加强干部作风建设的建议(7篇)

篇一：加强干部作风建设的建议

　　全文共计1308字

　　一、进一步加强作风建设的意见建议

　　（一）加强学习。一是以加强作风建设为契机，以建立学习型干部为目标，强化年度学习、阶段学习和专题学习研讨，注重调查研究，坚持学以致用，最终把学习的成果转化为推动工作的本领和动力。二是大力开展“读书月”活动、评选读书积极分子、推介一批好书目、发表优秀书评、撰写读书笔记和读书演讲比赛等主题活动，引导广大党员干部从读书学习中汲取精神食粮，以浓重的学风推进作风建设。

　　（二）强化服务。一是深化为民服务的理念。要坚决杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”的现象，虚心接受基层群众正确的意见、建议和批评，增强为民服务主动性和积极性。二是提高为民办事的效率。要以“三贴近”为方向，坚决克服官僚主义，杜绝部门之间、部门和基层之间的扯皮现象，推行问责制和社会承诺制，建立健全领导干部挂钩联系点、优秀年轻干部驻村等制度。要带着问题下基层，通过召开座谈会、入户调查等方式，真正了解情况、征求意见、解决问题，让群众实实在在地看到作风建设带来的变化。

　　（三）丰富活动。一是教育培训活动。通过专题辅导、报告讲座、网上学习等形式，开展党的十八大、公务礼仪教育、岗位业务练兵等活动，不断提高机关干部的文化修养和工作能力。二是文体活动。充分发挥各类文体协会的作用，举办机关文化艺术节、运动会、书画摄影展等活动，努力打造机关文化品牌。

　　（四）注重宣传。要充分发挥新闻媒体的舆论导向作用，拓展宣传阵地，创新宣传形式，积极营造作风建设的浓厚氛围。一是社会宣传。利用简报、板报、墙报、张贴标语等宣传阵地，大力宣传加强作风建设的意义和

篇二：加强干部作风建设的建议

　　改进干部作风建设的意见和建议

　　中国政府始终坚持以“爱国、务实、公正、廉洁”为核心要求，深入推进全面从严治党，提出了许多改进干部作风建设的意见和建议，为巩固改革成果，有效减缓社会压力，稳定社会稳定，促进社会公平正义共同发展，带头践行中央和本地精神，建立健全党的作风建设体系，建设具有中国特色的党的优良作风、家风和乡风。

　　首先，要夯实政治基础，坚持以马克思主义指导思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“两个维护”，以更加积极主动的思想状态，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，深入学习贯彻党的理论和路线方针政策，不断提高政治站位和政治理想信念，坚守为人民服务的本份。

　　其次，要坚持正确政治路线，深入实施“五位一体”总体布局，深化和完善政治协商民主，坚持维护社会和谐稳定，坚持把人民群众的利益放在第一位，秉持宽容慈悲和正确的处事态度，切实发挥理论领袖、思想引领、行动模范的作用，带头践行“三严三实”要求。

　　再次，要建立健全政治生活制度，尊重党纪政纪，坚持廉洁自律，保持公务场所的清新洁净，严格禁止搞特权和脱离实际，切实落实开廉政谈判，发挥廉政约谈的作用，把宣传教育政治体制的精神融入廉政建设，加大廉政风气的引导，在政府信息公开、招标投标等方面制定严格的内部规范，加大查处贪污腐败的力度。

　　此外，还应加强职业道德建设，把道德建设作为社会治理的初级表征，做到以道德谋发展，以规矩促进廉洁，以伦理推动职业和规范，-1-

　　加强队伍政治纪律和政治素质建设，建立健全责任管理制度，以更高的服务意识，更加热情的态度，正确的做法对群众服务，及时发现和纠正不良现象，推进作风建设。

　　最后，健全绩效激励机制，把党的纪律和规矩落实到行动中，增强责任意识，强化激励机制，把表现突出的好党员好干部表彰出来，遵守公民道德，从自身做起，在实践中不断完善自我的能力，把规范、高尚的作风融入到一切活动中，为全面提高干部作风做出新贡献。

　　综上所述，改进干部作风建设，应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的理论，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“两个维护”，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，建立健全政治生活制度，把道德建设作为社会治理的初级表征，建立健全责任管理制度，健全绩效激励机制，让每一位党员干部认清自身责任，切实发挥真抓实干的精神，推进全面从严治党，推动改进干部作风建设，为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利作出新的更大的贡献。

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篇三：加强干部作风建设的建议

　　加强干部作风建设采取措施

　　加强干部作风建设采取措施

　　随着社会不断地进步，很多情况下我们都会接触到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的加强干部作风建设采取措施，希望对大家有所帮助。

　　（１）强化纪律约束。严格请销假制度，对到岗情况实行签到和不定期查岗制度，督查出勤情况，促进干部作风转变。

　　（２）强化廉政建设和内部制约机制。对重点科室和岗位进行廉政风险评估，并与主管领导和科室负责人签署责任状，规范财政内部运行程序，从源头上控制和预防腐败行为，以人民群众的.满意度、认可度来评价作风建设的成效。

　　（３）强化工作落实。要围绕区委、政府的中心工作，加大对教育、社保和医疗救助等民生投入，逐步实现就业服务、城乡医保、城乡低保、义务教育、困难救助五个全覆盖，实施“民生财政”政策。

　　（４）强化制度建设。从严格规范行政行为、提高工作效能、完善服务措施、提高文明服务水平等层面，进一步完善制度建设，用制度管人、管事，以服务能力的改进来衡量作风建设的成效。

　　（５）强化学习教育。鼓励参加职称和学历教育考试，参加各类业务培训和廉政教育，提高财政干部的业务与理论素质，营造“学先进、赶先进、当标兵”的氛围，以财政工作质量的提高来检验作风建设的成效。

篇四：加强干部作风建设的建议

　　加强和改进干部作风的意见、建议

　　一、提高党员干部政治觉悟，严格要求自己，在各项工作中起到率先垂范的作用。认真遵守工作纪律，带头遵章守纪，严格落实党风廉政有关规定，树立良好的干部形象。

　　二、强化党员干部教育学习，提高素质修养，摈弃消极思想，增强学习的主动性。采取集体学、个人自学、参加培训、在职学习相结合的形式，拓展学习手段，不断提升党员干部理论素养和工作能力，营造风清气正，干事创业的浓厚氛围。

　　三、努力贴近职工，倾听群众心声，扑下身子，深入一线，掌握职工的思想状况。积极帮助职工解决切实困难，加强专业化指导管理，对现场发现的问题，严格执行“三当面”，对影响安全生产的突出问题，要立即盯住解决，彻底督办销号。

　　四、充分发扬民主，坚持“三重一大”制度，完善干群交心、党员恳谈和党内民主生活制度，自觉维护大局。开展主题谈心活动，充分了解、掌握职工思想动态，搜集、整理职工意见和建议，认真解决职工群众中反映强烈的突出问题，贯彻落实党员干部廉政建设承诺、创先争优承诺、述职报告等全面接受群众监督。

篇五：加强干部作风建设的建议

　　加强干部队伍作风建设的几点建议

　　摘要：人作为企业的主体，是企业价值的创造者，企业思想政治工作的创新，主要取决于人的创新。做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业期待解决的一个问题。本文就如何加强干部队伍作风建设进行了探讨。

　　关键词：干部队伍；作风建设；建议

　　企业要实现思想政治工作内容、形式上等方面的创新，就必须通过队伍建设的创新，培养和造就一批具有创新精神的政工干部队伍，来推动思想政治工作的创新和发展，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者。

　　一、加强政工干部队伍建设的重要性

　　构建和谐企业关键在人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。我党第三代领导人江泽民同志也曾提出：“教育者必须先受教育，各级干部特别是领导干部自身素质如何，直接关系到部队教育的效果。”这虽然是针对部队教育工作提出的，同样也适用于企业的思想教育工作。要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的。

　　企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。

　　当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。作为一个建筑企业，如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。建设一支适应构建和谐企业的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要企业的政工队伍能够既懂政工业务又懂施工技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。

　　二、加强干部队伍作风建设的几点建议

　　1.思想上重视政治素质的培养

　　所谓政治素质，包括远大的政治理想，崇高的精神道德、稳妥的工作作风、不俗的政策水平等。一名合格的政工干部，具备良好的政治素质是最基本的条件。首先要树立共产主义信念，坚信它的合理性和不断为之奋斗，这是每个政工干部终身的事业。其次，要实事求是，一切从实际出发。这是我党执行政策时的最基本要求，也是每个政工干部的行为准则。政工干部每天和人民群众打交道，时常要开展群众的思想工作。思想工作是件琐碎而又耗耐心的工作，有些工作一下子很难做通，这就要求政工干部要坚持实事求是的原则，找准问题对症下药。最后，要德才兼备全面发展。这不仅仅是对每名党员干部的要求，更是对每位政工干部最基本的要求。道德品质如何，直接影响到为人民服务的质量。政工干部要树立甘做人民公仆的信念，以人民群众的利益为先。开展实际工作时，严以律己宽以待人，同时要言行一致，方能在群众中树立威信。

　　2.夯实专业理论知识

　　所谓专业理论知识，即政治思想工作专业理论知识，包括专业理论、历史和现状的知识。毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想、科学发展观等都是专业理论的范畴。政治思想工作的历史知识包括我共产党建党90周年以来的政治思想工作史及国外的政治思想史等；现状知识包括现阶段政治思想工作所面临的问题和形势。政工干部要了解思想工作的国内外形势，加强和完善工作时的基本思路、对策等。平时工作要以政治思想工作的基本原理和方法为依据，积极探索新形势下政治思想工作的基本规律和有效途径。随着互联网的普及，人们能快速的掌握各类信息，多学科的知识在人们的生活的方方面面都有渗透。政工干部就更要掌握现代化的科学技术，利用它们加强自己的综合素质建设，开拓知识领域，增加自己的文化底蕴。须知仅仅掌握政治理论是很难展开工作的，也难以解释人们的疑惑。

　　3.创新思维方式，完善自我

　　个人思维方式的创新，是自我不断完善的过程，继而实现思想政治工作的新局面。首先要知道创新思维是实现自己工作上的创新的条件。新时期下的政工干部要敢于摒弃传统落后的思维方式，接受新观念，与时俱进，不断武装自己的新思维，完善知识理论。在工作上要整体全面统一的思考，运用科学发展观的观点来统领实践，同时注意总结。新形势下，大力创新，从思想到具体工作。其次，要明确创新思维方式是培养社会新型人才的基础。政工干部只有不断的提高自身的素质，同时对自身有正确的评价和认识，才能找到与别人的差距，才能理性分析事物，不断自我超越。在日常工作中，尤其是涉及到政治路线、党的原则性问题，要坚定自己的立场。踏踏实实做人、勤勤恳恳做事，谦虚不自满，不断的与时俱进，严格要求自己，方能打开自己工作的新局面。

　　4.树立奉献的精神，积极跟群众沟通

　　在开展政治思想工作时，宏观全局的整体意识非常重要。只有立足于整体，解决主要矛盾，即明确要抓的头等大事，才能有服务于全局的意识。这要求政工干部具备心忧天下，举国皆是一盘棋的观念，不为个人利益及局部的利益破坏整体。要想统筹全局，就必须从全局的角度思考问题、观察问题、分析问题和解决问题。要克服狭隘的局部利益的观念和利己主义。在工作上，要站得高、看得远，能够预测到未来可能发生的事或者事态发展的趋势。积极开动脑筋，跟实际工作结合，不空想乱想，实事求是找到问题的症结。同时强化主动服务的意识，紧紧围绕实际工作展开，切实提高工作效率，确保工作的高效运行。要脚踏实地，有甘当老牛的精神。工作再多再烦再累，不轻易言弃，要知难而进。优秀的工作者永远能知道人民最迫切的想法，这源于他们跟人们有效的沟通。他们能够不断吸引人们的注意力，进而不断的搜集信息并进行取舍，再经过恰当的处理传达给他人。这个信息传递的过程，工作者明确表达了自己的意见和观点，能不断的增强自己的影响力和权威性。

　　5.强化责任，在有效监督中养成作风

　　监督是形成习惯的有效保障。加强干部队伍的作风建设，各级党委担负着主要领导责任。要求各级党的组织要把干部队伍的作风建设作为一项重点工作来抓，要从制定规划、组织领导、制度保障等方面入手，建立和完善党风廉政建设责任制，加强对与党员干部作风密切相关的关键环节的监督。为此，各级机关应按照中纪委七次全会的精神和要求，进一步健全相关工作制度和机制，加强对党员领导干部作风状况的监督检查，督促党员干部队伍，特别是领导干部养成良好的作风。总之，面对国内改革发展稳定的繁重任务和复杂多变的国际形势，每个党员干部，特别是领导干部都以对党和国家前途命运高度负责的精神，切实把加强干部队伍作风建设放在突出的位置，锲而不舍、一以贯之地抓紧抓好，努力为实现地方经济的科学发展和构建社会主义和谐社会贡献力量。

　　结束语

　　随着企业经济建设的不断发展壮大，建设一支有着高素质的政工队伍就显得尤为重要。加强思想政治工作的引导和保障已经成为新时期的重要课题，这就要求我们必须把加强政工干部队伍能力建设摆上突出位置，不断提高政工干部队伍的整体素质，促进党的建设和思想政治工作上水平，为构建社会主义和谐社会提供坚强的思想政治保证。

　　参考文献：

　　[1]袁四维：《如何提高企业政工干部的素质》，《广东科技》，2011[2]刘长春：《新时期企业思想政治工作改进思路》，《现代企业》，2009

篇六：加强干部作风建设的建议

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　　干部作风建设存在主要问题及建议

　　加强和改进干部作风建设，是密切党群干群关系，提高干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力，促进经济建设及其它各项社会事业发展重要保障。在新形势下，特别是在农村免征农业税，各级精简机构和人员，着力打造服务型政府，全面推进社会主义新农村建设的新形势下，加强和改进干部作风建设意义十分重大。

　　一、干部作风建设存在主要问题

　　多年来，我们十分重视干部作风建设，并采取了一系列行之有效的措施和方法，从总体上讲是扎实的，卓有成效的，在实践中创造和积累了大量的工作经验，保证了干部队伍的勃勃生机，也在干部群众中树立了良好的公众形象。但是还应该看到，目前，我们部分干部的作风建设与党和群众的要求还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。主要表现在以下

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　　几个方面：

　　1、心态浮躁，精神不振。受现行干部政策的影响，在中青年干部中普遍存在着心浮气燥的现象，刚参加工作不久就想着要提拔，得到重用，没有被提拔的和已提拔时间较长没有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。年龄偏大的干部，特别是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码头车到站的思想，工作上得过且过，失去了积极进取精神。受干部待遇和工作环境差异的影响，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基层和艰苦环境工作。

　　2、忙于会议和应酬。一是会议多。大部分时间用于参加和出席

　　各种会议，特别是领导干部既要参加上级召开的各种会议，也要主持主管、分管工作的会议，还要出席方方面面的工作会议，难以静下心来，真正思考一些具体问题。二是接待应酬多。现在项项工作都重要，项项工作都有检查和督导，接待应酬不可避免，或多或少要耗费掉一部分精力。

　　3、部分干部忽视理论学习。往往借口工作繁忙，竭诚为您提供优质文档/双击可除

　　忽视自身的理论学习和执政水平的提高。把理论学习当成“软任务”，认为工作搞好了学不学无所谓，整天忙于文山会海、来往应酬等具体事务，没有挤出时间学习，从而导致思想观念、理论水平、驾驭工作的能力滞后于形势的需要，给从事的工作和自身素质的提高带来影响。

　　4、少数干部依法行政意识不强。少数执法人员在履行公务时，没有严格按有关法律规定和程序办事。态度生硬，粗暴执法，特别是在行使处罚权时，不善于做过细的思想政治工作，政策宣讲不到位，执罚手续简单，只罚不教、轻教重罚、以罚代法，甚至出于个人或单位利益考虑，利用职权谋取不正当利益。

　　5、少数干部服务群众的本领不强。一是随着农村各项改革的不断深化，政府职能也不断转变，少数干部还不能适应新形势的需要，为服务群众的本领不强。二是当前涉军、涉法、涉农等上访是一个比较普遍的社会现象。面对这些复杂的矛盾，少数干部有压头情绪，心理上害怕面对和处理，解决的办法不多，甚至束手无策。

　　6、干部作风建设的制度还存在缺失。一是制度还需进一步完善。特别是在对领导干部考核，选拔任用中如何建立行之有效的考核评价体系，准确评价干部

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　　德才素质和工作实绩，树立正确的用人导向上，还需要进一步研究完善。二是制度执行上还有欠缺。虽然上面有不少加强领导干部作风建设的规定，但在执行上还有所欠缺，没有有效的政策激励，奖罚不明，有一种大锅饭的味道。

　　二、加强和改进干部作风建设的几点建议

　　党的十五届六中全会做出了《关于加强和改进党的作风建设的决定》，强调了加强和改进干部作风建设的重要性和紧迫性，明确提出了加强和改进干部作风的具体要求。因此，加强和改进干部作风建设，必须按照“三个代表”和《决定》的要求，针对存在的问题，采取有力措施加以解决。

　　1、加强教育引导，坚持领导带头。在巩固先进性教育活动成果的基础上，结合干部队伍的工作和思想实际，进一步健全相关学习教育制度，从思想上解决干部对作风建设的认识问题。各级领导干部对一个地区、一个部门、一个单位作风的好坏具有很大的影响力。领导干部尤其是“一把手”要以身作则带头起表率作用，要求一般干部做到的，领导干部首先做到，要求下级做到的，上级要做到，明令禁止的，领导干部首先不能违反，这样一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，转变干部作风就会立马见效，大有建树。

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　　2、健全考核评价体系，科学评价干部。一是要进一步健全以工作实绩和德才表现为主要内容的干部考核体系和评价标准，实行岗位考核、个人考评等具体考核措施，科学准确的评价干部，真正把实绩突出，群众公认的干部选拔出来。二是健全干部工作目标责任制、首问责任制，公开承诺制和责任追究制等，加大对干部目标考核和平时考察的力度，随时了解和掌握干部的表现。

　　3、健全奖惩激励制度，激发队伍活力。一是从政治上激励。严格按照“三个代表”的要求和《党政干部选拔任干部作风建设存在主要问题及建议

篇七：加强干部作风建设的建议

　　浅谈如何加强干部作风建设五篇

　　【篇一】

　　近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。对于广大干部，基层党组织要加强作风建设工作，强化思想教育，实行有效监督。笔者就加强基层作风建设谈一点个人浅见。

　　要加强领导干部的思想教育，进一步增强他们自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。要加强“基本理论”的学习，通过学习，增强立党为公、执政为民的意识，把行使用人权的过程，看成是对事业负责、对组织负责、对人民负责的过程。要建立科级干部学分等级制。要进一步树立领导干部的法制教育，强化法制意识，严格按照国家的法律和政策办事，坚决克服有法不依、以权压法、以权代法，坚决执行领导班子一把手季度汇报制，强化监督管理，使每一个领导干部做到不为名利所累、不为物欲所诱、不为人情所扰。

　　第三要严明工作纪律。要规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。要自觉地抓好贯彻落实，决不能以任何借口进行歪曲、变通，合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策，要坚决予以杜绝。

　　要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。切忌空谈，切忌浮躁。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催—1—

　　动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准。

　　团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了。

　　【篇二】

　　干部作风是党和政府形象的重要窗口，是衡量干xx伍素质的重要标志，也是促进事业发展的根本保证。近几年来，各级各部门下力狠抓干部作风建设，在干xx伍中仿佛“吹皱了一池春水”。但是距“作风建设永远在路上”的要求相比还有差距，还需要不断深入，全力推进。笔者认为，需要从以下几方面着手。

　　一、端正认识抓作风

　　“认识是行动的先导”，进一步端正认识，解决思想问题。认真分析研究影响干部作风建设的不良情绪和心理。当前，从干xx伍思想现状来看，应注意克服以下几种心理。

　　（一）畏难心理──那是一座难以融化的冰山。有人认为抓作风不好下手，作风是个人理想信念、道德情操的综合反映，属于意识形态范畴，虚幻的东西不好把握，抓起来难度大，既没有衡量的具体标准，也没有控制约束的灵丹妙药。

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　　（二）怀疑心理──那是一道无法破解的难题。“冰冻三尺，非一日之寒”，部分干部错误认为，作风建设是“一阵风”，等一阵就过来，还有认为，在大气候、大环境影响下，一个地方、一个区域、一个部门能否“木秀于林”，值得怀疑，涉及这一“雷区”是不是“么河里发水──想事搞”。

　　（三）厌倦心理──那是一曲平淡无奇的残歌。近几年来，从上到下抓干部作风建设一直没有间断，各级都始终保持高强度、高频度、高力度的工作态势，干部在视觉听觉上产生了疲劳，“至今已觉不新鲜”，“狮子玩三道没趣”，感到厌倦乏味。

　　（四）困惑心理──那是一种难以割舍的情怀。一方面，部分单位领导，特别是主要领导认为干部作风建设抓得好，并期望通过借乘“东风”促进本单位干部作风转变，推动工作开展。但是另一方面自己要身先士卒，自我约束，要“管注嘴”，“束缚腿”，又有些缩手缩脚了，不习惯严格的纪律来约束自己，感到无奈、矛盾和困惑。

　　（五）错位心理──那是一次得不偿失的求索。“水至清则无鱼”。部分干部认为，干部作风抓好了，廉洁自律过火了，吃喝的少了，娱乐的少了，发展环境不宽松了，会影响一个地区的经济发展，结果适得其反，得不偿失，等等。凡此种种，如不认真加以克服，就无法从根本是端正思想认识，确保作风建设取得实效。

　　二、领导垂范抓作风

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　　俗话说，“村看村、户看户、群众看的是干部”。领导干部做到了，群众肯定能做到，这决不是官话套话，从某种意义上讲，领导干部就是一面“旗帜”，一根群众时刻关注的“标杆”。因此，领导干部必须要以身作则带好头，做好表率。这就要求：一是领导干部要从自己做起，身先士卒，带头自律。“打铁还需本身硬”，领导干部只有自己风清气正，作风硬朗，才能在群众中一呼百应，才能树立威信。有道是“己身正，不令则行，己不正，虽令不从”。领导干部作风要注意从一些细节、一些小事情着手，“堤溃蚁穴，气泄针芒”，大量事实表明，吃喝玩乐这些生活中的小事往往成为领导干部作风蜕变的拐点。其次领导干部要认真履责，抓好干部作风建设。“为官一任，守土有责”，要以对党和人民的事业无限忠诚的态度，以高度的责任心落实好本单位、本部门干部作风建设重任。

　　三、有的放矢抓作风

　　干部作风涉及面广，可以说涵盖了方方面面，“眉毛胡子一把抓”，很难取得实效。因此，要针对实际，突出重点，有“的”放“矢”，才能一抓一个准，才能收到事半功倍的效果。就目前而言，可从群众反映较强烈的奢靡之风、虚假之风、享受之风、攀比之风、腐败之风等五个方面抓起，坚决解决干xx伍中存在的遇事推诿、作风漂浮、大吃大喝、公款娱乐、奢侈浪费等问题，牢牢牵住“牛鼻子”。

　　四、创新思维抓作风

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　　不同时期干部的作风会呈现不同特点，其产生原因、表现形式、解决办法等都有区别。因此，要因时制宜，以变应变，创新思维，如何抓。笔者认为要坚持“五要五不要”。

　　（一）要真抓，不要假抓。对发现的问题，要敢动真格，要有针对性地采取措施，一件件地解决，要敢于碰硬，一抓到底，切不可半途而废。真抓需要永往直前的锐气、壮士断腕的勇气和坦荡无私的正气。走走过场，跟跟形式，做做样子，这是对党和人民的事业不负责任。

　　（二）要实抓，不要虚抓。要有务实的精神，务实的态度，具体的措施，实在的内容，真正取得实实在在的客观效果，不要避实就虚，急功尽利，追求轰轰烈烈，抓些中看不中用的东西，看起来声势浩大，实际上效果不佳。

　　（三）要紧抓，不要慢抓。对发现的苗头性问题，要“快出重手，痛下猛药”，尽量消灭在萌芽状态，不要等“木已成舟”之后，再“隔山打牛”。对已经发现的带倾向性的问题绝不能拖拖拉拉、慢慢腾腾，更不能左右摇摆，举棋不定。

　　（四）要常抓，不要偶抓。抓干部作风不可能“一劳永逸”，需要经常抓，贵在坚持，持之以恒，只有常抓不懈，才能常抓常新，只有日积月累才能收到实效，不要上级布置了就热闹一阵子，风头一过又冷了下来，热一阵，冷一阵，这是抓作风建设的大忌，打打停停很难收到效果。

　　（五）要齐抓，不要单抓。新形势下，干部的生活圈和社交—5—

　　圈日益扩大，干部的作风建设涉及到方方面面，管理也涉及到诸多组织，单靠哪一级或哪一个组织的力量，很难抓好，因此，要齐抓共管，形成合力，纪检监察、组织人事部门要切实负起责任，党政工青妇要各负其责，密切配合，建立干部作风建设的领导机制和工作机制。同时，要调动方方面面的积极性，充分发挥人民群众、新闻媒体的舆论监督作用，对干部进行深层次、全方位、日常化的监督。形成有利于干部作风建设的政治环境、舆论环境和文化环境。

　　【篇三】

　　党员干部思想作风建设，关乎党的形象，关乎民心向背。作为一名基层领导干部，在基层一线工作，自身作风建设的好坏直接影响着基层政府的公信力，影响着基层组织工作开展的好坏。那么如何如何准确把握新形势下的新情况，乘势而为加强党员干部的思想作风建设。我认为应从以下几方面加强：

　　一强化宗旨意识，牢固树立作风建设的理念。我们党的根本宗旨就是“全心全意为人民服务”。我们工作的出发点和落脚点都是为了群众。我们要强化宗旨意识，牢固树立群众观点，认真贯彻群众路线，始终做到密切联系群众、真心服务群众。要始终保持同人民群众的血肉联系，把人民群众当作亲人，带着深厚感情走进基层，融入群众中间，了解群众所需所求所盼，听取意见建议，赢得群众理解和信任。

　　二强化学习，坚定理想信念。坚定的理想信念，是我们党的—6—

　　强大政治优势，理想信念的坚定源于理论上的清醒。理论素养是领导干部素养的核心，理论上的成熟是党员干部政治上成熟的重要标志。唯有始终把加强学习作为政治任务、历史使命和重要责任，努力做到学习深入化，学习常态化，学习工作化，才能保持理想信念不偏不移，才能保持与上级决策同频同调。作为基层的一名党员干部，要紧紧抓住思想作风建设这个根本，拓展学习形式、丰富学习载体，突出信念教育和忠诚教育，认真学习贯彻xxxxxx系列重要讲话精神，认真领会党的重要工作会议精神，坚持学思合一、知行统一，把学习成果转换为自觉行动，转化为服务群众的实际能力。

　　三强化责任担当，狠抓落实。责任担当是党员领导干部必备的基本素质，敢于担当就是在大是大非面前敢于亮剑，面对问题和矛盾敢于迎难而上。xxxxxx强调，党员干部要敢于担当，主动作为，善谋善为，还号召全党全国人民要“撸起袖子”加油干。什么是“撸起袖子”。“撸起袖子”是一种态度，说的好不如干的好，喊破嗓子不如甩开膀子；是一种敬重，敬重自己的事业，热爱自己的工作，才能不断开拓前进，取得事业的成功。总之，要把老百姓的事当成自己的事，要以马上就办、钉钉子、回头看的态度对待工作，坚决克服怕担事、不干事、敷衍了事、马虎做事现象，确保各项工作的落实。

　　四是正确行使手中权力，带头廉洁自律。在当今社会，随着各种形形色色的诱惑，不少党员领导干部纷纷落马。面对新形势，—7—

　　作为一名领导干部如何正确行使好手中权力。对党员领导干部来说，主要是牢固树立正确的权力观问题，”这是领导干部正确行使权力的根本前提。当前，有的干部在行使权力上出了问题，从根本上讲，是权力观出了问题，是思想道德防线发生了动摇。解决好这方面的问题，必须加强学习，深刻理解马xx主义权力观的实质。要切实懂得，我们的权力来自人民，只能用来为人民服务；权力是社会分工的一种体现，根本不存在特殊公民，特殊党员和特殊阶层；权力服务的对象是人民，而不是个人利益和少数人利益；权力是一种责任，必须对人民负责，任何权力是与一定的职责相称的，权力越大责任就越重。另外，要带头厉行艰苦朴素、勤俭节约，做到自重、自省、自警、自励，主动自觉接受各方面监督，树立廉洁勤政、务实创新的良好形象。同时，要从严带队伍、从严管干部、从严抓作风，管好家人和身边工作人员，净化圈子，常敲警钟，清白做人，踏实做事。

　　作风建设永远在路上。作为基层领导干部，只有要外塑于行，内化于心，将自身作风建设放在心上，印入脑中，让自己心存敬畏之尺，把握好世界观、价值观、人生观这个总开关，才能够推动作风建设深入开展。

　　【篇四】

　　基层干部作为直接服务人民群众的重要力量，在日常工作中帮助人民群众办实事、谋福祉，良好的作风直接体现着党委政府在老百姓心中的公信力和满意度。俗话说：“干部作风正则干群—8—

　　和，干群和则社会稳，社会稳则发展快”，这同样体现了干部作风的重要性。随着全面从严x党向纵深发展，反腐败斗争压倒性态势形成，各级各部门对干部作风建设问题越加重视，措施更加有力，我们的干xx伍也在朝着一个良性向好的方向前进。尤其是基层干xx伍作风建设明显增强，与群众的关系更加紧密，处理群众工作更加得心应手，落实中央、省州县各项政策更加有力。但同时，作风建设依然任重而道远，尤其是基层干部仍然存在一些急需解决的问题。

　　一是制度多，落实少。近年来，制定了许多制度，但是许多制度制定出来只是空有其名，迟迟落实不到位。例如农家书屋的设立，为的是响应全民阅读，提高农村群众的文化生活，在脱贫攻坚和乡村振兴中发挥文化软实力的作用，但许多农家书屋只是将书籍所在房子里无人问津，村级干部也无动于衷，并没有进行宣传和引导，让一个好的政策发挥不了应有的作用。再者村级党支部规范化建设程度低，三会一课落实不到位，党建材料稀少，也反映出了村级干部的落实不到位。二是自由散漫，做事拖拉。每月要完成任务月底来赶，下午要报的材料早上才开始做，上级部门电话催促下级部门上报材料的情况经常出现在每一个办公室。尽管最后也算是完成了任务完成了工作，但散漫拖拉的风格注定是一个干部身上的病灶。三是无视纪律，不守规矩。开会玩手机、打瞌睡、迟到早退，抱着基层山高皇帝远的心态无故离岗，完全忽视单位规章制度，态度不端正。

　　—9—

　　一是加强思想教育，提高政治站位。加强基层干部的政治素质、政治能力，从思想上提高基层干部的主观能动性，让基层干部贴得近群众、干得了工作。二是建立完善奖惩措施。通过每个基层干部的“德、能、勤、绩、廉”五方面进行综合考核，在注重具体业务考核的同时也要兼顾作风建设的考核，只有双管齐下才能是一个干部全面的发展。对于工作散漫、态度不端正的干部实行一票否决制。三是督察组不能流于形式走马观花，应该更加深入基层，深入群众，通过全面了解基层工作环境和群众反映来进行有的放矢的检查，针对检查出的问题结合实际制定合理可行的整改措施并注重后期回访。

　　作风建设作为长期干部净化的工程，我们更应该面面俱到。从上到下每一级都应该将作风建设作为重要工作之一。问题永远都会出现，但我们要把作风建设这一长城修建牢固，尽可能去解决干部的自身问题，并在新问题出现的时候也能及时应对，打造一支真正为人民服务的干xx伍。

　　【篇五】

　　基层干部作为直接服务人民群众的重要力量，在日常工作中帮助人民群众办实事、谋福祉，良好的作风直接体现着党委政府在老百姓心中的公信力和满意度。俗话说：“干部作风正则干群和，干群和则社会稳，社会稳则发展快”，这同样体现了干部作风的重要性。随着全面从严x党向纵深发展，反腐败斗争压倒性态势形成，各级各部门对干部作风建设问题越加重视，措施更加—10—

　　有力，我们的干xx伍也在朝着一个良性向好的方向前进。尤其是基层干xx伍作风建设明显增强，与群众的关系更加紧密，处理群众工作更加得心应手，落实中央、省州县各项政策更加有力。但同时，作风建设依然任重而道远，尤其是基层干部仍然存在一些急需解决的问题。

　　一是制度多，落实少。近年来，制定了许多制度，但是许多制度制定出来只是空有其名，迟迟落实不到位。例如农家书屋的设立，为的是响应全民阅读，提高农村群众的文化生活，在脱贫攻坚和乡村振兴中发挥文化软实力的作用，但许多农家书屋只是将书籍所在房子里无人问津，村级干部也无动于衷，并没有进行宣传和引导，让一个好的政策发挥不了应有的作用。再者村级党支部规范化建设程度低，三会一课落实不到位，党建材料稀少，也反映出了村级干部的落实不到位。二是自由散漫，做事拖拉。每月要完成任务月底来赶，下午要报的材料早上才开始做，上级部门电话催促下级部门上报材料的情况经常出现在每一个办公室。尽管最后也算是完成了任务完成了工作，但散漫拖拉的风格注定是一个干部身上的病灶。三是无视纪律，不守规矩。开会玩手机、打瞌睡、迟到早退，抱着基层山高皇帝远的心态无故离岗，完全忽视单位规章制度，态度不端正。

　　一是加强思想教育，提高政治站位。加强基层干部的政治素质、政治能力，从思想上提高基层干部的主观能动性，让基层干部贴得近群众、干得了工作。二是建立完善奖惩措施。通过每个—11—

　　基层干部的“德、能、勤、绩、廉”五方面进行综合考核，在注重具体业务考核的同时也要兼顾作风建设的考核，只有双管齐下才能是一个干部全面的发展。对于工作散漫、态度不端正的干部实行一票否决制。三是督察组不能流于形式走马观花，应该更加深入基层，深入群众，通过全面了解基层工作环境和群众反映来进行有的放矢的检查，针对检查出的问题结合实际制定合理可行的整改措施并注重后期回访。

　　作风建设作为长期干部净化的工程，我们更应该面面俱到。从上到下每一级都应该将作风建设作为重要工作之一。问题永远都会出现，但我们要把作风建设这一长城修建牢固，尽可能去解决干部的自身问题，并在新问题出现的时候也能及时应对，打造一支真正为人民服务的干xx伍。

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