最新劳务公司各部门岗位职责(6篇)（全文）

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劳务公司各部门岗位职责篇一

2、负责公司合同的整理和归档

3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理;

4、负责员工活动及简易事项的跟进安排;

5、负责来访人员的接待

6、协助招聘事宜;

7、上级交办的其他项。

劳务公司各部门岗位职责篇二

1.对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策

2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作

3.公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作

4.组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作

5.负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;

6.人事及合同等管理工作;

劳务公司各部门岗位职责篇三

1、根据公司战略及业务发展，协助用人部门完成岗位编制;

2、了解用人部门需求，确定招聘岗位画像，拟定招聘计划;

3、通过多渠道进行简历获取，搭建人才库资源，有效的进行维护和管理;

4、对招聘绩效负责，确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率;

4、完善和优化招聘体系及流程，提升内部面试技能，保障招聘效果;

5、完成招聘流程，员工入职管理，档案管理，协助内部培训管理;

6、协助人力资源部完成部门其他工作。

劳务公司各部门岗位职责篇四

1. 协助建立公司培训体系、拟定培训管理制度并监督执行;

2. 协助建立公司薪酬、绩效管理体系;

3. 负责公司级通用培训需求挖掘、课程优化、开发、讲授、考核及效果评估，维护培训教材及档案;

4. 负责协助各部门建立内部培训体系;

5. 负责协助各部门建立、优化考核管理;

6. 负责年终考评相关工作;

7. 协助其他人事模块工作。

劳务公司各部门岗位职责篇五

1) 根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动;

2) 根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调;

3) 按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作,按时准确完成数据统计;

4) 每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的准确性;

二、培训：

负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率;

劳务公司各部门岗位职责篇六

1、负责会务、接待、固定资产、办公用品等日常性行政事务工作;

2、负责公司电话接转、快递收发、文档复印等工作;

3、负责部门日常性数据报表统计及上级安排的其他临时性工作任务;

4、在部门经理的领导下，全面负责公司人员的招聘，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作。

5、员工关系管理，劳动合同签订，人员入职、离职、异动、调岗等的办理。

6、负责员工考勤、工资的核算，保险及其他福利的申报管理工作。