以党建工作促企业提质增效
作者：杜双双
来源：《纺织服装周刊》2021年第23期
新疆中泰纺织集团有限公司党委自2015年成立以来，时刻紧跟党中央、自治区党委、中泰集团党委决策部署，升级组织管理体系，加强干部作风修炼，强化文化组织驱动，构建党建示范载体，努力开创党建工作与企业生产经营高度融合新局面。
新疆中泰纺织集团有限公司党委书记、总经理冯文军是一名有着19年党龄的共产党员，他始终秉承“脚踏实地、拼搏奉献、百折不挠、自强不息”的企业精神，在新疆这片热土上书写着纺织行业的精彩故事。
深入推进全面从严治党，党建引领企业改革发展
中泰纺织集团党员人数自2015年的26名，发展到2021年的452名，以冯文军为书记的党委班子积极探索“围绕生产抓党建，抓好党建保安全”的途径，始终把“安全生产”、“经营效益”和“员工幸福指数”作为检验党建工作的唯一标准。
中泰纺织集团党委把抓好政治理论学习作为从严治党的先决条件，利用党委会、党委中心组学习、党员每周政治学习、清晨微党课等形式，及时传达国家路线方针政策和各级党组织重要会议和指示批示精神，不断引领党员干部旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
中泰纺织集团结合企业发展实际，把党建工作实效纳入各级党组织工作绩效考评，使党建工作与员工绩效挂钩，激发基层党员干部职工干事创业的积极性、主动性，通过每季度党建工作例会，总结、安排部署阶段性党建工作，不断促进党建与生产一线工作融合。
中泰紡织集团党委充分发挥主体责任，冯文军认真履行党委书记“第一责任人”责任，带头签订党建工作目标责任书，坚持把党建融入安全生产、经营管理，以实现企业发展目标为首要任务，以党建工作质量三年行动方案、星级标准化党支部创建、班组建设为抓手，深入推进全面从严治党纵向到底、横向到边。
把党建工作与安全生产、班组建设相结合，中泰纺织集团党委在生产一线建立党员责任区、党员示范岗、党员先锋队，充分发挥党员先锋模范作用，把党员放在关键岗位，扎实开展党员身边无三违等活动，确保每名党员都是管理者、操作工、安全员。
聚焦重点，强化建设，大力发挥党组织堡垒作用
中泰纺织集团党委严格执行“人才强企”战略，坚持党管干部、党管人才，健全选人用人机制，严把干部任用政治关、廉洁关，通过“能上能下、双向流动”机制培育优秀人才，加强专业人才培养和队伍建设，大力培养年轻后备干部队伍。通过走出去、请进来的方式，大力弘扬劳模精神、工匠精神，营造崇尚技能、尊重劳动、鼓励干事创业的良好氛围，充分发挥孵化器作用，向各单位输送各级优秀管理干部。
扎实发挥师带徒作用，做好各项传帮带工作，目前班组长、技术员以上管理人员占公司总人数20%，操作中占比80%，其中初级工占40%，中级工以上人员占48%。公司相继建立了“周华建钳工大师工作室”“侯文明电机大师工作室”“周步强技能大师工作室”“田春红技能大师工作室”等，切实发挥“技能大师工作室”作用，培育技能人才，不断增强企业创新能力和核心竞争力。
近几年，冯文军多次与北京化工大学、东华大学、新疆巴音郭楞职业技术学院洽谈，开启校企合作新模式，建立“双师型”教育培训基地。大力推进人才和运行模式的融合，是中泰纺织集团发展过程中的战略举措，是走企业正规化管理道路的重要途径。从企业层面而言，人才和运行模式融合已成为增强自主创新能力的关键所在，也是提升企业核心竞争力的基本保证和加快产业转型升级的强大动力。
公司党委把“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念作为核心要素。坚持“绿色洁净高效生产、人与自然和谐共融”的环保理念，扎实履行“建设一个园区、绿化一片戈壁”社会责任，投入巨资持续运用高新技术改变传统产业。
在抗击疫情的全民战役中，中泰纺织集团一个月内建成和田纺织7条日产10万只医用口罩生产线，无偿为巴州各界提供消毒液548吨、口罩13400只、洗手液1440瓶、防护服400套、护目镜200副，向阿克苏、和田地区等企事业单位免费提供消毒液370吨、口罩20520只、方便面和火腿肠等600余件，用一己之力与全国人民一道共渡难关。
凝聚各方力量，推动企业转型升级
“十四五”新征程已然开启，中泰纺织集团党委将扎实做好煤炭、石油、天然气等资源配置，为“炼化纺”一体化项目落地提供有力支撑，完善新疆纺织服装产业链布局，助推中央支持新疆发展服装产业带动百万人就业战略，推动“一带一路”核心区高质量发展。完善粘胶纺下游织染整服，做大做强棉纺一体化，攻克“炼-化-纺”上下游难点，推进“织、染、整、服”一体化。
冯文军说：“面对新的时代和新的使命，我们将不忘初心、接续奋斗，以国有企业的优势，用东部民营企业的技术、市场优势弥补中泰纺织集团的短板，形成命运共同体，以优异成绩庆祝建党100周年！”
总第859期2021年第14期党建团建PARTYBUILDNG&TEAMBUILDING海外文摘OVERSEASDIGESTTotalof859No.14,2021以基层党建工作创新助推国企提质增效刘岩晶（陕西交控集团西渭分公司蒲城管理所，陕西渭南714000）摘要：基层党建工作充分发挥了党组织的作用，可以让基层党组织和社会基层组织进行紧密的联系，深入了解基层群众的发展需求，强化群众凝聚力以及战斗力，为企业发展提供有效的人力资源基础。在新的社会环境下，国企党建工作也需要进行不断的创新，才能够充分发挥党建工作的作用。基于此，本文分析了国企基层党建工作中存在的问题以及创新策略，以期能够促进国企达到提质增效的目的。关键词：基层党建；国企；提质增效；创新策略中图分类号：D26文献标识码：A
文章编号：1003-2177（2021）14-0050-02国有企业是经济发展重要支撑，具有特殊的性质，是落实国家发展战略和政府政策要求的重要主体角色。在市场环境中，国有企业所面临的竞争愈发激烈，传统的管理模式和工作体系，已经无法满足国有企业的发展需求，也难以提高国有企业的竞争力。党建工作是国有企业工作中的重点内容之一，通过党建工作可以落实党的政策要求向企业职工渗透党的精神和理念。在新的社会背景下，国有企业应当重视党建工作的重要性，可以对基层党建形式进行分析，提出基层党建活动中存在的问题，根据基层党建的问题制定合理的创新策略，以此来助力国有企业提质增效，充分发挥党建工作的优势和作用。1国有企业基层党建工作存在的问题１．１党员工作积极性和综合能力有待提升党员一直是基层党建工作中的重要角色，在以往的党建工作中党员普遍存在工作积极性较差的问题，认为自身只是负责传递党的政策要求，没有认识到自身工作在企业发展过程中的重要地位[1]。在基层党建工作中缺乏完善的考核机制和晋升机制，党员没有主动提升自身工作能力的想法，在一定程度上影响了党组织的整体工作能力。除此之外，党员干部多数为中年干部，还应该及时补充新鲜血液，使党组织整体工作素质和能力加强，否则会降低基层党建的活动质量。１．２工作理念和手段落后在进行党建工作时，部分党员缺少先进的工作理念以及工作手段，没有将互联网技术合理应用到党建工作中。在互联网时代各种新型媒体平台的出现为党建活动的开展提供了新的技术支持，但是一些党员并没有正确认识到随着时代变化对工作手段进行创新的作者简介：刘岩晶（1981—），男，江苏太仓人，本科，助理政工师，研究方向：党建。50海外文摘必要性。在实施党建工作时，仍然将发放纸质资料作为主要的宣传方式，然而个别职工只是将资料放在一旁，没有进行仔细阅读，使得基层党建工作没有发挥实质性的效果。１．３党建活动内容单一枯燥党建活动一直以来都属于较为枯燥的活动形式，通常企业会以统一教育或者会议的形式开展党建活动，企业职工以及党员均不具备较高的参与积极性。在党建活动中，企业职工存在不认真和开小差的问题，使得企业职工无法有效的吸收党建活动中的教育内容，从而降低了基层党建活动的效果。并且活动所传递的内容多数为政府的政策要求，和其他网络平台上所宣传内容存在同质性的问题，通常企业职工对其已经有一定的了解，无法激发职工的学习欲望和想法。2基层党建工作创新策略，助推国企提质增效国有企业是我国经济发展的重要支柱，在新的社会形势下国企面临着较为严峻的发展瓶颈，如果没有对国企基层党建模式进行创新，会给国企的发展带来严重制约。当前国家提出了提质增效的理念，要求国企能够对自身管理模式进行创新，提高自身发展质量和发展速度[2]。下文将对基层党建工作创新策略进行深入分析。２．１建设“红细胞”工程红细胞工程的目的在于能够充分发挥基层党员的工作能动性，打造坚实的党组织战斗堡垒，利用模范党员的带头作用在党内形成良好的工作氛围，从而加快基层党组织治理体系的构建，提高党组织整体治理能力。在党组织中，党员可以被视为党组织的红细胞，要想让每个红细胞都能够充满活力的进行工作，必须要促使红细胞能够形成良好的工作积极性，发挥其先进性作用，为整体红细胞工程提供源源不断的动力。企业应当重点推进民主建设，让每一个党员都能够参Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
刘岩晶：以基层党建工作创新助推国企提质增效与到党建工作中，从而带动党员的工作积极性。在基层党组织内应当将人文理念作为重要的管理理念，改变以往管理过程中一味强调奉献的方式，保障党员的基本权利，使党员可以更加积极主动地参与到党内活动和党内事务中。为此党组织可以为党员提供新的沟通平台，使其可以不断提出自己对党内事务的意见和建议，让党员可以认识到自身在党内活动中的作用，提高党员的主观能动性。２．２提升党组织能力和素质党员是落实党政策要求的重要主体角色也是影响基层党建工作活力的关键因素，因此必须要充分发挥党员的作用，能够达到基层党建工作的效率。企业管理人员应当重视对党员进行培养，充分发挥党员在基层党建工作中的创造性以及创新能力，促使党员形成良好的服务意识。首先应当对党组织现有的党员干部进行培训，加强党员的工作能力。在培训时应当以党的政策和精神理念作为基础，向党员进行思政教育渗透，提升党员的工作素质，强化党员的政治信仰，能够让党员在工作过程中认识到自身所具备的责任，主动对党建工作模式进行创新。其次，应当积极选拔新型的党员干部，从青年职工中选拔出优秀人才成为发展对象。在国有企业中青年职工是主要的发展动力，能够为企业带来新的理念和技术，因此为了能够调动青年职工的积极性，应当将其作为党员的候补对象，为党员队伍提供新的活力。２．３推动“互联网＋”党建模式的形成“互联网+”是现代社会发展的重要趋势，党建工作要想符合新时代的发展需求，必须要将信息技术和党建工作进行紧密结合[3]。“互联网+”党建是指将党建工作和信息技术进行融合，在党建工作中融入信息化思维，利用信息技术为党员搭建新的沟通平台，并利用新平台对其提供相应的服务以及监督管理，丰富党组织建设的手段。当前信息技术在党建工作中的应用不断深化，这需要党组织能够正确认识信息技术的意义，将“互联网+”的优势融入到党建工作中。党组织可以通过新媒体平台定期推送有关于企业发展、党的政策、党的精神的文章内容。如微信公众号、微博都是常用的新媒体平台，可以定期发布文章和微博视频，使企业职工拥有了解党、企业的平台[4]，加强企业职工和企业之间的联系，创新党建活动的形式。定期组织企业职工进行党建工作反馈活动，要企业职工在微信公众号或者其他媒体平台进行留言，通过企业职工的反馈对党建工作进行调整，保证党建活动可以总第859期满足党员的具体需求，充分发挥“互联网+”的优势。在组织党建活动时可以积极组织线上党建活动，企业职工可以登录线上平台参与活动，学习党建课程。通过线上活动能够提高企业职工的学习灵活性，避免统一组织学习过程中存在的时间限制和地点限制，从而提高企业职工的学习效果，充分发挥党建活动的作用。２．４丰富党建活动内容企业职工是党建工作的主要对象，要想调动企业职工的工作积极性，必须要丰富党建活动的内容，改变传统的单一教育式活动。当前企业职工的精神娱乐需求不断上升，为了满足企业职工的精神需求，党建工作人员应当积极开展各种丰富的文体活动，例如羽毛球比赛、知识竞赛、团队聚餐等活动，能够让企业职工拥有一个新的交流平台，对于打造和谐的工作氛围有着积极影响。在比赛的过程中能够让企业职工更好地融入到集体中，对于提升企业职工整体凝聚力有着重要的影响。通过活动内容的丰富可以带给企业职工全新的活动体验，加强职工对党建活动的兴趣和参与意识，对于构建现代化企业文化体系也有着积极作用[5]。3结语党建工作能够帮助企业向着正确的方向发展，为企业职工提供良好的政治引导，加强企业职工的政治素养以及个人能力，为企业提供一支优秀的工作队伍。在国有企业的基层党建工作中存在着党员工作积极性和综合能力有待提升、工作理念和手段落后、党建活动内容单一枯燥的问题，降低了基层党建工作的效果，需要立即对党建工作策略进行创新。国有企业应当建设红细胞工程，提升党组织能力和素质，充分发挥党员的作用，同时将互联网技术融入到党建工作中，构建“互联网+”党建模式，并对党建活动内容进行丰富，调动企业职工参与党建活动的积极性。参考文献[1]杨雨萌.浅谈在国有企业改革中如何有效发挥党建工作的作用[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(8):68-69.[2]郭新双.大力推进国有企业党的建设高质量发展[J].红旗文稿,2021(12):24-28.[3]李小鹏.国有企业基层党建品牌创建的实践探索与路径分析[J].重庆行政,2021,22(3):78-81.[4]唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技术研究,2017(2):255-256.[5]张培育.将党建转化为提质增效的强大动力[J].企业文化(中旬刊),2018(9):84.（责编：陈静姝）海外文摘51Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
党务共享服务为国企党建提质提效吴 丽（中国石油天然气股份有限公司宁夏银川销售分公司，宁夏 银川 750001）摘 要：近年来，随着我国社会经济发展水平的不断提高，党建工作的创新与发展也受到了社会各界的广泛重视。国有企业作为当前经济建设与发展工作的重要组成部分，积极利用当前党务共享服务的主要趋势，紧扣企业党建工作的关键点，能够全面提升国企党建效益，为我国社会经济发展创造良好的内部环境。本文即立足于现阶段国有企业党建工作的发展现状，对当前党务共享服务的优势以及在党建工作中应用的主要路径两个方面做出了简单的分析和探讨。关键词：党务共享服务；国企党建；提质提效国有企业作为当前社会经济发展的重要支柱及党执政兴国的依靠力量，必须要始终坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的指引，全面推进党建工作的创新与发展，充分发挥高质量党务工作在当前国有企业运营中的重要作用。党务共享服务作为目前经济、科技发展新形势下的党务工作模式，有效缓解了传统党建工作体制下的问题，强化了国企党建工作的标准化、专业化，在实现党建工作的提质提效上具有极为重要的现实意义。技术依托，将资源收集与整合、分析工作中重复性重、工作量大的工作重点纳入党务共享数据系统中。同时接入其他系统平台的数据支持，帮助当前国企提高统筹党务资源配置的整体效率。另一方面，党务共享服务模式的应用一定程度上对当前党建工作载体做出了有效创新，共享服务的标准化实施推进了党务管理工作的线上运行，尤其是党费收缴、信息推动、党务问答以及业务监督等党建功能模块的运行和创新，进一步强化国企党务工作的延伸服务，极大地提高了党建工作的质量和效率。一、党务共享服务在国企党建中的优势（一）有利于持续推进学习教育工作的常态化与制度化积极推进党务共享服务在国企党建工作中的应用，有利于持续推进党学习教育工作的常态化与制度化。在现阶段的社会发展环境下，党务共享服务模式合理顺应当前社会发展各要素互联互动的主要趋势，打破了传统国企党建工作自上而下的单一化封闭模式，在党务人员配备、党务机构设置以及党建工作运行模式等方面，进一步坚定党建工作所必需的学习教育工作基础，推进现阶段学习教育工作的一体化运行，并通过信息化管理及标准化处理国企党建工作开展的难度，为实现党学习教育工作的常态化与制度化提供了有效条件。（二）简化党务管理环节，提高党建效率基于党务共享服务在管理工作上的重要作用，科学简化党务管理环节，提高党建效率，对于充分发挥党务共享服务在国企党建提质提效中的价值具有重要意义。首先，有效利用当前互联网信息技术在智能化、标准化上的优势，建立一套科学、完整的党务共享服务信息系统，实现党建工作在国有企业中的全覆盖，从而对传统党建工作中存在问题的党务管理工作环节进行改善与简化，推动党建工作各层面之间的互联互通。同时，党务共享服务系统的建立与运行能够及时将上级领导部门的政策要求传达到企业各部门，并将企业基层的工作动态准确反馈到上级领导与管理部门，通过数据共享服务模式准确定位国有企业的竞争与发展痛点，为党建效率的优化与提升创造了良好前提。（二）有利于强化党建交流，提高党建工作规范性充分发挥党务共享服务在国企党建提质提效中的重要作用，有利于强化党建交流，提高了党建工作的规范性。较为明显的是，党建交流作为国企开展党建工作的重要环节，党务共享服务模式在共享数据系统及微信公众号、学习强国学习平台等的运用，强化了党与企业领导与管理层面以及基层党员之间的沟通与交流。另一方面，党务共享服务模式在牢记使命主题教育上丰富多样的学习形式，进一步提高了党员干部强化自身党建业务能力的意识，进而有效提高国企党建工作的规范性与发展质量。三、结语社会经济发展新形势下强化党务共享服务在国企党建工作中的应用，能够充分利用共享机制建立起党建工作的数据收集与分析系统，从而有效发挥其在国企决策与发展过程中的引领作用，全面提高国有企业的党建效益，并为企业各项工作的提质提效提供坚定的政治保障。参考文献：[1]中国石油化工集团有限公司党群工作部，党务共享服务为国企党建提质提效[J]，企业文明，2019（08）：39-40.[2]中国中铁电气化局集团有限公司党委，构建国企党建进阶管理系统研究[J]，智慧中国，2020（10）：25-27.[3]宋新甫，论新形势下加强国企党建工作的重要性[J]，时代报告，2020（10）：74-75.[4]陈启夜，浅析国企基层党建工作与生产经营有机融合的有效对策[J]，青年与社会，2020（28）：44-45.[5]夏媛媛，新形势下加强国企党建工作的思考[J]，公关世界，2020（18）：94-95.二、党务共享服务在国企党建中应用的主要路径（一）整合共享资源，统筹党务资源配置充分发挥党务共享服务在国企党建提质提效中的作用，首先要整合共享资源，实现党务资源的统筹配置。比如，当前市场经济发展新形势对国有企业的竞争与发展提出了新要求，对于政策资源、业务资源及数据资源等优势资源的即时性、准确性也具有较高要求。党务共享服务模式可以当前信息化处理系统为作者简介：吴丽（1984— ），女，汉族，宁夏贺兰人。主要研究方向：党政建设。149
国有企业基层项目党建工作提质增效的途径
摘要：在企业的发展中，基层党建是国有企业的重要部分。对于国有企业来说，更应重视基层党建工作在国有企业核心竞争力提升中可起到的重要作用。但由于受到多种因素的影响，部分国有企业在发展中仅将经济效益的提升作为发展重心，对于党建工作的重视程度较低，党建工作质量较低。需针对在开展党建工作中存在的问题做好优化与改进，使得国有企业的党建工作得以朝向规范化与科学化的方向进行。本文就国有企业基层项目党建工作提质增效的途径展开探讨。
关键词：国有企业；基层党建；建设途径
引言
现阶段，国有企业进入了转型发展的关键时期，国家对于企业党建工作的组织与开展更为重视。强调了党建工作是国有企业长远发展的根本。为此，国有企业需要进一步提高自身党建工作的力度，对企业党建工作进行系统的排查和理顺，尤其是针对企业基层党建工作，需要克服困难，提高基层党建工作的有效性，将党建教育落到实处。
1新时代国有企业基层党建工作的现状分析
通过工作实践及对其他国有企业基层党建工作的走访调研发现，国有企业基层党建工作普遍存在权责不明、重视不够、建设质量不高等现象，党建引领企业发展的作用未能得到发挥。例如，基层单位主要领导片面重视生产经营工作，对党建工作敷衍了事，消极应付，出现党组织会议为生产、经营会议让路的情况，党的组织生活开展缺乏有力保障。甚至有的基层党支部书记对党建工作的认识存在偏差，认为党建工作确实不如生产经营工作产生的效益明显，对党建工作不被重视的情况睁一只眼闭一只眼。有的兼职书记甚至忽视党建工作，只抓涉及生产经营方面的业务工作。同时，有些基层单位班子成员中党员占比小，班子决定重
大事项时，党组织管大局的作用被忽视。此外，基层党建工作还普遍存在政工干部人员少、党务工作者专业能力不足的情况，导致基层党建工作质量不高，党建工作脱离实际，党组织作用无法发挥，群众对党员和支部的认可度低，基层党支部战斗堡垒作用被严重削弱，最终影响到企业高质量发展。
2基层项目党建工作提质增效途径分析
2.1加强学习，提高思想站位
国有企业基层项目党建工作进行过程中，也应该强调思想站位，提高各个内部员工的思想觉悟。第一，重视思政教育功能。在传统党建工作中，思政教育所占比重非常高。在新时代背景下，党建工作进行了创新转变，思政教育的占比有所下降。但不可否认的是，思政教育工作仍然是开展党建工作的有效方式。因此，对于基层党组织来说，也应该在平时积极开展思政教育活动，提高基层党员干部和内部员工的思想觉悟。在这个过程中，党建人员应该注意思政教育方法的创新，避免使用传统的灌输式教育法，而应该积极引入一些鲜活的事例，提高思政教育内容的活力以及思政教育过程的趣味性。在组织开展思政教育活动的时候，党建人员也可以考虑组织一些线下活动，如安全生产小能手、我的人生榜样等。通过这些活动，就可以实现党建思想的有效渗透，提升内部员工的思想觉悟。第二，形成内部学习型组织。党建思想发展是非常迅速的，单靠被动的思政教育工作是无法取得预期效果的，还应该调动员工参与思政学习的积极性。事实上，当前我国已经进入了知识经济时代，国有企业的知识型员工比例也在上升。这些员工本身就具有较强的学习能力，因此基层党组织应该充分调动他们的学习积极性，最终在企业内部形成终身学习氛围。在具体操作的时候，基层党组织可以在内部开展一些全员阅读等活动，同时还要推出一定的激励性制度，如薪酬激励、培训激励、晋升激励等。通过这些方式，可以较好提高内部员工的学习意识，有利于党建工作的高效开展。
2.2严肃党的组织生活
在国有企业基层党组织进行党建工作的过程中，需对党内的组织生活进行严肃，规范组织生活，使得国有企业党组织建设始终坚持正确的发展方向。落实好
“党委会”“中心组理论学习”“民主生活会”“三会一课”“主题党日”“组织生活会”等制度，强化国有企业基层党组织的制度建设、作风建设以及思想建设，发挥基层党组织在国有企业开展生产经营中的积极作用和领导作用。在党组织建设上，需做好换届选举工作，强化党务工作队伍建设，落实行政部门中的党员在支委班子的选举和增补工作，扎实促进一岗双责的工作机制，保障党建各项工作顺利进行。在落实好现有制度的同时，还需做好创新工作，将企业的生产经营与党建工作进行有机结合，构建沟通交流平台，及时就企业在发展中遇到的问题进行沟通，并立足于党建的角度来提出意见和建议。转变传统党的组织生活仅由领导干部进行宣讲的局限性，丰富活动内容、创新活动形式，使得党的组织生活的吸引力以及感染力得以明显提升。
2.3优化党建工作模式，重视思政与生产的协调统一
在新时代发展背景下，国有企业基层党建工作开展必须要从内部矛盾的优化和协调入手。从企业党建工作性质来看，本质上与企业生产之间并没有存在不可调和的矛盾，二者冲突主要体现在职工时间的利用方面。从效果来看，企业党建工作的有效开展，一定程度上还能够促进企业生产效率的提升。因此，基层党建工作人员需要对党建模式和方法进行改变，消除生产与思政教育之间的矛盾，使二者相辅相成，互相促进，推动企业的良性发展。
2.4完善国有企业党建工作制度建设
一项工作要想获得长期持续性发展，离不开制度的保障。加强国有企业基层党建工作，第一，要完善对基层党建工作的考核制度，创新考核思路，结合实际情况在考核指标中增设软指标考核项。例如：通过基层职工打分测评体现支部党建工作在单位建设中发挥的作用，并将成绩作为对基层党建工作考核的组成部分，以此倒逼基层党建改变传统方式，更加注重贴近生产经营工作，服务职工，强化基层党建工作的全面发展，让职工真正感受到党组织的温暖。第二，创新调研机制。一方面基层党支部书记要加强生产一线的调研，另一方面，可以采取支部书记例会的形式，定期组织基层支部书记座谈交流，参观先进支部，拓宽工作思路。
2.5做好党建质量的检验
为实现党建工作的科学化发展，还需利用质量检验方式进行，完善机制，做好考评。应结合企业实际，进一步健全考评问责机制，完善党组织书记述评考制度、探索开展党组织委员履职评价、领导干部履行“一岗双责”的考核机制，推动实现党建工作与生产经营在考核评价上深度融合，改进考核方式，注重采取调研、谈话、满意度测评等方式，提高考核质量和实效。应优化考核内容，细化党建工作与生产经营融合情况的指标，进一步优化分类考核，根据国有企业各单位的不同特点，设置不同指标，科学合理考核评价党建工作与生产经营的融合促进情况。将党建工作考核结果与党员薪酬任免相关联，创新考核内容、形式、机制等，以中心业务成绩检验党建工作实效，鼓励企业中的员工积极参与到党建工作的意见和建议反馈中，不断向着科学客观的考核机制进行完善，使得党建工作真正落到实处，起到作用。
结语
基层项目中开展党建工作具有较为显著的成效，应该在后续时间里引起充分重视。对于各个国有企业来说，应该充分明确党建工作的战略价值，加快基层党组织建设，并做好党建人员队伍的培育工作，提高基层党建人员的综合战斗力。
参考文献
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MODERNENTERPRISECULTURE企业党建激发党员创新创效意识，促进国有企业提质增效熊熠国网江西省电力有限公司九江供电分公司摘要坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。推进党建工作与企业工作全局、企业创新发展深度融合，促进企业做强做优做大，实现高质量发展，是国有企业的责任担当，也是提升核心竞争力的重要阵地和力量源泉。作为国网基层供电公司，如何释放基层党组织的创新活力、如何激发党员创新创效意识、如何有效地将创新成果转化为生产力和产能？文章旨在对发挥党员群体在创新促进国有企业提质增效的思路和做法进行阐述，对企业单位现状进行分析，以问题为导向，提出解决措施。关键词党建引领创新创效提质增效中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2021）22-099-02强化党建核心引领，创新工作模式，营造奋力争先氛围，在同向融合中体现党建价值，促进企业提质增效。一、面临的主要问题（一）党组织主体责任压得不实主要表现为基层党组织建设发展不平衡，极个别党支部组织涣散，党建基础薄弱，组织生活缺乏创新手段，向心力、吸引力和凝聚力不够，未能有效激发党员的创新思维和热情。没有找准党建工作与业务工作的契合点，围绕生产经营工作创造性地开展党建工作的思路不宽、办法不多，党建工作融入中心、促进企业改革发展的作用不明显。没有充分发挥党组织战斗堡垒的思想导向作用，团结带领基层干部员工攻坚克难、奋勇争先的感召力不足。（二）党员主动创新发展意识不强主要表现为少数党员主动学习、深入学习的自觉性不够，学而不思、知行不一、学用脱节，在困难面前束手无策，拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议。个别党员宗旨意识淡化，进取意识弱化，将自己混同于一般员工，安于现状，先锋示范带头意识不强。面对新问题，思想僵化、因循守旧。在解决复杂局面时，破解经营管理“瓶颈”的手段方式不多，以创新促效率的思考不深，以创新促攻坚的底气不足[2]。（三）创新项目管理质量有待提升主要表现为党员创新项目选题思路不宽、深度不够，局限于当前工作内容，前瞻性和预见性不足。项目过程管控不够精细，项目报告常态工作经验描述较多，特色做法和措施提炼不足。个别基层单位存在课题多头申报，“党建+”项目立项以质量管理项目替代，照搬班组技术攻关。创新项目偏重技术创新类，管理创新的参与面还不够广。依赖外部研究机构力量，自主研发能力较弱[3]。（四）创新创效基础有待夯实主要表现为创新驱动的体制机制不健全，创新工作团队支撑作用不明显、创新管理成果不突出，仍然存在“单打独斗”“闭门造车”的现象，创新发展不平衡。管理基础薄弱，组织开展创新实践的经验不足，总结提炼创新创效成果难度较大；复合型人才匮乏，具备“一专多能”要求的人员占比不高[4]。[1]（五）激励保障机制需要健全主要表现为针对创新型人才的培养模式和职业规划还不够成熟，创新成果和成熟技术装备推广应用力度不大。基层员工创新动力不足，需要完善创新孵化、组织保障、考核激励机制，最大程度保持和释放员工创新创效的积极性和主动性。二、思考与对策（一）强化党建工作，解决主体责任落实不到位的问题1.要举好理念创新这杆旗。敢于打破思维定式，更新发展理念，主动适应新形势、新任务、新要求，破旧立新，以改革创新的精神主动探索新时期党建工作的新思路、新载体、新途径、新方法。要以创新带动组织建设，按照“激发活力抓党建”的工作理念，为基层创造宽松的创新环境，充分尊重基层的首创精神，善于调动基层抓党建工作的积极性、主动性和创造性，通过实实在在的工作创新，形成“百花齐放，百舸争流”的新气象、新局面。2.要擂好载体创新这面鼓。充分发挥基层党支部在创新创效工作中的战斗堡垒作用，大胆进行技术和管理创新，要根据党建工作的需要，灵活运用各类载体，创新形式内容，带动党建工作资源的整合与优化配置，使其功能发挥到最佳状态，切实增强党建工作优势，凸显党建工作成效，提高党组织的吸引力、感染力和影响力，为企业深化改革、增创效益提供坚强的思想保证。3.要打好方法创新这张牌。要切实将抓党建的压力层层传导到每个基层党组织，强化监督指导，变“软要求”为“硬指标”，变“走过场”为“抓落实”。要挖掘推广创新亮点，互相学习、互相启发、互相促进，激发党建工作的改革创新能力，实现以点带面、全面提升。要利用好绩效考核的“指挥棒”作用，引导党建落到实处，并与业务工作相互融合，实现目标同向、部署同步、工作同力，助推公司各项工作进位赶超。（二）注重创新引领，解决主动创新意识不足的问题1.增强党员服务意识。深入开展党史学习教育，将“红色基因”融入企业精神血脉，广大党员干部要认真思考和追问当初入党为了什么，要牢记全心全意为人民服务的宗旨，积极践行入党誓词，在奉献中坚定理想信念、体现人2021.8(上)第22期总第565期99Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE生价值。强化党员的服务意识，做到首问负责，主动呼应群众需求，开动脑筋破解难题，增强服务群众的本领和自觉性，形成党员比服务、群众得实惠的良好氛围。2.强化党员表率意识。各级党组织紧密结合企业生产经营现实问题和内外部环境，引导每一位党员力争成为本岗位的行家里手，党员结合自身专业特长，主动亮出党员身份，敢于喊出“工作看我”“服务看我”“我是党员我带头”。党员干部主动作为，在推进各项改革试点任务中发挥着积极的作用，为企业创新发展和创造效益作出贡献。3.牢固树立党员标杆意识。坚持高标准、严要求，解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性。强化创新意识和自我超越意识，把创新意识贯穿于工作的全过程，对一些常规性、规律性、阶段性等工作，要把握规律争得主动；面对新情况、新问题，要敢于打破固有思维，积极探索更加高效的工作模式，总结提炼更多可复制、可推广的典型经验。（三）强化需求导向，解决创新项目管理质量提升的问题1.做好选题立项。以“深入基层、服务一线、破解难题”为目标，创新探索基层支部“党建+”项目化管理新模式。以问题为导向，聚焦生产经营管理的难点、热点和重要业务流程、关键技术环节，拓宽思维寻找课题。要抓住立项申报源头，开展头脑风暴，安排专业管理能手现场指导，帮助分析立项最佳切入点，提高项目选题质量，以项目攻关形式提高创新成效。2.强化全程督导。坚持“融入中心，服务大局”的工作原则，发挥党员在创新发展中的生力军作用，让党员在每个创新项目中体现担当，做到“平时工作能看出，关键时刻能站出，紧急关头能豁出”，出现问题不等不靠，主动思考，提出可行方案，助推企业发展。要参照工程里程碑模式进行节点管控，加大培植力度，将创新项目建设的管理要求嵌入各相关专业日常痕迹化管理当中，对项目实施过程进行评估。3.重视成果应用。开展项目创新就是为了切实解决生产经营中的实际困难，研究结果必须放到实践当中去检验成效，确保做到接地气、解难题、提效率、创效益。要创新工作成果应用的形式，让更多更好的项目在系统内得到推广，发挥典型的带动和辐射作用，进一步提高自主创新能力，推进原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新。（四）注重效益效率，解决创新发展不平衡的问题1.夯实管理基础。坚持强基固本，充分发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的作用，压实基层单位、班组责任，凝聚力量，主动进位，助推发展。提高干部员工的业务技能和基本常识，按照“缺什么、补什么”，做到应会必会、胜任岗位，增强适应发展的本领。深化企业整体协同发展，管理向下延伸，注重对基础薄弱单位的支持，切实解决发展不均衡问题。2.优化资源配置。强化整合意识，在推进业务集约、专业管理上深度融合，做到取长补短、优势互补。不断优化管理模式和工作流程，着重在前端服务、专业整合上下功夫、作表率。深化“大数据”分析融合和应用，提升服务效率。认真做好挖潜增效、开源节流工作，带头发扬艰苦奋斗的光荣传统，模范执行各项成本管理规定，降低成本，提高企业经济效益。3.培养创新思维。广大党员要始终坚持用科学的理论武装头脑，打牢扎实的理论功底，自觉构建顺应时代要求、合乎创新标准的知识结构，为提升创新力储备力量。坚持理论联系实际，勇于突破思想禁锢，结合实际情况找到破解难题的出路，进行科学实践。综合运用各种创新思维方法，始终坚持理论与实际有机结合，使自身的创新思维能力不断得到增强，着力提高自主创新能力。（五）强化机制保障，形成创新发展的强大合力1.完善机制优化创新支撑环境。各专业岗位上的党员干部发挥聪明才智、挖掘专业潜能、创新管理思维，以实施创客攻坚行动为平台，深化科技项目、质量管理项目管理。健全创新立项、研究实践、遴选评估、成果应用等机制建设，做到有意愿就有平台、有项目就有保障、有成果就有激励。为创新精品项目列支配套资金，构建适应需求的创新成果评价激励机制，促使成果转化发挥最大效应，让创新走上快车道。2.鼓励成才让创新充满活力。根据培养目标和需求重点，针对不同业务群体开展针对性地管理和技能业务培训。开展人才培养计划，分梯队培养覆盖全员全专业的人才队伍，将创新成效计入人才培养、岗位竞聘、评先评优体系，引导广大党员干部主动创新、攒足积分。切实发挥劳模创新工作室的示范引领效应，通过“传帮带”，结合开展专业培训、技能比武等活动，推动和带领广大职工向知识型、技能型、创新型人才看齐。3.营造氛围让创新蔚然成风。大力倡导技术革新和发明创造，全力支持群众性创新活动，积极开展“三室”创建和质量管理活动，树立典型、打造样板，总结推广经验，达到思想上统一、行动上默契，大力营造推动全员创新创效工作的良好氛围。推进创客攻坚行动，树立“解决问题就是创新、攻坚克难就靠创新”的理念，鼓励立足岗位以解决问题为导向的各种创新实践，充分体现创新价值，打造全员创新成果的“蓄水池”，积聚势能，成为推动公司发展的强大动力，实现经济和管理效益的双赢。参考文献：[1]王永芳.论新形势下国有企业党建工作的问题及改进策略[J].现代企业文化,2016(5).[2]郭少丹.新形势下提高企业基层党建工作实效性策略研究[J].法制博览,2019(9).[3]程同海.争做合格党员助推提质增效[J].中国盐业,2016(14).[4]梁辉.新形势下如何加强党政工作促进企业提质增效[J].东方企业文化,2014(7).100MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
2020年，公司继续坚持“保安全、保生产、保效益、保收入、保稳定”的工作部署不动摇，动员和带领干部及广大职工，紧盯目标，转变作风，狠抓落实，“走出去找活动”为顺利实现18年经营目标创造有利条件。
一、安全从严管理不放松，强化检修过程中的安全管控
安全工作高于一切，责任重于泰山。公司处于高危的检修行业，检修设备分布面广，作业点多，检修人员的作业点和环境具有多变性的特点，再加之突击性检修时有发生，安全压力重。公司坚持以人为本，突出“严精细实”确保安全平稳大局。
夯实基础不动摇。开展了班组安全自主管理，认真开展安全自查自纠，并组织了各项目负责人互相交流，取长补短，发挥集体智慧解决难题，推进安全自主管理活动深入开展。全面推进了现场管理专项整治工作。开展了特色安全活动。为了确保偏远岗位值班人员，特别是夜班人员的安全，对偏远岗位之间建立整点报平安，及时了解掌握情况，保障岗位安全。继续开展领导跟班、带班制度，坚持执行检修一人未离岗，带班人不得下班。
严格管理不手软。从严管理首要是履行安全责任，要坚持“党政同责、一岗双责”，厉行安全问责，从严考核，营造了从严安全管理的氛围。实施定期检查与不定期检查、普查与重点抽查、个人熟知抽查与班组安全情况抽查、日常检查与特殊时期检查、综合检查与专业检查，这些具有不同特点的检查将安全管理工作渗透至每个环节，使安全工作不留死角，并成立了日常以及特殊时期安全生产、劳动纪律检查小组，公司领导带队，每天进行检查。
二、抓好**大精神的学习，用理论指导实践
组织全公司职工通过微信、网页、新闻、报纸等抓好**大精神的学习。
1.开辟“固定课堂”集中学。各党支部采取集中学习讨论的方式进行**大精神学习，通过会议、党支部书记讲党课、横幅、板报等多种形式，组织党员干部认真学习**大精神。分公司通过召开“学习党的**大精神”专题会等方式，把思想和行动统一到会议精神上来。
2.开辟“流动课堂”分散学。针对当前安全压力大、生产任务重、作业点分散、集中培训难的实际问题，分公司领导班子分成小组，参与各支部、各小组的政治理论学习，对广大职工进行面对面宣讲十九大精神，以达到
“以讲促学、以学促干”的效果。
3.开辟“媒体课堂”快捷学。在局域网、“微信群不定时的转发会议精神，让一线广大职工党员了解**大精神。同时，公司组织职工参与“微信有奖答题竞赛“。参与率98%。
4.开辟“实践课堂”体会学。学习宣传贯彻过程中，为让职工进一步弘扬奉献精神，发挥先锋模范作用，公司组织了“不忘初心，重温入党誓词“的活动，增强了党员的历史使命感和责任感。
三、深入开展形势任务，凝心聚力保目标
面对各种压力和挑战，“打铁还需自身硬”，强化履职履责，从严管理从严考核，按照“干部能上能下、用工能进能出、薪酬能长能降”的原则实施。严格管理转作风。推行无事故责任追究的同时，从严作风管理，明确管理职责，努力提高管理人员的管理意识和专业管理能力。要严格绩效考核制度，加大工作考核力度，对工作中存在的“庸、懒、散、软”行为，作风漂浮，执行力差的管理人员考虑调离管理岗位。积极发现和培养真抓实干，敢抓善管的班组长和骨干，加大激励考核，激发更多正能量。加大形势任务教育，充分发挥公司党员骨干的先锋模范带头作用，积极凝聚职工队伍，保持职工队伍稳定，引领广大职工团结一心，顽强拼搏，保持职工积极向上、干事创效良好氛围。
四、坚持民主加强，队伍稳定风气正。
公司领导班子继续注重加强理论学习和党风廉政教育，加强班子作风建设，主动深入一线，深入群众，掌握职工的思想动态，及时化解矛盾。在推进劳动组织优化过程中，各支部耐心细致地做好职工思想疏导工作，帮助解决实际困难，保证了职工队伍的稳定。为加强党风廉政建设工作，公司对三个敏感岗位的管理人员进行了岗位调整，杜绝了廉政隐患的发生。
**年存在的主要困难：
1、公司人力资源优化力度仍然压力较大，虽然做了大量工作，但部分职工思想波动仍然很大。
2、公司目前共有党员**人，但党员分布点多面广，极不利于管理。据统计，公司党员的年龄普遍偏大，不满40岁的党员不足**人，导致党群工作活力明显不足。
3、基层党建工作薄弱，公司仅一名专职支部书记，党群集中性活动不易开展。部分项目部负责人追求产值，对党群工作不太支持。
国有建筑企业基层项目党建工作提质增效的途径
摘要：国有建筑企业是我国从事基础设施建设的重点企业，而基层项目党建工作的开展则是推动国有企业高效运行与发展的核心要素。虽然在社会各项体制的日益完善下国有企业综合管理工作越来越明朗化，但是国有企业在基层项目党建工作开展的过程中仍然存在一定的缺失，弱化了国有企业发展的效果。因此，应积极探索强化国有企业基层项目党建工作开展的有效策略方案。
关键词：国有企业；基层项目；党建工作；提质增效途径
1导言
在国有企业项目建设过程中，只有保证职工具有先进的政治思想，才能够避免各类错误的出现，实现企业经营模式的更新与精神面貌建设。随着我国社会主义经济的不断发展，国有企业内部职工的需求不断扩大，其构成复杂程度也在不断加深，在引进人才的同时也导致各类错误思想进入国有企业基层之中。这类情况的出现，导致传统基层项目党建政工工作已经难以实现国有企业发展的实际需要，因此必须将党建政工工作的加强路径探析重视起来。
2国有企业基层项目党建工作的重要性
第一，有助于凝聚施工企业发展合力。在国有施工企业基层项目管理中，通过党建工作也可以较好凝聚企业发展合力。国企在深化改革过程中，自身的内外部环境也发生了较大的变化，同时内部员工思想态度与价值观也有了显著转变，通过传统管理方式已经很难凝聚内部合力。事实上，当前我国很多国有施工企业都存在内部员工矛盾冲突的情况，不利于国企的长远可持续发展。但是在做好党建工作以后，就可以较好协调员工与国企的利益冲突，提高国企内部和谐性。特别是党建人员通过群众路线可以较好拉近自身与群众关系，了解群众诉求，最终
维持国企与员工的和谐关系，提高员工群体的内部凝聚力与向心力，推动国企与员工的共赢发展。
第二，有助于推进基层项目高质量发展的需要。因施工项目往往工期紧、任务重，基层员工的工作效率和工作质量将对整个工程项目产生直接影响。项目党建工作的有效开展，可以激发员工的工作积极性和创造力，掀起大干快进的工作热潮，推进项目的高质量发展。通过项目党建工作与项目施工生产的紧密结合，把党建工作融入项目施工生产、项目管理等各个环节，将党的思想、方针、政策、路线传递给基层员工，从而提高员工的思想认识，充分发挥党员干部的先锋模范作用，积极引领广大项目员工迎难而上，勇于克服困难，增强责任意识，充分发挥工作积极性，以饱满的热情投身于工程施工建设中，有助于提高工程施工的效率和质量。
第三，有助于发挥组织政治核心作用。在国有施工企业中，做好基层项目党建工作可以较好发挥基层党组织的政治核心作用。国有施工企业在平时运作过程中，具有较为突出的政治导向功能，是贯彻党的先进路线与最新思想的主要阵地之一。而党建工作就是实现这些功能的重要途径。对于基层党组织来说，在基层项目中积极开展党建工作可以面向基层员工宣传党的先进路线和最新思想，提高员工群体对于这些元素的认知水平。不仅如此，通过党建工作也可以较好发现基层员工在思想觉悟等方面存在的问题，及时介入其中进行管理。通过这些方式，就可以较好发挥基层党组织的政治核心作用，提高组织管理成效。
3国有企业基层项目党建工作面临的主要问题分析
3.1基层党建工作组织过于分散
由于国有建筑施工企业的特殊性，企业往往需要承接全国各地的工程项目，并派出大量企业职工前往当地进行施工建造。虽然这样能够为企业带来更多的建筑工程项目，有助于提高企业市场影响力以及行业竞争力，还能为企业创造更加丰厚的经济效益。但不可否认的是，由于承接的项目分散于全国各地，远离企业总部，这样便导致大量基层党支部分散在全国各个地区，很多基层党支部常年分布在外市、外省。由于基层党支部长时间脱离企业总部的党组织，会持续增加基
层党建工作难度，尤其是增加了对基层党支部各项工作完成情况、完成质量监管难度。
3.2党建与生产经营存在“两张皮”现象
结合我国国有施工企业基层项目党建工作的现状来看，还存在党建与生产经营“两张皮”的现象。即党建工作并没有深入到基层项目的生产经营中，导致两者存在明显的割裂状态。这是因为国企深化改革过程中，现代企业管理理念得到了全面贯彻，导致党建工作的影响力有所下降。事实上，党建工作对于国有施工企业生产经营的影响是非常显著的，可以提供较为显著的战略支撑作用。但目前很多国有施工企业并没有充分认识到这一点，仅仅将党建工作看成思政教育。在这种情况下，党建就很难贯彻到生产经营环节中，应该在后续时间里引起充分重视。
3.3基层党建参与人员流动频繁
国有建筑施工企业在承接建筑工程项目时，需要招募大量施工人员、技术人员和管理人员。这部分干部职工主要由企业在职职工以及临时职工组成，人员流动性和不确定性较为明显，尤其是临时招募的职工，如何对其开展细致、高效的基层党建工作，对于基层党支部来说存在较大难度和挑战。此外，即便是国有建筑施工企业的在职职工，也存在较为明显的岗位不固定性特征。在企业承接建筑工程施工项目后，往往需要企业总部调派相关参与人员，这些人员虽然是企业在职职工，但也有可能在工程项目竣工交付后，不再跟随同批次人员继续承接下一个工程项目，而是听从总部指挥和调度安排，参与到其它地区、其它分公司的建筑工程项目中来，这样便导致基层党建工作时常面对不同的企业党群干部职工，极易增加基层党建工作难度，进而给基层党建工作的顺利开展带来了较多挑战。
4国有企业基层项目党建工作提质增效的有效途径
4.1加强学习，提高思想站位
第一，重视思政教育功能。在传统党建工作中，思政教育所占比重非常高。在新时代背景下，党建工作进行了创新转变，思政教育的占比有所下降。但不可
否认的是，思政教育工作仍然是开展党建工作的有效方式。因此，对于基层党组织来说，也应该在平时积极开展思政教育活动，提高基层党员干部和内部员工的思想觉悟。在这个过程中，党建人员应该注意思政教育方法的创新，避免使用传统的灌输式教育法，而应该积极引入一些鲜活的事例，提高思政教育内容的活力以及思政教育过程的趣味性。在组织开展思政教育活动的时候，党建人员也可以考虑组织一些线下活动，如安全生产小能手、我的人生榜样等。通过这些活动，就可以实现党建思想的有效渗透，提升内部员工的思想觉悟。第二，形成内部学习型组织。党建思想发展是非常迅速的，单靠被动的思政教育工作是无法取得预期效果的，还应该调动员工参与思政学习的积极性。事实上，当前我国已经进入了知识经济时代，国有施工企业的知识型员工比例也在上升。这些员工本身就具有较强的学习能力，因此基层党组织应该充分调动他们的学习积极性，最终在企业内部形成终身学习氛围。在具体操作的时候，基层党组织可以在内部开展一些全员阅读等活动，同时还要推出一定的激励性制度，如薪酬激励、培训激励、晋升激励等。通过这些方式，可以较好提高内部员工的学习意识，有利于党建工作的高效开展。
4.2加强国有企业基层党建工作的队伍建设
第一，通过逐步探索设置专职党支部书记，改善目前普遍存在的兼职书记能力不足现状。选派专职基层党支部书记，既可以通过在企业职工范围内选拔政治立场坚定、思想觉悟较高、热爱党建工作的党员干部担任，专职负责党务工作，也可以通过社会招聘的方式引进党建专业人才，充实国有企业党建工作队伍，让专业人干专业的事，提高国有企业基层党建工作的质量和专业化水平。第二，定期组织开展基层党务工作者业务培训，以提升党务干部的业务能力，提高基层党建工作的规范化水平。第三，组织基层党员干部到其他先进单位进行学习交流，通过吸收借鉴先进典型来拓宽本单位党建工作思路，探索创新工作方法。第四，探索人才双培养方式，即把党员培养成生产经营的业务骨干，同时把有能力、有理想、政治立场坚定、能发挥模范带头作用的业务骨干发展成党员的双向培养，建设复合型人才队伍，充实基层党员队伍，激发基层党建的活力，推进党建工作与生产经营深度融合，切实发挥党建带队建，党建促生产的本质作用，从而提高企业效益、增强企业竞争力。第五，运用宣传手段，促进基层项目党建工作突破。
宣传工作是国有企业重要的组成部分。党组织在开展基层党建政工工作时，要运用好宣传手段，将党建政工工作落实到位，积极树立国有企业的良好形象，及时让企业员工了解国家的相关政策，提升企业的凝聚力和员工的向心力。在国有企业的发展过程中，要不断进行深化改革，推动国有企业向前发展，保障党建政工工作的建设和不断发展；要定期组织党建政工业务的培训交流，以此提升工作人员的党建工作水平。
4.3进一步完善党建工作考核机制
建立健全党建考核机制，有助于全面了解基层项目的党建工作情况，准确评估、指导基层党建工作的开展。进一步完善党建工作考核机制，一是要准确设置考核指标，明确考核的主体，将考核指标分解细化，结合基层项目的生产经营任务，同步制定项目党建的重点考核任务，定量指标与定性指标合理分配，做到过程评价与最终考核结果并重。二是考核方式多样化，采用不定期抽查、随机调研、明察暗访等形式，检查基层项目党建工作的开展成效，确保基层项目党务工作人员将工作做在平时。针对抽查的结果，提出需要整改的意见和要求，并督促项目部及时整改落实，及时解决基层项目党建工作中存在的问题。考核过程中，既检查资料和相关台账，也要与项目党务工作人员、基层党员同志、普通员工进行谈话交流，开展满意度评估，对项目党建工作进行综合评价，确保党建工作考核结果的准确性。三是要创新考核内容，既要看基层项目的党建工作开展情况，也要注重党建工作与项目业务工作相融合的程度及效果、探索实践的次数等，采用日常考评、季度考评与年度考评相结合、自我评价与组织评价相结合、党建考评与业务考评相结合，并将考评结果应用于党务工作人员绩效考核、职位晋升上面，激励党务工作人员高质量高标准完成工作。同时，针对考核结果，有针对性地开展教育培训，查漏补缺，促进党务工作人员综合素质的提升。
4.4促进基层党建与企业生产经营深度融合
国有施工企业在推动基层党建与企业施工生产融合过程中，必须要确保二者的大局观融合，不仅要有相同的价值取向，还需要有正确的政治思想方向，坚决执行党组织的各项决策决议，执行好企业制定的战略发展规划。企业需要坚持将基层党建工作和施工生产活动放在一起，确保二者共同进步、协同发展，真正将
党建工作落到企业生产经营实处。国有施工企业还应当做好思想政治建设与企业战略发展规划的深度融合，真正为企业战略发展规划提供指导思想，并将其作为企业可持续发展的动力来源。另外，企业还需要加强二者在管理模式方面的融合，将党建工作作为企业施工生产管理的落脚点，尤其在大型施工生产项目中，更应充分发挥出党组织、党员干部的职能作用，确保基层党建工作为国有施工企业生产经营活动做好基础性保障服务。
4.5推动党建信息平台与基层项目信息平台的连通
在国有施工企业完善党建信息平台以后，就可以实现与基层项目信息平台的对接。在这个过程中，基层党组织可以做好党建信息的线上更新，并将其引入到基层项目信息平台中，使得项目管理者随时随地都可以通过这些平台接收党建信息。除此之外，基层党组织还要将党建教育活动延伸到基层项目信息平台中，实现对广大基层员工的思想教育，提高员工群体的思想觉悟，强化他们的工作热情，实现党建工作在基层项目中的纵向延伸。通过信息化平台的双向信息流通特点，基层党组织也可以收集基层项目员工在参与工作过程中存在的问题，或者对于党建工作后续开展的建议等内容，推动党建工作的创新拓展。
结束语
总之，基层项目中开展党建工作具有较为显著的成效，应该在后续时间里引起充分重视。对于各个国有施工企业来说，应该充分明确党建工作的战略价值，加快基层党组织建设，并做好党建人员队伍的培育工作，提高基层党建人员的综合战斗力。与此同时，国有施工企业还要加强基层项目运作与党建工作的联动，并通过信息化渠道提高两者的信息互通共享水平。通过这些方式，就可以较好发挥党建工作在基层项目的理论导向和思想支持作用，推动我国国有施工企业的高质量发展。
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新时代国有企业基层党建工作
华能灵台邵寨煤业有限责任公司甘肃省平凉市744401摘要：自党的十八大以来，党中央愈发重视国有企业基层党建工作，基层党建工作的落实虽然推动了国企的发展和进步，但仍然存在基层党建工作队伍相对薄弱、工作基础不够扎实、活动成效不显著的问题，本文将以此为基础，结合基层党建工作的意义共同提出培养基层党支部书记、创新党务、规范党支部工作等五项途径，促使国有企业基层党建工作高质、高效的展开。
关键词：国有企业；提质增效；基层党建
引言
国有企业通过在企业内部设立党组织的形式，全面发挥政治核心作用，进而体现国企政治优势。其中，党员、党组织由具有先进性思想的人员组成，在基层党建工作扮演重要的角色。从加强国有企业基层党建工作意义、党建工作提质增效办法两个方面来剖析，希望在较短时间内实现国有企业基层党建工作提质增效需求。
1加强国有企业基层党建工作的意义
构建基层党组织是贯彻落实党的路线、党的方针、党的政策和决策部署的前提，要坚持“一切工作到支部”理念，紧抓基层党建工作，全面发挥“五个过硬”建设标准，推动完成党支部建设工作。这是因为党的政治本质以及国有企业共同担负“建设新时代中国特色社会主义伟大事业”的责任和使命。所以，在新时代大环境内，要求国有企业必须做好基层组织建设工作，从组织基础、战斗堡垒、桥梁纽带、活动主体这四个方面正确认识国有企业基层党建工作的重要性。
1.1党的组织基础
中国共产党根据马克思主义建党原则建立基层组织、地方组织和中央组织为主体的党组织体系。其中，基层组织不仅体现了党员最直接的组织形式，同时也是形成地方组织和中央组织的前提。
1.2重要的战斗堡垒
党的基层组织在战争时期和党史上发挥着重要作用，这一点在新时代党组织路线上得到了充分的体现，只有不断凝聚国企发展力量，才是推动党基层组织走向高质量发展道路的保障。为此，要求企业扩大支部数量，选拔优秀共产党员，加强党员思想教育和业务培训工作，创建“互联网+党建”的新模式，丰富党建活动内容和形式，推动发展坚强的战斗堡垒，团结动员党员、群众。
1.3党内活动基本单元
党内活动使党员参与党内事务、履行党员义务、行使党员权利的主要形式，其担负着党员教育、管理和发展的责任，建立党组织有助于党员参加企业经济活动、指导经营业务、提出工作意见和建议，但同时要重点突出完善“三重一大”决策监督机制，做好关键岗位、重要人员的监督管理工作，切实提高企业内部治理水准。
1.4联系群众的桥梁
想要从根本上保障基层党建工作开展的有效性，必须要做好联系群众工作。因此，在国有企业内部，同样要求党员干部密切联系群众，提高工作的公开性、透明性，基层党组织也要时刻接受来自群众的监督。
2国有企业基层党建工作提质增效途径
本文提出培养基层党支部书记、夯实党支部工作规范、提高基层支部活力、提高党支部向心力、强化基层支部评估这五条提质增效途径。
2.1做好基层党支部书记培养工作
项目基地就是党建基地，做好基层党支部书记培养工作，不仅有助于推动项目建设质量，还为国有企业开展基层党建工作培育领航人。这是因为基层党支部是最基础的党组织体
系，也是党建工作实际革命根据地，作为基层党支部一员，党支部书记要始终坚持关键少数理念，抓好基层党支部工作。
在选人用人方面，首先，要明确党支部书记要具有政治性、业务性、纪律性、作风性、示范性特征，能够起到很好的带头作用。同时，要选派热爱党建工作，党性意识比较强，有高度责任心的党员作为党支部领航人，要全面发挥模范带头作用；其次，做好相关培养和培育工作，要求定期组织支部书记，参加党务培训、政治理论学习，并给予充足的时间锻炼机会，通过专人指导，全面了解支部困难和需求，有助于提高支部书记党建工作素质和水平，推动自身成长为党支部中坚力量，进而在新时代背景下，更好为基层党建工作提供服务。
2.2夯实党支部工作规范
严格按照规范要求展开党支部工作，有助于保证基层组织工作条例的落实。这是因为做好基层党支部建设工作，有助于保证基层党支部革命根据地的作用全面发挥，结合现有工作条例，进一步规范国有企业党组织工作要求，从根本上满足在新时代背景，国有企业基层党建工作的具体需求，创建项目化管理体系，推动党建工作有准则、有依据、有规范的进行。具体需要抓好以下三项工作内容：第一、抓好组织建设。在建立基层党支部前，需要结合企业实际情况进行多方
位考虑，保障基层党支部覆盖到全部生产流程一线，使党组织牢牢嵌入基层单位，既然推动国有企业高质量发展；第二、抓好基层组织生活。融合企业特点展开具有针对性的基层党支部“1+N雁阵赋能”内容，将时事热点、党员关切点、理论学习充分融合文化业务，并且举办红色朗读、书画展览、专题活动等形式，提高党员自学能力、深度探究能力，在浓厚的文化氛围中增进团结意识、凝聚意识，进而全方位地提升党员理论素养，有助于从文化角度推动工业企业发展和进步；第三、抓好日常管理。开展基层党支部工作，要求基层党委必须给予及时恰当的指导和引导，帮助其提高工作的规范性，并明确详细工作内容，将基层党支部工作落实到细微之处。
2.3提高基层党支部活力
持续、不断进行党务工作的创新和改革，以丰富党建工作为目标，努力开拓工作思路。其创新体现在以下两方面：第一，日常工作创新，基层党支部针对日常工作进行创新，首先需要根据企业经营发展现状和目标展开深度思索，并以党员学习痛点、支部成员关键点为基础，全体党员共同参与，激发支部活力和创新性。具体可以通过社会实践活动、交流研讨活动、学习竞赛活动、党员微课活动等，利用多种形式增加基层党支部活动的鲜活程度；第二，宣传工作创新。利用公众号、视频等多种网络渠道加强宣传建设，以文字、视
频或图片的形式主动展示基层党支部工作特色和成果，在日常生活中逐渐渗透党务工作。另外，可以组织具有一定趣味性和规范性的观摩活动，帮助党支部明确党务工作规范标准要求。
2.4提高党支部向心力
深耕企业文化，启动红色工匠评选活动，打造比学赶超的企业氛围，利用榜样示范作用，引导公司内部员工全员进步。首先，需要在思想上建立正向引导。党员就像旗帜体现了党组织的战斗力，通过基层党支部利用党员先进性特征，能够很好调动和发挥党员示范作用，构建支部成员和企业具有高度一致性的发展目标，增强党支部向心力。全面发挥伟大建党精神，并将其融入支部党员的思想意识，促使党员在日常工作中乐于奉献，敢作敢当；其次，关心爱护党员。从思想、工作、生活等方面提高对党员的关注度，对于重要节日或纪念日等，主动联系有需要的党员家庭，帮助其解决实际问题；最后，加大宣传作用。设置先锋模范岗、举办党员办实事活动，充分调动党员工作积极性，促使党员更加积极地参与到志愿服务和社会工作当中。同时，展示优秀典型事迹，传递正能量。
2.5强化基层支部评估
为了进一步营造比学赶超氛围，需要从支部整体、支部建设等多个工作方面展开全面评估，坚持“以绩效为导向，评绩效定优劣”的评估方式，壮大人才队伍。利用基层党支部述职评议会为主要手段，结合访谈测评、工作总结从业务党建、党风廉政等多个方面建立考核制度。在评议会上要求积极回答竖屏书记的问题，做到不推诿、不避讳。同时，还需要聚焦服务实体经济，提升党建工作质量引领党员担当作为，有效改善当前人才流失的痛点，全方位落实基层支部评估价值。
结语
综上所述，基于新时代背景，国有企业想要从根本上促使党建工作完成提质增效的目标，必须要监督基层党组织进行党建工作方法的改进和创新，持续、不断进行基层党建工作新境界的开拓，全面体现出基层工作对于国有企业新作为的促进作用。
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