关于加强党务工作者队伍建设的实施意见15篇关于加强党务工作者队伍建设的实施意见 新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策 摘要：党务工作者是国有企业党的建设工作的重要载体，是贯彻落实全面从严治党的基础和关键下面是小编为大家整理的关于加强党务工作者队伍建设的实施意见15篇,供大家参考。
摘要：党务工作者是国有企业党的建设工作的重要载体，是贯彻落实全面从严治党的基础和关键。建设一支高质量的党务工作者队伍，是全面从严治党新形势下取得高质量党建工作的根本保证，对于党的自身建设和国有企业的长远发展都具有重要的意义。本文通过调研所在企业党务工作者队伍建设现状，结合查阅文献资料，总结分析了当前国有企业在此方面存在的普遍问题与原因，并针对新时期如何加强国有企业党务工作者队伍建设，提出了几点可供借鉴的对策措施。
关键词：国有企业；党务工作者；队伍建设；新时期
一、国有企业党务工作者队伍建设的意义
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党的十九大报告鲜明提出“不断提高党的建设质量”的科学命题。求木之长者，必固其根本。党的十九大以来，国有企业不断加强党的建设，着力提升党建工作水平，为国有企业改革发展强“根”固“魂”。党务工作者作为国有企业开展党的建设工作的承担者和实践者，是党建工作的核心力量，对党建工作的实际效果产生着重要影响。
（一）加强国有企业党务工作者队伍建设，是落实全面从严治党的客观要求。全面从严治党向纵深推进，很大程度上取决于基层党务工作的开展情况，特别是党务工作者的业务水平和素质能力，惟有不断加强和推进党务工作者队伍建设，才能保证党的各项决策部署贯彻到位、落地开花。
（二）加强国有企业党务工作者队伍建设，是提升党建工作水平的现实需要。党务工作者是党建工作的规划者、组织者和实施者，是国企党建工作和战斗力的基础。全国国有企业党的建设工作会议对新形势下的党建工作提出了新的更高要求，这就需要党务工作者不断精进自身、提高业务水平、开拓创新工作思路与方法，从而全面提升国有企业党建工作水平。
（三）加强国有企业党务工作者队伍建设，是做强做优做大国企的坚强保证。党建工作要与国有企业生产经营紧密结合，把融入中心、提高效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点。党务工作者承担着一系列具体工作，对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、发挥党员先锋模范作用以及推动国有企业实现高质量发展具有重要的意义。
二、当前国有企业党务工作者队伍建设现状
当前，加强国有企业党务工作者队伍建设是一项必要性、重要性、紧迫性的工作。本研究从所在国有企业陕煤化物资集团监理公司着手，通过调查法（包括问卷调查、谈话）开展了实地调研，并结合文献研究法（查阅相关文献资料），对当前国有企业党务工作者队伍建设情况进行了较为全面而客观的认识分析。
通过以上研究，目前国有企业党务工作者队伍呈现出如下特征：
（一）整体结构年轻化
当前，国有企业从事党务工作的员工，以80、90后为主力，这和早期党务工作者普遍年龄偏大的情况截然不同，队伍结构年轻化趋势显著。
（二）专业水平、工作能力差异性较大
基于当前国有企业党务工作队伍结构整体年轻化，不少从业者都没有相关的工作经验，有的企业还存在将初入职场新人补充到党务工作者队伍的情况，导致党务工作者专业水平及工作能力差异较大。对于转岗及新入职的党务工作者，普遍存在业务不精湛、基本党务常识不精通的情况。
三、国企党务工作者队伍建设存在的问题及原因分析
（一）存在问题
1.政治素质不高，理想信念、责任意识、工作态度均有待加强与改进。党务工作较为繁杂细碎，有的党务工作者缺乏工作热情和耐心，不积极、不主动、疲于应付，“等、靠、要”现象盛行；有的党务工作者政治理念学习不够扎实，理论根底较为肤浅；有的党务工作者对于这项工作的重要性认识不足，缺乏岗位认同感，认为党务工作是企业的边缘业务；还有的党务工作者表示其岗位薪酬待遇及晋升通道与核心业务岗位相比存在着一定差距，个人职业发展空间受限。
2.业务素质不过硬，工作方式方法陈旧、缺乏创新性，工作能力亟需提高。一些具有从业经验的党务工作者因循守旧、不思改变，遇到新问题习惯于照搬经验，不能与时俱进、开拓思路，致使工作方式方法老套、效率低下、缺乏创新，无法适应新时代党建工作新的、更高要求；对于部分转岗和新任职的党务工作者来说，工作经验的缺乏导致了业务不精湛，个人能力水平难以适应新时代党建工作的高要求，工作开展中面临不少实际困难。
（二）原因分析
1.主观方面，部分党务工作者政治素养不够高。鉴于党务工作者队伍日趋年轻化，多数从业者缺乏工作经验与社会阅历，也缺乏严格的政治生活和组织生活培养，加之自身政治思想理论修养不足，很难适应新形势下高要求的党建工作。
2.客观方面，部分国有企业党建工作重视程度不够。有的国有企业长期以来“重业务、轻党建”，对于业务工作和党建工作“两手抓”的认识不够深刻，党务工作者队伍建设基础薄弱。
3.整体来看，机制制度不够健全。国有企业党务工作者队伍在结构编制、人员配备、专业培训、考核管理、激励奖励、薪酬待遇、晋升渠道等方面还缺乏系统完善的配套机制。
四、加强国有企业党务工作者队伍建设的对策
（一）提高站位，整体布局谋划发展
党兴则国兴，党的建设在经济和社会发展中发挥着引领作用，要顺应新形势下国有企业党的建设总要求，以高站位谋划党务工作者队伍建设，把加强国有企业党务工作者队伍建设放在干部队伍建设的大局中思考，放在全面加强和改进国有企业党的建设的全局中统筹谋划。
（二）优化体系，制度优势提供保障
1.健全组织设置，充实党务工作者队伍。国有企业党组织要按照规定择优配强专职党务工作者，减少兼职情况，打造稳定的队伍，并及时补充后备力量，改变和纠正过去党务工作者队伍“年龄老化、能力弱化、工作边缘化和兼职化”的倾向。
2.把好党组织书记的选配关。十九大明确了新时期加强基层党组织带头人队伍建设的要求，做好新形势下国有企业党建工作，离不开高素质、专业化的领路人。作为国有企业党组织的第一责任人，党组织书记是党支部的核心和灵魂，是群众的主心骨、领头羊。
3.畅通并拓宽党务工作者的晋升渠道与发展空间。国有企业党组织可通过出台相关文件，确保党务工作者在职称评审、职级晋升等方面与核心业务岗位员工同等对待，不断调动其工
摘要：在当前全面从严治党战略和深化国企改革战略部署的双重要求下，党务工作队伍的建设也被赋予了新的内容和标准，只有切实的提升他们的综合素质和能力，才能带领着企业走向正确、稳定而持续的发展道路。但随着我国目前的经济形势以及社会多元化思想的渗透，党务工作者的建设工作也面临着巨大的挑战。因此在如此复杂的社会环境中，应当坚定信念，转变思想，积极创新，完善机制，加大队伍建设力度，以此来增强基层党组织的战斗力，成为党建工作进一步发展、企业实现可持续发展的重要推动力。
关键词：基层党务；思想意识；管理机制；保障机制做好基层党建工作，关键在领导，基础在基层党务工作者。一支素质高、能力强的党务工作者队伍，是确保党建工作成效的关键，对于提升基层党组织执政建设能力具有举足轻重的作用。一、基层党务工作者队伍建设的意义及现状（一）基层党务队伍建设在企业发展和党的建设中发挥着极其重要的作用党务工作者是党建工作的基本组织者，实施者和执行者。通过建设工作以提高其政治素养和商业能力，协助企业做好党建工作，带领职工投入到企业的发展建设中。（二）目前，在基层党务工作队伍的建设过程中出现了很多新的变化首先，队伍中的青年才俊越来越多，整个队伍逐渐趋于年轻化。其次，在党的建设工作的总体要求下，党务工作者也重视起了自身素质和能力的提升，让自己通过各种平台、利用各种资源、参加各类政治教育会议来丰富自己的知识、提升自己的业务能力，让自己更加专业，因此整个队伍更加趋于专业化。二、基层党务工作者队伍建设存在的主要问题不断发展的社会形势，在给基层党务工作者带来机遇的同时，也给党务工作者队伍建设带来了诸多挑战。通过对基层党务工作者队伍现状的调研，发现当前基层党务工作者队伍建设中存在一些比较普遍的问题，制约了基层党建工作质量和水平的提升。（一）基层党务工作者的选拔任用体制不够规范健全当前，部分单位对基层党务工作的重视程度不够，没有建立健全公平公正的选拔任用体制，对基层党务工作者的选拔任用程序性、规范性不足，不能为单位选拔出能力突出、表现优秀的党务工作者，造成党务工作者后继乏力的现象。选拔任用体制的不健全，可能对党务人员的工作积极性和工作质量产生极大影响，造成部分党务人员在日常工作中消极怠工、得过且过。选拔任用程序的不规范，可能会忽视了对工作能力和工作业绩的要求，引起基层党务人员之间的内部矛盾，不利于营造良好的基层党务工作氛围。（二）部分基层党务工作者的理论素养和专业能力不够在日常工作中，部分基层党务工作者表现出的总体素质和能力水平不够，不能很好地完成本职工作，达不到工作岗位的基本要求。还有些基层党务人员工作中或多或少地存在形式主义、官僚主义现象，工作方法陈旧，工作作风漂浮，导致党务工作成效不够。（三）基层党务工作机制不够完善目前，一些基层单位党务工作的机构设置模式不能很好地适应新形势新挑战对基层党建工作和党务工作者队伍建设的要求。一些基层单位在制度配套协调方
面做得不够，应有的重要管理制度不完备，制度质量不高、可操作性不强、落实不严格不到位，导致有效的机制约束缺乏、党务工作运行不够规范。还有些基层单位对基层党务工作者的选配不够严格，上级组织对下级组织的指导流于形式，基层党务工作者的职责和权力不对称，常常处于被动应对状态，有时甚至难以正常顺利开展工作。
上述这些问题的存在，充分体现了基层单位在党务工作者队伍建设方面还存在诸多不足，需要引起足够重视。长此以往，必将造成党务工作者整体质量下降，使得基层党务工作与社会发展、人民需要以及新形势下全面从严治党的要求出现脱节，从而一定程度上制约党务工作的顺利开展。
三、加强党务工作者队伍建设的方法和措施要构建一支政治素质高、业务能力强、爱岗敬业的党务工作者队伍，就必须坚持以思想政治建设为统领，采取一系列具有较强针对性和可操作性的措施，不断提高基层党务工作者的素质能力。笔者通过深入研究思考，提出了以下几个方面的对策与建议。（一）强化组织保障，选优配齐基层党务工作者队伍将加强基层党务工作者队伍建设作为筑牢基层党建工作基础的关键，努力为基层党务工作者构建良好的工作环境。第一，必须秉承“四同步”的工作准则，在条件允许的情况下，工作开展到哪儿，党建工作就进行到哪儿，党建活动就需要进行到哪儿。第二，在最大限度上保证党建工作的有效流转，唯有此，才能够有助于项目工作的有序进行，对于党建工作亦是如此。第三，在特殊原因之下，工作期限较短、人手较少、工作内容较为集中，也可通过变通方法，诸如，组建临时、联合党支部，并任命主要负责人，从而保证生产工工作在党建过程中有序完成。毕竟，有位才能够有所作为，若不存在组织，岗位就无从设立，那党务及党建工作也就无法开展了。（二）加强对基层党务工作者的能力素质培训加强对基层党务工作人员的培训教育，着力提高他们的业务能力和工作水平。通过研讨沟通、经验交流、学习取经等方式，常态化开展教育培训工作，引导他们时刻牢记自己的责任使命，紧跟时代要求和发展需要，在善学、紧跟、敬业、敢扛、会写、能讲上下功夫，不断更新知识库、提升党务工作能力，以严谨细致的工作态度，勇于担责、迎难而上，做素质过硬的标兵、严谨专注的工匠、担当作为的模范，筑牢基层党建工作高质高效开展的基础。（三）健全基层党务工作者队伍管理双向激励机制以基层党建工作的实效性和有效性为指引，通过晋升激励等方式，逐步健全基层党务工作者队伍管理的双向激励体制。建立完善基层党务工作者目标责任制和公平公正严格的考核激励机制，用严格的规章制度来规范他们的行为，并对他们实行责任细化管理。强化考核结果运用，从严监督管理党务工作者，根据考核结果及时调整他们的工作岗位，注重培养和提拔思想作风硬、业务精、群众认可的专、兼职党务工作者，并为他们提供更好的发展平台;及时处理不恪尽职守、作风漂浮、不负责任的不合格党务人员，通过调整岗位或轮岗保证队伍作风始终优良。（四）严把基层干部选配关作为一名合格的基层党建干部，需要以下四项基本工作素养：首先是高素质、高能力;其次是懂党建、有党性;再是善管理、会调解;最后是树榜样、讲公正。而在竞选名单中，同时具备这些条件的人并不是很多，从而导致了党务人员的缺乏。
为认真贯彻落实全面从严治党要求，严肃党内政治生活，规范新形势下基层党组织活动和党员队伍建设，把党员思想教育抓在日常，严在经常，促进基层党的组织生活规范化，推进“两学一做”学习教育制度化、常态化，提升党员队伍整体素质，根据上级关于基层党建“全域提升”工作要求，结合街道实际，现就进一步加强党员队伍建设制定如下实施意见：一、总体要求以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，狠抓党员队伍建设，以“学、找、改、督、评、处”六步法管理为抓手，深化普通党员先锋指数考评，量化标准，刚性考核，坚持严格管理、畅通出口，引导全体党员增强党员意识、责任意识、大局意识、政治纪律意识和宗旨意识，不断夯实党执政的组织基础，进一步严肃党内政治生活，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。二、主要任务全街道各基层党组织要坚持“两学一做”学习教育常态化、制度化，以建立健全党员先锋指数考评为重点，以主题党日活动为统揽，突出以人为本，坚持改革创新，积极探索
新形势下加强党员发展、教育和管理工作的新途径、新方法，不断优化党员队伍结构，保证党员队伍质量，增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，全面提升党员队伍整体素质，充分发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力。三、主要内容各基层党组织要在继承和总结以往好做法、好经验的基础上，重点做好以下几方面工作：1、学：即“两学一做”强基础。要把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基础性工程，履行主体责任，抓常抓细抓长。要把思想教育作为第一位的任务，教育引导广大党员不断改造自己，提高思想政治觉悟。要突出分类指导，联系思想工作实际经常查找和解决问题。要发挥党支部教育管理党员的主体作用，把“两学一做”学习教育纳入“三会一课”、主题党日活动等基本制度，融入日常，抓在经常。2、找：即查找不足醒自身。各基层党组织要对照职能职责，查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，形成基层党组织问题清单，确定整改措施，建立整改台账，进行销号整改。通过支部自找、党员查找和上级帮找全面排查具体存在问题。广大党员要对照“四讲四有”合格党员标准，结合党员“先锋指数”考评、合格党员标准等内容，以党小
组为单位召开专题组织生活会，通过个人自找、党员互找和组织帮找深入查找党员问题，形成党员党性体检问题清单，并确定整改措施，建立整改台账，进行销号整改。党组织和党员存在问题可参考《关于开展基层党组织和党员查找问题清单进行党性体检活动的通知》。3、改：即整改问题明方向。各基层党组织要认真研究分析查找出的问题和党员群众提出的意见，理清哪些是支部要改的问题、哪些是单位要改的问题、哪些是个人要改的问题，做到所有需要整改的事项目标明确、措施明确、责任明确、时限明确。在组织生活会后，要及时将整改措施在党务公开栏公示，接受群众监督。每位党员形成党性体检问题清单后要明确整改措施和整改期限，党支部要根据党员实际情况做好问题核实和协助整改等工作。同时党支部要根据每位党员的党性体检问题清单，区分个性问题和共性问题，能够举一反三，帮助引导党员自觉认识问题、自我改进提高。4、督：即专项督查促提升。街道党工委结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化、基层党建“全域提升”工作，成立专项督查小组，依次对各村存在的复杂问题开展集中指导提升，切实做到盯牢一个、提升一个，确保全覆盖、无死角。通过定期不定期开展巡查抽查、组织村与村之间交叉检查等多种形式，对基层党建各项工作进展进行明察暗访，及时通报督查情况，相关工作进度表上墙公示，并每月更新。
5、评：即先锋考评炼真身。各村级党组织按照《关于深化完善党员“先锋指数”考评管理的意见》精神，每季度开展1次党员先锋指数考评。全体党员对照“先锋指数”进行自评，报告所属党组织。基层党组织通过党员大会，组织党员开展民主评议，党员互评，互评分作为“测评指数”；基层党组织结合党员自评和平时掌握的情况，进行组织评定，对照正向指数（“6带头”）和反向指数（“6不准”），对每位党员进行加分和扣分，得分情况和加分、扣分理由及时在公开栏亮分公示；考评得分高于90分的党员作为“闪光言行之星”，由基层党组织进行宣传表彰；低于70分的党员作为警示型党员，开展帮扶教育；低于60分的党员作为不合格党员，由基层党组织根据有关规定及时进行处置。6、处：即问责处罚治后进。街道党工委将对在督查中发现的工作不用心、慢作为、不作为的相关责任人进行严肃问责。推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作不力、基层党建“全域提升”效果不明显、加强党员队伍建设明显落后的相关党组织负责人实行诫勉谈话；对任务完成不理想的相关村干部实行口头提醒、书面告诫等措施；对于违反组织纪律、损害党员形象、侵害群众利益、破坏环境卫生、影响社会稳定、破坏公序良俗等在“先锋指数”考评中作相应扣分的农村党员，情节严重的直接确定为警示型党员，迁入街道帮教支部进行帮教，情节特别严重的直接确定为不合格
党员，按照《关于开展不合格党员处置工作的意见》精神进行处置。四、有关要求各基层党组织要切实加强对党员队伍建设和管理工作的组织领导，继续加大工作投入，健全完善人员、经费等保障机制，确保各项工作有序推进。各级基层党组织要切实提高对“两学一做”学习教育常态化制度化、基层党建“全域提升”、加强党员队伍建设等工作的认识，积极探索创新，以严的精神、实的作风狠抓落实，深入创建基层党建示范村、达标村，打造过硬的党员队伍，全力保证基层党建引领基层治理、推动中心工作有实绩、有实效。各基层党组织要广泛宣传、积极动员，及时总结、上报并推广工作中的好做法、好经验和好典型，努力营造浓厚的工作氛围。
议议事制度符合党章的规定和实际工作的需要。2、根据集团、子分公司、项目部的不同情况，按照党章关于基
层党组织要对单位的重大问题进行讨论和作出决定的规定，组织制定基层党支部议事有关制度，发挥基层党支部对重大问题、重大事项的决策作用，使党支部在基层工作中的战斗堡垒作用得到充分发挥。
3、对基层党组织议事制度的落实情况每年要进行一次专项督查，特别是要加大对民主集中制落实情况的督查力度，对不认真执行民主集中各项规定的行为，要按照《党内监督条例》的规定予以认真追究。
4、完善领导干部和基层干部群众的沟通交流机制，增强凝聚力、感召力和亲和力。按党建工作联系点分工抓好联系点工作，采取“党员互谈”、“干群恳谈”、“上下交谈”等方式，增进了解，互相帮助，化解矛盾，对职工的意见或建议及时答复，并对意见的采纳情况进行通报。
三、进一步加强基层党组织建设1、进一步完善党建工作目标管理有关办法，完善“四好班子”、“五好支部”创建活动的具体制度和考核细则，进一步建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员及生活困难的党员，在加强、落实、改进和提高上下功夫。2、建立和完善党委工作联系点、党支部责任区、党员联系群众等工作机制，每季度召开一次党建工作例会，党委成员要带头参加
下一级党组织党建工作例会，定期听取基层支部书记对支部工作汇报和建议，积极支持基层党支部开展工作。扩大各党支部之间学习交流，发挥工会、共青团和妇女组织的桥梁纽带作用，组织开展丰富多彩的活动，探讨和交流加强基层党支部建设的新思路。
3、进一步规范党员发展程序。认真做好职工特别是一线职工入党积极分子培训、党员发展报备、党员发展公示制度，规范“三会一课”制度。
4、加强党务工作者的培训教育工作，要通过“请进来，送出去”等多种培训方式，每年对党务工作和政工干部进行一次集中培训，并为他们解决在职称评定、生活待遇中遇到的各种问题，对政治业务素质过硬、工作成绩突出的党务干部，要及时给予鼓励。
四、进一步加强干部队伍建设和人力资源管理1、加强党员干部队伍建设。要坚持领导干部重点培训、后备干部强化培训、急需人才抓紧培训，不断壮大党员队伍，从新的职工和优秀老职工中大力发展党员。2、加大干部选拔任用和后备干部队伍建设、人才队伍建设。坚持德才兼备，以德为先的用人原则和面向基层、面向实践一线、面向群众的选人用人导向，采取组织选派和个人选择等方法，将一些缺乏基层锻炼的机关干部，安排到营运管理一线去培养和锻炼，为后备干部的培养创造条件。3、建立干部人才队伍综合考核评价机制进行专题研究。对干部队伍的整体规模、数量需求、素质结构进一步进行科学分析、评估，
统筹规划，以满足经营管理对干部人力资源的实际需求。根据建设管理不同层次的需要，科学调配和管理相关各专业技术、管理人员。
4、拓展多元化培养人才的渠道，促进人才成长环境和谐。一是针对工作需要，重点加强对质量监督、技术、经济、政工等专业技术人才的培训。
5、逐步推行公开选拔、竞争上岗、双向选择等干部选拔和用人方式，尽快建立起人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出、充满生机活力的用人机制。
五、进一步加强宣传思想和文化建设1、结合文明创建、文化建设等，对宣传工作从选题、内容、形式、经费保障等方面进行统筹规划，形成宣传思想工作的合力。进一步建立和完善宣传思想政治工作的有关制度，加大对外宣传特别是重大建设项目进展情况的社会宣传的力度，提升影响力。2、大力开展多种形式的争先创优活动。在党员干部中开展争创活动，开展“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动、开展以建设五型机关为主要内容的机关创新、干部创优等活动，进一步在上下形成为科学发展、建功立业的价值理念和工作氛围。六、进一步加强党风廉政建设认真学习贯彻落实党风廉政责任精神，进一步修订、完善落实党风廉政建设责任制和党风廉政建设责任追究制，细化责任范围、工作分工、监督检查、考核与责任追究等方面的内容。围绕企业发展、行业管理等工作重点，把廉政文化融入反腐倡廉宣传教育之中，
通过多种形式认真开展对党员干部职工特别是领导干部的党风党纪教育，加大警示教育的力度，保证学习的质量和效果。认真开展执法监察、廉政监察和效能监察，继续推行“阳光工程”，对行政效能、招标投标、物资采购、建设资金、设计变更、质量安全六个方面的工作进行全过程监督；确保廉政有关制度的落实；要继续做好治理商业贿赂工作，加快推进市场从业单位信用体系建设，规范工程程序，严肃查处不廉洁行为。
加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党务干部队伍。
一、机关党务干部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党务干部队伍建设在省委高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。并通过“作风建设年”活动，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。但是，也必须清醒地认识到机关党务干部队伍建设存在一些不足和问题。按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，机关党务干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下四个方面：
1、在政治素质方面，有些党务干部理论根底还比较浅，事
业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。一些党务干部对中国特色社会主义理论缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研学的不深，理解的不透；部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作的规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。
2、在能力素质方面，一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。部分党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。一些党务干部思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务干部整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，工作总是处于被动应付状态，适应不了机关党建工作的新变化。
3、在业务素质方面，少数党务干部不精通所从事的机关党务工作，与新形势下党务工作与时俱进的发展要求不相适应。一些党务干部对新形势下机关党建工作的目标任务不熟悉，对机关党组织的职能作用不了解，工作中即找不准方向，也把握不住重
点；有的党务干部对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对机关党建工作的新要求、新规定不明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新；部分党务干部缺乏调查研究能力，对基层党建工作中存在的问题，既拿不出有深度的调研报告，又不能给予正确的指导；有的党务干部既不善于说服教育群众，缺乏做思想政治工作能力，既又不善于调动广大党员群众的积极性，缺乏号召力和感召力，致使一些党组织的领导核心作用得不到充分发挥。另外尽管目前各级、各类网络包括党建网已建立起来，但相当一部分党务干部信息素养偏低，无法享用网络信息自动化带来的快捷和便利，还在依靠传统的方式收集、处理、整合信息和处理日常工作，缓慢的工作节奏，明显跟不上新形势下党建工作高效快捷的要求。
4、在管理素质方面，主要是一些党务干部教育管理的能力还不够强，与新形势下党要管党、从严治党的要求不相适应。一是不会管理。一些党务干部不注意研究新形势下党员队伍管理出现的新情况、新问题，不知道党员的管理如何定位，不知道该“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主动性。二是不愿意管。有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强，认为机关党员领导干部多，大都具有较高素质，自觉性比较高，严格管理没有没有必要，把严格管理看成是可有可无、与已无关的事；三是不敢管。有的党务干部不敢按党纪党规进行严格监督管理，对领导干部怕打击报复、怕穿小鞋，对下级怕得罪人、丢选票，对同级管理怕
伤情面、影响关系。二、机关党务干部队伍建设存在问题的原因分析机关党务干部队伍建设存在上述问题的原因，既有主观方
面的，也有客观方面的，综合起来看，主要有以下三个方面：1、负面思想的影响。一是历史上遗留下来的封建主义腐
朽没落思想及各种社会丑恶现象沉渣泛起，官本位思想、特权思想、等级观念导致少数党员干部个人主义思想严重，工作作风漂浮，工作态度消极应付。二是市场经济的负面影响。市场经济是法制经济、是信用经济，但我国社会主义市场经济还处在初级阶段，法制不够健全，多种经济成分并存和多种利益主体客观存在，使人们的社会思想意识呈现多样性和复杂性，容易产生拜金主义、享乐主义和极端个人主义。
2、工作管理机制不适应。很多单位专职党务干部比例不高，有的甚至只有一人，工作任务重，又不受重视。《条例》中规定的专职党务干部可以参加中心组学习、列席党组（党委）会议、监督的职能等政治待遇很少得到落实。尤其是监督方面存在不会监督、不愿监督、不敢监督的问题，尤其是对“一把手”的监督难度很大，监督流于形式，执纪不严，处置不力，放纵了以权谋私和官僚主义行为。
3、领导干部的表率作用发挥得不够好。有些领导干部只重视经济工作，忽视党建工作，机关党建工作没有经费，机关党务干部与业务干部待遇存在落差。党组（党委）党建责任制得不到
落实，专职党务干部岗位成了安排干部的岗位，造成党务干部队伍弱化、工作能力不强，直接影响了机关党员干部队伍的建设。
三、几点建议1、建立和完善理论和业务学习机制。首先要端正学习态度。解决好干部对理论学习不重视，学习自觉性不高的问题，解决好学习零散不系统、肤浅不深入的问题，解决好学用脱节的问题，大力弘扬理论联系实际的学风，把理论学习与联系思想实际、改造主观世界和指导实践结合起来。其次完善健全学习培训考核制度。完善健全干部培训制度，做到述职中有述学、评议中有评学、考核中有考学。推行领导干部理论水平、任职资格考试制度，建立领导干部的学习档案，把学习成效作为考核使用干部的重要标准之一。2、建立和完善合理的教育培训机制。要按照加强党的执政能力建设要求，通过科学安排和严格培训，切实把机关党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才，努力实现“三个转变”：在知识结构上，由“单一型”向“复合型”转变，在能力素养上，由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上，由“粗通型”向“专家型”转变。为此，一要强化自学习制度。落实个人自学计划，突出重点，在系统化、规范化上下功夫，着力提高思想政治素质、改善知识结构。二要建立在职培训制度。本着“增新、补缺、提高”的原则，探索在职培训的新路子，通过讲座、短期培训、与院校联办在职培训班等多种形式，拓宽干部培养渠道。
三要将《条例》纳入县处级干部培训学习的内容，促使各级干部按照《条例》要求抓好机关党的建设。
3、建立和完善科学的考核激励机制。要按照加强党的执政能力建设的要求，进一步建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的机关党务干部考核机制，形成正确的用人导向。一要突出考核重点。要在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重对党务干部工作实绩的考核，特别要突出执政能力建设和先进性建设方面的考核。二要科学设定考核指标和评价标准。在考核指标设置上，要全面反映机关党建工作发展情况，不能片面地用单项工作考核党务干部的政绩。三要把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来。对考核优秀的党务干部，要列入选拔任用的范围，原则上同等条件下优先任用，确实把那些德才兼备、素质过硬、政绩突出的党务干部优先选拔到领导领导岗位上来。对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的党务干部，分别做出诫勉、调离岗位安排，切实走开党务干部能上能下、能进能出的路子，切实把建设高素质党务干部队伍工作落到实处。（长沙市直工委于安全）
如何加强党务干部队伍建设如何进一步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础,构建和谐单位、和谐校园等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。党务干部队伍状况如何对党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定性的作用。加强党务干部队伍建设,是有效开展党建工作的前提和保证。一、党务干部队伍建设存在的问题近年来,党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强,党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强,“围绕中心,服务大局”抓党建的能力进一步提高，但是，党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要。主要表现在以下四个方面:(一)在思想政治方面。一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握,对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学的不深,理解的不透;二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感,工作热情不高,认为“搞党务工作任务软、
1/8
内容虚,发展机会少,难有大作为”,不安心本职工作,千方百计找门路“跳槽”。
(二)在知识结构方面。一是一些党务干部知识结构“单一”,对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少,新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化;二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作,存在“就党建抓党建”的现象,致使党建工作不能围绕中心“转”,常常是“自转”和“空转”;三是一些党务干部知识结构老化,遇到新情况、新问题,总是照搬老经验,套用老框框,出现“老办法不管用、新办法不会用”的局面,工作流于形式、被动应付。
(三)在业务能力方面。一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解,认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不高”,工作中既找不准方向,也把握不住重点;部分党务干部缺乏调查研究能力,不能准确了解基层党建工作实情,不善于做群众的思想政治工作,致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力,作用得不到很好地发挥。
(四)在管理水平方面。一是不会管。一些党务干部不知道党员管理如何定位,不知道该“管”什么,怎么去“管”,工作缺乏主动性。二是不愿管。有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强,认为党员领导干部多,存在党员干部素质相对较高,党建工作抓与不抓无关紧要的思想。三是不敢管。有的党务干部不能严格按党纪党规进行监督管理,怕伤情面、影响关系。
二、党务干部队伍建设存在问题的原因分析
2/8
(一)重业务轻党建。一是有些单位的主要领导认识不到抓党建工作的重要性,存在重业务轻党建的思想,党的建设纳不上全盘规划,排不上工作日程;二是个别单位主要领导对单位党建工作过问少,开展活动缺乏必要的经费,党务干部缺乏施展能力的平台,存在“叫马儿跑，不让马儿吃饱”的情形;三是有的单位不按规定配备专职党务干部,对党务干部随意裁减,致使一些基层党组织由于人手不够而无法开展工作;四是有的单位对机关党组织建设漠不关心,多年不进行换届选举,致使机关党建工作多年打不开局面。
(二)重说教轻提高。有些单位对党务干部提要求多、布置任务多,而对帮助党务干部开阔眼界、增长才干、提高综合素质的教育措施和培训办法少。一是教育培训缺乏针对性。一些部门对党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析,致使教育培训工作缺乏针对性。二是教育培训标准过于笼统。对不同层次的党务干部教育培训标准没有区别,效果不明显。三是教育培训的内容陈旧、形式单调.培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主,内容单一,效果不佳,难以满足培训目标需求的多样性。
(三)重安排轻提拔。一是有的单位把党务部门当做安排照顾性岗位,在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上,致使党务干部队伍整体素质难以提高。二是有的单位不重视对党务干部的培养、提拔和使用,党务干部不能及时进行轮岗交流,这对多数党务干部的心态产生消极影响。
3/8
三、加强党务干部队伍建设的策略（一）加强领导，把党务干部队伍建设摆上重要议程领导重视是加强党务干部队伍建设的重要12下一页如何加强党务干部队伍建设第2页推动力量。这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何,直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位,关系到单位党建工作的好坏,也关系到党务干部受尊重、受重用的程度。加强单位党务干部队伍建设实际上已经成为“一把手工程”。一是各级领导干部要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定,在妥善解决机关党组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时,要切实为机关党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件。二是各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识,认真履行第一责任人的责任,坚持深入基层,加强调查研究,及时发现和解决党务干部队伍建设存在的突出问题,同时坚持领导带头抓、带头干,带头参加各项党建活动,为党务干部有效地开展工作创造良好的环境。（二）严格党务干部的“选配”，增强党务干部的竞争意识和风险意识切实解决党务干部队伍中的进出口问题，是时代和现实赋予党务干部重大使命，他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。严格党务干部的选配，必须抓住“三个口子”。选拔配备好专兼职机关党务干部，是单位党务干部队伍建设的极为重要的基础性工作。要坚持“精干高效、德才兼备、群众公认”的原则，严格干部调配,切实解决机
4/8
关党务干部队伍建设中的进出问题。一要抓充实,严把入口。坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开招聘党务干部,把热爱机关党务工作,有较强事业心、责任感、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志,充实到党务干部队伍中来。逐步建立竞争上岗、定期考核等措施,确实把群众威信高,自身形象好、作风过得硬的党员干部选拔到党务岗位上来。二要抓交流,多口锻炼。按照“相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作”的原则,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理权限,逐步有计划推进交流任职。安排党务干部在党务系统内不同岗位间的“内部交流”,优化队伍结构,增强队伍活力,使党务干部全面掌握党建业务;安排部分党务干部与业务干部“双向交流”,使党务干部系统掌握本部门的业务知识,提高党务干部围绕业务开展党务工作的能力。三要抓调整,敞开出口。改变传统的“干与不干一个样、干孬干好一个样”的状况,对那些不想干或不适应工作需要的党务干部要通过轮岗转岗、换届选举等措施及时调整,切实铺就党务干部能上能下、能进能出的路子,增强党务干部的竞争意识和风险意识。
——建设综合勘察研究设计院有限公司孟庆喆
党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒”。可见党的基层组织对加强党的建设的重要性。而党的基层组织作用的发挥是依靠党务工作者队伍得以实现的，党务工者队伍自身力量的强弱，发挥作用的好坏，直接关系到党在企业的政治核心作用的体现，关系到企业发展和党的执政基础。因此，党务工作者队伍是基层党组织工作的基本力量，加强和改进新形势下党的建设就必须要加强党务工作者队伍的建设。
改革开放三十多年以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和发展，国有企业也经历了一个非常复杂、曲折的发展过程，从承包制到放权让利，从《转机条例》到建立现代企业制度，每个阶段和过程都孕育着重大变革和创新。客观上说，现代公司的法人治理结构、企业内涵的转变、企业管理模式的创新，企业价值取向的重新定位等等都给企业党组织和党务工作者队伍建设带来了重大影响。国有企业党组织从对企业负全面领导责任，到现实阶段的政治核
心地位，实际上发生了根本性的变化。国有企业正在逐步建立的公司法人治理结构与企业党组织职能地位不确定之间的矛盾，市场化的运行机制与企业党组织的工作机制的不完善之间的矛盾，企业党务工作新任务、新内容与传统工作方法的不适应之间的矛盾，对国有企业党务工作者队伍建设形成了前所未有的巨大考验、挑战，甚至是冲击。所以，新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设是我们面临的一个前所未有的重大课题。
一、充分认识加强国有企业党务工作者队伍建设的
重要性和紧迫性。
《党章》规定，“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织”。《党章》为基层党组织在社会主义市场经济体制的新形势下提出了非常明确的要求。国有企业党组织要充分利用自身的政治优势，保证企业发展的正确方向，承担起比以往更重要的责任和更艰巨的任务。要实现这些职能和完成这
些任务，就必须要依靠党务工作者的不懈努力。党务工作者队伍是国有企业党组织工作的基本力量，党务工作者队伍的建设直接关系到党组织政治核心作用的发挥，关系到党组织各项工作目标的实现，关系到企业党建工作的加强，关系到企业生产经营的发展，也关系到企业发展的稳定局面。要加强和改进新形势下党的建设，就必须建立一支强有力的、高素质的、梯次合理的、与企业党建工作和企业发展相适应的、善于围绕企业生产经营开展党建工作的复合型党务工作者队伍。
为了深入了解国有企业党务工作者队伍建设情况，笔者曾参与对135家国有企业党务工作者队伍现状采取问卷形式进行了调研。调查资料显示近些年企业党务工作者队伍建设总体看来并不乐观，一定程度上制约了基层党组织作用的发挥。主要问题：
一是年龄结构不合理。135家企业的党务工作者队伍中，30岁以下的比例为5.44％；31岁到40岁之间的为24.94%,41岁以上的为69.62%,其中50岁以上的为26.39%。可以看出，党务工作者年龄结构普遍偏大，呈现年龄老化趋势。许多基层党组织反映，现在党内的年轻人大多不会自愿选择党务工作，说明这一职业不被看好，显示出党务工作者队伍后继乏人的趋势。
二是党务工作者人员偏少，且兼职人员偏多。被调查企业的党务工作者占党员总数的7.02%，占职工总数的1.96%；其中专职党务工作者占党务工作者总数的45.95%，而兼职人员占到了54.05%，超过了专职党务工作人员。这种人员数量和工作职责的不匹配，使得企业党建工作很难取得扎实、有效的成果。
三是专业知识结构不合理。党务工作者政工职称偏少，其他职称偏多。在所有党务工作人员中，初高级政工职称占整个有职称人员的27.52%；而其他专业技术职称系列则占到了72.48%。党务工作者的政工职称比例明显偏少，导致工作水平和成效难以提高。
四是对岗位的认知度低。从调查情况来看，无论是党务工作者还是非党务工作者对党务工作岗位认可度都比较低，仅有24%的党务工作者和8%的非党务人员愿选择党务工作岗位；党务工作者中65%的同志渴望受到尊重，89%的同志盼望组织加大培养力度；党务工作者对岗位发展普遍持不乐观态度，都有较强的危机感，普遍担心被边缘化；兼职党务工作者的工作时间、精力难以得到保证；党务工作者对自己的成长普遍信心不足，大部分企业在党务工作者培养渠道、成长规律和激励机制等方面缺乏必要措施。这个问题极大地阻碍了国有企业党建工作的开展。
五是党务工作者受到的专业培训偏少，其它培训偏多。调查情况表明，党务工作人员受培训的覆盖面和均衡度都有不足，近几年新到党务工作岗位人员约占38%，他们中的大多数没有接受党务知识专业培训，从其学历和人员来源上看，基本上是原所学专业或原有的培训程度，缺乏党建工作的基础知识和基本技能，很难满足新形势下对企业党建工作的新要求。
上述带有普遍性的问题，说明国有企业党务工作者队伍建设还差强人意，距离党中央的要求还相差甚远。年龄老化，以及企业已经出现的人员断层，严重地影响了队伍建设和事业发展；党务工作岗位吸引力严重弱化，使党务工作者工作热情受到影响，也使这支队伍后继乏人；队伍机构人员配置的不断简化，使企业党组织的作用发挥和正常运转得不到应有的组织保证；党务工作人员的党务工作作用的边缘化，严重影响了党组织应有作用的有效发挥，也挫伤了党务工作者的思想感情和自我认知；党务工作方式方法的陈旧化，已经不能适应新形势新任务的要求，导致工作效力滞后于形势的发展。等等这些薄弱环节，极大影响着企业党建工作的加强和改进。这些问题不解决，要搞好企业党的建设，就是一句空话。因此，要正视现实，充分认识到党务工作者队伍建设的重要性，紧迫性和必要性，要按照十七届四中全会的要求，积极努力改变当前党务工
《关于进一步加强党员队伍建设的实施意见》的实施方案为了贯彻落实局党委《关于进一步加强党员队伍建设的实施方案意见》，进一步做好我处党员队伍建设工作，结合我处实际情况，特制定以下实施方案：一、提高认识，加强学习，以强烈的责任感和信命感做好党员队伍建设工作党员是政党的细胞，党员队伍建设的基础和前提。只有做好党员队伍建设工作，才能够进一步提高党员素质，增加党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。各支部要以高度的责任感和使命感，把对党员队伍建设工作的识识提升到一个新的高度，解放思想、开拓创新、力争把我处的党员队伍建设成为一支政治能力强、业务素质高、团结协作、作风扎实、严格自律、口碑良好的绿化建设中坚力量。各党支部要利用工作淡季，组织党员理论学习，结合学习贯彻党的十六届五、六中全会精神，组织党员集中学习《中央关于加强党的执政能力建设的决定》，并努力做到学深一些，学透一些，学以致用。要把学习十六届五、六中全会精神作为提高全处党员政业，业务素质和工作水平的重要途径。使全处党员充分认识到马列、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是我们党巩固执政地位，永葆生机活力的强大思想武器，也是新形势下广大党员保持先进性的行动指南。二、求实创新，切实做好入党积极分子队伍建设入党积极分子是党员队伍的泉和后备力量，我们要积极做好入党积极分子队伍建设。1、明确条件，把好人选关各党支部要及时把提出书面入党申请、承认党的纲领和章程，并在学习和工作表现较好，自觉要求进步，积极接近党组织的先进分子吸收到入党积极分子队伍中来，在保证质量的前提下，不断扩大入党积极队伍。并帮其树立正确的入党动
机，为他们接受党的先进理论提供有益的舆论和学习环境，经常考察和监督入党积极分子的思想和言行，对入党积极分子群体采取动态管理，每年对入党积极分子集中进行一次充实整顿工作，根据本人的现实表现，重新排队，做到有先有后、有进有出。
2、教育培训、把好素质关各支部在组织党员干部[本文来于大ˇ秘ˇ书ˇ网-..-有文章需求，请到站留言板，12小时内解决您的问题]理论学习时要吸收入党积极分子参加。并吸纳他们参加党的其他活动，经常对他们进行党的基础知识和理想信念教育，全面提高入党积极分子的综合素质，让他们用实际行动争取早日加入中国共产党。3、严格管理，把好质量关各支部要建立健全入党积极分子档案，定期对其进行考核、跟踪管理、优胜劣汰。4、实行民主测评制度。对满一年以上培养考察期的入党积极分子，在确定其重点发展对象前，各支部必须组织进行民主测评。民主测评应在发展对象所在支部的党内外群众中以无记名投票方式进行。赞成票数超过参加测评人数80％的，方可列为发展对象。三、适应形势，公开公正地开展发展党员工作我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性，不断增强党员队伍的生机和活力。增强党在全社会的影响力和凝聚力，为实现党的历史任务提供组织保证。各党支部要坚持实行“测评制”，有效地扩大党员群众的参与程度，保证发展党员工作的公开化、民主化。测评人所在单位的党内外群众参与测评同意人数超过80％的，可列为当年发展对象，低于80％的不能列为当年发展对象。各支部要继续坚持“公示制”，增加发展党员工作的透明度，扩大群众的知情权，参与权和监督权。公示期限为七天，并设公开监[本篇文于-网址为-..-大ˇ秘ˇ书ˇ网-解决您的燃眉之需]督电话。处党办对在公示期间有争议或者有反映的情况进行认真地调查核实，对确实不符合发展条件的，坚决不予发展。
发展党员工作要严格按归照群众测评、参加培训、张榜公示、牢查材料、组织谈话，党委讨论的程序，保证发展党员工作高标准、高质量、公开透明。
四、以提高工作能力为目的，加大绿化处党员队伍教育工作的力度从明年起，各支部要将党员教育纳入全年中心工作和党建工作总体规划，利用三会一课时间，确定教育和学习的重点，尤其是领导班子成员要带头教育，带头讲党课，带头写理论学习笔记、心得、论文等。各支部要组织党员深入学习贯彻《党内监督条例》，并开展好民主评议党支部和民主评议党员工作，做好严肃处置不合格党员工作，纯洁党员队伍。___年六年十一月五日
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。加强党的基层组织建设，首要的就是要加强基层党务干部队伍建设，努力提高基层党务工作者队伍整体素质。论文就基层党务工作者队伍建设存在的问题、原因分析和实践探索提出几点思考。
【Abstract】Thebasicorganizationofthepartyisthefoundationofalltheworkandfightingcapacityoftheparty.Tostrengthentheconstructionofgrass-rootspartyorganization，thefirstthingistostrengthenthebuildingofpartycadresatthegrassrootslevel，toimprovetheoverallqualitiesofgrassrootspartyworkers.Paperexplorestheproblemsexistinginconstructionofgrass-rootspartyworkersandtheirreasons，thenputsforwardthinkingonthepractice.
标签：党务工作；队伍建设；整体素质
1基层党务干部队伍建设存在的问题
1.1认识不到位，工作积极性、主动性不够
在我们的工作中，个别基层党支部书记认为抓施工生产是第一位的，党的建设可有可无；有的认为党建工作是务虚，不好做实；有的对做好新形势下的基层党建工作产生畏难情绪，认为思想政治工作没人听，职工面临的都是现实问题，只要多发钱，职工就有干劲。表现在工作中就是党建工作不积极、不主动，上级有个文件就传达一下，到了年中、年底把党费收一下，几年也不发展一个党员，职工的思想动态和实际困难也不关心，党员学习也一片空白，更别说卓有成效地组织中心组学习和民主生活会了。
1.2专业能力不足，工作方法陈旧，整体素质亟需提高
党务知识其实也是一门专业。按理说，基层党务工作者在党务知识方面在项目应该也是权威。但在我们的身边，还有不少基层党务干部不精通所从事的党务工作，对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对党建工作的目标任务不了解，工作中既找不准方向，也把握不住重点；一些基层党务干部思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，还是照搬老经验，套用老框框，既没有新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的基层党务干部整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，工作总是处于被动应付状态，适应不了党建工作的新变化，整体素质亟需提高[1]。
1.3兼职现象增多，精力不够，过分倚赖“政工干事”，动手、动笔能力退化
在我们企业，兼职党务干部越来越多，而且有扩大的趋势。兼职的本意是希望支部书记能将企业的经营管理与党的工作有机结合，发挥双重作用。但现实情
况看，兼职支部书记工作中还存在一定的问题，主要表现在：一些支部书记无论是行政正职兼任还是行政副职兼任，因对党的思想政治工作重视不够，对在企业中如何开展好党建工作目标不明、措施不力，因而重专业轻理论、重行政轻党务、重生产轻党建、重个人轻组织，在实际工作中成为挂名书记，党支部工作有名无实，趋于弱化。即使是一些专职支部书记，一旦兼任了行政职务，也会因埋头于生产和行政事务，而对党建工作缺乏应有的重视。兼职党务干部在日常工作中，还有一个不好的现象就是，把主要精力和时间都用于行政事务，动嘴多，动手少，过分倚赖“政工干事”，上级交办的任务不能很好地完成，需要上报的材料也大打折扣，长此以往，支部书记自身动手、动笔能力也逐步弱化。
2存在問题的原因分析
2.1思想重视不够
许多上级单位在评选先进支部往往优先考虑各项指标较好的项目，而影响力较小、完成指标稍差的党支部则往往没有可能成为先进，甚至自荐上报“四好班子”、文明集体、先进党支部的资格都被剥夺。原因很简单，下达的指标没完成。其实，党组织优秀与否的衡量标准应该是能不能发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，能不能团结带领广大党员干部和职工群众积极为项目施工服务，特别是在困难面前党组织有没有凝聚力、有没有号召力，能不能做好稳定工作、人心工作。不能“一俊遮百丑”，因为经营业绩搞好了而掩饰党支部工作的苍白。
2.2任命把关不严
受这种重生产、轻党建思想的影响，直接导致我们在培养、选配基层党务干部时，厚此薄彼。在我们实践操作中，就存在几种不好的现象，有些项目经理在行政岗位上干得不好，就平级调任支部书记，有些项目副职干了很多年，表现也不错，又没有合适的正职岗位，为了平衡一下，干脆兼个书记，享受正职待遇。这些都很难保证支部书记的政治理论素质，也很难保障基层党建工作不折不扣地完成。
2.3教育培训不够
我们企业的各类培训每年举办不少，但专门针对党务干部的不多；教育培训工作缺乏系统性，随意性强；对基层党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训工作缺乏针对性；教育培训教材落后，内容陈旧。目前还没有一套系统的基层党务干部培训教材；教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。
2.4检查、监督考核不够
当前，不少公司还是对基层支部的工作开展考核，在每年七一前后都开展“两先一优”的评比表彰，但具体到对每个支部书记的考核则很少。即使开展的评比也是形式化的评比居多，很少有动真格的。在公司组织的年中、年末检查，也是
查查记录、看看资料，对开展的活动，停留在是否开展，而不是看结果、看成效；另外，我们的考核量化指标设置也不是很科学，定性的多，定量的少，可操作性不强，也直接导致考核效果的降低。
3加强党务工作者队伍建设的对策
3.1健全组织设置，充实壮大基层党务工作者队伍
首先，要坚持“四同步”原则，只要具备条件，施工点拓展到哪里，党组织就延伸到哪里，党建工作、党内活动就开展到哪里。其次，尽量保持项目整建制的流转，这样，对项目各项工作的开展都十分有利，党建工作也不例外。最后，对于确因特殊情况，工程时间比较短、人员比较少、工程项目比较集中，也可以采取变通的方式，比如，成立临时党支部、联合党支部或党总支，并及时任命党组织负责人，确保工程存续期间党建工作的有序进行。毕竟，有位才有为，如果连组织都没有，岗位都不设，那党务工作者、党建工作也就无从谈起了。
加强党建和干部队伍建设的对策及建议
[摘要]国有企业党建和干部队伍建设是企业跨越式发展的有力支撑，需要从学习实践科学发展观的高度，进一步提高对企业党建和干部队伍建设的认识，在实践中大胆探索、有效工作、与时俱进，就一定能够为企业跨越式发展提供强大的助推力。
[关键词]党建干部队伍建设对策建议
国有企业党建和干部建设要紧紧围绕企业中心工作去开展，通过开展创先争优活动，着力加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，为国有企业各项任务的完成提供了坚强有力的组织领导和思想保证。增强创先争优活动的自觉性和坚定性，使国有企业党的建设更加符合科学发展观的要求。
一、把思想政治建设摆在重中之重来抓
切实加强和改进党委中心组学习，修订和完善各级党组织中心组学习制度，着力改进学习方法，提高各级党组织和领导干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力，进一步形成以各级党组织中心组学习带动基层党支部学习，以党员领导干部学习带动全体党员学习，以党员学习带动干部职工学习的良好局面。
二、进一步强化党组织的核心领导作用
1、进一步完善党委会议议事规定。企业领导班子成员特别是主要领导要通过认真学习党章和党的有关制度，认真学习党委会议议事规定，进一步强化党的核心领导职能，明确党委的职责和作用，修订和完善党委会议的议事范围、议事规则和工作内容，使党委会议议事制度符合党章的规定和实际工作的需要。
2、根据集团、子分公司、项目部的不同情况，按照党章关于基层党组织要对单位的重大问题进行讨论和作出决定的规定，组织制定基层党支部议事有关制度，发挥基层党支部对重大问题、重大事项的决策作用，使党支部在基层工作中的战斗堡垒作用得到充分发挥。
3、对基层党组织议事制度的落实情况每年要进行一次专项督查，特别是要加大对民主集中制落实情况的督查力度，对不认真执行民主集中各项规定的行为，要按照《党内监督条例》的规定予以认真追究。
4、完善领导干部和基层干部群众的沟通交流机制，增强凝聚力、感召力和亲和力。按党建工作联系点分工抓好联系点工作，采取“党员互谈”、“干群恳谈”、“上下交谈”等方式，增进了解，互相帮助，化解矛盾，对职工的意见或建议及时答复，并对意见的采纳情况进行通报。
三、进一步加强基层党组织建设
1、进一步完善党建工作目标管理有关办法，完善“四好班子”、“五好支部”创建活动的具体制度和考核细则，进一步建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员及生活困难的党员，在加强、落实、改进和提高上下功夫。
2、建立和完善党委工作联系点、党支部责任区、党员联系群众等工作机制，每季度召开一次党建工作例会，党委成员要带头参加下一级党组织党建工作例会，定期听取基层支部书记对支部工作汇报和建议，积极支持基层党支部开展工作。扩大各党支部之间学习交流，发挥工会、共青团和妇女组织的桥梁纽带作用，组织开展丰富多彩的活动，探讨和交流加强基层党支部建设的新思路。
3、进一步规范党员发展程序。认真做好职工特别是一线职工入党积极分子培训、党员发展报备、党员发展公示制度，规范“三会一课”制度。
4、加强党务工作者的培训教育工作，要通过“请进来，送出去”等多种培训方式，每年对党务工作和政工干部进行一次集中培训，并为他们解决在职称评定、生活待遇中遇到的各种问题，对政治业务素质过硬、工作成绩突出的党务干部，要及时给予鼓励。
四、进一步加强干部队伍建设和人力资源管理
1、加强党员干部队伍建设。要坚持领导干部重点培训、后备干部强化培训、急需人才抓紧培训，不断壮大党员队伍，从新的职工和优秀老职工中大力发展党员。
2、加大干部选拔任用和后备干部队伍建设、人才队伍建设。坚持德才兼备，以德为先的用人原则和面向基层、面向实践一线、面向群众的选人用人导向，采取组织选派和个人选择等方法，将一些缺乏基层锻炼的机关干部，安排到营运管理一线去培养和锻炼，为后备干部的培养创造条件。
3、建立干部人才队伍综合考核评价机制进行专题研究。对干部队伍的整体规模、数量需求、素质结构进一步进行科学分析、评估，统筹规划，以满足经营管理对干部人力资源的实际需求。根据建设管理不同层次的需要，科学调配和管理相关各专业技术、管理人员。
4、拓展多元化培养人才的渠道，促进人才成长环境和谐。一是针对工作需要，重点加强对质量监督、技术、经济、政工等专业技术人才的培训。
5、逐步推行公开选拔、竞争上岗、双向选择等干部选拔和用人方式，尽快建立起人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出、充满生机活力的用人机制。
五、进一步加强宣传思想和文化建设
1、结合文明创建、文化建设等，对宣传工作从选题、内容、形式、经费保障等方面进行统筹规划，形成宣传思想工作的合力。进一步建立和完善宣传思想政治工作的有关制度，加大对外宣传特别是重大建设项目进展情况的社会宣传的力度，提升影响力。
2、大力开展多种形式的争先创优活动。在党员干部中开展争创活动，开展“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动、开展以建设五型机关为主要内容的机关创新、干部创优等活动，进一步在上下形成为科学发展、建功立业的价值理念和工作氛围。
六、进一步加强党风廉政建设
认真学习贯彻落实党风廉政责任精神，进一步修订、完善落实党风廉政建设责任制和党风廉政建设责任追究制，细化责任范围、工作分工、监督检查、考核与责任追究等方面的内容。围绕企业发展、行业管理等工作重点，把廉政文化融入反腐倡廉宣传教育之中，通过多种形式认真开展对党员干部职工特别是领导干部的党风党纪教育，加大警示教育的力度，保证学习的质量和效果。认真开展执法监察、廉政监察和效能监察，继续推行“阳光工程”，对行政效能、招标投标、物资采购、建设资金、设计变更、质量安全六个方面的工作进行全过程监督；确保廉政有关制度的落实；要继续做好治理商业贿赂工作，加快推进市场从业单位信用体系建设，规范工程程序，严肃查处不廉洁行为。
总之，国有企业党建和干部队伍建设是企业跨越式发展的有力支撑，需要从学习实践科学发展观的高度，进一步提高对企业党建和干部队伍建设的认识，在实践中大胆探索、有效工作、与时俱进，就一定能够为企业跨越式发展提供强大的助推力。
社区党务工作者队伍建设的思考
社区党务工作者队伍建设的思考社区党务工作者队伍建设的思考社区党务干部工作在城市基层的
没有终点。抓好社区党建，关键在人。当前，社区党员人数迅速增加，流动性不断增强，社会学中提出的单位人向社会人转换的理论早已成为活生生的现实。近几年来，鼓楼区每个街道年均接纳新党员都有200多名。社区党组织党员教育管理的对象、范围、层次等都发生很大变化，党员的组织和教育管理更加困难，任务更加繁重，这就对社区党组织建设和社区党务工作者的素质提出了更高的要求。社区党务工作者是社区党建的骨干力量，只有结合社区的实际和社区建设的特点，大力加强社区党务干部的思想建设、组织建设、作风建设和能力建设，广大社区党务工作者才能不断研究新情况、解决新问题、化解新矛盾，才能在实践的基础上逐步探索出党建工作的新规律，创造出新的经验，把社区党建工作不断推向深化。社区要发挥在精神文明建设中的主阵地作用需要一支高素质的社区党务工作者队伍。社区党组织不仅承担着凝聚群众、服务群众的重任，而且在宣传党的方针政策、弘扬社会主义道德文化、维护社会稳定、净化社会环境等方面担负着重要职责。社区是人们集中居住的社会共同体，居民来源分散、结构复杂、素质不一，他们的思想意识、利益诉求和生活方式呈现多样化的特点，这就使社区党组织宣传、教育、联系、组织、团结群众的任务更重，难度更大，对社区党务干部的素质能力要求更高。社会的文明进步使居民精神文化方面的需求日益突出，参与社区建设管理和参加社区文化、教育、体育、科普活动的空前高涨，各种群众自发组成的活动团体大量涌现，只有建设一支高素质的社区党务干部，才能对群众性精神文明活动加以有效的引导和管理，保证其健康有序地发展，共同构建文明和谐的新社区。
二、当前社区党务工作者队伍建设中存在的主要问题近年来，社区党务工作者队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较好的加强。从整体上看，社区党务工作者大多有着较高的政治素质、工作热情和奉献精神，在社区各项事业的建设工作中发挥了骨干和中坚的作用，洒下了艰辛的汗水。但是由于社区党务工作者的选配、培训、考核和管理等机制尚不完善，他们仍然存在素质能力偏低、年龄结构老化等问题，还不能完全适应新时期社区建设的要求。在人才来源上，存在没人干的问题。社区党务工作者队伍是党的事业不可或缺的重要力量，是新形势下人才队伍一个特殊而重要组成部分。但是，由于受传统观念的影响和干部传统干部管理体制的制约，社区党务工作者的选用上存在高层次人才流入难的问题。许多人对社区工作者的认识还停留在居委会老大妈的形象上，认为社区工作都是些婆婆妈妈的小事，不需要什么专业知识和文化素质。有个调侃的说法，说社区干部是三八六○部队（指女同志和退休同志），这在相当程度上反映了一部分人对社区工作的看法。而在体制上，由于目前社区委员会既不是我国城市最基层的行政机构,也没有真正成为具有自治能力的社会组织,因此社区党务干部身份不确定,既非国家公务员,又非事业单位干部,导致了社区工作岗位的社会地位边缘化,甚至成为解决失业人员再就业的一个重要场所。就我区社区党务干部来源看，企业失业、下岗职工占68％，街道干部兼职20％，返聘离退休人员12％，高素质人才严重缺乏。在工作能力上，存在不会干的问题。不少社区党务工作者整天忙于事务，学习提高机会不多，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，知识面偏窄、能力素质偏低的问题在长时间内得不到有效解决。
一是文化水平偏低。社区党务工作者多数是下岗失业人员，以前多数人也没有从事过党务工作，受过专业培训的人更少，所以没有多少工作方法。就鼓楼区而言，社区队伍整体素质虽然比以往有较大提高，但还是不能满足新时期社区工作的需要。鼓楼94个社区的387名社区党务工作者中，43%的学历在大专以下，90%以上社区书记属于计划体制下的老社区工作者，几乎没有社区建设、社会学等相关专业的人才，这种现实情况制约了社区党建工作的进一步深化和拓展。
二是学习培训不够。许多社区工作者在社区工作了十几年甚至几十年，没有受过正规的培训。由于知识更新缓慢,工作水平难以提高,绝大多数社区党务干部开展工作一靠上级指导,二凭传统经验，而他们的经验大多是计划体制下的党建工作经验，创新的力度和空间受到很大限制。尽管社区工作本身是一项经验性很强的工作,但对于一个处在转型时期的社区的发展而言,仅靠经验还不足以应对层出不穷的新事物。由于社区管理体制的不完善和受自身素质的限制，面对社区繁杂的事务性工作，不少社区党务工作者的主要精力用于应付上级交办的任务，囿于原先的工作模式和思维方式,工作的自主性不足，开展党建工作的力度不够，对外来党员、流动党员的管理和党组织活动开展上缺乏有效手段，甚至沦为一些居民眼中清理垃圾、专收卫生费的人。
三是在待遇保障上，存在不愿干的问题。社区工作事务繁杂，工作要求高、难度大、待遇低、发展机会少，工作上的付出和回报比例失衡，使得社区岗位本身的吸引力，尤其是对年轻人吸引力较差。以鼓楼为例，滤布社区工作者的月收入为1000元左右，达不到当地城镇职工平均收入水平，而大学毕业生一般希望自己的工资水平在1500201X元，社区工作岗位的薪酬水平无法达到他们的职业预期。在职业
发展的路向上，缺乏向上发展机会，职务晋升的道路阻隔，因此，一些人即使当上社区主任，也难以安心工作，一旦找到其他适合的岗位就会跳槽，造成社区干部队伍的不稳定。据统计，鼓楼区每年每个街道都有1-2个年轻的社区书记另谋出路。此外，医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等福利待遇也没有完全落实,开展活动经费不足,也一定程度地挫伤了社区党务干部的工作积极性。
三、几个需要着力解决的问题加强社区党务工作者队伍建设，要进一步营造鼓励社区党务干部干事业、支持他们干成事业的良好社会氛围，造就优秀人才流动、成长、进步的良好环境，通过建立健全和落实相应的制度形成社区党务干部队伍建设的有效机制，从根本上解决社区党务干部队伍建设中存在的问题。广开用人渠道，解决有人干的问题。可以采用三个一批的办法：
一是社会招聘一批。拓宽渠道,采取公开招聘、公开考试、平等竞争、择优录用的人才选拔形式,面向全社会招聘,从企业下岗、转岗的党务干部中和党政机关分流的干部中选调或推荐一批业务能力强、工作经验丰富、作风踏实的干部充实社区干部队伍,使社区党务工作者队伍的素质有明显的提高。要特别重视选拔优秀大学毕业生充实进社区工作,以加快解决干部队伍年龄老化问题，优化社区干部队伍结构。配好配强社区领导班子,在条件成熟的社区推动社区党委（支部）领导班子公推直选。
二是机关下派一批。从去年开始，鼓楼区结合区委、区府的中心工作，有计划地安排年轻干部到社区工作，所有转业干部在正式上岗前安排到社区帮助工作3个月，共选派了两批14名机关年轻干部到社区锻炼。同时，选派优秀街道党务干部到的社区党委担任书记。通过
这些方式，一方面锻炼了机关干部，使他们更加了解基层工作实际，使党的工作更加符合社区群众和驻区单位的愿望和要求，另一方面带动了社区党务干部结构、功能的改善,促进了各项工作的协调开展，推动了社区党建工作的深化。
三是后备人才储备一批。社区党建是一项崭新的事业，既需要朝气蓬勃、思想敏锐年轻人的年轻人去开拓创新，也需要有丰富的党务工作经验和广泛的群众基础老社区工作者去推动工作。社区工作的长期性、连续性和稳定性，需要建立一个较为合理的社区党务工作者梯队，解决后继有人的问题。近年来，鼓楼区委组织部和人事局、民政局一起牵头，通过媒体、劳动职业介绍所、鼓楼党建网站等形式，采用社区党务工作者资格考试的方式，面向社会广泛吸纳政治素质好、有公益心、热心社区事务的党员参与社区党建工作，建立了社区党务工作者人才库，储备了一批社区党务人才。强化教育培训，解决会干事的问题。社区的管理和服务工作内容复杂、范围广泛，社区党务工作者不仅要有一定的政治素养、文化水平和工作技能，而且还要有应对突发事件和处理日常琐碎事务的能力。要充分利用现有的社区党务干部资源，加强对社区党务干部的培训，搭建经常性的交流提升平台，为社区党务干部提供进修、学习、考察的机会，通过有计划、分层次地进行培训，帮助他们提高岗位技能和服务群众的本领，锻造一支高素质、复合型、职业化的社区党务干部。几年来，鼓楼区委组织部在区委党校挂牌成立了鼓楼区社区党务工作者培训基地，和各街道党工委一起对社区书记和支部委员开展系统化、理论化、专业化的培训，连续开办了三期社区书记培训班，并组织到外地参观、学习、调研，进一步拓宽了他们的视野，提升了工作水平。落实保障措施，洗
煤滤布解决愿意干的问题。要不断完善激励机制,逐步落实保障措施,提高社区党务干部的政治地位、经济待遇和职业声望,增强社区党务工作对社会人才的吸引力。
一是政治上要关心爱护。上级党组织要关心社区党务干部的思想、工作和生活，切实维护和保证他们的合法权益，及时解决他们遇到的各种实际问题，不断增强党务干部的荣誉感和责任感，提高他们做好本职工作的自觉性。近年来，鼓楼区委每年都表彰一批优秀社区党务工作者，大力宣传他们在社会发展、改革、稳定中的重要作用，让群众了解、理解和支持他们的工作。对政治素质好、文化层次较高、年富力强、热心奉献社区的社区党组织负责人纳入党的后备干部进行管理，积极探索解决他们政治发展的方法和途径。
二是经济上要加强保障。要在政策允许的范围内，积极创造条件,适当提高社区干部的工资报酬,使他们在总体上高于当地人平均收入水平。今年，鼓楼区委通过补贴的方式，已经使社区党委书记收入达到每月1500元，有效地激励了他们奋发工作、积极进取。要逐步落实社区干部的医疗保险、失业保险、养老保险和住房公积金制度,解除其后顾之忧。
三是要不断改善办公条件。近年来，鼓楼区为每个社区配备了电脑、数码相机等办公设备，在各社区建成了党建工作信息网络，充分利用信息网络高效快捷的优势带动党建工作的开展，对重点示范社区在党员电教设施、电话、传真、党报党刊等方面给予充分保障。采取改造、置换、租赁、征用等办法，狠抓办公活动用房面积在150平方米以下社区的达标工作，截止201X年底，达标率达97.8%，大大提升了社区的服务功能，为社区组织党开展活动提供了便利的条件。
附送：
社区党员七一建党节演讲稿
社区党员七一建党节演讲稿篇一：社区七一建党节讲话稿**社区七一建党节讲话稿同志们：大家好！今天，我们在这里聚会，隆重纪念中国共产党成立92周年，总结社区党委201X年至201X年上半年工作情况，并对社区党员进行慰问。这对于我们牢记党的光辉历史，发扬党的优良传统，进一步提高社区基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力，进一步增强社区广大党员干部的荣誉感、使命感和责任感，推进党的建设加快发展、科学发展、又好又快发展具有十分重要的意义。在此，我谨代表社区党委，向社区广大党员对社区党委的支持表示感谢，并致以节日的问候！**社区党委在街道党工委的正确领导下,以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，认真学习、贯彻十八大精神，立足本社区实际和居民需求，抓管理、强建设、促发展，抓服务、重民生、促和谐，以党建促社建，以社建固党建，以建党92周年、平安社区创建等为契机，有效提高了党组织的战斗力、创造力、亲和力、凝聚力，促进了社区党员先锋模范作用的发挥，提升了社区党建科学化水平。现将一年半以来的党建的基本工作做个简要的总结：一、加强班子建设，树立党员新形象，增强党的战斗力**社区党委下属4个党支部，共有党员165人。社区党委作为党的基层组织，
是党联系群众的桥梁和纽带，是社区各项工作的领导核心，这一年半，我们注重加强自身建设。一是加强学习，努力提高自身素质。将思想政治建设和社会主义核心价值体系建设贯穿于学习的全过程，坚持用党的先进理论和思想武装头脑，不断强化党性观念，坚定理想信念，提高了贯彻执行党的基本路线、方针政策的自觉性。同时强化民主集中制建设，形成班子整体合力，坚持集体领导和个人分工负责相结合，深入调研，集思广益，实行科学、民主决策。二是抓制度建设。一年半以来，社区党委完善了党委工作规则、议事规则、学习制度、党员联系户制度、社区事务公开制度、年终考核制度等多项党委工作制度，通过制度建设规范社区管理，用制度管理人。三是改进工作方法，切实提高新时期做好社区工作的业务水平，密切联系群众，树立群众观念，说实话，办实事，提高党组织在群众中的威信，树立良好的党员形象。
二、深入开展创先争优活动，抓服务上水平，强化服务为民一年半以来，社区党委按照上级党组织的指示精神，深入开展学习实践科学发展观和创先争优活动。一是按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，紧紧围绕“积极落实科学发展观，共建和谐宜居新社区”这一主题，努力服务社区居民，着力解决社区建设和社区居民反映强烈的热点、难点问题；二是社区党委坚持以民为本，本着“民思我想、民困我帮、民求我应”的服务宗旨，加大对社区贫困、孤寡居民的关注和帮扶力度，力争为社区居民提供更加优质的服务。社区党委始终坚持把服务群众作为社区工作的基本立足点，大力开展社区服务，重视社区服务质量，切实解决居民实际问
题，让社区居民成为社区建设的最大受益者，增强社区的亲和力和吸引力。
三、维护社区和谐稳定，创建平安社区充分调动各方面的社会治安积极因素，加大社区“综治维稳”力度，全面创建平安社区。形成了辖区村小组和社区居民积极参与，齐抓共管的工作格局。首先，结合不同人群的特点和社区实际情况，加强对广大居民的法制教育，提高居民的法制意识；同时按照居民居住地分片成立治安巡逻小组，各个小组严格实行责任划分制度，站好每一班岗；最后，建立健全的矛盾调解、纠纷排查制度，确实为社区居民解决问题和调解纠纷，为创建平安社区打下基础。通过这一系列工作的开展，不仅增强社区与居民们的凝聚力和战斗力，同时使我社区的社会治安稳定，居民在安居乐业的环境中生活。
四、
筹资8万余元修缮、拆除学校的危房，最后还向上级部门申请项目经费补贴解决了学校自来水和学生饮用水的难题，并修建了新的规范化的水池。
4、**社区党委积极配合县委、县政府和街道治理南盘江的工作，为打造“宜人宜居、花香水城、美丽宜良”，认真做好南盘江边机耕道路改造工作，继续深化打造南盘江景观工作，使社区环境更加优美。
5、**社区党委认真落实党的惠民政策，巩固完善城乡居民社会养老保险制度,实现60周岁以上老年人养老金发放率到达100%。
6、**社区党委和全体村组干部通过细致的调研、走访、统计和录入工作，圆满完成了新型城乡医疗保险的收缴，新农保的入保，农村低保的分配。其中，新型城乡医疗保险的参保率基本达到了100%。
7、**社区党委十分重视社区经济建设与发展，致力于寻求致富道路，加快社区经济发展。由于**的历史和地理原因，种植水稻就是一条可靠的致富道路，所以**党委十分重视**水稻种植加工合作的发展，积极号召农户种植优质的品种，并定时、定量向农户收购优质大米，努力扩大生产规模，加大宣传力度，提高品牌效益。到201X年，滇优牌软香米协会已经进入全省50强，而**稻米种植加工合作社也成功申报、审批为省级示范合作社，正在申报国家级示范合作社。
8、
五、**社区201X年下半年工作计划201X下半年的工作计划主要包含两个方面：
一是筹集资金修缮老八社**的道路，努力提高社区基础设施条件，为居民打造更好的居住环境；二是努力筹集、调拨资金支持各村小组架设路灯和硬化街心主要道路，争取为广大居民打造一个更美好的**社区。全体同志们，回顾这一年半来社区党委的工作，社区党委无论是在班子建设、队伍建设，还是在发挥战斗堡垒作用、先进模范上，都取得了一定的成绩，这主要得益于街道党工委的正确领导、得益于广大党员的共同努力，得益于各个村党支部和广大居民的大力支持。在此，我谨代表社区党委向长期以来为社区党建做出无私奉献的老党委、老干部、社会各界，向所有关心和支持**社区建设发展的广大党员和居民们，表示崇高的敬意和衷心的感谢。但同时，由于**社区今后的路还很长，还面临着许许多多的挑战，还有很多难关需要攻克，在今后的工作中，我们将：
进一步加强思想建设。在推进社区建设中，把思想建设作为社区党委工作的核心工程，深化社会主义核心价值体系教育，认真学习、贯彻落实十八大精神和省、市、县人民代表大会的会议精神，践行“求真务实，真抓实干”的工作作风。进一步加强组织建设。健全各项制度，规范化社区管理模式，突出服务为民，强化宗旨意识。深化社区党委班子建设，坚持勤政廉洁的工作作风和“团结、奉献、务实、争先”的工作理念，促进社区党委各支部的战斗堡垒作用。进一步完善活动载体。举办各种有益于身心健康的文体、科普活动，丰富活动形式和内容，并鼓励退离休老党员积极参与，发挥余热。同志们，新一届社区党委必定勤勤恳恳、兢兢业业、认认真真完成街道办
下达的每一项工作和任务，尽心尽力为社区党员和广大居民办好事、办实事，以答谢社区党员和广大居民们对于新一届党委的
篇二：七一建党节演讲稿：党员树七一建党节演讲稿：党员树赵小圩是巢湖之滨一个很小的村庄，即使在安徽省的地图上也找不到它的名字。赵小圩是我的故乡。印象中每年的梅雨季节，乡亲们都要上圩堤拼死抢险保圩。去年清明节前后，为给母亲扫墓，我回到离别近20年的赵小圩。刚进村子，便遇上了老支书王大爷。寒暄过后，我问到村里老营长———20多年前亲自送我到县里参军的赵昌根大爷。“他呀”老支书脸色旋即阴沉下来，“前年夏季发大水，他在圩堤上”接着，老支书含泪向我讲述了“党员树”的故事———苦守了20多个日日夜夜的赵小圩最终抵不住凶猛的洪水，还是破溃了。19个守堤的汉子一齐拥向那只机动小木船，那只唯一能给他们带来生的希望的小木船。可人多船小，严重超载，眼看就要发生翻船的危险。只听“扑通”一声，有人带头跳入水里，慌乱中的人们定睛看去，原来是赵小圩村老民兵营长兼村党小组长的赵昌根。老营长一个人跳下船来，这对严重超载的小木船来说仍无济于事，船还在摇摆着。“赵家平，吴洪生，你两个是党员，先下船！”两个被点到名的汉子，只犹豫了那么两秒钟，便先后跳下了船。这时，风浪一阵紧似一阵，刚刚平稳了的小木船又颠簸起来。还得有人下来，否则照样翻船。老营长这会儿想到了自己的独子宝蛋儿。“赵小宝，给我下来！”他
验你的时候！”老营长
的大学生，因为在这里我找回了儿时的梦想。刚刚踏入南强校园的
摘要：企业党建是中国基层党建的重要内容，加强企业党建具有必要性。本文分析了企业党务工作者队伍建设中存在的问题，提出了新形势下企业党务工作者队伍建设的方式方法，以期为党务工作者队伍建设提供参考意见。
关键词：新形势；党务工作者；队伍建设；存在问题；方式方法企业党务建设是我国基层党务建设的重要组成内容，对整体的党务建设具有重要意义。为此，必须加强企业党务工作者队伍的建设，不断提高党务工作者的能力水平。在建设企业党务工作者队伍的过程中，首先应充分认识到党建的意义，明确党建目标，开展规范化、体系化的党建工作，做好党建工作的管理。1企业党务工作者队伍建设存在的问题党的十八大报告对党的基层组织的作用做出了明确的定义，将党的基层组织定位为群众贯彻党的理论、路线、方针政策的带领者，群众落实党的任务的战斗堡垒。为此，加强企业党务工作者队伍建设具有十分重要的现实意义。在新形势，越来越多的企业认识到了加强党务工作者队伍建设的必要性和重要性，开展了一系列的建设活动。新形势下，国家不断加强对基层党建工作的指导，企业的各级党委越来越重视党务工作者队伍的建设工作，展开了学习科学发展观、创新党组织等一系列的建设活动，企业党务工作取得了一定的成果，但仍然存在一些不足之处。首先，党务组织结构不健全。目前仍然存在一些企业党务组织建设由企业高管全权负责，或者是由企业内部的某个部门主任兼职，企业的基层一线员工在党务工作者队伍的建设与决策工作中参与度十分低，党务工作没有深入到群众当中，与实际情况脱离。第二，缺乏党务工作人才。现阶段我国党务工作者队伍建设中存在的又一问题就是缺乏党务工作人才。一方面，党务组织的许多职位空缺着，许多的党务组织在职人员兼具多个职位，导致党务组织中的岗位处于副职地位。另一方面，党务工作建设中的专业人才匮乏，党务工作者队伍的整体素质和水平并不乐观。第三，党务工作没有渗入企业发展的整体。一些企业目前的基层党务工作者队伍只是担有一个虚名，队伍中的工作者没有将党务岗位作为一项真正的工作看待，在工作过程中不够积极主动，缺乏创新。2新形势下加强党务工作者队伍建设的方式方法2.1优化企业党建队伍结构在新形势下，要加强党务工作者队伍的建设，首先必须优化企业党建队伍的结构，可以从以下几个方面实现优化。第一，改善党务工作者的年龄和文化程度。为了切实提高党务工作者队伍的能力水平和素质，必须优化队伍中工作者的年龄和学历。在队伍建设过程中，应积极引入优秀的大学本科以上学历的毕业生，提高队伍组成人员的整体学历，使队伍朝着年轻化、知识化的趋势发展。第二，培养复合型党务工作人才。应加强建设企业党务工作部门，积极培养优秀的党务工作人才。建设党务工作时，不仅应提高党务工作者的文化要求，还应对党务工作者的政治素质、专业技术能力提出更高的要求，开展选拔活动，筛选出综合素质和能力都比较优异的人才，将具有高政治素质以及强大的专业技术能力的人才吸收到党务工作队伍中。企业应对人才进行全方位的培训、锻炼，并对其进行考核、鉴定，根据结果对其进行调任或晋升。第三，推动党务工作者队伍的职业化、专业化。要建设优质的专职党务工作者队伍，必须促使队伍朝着专业化、职业化的方向发展，提高工作者的专业素质和职业能力。企业可以招聘一定数量的政工专
业毕业生，对其进行定向培养，根据培养结果选择出优秀的人才委任到党务工作岗位。第四，重视培养党务工作者队伍的后备力量。
2.2培训系统规范化首先，应积极引进专职的党建研究人员。建设党务工作者队伍时，党务工作者不仅应学习理论知识，还应进行业务学习，企业应重视对党务工作者专业技能的培训，使党务工作者能够牢固掌握党务工作的政治理论。企业应为党务工作者提供外出考察、调研、学习的机会，使党务工作人员能够从各个党务组织中得到学习和锻炼，获得新的思路，掌握更多的工作方法，树立全局意识。其次，应对党务工作者进行学历、知识方面的培训。企业应联合党校、高校等教育机构，完善人才培训机制，对优秀的党务工作人员进行相关学历的培养，鼓励党务工作人员考取相关资格证书，不断提高党务工作人员内的业务能力和知识水平。最后，学习方式、教育方式朝着多样化、层次化的趋势发展。党务工作人员在学习过程应积极采用先进的工具和设备，充分发挥现代科技的优势。党务工作者可以利用互联网管理时间，在零散时间学习党的理论知识，不断完善自身。2.3加强管理机制的建设加强管理机制的建设是加强新形势下党务工作者队伍建设的有效手段。要建设优秀的党务工作者队伍，必须重视党内建设以及党内管理，解决党建弱化、淡化等问题，在党的思想的领导下贯彻落实党和国家的方针、政策。加强企业党务工作者队伍建设能够切实提高企业的经济效益，增强企业的市场竞争力，帮助企业实现长远、稳健发展。建设党务工作者队伍管理机制可以从以下几方面着手。第一，完善责任考核体系。责任考核体系是管理机制中的重要内容，对管理的质量和效果具有重要作用，能够反映党务工作者的实际工作情况，完善的考核体系能够促进党务工作者的发展进步。奖励工作积极主动、业绩优异的党务人员，根据相关规范和法规清除违背党务工作要求的工作者，宣扬对党务工作作出了较大贡献的工作者。第二，重视困难型企业的党务工作者队伍建设。对于一些生产、经营处于困境的企业，其党务工作者队伍建设工作难度将更大，应特别重视其党建工作。困难型企业的党务工作者队伍建设工作相对而言存在更多的问题，为此应对其给予更多的重视。另外一线生产企业、及倒班岗位的党建工作也较难开展，加强党的建设需要结合实际问题，解决实际问题，联系实际，切实推进党的建设。第三，建立健全人才选用机制。要建设优秀的党务工作者队伍，就必须建立完善的人才选用机制，选拔出专业能力强、素质高的党务工作者。应制定要求严格的选拔机制，在选拔过程中始终遵循公开、公正、公平、德才兼备的原则，真正的选拔出形象良好、群众基础好、具有一定威信的基层党务工作者。第四，完善培训机制。可以根据党务工作者的实际情况和具体特点制定具有针对性的成长规划和培训方案，使各个党务工作者能够真正把握晋升要点。2.4提高党务工作者的地位和能力目前，我国企业党务工作者队伍建设中存在的一些问题是党务工作者地位、能力不够高引起的，要解决这一问题，加强队伍建设，就必须切实提高党务工作者的地位和能力，可以通过以下几个措施实现。第一，强化党务工作重要性。企业必须明确党务工作的重要性，对党务工作者队伍建设给予充分的重视，从思想上、意识形态上肯定党建工作的重要性，充分发挥党务工作部门的作用。企业应强化党务工作和工作者的必要性、重要性，积极培养工作者的政治素质和工作能力，形成党务工作者培养、选拔、录用的循环机制。第二，鼓励党务工作者不断提高自身能力。企业机制、企业管理体系对企业党务工作者队伍建设具有重要影
篇一：关于加强街道社区党建工作意见关于加强街道社区党建工作的意见为扎实推进基层组织建设年活动，深入贯彻落实中央和省市委关于加强街道社区党建工作的有关文件精神，为建设繁荣和谐的龙城新区提供坚强的组织保证。结合我区实际，现就加强和改进街道社区党建工作提出如下意见。一、充分认识新形势下加强和改进街道社区党建工作的重要性街道社区党组织是党在城市工作的基础。进一步加强和改进街道社区党建工作，对于提高城市社会建设和管理水平、促进城市改革发展、维护社会和谐稳定具有重要意义。1、加强和改进街道社区党建工作，是巩固党的执政基础的需要。随着城市化的快速推进，农村人口不断向城市转移，越来越多的“单位人”变为“社会人”，“两新”组织的大量涌现，使社区成为流动人口的集散地、各类组织的集中地、各种社会思想的扩散地和社会矛盾的聚集地。只有坚持扩大覆盖、健全组织、明确职责、强化功能，切实加强和改进街道社区党建工作，才能适应城市化快速的发展的实际，巩固党在城市的组织基础。2、加强和改进街道社区党建工作，是加强和创新社会管理的需要。街道社区作为社会的基本单元，是社会管理的重要阵地，在加强和创新社会管理中承担着繁重的任务。只有把党的工作贯穿到社会管理的各个方面、各个环节，才能最大限度地激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态，维护城市改革发展稳定大局。3、加强和改进街道社区党建工作，是做好群众工作的需要。服务群众、做群众工作是基层党组织的核心任务和基层干部的基本职责。街道社区党组织和党员是直接联系群众、服务群众，做群众工作的基本力量。只有充分发挥党组织和党员的作用，认真落实党的惠民政策，切实维护群众的合法权益，扎扎实实地为群众办实事做好事解难事，才能进一步增强基层党组织对群众的凝聚力，密切党群关系，打牢党在城市的群众基础。4、加强和改进街道社区党建工作，是建设龙城新区的需要。当前，新区正处在大发展、快发展的关键时期，随着城中村改造、新建居民小区建设步伐的逐渐加快，社区环境、社区服务、社区治安等都直接关系到群众的切身利益。只有不断加强和改进街道社区党建工作，把实现最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和归宿点，才能形成安定的治安秩序、团结和谐的人际关系、健康向上的文化氛围和舒适优雅的居住环境，推动新区快速稳步发展。二、正确把握加强街道社区党建工作的指导思想和工作目标指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区七届二次党代会提出的工作任务，扎实推进街道社区“三有一化”（有人管事、有钱办事、有处议事，构建区域化党建格局）建设，强化社区服务和管理功能，创新社区党建工作运行机制、组织形式和活动方式，不断提高街道社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力，筑牢党在街道社区的组织基础和群众基础。工作目标:按照“五个好”目标要求，积极深化创先争优活动，力争使全区街道、社区党组织在2—3年内全部达到“五个好”标准。积极开展“一社区一品牌”创建活动，不断创新活动载体，通过深化共驻共建、在职党员进社区、党员志愿者服务、党员365为民服务全程代理等活动，使各社区党建品牌在全区乃至全市产生一定影响。结合后进社区党组织整顿工作，强力推进标准化社区建设，到2013年底，使全区18个社区的办公场所面积平均达到400平米以上，确保我区社区建设达到全市一流水平。
三、加强和改进街道社区党建工作的主要措施1、加强以党组织书记为重点的社区党务工作者队伍建设。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的标准，加强社区党组织书记队伍建设。要采取组织选派、民主选举、公开选拔、公开招聘、竞争上岗等办法，着力把思想政治素质好、联系服务群众能力强、维护社会稳定能力强的“一好双强”型优秀党员选拔到社区党组织书记岗位。提倡社区党组织书记和社区居委会主任经过民主选举“一肩挑”、“两委”成员交叉任职。要将社区党务工作者的选配与拓宽年轻干部、后备干部的培养锻炼途径紧密结合起来，倡导和组织年轻干部、后备干部到社区党务工作岗位挂职锻炼。注重改进工作方法，坚持从社区实际出发，更新思想观念，充分运用示范引导、说服教育、提供服务等方法，做好群众工作，提高工作成效。要健全培训教育机制，各街道党工委要把社区党务工作者尤其是党组织书记纳入整个干部队伍培训规划，按照分级负责的原则，加大教育培训力度，不断增强社区党务工作者的服务意识，不断提高他们依法办事、服务群众以及处理复杂问题和突发事件的能力。2、建立健全社区党建工作经费保障机制。加大财政支持力度，把社区工作经费和党建经费纳入财政预算，保证每个社区每年2万元以上工作经费和1万元的党建专项经费足额到位，做到专款专用，不得挪用、挤占、截留，定期通过公开栏向居民公开使用情况，接受监督。要按照中办发?2010?27号文件要求，不断提高社区工作人员的待遇，社区工作者的工资收入和待遇原则上要达到上年度当地社会平均工资标准，并按照有关规定向上级积极争取提高社区工作者基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险和住房公积金等各种保障待遇，解除他们的后顾之忧。建立工作准入制度，制定社区公共服务事项准入目录。凡应由社区协助的事项，必须为社区提供必要的经费和条件；凡需委托给社区办理的有关服务事项，实行“权随责走、费随事转”。3、加快社区组织活动场所和服务设施建设。要高度重视并认真解决好社区党组织的办公用房和党员活动场所建设问题，将其列入重要工作日程。新建住宅小区和旧城区连片改造居民区的开发单位（开发商）必须按照国家有关标准，无偿为社区提供工作用房及公益性服务设施；区规划局、住房城乡建设局等有关部门要把好规划设计、建设审批和工程验收等环节，区民政局和街道要全程参与社区工作用房和公益性服务设施的规划、建设和验收，商品房销售前，开发单位（开发商）必须将社区工作用房和公益性服务设施配套到位，经区民政局等相关部门签字同意后方可进行销售，确保社区工作用房面积不低于400平方米，且有较完善的电化教育设备，有1000册以上的图书资料及配套设施，有一定的健身及娱乐设施，有较完善的管理制度，党组织能够定期组织党员学习及开展活动。要积极创造条件，全面加强社区党员365为民服务全程代办点（代理窗口）建设，努力改善社区党组织的工作环境和条件。4、要加强共驻共建，为社区党建工作注入强大动力。共驻共建协调机制，在社区工作机制体系中处于举足轻重的位置，是社区工作健康开展的动力源泉。各街道社区要以“大党委制”为抓手，积极与驻地的企事业单位开展形式多样的共驻共建活动，凝聚发展的强大合力。要引导驻社区单位树立区域性党建观念，实现资源共享、优势互补、共同发展。要丰富共建内容，参加共建活动的党组织要以群众性、公益性、社会性工作为主要抓手，找准社区党建工作与驻区单位工作的结合点，增强共建实效。社区党组织要增强共建意识，积极为驻区单位提供各种力所能及的服务。通过整合资源，共同研究和落实社区党建、服务、管理、文化等共建事宜，做到党建共商、事务共管、难题共解、活动共办、和谐共创，不断开创街道社区党建工作的局面。篇二：内蒙古自治区全区街道社区党建工作现场会精神及我市贯彻意见
一、基本情况XXX共有党员113名，局党总支下设5个党支部，共有党务工作者23名。其中男17人，女6人，少数民族4人。35岁以下9人，35岁至50岁14人。研究生以上学历3人，大学本科9人，专科11人。公务员编制2人，事业编制21人，复转军人2人。二、存在的问题(一)基层党务工作队伍的结构不尽合理。从数量结构上来看，由于各二级单位业务工作任务繁复，大多数党支部不设专职党务工作干部，党组织书记、副书记基本上由行政或业务干部兼任，制约了正常党建工作的开展和落实。从年龄结构看，35岁以下、年富力强的基层党务干部的比例只占党务干部总数的35%左右，而35-50岁以上的基层党务干部约占基层党务干部总数的65%左右，呈现出一定的老龄化趋势。(二)基层党务工作干部队伍的素质不适应。思想政治素质不适应。部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化。精神状态还需进一步振奋，工作能力不适应，工作方法不适应。有的基层党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。工作作风不适应。部分基层党务工作者工作作风漂浮，习惯于坐办公室打电话、发文件、搞形式主义、官僚主义。部分基层党务干部不安心基层党务工作。通过对全局基层党务干部的问卷调查发现，约有20%的人员表示不愿意做党务工作。
1
(三)基层党务工作体制和机制不适应。目前基层党务工作机构设置仍然沿袭十年甚至是二十年前的编制、体制结构，明显滞后，基本上不适应新形势下基层党建工作需要。基层党务工作人员的职责与权力不对称，导致党建工作难开展、难作为。基层党务工作运行欠规范。上级党委对下指导不够、笼而统之，基层党务工作干部选配不严格。
三、存在以上问题的原因分析：1.自身素质不高是基层党务工作干部队伍建设存在问题的内在根源。主观因素表现为部分基层党务工作干部满足现状、忙于日常事务，忽视自身政治理论修养，提高自身思想政治素质。客观因素表现为不少基层党务干部缺乏严格的党内生活锻炼，特别是35岁以下的年轻干部经历比较简单，成长比较顺利，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏严格的党内政治生活和组织生活的熏陶，致使这些同志在思想政治素质方面存在一定的差距。2.党组织对基层党务工作队伍建设重视不够，措施不力是基层党务工作队伍建设存在问题的关键。一是思想教育工作不到位。一方面对新形势下基层党务工作干部队伍思想动态、利益诉求缺乏深入研究，理想信念教育空洞乏力，思想政治工作难以切中要害，致使一些消极思想发展蔓延。另一方面，对基层党务工作干部素质、能力不适应的问题估计不足，教育培训内容滞后、方法陈旧，一定程度上存在着学用脱节问题，多数基层党务工作干部每年很难参加一次专业培训。二是指导基层党务工作队伍建设的措施不得力。对加强基层党务工作队伍建设缺乏刚性的政策支持和制度保证，缺乏有效的机制约
2
束，或者是用加强整体干部队伍建设取代基层党务干部队伍建设，有时疏于对基层党务工作队伍日常管理和监督，三是竞争激励机制不健全，队伍建设缺少动力和活力。一些能力突出、表现优秀的基层党务工作人才因职数、编制的原因不能及时充实到领导班子或干部队伍之中，已经“上去”或者“进来”的人，只要不出现受到法纪处理、年龄到站、因身体原因不能坚持工作这三种情况，即使工作成绩不突出，也能长期在岗、在编、缺乏动力和压力。
3.干部人事制度改革存在一定盲区或盲点，是引发基层党务工作队伍存在问题的深层次因素。近些年，干部人事制度改革虽取得了较大进展，但涉及基层党务工作队伍的规模、结构、编制，党务工作干部的配备、选拔、岗位培训、考核管理、激励约束等问题还缺乏完整、完善的制度机制。
四、进一步加强基层党务工作队伍建设的对策和建议(一)进一步提高对加强基层党务工作队伍重要性的认识，形成常态化的领导机制。一是思想联动，认识落实。基层党务工作队伍建设问题，既是基层党建工作问题，又是干部队伍建设问题，具有一定的普遍性，涉及到党的建设的方方面面。从这个意义上讲，就不能简单地就基层党务干部抓基层党务工作队伍建设，必须顺应基层党的建设的需要，把加强基层党务工作队建设放在进一步加强基层党组织带头人队伍建设，健全完善组织体系的大局中去思考，放在加强干部队伍建设整体建设的全局来谋划，各级党委要通过学习贯彻党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神，不断提高对加强基层党建工作、
3
推动基层党务工作队伍建设重要性的认识，不断增强做好基层党建、党务工作的使命感和责任感。二是工作联动，责任落实。要健全责权匹配机制，应赋予基层党组织履行职责所必须具有的权力，为推进各项基层党建工作，提供良好的环境。可通过选派党性强、业务熟的机关党员干部组成督导组，直接帮助各基层党务工作人员解决工作中的难题，把好各个工作环节。三是资源联动，保障落实。上级党委和各基层党组织要进一步整合服务资源，从学习材料、经费、场地等方面为基层党务工作人员开展工作提供资源保障。认真落实基层党建活动经费下拨比例，足额及时下发到基层党组织。通过建立思想、工作和资源等方面的上下联动机制，形成常态化领导机制，有效整合资源，提高整体合力，确保基层党建工作真正落到实处。
(二)进一步完善民主化的选人用人机制，构建配置合理、结构优化的基层党务工作组织体系。一是在党务工作队伍的配置上要坚持定编、定岗、定位、定责的原则，严格按照规定职数配备干部，改变和纠正党务工作队伍“年龄老化、能力弱化、工作边缘化、兼职化”的倾向。在合理把握党务工作干部队伍整体结构的同时，真正做到德才兼备、以德为先。只要是实绩突出、能力较强、群众公认的干部就要大胆启用，使各个年龄段、学历层次的干部都有奔头、有干头。二是要严格标准、规范程序，选优配强党组织书记队伍，注重选拔那些政治素质好、民主作风好、统筹协调能力强、群众工作强、奉献精神强的优秀干部担任书记。三是要拓宽选人用人视野，创新基层党务工作干部的录用机制，大胆使用那些年富力强、勇于改革创新的党务人才。
4
按照1:1的比例调整充实基层党务工作队伍的后备人才库，以解决目前基层党务工作干部青黄不接、后继乏人的问题。
(三)进一步完善科学化的考评制度，形成有效的管理监督机制。一是要进一步明确基层党务工作干部岗位职责、职能定位。二是建立党务工作目标责任制，对所有的基层党务工作实行量化、细化的目标管理，落实责任到人的岗位责任制。要把基层党组织的负责人作为党建工作目标责任制第一责任人的职责落在明处，落在实处。三是创新基层党务工作政绩考核评价机制，全面党组织书记述职评议考核制度。同时加强和规范日常考勤考绩、每季度阶段性考评和年终考核工作。并根据考评结果对基层党务工作队伍中“年龄偏大、能力较弱、难以胜任”的干部做出适当的组织调整。
(四)进一步完善常态化的激励关爱帮扶机制，形成基层党务工作的内在动力。一是用科学的目标激励。要根据基层党务工作的岗位实际合理设定具体工作目标，并明确奖惩标准。二是用适当的物质待遇激励。要逐步改善和提高基层党务工作人员物质待遇，改善办公、交通、通讯等条件，确保基层党务工作者待遇落实。三是适当的政治激励。积极培树先进典型，大张旗鼓地进行宣传表彰。对表现优秀的基层党务工作者，要及时提拔重用，决不让不事张扬、埋头苦干、业绩突出的干部吃亏。四是用情感激励。党委组织部门和各级党组织主要负责人要及时掌握基层党务工作队伍的思想动态，建立起组织部门和基层党务书记谈话沟通制度。五是建立保障支援制度和解困救助制度，依法保护基层党务工作者的合法权益，帮助他们解决工作和生活
5
中遇到的困难，激励他们勤奋工作。
6
在我国可以说一个企业党务组织对企业的能否有一个好的发展至关重要。如此企业党务工作者职业素质就显得非常重要。在新时期如何强化企业党务工作者队伍职业化建设，使企业党务工作者更好服务于企业的发展中.本篇文章将浅析企业党务工作者队伍职业化建设，针对企业党务工作者职业化建设中存在问题，提出合理性建议，使得企业党务工作者更好服务于企业建设中。
伴随我国经济体制改革开放的不断深入,企业作为经济发展的元素，对经济发展特别重要.然而在我国企业中存在党务组织对企业发展至关重要。因此对企业党务工作者职业化要求的就比较严格。在谈论企业党务工作者队伍职业化建设前，必须先弄清楚企业党务工作对企业发展的作用。为此下面将重点分析职业化的企业党务工作者对国家与企业发展的作用
一、职业化的企业党务工作者对国家与企业发展的作用在谈论职业化的企业党务工作者对国家与企业发展的作用时，首先必须先介绍什么为职业化.职业化其广义也就是就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。针对企业党务工作者队伍职业化就是党务工作者在工作中工作态度的标准化、规范化、制度化。使其更好服务于企业党务工作中.企业党务工作者在贯彻各方面政策作用.国家一个企业想要获得十足的发展就必须需要一支高素质职业化队伍，企业党务工
作者作为企业中的一员也就决定其必须是一支高素质职业化的党务工作者。但一支高素质职业化的党务工作者对企业发展作用究竟在何处。我国进行社会主义现代化建设，国家一直重视党对企业的政治领导、思想领导、文化领导,这就需要一支高素质职业化的党务工作者在把握党对企业政治领导、思想领导、文化领导建设同时，做到不影响企业经济发展。
企业党务工作者对企业发展的作用。同时一支优秀的职业化企业党的组织队可以始终认真贯彻党的路线，方针和政策,充分发挥政党组织的核心作用,以及战力先锋党员，干部职工团结带领模范作用，牢固把握可持续发展的重中之重,继续深化改革，调整结构,加强管理,创新，企业产业结构，体制机制，技术创新，管理，团队建设等方面。这些可以说对国家对企业发展都至关重要。在充分认识到职业化的企业党务工作者对企业发展的作用，下面将接着谈论如何强化企业党务工作者队伍职业化建设措施。
二、强化企业党务工作者队伍职业化建设措施在针对企业党务工作者队伍职业化建设中的种种问题,如何才能做到抓住种问题并且很好的解决呢，经过一定的调查分析，可以从以下几个方面强化企业党务工作者队伍职业化建设。转变企业领导者的党务工作者队伍职业化建设理念。在改革开放初期因为忙于企业经济建设，很长时间作为企业领导阶层忽略了企业党务工作队伍职业化建设，依旧按照企业原先的党务工作任务进行，可时代在日新月益的发展，使得原先的党务工作者
队伍无法与时俱进。这样就迫切需要转变企业领导者的党务工作者队伍职业化建设理念.该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http://ems86总第543期2014年第11期—--—-转载须注名来源一个企业要想强化企业党务工作者队伍职业化建设，首先就必须企业领导阶层重视企业党务工作者队伍职业化建设,把企业党务工作者队伍职业化建设当抓企业经济效益一样狠抓、实抓。这也就是企业领导阶层转变党务工作者队伍职业化建设理念。
强化党务工作的任务.要进行企业党务工作者队伍职业化建设，首先就必须让企业党务工作者明确党务工作任务。如此强化党务工作的任务对企业务工作者队伍职业化建设就显得非常重要。具体做法就是要健全党务的工作任务责任制及工作人员考核制度和党务工作者的激励机制.每一方工作者应提高党委的工作和企业责任，在明确责任，规划企业任务的情况下,要建立健全企业党务人员考核制度，通过绩效考核的形式进行监督检查的工作机制。同时企业还需为党务工作者成建立一个平台，对他们的日常工作成绩优异的给予一定鼓励与肯定，对有突出贡献的同志给予一定的物质奖励。
强化专业性培训。在面临一个普通的企业党务工作者队伍，要想让其获得快速的提升，就必须重视对其人员的的专业化培训。专业培训也就是给一定的公有制与非公有制企业专职党务工作者进行比较系统的、专业人士的工作业务培训,培养了一些适
应企业发展的相对专职的党的基层干部。这培训一般有两种模式的培训,第一种是针对非全职的工作进行培训。这种培训对象企业专职政务工作者以及各企业从事党务工作的“两新”组织专职工作人员。利用其休闲的时间，系统专业化培训,由于这类培训人员时间相对宽松固可以系统化学习,使通过系统化学习可以胜任以后的全职工作。第二种是针对全制工作者进行培训,这类培训人员因为时间比较紧,培训工作者可以对他们培训的时间唯有周末。周末也成为这些人员进行培训的唯一时间.针对这种培训，培训者可以模仿大学学分制对这些人员进行学分培训制.这类培训人员可以是各企业党员以及一直从事党务工作或有意从事服务于党的工作人员。同时在条件准许的情况下也可以一般安排专职人员进行段时间强化培训,时间为两个月左右集中授课，一个月进行专题调研和党建示范企业工作的党务员培训。一个月进行重点实践培训。在以上专业化培训同时，企业还可以进行一些讲座。例如聘请一些专业人员来本企业对党务工作人员进行专业化讲座。也可以让本企业党务工作人员出外学习，对那些企业党务工作好的企业学习其经验。
引进优秀人才。强化企业党务工作者队伍职业化建设在进行人员培训强化职业化建设同时另一个好的措施就是引进优秀人才，给企业党务工作者队伍中注入新的血液推动企业党务工作者队伍职业化.这就需要企业按照一定的专业标准,以更广阔的视野，更全方位的角度以及根据实际的企业党建工作，不拘泥于地
域限制,身份，职业，年龄等等种种元素，把企业对党务工作人员的雇用信息公开化，实行民主的选择。但同时也要严格选拨机制，建立了一套行之有效的择优选拔机制，严格企业的人员选拔标准、程序以及企业党务的建设。企业可以针对应聘人员进行专业知识和基本技能初步筛选试验，要重视应聘人员的理论考察，然后入围人员进行实际组织考察,做到针对应聘人员进行综合评价，将应聘人员的个人的长处和优势，发送到相关岗位实习，通过民主评议，根据考试成绩，择优纳入优秀人员进入企业党务队伍中。
企业党务工作者队伍职业化建设是一个漫漫长路，但其对企业的重要性,使得企业必须以饱满的热情走完这漫漫长路,以为国家与企业获得十足的发展做好铺垫.
三、结论通过以上对企业党务工作者队伍职业化建设的探讨，可以看出企业党务工作者职业化在新时期经济浪潮中有所不适应。但同时也看到职业化的企业党务工作者对企业发展的作用。文章中针对企业党务工作者队伍职业化建设提出一些建设性意见,但在现实中还会存在各式各样的问题,这就需要企业党务工作者勇于创新，务实进取不断去强化自己的职业化，以适应企业的发展需要.
扩展阅读文章
推荐阅读文章
天铭文秘网 https://www.itym8.com Copyright © 2019-2024 . 天铭文秘网 版权所有
Powered by 天铭文秘网 © All Rights Reserved. 备案号：吉ICP备19001769号-1