7.20整改心得体会(7篇)7.20整改心得体会 一案一整改警示教育心得体会3篇 一案一整改警示教育心得体会·1 为进一步增添违纪案件的警示效果，近日，乐治镇组织召开一案一整改下面是小编为大家整理的7.20整改心得体会(7篇),供大家参考。
一案一整改警示教育心得体会·1
为进一步增添违纪案件的警示效果，近日，乐治镇组织召开"一案一整改'警示教育大会。该镇纪委、镇卫生院全体干部职工、全体村医共61人参与会议。
会上，镇纪委工作人员宣读了镇卫生院一违纪人员的处分文件以及检讨书，通报了有关案件状况，剖析了案件发生的缘由，用身边事教育身边人，警醒全体干部、村医知敬畏、明底线、存戒惧。
会议要求，镇卫生院全体干部职工、全体村医要以案为鉴，不断强化自身纪律规矩意识，时刻做到警钟长鸣，提高拒腐防变的意识。镇卫生院要依据整改通知书，仔细查摆存在的问题，准时制定"一案一整改'工作方案，七日内报镇纪委组织实施，一月内上报整改落实状况。
通过教育警示大会，乐治镇卫生院全体干部职工受到了深刻的教育，纷纷表示会以前车之鉴吸取教训，时刻警醒自己，严格廉洁自律起好模范带头作用，做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为'。
一案一整改警示教育心得体会·29月10日上午，县公安局召开王勇严重违纪案件"一案一整改'警示教育大会。县公安局在家班子成员、局机关中层以上干部、各派
出所主要负责人共60多人参与会议。县委常委、县纪委书记、县监委主任马锷出席会议，县公安局党
委副书记、政委明泽磊主持会议。会上，县纪委监委相关同志宣读了王勇处分决定，结合王勇违纪
状况深入剖析案情后;王勇向大会作出深刻检讨。会议指出，根据省市纪委要求，凡是今年以来受到党纪政务处分
的人员，原则上都要到案发单位开展"一案一整改'，通过"三会两书两公开'，常态化开展警示教育，做好纪律审查"后半篇文章'。
会议强调，召开"一案一整改'警示教育大会，通过宣读违纪人员处分决定、剖析案情，让违纪人员向大会作出深刻检讨，目的是用身边案例教育警醒身边人，以案说法、以案明纪、警钟长鸣。
会议要求，全县公民民警和党员领导干部，要从警示教育大会中汲取教训。一要加强世界观改造，正确思索人生，多为家人想一想，要对得起过去的辉煌、如今的奋斗和将来的安静。二要敬畏党纪国法，党员要多学习《纪律处分条例》，领导干部要多学习《廉洁自律准则》，手握公权力的国家工作人员要多学习《监察法》，用党纪国法约束自己的行为，校正人生航向。三要学会节制欲望，知足常乐，懂得感恩，保持良好的道德风气。四要不能甘于坠落，永久保持高度的警惕性和政治本色。五要谨记"一岗双责'，越往后纪律越严，在做好自己本职工作的同时，要带好队伍、管好下属。
一案一整改警示教育心得体会·3*月**日下午，依据州纪委州监委相关文件精神，县纪委县监委
到昌明镇组织召开"一案一整改'警示教育大会，开发区管委会副主任、镇党委副书记、镇长温永盛主持会议，县纪委常委、县监委委员周增荣，县纪委县监委
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第一篇：“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会第二篇：“找差距、抓整改、促提升”心得体会第三篇：“找差距、抓整改、促提升”活动开展计划第四篇：找差距,抓整改,促提升第五篇：“找差距、抓整改、促提升”正文第一篇：“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会--关于我矿高技能人才培养问题的思考培训中心张辉自矿“找差距、抓整改、促提升”活动全面、深入、扎实开展以来，培训中心专门组织学习“找、抓、促”活动文件精神，作为宁煤的一份子，积极主动响应活动要求，紧紧围绕此项活动主题，结合实际对标集团培训工作先进单位，认清自我积极查找差距，认真落实措施狠抓整改，努力促进教培水平全面提升。一、充分认识开展“找、抓、促”活动的重大意义。我矿开展“找差距、抓整改、促提升”活动是紧跟集团公司建设国际一流的能源化工基地战略步伐的实际行动，是贯彻集团党组要求和张喜武董事长对我矿安全工作“四点要求”重要指示精神的重大举措，是我矿自身发展的紧迫需要。作为红柳人，我们更应该正确认识和贯彻集团指示精神，积极参与我矿“找、抓、促”活动，认真对标学习一流标准，规范自身行为，强化基础管理，增强业务能力，完成
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自身管理、业务双提升，为推进我矿“建设本质安全型、高产高效、数字化的现代化矿井”战略目标顺利实现提供保障。二、深刻反思问题--找差距我矿生产一线职工约1534人中，具有技能资质的人员为559人（其中高级技师2人，技师10人，高级技工84人，技工463人），高素质的技术人才更是严重短缺。今年4月份集团公司组织职业技能鉴定，我矿报名的人员却只有128人。因此，切实加强高技能人才的培养和选拔是摆在我们面前迫在眉睫的任务。现阶段，我矿高技能人才培养工作主要存在以下几个问题：1.对高技能人才培养工作重视不够。由于高技能人才培养的过程和效果的潜在性，我们有些基层单位对高技能人才的培养工作重视不够，有的领导即使从安全管理需要出发，抓职工教育培训，抓高技能人才培养，也往往是追求“现得利”，缺乏长远规划。更有部分领导为了确保生产，以人员紧缺、“抽不开手”为由阻碍所属员工参加职业技能鉴定，使高技能人才队伍建设受到影响。2.忽视和漠视高技能人才的地位和价值。虽然我们的高技能人才也享受了一些待遇，但是就整体来说，高技能人才在劳动报酬、福利待遇、提职、评先选优等方面远不如管理人员、专业技术人员，技术价值受到冷遇。这种现象导致的后果是很多人不愿意当技术工人，即使当了技术工人，对工作也不能尽职，缺乏主动学习钻研技术业务的精神。3.高技能人才培养机制、制度不完善。虽然我们建立了高技能人
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才培养制度，但缺乏有计划、有组织的系统培养。对高技能人才的激励政策不匹配，高技能人才待遇相对较低，没有得到充分提升。有关制度得不到落实，矿对基层虽有高技能人才培养的硬性考核指标，但效果不甚明显。4.高技能人才的培训动力不足，基础建设滞后。高技能人才的培训，需要特别注重实践能力的培养而不能速成，对培训的硬件投入有特殊的要求，而当前由于投入不足，教育设施设备落后，高技能人才培训的标准和培训教学大纲、教材滞后，给高技能人才培养工作带来负面影响。5.资格等级较高，而缺乏实践经验。目前技术工种的职业资格鉴定已进入常态化，但由于当前的职业资格鉴定成了“应试考试”，只要反复背诵操练题库中的考试题一般就能考核通过。职业资格鉴定和工作经历的严重背离，导致许多职业资格等级不低的技术工人一到实际现场，针对实际设备无从下手。三、周密安排整改--促提升针对我矿在高技能人才培养工作中存在的一系列问题，我们要补充和改进原有的不足与缺失，以更远的眼光及开放的姿态，向一流目标迈进。1.加大宣传力度，营造崇尚技能的学习环境。良好氛围能鼓励和引导工人学习技术，钻研业务，使技术人才脱颖而出，有利于高技能人才的培养和成长，因此必须大力营造尊重高技能人才的良好氛围。充分发挥舆论的宣传和导向作用，大力宣传高技能人才在矿区发展中
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的地位和作用，展现他们的技术价值，要抛弃重学历轻技能、重管理轻一线、重干部轻工人的传统观念，从而在全矿营造崇尚技能的学习环境。2.建立高技能人才使用和奖励制度，树立正确导向。应当健全有效的激励机制，使高技能人才在物质上和精神上得到应有的回报。对为矿区发展做出特殊贡献的高技能人才要实行重奖；对在各类技术比武中取得优异成绩的选手要给予重奖，破格晋升技能等级；在自治区及以上职业技能竞赛取得认可名次或取得局级技术状元称号的，可申请相关部门破格晋升技师或高级技师，同时给予奖励。鼓励基层各单位在内部分配制度上，要向技术工人特别是一线高技能人才倾斜，把高技能人才的工作业绩作为分配要素，推行体现技能水平的收入分配制度，进一步拉大不同技术等级间的收入差距。实现高技能人才凭技能也能得到提拔任用、凭业绩贡献也能获得较高收入，树立学技能、凭业绩、靠贡献获得进步的正确导向。3.修订完善各种规章制度，提升教培水平。我矿的教培水平虽然有所提高，但是在一定程度上还是制约了高技能人才的成长与发展。为了强化技能人才培养工作，根据已定制度的执行情况，要进一步修订完善教师的进修培训制度、听课备课制度、教师考评办法、教学管理办法、监考人员守则、培训教学质量评估标准和评估制度等相关的规章制度，逐步形成对培训行为和教学质量的监督机制及评估体系。4.完善培训设施，规范培训体系。建立实训设备与现场同步、培训手段科学合理，培训质量一流
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的现代化实训车间。规范培训体系，建立高技能人才多样化的培训模式。培训工作是一项系统工程，要真正提高技能人才的技能水平，依靠单一的培训模式是远远不够的。比如岗位练兵、技能大赛就是培养高技能人才的有效培训模式之一，它既为高技能人才提供了一个展示自我价值的平台，又可以锻炼技术工人的心理素质，帮助他们完善自我。所以制度化的岗位练兵、技能大赛为技术工人提供了一个非常好的提高技能水平的渠道。5.加强高技能人才的再教育，稳步拔升整体技能水平。随着我矿快速发展，大量新工艺、新设备的应用，已有的高技能人才以不能应对实际操作需求，为满足技能人才特别是高技能人才的需求目标，强化高技能人才培养，我们应找准培训切入点，确立培训思路，拓宽培训渠道，积极抓好对既有的高技能人才的再培训工作。另外，还要在师带徒管理上狠下功夫。充分发挥师带徒的作用，明确高技能人才传帮带的责任，把带徒作为技师、高级技师的重要考核内容之一，进一步完善考核制度，把技师、高级技师的绝活变为企业的共同财富，促进职工岗位成才。6.搭建培训平台，实现动态管理。矿应为技能人才搭建成长平台，通过建立相关工种的专业兴趣小组，投入部分资金，让更多的技能人才参与一些技术小改小革、疑难技术课题和技术攻关等，推动他们向知识性、研究型、创新型转变。加强对高技能人才的动态管理，推动高技能人才不断进取。要使高技能人才有一种危机感。今天是高技能人才，不能说明天永远是高技能人才。因此要通过建立高技能人才库，
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加强对高技能人才的管理，让高技能人才时时感到有压力，也让非高技能人才有动力，有奔头。通过经常化、制度化的动态管理，使我们拥有一支具有旺盛创新精神的高技能人才队伍。通过开展“找差距、抓整改、促提升”活动，我深刻意识到本次活动的意义重大而影响深远。在今后的工作中，我要不断输入“新血液”，全面解放思想，改变旧的思维模式，追求高标准、高质量、高效率，为全面推进战略实施“给力”第二篇：“找差距、抓整改、促提升”心得体会“找差距、抓整改、促提升”心得体会为了贯彻落实《神华集团公司贯彻国务院领导重要批示精神安全工作方案》、神华集团公司《基建板块“找差距、抓整改、促提升”活动实施方案》、神华本质安全管理体系建设相关文件、准池公司相关要求及监理部zcjl-监理例会[2019]第001号关于关于开展“找差距、抓整改、促提升”活动与本质安全体系建设会议制定的相关要求，监理部大力推进“找差距、抓整改、促提升”活动。现场监理人员紧紧围绕此项活动主题，结合实际，认清自我找差距，落实措施抓整改，促进全面提升。监理部开展“找差距、抓整改、促提升”活动是紧跟准池公司建设一流铁路工程的实际行动，是贯彻神华集团张喜武董事长重要指示精神的重大举措。作为为神华集团准池铁路建设服务的监理人员，更应该要正确认识和贯彻准池公司指示精神，积极参与准池公司与监理部的“找、抓、促”活动，认真学习准池公司本案体系，并结合准池
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铁路重点工程大沙沟特大桥的特点，强化安全监控机制，加强质量管控，大力推进现场文明施工。作为一名现场监理员，通过细致的自查工作，整理出以下两点差距，有待整改和提升。第一如何提高监理业务知识及旁站好工程关键工序是我需要思考的问题。现场施作的质量如何，是工程建设的生命线。为了提高监理业务水平要积极学习国家、铁道部工程质量的法律、法规以及准池公司有关、工程质量的标准及规范，在施工现场多看、多问，不明白、不清楚的地方要主动的向老前辈们学习，学习要有计划，不能随心所欲，自己要制定详细的学习计划，并将其完整地实施下去，做到有的放矢，这样才能使学习工作有条不紊，得心应手更好的、更有效的加强自身的监理业务知识。第二施工现场的安全施工工作也同样是工作的重点，安全工作不能分主次。准池公司下发的“夯实基础，稳步推进，全力构建以风险预控为核心，体现持续、全面、全过程、全员参与的，以pdca闭环为模式”的本质安全管理体系是我学习的主要内容，我要在有限的时间内，认真学习本安体系，争取做到本安体系所要求的目标。安全工工作要有总结，不能墨守陈规。每个阶段工作都要进行总结，及时地总结安全生产工作中的经验教训，要求施工单位在施工现场安全管理中，进行积极改正，使施工现场完成安全施工标准化工地建设。通过开展“找差距、抓整改、促提升”活动，我深刻的意识到此次活动的重要意义。也让我认清了与先进一流员工的巨大差距，明确
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了今后的工作方向整改目标。我将针对差距制定出整改方案，努力提升自己到一个新的台阶。第三篇：“找差距、抓整改、促提升”活动开展计划“找差距、抓整改、促提升”活动开展计划根据项目部中水电神华准池铁路安质【2019】7号文及《神华集团公司贯彻国务院领导重要批示精神安全工作方案》的文件要求，贯彻落实准池铁路公司2月27日“全国学习神华、神华怎么办”活动的会议精神，结合我部的实际情况，特制定我分部开展“找差距、抓整改、促提升”活动实施细则。一、指导思想依据神华准池铁路有限责任公司“找差距、抓整改、促提升”活动及项目部安全保证体系建设实施方案为核心，围绕我分部征地拆迁和“一项控制工程”为基础，扎实有效的开展“全国学神华，我们怎么办”大学习、大讨论，夯实基础，稳步推进，全力构建以风险预控为核心，体现持续、全面、全过程、全员参与的，以pdca闭环为模式的安全管理体系。二、“找差距、抓整改、促提升”活动目标以神华准池铁路公司“两个理念”为指导，项目部构建基建本安管控体系；以“找差距、抓整改、促提升”活动为契机，全面开展“一抓三保”大会站；强化重大危险源辨识与隐患排查整治，坚决消灭重大安全隐患，坚决消除“三违”行为，加强施工质量管控，大力推进现场文明施工，责任到部门、到人，采取有效措施，确保工期节点落
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实；杜绝一般以上施工安全责任事故，杜绝火灾、爆炸、交通行车、食物中毒、环境污染等安全责任事故，努力实现神华准池铁路基建安全质量工序“零隐患”、操作“零违章”、分部“零缺陷”、人员“零伤亡”、安全“零事故”，坚决实现神华准池铁路公司下达的建设目标。三、建立组织机构，成立“找差距、抓整改、促提升”工作领导小组为抓好“找差距、抓整改、促提升”活动，把开展“安全质量管理达标”工作落到实处，立即成立了中国水利水电建设股份有限公司神华准池铁路项目部三分部“找差距、抓整改、促提升”活动领导小组，明确了人员组成和职责分工。“找差距、抓整改、促提升”工作领导小组组成：组长：吴华忠副组长：边伟友郭江峰郭伟组员：顾光财董强健陈代军郦栋儿陈浩张加民崔荣敬吴周峰黄霖杰耿红鹏邹侃侃袁利锋章建勋马耀南宋能武梁发顺吴熊敏职责分工：将“找差距、抓整改、促提升”活动每一项工作进行明确分工、分块、分组，布署到人，落实到人，专人专岗，明确责任，做到各尽其能，各负其则，独立开展活动。项目经理吴华忠同志负责全面的“找差距、抓整改、促提升”
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活动开展的宏观统筹、安排及总体布署实施。项目书记董强健、项目总工郭伟、负责质量管理达标工作的开展、检查及落实整改。项目副经理边伟友、郭江峰、安质部长陈代军负责安全管理达标工作的开展、检查及落实整改。四、“找差距、抓整改、促提升”活动开展总体活动计划1、第一阶段大学习、大讨论，宣传发动阶段（3月7日～3月29日）学习讨论并理解领会国务院领导重要批示及神华准池铁路公司“找差距、抓整改、促提升”活动的会议精神，讨论如何强化项目部重大危险源辨识和动态管理及加强工程建设全过程管理。2、第二阶段对标一流，梳理制度，制定标准，找差距阶段（4月1日～4月30日）在目标管理、安全质量管理、风险预控与应急管理方面与先进水平进行对标，并进行自查自纠，做好总结，真正把施工现场存在的问题找出来。3、第三阶段对照标准抓整改阶段（5月1日～10月31日）制定整改方案，立即解决存在的问题及隐患，不能解决的制定防范措施。4、第四阶段
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全面总结推广“找、抓、促”经验，促进项目管理水平大提升阶段（11月1日～12月31日）深度剖析施工现场存在的问题及隐患产生的原因，制定防止类似问题重复出现的管理标准，加强施工管理，牢固树立“安全第一，质量至上”的理念，提高应急救援预案的实用性，确保安全管理无遗漏。五、“找差距、抓整改、促提升”活动第一阶段总结1、加大征拆工作力度，尽可能创造工作面我分部管段涉及一个区（平鲁区）4个村（前梁村、店梁村、铺上村、小白杨村），各村子征迁力度不同；老百姓维权意识强；沿线各种经济作物、经济林较多，这些给征地拆迁工作带来了极大的困难。鉴于此情况，我分部一是派专人负责协调、配合地方各相关部门、单位，对不同地亩类型、不同施工点采取不同策略，以点带面逐一解决，寸土必争。二是明确分工、明确责任，主要以村和村民为主，紧盯不放。三是充分依靠当地政府及项目部，沟通思想、交流感情，主动为我工作。地征不下来就没有施工作业空间，就没有形象进度，为了征地抢地，有理有节果敢的采取一些必要的措施和手段。2、编制实施性的施组，不断优化施工方案根据我分部管段工程的特点，结合以往的施工经验，在认真调查施工现场和地理环境，仔细核对施工图和研究招标文件的基础上，提出了有利于减少工作量、有利于施工进度、有利于节约成本、有利于提高经济效益的变更方案，编制了详细的可操作性强的施工组织设计
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并进行了相关的技术交底。3、围绕年度任务计划，狠抓施工进度2019年是准池铁路建设最为关键的一年，根据项目部下达的年度施工计划，3月18日我部召开了工作会议，在全管段范围内开展“狠抓施工现场、完成年度计划”的活动，要求各架子队要充分利用现有的场地，不等不靠、时间用足、空间占满，配齐、配强技术力量、机械设备，加大主观投入,合理调配现有资源,精心组织,科学管理,规范施工,计划层层分解，确保年度计划的完成。分部项目经理、书记、副经理等领导各主抓一个工点，动态掌握各工点的施工情况，及时作出调整和部署，采取根据具体问题召开现场办公会、每周一召开调度例会和月度工程会的方式，分析、总结、解决施工中存在的问题和困难，以“脸黑、黑脸、路正、心铁”的奉献精神带领全体参建人员靠前指挥,坚守在施工一线，狠抓施工进度。建立了劳动竞赛制度，确立了施工进度为重要考核内容之一，以月进度完成任务情况严格考核各架子队，实施排名奖罚制度，一次落后黄牌警告，二次重罚，三次建议撤换队长，严格按制度办事，促进施工进度提高。4、建立健全规章制度，落实各种保证措施从进场之日起，为了规范项目分部管理、形成统一的施工管理标准，逐步建立建全了各项管理制度，制定和下发了《项目分部经费开支管理规定》、《物资管理规定》、《工程质量管理规定》、《架子
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队管理规定》、《安全管理规定》等管理制度，并经常性地检查落实情况。在狠抓进度的同时，通过建立安全保证体系，落实安全保证体系；组织了安全员的培训，制定了重大和一般危险源辨识和各类应急预案；加大安全设施的投入，完善现场的标识、标牌；建立长效监控机制，严控任何安全隐患。5、严格控制成本,提高经济效益一在确保季度、年度计划实现的同时，我部根据工期要求，合理安排科学组织，不断优化施工组织方案，降低成本，节省投资。二在施工过程中不断优化施工方案，改进施工工艺，控制完善每道作业工序，紧抓现场物资管理，避免物质材料的浪费和超定额消耗，做到成本的最低投入。三是在管理成本投入上，本着能用、够用、省用的原则，既简洁大方得体，又不铺张浪费，减少不必要的开支。6、认真研究施工文件，抓好设计变更在进场之初，一是组织技术人员认真核对设计图纸，仔细研究招标文件，结合施工现场的实际情况，找出可以变更的设计内容；二是熟悉和钻研每道施工程序，在施工过程中及时掌握有利于提高经济效益的变更；三是加强和设计单位的沟通，摸清单位工程各工序的设计意图和目的，争取设计单位的支持，合理的调整设计方案，把减量不减造价的工作做到位；四是根据验工计价的原则，做好施工中变更的各种手续，完善变更的资料。
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中国水利水电神华准池铁路项目部三分部二○一二年三月二十九日第四篇：找差距,抓整改,促提升一、提高思想境界，进一步深刻认识开展“找差距，抓整改，促提升”活动的重大意义
在全集团开展“全国学神华，神华怎么办”活动，是集团党组认真学习贯彻国务院领导同志重要批示，结合神华实际，作出的一项重要决定。围绕这一重大课题，党组相继召开了煤炭板块启动会、党组中心组学习（扩大）会议，就落实方案、整改措施、提升方式等进行了研究部署。今天，我们在神宁公司召开全集团动员大会，主要是围绕这一课题，以安全生产领域为重点，为突破，带动和促进集团各部门、各系统、各领域，广泛开展“找差距，抓整改，促提升”活动，掀起一个创先争优的新高潮，全面提升集团的整体素质和管理水平，确保2019年各项工作任务圆满完成，推进“再翻番和世界一流”发展战略顺利实施。
能不能把“找差距，抓整改，促提升”这项活动引向深入，首先取决于全体干部员工，特别是各级领导干部的认识有多深，眼界有多高，决心有多大。集团党组希望和要求同志们，一定要站到坚定履行神华责任和使命，坚定推进发展战略实施的高度，来认识这项活动的重大意义。——我们必须深刻认识到，贯彻落实好国务院领导同志的重要批
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示，深入开展好“找差距，抓整改，促提升”活动，是我们必须完成好的政治责任。随着神华事业不断发展壮大，党中央、国务院领导作重要批示，对我们的工作给予充分肯定，寄予殷切期望，提出更高的要求，社会各界和职工群众也对我们有了更多的企盼。这就要求我们各级领导干部，从思想上、从行动上、从对自己的要求上，充分认识神华的地位、作用和使命，认识神华在新形势下应该承担的政治责任，讲政治、讲党性、讲大局，在全国带头抓好安全生产，以优异的安全成绩迎接十八大的胜利召开，这就是我们当前的重大政治责任。——我们必须深刻认识到，深入开展好“找差距，抓整改，促提升”活动，是我们必须承担好的历史使命。总结推广神华煤矿安全生产的经验和做法，在于推动全国煤矿安全生产水平由明显好转向根本好转转变，超越中等发达国家的水平，切实改变和提升行业形象，增强国家的话语权和竞争力。所以，我们开展“找查距，抓整改，促提升”活动，就是首先要以实际行动巩固和发展神华安全生产的成果，为行业总结提升我们的实践与基本经验，进一步发挥行业示范作用，引领和带动行业安全发展。——我们必须深刻认识到，深入开展好“找差距，抓整改，促提升”活动，是我们必须落实好的战略举措。这项活动是神华自我提升的战略机遇，是五年经济总量再翻番的重要保障，是建设世界一流企业的必经之路。神华已经站在了新的起点上，需要我们深入研究战略路径，向国内外的先进企业对标，找差距、抓整改、促提升，自我加压，解决安全生产中的问题和“短板”，在安全发展上实现新的超越
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和突破，进而带动集团全面、系统地提升管理水平，把科学发展观的理论、方法和要求转变为企业科学发展的动力和长效机制，加快建设世界一流步伐。——我们必须深刻认识到，深入开展好“找差距，抓整改，促提升”活动，是我们全面发展必须履行好的基本职责。这项活动也是我们深入落实科学发展观，充分地理解和运用“以人为本”，全心全意依靠员工群众办企业，加快推进幸福员工工程的具体体现。对于员工幸福和全面发展，集团各级班子、全体干部员工，都有自我反思，找差距、抓整改、促提升的任务，以活动为契机，承担起各自的责任，全面提升干部员工的综合素质，共同创先争优，保安全，促发展，丰富完善神华企业文化，实现人的全面提高。
——我们必须深刻认识到，深入开展好“找差距，抓整改，促提升”活动，是我们提升企业管理品质的长效机制。持续不断地进行“找、抓、促”活动，就是不断提高企业管理水平的过程。开展好这项搞活动要紧密结合好工作实际，在岗位上找差距，在日常中找不足，要通过整改来及时消缺，提高工作质量，实现管理进步，然后站在更高水平进一步“找、抓、促”，实现企业发展质量的滚动上升，不断登上新的高度。——我们必须深刻认识到，深入开展好“找差距，抓整改，促提升”活动，是我们维护好品牌形象的必要措施。神华作为全国最大煤炭企业，在国民经济和社会发展中的作用与影响力越来越大，也越来
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越受到社会关注。全国学神华，是充分肯定，是巨大鼓舞，也是极大鞭策，是美丽而沉重的压力包袱。大家知道，安全工作只有起点，没有终点，只有我们以清醒的头脑，扎实地“找差距，抓整改，促提升”，才能进一步巩固我们的安全成果，保持我们来之不易的大好形势，才能更好维护神华的品牌形象，提升神华的美誉度，为集团营造更好的发展环境。二、狠抓工作落实，以“找差距，抓整改，促提升”活动的实际行动，带动和助推集团战略实施能不能深入开展好“找差距，抓整改，促提升”活动，关键在于抓落实，关键在于各级班子、各级干部的执行力。在提高认识、统一思想的基础上，党组要求，各系统、各板块、各单位、各部门，全体干部员工都要立即行动起来，把这项活动作为全年工作的一条主线，作为推进发展战略实施的重大举措，结合自身单位的实际情况，争主动，往前赶，切实抓好方案、措施、责任的落实，力求取得实实在在的效果。——要在积极转变观念上抓落实、求实效。勇于正视现实，面向未来。在成绩面前，不能躺在功劳簿上想世界一流，要看到差距与不足，要看到各类隐患的威胁，居安思危，反骄破满，开拓前进；在差距面前，要坚决克服“盲目乐观，松懈厌战”的情绪，既要积极主动地打好阵地战、攻坚战，也要不等不靠地打好歼灭战、持久战。在挑战面前，要坚决克服“消极畏难，不思进取”的思想，要坚定决心，树立信心，敢为天下先，鼓足冲破难关就是通途的勇气，拿出不达目
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的誓不罢休的劲头，迎难而上，战而胜之。这才是我们神华人的精神、品格和作风！——要在总结经验上抓落实、求实效。神华发展到今天，能得到社会各界的认可和赞誉。不仅安全工作出了成绩，经营管理、基本建设、科技创新、人力资源管理、企业党建、廉政建设等个方面，也各有千秋。总结经验、探寻规律，将成为指导神华未来发展的宝贵财富。如今安全生产领域，已经总结提炼出一套先进的安全理念、一条科学的发展道路、一个实用的管理体系、一支素质过硬的员工队伍、一种神华特色的安全文化的基本经验与做法，在努力配合国家安监总局、国家煤矿安全监察局做好调研的同时，我们神华集团的其它部门、各个系统也应该回顾过去，认真总结好自己的基本经验，在创建世界一流征途上派上用场、借鉴参考、发挥作用。——要在查找差距上抓落实、求实效。要对标世界一流，实事求是地找差距。要对标集团内外、国内外优秀企业，敢于正视问题，以“归零心态”，耐下心来，从上到下，都要找差距、探究深层次的问题和原因。“找差距”不是目的，只是手段，通过这一手段，找到我们各项工作中的“短板”，通过修正、改进和完善，把“短板”变“长板”。查找差距，还要重视查找领导干部思想观念、工作作风、执行力、创新能力等方面的差距和不足。
——要在问题与差距整改上抓落实、求实效。对于一些能立即解决的，要研究具体举措、见诸实际行动、马上解决，在“加快”上下
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功夫，坚持早发现、早解决、早见效。对于重大安全隐患，久拖不决的历史遗留问题以及新查找出的一时不能解决的，各单位主要领导要痛下决心，保障资金投入，明确主要责任人，分解落实任务，创造条件促进尽快解决
。对于受客观条件限制自身难以解决、确实需要集团帮助的问题，集团相关部门要不回避、不推诿，注重调查研究，摸清基层实情，采取有效措施，积极协助子（分）公司认真整改，努力帮助解决。——要在促提升上抓落实、求实效。在找差距、抓整改的基础上促提升，就是要站在更高水平、更高层次，用更高要求，统筹兼顾，突出重点，多管齐下，标本兼治，将发现问题、找到差距、抓好整改的理念、方法、措施等固化下来，转化日常工作中行之有效的制度、标准、流程，构建起发现和解决问题的长效机制，实现各项经营管理的制度化、标准化、流程化，促进企业整体素质和管理水平的全面提升。比如，要通过这次活动，切实加强本安体系全面建设运行管理，各分（子）公司一把手要全面负责，当作抓好安全生产的有效抓手，重大危险源必须制定针对性的防控措施，并落实到位。要全面建立、推行神华集团生产本质安全管理体系企业标准，特别要大力推动子分公司本安体系主体责任落实，狠抓岗位、专业和系统动态达标，确保体系真正“落地”。在此过程中，各板块要树立本安体系标杆单位，各子分公司要确立自己的标杆，召开现场经验交流会，加强相互学习和交流，解决基建单位本安体系建设落实难题，解决新并购单位全面
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实施和运行本安体系的相关问题。——要在履职尽责上抓落实、求实效。还是强调，要突出抓好“一把手”工程。总的要求就是真抓实干，认真干、扎实干。集团各板块工作组组长挂帅，抓系统，系统抓，抓反复，反复抓。各单位要健全完善党政主要领导、分管领导、业务部门、科队、班组、职工的梯次责任管理网络，严格地层层落实各级“一把手”责任，通过检查、监督、考核奖惩、责任追究等措施把各项规章制度落实到位。特别是拜托各位董事长、总经理，各位矿（厂）长以高度的责任心，一定要亲自抓，以实际行动带动各级领导班子和员工，形成万众一心“找差距，抓整改，促提升”的强大合力，为实现神华集团发展战略提供坚强保障。特别要强调的是，我们要自觉服从服务于全党全国工作大局，高度重视，全力以赴抓好“两会”期间、党的十八大期间的安全生产、能源供应与企业和谐稳定工作，切实担负起央企的政治责任、经济责任和社会责任。尤其是在安全上，我们必须加大管理力度，强化煤矿“一通三防”工作、强化监控瓦斯、防治水、防灭火、防冲击地压等灾害的综合治理；强化煤制油化工、电力、铁路、港口各类重大隐患的排查整治工作，强化食品卫生、环保等方面的安全，强化应急管理，提升事故防范能力，坚决杜绝重大事故，努力避免各类事故的发生，确保集团安全生产形势稳定。总之，如何给“全国学神华，我们怎么办”这一考题交上一份圆满的答卷，如何使“找差距，抓整改，促升级”活动开展得卓有成效，
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关键在于安全生产无事故，企业管理上台阶，这就要靠全体员工的实际行动，尤其要靠各级干部、各级干部的执行力和战斗力。希望大家加压给力、创先争优，高标准、严要求，对标世界一流，扎实组织好活动开展，全面提升企业素质和管理水平，以充分的准备迎接“全国学神华”现场会的召开，以更加优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！第五篇：“找差距、抓整改、促提升”“找差距、抓整改、促提升”贯彻集团公司创先争优精神，提高我矿基建领域质量标准——李家壕煤矿机电管理中心“找差距、抓整改、促提升”贯彻集团公司创先争优精神，提高我矿基建领域质量标准——李家壕煤矿机电管理中心学习了《神华包头矿业公司基建领域“找差距、抓整改、促提升”活动实施方案》的文件精神，我单位在3月1日至4月30日组织开展与先进单位对标工作，实行“全方位、全员、全过程、不留死角、不留盲区的反思、检查、排查”的工作，在各级领导的大力支持下，取得了良好的效果。以下是我单位总结的与先进单位的差距：1、基建项目管理在思想认识、发展观念、目标管理方面，当前我矿机电科承担着2种职能：一是机电管理，另一是服务生产。机电科管理人员的主要精力放在应付生产上，管理作用没能充分发挥。机电专业组织未能健全（或专业组织有名无实），有些单位因内、外工
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作业务划分不清，在工作中互相推诿，如机电队、运转队。机电管理网络经常中断，经常是业务指标安排不下去，下面信息反馈不上来，机电职能管理作用淡化。设备验收、试验、安装、维护、修理直到报废的全过程管理在某些环节还不到位。有的设备验收、使用制度执行不严。在用设备缺少编号，设备、电缆标志牌不全，帐、卡、物不对应。不少单位拼设备的现象依然存在，设备不能按计划升井轮换检修，直接转面使用。针对诸类问题，我单位认为应加大机电管理力度，首先是矿、井领导人重视机电管理，这是加强机电管理的关键。机电管理人员要经常向矿领导汇报机电工作，多提工作建议，以获得领导的支持。机电管理人员不但要学习设备维修的管理理论，而且还要学习现代设备管理理论和企业管理理论。同时应充分调动职工的积极性，把工程技术人员、职工组织到管理活动中来。并且坚持走出去、请进来的办法，学习先进矿井机电管理的经验，弥补本单位机电管理的不足，找出差距，制定规划，分步实施，逐步提高机电管理水平。设备管理的基本任务是掌握设备动态，建立、保管设备档案，办理设备调拨转移手续，掌握设备技术性能状态，编制审查设备购置、更新、改造、修理、配件计划，掌握大修资金的使用，对设备实行全过程的管理。应建立设备综合管理体系，完善设备综合管理制度，配齐设备管理人员，实行流程化管理，扎实地做好设备综合管理工作，确保设备管理制度化、正常化、规范化。2、在安全、质量、工期、投资管理体制机制、方式方法等方面，
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因初期现场条件较复杂，制约因素多，本着将质量安全放在第一位的前提下，往往导致预定工期延长，这与行业一流水平煤矿企业存在根本上的差别。而且机电标准化管理多为兼职，对电气管理、电缆管理、小型电器管理、防爆检查、设备管理、配件管理、油脂管理等管理不到位或放弃管理。部分机电职工标准化意识差，未能做到上标准岗，干标准活。现在我单位在准备施工项目时，前期充分检查地形、位置及各类制约条件，发现不稳定因素加以整改，加强对自身队伍及外委施工队伍体制机制的管理，保证工程施工安全、质量达标的情况下，在合同期内完成任务。同时加强机电标准化管理，建立健全标准化管理组织，提高全体机电人员的质量标准化意识，按标准化要求开展机电工作。成立标准化领导小组，制定标准化建设奋斗目标及具体措施、完成时间。实行“三抓”，即面上抓质量升级，线上抓达标头面、机道、机房，点上抓薄弱环节。建立机电标准化奖罚制度，开展机电标准化竞赛活动，树立标准化样板机电区队、机房硐室、机道，推动机电标准化工作的全面开展。3、在本案体系建设运行，风险预控与应急管理，责任落实等方面，虽与行业一流煤矿企业有一定的差距，但是我们也取得了一定的进步。我单位领导高度重视本安体系建设，作出各类事故的应急预案，以保证事故发生时能够迅速的做出判断及处理方案。并且不定期开展各类学习活动、培训会议，但由于缺少专业讲师、针对性不强，抽象理论讲解，职工听不明白，实践操作方法讲授不具体，职工无法在实
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践中应用。理论不能联系实际，造成职工学习积极性不高，机电培训走过场。培训达不到目的。而机电系统自身培训受资金、场地、时间、师资制约，存在力不从心状况。由于地质条件比较复杂，资源有限，搬家挪面频繁，造成机电设备安装、检修、维护量增加，机电职工经常加班延点，学习时间不多，机电安全生产处于被动状态。然而，立足长远，业务技术培训是机电管理的一项重要的基础工作。受培训的人员，既要学习基础知识，又要学习当前管理、使用和修理设备需要的专业技术知识。培训方式、方法也不要拘于一种形式，但不论采取哪种方式方法都必须做到学用一致，教材、教员、教室落实。教材的深度要与培训对象的文化业务素质相适应，只有这样才能取得好的效果。同时建立激励机制，如评定技术职称（包括工人评定技师），结合企业经济能力，提高技术大拿的经济待遇。4、在设计、监理、施工单位、外委队伍管理等建设水平方面，相对于先进管理标杆有较大的差距。一些外委队技术人员严重不足，技术管理不能指导生产，以政带技的现象时有发生。外委施工单位供电无设计或虽有设计但不规范、施工无设计，施工无措施或虽有措施但措施不具体，井下供电三大保护未能按技术要求进行整定、测试、检查。我单位充分考虑到这些因素，针对性的制定了一系列管理制度，加强在工作中的奖惩力度，进一步将施工单位及外委队伍管理规范化。在设计施工方案时，让机电技术人员在现场进行细致的检查、量算，排除影响工程进程的不稳定因素。并且，在工程结束后，协同监理单位进行验收，发现问题及时整改，避免大意漏检造成的重复施工
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工程，保证工程质量达标。5、在建设管理和技术创新，科技创新的体制、机制、人才、投入方面，我单位正在向行业一流水平看齐。目前我矿机电管理人员文化较低，专业技术水平不高，未系统学习设备管理理论和企业管理理论，机电管理凭经验进行。机电职工一般未接受机电专门技术培训，理论知识不足，实践经验缺乏，违章作业经常发生。设备故障较高，因电气失爆而产生的隐患时有发生。专业的技术人员是技术管理工作的主体。实行技术人员责任制，职责、职权和专业班组职责挂钩，是充分发挥技术人员作用、强化技术管理行之有效的方法，便于技术人员在生产活动中解决技术问题，做好技术管理工作。我单位积极引进高技能、高素质人才，不断完善自身管理体制、机制的建设，并相应的制定出一系列奖惩措施，约束员工的不良行为，加强思想道德建设，认真学习各类规章制度，提高自身专业技能，在工作中保质量、高效率完成任务。我单位将大学毕业生作为储备人才，全面的培养学习，使之成为未来机电部门发展的支柱。6、我单位在煤矿生产建设中，严格执行国家法律法规、行业标准规范及企业制度规定，保证人身安全，保证工程质量达标，保证矿区及周边自然环境的不受破坏，做到真正的文明安全生产。坚持矿井机电安全生产总的思想，提高设备维修质量，减少机电事故，保证矿井正常的生产秩序，不断提高机电管理的水平，使矿井获得最佳经济效益。总之，目前我矿机电管理，必须从基础工作做起，以提高全矿机
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电设备安全可靠性为中心，以“管理、装备、培训”为原则，以标准化统揽工作全局，以经济杠杆为手段，扎扎实实地搞好机电管理工作，确保矿井机电系统安全、可靠、高效。
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个人师德师风整改方案心得体会
个人师德师风整改方案心得体会3篇经过一段时间的师德师风学习，使教师深深地认识到师德师风学习非常必要，下面是第一带来的个人师德师风整改方案心得体会，欢迎大家阅读。个人师德师风整改方案心得体会一：金无足赤，人无完人，学海无涯，职业境界的追求也没有止境。俗话说得好：“没有最好，只有更好。”特别是对于教师这样一个特殊的行业，肩负着教书育人的重任，肩负着祖国和民族的希望和未来，为了学生的健康成长，为了学生的成人成才，只有不断的学习以提高个人的文化素养，不断的反省总结以提高自己的师德水平，才能真正做到“不误人子弟”。师德师风建设年活动的开展让我又一次深入地总结反思自己，查找缺乏，分析根源，从思想上高度重视个人的师德师风建设。经过前一阶段分析问题并查找问题的根源，我对自己存在的缺乏有了更深刻的认识，通过讨论会的召开，我迫切感到自己和优秀教师的差距，迫不及待地要与他们看齐。现
将问题再次总结，并拟定整改计划，以期自己离优秀教师的标准更近一步。第一点：个人素质的提高迫在眉睫，要从思想上高度重视并积极行动(1)深入学习专业知识，彻底更新教育观念新课程改革已经进行了好多年，但我反思自己，发现对有些理念的认识并不透彻，为了实现素质教育的目标，促进学生全面发展，我深刻认识到作为一个教师要不辱使命、不负众望，有所创造、发展，就必须学习。教师要学习的内容非常丰富，当前特别要重视对新课程要求的学习，全面了解新课程改革的重要意义，改革的目的、内容、方法、途径;了解新课程对教师、对课堂教学改革的新要求;总之要以新的教育理念来充实自己的头脑，转变教育观念，更好地承当新课程改革的历史重任。今后，我要更加重视理论学习，同时努力向同行学习，向专家学习，向学生学习，向社会学习，向生活学习。(2)广泛涉猎，丰富知识结构知识是一种多要素、多系列、多层次的动态排列组合。合理有效的知识结构必须具有一个显著的核心，核心不明显是低功能的知识结构，
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必定会影响到思维功能完善与发展;合理有效的知识结构必须有假设干
础功对提高教学效果的认识缺乏，在行动上有所懈怠。现在进入中心
辅助性知识，来积极配合结构核心进行有效的思维;合理有效的知识结
校，在这个团结协作发奋向上的优秀教师集体里，我很快找到了自己
构还必须有雄厚的常识性知识，它对于最为深厚的科学创造、艺术创造
的差距，为自己的感到羞赧。通过此次活动，更认识到教师提高个人
都有孕育、触发的作用。基于如上理论，我深刻认识到：作为教师，素质的必要性和重要性。因此，我要加强基础功的练习提高。第一，
如果只局限于专业知识的学习，就不能在教学与科研活动中拥有开阔的
提高平凡话水平，咬字要准，字音清楚，条理清晰，循序渐进，改变
视野，不利于专业知识的灵活运用，就不能充分发挥知识应有的功能。以往那种想到哪里说到哪里的说话方式，提高教学效率。第二，加强
所以，为了做一个有才的教师，必须广泛涉猎，博采众长，触类旁通。三笔字的练习，特别是优化板书设计，让板书更规范，字迹更优美，
因此，我决定从今往后，少一点时间闲逛，多一点时间看书，少上网打
给学生树立写好中国汉字的典范。结合学校开展的书法校园建设活动，
游戏，多一点时间参与教育论坛的讨论，以丰富知识结构，优化课堂结
师生共同提高。第二点：注重改良教育学生的方式方法，追求“润
构，力求生动有趣，知识丰富，学生爱学，自然对我的课感兴趣，以兴
物细无声”“爱”为师德的灵魂。爱学生，更应该懂得如何表现对
趣引导他们，追更好的成绩。(3)狠抓教学基础功，争取尽快提高从
学生的爱。以往，由于工作压力和自身性格的原因，遇到问题往往简
教十一年，但我在教学基础功上提高不快。总结原因，一方面由于自己
单急躁，因而教育学生的时候不够讲究方式方法。任何问题的出现都
长期在村小工作，缺乏横向比较，对自己和优秀教师的差距没有深刻的
是有原因的，作为教师应该多站在学生的角度想问题。在掌印任教高
认识，因而在思想上的重视程度不够。另一方面由于自己对加强教学基
年级，一个学生非常淘气，我通过调查了解了学生的一些情况，也家
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访了，原来他家很穷困，爸爸和妈妈离婚很久了，爸爸又在平滩安了新
促进职业素养上一个新台阶新课程改革提倡新的学习方式，好像是
家，对他不够关心。于是，我教育他说既然妈妈不在，爸爸不能常回来，
弱化了教师的地位作用，教师退居次要，课堂上学生的个性思维得以
更应该争一口气，把成绩拿上去。谁知却触痛了他的伤心事，反而跟我
充分展示。但事实上，要使自主、合作、探究的学习方式产生应有的
对着干。仔细总结，我觉得我如果能在家访时给予适当的物质帮助，多
效果，要使学生的个性思维不产生偏颇或极端或流于浅俗化，教师必
表现自己对他的关心鼓励，不提那些令他伤心的事儿，教育的效果应该
须不断学习新的教学理念，探究适应新教材的教学方法，努力改变以
好许多。总结经验教训，我深刻地认识到：爱学生，老师就要了解学
自我为中心的教态。在这个角色转变的过程中，会出现许多新的问题，
生，用爱心育人，努力了解学生，走进学生的心灵，使教育有针对性、解决这些问题的过程，就是一个研究的过程。如果能够积极参加教学
时效性，使师爱在教学中得到升华。爱学生，就要理解学生，如果老师
改革，积极适应社会、学校、学生的变化，调整完善自己的教学思路、
缺乏对学生的理解，不懂学生的所思所想，所作所为，往往是事半功倍。
教学方法，那么，这就是一个教育科研的过程。在这个过程中，参加
没有理解就谈不上尊重，没有理解爱也是盲目的，理解是爱的重要组成
者会有新的体会、提出新的观点、形成独特的风格等等，把这些收获
局部，是教育成败的关键。爱学生，在学生犯错的时候，应该动之以情，
整理起来，使之系统化、准确化、理性化，那么就可以确立为一个研
晓之以理的教育，让孩子从内心承受自己的教育，不是斥责他们，而是
究课题了。所以说，一个能创造性地开展教学工作的教师就是一个科
对他们给予更多的宽容。在今后的工作中，我将严格按照这几条标准监
研型的教师，而他从事教学工作的同时也就是在进行教育科学探究。
督并坚持自己，争做一个学生爱戴的好老师。第三点：加强教育科研，
以前，我总是忙于事务性的教育教学工作，没有把教育教学中遇到的
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问题当成一个课题来做，缺乏研究意识，因而效率不高。今后，我一定把握好一线教师实践经验丰富的有利条件，协调教育科研与教学工作之间的关系，以观察、调查、行动作为基础的研究方式，撰写论文，总结成果，与同行探讨，促进科研与教学的双赢。个人师德师风整改方案心得体会二：我是一名小学教师，自走上工作岗位后，深感责任重大，作为一名教师不仅要教好书，还要在各方面以身作则，率先垂范。在这次全县开展师德师风的学习活动中，我更深深的感到，一个具有良好师德师风的教师会对受教育者产生多么大的春雨润无声式的影响，甚至可以使他们终身都感到受益匪浅。著名的教育家陶行知先生曾说过：“学高为师，德高为范”。作为一名荣耀的人民教师，不仅要具有广博的知识，更要有高尚的道德。师德师风教育活动正是改善教育发展环境，转变教育系统工作作风的内在要求，也是促进教育事业健康发展的有力保证。教师该如何培育崇高的职业道德哪?正如有人说的那样“要人敬的必先自敬，重师重在自重。”教师要自敬自重，必先提高自身的职业道
德素养。师德师风教育活动是改善教育发展环境，转变教育系统工作作风的内在要求，也是促进教育事业健康发展的有力保证。诚信立教，首先要做到淡泊名利，敬业爱生，在为人处事上少一点名利之心，在教书育人方面多一点博爱之心;创新施教，要做到以人为本，因材施教，同时要不断加强学习，与时俱进，学习先进的教学理念和方法，更新教育观念，掌握先进的教学技术和手段。通过此次学校组织师德师风教育学习，现在就这次学习作了以下几个方面的小结：一、思想及工作的基础表现：自从选择了这个职业，首先，我一直爱岗敬业。热爱教育事业，要对教学工作有“鞠躬尽瘁”的决心。既然我们选择了教育事业，就要对自己的选择无怨无悔，不计名利，积极进取，开拓创新，无私奉献，力求干好自己的本职工作，尽职尽责地完成每一项教学工作，不求最好，但求更好，不断的挑战自己，超越自己。其次，我不断加强政治学习，不断提高政治素养。按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，奉公守法，恪尽职守，遵守社会公德，
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忠诚人民的教育事业，为人师表。“为教育事业奋斗终身的献身精神，”
没有广博的知识，就不能很好地了解学生之“惑”，传为人之“道”。
把忠诚于人民的教育事业，看成最高美德，时时鼓励我，要像蜡烛一样，
因此，我们这些为师者让自己的知识处于不断更新的状态，跟上时代
燃烧自己，照亮别人;工作上勤勤恳恳、兢兢业业，服从领导，不打折
发展趋势，不断更新教育观念，改革教学内容和方法，显得更为重要。
扣，仔细、完成学校领导交给的各项工作任务，并用“学为人师、行为
否则，不去更新，不去充实，你那点知识就是一桶死水。要做一个
示范”的要求来约束自己，做家长认可，学生喜爱，学校放心的“三满
学生喜爱的老师，不管在生活上，还是在学习上，都要给予必要的关
意”教师。在平常我常常进行自我反省，时时处处对自己严格要求，心和帮助。学生闹矛盾，我给予合理的处理;学生犯了错误，我耐心地
查找缺乏，努力营造一个好老师的形象。到底怎样做才能塑造一个好老
进行教育，使学生真正认识到错误并及时改正。我还抽时间和学生谈
师的形象，让学生喜爱上你呢?我认为教师专业水平的高低是学生喜爱
心、交流，和学生共同活动，缩短了师生距离，增进了师生间的相互
的标志之一。一个优秀的教师，必须有四大支柱，有丰厚的文化底蕴支
了解等等。热爱学生，还表现在老师对学生的尊重和信任，以及对学
撑起教师的人性，高超的教育智慧支撑起教师的灵性，宏阔的课程视野
生的严格要求。平常我很注意尊重学生的人格，了解学生的个性，相
支撑起教师的活性，远大的职业境界支撑起教师的诗性。一个没有丰厚
信学生，关心学生。对学生既严格要求，又注意他们的个体差异，区
的文化底蕴的教师，根本不可能给学生的生命铺上一层温暖的、纯洁的
别对待。对程度、水平不同的学生，采取不同的教育方法。特别是差
底色。博学多才对一位教师来说是非常重要的。因为我们是直接面对学
生，给予更多的关心，不让一个学生落伍，尽最大的努力使他们健康
生的教育者，学生什么问题都会提出来，而且往往“打破沙锅问到底”。
成长。我们小学老师，跟学生的接触尤其多，老师的言行直接影响他
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们。所以我们教师既要把丰富的科学文化知识传授给学生，又要用自己
关爱投入还不够，有时不能及时发现，不能及时走进学生的心灵，一
的高尚人格影响学生、感化学生，使学生的身心健康地成长发展。二、
有事、工作忙就会耽误，以至于拖沓。对学生谈心、指导一次、两次，
存在的问题及原因分析：经过一段时间的师德师风学习，使我深深地
学生有没有改变，有时清晰，有时不清晰，没有转变咋办?不能及时发
认识到师德师风学习非常必要，这好似使我进入了一个较高的师德师风
现，总对自己信心十足，觉得这样就万事大吉了，以至于有些时候，
境界，对今后的教学教育工作无疑是有指导意义的。但是，由于本人在
会在学生心中留下阴影。三、整改措施及方法：1、理论学习是头
学习的态度，运用学习的知识到实际中解决实际问题等方面存在缺乏，戏，提高自身素质是关键。坚强教育教学理论学习，不玩空架子，没
造成教学效果不够理想，现将我在这次师德师风学习中存在的问题及原
有理论，那来的实践，何谈自己的课堂教育?何谓有所发展?那简直是
因分析如下：1、教学理论知识水平不够，学习起来不深入。平常时
一句空话，坚持一边理论，一边实践，一边钻研，坚持记教育教学笔
间没充分利用，有关教育教学的书籍看的很少。有时理论学习过后，不
记，以提高自身素质为重点。作为一个教育者，要不断的学习、不断
能及时做深入内化，加强实践、锻炼，以至于记得快、忘得也快。2、
充电，千万不能让自己停滞不前。否则，会满足不了学生们的需求，
教学中，我能够详细、准确的把握教材，一般不出现知识性错误。但对
让我彻底明白了：在社会信息发达的今天，在新课程教改的背景下，
于教材深处的挖掘不到位，力度不够，没把握好知识的扩散和外延。课
我们的老师不再是一个有一杯水、一桶水、常流水的人，而是一位引
本浅显的知识注意的比较准一些，自己钻研的劲头儿还不够，付出的精
领着学生们教会他们去找水喝的人。2、教学中要刻苦、积极钻研。
力还不多。3、对学生关爱不够。本人也一直爱护学生，但对学生的
以教材为中心，学会思考课标，思考学情，也不仅限于死扣教材，要
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把知识延伸化、灵活化。尽量把工作闲谈的时间用你到勤奋钻研中，让自己的课堂充满活力，学生真正学到东西。3、关爱学生，以学生发展为重。努力做到关爱每一位学生，不歧视后进生，让学生都充分得到个性上的发展，做到及时调查、发现、及时沟通、反馈。尊重学生、不打骂、体罚学生，以“循循善诱”为主要策略，要让每一位学生心中感觉到你这个教师是个可以接近的教师，是值得敬重、佩服的教师，是一位合格的教师，要让学生因你而幸运。4、努力做到向课堂要质量、要效率。虚心向有经验的教师请教、学习，和他们共同钻研教学，做到共同进步，协作互助。最后，我还要继续正确地对待同行教师和家长以及领导提出的各种师德师风建设的意见，从中看清自己平常没有发觉或没有引起重视的缺点和缺乏，虚心承受大家的意见和建议，解决好自己的师德问题。总之，我通过这次的师德师风学习，得到了不少做人、尤其是身为教师应掌握的东西。今后，我还会继续向前，在学习中不断提升自我，在不懈的追求中完善自我，一定会把做一名研究型的教师作
为奋斗的目标，我会加强师德的修炼，全方位的提高自己，使自己成为一个合格的教育工!个人师德师风整改方案心得体会三：在开展师德师风教育活动中，本人通过仔细学习、深入剖析、群众评议、批评和自我批评、交心谈心等，充分认识到自己在各方面还存在不少差距。为解决工作和学习中的问题，提高师德水平，特制定如下整改方案。一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以师德师风教育活动为楔机，以中小学教师职业道德规范为尺子，以自我剖析材料为依据，以最终实现个人师德水平得到提高，能全心全意为党的教育事业奋斗终身为目标，对自身存在的问题和缺乏制定整改措施。二、个人对比师德师风建设要求存在的问题和缺乏1、学习不够全面。虽然平常比较注重学习，熟悉业务知识，但无视了知识能力的培育再造，学习的自觉性、主动性不强，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就很少探讨。2、理论水平不太高。对科技、和教育教学理论等方面的知识学
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的不少，但不系统，不全面;只知道埋头苦干，不善于口头表达;工作经
沟通。4、我要时刻铭记-——从我做起，从小事做起，从今天做起!
验虽有一定的积累，研究思考问题只注重实效，却不善于总结归纳。3、我要以自身良好的师德形象带动孩子。5、及时与家长沟通，仔细听
自身建设有待进一步加强。虽然作了大量的工作，但与新时期发展要求
取家长意见和建议，取得支持和配合，不指责、责备家长，并且在语
还有一定差距，缺乏沟通，协作意识不强，工作不够大胆。三、整改
言交流中，语气平和、委婉、真诚、用诚意使家长信任我。6、自觉
措施通过深刻查摆，找到了原因，挖出了根源。针对自身存在的问题，
抵抗社会不良风气影响，与家长交往中不收礼、不吃请、不叫家长办
本着“有则改之，无则加勉”的原则，以完本钱职工作为前提、以提高
事，不进行有偿家教。总之，在师德师风的自查自纠的活动中，我
我们学校的教育教学质量为目标，见真着实地把这次学习教育活动落到
要负起责任，遵循教师规章制度，多奉献一点爱心，我坚信只要承当
实处。剔除短处，吸人长处，不断完善自我。1、进一步加强学习，
了我所能承当的责任，我就扮演了我所能扮演的最优秀的角色，成为
从思想上、行动上提高自己的工作责任心，树立一切为学生服务的思想;
一名优秀的人民教师。
提高自己的钻研精神，不要遇难而退，要发挥敢于与一切困难做斗争的
s
思想和作风，刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。树立终身学习
的观念，不断夯实自身基础。2、在教研组活动中，与组内每一个教
师都有畅谈教育心得，获得新知;寻找到了新的教学方向。3、尊重学
生，关心学生，诲人不倦，克服不良情绪，杜绝不良行为。注重心灵的
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关于一案一整改心得体会（精选）
一案一整改心得体会(一)
根据全县保持共产党员先进性教育活动的安排部署，为接受组织和党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，提高觉悟，增强党性，创新发展的目的，制定个人整改方案：
一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，按照与时俱进的要求，对照自身党性分析材料，按照边整边改逐步完善提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。
二、整改重点
(一)学习不够深入，政策理论水平不高。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。坚持学习还不够自觉。在学习时间上随意性大，计划性不强。政策理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。
(二)思想不够解放，创新意识不强。用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。在平时工作中，执行多，创新少，习惯于按部就班，不能大胆创新，勇于开拓。
(三)缺乏与干部职工的交流与沟通。密切联系干部、职工做的不足，平时对干部职工平时要求的多，对他们的工作、学习、生活关心的少，不能经常性的开展谈心活动，倾听他们的意见、建议少。
(四)党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。自觉接受党风廉政教育的意识不强，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格。如对于来客招待有时执行的不严格。
(五)调查研究做的不够。深入开展调查研究时间较少，也不系统，对保护区一些情况还是不能做到了如指掌，协助主要领导决策分析还欠缺第一手资料，参谋助手作用发挥的不够好。
(六)领导艺术和领导水平有待于进一步提高。工作方法有时不够恰当，不够策略，有时不够讲究方法。在抓工作上抓的过细，不利调动其他同志的工作积极性和提高效率。
三、整改的目标及措施
(一)针对学习不够深入，政策理论水平不高的问题。
1、整改目标：认真按学习计划进行学习，学习要有明显成效，学习中做到自觉、科学、全面、系统，使自身政治理论水平和业务水平有新的提高，。
2、整改措施：
(1)认真遵守我场制定的各项学习制度，严格学习考勤和学习纪律，充分发挥党员领导干
部的模范带头作用。
(2)制定年度学习计划，合理安排学习内容。首先，要更加自觉刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，其次要根据工作需要和自己实际，加强自然保护区、林业等业务知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，扩展知识面。
(3)积极参加各种培训和集中学习，坚持自学与集中学习相结合，特别是坚持自学，进一步增加学习的主动性和实效性。做到每年写读书笔记1万字以上，心得体会3篇以上。
(4)在工作中要安排充足的时间坚持理论学习，坚持在学中干、在干中学，做到学习与工作“两不误”、“两促进”、“双丰收”。
3、整改时限：从现在起制定学习计划，学习计划于5月底前完成，并认真加以落实。计划明年底完成在参加的学习;计划用2年的时间完成会计本科专业自学考试剩余的*门课程。
(二)关于思想不够解放，创新意识不强的问题。
1、整改目标：思想进一步解放，在工作中能够克服条条框框的'束缚，创新意识明显增强，能用全新的思维方式，与时俱进地开展工作。
2、整改措施：
(1)树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。
(2)利用一切机会(如到中国林科院学习等机会)，积极走出去，不断开阔视野，创新发展思路。
(3)在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。
(4)在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索我场快速发展的方式方法，如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我场更快更好地发展。
3、整改时限：从现在开始，加强学习，按照我场的总体安排，利用机会到林科院等科研院所及湿地类型保护区学习充电，创新思路，开创性地开展工作。
(三)关于缺乏于干部职工交流与沟通的问题。
1、整改目标：采取多种形式加强与干部职工的交流，认真听取他们的意见和建议，达到促进个人素质提高、改进工作的目的。
2、整改措施：
(1)建立并坚持定期与干部职工谈心制度。每半年至少与群众谈心一次，关心职工群众工作生活，倾听他们的意见、建议和批评，对群众的批评虚心接受，及时纠正和整改。
(2)加强班子成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评与自我批评，相互支持，多做补台工作。
3、整改时限：力争在先进性教育活动结束前，与干部职工谈心1次，以后每半年与干部职工及班子成员至少开展1次普遍谈心，并将谈心交心活动长期坚持下去。
(四)关于党风廉政建设方面对自己要求的标准不高的问题。
1、整改目标：党风廉政意识明显增强，能够自觉执行党风廉政有关规定。
2、整改措施：
(1)加强对党风廉政建设有关规定的学习，进一步提高廉政意识。
(2)加强党性修养，在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要严格遵守党纪党规，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。增强拒腐防变的责任感和紧迫感。
(3)严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求”等有关规定，落实好党风廉政责任制。在工作、生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。
(4)自觉接受组织和职工群众的监督。
3、整改时限：在工作生活中，从现在开始长期坚持廉政学习并严格执行廉洁自律各项规定。
(五)关于调查研究做的不够的问题。
1、整改目标：调查研究工作不断深入，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。
2、整改措施：
(1)加强政治理论和业务知识学习，不断提高政治理论和业务水平。
(2)认真执行调查研究工作制度，结合工作实际，合理安排时间，多深入基层，选准影响保护区发展的题目，加强调查研究。做到每年写出1-2篇高质量的调研文章。
(3)在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。
3、整改时限：2005年5月底前做好今年的调研计划，年底前完成1-2篇调研文章，并将调研工作常抓不懈。
(六)关于领导艺术和领导水平有待于进一步提高的问题。
1、整改目标：领导艺术和领导水平要有明显提高。
2、整改措施：
(1)加强对领导科学知识的学习，注重理论与实践相结合，不断提高领导水平和领导艺术。
(2)改进工作方法，提高领导水平。要注意工作方法，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性。
3、整改时限：20年年底前，学习1-2部关于提高领导艺术和领导水平的著作，并将其作为一项基础性工作，边学边改，稳步提高。
一案一整改心得体会(二)
彻落实“一案一整改”工作。现将自查自纠情况报告如下：
一、认真学习和领会党的十八大精神，贯彻落实“中央八项”规定精神，落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》和卫生财务会计制度，扎实开展整改工作，并将整改工作与党风廉政建设责任制工作相
结合。在自查过程中没有存在公款吃喝、公款旅游、铺张浪费、挪用专项资金等不良现象。
其中：20年度与20
年1-10月份三公经费自查表：二、没有存在滥发奖金补贴的情况，都是严格按绩效奖金发放，每月按800元预发放。
三、严格财务会计
制度，规范卫生惠民资金和专项资金使用，未发现违规使用资金问题。其中：
20年度与20
年1-10月份专项经费自查表：四、坚持维护中央八项规定的严肃性和权威性，杜绝违反中央八项规定的有关案例发生。
近期通过强化“三查三看”整改的学习，从思想认识上有了很大的提高，对强化“三查三看”整改的重要性和必要性也有了更深刻的理解，现就个人的学习（范本）谈如下体会。
一、学习收获和不足通过强化“三查三看”整改的学习，进一步提高了思想认识，理清了工作思路，明确了努力方向，增强了党性修养。同时，也存在许多不足：
1、思想上存在懒惰性，学习不够。主要表现在。一是政治学习自学意识不够强，没有“钉子”精神，自我思想素质在学习方面提高不快。二是重业务学习，轻政治学习。由于日常业务工作，片面强调完成工作任务而不重视日常对马克思列宁主义、___思想、___理论等的学习。三是主观上自己存在自满情绪，缺乏学习的习惯，没有对自己知识结构“更新换代”的自觉意识。四是遇上处理具体事情，往往凭主观臆断和经验去分析情况，处理问题，不是理性的而是感性的。
2、工作方面工作学习上创新不足。一是工作中满足于完成日常领导分配的工作，对工作缺乏主动性和创造性，工作效率有待进一步提高，在处理工作中出现的问题时，采取的方法有时不是很恰当。二是工作标准和要求定得不高，缺乏主动性和新思路。工作中没有很好地钻进去，满足于按一般做法去完成，缺少新的工作思路，平常满足于本职工作的完成，业务学习的积极主动性不高，专业知识掌握得不够深。
3、工作作风不够扎实，深入农户沟通交流少。很少深入农户调查走访，没能做到始终置身群众之中，时刻心系群众，倾听群众的呼声。对群众关心的热点问题调查研究不够，解决实际问题不多，工作中只求过得去，不求过得硬。虽然也与群众开展谈心活动，但人少面窄。
二、查找思想根源思想上未能引起高度重视，学习时缺乏思考，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化灵魂、提高思想政治觉悟的以指导自己言行的武器。缺乏“钻研”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲，缺乏开放
意识、创新意识，缺乏掌握先进的知识也是发挥时代先锋模范作用的具体表现的思想认识。
三、努力的方向通过强化整改学习，我清醒地认识到自己存在的问题的危害性，同时也提高了自己思想素质和党性修养的决心和信心。
【热门推荐】大排查大清理大整改心得体会（2篇）
要高度重视，全力做好整改工作。要主动整改，在整改落实上做到“要我整改”向“我要整改”转变。要全面整改，按照整改方案，明确整改责任，认真抓好每件整改事项。要彻底整改，不能浅尝辄止，搞一阵风，要常抓不懈，反复抓，抓反复，做到不留尾巴、不留漏洞。以下是关于大排查大清理大整改心得体会的范文，供大家参考!大排查大清理大整改心得体会(一)为坚决杜绝各类安全生产事故的发生，市公安局研究决定，从现在起到20xx年2月底，全面开展安全大检查大排查大清理大整改活动，重点做好水电油气热、危爆物品、烟花爆竹、剧毒化学品的安全监管，中小学校、幼儿园、医院的安全保卫，以及大型活动、旅游景区的安全管理，强化安全责任，落实安全措施，全面彻底排查整治安全隐患，严防发生重大安全问题。为切实加强对活动的组织领导，市公安局成立了以副市长、市公安局局长xxxx任组长，主管局领导为副组长，治安、巡警等相关警种主要负责人为成员的活动领导小组，下设办公室，负责各项工作的组织协调和督导落实，并制发了针对性、操作性强的活动《实施方案》，将目标责任分解落实到具体警种和部门名下，各县市区公安(分)局也成立了相应的组织机构，形成了一级抓一级、层层抓落实的责
任链条。活动中，全市公安机关重点加强了四个方面的排查整治工作：一是对水电油气热等重要基础设施，尤其是地下管线等设施，全面开展深化隐患大排查行动，对检查中发现的问题，及时报告党委、政府，通报有关主管部门，迅速采取措施，彻底消除安全隐患。二是继续扎实推进危爆物品安全大检查大整治工作，以打击非法制贩烟花爆竹为重点，从联合执法、全面排查、依法查处、建立长效机制等方面入手，始终保持严打高压态势。三是进一步深入排查整改“涉校涉医”安全隐患，会同有关部门，有针对性地开展矛盾纠纷排查，对各类可疑人员逐一做好化解、疏导工作。四是结合元旦春节特点，深化大型活动和旅游景区安全管理，进一步强化治安管控，积极配合旅游、建设、质检等部门开展经常性的安全检查，督促相关单位进行秩序疏导、人流控制，严防发生人员跌落、踩踏等事故。通过这次的大排查大清理大整改的活动，我深刻认识当前安全管理工作的严峻形势和担负的重要责任，把存在的问题找准，把检查整改的措施考虑周全，把工作抓实抓细抓好，坚决遏制重特大治安灾害事故;强化各类突发事件监测、预警、处置工作，确保社会治安大局稳定;落实责任，强化督导，确保深化治安安全大检查大清理大整改工作取得实实在在的成效。
大排查大清理大整改心得体会(一)为进一步规范全队民警执勤执法行为，切实解决队伍建设中存在的突出问题，稳步推进执法规范化建设，按照《全省公安交警部门开展规范执法行为解决突出问题教育整顿活动方案》要求，全队迅速掀起“大排查大清理大整改”规范执法行为解决突出问题活动热潮。一、领导重视，迅速部署。x月24日，大队召开相关会议，集中学习省总队和支队教育整顿动员会议精神，对全队民警教育整顿活动进行再动员、再部署、再升温，要求全队民警深入学习《公安机关人民警察纪律条令》、《xx省公安交警部门交通安全违法行为处理执法细则》、《交通民警规范执勤执法规定》等规定，及公安部《车辆管理所“九个严禁”》、《江西省公安交警系统车辆和驾驶人源头管理工作“八项严禁”》、《全省交警执勤执法“十个严禁”》，使每项法律法规体现到每一位民警的具体执法行为中。二、自查自纠，整改提高。一是x月份，大队将认真开展为期一个月的查摆整改自查自纠活动。在工作中，具体围绕三个方面进行查摆：一是执法理念方面是否做到理性、平和、文明、规范，努力做到法律效果与社会效果的统一。二是执勤执法方面要对照新颁布的公安部103、104号令，对执法行为进行清理，
逐一规范，重点解决民警执法形象不好、用语不规范、不按程序执法等问题，使有效投诉和信访明显下降;是在事故处理方面要规范现场勘查、调查取证等程序，树立民警的程序、证据、时限意识。通过查摆整改，提高民警的理性、平和、文明、规范执法水平，实现法律效果与社会效果的统一。三、警务公开，阳光作业。紧密结合以务实为民清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动及当前在全省、全市部署开展的“深入学习十八大，交警怎么办”大讨论活动，采取学习先进典型与警示教育相结合，学习十八大精神、法律法规与大队规章制度相结合等方法，认真组织开展执法为民的宗旨意识教育，牢固夯实民警正确的执法理念和勤俭的工作作风，树立规范的执勤执法意识，提升新形势下履职、履责的能力。大队根据警务规范化建设的要求，严格执行警务公开制度，及时更新了事故科处理窗口的内容、警务公开栏，投诉举报电话上墙公布，向社会公开执法办案和行政管理工作依据、程序等内容，实行阳光作业。四、学以致用，成效显著。大队采取集中学习和个人自学相结合的方式，教育整顿活动期间，各单位组织集中学习每周不少于2小时，并做好学习记录。每位民警自学和集中学习笔记不少于5000字。每人至少撰写一篇心得体会文章，大队领导不少于2000字，各科(所、
队)长不少于1500字，民警不少于1200字。大队各单位将在前期集中大学习、大排查、大整改的基础上，组织以“如何推进规范执法”、“我在推进规范执法工作中应该怎样做”为主题的警民座谈会。
专项教育整顿心得体会
通过学习，我提高了对开展专项教育整顿活动重要意义的认识，对照专项教育整顿活动的要求，看到了自己存在的不足问题与工作差距。本文是品才网小编精心收集的专项教育整顿心得体会，仅供参考！
专项教育整顿心得体会
按照市教育局文件要求，在
学校的组织下，我参加了师德师风及法制专项教育整顿活动
的学习。通过学习对照，现将学习与自身工作对比，找出工
作的不足和存在的问题对自己进行自查，现将自查结果小结
如下：
从一九九六年参加工作至今的十七年里，我积极参加上级和学校组织的各项学习及培训。以《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《教师职业道德规范》及相关文件精神为指导，努力学习，提高自身的业务素质和教学能力。
一、爱岗敬业方面：
爱岗敬业，是教师的职业规范，可以说也是整个社会中不同行业的规范之一。试想，社会行业中的哪一个行业的人不热爱自己的职业，那么他就做不好自己的本质工作。作
为一个教师，你从事教育就必须为教育做出自己应有的贡献!你就要忠于党和人民的教育事业，那就是，做好自己的本质工作。在工作中，我都认真备课上课，批改作业，辅导学生。从不得敷衍塞责。虽然，现实生活中，教师待遇不高，在某些人眼中瞧不起教师，这其实是非常正常的事情。但既然我选择了这个职业，你就应该尽职尽责。即使是两袖清风、一担清贫也就应该无怨无悔。
二、关爱学生方面：
我们的对象是学生，学生就像一张白纸，你在上面写上什么，他就会成为什么样的人才。正如多茜洛诺尔特说如果孩子生活在批评之中，他就学会谴责。如果孩子生活在敌意之中，他就学会争斗。如果孩子生在……教师给予学生什么样的教育，就会造就什么样的人才。所以，在教育教学工作中，我一直坚持平等公正对待学生，做学生良师益友。尽自己的力量去关心学生健康，维护学生权益。从不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。为学生的学习创造宽松的学习环境，但又要严格指出学生出现的不良行为习惯，让他们学会做人、学会生活、学会爱。
三、教书育人方面：
教师的职责是教书育人，而教书育人有其自身的规律。为此，我一方面想尽一切办法上好课，尽可能引导学生掌握
和理解要学习的知识。另一方面，努力参加各种培训和业务学习，努力提高自身的文化素养和业务能力。同时，还加强和外界交流，通过交流来学习掌握先进的教学方法。在教学中，我还针对学生实际采用不同的教学方法，根据学生实际因材施教，让所有的学生都有所得。在评价学生方面，我重点是注重学习的过程。
四、为人师表方面：
在工作中，我一直都是严格要求自己，要求别人做到的，首先自己做到，不管是校内还是校外，一直坚持使用文明语言。一个人的成长是在集体中成长，所以我特别重视和同事团结协作，尊重同事的意见和想法，通过反思来找出自己的不足并在工作中改进。家长，是教育不可缺少的组成部分，在执教过程中，我通过家访和家长联系，共同讨论教育的方法，尊重家长的建议。十六年来，从未进行过有偿家教。
五、终身学习方面：
教师是科学文化知识的传承者和传播者。要想教好学生，自己必须具备丰厚的文化素养。而科学技术的进步促进了知识的日新月异，不加强学习是跟不上时代要求的。要适应教育教学工作的飞速发展，只有学习，学习，再学习。
六、存在问题
作为教师，首先是人，那么金无赤金，人无完人。我工作中也存在一些不足，主要表现在以下方面：首先是学习法律法规还不够，对一些方针政策理解不深入，工作中因为理解不当而出现偏差。要继续学习，提高自身法律意识，做好依法执教。其次是对工作有时因一些外因而思想不到位，工作没能做到更好，今后要改变这种想法，不能因外界因素而未抓好教育教学工作。再次是关爱学生不够，没能关注到学生的每一个方面，要尽可能的关注到学生的每一个方面，更深入了解学生，促进教育教学走上一个新的台阶。最后是团结合作方面还需要加强，要和全体同事团结起来，共同为我校的发展出力献策。另外还要加学习，努力提高自己，让自己成为一个合格的教师。
专项教育整顿心得体会
教师的师德建设是一项长
期的、系统的工程，着名的教育专家吴非说“进德修业是个
人的事，是自觉的追求，对一个劳动者来说，专业素养是他
的安身立命之本;而对一名教师而言，持续的学习将使他保
持精神的高尚，支撑自己作为一个文明人的操守”“教师的
进德修业应当一直到教育生命的终止”。
为了贯彻落实教育局党委的工作部署，我校的教师师德师风专项整治活动于5月27日启动，5月30日至6月15日是第二阶段即学习查摆、反思评议的时段。通过第一阶段
的动员宣传和第二阶段学习、查摆、反思，我的思想进行了一次洗礼，更加坚定了奉献教育事业的信心。
一是我更深刻的认识到牙叉中心学校领导班子是一个团结向上、思想活跃、思路清晰、目标明确、锐意进取的集体，学校领导秉承“用知识给我们插上飞翔的翅膀”的校训，坚持以“精心呵爱、全面发展”的办学理念为引领，不断推进“文明、规范、感恩、乐学”的校风建设。全体教职工以“立本严己、敬业爱生”的师训严格要求自己，将“活跃求新、灵动高效”的教风落实在每一个工作环节。近年来，牙叉中心学校的社会声誉得到了社会各界和上级教育主管部门的认可。能在这样的环境中学习和工作，我感到无比的欣慰。正因为这样，使我时常自问:我如何为人师表?我的工作执行力如何?我与学校的工作步奏合拍吗?家长、老师、学生满意我的服务态度吗?
二是对这次专项整治活动的重要性有更深层次的认识。师德修养的学习提高应该是个人的主动追求，然而我们总是以工作繁重、事务庞杂为借口淡化，如我们总是说忙备课，忙上课，忙批改作业，忙下班辅导，忙上忙下!忙……因忙而忘却自身职业道德的修养，以致我们的教育存在很多问题，很多漏洞，比如部分教师不上岗，部分上岗教师不敬业，部分敬业教师发牢骚，部分发牢骚的教师消极怠工等，如果不
开展师德师风整治，那么以上“这部分”吃“皇粮”的教师不上岗、不敬业、消极怠工势必在教育队伍中造成很大的负面影响，势必影响到工作在一线的教师的士气，势必影响到我们地方教育的声誉，势必影响到我们教师在群众和学生中的形象。“我”会是“这部分教师”中的一员吗?不!绝对不会!所以开展师德师风专项整治活动有其重要性，而且要摆到如王路副省长说的“极端重要性”的层面去建设。他的重要性体现在能扭转我们教师的思想认识，能促进我们的教育事业的夯实向上蓬勃发展。
三是我看到了专项整治活动已经初步取得了成效。搬到新办公室后，为了方便工作总务室在我的办公室里安装了一台打印机，这几天每隔三五分钟就有教师来打印材料，我总是不经意的问:老师，在忙什么材料?他们都说打印师德师风学习心得或师德师风分析材料。好样的，大家都在忙这些相关的材料说明老师们已经按照学校“三亮五问”“五查五评”的工作进度要求对自身的师德师风进行了反思反省，进行了剖析，对自身存在的问题也提出了整改计划措施。同时我也在想，不管老师们对自身师德师风的问题查摆是不是全面，是不是深刻，是不是客观，今后是不是发自内心的去整改，但是我看到老师们已经做了，而且正在继续做，证明学校开展的这项活动已经取得了一定的效果。
由此我也想到了吴非老师说“如果教师辛苦工作，可是却无法让学生热爱课堂，这位教师的工作就没有什么价值。”那么如果我们花了这么多时间这么多精力去做这项工作，而教师们却不真心的投入，这不是做“赔了夫人又折兵”的亏本生意吗?老师，你我他会做吗?
同事们，我们期待着师生共赢，共促前行!
专项教育整顿心得体会
按照州文体局的工作部署，
我认真参加了专项教育整顿活动，听取了专项教育整顿活动
动员大会报告，学习了“国务院纠正行业不正之风办公室关
于XX年纠风工作实施意见的通知”、副省长“重拳出击整治
体育比赛赛风赛纪的问题”的讲话、省体育局局长在XX年
党风廉政建设工作会议上的讲话等有关文件精神。通过学习，
我提高了对开展专项教育整顿活动重要意义的认识，对照专
项教育整顿活动的要求，看到了自己存在的不足问题与工作
差距。为今后更好地工作，促进体育事业发展，现将自己的
学习心得体会汇报如下：
一、存在的问题和产生的原因
1、学习理论的广度和深度有所欠缺
作为一名体育工作者，我深刻懂得学习的重要性，按照州文体局和州民族体育馆的要求，自己制定了学习制度和
学习计划，利用空闲时间学习，记学习笔记，但由于平时运动员训练和日常生活管理较忙，有时便产生了以干代学的思想，放松了学习，没有学深学透。在平时的学习中，满足于已经下发的书籍资料，主动去找书籍看较少;虽然学习了一些知识，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。在学习的方法和效果上有所欠缺，没有创新学习方法和学习形式，通过学习来指导实践不够，如何加强体育行业作风建设，保障人民群众体育权益，促进体育事业全面、协调、可持续发展，弘扬阳光体育，维护和发展中国体育良好形象这方面，考虑不深，做得不够。这主要是我在思想上未能引起高度重视，学习目的和计划性不够明确，学习时缺乏认真思考和钻研精神，工作缺乏创新和务实精神。
2、工作上缺乏勤勉敬业精神
我主要负责平时运动员训练和日常生活管理，虽然一天到晚忙忙碌碌，但工作成效不大，缺乏勤勉敬业精神。在平时工作中，对自己份内的工作能够尽心尽力，但对涉及全体育馆的工作则不大考虑和关心，存在一定的本位思想，大局意识不够强。对于所管理的运动员，则要求出成绩，而关心他们的思想成长少。对工作只求过得去，如何把工作做得更好，没有深入细致考虑，有得过且过，当一天和尚撞一天钟的思想。主要原因是我开拓进取精神不强，满足于维持现
状，大局意识不够强，考虑局部问题较多。
3、遵纪守法意识还不够浓厚
要加强体育行业作风建设，保障人民群众体育权益，维护和发展中国体育良好形象，必须要遵纪守法，做到令行禁止。但这方面，我对自己要求不高，认为只要不违法乱纪就行了，不去想如何改进自己的工作作风，提高自己的工作效率和工作质量。由于自己遵纪守法意识不强，对所管理的运动员要求也不高，对存在的一些小问题，睁一只眼闭一只眼，不采取有效措施及时解决。这主要是我思想不够端正，总认为遵守纪律不错，没有违法违规的事，而没有提出更高的要求，存在缺憾现象。
二、整改措施与努力方向
1、勤奋学习，提高素质
今后，我一定要加强学习，认真学习科学发展观和州文体局、州民族体育馆的工作要求，吃透其精神实质，以便更好地把握、理解上级精神和开展工作的新思路、新方法。要通过学习，提高自己的综合素质，以适应体育事业不断发展的需要。
2、兢兢业业，努力工作
我要振奋工作精神，鼓足工作干劲，兢兢业业，努力
工作。在工作中，不仅要做好自己的本职工作，还要树立全局观念，多关心体育馆的事，多为体育馆做一些实事。在工作中，要改变以前重业务轻政治思想的缺陷，在抓好训练的同时，加强对运动员的思想教育工作，切实做到政治合格、业务过硬、作风优良。
3、强化纪律，争当表率
我要改变以前遵纪守法意识不够浓厚的毛病，强化纪律观念，认真学习州文体局、州民族体育馆的制度规定与工作纪律，要切实加强内部管理，加强体育行业作风建设，加强赛风赛纪，使各项工作有明显改进和提高。在自己强化纪律的同时，切实加强对运动员的纪律教育，使我和我所管理的运动员成为一个遵纪守法的坚强团队，为州体育事业的发展，作出应有的努力与贡献。
专项教育整顿心得体会
为确保全省司法行政队伍
专项教育整改活动在我系统扎实有效地开展，按照省司法厅
和市委政法委的统一部署，结合我局工作实际，于3月5日
召开了全系统“队伍专项教育整改”活动动员大会，通过学
习使我进一步增强了对“队伍专项教育整改”活动的认识和
理解，做为一名司法行政干警在今后工作中应做好以下几个
方面工作：
一、不断提高品质上的感染力。品质反映一个人的思
想品德和精神风貌。党员干部必须要有好的人品。首先，要讲政治。政治上要清醒和坚定，把握正确的政治方向，任何时候都要与党中央保持高度一致，与党委保持一致，与局党组保持一致。其次，要讲诚信。时刻对党忠诚，做到为人民服务要真，为人处事要守信用。第三，心胸要豁达。襟怀要坦白，宽厚待人，做到容得下人，有则改之、无则加勉。二、不断提高学习上的坚毅力。学习是固本之举。一要勤学习。关键要在真学上下功夫。勤学马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，运用辩证的方法来认识、分析、解决问题;勤学司法业务知识。二要勇于创新。创新的能力来源于勤奋不倦的学习。要从陈旧的思维方式和工作方式中解放出来，创新工作思路，在实践中不断转变思想观念。
三、不断提高作风上的影响力。就是要培养求真务实的作风。一要真抓实干。要脚踏实地，埋头苦干，改进工作方式，努力提高工作针对性。二要务求实效。要养成严谨务实的工作态度，说老实话、办老实事、做老实人，要大力发扬勤奋工作、艰苦奋斗的敬业精神。
四、不断提高廉洁上的自控力。要注意廉洁自律。一要严格遵守党的组织纪律。自觉树立组织纪律观念。二要严格遵守工作纪律。公道办事，照章行事，坚持真理。三要严
格自律，警钟长鸣，一身正气，洁身自好，以实际行动更好地工作。通过这次教育活动，我更加清醒的认识到：在今后的工作中，树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，真正做到为民掌权、为民执政、为民服务，在服务人民、献身司法行政事业中实现自己的人生价值。
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