2022年新时代老干部工作的新思考19篇2022年新时代老干部工作的新思考 做好老干部工作几点体会 一、谋划老干部工作应着眼长远老干部工作是一项长期性的工作。作为县级老干部局局长，必须按照中央的要求、中组部下面是小编为大家整理的2022年新时代老干部工作的新思考19篇,供大家参考。
一、谋划老干部工作应着眼长远老干部工作是一项长期性的工作。作为县级老干部局局长，必须按照中央的要求、中组部的部署，来思考如何做好本地区的老干部工作。中央要求全面做好离退休干部工作，中组部要求坚持六个基本原则，不断开创离退休干部工作新局面，为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。因此，我们的工作谋划，就要去思考“全面”二字，思考“六个老有”如何落实。·年以前，老干部工作主要是管理服务离休干部，之后就应该转向所有离退休干部，让他们全部实现“六个老有”，而且思想上还要保持常新。这是一项艰巨的任务，但有了这样的认识，部署工作时思路就清晰了：作为县级市老干部局，本地区有多少离退休人员及基本情况要清楚、要建档。离退休干部如何管理要理清关系，明确职责，分清重点管理精品文章对象和宏观管理对象。如何抓好重点与宏观管理，不仅是我们应认真思考的问题，而且要做出年度计划。这样就不会迷失方向，也不会出现工作被动，还可以提高工作的预见性和有效性。二、做好老干部工作应面对现实中央对老干部工作要求高，而地方的实际却是参差不齐，我
们应深入开展调研，理清先要干什么，与先进县市比有哪些差距。·年，我们的差距是《老友》杂志征订任务完成不了，先进县是2022份，我们才订了300多份；二是上稿少；三是工作经费太少，老年大学财政预算一年才·万元；四是中心工作任务重，不仅有蹲村挂点指导新农村工作，还有招商引资任务。结合工作要求和实际，我采用了两个办法：一是开源节流。二是协调减少中心工作任务。同时制定了“两个目标”：一是业务工作年度获得九江系统综合先进单位。二是单位经费实现零债务。另外还制定了“四项措施”：借助老干部资源，争取援助，解决资金周转困难；争取领导支持，免去招商引资任务；加强宣传队伍建设，加大老干部工作宣传力度；争取各单位支持，提高《老友》杂志征订覆盖率。当年，我局全面完成目标任务，业务工作进入九江市先进行列，并实现单位经费零债务。
此后，我们每年结合实际制定单位争先进位目标，坚定信心，全力以赴，排难而进，朝着奋斗目标积极努力，并取得良好工作成效。
三、解决老干部工作问题应抓住关键老干部工作千头万绪，如何保证工作有效开展。我们将要解决的问题一一疏理，建立台账，从中找出老干部工作问题的关键点。我们精品文章经过调研认为，关键点是单位领导对老干部工作认识不到位。
许多单位领导认为，做老干部工作就是生病去看望，离世去吊唁，重阳节加个餐、吃顿饭，老干部工作就算做好了；忽视了老干部的需求，忽视了老干部的作用，不清楚老干部的“两个待遇”的真正内涵；有的甚至对老干部开展多项有益于身心健康的活动也很反感。面对这样的窘境，我们努力让各单位领导懂得做好老干部工作的重要性，认识到做老干部工作也是做和谐稳定工作；老干部满意了，子女就可以放心、安心地工作；老干部心情舒畅了，也乐意发挥余热，为家庭为社会发挥积极作用；同时，还可以引导全社会老人共同为和谐社会做贡献。为此，我们一是广泛宣传，提升认识。将有关老干部工作意义文件及领导讲话摘录印发给各单位主要领导学习，边调研边宣传，让他们从中受到启发，增强意识；二是树立典型，积极引导。每年重阳节在媒体上宣传4个以上典型的事迹，在全市树立“十佳老有所为标兵”，开展“百名老干部和老干部工作者”评选活动，通过典型引路激励老干部发挥作用；三是建章立制，注重落实。将老干部工作列为年度综合目标管理考评内容，年初将老干部工作的要求以市委办的文件以工作要点的形式发到各单位，每年市委市政府对老干部工作先进集体和先进个人进行表彰，表彰名额中有单位主要领导和分管领导。
关于做好新时代老干部工作的思考
离退休干部是党和国家的宝贵财富，是构建和谐社会，实现中华民族伟大复兴不可缺少的一支重要力量。长期以来，县委、县政府高度重视老干部工作，始终把老干部工作作为干部管理的重要工作来抓，认真贯彻落实中办发〔2016〕3号《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》通知精神。不论在完善制度、落实政策，还是在强化服务、增加投入方面，都有了新的进步，取得了新的成绩。特别是在老干部活动中心硬件建设上走在了全市前列，受到了上级老干部门的充分肯定和全县老干部的广泛赞誉。但是，随着经济社会的不断发展和全国老龄化进程的加快，离退休人员不断壮大，老干部工作将面临新的更多的情况和问题。因此，要做好新时代老干部工作，全县上下必须增进共识、与时俱进，加强配合、形成合力，共同推进老干部工作不断适应新时期的要求，真正让老同志分享改革发展成果，安度好晚年。
一、XX县离退休干部的现状和存在问题到目前为止，全县离退休干部人数已达到1678人，其中离休干部50人，退休干部1628人。从分类来看，全县离退休干部中行政干部为587人，占老干部总人数的35.5%，事业干部1091人（包括教师），占老干部总数的64.5%。从年龄结构来看，65岁以上的为1292人，占到老干部总人数的77%。
从居住情况来看，在县城和外地居住的较多，占到老干部总数的86.6%；居住在乡村的占老干部总数的13.4%。
全县隶属老干部党总支管理的离退休干部党员有467人。老干部党总支下设党支部15个支部，即：康乐街老干部党支部、北关老干部党支部、永和路老干部党支部，云山老干部党支部、东大街老干部党支部、东关老干部党支部、南关老干部党支部、桥东路老干部党支部、任元汉老干部党支部、河北老干部党支部、老促会老干部党支部、老体协老干部党支部、公安系统老干部党支部、流动老干部党支部、医疗系统老干部党支部，在各乡镇居住的老干部没有设立党支部。
纵观XX县老干部现状，可以看出面临许多问题：一是离退休干部队伍结构发生变化，服务和管理难度加大。干部离退休制度建立之初，老干部群体以离休干部为主，而现在以退休干部为主，不仅增加了机关事业单位干部，而且还增加了教师队伍。二是离退休干部思想政治工作任务更加艰巨。在经济社会深刻变革的大背景下，思想领域日益活跃和复杂，尤其是一些年老体弱的老干部党员、外出居住的流动老干部党员往往不能正常参加组织生活，统一离退休干部思想的政治工作的任务更加艰巨。三是离退休干部特殊困难问题亟特重视。随着离退休干部整体进入高年龄、高发病期“双高期”以及干部人数急剧增长，老同志在生活、医疗上面临许多困难需要重视和解决。四是离退休干部精神慰藉亟待关注。老同志虽然普遍在物质上有了较好保障，但精神需求越来越高，不少“空巢”、独居老同志容易产生忧郁感和孤独感等不良情绪。五是服务管理亟需延伸和完善。特别是对居住在乡村的老干部，由于远离县城，再加上各乡镇没有明确服务和管理老干部的任务和职责，使得乡村老干部不能正常参加象县城老干部那样的组织生活和各种社会实践活动。六
是老干部发挥作用的渠道不畅。还需引起各部门、各单位的高度重视和给予大力支持和配合。七是各级各部门对老干部重视不够，认识有偏差。总认为在职干部到龄退休后，就与本单位无关，把应该承担的关爱、关心、关注的责任全部推到县委老干部工作部门这边，对此，多数老同志有意见、深感伤心。
二、离退休干部的几点需求
需求是离退休干部的一个始终话题，多少年来的老干部工作，实际上就是不断满足老干部各种需求的过程。主要表现在以下几个方面：
第一，政治方面的需求。退下后，他们仍希望能及时看到中央、省、市、县的一些有关重要文件，听到一些关于当前形势方面的报告，参加一些能参加的会议和县委、政府及有关部门组织的一些视察、调研活动及党组织生活，了解当地经济社会发展情况等。
第二、生活方面的需求。生活待遇是老干部最关心、最直接、最现实的利益，事关老干部的身心健康和晚年生活质量。他们比较关心的是离退休费能否按时领到、医药费能否及时报销，中央和地方确定的其他生活待遇是否落实等。
第三、参与社会活动的需求。尽管从工作岗位上退了下来，但他们仍有为党和人民做一些力所能及的事情的愿望，希望发挥自身的政治优势、智力优势和经验优势，参与各种社会活动。具体包括：发挥在党员队伍和干部队伍建设中的传、帮、带作用，关心教育下一代，联系和服务群众，为经济社会发展建言献策，化解矛盾、维护社会稳定。以及发挥个人专长，撰写回忆录、参加社区活动和社会公益活动等。
第四、精神生活方面的需求。老干部都有求知需求、尊重需求、归属需求和实
现自我价值需求。他们希望坚持学习、受人尊重、家庭和睦、子女孝顺、朋友往来、邻里融洽，特别是能够得到组织的关怀和关爱，充分感受社会、家庭带来的和谐温馨和温暖。甚至有的老干部认为“有人管就是最大的幸福”。
三、下一步老干部工作的思路和建议
针对老干部工作存在问题及老干部的需求特提出如下思路和建议：
1、加强组织建设，延伸基层老干部服务管理。鉴于目前全县10个乡镇和1个城区及各部门、单位没有明确服务和管理离退休干部的职责。建议乡镇党委副书记兼管基层老干部工作，县直部门、单位也要确定专人负责本部门单位的离退休老干部工作，从而构建起纵向到底，横向到边的全方位的老干部服务管理网络。同时，要在各乡镇建立起老干部党支部，隶属于乡镇党委管理，以进一步加强居住在乡村离退休干部工作及思想政治工作，努力实现老干部服务管理工作的全覆盖。
2、创新工作方法，全面推进老干部政治待遇落实。要进一步坚持和完善XX县离退休干部阅读文件、参加重要会议和重大活动、情况通报、参观工农业建设成就等基本政治待遇制度。除县委、县政府每年组织的大型视察外，各乡镇、县直重点部门单位都要主动积极邀请老干部视察兴建的重点项目、重点工程及组织开展的各种社会活动，以此激发老干部关注社会、关注发展、关注改革的内动力。
3、做好慰藉工作，积极建立和完善“五必访”制度。特别是针对“三高期”及“空巢”独居现象增多的状况，逐步建立和完善“五必访”制度。即生病住院必访、长期卧床和“空巢”老人必访、重大节日对困难家庭必访、思想有波动必访、发生意外情况必访，真正让全县离退休干部感到县委、县政府的真情关怀和社会带来的
温暖。
4、建立帮扶机制，切实为困难离退休干部排忧解难。据初步统计，全县困难离退休干部占到老干部总数的11.5%，他们多因长期患病吃药或居住在生活环境较差的乡村造成的。对此，根据省、市《关于进一步做好新形势下特殊困难离退休干部帮扶机制的意见》精神，建议XX县尽快建立“老干部救危济困”基金，并将基金列入年度县财政预算，形成保障机制，切实为全县困难老干部排忧解难，让他们安度好晚年。
5、搭建工作平台，积极引导老干部发挥作用。建议各级各部门要积极主动与老干部门对接、协调配合，努力搭建老干部服务社会、奉献余热工作平台。特别要充分利用老干部、老同志的经验优势、威望优势和政治优质，积极引导他们在关心下一代、法律宣传、化解矛盾、维护稳定等方面发挥作用，为党的事业发展增添正能量。
6、加强载体建设，进一步丰富老干部精神文化生活。在不断完善新建县老干部活动中心的基础上，希望能得到全社会方方面面的帮助和支持，加快图书室、阅览室等配套设施建设。同时，力争在明年配齐配全老年大学专职副校长和专门工作人员，充分发挥“两个阵地”作用，真正使老干部活动有场所、学习有阵地、娱乐有去处、锻炼有器材，为广大老干部身心健康、益寿延年创造良好的条件。
7、整合社区资源，全力推进“四就近”活动。针对老干部居住分散的情况，与城管委协调配合，利用县城“四大城区”场地资源，积极推进XX县离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用“四就近”服务管理模式的
建立。也就是说在保持原有管理关系、服务关系的基础上，逐步建立和完善家庭、单位、社区、党委和政府工作部门相结合的服务管理体系，让广大老干部融入社区，发挥余热，为和谐社区建设做贡献。同时，充分享受社区惠老服务，提高居家养老生活质量。
8、增进认识，形成做好老干部工作合力。全县上下要高度重视老干部工作，特别是各级各部门要摆正位置，推进落实。一方面要积极配合支持县委老干部的工作，另一方面要协助老干部工作部门做好从本机关单位退下来的老同志的服务管理工作，尤其要做到重大节日登门慰问，生活困难进行帮助，生病住院到家探望，机关活动积极邀请参加等，使老同志们切实感受到社会和谐，生活幸福。
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退休干部管理服务工作存在问题与对策思考
作者：张幸宽来源：《世界家苑·学术》2017年第09期
摘要：退休干部管理与服务是党的组织工作、干部工作重要组成部分，也是各级党组（委）及有关部门一项责无旁贷的重要职责，做好退休干部管理服务工作，建立健全退休干部各项制度，认真落实退休干部的政治、生活待遇，促进改革开放和经济建设的发展，构建社会主义和谐社会，具有十分重要的作用。基于此，本文就针对退休干部管理服务工作存在问题与对策展开思考。
关键词：退休干部；管理服务；问题；对策思考
引言
随着全国人口老龄化的日益推进，退休干部老龄化现象更显得日益突出。虽然在各级有关部门的正确领导下，始终保持着“源头活水”的不断补充，但是随着政府机关退休干部群体的不断增大，把政府机关退休干部管理工作的水平提高到一个新高度已经日显紧迫了。因此，应该结合地区的实际情况及相关经验，切实加强对政府机关退休干部的管理，使绝大多数退休干部能做到“老有所为”、“老有所乐”。
一、做好退休干部管理服务工作的重要意义
1.退休干部管理服务工作是我党干部工作的重要组成部分。我们国家从一穷二白建设成为现在团结、富强、民主、文明的社会主义强国，广大退休干部作出了不可磨灭的贡献，他们是党和国家的宝贵财富，离退休以后理应得到党和政府的关心和照顾，这不仅是退休干部的心愿，也是巩固当前发展大好形势，保持社会安定团结的需要。因此，各级老干部部门要从讲政治、顾大局的高度出发，尊重、关心、照顾老干部。
2.退休干部队伍仍是我国社会主义现代化建设的一支生力军。从退休干部的年龄结构来看，60-70岁年龄段的退休干部人数最多，他们当中相当一部分人身强体壮、经验豐富、知识面广、组织能力强，不少人活跃在经济工作、宣传教育、平安创建等第一线，仍在发挥着重要的作用。当前我国正在建设节约型社会，退休干部具有政治、经验、技术、管理等许多优势，是我们国家重要的人才资源，加强对政府机关退休干部的管理和服务，利用好这一资源，也是建设节约型社会的具体表现。广大老同志在宣传和弘扬党的优良传统、树立和实践社会主义荣辱观、关心和教育下一代等方面，也有不可替代的优势和作用。
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因此如何进一步做好新时期政府机关退休干部服务管理工作是讲政治的需要，是提高党的执政能力的需要，是维护社会稳定、构建社会主义和谐社会和牢固树立社会主义荣辱观的需要。
二、退休干部管理服务工作存在的主要问题分析
1思想认识有待提高
一是口头表态与具体落实有一定的差距，多数部门和单位从老干部退休之日起就完全成了局外人。二是重视履行程序，不重视对老干部具体问题和困难的解决。三是服务管理没有具体的政策要求，导致少数干部认为退休干部服务工作不是中心工作，没有硬性指标，抓不抓就那回事，没能在思想上、情感上给老干部一种亲切感和信任感。
2退休干部管理服务措施相对滞后
改革开放以来，我国各条战线建设硕果累累，城乡面貌以及人们的思想观念、心理感受、思维方式都发生了巨大的变化，退休干部的物质文化需求也日益提高。可我们不少单位对退休干部的管理服务模式年年一个样，不少单位仅在老年节和春节期间走访一下老干部，有的甚至连这两个节日都没认真过问，退休干部对此意见较大。此外，由于退休干部管理服务工作缺乏必要的检查督促和考核评价机制，加上城市改造和各单位集资建房等，造成退休干部居住地日益分散，给退休干部管理服务工作增加了难度。
3.经费保障不足，开展大型活动不多
由于一些基层单位没有提供退休干部管理活动的相关经费，也没有内部的财政支持，致使老干部的精神待遇得不到保障，难以实现“老有所学”、“老有所乐”。受活动经费等经济原因的制约，加之缺少必要的设施和开展活动的器械，退休干部开展的活动就受到限制，往往形式单一、层次不高，既满足不了广大退休干部的要求，又提升不了他们的参与热情。越是参与的人少，活动就更难以开展，因而，陷人了恶性循环的圈子。
三、退休干部管理服务工作存在问题的对策
1.要提高退休干部的思想认识
（1）要解决老干部服务管理上的主体定位问题，也就是该不该管的问题，有一种观念认为，干部退休后，应该管，但他们回归了社会，就应该采取社会化的管理模式，依托社会等自治组织的力量去为他们服务，去组织和管理他们。
（2）要解决退休干部服务管理上的方式定位问题，也就是如何管的问题。在如何对退休干部实施服务管理上，我认为，我们不能简单地实施社会化管理的方式，而应加强日常服务工
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作，将他们的活动组织好，政治待遇落实好，作用发挥好，使他们有组织归属感，思想上的依托感和政治上的自豪感。一方面发挥退休干部协会的作用，安排好日常活动；另一方面单位要定期组织活动，进行走访，随时解决老干部遇到的各种问题。
2摊进服务管理多元化
（1）要强化引导，部门尽职。离退处退休科要切实履行服务管理退休干部的职能。
（2）要突出主体，单位尽责。离退处退休科要积极为退休干部排忧解难，关心他们的合理需求，保障他们的政治、经济和社会权利。
（3）要面向社会，社区尽力。充分发挥社区功能，利用社区生活服务中心、医疗保健中心、文化娱乐中心和物业管理中心的资源优势，积极组织退休干部开展“四就近”活动。四是要依托支部，同伴尽心。退休干部党支部要采取结对互助、划片关照的办法，有效发挥自我教育、自我管理、自我服务的作用。
3.完善退休干部管理制度
注意把握退休干部党员思想动向，为退休干部制订专门的管理条例，做到退休干部党员的关系随人走，方便其有针对性地参加当地的党组织活动。保证退休党员在哪里都能正常参加当地组织的活动，在哪里都有党组织的关心和照顾。
结语
总之，退休干部是党和国家的宝贵财富，关心爱护退休干部是党的一贯政策和优良传统，党的十七大明确提出了全面做好退休干部工作的要求。政府机关退休干部是我国老干部队伍的重要组成部分，是我国社会主义建设、改革开放的有功之臣，他们是改革开放新形势下的一个特殊群体。如何以科学发展观为指导，做好政府机关退休干部的管理和服务工作，对于贯彻落实党的方针政策，维护企业稳定，促进企业发展，建设和谐社会有着十分重要的意义。
全县离退休老干部座谈会讲话各位老领导、老同志：大家节日好！值此新春佳节到来之际，我们诚恳邀请各位老领导、老同志欢聚一堂，辞旧迎新，共谋发展。在此，我代表县委、县人大、县政府、县政协向你们，并通过给你们向全县的离退休老同志拜个早年，祝大家新春愉快，身体健康，合家欢乐，万事如意！今天，我们与全县离退休同志欢聚一堂，共庆新春佳节，共话事业发展，感到由衷的高兴。这也是我来__后第一次与大家见面，应该说期待已久。借此机会，我和两位县委常委和办公室、组织部的同志，一起代表县委来看望各位老领导、老同志，对大家多年来的辛勤工作和奉献表示敬意！“霞披夕阳情无限，霜染秋枫叶正红”。__指出，老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。这一重要论述，深刻阐明了广大离退休干部在党执政兴国中的重要作用，过去，我们老干部、老同志在不同时期、各自岗位，兢兢业业、忘我工作，为x经济社会发展和纪检监察事业奉献了青春和热血、付出了辛勤汗水、建立了光辉业绩。今天，我们大家虽然离开了工作岗位，但仍然“老骥伏枥，志在千里”，仍然一如既往地关心支持x经济社会发展，关心全县各项事业，在推进全县经济社会高质量发展上发挥了重要作用。特别是，大家对我们在岗的同志始终关心、理解、重视、支持，从不给县委增添一丁点麻烦，表现出极高的政治素质和大局意识，表现出老__员的优秀品格。我们年
轻，但我们深深地懂得，不忘本来才能开辟未来，老领导身上的这种精神、这种情怀，值得我们学习、传承。在此，表示衷心的感谢！
刚才，__同志向大家通报了2020年度全县总体工作情况和下一段的工作重点。各位老干部从不同角度、不同层面，对全县各项工作提出了很多宝贵的意见和建议。大家的发言，都流露出对全县各项事业的深厚感情，都体现了对全县经济社会发展的强烈责任感，都寄托了对x美好明天的殷切希望，真真之心、拳拳之情，让我十分感动，我们将高度重视，并将吸纳到我们的工作当中去。
离退休老干部是党和国家的宝贵财富，也是我们全县的宝贵财富。县委将认真贯彻落实__关于老干部工作的各项政策措施，认真做好老干部工作。今后，我们将定期不定期向各位老同志通报工作情况，传达有关文件精神，组织参加一些重要会议和活动，切实为老同志创造老有所学、老有所为、老有所乐的良好环境，让老同志的学习生活更加丰富多彩。县委具体从事老干部工作的同志要认真学习和通晓老干部工作政策，用心用情、尊老爱老，精准精细、竭诚服务，更好满足他们对美好生活的新期待，始终保持服务老干部的真挚感情和无限激情，切当前隐藏内容免费查看实当好老干部的“服务员”。
今年是建党100周年，也是“十四五”开局之年。当前，__正处在加快转型、推动高质量发展、由区域边缘阔步走向x城市群改革开放前沿的关键时期，改革发展稳定任务艰巨繁重。希望大家继续发挥好老干部、老党员、老同志的政治优势和特殊作用，用永不退却的党员本色燃烧“最美夕阳红”。借此机会，送给在座老领导、前辈们“三千万”：
一是千万要始终关心x工作。“一日x人，终生x情。”希望大家不忘初心，继续发挥余热，不遗余力、一如既往地关心、支持全县各项工作，多发挥政治成熟、阅历深厚、经验丰富的优势，为全县经济社会高质量发展建言献策。
二是千万要始终健康快乐生活。“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”希望大家要走出来、动起来、乐起来，积极参与书画、摄影、健身等一些积极健康的文娱活动，积极参与支部主题党日、社会公益、关心下一代等活动，使自己在多种多样的活动中感受快乐、陶冶情操、愉悦身心。
三是千万要始终保持革命本色。“背负青天朝下看，都是人间城郭。”希望大家始终珍惜光荣历史、永葆政治本色，保持党的优良传统和作风，保持崇廉尚俭的良好家风，带头讲政治、顾大局、正风气、树形象，与党同心，为党分忧，继续塑造忠诚、干净、担当的党员情怀。
今天会后，办公室、组织部和我们分管的同志要把搜集到的意见建议进一步整理、消化、吸收，该整改的要整改、能落实的迅速落实，确保每事每项必有回音，把工作做到离退休老同志们的心坎上。
我们坚信，有党__、省委、市委的坚强领导，有全县广大党员干部的共同努力，有我们老领导、老同志的关心、支持和指导，x的明天一定会更加美好。
最后，也再次祝愿各位老领导、老同志生活愉快、合家幸福、健康长寿！
谢谢大家！
创新老干部工作的几点思考与时俱进，发展、创新，是十六大报告的鲜明特征。它要求我们党的全部理论和工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性。就老干部工作而言，我认为应该从以下几方面创新：一是思想观念的创新。这就是说，我们的思想观念要适应不断变化了的新情况，做到主客观的统一。第一，要牢固树立老干部工作的发展观。形势在发展，世界在变化，科技进步日新月异，我国的各项改革在不断深化，生产方式、管理体制、运行机制等方面都在发生变化，经济成份多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显。面对这样种种巨大的发展和变化，我们老干部工作者，只有牢固地树立发展观，才会有不断研究新情况，解决新问题的自觉性，才会有不断学习新知识、新方法、新经验的进取心，从而不断更新自己的观念和思维方式，提高自己的认识水平和思想水平，使自己的创新精神与丰富的知识相结合，思想达到新的境界，释放出新的能量，提出新的工作思路、新的方法、新的举措，做到解放思想，实事求是，开创性地做好老干部工作。第二，要牢固树立大局观念。这就是说，老干部工作要很好地服务于全党全国工作的大局。大局事关改革发展的顺利进行和国家民族的长治久安。大局的利益高于一切，是党性的体现，是共产党员思想和行动的最高原则，也是我们党的优良传统。老干部工作是党的干部工作的重要组成部
分。做好老干部工作，关系到党和国家政策的连续性。关系到改革的深化，经济的发展，也关系到老干部晚年生活的安康幸福，直接影响到国家的稳定。这就要求我们必须牢固地树立大局观念。只有这样，才会用大局高于一切的思想指导我们的行动，自觉地服从于大局，围绕着大局，维护于大局，时刻不忘老干部工作是大局的一部分，按照党在各个时期中心工作的要求想问题、办事情、定方案、做决策，把工作扎实而有成效地做好，从而使老干部工作做到与时俱进，真正服务于党和国家的大局。例如，当前的大局，就是要深入学习、宣传、贯彻党的十六大精神。我们就要围绕着这个大局开展工作，把老同志的思想统一到“三个代表"重要思想和党的宏伟目标上来。
第三，要牢固树立为老干部服务的观念。为老干部服务，是我们老干部工作的主题和落脚点。这个服务，不仅包括生活上的关心照顾，而且更包括政治上的关心爱护，精神上的安慰。特别是老干部已进入高龄期和高发病期，加之改革不断深化，新情况、新问题不断涌现，更需要我们对他们多加关心、爱护和帮助。我们只有牢固地树立为老干部服务的观念，才能时刻不忘组织的重托，才能时刻不忘老干部是党和国家的宝贵财富，是中国革命和建设事业的功臣，才能不断强化对老干部的感情意识，满腔热情地关注他们的疾苦，把涉及老干部的每一件事做实做细。让老同志满意，让党和人民放心。使老干部工作为实现党的宏伟目标和弘扬中华民族的传统美德作出应有的贡献。
二是要不断充实、丰富老干部工作的内容，实现工作内容的创新。老干部工作的内容很广泛，亦有其特殊性。其工作内容的充实和丰富，应根据老干部队伍的变化和党的中心工作的要求进行。应根据老干部追求新知
识、了解新事物的强烈愿望和渴望从健康、愉快、生动、丰富、多彩的文化活动中寻求乐趣的需求。在内容上，要紧跟形势，积极开展多种多样的积极健康的活动，寓教于乐之中。除了加强理论学习以外，要通过"老干部活动中心"、"离退休干部党支部活动室"等，组织老干部开展唱歌跳舞、下棋打牌、书法比赛、演讲比赛、老年时装表演、科学知识讲座等等，将思想政治工作寓科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中，用党的思想文化去占领他们的业余文化阵地，让老同志及时了解改革开放以来的新方针、新政策、新规定、新形势、新情况、新变化、新成就，使老同志们远离孤独、闭塞、失落、困惑等不良感受，振奋精神，跟上时代的步伐，在思想上、行动上与党中央保持一致，使他们在潜移默化中受到教育。从而实现工作内容的创新。
三是工作中采取灵活多样的方法，在形式上创新。老同志们随着年龄的增长，更需要得到尊重、理解和关心。对此，我们对他们要多加体谅，多问候，多亲近，多安慰，以十分细腻的感情，关注他们的情绪和心理反映，分担他们的忧愁，鼓舞他们的意志，激发他们的热情，这些都需要我们根据与时俱进的精神，不断探索，不断创新。在加强老干部思想政治工作中，需注意抓重点、突难点、树典型。
一是要抓住离退休老干部党支部这一重点，切实加强其建设。充分依靠基层的离退休老干部党支部，充分发挥其在做好老干部思想政治工作中的特殊作用。
二是要突破老干部思想政治工作中的难点、热点问题：组织关系与老干部本人分离，组织生活不经常等，这样，才能使思想政治工作扎实有效。三是要树立典型。要善于发现老干部发挥作用的典型，并加以宣传。
同时，通过正确的舆论导向，推动老干部思想政治工作向前发展。四是要主动请老干部来参与党的各项中心工作，如聘请老干部担"精
神文明建设宣传员"、"党风廉政建设监督员"、"党的政策宣讲员"等等，充分发挥他们的余热，调动他们的积极性，使他们也成为做好老干部思想政治工作的一员。要改变那种依靠念报、作报告的单调的思想政治工作的教育模式，力求丰富多彩、生动活泼的教育模式。一是及时交心通气。定期把党和国家的路线、方针、政策和重大决策告诉老干部，坚持和完善定期通报工作情况，阅读文件等制度。同时，认真听取他们对党和政府的意见、要求和建议。二是设立"领导干部对口联系老干部制度"。把开展思想政治工作同老干部的切身利益结合起来，做到思想信息和社会信息同时收集，思想问题和实际问题同时解决，在做好老干部思想政治工作的同时，做好老干部的服务工作，从而增强思想政治工作的凝聚力和吸引力。三是组织外出参观与考察。组织老干部参观考察高科技企业、新型城市、新型农村等形式，让他们亲自感受改革开放带来的新变化、出现的新气象，加深他们对党的路线、方针、政策的理解。四是定期召开座谈会。通过这种形式，引导老干部敞开思想，在思想交流中明辨是非。五是上门谈心定期或不定期地到一些高龄的、行动不便的老干部家中走访，一方面交流思想，一方面尽量为其解决实际问题。
与时俱进，发展、创新，是十六大报告的鲜明特征。它要求我们党的全部理论和工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性。就老干部工作而言，我认为应该从以下几方面创新：
一是思想观念的创新。这就是说，我们的思想观念要适应不断变化了的新情况，做到主客观的统一。
第一，要牢固树立老干部工作的发展观。形势在发展，世界在变化，科技进步日新月异，我国的各项改革在不断深化，生产方式、管理体制、运行机制等方面都在发生变化，经济成份多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显。面对这样种种巨大的发展和变化，我们老干部工作者，只有牢固地树立发展观，才会有不断研究新情况，解决新问题的自觉性，才会有不断学习新知识、新方法、新经验的进取心，从而不断更新自己的观念和思维方式，提高自己的认识水平和思想水平，使自己的创新精神与丰富的知识相结合，思想达到新的境界，释放出新的能量，提出新的工作思路、新的方法、新的举措，做到解放思想，实事求是，开创性地做好老干部工作。
第二，要牢固树立大局观念。这就是说，老干部工作要很好地服务于全党全国工作的大局。大局事关改革发展的顺利进行和国家民族的长治久安。大局的利益高于一切，是党性的体现，是共产党员思想和行动的最高原则，也是我们党的优良传统。老干部工作是党的干部工作的重要组成部分。做好老干部工作，关系到党和国家政策的连续性。关系到改革的深化，经济的发展，也关系到老干部晚年生活的安康幸福，直接影响到国家的稳定。这就要求我们必须牢固地树立大局观念。只有这样，才会用大局高于一切的思想指导我们的行动，自觉地服从于大局，围绕着大局，维护于大局，时刻不忘老干部工作是大局的一部分，按照党在各个时期中心工作的要求想问题、办事情、定方案、做决策，把工作扎实而有成效地做好，从而使老干部工作做到与时俱进，真正服务于党和国家的大局。例如，当前的大局，就是要深入学习、宣传、贯彻党的十六大精神。我们就要围绕着这个大局开展工作，把老同志的思想统一到"三个代表"重要思想
和党的宏伟目标上来。第三，要牢固树立为老干部服务的观念。为老干部服务，是我们老干
部工作的主题和落脚点。这个服务，不仅包括生活上的关心照顾，而且更包括政治上的关心爱护，精神上的安慰。特别是老干部已进入高龄期和高发病期，加之改革不断深化，新情况、新问题不断涌现，更需要我们对他们多加关心、爱护和帮助。我们只有牢固地树立为老干部服务的观念，才能时刻不忘组织的重托，才能时刻不忘老干部是党和国家的宝贵财富，是中国革命和建设事业的功臣，才能不断强化对老干部的感情意识，满腔热情地关注他们的疾苦，把涉及老干部的每一件事做实做细。让老同志满意，让党和人民放心。使老干部工作为实现党的宏伟目标和弘扬中华民族的传统美德作出应有的贡献。
二是要不断充实、丰富老干部工作的内容，实现工作内容的创新。老干部工作的内容很广泛，亦有其特殊性。其工作内容的充实和丰富，应根据老干部队伍的变化和党的中心工作的要求进行。应根据老干部追求新知识、了解新事物的强烈愿望和渴望从健康、愉快、生动、丰富、多彩的文化活动中寻求乐趣的需求。在内容上，要紧跟形势，积极开展多种多样的积极健康的活动，寓教于乐之中。除了加强理论学习以外，要通过"老干部活动中心"、"离退休干部党支部活动室"等，组织老干部开展唱歌跳舞、下棋打牌、书法比赛、演讲比赛、老年时装表演、科学知识讲座等等，将思想政治工作寓科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中，用党的思想文化去占领他们的业余文化阵地，让老同志及时了解改革开放以来的新方针、新政策、新规定、新形势、新情况、新变化、新成就，使老同志们远离孤独、闭塞、失落、困惑等不良感受，振奋精神，跟上时代的步
伐，在思想上、行动上与党中央保持一致，使他们在潜移默化中受到教育。从而实现工作内容的创新。
三是工作中采取灵活多样的方法，在形式上创新。老同志们随着年龄的增长，更需要得到尊重、理解和关心。对此，我们对他们要多加体谅，多问候，多亲近，多安慰，以十分细腻的感情，关注他们的情绪和心理反映，分担他们的忧愁，鼓舞他们的意志，激发他们的热情，这些都需要我们根据与时俱进的精神，不断探索，不断创新。在加强老干部思想政治工作中，需注意抓重点、突难点、树典型。
一是要抓住离退休老干部党支部这一重点，切实加强其建设。充分依靠基层的离退休老干部党支部，充分发挥其在做好老干部思想政治工作中的特殊作用。
二是要突破老干部思想政治工作中的难点、热点问题：组织关系与老干部本人分离，组织生活不经常等，这样，才能使思想政治工作扎实有效。三是要树立典型。要善于发现老干部发挥作用的典型，并加以宣传。同时，通过正确的舆论导向，推动老干部思想政治工作向前发展。
四是要主动请老干部来参与党的各项中心工作，如聘请老干部担"精神文明建设宣传员"、"党风廉政建设监督员"、"党的政策宣讲员"等等，充分发挥他们的余热，调动他们的积极性，使他们也成为做好老干部思想政治工作的一员。要改变那种依靠念报、作报告的单调的思想政治工作的教育模式，力求丰富多彩、生动活泼的教育模式。一是及时交心通气。定期把党和国家的路线、方针、政策和重大决策告诉老干部，坚持和完善定期通报工作情况，阅读文件等制度。同时，认真听取他们对党和政府的意见、要求和建议。二是设立"领导干部对口联系老干部制度"。把开展思想
政治工作同老干部的切身利益结合起来，做到思想信息和社会信息同时收集，思想问题和实际问题同时解决，在做好老干部思想政治工作的同时，做好老干部的服务工作，从而增强思想政治工作的凝聚力和吸引力。三是组织外出参观与考察。组织老干部参观考察高科技企业、新型城市、新型农村等形式，让他们亲自感受改革开放带来的新变化、出现的新气象，加深他们对党的路线、方针、政策的理解。四是定期召开座谈会。通过这种形式，引导老干部敞开思想，在思想交流中明辨是非。五是上门谈心定期或不定期地到一些高龄的、行动不便的老干部家中走访，一方面交流思想，一方面尽量为其解决实际问题。
新形势下的老干部工作者必须“五个做到”才能有所担当
十八大以来，在全面从严治党的严峻态势下，老干部工作者作为管老干部的干部，要紧密结合中办《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》精神，坚持五个做到，才能担当起新时期的党建工作，才能带领广大离退休干部为经济社会事业的全面发展作出新贡献。
一、与时俱进，做到终生学习。孔子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆”，人不进则退。作为老干部工作者，经常与老同志打交道，服务老同志，要结合形势发展，坚持在干中学，向老同志请教学。结合中办《意见》精神，适应社会老龄化发展趋势，要在遇到老干部工作的新情况、新问题过程中积极钻研，在实践中学习提升，努力使自己成为熟悉理论的“政策通”，知晓业务的“活字典”，擅长工作的“多面手”。老干部工作者想成为“行家里手”，要与时俱进，结合“两学一做”学习教育，养成边学习边思考的习惯，只有将学习、思考、运用相结合，精于思考、善于运用，将所学知识与老干部工作联系起来思考，学深学透，变成自己的东西，才能更好地为老同志服务，同时，与老干部工作结合起来，运用到党员干部队伍建设的具体实践中去，用科学的措施破解老干部工作难题，确保老干部工作落实。
二、善于谋划，做到心怀大局。“不谋全局者，不足以谋一域”。时刻心怀大局，自觉服从和服务大局，是党对老干部工作部门的一贯要求。刘云山在全国离退休干部“双先”表彰大会上强调：“老干部工作是党的组织工作和中国特色干部人事工作的重要组成部分。新形势下，老干部工作只能加强、不能削弱，只会加强、
不会削弱。”中央领导同志的这些重要论述，把老干部工作的特殊重要地位提升到了新高度，把做好老干部工作的特殊重要意义提升到了新境界。老干部工作者要深刻领会、深入思考、深化认识，进一步强化大局意识和使命意识，不断增强做好老干部工作的光荣感和责任感。在老干部工作中，不能“只缘身在此山中”，要站位全局，紧扣《意见》精神，准确把握老干部工作的新使命，要勇于摒弃传统的、固定的、静止的思维定势，确立科学的、前瞻的、可行的新思路。经常深入基层、深入老干部开展调查研究，把基层、老同志的经验转化为解决问题的新招数，从社会发展趋势上分析党的建设和老干部工作面临的新情况、新问题，制定出正确的思路，加强基层离退休干部党组织和老干部队伍建设，为当地科学快速发展提供不竭的“源动力”。
三、甘于奉献，做到士气昂扬。老干部工作部门虽是“清水衙门”，但服务老干部的工作量大、责任大，纷繁复杂，容不得半点“马虎”，要时刻做好服务老同志的“勤务兵”。老干部工作者要从井底跳上来，从夜郎走出去。在名利面前，用一颗最平常的心去看待，“不以物喜、不以己悲”，做名利的旁观者，不做名利的参与者，更不做名利的争夺者，学会淡泊名利，成就他人，在“成就他人”中“成就自己”。在老干部工作中，爱岗敬业，要有进取心，有勇争第一的思想和行动，做到高人一筹、先人一步、快人一拍，做到“事事争先”。要有甘于奉献精神，有拼搏意识，始终把从事老干部工作当作是党和人民对自己的信任和锻炼的机遇，用求真务实、埋头苦干、持之以恒的精神，昂扬的士气，让自己在服务老干部工作实践中得到磨练和升华。
四、敢于担当，做到严谨细致。“天下大事，必作于细”。老干部工作是一项
服务性工作，切实需要大量工作要做，认真负责、严谨细致是每一名老干部工作者必备的工作作风和最基本的职业道德要求。当前，老干部工作遇到的新情况、新问题日渐显现，老干部工作者要认真贯彻落实中办《意见》精神，敢于担当，勇于破解难题，敢于“亮剑”，迎着问题而上，当好剥笋工，当好疑难问题解决专家，把解决好难题当作一种乐趣，当作一种境界，当作一种追求，当作自己工作的实绩。同时，老干部工作者要有责任担当意识，以强烈的事业心和责任感，对党对人民的事业极端负责的精神，兢兢业业地做好老干部工作，努力完成每一项任务，做到不因事多而忘为，不因事小而不为，不因事杂而错为。老干部工作服务对象是老同志，需要老干部工作者善于从小事做起，将“细”字体现在自己工作的每一个环节，于细微之处见水平。对每项工作的每一个程序、每一个环节，都要做到全而又全、严而又严、细而又细、慎之又慎，确保程序一项不少、步骤一个不缺、环节一个不丢、材料一个不错，实现“零差错”。结合实际狠抓工作落实，做到事事有着落、件件有回应，不半途而废，使真抓实干成为自己的日常行为习惯。
五、善于执行，做到厉行节约。执行不到位，一切等于零。执行力的前提是什么？是能力，即：理解能力，落实能力。当前，中办《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》下发后，老干部工作部门如何不折不扣地认真贯彻落实执行，只要有正确的态度，强烈的责任感，才会有主动、自觉执行的动力。老干部工作者肩负着“让党组织放心、让老干部满意”的重大使命，可谓是“责任重于泰山”。老干部工作重在落实，不断强化“迅速反应，立即行动”的执行理念，需要一种遇到困难不退缩、遇到麻烦不推滑的精神，以坚定的信心和顽强的毅力推进老干部工作的落实执行。同时，在全面从严治党的严峻态势下，老干部工作者要严格对照中
央“八项规定”和省市的各项规定，反省检查自己的一言一行，自觉做到生活简朴、为人低调，保持高雅向上的生活情趣，在“交友圈”里树正气，当“工作圈”里的表率和“生活圈”里的模范，实现“清新简约”。在老干部工作中，把“实”作为一种责任去承担，作为一种能力去提升，自觉在当地发展的大局下想问题、办事情，出实招，重实干，各项工作都问其实、查其实、究其实、责其实。
2022年离退休干部工作总结
依照总局、分局老干部工作处今年总体工作部署和老干办制定的年初工作方案，我们认真学习了总局、分局老干部工作会议指示精神，本着“真抓实干，热情效劳，创造性地开展离退休干部工作〞的标准，认真总结工作经验，努力寻找工作缺乏，虚心学习周边农场老干部工作的新举措，经常深入老同志中间倾听来自各方面的意见和建议，不断探索适合我们工作的新方法，以满足离退休干部的政治、文化、生活、娱乐等方面的需求，到达工作的实效性，全年具体工作情况如下。
一、认真落实老干部政治待遇〔1〕坚持每月18日副处级老干部阅文制度，阅后签字，倾听意见，老干办工作人员及时转达老干部的建议，做到意见有反应，建议有答复，措施有落实。并对每一位来访干部热情接待，并认真答复提问，对解释不了的问题，我们及时与农场有关部门、分管农场领导汇报，以尽快为老同志答疑解惑，使他们心里敞亮，心情舒畅。〔2〕今年出资5万余元为全体离退休干部订阅报刊杂志，丰富老同志们的晚年精神生活。做到发放及时、准确，遇到问题能及时帮助解决或答复。对异地安置和居住的离退
休干部，及时报销邮寄报刊费用，确保他们能及时学习了解国家大事和农垦的变化。
〔3〕坚持每月8日老年学校上课制度，截止本月上大课8次，组织全体干部学唱北大荒歌曲5首，在唱响“中华大粮仓〞的同时，激发起老垦荒战士对农垦的热爱，对未来美好生活的憧憬。年初广泛征求老同志们的意见，制定学习方案，暨到达老有所学的目的，又不断增加老同志们各方面的知识。每学一课都要听取意见，便于下一课的改良。同时，今年的老年各类协会又在上年的根底上有所调整，把具有文体特长,身体健康，热爱老干部活动室建设的老同志选拔上来，从而带动老年协会各项活动的开展。上半年组织大观园活动一次；棋牌比赛两次；室内球类比赛一次；6月份组织老年门球队参加分局举办的第十八届门球赛，取得了第二名的好成绩。8月份组织各党支部代表四十人参观农场“双文明〞建设现场；9月份在庆祝黑龙江省第二十三个老年节之际，组织老干部和退休工人进行了双老门球比赛，同时，组织离退休干部进行十余项室内趣味活动。为迎接国庆节组织老同志参加农场大型秧歌、集体舞表演，并获得好评。太极协会坚持常年组织老同志学习排练老年健身操、室内舞蹈和广场舞蹈；太极扇、太极刀、太极剑等；不仅锻炼了意志，强健了体魄，不仅学习了新知识，还带动农场的广场文化开展，丰富了晚年的精神生活。
遇的落实。用车，寿辰庆贺，生病住院慰问，去世丧葬办理等费用都及时到位，保证经费的严格使用，做到不超支，不滥用。按照总局、分局新的工作标准，使十四项工作制度正在不断完善和标准化。年内为11位干部定送了生日蛋糕；为46位离退休干部就诊、转诊，探亲、外出安排了车辆；为9位去世的离退休干部办理了后事，使家属们非常满意。〔4〕元旦春节农场出资9万余元为全体离退休干部和遗孀搞福利，走访慰问大病、困难老干部和遗孀；举办大观园趣味活动；五一劳动节农场出资近万元，为在农场居住的离退休干部和遗孀发鱼改善生活，使全体干部非常满意和快乐。出资1万余元为门球队员购置服装，鞋帽、器材，参加分局举办的第十八届离退休干部门球赛。在老年节、中秋节前，又出资5万余元购置活动奖品和慰问品。〔5〕今年又有3名老干部获得了“健康之星〞荣誉称号，农场党政领导亲自为他们披红戴花，颁发纪念品，并鼓励其他老同志向他们学习，力争保持健康的身体，少得病，少吃药，晚年生活幸福。
三、其它工作：1、按照农垦总局、分局老干部处的指示精神，我们继续建立与离休干部联系制度。年初我们逐一对每一位异地居住的离退休干部进行电话联系，了解身体、生活等方面的真实情况。并在其他时间不定期地联系，对农场居住的离休干部作到每周都要至少联系一次，关心他们的疾苦，及时发现
和帮助他们解决实际困难。同时在农场党委的关心下，我们还将对异地安置和异地居住的离休干部进行走访慰问，把党委的温暖以及农场人民的问候送到老干部家中，使他们备感亲切，也更加思念农场，纷纷为农场的开展献计献策，奉献余热。
2、充分发挥了“五老、十大员〞的作用。今年加强了对“五老、十大员〞的培训力度，专门邀请关工委副主任闻乐仁同志就如何做好关心下一代工作对老同志进行专题讲解。同时依照农场关心下一代工作目标要求，在关工委的引导下，积极配合中小学校开展爱祖国、爱垦区活动；以农场文化馆、四一八烈士陵园为爱国主义教育基地，以中、小学为传统教育、感恩教育课堂，请老前辈、老教育工作者现身说教，讲革命历史，讲改革开放三十多年来农场发生的变化，要求青少年珍惜今天的幸福生活，好好学习，牢记历史，展望未来，以优异的学习成绩回报社会、回报农场，做祖国的栋梁之材，使关心下一代工作开展的稳步扎实。
3、加强党支部建设，不断发挥他们的积极作用。按照农场党委要求，今年四个党支局部别制定了学习和活动方案，党支部书记工作认真负责，除了按照要求召开党支部大会、支委会、干部大会以外，每月他们都专门安排时间，带着本支部党员干部学习党的方针、政策以及农场开展的新形势。同时，党员干部积极参政议政，关心农场的建设和开展，
经常提出合理化建议，反映老百姓的呼声，在学习、活动、生活，特别是农场经济开展、小城镇建设、维护社会稳定等各个方面都起到了党员的带头作用。
4、离退休干部积极响应农场党委号召，为地震和泥石流灾区捐款。特别是离休干部，年龄大，身体多病，但他们思想觉悟高，心地善良，首先想到的是灾区的人民，尽管没有数额标准，他们还是积极主动多捐，身体不好来不了的，就委托亲人、子女来捐，仅一天时间就捐款6271元。充分表达了老一辈的革命优良传统和北大荒无私奉献精神，非常值得我们钦佩和学习。
5、提高效劳质量，加强老干部活动室的管理力度。随着小城镇建设速度的加快，农场场部人口将逐年增加，退休干部、工人来活动参加活动的人员也越来越多。今年，我们加大对离退休干部的效劳力度，首先坚持从效劳态度做起，制定工作职责和考核方法，要求视全体干部为自己的亲人和衣食父母，尊重他们，笑脸相迎，嘘寒问暖，主动招呼，做到嘴勤、腿勤，来有问候，走有相送，让每一位离退休干部快乐而来，满意而归。同时搞好活动室的内部管理，活动设施维护和更换，保持室内外卫生。从小事做起，从点滴入手，尽可能提供各方面的便利条件，热情效劳。连续几年来我们在办公室备了老花镜、针线、简单的工具、卫生纸、雨伞、毛巾、香皂、手油等用品，以方便老同志的应急之需。我们
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探究老干部思想政治工作现状及改善对策
作者：耿文婷来源：《新生代·上半月》2019年第05期
【摘要】：老干部作为一类特殊的社会群体，其思想政治工作的水平，直接影响着基层央行的稳定和谐。因此，如何科学有效地开展老干部思想政治工作，成为目前管理部门的关键研究课题。尤其在新形势背景下，老干部的思想政治工作更应该强化和提升。本文特此探究老干部思想政治工作现状及改善对策，希望能为切实提升相关工程成效提供一定帮助。
【关键词】：老干部思想政治工作现状改善对策
一、新时期老干部思想特点概述
大多数老干部本身觉悟较高，且有着十分丰富的政治经验，因此对政治工作有着较为严格的要求。而当这些老干部离开一线岗位后，不仅生活环境变了，身份地位也发生了变化，集体交流讨论、成长学习的机会更是少之又少，他们渴望着第一时间了解党的政策与国家发展形势变化。因此，心理会出现一系列的不适应和转变，大体呈现如下特点：一是怀旧心理较重，易生消极情绪，很多老干部退休在家处于半封闭的状态，容易受到外界飞速而来的信息及现象冲击，而致使其对原单位新管理理念与方式的不赞同心理，进而会影响后期的组织活动；二是降低精神层次追求，过于关注生活待遇，老干部大多将与原单位的关系视同于经济关系，还会将自己的待遇与在职人员比较，但是对于政治理论开始放松；三是较为依赖组织，出现问题就找组织解决。这些思想特点给我国的老干部思想政治工作增加了困难，需要根据其特点，结合工作现状，进行针对性的解决和处理，才能保持老干部思想的先进性，不断会社会发展建设添砖加瓦。
二、老干部思想政治工作现状分析
1、工作理念不够先进，限制思政工作提升
我国相当一部分单位，对老干部的思想政治工作存在认知不准、重视不足的问题，片面地认为老干部只需要安度晚年、老有所养就好，忽略思想政治工作的重要性。但是，实际老干部的思想需求是复杂多样的，很多老干部仍然抱有继续工作、效力社会的愿望。而欠缺科学理念指导老干部思想政治工作，难以满足老干部的实际需求，也不符合我国社会的发展要求，极大地限制着思想政治工作的水平提升。
2、工作机制欠缺完善，政策设置不够科学
在老干部思想政治工作机制层面，也存在着不完善的地方，影响着思想政治工作的科学性、深入性开展。其中，老干部思想政治工作职责不清的问题较为突出，对于退休干部的服务管理工作其责任归属较不明确，存在着多头管理、工作内容与条件不相匹配的现象，造成思政
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工作水平不一致，服务管理关系不顺畅等问题。而且，当前干部思想政治工作的制度化、程度化不高，政策设置不够科学，缺乏一整套的决策、执行、反馈与监督的合理有序工作流程。
3、工作方式较为单一，难以激发参与热情
从全国的老干部思想政治工作来看，其存在着形式主义的现象，难以实施切实有效的思想政治工作。而且工作方式较为陈旧单一，集中在召开座谈会、通报会、培训班、听报告、参观考察等形式上，难以激发老干部的参与热情。
4、工作人员相对不足，素质能力亟待强化
伴随我国人口老龄化程度的加剧，大批量的老干部退休，使得思想政治工作的压力较大，有限的思想政治工作人员无法满足巨大的老干部数量需求，所以相关工作开展必然受到一定限制。加之工作人员素质能力有限，在政治修养、知识结构与工作能力等方面都难以全体达标，因此也制约着老干部思想政治工作水平的提升。
三、老干部思想政治工作改善对策
1、全面更新工作理念，强化指导落实监督
新时期，唯有充分认识到老干部思想政治工作的重要性，做到与时俱进革新管理理念，才能将相关工作提升到一定高度。具体工作时，要坚持以老干部为根本，深入研究其个性特点，找准思想政治诉求，才能根据其心理动态改进思想政治工作。各级党组织要加强指导，强化监督与落实，要求责任到人，经常关心与关注老干部思想政治工作，切实满足老干部的精神成长需要，并且实施科学的思想政治教育方案，使其思想保持先进不落伍。
2、健全管理服务机制，引导主体发挥作用
想要提升老干部思想政治水平，还要完善与落实管理服务机制，科学设置老干部管理工作的机构职能，明确管理归属，避免多头管理。还要推进精细化的服务，将老干部与一般社会老人区别对待，完善政策保障等机制，将其活动组织好、政策待遇落实好。其中较为关键的，是要加快老干部党支部建设，充分发挥以点带面的榜样带动力量，引导老干部主题发挥余热，为国家和社会传递更多的经验。
3、创新拓展工作方式，融入社会实践活动
新时期，开展老干部思想政治工作，必须要创新与拓展工作方式，改变以往的陈旧模式，引导老干部主体的参与兴趣，激发其潜在价值，继续为社会建设努力贡献。具体要开展丰富多彩的社会实践活动，借助网络、报纸、手机平台，为其输送有价值的精神食粮。还可以充分发挥社区的功能，组织与开展活动，将思想政治工作理念渗透其中。
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4、加强思政队伍建设，提升工作质量水平
要想提升老干部的思想政治工作水平，必须要强化工作队伍建设，扩大队伍规模，培养一支政治素质较高、知识扎实、业务精良、作风严谨的工作团队。通过自发学习以及教育培训等，进行常态化的制度、法制、知识、业务学习，提升管理服务的水平。广大思想政治工作人员，还要提升创新探究精神，不断研究开拓适合新时期老干部思想政治工作模式。
四、结语
总之，老干部的思想政治工作意义重大，我们广大管理工作者必须与时俱进、拓宽工作思路。认真分析他们的思想特点，总结当前老干部思想政治工作存在的现状问题，制定针对性的解决策略，来保障新时期离退休老干部的思想政治工作质量与水平。
【参考文献】：
【1】王德艳.新形势下加强基层央行离退休老干部思想政治工作的实践与思考[J].吉林金融研究.2018-06-15
【2】徐帅.浅议老干部思想政治工作现状及改善对策[J].中国校外教育.2018-01-30
【3】任文才.老干部思想政治工作现状及对策研究——基于河南省工作實际[J].河北农业大学.2013-05-25
作者简介：耿文婷（1989年-）女，汉族，籍贯：乳山，职称：初级，学历：本科，专业：临床医学。
中有着举足轻重的作用，因此我们比较注重做好他们的工作，每个季度我们都___过好___生活，上半年我们___他们过___会，到___故居参观；下半年党的十六次代表大会召开，文件一出来我们人手一册发到每个党员，并___他们座谈讨论，畅谈十三年来，___领导下实践"___"国家发生巨大变化，大家联系国家的（范本）大好形势，学校面貌一新，越谈越有劲，越谈越对祖国的前途，学校的希望充满信心，大家一致表示，今后要腾出的时间为教育事业的发展为学校的建设贡献自己的余热。离退休党员境界高，对广大离退休老同志是一种无形的力量，因此在我校广大离退休老同志中形成一种关爱学校为学校贡献微薄之力的好风气。目前我校有___多位离退休老同志，从不同的角度上为学校作奉献。
（二）坚持好每月一次的政治学习制度，把离退休老同志思想统一到学校党委去，行动上来是学校发展的重要前提：
长期以来，我校每月__号离退休老同志的学习制度，坚持得好，今年政治学___八次，每次学习都有领导参加，有考勤登记，学习内容新颖，形式多样活泼，每次学习人数都能达到应到人数的___%以上，上半年我们学习了__同志"5、31"讲话，下半年我们学习了___大报告中的有关章节，座谈"___"的深刻含义。政治学习中学校领导还定期或不定期向离退休老同志通报学校情况使老同志了解学校长远发展目标，近期工作重点及学校高考、中考竞赛所取的成绩荣誉，这样做既融洽了在职人员与离退休老师的关系，又使老同志对学校建设发展充满信心，今年学校在教学，人事制度改革方面，力度较大，这些都涉及到每个教职员工切身利益，在这些改革措施出台之前，学校领导都广泛倾听老同志的意见，请他们献计献策，学校每次召开教职工代表
大会，都要请离退休代表出席，有的改革措施甚至在没有出台之前，领导就有意识地向离退休老同志通报，征求他们的意见，争取他们的支持，这种注重思想领先把老同志的思想认识统一到党委意志，学校举措上来，所以今年学校各项改革措施在贯彻执行都比较顺利。
（三）学校建立了走访看望慰问离退休老同志的制度，有力地增强了校内凝聚力，每年元旦春节前，学校领导，工会领导都要备上礼品到___干部、长年生病住院的离退休老师家庭走访慰问。今年我校有___多名离退休老师先后生病住院，有___位离退休老师___岁、___岁生日，学校领导、工会主席副主席办公室人员都先后到医院看望慰问，祝寿，上月二十五日下午，我们还专门召开了一次___干部座谈会，倾听离休老同志对学校建设发展的意见，会议开得很好，一直开到下午六点多钟，对他们提出的一些要求学校领导进行了及时的整改，离休老同志都很满意，我们这样做，极大地增进了在职与离退休老同志的情感，有力地增强了学校内部的凝聚力。
（四）经常___开展一些有益于离退休老同志身心健康的活动。今年以来我们四次___离退休老同志外出。上半年___多位离退休党员去___故居参观，下半年三次___离退休老同志外出，一次__月__日教师节到洪山庙山鹰潭度假村参观，第二次到__寄宿制学校参观，第三次__月__日（老年节），我们___离退休老同志到麓山南路、潇湘大道、新世纪广场观光，目睹___近年来市容巨变情况，老同志对外出活动尤为兴趣，每次外出人数达六、七十人。学校老干活动室、教工之家对老同志长
2022年中学老教师经验教育教学工作总结
时光如水，转眼间，一学期很快就要过去了，这期间有很多的思考和感受，现特将本学期教学工作总结如下：
一、思想方面：本人有强烈的___荣誉感，有无私奉献精神。工作中，我在思想上严于律己，时时以一个老教师的身份来约束自己，鞭策自己。对自己要求严格，力争在思想上、工作上，在同事、学生的心目中树立起榜样的作用。一切服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好各项工作。
二、在教育教学上，敬业爱岗，严谨治教。1、备课深入细致，平时认真研究教材，力求深入理解教材，并凭着多年积累的经验,准确把握难重点，还要注意学生的实际情况，并不断归纳总结经验教训。为了每一节课的效率高，经常集中别人的优点确定自己的教学思路，时常和同年组教师研究教学环节，研究教学规律，不断改进教学方法。2、上课时认真讲课，力求抓住重点，突破难点，精讲精练，运用多种教学方法，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，使学生有举一反三的能力。要想提高优秀率，课堂___分钟是关键，既要培养学困生的学习兴趣，又要注意到优等生得到满足，还不能忽略了中等生，这样在一节课上就要分配好，有难度的问题找优等生；一般问题找中等生；简单些的总是找学困生回答。做到因材施教，因人而异。3、课后辅导是取得好成绩不可缺少的重要一环，在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求，避免了一刀切的弊端，同时加大了后进生的辅导力度。对后进生的辅导，并不限于学习知识性的辅导，更重要的是学___的辅导，要提高后进生的
成绩，首先要解决他们心结，让他们意识到学习的重要性和必要性，使之对学习萌发兴趣。要通过各种途径激发他们的求知欲和上进心，让他们意识到学习并不是一项任务，也不是一件痛苦的事情，而是充满乐趣的，从而自觉的把身心投放到学习中去。这样，后进生的转化，就由原来的简单粗暴、强制学习转化到自觉的求知上来。当然只靠老师还是不够，一定发挥优等生的作用，实行以优带差的帮助方法，多利用课余时间加强辅导，主要就是检查“学困生”的作业，辅导“学困生”掌握课本的基本知识和技能。
4、作业布置方面，根据减负的要求，我把每天的作业经过精心地挑选，适当地留一些有利于学生能力发展的、发挥主动性和创造性的作业。对学生的作业仔细的批改，对好的学生进行表扬，不好的学生进行教育，对存在的问题进行集中的讲解。在端正学生学习态度的同时，加强培养了学生的各种学习能力，更好地培养合理、灵活的计算能力，发展了学生的思维能力和空间观念，提高综合运用所学数学知识解决简单的实际问题能力。
教育教学工作，是一项常做常新、永无止境的工作。一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是辛勤的汗水，然而我收获的却是那一份份充实，那沉甸甸的情感。我用我的心去教诲我的学生，我用我的情去培育我的学生，我无愧于我心，我无悔于我的事业。让我把一生矢志教育的心愿化为热爱学生的一团火，将自己最珍贵的爱奉献给孩子们，相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛开绚丽的花朵。
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离休干部管理工作的问题及对策思考
作者：李旭东来源：《现代企业文化·理论版》2015年第14期
中图分类号：F272.9;;;;;文献标识：A;;;;;文章编号：1674-1145（2015）07-000-01
摘;;要;;离休老干部是党和国家的宝贵财富，而老干部精神也是后人应该继承的珍贵的精神财富。做好离休老干部工作，既是上级党组织赋予我们的任务，也是我们义不容辞的责任。一直以来，党和国家都非常重视离休老干部工作，要求一线政工管理工作者应该坚持以正确思想为指导，坚持以人为本，求真务实，开拓创新，不断强化组织管理，全力服务保障，持续提高离休老干部工作质量，工作成效显著。本文结合十八大以来党对离休老干部工作的要求，结合本职工作对相关问题进行论述，希望能对相关工作起到些许推动作用。
关键词;;离休老干部;;服务管理;;对策
中华民族素有尊老爱老的传统美德，离休老干部是党和国家的宝贵财富，理应受到全社会的尊敬。做好离休老干部工作，既是上级党组织赋予我们的一项坚巨任务，也是我们一项义不容辞的责任。党的十八大报告鲜明指出，“要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。离退休干部工作是党的建设伟大工程的重要组成部分，理应在提高工作的科学化水平上多做文章。”
一、离休干部管理工作存在的问题
（一）老干部工作缺乏机制规范
“没有规矩，不成方圆”，各行各业都是这样。老干部工作具有其特殊性，更离不开一定的制度规范。就当前的离休老干部工作来看，很多时候工作处于无序状态，工作中缺乏与老干部的沟通交流，使老干部工作缺乏组织保证，力求在工作方法、工作制度难以得到创新。
（二）老干部工作活动形式匮乏
离休老干部是党和国家的财富，是宝贵的人力资源。根据老干部的志趣、爱好、特长，政工管理工作应该积极引导他们投身到两个文明建设中来，但是，目前来看，这种活动的开展还有一系列问题，形势相对匮乏。
（三）老干部工作细节服务不到位
为真正了解离休老干部需求，使老干部工作更丰富多彩，以便“急老干部之所急、想老干部之所想”，在老干部日常工作中，我们应从细节出发，积极挖掘老干部中的积极分子，让其
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参与矿山的离退休管理工作，使工作更有针对性、时效性。但是，就这一点来看，我们工作上还有一定欠缺。
二、离休干部管理工作对策
（一）健全机制，强化组织管理
1.完善各项管理制度，创新工作格局。通过切实加强与离休老干部的交流互动，创造有序、积极、健康的工作格局。采取多种宣传形式宣传，认真落实完善老干部服务管理制度，确保离休老干部相关政策的落实。依据老干部优待办法，落实生活保健补贴标准。坚持以常抱敬老之情，常怀爱老之意，常有助老之心的原则去开展老干部工作。认真落实政治待遇“五项制度”，教育引导广大离休老干部顾全大局、维护稳定、支持发展、服务社会。按照上级有关政策，及时兑现落实“两项待遇”，消除老干部的后顾之忧，为离休老干部党员参与创先争优活动打下了精神和物质基础，把党和政府的温暖、真情传递给离休老干部，老干部受到极大地鼓舞，出现了“创先争优、奉献余热”的高潮，这一系列得力举措有力保证了老干部队伍的和谐稳定。
2.强化尊老敬老道德建设，弘扬孝亲敬老传统美德。在开展老干部工作的过程中，我们以提倡亲情互助，营造温馨和谐的敬老、爱老氛围为着力点，对老干部反映的问题，做到件件有回音，事事有着落，化解了矛盾，沟通了感情，维护了老干部的利益，也取得了离休老干部对老干部工作的支持和认可，促进了老干部工作水平的提高，提高老干部生活的幸福指数。积极争取财务支撑，丰富老干部日常生活。老干部工作大力探索多元化、社会化的投资建设和管理模式，积极争取公司财务支持，规范老干部活动中心建设，更好地满足老干部的精神文化生活需求，达到身心愉悦的目的。
（二）工作细化，务必追求实效
工作中，应注意建立健全老干部工作岗位责任制，强化服务管理和服务意识，把工作任务量化、分工明确、责任到人，做到嘴勤、腿勤。注重通过搭建平台，促进老干部政治素质、文化素质、思想境界都有了进一步的提升，使老干部晚年生活更加安心、顺心、舒心。
以创建创先争优为载体，打造主题实践活动平台。为使离退休干部党组织和党员争有目标、创有方向，白云铁矿制订了“先进支部”标准与“优秀党员”标准，把“先”和“优”具体化、形象化，切实增强活动实效。白云铁矿适时组织开展“创优争先”活动，引导老干部“学习党的文件精神、设岗领责做贡献”。
以老有所为、老有所乐为目标，打造老干部发挥作用平台。围绕推动科学发展建言献策，引导老同志积极支持矿党委协调各方面利益关系，及时化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定;围
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绕服务人民群众贡献力量;开展系列活动，引导老同志发挥余热，积极投身到服务群众、奉献社会的实践中去。
总之，离休老干部是党和国家的财富，是宝贵的人力资源。根据老干部的志趣、爱好、特长，引导他们投身到两个文明建设中来，支持和鼓励老干部参加各项社会活动，使老干部真正做到“老有所乐、老有所为”。
参考文献：
[1]张惠萍.新形势下做好基层老干部工作的思考[J].中外妇儿健康，2011（08）.
[2]沈小路.与时俱进做好高校老干部工作[J].中国科技信息，2011（20）.
[3]王秀琴.浅谈如何做好新时期老干部工作[J].现代商业，2011（26）.
（一）增强领导，明确责任，把老干部工作放在重要位置增强领导，是做好老干部工作的组织保证。要想落实好老干部政策，必需要牢牢地依托县委。几年来，我县几届县委、县政府班子始终把老干部工作做为保证社会稳定、增进县域经济发展的一件大事来抓，把落实好老干部“两个待遇”做为党和人民交办的神圣历史责任去完成。县委专门成立了老干部工作领导小组，还制定了议事规则，并以文件形式下发到全县各部门。因此，全县上下普遍都成立了老干部工作领导组织，并由一把手分管老干部工作，形成了一级抓给一看，一级带着一级干的齐抓共管工作格局。县委还依照《省（市、区）离休干部“两费”保障工作责任书》许诺的内容，把离休干部“两费”保障工作放到整个社会保障优先地位来安排，抓好各项工作的落实。县委分管领导及组织部领导每一年都按期听取老干部工作情况汇报、召开老干部座谈会。在工作中，县委还形成了按照工作需要适时召开部门协调会、书记办公会、县长办公会、常委会研究落实老干部工作。每两个月听一次老干部工作汇报，平时有事随时调度，每半年对老干部工作进行一次督查的工作老例。组织部把落实老干部的“两个待遇”纳入各级领导干部年度工作目标责任制，实行考核记实，随时调度，跟
踪督查，按期通报，明确规定哪个部门老干部工作出现问题，就追究哪个部门的责任，昔时不能评先选优，不能提拔重用。
（二）想方设法，开拓进取，把老干部的生活待遇落实好解决好老干部生活待遇，是老干部工作的重中之重。要想落实好老干部生活待遇，还必需敢为人先，既要结合实际，又要有超前意识。几年来，我县通过企业挖潜、系统筹集、向上级争取、财政兜底、机关干部捐助、调整开支单位、出售固定资产等办法，前后出台了八条政策、十条办法，认真落实老干部生活待遇。在省里3
一、32号文件下发之前，就前后分两批将19名困难企业老干部拿到社保开支；10名自收自支事业单位老干部由财政局代扣，老干部局代发工资；为4名企业单位的抗日老干部办理了公费医疗；用固定资产为10名企业单位老干部办理了终身保险。在省31号文件下发后，咱们将其它企业的186名老干部也全数拿到社保开资，实行了社会化发放。为了使国营农牧渔林场这些长期游离在财政和社会养老统筹之外的老干部离休费有保障，咱们在全省率先通过参加终身养老保险的形式，将不能保证开支的42名国营农牧渔林场的老干部拿到社保开支，从而解决了老干部的离休费发放问题。老干部医疗统筹机制启动后，咱们结合我县的实际，接踵调整了医药统筹费标准，由原来每
人每一年20**元提高到了此刻的3000元，离休干部也全数参加了医药费统筹管理。为加大医疗统筹费的征缴力度，保证资金及时足额到位，通过县委组织部，老干部局联合督查，缴费形势良好。县医保中心还增强对离休干部医疗统筹费的管理，主动到企业征缴老干部医药统筹费，并按时向定点医院预拨医疗统筹费，以此来解决定点医院常年垫付离休干部药费缺口部份。定点医院在管理上，成立了严格的医疗制度。严把住院、开方标准，老干部所用药价钱均记入老干部健康档案，使医疗进程加倍公开透明。同时，还强化了医务人员的服务质量，制定了医护人员的服务准则，做到了老干部有病应治必治、合理诊治、合理用药，使老同志就医安心、满意。我县目前已经接踵成立了离休干部离休费、医疗费、财政支持的“三个保障机制”。
（三）结合实际，斗胆创新，做好老干部思想政治工作增强老干部思想政治工作是做好老干部工作的政治保证。为了活化老干部思想政治工作，拉近老干部同咱们的距离，加深老干部同咱们的情感，密切老干部同党组织的关系，咱们在这方面做了大量细致的工作，县委组织部等五部门还为此下发了《关于增强退（离）休干部思想政治工作的意见》。一是增强针对性。按照老干部年龄大、身体差等特点，
结合工作实际，不弄“一刀切”关于做好新时期老干部工作发展问题的调研报告
，采取适应老年人特点的形式，组织学习、参加重要会议、参观考察等，让老干部了解国策县是，使他们在思想上跟上时期的步伐，行动上支持咱们的工作，真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存、与时俱进”。成为改革开放和社会进步的踊跃支持者。二是强化预见性。主动走近老干部，关心老干部，做老干部知心朋友，是做好老干部工作的基础。通过走访慰问等形式同老干部维持常常性的联系。实行一岗双责，落实包保责任，把工作的触角从原来被动地坐在机关里解决问题，下伸到老干部居住的社区，延伸到老干部的家中。第一是变上访为下访。工作中做到“三必访”，即常常性走访、重点访和节假日访。第二是变被动为主动。工作中做到“四必到”，即老干部患病必到；老干部病故必到；老干部再婚必到；老干部碰到意外和困难时必到。第三是变消极为踊跃。树立尊老敬老爱老意识，学会做思想政治工作的方式，对上门的老同志要坚持做到“四个一”，即一张笑脸相迎，一把椅子让坐，一杯热茶相敬，一腔热情办事，用实际行动表现尊老敬老的传统美德。三是注重趣味性。在改良和增强老干部思想政治工作上探索新的途径。通过开展丰硕多彩的老干部文艺
老干部工作计划篇1
为做好新形势下的老干部工作，特制定如下工作计划。一、积极抓好对退休干部的思想教育工作。切实抓好建设局退休干部的学习教育管理。每次集中学习请老干部参加，季度座谈讨论一次，具体活动内容可进行扑克、象棋、跳棋、麻将等项活动，确保将新文件、新要求及时传达，并为其提供学习资料(报刊、杂志)开展不定期走访，开展不定期的走访、谈心、交流活动，及时了解掌握其思想状况。二、认真落实好退休干部的政治待遇。关心他们的生活，坚持一年两次向老干部通报工作情况，一些文件、会议和重大事项要及时向离退休老干部传达。本单位在作出重大决策时，应主动及时向离退休干部传达，并及时通报决策的实施情况，切实保证退休干部的民主权利得到实现，协调好行政领导班子积极开展走访慰问活动。每季度走访(电话联系)一次，重大节庆日开展慰问活动。三、千方百计为退休干部排忧解难。
及时了解他们的困难和合理要求，认真处理老干部来访问题，努力把矛盾化解在萌芽状态之中。
四、认真组织协调。
不断激发退休干部继续发挥余热的热情，鼓励他们深入群众中宣传党的路线、方针、政策，真正让退休老干部体味会到“老有所乐，老有所为”的乐趣。
五、按照局机关退休干部领导小组分工要求。
将有关老干部的学习、活动等工作认真扎实地抓好，抓出成效。
老干部工作计划篇2
（一）继续搞好协调服务。我州体育事业所取得的发展与老干部的贡献是分不开。为他们搞好协调服务工作，是我局义不容辞、不能忽视的一项重要工作，并做好一项日常工作做细、做深、做实。
（二）搞好节前慰问工作，开展各项老干部活动。20__年，我局将在节假日到老干部主要居住地开展节前慰问工作，通报全州体育工作，与老干部同乐、同享，共同开展丰富多彩的业余文化体育活动。
（三）继续坚持班子成员与老干部建立联系制度。我局班子成员、工作人员与老干部时常保持联系，及时了解和掌握老干部的生活、身体情况，积极为老干部排忧解难，对老干部的来信、来电、来访，认真落实，努力解决，提高服务意识。对老同志提出的意见、建议认真研究，积极采纳，并认真进行信息回复和有关工作的解释、说明，加强工作互动，积极争取老干部对体育工作支持和理解。
（四）加强落实老干部生活待遇。高度关注老干部的实际困难和问题，对他们的实际困难和问题给予帮助，创造条件积极解决。
（五）加强落实老干部政治待遇。根据州委老干部局工作部署，适时组织老党员集中学习，抓好老党员党支部的政治理论学习。认真做好老干部报刊、杂志订阅工作，坚持为老干部征订健康健身类杂志报刊。
（六）加大对老年人体育协会的支持。积极协助成立各种老年人体育协会，在工作和资金上给予老年人体育协会支持：一是对协会举办或协办的活动给予大力支持，提供场地和设备；二是协助老年人体育协会报名参加国家、省、州级各类老年人体育比赛；三是积极为协会争取活动资金，并给予一定经费扶持。
老干部工作计划篇3
(一)不断加强和改进离退休干部思想政治建设。按照中央和省市委统一部署，通过举办辅导班、读书班、报告会、座谈会和送学上门等形式，利用我市老干部剪报、板报、宣讲、演唱等特长，大力宣传党的'十八届三中全会精神，进一步加强老干部思想政治工作，引导离退休干部认真学习、深刻领会、全面理解党的十八大提出的重大理论观点、重大战略思想、重大战略部署，切实把广大老干部的思想和行动统一到十八届三中全会精神上来。进一步落实好老干部的政治待遇，健全向老干部通报情况、组织老干部参观考察等制度，让老同志及时了解党的方针政策和经济社会发展情况。结合老同志实际，开展丰富多彩的文化活动，激发老同志对党的深厚感情，展现老同志良好的精神风貌。总结近几年来在加强离退休干部党支部建设和思想政治建设方面的经验和做法，按照要求，进一步提高离退休干部“两项建设”水平。
(二)不断深化离退休干部党组织和党员创先争优活动。立足自身的实际，创新活动载体，丰富活动内容，进一步鼓励和支持老同志在思想政治上创先争优，在道德品行上创先争优，在教育后代上创先争优，在参加学习和活动上创先争优，使离退休干部创先争优活动创出特色、创出影响、创出品牌。继续大力推进“离退休党员干部牵手大学生村官”主题实践活动，总结开展牵手活动的经验和做法，进一步创新结对方式，拓展活动载体，健全长效机制。按照省“离退休党员干部牵手大学生村官”主题实践活
动推进会要求，总结开展牵手活动以来的经验和做法。大力宣传牵手活动中成绩突出的离退休党员干部和大学生村官，使牵手活动常态化、长效化。以“七一”表彰先进为契机，进一步加强离退休干部党支部建设，发现和选树一批离退休干部创先争优的先进典型，大力宣传和弘扬他们的先进事迹，在全社会营造尊敬、学习优秀老干部的良好氛围，使离退休干部党组织和党员学有榜样，创有目标，争有动力。
(三)坚持落实好离休干部生活待遇。加大《老干部工作督查手册》的实施力度。把实施好《督查手册》，落实好各项政策规定作为今年工作的重点，加强对离休干部“三个机制”运行情况的督促检查，及时发现新情况，解决新问题。加大工作力度，狠抓督查落实。进一步完善保障离休干部生活的政策规定和配套措施，更好地让离休干部共享经济发展成果。针对离休干部普遍处于“高龄、高发脖期的实际，切实重视生活照料、医疗保障等方面的服务工作，进一步研究改进落实离休干部医疗待遇的措施和办法，为离休干部看病就医提供方便。根据离休干部高龄养老的实际情况，针对他们的亲情服务需求，积极探索做好离休干部精神慰藉、亲情关怀的方法和途径，努力为离休干部提供个性化、亲情化服务，构建离休干部服务管理新模式。健全完善生活有特殊困难老干部帮扶机制，进一步拓宽帮扶渠道，强化帮扶措施，扩大帮扶覆盖面，尽最大努力解决他们的实际困难。认真做好老
干部信访工作，努力把苗头性、倾向性问题解决在萌芽之中，确保老干部队伍和谐稳定。
(四)进一步推进离退休干部服务管理工作。一是认真贯彻落实盛盐城市利用社区资源做好离退休干部服务工作推进会精神，继续加大示范社区培育工作力度，提高示范社区服务离退休干部的科学化、规范化水平，切实发挥示范社区的引领、带动、辐射作用。坚持立足实际、突出重点、因地制宜、分类指导的原则，积极探索有效的工作方法和模式，把服务离退休干部与加强社区建设结合起来，既努力为离退休干部提供多样化、个性化服务，又注意发挥离退休干部在社区建设和管理中的积极作用，实现互利双赢，推动全市利用社区资源做好离退休干部服务工作健康发展。认真总结经验，大力培植亮点，全力普及推开，力争再在2-3个社区组织实施老干部“四就近”服务工作。二是切实加强组织领导，健全工作机构、配强工作力量，积极实践退休干部服务管理工作。本着先易后难、试点先行、分级管理、稳妥推进的原则，进一步加强对退休干部服务管理工作的研究，提出新思路、新对策，不断完善工作机制，改进服务管理办法，创新服务举措，使退休干部服务管理工作逐步规范化、科学化。
(五)继续加强老干部学习活动阵地建设，进一步丰富老同志的精神文化生活。市委、市政府已把老干部活动中心、老年大学新建工作，作为为民办实事工程，我们将以此为契机，把市老干
部活动中心、老年大学工程作为服务老干部的实事抓紧抓好，建成老同志放心工程、满意工程、幸福工程。提高面上老干部活动室、老年学校日常管理和服务水平，进一步巩固老干部学习活动阵地建设成效。以示范性老干部活动中心和老年教育示范校的创建为抓手，本着与经济社会发展水平相适应，与老干部学习活动需求相适应的原则，积极争取党委政府重视和财政支持，合理规划，科学布局，健全网络。从老同志的特点出发，创新活动载体，改进活动方式，丰富活动内容，提升我市老干部桥牌、门球等特色项目的水平，不断满足离退休干部的精神文化需求。要按照“教、学、乐、为”相统一的原则，进一步改进老年大学的办学模式和管理办法，提高办学水平，不断增强老年大学的吸引力和凝聚力。
(六)进一步加强老干部工作部门自身建设，努力提高老干部工作科学化水平。进一步做好老干部工作部门信息宣传工作。办好老干部工作，进一步做好建设维护工作，积极培训镇、市直单位老干部信息员，努力提高信息工作水平，发挥在信息和宣传工作中的阵地作用。继续做好离退休干部信息库的建设维护工作。充分运用报刊、电视、广播、网络等新闻媒体大力宣传离退休干部的历史功勋，宣传老干部工作部门和老干部工作人员肩负的历史使命，在全社会营造更加尊重老干部、更加重视老干部工作的浓厚氛围。围绕建设模范部门、打造过硬队伍的要求，坚持讲党性、重品行、作表率，以深入开展“学先进、见行动、争优秀”
活动为抓手，进一步加强老干部工作队伍思想、能力和作风建设，引导老干部工作者向先进典型看齐，爱岗敬业、无私奉献，争做让党放心、让老同志满意的优秀干部。以建设学习型机关、学习型队伍为目标，强化教育培训、岗位练兵、实践锻炼等措施，健全考核、评价、激励等机制，不断提高老干部工作者的政策执行能力、服务管理能力、开拓创新能力。以领导干部下基层“三解三促”活动为契机，进一步深入基层、深入老同志中，密切与老同志的联系，加强与老同志的思想沟通和情感交流，热情周到地为老同志服务。
夏良波
【期刊名称】《江汉石油职工大学学报》
【年(卷),期】2007(020)005
【摘要】企业老干部思想政治工作是企业思想政治工作的一项重要内容,也是做好老干部管理和服务工作的基础和保证.做好这项工作,对于发挥老干部的余热,促进企业和谐健康发展具有十分重要的意义.新时期,做老干部思想政治工作,要强调一个"高"字,突出一个"实"字,要讲究一个"活"字.
【总页数】3页(P23-24,28)
【作者】夏良波
【作者单位】中国石化集团江汉石油管理局离退休处,湖北,潜江,433124
【正文语种】中文
【中图分类】D262.3
【相关文献】
1.浅谈做好企业老干部思想政治工作的思考[J],焉英燕2.关于做好企业老干部思想政治工作的思考[J],胡彩霞3.适应新形势做好企业思想政治工作——对新形势下做好企业思想政治工作的思考[J],崔传芝4.关于如何做好离退休老干部思想政治工作的思考[J],李凤清5.关于如何做好离退休老干部思想政治工作的思考[J],李凤清
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王少六;冷弘
【期刊名称】《卫生职业教育》
【年(卷),期】2005(023)022
【摘要】老干部工作是党的重要工作,中专卫校的老干部工作是老干部工作的一个方面;结合中专卫校从事老干部工作的实践与体会,对新世纪老干部工作的重要性和特点以及工作思路进行阐述.
【总页数】2页(P33-34)
【作者】王少六;冷弘
【作者单位】洛阳市卫生学校,河南,洛阳,471001;洛阳市卫生学校,河南,洛阳,471001
【正文语种】中文
【中图分类】G637
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关于新形势下老干部工作队伍建设的对策与建议
建设一支高素质的老干部工作人员队伍，是做好老干部工作的组织基础和重要保证。在新的形势下，老干部工作面临着许多新的任务，如何适应新形势的需要，建设一支政治觉悟高、工作能力强、服务态度好、进取精神足的老干部工作队伍，是摆在各级党委、政府及其有关部门面前的重要课题。为此，我局进行专题调研并结合近年来全区老干部工作实践，对目前老干部工作队伍建设所存在的问题及原因进行探讨，并提出改进措施和工作建议。
一、当前老干部工作队伍建设面临的突出问题
从整体情况来看，我们有一支思想端正、作风优良、纪律严明、素质比较过硬的老干部工作人员队伍，很多同志长期默默无闻，任劳任怨的工作着，各项任务完成得比较出色，但随着老干部群体已进入“双高期”，其养老、医疗、生活以及参加活动、党建、学习等都面临许多新问题，使得当前许多地方老干部工作队伍建设与新
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形势下老干部工作呈现不相适应的状况。概括起来，主要表现为以下四个方面：
（一）队伍结构与开拓进取的要求不相适应。经前几年机构改革，我区行政体制、编制逐步理顺，各单位（部门）基本上能按有关规定设立老干部工作专职机构，配备专兼职人员，为做好新时期老干部工作奠定了坚强的组织基础，但在工作人员配备问题上，其年龄结构很不合理。在对20个部门的老干部工作人员构成随机调查数据显示：年龄50岁以上的有12人，占总数33%；40至50岁的有17人，占总数46%；30至40岁的有8人，占总数21%，其中35岁以下的有2人，仅占总数的5%。这些组成人员中，部分同志认为老干部工作是侍候老的、照顾病的、送走死的，没有多大的出息，没有岗位自豪感；还有部分同志是从原开发区部门领导岗位退下来的，认为老干部工作岗位政治前途渺茫，职位受限难提拔，有船到码头车到站的思想；凡此种种，思想波动大，导致在实际工作中心理消极沉闷，工作标准低，只求过得去，不求过得硬，缺乏应有的干事激情，使得精心谋事、潜心干事、用心成事成为空话。
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（二）思想观念与与时俱进的要求不相适应。新形势下的老干部工作任务、内容、对象、方式、环境等都发生了重大变化，这必然要求工作人员思想观念要与时俱进，创新管理服务。但少数同志思想观念陈旧，思维方式老化，习惯沿袭老一套，一提“要实现老干部工作与时俱进”，就说“还是老做法，落实‘两个待遇”；个别单位对老干部工作的支持和对工作人员的关心上，仍存在着“谈时重要，做时次要，忙时不要”的现象，使工作人员的积极性易受到挫伤，在思想认识上与高度重视还有一定差距；有的工作人员学习意识不强，过分偏重于事务型、工作凭经验，导致了工作方法陈旧，工作视野狭窄，工作效果不显著，在市场经济条件下，进一步搞好老干部工作的适应性、主动性和有效性也随之减弱，致使一些促进工作和自身发展的机遇失之交臂、擦肩而过。
（三）能力素质与多元需求的要求不相适应。随着社会的改革与进步，老干部在政治、生活、文化等方面的需求也显多元化、新标准、多层化的趋势，这必然要求工作人员去多渠道、多视角的为他们提供多种形式的服务。因此，老
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干工作人员必须熟练掌握有关政策、业务技能和相关知识，兢兢业业地做好本职工作。但许多人因未受过专业学习，有的甚至连短期业务培训也未参加过，政策不懂、业务不熟，导致对老干部提出的问题解释不清楚、答复不明确、解决不彻底，甚至好心做错事；有的只热衷于送钱送物等生活服务，不擅长提供文体娱乐、健康保养、政治学习等精神服务，服务层面窄，难以满足老干部多元化需求的愿望；有的不善于做思想政治工作，使得少数老干部尽管待遇落实很好，却思想情绪大，往往出现“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘”的现象；有的只热衷于传达文件、走访慰问、开展基本活动等一般事务性任务，导致在实际工作中不注重积累业务知识、掌握相关政策、探索工作方法。
（四）工作作风与深入细致的要求不相适应。琐碎、繁杂、紧迫是老干部工作的突出特点。要做好服务性很强的老干部工作，作为老干部工作人员既要有听得进闲话的耐心，又要有把事情做下去的恒心，始终保持务实的作风，但有的工作缺乏主动性，凡事等待领导的指示，遇到棘手问题能推就推、能躲就躲；只满足于完成领
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导交给的任务，很少深入基层调研老干部工作，养成了守摊子、看门子的习气。有的工作缺乏创造性，只喜欢做常规性事务，在逆境中工作畏难情绪大，对新形势下的老干部工作思考不深，对社会变革中老干部工作面临的新问题缺乏预见性和超前防范性，遇到难题不愿花费过多的精力寻找对策，对诸如写调查报告、总结经验、报送信息等工作避之唯恐不及。
二、存在问题的原因产生上述问题的原因，是多方面的，既有主观的，也有客观的；既有体制方面的，也有领导方面的，还有工作人员自身的。具体分析，主要有以下三点：首先，就人员配备年龄结构不合理的原因而言，根本还是体制遗留问题。我区于2005年撤销三个开发区，其人员编制由区本级逐年消化，大量干部积压，干部年龄结构普遍偏高；其次，还有领导班子用人的指导思想问题，如在选拔使用干部时，对其它部门的标准要高一些严一些，而对老干部工作部门则有时存在“将就”的思想；在交流干部时，对老干部部门人员考虑得少一些。
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第二、少数老干部工作者缺乏强烈的政治责任感和事业心。受当前社会普遍存在的不良思想观念的影响，在正确看待老干部工作的性质，从讲政治的高度、从构建和谐社会的高度，来认识老干部工作的重要性方面认识不到位，从而影响个人价值取向，在处理工作与个人志愿选择的关系上，被功名利禄所左右，缺乏一个党员干部应有的情操。
2022老干部工作总结报告5篇
写一份工作总结不仅能让别人了解你这一段时间的工作，也让自己清楚的认识到自己对工作的负责度。下面就是我给大家带来的2022老干部工作总结报告5篇，希望大家喜欢!
老干部工作总结报告【一】20xx年老干部工作在局党委的正确领导和市老干部局的具体指导下，以科学发展观重要思想为指针，紧紧围绕老有所为，老有所养，老有所乐，老有所学这个中心，牢牢抓住政治和生活上两个待遇不变，确保两费到位，充分发挥老干部作用，取得了明显成效。现将一年来老干部工作总结如下：一、加强领导，进一步增强老干部工作的责任感和使命感。一年来，局分管领导和具体分管责任科室办公室以高度的责任感和使命感，思想上高度重视，工作上大力支持，行动上积极配合，成立了局离退休干部领导小组，由教育局党委书记、局长杨晓东同志任组长、
副局长孙承芳同志任副组长，由办公室主任杨占军同志任主任，具体负责老干部工作。局党委议多次研究、讨论离退休工作。如：8月初部分离退休人员提出外出活动体验教育新变化，局党委会进行了讨论，高度重视，最后组织了二十多位离退休同志到四合当中学、**小学、第三初级中学、实验中学、职教中心参观。
二、以丰富多彩的活动为载体，全面落实老干部待遇。局机关组织老干部学习科学发展观重要思想和党中央有关会议精神，把落实老干部待遇同老干部思想工作结合起来。凡是教育局召开的应该组织老干部参加的报告会、知识讲座、保健知识座谈会都积极通知老干部们参加。让老干部能及时吸收新知识，接受新事物，了解新情况。成立离退休党支部，下面设有党小组，共25名党员，积极开展活动，组织学习，每个度季学习一次。8月份组织到四合当中学、**小学、第三初级中学、实验中学、职教中心参观;10月份组织老年节活动，有二十多人参加活动。坚持春节等重大节日慰问老同志制度，
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召开多次座谈会，让老干部畅所欲言，注意倾听老干部意见，认真做好一人一事的思想工作，确保老同志思想稳定。对因病住院的老干部逐一进行了慰问，全年达20多人次。对老干部的来访热情接待，积极办理，做到件件有着落，事事有回音，做到无越级和重复上访。大力宣传老干部光荣传统和老有所为、老有所学等先进典型，对老有所为的老干部给予大力表彰。
三、落实老干部生活待遇，发挥老干部作用。首先是认真落实中央和省、市各项老干部生活待遇政策和规定。本单位离退休干部无两费拖欠现象。其次是负责老干部工作的人员，工作认真负责，特别是今年老干部管理人员有变动，针对刚接手管理的新人来说，做到不断学习新的政策理论，不断提高自己的素质和业务工作能力。第三是积极做好老干部的医疗保健工作，组织离退休干部进行了体格检查。纵观全年我局老干部工作主要体现如下特点：
一、政治待遇上不疏老。局党委在老干部政治待遇上做到了三个不凡、三个不忘。即：凡是老干部应该看的文件，都及时送去;凡是老干部应参加的会议，都要请来;凡是老干部应该知道的上级精神，都要传达。重大会议，不忘宣传老干部的历史功绩;重大决策，不忘征求老干部的意见;工作再忙，不忘参加老干部的活动。例如，为方便大家在家中搞好政治理论学习，所有老干部均按有关文件要求订阅书刊杂志，与此同时，在老干部工作的管理上实现了阵地建设配套化、检查指导经常化。局机关专门拿出一间的楼房做为老干部活动中心，无论是来参加集体活动，还是回机关作客，都热情接待。从根本上彻底改变了过去老干部那种在家坐床头，出门站街头，活动无地头的孤独单调生活。老干部也十分珍惜各种活动，他们无论是重大的政治学习，还是一季度的党组织生活，一旦接到通知，有的乘车，有的在后辈的挽扶下，都能提前赶到，一人不缺，准时与会。
二、生活待遇上不亏老。局机关现有离退休干部26人。财政压力
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越来越大教育经费并不充足的前提下，如何保证他们的工资福利不变，
老干部工作总结报告【二】
医疗待遇不变，局党委在干部生活待遇上明确强调，凡有政策规定的，
xx年，在市委、市政府的正确领导下、上级业务部门的具体指导
千方百计的给予落实。每逢节日期间，都要组织局班子成员分别到各位
下，全局老干部工作坚持以"三个代表'重要思想为指导，全面落实科
老干部家中看望，并送去慰问金及礼品。今年重阳节这天，26名离退
学发展观，认真贯彻落实老干部各项方针政策，配合全局中心工作，
休老干部与局班子成员在老干部活动中心欢聚一堂，举行一年一度的最
服务于改革、发展、稳定的大局，不断探索新形势下做好老干部工作
美夕阳红，重阳又相逢为主题的茶话会，让大家畅所欲言。
的新经验、新方法，以落实老干部"两项待遇'为重点，进一步抓好离
三、发挥作用上不嫌老。局党委一直认为，认真组织发挥老干部的
休干部"两费'发放工作，不断完善"三个机制'，大力加强离退休干部
作用，这既是做好老干部工作的一项重要任务，又是振兴我市教育的客
党支部建设和老干部思想政治工作，积极开展有益于老年人身心健康
观需要。这批老干部虽然退休但没退色，虽在家中颐养延年，但心系教
的文体活动，充分发挥老干部在财政改革与发展中的作用，同时不断
育改革，情注教育发展。为了调动这支不可忽视的生力军的积极性，让
加强自身建设，提高管理和服务水平，圆满完成年初制定的各项工作
老干部积极行动起来。
目标和任务。现总结如下：
一年来，老干部工作虽然有了一定的进展，但在实际工作中也还存
一、领导关心重视，形成老干部的工作合力
在一些不足，在新的一年里，我们将以求真务实的工作作风，克服困难，
几年来，市财政局党组十分重视老干部工作，从老干部"两项待遇
扎实工作，与时俱进，努力开拓老干部工作新局面。
'的落实到老干部的生活、学习情况等都非常关心。今年两次拨款1万
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新形势下做好老干部工作转型发展的思考
中共汉寿县委老干局周红艳
摘要：在新的历史条件下，离退休干部群体呈现新变化，离休干部逐年渐少，相对年龄轻、知识新的退休干部逐年增加；同时，随着社会人口老龄化的到来和社会转型带来的经济体制变革、社会结构变动、利益格局调整、思想观念变化，老干部工作发生了新的机遇与挑战。因此，在新形势下如何做好老干部工作转型发展是摆在老干部工作部门一个值得探讨的重要课题。
关键词：离退休干部新形势转型发展
中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》要求：做好老干部工作要“充分体现离退休干部特点和优势，更好服务党和国家工作大局，积极稳妥推进离退休干部工作转型发展”。面对老干部工作的新形势、新变化、新情况、新特点，《意见》提出了深度研究老干部工作转型发展的新课题。我认为，要主动研究、积极探索推动老干部工作转型发展问题，必须找准、找实目前老干部工作中出现的一些新情况和新问题，积极主动地探索老干部工作转型发展的新方法和新举措。
一、充分认识老干部工作转型发展的重要意义1、老干部工作转型发展，是新形势下党对老干部工作的内在要求。党的十八大提出了“全面做好离退休干部工作”的要求。中办发〔2016〕3号文件提出“离退休干部工作是党的组织工作和人事工作的重要组成部分，承载着党中央关心爱护离退休干部的重要任务，具有特殊重要地位。”对老干部工作的基本属性和工作内涵作了新的拓展。目前，离休干部占老干部比例逐年递减，而退休干部占老干部比例每年都在递增；老干部占在职干部的比例也在不断增加，一些单位的老干部数量已超过在职干部数量，离退休的县处级干部已超过在职同级干部数。如何使这支庞大的老干部队伍永葆思想常新，信仰永存，更好地为党和政府的中心工作服务，为促进全面建成小康社会做出贡献，是老干部工作的重要职责所在。2、老干部工作转型发展，是促进新形势下老干部工作的重要举措。老干部工作既是党的组织工作、干部工作的重要重要组成部分，也是老龄工作的重要方面,老干部工作站在老龄化社会发展的前沿，对老龄事业的整体发展具有重要的示范和带动作用。特别是在社会变革的重要时期，老干部工作的社会环境发生了深刻的变化，面临的形势、涉及的范围、遇到的问题前所未有。如果我们仍从传统意义上去
认识老干部工作，以老做法开展老干部工作，容易出现老办法不管用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不能用的被动局面。目前，离休干部逐步减少,而退休干部逐年增多，对老干部工作职能尚需进一步定位，对老干部工作机制尚需进一步完善。新的形势、新的变化，要求我们要学会分析新情况，把握新规律，研究新方法，与时俱进，推陈出新，在社会管理不断创新的进程中应对挑战，抢抓机遇，开拓创新，转型发展。
3、老干部工作转型发展，是当今社会广大离退休干部的热切期待。老干部群体特点鲜明，需求呈现多样化。一方面，离休干部整体到了高龄期，走不动、看不见、听不清的越来越多，他们的主要需求是高龄期服务和失能期护理。另一方面，退休干部群体年龄60－65年龄段占多数，一般还有１5年左右发挥余热，他们从工作岗位上退下来，是一支促进社会管理创新不可多得的力量，我们应该加强对他们的服务管理，促使他们为促进社会和谐和帮助广大青少年开展社会主义思想道德教育等方面发挥重大的作用。
二、科学把握当前老干部工作面临的新形势新变化一是服务主体发生变化。过去主要是为离休干部、曾任四大班子领导的退休干部为服务主体，随着时光流逝，离休干部人数越来越少，退休干部人数越来越多，以我县为例，最初离休干部为300余名，到现在健在的只有不到80名；而退休干部人数却急剧上升。1990年代初，县级退休干部只有10来人，按照县委有关文件精神，将处级退休干部纳入老干部工作部门管理后，我县处级退休干部人数已达100多人，服务主体逐步向退休干部转变。现在，老干部工作部门既要做好离休干部的服务工作，同时也要做好广大退休干部的服务工作。二是工作主线发生变化。即从过去以落实老同志生活待遇、政治待遇，解决“老有所养、老有所医”为主线，逐步向加强离退休干部“两项建设”，引导老同志“老有所乐、老有所为”方面转变。从保证老同志物质需要，解决看病问题转变到围绕为老干部追求更高的精神享受、生活质量、愉快安度晚年来提供服务的问题。三是服务方式发生变化。随着离退休干部群体中离休干部越来越少、退休干部越来越多，且离休干部整体进入高龄期和高发病期等新变化，老干部工作的服务方式也从之前围绕老同志在生活、就医等方面的生活式服务转变为对离休干部加强精细化服务、对退休干部加强宏观管理的个性化、多样化服务。四是作用发挥发生变化。过去，离退休干部主要是在建言献策、关心下一代、自我管理服务、组织活动方面发挥作用，而现在离退休干部发挥作用不仅是前面所
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列，还要在思想政治建设、正能量传播、群众监督评议等方面发挥作用。五是研究内容发生变化。过去重点是研究离退休干部安置、政治经济待遇、管
理服务、发挥作用等方面，而现在研究的内容更广泛，层次更高，比如新形势下做好老干部工作如何更加注重加强教育引导工作，更加注重发挥离退休干部的独特优势，更加注重做好服务保障工作，更加注重加强对离退休干部工作的领导。如何组织引导老同志以积极的心态、历史的眼光、辩证的思维，正确看待国家的发展变化，客观分析党风政风和社会风气，正确理解周围的人和事，做心态阳光的模范长辈;如何组织离退休干部在各类媒体上传播正能量等重大问题。
三、创新工作思路，努力推进老干部工作转型发展“积极稳妥推进离退休干部工作转型发展”，是《意见》对老干部工作提出的新要求。如何深刻认识和把握好新时期、新形势下老干部工作的特点，努力推进老干部工作的转型发展，切实把老干部工作真正做深、做细、做扎实，是我们当前的重要工作。一要强化“两项建设”，努力推进离退休干部党支部建设和思想政治建设的转型发展。在思想政治建设上，要继续坚持行之有效的制度、方法，让老同志及时了解重大政策、重要会议、重要工作情况。要积极研究捕捉老干部思想倾向动态，快速解决思想疑惑和顾虑的方式方法，增强思想政治工作的针对性、实效性。要教育和引导广大离退休干部正确认识和判断形势、正确认识和判断各种社会现象和思想观念，避免“失意精英”现象，让离退休干部释放、发挥“正能量”。在党支部建设上，灵活组织设置，确保组织上的全员覆盖；适时搞好班子换届，配齐配强党支部书记。对离退休干部党支部开展活动情况定期进行督促检查，做到与在职干部党支部同部署、同要求、同检查、同考评、同表彰，发现典型、督促后进，确保离退休干部党支部的战斗堡垒作用充分发挥。二要研究老干部群体现状，努力推进亲情化个性化服务的转型发展。在服务内容上，要打破以物质生活保障为主的服务管理模式，拓展居家养老、精神慰藉、文化养生、紧急救助、权益保护等服务新领域，努力为离退休干部提供多样化服务。在服务方式上，坚持服务重心前移，由被动服务向主动服务转变、共性服务向个性服务转变、生活服务向人文服务转变，推动服务工作转型升级。在这方面，我县已有一定尝试，如建立老干部工作人员分组联系、定期走访慰问老干部制度，特殊困难帮扶机制。除此之外，还要进一步健全完善服务机制，逐步建立起包括政策制度服务、志愿者服务、社区服务、社会化服务在内的多元化服务格局，为老干部服务
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无处不在，无时不有。三要搭建和拓宽平台载体，努力推进老干部作用发挥的转型发展。完善老干部
人才信息库，按照专业特点进行分类，建立相应的团体组织，有目的、有计划地组织离退休干部发挥作用，特别是要通过倡导老干部志愿者、老干部艺术团等组织方式，努力打造一个人才聚集、影响广泛的宽阔平台。要创新服务方式，通过组织实施项目开发、创建服务活动载体、开展专项援助服务等形式，做好牵线搭桥和相关信息服务支持工作。要拓展新的领域，形成多渠道、多领域、多层次、全方位发挥作用的格局，为全面深化改革，全面建成小康社会做出积极贡献。
四要加强学习活动阵地建设，努力推进学与乐结合层次的转型发展。要在加强学习活动阵地建设、丰富学习活动内涵、提升学习活动效果上做文章，要加大工作力度，加快建设步伐，尽早实现达标，为老干部学习活动创造良好环境，要用心管好、用好，真正发挥好作用。在文体活动上，要以科学健身为导向，大力普及科学健身知识，努力提升科技含量，促进活动转型。要积极推进活动形式由封闭型向开放型转变，活动内容由休闲型向知识型转变，活动资源由依赖型向输出型转变。在老年教育上，要把实现伟大复兴的“中国梦”，社会主义核心价值体系融入教学之中，把提高融入社会、参与社会能力和引领价值取向作为重点，传播新思想、新理念、新技术、新知识、新文化，促进老年学员身心健康，增加幸福指数。
五要构建离退休干部服务管理体系，努力推进管理模式的转型发展。要针对离休干部和退休干部两个群体不同特点，该服务就尽心做好服务工作，该管则大胆管理。在体制机制的建立上，着力夯实制度基础，促进和实现管理模式转型。在宏观体系构建方面，需要建立老干部工作科学发展框架体系、老干部工作绩效评估指标体系、老干部工作绩效评估考核体系、老干部工作绩效评估结果责任承担机制。具体的配套机制和单项工作规定，也要随着大的格局调整逐步健全完善。
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摘要:新时期的离退休干部工作，面临新的形势和新的问题。认真思考、分析、研判，采取有效措施，既要做好政策的严格落实、继承传统，又要勇于创新、与时俱进，开拓思路，丰富离退休干部工作方式方法。传承党的优良作风、弘扬起“尊老、爱老、敬老、助老”的中华民族传统美德。本文就做好新时代离退休干部工作进行了分析。
关键词：新时代；离退休管理工作；创新路径
1企业离退休管理工作优化的必要性
离退休管理工作是当前企业发展需要重点关注的问题之一，虽然说离退休管理工作的落实情况对企业经济发展没有显性的帮助，但是从企业长远发展来看却是具有十分突出的作用的。当前无论是国内形势还国际形势都很紧张，我国内部推进全面深化改革的制度，企业改革以及转型升级也是需要重视的内容之一，对于企业来说正是需要企业员工一起与企业共患难的阶段。而要想企业员工愿意主动的投入到企业改革之中，尽全力发挥自己的能力，帮助企业克服难关，需要企业能够让员工具备安全感和归属感。
最能够让企业员工具备安全感与归属感的就是离退休管理工作的情况，一方面企业若是能够良好的对待已经无法为企业创造利润的离退休人员，那么当前能够为企业创造利润的员工自然会产生安全感。另一方面这也意味着企业是能够长远发展的，员工为了自身的利益自然也会主动的拼尽全力保证企业可以长远健康的发展下去。这样才能够更好的提升企业的发展能力，让企业在积累的市场竞争中仍然具备生机与活力。
若是企业无法重视对企业离退休管理工作，都是在企业内部工作的员工自然能够了解这一情况，这在员工的眼中很可能就会演化成为企业在过河拆桥，这就会增加员工的危机意识，那么一旦有能力的员工可能就会在企业发展出现困难时积极的寻找跳槽的企业，这给企业带来的损失将是巨大的。也有可能导致当前在
企业工作的员工也无法更加认真地投入到企业的工作项目之中，做事得过且过、敷衍了事，将企业当成垫脚石。无论是哪种情况都会极大的影响企业的发展速度与前景。
2离退休管理工作的创新路径
2.1深化认识，提高离退休工作重视程度
要进一步深化对新时代下离退休工作的认识，把离退休工作抓好抓实。一是要深刻认识党的十九大对离退休工作作出的重要阐述，切实把离退休工作摆在单位整体工作的体系中，从干部人事制度改革创新的总体角度去思考离退休工作，进一步提高离退休工作思考的主动性和积极性。二是要通过联合党校、工会、高等院校、离退休干部局等有关组织机构进行研讨，深入分析新时代下离退休工作的新特点，特别是离退休人员在管理服务需求新动态，讨论分析适应离退休干部管理服务的创新机制和方式方法，科学规划离退休干部工作，为提升离退休工作水平打好理论基础。三是要科学认识社会参与离退休工作的重要性，转变管理服务思维，围绕购买社会服务，深化离退休干部服务体系认识，积极寻找适合本单位离退休干部的社会服务机制，为创新服务模式打好基础。
2.2完善制度，推动离退休工作管理规范化
新时代下推动离退休工作不断提升，需要有制度予以支持。要从政策法律角度为离退休工作明确依据，特别是在管理、服务、党建、待遇、活动等方面出台规范化的指导细则，特别是离退休人员现有政策，要有明确的释法、释义，以增强对工作的指导性。例如离退休人员的医疗、工会福利、文体活动等方面经费支出标准等，都需要有明确的指导意见，不仅要保障符合政策法规，同时还要维护离退休干部的切身利益，避免因标准不统一引发不公平等问题。类似这些问题，都需要从政策法规方面进行明确的阐释，以确保维护离退休干部的利益。单位也依据政策法规配套完善的离退休工作制度，确保离退休工作能够按照制度有序推进。此外，离退休干部多数具有丰富的工作经验和业务专长，应通过相关的政策制度给予离退休干部发挥专长的平台，并给予一定的待遇，激发离退休干部的工作热情，更好地服务社会。
2.3加强离退休管理工作的资金投入
在解决离退休管理工作问题时，相关管理部门要适当地增加和制定完善的退休人员活动经费标准，结合资金来源的渠道，制定明确和清晰的离退休经费标准，值得注意的是，在实际工作的过程中，为了使这些经费落实到位，相关工作人员还要建立完善的管理制度，保证专款专用，在经费落实和提升离退休工作人员生活待遇的基础上，提高离退休管理工作的水平。同时在实际工作的过程中，相关工作人员需要对活动场所进行完善，积极组织和引导离退休工作人员参加体育或者娱乐活动，丰富离退休工作人员的业余生活，还使得离退休管理工作的效果能够提到更高的层次。另外，相关工作人员在实际工作的过程中，需要多方位了解离退休工作人员在精神文化和娱乐方面的需求，营造良好的文化和娱乐氛围，逐步实现由待遇养老转变为文化养老，保障离退休人员的基本生活。
2.4提高离退休管理工作的质量
在离退休管理工作中，为了从整体上提高离退休管理工作的水平，相关工作人员要结合当前时代发展的方向和离退休工作人员的实际需求，从多个角度入手，对离退休管理工作进行大胆探索，明确离退休管理工作的特殊性，增强自身的工作积极性和主动性，保证实际工作有序进行。相关工作人员要结合本单位和本企业的发展现状，逐步建立健全离退休管理工作人员的管理体系，全面了解离退休工作人员的生活待遇以及实际生活情况，使离退休管理工作在实际中得以全面落实。
2.5吸引社会资源，拓展离退休服务管理体系
离退休管理工作单纯的通过单位管理很难服务到位，因此需要积极通过社会资源，给离退休人员提供完善的服务。政府、单位应积极通过政策引导，将具有一定资质和管理服务水平的第三方管理机构，纳入到离退休干部管理体系中。目前，社会上已经存在有专门代管服务离退休人员的企业团队，这些队伍在管理服务方面具有一定的专业水平，通过购买服务等方式由这类公司进行代管，既有利于减轻单位管理跟不上，经验不足等问题，也能够针对性提高离退休管理服务水平。同时，可以与家政、就医、维修以及政务大厅等建立离退休老干部服务综合
体系，为离退休老干部提供服务。应多了解当前离退休人员生活中常遇到的关键问题，并根据问题对接社会有关服务机构进行针对性的解决，提高服务的精准性。要积极通过社会共享方式建立社会化服务资源，比如通过社区党支部、文化宫、老年大学等机构，为离退休老干部建立定期活动，丰富老干部生活。
2.6加强离退休管理队伍建设
离退休管理队伍是保障离退休工作的基础。为提高离退休干部管理服务专业化、规范化水平，应加强离退休管理队伍建设。一方面，单位应在招聘和安排离退休管理岗位人员时，应根据岗位人员结构，多引入一些年轻、具有活力、细致认真的人员，增强队伍的管理服务战斗力。另一方面，应积极通过培训、交流等方式，与外部单位、党校、老干部局等机构学习焦炉，增强离退休管理人员的综合素质。
结束语
近年来，国家对离退休干部工作更加重视，十九大报告明确提出要认真做好离退休干部工作。基于此，该研究尝试对当前离退休干部工作面临的问题进行梳理，并在结合实际提出相关创新策略，为更好的开展离退休干部工作提供有益借鉴。
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[4]陈健伟.推动离退休干部工作高质量发展[N].中国国门时报,2019-1028(003).
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提高自身素质做新时期合格老干部工作者思考
新的历史时期,老干部工作面临着许多新问题、新挑战和新要求。为了适应这一新形势、新挑战和新要求，就必须建设一支“学习型、服务型、和谐型”的老干部工作队伍。老干部工作者必须努力提高自身素质，扎扎实实地做好老干部工作，以适应老干部工作的新发展，做一名新时期的合格老干部工作者。一、提高认识、增强感情是做好老干部工作的前提和基础老干部是中国革命和建设的功臣，半个多世纪以来，他们把个人的命运与党和国家的命运联系在一起，曾为共和国的昨天前赴后继、浴血奋战，又为新中国的建设呕心沥血付出了艰辛的劳动。他们是建功立业、无私奉献的一代，是为社会主义现代化建设奠基铺路的一代，我们任何时候都不能忘记他们。尊重老干部就是尊重党的历史，关心老干部就是关心党的事业。因此,我们要牢固树立“四种观念”即：老干部无论过去、现在和今后都是党和国家的宝贵财富的观念；老干部工作是党的工作重要组成部分的观念；老干部是中国革命和建设中形成的特殊群体的观念；应当采取特殊政策给予照顾的观念；做好老干部工作是老干部工作者应尽的政治责任的观念。只有正确的认识和看待离退休老同志的历史贡献，把老干部工作作为一种政治责任来履行，才能真正地带着感情去关心他们，发自内心的去亲近他们，从思想上、感情上贴近老干部，真正做到“深怀尊老之心，增强爱老之情，恪守敬老之责，善谋为老之策，多办便老之事。”虽然党和国家为关心和照顾好老干部做出了巨大努力,但
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客观上由于国家财政支出和实际需求存在缺口,社会主义初级阶段尊老敬老的风气有待于进一步形成和完善,在工作中,难免出现这样或那样的问题。.bASK.cm面对这些，作为老干部工作者一方面要把老干部的心声及时传递给党和政府,另一方面要把党和政府的关怀及时送到老干部心里和手中，真正在老干部与党和政府之间架起一座沟通交流的桥梁。要树立对国家、民族高度的政治责任感，树立无私奉献,全心全意为老干部服务的高尚品德。要有较高的政策理论水平，要懂国家的改革、法律，熟悉老干部的有关政策。要有较强的事业心和责任感，及胸怀大局、淡泊名利、忍辱负重、无私奉献的思想境界和事业的使命感。要发扬不畏艰难,任劳任怨、脚踏实地、坚韧不拔的工作作风。用自己的实际行动，让老干部亲身感受到党和国家对他们的关怀和照顾。二、树立求真务实的工作态度,掌握严谨细致的工作方法老干部队伍是我们干部队伍中的一个特殊群体，老干部工作也有其特点和规律。老干部工作者要坚持实事求是，不唯上，不唯书，只唯实，不搞花架子，不搞形式主义，不敷衍应付。要不断研究新形势新时期老干部工作的新情况、新问题，不断探索和改进加强老干部工作的新途径、新方法。要从做细致的思想工作入手，做好服务管理工作。要注意因地、因时、因人、因事而异，善于因势利导,防止片面和过激言行的发生。努力做到“六心”、“六不要”:一要热心,不要冷淡。在和老干部交往中，要接待热情、谈话热情、办事热情、服务热情。对老干部提出的意见和建议,一定要满腔热情地予以对待,切忌冷淡。二要诚心,不要只说不做。作为老干部部门和老干部工作
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者一定要以诚相待,实实在在做实事、做好事,宁可做不到的不说,也不要说了的不做,更不要说假话、套话、大话、空话。三要细心,不要马马虎虎。遇事要设身处地多为老干部着想,把方方面面的问题尽可能考虑得成熟一些、周到一些。要注意勤交流、勤观察、勤动脑、勤动手、勤跑腿，当好老干部的参谋和贴心人。四要耐心,不要急躁.老干部资历高,阅历深,政治思想水平较高,但人老时易于固执己见。因此,做工作时一定要耐心,注意把握闪光点,一时不通的要耐心等待,切忌急于求成,防止矛盾激化。五要恒心,不要一曝十寒。做老干部工作,切忌自己高兴时,热情过度,自己不愉快时,热情降到“冰点”，以至影响老干部工作的整体效果。六要同心,不要离心。每个老干部工作者对凡涉及老干部的事情,要心往一处想,劲往一处使,切忌部门或个人之间互相扯皮、推诿，努力形成积极向上，团结和谐的工作氛围。三、加强学习，不断提高理论素养老干部工作是一项政治性、政策性都很强的工作。老干部都具有很高的政治觉悟、政策理论素养，对政治、政策、理论的需求也很强烈。这就要求老干部工作者必须努力学习、不断提高理论水平和思想素质。首先、学习政治。在当前特别要认真学习贯彻党的十七大精神，用科学发展观指导老干部工作。学会运用马克思主义的立场、观点、方法，分析和解决老干部工作中的有关问题。善于从政治的高度看待老干部工作，处理老干部工作中的问题。只有较高的政策理论水平和高度的责任感，才能把党和国家对老干部的关心和爱护的工作全面、准确地落到实处，才能维护国家改
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革、发展、稳定的大局。其次、学习政策。要认真学习和深刻领会党和国家有关老干部工作的方针、政策和有关规定。只有学好了政策，才能用好政策、宣传好政策，不断提高老干部工作的政策水平，严格按政策办事，按政策回答和解释问题，使老同志满意。再次，学习业务。老干部工作是做人的工作，是做特殊群体人的工作。老干部工作者必须要熟悉每个老同志的基本情况。要做到“十个熟知”，即：熟知姓名、熟知生日、熟知入党参加工作时间、熟知简历、熟知历史功绩、熟知离退休后发挥作用情况、熟知身体状况、熟知爱好特长、熟知生活习惯、熟知家庭情况等。还要具备全面的知识能力。一般而言，除了对党的路线、方针、政策在有较深的理解外，必须懂一些老年心理学、社会学、营养学、有关法律法规等。只要是老干部爱好的，老干部工作者都要抽空学一点、懂一点、钻一点；只要是老干部们需要的，如常见病的预防、一般用药的名称和用量及其一些保健知识等，都应有所掌握和了解，以适应老干部工作的全面需要。四、提高能力，不断上升老干部工作水平老干部工作绝不是简单性的事务工作，而是具有较高专门性要求的服务性、管理性的工作。因此，老干部工作者必须提高以下几个能力：
一是提高组织协调能力。老干部工作常常涉及社会各方面、各有关部门等多方面之间的关系。这就要求老干部工作者必须具备较强的组织协调能力，善于协调各个方面、各个环节的关系，善于化解矛盾、调动各个方面的积极性。一要协调好劳动、社会保障、人事、财政和所有涉老单位之间的关系，为老干部铺设“绿色通道”，促进老干部
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的“两个待遇”按政策规定落实到位。二要协调好老干部之间、老干部与单位之间、老干部与工作人员之间、上下级之间的关系，使其关系融洽、和谐相处。三是协调好单位部门和人员之间的工作关系，使老干部的有关问题共同研究、协商办事，维护好老干部的切身利益。四是协调好党支部工作，经常与支部沟通情况，上传老同志的意见和建议，下达党的方针、政策和党委工作部署，为支部较好的开展活动创造宽松的环境，进而增强支部的战斗力和凝聚力。二是提高调查研究、解决实际问题的能力。在新形势下，老干部部门的调查研究工作比以往任何时候都更加重要，它是我们研究新情况、解决新问题的一把钥匙，是科学决策的前提，是老干部工作者的一项基本功。因此，老干部工作者在工作中善于观察分析，运用灵活多样的方法进行有效的调查和科学的分析判断，不断研究新情况，解决新问题，创造新经验，努力提高工作水平和工作质量。党员先进性教育以来，我办党委十分注重调研工作，每年开展两次调研活动，把调研工作作为我办提高老干部工作水平的重要途经。在当前的调研活动中，全办参加调研的干部达80%以上，是历年来参与调研人数最多的一次。大家就老干部工作的重点、难点和老干部关心的热点等问题积极调研，通过调研提高了大家正确分析问题，解决实际问题的能力和水平。三是提高做好老干部思想政治工作的能力。在我们实际工作中，许多工作都是从做过细的思想政治工作入手的，许多矛盾也是因我们没有做好过细的思想政治工作而引发的。因此，善于做过细的思想政治工作是我们
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每一个老干部工作者必须掌握的又一基本功。做好老干部的思想政治工作，首先要与老干部沟通思想，开展经常性地交心谈心活动，倾听老干部的心声，并有针对性地做好思想引导工作。其次是组织老同志学习政治理论，用党的最新理论成果武装他们的头脑。工作中注意把握两点：一要弘扬与时俱进的精神。针对老同志反映出的热点、难点问题，作为学习讨论的重点，正面加以引导。二要帮助老同志理性地认识我们党在前进过程中遇到的一些新情况、新问题，只有通过不断发展创新，开拓进取，才能得到解决。再次是把平时自己的学习体会、积累的资料和传达的中央有关精神，用更贴近老同志的语言进行宣讲。要针对老同志的思想、生活和需求，把思想政治工作融入管理服务之中，融入各项文化娱乐活动之中，融入解决困难、办实事之中。
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