XXXX幼儿园2022-2023学年度园务工作总结
2023年XXXX幼儿园深入贯彻落实《指南》、《纲要》等文
件精神，以“全面加强党的建设、全面提高幼儿园管理水平、全面加强教师队伍建设、全面提高教育教学质量”为目标，积
极创办管理有亮点、活动有特色、幼儿喜欢、家长满意、社会
认可的幼儿园。现将一学期工作总结如下：
一、全面加强党的建设
1.
学习了宣传阐释党的创新理论。本学期我们把学习贯彻
思想作为首要政治任务，深入学习贯彻X关于教育的重要论述。
全力做好XX大学习宣传贯彻，开展了学习、宣传党的XX大专
项行动。继续进行X史学习教育，推动建立常态化长效化制度
机制，深化“四史”教育。
2.
维护教育系统的安全稳定。坚持马X思X义在意识形态
领域指导地位，严格落实意识形态工作责任制。做好保密宣传
教育。深化巩固了园内安全专项整顿成效。优化了教育舆情监
测、研判、报告、处置等流程机制。从严从紧科学精准做好教
育系统新冠肺炎疫情常态化防控，确保了师生生命健康。
二、全面提高幼儿园管理水平
1.
实施了项目负责制，提升幼儿园管理水平。完善幼儿园
管理制度，强化制度落实。加强对教职工人文关怀，激励教职
工全身心投入到教学工作中。发挥好园委会、教代会、家委会
在幼儿园规范管理中的作用。
2.
全面提升教师业务能力。继续优化《中心幼儿园绩效工
资实
施方案》，广泛征求意见，重新修订和完善管理工作制度
和工作流程，激发教师内部活力，形成“能者上、平者让、庸
者下、劣者汰”的良好机制，促进幼儿园管理的规范化、精细
化的进一步提升，确保保教质量的稳步提高。
3.
规范幼儿园精致化管理，实施清单管理。组织了教师学
习《XX市幼儿园精致管理基本规范》，建立教学精细化管理
清单，细化目标与内容，形成工作指南，抓实、抓细教学管理；
制定《XXXX幼儿园幼儿在园期间受伤处置流程》和《XXXX幼儿园监控视频调阅制度》；建立了中层领导干部课程实施清
单，明确主题实施、精研课目标要求，抓实领导干部管理示范
引领。
4.
创新实施园本课程。继续拓展市精品课程《神奇的竹子》，将“以竹为器、欢悦童年”融竹艺教育于一日活动中，与游戏
相结合。将竹文化、竹资源融入到幼儿的活动中，用竹器、竹
艺品等创设室内外环境，让幼儿感受竹的韵味。开展了
“以竹
为器，欢悦童年”户外自主游戏活动，创生《竹器玩转幼儿园》
游戏主题课程。加强课程园本化实施研究，梳理完成1-2个园
本化精品课程。
5.
加强目标管理，不断提升中层领导力。抓实了过程管
理，注重教学评价，牢固树立质量意识，向保教工作要质量，向一日活动要质量，向课程实施要质量。建立每月由园长、副
园长、教研组长组成的领导班子进班级进行保教质量评估机制,优化班级保教质量评估办法，提高课程实施的有效性。
6.
建立常态化的自我评估机制，提高保教质量。学习教
育部关于印发《幼儿园保育教育质量评估指南》的通知，建立
常态化的自我评估机制，促进教职工主动参与，通过集体诊断，反思自身
教育行为，提出改进措施。
三、全面加强教师队伍建设
1.
全面加强师德师风建设。建立师德师风检查制度，修订
完善师德师风基本要求和实施办法，加强教师仪容仪表管理，加大有偿家教、向家长索要财物等问题的检查力度，强化师德
考评及结果应用。
2.
合理利用好教师培训资金，保证幼儿园系统、全面、行
之有效的开展教师培养培训工作。对不同水平的教师分级分层
按需培训，对青年教师做到分层管理，分步培养，有计划地组
织新教师继续深入培训学习和开展新教师各项评比活动，不断
挖掘新教师潜能，为教师提供更多机会，为她们的成长创造机
遇，充分发挥教研活动的作用。让30岁以下的青年教师活动
想得出，技能拿的出、班级带得出；30岁以上的中青年教师，能通过开展成熟教师与青年教师的各类专题带教，在成熟教师
指导青年教师中发挥特长；对骨干教师要通过教研组长例会、幼儿园园本教研研究、提高骨干教师的反思能力、研究能力。
形成从“青年教师一成熟教师一骨干教师”的层次合理、整
体性强、水平较高、充满活力教师发展梯队。年内教师继续教
育学分达标率1%，网络研修参训率、研修数据达标率1%
3.
依托区外联盟办园资源，安排青年教师到胶州实验幼儿
园跟岗学习等。
四、全面提高教育教学质量
1.
做好幼小衔接工作，抓好幼儿养成教育。将幼小衔接工作
贯穿于整个幼儿期。开展了小学教师进幼儿园讲课、联盟园和
小学教
师联合教研、带领大班幼儿参观小学等科学幼小衔接活
动。从实际出发，对幼儿行为习惯的养成进行系统，制定《幼
儿园养正好习惯实施方案》，教师们撰写了各自的“养正好习
惯培养小妙招”“游戏案例”“学习故事”等，提升了教师游
戏观察指导能力和游戏案例撰写能力科学的培养促进幼儿全
面发展。
2.
创新教学教研模式，引领教师专业化发展。依托市、区
各种优质课、教学教法等评选活动，在幼儿园开展说课、教育
教学展示活动、教学大比武、教师技能评比、园本教研研讨等
活动，推荐2位青年教师参加了街道的一师一优课评选。
5.以问题为导向，发挥园本教研活力。开展“游戏与观察”活动研究，提升教师解读幼儿，解读游戏活动教育价值的能力;定期进行教师座谈，了解教师工作困惑与需求，从真问题入手
开展教学研究。鼓励教师撰写优秀案例，本学期有2篇案例发
表在省级学前教育刊物。
五、抓好后勤保障常规管理，提高幼儿园保教质量。
1.
建立健全校园安全管理制度。完善应急预案，根据工作
实际做了应急演练，提高突发公共事件应急处置能力；完善了
隐患排查与整改机制，做好日常安全管理工作，防患于未然;加强安全教育与培训，提高教师、幼儿及家长的安全意识。
2.
营造和谐的家园合作氛围。充分发挥家委会的作用，让
家委会以主人翁的身份参与到幼儿园的活动中，理解支持幼儿
园的工作。及时化解家园共育中出现的矛盾，打造优秀的教工
团队，确保幼儿园的和谐稳定。
3.
指导家园共育，合力提升教育满意度。本学期开展了三
长面对面、家访、家长会、家长开放日、家长学校、家长进课
堂、幼儿
园公众号、班级群等线上线下沟通形式与平台。指导
家长分享总结家庭教育经验，提升家长家庭教育的水平，促进
孩子的全面发展。建立社区服务站，定期为家长们解疑答惑，并通过“家长服务站”、“家长学校”等途径，向家长宣传先
进的教育理念，形成有效的家园合力促升教育满意度。关注家
庭教育，积极创建XX市家庭教育示范校（园）、优秀家庭教
育服务站，年内完成XX市优秀家庭教育服务站目标。利用多
种平台宣传推广幼儿早期教育理念和方法，配合卫生部门和社
区做好0?3岁幼儿早期教育工作。
4.
抓好卫生保健、食堂管理。做好幼儿园疫情常态化防控,坚决杜绝疫情在园内发生。抓好食堂管理工作。加大监管力度，把好进货渠道，跟供货商索要各种证件，力争食品安全做到制
度到位、责任到位、检查到位、落实到位，注重环节与环节间
的食品卫生，全面确保师幼的饮食饮水安全。
集团2023年度意识形态工作计划
2023年度，我们集团将积极推进意识形态工作，为企业的长远发展打下坚实的理论基础，为企业员工的思想引领提供有效的支持。本文将从以下三个方面展开2023年度意识形态工作计划。
一、加强企业文化建设
企业文化是一家企业的精神文化基础，也是企业发展的重要支撑。在2023年，我们将进一步加强企业文化建设，倡导“团队合作、奋发向上、诚信守约、社会责任”的核心价值观，将其贯穿在企业各项业务中。同时，将进一步规范企业行为，加强德、智、体、美的全面教育，使企业成为一个有温度、有情怀、激励个体和集体的和谐文化氛围。
二、扎实推进工会组织建设
工会是中国特色社会主义制度的重要组成部分，也是企业员工根据自身利益寻求发展的权利保障组织。我们将提高工会组织建设的重要性，通过组织职工文化、技术培训、娱乐活动、心理健康等工作，巩固职工掌握企业发展的知情权、参与权和监督权。同时，加强与全体职员之间的沟通交流，让他们真正感受到组织的温暖和关爱，增强工会组织的凝聚力、造就企业和谐稳定的发展环境。
三、推动新时代思想引领
新时代的经济和社会变革发生了翻天覆地的变化，我们不仅要适应新形势，还要在新时代背景下推动思想引领。我们将策划并实施一系列主题宣传活动，通过红色基地旅游、爱国主义教育、法治宣传等方式，为员工带来深刻的民族精神和文化内涵，引导他们秉持正确的价值观，树立正确的人生观和世界观。
结论
在2023年度，我们将继续加大意识形态工作的推进力度，加强企业文化建设，推动工会组织建设，引领新时代的思想发展。坚信在大家的共同努力下，企业一定会取得更加辉煌的业绩和发展成果。本文是一篇关于集团2023年度意识形态工作计划的文章，围绕加强企业文化建设、推进工会组织建设和推动新时代思想引领三个方面展开。其中，加强企业文化建设是企业长远发展的重要支撑，规范企业行为、加强全面教育是具体实施的重点。而扎实推进工会组织建设也是一项必要工作，通过与全体职员沟通交流、巩固职工权益，增强工会组织的凝聚力。最后，推动新时代思想引领可以通过一系列主题宣传活动，让员工秉持正确的价值观、树立正确的人生观和世界观。
总的来说，集团2023年度意识形态工作计划旨在为企业的长远发展打下坚实的理论基础，为企业员工的思想引领提供有效的支持。通过加强企业文化建设、推进工会组织建设和推动新时代思想引领三个方面的工作，可以对企业员工的思想进行引领和塑造，营造一个和谐稳定的发展环境，有利于企业的长远发展。相信在全体员工的共同努力下，企业定能取得更加辉煌的业绩和发展成果。
山西省住房和城乡建设厅等九部门关于印发《山西省整治规范房地产市场秩序三年行动实施方案》的通知
文章属性
【制定机关】山西省发展和改革委员会,山西省住房和城乡建设厅,山西省公安厅
【公布日期】2021.10.11?
【字
号】晋建房字〔2021〕148号
【施行日期】2021.10.11?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】住房改革与发展,房地产市场监管
正文
山西省住房和城乡建设厅等九部门关于印发《山西省整治规范房地产市场秩序三年行动实施方案》的通知
晋建房字〔2021〕148号
各市住房和城乡建设局（太原市房产管理局），城市管理局（太原市城乡管理局），发展改革委，公安局，规划和自然资源局，税务局，市场监管局，银保监分局，网信办，信访局，山西转型综改示范区管委会建设管理部：
为贯彻落实党中央、国务院关于实施房地产市场平稳健康发展长效机制的决策部署，根据《住房和城乡建设部等8部门关于持续整治规范房地产市场秩序的通知》精神，省住房和城乡建设厅等9部门制定了《山西省整治规范房地产市场秩序三年行动实施方案》，现印发给你们，请结合工作实际，认真抓好落实。
附件：
山西省整治规范房地产市场秩序三年行动实施方案
山西省住房和城乡建设厅
山西省发展和改革委员会
山西省公安厅
山西省自然资源厅
国家税务总局山西省税务局
山西省市场监督管理局
中国银保监会山西监管局
山西省互联网信息办公室
山西省信访局
2021年10月11日
附件
山西省整治规范房地产市场秩序三年行动
实施方案
为深入贯彻落实党中央、国务院关于实施房地产市场平稳健康发展长效机制的决策部署，根据《住房和城乡建设部等8部门关于持续整治规范房地产市场秩序的通知》精神，结合我省实际，制定本方案。
一、总体要求
坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位，紧紧围绕稳地价、稳房价、稳预期目标，以重点问题整治为突破口，以长效机制建立为着力点，深入开展整治规范房地产市场秩序三年行动，协同推进健全房地产长效管理机制、加强房地产市场监管、深化房地产领域“放管服效”改革。通过三年的努力，使全省房地产开发、房屋交易、住房租赁、物业服务等领域的市场乱象得到有效遏制，违法违规房地产企
业及从业人员受到严肃查处，房地产市场秩序实现明显好转，监管制度不断健全，监管信息系统基本建立，部门齐抓共管工作格局逐步形成，群众信访投诉量显著下降，人民群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。
二、基本原则
（一）坚持聚焦问题、重点整治。以问题为导向，充分运用法治思维和法治方式，重点整治房地产开发、房屋买卖、住房租赁、物业服务等领域人民群众反映强烈、社会关注度高的突出问题。
（二）坚持齐抓共管、综合整治。充分发挥部门职能作用，加强协同配合，整合资源力量，建立部门联动机制，提高房地产市场秩序综合整治能力。
（三）坚持群众参与、开门整治。以维护人民群众切身利益为出发点和落脚点，以人民群众是否满意为根本评价标准，充分调动群众广泛参与的积极性，定期公布整治工作的阶段性成果，诚恳接受群众对整治结果的监督评判。
（四）坚持标本兼治、长效整治。边排查、边整治、边总结，综合运用法律、经济、行政和信息化等多种手段，既立足于解决当前存在的房地产市场乱象，又着眼于完善监管制度和机制，从源头上规范房地产市场秩序。
三、整治内容
（一）房地产开发
1.房地产开发建设中的问题。未取得房地产开发资质证书或者超越资质等级从事房地产开发经营行为；未取得土地和规划许可即开工建设和销售，或者超规划建设，导致购房人难以办理产权证书；未按规定设立商品房预售资金监管专用账户，收取的购房款未全部进入监管专用账户；未按完整居住社区建设标准建设配套设施等。
2.商品房交付使用中的问题。未按房屋买卖合同约定如期交付；商品房交付使用时，未按规定向购买人提供《住宅质量保证书》《住宅使用说明书》；将未经竣
工验收或验收不合格的商品房交付使用；实际交付房屋质量、设备及装修与购房合同、广告宣传以及样板房严重不一致，房屋存在渗漏、裂缝等质量问题且不积极帮助业主解决。
（二）房屋交易
1.商品房销售中的问题。房地产开发企业未按规定取得《商品房预售许可证》或不符合商品房销售条件，向购房人收取或者变相收取定金、预售款、“茶水费”等费用；采取售后包租或者变相售后包租的方式销售未竣工商品房；捂盘惜售，囤积房源，变相涨价；捆绑销售车位、储藏室；一房多卖；委托没有资格的机构代理销售商品房；发布虚假违法房地产广告，发布虚假房源信息；未按照规定在销售场所醒目位置一次性公开全部准售房源及一套一标，不标明当期销售的房源情况及每套商品房的销售状态、房号、楼层、户型、层高、建筑面积、套内建筑面积和分摊的共有建筑面积，不标明优惠折扣及享受优惠折扣的条件、代收代办费由消费者自愿选择以及影响商品房价格的其他因素（如容积率、绿化率、车位配比率等），未公示商品房交易及产权转移等代收代办的收费项目、收费标准和销售时选聘了物业管理企业的，商品房经营者未同时公示物业服务内容、服务标准及收费依据、收费标准等。
2.房地产经纪服务中的问题。房地产经纪机构代理销售不符合销售条件的商品房；未按规定签订房地产经纪服务合同；以房地产经纪人员个人名义承接房地产经纪业务和收取费用；捏造散布涨价信息，或者与房地产开发企业串通捂盘惜售、炒卖房号；套取或协助套取“经营贷”“消费贷”等非个人住房贷款用于购房；非法侵占、挪用房地产交易资金，强制提供代办服务、担保服务、以捆绑服务方式乱收费；对购房人隐瞒抵押查封等限制房屋交易的信息，签订“阴阳合同”非法规避房屋交易税费、违规谋取不正当利益。
3.房地产估价服务中的问题。房地产估价机构未按规定备案、未取得房地产估
价机构资质从事房地产估价活动或者超越备案等级承揽估价业务；出具虚假或者有重大差错的评估报告。
（三）住房租赁
住房租赁市场中的问题。住房租赁企业未向政府主管部门提交开业报告即开展经营；未按规定完整报送相关租赁信息，逃避监管；发布虚假房源信息或隐瞒房屋真实情况；网络信息平台未履行信息发布主体资格核验责任；未按照合同约定，擅自缩短租期，随意提高租金，单方面解除合同，克扣租金押金，采取暴力、威胁等手段强制驱赶住户；违规开展住房租赁消费贷款业务，以租金优惠等名义诱导承租人使用租金贷款；存在“高进低出”“长收短付”等高风险经营行为；未按规定办理租金监管；未按照规定明码标价。
（四）物业服务
物业管理服务中的问题。开发建设单位未通过招投标方式选聘前期物业服务企业；物业服务企业挪用住宅专项维修资金、未按规定办理物业承接验收手续、擅自改变物业管理用房用途、擅自利用物业共用部位或共用设施设备经营并侵占收益；物业服务企业未按规定公示物业服务、公共收费停车及其他有偿服务的收费项目、收费标准、收费方式和投诉电话等信息；超出合同约定或公示收费项目标准收取费用；物业服务合同依法解除或终止后，无正当理由拒不退出物业服务项目。
四、具体任务及时间安排
（一）开展动员部署（2021年9月-10月）。省直部门印发三年行动方案，成立工作专班，协同推进工作落实。各市要结合实际制定整治方案，建立工作机制，全面安排部署。
（二）排查问题线索（2021年11月-2022年3月）。各市要对房地产开发、房屋买卖、住房租赁、物业服务等领域进行全面排查，充分利用新闻媒体、12345市民热线、电子信箱、门户网站，结合信访举报及“双随机、一公开”抽查与专项
检查等，多渠道收集问题线索、逐条分析研判，形成整治问题清单，做到底数清、情况明。
（三）依法开展整治（2022年4月-2023年9月）。各市要将整治问题清单分类建档，建立工作台账，明确责任部门，制定整治措施，确定整改时限。建立线索移交转办机制和重大问题事项督办机制，将日常检查、受理举报、专项督查中发现的线索及时向有关部门移交，实施销号管理。对实名举报的案件，要认真核实、逐件处理、及时反馈，做到件件有回音。
同时，对本行政区域内违法违规的房地产开发企业、中介机构、住房租赁企业、物业服务企业、金融机构、网络媒体及从业人员，依法依规采取警示约谈、停业整治、吊销营业执照和资质资格证书、销号禁言等措施，并予以公开曝光；涉嫌犯罪的，移交公安司法部门依法查处。对逾期不能偿还债务、大规模延期交房、负面舆情较多等存在重大经营风险的企业，实施重点监管，提升风险防范化解能力。
（四）健全长效机制（2023年10月-2024年8月）。要坚持整治规范与制度建设并重、专项整治与日常监督并重，梳理查处事项，剖析问题根源，研究建立商品房项目开发管理、房地产交易资金监管、住房租赁市场联合监管、房地产市场主体违法违规经营行为查处、住宅专项维修资金使用管理等市场监管和内部监督机制，着力从源头上补短板，健全整治规范房地产市场秩序长效机制。要完善房地产领域信用体系，通过实施守信激励和失信惩戒，促进各类房地产企业及从业人员遵纪守法、诚信经营，营造健康有序的市场环境。
五、保障措施
（一）加强组织领导。由省住建厅牵头，发改、公安、自然资源、税务、市场监管、银保监、网信、信访等省直部门有关业务处室参与，成立整治规范房地产市场秩序三年行动省级工作专班，指导监督各市整治工作，专班办公室设在省住建厅房地产市场监管处，具体负责日常工作。各市要成立相应工作专班，制定工作方
案，及时动员部署，定期召开会议，研判工作形势，通报工作情况，督促整改落实。
（二）明确部门职责。住房和城乡建设部门负责牵头组织实施整治工作，制订工作方案，开展摸底调查，移交问题线索，汇总处理结果，总结通报情况，会同有关部门依职责对房地产领域违法违规行为进行查处。发展改革部门负责协同配合住房和城乡建设部门将查处的房地产领域违法违规行为信息，在七个工作日内推送至信用信息共享平台，依法依规对相关企业和从业人员实施失信联合惩戒。公安部门负责查处房地产领域合同诈骗、非法集资等涉嫌犯罪行为。自然资源部门负责查处未依法依规取得土地和规划许可即开工建设、超规划建设等问题。税务部门负责查处非法规避房屋交易税费行为。市场监管部门负责查处虚假违法房地产广告、价格违法、利用不公平格式条款侵害消费者权益等问题。金融监管部门负责查处信贷资金违规流入房地产市场等问题。网信部门负责指导相关单位按照网络意识形态工作责任制要求，积极开展自身工作领域内网上舆情监看；督促涉事地方部门做好线下核查处置工作；配合相关部门及时调控管控房地产类网上舆情。信访部门负责对房地产领域信访问题进行统计梳理，及时将相关问题线索向住建部门推送。
（三）建立报送机制。自2021年10月起，各市三年行动工作专班办公室每月5日前统计汇总并报送所辖各县（市、区）上一月规范整治房地产市场秩序工作开展情况、线索移交情况及典型案例、经验做法，每季度报送工作进展。首次报送需确定工作专班组成，专班办公室负责人及联络人。
（四）强化监督考核。省级工作专班每季度对各市工作进展情况进行通报，向住房和城乡建设部报送工作进展情况、典型案例和经验做法，并抄送省政府分管住建工作的副省长；每年对各市工作成效进行评估，对整治工作得力、成效明显的城市，予以通报表扬；对房地产市场秩序问题突出，未履行监管责任及时妥善处置的城市，进行公开约谈和通报批评。各市要将三年行动工作情况纳入年度绩效考核，建立配套机制，强化责任落实。
（五）做好舆情引导。各市要综合运用报纸、电视、广播、网络等新闻媒体，加强正面宣传，正确引导舆论，及时总结推广整治工作做法、经验和成效，公开曝光典型违法违规违纪案例，发挥警示震慑作用。要在官方网站开辟专栏进行宣传报道，形成浓厚整治氛围，为整治规范房地产市场秩序三年行动工作创造良好舆论环境。
联系电话：************
电子邮箱：*************************
附件：1.山西省整治规范房地产市场秩序三年行动省级
工作专班组成人员名单
2.
市房地产市场秩序整治工作台账
3.
市整治规范房地产市场秩序三年行动开
展情况月报表
4.
市整治规范房地产市场秩序三年行动季度
进展情况报告
5.
市整治规范房地产市场秩序三年行动工
作专班联络人员表
附件1山西省整治规范房地产市场秩序三年行动
省级工作专班成员名单
组长：卫再学
省住建厅党组成员、副厅长
成员：李志峰
省住建厅房地产市场监管处处长
刘
田
省发展改革委投资处副处长
李
莉
省公安厅经侦总队政委
郝建刚
省自然资源厅执法局副局长
孙三平
省税务局稽查局副局长
尹海荣
省市场监督管理局价监局基层室主任
邓智广
省银保监局统信处副处长
赵霄扬
省网信办应急指挥和举报中心副主任
徐宏杰
省信访局综合处副处长
省级工作专班办公室设在省住建厅房地产市场监管处，主任由李志峰处长担任。
附件2市房地产市场秩序整治工作台账
序号问题种类违法违规
问题简述涉及企业
（银行）及人员责任部门
及责任人整治措施查处情况整改时限备注
附件3市整治规范房地产市场秩序三年行动
开展情况月报表
填报单位：
（加盖单位公章）
排查问题
线索数量移交问题
线索数量查处问题线索数量出台行业监管
政策数量
房地产开发建设中的问题
商品房交付使用中的问题
商品房销售中
的问题
房地产经纪服务中的问题
房地产估价服务中的问题
住房租赁市场
中的问题
物业管理服务
中的问题
填表人：
联系电话：
填报日期：
附件4市整治规范房地产市场秩序三年行动
季度进展情况报告（式样）
（截至X月X日）
一、工作进展情况
（一）组织安排部署情况
……
（二）线索排查移交情况
……
（三）依法依规整治情况
……
（四）舆论宣传引导情况
……
二、典型案例
（一）XX案例
年
月
日
1、基本情况
……
2、违法事实
……
3、处罚依据
……
4、处理结果
……
（二）……
……
三、经验做法
……
附件5市整治规范房地产市场秩序
三年行动工作专班联络人员表
填报单位：
（加盖单位公章）
姓名职务联系电话传真电子邮箱
工作专班组长
办公室
负责人
联络人
区委编办2023年意识形态责任制落实情况报告
2023年，全区委编办深入贯彻落实了意识形态责任制，取得了重要成果。
首先，坚决维护大局稳定。面对一些矛盾和问题，我们切实加强了舆论引导，为维护社会稳定贡献了力量。同时，我们充分利用新媒体，积极开展网上宣传，增强了阵地责任感和留言回复率，及时解答群众疑问和正面回应负面评价，回应了群众诉求，促进了大局和谐。
其次，完善意识形态管理机制。针对不同阶层的群众，我们制定了不同的意识形态管理措施，注重从基层开始，做好意识形态宣传，强化群众管理意识，充分发挥了基层阵地的作用。同时，我们有计划地进行政治理论、宣传、突发事件处理等培训，提高了全员意识形态管理水平。
最后，注重制度保障。我们制定了一系列规章制度，健全了工作机制，包括严格的审核流程、文明用语指导、业务知识培训等，不断提高员工素质和业务能力。同时，我们积极探索建立健全有利于落实责任制的机制和政策，确保制度的落实。
总之，意识形态责任制的实施，是推动党风廉政建设的一项重要措施。全区委编办将进一步加强意识形态管理，不断完善责任制，切实增强工作的效益。在实施意识形态责任制的过程中，全区委编办不断增强自身服务意识和责任意识，积极加强与各级宣传部门的沟通协调，充分发挥好意识形态工作的引领和示范作用，为全区宣传思想工作的全面深入展开积极贡献力量。
同时，在广泛征求单位、干部、群众的意见和建议的基础上，我们也不断优化和完善了意识形态相关工作的措施，打造出更加完善的责任制体系。例如，全区编办紧紧抓住新媒体传播时代的机遇，精心运用官方微信公众号、微博等新媒体平台，主动推进文明用语和社会主义核心价值观的传播，争取更多的人民群众关注和点赞。同时，在文件审核环节，我们也严格把关，确保各发布渠道符合相关法律法规，遏制非法信息的传播，防范各类社会风险。
此外，为更好地贯彻落实意识形态责任制，我们还加强了各级干部的培训和教育。通过经常性的例会、座谈会、培训讲座等形式，加强了全员的宣传思想素质和理论水平。结合日常工作，我们还精心挑选相关内容，组织干部参加各类培训，提高了广大干部的业务素质和综合素养。
综合来看，意识形态责任制的实施，对于有效推动全国基层宣传思想工作，并维护社会和谐稳定，建设更加美好的社会具有十分重要的意义。全区委编办将始终坚定职责意识，牢记责任担当，不断提高运用先进宣传手段和理念的能力，更好地适应时代要求，推动区域宣传工作取得更加成效的发展。本文主要介绍了意识形态责任制在全国基层宣传思想工作中的重要性以及全区委编办在实施意识形态责任制方面所取得的成效。作为推动全国基层宣传思想工作的重要措施，意识形态责任制主要通过建立健全的责任制体系，切实落实好党的意识形态工作主管部门的主体责任和各级宣传思想工作组织单位的分工协作责任，进一步满足了人民群众多样化、个性化、高品质的精神文
化生活需求。
而在全区委编办所采取的具体措施方面，主要包括强化服务意识和责任意识、充分发挥意识形态工作的引领和示范作用、优化完善责任制体系、挖掘新媒体传播时代的机遇以及加强干部培训和教育等等。这些措施的有效实施，充分体现了全区委编办在推进宣传思想工作大局中主动作为、紧抓机遇的良好精神面貌。同时，也为全区宣传思想工作的全面深入展开提供了重要的动力和支撑。
综上所述，意识形态责任制的实施，对于建设更加美好的社会具有十分重要的意义。全区委编办将继续坚定职责意识，牢记责任担当，不断提高运用先进宣传手段和理念的能力，更好地适应时代要求，促进区域宣传工作取得更加成效的发展，为推动国家宣传思想工作的深入开展贡献力量。
组织部2022年度落实意识形态主体责任制述职报告
提纲如下：
第一章：工作回顾与总体情况
1.1工作回顾：阐述2022年度组织部在执行意识形态主体责任制方面的基本情况和主要工作；
1.2工作目标：分析2022年度意识形态主体责任制的实施目标；
1.3工作成效：评估2022年度的意识形态主体责任制的执行结果和工作成效。
第二章：具体工作实施
2.1领导班子主体责任的履行情况：详述领导班子对意识形态工作的主体责任履行情况，检讨存在问题，提出改善建议；
2.2牵头单位主体责任的履行情况：介绍牵头单位在意识形态主体责任制工作中发挥的作用及成效，并指出存在的问题和改进措施；
2.3对开展意识形态主体责任制工作的支持保障情况：细述对意识形态主体责任制工作的各项支持和保障措施，如资金、人员、法规等。
第三章：不足与改进
3.1工作不足：列举意识形态主体责任制工作中存在的问题和不足，进行深度分析；
3.2意见建议：提出针对存在问题和不足的改进措施和下一步
工作的建议；
3.3工作展望：展望未来的工作，提出对于组织部2023年度执行意识形态主体责任制的初步设想，并对未来的工作做出合理规划。组织部作为党的事业发展的重要组成部分，一直以来都把推动意识形态建设放在重要位置。在2022年度，组织部在贯彻落实意识形态主体责任制的工作中，注重制度建设，加强领导班子对意识形态主体责任的履行，积极推进意识形态宣传工作，全面深入贯彻落实意识形态方针政策。在这个过程中，组织部主要做了以下工作：
首先，牢固树立意识形态主体责任意识，以责任落实为主线，切实推动组织部意识形态主体责任制的落实。组织部针对意识形态主体责任制的要求，细化责任任务，进一步明确领导班子主体责任、牵头单位主体责任和部门内部责任，充分发挥各级各部门的作用，确保责任到人、工作到位。在落实层面上，组织部通过落实目标责任、管理责任、绩效责任等手段，明确各级干部部门的责任，推动意识形态主体责任制落实。
其次，在意识形态主体责任制的落实过程中，组织部进一步深入推进意识形态宣传工作。主要包括：扎实开展宣传教育活动，大力传播优秀党建经验；充分发挥媒体力量，加强党的宣传思想工作的组织协调、管理指导；做好党的各项理论宣传的官方网站和微信、微博等传媒平台，设立党建网站，在网上巩固党的执政地位。
综上所述，组织部在2022年度落实意识形态主体责任制方面取得了显著成效，进一步加强了对意识形态建设的重视，做好
了意识形态领域的宣传教育工作，提高了意识形态主体责任的履行效果，并在重要的时间节点（如党的百年之际、十九大之际）落实了党的意识形态主体责任制工作，为组织部下一步工作的展开打下了坚实的基础。在2022年度，组织部还注重推进意识形态建设的制度创新。为适应新时代要求，组织部根据党的路线、方针、政策，积极推进意识形态建设的制度建设，并不断推广好经验好做法。具体来说，组织部主要从以下几个方面进行了制度创新。
首先，加强意识形态工作政策顶层设计和理论体系建设，着重突出意识形态与党的路线，方针，政策的一致性，定期研究和规划意识形态建设思路，并编写理论、政策、方针和制度等相关宣传资料。
其次，建设健全意识形态工作制度体系。组织部编制制度建设工作的年度计划，研制出一系列具体的行动方案，并根据制度建设的要求，配合各级部门做好制度的制定、审批、发布工作。
第三，加强舆情研究和分析工作，切实推进党的声音、党的政策在舆论场的占优。组织部开展舆情研究分析，形成沉淀和推广各种有效方法和经验，制定和完善应对舆情事件的操作规程和磨练leader的舆情应对技能。
最后，加强意识形态队伍建设，提高意识形态工作专业素质。组织部重点针对意识形态工作中发挥作用的干部队伍进行培训，把握本职岗位，进一步提高专业水平，掌握最新思想，深入思考对工作的影响，不断实现自我升华。
综上所述，组织部在2022年度坚持以制度建设为重点，切实做好意识形态工作，不断加强舆情监控，提高队伍建设质量。同时，组织部还将继续开展各项工作，不断提高意识形态工作水平，为保持意识形态建设的正确方向和有效性，为全党和全社会带来更多更好的效益。在2022年度，组织部积极推动干部人事政策创新，加强干部队伍建设，为全局工作保驾护航。组织部主要从以下几个方面进行了创新。
首先，组织部注重提高干部选拔任用工作的科学性和精准度。组织部将加强干部选拔任用工作与企业实际职业发展相结合，改进招聘流程，严格评估分类，注重选拔独立思考，问题解决能力高的干部，完善干部任前公示机制，加强对干部言行等方面的道德审查，以保障干部任用工作的公正，正义和专业性。
其次，组织部将加强干部轮岗制度建设，注重干部跨界发展。组织部鼓励干部通过轮岗学习，深入了解企业不同领域和环节的运作机制，培养跨界经验和思维。为此，推出以领导力、人际关系、养成管理和创新创业为主题的跨界轮岗项目，助力干部在企业管理领域进行更全面、更有针对性的学习。
第三，组织部将加强干部考核评价制度建设，促进干部持续成长。组织部将实行绩效考核由部门主管对干部履职过程中的表现进行评价，并对干部进行激励，建立硬性考核和灵活性考核相结合的评估机制。
最后，组织部将继续推进干部学习教育和培训，完善培训计划，制定个性化培训方案，提高干部的综合素质和业务水平。组织部还将注重统筹发展和培养未来的管理骨干，探索和创新未定向领导人才储备机制，以储备管才为基础，构建企业人才梯队。
综上所述，组织部在2022年度坚持以推进干部人事制度创新为重点，优化干部队伍建设，提升干部的业务水平和管理能力。组织部还将继续创新和探索干部人才培养和管理模式，以适应企业发展不断变化的需求，为实现企业持续发展提供人才保障。
2023年意识形态工作要点
2023年意识形态工作要点：
一、坚持全面从严治党，加强党风廉政建设。强化党风廉政建设的责任落实，增强党的纪律性，坚持不懈抓好党风廉政建设，确保党中央决策部署落实到位；坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，加大反腐败斗争的力度，遏制政治腐败，坚决清理形式主义、官僚主义；弘扬正气，营造良好的舆论氛围，创造良好的政治生态。
二、坚持新发展理念，深化供给侧结构性改革。坚持以供给侧结构性改革为主线，着力解决“最后一公里”，提升供给体系的综合效率，强化市场监管，支持企业家精神，推动改革创新，加快推进新发展理念的实施。
三、坚持人民至上，深入推进扶贫开发工作。坚持以人民为中心，深入推进脱贫攻坚工作，把实施乡村振兴战略作为重大战略任务，着力实施就业扶贫、教育扶贫、社会保障扶贫、医疗卫生扶贫和文化扶贫等重点扶贫工作，推动形成全面小康社会。
四、坚持全面对外开放，深化中外交流合作。坚持和平发展道路，以及推动构建人类命运共同体，深化全方位外交，推动构建全球伙伴关系网络，深入实施“一带一
路”倡议，深化双边、多边经贸合作，推动各领域交流合作，推动构建多元、开放、包容、普惠的国际秩序。
三明市公安局关于印发第七届（2021-2023年度）全国文明单位创建工作三年规划的通知
文章属性
【制定机关】三明市公安局
【公布日期】2021.09.03?
【字
号】明公综〔2021〕224号
【施行日期】2021.09.03?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】机关工作
正文
三明市公安局关于印发第七届（2021-2023年度）全国文明单位创建工作三年规划的通知
明公综〔2021〕224号
局属各单位、三钢三化分局、驻局纪检监察组：
现将《三明市公安局第七届（2021-2023年度）全国文明单位创建工作三年规划》印发给你们，请结合实际认真抓好贯彻落实，推动我局文明单位创建上新水平。
三明市公安局
2021年9月3日
三明市公安局第七届（2021-2023年度）全国文明单位创建工作三年规划
为进一步推进我局精神文明建设，提升精神文明建设工作水平，推动公安工作和队伍建设取得新成效。市局党委决定在市局机关开展争创“第七届（2021-2023年度）全国文明单位”创建活动，根据中央文明委《关于深化新时代文明单位创建工作的意见》和省委、市委文明办的部署要求，结合我局实际，制定第七届全国文明单位创建工作三年规划如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于精神文明建设的重要指示精神，贯彻落实习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神和习近平总书记来闽来明考察时的重要讲话精神，按照党史学习教育和“再学习、再调研、再落实”活动要求，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，着力培育和践行社会主义核心价值观，提升市局干部职工文明素养和公安队伍整体素质，努力建设一支“对党忠诚，服务人民、执法公正、纪律严明”的新时代公安铁军，为全方位推进三明革命老区高质量示范区建设贡献公安力量。
二、组织机构
市公安局成立第七届（2021-2023年度）全国文明单位创建工作领导小组，副市长、市局党委书记、局长王锡章任组长，市局党委副书记、常务副局长涂忠阳任常务副组长，其他局领导任副组长，局属各单位负责人为组员。
领导小组下设办公室（简称创建办），挂靠机关党委，市局党委委员、政治部主任江长青兼任办公室主任，机关党委专职副书记杨建华任副主任。办公室设综合、宣传、后勤保障、督导4个工作组。其中综合组由机关党委专职副书记杨建华任组长，负责创建工作的规划、指导、协调、材料收集、汇总、上报等日常工作；
宣传组由宣传处处长邱恒锦任组长，负责运用“两微一端”开展创建动态和专题报道以及市局办公大楼创建氛围营造等；后勤保障组由警保处处长郑成塔任组长，负责创建工作的经费预算、经费保障，按照全国文明单位创建标准要求改造完善相关硬件设施，市局机关大楼及周边卫生秩序维护及内部管理等工作；督导组由督察支队支队长林声隆任组长，负责对各部门开展创建工作各项任务落实情况进行全面督导，跟踪、了解、掌握工作进度，督促问题整改落实，检查各窗口单位文明规范建设情况。
三、创建任务和措施
创建工作要围绕全国文明单位测评体系的标准来开展，要加大新一届全国文明单位创建力度，持续提高创建水平，扎扎实实地把创全国文明单位的各项任务落到实处。要通过强化教育、创新载体、开展活动、培育典型等四项措施，坚持思想到位、领导到位、工作到位、措施到位、保障到位等五个到位，使干部队伍建设和党支部建设得到加强，达到领导班子坚强有力、业务工作成绩显著、精神文明活动扎实、思想道德风尚良好、文体活动健康活跃、遵纪守法队伍团结、环境优美秩序优良等七项创建标准。
（一）扎实强化党建引领精神文明建设。按照新时代党的建设总要求，坚持党建引领，深化党建365工作机制创建，打响“忠诚铁军、人民卫士”党建品牌，深入开展党建领航系列行动。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，强化党史学习教育和“再学习、再调研、再落实”活动的落实，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，推进理想信念教育常态化制度化。持续深化基层党组织建设，积极推进模范机关创建活动，常态化开展支部“五项比赛”“达标创新”等活动，在文明单位创建中充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。落实全面从严治党要求，推进党风廉政建设和反腐败斗争经常化、制度化。坚持党管意识形态根本要求，强化责任意识、阵地意识，严格落实意识形
态责任制。坚持以党建带队建，强化内部管理，领导班子成员无违法违纪行为，单位内无重大廉政案件、无重大责任事故、无重大刑事案件、无“一票否决”等现象。
（二）扎实推进公民思想道德建设。深入贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》和《新时代爱国主义教育实施纲要》，大力培育和弘扬社会主义核心价值观，持续开展“道德讲堂”等活动，将社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设以及爱国主义教育贯穿文明创建全过程。全面落实《三明市文明行为促进条例》，自觉遵守“八不”行为规范，重点深化文明礼仪、文明交通、文明餐饮、垃圾分类、文明旅游、绿色生活等文明新风活动，大力倡导“拒绝舌尖上的浪费”“礼让斑马线”“一盔一带”等积极向上、健康文明的生活方式和行为。持续推进移风易俗，破除铺张浪费、天价彩礼、大操大办、薄养厚葬、封建迷信等陋习。常态化开展“我推荐、我评议身边好人”“福建好人”“中国好人”选树推荐与宣传工作。组织参加“文明家庭”“五好家庭”“最美家庭”选树宣传展示活动，引导全局干部职工涵育家庭美德，弘扬优良家风。提升治理能力，不断健全完善以法人双公示为核心的信用三明体系。开展网络文明活动，倡导文明上网、文明用网。结合公安行业特点，聚焦电信网络诈骗、“僵尸车”等问题开展集中专项整治，不断引领和增强市民的法律观念和规则意识。
（三）扎实开展文明和谐机关建设。持续推进公安文化建设，立足公安职能，强化系统思维，运用科技创新，提升公安赋能，创造工作佳绩。做好护照、驾照、户籍办理等服务工作，进一步规范权力运行，持续推进“放管服”改革，优化营商环境。发挥市局机关在平安建设中的示范引领作用，积极参与“平安单位”创建工作，落实社会治安综合治理的各项措施，努力营造平安、和谐、文明的生活工作环境。加强对群团工作的指导，发挥工青妇组织的优势。加强干部职工人文关怀和心理疏导，一以贯之践行“爱警如子”理念，落实“爱警如子30条”举措，做实关
怀激励“暖心”工程，更加关心关爱干部职工，坚持走访慰问离退休老干部、生病住院干部职工和执行危难险重任务的干部及家属、有特殊困难家庭等，尽力为干部职工排忧解难。进一步加强和改进新时代思想政治工作，更好地发挥思想政治工作“传家宝”和“生命线”作用，进一步强信心、聚民心、暖警心、筑同心，提高公安队伍凝聚力和战斗力。
（四）扎实丰富“我们的节日+”活动。组织开展好“我们的节日”系列活动。突出中国传统节日、重大节庆等主题，利用“清明节”“国家公祭日”开展线上线下文明祭扫活动，引导干部职工弘扬和继承中华民族优秀传统文化。加强爱国主义、集体主义教育。依托主题党日和政治生日活动，利用我市丰富的红色资源，开展“参观红色基地、赓续红色血脉”等红色文化教育活动，传承好红色基因。组织开展篮球、羽毛球、书法等文体活动，丰富机关干部职工文体生活，积极参加市直机关全民健身系列活动和主题系列文化活动，提高全局干部职工思想道德素质、身体素质和文化素质。
（五）扎实推动志愿服务常态化开展。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，开展“互联网＋志愿服务”线上活动，落实好志愿服务项目网上申报制度。按照志愿服务精准化、常态化、便利化、品牌化要求，结合公安职能，组织志愿者在“1·10”宣传日、“3·5”学雷锋纪念日、“4·15”全民国家安全教育日、“5·15”全国打击和防范经济犯罪宣传日、“6·26”国际禁毒日、“12·5”国际志愿者日等重要节点、重大活动以及文明城市创建活动中，开展具有公安工作特色的志愿服务项目和扶贫助学、无偿献血、反诈宣传、文明旅游、法制宣传、垃圾分类、文明劝导等志愿活动。深化与社区结对共建，积极组织在职党员到居住社区开展共建活动。积极配合挂钩社区开展创城工作，引导社区居民养成与提高文明行为。深化与三明新时代文明实践点结对共建，积极融入新时代文明实践中心试点建设，广泛开展丰富多彩的文明实践活动。
四、创建步骤
（一）巩固推进阶段（2021年8月至12月）。在巩固第六届全国文明单位创建工作成效的基础上，严格按照测评标准的要求，全面梳理总结、查找薄弱环节，完善创建工作组织架构、制定工作机制、分解工作任务，广泛开展宣传动员，进一步形成“人人知晓创建、人人参与创建”的良好氛围，有计划、有步骤推进创建工作。
（二）深化创建阶段（2022年1月至2022年12月）。紧扣创建工作重点，推进重点攻坚，狠抓责任落实，强化督导考评。以迎接初评检查为契机，严格按照考评要求，及时做好申报材料的收集、整理和上传工作。邀请市委文明办领导进行现场检查指导，对存在的问题进行专题研究，提出整改方案，落实改进措施，认真解决问题，提升创建质量。
（三）冲刺迎检阶段（2023年1月至2023年7月）。实施对标管理，认真查找文明创建工作的短板不足，及时做好拾遗补缺、填平补齐工作；认真总结创建经验，形成具有公安机关鲜明特色的精神文明建设品牌。做好和上级有关部门和考评组的沟通协调，密切配合考评组开展工作，确保顺利通过第七届全国文明单位总评。
五、工作要求
（一）加强领导，压实责任。市局各单位要把创建第七届全国文明单位工作摆在突出位置，加强对创建工作的领导，实行“一把手”工程，落实领导“一岗双责”，强化统筹协调，明确创建目标，落实创建责任，细化创建措施，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系，确保创建工作组织到位、领导到位、措施到位。
（二）严格督导，高效推进。市局创建办要牵头督导组加强对创建文明单位工作的日常督促检查，确保创建工作有序进行，及时总结创建工作中的好经验好做法好成效，及时解决遇到的困难和问题，确保文明单位创建活动扎实有效开展。
（三）加强宣传，营造氛围。及时发布创建全国文明单位应知应会知识，宣传开展创建全国文明单位的重要意义、工作措施以及创建成效等。充分发挥舆论先导和影响作用，利用各种新闻媒体宣传创建活动中的经验做法和先进典型，为创建全国文明单位努力营造良好的舆论环境氛围。
（四）强化考评，凝聚合力。把创建工作纳入市局机关年度二级绩效评估内容，做到创建工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考评，奖优罚劣，有效调动全局参与文明单位创建工作的热情。
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