的廉政谈话制度,每年廉政谈话不少于一次,并做好记录,做到有迹可查。
3、协助抓好集团关于意识形态工作部署要求的贯彻落实。加强对分管部门及下属公司党员干部的教育、监督和管理。
4、切实解决工作中的实际问题,大力弘扬真抓实干、雷厉风行的工作作风,勇于担当,对上级交办的工作任务,认真贯彻落实、注重实效,不说空话套话,不唱高调。
1、加强政治学习和教育,带头讲党课,督促分管部门党员、思想武装不够干部完成规定学习任务。2、落扎实。政治学习学习教育方实双重组织生活制度,带头开内容缺乏系统面
展批评和自我批评。
性。理论学习形3、强化组织观念,工作中重大式比较单一。
问题和个人有关事项按规定按程序向组织请示报告。
全年
个人有关事项按规定按程序向组织请示报告。注重安排部署督促检查分管部门、分管和调度结果的领域党员干部廉洁从政督促检查方多,对有的工作加强督促检查
和履行全面从严治党责面
缺乏直接督促任情况。
检查,一抓到底做得不够。
4、严格按照新党章的要求约束言行,自觉做到讲政治听召唤,守规矩固底线,令行禁止,言行一致。拥护党的各项政策决定,坚持党的基本路线,维护党的集中统一,维护中央权威。
1、定期检查分管范围内的党风廉政建设工作情况,加强对分管部门员工的教育、监督和管理,督促廉洁从业、大胆负责、主动担责。
2、加强督查监察,围绕上级重大决策部署、集团工作目标和重要工作事项完成情况开展监督检查。
1、密切联系群众,切实解决群全年
站稳群众立场,增进群众感情,加强调查研究。坚持领导干部接访下访制密切联系群众
度,了解群众诉求,关心群众疾苦,协调解决群众反映强烈的突出问题。
对员工提出的意见建议的办理,跟踪督查不够。集体座谈联系群众方多,个别谈心面
少,对员工真实的所思、所想、所盼还不能及时全面的了解。
众反映强烈的突出问题,健全完善机制,畅通群众诉求渠道。
2、将个人价值的实现与单位需要、员工需求紧密结合起来,深入一线,联系基层,倾听各方意见。牢固树立全心全意为人民服务的思想,经常深入下属企业,倾听企业负责人和职全年
工意见,了解企业改革发展中的困难和难点,寻求支持企业做大做强的政策、资金和配套服务。
模范遵守党纪国法,带头践行社会主义核心价值观,带头执行廉洁自律准则,带头落实中央八项规定及《实施细则
》精神工作作风方带头执行规定
和省委《具体办法》,注面
重家庭家教家风,教育管理好亲属和身边工作人员,主动接受各方面监督。在贯彻落实上级的决策部署上,有时存在以文传文、以会贯会现象,主动思考不够,联系实际不够紧密。
1、自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定,严格执行干部选拔任用程序,加强对亲属和身边工作人员的教育和约束,永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
2、自觉遵守廉洁自律准则,严格执行办公用房、公务用车配备使用、公务接待和公务外出及集团出台的管理规定。
3、坚决贯彻落实市委市政府、市国资委和集团各项决策和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作,通过学习方式、工作理念、工全年
作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。
职务:副总经理
时序进度
序号
重点任务
目标要求
风险环节
存在问题
具体举措
1、落实党风廉政责任报告制度,年初向国资委党委报告上年度个人履责情况,全年向集团党总支书记汇报分管范围内的党风廉政建设情况不少于2次,年底对全年个人履责情况开展自查。
2、执行班子成员与分管部门及下属单位主要负责人之间的廉政谈话制度,每年廉政谈话不少于一次,并做好记录,做到有迹可查。
3、协助抓好集团关于意识形态工作部署要求的贯彻落实。加强对分管部门及下属公司党员干部的教育、监督和管理。
4、进一步增强责任担当意识,确保完成集团安排的工作,自觉在大局之下谋划工作。聚焦水生态治理、重大项目建设这一主线,突出1履行“一岗双责”,主动作为,把全面从严治强化责任担当
党要求贯彻落实到分管领域和分管工作当中。
责任担当方面
有时认为只要工作中坚持原则,遵照集团部署,不出差错,按部就班完成任务就可以,锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态发挥的不够充分。
全年
抓好槐泗河、长江堤防能力提升工程,保质保量完成工程建设任务。
加强政治学习和教育,带头讲党课,督促党员、干部完成规定学习任务。突出党性锻炼,落实双重组织生活制学习教育方严格教育管理
度,带头开展批评和自面
我批评。强化组织观念,工作中重大问题和个人有关事项按规定按程序向组织请示报告。在学习理解上缺乏深度,在贯彻落实上不够彻底,用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不够。
1、加强政治学习和教育,带头讲党课,在水建公司利用支部会、党员大会、总经理办公会,采取以会代训的形式组织学习,在项目工地,成立临时党小组,加强外出党员的管理与学习教育。
2、落实双重组织生活制度,带头开展批评和自我批评。
3、强化组织观念,工作中重大问题和个人有关事项按规定按程序向组织请示报告。
全年
督促检查分管部门、分管领域党员干部廉洁从加强督促检查
政和履行全面从严治党责任情况。
督促检查方面
工作方法上注重安排部署和调度结果的多,工作过程关注的不够,对有的工作缺乏直接督促检查,一抓到底做得不够。
1、定期检查分管范围内的党风廉政建设工作情况,加强对分管部门员工的教育、监督和管理,督促廉洁从业、大胆负责、主动担责。
2、水建公司在工程建设方面严格执行“三直接十大环节”操作规范,配合纪检监察部门开展专项督查,对违反操作规定的,严肃追究相关责任。
全年
站稳群众立场,增进群众感情,加强调查研究。坚持领导干部接访密切联系群众
下访制度,了解群众诉求,关心群众疾苦,协调解决群众反映强烈的突出问题。
联系群众方面
深入项目工地和基层一线虽然较多,但多是与干部交流谈心,与普通群众深入交流少。调查研究不够全面深入,通过调研来改进工作、创新方法的办法措施不多。
1、密切联系群众,切实解决群众反映强烈的突出问题,健全完善机制,畅通群众诉求渠道。
2、主动深入基层、深入工作一线,深入调查研究,密切联系群众,发挥团队精神,充分调动大家的工作热情,营造心往一处想、劲往一处使的团结和谐氛围。
全年
班子成员“一岗双责”责任清单
一岗双责是当今社会最流行的管理模式之一,它通过每个岗位都有其双重责任来保证组织以最有效和最佳的方式开展业务和运营,并有效地提高组织的效率。这一责任模式的重要性已经被组织实践所认可,但如何具体实现呢?下面将详细介绍班子成员“一岗双责”责任清单。
首先,班子成员“一岗双责”责任清单应重视以下几项:
1、认真履行职责任务。班子成员应该认真履行职责任务,不可拖延,要全力以赴;
2、把持正确的政治方向,确保行动和言语符合组织的发展方向;
3、依法开展业务活动,尊重规章制度,遵循宪法、法律和行政法规;
4、关注日常管理各项工作,解决工作中出现的问题,确保正常的工作秩序;
5、把握新的管理理念和技术方法,不断提高管理水平;
6、坚持正确的工作作风,反对腐败和整治腐败,认真实施职责任;
7、及时发现突发事件,针对突发事件及时采取应对措施;
8、不断发展班子成员的专业知识,增强识别、分析和处理问题以及解决突发事件的能力。
其次,班子成员“一岗双责”责任清单应强调执行有效的管理方法,其中可以强调以下几点:
-1-
1、要坚持和强化战略管理,坚持和强化班子的全面领导,并制定战略规划落实;
2、强化决策制度,完善和改进决策程序,充分调动班子成员的积极性;
3、营造良好的工作氛围,坚持组织规范,及时调整组织架构,增强组织凝聚力;
4、强化内部控制,确保业务活动符合法律法规和有效管理制度;
5、完善绩效考核制度,多元化考核指标,以及实施有效的考核机制;
6、精心规划资源配置,合理利用时间、财力、物力和人力资源,确保有效发挥资源潜力;
7、推进信息化进程,积极推行综合信息化管理,实现信息资源共享;
8、发挥班子成员的作用,增强团队合作能力,有效实现班子会议要求。
最后,班子成员“一岗双责”责任清单应关注践行职责礼仪,其中可以把握以下几点:
1、尊重上级领导,把履行上级安排的任务作为责任的重心;
2、尊重下级班子成员,与下级班子成员平等交流,互相关怀和支持;
3、尊重外部人员,对外部人员要礼貌有礼,细心周到;
4、尊重公众,尊重同行业的社会各界,尊重民间社会组织;
-2-
5、节俭爱岗,尊重岗位,以职业态度把握班子成员的职责;
6、正确处理班子成员关系,以团队精神和互助互信精神,建立正确的领导关系;
7、以高度责任心对待职责,认真对待工作,勤奋工作,把握好责任边界;
8、把握宣传工作,表达观点诚恳,言行一致,及时履行报道义务。
总而言之,班子成员“一岗双责”责任清单旨在协助班子成员建立正确的职责观念,强化社会责任感,以促进班子成员履行“一岗双责”任务,确保班子成员自觉遵守相关法律法规,践行职责礼仪,有效发挥班子成员的作用,提高经营管理水平,实现班子目标和任务的有效实施。
-3-
领导班子成员“一岗双责”责任清单(文档)
__领导班子成员“一岗双责”责任清单
姓名:
职务:
序
号
重点任务
目标要求
风险环节
存在问题
具体举措
时序
进度
1强化责任担当
履行“一岗双责”,主动作为,把全面从严治党要求贯彻落实到分管领域和分管工作中
1、指导商会党建工作力度。
1、对商会党建工作指导不够经常。
1、指导制定总商会党委党建工作年度计划并督促落实;
全年
2、加强对商会党建工作的经常性指导督查。
全年
3、抓好商会党组织党建能力提升
全年
2严格教育管理
加强政治学习和教育,带头讲党课,督促党员、干部完成规定学习任务。突出党性锻炼,落实双重组织生活制度,带头开展批评和自我批评。强化组织观念,工作中重大问题和个人有关事项按规定按程序向组织请示报告
1、落实学习制度力度;
2、开展批评和自我批评深度。
1、批评和自我批评深度不够,问题不深刻。
1、每月参加
1次党组中心组集中学习,平时注意自学,并做好学习笔记;
全月
2、主讲一次廉政党课;
三季度
3、审定商会党建工作计划;
年初
4、积极参加领导干部及支部组织生活会,不做老好人,开展深刻、务实的批评与自我批评;
全年
5、严格按照规定程序报告个人有关事项和工作中的重大问题。
全年
3加强督促检查
坚持原则、敢抓敢管,要督促检查分管领域党员干部廉洁从政和履行全面从严治党责任情况
1、落实谈心、谈话制度持续行和覆盖面。
1、工作指导不够,督促整改措施不具体。
1、落实党风廉政教育谈心制度,每半年与分管处室负责人开展一次廉政谈话,并做好记录;
每半年
2、加强对商会党支部和分管处室干部的监督,及时发现和解决苗头隐患,遇有重大问题及时向党组报告,并提出具体可行整改方案。
全年
4密切联系群众
站稳群众立场,增进群众感情,坚持问政于民、问需于民、问计于民。加强调查研究,深入实际、深入基层、深入群众,总结经验、研究问题、指导工作。坚持领导干部接访下访制度,了解群众诉求,关心群众首期,协调解决群众反映强烈的突出问题
1、调查研究的深度和广度。
1、深入基层流于形式;
2、调研成果不能指导工作实际。
1、定期走访挂钩百强企业、慰问结对帮扶贫困村、贫困户;
每半年
2、围绕组织建设、商会改革发展定期走访商会企业,了
解情况,开展调查研究,协助解决问题;
每半年
3、加强异地扬州商会联络联系,参与“三招三引”活动。
全年
5带头执行规定
模范遵守党纪国法,带头践行社会主义核心价值观,带头执行廉洁自律准则,带头落实中央八项规定及实施细则精神和省、市委具体办法,注重家庭家教家风,教育管理好亲属和身边工作人员,主动接受各方面监督
1、执行各项规章制度力度。
1、自律自查不严格。
1、严格要求家庭成员遵守相关规定,强化家庭家教家风;
全年
2、坚决杜绝各种违纪违规违法行为,践行亲清政商关系要求。
班子成员“一岗双责”责任清单
一、"一岗双责"责任清单
书记、局长:主持局全面工作,对全局党风廉政建设负第一责任人责任,对局领导班子及其成员、局属各党支部及其单位主要负责人党风廉政建设负直接领导责任,对分管的县(市、区)联系点党风廉政建设负监督责任。其职责清单如下:
(一)仔细贯彻落实中央、省、市委有关党风廉政建设的部署和要求,结合本局实际,建立健全全系统党风廉政建设组织领导和工作机构;每年至少召开两次以上党风廉政建设工作专题会议,讨论部署党风廉政建设工作和落实反腐倡廉工作任务,听取局领导班子及其成员、党员干部和局属各党支部及其主要负责同志有关党风廉政建设工作状况的汇报,并解决工作中的详细问题;仔细落实党风廉政建设工作责任制,与局领导班子成员签订党风廉政建设责
任书,实行党风廉政建设定责到岗,将责任目标和工作任务层层分降落实到详细的责任主体。
(二)建立健全全系统作风建设长效机制,切实加强XX系统作风建设;建立健全局领导干部定期接访制度,准时了解和解决XX业务工作中群众反映剧烈的热点难点问题,坚决订正损害群众利益的不正之风;强化监督检查,严格责任追究,准时发觉和查处违反作风建设制度及工作纪律的问题。
(三)讨论制订XX系统惩防体系建设五年规划和年度方案,在全系统构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制;带头执行领导干部廉洁自律的规定,领先垂范,以身作则,做好表率;严格执行"一把手"不直接分管五项权力制度,加强对"三重一大"权力项目的监督;加强对党员干部廉政训练和管理,组织和督促全系统开展常常性的反腐倡廉学习和训练,坚持每年亲自为全局党员干部上两次以上廉
政训练党课,筑牢拒腐防变的思想防线,提高廉洁从政的自觉性;领导、组织和协调违法违纪案件的查处工作,全力支持和保障市纪委执纪办案,落实案件查办以上级纪委领导为主的规定。
(四)建立并落实"两个责任"清单管理、廉洁约谈、双述双评、一案双查、监督推动、结果运用六项制度;带头并督促领导班子成员落实"一岗双责",每年组织对落实"一岗双责"状况进行检查,对监管不力导致分管范围发生违纪违法案件的局班子成员进行问责处理;仔细落实党政领导干部重大事项报告制度,加强对报告事项的核查,严查报告不实问题。
(五)严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持党管干部原则,加强对本单位干部选拔任用工作的监督,严厉
查处选人用人上的不正之风和腐败问题,杜绝"带病"提拔干部。
(六)坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办、重点人头亲自约谈,仔细履行好"第一责任人"责任;带头和督促局领导班子成员、各党支部负责同志公开承诺,严守纪律,履行职责,管好自己,以身作则。
(七)严格执行"双报告"制度,在每年年底前,以书面形式分别向市委和市纪委驻局纪检组报告本年度履行党风廉政建设主体责任的状况。
党组副书记:对分管科室的党风廉政建设工作负直接领导责任。对分管的党建、党风廉政建设、信访维稳、文明创建、纪检监察、工青妇等业务工作负直接领导责任。其职责清单如下:
(一)落实局党组关于党风廉政建设和反腐败工作部署,抓好党风廉政建设责任制的落实,监督检查全系统党风廉政建设和反腐败工作,组织完成反腐倡廉的各项工作
任务;准时讨论和把握本系统党风廉政建设工作动态,并向局党组提出看法和建议,仔细解决存在的问题;按季度定期召开分管的部门、单位党风廉政建设工作会议,讨论部署党风廉政建设工作,听取分管部门和单位的反腐倡廉工作汇报,并解决工作中的详细问题;带头仔细落实党风廉政建设责任制,对分管科室签订党风廉政建设责任书,细化主体责任分解,督促分管科室履行好党风廉政建设工作主体责任。
(二)切实加强对分管部门的作风和行风建设,带头督促分管部门全面履行工作职责,强化对分管部门、单位的作风和行风建设监督检查,准时发觉和查处违反作风建设制度及工作纪律的问题。
(三)全面落实XX系统惩防体系建设五年规划和年度方案,构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制;带头执行领导干部廉洁自律的规定,领先垂范,以身作则,做好表
率;加强对分管部门负责人权力运行状况和"三重一大"权力项目的监管;加强对分管部门党员干部职工廉政训练和管理,组织和督促开展常常性的反腐倡廉学习和训练,坚持每年亲自为分管部门党员干部上两次以上廉政训练党课,筑牢拒腐防变的思想防线,提高廉洁从政的自觉性;协调违法违纪案件的查处工作,全力支持和保障市纪委驻局纪检组执纪办案,落实案件查办以上级纪委领导为主的规定。
(四)建立并落实分管部门"两个责任"清单管理、廉政约谈、双述双评、一案双查、监督推动、结果运用六项制度;带头并督促分管部门负责人落实"一岗双责",每年度组织对落实"一岗双责"状况进行检查,对监管不力导致发生违纪违法案件的人员进行问责处理;自觉执行个人重大事项报告制度。
(五)严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持党管干部原则,加强对本单位干部选拔任用工作的监
督,严厉
查处选人用人上的不正之风和腐败问题,杜绝"带病"提拔干部。
(六)坚持对分管部门党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办、重点人头亲自约谈,仔细履行好"直接责任人"责任;带头和督促分管部门、单位负责人和领导班子成员公开承诺,严守纪律,履行职责,管好自己,以身作则。
党组成员、副局长:对分管科室的党风廉政建设工作负直接领导责任。对分管的XXXX业务工作负直接领导责任。其职责清单如下:
(一)落实市委和局党组关于党风廉政建设和反腐败工作部署,抓好党风廉政建设责任制的落实,监督检查分管科室和党支部的党风廉政建设和反腐败工作,组织完成反腐倡廉的各项工作任务;准时讨论和把握分管科室及县
(市、区)联系点党风廉政建设工作动态,并向局党组提出看法和建议,仔细解决存在的问题;按季度定期召开分管科室党风廉政建设工作会议,讨论部署党风廉政建设工作,听取分管科室反腐倡廉工作汇报,并解决工作中的详细问题;带头仔细落实党风廉政建设责任制,与分管科室负责人签订党风廉政建设责任书,细化主体责任分解,督促分管科室履行好党风廉政建设工作主体责任。
(二)切实加强对分管科室的作风和行风建设,带头和督促分管科室全面履行工作职责,准时了解和解决群众反映剧烈的热点难点问题,坚决订正损害群众利益的不正之风;强化对分管科室的作风和行风建设监督检查,准时发觉和查处违反作风建设制度及工作纪律的问题。
(三)全面落实XX系统惩防体系建设五年规划和年度方案,构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制;带头执行领导干部廉洁自律的规定,领先垂范,以身作则,做好表
率;加强对分管科室负责人权力运行状况和"三重一大"权力项目的监管;加强分管科室党员干部职工廉政训练和管理,组织和督促开展常常性的反腐倡廉学习和训练,坚持每年亲自为分管科室党员干部上两次以上廉政训练党课,筑牢拒腐防变的思想防线,提高廉洁从政的自觉性;协调做好涉及分管科室及业务工作的违法违纪案件的查处工作,全力支持和保障市纪委执纪办案,落实案件查办以上级纪委领导为主的规定。
(四)建立并落实分管科室"两个责任"清单管理、廉政谈话、双述双评、一案双查、监督推动、结果运用六项制度;带头并督促分管科室负责人落实"一岗双责",每年组织对落实"一岗双责"状况进行检查,对监管不力导致发生违纪违法案件的人员进行问责处理;自觉执行党政领导干部重大事项报告制度。
(五)严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持党管干部原则,加强对分管科室干部选拔任用工作的监督,严厉
查处选人用人上的不正之风和腐败问题,杜绝"带病"提拔干部。
(六)坚持对分管部门党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办、重点人头亲自约谈,仔细履行好分管科室党风廉政建设和反腐败工作"直接责任人"责任;带头和督促分管科室公开承诺,严守纪律,履行职责,管好自己,以身作则。
党组成员、副局长:对分管的XXXX等部门的党风廉政建设工作负直接领导责任。对分管的财务审计、行政许可、行政执法、劳资人事、机关建设等业务工作负直接领导责任。其职责清单如下:
(一)落实市委和局党组关于党风廉政建设和反腐败工作部署,抓好党风廉政建设责任制的落实,监督检查分
管科室党风廉政建设和反腐败工作,组织完成反腐倡廉的各项工作任务;准时讨论和把握分管科室风廉政建设工作动态,并向局党组提出看法和建议,仔细解决存在的问题;按季度定期召开分管科室党风廉政建设工作会议,讨论部署党风廉政建设工作,听取分管科室反腐倡廉工作汇报,并解决工作中的详细问题;带头仔细落实党风廉政建设责任制,与分管科室负责人签订党风廉政建设责任书,细化主体责任分解,督促分管科室履行好党风廉政建设工作主体责任。
(二)切实加强分管科室的作风和行风建设,带头和督促分管科室全面履行工作职责,准时了解和解决工作中群众、职工反映剧烈的热点难点问题,坚决订正损害群众利益的不正之风;强化对分管科室作风、行风建设监督检查,准时发觉和查处违反作风、行风建设制度及工作纪律的问题。
(三)全面落实XX系统惩防体系建设五年规划和年度方案,构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制;带头执行领导干部廉洁自律的规定,领先垂范,以身作则,做好表率;加强对分管科室负责人权力运行状况和"三重一大"权力项目的监管;加强分管科室党员干部职工廉政训练和管理,组织和督促开展常常性的反腐倡廉学习和训练,坚持每年亲自为分管科室党员干部上两次以上廉政训练党课,筑牢拒腐防变的思想防线,提高廉洁从政的自觉性;协调做好涉及分管科室及业务工作的违法违纪案件的查处工作,全力支持和保障纪委执纪办案,落实案件查办以上级纪委领导为主的规定。
(四)建立并落实分管科室"两个责任"清单管理、廉政约谈、双述双评、一案双查、监督推动、结果运用六项制度;带头并督促分管科室负责人落实"一岗双责",每年度组织对落实"一岗双责"状况进行检查,对监管不力导致发
生违纪违法案件的人员进行问责处理;自觉执行党政领导干部重大事项报告制度。
(五)严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持党管干部原则,加强对分管科室干部选拔任用工作的监督,严厉
查处选人用人上的不正之风和腐败问题,杜绝"带病"提拔干部。
(六)坚持对分管部门党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办、重点人头亲自约谈,仔细履行好分管科室党风廉政建设和反腐败工作"直接责任人"责任;带头和督促分管科室公开承诺,严守纪律,履行职责,管好自己,以身作则。
二、保障措施
(一)切实履行党风廉政建设主体责任。局党组切实担负起党风廉政建设工作的主体责任,把党风廉政建设和
反腐败工作摆上重要议事日程,融入到XX各项工作中,做到同支配、同部署、同落实、同考核,管好班子,带好队伍。局党组主要负责人和局领导班子成员,切实担负起党风廉政建设第一责任人和直接责任人的责任,仔细抓好全系统和分管科室的党风廉政建设,切实把党风廉政建设"一岗双责"责任制落到实处。
(二)切实履行党风廉政建设监督责任。负责纪检监察工作的领导要切实担负起党风廉政建设工作的监督责任,根据党章规定,乐观帮助局党组加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作,履行监督职责,加强对领导班子和领导干部的监督,督促全市XX系统加强党风廉政建设和反腐败工作。
(三)切实加强对落实"两个主体责任"的组织领导和监督检查,对职责范围内党风廉政建设工作领导不力、落实不到位的,根据相关规定和明确的责任清单实行问责,严厉
追究分管领导责任。
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