监督执纪“第一种形态”谈心谈话(7篇)

篇一：监督执纪“第一种形态”谈心谈话

　　践行监督执纪“四种形态”之“第一种形态”谈心谈话记录　　谈话时间：****年*月*日　10:30　　谈话地点：党员活动室　　谈话人：***　　谈话对象：***　　记录人：***　　性　　别：女　　政治面貌：中共党员　　文化程度：大学本科　　职　　务：经销部主任　　联系电话：　　谈话内容文字实录：谈话人：***同志，今天邀请你来谈话，主要是根据局“廉洁教育月”活动要求和工作部署，对所有党员和重要岗位人员开展谈心谈话。在谈话过程中，请你认真对照“六大纪律”各项要求，自查自纠自身存在的苗头性和倾向性问题，并交代存在的问题；对于主动交代问题或抗拒交代问题等行为，组织上的处理方式也会有所区别，从轻或从重。请问你都清楚了吗？谈话对象：好的。我一定如实回答书记的问题，并主动汇报我所知道的相关情况。-1-

　　谈话人：会前，组织大家进行了相关文件和案例的学习，相信你对“四种形态”，尤其是“第一种形态”，有了一定的认识。我想先问问你，在工作、学习、生活等方面，有没有什么困难需要组织帮助解决的？谈话对象：非常感谢书记的关心。我在生活中暂时没有困难需要组织帮助解决。在生活和工作作风方面，我平时积极参加公司和局里组织的政治学习和反腐倡廉教育的相关活动。比如观看了警示教育片《褪色的人生》、《“捣鬼”之殇》以及警示教育案例资料；在学习过程中，看到那些原来高高在上的党员干部，由于放松了党纪国法的学习，对职务犯罪认识不足，对权力的行使缺乏有效监督，甚至放松了世界观的改造，党性观念和法纪观念随着淡薄了，世界观、人生观、价值观也发生了扭曲，思想蜕变，思想防线崩塌，最终沦为阶下囚。我就在想，人要知足常乐、防微杜渐、警钟长鸣，要增强党纪国法观念，坚持反腐倡廉、坚定自身信仰，这样才能使自己清醒地看待手中的权力，并自觉接受党纪国法和公司制度章程的约束，不至于由于私欲膨胀而迷失自我。至于工作中的不足和难题，我在此次谈话前进行了梳理，想在向组织、向书记汇报一下。近3年来，部门业务发生了比较大的变化：由原来单一的物资经营销售业务到****年*月增加了工程乙供材料的采购业务，再到****年*月增加了仓库管理、储备物资管理。部门业务范围的增加，对人员的业务能力要求不断提高。在工作中，本人不断学习、虚心请教，努力完成公司交办的任务，同时也在工作中察觉到自身的不足。第一，由于对物资采购招标相关管理办法认识不足，未能尽早将公开招标的业务提请公司。第二，刚接手工程乙供材料采购的时候，本人对物资的品类、规格型号、用途不熟悉，给工作的开展带来了一定的难度。第三，2017年部门增加仓库管理业务，正是公司东源业扩项目蓬勃发展的时候，对材料的需求时间紧急、数量较大，因缺乏相关业务经验，和未能及时了解工程施工项目进度情况，个别材料未能尽快满足到施工现场需求。第四，业务流程不够细化，根据工程部施工的实际情况需要，工程部到仓库物资领用流程不够明确，缺乏管控，容易带来单据流程报账不及时等问题。谈话人：看得出来，你对自己的工作和在工作中的不足有清醒的认识。既然意识到了工作中存在的四个问题，不知道你有没有想过要怎么改进？-2-

　　谈话对象：这些风险跟我的岗位职责和部门业务工作有直接的关系，公司和领导可以对这些风险点进行监督。在今后的工作中，我准备从以下几个方面做出努力：针对刚才提到的前两个问题，将加强学习，并组织部门人员进行物资材料的培训和学习；同时，虚心学习市局对物资招投标管理和仓库管理的办法，结合实际情况不断改进工作办法，完善流程。针对刚才提到的第三个问题，加强沟通与协调能力培养，提高团队合作精神，通过加强与相关人员的联系，了解工作的轻重缓急，以提高工作效率，充分发挥好经销部部门职能。针对业务流程不够细化的问题，将加强跨部门之间的横向联系和沟通衔接工作，细化工作流程，通过完善相关流程和制度来提高工作效率。谈话人：你刚才说的问题和针对这些问题提出的改进措施条理性很强，也很有针对性，相信你朝着这方面努力，会使工作上升一个台阶。下面，请你围绕主要业务和重点目标，结合自身岗位，对照廉洁风险信息库，仔细分析你个人或下属存在的廉洁风险，并针对这些风险点谈谈想法，或者说改进措施。　　谈话对象：年前年后一段时间，听到最多的就是关于“中央八项规定”、“四风”、“六大纪律”等方面的文件、案例、反腐动态等，主要是吃拿卡要、公款吃喝、公车私用、违规饮酒等现象和行为。我在持续的学习当中，认识到“吃拿卡要”及其他违规违法行为的严重性，并能引以为戒，避免在自己身上发生吃拿卡要等违反八项规定或六大纪律的行为。而且，在日常工作生活中，我都按公司和领导提出的要求将政治学习和反腐倡廉教育延伸到每一位部门员工,宣贯学习：“中纪委披露六类"四风"问题新表现:收受微信转账礼金等”、“习近平近日作出重要指示强调：纠正“四风”不能止步　作风建设永远在路上”、“廉洁的三重境界”、“八个明确、十四个坚持”等公司会议传达宣贯学习内容，时常提醒本部门人员遵纪守法、廉洁从业。谈话人：形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，简称“四风”。请你谈谈对“四风”的理解，比如说，可以查摆一下你本人或者你下面的部门员工是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面的问题；也可以谈谈在纠正“四风”问题方面做了哪些工作。-3-

　　谈话对象：去年年底以来，公司在工作会议上开辟政治学习和反腐倡廉教育专项议题。我记得曾不下三次组织学习了形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”的相关警示教育，也深刻认识到“四风”的危害。我在这里可以向组织和书记保证，我在工作中积极认真负责，不存在有“四风”问题。同时，我在工作中也未发现身边有人存在“四风”方面的问题。在部门工作中，跟公司工作会议衔接，开展过不下于三次的警示教育，比如，系统地学习了“形式主义”的十种典型表现，我和部门的其它员工都深刻认识到了四风问题是违背党的性质和宗旨的，是大家都反映最强烈的问题，必须坚持不懈地予以纠正。谈话人：习近平总书记强调：纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。希望你在负责的业务领域持续纠正四风问题，预防四风问题返潮。谈话对象：好的。我会对部门员工加强典型案例的学习；用公司会议上看到的一句话来说就是，通过身边事教育身边人。谈话人：公司近段时间在重新梳理和完善廉洁风险信息库，相信你也在梳理本部门的廉洁风险点，请你重点谈谈如何做好廉洁风险防控，并结合实际提出建议和措施。谈话对象：经销部的主要业务是采购工程材料和仓库管理，工作任务繁重、岗位敏感。我们对本岗位、本部门的廉洁风险点进行了分析，但还没有最终完成，现在先作一个简单汇报。一方面，我们在梳理过程中将风险等级分为高、中、低三个级别，按风险类型分为思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险五种。对查找出需要重点防控的廉政风险，梳理出若干个需要重点进行廉政风险防控的业务工作流程。按照风险制约化、操作规范化、运作制度化、环节受控化的要求，提出体现职能定位特点的廉政风险防控模式，风险定到岗、责任落到人，加强思想政治教育学习。-4-

　　结合自身工作岗位对应部门廉洁风险控制库，主要有以下10个风险点：1、思想道德风险，不够注重不够注重政治理论学习和业务学习可能造成管理失控和行为失范风险；2、候选供应商资格审查的风险；3、供应商资格审查公正性的风险；4、物资采购的付款风险；5、招标方案公允性风险；6、提前泄露招标项目信息的风险；7、招标单位信息的保密风险；8、评标公正性的风险；9、制度机制风险；10、外部环境风险。另一方面，我们针对这些风险点归纳出了一些防范措施，但可能还不太成熟，在这里先提出来，如果有什么不对的，请书记指正。一是加强自身政治思想、廉洁教育学习，尤其敏感岗位政治理论和有关法律法规学习，提高自身及部门人员的政治素养。增强党性观念，强化政治意识、大局意识、责任意识、法纪意识。筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是部门会议及日常工作中宣贯学习廉洁从业精神。三是加强各项风险管控措施，完善各项资格审查标准、规范工作流程、明确统一的标准和规定并严格执行；四是自我检查及自我监督。检查是否建立统一的供应商审查标准，是否存在异常的供应商评审结果；检查物资采购付款申请是否与合同一致；检查招标文件的编制执行是否符合规范；检查所有投标单位资料的密封及保管情况；检查各项评分标准是否一致；对照廉洁风险控制库，风险到岗、制度建到岗、责任落到人。谈话人：在对岗位风险的分析还是比较切合实际的，在措施方面思路还不够清晰，又或者说没有抓住关键。我认为，应该从内控管理方面着手，比如说，以完善流程和制度为切入点，从源头上堵住漏洞。　　谈话对象：书记说的是，我回去后会按您的指导再认真分析总结。谈话人：关于“中央八项规定”、“六大纪律”等，平时有没有发现自己或身边的同时存在倾向性、苗头性问题？如果发现公司的党员干部有违反纪律的情况，也请你如实汇报。-5-

　　谈话对象：本人没有这方面的问题，我也没发现他人存在倾向性、苗头性问题，没发现党员干部有违反纪律的情况。谈话人：你对公司反腐倡廉建设及“四种形态”工作实践有什么好的意见或建议？谈话对象：公司领导班子积极组织宣传学习十九大精神和网省公司会议文件精神和工作要求，以及持续进行反腐倡廉教育，使我们学到了很多知识；以前很多员工，包括我本人，在这方面的知识是很薄弱的，甚至连“四风”问题是什么都不懂，现在，通过大量的学习，我们对“中央八项规定”“四风问题”“六大纪律”等都有了一定的认识。每周在公司工作会议上组织政治学习，宣读相关会议文件要求、宣读警示案例、反腐动态，对中层管理人员和敏感岗位要求覆盖学习，同时要求中层管理人员对部门员工进行教育学习宣贯工作，在部门工作会议中要求分管领导或者部门负责人宣贯反腐倡廉，从这些工作中可以看出公司领导的用心良苦；同时也可以看出大环境对多经企业的管理越来越精益化，对廉洁从业的要求更加严格。谈话人：其实我们也清楚，很多人觉得党风廉政、一岗双责、两个责任与业务工作无关，这其实是很片面，试想，如果脱离了政治学习和反腐倡廉教育，就会由于政治敏感性不够强，面对各种诱惑就会放松警惕。那些腐败分子之所以沦为阶下囚，多数时候都是从思想防线的崩塌开始走向不归路的。就我们公司来说，哪怕是一线施工人员，如果不能通过加强政治学习和接受反腐倡廉教育，并构筑起最起码的纪律和规矩底线，面对各种各样的诱惑，就可能私欲膨胀，并滋生吃拿卡要、玩忽职守等行为。所以说，你作为经销部主任，不但要自己时刻加强学习，筑牢思想防线，还要在部门内部加强常态化学习和教育。　　谈话对象：我会认真体会书记的思路，并加强学习和开展工作。-6-

　　谈话人：上周开始，我们在大屏幕上滚动播放局纪委转发的关于“公务回避”的短视频，并在本周一公司工作会议上组织大家集中学习。公务回避制度是省公司为了强化廉洁风险防控，构建不能腐的体制机制说提出的重要举措。请你谈谈对“公务回避”的认识。谈话对象：首先，实行“公务回避”，是保护我们自己的重要手段；此外，可以防止关键岗位人员利用职权为自己和亲朋好友谋取不正当利益。由于刚刚接触“公务回避”这个概念和这项制度，我的理解可能不够全面。谈话人：有几个概念要明确。第一，公务回避是对谁来说的。公务回避主要针对领导干部和关键岗位人员，就我们公司而言，除了几个公司领导之外，负责工程结算、物资招标等重要岗位人员，都在范围之内。第二，公务回避的范围涉及那些人。主要包括配偶、自己和配偶的直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲和特定关系人等。第三，公务回避的内容是什么。总的来说，就是前面提到的具有亲属关系的人员，以及这些人员具有一定份额的企业，不能与公司发生业务往来；而且不能利用职权为他人谋取便利和私利。谈话对象：经您这么一说，我想我对“公务回避”的了解更具体、更全面了。谈话人：对照“公务回避”的范围、内容等，请你认真反思，如果存在“公务回避”方面的问题，要相信组织，主动说清存在问题，在政策允许范围内将为你争取出路和机会。谈话对象：我可以很负责人地说，我没有亲属从事与公司、甚至供电业务相关的经营活动情况，不存在利益输送方面的情况。没有任何一个供应商跟我存在您刚才提到的那几种关系。-7-

　　谈话人：没有就最好。违反“公务回避”的情形，往大了说就是“靠啥吃啥”、“国资流失”、“近亲繁殖”，一旦被发现，势要收到严肃处理的，希望你今后要特别注意这方面的问题，杜绝违反“公务回避”的行为。另外，局里今年开始对多经企业会格外重视，今年是多经企业党风廉政建设专项提升年，你是经销部主任，又管着物资，不但任务重，而且是高危行业，平时如果碰到涉及“公务回避”的情形，应及时向公司汇报，并主动回避。　　谈话对象：清楚了。谈话人：我们之前谈到过一个问题，关于项目部退料的，不知道现在的流程是怎么样的？谈话对象：据我所知，只有领料，没有退料。不管是领料还是退料，都严格要求按照流程办好相关手续，确认单都是齐全的。谈话人：流程要明确，这个是肯定的。同时，希望经销部也要发挥应有的职能，对工程队退料这项业务，也是你们的职责。谈话对象：好的，我们会及时提醒工程队在工程完结后按规定的流程将多余的物资退回，并确保手续齐备。谈话人：从今天的谈话，可以明显感觉出来，你说的大部分内容都是关于本岗位、本部门的实际想法。最后，请你谈谈在遵纪守法与廉洁自律方面有没有其它需要向组织说明的情况。　　谈话对象：没有要说明的。-8-

　　　　谈话人：请问你还有没有其它要向组织反映的情况？谈话对象：暂时没有了，我能想到的，我想刚才都已经向您汇报了。谈话人：如果发现有遗漏需要补充说明的，在谈话结束后可以随时找我谈。　　谈话对象：好的。谈话人：***同志，今天找你谈话，是一次提醒谈话，希望你对当前的形势要有情形认识，要时刻保持政治清醒，在日常工作、学习、生活中，要经常进行自查自纠，防止因小失大，将问题扼杀在萌芽状态才是正确选择；同时，希望你约束好身边的人，从严动真管好队伍、带好队伍。对于谎报、瞒报等行为，已经发现，组织上将会作出从重处理，希望你在此处谈话结束后，好好总结反思。今天先谈到这里吧。　　谈话对象：好的。-9-

篇二：监督执纪“第一种形态”谈心谈话篇三：监督执纪“第一种形态”谈心谈话

　　谈话记录

　　谈话时间

　　谈话地点

　　谈话人

　　（签名）职

　　务

　　记录人

　　（签名）职

　　务

　　谈话对象

　　性

　　别

　　年

　　龄

　　政治面貌

　　文化程度

　　民

　　族

　　单位职务

　　家庭住址

　　问：

　　答：

　　被谈话人（签名）

篇四：监督执纪“第一种形态”谈心谈话

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　　廉洁教育月活动谈话提纲（适用于支部“第一种形态”谈心谈话，仅供参考）

　　一、政策告知及要求

　　XXX同志，今天邀请你来谈话，主要是根据《XX党组关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见》和《关于规范化常态化运用监督执纪“四种形态”的指导意见》有关规定，以及局今年廉洁教育月活动的部署，对本支部全体党员以及关键岗位人员履行岗位职责以及廉洁从业情况开展谈心谈话。

　　请你在谈话过程中，对照《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》的各项要求，谈谈个人工作情况，主动分析岗位存在的廉洁风险，挖掘自身存在的苗头性、倾向性问题，重点是检查有无违反六大纪律的问题。如果有这方面的问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。

　　你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了，请你务必认真对待本次谈话，仔细回顾你近三年在遵章守纪、廉洁自律方面的情况。

　　二、具体谈话内容

　　(一)向谈话对象解释运用监督执纪“四种形态”的政策界限，使其能够正确理解“四种形态”的意义及内涵，及时端正态度，诚恳认真地接受组织的谈话提醒。

　　1.监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，要综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度。对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，要充分体现惩前毖

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　　后、治病救人和宽严相济、区别对待的政策,酌情从轻(减轻)处理；心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当从重(加重)处理。

　　2.在运用第二种形态时，对问题性质不太严重、能够主动说清问题，并能付诸改正行动的党员，本应给予党纪轻处分的,但有从轻或减轻处分情形，依据《纪律处分条例》第十八条规定，可以转化为第一种形态处理。

　　3.在运用第三种形态时，对认错态度好、积极配合组织审查，并能付诸改正行动的党员，本应给予党纪重处分的，但有从轻或减轻处分情形的，依据《纪律处分条例》第十六条规定，可以转化为第二种形态处理。

　　4.在运用第四种形态时，对已经严重违纪涉嫌违法犯罪的党员，也要尽最大努力进行教育，鼓励引导其主动向组织说清问题，真诚悔改，积极争取从宽处理。情节严重、涉嫌严重违法犯罪需要追究刑事责任的，不得转化，要及时移送司法机关；对问题性质、情节难以把握的，要及时与司法机关沟通，由其作出决定。

　　5.实现“四种形态”的转化，不是消极等待党员干部认识错误、改正错误，而是要积极主动、耐心细致地开展工作，最大限度地教育挽救党员干部。对于不如实向组织坦诚的，在以后的监督检查、纪律审查工作中被查处的，可以升档处理。

　　(二)结合自身工作实际，谈谈自己近三年以来的工作情况，认真分析自身工作中的不足和遇到的难题，并提出今后的改进措施。

　　(三)结合当前形势、所在岗位、业务领域，对照《XX局主要业务领域廉洁风险防控工作手册》，梳理分析自身或他人存在的纪律风险，并针对如何做好风险管控提出建议及措施。

篇五：监督执纪“第一种形态”谈心谈话

　　第一种形态谈话内容范文三篇

　　也希望XX镇党风廉政建设工作再上新台阶。

　　会上，XX镇党委书记XX汇报了一年来镇党风廉政建设的工作情况。

　　通过此次谈心谈话，与会人员充分认识到，在新时代中国特色社会主义新形势下抓好党风廉政建设暨社会评价和“群众最不满意的10件事”工作的重要性和紧迫性。

　　第一种形态谈话内容篇3谈话对象：

　　谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗?

　　谈话对象：

　　二、宣贯四种形态的内涵，落实第一种形态的目的意义及运用监督执纪四种形态的政策界限

　　谈话人：我先向你宣贯一下四种形态的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让红红脸、出出汗成为常态;第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数;第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。实践四种形态是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。其中，实践四种形态关键是落实第一种形态，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从小过、小错演变成违纪、违法等后面三种形态，实现抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后的目的。

　　关于运用监督执纪四种形态的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。二是坚持有腐必反，有贪必肃。监督执纪四种形态的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理;对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。从宽处理，实现转化，必须相信组织、依靠组织，以实际行动争取。以上政策界限，你听明白了吗?

　　谈话对象：

　　谈话人：请你仔细回顾你近几年在遵纪守法与廉洁自律等方面有没有需要向组织说明的情况?

　　谈话对象：

　　三、分析纪律风险，思考防控措施

　　谈话人：请你结合当前形势及所在岗位和业务领域，对照六大纪律(政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律)，分析身边存在哪些纪律风险。(可视谈话对象分析的实际内容记录)

篇六：监督执纪“第一种形态”谈心谈话

　　监督执纪“第一种形态”的运用与思考

　　赵飞

　　摘要：监督执纪“四种形态”为新形势下深化落实全面从严治党战略，忠诚履行党章赋予的神圣职责，切实把纪律和规矩挺在前面、强化监督执纪问责指明了方向、提供了遵循。是全面从严治党的理论创新，也是指导监督执纪工作实践的方法论。“四种形态”环环相扣，层层设防，是全面从严治党的利器，其中最难的是第一种形态，最关键的也是第一种形态，强化第一种形态的运用，抓早抓小，防微杜渐，筑牢防止党员干部犯错误的第一道防线是我们工作的重中之重。

　　关键词：监督执纪；遏制腐败；基层运用

　　一、监督执纪“第一种形态”的重要性

　　党的十九大报告强调,要全面落实从严治党,强化监督执纪“四种形态”,抓早抓小,防微杜渐,惩前毖后、治病救人。十九大报告的重要论述，充分说明了掌握运用好监督执纪“第一种形态”的重要性。

　　1.体现了对党员干部的严管和厚爱

　　监督执纪“四种形态”是全面从严治党的重要举措，是从党的历史和从严治党实践中总结出来的，体现了监督执纪惩前毖后、治病救人的一贯方针。“经常开展批评和自我批评，让‘红红脸、出出汗’成为常态”是监督执纪第一种形态的内容表述，体现了对党员干部的严管与厚爱，强调的是日常管理和监督，要求从小处抓起、从日常抓起，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　2.可以有效防止“好同志”蜕变成“阶下囚”

　　全面从严治党，基础在全面，关键在严。只有运用好第一种形态，真正把纪律挺在前面，早教育、早警示、早纠正，防患于未然，把问题消灭在初发之时，消除在萌芽状态，才能真正实现管住大多数的目的，才能最大限度地保护干部、挽救干部，实现“惩前毖后、治病救人”的效果，防止“小过”、“小错”继续向后三种形态演变，能够有效遏制腐败增量，更好的落实全面从严治党要求。

　　3.有助于党员干部队伍建设与党和国家事业的发展

　　第一种形态做的是日常基础性工作。干部的教育管理，打基础、利长远，体现在事事时时处处。通过多种形式的谈心提醒，严肃的组织生活、有“辣味”的批评与自我批评等，把问题解决在萌芽状态，关系到党员干部队伍建设、关系到党和国家事业发展的基础性工程，第一种形态是加强干部监督管理的重要举措，要常抓不懈。

　　二、基层运用监督执纪第一种形态的现状及分析

　　监督执纪“四种形态”是党在纪律建设方面的重大理论创新，是实施从严管党治党的有效手段。在基层纪检工作实践中，运用好“第一种形态”尤其重要，能起到“防患于未然，治病于初起”的作用，实现惩前毖后、治病救人的目的。因此，如何科学运用监督执纪第一种形态，还需要在工作中进行更加深入的探索和实践。本人根据片区纪检监察工作情况，对第一形态的运用现状总结分析如下：

　　（一）基层运用第一种形态的现状

　　监督执纪“第一种形态”，是全面从严治党的重要举措，通过把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小、注重预防，实现惩前毖后、治病救人的目的。笔者在监督检查中发现，一些公司在实践“第一种形态”过程中，出现了很多问题，应引起注意：

　　1.与谈话函询相混淆。将运用“第一种形态”简单等同于谈话函询。依据《纪检监察机关监督执纪“四种形态”统计指标体系（试行）》规定，以问题线索处理结果作为划分“四种形态”的依据，“第一种形态”是线索处置的结果之一。依据监督

　　执纪工作规则，谈话函询是线索处置方式之一。由此可见，“第一种形态”是线索处置结果，谈话函询是线索处置方式，二者概念及内涵不同。

　　2.随意扩大统计范围。将党委、纪委开展的一般性任职谈话、廉政谈话、警示教育等纳入“第一种形态”统计范围。由于不基于问题线索反映而开展的工作不需要履行审批手续，无法保证统计结果的准确性、及时性，因此，不应将其纳入纪检监察机关“四种形态”统计范围。

　　3.实施主体过于单一。认为“第一种形态”应由纪检监察部门具体实施，而忽略了党委主体责任的落实。实践中，第一种形态的运用可采取以下谈话方式：一是经党委批准由纪委或承办部门主要负责人谈话；二是经党委批准由被谈话人所在党委负责人谈话；三是经党委批准由被谈话人所在纪委负责人谈话。采用上述方式谈话不仅能够提升“红脸出汗”的实际效果，更是压实“两个责任”的有效抓手。

　　4.审批运用程序不清。“第一种形态”随意运用，发现问题就使用，没有经过问题线索处置。运用“第一种形态”不履行审批手续，认为只有立案审查才需要履行审批手续，而运用“第一种形态”的则不需要审批。

　　5.后续跟进措施缺乏。将“第一种形态”当成消化问题线索的一种方式，而忽略了其结果的充分运用。实践中，运用“第一种形态”后，应从拓展“红脸出汗”的实际效果出发，注重完善后续跟进措施，督促落实整改，进一步扩大结果运用的范围，做到组织处理有“下文”，落实整改有“回音”，切实避免“见好就收”情况出现。

　　（二）由于对第一种形态认识不够造成的后果

　　1.组织生活被忽视。有的基层党支部党内组织生活开展不力，教育学习抓得不紧，缺乏应有的组织监督；有的基层民主生活会流于形式，批评与自我批评缺少“火药味”，达不到应有的效果。

　　2.小节问题未重视。一部分党员干部的思维惯性仍没有完全转变，认为纪检监察干部的工作重心理所当然地就是查办案件，在干部没有发生违法违纪行为，纪检监察部门就不要去管。对党员干部日常思想上、行为中表现出的倾向性、潜在性、苗头性或萌芽式问题，不能引起足够重视，认为是“小事”“小节”，没有必要兴师动众、小题大做，对党员干部的“小节问题”不批评、不指正，不能真正让“咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”。

　　3.接受监督意识差。某些基层的党员干部的自觉接受监督意识还不够强，对纪检监察部门的教育、提醒、谈话、批评，存在不同程度的抵触情绪，认为是纪检监察干部故意找茬，不能以良好的心态接受组织的严管。这样，给纪检监察部门落实“第一种形态”形成了一定的阻力。

　　4.人情面上顾忌多。基层的纪检监察干部长期与本单位其他党员干部在一起工作交流，天天抬头不见低头见，因此，在日常监督执纪时，部分纪检监察干部对身边的同事容易受人情左右，总抹不开面子，对发现的“小事”“小节”问题，也就时常睁一只眼、闭一只眼，不愿较真。

　　5.监察力度欠到位。部分基层纪检干部日常工作中，只是在会上没有针对具体问题、没有明确对象地进行提醒；有的通报监督检查情况时，还顾及被通报人的面子，只讲事，不提具体名字；有的谈话时，流于形式，谈话内容“不痛不痒”，使用纪言纪语、深挖思想根源、指出问题危害的少，没有让被谈话人“红脸、出汗”，“第一种形态”的震慑、警醒效果不佳。

　　（三）第一种形态运用不利的原因分析

　　日常监督、批评教育、咬耳扯袖、红脸出汗都是党章规定的，政治性、政策性很强。实践中出现上述情况，本人认为主要有以下几个原因：

　　1.理解把握上惯性思维。部分基层纪检组织对落实第一种形态目光不长远，理解不深刻，认识上有误区。忽视政治纪律和政治规矩、组织纪律等问题的审查，把党员干部违反纪律问题当作“小节”。没有树立正确的监督执纪观，认为第一种形态抓得再好也很难看到成绩，还要得罪人，不愿意做谈心、谈话等基础性工作。

　　2.思想认识上抹不开面子。有的人认为，大家在同一个部门、一个单位，抬头不见低头见，批评教育同志抹不开面子、张不开嘴。有的人担心动真格会得罪人、会丢选票，往往不敢批评，不愿“红脸”。特别是对同级的监督更难，咬耳扯袖、红脸出汗、善意提醒，都需要鼓足很大的勇气，有些人极不愿意去冒险。

　　3.方法处置上无从下手。运用好第一种形态要讲究科学合理的方式方法。一些基层同志对“咬耳扯袖”、“红脸出汗”可以采取哪些方式，党纪处分和问责处理方式与“四种形态”应该如何衔接，缺乏准确认识和界定。不善于分类梳理、区别对待，不善于采取恰当方式，把握合适时机，找准切入点。

　　4.实际运用上雷声大雨点小。有的单位在开展“咬耳扯袖、红脸出汗”的过程中，口号多、重文件，强调多、重部署，对落实却不闻不问，很少检查，很少监督。这些都严重影响了“第一种形态”的运用效果。

　　三、运用监督执纪第一种形态的思考

　　监督执纪“四种形态”是进行辩证诊疗、分层治理的操作指南，具有很强的针对性。只有准确把握“四种形态”的内涵,才能切实把监督执纪问责做深做细做实。“第一种形态”，病在腠理，医之以“汤熨”，对出现苗头性、倾向性问题的，及时“点刹”、“叫停”，以发挥预防功能，防止越过纪律“红线”。

　　1.始终保持越往后越严的定力。“第一种形态”体现的是标准更高、纪律更严，绝不是反腐败方向的转变、力度的减弱、尺度的放松。对于党员、干部存在的问题，我们既不能搞“一棍子打死”，也不能一谈了之，甚至避重就轻、借谈抹案；既不能故意拔高，也不能降格以求，绝不能脱离实际，简单追求数字平衡、数字政绩。

　　2.善于从政治上去把握和定位。“四种形态”既是反腐败的手段和方法，更是政治性的安排和考量，根本目的在于维护党的肌体健康，保持党的先进性和纯洁性。实践中，要切实增强“四个意识”，善于从政治目标、方向、方针、要求上去认识和对焦，主动服从服务于政治大局，正确处理好树木与森林、惩治少数与教育多数、减少存量与遏制增量等关系，把严明党的纪律与教育挽救干部统一到营造良好的政治生态上来。

　　3.全面担起管党治党政治责任。实践“四种形态”绝不是纪委一家的事，绝不能一说监督执纪就只想到纪委或把工作推给纪委，各级党组织一定要强化责任担当、担好主责。

　　4.切实提高监督执纪思想认识。各级党组织、纪检组织、全体纪检干部要时刻牢记“全面从严治党，基础在全面，关键在从严。”批评教育、提醒谈话、诫勉谈话等措施是手段，不是目的。要发挥第一种形态运用的最大效应，决不能一谈了之走过场，必须把确保措施效果作为运用好第一种形态的本质要求，抓细抓实，抓出成效。

　　5.坚持以问题为导向传导压力。谈话内容要注重个性化特征，以问题为导向，区别不同的问题，认真分析产生问题的原因，特别对已经出现苗头问题的党员干部，侧重从存在问题、分析原因、整改落实等方面进行谈话。使谈话对象明规矩、知敬畏，起到“红脸出汗”的效果，强化“两个责任”和“一岗双责”的落实，层层传导压力，不断激发党员干部干事创业的主动性和积极性。

　　6.落实整改适时进行“回头看”。运用监督执纪第一种形态的效果如何，与召开民主生活会的次数，与约谈党员干部的人数，与红了几次脸、出了几身汗有一定的关系，但没有必然联系，关键要看后续整改落实。要适时组织开展第一种形态专项检查和“回头看”，对落实第一种形态工作不重视、整改不到位的责任人进行约谈和通报批评，做到有责必问、问则必严。将“第一种形态”运用情况记入干部廉洁“活页夹”，同时纳入党员干部评先评优、提拔使用、责任追究体系，确保咬耳扯袖、红脸出汗落到实处、见到实效。

　　综上所述，“良医治未病，防患于未然”解决复杂问题，“打”和“防”同等重要，“四种形态”中第一种形态是最基础、最根本、最关键的防线，其实践运用的好坏，直接关系全面从严治党的基础能否夯实、是否牢固。

　　“善战者无赫赫战功，善医者无煌煌之名”，用好第一种形态关键在于较真较劲，加强日常监督，使“治未病”常态化。

篇七：监督执纪“第一种形态”谈心谈话

　　www.365gongwen.com关于强化运用监督执纪第一种形态在党员干部中开展党内谈话工作的实施方案

　　关于强化运用监督执纪第一种形态在党员干部中开展党内谈话工作的实施方案

　　为深入贯彻落实全面从严治党要求，加强对党员干部的日常教育管理监督，坚持抓早抓小、把纪律和规矩挺在前面，根据《中国共产党党内监督条例》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（中办发〔2005〕30号）、《关于对省管干部进行谈话函询的暂行办法》（辽纪办发〔2016〕8号）、《关于强化运用监督执纪第一种形态在党员干部中开展党内谈话工作的实施意见》（盘委办发〔2017〕10号）等有关规定，结合经济区实际，就强化运用监督执纪第一种形态，在经济区党员干部中开展党内谈话工作，制定本方案。

　　一、工作目标

　　推动党员领导干部责任主体运用“党内谈话”成为常态，使“党内谈话”管到经常、管到日常，管到每一个党员，管成常态，覆盖到全体党员。

　　二、党内谈话对象

　　党内谈话对象包括经济区各级党员干部；企事业单位和YYY授权或受行政机关委托行使公共管理服务职能组织的党员干部；党组织关系属地管理的单位党员干部。对非中共党员的干部职工开展的谈话工作参照本方案执行。

　　三、党内谈话的方式和原则

　　党内谈话方式包括提醒谈话和诫勉谈话。党内谈话应根